第一篇：青橋驛鎮(zhèn)干部工作失誤責(zé)任追究辦法

青橋驛鎮(zhèn)干部工作失誤責(zé)任追究辦法

為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，努力形成勤奮、踏實、嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致的工作作風(fēng)，不斷提高工作質(zhì)量和效率，特制定本辦法。

一、責(zé)任追究的范圍

鎮(zhèn)機(jī)關(guān)全體工作人員在履行工作職責(zé)過程中，因主觀原因出現(xiàn)下列情況時，當(dāng)追究責(zé)任。

1、沒有按時完成本職工作和領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作任務(wù)的；

2、上傳、下達(dá)及通報情況不及時，致使信息溝通渠道不暢、延誤工作開展的；

3、負(fù)責(zé)起草的文字材料出現(xiàn)差錯，造成不良影響的；

4、會務(wù)工作中出現(xiàn)疏漏，影響會議正常召開及會議效果的；

5、迎接各項檢查和評比，因準(zhǔn)備不充分，受到批評或影響考評結(jié)果的；

6、接待群眾來訪，因不能堅持首問負(fù)責(zé)制，造成群眾不滿意的；

7、因個人臆斷猜想并散布失真消息，造成黨委、政府工作被動或群眾上訪的；

8、違反干部管理各項制度有關(guān)規(guī)定的。

二、責(zé)任追究方式

1、批評教育；

2、作出書面檢查；

3、通報批評；

4、取消當(dāng)年評先評優(yōu)資格；

5、給予黨、政紀(jì)處分；

6、建議調(diào)離。

三、責(zé)任追究的辦法

1、各辦、站、所內(nèi)部發(fā)現(xiàn)工作失誤，由辦、站、所負(fù)責(zé)人對直接責(zé)任人進(jìn)行批評教育；

2、分管領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)的失誤，對辦、站、所負(fù)責(zé)人進(jìn)行批評教育，直接責(zé)任人作出書面檢查；

3、主要領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)的失誤，對分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行批評教育，辦、站、所負(fù)責(zé)人作出書面檢查，直接責(zé)任人作出書面檢查、通報批評外，取消當(dāng)年評先評優(yōu)資格；

4、出現(xiàn)較嚴(yán)重失誤造成不良影響或其它同類失誤三次以上的，分管領(lǐng)導(dǎo)作出書面檢查，對各辦、站、所負(fù)責(zé)人進(jìn)行警示談話，給予直接責(zé)任人警告處分。

5、出現(xiàn)嚴(yán)重失誤或造成惡劣影響的，直接責(zé)任人按照相關(guān)規(guī)定處理。

四、責(zé)任追究程序

1、機(jī)關(guān)辦、站、所及分管領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)工作失誤應(yīng)及時逐

級報告。

2、在第一時間采取措施糾正錯誤，消除影響。

3、由分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭，辦公室具體負(fù)責(zé)，相關(guān)人員配合，理解情況，分析原因，確認(rèn)責(zé)任，對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行實事求是、客觀公正的評價，提出處理意見。

4、黨委會議作出處理決定。

5、處理結(jié)果由辦公室負(fù)責(zé)記錄備案。

二〇一二年二月十六日

第二篇：發(fā)展黨員工作失誤責(zé)任追究制度

發(fā)展黨員工作失誤責(zé)任追究制度

（一）黨委發(fā)展黨員工作失誤責(zé)任追究制度

基層黨委有下列情形之一的，兩年內(nèi)不能評為先進(jìn)集體，并給予責(zé)任人談話批評或通報批評。

1、未把發(fā)展黨員工作納入黨委工作日程，沒做到定期研究、布置和檢查工作，或沒有黨委組織員，不能正常開展發(fā)展黨員工作的；

2、沒有發(fā)展黨員計劃或隨意更改計劃盲目發(fā)展的；

3、國有大中型企業(yè)黨委所屬的生產(chǎn)、經(jīng)營一線黨支部五年以上或村黨組織三年以上不發(fā)展黨員的；

4、未按要求對發(fā)展對象進(jìn)行集中培訓(xùn)的；

5、對支部上報的接收預(yù)備黨員決議、預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正決議未在3個月內(nèi)審批，或在審批兩個以上人員時，未逐個進(jìn)行審批的；

