第一篇：靈寶市第二實驗小學(xué)教師聘任實施方案

靈寶市第二實驗小學(xué)教師聘任實施方案

為進一步推動教育人事制度改革，激活教師競爭機制，充分發(fā)揮教師教書育人和投身教育改革的積極性，根據(jù)教體局有關(guān)文件精神按照《教師法》、《教育法》等法律法規(guī)及有關(guān)政策，結(jié)合我校實際，制訂本校實施方案。

一、目的落實用人制度改革的要求，啟動競爭激勵機制，建立責(zé)、權(quán)、利統(tǒng)一的學(xué)校內(nèi)部管理體制，調(diào)動教職員工工作積極性，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，促進學(xué)校的高速發(fā)展。

二、基本原則

1、依編定崗原則：

根據(jù)相關(guān)文件要求與學(xué)校辦學(xué)規(guī)模，確定崗位數(shù)量，提出崗位職責(zé)要求。

2、因事設(shè)崗原則：

學(xué)校依據(jù)工作需要確定各崗位，按崗位競聘教師。

3、公平競爭原則：

在聘任過程中堅持公平、公開的原則，及時公布所有文件及精神，按程序競聘。

4、循環(huán)任教，部分調(diào)整原則。一、二、三年級教師循環(huán)跟班任教，四、五、六年級教師循環(huán)跟班任教。因部分教師調(diào)動、調(diào)崗的，學(xué)校因需要對部分教師進行崗位調(diào)整。

5、整體性原則：

以學(xué)校的教育教學(xué)整體優(yōu)化為前提，學(xué)校將從全局出發(fā)，對逐級聘任的初步結(jié)果作適當(dāng)調(diào)整部分優(yōu)化，確保整體平衡。

6、寧缺勿濫原則：

優(yōu)化組合工作是激活教師競爭機制，充分發(fā)揮教師工作的積極性的措施之

一。對各個工作崗位的人員聘任在現(xiàn)有人員中有能勝任的則聘用，無勝任人員的可以暫時空缺，由學(xué)校向教體局人事科申請調(diào)動合適人員或面向社會招聘優(yōu)秀教師。

三、組織機構(gòu)：

1、領(lǐng)導(dǎo)小組：

組長：杜鋼輝

組員：王恒賓葉俊發(fā) 栗曉燕李云龍馬江峰張飛鵬李會琴袁珍董國輝

2、監(jiān)督小組： 組長：尚永飛

組員：盧戰(zhàn)衛(wèi)董亞紅孫亞萍楊巧紅賀麗娜王青娜

四、崗位設(shè)置情況：

1、崗位設(shè)置種類、數(shù)量：

本學(xué)年學(xué)校班級設(shè)置為：一、二、三年級各3個班，四至六年級各4個班，總共21個教學(xué)班。

崗位設(shè)置分為3種類型即管理類、教學(xué)類和教學(xué)后勤輔助類。全校共設(shè)置專職崗位 71個，兼職崗位 36個。

2、崗位設(shè)置：

（1）管理崗位：（專職7個、兼職 19個）

①專職崗位：校長1個、副校長3個，教務(wù)處主任1個、政教主任1個、總務(wù)主任1個。

②兼職崗位：教務(wù)、政教、教科室副主任共3個，年級主任6個、年級教研組長6個，英語組組長1個，綜合科組長1個，技能科組長1個，學(xué)前班組長1個。

（2）教學(xué)崗位：63個 專職：（63個）

①語文：一、二、三年級各3個，四至六年級各4個，共21個崗位。②數(shù)學(xué)：一、二、三年級各3個，四至六年級各4個，共21個崗位。③英語：

一、二年級設(shè)1個崗；三年級設(shè)1個崗；六（1）、六（2）、四（1）設(shè)1個崗；六（3）、六（4）、四（2）設(shè)1個崗；五（1）、五（2班）、四（3）、設(shè)1個崗；五（3）、五（4）、四（4）設(shè)1個崗；共6個。

④體、音、美、信息技術(shù)：體育、音樂、美術(shù)各2個崗，信息技術(shù)1個崗共7個崗位。

綜 合 科（品德、科學(xué)）：三、四、五、六年級各設(shè)2個崗，共8個。

（3）教學(xué)、后勤輔助崗位 ：（專職1個，兼職17個）專職：辦公室1個。

兼職崗位：學(xué)校網(wǎng)站、電教儀器、遠程教育設(shè)備管理員1個、實驗室1人、儀器室1人，兼職教務(wù)員4人，政教員4人，辦公室人員1人，教科室2人，總務(wù)處3人，共17個。

