第一篇：人事處工作職能

人事處工作具體職責

我認為，人事處是學校各項工作的順利開展的潤滑劑，它負責調(diào)解各部門之間的關(guān)系，讓各部門之間的銜接工作有條不紊地開展?？梢哉f，人事處是一個上傳下達，溝通各個部門之間的重要機構(gòu)，是在學校黨政領(lǐng)導下，全面負責學校崗位設(shè)置和人事勞資管理、師資隊伍建設(shè)，貫徹執(zhí)行人事制度的職能部門，要始終堅持“團結(jié)協(xié)作、服務(wù)至上、以人為本、規(guī)范高效”的原則和“首問責任制”，積極履行以下職責：

1.貫徹執(zhí)行黨和國家人事人才工作的方針、政策，落實上級主管部門有關(guān)人事人才工作的指示和決定，擬定學校人事管理的各類規(guī)章制度，開展調(diào)查研究，不斷推進人事制度改革；

2.負責學校各類各等級崗位的設(shè)置管理和人員聘任及崗位調(diào)配管理；

3.負責學校各部門科室設(shè)置、行政機構(gòu)科級干部選拔任用；

4.負責教職工的年度和聘期考核，負責全校教職工的年度考核、評模選優(yōu)工作，教職工病、事、婚、喪、探親以及女職工生育、哺乳期請假和銷假事宜；

5.負責教職工工資和各類津補貼的計劃、調(diào)整、申報、實施工作及教職工工資和津補貼數(shù)據(jù)管理、統(tǒng)計、分析等工作；

6.負責學校師資隊伍建設(shè)規(guī)劃與計劃的擬定和執(zhí)行、教職工教育培訓等工作；負責教職工年齡、工齡、學歷學位等的審查認定工作。

7.負責學校高層次人才的引進及面向社會公開考試、考核招聘工作人員事宜；

8.負責教師資格認定和學校各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審聘任工作；

9.負責外聘兼職教授、名譽教授等高級專家的聘任管理工作；

10.負責學術(shù)和技術(shù)帶頭人、政府特殊津貼、突出貢獻等高級專家及優(yōu)秀人才的推評組織工作；

11.負責學校工人技術(shù)等級考核聘任和學校編制外用工管理工作；

12.負責教職工醫(yī)療、工傷、失業(yè)等保險的核算、申報等管理工作；

13.負責辦理教職工退休、退職、辭職、辭退以及教職工死亡撫恤工作；

14.會同有關(guān)部門處理教職工來信、來訪；

15.聯(lián)合教務(wù)處負責省語委普通話測試站的管理，開展普通話推廣、測試等工作；

16.與教務(wù)處聯(lián)合辦理全校教職工職稱外語、計算機考試的報名、組織、發(fā)證工作，負責承辦教師資格的評審以及教師資格證的管理工作。

17.負責學校編制內(nèi)教職工人事檔案管理和人事人才工作檔案立卷歸檔工作；負責學校綜合檔案室的管理工作。

18.負責學校人事信息網(wǎng)絡(luò)平臺建設(shè)和管理；

19.完成上級機關(guān)和學校領(lǐng)導交辦的其它工作。

在日常中，要注意各職能部門的關(guān)系協(xié)調(diào)；各部門之間的信息、關(guān)系的溝通與交流；建立各項規(guī)章制度并檢查實施情況，促進各項工作規(guī)范化管理；員工入職、離職過程中與行政相關(guān)的手續(xù)辦理；教職員工的檔案管理以及員工考勤、出勤統(tǒng)計、報表等。