6、在審批預(yù)備黨員后，未組織或安排黨支部組織預(yù)備黨員面對黨旗進(jìn)行宣誓的。

（二）黨支部發(fā)展黨員工作失誤責(zé)任追究制度

黨支部在發(fā)展黨員工作中有下列情形之一的，兩年內(nèi)不能評為先進(jìn)集體，并對責(zé)任人給予談話批評或通報批評，情節(jié)嚴(yán)重的，給予責(zé)任人黨紀(jì)處分。

1、未按規(guī)定對入黨積極分子進(jìn)行定期考察并如實填寫考察表的；

2、未按要求派出兩名正式黨員對發(fā)展對象進(jìn)行政治審查，或因工作不深入、不細(xì)致導(dǎo)致政審材料失實的；

3、以支委會代替支部大會，或以個別征求意見代替集體討論表決，或雖召開支部大會，但到會人數(shù)未達(dá)到規(guī)定要求而討論接收預(yù)備黨員的；

4、支部大會在討論兩個以上的人入黨時，未逐個進(jìn)行表決的；

5、不如實填寫支部大會決議，尤其是在填寫到會和表決情況時弄虛作假的；

6、在黨委組織員進(jìn)行談話考察時，隱瞞事實真相，或指使他人隱瞞事實真相，妨礙考察人了解真實情況的；

7、對預(yù)備黨員教育和考察不力，或未按要求及時召開黨支部大會討論預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正的；

8、未按推薦制、公示制、票決制和報告制要求發(fā)展黨員的其他情形。

（三）負(fù)責(zé)發(fā)展黨員工作人員失誤責(zé)任追究制度

有關(guān)人員存在下列問題之一的，給予談話批評或通報批評，情節(jié)嚴(yán)重的，給予黨紀(jì)處分。

1、黨委組織員因?qū)Σ牧蠈彶椴粐?yán)，或?qū)邮疹A(yù)備黨員支部大會情況和發(fā)展對象情況了解不清楚、考察不細(xì)致，造成工作失誤的；

2、外調(diào)人員未按要求調(diào)查取證，造成調(diào)查材料失實的；

3、考察談話人員故意隱瞞問題，不如實向黨組織反映情況的；

4、入黨介紹人介紹發(fā)展對象情況不實，或不負(fù)責(zé)任將不具備黨員條件的人介紹入黨的；

5、在發(fā)展黨員過程中，有徇私舞弊、失職瀆職等行為的；

6、對《入黨志愿書》等有關(guān)材料保管不善，造成損壞或遺失的。

（三）發(fā)展對象錯誤行為責(zé)任追究制度

發(fā)展對象存在下列問題之一的，取消發(fā)展對象資格，五年內(nèi)不能列為發(fā)展對象。

1、隱瞞本人政治歷史問題、所受處分和家庭主要成員、主要社會關(guān)系的政治歷史問題以及需向黨組織說明的其他問題的；

2、為達(dá)到入黨目的，采取賄賂、威脅等不正當(dāng)手段的；

3、對黨組織有其他欺騙行為的。

第三篇：青橋驛鎮(zhèn)干部實績考核評價實施辦法

青橋驛鎮(zhèn)干部實績考核評價實施辦法

為推動工作落實，全面完成縣委、縣政府下達(dá)我鎮(zhèn)的各項目標(biāo)任務(wù)，依據(jù)《留壩縣干部實績考核評價實施辦法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，制定本辦法。

一、考評原則

（一）業(yè)績顯著，推動落實的原則；

（二）統(tǒng)籌兼顧，綜合評判的原則；

（三）實事求是，客觀公正的原則；

（四）黨管干部，獎優(yōu)罰劣的原則；

（五）簡便易行，考用結(jié)合的原則。

二、考評范圍

鎮(zhèn)機(jī)關(guān)及鎮(zhèn)屬單位全體干部職工。

三、考評指標(biāo)

（一）由青橋驛鎮(zhèn)干部實績考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織考評。實行百分制與加減分制相結(jié)合進(jìn)行計分，方法為：考核指標(biāo)得分+評價指標(biāo)得分+測評指標(biāo)得分+加減分。

