第一篇：任職資格談話

任職資格談話。對(duì)擬任人（外部董、理事除外）進(jìn)行任職資格談話，了解其原任職期間負(fù)責(zé)的銀行機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)活動(dòng)的依法合規(guī)情況，以及職業(yè)操守、業(yè)務(wù)素質(zhì)、管理能力、從業(yè)記錄等方面的情況，并對(duì)其提出必要的監(jiān)管意見和要求。談話時(shí)可以要求其就有關(guān)業(yè)務(wù)活動(dòng)和風(fēng)險(xiǎn)管理的重大事項(xiàng)作出說明。

主要了解被談話人的個(gè)人基本情況，考核被談話人金融理論水平、法規(guī)政策水平；二是通過聯(lián)社談話參與人提問，了解被談話人對(duì)員工關(guān)心的熱點(diǎn)問題的看法和態(tài)度，考核被談話人與員工的溝通能力、現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)變能力，邀請(qǐng)參加談話的員工踴躍提問，有的員工提出了“如何增強(qiáng)員工的歸宿感”、“如何加強(qiáng)職工自借貸款管理”等員工內(nèi)心的深層次問題和敏感問題，擬任高管人員在監(jiān)管人員和員工一雙雙眼睛匯集成的“聚光燈”下謹(jǐn)慎作答，增進(jìn)了面試談話的互動(dòng)性；三是通過談話人結(jié)合被談話人擬任職務(wù)、過去工作的實(shí)際情況提問，了解被談話人對(duì)分管業(yè)務(wù)的掌握情況，考核被談話人對(duì)實(shí)際工作的處理能力

擬任人介紹了工作學(xué)習(xí)經(jīng)歷，在信用社、聯(lián)社工作期間的主要業(yè)績，以及今后的工作打算，并著重談了對(duì)案件專項(xiàng)治理、內(nèi)部管理、廉潔自律等方面的認(rèn)識(shí)。

第二篇：金融機(jī)構(gòu)高級(jí)管理人員任職資格談話提綱

金融機(jī)構(gòu)高級(jí)管理人員任職資格談話提綱

一、個(gè)人及家庭成員基本情況（包括個(gè)人主要工作經(jīng)歷）；

二、個(gè)人和家庭經(jīng)濟(jì)狀況以及社會(huì)關(guān)系情況，個(gè)人或直系親屬有無到期未償還的大額負(fù)債或正從事高風(fēng)險(xiǎn)的投資活動(dòng)；個(gè)人有無在黨政機(jī)關(guān)任職，或兼任其他企事業(yè)單位高級(jí)管理人員，有否從事除本職工作以外的任何以營利為目的的經(jīng)營活動(dòng)；

三、個(gè)人在遵紀(jì)守法、誠實(shí)守信、勤勉盡職、職業(yè)操守、廉潔自律等方面的情況；

我在工作中，以科學(xué)發(fā)展觀為行動(dòng)指導(dǎo)，以八榮八恥為道德指南，遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信，勤勉盡職，堅(jiān)守氣節(jié)，以榜樣的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，以廉潔的作風(fēng)自律行為。

四、個(gè)人專業(yè)素質(zhì)方面的情況（與擬擔(dān)任職務(wù)相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)、組織管理能力和業(yè)務(wù)能力）；

五、對(duì)金融監(jiān)管及金融法律、法規(guī)的認(rèn)識(shí)、熟悉與遵守情況； 我覺得：金融監(jiān)管簡單來說就是金融監(jiān)督與金融管理的復(fù)合，是指國家相關(guān)部門依據(jù)法律法規(guī)的授權(quán)對(duì)整個(gè)金融業(yè)實(shí)施的監(jiān)督管理。由于金融業(yè)是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的核心，同時(shí)又是一個(gè)復(fù)雜的高風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)，維護(hù)金融穩(wěn)定，關(guān)系到千家萬戶和國民經(jīng)濟(jì)的方方面面，所以金融監(jiān)管意義重大?；谝陨险J(rèn)識(shí)，在實(shí)際的工作中，我行嚴(yán)格按照上級(jí)相關(guān)監(jiān)管要求開展業(yè)務(wù)，認(rèn)真學(xué)習(xí)和履行相關(guān)法律法規(guī)制度，不斷加強(qiáng)自己和員工的合規(guī)意識(shí)，按章辦事，合規(guī)經(jīng)營，所在機(jī)構(gòu)無違規(guī)違紀(jì)案件發(fā)生。

六、正確貫徹執(zhí)行國家、上級(jí)行經(jīng)濟(jì)、金融方針政策的情況；

在實(shí)際工作中，我認(rèn)真執(zhí)行國家和上級(jí)行相關(guān)經(jīng)濟(jì)，金融方針政策，同時(shí)結(jié)合工作實(shí)際，制定具體措施，正確貫徹落實(shí)，定期做出總結(jié)。

七、對(duì)擬任職所在機(jī)構(gòu)的了解程度，包括基本情況、面臨的主要問題以及擬采取的措施、辦法；

在參加任前談話前，要充分了解擬任職機(jī)構(gòu)情況，包括資產(chǎn)、負(fù)債、中間業(yè)務(wù)收入、不良資產(chǎn)，業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，人員結(jié)構(gòu)等。準(zhǔn)備時(shí)要從肯定自己、積極的方面出發(fā)。