3、工作量核定：

根據(jù)省教師工作量有關(guān)文件的規(guī)定每周小學(xué)教師的滿工作量為：

1、2年級語數(shù)教師18課時；3--6年級語數(shù)英教師16課時，綜合18課時；技能科等非考試科目教師20課時。

（1）管理崗位工作量：

校長18課時;副校長14課時，教務(wù)處主任、政教處主任、總務(wù)處主任12課時；副主任8課時。

（2）各科課程每個教學(xué)班周工作量：

語文：一至六年級正課9課時，閱讀1課時，書法輔導(dǎo)1課時； 數(shù)學(xué)：

一、二年級正課11課時；三、四、五、六年級正課9節(jié)，勞技1課時，省情禮儀1課時；

英語： 一、二、正課3節(jié)，三、四年級正課4課時，早讀1課時； 五、六年級正課5課時，早讀1課時； 品德： 一至六年級各2課時； 科學(xué)： 三至六年級各2課時； 省情教育： 一至六年級1課時；

體育： 一至二各3課時；三至六年級各2課時。音樂： 一至六年級各2課時；

美術(shù)： 一、二年級各2課時，三、四、五、六年級各1課時； 書法： 一至六年級各1課時； 信息技術(shù)： 三至六年級各1課時;勞技： 一至六年級各1課時；（3）教學(xué)后勤輔助崗位工作量：

會計工作量為6課時，出納工作量為6課時，保管工作量為6課時，網(wǎng)站管理、電教儀器、遠程教育設(shè)備管理維修員兼職工作量為6課時。（兼職教務(wù)員、政教員工作量為6課時）。

五、聘任程序及實施辦法：

1、聘任管理崗位，成立聘任組織、監(jiān)督機構(gòu)。校長辦聘任各處室主任、包年級領(lǐng)導(dǎo)。

成立聘任領(lǐng)導(dǎo)小組和監(jiān)督小組；公布組織機構(gòu)。

2、教學(xué)專職崗位第一輪直接聘任。（1）聘任語數(shù)英綜專職教學(xué)崗位。

凡在上一學(xué)年沒有以下所列三種情況的教師由聘任領(lǐng)導(dǎo)小組進行直接聘任，聘入相對應(yīng)的循環(huán)年級。即跟崗任教，個別調(diào)整。①在八次考試中，有四次成績考核算評排名年級倒數(shù)第一并且與第三名相差超過3分；不足八次考試排倒數(shù)第一大于50%的。②有一次人均分與同年級同學(xué)科平均分相差超出8分即出現(xiàn)過教學(xué)事故；③受過學(xué)校師德或紀律處分。

直接聘任的教師對自己的崗位不滿意的，可向領(lǐng)導(dǎo)小組申請參加第二輪聘任，直聘獲得的崗位視為自動放棄。

（2）聘任技能教學(xué)崗位教師。

沒有考試成績的教師，按主管部門的考核，60%參加直聘，余下的40%教師參加二聘。直聘的技能科教師對崗位不滿的教師也可填報語、數(shù)、英、綜等其他學(xué)科參加二聘。

（3）聘任年級主任、教研組長。

本年級教師在直聘教師中推薦本組的年級主任和教研組長候選人，領(lǐng)導(dǎo)小組聘任年級主任、教研組長。

（4）新教師直聘。

由新教師填寫應(yīng)聘意向書，準備應(yīng)聘崗位試講課（15分鐘左右）進行試講，領(lǐng)導(dǎo)小組進行選聘。

（5）領(lǐng)導(dǎo)小組公布第一輪直聘結(jié)果。

3、第二輪述職聘任。

（1）直聘未獲得崗位和第一輪聘任中改崗的教師填寫聘任意向書。

（2）所有參加第二輪聘任的教師在填完意向書后，要根據(jù)自己申報的崗位進行說課，或述職。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組和監(jiān)督小組評議，審驗過關(guān)后方可聘入申報的崗位。

4、領(lǐng)導(dǎo)小組、年級主任從已聘的教師中聘任班主任。

本期我校班主任崗位設(shè)置為：語、數(shù)教師各擔(dān)任一個學(xué)期，有特殊情況的教師可語數(shù)教師協(xié)商報學(xué)校批準。

