第一篇：調(diào)查研究的工作制度

調(diào)查研究工作制度

呂梁市國家稅務(wù)局調(diào)查研究工作制度

一、總則

第一條 為進一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，加強機關(guān)各級領(lǐng)導(dǎo)干部深入基層、深入一線調(diào)查研究工作，掌握第一手資料，了解基層稅干工作生活狀況，促進國稅事業(yè)健康穩(wěn)步發(fā)展，特制定本制度。

第二條 深入基層一線調(diào)查研究工作是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是各級領(lǐng)導(dǎo)干部密切聯(lián)系群眾、進行科學(xué)民主決策的重要依據(jù)，也是領(lǐng)導(dǎo)干部的基本功和根本工作方法。市局機關(guān)是全市國稅系統(tǒng)的決策和領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，深入實際調(diào)查研究，不僅是稅收工作科學(xué)決策的必然要求，也是貫徹黨的路線方針政策的基本保證，是解決稅收工作中各種矛盾和問題的重要前提，也是轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、密切黨群關(guān)系的有效途徑。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要自覺帶頭做好調(diào)查研究工作。

第三條 調(diào)查研究要緊密結(jié)合稅收工作中帶有全局性、戰(zhàn)略性和典型性的問題，抓住廣大干部職工最關(guān)心的熱點、難點問題。調(diào)查研究在聽取有關(guān)單位情況介紹的基礎(chǔ)上，重點要深入基層一線、深入干部群眾中廣泛聽取大家的意見和要求。

第四條 機關(guān)各級領(lǐng)導(dǎo)干部深入基層調(diào)查研究工作，要以黨的一切從實際出發(fā)、理論聯(lián)系實際、實事求是的思想路線為指導(dǎo)，潛心研究問題，切實提出解決問題和改進工作的有效措施。

第五條 本制度所指的調(diào)查研究，包括到基層進行調(diào)查研究、檢查工作，結(jié)合工作需要外出工作考察。

第六條 本制度規(guī)定的對象是市局領(lǐng)導(dǎo)班子成員和機關(guān)各科室主要負責(zé)同志。其他領(lǐng)導(dǎo)干部可根據(jù)實際參照執(zhí)行。

二、調(diào)查研究計劃的制定

第七條 市局領(lǐng)導(dǎo)班子成員結(jié)合當年稅收中心工作和各自工作分工，每年年初提出本人進行調(diào)查研究的重點內(nèi)容和初步計劃，通過黨組研究后列入正式計劃。機關(guān)各科室主要負責(zé)同志要制定詳細的年度調(diào)查研究安排計劃，于每年元月底前報主管領(lǐng)導(dǎo)批準。

第八條 調(diào)查研究計劃主要包括主題、目的、時間、地點等概要內(nèi)容。

第九條 市局領(lǐng)導(dǎo)班子成員和各科室主要負責(zé)同志進行調(diào)查研究的時間，每年不少于2個月。

第十條 市局領(lǐng)導(dǎo)班子成員和各科室主要負責(zé)同志每年至少安排一項有針對性的、改進工作或解決實際問題的重點調(diào)查研究，并形成正式的調(diào)查研究報告。市局領(lǐng)導(dǎo)班子成員和各科室主要負責(zé)同志每年應(yīng)組織撰寫的調(diào)研報告不少于1篇。第十一條 各級領(lǐng)導(dǎo)干部要把調(diào)查研究工作切實納入工作日程，研究確定調(diào)查研究重點，精心制定調(diào)查研究計劃，保證調(diào)查研究工作按計劃順利實施。

三、調(diào)查研究提綱的準備

第十二條 市局領(lǐng)導(dǎo)班子成員和各科室主要負責(zé)同志要根據(jù)各自的調(diào)查研究計劃，提前制定調(diào)查研究提綱。調(diào)查研究提綱的制定，要通過與調(diào)查研究單位的溝通聯(lián)系，對活動開展的時間安排、地點路線選擇、調(diào)查內(nèi)容、調(diào)查形式、調(diào)研人員組成等進行確定。必要時，還要預(yù)先準備一些調(diào)查表格。

第十三條 市局領(lǐng)導(dǎo)班子成員的調(diào)查研究提綱根據(jù)分工，由相應(yīng)部門制定，辦公

室協(xié)助。各科室主要負責(zé)同志的調(diào)查研究提綱由本科室制定。

第十四條 調(diào)查研究前要多渠道了解調(diào)查研究單位的基本情況，查閱相關(guān)基礎(chǔ)資料，提前3個工作日將調(diào)查研究提綱通知有關(guān)單位。