八、原任職所在崗位的工作業(yè)績與過失情況：分管部門、業(yè)務(wù)的發(fā)展情況、業(yè)務(wù)合規(guī)情況、內(nèi)控建設(shè)及制度執(zhí)行情況、風(fēng)險(xiǎn)管理情況等，分管部門或工作有無重大失誤或造成損失，是否負(fù)有個(gè)人責(zé)任或直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；個(gè)人有否提供虛假材料等弄虛作假行為； 切入點(diǎn)與筆試、面試相同，應(yīng)從銀行業(yè)監(jiān)管方面出發(fā)。

九、有無違反社會(huì)公德的不良行為并造成不良影響；

無

十、原任職期間有無被監(jiān)管部門或其他機(jī)構(gòu)處理過。

無

第三篇：高管人員任職資格談話記錄

耒陽農(nóng)村商業(yè)銀行高管人員任職資格談話記錄

主談人：徐文燕、張愛國

被 談 話人：

擬 任 職務(wù)：農(nóng)村商業(yè)銀行支行行長

記錄人：鄧宏華、肖飛躍

時(shí)間：二O一三年八月十九日

地點(diǎn)：衡陽銀監(jiān)分局六樓會(huì)議室

談 話 人：請(qǐng)你介紹一下個(gè)人的基本情況，包括工作經(jīng)歷、家庭情況、經(jīng)濟(jì)狀況、廉政建設(shè)等方面，是否存在兼職、經(jīng)商辦實(shí)體的情況？

被談話人：

談 話 人：根據(jù)你對(duì)擬任機(jī)構(gòu)的了解，談?wù)剶M任機(jī)構(gòu)目前主要存在的問題，應(yīng)采取哪些措施？

被談話人

談 話 人：案件專項(xiàng)治理是農(nóng)村中小金融機(jī)構(gòu)當(dāng)前一項(xiàng)重要工作，你認(rèn)為應(yīng)采取怎樣的措施來做好這項(xiàng)工作？

被談話人：

談 話 人：請(qǐng)你談?wù)創(chuàng)螖M任機(jī)構(gòu)高管職務(wù)后，就目前機(jī)構(gòu)存在的主要問題，擬采取什么樣的措施和方法來充分履行自己的職責(zé)，以及對(duì)合規(guī)經(jīng)營的承諾。

被談話人：

談 話 人：

被談話人：

第四篇：任職資格

一、任職資格

1.1、學(xué)歷中專技校

1.2、5年模具技術(shù)制作經(jīng)驗(yàn)，10年鞋底、模具開發(fā)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)。

1.3、熟悉運(yùn)動(dòng)鞋、皮鞋、以及鞋底模具，五金模具，塑膠模具的制作流程，結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，有豐富

經(jīng)驗(yàn)

一、工作職責(zé)

1.1、制定/季度新開發(fā)計(jì)劃（包括：風(fēng)格、款式、市場(chǎng)需求、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、價(jià)格定位、），書面

提交總經(jīng)理，待交流、溝通確定后實(shí)施。

1.2、按公司《年/季度新品開發(fā)計(jì)劃》展開工作，負(fù)責(zé)組織新產(chǎn)品可行性研究和新產(chǎn)品的引進(jìn)、開發(fā)、研制、關(guān)鍵技術(shù)的攻關(guān)、有關(guān)技術(shù)的改進(jìn)和實(shí)施工作，確保產(chǎn)品品種不斷更新和擴(kuò)大。負(fù)責(zé)組織新產(chǎn)品相關(guān)資料文件的編制。

1.3、組織解決現(xiàn)有產(chǎn)品重大技術(shù)問題與改進(jìn)以及對(duì)改進(jìn)項(xiàng)目的審定

1.4、負(fù)責(zé)本部門和其他部門的協(xié)調(diào)關(guān)系。協(xié)助與生產(chǎn)各相關(guān)部的溝通，保證新產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)合理、高效地投入生產(chǎn)。

1.5、負(fù)責(zé)編制本部門的工作計(jì)劃和目標(biāo)。以及人員的管理工作和業(yè)績考評(píng)工作。

1.6、負(fù)責(zé)對(duì)外客戶的溝通，全力配合客戶解決技術(shù)上的難題，以達(dá)到雙方共贏。

1.7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

二、職責(zé)權(quán)限

2.1、經(jīng)公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理受權(quán)，行使對(duì)公司新產(chǎn)品、新技術(shù)的引進(jìn)、新產(chǎn)品研發(fā)、新技術(shù)

推廣應(yīng)用、技術(shù)指導(dǎo)與監(jiān)督等全過程的管理權(quán)限，并承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務(wù)。

三、責(zé)任范圍

3.1、本部門內(nèi)的所成在的結(jié)構(gòu)、技術(shù)問題、新品引進(jìn)的評(píng)估，以及本部參與的其他各項(xiàng)項(xiàng)目。

第五篇：任職資格

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理、辦公用品采購及勞保用品的管理工作,避免公司資產(chǎn)流失和浪費(fèi)；

2、負(fù)責(zé)書刊資料印刷、快遞、物流及辦公室的其他事情；

3、負(fù)責(zé)對(duì)外聯(lián)絡(luò)與接待工作包括聯(lián)系各種場(chǎng)地等；

4、為公司所有部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持，積極協(xié)調(diào)各部門關(guān)系；

5、認(rèn)真完成上級(jí)主管交辦的各項(xiàng)工作。

任職資格：

1、本科以上學(xué)歷，企業(yè)行政經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)兩年以上；

2、固定資產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)、資產(chǎn)管理合同管理、或有大型企業(yè)材料庫管經(jīng)驗(yàn)；

3、有一定財(cái)務(wù)經(jīng)驗(yàn)；

4、較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力，較強(qiáng)的分析、解決問題能力；

5、熟練使用辦公軟件和辦公自動(dòng)化設(shè)備。