5、兼職三處崗位聘任凡獲得聘任崗位的教師，可填報三處兼職崗位意向書，領(lǐng)導(dǎo)小組聘任。

6、領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)對聘任工作作適當(dāng)調(diào)整部分優(yōu)化，確保整體平衡。

六、未被聘用人員的管理辦法：

1、在職男教師年滿55周歲、女教師年滿50周歲，學(xué)校統(tǒng)一安排工作。

2、在職教師年齡達不到上述規(guī)定而未被聘用者，學(xué)校給予三種處理意見：①本人與教體局人事科聯(lián)系，另行安排工作。②安排試崗。根據(jù)本人平時表現(xiàn)，結(jié)合學(xué)校實際情況，另行安排崗位進行試崗，試崗期為兩個月。試崗期內(nèi)本人能勝任工作，出色完成教學(xué)任務(wù)，本人寫出申請，由教師進行評議，領(lǐng)導(dǎo)小組考核合格后轉(zhuǎn)為正式崗位。試崗教師，取消其本學(xué)年評優(yōu)、評模、晉級資格，試崗期間不享受學(xué)校的教學(xué)崗位津貼。試崗教師發(fā)放同類津貼的50%。③本人與教體局、其他單位聯(lián)系后仍未找到合適的崗位，要于8月20日前，回學(xué)校說明情況，或試崗后不能勝任工作的，學(xué)校將為其安排門崗、清潔、保育等服務(wù)性崗位工作，享受職工福利待遇。

七、注意事項：

1、各教師在填寫意向書時要根據(jù)自己的工作特長結(jié)合實際申報，同時注意根據(jù)崗位工作量申報志愿和兼職工作、兼任學(xué)科，要申報滿工作量（一二年級語數(shù)教師18課時，三至六年級語數(shù)英教師16課時，技能課三處等教師20課時）。申報工作量不滿的學(xué)校要根據(jù)實際情況安排滿工作量。

2、本學(xué)期量化考核中工作量分數(shù)，將按本人實際工作量納入量化考核。超過工作量的按超過的課時加入工作量分數(shù)，不滿工作量的將從工作量分數(shù)中減去相差的課時分數(shù)。

3、由于一年級和六年級為學(xué)校起始年級和畢業(yè)年級，在聘任組合時根據(jù)實際情況在循環(huán)任教的同時進行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。年級主任和班主任在以后的外出學(xué)習(xí)中給予優(yōu)先安排，六年級教師在同等條件下優(yōu)先晉職評模。

本方案解釋權(quán)歸學(xué)校聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

靈寶市第二實驗小學(xué)

2010 年8月

年級主任、教研組長推選表

年級

第二篇：小學(xué)教師聘任實施方案

為進一步推動教育人事制度改革，激活教師競爭機制，充分發(fā)揮教師教書育人和投身教育改革的積極性，根據(jù)《鹿邑縣中小學(xué)教職工聘任制指導(dǎo)意見》和谷陽中心校有關(guān)文件精神按照《教師法》、《教育法》等法律法規(guī)及有關(guān)政策，結(jié)合我校實際，制訂本校實施方案。

一、目 的

落實用人制度改革的要求，啟動競爭激勵機制，建立責(zé)、權(quán)、利統(tǒng)一的學(xué)校內(nèi)部管理體制，調(diào)動教職員工工作積極性，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，促進學(xué)校的高速發(fā)展。

二、基本原則

1、依編定崗原則：

根據(jù)相關(guān)文件要求與學(xué)校辦學(xué)規(guī)模，確定崗位數(shù)量，提出崗位職責(zé)要求。

2、因事設(shè)崗原則：

學(xué)校依據(jù)工作需要確定各崗位，按崗位競聘教師。

3、公平競爭原則：

在聘任過程中堅持公平、公開的原則，及時公布所有文件及精神，按程序競聘。

4、循環(huán)任教，部分調(diào)整原則。一、二、三年級教師循環(huán)跟班任教。因部分教師調(diào)動、調(diào)崗的，學(xué)校因需要對部分教師進行崗位調(diào)整。

5、整體性原則：

以學(xué)校的教育教學(xué)整體優(yōu)化為前提，學(xué)校將從全局出發(fā)，對逐級聘任的初步結(jié)果作適當(dāng)調(diào)整部分優(yōu)化，確保整體平衡。

6、優(yōu)化原則：

優(yōu)化組合工作是激活教師競爭機制，充分發(fā)揮教師工作的積極性的措施之一。對各個工作崗位的人員聘任在現(xiàn)有人員中有能勝任的則聘用，無勝任人員的可以暫時空缺，由學(xué)校向教體局人事科申請調(diào)動合適人員或面向社會招聘優(yōu)秀教師。

