第一篇：區(qū)域經(jīng)理任職資格

崗位職責(zé)：

1、對管轄地區(qū)內(nèi)經(jīng)營成本，商場折扣、利潤及銷售目標(biāo)的達(dá)成負(fù)責(zé)；

2、對區(qū)域商場資金回籠、帳扣發(fā)票及時到位及保證資金的安全負(fù)責(zé)；

3、對地區(qū)內(nèi)人員有監(jiān)管權(quán)，對終端店員、辦事處人員有人事任免權(quán)，對店長有任免建議權(quán)，但需報備大區(qū)經(jīng)理；

4、負(fù)責(zé)所轄地區(qū)貨品安全管理，對地區(qū)內(nèi)貨品安全負(fù)責(zé)；

5、對地區(qū)各店鋪貨品有合理調(diào)配權(quán)，同時必須服從公司貨品調(diào)配；

6、按公司通知的價格政策進行銷售，對地區(qū)內(nèi)各終端店鋪貨品價格進行監(jiān)督及管理，如遇到特殊情況需調(diào)整價格，應(yīng)上報大區(qū)經(jīng)理核準(zhǔn)；

7、負(fù)責(zé)地區(qū)內(nèi)各店鋪促銷計劃的制訂、洽談，并提前將促銷活動審批單上報大區(qū)經(jīng)理審核；

8、負(fù)責(zé)地區(qū)內(nèi)新店的開拓，但需提前將新開店綜合分析報告上報大區(qū)經(jīng)理，經(jīng)公司核準(zhǔn)后，負(fù)責(zé)與商場的具體談判工作；

9、負(fù)責(zé)貫徹與執(zhí)行公司各項規(guī)定，管理地區(qū)內(nèi)各項日常事務(wù)；

任職要求：

1、28-35歲之間，市場營銷相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；

2、三年以上工作經(jīng)驗，1年以上管理經(jīng)驗，有男裝品牌服裝銷售經(jīng)驗者優(yōu)先。

第二篇：區(qū)域經(jīng)理崗位職責(zé)、任職資格

區(qū)域經(jīng)理崗位職責(zé)、任職資格

崗位職責(zé)：

1、區(qū)域銷售計劃的制定與執(zhí)行：根據(jù)本區(qū)域內(nèi)各目標(biāo)客戶群的需求分析及公司銷售計劃，分解并制定本區(qū)域銷售人員具體的銷售目標(biāo)；組織下屬執(zhí)行銷售政策及策略，指導(dǎo)下屬的銷售業(yè)務(wù)技能，檢查、監(jiān)督銷售計劃的完成情況，出現(xiàn)偏差及時糾正，保證實現(xiàn)本區(qū)域的市場占有率和銷售目標(biāo)；

2、銷售回款：指導(dǎo)下屬收集信息、評估客戶資信及對公司的重要程度，審批客戶資信額度，并隨時跟蹤資信使用情況，確保其處于正常范圍；每月分析下屬的應(yīng)收帳反饋信息，指導(dǎo)下屬提高回款技能，確保貨款順利回收；

3、銷售費用控制：根據(jù)公司的銷售費用管理規(guī)定及銷售部門的費用預(yù)算指標(biāo)，組織下屬嚴(yán)格按照費用預(yù)算指標(biāo)完成銷售任務(wù)，審核銷售折扣，審核、控制并不斷降低銷售費用，保證完成公司的銷售費用控制指標(biāo)；

4、市場開發(fā)：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略及銷售部門的經(jīng)營目標(biāo)，配合市場部門組織實施本區(qū)域市場開發(fā)計劃及具體的實施方案，促進公司及產(chǎn)品品牌的提升；了解客戶需求動態(tài)，指導(dǎo)下屬挖掘潛在客戶，并對客戶開發(fā)情況進行跟蹤；以實現(xiàn)公司市場占有率不斷增長的目標(biāo)；

