第一篇：文化部職責(zé)

文化部各個崗位職責(zé)描述

一、文化部副經(jīng)理

工作職責(zé)描述

1、制定本部門的管理制度。

2、負責(zé)本部門日常管理工作。

3、負責(zé)本部門與公司其它部門溝通、協(xié)調(diào)。

4、負責(zé)本部門員工培訓(xùn)與考核制度。

5、負責(zé)本部門所有設(shè)備日常購買與維修審核。

6、負責(zé)園區(qū)文化和公司活動（包括文化活動、員工活動）的策劃與開展工作。

7、完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時交待的任務(wù)。

管理方面

1.了解員工思想動態(tài)，并做好員工的思想引導(dǎo)工作，保持員工高昂的士氣。

2.通過各種方式(如例會、座談會、專題培訓(xùn)講解等)對基層人員進行培訓(xùn)。

3.針對部門發(fā)生的典型事例召開有關(guān)人員的現(xiàn)場會議。

4.檢查每個部門員工交接本、貴重商品記錄本等操作情況。

5.對下屬提出的問題應(yīng)于當(dāng)天作出答復(fù)或給予解決，屬權(quán)限之外的應(yīng)于當(dāng)班期間向總辦匯報溝通后再及時回復(fù)下去。

6.對總辦安排的工作應(yīng)于規(guī)定時間內(nèi)完成7.每天收集顧客、客戶的意見和建議，不斷改進工作，對顧客投訴、表揚信件，按公司規(guī)定登記、處理。

二、文化部主管

工作職責(zé)描述

1、協(xié)助經(jīng)理管理本部門日常工作。

2、準時主持每天的晨會，傳達上級有關(guān)吩咐和工作指示

3、負責(zé)做好本部門管理工作，不斷完善工作流程和工作制度，帶頭和督促完成各項工作任務(wù)。

4、作好本部門的各項管理并督促、檢查落實貫徹執(zhí)行情況。

5、調(diào)查研究、了解本部門管理情況并提出處理意見或建議，供經(jīng)理決策。

6、對本部門工作上的各類問題進行分析，通過協(xié)作給以解決。

7、協(xié)作管理部門的人員調(diào)配，處理突發(fā)事情。

8、妥善處理本部門的投訴和咨詢，及時調(diào)解各部門之間、員工之間、賓客之間、員工與賓客之間的矛盾糾紛，每日收集各種信息，并及時地反映給經(jīng)理。

三、生活超市店長

工作職責(zé)描述

前提：作為一名合格的店長，了解超市店長工作職責(zé)是基礎(chǔ)，嚴格按照超市店長工作職責(zé)去開展自己的工作才更為重要。

1、負責(zé)超市的經(jīng)營管理，完成上司指派的任務(wù)。

2、負責(zé)總辦各項指令和規(guī)定的傳達及執(zhí)行。

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3、負責(zé)檢查督促各作業(yè)組促銷計劃的落實。

4、收集銷售信息，分析銷售動態(tài)，及時提出新品引進，滯銷品 淘汰的建議。

5、組織實施尋價比價。

6、負責(zé)下屬員工的業(yè)務(wù)指導(dǎo)及績效考核，并向總部提出任免建議。

7、負責(zé)顧客投訴和意見的處理。

8、負責(zé)擬定門店的工作計劃并上報部門負責(zé)人。

9、對下屬進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)及考核。

10、負責(zé)監(jiān)督控制協(xié)調(diào)涉及門店的流程。

管理方面

考勤薄的記錄、依據(jù)工作情況分配人員，對本店職工考勤、儀容、儀表和服務(wù)規(guī)范執(zhí)行情況進行監(jiān)督與管理、日常行為規(guī)范。倡導(dǎo)并督促實行“顧客第一、服務(wù)第一”的經(jīng)營觀念，營造熱情、禮貌、整潔、舒適的購物環(huán)境。

1．負責(zé)生活超市員工的工作安排與管理；

2．維持店內(nèi)良好的銷售業(yè)績；

3．嚴格控制店內(nèi)的損耗；

4．檢查店內(nèi)商品是否擺放整齊；

5．合理控制人事成本，保持員工工作的高效率；

6．維持商場良好的顧客服務(wù)；

6．加強防火、防盜、防工傷、安全保衛(wèi)的工作；

7．審核店內(nèi)預(yù)算和店內(nèi)支出。

8.庫存管理保證充足的貨品、準確的存貨及訂單的及時發(fā)放。

9.負責(zé)超市員工的上崗培訓(xùn)與轉(zhuǎn)正考核。

三、生活超市副店長工作職責(zé)