人事處工作的流程

一、進人計劃

1、每年4月用人單位向人事處提出進人計劃；

2、人事處匯總，提出全?？傔M人計劃；

3、院長辦公會議審定；

4、通知各單位進人計劃；

5、將進人引進計劃報至院辦。

二、教學以及非教學科研人員錄用程序（檔案由市人才開發(fā)中心代理）

1、各單位或者部門根據(jù)單位崗位情況確定擬招聘人數(shù)及崗位，上報人事處；

2、人事處根據(jù)各單位或者部門當年進入計劃及崗位確定擬招聘人數(shù)及崗位；

3、報院長辦公會議審批；

4、公布當年學校擬招聘教學以及非教學科研人員單位、人數(shù)、崗位及應(yīng)聘條件，公開招聘；

5、人事處根據(jù)應(yīng)聘條件，進行初選，確定參加面試人員，公布名單及面試時間、地點；

6、組織招聘面試小組，進行面試考核，確定人選，報院長辦公會議審批；

7、審定同意后，公布錄用人員及崗位；

8、錄用人員簽訂《就業(yè)協(xié)議書》；

三、兼職（客座、名譽）教授聘任審批程序

1、提供簡歷、業(yè)務(wù)情況、學歷證書、任職資格書及其他相關(guān)材料

2、由院人才引進工作領(lǐng)導小組會議通過，填寫《鄭州信息工程職業(yè)學院高層次人才柔性流動（兼職、客座、名譽）教授聘任表》，報送人事處；

3、人事處提出具體意見；

4、報主管院長審批；

5、批準同意后，人事處發(fā)文、發(fā)聘書。

四、校內(nèi)工作人員調(diào)動程序

1、各用人單位根據(jù)本單位工作需要及被調(diào)人員的意向，經(jīng)黨政領(lǐng)導研究后，可以在本單位范圍內(nèi)調(diào)整，并報人事處備案；

2、要求在校內(nèi)跨單位調(diào)整工作，首先由本人寫出書面申請；調(diào)出人員所在單位經(jīng)黨政領(lǐng)導研究同意，并簽署意見；轉(zhuǎn)接收單位黨政領(lǐng)導研究同意并簽署意見；人事處提請主管領(lǐng)導批準，辦理調(diào)動手續(xù)；

3、校內(nèi)用人單位如有編制名額及工作需要，可向人事處提出書面調(diào)人申請，在征得被調(diào)人員及單位的同意后，經(jīng)人事處審核同意，辦理調(diào)動手續(xù)；

4、學校由于工作需要，經(jīng)批準調(diào)動安排的人員（包括教學富余人員），有關(guān)單位須顧全大局，服從安排；

5、用人單位和人事處在調(diào)配工作中對符合用人條件的待崗教職工應(yīng)優(yōu)先安排工作。

五、教職工辭職程序

1、本人需要提前三個月提出書面申請，說明理由；

2、所在部門簽署意見；

3、人事處處務(wù)會議研究，并按審批權(quán)限報學校審批；

4、辦離校手續(xù)，服務(wù)期未滿的按規(guī)定交違約金、培養(yǎng)費等費用；

5、將辦完的離校通知單及工作證、教學材料、?；铡⑨t(yī)?？?、飯卡等交回人事處；

6、人事處發(fā)文；

7、辭職人員檔案由學校檔案中轉(zhuǎn)出。

六、教工國內(nèi)探親假申請程序（學?？梢栽O(shè)置這一項，體現(xiàn)學校的人文關(guān)懷，也可以作為留人和激勵員工的措施）

1、探親前填寫《探親申請表》；

2、所在單位簽署意見；

3、探親路費在假期后兩周內(nèi)到人事處審批；

4、計財處辦理報銷。

說明：

（1）教職工利用寒暑假探配偶每年一次，探父母（未婚的每年一次，已婚的兩年一次）。

（2）未婚教工探父母、已婚教工探配偶，每年一次的往返路費全部報銷；已婚教工探父母按照規(guī)定予以報銷。

七、新進人員報到程序

1、新進人員到人事處報到；

2、按學校規(guī)定簽定有關(guān)協(xié)議書；

3、按要求填寫干部履歷表、職工登記表，發(fā)放《校內(nèi)關(guān)系轉(zhuǎn)移表》到有關(guān)單位報到（各單位報道人員只需要根據(jù)轉(zhuǎn)移表安排工作事宜）；