1、考核指標(biāo)（基礎(chǔ)分75分）

（1）業(yè)務(wù)工作考核。主要包括黨建、紀(jì)檢、宣傳思想和精神文明、統(tǒng)戰(zhàn)、工會、共青團(tuán)、武裝、政協(xié)中心學(xué)習(xí)組、綜治、信訪維穩(wěn)、安全生產(chǎn)、計劃生育、林業(yè)、土地、水利、旅游、科技、教育、文化、衛(wèi)生、招商引資等，由鎮(zhèn)考評領(lǐng)

導(dǎo)小組安排考核，實行加減分制。各項工作與其它七個兄弟鎮(zhèn)橫向比較排名前三位的，直接在總得分上加2分、1分、0.5分；排名后三位的，直接在總得分上分別扣減2分、1分、0.5分。

（2）單項重點工作和階段性臨時性工作考核。

由鎮(zhèn)考評領(lǐng)導(dǎo)小組安排考核，實行加減分制。一項重點工作或階段性臨時性工作考核與其它7個鎮(zhèn)橫向比較排名前三位的，直接在總得分上分別加2分、1分、0.5分，排名后三位的，直接扣減2分、1分0.5分。受縣級部門表揚或通報的，實行加減分制。通報表揚一次直接在總得分上加0.5分；通報批評一次直接在總得分上扣減0.5分。

2、測評指標(biāo)（20分）

主要是評價干部發(fā)揮職能作用情況，包括德、能、勤、績、廉等方面的現(xiàn)實表現(xiàn)，設(shè)優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個平價格次，重點看總體評價。由鎮(zhèn)考評領(lǐng)導(dǎo)小組組織實施，參加測評的人員為鎮(zhèn)兩代表一委員、部分村干部、駐鎮(zhèn)單位分責(zé)任以及全鎮(zhèn)干部職工。計分方法為：（總體評價中優(yōu)秀得票率×100%+稱職得票率×70%+基本稱職的票率×40%+不稱職得票率×0）×20。

3、領(lǐng)導(dǎo)評價指標(biāo)（5分）主要評價干部綜合表現(xiàn)情況，重點看總體評價。由鎮(zhèn)黨委班子成員和副科（享受副科待遇）及以上領(lǐng)導(dǎo)干部參與的測評，計分方法：（總體評價中優(yōu)秀

得票率×100%+稱職得票率×70%+基本稱職的票率×40%+不稱職得票率×0）×5。

四、程序方法

考評按工作實績自查公示、考核大會民主測評、領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部滿意度測評、考察核實、匯總審定。

（一）工作實際自查公示。在年終考核時，每位干部提交思想工作總結(jié)和工作實績檔案表，提前公示在單位顯眼處。

（二）考核大會民主測評。發(fā)放干部民主測評表，采取無記名填表方式進(jìn)行測評。

（三）領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部滿意度測評。發(fā)放干部民主測評表，采取無記名填表方式進(jìn)行測評。

（四）考察核實。核實收集干部工作實績佐證材料。

（五）匯總審定。匯總考評情況，提出初步意見，交黨委會議審定。

五、等次評定

1、考核等次分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。

2、干部個人考核得分在90分以上的方可評定為優(yōu)秀；考核得分在65分至90分的方可評定為稱職；考核得分在50至65分的評定為基本稱職；考核得分在50分一下的評為不稱職。

3、干部個人在單位考核大會民主測評中，不稱職得票率超過30%的，一般應(yīng)定為不稱職等次。

4、干部在單位考核大會民主測評中，優(yōu)秀的票率低于90%的，一般不得評定為優(yōu)秀格次。

5、主抓和分管重點工作完成情況與兄弟鎮(zhèn)橫向比較排名后3位的或被通報批評的領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)干部不得評定為優(yōu)秀格次。

6、受黨政紀(jì)處分的干部當(dāng)年不得評定為優(yōu)秀格次。

六、結(jié)果運用

考核結(jié)果由鎮(zhèn)考評領(lǐng)導(dǎo)小組予以通報。評定為優(yōu)秀的干部年終直接確定為優(yōu)秀公務(wù)員，在來年的經(jīng)濟(jì)工作會上予以表彰獎勵，符合條件的，優(yōu)先向縣委推薦為副科級后備干部或上級黨政用人部門；連續(xù)兩年被確定為基本稱職的干部，原則上不予推薦，并勸其調(diào)離；被確定為不稱職的干部，一律退回組織人事部門。