1、協(xié)助店長進行日常事務(wù)管理。

2、及時處理好門店的日常事務(wù)

3、管理好員工、及時阻止員工各種違規(guī)行為，對下級的爭議、投訴作出裁決。

4、按時檢查門店衛(wèi)生、貨品擺放、貨品庫存。

5、檢查員工在上班期間是否有穿著工服、配帶工作牌

6、隨時檢查樓面衛(wèi)生、前臺的設(shè)備是否正常。

7、隨時檢查貨物數(shù)量，要及時與供應(yīng)商聯(lián)系店里所需的貨品。

8、負責(zé)超市員工的上崗培訓(xùn)與轉(zhuǎn)正考核。

9、及時完成上司交代的工作。

10、服從公司上級領(lǐng)導(dǎo)安排。

四、生活超市營業(yè)員

工作職責(zé)描述

（一）.時間方面

1、（早班）：每天早上到達店內(nèi)后將需要的設(shè)備電源打開，如冰箱、電燈、前臺收銀電腦、刷卡機、驗鈔機、監(jiān)控電腦等，打開門窗，檢查前臺錢箱底錢數(shù)目，開始營業(yè)。

2、（晚班）：上班后與早班人員做好交接工作，清點錢箱底錢，下班前結(jié)算好當(dāng)天營業(yè)額并做

好登記，打掃店內(nèi)衛(wèi)生，離開之前必須確認所有機器設(shè)備的電源（除雪糕、冰箱外）是否關(guān)閉，門窗是否關(guān)好并且上鎖。

（二）、貨物方面

1、上班后必須檢查冰箱里的飲料和貨架上的商品是否充足、整齊，要及時地不斷補充和整理貨物，使其保持美觀、飽滿的狀態(tài)。

2、在超市客流高峰期時間提高警惕，避免顧客自行拆包、進入倉庫以及辦公室等狀況發(fā)生。

3、經(jīng)常性地檢查貨架的商品是否過期及倉庫的商品庫存，若出現(xiàn)缺貨，從及時登記起來匯報給副店長訂貨。

4、熟悉商品功能、價格、保質(zhì)期，以及擺放的位置等。

（三）、衛(wèi)生方面

1、自己所負責(zé)區(qū)域的貨架和商品要經(jīng)常地進行擦干凈，跟進衛(wèi)生，隨時保持整潔。

2、前臺區(qū)域也要經(jīng)常保持衛(wèi)生，垃圾要及時清理，以免招惹蚊子且影響形象。

3、倉庫的物品要歸類存放，整齊有序。

（四）、禮儀方面

1、上班時間必須穿工作服，配帶工作牌，不穿拖鞋。

2、對待顧客要經(jīng)常把“請、謝謝、歡迎光臨”等禮貌用語掛在嘴邊，時刻保持微笑。

3、見到公司領(lǐng)導(dǎo)進入超市要起身微笑問好，不得在超市范圍內(nèi)大聲喧嘩，嬉戲吵鬧。

（五）、充值方面

1、充值飯卡或水卡時，要當(dāng)面問清、點清錢額數(shù)量，確認好再進行充值，避免充多或充少現(xiàn)象。

文化中心網(wǎng)管

工作職責(zé)描述

（一）、收銀方面

1、熟練操作電腦和收費軟件，清楚電腦上網(wǎng)、棋牌室的費率。

2、嚴格按照先登記身份證，后開卡，再上機上網(wǎng)的登記工作。

3、隨時了解本網(wǎng)吧上座率等情況。

4、收款付款要求吐字清晰，提醒客人當(dāng)面點清，交付無誤后向客人道別，使其滿意離去。嚴禁“摔、甩、扔、丟”等行為。

5、如遇客人要求賒帳，要語氣溫和態(tài)度堅決的拒絕。

6、收銀員交接班時必須2人同時清點。嚴格做到營業(yè)款和記錄相符，需雙方簽名確認。收銀臺現(xiàn)金如有差錯將由收款員個人承擔(dān)經(jīng)濟責(zé)任。