4、交3張一寸和1張二寸免冠彩色照片、身份證復印件，用于辦理醫(yī)療保險證、工作證和建立人事信息庫，領(lǐng)取校徽；

5、憑工作證到圖書館辦理借書證、校工會辦理工會會員證（隨帶一寸免冠照片）；

6、需學校解決住房的憑人事處通知單到后勤服務(wù)處辦理住房手續(xù)；

7、由人事處確定工資發(fā)放標準，通知財務(wù)處發(fā)放工資；

八、參加國內(nèi)培訓程序（作為吸引員工的一項措施和方法，也是激勵員工努力工作的政策）

1、個人提出申請，填寫《鄭州信息工程職業(yè)學院教職工進修培訓審批表》，學科負責人同意后報單位領(lǐng)導審批；

2、所在單位簽署意見后（附培訓簡章）報人事處；

3、參加培訓；

4、培訓結(jié)束后，學習成績單或結(jié)業(yè)證書送人事處備案。

九、參加校內(nèi)培訓程序

1、人事處發(fā)培訓班通知，各單位組織人員報名；

2、各單位匯總后報人事處；

3、參加培訓班；

4、發(fā)放結(jié)業(yè)證書。

十、年度職稱評審程序（人事處可以幫助教師員工評職稱，有利于調(diào)動教師的工作積極性）

1、個人申報；

2、所在單位審查；

3、人事處資格審查；

4、報人才交流中心審查；

5、申請人按規(guī)范整理個人材料，同時人事處辦理材料送審。

6、學科組評議；

7、院評審委員會評議，需上一級評審委員會評審的上報材料；

8、評審通過者，學校發(fā)文公布（五公開）；

9、材料歸檔。

十一、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格報考程序

1、個人申請；

2、所在單位資格審查；

3、人事處資格審查；

4、報教育廳或人事廳考試部門審查；

5、發(fā)放準考證，并參加考試；

6、發(fā)放合格證書。

十二、技術(shù)工人的等級考核程序

1、本人申請；

2、所在單位資格審查；

3、人事處資格審查；

4、報教育廳或人事廳考試部門審查；

5、發(fā)放準考證，并參加考試；

6、發(fā)放合格證書。

十三、崗位聘任程序

1、公布崗位設(shè)置方案、崗位職責、應(yīng)聘條件；

2、發(fā)放申報表；

3、個人組織材料，填寫申報表；

4、用人單位組織考核，部分崗位組織部、人事處參與面試；

5、崗位聘任領(lǐng)導小組審定；

6、公布聘任結(jié)果；

7、材料歸檔。

十四、年度考核工作程序

1、發(fā)放年度考核表并組織全校教職工填寫；

2、所在單位考核；

3、人事處審核；

4、學校審定考核結(jié)果；

5、發(fā)文公布考核結(jié)果；

6、材料歸檔。

十五、評優(yōu)工作程序（參考在學校的貢獻和工作量，不僅僅以測評為準）

1、部門推薦或個人申報；

2、人事處會同相關(guān)職能處室審核；

3、學校審定推薦人員名單；

4、報院級評審委員會；

5、協(xié)助辦理榮譽證書并發(fā)文公布。

十六、行政懲戒工作程序

1、個人檢查；

2、所在單位提出處理意見；

3、人事處會同相關(guān)職能處室提出初步處理意見；

4、學校研究確定處理結(jié)果；

5、發(fā)文公布處理結(jié)果。

人事處思想工作

1.與各個部門緊密聯(lián)系，不定期地到各個部門了解情況，了解教師員工的思想動向，解決

教師員工工作中的實際困難。

2.多聽教師員工的心聲，制定規(guī)章制度時多聽教師員工的意見，多征求各方面的建議。

3.多關(guān)心各個部門的教師員工，注意教師員工的思想走向，發(fā)現(xiàn)問題，及時溝通解決，不

推諉，盡量想辦法解決教師員工的問題，個人能力解決不了的再向上級反映，讓領(lǐng)導幫助解決。

4.多鼓勵教師員工做科研，指導教師員工搞科研。

5.組織教師員工申報各項職稱。

6.組織教師參加各種培訓。

爭取做到關(guān)心教師員工，讓他們切實地感覺到人事處，就像他們的家，是他們的堅實后盾。這樣一來教師員工心會穩(wěn)定下來，我們學校各項工作才能開展的更加有聲有色。在日常各項工作中，做事要做到公平公正，對每個員工都要關(guān)心，員工有婚喪嫁娶之事，人事處要主動送上祝福，給于他們?nèi)诵陨系年P(guān)系，讓他們覺得鄭信就是一個和諧和睦的大家庭，在這個家庭里其樂融融。讓教師員工從內(nèi)心認可學校。

以上是我這兩天的思路整理，不知當否，請指正！

第二篇：人事處工作職責

人事處工作職責

人事處是在院班子領(lǐng)導下負責人事工作的職能部門，其主要職責如下：

一、負責學院的機構(gòu)編制管理，核定學院內(nèi)機構(gòu)設(shè)置和調(diào)整方案、人員編制和用人規(guī)劃，負責人事調(diào)配。

二、組織制定并落實教工隊伍建設(shè)規(guī)劃與計劃，做好教職工進修、培訓、繼續(xù)教育的管理工作，辦理各類人才的推薦手續(xù)。做好學院的人才引進和人才隊伍建設(shè)工作，協(xié)助有關(guān)部門做好學科帶頭人和骨干教師的選拔工作。