三、組織機構(gòu)：、領(lǐng)導(dǎo)小組： 組 長：尹輝 副組長：張愛榮

成員：張艷梅 蘇春艷 邵紅

2、監(jiān)督小組：尹輝 張愛榮、四、崗位設(shè)置情況：

1、崗位設(shè)置種類、數(shù)量：

本學(xué)年學(xué)校班級設(shè)置為：一至三年級各1個班，幼兒園小班，大班各一班共5個教學(xué)班。

崗位設(shè)置分為教學(xué)類和教學(xué)后勤輔助類。

2、崗位設(shè)置

（1）教學(xué)崗位：小學(xué)語文3個，數(shù)學(xué)3個，英語1個，幼兒園3個（2）教學(xué)、后勤輔助崗位 ：兼職

3、工作量核定：按學(xué)校制定的績效方案實行。

五、聘任程序及實施辦法：

1、聘任管理崗位，成立聘任組織、監(jiān)督

成立聘任領(lǐng)導(dǎo)小組和監(jiān)督小組；公布組織機構(gòu)。

2、教學(xué)專職崗位第一輪直接聘任。（1）學(xué)校聘任班主任。

（2）由學(xué)校及班主任共同聘任崗位教師。直接聘任的教師對自己的崗位不滿意的，可向領(lǐng)導(dǎo)小組申請參加第二輪聘任，直聘獲得的崗位視為自動放棄。

3、第二輪述職聘任。

（1）直聘未獲得崗位和第一輪聘任中改崗的教師填寫聘任意向書。（2）所有參加第二輪聘任的教師在填完意向書后，要根據(jù)自己申報的崗位進行說課，或述職。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組和監(jiān)督小組評議，審驗過關(guān)后方可聘入申報的崗位。

六、未被聘用人員的管理。

2、在職教師達未被聘用者，學(xué)校給予以下意見：①對未聘人員給予一年的內(nèi)部待崗聘期，待聘期間學(xué)校參照在崗教職工管理，組織待崗及轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，②安排試崗。根據(jù)本人平時表現(xiàn)，結(jié)合學(xué)校實際情況，另行安排崗位進行試崗，試崗期為兩個月。試崗期內(nèi)本人能勝任工作，出色完成教學(xué)任務(wù)，本人寫出申請，由教師進行評議，領(lǐng)導(dǎo)小組考核合格后轉(zhuǎn)為正式崗位。試崗教師，取消其本學(xué)年評優(yōu)、評模、晉級資格，試崗期間不享受學(xué)校的教學(xué)崗位津貼。

七、注意事項：

1、各教師在填寫意向書時要根據(jù)自己的工作特長結(jié)合實際申報，同時注意根據(jù)崗位工作量申報志愿和兼職工作、兼任學(xué)科，要申報滿工作量。申報工作量不滿的學(xué)校要根據(jù)實際情況安排滿工作量。

2、本學(xué)期量化考核中工作量分數(shù)，將按本人實際工作量納入量化考核。超過工作量的按超過的課時加入工作量分數(shù)，不滿工作量的將從工作量分數(shù)中減去相差的課時分數(shù)。

3、由于小學(xué)給幼兒年齡及心理不同，合理安排教學(xué)崗位

吳樓小學(xué)

2017年8月18日

第三篇：中心小學(xué)教師聘任實施方案

中心小學(xué)教師聘任實施方案

根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于基礎(chǔ)教育與發(fā)展的決定》（國發(fā)〔2001〕21號），《雙溝鎮(zhèn)中小學(xué)教職聘任實施方案》精神，按照《教師法》、《教育法》等法律法規(guī)及有關(guān)政策，結(jié)合學(xué)校實際情況，特制定本校聘任制實施方案。

一、目的：

落實用人制度改革的要求，啟動競爭激勵機制，建立責(zé)、權(quán)、利統(tǒng)一的學(xué)校內(nèi)部管理體制，調(diào)動教職員工工作積極性，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，促進學(xué)校的發(fā)展。

二、領(lǐng)導(dǎo)機制：

學(xué)校成立“聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組”，負責(zé)教職工聘任工作的組織、領(lǐng)導(dǎo)、實施及調(diào)解、協(xié)調(diào)、監(jiān)督，領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)由全體教職工民主推薦產(chǎn)生，由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子和教師代表組成。