四、調(diào)查研究工作的組織

第十五條 市局領(lǐng)導(dǎo)班子成員的調(diào)查研究工作由辦公室負責(zé)組織實施，有關(guān)科室協(xié)助。各科室主要負責(zé)同志的調(diào)查研究工作由各科室自行組織實施。

第十六條 深入基層搞調(diào)查研究要立足于幫助基層單位解決實際問題，對調(diào)查研究過程中發(fā)現(xiàn)的問題和基層單位提出的問題，能當場解決的要當場予以解決。不能當場解決的，要抓緊研究提出具體意見，報市局局長辦公會議研究決定后，責(zé)成有關(guān)科室負責(zé)反饋或督促解決。

第十七條 各級領(lǐng)導(dǎo)干部深入基層調(diào)查研究要輕車簡從，盡量減少隨員，模范遵守中央有關(guān)廉潔自律的規(guī)定。有關(guān)單位負責(zé)同志不得到轄區(qū)邊界迎送，不搞層層陪同。

第十八條 有接待條件的，原則上在本單位內(nèi)部招待所、賓館食宿，不安排豪華賓館，用餐標準不得超過當?shù)貢h標準，陪餐人數(shù)要嚴格控制。

第十九條 不得用公款組織任何高消費娛樂活動、健身活動和旅游活動。不得以任何理由收取基層單位贈送的禮品、紀念品等。

五、調(diào)查研究成果

第二十條 調(diào)查研究工作結(jié)束后，領(lǐng)導(dǎo)同志及工作人員要及時對調(diào)查研究記錄進行整理總結(jié)。必要時，要對帶有規(guī)律性的問題進行分析比較，并在兩周內(nèi)提交正式的調(diào)查研究報告，供市局領(lǐng)導(dǎo)批閱或轉(zhuǎn)送有關(guān)科室參閱、辦理，落實有關(guān)事宜。調(diào)查研究報告不但要有調(diào)研情況說明，經(jīng)驗、問題的總結(jié)，還要有理性認識分析，有針對性措施建議。

第二十一條 市局領(lǐng)導(dǎo)班子成員和各科室主要負責(zé)同志的調(diào)查研究工作實行檢查驗收制度。每年年底，由市局機關(guān)目標責(zé)任制考核辦公室對當年調(diào)查研究工作計劃的落實情況進行檢查驗收，納入年度目標責(zé)任制考核內(nèi)容。并對機關(guān)每年的調(diào)查研究工作情況進行總結(jié)，就年度調(diào)查研究計劃的執(zhí)行情況、調(diào)查研究特點、成效落實、措施建議等方面，向市局黨組作出專題報告。

第二十二條 市局機關(guān)目標責(zé)任制考核辦公室適時對市局機關(guān)調(diào)查研究成果進行匯編，組織優(yōu)秀調(diào)查研究成果評選活動。

六、附則

第二十三條 本制度自頒布之日起實施，以前有關(guān)與本制度不一致的，以本制度為準。

第二十四條 本制度由呂梁市國家稅務(wù)局辦公室負責(zé)解釋

第二篇：調(diào)查研究工作制度

河北省保定勞教（戒毒）所

調(diào)查研究工作制度

為進一步加強調(diào)研工作，切實掌握基層實際，了解基層民警職工的需求，有的放矢地開展工作，現(xiàn)制定調(diào)研工作規(guī)定如下：

一、調(diào)查研究的主要內(nèi)容

1、省廳、局下發(fā)的重點調(diào)研課題；

2、勞教（戒毒）系統(tǒng)貫徹落實勞教（戒毒）工作路線、方針、政策和重要會議情況；

3、所領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的全所工作熱點、難點問題和干部群眾急需解決的實際問題；

4、有關(guān)干部工作和基層黨建工作的總體目標和落實情況；

5、全所工作中存在的普遍性、傾向性問題，以及基層黨組織建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)中存在的新情況、新問題。