三、組織實施教師專業(yè)技術(shù)職稱評聘、工人等級考聘工作，做好職稱設(shè)崗和評聘管理工作。

四、實施教職工、任期考核和獎懲工作和人事統(tǒng)計工作。對系部人員進出、轉(zhuǎn)正、離職、獎懲、辭退等方案作出決定，按權(quán)限上報或辦理相關(guān)手續(xù)。

五、按國家政策規(guī)定，負責教職工勞動工資、社會保險、勞保福利、院內(nèi)津貼的辦理、調(diào)整、審核和發(fā)放工作。

六、協(xié)助黨委組織部辦理干部的考察、任免、調(diào)離和提拔的具體工作，負責全校教職工信息庫、高級人才信息庫的數(shù)據(jù)采集、更新和管理工作。

七、負責教職工的招聘、調(diào)配（動）、辭職、退休等手續(xù)，負責辦理教職工離退休的管理工作。

八、負責辦理教職工的請假、休假、銷假事宜。

九、負責全院計劃外用工的使用計劃，做好計劃外用工的管理工作。

十、負責對出國訪問、進修人員的選拔、政審、報批和管理工作。

十一、起草與本部門職能范圍相關(guān)的文件、制度，做好本部門的檔案收集、立卷、保密、保管工作。

十二、完成院領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事處處長崗位職責

在院班子的領(lǐng)導下，全面負責人事處的工作：

一、負責上級有關(guān)人事勞資工作方針、政策的貫徹落實以及學院人事勞資工作計劃的制定和組織實施工作；

二、負責教職工的規(guī)劃、核編統(tǒng)計、錄用、培訓、獎懲、辭退、考核和聘任工作。

三、負責學院機構(gòu)、定員編制管理及實施工作；

四、負責教職工社會保險的管理工作；

五、負責教職工勞資福利、離、退休審核、報批工作；

六、負責學院的工人考核、技能鑒定及相關(guān)考試報名工作；

七、負責教師資格的審核認定、職稱的申報、評審及相關(guān)考試報名工作；

八、負責教職工人事檔案和綜合檔案的管理工作；

九、負責本科室人員的管理和工作的安排部署及組織實施工作；

十、負責完成院領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。

教職工管理和職稱管理崗位職責

在處長領(lǐng)導下，負責以下工作：

一、負責組織機構(gòu)、定編定員的管理和實施。

二、負責用人計劃的編制上報工作。

三、負責學院教職工崗位信息的收集、整理、分析工作。

四、負責對教職工隊伍及崗位余缺進行分析、研究，制訂科學、合理的職工隊伍配備方案。

五、負責教職工的流動管理工作。

六、負責各種崗位狀態(tài)教職工基本信息收集管理和用工信息的發(fā)布工作。

七、負責教職工考核、專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評審、聘任及各類與職稱有關(guān)考試的報名及組織工作。