5、客戶關(guān)系管理：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，通過組織安排所轄區(qū)域各客戶群客戶到公司考察、參觀交流等方式建立順暢的客戶溝通渠道；負(fù)責(zé)拜訪本區(qū)域的重要客戶，監(jiān)督、檢查銷售員對客戶的定期訪問情況，隨時了解客戶要求；及時處理客戶異議和投訴，以提高客戶滿意度，建立長期、良好、穩(wěn)固的區(qū)域客戶關(guān)系；

6、售后服務(wù)：依據(jù)公司的售后服務(wù)規(guī)定及產(chǎn)品特點，通過與客戶服務(wù)、技術(shù)等相關(guān)部門溝通，協(xié)助組織、協(xié)調(diào)所轄區(qū)域的到貨、產(chǎn)品安裝、技術(shù)支持、售后維修等工作，共同實現(xiàn)售后服務(wù)目標(biāo)；

7、銷售信息管理：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要及區(qū)域市場特點，組織下屬收集本區(qū)域的產(chǎn)品市場行情變化及重點競爭對手的銷售策略、市場策略等信息，并對市場信息進行分析、預(yù)測并制定對策，及時向相關(guān)部門提供建議；對客戶檔案、交易記錄等進行綜合分析；保證銷售信息的及時性、準(zhǔn)確性和完整性，為銷售、采購、生產(chǎn)等決策的制定提供支持；

8、銷售團隊建設(shè)：根據(jù)公司的長遠(yuǎn)發(fā)展需要和規(guī)章制度，組織對下屬員工的招聘、培訓(xùn)、工作任務(wù)分配及業(yè)務(wù)指導(dǎo)等，制定下屬的考核目標(biāo)并定期溝通績效評估結(jié)果、提出改進建議，幫助下屬員工提高工作業(yè)績，增強團隊凝聚力和合作精神，以建立一支高效的銷售團隊，支持銷售目標(biāo)的達(dá)成。

任職條件:

1、教育背景：本領(lǐng)域相關(guān)專業(yè)、經(jīng)濟管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷。

2、工作經(jīng)驗：五年以上的銷售經(jīng)驗，至少兩年的銷售管理工作經(jīng)驗，兩年以上本領(lǐng)域行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。

3、知識/技能：掌握訂單流程與商務(wù)管理業(yè)務(wù)知識、貨款回收與融資業(yè)務(wù)知識、組織運作常識等。熟悉本行業(yè)和公司的發(fā)展動態(tài)，熟悉公司核心產(chǎn)品的發(fā)展趨勢、產(chǎn)品特點、競爭策略及競爭對手產(chǎn)品的優(yōu)劣勢。具有較強的談判技巧；具有利用計算機進行文字處理、數(shù)據(jù)分析、郵件收發(fā)的能力和互聯(lián)網(wǎng)運用能力；具備較強的文字表達(dá)能力、管理能力和溝通協(xié)調(diào)能力。

4、素質(zhì)要求：

1）影響力：能夠巧妙地采用多種方式影響他人；

2）成就導(dǎo)向：在仔細(xì)權(quán)衡代價和收益的基礎(chǔ)上作出某種決策，為了使公司獲得較大利益，甘愿承擔(dān)風(fēng)險；

3）領(lǐng)導(dǎo)能力：工作中能夠不斷鞭策大家，確保他人理解并接受領(lǐng)導(dǎo)的使命、目標(biāo)、政策和工作安排，保證任務(wù)的順利完成。

第三篇：任職資格

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理、辦公用品采購及勞保用品的管理工作,避免公司資產(chǎn)流失和浪費；

2、負(fù)責(zé)書刊資料印刷、快遞、物流及辦公室的其他事情；

3、負(fù)責(zé)對外聯(lián)絡(luò)與接待工作包括聯(lián)系各種場地等；

4、為公司所有部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持，積極協(xié)調(diào)各部門關(guān)系；

5、認(rèn)真完成上級主管交辦的各項工作。

任職資格：

1、本科以上學(xué)歷，企業(yè)行政經(jīng)理工作經(jīng)驗兩年以上；

2、固定資產(chǎn)管理經(jīng)驗、資產(chǎn)管理合同管理、或有大型企業(yè)材料庫管經(jīng)驗；

3、有一定財務(wù)經(jīng)驗；

4、較強的責(zé)任心和敬業(yè)精神，良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力，較強的分析、解決問題能力；