二〇一二年二月十六日

第四篇：責(zé)任追究辦法

藥品稽查隊行政執(zhí)法責(zé)任追究辦法

為更好實行依法行政，促使行政執(zhí)法人員切實依法履行法定職責(zé)和義務(wù)，結(jié)合我隊實際，制定本辦法。

一、行政執(zhí)法責(zé)任，是指行政執(zhí)法部門或其行政執(zhí)法人員因行政違法、不當(dāng)或不依法履行法定職責(zé)和義務(wù)，導(dǎo)致公民、法人和其他組織的合法權(quán)益或社會公共利益受到損害的行為所應(yīng)承擔(dān)的法律或行政責(zé)任。

二、行政執(zhí)法責(zé)任追究應(yīng)當(dāng)堅持實事求是、有錯必究、懲處與責(zé)任相適應(yīng)、懲處與教育相結(jié)合的原則。

三、下列行為定為行政執(zhí)法過錯：

（一）不履行或拖延履行法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定職責(zé)的行政失職行為；

（二）超越職務(wù)權(quán)限的行政越權(quán)行為；

（三）在自由裁量權(quán)限范圍內(nèi)不正當(dāng)、不適當(dāng)行使行政權(quán)力而違反法規(guī)所設(shè)定目的的行政濫用職權(quán)行為；

（四）作出沒有合格事實依據(jù)（主要事實不清或主要證據(jù)不足）的行政行為；

（五）實施沒有正確地適用法律、法規(guī)、規(guī)章依據(jù)的具體行政行為；

（六）違反法定程序的行政行為；

（七）侵害他人合法權(quán)益，依法必須承擔(dān)行政賠償責(zé)任的行政侵權(quán)行為；

（八）其他違反法律、法規(guī)和規(guī)章的行政行為。

四、發(fā)生了過錯行政行為的科室和當(dāng)事人，應(yīng)在７個工作日內(nèi)自我糾正，構(gòu)成對行政相對人合法權(quán)益侵害的，依據(jù)《國家賠償法》承擔(dān)行政賠償責(zé)任。

五、行政執(zhí)法責(zé)任人應(yīng)將行政執(zhí)法過錯及自我糾正情況在10個工作日內(nèi)如實報告法制處，由法制室根據(jù)其引起的法律責(zé)任，提出行政執(zhí)法責(zé)任人及執(zhí)法當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，報局長辦公會議決定。

六、行政執(zhí)法責(zé)任的追究方式：

（一）誡勉教育或書面告誡；

（二）責(zé)令作出書面檢查；

（三）通報批評；

（四）取消評優(yōu)評先資格；

（五）暫扣行政執(zhí)法證件，停止行政執(zhí)法活動；

（六）取消行政執(zhí)法資格，調(diào)離行政執(zhí)法崗位；

（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他責(zé)任追究方式。

以上責(zé)任追究方式，既可以單獨適用，也可以合并適用。

第五篇：鎮(zhèn)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任追究辦法

**鎮(zhèn)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任追究辦法

（試行）

第一章 總 則

第一條

為加強(qiáng)黨委對黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實全面從嚴(yán)治黨，黨委負(fù)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任的要求，強(qiáng)化責(zé)任追究，全面落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，提高我鎮(zhèn)反腐倡廉建設(shè)制度化、科學(xué)化水平，深入推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭。依據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《關(guān)于實行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》等法規(guī)，制定本辦法。

第二條 全鎮(zhèn)各基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員在落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制中，因不履行或不正確履行主體責(zé)任，造成不良影響、重大失誤、嚴(yán)重后果，嚴(yán)格實行責(zé)任追究。各級黨員干部在落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作中，不履行或不正確履行職責(zé)，要追究相應(yīng)責(zé)任。

第三條

實施責(zé)任追究，必須堅持全面從嚴(yán)治黨、“一崗雙責(zé)”、“誰主管、誰負(fù)責(zé)”、“有權(quán)必有責(zé)、權(quán)責(zé)要對等”和實事求是、懲教結(jié)合的原則。

第四條

實施責(zé)任追究，要嚴(yán)格區(qū)分集體責(zé)任與個人責(zé)任、直接責(zé)任與領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任與重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。注意分析履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任與違紀(jì)違法問題的關(guān)聯(lián)情況，依據(jù)違紀(jì)違法性質(zhì)、損失程度、影響和后果大小及責(zé)任輕重追究黨員干部的責(zé)任。