二、開展調(diào)查研究的原則

1、堅持解放思想、實事求是、密切聯(lián)系群眾的思想作風(fēng)和工作作風(fēng)，切實摸清真實情況，講真話，辦實事，求實效。

2、深入基層、深入群眾，掌握第一手資料，挖掘、提煉基層黨建工作成果，總結(jié)來自黨員、干部、群眾的新鮮經(jīng)驗，高度重視來自基層的意見和建議。

3、積極發(fā)現(xiàn)工作中存在的不足和薄弱環(huán)節(jié)，提出較為完善的改進措施和意見，不斷推進組織工作。

三、開展調(diào)查研究的方式

1、堅持集中調(diào)研和科室分工調(diào)研相結(jié)合。對上級重大方針、政策和決定、決議的貫徹執(zhí)行，以及事關(guān)全所工作的中心任務(wù)、重大問題或涉及多個部門的調(diào)研，由所內(nèi)統(tǒng)一組織，集中調(diào)研。對一般性問題的調(diào)研，可由責(zé)任科室、大隊或具體分工負責(zé)的同志，結(jié)合工作聯(lián)系點和走訪基層制度，靈活機動地開展調(diào)研。

2、利用實地考察，座談會，問卷調(diào)查，觀摩學(xué)習(xí)，總結(jié)評比，研討交流等形式，對調(diào)研工作情況進行全面地分析整理和跟蹤研究。

四、有關(guān)要求

1、各科室、大隊在分解上級調(diào)研課題的基礎(chǔ)上，結(jié)合個部門全年的中心工作，每年自主確定一些課題深入調(diào)研，為全所中心工作服務(wù)。

2、領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)養(yǎng)成良好的思考工作和調(diào)查研究的習(xí)慣，每年就分管工作至少完成一篇具有一定質(zhì)量的調(diào)研文章。

3、各科室、大隊對經(jīng)過調(diào)研后形成的一些解決問題的具體措施或辦法，應(yīng)及時提交有關(guān)會議討論后試行，充分利用調(diào)研成果。

2012年2月16日

河北省保定勞教（戒毒）所政治處

第三篇：調(diào)查研究工作制度

調(diào)查研究工作制度

為全面提高公司各級人員，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部、管理人員的調(diào)查研究能力，切實解決生產(chǎn)、經(jīng)營、管理等工作中的難題，現(xiàn)結(jié)合公司工作實際，制定本制度。

第一條調(diào)查研究必須以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅持理論聯(lián)系實際，以高質(zhì)量的研究成果，為企業(yè)科學(xué)發(fā)展提供服務(wù)。

第二條調(diào)研工作遵循的原則：

1、理論聯(lián)系實際，實事求是。

2、準確及時、務(wù)求實效。

3、領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭調(diào)研。

4、日常調(diào)研與專題調(diào)研相結(jié)合。

第三條公司政研會牽頭負責(zé)調(diào)研活動的開展，對各黨支部申報課題進行審核，確定調(diào)研課題，以及調(diào)研成果的評定、表彰和獎勵。

第四條政研會辦公室設(shè)在政治工作部，負責(zé)調(diào)研計劃的制訂、調(diào)研課題的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、以及調(diào)研活動的過程管理等日常工作。

第五條課題分類：生產(chǎn)、經(jīng)營和綜合三大類。生產(chǎn)類包括安全管理、運行管理、檢修管理、班組管理、節(jié)能減排、技術(shù)改造等；經(jīng)營類包括燃料管理、電力營銷、財務(wù)管理、外部市場等；綜合類包括項目發(fā)展、績效管理、企業(yè)黨建、紀檢監(jiān)察、思想政治、學(xué)習(xí)型企業(yè)創(chuàng)建、群團工作、企業(yè)文化建設(shè)、精神文明建設(shè)等。

第六條一季度，各黨支部、各部門根據(jù)公司調(diào)研工作安排，擬定調(diào)研課題，黨支部牽頭把握好生產(chǎn)、經(jīng)營、綜合三類的比例，提交政研會。

第七條政研會做好各黨支部調(diào)研課題的匯總、審核、平衡工作后，并將同意開展調(diào)研的課題反饋給各黨支部。

第八條對重要課題成立調(diào)研課題組，抽調(diào)各部門相關(guān)人員參加，結(jié)合學(xué)習(xí)實踐型團隊活動，集中力量對重要課題進行調(diào)研攻關(guān)。

第九條形成調(diào)研報告：

1、圍繞中心任務(wù)，從促進部門落實職代會、黨委工作會、相關(guān)專題會精神角度，緊扣實際進行調(diào)研和撰寫調(diào)研報告。

2、要立足解決影響、制約部門科學(xué)發(fā)展的實際問題撰寫，研究探索對實際工作有指導(dǎo)價值的方案和措施。

3、要在廣泛、深入開展調(diào)查研究、不斷實踐的基礎(chǔ)上，注重理論聯(lián)系實踐，把撰寫調(diào)研報告的過程轉(zhuǎn)化成不斷總結(jié)經(jīng)驗、不斷提升管理水平的過程。