7、靈活減免顧客小額費用，顧客消費很高時可與主管商量酌情減免，并登記在案。

8、除了當(dāng)班人員和公司領(lǐng)導(dǎo)，其他工作人員如非幫忙，未經(jīng)批準，不得進入收銀臺內(nèi)。

9、收銀臺現(xiàn)金只能由經(jīng)理或授權(quán)人支取，其他任何人不得以任何理由支取現(xiàn)金。如有上述情況發(fā)生，一切責(zé)任由當(dāng)班人員承擔(dān)。

10、收銀臺的電腦每天清理一次，臺面隨時清理，并整齊擺放所有物品，不允許存放不常用的雜物。

12、每班工作人員交班時須將50元以上面值的紙幣進行登記，收了假幣要個人承擔(dān)。

（二）、電腦管理方面

1、隨時檢查電腦的運行情況，及時排除電腦的故障及隱患,若有硬件需要更換，須及時上報給負責(zé)人。

2、負責(zé)網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的日常維護、保養(yǎng)。

3、負責(zé)組織培訓(xùn)所有員工的網(wǎng)絡(luò)知識，簡單故障排除、操作規(guī)程等。

4、收集整理安裝并及時升級各種應(yīng)用軟件和網(wǎng)絡(luò)游戲，顧客提出要求安裝的游戲要盡量滿足。

5、負責(zé)耐心解答顧客提出的技術(shù)性問題。（要求；當(dāng)與其他正在做的工作發(fā)生沖突時，要

先解決計算機問題和顧客上機問題）

6、收集、監(jiān)督、記錄并整理每天發(fā)生的機器軟、硬件故障，詳細登記并保存換下的和新的計算機零配件及相關(guān)軟件資料（包括各類光盤、軟盤、說明書、相關(guān)技術(shù)資料、詳細的機器配置清單和相關(guān)驅(qū)動，要求整理成冊）

7、網(wǎng)吧人員不足或需要幫助時，匯報給主管積極努力認真的做一切使網(wǎng)吧能正常規(guī)范運營的工作。

8、配合收銀臺，隨時了解本廳上機率。

9、堅持微笑服務(wù)、敬語服務(wù)。

10、負責(zé)招呼本廳上機顧客，妥善安排在本廳等待上機的客人。

11、負責(zé)檢查顧客上機情況，對看黃色網(wǎng)站和反動言論的客人要立即制止并上報，觀察客人機器使用是否得當(dāng)，并且是否正常運行，如在本廳出現(xiàn)嚴重違規(guī)行為而未及時發(fā)現(xiàn)及制止將從嚴追究當(dāng)班工作人員的責(zé)任。

12、遇到排除不了的機器故障，立即聯(lián)系經(jīng)理，并詳細記錄故障原因、時間，短時間內(nèi)未解決或解決不了的跟蹤記錄。

13、保持本廳環(huán)境衛(wèi)生，隨時清理桌上雜物，預(yù)先了解客人需要，避免聆聽客人閑聊及長時間站在上機客人身后。

14、口袋里隨時準備紙、筆等用具，注意客人需要，做到客人一喊就到，顧客離去時，要立即檢查機器、桌椅等有無損壞，如有損壞，立即上報并要求相應(yīng)賠償。提醒顧客不忘隨身物品，按程序關(guān)閉計算機，并將周圍設(shè)施擦試干凈、歸位。做好相關(guān)記錄。

16、及時滿足顧客所有合理性要求，不得推委，更不能不做。

17、負責(zé)勸阻衣冠不整者、隨地吐痰、保護網(wǎng)吧環(huán)境衛(wèi)生。

籃球教練職責(zé)描述

1、有獻身體育事業(yè)的決心和責(zé)任感，且對隊員要有耐心教學(xué)。

2、教練員必須提前到場地做好訓(xùn)練前的一切準備工作。

4、訓(xùn)練期間教練員必須穿運動服裝和運動鞋，嚴禁穿便衣和便鞋上訓(xùn)練課。

5、與時俱進，開拓創(chuàng)新，科學(xué)制訂每周訓(xùn)練計劃，并保證質(zhì)量實施好訓(xùn)練計劃，無特殊情況不得更改訓(xùn)練計劃。

6、每次訓(xùn)練課前，教練員要向隊員宣布訓(xùn)練內(nèi)容，講明本次訓(xùn)練目的和要求，結(jié)束后做好訓(xùn)練小結(jié)。

7、教練員訓(xùn)練前不準喝酒，訓(xùn)練時間不準會客，不準擅自離開訓(xùn)練場地。

8、教練員每在次訓(xùn)練時要認真監(jiān)督隊員的錯誤，及時糾正。

9、教練員要認真鉆研訓(xùn)練，不斷探索籃球技巧，改變重經(jīng)驗輕科學(xué)的狹隘訓(xùn)練方法，不斷改進訓(xùn)練方法、手段，提高訓(xùn)練質(zhì)量。