第五條

作出責(zé)任追究前，應(yīng)當(dāng)聽取被責(zé)任追究的責(zé)任人的陳述和申辯，并記錄在案。

第二章 責(zé)任追究情形、方式

第六條

全鎮(zhèn)各基層黨組織要落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，認(rèn)真履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任，對不履行或不正確履行職責(zé)的，實行責(zé)任追究。

（一）有下列情形之一的，追究黨組織班子集體責(zé)任： 1.未落實黨組織書記負(fù)總責(zé)、明確分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、層層落實具體監(jiān)管責(zé)任、細(xì)化分解工作任務(wù)；

2.未把黨風(fēng)廉政建設(shè)作為黨的建設(shè)的重要內(nèi)容，與各項業(yè)務(wù)工作一起研究決策、一起部署落實、一起檢查考核； 3.對執(zhí)行黨章和黨內(nèi)法規(guī)方面出現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)問題，未及時糾正處理，導(dǎo)致嚴(yán)重違紀(jì)問題發(fā)生；

4.不堅持民主集中制原則，黨內(nèi)監(jiān)督制度執(zhí)行不好，權(quán)力運行制約和監(jiān)督不力，導(dǎo)致嚴(yán)重不正之風(fēng)和腐敗問題發(fā)生；

5.本村、本部門（單位）、本系統(tǒng)發(fā)生腐敗窩案、串案，或者較短時間內(nèi)連續(xù)發(fā)生重大腐敗案件；

6.不支持執(zhí)紀(jì)執(zhí)法機(jī)關(guān)開展工作，為執(zhí)紀(jì)執(zhí)法機(jī)關(guān)提供必要保障，嚴(yán)重影響執(zhí)紀(jì)執(zhí)法機(jī)關(guān)工作；或支持執(zhí)紀(jì)執(zhí)法機(jī)關(guān)查處違紀(jì)違法問題不力，授意、指使、縱容下屬人員阻撓、干擾、對抗監(jiān)督檢查或者案件查處，或者對辦案人、檢舉控告人、證明人打擊報復(fù)；

7.發(fā)生嚴(yán)重違反廉潔從政、作風(fēng)建設(shè)有關(guān)規(guī)定和損害群眾利益問題，明令禁止的不正之風(fēng)未得到有效治理，“四風(fēng)”問題突出，造成惡劣影響；

8.對上級黨委、紀(jì)委交辦的黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)精神要求或工作要求不傳達(dá)、不部署、不落實；

9.本村、本部門（單位）、本系統(tǒng)的反腐倡廉制度存在明顯漏洞，經(jīng)紀(jì)檢監(jiān)察等部門提出整改要求，仍不整改，導(dǎo)致發(fā)生重大腐敗案件、嚴(yán)重不正之風(fēng)；

10.違反《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定選拔任用干部，或者用人失察、失誤，情節(jié)較重，造成惡劣影響；

11.不按規(guī)定向上級紀(jì)委和同級黨員大會述廉和報告黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制履職情況；

12.不積極配合上級巡察組對本村、本部門（單位）、本系統(tǒng)開展巡察工作和未及時按照巡察組提出的整改要求抓好整改落實；

13.對下級黨委（黨組）不認(rèn)真履行或不履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任的問題，不及時糾正處理，責(zé)任追究不力或應(yīng)追究而不追究。

14.其他需要實施責(zé)任追究的情形；

（二）有下列情形之一的,追究黨組織班子成員或相關(guān)黨員干部個人責(zé)任

1.對上級作風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉建設(shè)有關(guān)精神要求在職責(zé)范圍內(nèi)不及時傳達(dá)貫徹，導(dǎo)致違規(guī)違紀(jì)問題發(fā)生；

2.對職責(zé)范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作不部署、不督促、不落實；

3.組織領(lǐng)導(dǎo)不力，工作推進(jìn)不好，職責(zé)范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)出現(xiàn)突出問題；

4.對黨員干部不嚴(yán)格教育、嚴(yán)格監(jiān)督、嚴(yán)格管理，對班子成員或直接管轄的下屬發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)違法問題，負(fù)有失教、失察、失管責(zé)任；