4、調(diào)研成果中應(yīng)當提出明確的結(jié)論性意見，為公司決策提供參考。

第十條領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭進行調(diào)研，中層干部及以上領(lǐng)導(dǎo)每年要撰寫1－2篇有價值的調(diào)研文章。

第十一條調(diào)研課題完成后，政研會對調(diào)研成果進行評審，對獲獎的調(diào)研成果，給予適當獎勵。

第十二條講評交流。對優(yōu)秀調(diào)研成果進行網(wǎng)上交流、專題點評，并匯編成冊。第十三條調(diào)研成果的轉(zhuǎn)化應(yīng)用。

1、相關(guān)職能部門抓好調(diào)研成果的論證，積極推進好建議、好方案、好措施的運用，促進公司管理水平和能力的提高。

2、政研會要及時將優(yōu)秀調(diào)研文章向相關(guān)報刊、雜志報送、推薦，促進調(diào)研成果的轉(zhuǎn)化。第十四條鼓勵廣大員工結(jié)合本職工作開展調(diào)研工作，政研會將不定期組織培訓(xùn)，不斷提高調(diào)研人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

第四篇：機關(guān)調(diào)查研究工作制度

為貫徹落實黨的十五屆六中全會《關(guān)于加強和改進黨的作風(fēng)建設(shè)的決定》，進一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，加強調(diào)查研究工作，特制定本制度。調(diào)查研究是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是領(lǐng)導(dǎo)干部密切聯(lián)系群眾進行正確決策、科學(xué)決策的重要措施。各級領(lǐng)導(dǎo)要高度重視并在實際工作中自覺帶頭搞好調(diào)研工作。逐步形成深入基層、深入實際調(diào)查研究的良好風(fēng)氣，及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，切實為基層排憂解難，促進機關(guān)作風(fēng)和各級領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，推動山東治黃事業(yè)健康發(fā)展。

一、調(diào)研計劃的制訂

1、機關(guān)各部門要于每年年初根據(jù)部門工作職能，針對基層工作中反映的突出問題和牽動全局需要解決的重大問題，擬訂出調(diào)查研究課題或政策研究課題，于每年2月底前報辦公室，提交局長辦公會議研究確定后下達實施。

2、局級領(lǐng)導(dǎo)可根據(jù)山東黃河的實際，結(jié)合各自的聯(lián)系單位和不同時期的重要工作及可能出現(xiàn)的問題，制訂調(diào)研課題，特別是牽動全局工作的熱點、難點問題，要重點進行調(diào)研解決。

3、在階段性工作中產(chǎn)生的新問題、新矛盾、新經(jīng)驗、新做法，特別是給單位和社會帶來較大影響的，要及時提出課題下基層調(diào)研、總結(jié)，以便及時解決問題或推廣經(jīng)驗。

4、對各部門在機關(guān)作風(fēng)建設(shè)年活動中建立的聯(lián)系點，要盡可能地多下去，幫助基層出主意想辦法，盡可能地及時解決基層在工作中遇到的實際困難和發(fā)展中的問題。

二、調(diào)研工作的組織與要求

1、調(diào)研課題確定后，各部門要根據(jù)工作實際認真研究，組織實施，制定出調(diào)研工作計劃，圍繞調(diào)研課題，擬定調(diào)研提綱，采取多種形式，有步驟地進行專題調(diào)研、重點調(diào)研或蹲點調(diào)研。

2、下基層調(diào)研，各部門要高度重視，由處（室）負責(zé)人帶隊，也可由處（室）指定人員帶隊進行。局級領(lǐng)導(dǎo)要帶頭落實規(guī)定的調(diào)研時間，下基層開會、布置工作等活動，不作為調(diào)研時間計算。

3、對于課題內(nèi)容與其他調(diào)研內(nèi)容交叉的，牽頭部門應(yīng)主動與有關(guān)部門協(xié)商或提出建議，有關(guān)部門要積極配合搞好交叉性調(diào)研，以避免到基層單位重復(fù)調(diào)查。分管領(lǐng)導(dǎo)可根據(jù)年初下達的調(diào)研提綱帶隊下去進行綜合性調(diào)研，并以牽頭部門為主寫出調(diào)查報告。