10、教練員訓(xùn)練時間要認真輔導(dǎo)，嚴禁在工作時間教練員聚在一起聊天閑談。

11、教練員要不斷提高自身修養(yǎng)，以身作則，言傳身教，在訓(xùn)練、生活等方面做運動員的表率，了解本隊隊員表現(xiàn)情況，及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題。

12、教練員要嚴格執(zhí)行公司各項管理制度。

13、若公司要進行籃球比賽，教練員必須要提前帶領(lǐng)隊員做好準備運動，避免扭傷等不良狀況出現(xiàn)。

第二篇：群眾文化部工作職責(zé)

1.努力學(xué)習(xí)，不斷提高服務(wù)水平。

2.組織、策劃好對外演出事宜。

3.做好舞臺、燈光、音響、服裝的對外租賃工作。

4.每年組織舉辦兩次以上專題講座。

5.組織好一年一度暑期匯報展演。

6.承辦好兩年一屆的少兒才藝電視大賽。

7.積極主動參與各類重大社會活動，組織參加省、市、縣各種比賽。

第三篇：企業(yè)文化部部門職責(zé)

企業(yè)文化部

部門職責(zé)、人員定編及崗位職責(zé)

一、部門職責(zé)

（一）公司層面的工作

1、負責(zé)《@@@》雜志的編輯及經(jīng)費的籌措工作。

2、負責(zé)管理與公司形象有關(guān)的策劃、宣傳、推廣、公共關(guān)系工作及其他相關(guān)社會活動。

3、負責(zé)公司企業(yè)文化的整理、挖掘、提煉、傳播。

4、負責(zé)《集團》報、組稿工作，5、負責(zé)公司活動（包括文化活動、員工活動、集團公司要求組織的聯(lián)誼活動等）的策劃組織工作。

6、負責(zé)公司各項活動、重要事務(wù)的拍攝、記錄及全年文化活動的收編工作。

7、負責(zé)公司與企業(yè)文化有關(guān)的其他工作。

（二）管理處層面

1、指導(dǎo)和協(xié)助%%地區(qū)已接管小區(qū)宣傳欄的布置工作。

2、指導(dǎo)和協(xié)助&地區(qū)各管理處對個案活動方案的制定。

3、監(jiān)督%%地區(qū)各管理處對園區(qū)文化活動計劃的執(zhí)行情況。

4、負責(zé)文化活動相關(guān)信息的收集及匯總工作。

5、負責(zé)提供%%小區(qū)節(jié)日布置方案，并對各小區(qū)執(zhí)行情況進行跟蹤和監(jiān)督。

（三）分（子）公司層面

1、指導(dǎo)各分（子）公司的園區(qū)文化建設(shè)、園區(qū)節(jié)日布置及活動。

2、指導(dǎo)各分（子）公司對在管樓盤相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計。

二、崗位設(shè)置

三、崗位職責(zé)

（一）經(jīng)理

? 負責(zé)本部門日常管理工作。

? 負責(zé)本部門與公司其他部門、外單位的聯(lián)系、溝通和協(xié)調(diào)。? 負責(zé)本部門工作計劃的編制工作，并組織實施。

? 負責(zé)本部門員工的培訓(xùn)和考核。

? 負責(zé)本部門成本的控制和費用報銷的審核工作。

? 負責(zé)《生活》雜志的總體策劃及經(jīng)費籌措工作。

? 負責(zé)管理與公司形象有關(guān)的策劃、宣傳、推廣、公共關(guān)系工作及其他相關(guān)社會活動。

? 負責(zé)園區(qū)文化和公司活動(包括文化活動、員工活動、集團公司要求的聯(lián)誼活動等)的總體策劃及執(zhí)行工作。

（二）經(jīng)理助理

? 負責(zé)受公司其他部門或管理處委托的相關(guān)文案的制作工作。

? 負責(zé)《集團》報的組稿工作。

? 負責(zé)《生活》部分內(nèi)容的采訪、編輯工作。

? 制定接管小區(qū)節(jié)日布置方案，并落實執(zhí)行。

? 負責(zé)部分園區(qū)文化和公司活動(包括文化活動、員工活動、集團要求組織的聯(lián)誼活動等)的策劃及執(zhí)行工作。

? 負責(zé)對各小區(qū)園區(qū)活動計劃的執(zhí)行情況進行跟蹤。? 指導(dǎo)各分（子）公司對園區(qū)文化建設(shè)、園區(qū)節(jié)日布置及活動。