5.對直接管轄范圍內(nèi)發(fā)生明令禁止的不正之風(fēng)不制止、不查處，對上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)交辦的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任范圍內(nèi)事項拒不辦理，對嚴(yán)重違法違紀(jì)問題隱瞞不報、壓制不查；

6.不帶頭貫徹落實中央八項規(guī)定、省市縣實施意見和鎮(zhèn)規(guī)定，表率作用發(fā)揮不好，上行下效，導(dǎo)致直接管轄范圍內(nèi)“四風(fēng)”問題突出，違反作風(fēng)建設(shè)有關(guān)規(guī)定的問題頻發(fā)，造成極其不良影響；

7.不嚴(yán)以律己，不嚴(yán)格執(zhí)行廉潔從政等有關(guān)規(guī)定，導(dǎo)致直接管轄范圍內(nèi)違反廉潔自律有關(guān)規(guī)定問題突出，造成極其不良影響。

8.放任、授意、指使、強(qiáng)令下屬人員違反財政、稅務(wù)、審計等法律法規(guī)，弄虛作假；

9.對配偶、子女、身邊工作人員嚴(yán)重違法違紀(jì)知情不管或包庇縱容；

10.對違反追究班子集體責(zé)任情形，需要追究的個人責(zé)任。

11.其他需要實施責(zé)任追究的情形。

第七條 各級各部門（單位）黨組織要認(rèn)真履行作風(fēng)建設(shè)主體責(zé)任，有違反作風(fēng)建設(shè)“九不準(zhǔn)”情形之一的，按照情節(jié)輕重，根據(jù)《**鎮(zhèn)庸懶散問責(zé)辦法》規(guī)定進(jìn)行責(zé)任追究。

第八條 責(zé)任追究的主要方式:

（一）對領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行責(zé)任追究的主要方式： 情節(jié)較輕的，責(zé)令作出書面檢查；情節(jié)較重的，給予通報批評；情節(jié)嚴(yán)重的，進(jìn)行調(diào)整處理。

（二）對領(lǐng)導(dǎo)班子成員及黨員干部進(jìn)行責(zé)任追究的主要方式：

情節(jié)較輕的，給予批評教育、誡勉談話、責(zé)令作出書面檢查；情節(jié)較重的，給予通報批評；情節(jié)嚴(yán)重的，給予黨紀(jì)政紀(jì)處分，或者給予調(diào)整職務(wù)、責(zé)令辭職、免職等處理。涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。

以上責(zé)任追究方式可以單獨使用，也可以合并使用。第九條

在對黨組織進(jìn)行責(zé)任追究時，視情節(jié)輕重和責(zé)任給予主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)和具體責(zé)任人進(jìn)行相應(yīng)的責(zé)任追究；

第十條 對行政村一般黨員干部進(jìn)行責(zé)任追究的，應(yīng)對村黨組織書記予以問責(zé)；對行政村班子成員進(jìn)行責(zé)任追究的，應(yīng)對包村干部予以問責(zé)；對行政村黨組織書記進(jìn)行責(zé)任追究的，應(yīng)對鎮(zhèn)分管班子成員和管理區(qū)區(qū)長進(jìn)行問責(zé)；對機(jī)關(guān)一般干部進(jìn)行責(zé)任追究的，應(yīng)所站辦負(fù)責(zé)人進(jìn)行問責(zé)；對機(jī)關(guān)中層干部進(jìn)行責(zé)任追究的，應(yīng)對鎮(zhèn)分管班子成員進(jìn)行問責(zé)；對鎮(zhèn)直及駐鎮(zhèn)站所職工進(jìn)行責(zé)任追究的，應(yīng)對分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行問責(zé)，無分管領(lǐng)導(dǎo)的，直接對負(fù)責(zé)人進(jìn)行問責(zé)；對鎮(zhèn)直部門班子成員進(jìn)行責(zé)任追究的，應(yīng)對鎮(zhèn)直及駐鎮(zhèn)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行問責(zé)；對鎮(zhèn)直及駐鎮(zhèn)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行責(zé)任追究的，應(yīng)對鎮(zhèn)黨委分管班子成員進(jìn)行問責(zé)。

第十一條 領(lǐng)導(dǎo)班子、黨員干部有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重追究責(zé)任：

