第一篇：技術(shù)人員任職資格

技術(shù)人員任職資格

一、基本任職資格

1、性別：男、年齡25-35歲、身體健康；

2、學(xué)歷要求：大專以上化工專業(yè)及高分子專業(yè)學(xué)歷；

3、專業(yè)工作年限，有3年以上防水企業(yè)技術(shù)工作經(jīng)驗；

4、有較強的專業(yè)知識和溝通能力；電腦辦公軟件應(yīng)用熟練；

5、熟悉生產(chǎn)設(shè)備的工作原理，具備生產(chǎn)設(shè)備的工裝與操作知識；

6、熱愛本行業(yè)工作，努力學(xué)習(xí)、能長期為公司服務(wù)的；

有相關(guān)經(jīng)驗的優(yōu)先錄用，錄用后根據(jù)相關(guān)標準定級。無工作經(jīng)驗的基本條件符合后試用兩個月，實習(xí)半年后依據(jù)相關(guān)標準考核定級。

第五條：各級別任職資格二、一級技術(shù)員

1、行為標準： 妥善處理現(xiàn)場問題，在二級技術(shù)員的指導(dǎo)下，對已發(fā)現(xiàn)的問題進行分析，并制訂改進措施。維護生產(chǎn)技術(shù)文件，編制修訂一般生產(chǎn)技術(shù)文件。對現(xiàn)場設(shè)備、工裝、器具實施文件方面的管理與指導(dǎo)應(yīng)用。

2、資格標準：

1、知識： 專業(yè)知識：防水材料的應(yīng)用范圍，常用產(chǎn)品的形成過程及上游產(chǎn)品的性能及在產(chǎn)品中的作用。企業(yè)知識：產(chǎn)品特性及優(yōu)缺點、加工工藝、質(zhì)量標準與要求、相關(guān)程序文件、流程、產(chǎn)品使用一般要求。

2、技能： 專業(yè)技能：掌握處理問題的基本辦法如（8D 法）。具有完成一般性技術(shù)工作的實際能力，具備產(chǎn)品的常規(guī)經(jīng)驗技能。通用技能：熟練操作電腦應(yīng)用辦公軟件，總結(jié)和分析能力。

3、經(jīng)驗：具備從事生產(chǎn)現(xiàn)場半年以上工作經(jīng)驗。

3、培訓(xùn)要點：處理問題方法如（8D法）等、產(chǎn)品特性、加工工藝、質(zhì)量標準與要求安全操作。培訓(xùn)方式：企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)、在職培訓(xùn)。

4、按時優(yōu)質(zhì)完成上級交辦任務(wù)；

三、二級技術(shù)員

1、行為標準：1）、具備分析、解決問題和持續(xù)改進能力；憑借已有的經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)過程中潛在的問題，分析原因，采取措施，并落實措施。協(xié)助車間主任進行持續(xù)改進，確保質(zhì)量、成本、效率、交付期不斷優(yōu)化。2）.對新職工、崗位輪換人員實施質(zhì)量、技能的培訓(xùn)與指導(dǎo)，對一級技術(shù)員進行工作指導(dǎo) 3）按試制計劃，組織新產(chǎn)品試制，編制生產(chǎn)技術(shù)文件。根據(jù)產(chǎn)品使用實際狀況持續(xù)改進、優(yōu)化。

2、資格標準1）.專業(yè)知識：防水材料的應(yīng)用范圍及條件影響，產(chǎn)品的成型原理、演變過程，原材料性能及工藝條件對產(chǎn)品性能的影響，充分運用本專業(yè)理論知識和專業(yè)技術(shù)知識。企業(yè)知識：企業(yè)產(chǎn)品發(fā)展目標，產(chǎn)品賣點、加工工藝、質(zhì)量標準與要求、相關(guān)程序文件、流程、產(chǎn)品狀況與應(yīng)用的關(guān)聯(lián)關(guān)系。2）.專業(yè)技能： 有獨立承擔(dān)一般項目的研究、設(shè)計工作，能解決本專業(yè)范圍內(nèi)較復(fù)雜的技術(shù)問題。具有完成較復(fù)雜技術(shù)工作的實際能力。分析問題解決問題的方法，較強的溝通能力。3）經(jīng)驗：從事生產(chǎn)技術(shù)工作2年以上。

