第一篇：梁園區(qū)委農(nóng)辦AB崗制度

梁園區(qū)委農(nóng)辦AB崗制度

為切實加強效能建設，進一步改進工作作風、提高工作效率和服務水平更好地服務發(fā)展，努力實現(xiàn)“效率最高、服務最優(yōu)”的目標，現(xiàn)就我辦實行AB崗制度作出如下規(guī)定：

1、AB崗基本含義：AB崗工作制度是指在現(xiàn)有工作崗位與工作職責的基礎上，在相近崗位之間，實行頂崗或互為備崗的制度。即兩個相近崗位互為AB崗，在工作日內(nèi)，當A崗（或B崗）責任人不在崗時，B崗（或A崗）自動頂崗，及時處理有關事務的制度。

2、A崗（或B崗）責任人因休假、學習、因公外出等原因離崗時，必須提前一天向B崗（或A崗）責任人做好工作交代，因特殊原因不能及時交代的，B崗（或A崗）責任人應當主動頂崗；B崗（或A崗）責任人在頂崗期間，同時做好本崗和A崗（或B崗）主要工作，并兼有A（或B崗）崗的職責權(quán)利，對執(zhí)行A崗（或B崗）工作結(jié)果負有相應責任。

3、AB崗對應聯(lián)系人員應加強聯(lián)系，及時交流、了解相互之間的工作業(yè)務，在一方外出時要保證工作的接替和銜接。

4、AB崗責任人執(zhí)行AB崗工作情況列入機關工作人員年度考核內(nèi)容。對AB崗責任人因推諉、扯皮等原因造成工作失誤的，要根據(jù)其工作情況輕重及后果大小追究責任。

第二篇：AB崗制度（最終版）

AB崗工作制度

第一條AB崗工作制適用于局機關各股室、局屬各單位、各國土資源所及其全體工作人員。

第二條AB崗工作制的含義

AB崗工作制是指在各部門（單位）的各非領導職位中，分別設置兩個崗位承擔人，A崗承擔人為該職位的責任人，B崗承擔人為該職位的備崗責任人，當A崗承擔人因出差、開會、休假等情況離崗期間，由明確的B崗承擔人代替其履行職責的工作制度。

第三條AB崗的設置

1.各部門（單位）現(xiàn)職位的責任人一律定為該職位的A崗承擔人，B崗的承擔人在本部門（單位）人員中確定。A崗承擔人的分管領導擔負對應的領導責任。

2.各部門（單位）應按照職位說明書中原則確定的職位名稱和工作職責等，根據(jù)工作實際和人員狀況，分別一一對應地界定每個崗位的AB崗位人員名單，其內(nèi)容包括崗位（職責）名稱、A崗承擔人及分管領導、B崗承擔人。既定的A、B崗因工作需要進行調(diào)整的，須經(jīng)分管領導批準。

第四條AB崗承擔人的工作職責

3.當A崗承擔人離崗期間，B崗承擔人除做好本職位工作外，承擔A崗的以下工作：

（1）接待A崗的來訪人員，對有關問題作一般性解答；

（2）受理A崗一般性事務工作，對不能處理的事項，應認真

做好記錄或及時與A崗取得聯(lián)系；

（3）請示本部門（單位）領導同意后，處理A崗的急辦事項。

4.A崗承擔人離崗前，必須提前向B崗承擔人做好交接工作；A崗承擔人因特殊原因來不及移交的，電告分管領導和B崗承擔人，B崗承擔人要立即頂崗。

B崗承擔人在頂崗期間，對A崗的工作應認真負責，并對執(zhí)行的A崗工作結(jié)果負相應責任。

A崗承擔人離崗期間，必須與B崗承擔人保持電話等通訊工具的聯(lián)系。

5.A崗承擔人外出返回后，B崗承擔人應告知A崗離崗期間處理工作的有關情況，和有關文件資料移交A崗承擔人，并寫好交接單。

6.A崗承擔人和B崗承擔人同時離崗期間，由分管領導或指派其他人做好相應事務的落實工作。

7.部門（單位）領導在離崗期間應指定B崗承擔人。

第五條AB崗工作制的管理和監(jiān)督

1.各部門（單位）應認真落實AB崗位工作制，做好運行中的有關協(xié)調(diào)工作。將AB崗承擔人合作和配合情況作為考核內(nèi)容。

2.各部門（單位）應為B崗承擔人學習A崗工作業(yè)務提供條件，傳閱A崗主要工作的文件資料，使B崗承擔人了解A崗的工作。

3.窗口單位的崗位，工作時間絕不能出現(xiàn)空崗，以確保工作正常開展。

第六條本制度由局效能建設工作領導組辦公室負責解釋。23

第三篇：人員工作互聯(lián)AB崗制度

鷺江中隊人員工作互聯(lián)AB崗制度

為了提高中隊工作效率，明確工作責任，確保中隊人員因公不在崗位時工作正常運轉(zhuǎn)，經(jīng)中隊研究，決定對中隊領導、各組長、骨干實行職責替代及AB崗制度，具體如下：