5、熟練使用辦公軟件和辦公自動化設(shè)備。

第四篇：任職資格（推薦）

主要負(fù)責(zé)項目策劃、執(zhí)行，與國內(nèi)地方政府、商務(wù)局，以及大客戶、大企業(yè)合作。

項目 1、2010中外經(jīng)貿(mào)項目交流大會

負(fù)責(zé)前期市場調(diào)查，經(jīng)會長分析研究后，最終活動方案的寫作，執(zhí)行中負(fù)責(zé)中方企業(yè)的邀請和安排。大會邀請商務(wù)部領(lǐng)導(dǎo)，專家學(xué)者，國內(nèi)規(guī)模投資機構(gòu)及發(fā)達(dá)國家和較大新興國家駐華商務(wù)官員，外商機構(gòu)，投資商和采購商參會，通過與會商務(wù)廳（局），外經(jīng)貿(mào)局，經(jīng)貿(mào)委，招商局，開發(fā)區(qū)管委會負(fù)責(zé)人以及外貿(mào)進出口企業(yè)高管的接洽，為地方政府，企業(yè)創(chuàng)建國際經(jīng)濟交流平臺，實現(xiàn)項目初定目標(biāo)。

項目

2、匈牙利中國品牌產(chǎn)品貿(mào)易中心的招商、運營

負(fù)責(zé)：拓展國內(nèi)市場，邀請沿海城市出口型企業(yè)直接入駐；與地方商務(wù)廳、外經(jīng)貿(mào)廳系統(tǒng)、貿(mào)促會、行業(yè)協(xié)會等機構(gòu)進行協(xié)調(diào)，利用匈牙利政府和相關(guān)行業(yè)協(xié)會、邀商團隊等資源，共同主辦展覽會、經(jīng)貿(mào)洽談會、訂貨會以及政府商務(wù)考察團，先后主辦“2010中國輕工產(chǎn)品中東歐（匈牙利）展覽會”、“2010中國出口名優(yōu)產(chǎn)品中東歐（布達(dá)佩斯）展覽會”、“山東臨沂-中東歐（匈牙利）經(jīng)貿(mào)洽談會”、以及地方政府赴歐洲的商務(wù)考察團等10余次對外經(jīng)貿(mào)交流活動。通過活動，為出口型企業(yè)與東歐當(dāng)?shù)乜蜕痰幕ハ嗔私馓峁┝速Q(mào)易平臺，幫企業(yè)在東歐國家設(shè)立辦事處、對接客商、建立更多的銷售渠道、創(chuàng)立品牌。

工作描述 ：主要工作：執(zhí)行總經(jīng)理下達(dá)的招商目標(biāo)，負(fù)責(zé)前期策劃、組織相關(guān)說明會議；與各地商務(wù)廳、商務(wù)局、貿(mào)促會以及行業(yè)協(xié)會接洽，擴大宣傳；組織地方政府領(lǐng)導(dǎo)、感興趣的外貿(mào)企業(yè)赴匈牙利及歐洲專業(yè)市場進行考察；在國家商務(wù)部的支持下，策劃并組織數(shù)十次國內(nèi)的外貿(mào)企業(yè)參加匈牙利的展會、貿(mào)易洽談會，達(dá)到了預(yù)期的效果，順利的完成了公司的目標(biāo)

一、任職資格：

1、大學(xué)專科以上學(xué)歷，經(jīng)濟管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè)；

2、從事商業(yè)地產(chǎn)運營管理及相關(guān)工作5年以上經(jīng)驗；

3、精通管理、投資、商業(yè)運作與經(jīng)營等相關(guān)專業(yè)知識，具有豐富的外部招商資源，有燈具招商經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

4、富有創(chuàng)新精神，善于資源整合，能根據(jù)企業(yè)特征創(chuàng)建新的商業(yè)模式；

5、具有很強的公關(guān)、談判能力，良好的語言表達(dá)及溝通能力、人際交往能力、組織和管理能力；

6、熟悉商業(yè)地產(chǎn)開發(fā)和運營流程，具有敏稅的市場洞察力及商業(yè)市場意識，優(yōu)秀的資源整合能力、業(yè)務(wù)推進能力、分析問題及解決問題能力。