3、培訓(xùn)要點：產(chǎn)品的成型原理和各工藝過程的作用、溝通方法和處理問題的有效辦法。培訓(xùn)方式：企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)、在職培訓(xùn)。

4、按時優(yōu)質(zhì)完成上級交辦任務(wù)；

四、三級技術(shù)員

1、行為標準：分析、解決問題和持續(xù)改進，理解和把握企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營目標，熟悉本專業(yè)國內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢。能吸收、采用國內(nèi)外先進技術(shù)，在提高研究、設(shè)計水平和經(jīng)濟效益方面取得一定成績。對現(xiàn)有的生產(chǎn)方式進行完善和改進，實現(xiàn)精益生產(chǎn)。在分析、解決問題的同時，制訂持續(xù)改進計劃，并落實實施。在生產(chǎn)現(xiàn)場實施人機工程分析，并納入持續(xù)改進計劃。培訓(xùn)、指導(dǎo)班組實施精益生產(chǎn)。產(chǎn)品的試用與市場分析，提供使用方案。

2、資格標準：專業(yè)知識：人機工程、精益生產(chǎn)方法。企業(yè)知識：精益生產(chǎn)方式。專業(yè)技能：有獨立承擔(dān)較復(fù)雜項目的研究、設(shè)計工作，能解決本專業(yè)范圍內(nèi)復(fù)雜的技術(shù)問題。具有完成復(fù)雜性技術(shù)工作的實際能力。人機工程分析。通用技能：

協(xié)調(diào)能力、組織能力。經(jīng)驗：從事生產(chǎn)技術(shù)工作5年以上。

3、培訓(xùn)要點：人機工程、精益生產(chǎn)方式內(nèi)容，培訓(xùn)方式：企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)、在職培訓(xùn)。

4、按時優(yōu)質(zhì)完成上級交辦任務(wù)；

第二篇：任職資格

崗位職責(zé)：

1、負責(zé)公司資產(chǎn)管理、辦公用品采購及勞保用品的管理工作,避免公司資產(chǎn)流失和浪費；

2、負責(zé)書刊資料印刷、快遞、物流及辦公室的其他事情；

3、負責(zé)對外聯(lián)絡(luò)與接待工作包括聯(lián)系各種場地等；

4、為公司所有部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持，積極協(xié)調(diào)各部門關(guān)系；

5、認真完成上級主管交辦的各項工作。

任職資格：

1、本科以上學(xué)歷，企業(yè)行政經(jīng)理工作經(jīng)驗兩年以上；

2、固定資產(chǎn)管理經(jīng)驗、資產(chǎn)管理合同管理、或有大型企業(yè)材料庫管經(jīng)驗；

3、有一定財務(wù)經(jīng)驗；

4、較強的責(zé)任心和敬業(yè)精神，良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力，較強的分析、解決問題能力；

5、熟練使用辦公軟件和辦公自動化設(shè)備。

第三篇：任職資格（推薦）

主要負責(zé)項目策劃、執(zhí)行，與國內(nèi)地方政府、商務(wù)局，以及大客戶、大企業(yè)合作。

項目 1、2010中外經(jīng)貿(mào)項目交流大會

負責(zé)前期市場調(diào)查，經(jīng)會長分析研究后，最終活動方案的寫作，執(zhí)行中負責(zé)中方企業(yè)的邀請和安排。大會邀請商務(wù)部領(lǐng)導(dǎo)，專家學(xué)者，國內(nèi)規(guī)模投資機構(gòu)及發(fā)達國家和較大新興國家駐華商務(wù)官員，外商機構(gòu)，投資商和采購商參會，通過與會商務(wù)廳（局），外經(jīng)貿(mào)局，經(jīng)貿(mào)委，招商局，開發(fā)區(qū)管委會負責(zé)人以及外貿(mào)進出口企業(yè)高管的接洽，為地方政府，企業(yè)創(chuàng)建國際經(jīng)濟交流平臺，實現(xiàn)項目初定目標。