? 負責(zé)公司各項活動、重要事務(wù)的拍攝、記錄及全年文化活動的收編工作。

? 完成經(jīng)理交辦的其他工作。

（三）文員A

●負責(zé)《￥￥生活》部分內(nèi)容的采訪、編輯工作。

●負責(zé)與各分（子）公司、各小區(qū)的信息溝通及收集工作?！褙撠?zé)園區(qū)文化及公司活動的具體執(zhí)行工作。

●負責(zé)部分受公司其他部門或管理處委托的相關(guān)文案制作工作。

●完成經(jīng)理交辦的其他工作。

（四）文員B

? 負責(zé)部門文件的收發(fā)、登記和管理。

●負責(zé)本部門有關(guān)資料的整理和辦公用品的領(lǐng)用、登記工作。? 負責(zé)本部門計算機內(nèi)儲存材料的定期匯總、整理和刻盤工作。

? 負責(zé)《集團》報、《￥￥》的投遞及發(fā)放工作。

? 負責(zé)本部門質(zhì)量管理體系要求的各項工作的落實情況。? 負責(zé)對公司在管樓盤相關(guān)數(shù)據(jù)進行收集、統(tǒng)計，并指導(dǎo)各

分（子）公司對在管樓盤相關(guān)數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計。

? 完成經(jīng)理交辦的其他工作。

（五）文員C

? 負責(zé)《##》雜志的版面設(shè)計工作。

? 負責(zé)在杭地區(qū)已接管小區(qū)宣傳欄的設(shè)計工作，指導(dǎo)和協(xié)助其布置工作

? 負責(zé)公司本部員工天地的設(shè)計及制作工作。

? 負責(zé)受公司其他部門或管理處委托的相關(guān)圖文設(shè)計、制作工作。

崗位任職要求：

經(jīng)理：大學(xué)本科學(xué)歷，具有新聞媒體、廣告等相關(guān)行業(yè)的工作經(jīng)驗，具備較好的經(jīng)營管理能力，文字表達能力，報刊雜志編輯能力，活動策劃能力等

經(jīng)理助理：大學(xué)本科學(xué)歷，具有新聞媒體、廣告等相關(guān)行業(yè)的工作經(jīng)驗，具備較好的文字表達能力，活動策劃執(zhí)行能力等。

文員A：大學(xué)本科學(xué)歷，具有新聞媒體、廣告等相關(guān)行業(yè)的工作經(jīng)驗，具備較好的文字表達能力和信息搜集能力等。

文員B：大專學(xué)歷，具有辦公室綜合管理工作經(jīng)驗，具備市場營銷和財務(wù)管理能力等。

文員C：大專學(xué)歷，具有廣告平面設(shè)計的工作經(jīng)驗等。

第四篇：文化部考勤制度

文化部關(guān)于印發(fā)《文化部機關(guān)國家公務(wù)員考勤

辦法》的通知

【頒布單位】 文化部

【頒布日期】 19951121

【實施日期】 19951121

【章名】 全文

現(xiàn)將《文化部機關(guān)國家公務(wù)員考勤辦法》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。附：文化部機關(guān)國家公務(wù)員考勤辦法

【章名】 第一章 總 則

第一條 為加強文化部機關(guān)國家公務(wù)員的組織性、紀律性，規(guī)范各項 請假、考勤制度，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合部機關(guān)的實際情況，制定本辦 法。

第二條 本辦法適用于文化部機關(guān)國家公務(wù)員。

【章名】 第二章 假期類別和期限

第三條 病假 公務(wù)員因疾?。ㄒ蚬職埢蚧悸殬I(yè)病者除外）必須治 療和休養(yǎng)的，可以請病假。

第四條 事假 公務(wù)員因本人或家庭有緊急事務(wù)需要處理的，可以請 事假。

第五條 公假 屬下列情況之一者，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，可以算公假：

（一）公務(wù)員憑學(xué)校通知書參加學(xué)生家長會的。

（二）公務(wù)員的住宅設(shè)施因房管部門維修或其它原因須由公務(wù)員在家 料理的。

第六條 婚假 公務(wù)員本人結(jié)婚，可以請婚假，假期三天。男二十五 周歲、女二十三周歲以上初婚登記的，為晚婚。雙方晚婚的，除國家規(guī)定 的三天婚假外，各增加獎勵假七天。