八、負責教師資格認定等工作。

九、完成領(lǐng)導交給的其它工作。

社會保險及職工勞動合同、退休審批崗

崗位職責

在處長的領(lǐng)導下具體負責以下工作：

一、負責學院內(nèi)部職工社會保險繳費基數(shù)、繳費額的測算工作。

二、負責按月編制社會保險報表，及時足額上繳單位及職工的各項社會保險費工作。

三、負責上級有關(guān)社會保險管理政策的貫徹落實工作。

四、負責社會保險數(shù)據(jù)庫的維護及保險信息的上傳工作。

五、負責學院操作崗位職工技能鑒定的組織及報名考試工作。

六、負責退休職工退休金的計算及退休審批材料準備和上報工作。

七、負責組織教職工工傷認定及教工傷職工勞動能力等級鑒定及傷殘補助金的發(fā)放工作。

八、負責完成上級部門及領(lǐng)導安排的其他工作。

工資及人事信息管理崗崗位職責

在處長的領(lǐng)導下，具體負責以下工作：

一、負責學院教職工工資表、績效工資表的編制和數(shù)據(jù)庫整理工作。

二、負責學院上報的工資表、績效工資表的審核和數(shù)據(jù)庫整理工作。

三、負責事業(yè)單位工資制度改革等有關(guān)政策的貫徹落實工作。

四、負責人事信息系統(tǒng)和工資信息系統(tǒng)等數(shù)據(jù)庫的維護工作。

五、負責勞動工資統(tǒng)計月、季、半年、年報、干部年報、專業(yè)技術(shù)人員年報的編制和數(shù)據(jù)庫整理工作。

六、負責為領(lǐng)導和機關(guān)科室提供各類統(tǒng)計數(shù)據(jù)工作。

七、負責學院四校的工資、人員信息等資料的指導和檢查工作。

八、負責完成上級部門和領(lǐng)導安排的其他工作。

檔案管理崗位職責

在處長領(lǐng)導下，負責以下工作：

一、認真貫徹執(zhí)行黨和國家檔案工作的路線、方針、政策、法令、法規(guī)，貫徹落實關(guān)于檔案工作的有關(guān)規(guī)定。

二、負責所管檔案的材料收集、鑒別工作，將符合要求的材料及時歸檔。

三、負責做好經(jīng)常性的檔案材料的整理工作，做到認真鑒別，分類準確，編排有序，目錄清楚，裝訂整齊，使每卷檔案達到完整、真實、條理、精煉、實用的要求。

四、負責做好檔案的安全、保密、保護工作。

五、負責與有關(guān)科室的聯(lián)系，做好檔案的轉(zhuǎn)遞工作。

六、負責做好檔案的提供和利用工作。

七、負責檔案管理的其他有關(guān)事項。

八、完成領(lǐng)導交給的其它工作

第三篇：人事處工作職責

ww w.5 Y k j.CoM文

章 來源

人事處工作職責

人事處是統(tǒng)一管理全校人事工作的職能部門。其主要職責如下：

一、負責全校機構(gòu)設(shè)置、人員編制、用人計劃以及全校教職工的調(diào)配及聘用工作；

二、負責全校師資隊伍建設(shè)和引進人才工作；

三、負責全校各類人才的管理工作；

四、負責全校教職工的考勤、考核和獎懲，以及科級以下（含科級）干部的任免工作；

五、負責全校專業(yè)技術(shù)人員的職務(wù)評審、聘任工作；

六、負責全校教職工的工資、福利和獎酬金的管理工作；

七、負責全校教師和科級、科級以下干部職工的培訓工作；

八、負責教職工出國（境）的政審工作；

九、協(xié)助有關(guān)單位處理教職工喪事及有關(guān)事宜；

十、負責辦理教職工的社會養(yǎng)老、失業(yè)保險和退休手續(xù)；

十一、負責青年教師、干部下鄉(xiāng)扶貧，支教人員的選派和管理工作；

十二、負責全校人事統(tǒng)計報表工作；

十三、負責本部門的接待和會議會務(wù)工作；

十四、負責未聘人員的分流安置工作；

十五、負責博士后流動站的建設(shè)與管理；

十六、負責各單位自聘人員人事代理工作；

十七、完成學校交辦的其他工作。

章 來源

第四篇：人事處工作分解

今年，人事處將大力實施“人才強校”戰(zhàn)略。深化人事制度改革，實施崗位設(shè)置管理制度，加強專業(yè)技術(shù)、普通管理及工勤崗位人員聘任與管理，實現(xiàn)人盡其才；進一步加強師資隊伍建設(shè)，出臺《青年教師素質(zhì)提升培養(yǎng)方案》，實施青年教師素質(zhì)提升工程，建立教師資源開發(fā)和優(yōu)秀人才成長的有效機制，引進專業(yè)建設(shè)急需人才，完善考核程序；開展在職人員崗位績效工資制度改革工作，出臺《院長基金獎勵辦法》，建立激勵機制，充分調(diào)動廣大教職工的工作熱情，實現(xiàn)多勞多得優(yōu)勞優(yōu)酬；按職稱評聘量化考核辦法，做好專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審工作；加強內(nèi)涵建設(shè)，實現(xiàn)人事信息化管理，完善人事、工資信息庫；根據(jù)新校建校工作的整體部署，開展教職工編制測算工作。

第五篇：人事處工作職責

人事處工作職責

人事處在院長的領(lǐng)導下，貫徹執(zhí)行黨和國家有關(guān)勞動人事管理的方針與政策，發(fā)揮指導、管理、服務(wù)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督等職能，實施學院有關(guān)勞動人事計劃、調(diào)配、工資、福利、保險、培訓、晉職、聘任、獎懲、檔案、人才交流等管理工作。協(xié)助做好教職工隊伍的建設(shè)工作，協(xié)助學院制定編制計劃。其工作職責具體如下：