項目

2、匈牙利中國品牌產(chǎn)品貿(mào)易中心的招商、運營

負責(zé)：拓展國內(nèi)市場，邀請沿海城市出口型企業(yè)直接入駐；與地方商務(wù)廳、外經(jīng)貿(mào)廳系統(tǒng)、貿(mào)促會、行業(yè)協(xié)會等機構(gòu)進行協(xié)調(diào)，利用匈牙利政府和相關(guān)行業(yè)協(xié)會、邀商團隊等資源，共同主辦展覽會、經(jīng)貿(mào)洽談會、訂貨會以及政府商務(wù)考察團，先后主辦“2010中國輕工產(chǎn)品中東歐（匈牙利）展覽會”、“2010中國出口名優(yōu)產(chǎn)品中東歐（布達佩斯）展覽會”、“山東臨沂-中東歐（匈牙利）經(jīng)貿(mào)洽談會”、以及地方政府赴歐洲的商務(wù)考察團等10余次對外經(jīng)貿(mào)交流活動。通過活動，為出口型企業(yè)與東歐當(dāng)?shù)乜蜕痰幕ハ嗔私馓峁┝速Q(mào)易平臺，幫企業(yè)在東歐國家設(shè)立辦事處、對接客商、建立更多的銷售渠道、創(chuàng)立品牌。

工作描述 ：主要工作：執(zhí)行總經(jīng)理下達的招商目標，負責(zé)前期策劃、組織相關(guān)說明會議；與各地商務(wù)廳、商務(wù)局、貿(mào)促會以及行業(yè)協(xié)會接洽，擴大宣傳；組織地方政府領(lǐng)導(dǎo)、感興趣的外貿(mào)企業(yè)赴匈牙利及歐洲專業(yè)市場進行考察；在國家商務(wù)部的支持下，策劃并組織數(shù)十次國內(nèi)的外貿(mào)企業(yè)參加匈牙利的展會、貿(mào)易洽談會，達到了預(yù)期的效果，順利的完成了公司的目標

一、任職資格：

1、大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，經(jīng)濟管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè)；

2、從事商業(yè)地產(chǎn)運營管理及相關(guān)工作5年以上經(jīng)驗；

3、精通管理、投資、商業(yè)運作與經(jīng)營等相關(guān)專業(yè)知識，具有豐富的外部招商資源，有燈具招商經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

4、富有創(chuàng)新精神，善于資源整合，能根據(jù)企業(yè)特征創(chuàng)建新的商業(yè)模式；

5、具有很強的公關(guān)、談判能力，良好的語言表達及溝通能力、人際交往能力、組織和管理能力；

6、熟悉商業(yè)地產(chǎn)開發(fā)和運營流程，具有敏稅的市場洞察力及商業(yè)市場意識，優(yōu)秀的資源整合能力、業(yè)務(wù)推進能力、分析問題及解決問題能力。

二、崗位職責(zé)

1、負責(zé)公司招商戰(zhàn)略規(guī)劃的制定，對招商目標進行可行性分析，負責(zé)行業(yè)市場調(diào)研，對招商提出整體策劃；

2、負責(zé)招商條線的人員管理和團隊建設(shè)、組織招商人員專業(yè)知識的培訓(xùn)工作；

3、整合招商項目區(qū)域的商家資源，建立商家檔案和商家信息數(shù)據(jù)庫，對商家作好跟蹤服務(wù)工作；

4、負責(zé)擬定招商項目的鋪位劃分、鋪位建筑面積、租賃底價、租賃表價、租賃優(yōu)惠幅度審核工作；

5、制定并提交本部門計劃并對目標計劃進行有效分解，擬定人員計劃、培訓(xùn)計劃，組織實施工作計劃；

6、制定部門預(yù)算，協(xié)調(diào)公司內(nèi)外部資源對招商工作的支持；

7、負責(zé)起草、審核招商合同條款；

8、建立有效的招商部內(nèi)部工作流程和業(yè)務(wù)審核標準和工作管理制度，建立合理有效的內(nèi)控體系；

9、負責(zé)公司招商類對外公共關(guān)系和重大事件的協(xié)調(diào)管理；

10、組織、參與重大招商活動，對可行性項目進行洽談和推動；

11、對招商條線分解計劃進行績效考核，對各招商項目實施狀況進行監(jiān)控，并及時向上級匯報；

第四篇：任職資格

一、任職資格

1.1、學(xué)歷中專技校

1.2、5年模具技術(shù)制作經(jīng)驗，10年鞋底、模具開發(fā)設(shè)計經(jīng)驗。

1.3、熟悉運動鞋、皮鞋、以及鞋底模具，五金模具，塑膠模具的制作流程，結(jié)構(gòu)設(shè)計，有豐富

經(jīng)驗

一、工作職責(zé)