第七條 喪葬假 公務(wù)員的配偶、父母、子女、岳父母、公婆死亡，可以請喪葬假，假期不得超過五天。

第八條 探親假 公務(wù)員連續(xù)工作滿一年，與配偶或與父母不住在一 起并不能在公休假日團聚的，可以請?zhí)接H假。

（一）公務(wù)員探望配偶的，每年給一方探親假一次，假期三十天。

（二）未婚公務(wù)員（包括喪偶或離婚已滿一年的）探望父母（包括自 幼撫養(yǎng)其長大，現(xiàn)仍與本人保持聯(lián)系的撫養(yǎng)人，下同），每年給假一次，假期二十天。如因工作需要，本司局當(dāng)年不能給假或本人自愿兩年探親一 次的，可以兩年給假一次，假期四十五天。

（三）已婚公務(wù)員探望父母，每四年給假一次，假期二十天。

第九條 出境探親假 凡符合國家規(guī)定探親條件的公務(wù)員出境探親，可以請出境探親假，假期三個月，歸僑、僑眷假期六個月。出境探親的假 期視不同情況可適當(dāng)延長，假期最多不得超過一年。

第十條 路程假 公務(wù)員到外地結(jié)婚（不包括旅行結(jié)婚）、奔喪或探 親，給予往返路程假。

第十一條 生育假

（一）婚前檢查假：公務(wù)員進行婚前檢查，給假半天。

（二）產(chǎn)前檢查假：女性公務(wù)員進行產(chǎn)前檢查，按實際情況給假。

（三）產(chǎn)假：女性公務(wù)員產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前假十五天；難產(chǎn)的增 加假期十五天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

（四）晚育獎勵假：已婚婦女二十四周歲以上生育第一個孩子的為晚 育。晚育的女性公務(wù)員除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假十五天。產(chǎn)婦護 理有困難的，此項獎勵假亦可由男方使用。

（五）撫育獨生子女假：育齡女性公務(wù)員響應(yīng)國家號召只生育一個孩 子的，憑獨生子女證，可以在產(chǎn)假期滿后繼續(xù)休假至孩子滿六個月（晚育 獎勵假另加）。

（六）懷孕流產(chǎn)假：女性公務(wù)員懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明給 予休假。

１．女性公務(wù)員懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，給假十五天至三十天。２．女性公務(wù)員懷孕滿四個月以上流產(chǎn)的，給假四十二天。

（七）哺乳假：女性公務(wù)員有不滿一周歲的嬰兒需要親自哺乳的，每 天給一小時的哺乳時間。多胞胎生育的，每多一個嬰兒增加三十分鐘。

以上

（二）、（三）、（四）、（五）、（六）、（七）項均不適用 非婚生育及非計劃生育。

第十二條 工傷假 公務(wù)員因公受傷，必須治療和休養(yǎng)的，給予公傷 假。

第十三條 搬遷假 公務(wù)員因住房搬遷，給假三天。

第十四條 出差假 公務(wù)員因公出差前，根據(jù)實際情況可做有關(guān)準備 事宜，給假半天至一天；完成任務(wù)返回后，出差超過兩周的，給假一天，超過一個月的，給假兩天。對于出差的公務(wù)員的公休假日，應(yīng)在出差的地 點享受，如果在出差地點未享受的，應(yīng)在兩周內(nèi)補給與公休假日相等的休 息時間。

第十五條 值班假 公務(wù)員在法定假日或公休假日值班的，應(yīng)在兩周 內(nèi)補給與值班時間相等的休息時間。

第十六條 出國準備假 派駐使領(lǐng)館常駐人員出國前，給假三十天，準備出國事宜。

第十七條 駐外回國休假 派駐使領(lǐng)館常駐人員，任期結(jié)束回國后，給假三十天，未在任期內(nèi)休假的，給假六十天，中間休假超假的不再給假。

第十八條 帶薪年休假 公務(wù)員（不包括試用期和見習(xí)期人員）連續(xù) 工作一年以上，可享受帶薪年休假。

（一）參加工作不足十年的，休假七天；

（二）參加工作滿十年不足二十年的，休假十天；

（三）參加工作滿二十年的，休假十五天。

第十九條 假期計算 病假、生育假、路程假、探親假、出境探親假、公傷假、出差假、出國準備假、駐外回國休假均包括法定假日和公休假 日在內(nèi)；事假、婚假、喪葬假、值班假、帶薪年休假均不包括法定假日和 公休假日在內(nèi)。