（一）對職責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生的問題進(jìn)行掩蓋、袒護(hù)。

（二）干擾、阻礙責(zé)任追究調(diào)查處理。

（三）發(fā)現(xiàn)問題，不采取補救措施，不及時糾正處理，致使危害結(jié)果擴(kuò)大。

（四）因未認(rèn)真履行職責(zé)，致使主管、分管部門或單位多次發(fā)生嚴(yán)重問題或嚴(yán)重影響的。

第十二條 領(lǐng)導(dǎo)班子、黨員干部有本暫行辦法第六條、第七條所列情形應(yīng)追究責(zé)任，并具有下列情形之一的，可從輕追究或不予追究：

（一）對職責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生的問題及時如實報告并主動查處和糾正，有效避免或者挽回影響。

（二）認(rèn)真整改糾正，成效明顯。

第十三條 上級有明確的責(zé)任追究內(nèi)容和責(zé)任追究處理標(biāo)準(zhǔn)的，按上級的規(guī)定執(zhí)行。

第三章 責(zé)任追究的組織實施

第十四條 實行責(zé)任追究，要在各級黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，按照干部管理權(quán)限，分級負(fù)責(zé)實施。

第十五條 需要追究紀(jì)律責(zé)任的，由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)按照程序辦理；需要給予組織處理的，由組織人事部門或者由負(fù)責(zé)調(diào)查的紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)會同組織人事部門，按照權(quán)限和程序辦理。

第十六條

對發(fā)生重大腐敗案件或不正之風(fēng)長期滋生蔓延的村和部門（單位），實行“一案雙查”。既要查明實情，又要分清責(zé)任，既追究當(dāng)事人責(zé)任，又追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

（一）凡在職責(zé)范圍未認(rèn)真履行監(jiān)管責(zé)任，導(dǎo)致職責(zé)范圍或所屬對象發(fā)生違規(guī)違紀(jì)問題被上級機(jī)關(guān)查處的，無論情節(jié)輕重，對部門負(fù)責(zé)人一律實行責(zé)任追究。

（二）分管職責(zé)范圍違規(guī)違紀(jì)問題頻發(fā)的部門（單位），實行倒查倒究。一年內(nèi)發(fā)生較輕違規(guī)違紀(jì)問題被上級機(jī)關(guān)查處2次，同時追究鎮(zhèn)班子分管領(lǐng)導(dǎo)和部門負(fù)責(zé)人責(zé)任；

（三）村或部門（單位）發(fā)生重大違紀(jì)違法案件、作風(fēng)突出問題或嚴(yán)重?fù)p害人民群眾利益等嚴(yán)重違反黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制規(guī)定問題，被上級機(jī)關(guān)查處的，同時追究鎮(zhèn)班子分管領(lǐng)導(dǎo)和主要負(fù)責(zé)人責(zé)任。

第十七條 實施責(zé)任追究不因領(lǐng)導(dǎo)干部工作崗位或者職務(wù)變動而免予追究。

第十八條 受到責(zé)任追究的，取消當(dāng)年考核評優(yōu)和評選各類先進(jìn)的資格。責(zé)任追究結(jié)果與黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核掛鉤，納入領(lǐng)導(dǎo)班子或黨員干部所在單位綜合考評成績。

單獨受到責(zé)令辭職、免職處理的黨員干部，一年內(nèi)不得重新?lián)闻c其原任職務(wù)相當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；同時受到黨紀(jì)政紀(jì)處分和組織處理的，按影響期較長的執(zhí)行。

第十九條

受到責(zé)任追究的領(lǐng)導(dǎo)班子、黨員干部對處理決定不服的，可以向作出處理決定的機(jī)關(guān)提出書面申訴。作出處理決定的機(jī)關(guān)接到書面申訴后，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定作出申訴處理決定。

第二十條 紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要加強(qiáng)對實施責(zé)任追究情況的監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)有應(yīng)當(dāng)追究而未追究或者責(zé)任追究處理決定不落實等問題，應(yīng)當(dāng)及時督促各級黨組織予以糾正，拒不糾正的，將嚴(yán)肅追究黨組織主要負(fù)責(zé)人責(zé)任。

第四章 附則

第二十一條 非中共黨員干部的責(zé)任追究按照中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳《關(guān)于實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的暫行規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條 本辦法由鎮(zhèn)紀(jì)委負(fù)責(zé)解釋。第二十三條

本辦法自下發(fā)之日起施行。