1.1、制定/季度新開發(fā)計劃（包括：風(fēng)格、款式、市場需求、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、價格定位、），書面

提交總經(jīng)理，待交流、溝通確定后實施。

1.2、按公司《年/季度新品開發(fā)計劃》展開工作，負責(zé)組織新產(chǎn)品可行性研究和新產(chǎn)品的引進、開發(fā)、研制、關(guān)鍵技術(shù)的攻關(guān)、有關(guān)技術(shù)的改進和實施工作，確保產(chǎn)品品種不斷更新和擴大。負責(zé)組織新產(chǎn)品相關(guān)資料文件的編制。

1.3、組織解決現(xiàn)有產(chǎn)品重大技術(shù)問題與改進以及對改進項目的審定

1.4、負責(zé)本部門和其他部門的協(xié)調(diào)關(guān)系。協(xié)助與生產(chǎn)各相關(guān)部的溝通，保證新產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)合理、高效地投入生產(chǎn)。

1.5、負責(zé)編制本部門的工作計劃和目標。以及人員的管理工作和業(yè)績考評工作。

1.6、負責(zé)對外客戶的溝通，全力配合客戶解決技術(shù)上的難題，以達到雙方共贏。

1.7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

二、職責(zé)權(quán)限

2.1、經(jīng)公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理受權(quán)，行使對公司新產(chǎn)品、新技術(shù)的引進、新產(chǎn)品研發(fā)、新技術(shù)

推廣應(yīng)用、技術(shù)指導(dǎo)與監(jiān)督等全過程的管理權(quán)限，并承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務(wù)。

三、責(zé)任范圍

3.1、本部門內(nèi)的所成在的結(jié)構(gòu)、技術(shù)問題、新品引進的評估，以及本部參與的其他各項項目。

第五篇：安徽省高等學(xué)校教師和實驗技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格推薦辦法（范文）

附件1：

安徽省高等學(xué)校教師和實驗技術(shù)人員

專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格推薦辦法（試行）

一、推薦申報的依據(jù)

我省普通本科高校和高職高專院校教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審，分別依據(jù)《安徽省普通本科高等學(xué)校教師專業(yè)技術(shù)資格條件（試行）》（教人〔2009〕1號）和《安徽省高職高專院校教師專業(yè)技術(shù)資格條件（試行）》（教人〔2009〕2號）開展。

從2010年起，高校實驗技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評聘，依據(jù)《安徽省高等學(xué)校實驗技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)資格條件（試行）》（皖教人〔2010〕1號）進行，原《安徽省高等學(xué)校高級實驗師任職資格考評標準》（教人〔1998〕53號）同時廢止。

二、推薦工作的原則

1、崗位控制、職崗一致的原則。各高校應(yīng)按照崗位設(shè)置管理工作的要求，將專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置到學(xué)科專業(yè)。要根據(jù)省人社廳審批的崗位設(shè)置方案，在核準的崗位限額內(nèi)，在申報人所從事的工作與申報的職務(wù)序列一致的基礎(chǔ)上進行對崗?fù)扑]。

2、堅持標準、競爭擇優(yōu)的原則。推薦工作必須以專業(yè)技術(shù)資格條件為依據(jù)，以師德、能力、業(yè)績、貢獻為導(dǎo)向，堅持標準，認真評議，好中選優(yōu)，優(yōu)先推薦師德高尚、業(yè)績突出、潛力較大的教學(xué)、科研業(yè)務(wù)骨干。

3、公平公正、陽光操作的原則。各高校必須公開專業(yè)技術(shù)職務(wù)擬聘崗位數(shù)、推薦條件、推薦程序和推薦結(jié)果。推薦專家應(yīng)嚴格按照規(guī)定對申報人員作出科學(xué)、客觀、公正的評價。嚴格執(zhí)行公示制度，自覺接受全校廣大師生員工的監(jiān)督。