【章名】 第三章 各類假期的待遇

第二十條 病假期間的待遇 全年病假累計超過三個月不滿六個月的，扣發(fā)本人獎金的三分之一；超過六個月的，不發(fā)本人獎金。第二十一條 事假期間的待遇 全年事假累計超過一個月不滿三個月 的，扣發(fā)本人獎金的三分之一；超過三個月不滿六個月的，扣發(fā)本人

獎金的二分之一；超過六個月的，不發(fā)本人獎金。

第二十二條 探親假期間的待遇 探親假期間，獎金照發(fā)。第二十三條 出境探親假期間的待遇 出境探親假期間，獎金照 發(fā)。批準續(xù)假期間內(nèi)待遇，按事假規(guī)定辦理。

第二十四條 生育假期間的待遇

（一）生育假期間，獎金照發(fā)。

（二）產(chǎn)假期滿后，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按病假的有關(guān)規(guī)定處理。

以上

（一）、（二）項均不適用于非婚生育及非計劃生育。第二十五條 各類假期間的工資待遇執(zhí)行有關(guān)規(guī)定。

【章名】 第四章 請 假 程 序

第二十六條 公務(wù)員請假須提出書面申請，填寫《文化部機關(guān)國家公 務(wù)員請假單》（附件一）①，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后有效。如因重病或急事不能事 先請假時，可委托他人代為請假或辦理補假手續(xù)。① 附件一略。

第二十七條 凡請病假或工傷假兩天以上的，均須有合同醫(yī)院證明或 非合同醫(yī)院的急診證明；病假、工傷假需延長休養(yǎng)期和產(chǎn)假期滿需繼續(xù)休 養(yǎng)的，均根據(jù)合同醫(yī)院的診斷證明由所在司局審核批準。

第二十八條 請假期滿因故不能上班的，可以申請續(xù)假。續(xù)假手續(xù)與 請假手續(xù)相同。

公務(wù)員出境探親一般不得續(xù)假，如確有特殊情況，不能按期返回的，本人必須提前一個月向所在司局提出申請，經(jīng)批準方可續(xù)假。第二十九條 請假或續(xù)假期滿上班后，應(yīng)立即銷假。

第三十條 公務(wù)員請假，假期在一周之內(nèi)的由直接行政首長審批，超 過一周的應(yīng)由上一級行政首長審批。司局長請假，由主管部長批準并報辦 公廳部長辦公室備案。司局長的考勤由各司局辦公室負責(zé)。

【章名】 第五章 曠工及其行政處理

第三十一條 凡屬下列情況之一者，按曠工論：

（一）不經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自離開工作崗位的。

（二）請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸的。

（三）不服從組織調(diào)動和工作分配，不按時到工作崗位工作的。第三十二條 曠工連續(xù)十五天以內(nèi)或一年累計三十天以內(nèi)的，不發(fā)年 度獎金。

第三十三條 曠工連續(xù)超過十五天或一年內(nèi)累計超過三十天的，予以 辭退。

【章名】 第六章 附 則

第三十四條 本辦法的實施由各司局辦公室（綜合處）負責(zé)。各司局 應(yīng)建立相應(yīng)的考勤制度，每月由各處（室）填寫《文化部機關(guān)國家公務(wù)員 考勤登記表》（附件二）①，定期公布公務(wù)員出勤、遲到、早退、請假、曠工等情況，各司局辦公室（綜合處）匯總后，于每月十日前，將《考勤 登記表》報送人事司，其中涉及工資變動、獎金和行政處理的，由人 事部門承辦。① 附件二略

第三十五條 本辦法由人事司負責(zé)解釋。

第三十六條 本辦法自公布之日起施行。

第五篇：社團文化部

蘭州商學(xué)院信息工程學(xué)院

2012--2013學(xué)年

社 團 文 化 部 工 作 總 結(jié)

信息工程學(xué)院分團委

社團文化部 2013年06月12日

信息工程學(xué)院

2012-2013學(xué)年社團文化部

工作總結(jié)