二、崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司招商戰(zhàn)略規(guī)劃的制定，對招商目標(biāo)進行可行性分析，負(fù)責(zé)行業(yè)市場調(diào)研，對招商提出整體策劃；

2、負(fù)責(zé)招商條線的人員管理和團隊建設(shè)、組織招商人員專業(yè)知識的培訓(xùn)工作；

3、整合招商項目區(qū)域的商家資源，建立商家檔案和商家信息數(shù)據(jù)庫，對商家作好跟蹤服務(wù)工作；

4、負(fù)責(zé)擬定招商項目的鋪位劃分、鋪位建筑面積、租賃底價、租賃表價、租賃優(yōu)惠幅度審核工作；

5、制定并提交本部門計劃并對目標(biāo)計劃進行有效分解，擬定人員計劃、培訓(xùn)計劃，組織實施工作計劃；

6、制定部門預(yù)算，協(xié)調(diào)公司內(nèi)外部資源對招商工作的支持；

7、負(fù)責(zé)起草、審核招商合同條款；

8、建立有效的招商部內(nèi)部工作流程和業(yè)務(wù)審核標(biāo)準(zhǔn)和工作管理制度，建立合理有效的內(nèi)控體系；

9、負(fù)責(zé)公司招商類對外公共關(guān)系和重大事件的協(xié)調(diào)管理；

10、組織、參與重大招商活動，對可行性項目進行洽談和推動；

11、對招商條線分解計劃進行績效考核，對各招商項目實施狀況進行監(jiān)控，并及時向上級匯報；

第五篇：任職資格

一、任職資格

1.1、學(xué)歷中專技校

1.2、5年模具技術(shù)制作經(jīng)驗，10年鞋底、模具開發(fā)設(shè)計經(jīng)驗。

1.3、熟悉運動鞋、皮鞋、以及鞋底模具，五金模具，塑膠模具的制作流程，結(jié)構(gòu)設(shè)計，有豐富

經(jīng)驗

一、工作職責(zé)

1.1、制定/季度新開發(fā)計劃（包括：風(fēng)格、款式、市場需求、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、價格定位、），書面

提交總經(jīng)理，待交流、溝通確定后實施。

1.2、按公司《年/季度新品開發(fā)計劃》展開工作，負(fù)責(zé)組織新產(chǎn)品可行性研究和新產(chǎn)品的引進、開發(fā)、研制、關(guān)鍵技術(shù)的攻關(guān)、有關(guān)技術(shù)的改進和實施工作，確保產(chǎn)品品種不斷更新和擴大。負(fù)責(zé)組織新產(chǎn)品相關(guān)資料文件的編制。

1.3、組織解決現(xiàn)有產(chǎn)品重大技術(shù)問題與改進以及對改進項目的審定

1.4、負(fù)責(zé)本部門和其他部門的協(xié)調(diào)關(guān)系。協(xié)助與生產(chǎn)各相關(guān)部的溝通，保證新產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)合理、高效地投入生產(chǎn)。

1.5、負(fù)責(zé)編制本部門的工作計劃和目標(biāo)。以及人員的管理工作和業(yè)績考評工作。

1.6、負(fù)責(zé)對外客戶的溝通，全力配合客戶解決技術(shù)上的難題，以達(dá)到雙方共贏。

1.7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

二、職責(zé)權(quán)限

2.1、經(jīng)公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理受權(quán)，行使對公司新產(chǎn)品、新技術(shù)的引進、新產(chǎn)品研發(fā)、新技術(shù)

推廣應(yīng)用、技術(shù)指導(dǎo)與監(jiān)督等全過程的管理權(quán)限，并承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務(wù)。

三、責(zé)任范圍

3.1、本部門內(nèi)的所成在的結(jié)構(gòu)、技術(shù)問題、新品引進的評估，以及本部參與的其他各項項目。