三、有關(guān)問題的把握

1、關(guān)于論文過渡，申報人員任現(xiàn)職以來，在教人〔2009〕1號和2號文印發(fā)之日（2009年3月18日）前已經(jīng)發(fā)表的論文，其期刊系省教育廳《期刊目錄》列出的國家級重點和國家級刊物的，在晉升高一級職稱時，可以分別視同新資格條件規(guī)定的一類和二類論文。

2、本科高校申報條件中，對申報教授、副教授人員要求的教學(xué)研究論文，須公開發(fā)表。

3、本科高校中從事公共體育、公共藝術(shù)教學(xué)工作的教師，可以自愿按“公共課類”或“體育藝術(shù)類”申報條件申報相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。

4、按有關(guān)規(guī)定，醫(yī)學(xué)院校附屬醫(yī)院中從事臨床教學(xué)的教師申報高校教師系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)，其教學(xué)工作量必須達到所在臨床教研室臨床教師平均工作量，教學(xué)科研成果可從取得衛(wèi)生系列下一級職務(wù)時起算。其中，申報副教授必須具備副主任醫(yī)師資格，且從事臨床教學(xué)須滿5年；申報教授必須同時具有主任醫(yī)師和副教授任職資格，且任副教授職務(wù)須滿一個任期。

5、按有關(guān)規(guī)定，中專學(xué)校并入高?；蛏駷楦咝５慕處?，從并入或升格之日起3年內(nèi)，可以評轉(zhuǎn)高校同級或直接申報上一級高校教師系列職務(wù)；3年后，具有中專教師職務(wù)的必須評轉(zhuǎn)高校相應(yīng)教師職務(wù)后，方可申報上一級高校教師任職資格。3年過渡期內(nèi)，評轉(zhuǎn)高校同級教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)，需研究生畢業(yè)或取得第二學(xué)士學(xué)位，或1993年前獲得本科學(xué)歷（學(xué)士學(xué)位），其職稱外語和計算機應(yīng)用能力免考；直接申報上一級高校教師系列職務(wù)的，需研究生畢業(yè)或取得第二學(xué)士學(xué)位，或1993年前獲得本科學(xué)歷（學(xué)士學(xué)位）。

評轉(zhuǎn)高校同級或直接申報高校上一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的教師，其在中專學(xué)校擔(dān)任相應(yīng)職務(wù)以來的科研成果可一并計算，其它條件按照教人〔2009〕2號文件執(zhí)行。

6、符合申報條件的申報人員，只是具有申報和參評資格。至于是否達到所申報專業(yè)技術(shù)資格的業(yè)務(wù)水平，由省高校教師系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)專業(yè)（學(xué)科）評議組及其評委會評審決定。

7、若申報人員在教學(xué)科研成果方面不符合某一條款要求，但綜合條件特別突出，經(jīng)校專家委員會評議，學(xué)校可出具專題報告向省教育廳推薦，但要嚴格控制。對于綜合條件不是特別突出、沒有充分理由的專題報告，省教育廳將不予接收。專題報告要說明以強補弱的理由，即欠缺條件和超出申報條款的業(yè)績。通過專題報告申報的人員應(yīng)是學(xué)科建設(shè)和專業(yè)建設(shè)急需或緊缺的人才。

四、推薦工作的程序

各高校開展推薦工作，必須經(jīng)過如下程序：

1、公布擬聘崗位職數(shù)。學(xué)校人事部門要認真清理指標使用情況，并將擬用于當(dāng)年申報的崗位職數(shù)在全校范圍內(nèi)公布，原則上要求將申報的崗位職數(shù)分解到學(xué)科專業(yè)。

2、個人申報。教師根據(jù)擬聘崗位和本人條件，決定是否申報相應(yīng)職稱。

3、基層審核與公示。申報人所在院系負責(zé)審核申報人提交的原始材料，并將所有材料在院系公示3天。然后，根據(jù)擬聘崗位情況和申報者條件，決定是否向?qū)W校人事部門推薦。對原始材料不真實、公示有異議且經(jīng)調(diào)查問題屬實的，基層單位不得向?qū)W校推薦。

4、學(xué)校職能部門審查。學(xué)校教務(wù)、科研等部門負責(zé)審查申報人在人才培養(yǎng)、科學(xué)研究、社會服務(wù)等方面成果；學(xué)校人事部門根據(jù)檔案核對申報者提交的學(xué)歷、資歷等有關(guān)材料，結(jié)合教務(wù)、科研等部門的審查意見，對照申報條件，決定是否受理申報人的材料。