2012—2013學(xué)年是我院社團文化部發(fā)展過程中碩果累累的一年，各協(xié)會作為我院校園文化建設(shè)和學(xué)生綜合素質(zhì)拓展的重要載體，在繁榮校園文化、豐富學(xué)生第二課堂、提高學(xué)生綜合素質(zhì)、培養(yǎng)學(xué)生團隊合作精神、促進學(xué)生成才就業(yè)等方面發(fā)揮了越來越重要的作用，日益成為廣大學(xué)生拓展興趣愛好，擴大求知領(lǐng)域，陶冶思想情操，展示智慧才華的廣闊舞臺。

本學(xué)期在院黨委團委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在信息工程學(xué)院各級領(lǐng)導(dǎo)、老師們的關(guān)心愛護下，在兄弟學(xué)生部門的大力支持下，在社團文化部“以人為本”的工作理念，“管理、服務(wù)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督”的指導(dǎo)方針，“薈萃精品，沉淀文化”的活動宗旨引領(lǐng)下，我院各協(xié)會以社團文化部為中心凝聚在一起，群策群力，開拓進取，以奮斗的姿態(tài)和不懈的努力締造出了信工學(xué)院社團生機勃勃、欣欣向榮的繁榮景象，引領(lǐng)著學(xué)院校園文化的時尚，開創(chuàng)了我院社團工作的新局面。

接下來，我將對20012--2013學(xué)年社團文化部的工作做如下總結(jié)

一、工作總結(jié)如下：

1.在新生開校之際，我們社團文化部部長努力做好招干工作。2.十月中旬，我們部帶領(lǐng)信息工程學(xué)院代表隊參加了由青少年志愿者協(xié)會舉辦的“消防演習(xí)大賽”。我們部干事及參賽隊能積極 參與比賽比取得了全校第四名的好成績。

3.三月份努力配合生活部完成“學(xué)雷鋒活動”的美化校園內(nèi)容，完成團總支學(xué)生會的任務(wù)目標，積極響應(yīng)上級領(lǐng)導(dǎo)號召，為“學(xué)雷鋒月”增添激情與活力。

4.2013年4月19號，“夢幻主持人”大賽初賽在今天展開精彩的角逐。5月5日，大賽決賽順利落下帷幕。本次比賽共分為初賽的“創(chuàng)意自我介紹”和“稿件朗讀”；復(fù)賽的“連詞成故事”、“趣味知識問答”和“模擬主持”階段進行。期間穿插了各班準備的精彩節(jié)目。經(jīng)過預(yù)賽的層層選拔，最終角逐出10名選手進入決賽。決賽中選手們能表現(xiàn)得落落大方、沉著應(yīng)對，特別是在“模擬主持”環(huán)節(jié)中，選手拿出十八般武藝，猶如真正的主持人一般靈活變通，精彩的節(jié)目贏得了評委和同學(xué)們的陣陣掌聲。經(jīng)過緊張激烈的角逐，在全體評委的公平、公證評選下，分別評出了金話筒、銀話筒、銅話筒、團體組織獎四個獎項。獲獎的選手有：

金話筒獎獲得者：謝倩 銀話筒獎獲得者：趙安平銅話筒獎獲得者：郝靜

團體組織獎獲得班級：12信計

二、總的評價

1、社團活動日益豐富，院際聯(lián)系不斷加強，社團發(fā)展正向“規(guī)?；?、精品化、特色化”的方向邁進，社團發(fā)展水平也正由追求快速發(fā)展的成長期向漸趨穩(wěn)定、注重內(nèi)涵式發(fā)展的成熟期過渡

2、社團文化部繼續(xù)堅持以“自我教育、自我管理、自我服務(wù)、自身建設(shè)和發(fā)展”的理念，以管理的身份規(guī)范各協(xié)會的發(fā)展，以教育的身份推動協(xié)會的完善，以服務(wù)的身份團結(jié)協(xié)會的力量，以約束的身份實現(xiàn)共同進步，在營造良好校園文化氛圍、推動協(xié)會發(fā)展進步、提高學(xué)生綜合素質(zhì)、推動學(xué)生成長成才等方面做出了突出的貢獻。

3、這個學(xué)期是豐收的，但同時是挑戰(zhàn)的，我們將會在不斷總結(jié)經(jīng)驗的情況下，探索出一條更好更完備的協(xié)會管理方法出來，最后希望社團文化部能夠如鴻鵠展翅般飛的更高，更遠，更精彩！

信息工程學(xué)院分團委

社團文化部 2013年06月12日