1、貫徹執(zhí)行黨和國家關(guān)于人事工作的方針、政策，擬定學院人事管理的規(guī)章制度。

2、負責全院各類人員的編制管理。

3、負責全院教職工的聘任和考核的指導、管理工作。

4、負責全院教職工的工資、校內(nèi)津貼、福利管理工作。

5、負責全院教職工的流動調(diào)配工作。

6、負責學院師資隊伍的規(guī)劃、招聘、選拔、培養(yǎng)和提高工作。

7、負責全院教師和其他各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評審組織工作。

8、負責全院教職工的培訓、教育、進修等管理工作。

9、負責全院教職工人事檔案的管理工作。

10、負責全院教職工的獎懲及考勤管理。

11、負責人事信息資料的收集、整理、匯總；管理人事信息系統(tǒng)，上報人事統(tǒng)計報表。

12、負責人事文書材料的搜集、整理、立卷和歸檔工作。

13、負責教職工自費出境、出國的審查，匯總上報審批工作。

14、開展學院人事管理的調(diào)查研究工作，為院領(lǐng)導有關(guān)決策提供服務(wù)。

15、完成學院領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事處崗位職責

（一）處長：

1、負責人事處全面工作，完成任期內(nèi)各項工作任務(wù)。

2、負責擬定學校人事管理的規(guī)章制度。

3、負責學校師資隊伍的規(guī)劃、招聘、選拔工作。

4、負責教職工的工資、校內(nèi)津貼、福利與臨時工工資、加班費的審核工作。

5、開展學校人事管理的調(diào)查研究工作。

6、完成院領(lǐng)導交辦的其他工作。

（二）崗位1：

1、人事管理工作

（1）負責全院各類人員的編制管理工作。

（2）根據(jù)學院意見負責各類畢業(yè)生和干部、教師的錄聘用工作。負責人員調(diào)動、辭職辭退等工作。

（3）辦理教職員的借用、試用、停薪留職、退休、退職等工作。

（4）辦理教職工行政任免工作。

（5）按照規(guī)定，做好人事檔案管理工作及檔案費的繳交工作，負責教職工政審。

（6）負責全院臨時用工人員的管理聘用工作。

2、工資與福利管理工作

（1）負責日常工資管理與統(tǒng)計工作。

（2）根據(jù)國家的工資政策，做好全校教職工工資的正常調(diào)整、定級、升級等工作。

（3）負責校崗津貼核算與各類職務(wù)補貼、交通補貼等核算工作。

（4）負責臨時工工資管理審核工作。

（5）負責福利工作及撫恤金的辦理工作(包括重大節(jié)假日、福利補貼的發(fā)放工作)。

3、勞動保險、醫(yī)療保險、住房公積金管理工作。

（1）負責保險金、住房公積金繳交基數(shù)的核定、變動人員社保、醫(yī)保、公積金增減、變更等工作。

（2）負責養(yǎng)老保險分解到戶、對帳單的發(fā)放工作。

（3）負責養(yǎng)老保險、失業(yè)保險年審工作。

（4）負責生育保險費的申報、發(fā)放工作。

4、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

（三）崗位2：

1、師資工作

（1）根據(jù)學院發(fā)展規(guī)劃，擬定有關(guān)師資隊伍建設(shè)、管理、培訓等方面的計劃，并組織實施。

（2）做好全院各類專業(yè)技術(shù)干部管理工作。

（3）負責全院教職工的繼續(xù)教育工作及繼續(xù)教育證書的驗印工作。

（4）負責全院各類專業(yè)技術(shù)人員考核工作及工人等級考核工作。

（5）負責各類專業(yè)技術(shù)人員的聘任、續(xù)聘、辭聘等工作。

（6）負責全院教職工人事信息資料的收集、整理、匯總、統(tǒng)計工作。

（7）負責辦理教職工進修手續(xù)及進修協(xié)議簽訂手續(xù)工作。

2、職稱工作

（1）根據(jù)上級有關(guān)文件精神及院職改領(lǐng)導小組的意見，擬定我院各系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審的實施意見。

（2）負責組織全院各系列高、中、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)申報、申報材料的審核、推薦、委托評審手續(xù)等工作。

（3）組織申報晉升各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員參加外語、計算機考試的具體事務(wù)。

（4）做好各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審后的材料歸檔工作。

3、人事處辦公室管理工作

（1）負責本處印章的使用和管理，開介紹信及各種證明，接待群眾來信來訪等。

（2）負責教職工校徽，工作證的發(fā)放管理工作。

（3）負責全院各類人員獎懲工作。

（4）負責教職工考勤統(tǒng)計，辦理請假手續(xù)的審核報批工作。

（5）負責本處室計算機管理及維護工作，負責信息的采集、整理、數(shù)據(jù)庫的日常維護。

（6）負責對新教師介紹學院基本情況。

4、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。