5、論文送審。申報高級職稱的代表性作品，本科高校由學(xué)校送審，其中，大學(xué)和有碩士點的本科高校需送省外同層次高校鑒定，其它本科高校送省內(nèi)外同層次高校鑒定，鑒定結(jié)果作為評審的重要參考。高職高專院校由省教育廳組織專家鑒定，實行學(xué)科組評審和專家鑒定合一。代表作鑒定每年只許送審一次，不得重復(fù)送審，鑒定結(jié)果有效期兩年。

6、學(xué)校專家委員會評審?fù)扑]。學(xué)校組織相關(guān)學(xué)科專家成立專家委員會，通過評議、答辯等多種方式，衡量申報者的學(xué)術(shù)水平和發(fā)展?jié)摿Γ瑳Q定是否推薦申報者晉升相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職稱。具有副教授評審權(quán)的學(xué)校，專家委員會委員不少于15人；其他學(xué)校專家委員會委員不少于11人。申報人獲得的贊成票達到或超過到會專家2/3的，方可推薦。條件成熟的或必要情況下可以聘請外校專家參與推薦工作。

7、學(xué)校公示。對學(xué)校專家委員會擬推薦人選名單，在校內(nèi)和校園網(wǎng)顯著位置公示7天。

8、學(xué)校上報。學(xué)校校（院）長辦公會議根據(jù)校專家委員會評審結(jié)果和當(dāng)年擬聘崗位職數(shù)、公示情況等綜合因素，決定是否將申報人材料上報省教育廳。

五、材料審核、接收與答辯

1、材料審核與接收。省教育廳職能部門，根據(jù)資格條件，對照申報人申報條款，對學(xué)校提供的材料進行審核，決定是否接收申報材料。

2、面試與答辯。通過破格（含自主評審）或?qū)W校專題報告申報任職資格者，一律參加省教育廳組織的面試和答辯。答辯結(jié)果作為省教育廳評審的重要參考要素。

六、推薦工作的要求

1、提高認識，加強領(lǐng)導(dǎo)?？茖W(xué)規(guī)范推薦教師專業(yè)技術(shù)任職資格，是高校教師職稱評審工作公平公正開展的前提，是整體提升我省高校教師隊伍素質(zhì)的保證。各高校要從高校教師隊伍建設(shè)和高等教育事業(yè)發(fā)展的大局出發(fā)，高度重視推薦工作，進一步深化認識，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，嚴格落實責(zé)任，確保評審工作順利進行。

2、堅持標準，規(guī)范程序。各高校要嚴格、科學(xué)執(zhí)行申報條件和程序，不得擅自放寬或增加評審條件，不得違反程序違規(guī)操作。要在教學(xué)考核、學(xué)術(shù)評價等方面，充分發(fā)揮專家作用，堅持統(tǒng)一標準，做到一視同仁，確保公平公正。

3、加強教育，確保誠信。各高校要高度重視并廣泛宣傳高教系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作的嚴肅性，加強對申報人員的教育和管理，要求申報人簽訂誠信承諾書。學(xué)校要嚴格審核、驗證申報者提交的有關(guān)材料，確保材料真實可靠；凡屬存疑的材料，學(xué)校不得評議，更不得推薦上報教育廳。

4、嚴肅紀律，嚴明責(zé)任。專業(yè)技術(shù)職務(wù)推薦評審工作，關(guān)系廣大教師切身利益，關(guān)系教師隊伍建設(shè)，關(guān)系黨群干群關(guān)系，也直接關(guān)系學(xué)校的改革發(fā)展和穩(wěn)定。各高校一定要嚴肅推薦工作紀律，嚴禁申報人員以任何借口偽造材料，嚴禁學(xué)校任何部門或個人以任何理由縱容作假。對公示中反映的情況和問題，要及時調(diào)查處理。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)申報人或?qū)W校弄虛作假、營私舞弊，將嚴格執(zhí)行“師德一票否決制”，并按有關(guān)規(guī)定，嚴肅追究學(xué)校及當(dāng)事人的責(zé)任。

本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，由省教育廳負責(zé)解釋。

二〇一〇年六月十九日