1、中隊長徐定榮主持中隊全面工作，徐定榮隊長因公不在崗時，由林毅征副中隊長代理中隊長主持全面工作?；锳B崗；

2、黨建工作：張孟桃書記與魏平州互為AB崗；

3、市容組: 陳加平組長與姚威迎副組長互為AB崗；

4、內(nèi)勤組：陳毅蓉組長與張梅珠互為AB崗；

5、信訪組：姚雄鋒組長與魏平州互為AB崗。

注：如互為AB崗的兩位人員均因公不在崗時，由中隊領導指定其他人員臨時頂崗。

第四篇：東?？h衛(wèi)計委AB崗制度

東?？h衛(wèi)計委AB崗工作制度

為全面推進機關作風建設，優(yōu)化辦事環(huán)境，方便群眾辦事，提高辦事效能，機關各科室、各對外辦事崗位執(zhí)行（AB）崗制度。

一、本制度所稱AB崗是指在上班期間同一辦公室人員某一人(A崗)因事不在崗，另一工作人員(B崗)應負責處理本辦公室的有關工作。

二、實行AB崗工作制度的目的是不因某工作人員的缺位、空崗而導致急辦的服務事項緩辦、不辦，以確保各項制度和工作有效落實。

三、AB崗工作職責

1、B崗責任人在頂崗期間，負責處理本辦公室所有工作，并對工作結(jié)果負相應責任；對于一時處理不了的事情，應作書面記錄向服務對象和A崗責任人說明。

2、A崗責任人外出，應提前做好工作的移交；因特殊原因來不及移交的，B崗責任人要主動頂崗并做好與A崗責任人的工作聯(lián)系。

四、實行AB崗工作制后，不得以任何理由，任何方式空崗、缺位，影響各項工作的正常開展。

五、AB崗責任制的實施，納入衛(wèi)計委年終考核。凡上班期間無臨時性特殊安排而出現(xiàn)辦公室無人現(xiàn)象的，所在辦公室人員每人每次扣1分；因無人在崗導致前來辦事人員投訴、提意見的，經(jīng)查實所在辦公室人員每人每次扣5分。上班期間辦公室無人接聽電話的，經(jīng)查實每次扣0.5分，無人接聽上級有關部門查崗電話的，出現(xiàn)一次所在辦公室人員每人扣3分。

六、公室負責對本制度的落實工作。

七、本制度自印發(fā)之日起執(zhí)行。

第五篇：AB崗工作制度

AB崗工作制度

為了加強機關效能建設,切實轉(zhuǎn)變機關工作作風，改進工作方式，提高工作效率，確保限時辦結(jié)制、服務承諾制的有效落實,決定在全局推行AB崗工作制度。

一、實行AB崗工作制度的范圍

財政、稅務對外服務窗口單位；具有辦理審批、審核、發(fā)證、報名等職能及其他不能脫崗的崗位，必須實行AB崗工作制度。

二、AB崗工作制度的基本內(nèi)容

AB崗工作制度是指國家行政機關在合理設置工作崗位、完善工作職責的基礎上，在相近崗位之間，實行頂崗或互為備崗的制度。每個工作崗位應有2名經(jīng)辦人員相互替補，A崗為當日本崗位的業(yè)務主辦人員，B崗為協(xié)辦人員，確保每個工作崗位自始至終有工作人員為群眾辦事。

三、AB崗工作人員的基本條件

AB崗工作人員必須政治思想素質(zhì)好，熟悉業(yè)務操作規(guī)程；工作責任心強，辦事公道；堅持原則，廉潔奉公；有較好的人際交往能力；平時應加強業(yè)務學習，提高業(yè)務工作能力，不僅要精通主辦工作的業(yè)務，而且要熟悉協(xié)辦工作的業(yè)務。

四、AB崗工作人員的職責要求

(一)A崗工作人員因休假、學習、公出等原因離崗時，必須提前向B崗工作人員做好工作交代，B崗工作人員應立即替補上崗，履行工作職責。因特殊原因不能及時交代的，B崗工作人員應當主動頂崗。

(二)B崗工作人員在頂崗期間，應做好本職工作，并享有A崗工作人

員的職責權(quán)利，對A崗的工作認真負責，并對執(zhí)行A崗工作結(jié)果負相應責任。

(三)AB崗工作人員應持牌上崗，加強協(xié)調(diào)和配合，AB崗要做好業(yè)務交接工作，保證不出差錯，不得互相推諉，影響辦事效率。

(四)AB崗工作人員之間要相互傳授業(yè)務知識、操作規(guī)程和操作技能；各所屬部門應有計劃、有步驟地對AB崗工作人員進行業(yè)務知識培訓，確保相互頂崗，順暢運作。

五、AB崗考核與督查

AB崗工作人員執(zhí)行AB崗工作情況列入公務員（事業(yè)、機關工作人員）考核內(nèi)容。落實A崗、B崗責任人，明確相應職責。AB崗位應根據(jù)人事變動及時調(diào)整，并將設置情況報人教處備案。

對AB崗工作人員因違反職責造成工作失誤的，按照有關規(guī)定追究責任。要加強對有關單位執(zhí)行AB崗工作制度情況的督查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，以保證AB崗工作制度的有效實施。

六、本制度從發(fā)文之日起實施。