4、調(diào)查研究，要深入基層、深入群眾，了解真實情況，深入分析研究；要立足于幫助基層單位解決實際問題，對調(diào)研過程中發(fā)現(xiàn)的問題和基層單位提出的問題，能當場解決的要當場解決，不能當場解決的，回機關(guān)后要抓緊研究解決；調(diào)研部門解決不了的，要以專題形式提交局長辦公會或黨組會研究解決。

5、對下基層調(diào)研帶回來的重大問題，經(jīng)局長辦公會研究確定后，由有關(guān)部門負責(zé)落實，并負責(zé)向有關(guān)單位反饋；因故短時間不能研究解決，且問題又較為突出者，課題調(diào)研部門請示局領(lǐng)導(dǎo)后負責(zé)督辦。

6、下基層調(diào)研要輕車簡從，遵守中央有關(guān)廉潔自律規(guī)定和省局有關(guān)規(guī)定；要力戒形式主義，各單位領(lǐng)導(dǎo)不得到轄區(qū)邊界迎送。

三、調(diào)研成果

1、專題調(diào)研工作結(jié)束后，各部門要及時對調(diào)研記錄進行整理總結(jié)，對帶有規(guī)律性的問題進行分析比較，并在一周內(nèi)提出調(diào)查報告交局辦公室，由局辦公室登記后提交局領(lǐng)導(dǎo)批閱或轉(zhuǎn)送有關(guān)部門參閱，并落實有關(guān)事宜。

2、撰寫調(diào)研報告要真實、準確，語句簡練，要有情況、有問題、有分析、有建議；機關(guān)各部門撰寫的調(diào)研報告每年不少于1篇。

3、實行調(diào)研成果檢查、驗收、評比制度。每年年底，目標管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組要對當年部門調(diào)研計劃的落實（調(diào)查報告）情況進行驗收評比，納入目標管理考核內(nèi)容。

4、本制度實行后，每年要對局機關(guān)調(diào)研成果進行整理匯編，并對優(yōu)秀調(diào)研成果進行獎勵。本制度從2002年1月起執(zhí)行。

第五篇：調(diào)查研究的工作制度

調(diào)查研究工作制度

一、總則

第一條 為進一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，加強機關(guān)各級領(lǐng)導(dǎo)干部深入基層、深入一線調(diào)查研究工作，掌握第一手資料，了解基層工作經(jīng)營狀況，促進公司各項產(chǎn)業(yè)健康穩(wěn)步發(fā)展，特制定本制度。

第二條 公司領(lǐng)導(dǎo)、各職能部門負責(zé)人及其工作人員要定期開展調(diào)查研究工作。要緊緊圍繞公司改革發(fā)展穩(wěn)定工作的大局、本系統(tǒng)本部門工作的實際和員工群眾關(guān)心的熱、難、疑、焦點問題，確定調(diào)研內(nèi)容。要把專題性調(diào)研和日常調(diào)研相結(jié)合。每個部門每個季度都要拿出一篇可行性調(diào)研報告，為公司科學(xué)決策提供有價值的參考依據(jù)、經(jīng)理辦、黨辦是調(diào)查研究的牽頭單位，要定期拿出調(diào)研提綱，分解落實到每個職能部門，并在日常對調(diào)研工作進行監(jiān)督和指導(dǎo)。

第三條 調(diào)查研究要緊密結(jié)合實際工作中帶有全局性、戰(zhàn)略性和典型性的問題，抓住廣大干部職工最關(guān)心的問題。調(diào)查研究在聽取有關(guān)單位情況介紹的基礎(chǔ)上，重點要深入基層一線、深入干部群眾中廣泛聽取大家的意見和要求。

第四條 機關(guān)各級領(lǐng)導(dǎo)干部深入基層調(diào)查研究工作，要以一切從實際出發(fā)、理論聯(lián)系實際、實事求是的思想路線為指導(dǎo)，潛心研究問題，切實提出解決問題和改進工作的有效措施。

第五條 本制度所指的調(diào)查研究，包括到基層進行調(diào)查研究、檢查工作，結(jié)合工作需要外出工作考察。

第六條 本制度規(guī)定的對象是宏盛領(lǐng)導(dǎo)班子成員和機關(guān)各科室主要負責(zé)同志。其他領(lǐng)導(dǎo)干部可根據(jù)實際參照執(zhí)行。

二、調(diào)查研究計劃的制定

第七條 宏盛公司結(jié)合當年中心工作和各自工作分工，每年年初提出本人進行調(diào)查研究的重點內(nèi)容和初步計劃，通過會議研究后列入正式計劃。機關(guān)各科室主要負責(zé)同志要制定詳細的調(diào)查研究安排計劃。