三、實施范圍：

a)學(xué)校全體在職在崗教師。b)學(xué)校校長不列入此次聘任范圍。

四、基本原則 a)依編定崗

根據(jù)《中心學(xué)校下發(fā)教職工編制數(shù)》要求，我校編制數(shù)為16人，學(xué)校確定崗位，提出崗位職責(zé)要求公布。b)因事設(shè)崗 學(xué)校依據(jù)工作需要確定各崗位，按崗位競聘教師。c)公平競爭

在聘任過程中堅持公平、公開的原則，及時公布所有文件及精神，按程序競聘。d)雙向選擇

學(xué)校聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組和教師根據(jù)學(xué)校設(shè)崗及崗位職責(zé)要求，全體教師評議及個人意見雙向選擇。

五、受聘人員基本條件：

a)擁護黨和政府的路線、方針、政策、遵紀守法。b)熱愛教育事業(yè)，遵守師德規(guī)范，遵守學(xué)校各項規(guī)章制度。

c)具有教育行政部門認定的教師資格和相應(yīng)崗位的教師任職資格，中?；蛞陨蠈W(xué)歷。同等條件下，學(xué)歷高的優(yōu)先聘任。

六、聘任步驟和方法：

a)教師聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組制定聘任實施方案，交教師大會討論并 表決通過后，報中心學(xué)校備案。

b)公布編制數(shù)、崗位及職責(zé)、聘任條件。教師根據(jù)自己的條件提出應(yīng)聘書面申請，填寫應(yīng)聘意向書。聘任時，所有教師必須參加競聘，未參加競聘的，一律落聘。

c)學(xué)校教師聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組聘任班主任，召開教師大會宣布班主任人員名單，然后班主任競聘教師。學(xué)校聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)學(xué)校實際情況做調(diào)整，確定聘任名單。

d)張榜公示聘任結(jié)果。無異議后，正式名單上報中心學(xué)校。e)校長與正式聘任教師依法簽定聘任合同。

第四篇：白山小學(xué)教師聘任實施方案

白山小學(xué)教師聘任實施方案

為進一步推動教育人事制度改革，激活教師競爭機制，充分發(fā)揮廣大教師教書育人和投身教育改革的積極性，根據(jù)結(jié)合我校實際，制訂本實施方案。

一基本原則

按需設(shè)崗，公平競爭，陽光作業(yè)，擇優(yōu)聘任。

二聘用對象及條件1、2009年8月底，男教師未滿60周歲、女教師未滿55周歲的在編人員均屬聘用對象。

2、有以下情況之一者，不能參與本次聘任。

（1）涉嫌參與邪教、影響社會穩(wěn)定的違紀違法人員；

（2）故意不完成學(xué)校安排的工作，使學(xué)校受到重大損失者；

（3）有“三亂”行為，有體罰學(xué)生行為，被上級查處，給學(xué)校造成重大的負面影響者。

三、工作程序

1、成立教師聘任領(lǐng)導(dǎo)小組。

學(xué)校教師聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)人組成。

2、根據(jù)區(qū)人事局和區(qū)教育局和區(qū)教育局的具體核編人數(shù)，結(jié)合我校實際，按照教學(xué)需要，擬設(shè)下列崗位，并將崗位設(shè)置情況向全校公布。

（1）1——6年級語文每班設(shè)1個崗；

（2）1——4年級數(shù)學(xué)每兩個班設(shè)一個崗；

（3）音樂、美術(shù)、體育、英語、計算機等學(xué)科每周課時16——18節(jié)為1個崗；

（4）勞動、社會、健教、自然、綜合實踐、思想品德等學(xué)科每周課時在18――20節(jié)為一個崗；

（5）大隊輔導(dǎo)員1個崗；報賬員1個崗；后勤管理員1個崗。

3、教師競聘的具體程序及方式：

（1）學(xué)校先聘年級組長（學(xué)校1－6年級各設(shè)一個組長，后勤、體育、與綜合學(xué)科各設(shè)一個組長）。

具體方式為：教師個人自愿申請，集體投票表決產(chǎn)生。

（2）年級組長聘學(xué)科教師。教師根據(jù)自己的年齡、身體狀況及工作特長，自愿提出申請。年級組長在參照本人申請的前提下，根據(jù)本組實際，選聘合適的學(xué)科教師，安排到相應(yīng)的教學(xué)班。