第八條 調(diào)查研究計劃主要包括主題、目的、時間、地點等概要內(nèi)容。

第九條 公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員和各科室主要負責(zé)同志進行調(diào)查研究的時間，每月不少于10天，每年不少于3個月。

第十條 公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員和各科室主要負責(zé)同志每年至少安排一項有針對性的、改進工作或解決實際問題的重點調(diào)查研究，并形成正式的調(diào)查研究報告。

第十一條 各級領(lǐng)導(dǎo)干部要把調(diào)查研究工作切實納入工作日程，研究確定調(diào)查研究重點，精心制定調(diào)查研究計劃，保證調(diào)查研究工作按計劃順利實施。

三、調(diào)查研究提綱的準備

第十二條 公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員和各科室主要負責(zé)同志要根據(jù)各自的調(diào)查研究計劃，提前制定調(diào)查研究提綱。調(diào)查研

究提綱的制定，要通過與調(diào)查研究單位的溝通聯(lián)系，對活動開展的時間安排、地點路線選擇、調(diào)查內(nèi)容、調(diào)查形式、調(diào)研人員組成等進行確定。必要時，還要預(yù)先準備一些調(diào)查表格。第十三條 公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員的調(diào)查研究提綱根據(jù)分工，由相應(yīng)部門制定，辦公室協(xié)助。各科室主要負責(zé)同志的調(diào)查研究提綱由本科室制定。

第十四條 調(diào)查研究前要多渠道了解調(diào)查研究單位的基本情況，查閱相關(guān)基礎(chǔ)資料，提前3個工作日將調(diào)查研究提綱通知有關(guān)單位。

四、調(diào)查研究工作的組織

第十五條 公司的調(diào)查研究工作由辦公室負責(zé)組織實施，有關(guān)科室協(xié)助。各科室主要負責(zé)同志的調(diào)查研究工作由各科室自行組織實施。

第十六條 深入基層搞調(diào)查研究要立足于幫助基層單位解決實際問題，對調(diào)查研究過程中發(fā)現(xiàn)的問題和基層單位提出的問題，能當場解決的要當場予以解決。不能當場解決的，要抓緊研究提出具體意見，報總經(jīng)理辦公會議研究決定后，責(zé)成有關(guān)科室負責(zé)反饋或督促解決。

第十七條 各級領(lǐng)導(dǎo)干部深入基層調(diào)查研究要輕車簡從，盡量減少隨員，模范遵守公司有關(guān)廉潔自律的規(guī)定。有關(guān)單位負責(zé)同志不得到轄區(qū)邊界迎送，不搞層層陪同。

第十八條 有接待條件的，原則上在本單位內(nèi)部招待所、賓館食宿，不安排豪華賓館，用餐標準不得超過當?shù)貢h標準，陪餐人數(shù)要嚴格控制。

第十九條 不得用公款組織任何高消費娛樂活動、健身活動和旅游活動。不得以任何理由收取基層單位贈送的禮品、紀念品等。

五、調(diào)查研究成果

第二十條 調(diào)查研究工作結(jié)束后，領(lǐng)導(dǎo)同志及工作人員要及時對調(diào)查研究記錄進行整理總結(jié)。必要時，要對帶有規(guī)律性的問題進行分析比較，并在兩周內(nèi)提交正式的調(diào)查研究報告，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批閱或轉(zhuǎn)送有關(guān)科室參閱、辦理，落實有關(guān)事宜。調(diào)查研究報告不但要有調(diào)研情況說明，經(jīng)驗、問題的總結(jié)，還要有理性認識分析，有針對性措施建議。

第二十一條 公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員和各科室主要負責(zé)同志的調(diào)查研究工作實行檢查驗收制度。每年年底，由公司機關(guān)目標責(zé)任制考核辦公室（經(jīng)營部）對當年調(diào)查研究工作計劃的落實情況進行檢查驗收，納入目標責(zé)任制考核內(nèi)容。并對機關(guān)每年的調(diào)查研究工作情況進行總結(jié)，就調(diào)查研究計劃的執(zhí)行情況、調(diào)查研究特點、成效落實、措施建議等方面，向公司作出專題報告。

第二十二條 公司機關(guān)目標責(zé)任制考核辦公室適時對機關(guān)調(diào)查研究成果進行匯編，組織優(yōu)秀調(diào)查研究成果評選活動。第二十三條 本制度由辦公室負責(zé)解釋