（3）學(xué)校與擬聘的各崗位工作人員簽訂聘用合同書。

4、聘任期限：一年。

四、未聘人員的管理辦法

1、男教師年滿55周歲、女教師年滿50周歲，學(xué)校統(tǒng)一安排工作。

2、年齡不到上述規(guī)定而未被聘用者，學(xué)校給予6個月的待聘期，在此期間學(xué)校對其進行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，安排臨時性工作，其原崗位不再保留，只發(fā)給本人基本工資的固定部分和一定比例的活工資部分，同時為待聘教師提供不低于2次的上崗機會。

第五篇：靈寶市第二實驗小學(xué)申報項目建議書

靈寶市第二實驗小學(xué)申報項目建議書

靈寶市第二實驗小學(xué)建于1996年，是一所寄宿性全日制農(nóng)村小學(xué)，位于豫靈鎮(zhèn)新西街北段，是河南省名片學(xué)校，生源：豫靈鎮(zhèn)各村、相鄰各省、外來務(wù)工人員子女。校園面積38000平方米，其中建筑面積13400平方米。在校學(xué)生1233人，教職工140人，教學(xué)班28個。學(xué)校在校住宿學(xué)生750人。因建校時所建操場為土質(zhì)操場，設(shè)施簡陋，建校以來從未改擴建過，不符合規(guī)范化辦學(xué)要求。因此，我們迫切需要對原操場進行改造。改造方案如下：

一、建筑地點：本校校園內(nèi)。

二、工程概況

本工程位于靈寶市豫靈鎮(zhèn)，工程為一個200m標(biāo)準塑膠跑道運動場及配套設(shè)施。包括200m標(biāo)準塑膠跑道、70m塑膠直跑道、中心為2個籃球場及2個羽毛球場。

三、工程初步設(shè)計1、200m跑道

田徑場為200m標(biāo)準跑道，按建設(shè)方（實驗二?。┮鬄?道，每道寬1.22m、直線長度為46.8m，內(nèi)跑道轉(zhuǎn)彎半徑為16.7m；

做法為：原有設(shè)施及植被搬遷鏟除→素土夯實→100mm厚碎石墊層→150厚C25混凝土地坪→13mm厚混合型塑膠跑道。

2、籃球場、羽毛球場各2個標(biāo)準場地，位于跑到內(nèi)測場地中心呈南北方向布置，大約面積為1500㎡；

做法為：原球場及配套設(shè)施拆除搬遷→定位放線、原土夯實→100mm厚碎石墊層→150厚C25混凝土地坪→2mm厚丙烯酸塑膠地板。

四、設(shè)計工期 本工程計劃工期60天

1、開工準備及場地清除

第1天~第5天

2、基礎(chǔ)土建工程

第6天~第30天

3、塑膠跑道制作

第30天~第55天

4、保養(yǎng)及收尾驗收

第56天~第60天

五、塑膠跑道優(yōu)點

全天候使用：任何季節(jié)及溫差，均能維持高水準的品質(zhì)，雨后更能立即使用，增加利用時間，提高場地使用率。

彈性：具有適度的彈性及反彈力，可減少體力的消耗，增進競賽成績。

沖擊力吸收：適度吸收腳部沖擊力，減少運動傷害，長期練習(xí)及比賽均適宜。

耐候性：不會因紫外線、臭氧、酸雨的污染而褪色、粉化或軟化，并能長期保持其鮮艷的色彩。

耐磨性：耐磨耗性小于2.5%，滿足學(xué)校長時間，高使用頻率的需要。

耐壓縮性：不會因為田徑器材的重壓而無法恢復(fù)彈性。

抗釘力：在受力最大使用最頻繁的百米起跑點，也不會受到釘鞋或起跑架破壞。

耐沖擊性：具有強韌的彈性層及緩沖層，可吸收強勁的沖擊，表面不會受損。

平坦性：施工時使用自流平材料，表面平坦，能符合特別平坦的比賽場地要求。

粘接性：特殊施工處理，粘接力強，可壓制水份上升，無起泡、剝離等現(xiàn)象。

安全性：可防止跌倒所發(fā)生的運動傷害。

經(jīng)濟：維護方便、節(jié)省管理費用。

色彩：專用高彈性EPDM和PU顆粒，表面顏色柔和，顆粒狀表層，防止刺眼光線的反射，美觀耐久，并可采用多色彩搭配，聚合氫元素及硫化過程不產(chǎn)生有害物質(zhì)，所以為環(huán)保產(chǎn)品。

六、工程概算：145萬元。

靈寶市第二實驗小學(xué)

2010年11月30日