第一篇：衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員輪崗、轉(zhuǎn)崗前崗前培訓(xùn)制度

岳陽(yáng)市一人民醫(yī)院

衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員輪崗、轉(zhuǎn)崗前崗前培訓(xùn)制度

1.專業(yè)技術(shù)人員在一定范圍內(nèi)輪崗是增加專業(yè)技術(shù)人員實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、增強(qiáng)應(yīng)對(duì)處理復(fù)雜專業(yè)技術(shù)問(wèn)題的能力重要環(huán)節(jié)；專業(yè)技術(shù)人員轉(zhuǎn)崗是對(duì)專業(yè)技術(shù)人員量才適用的主要措施。建立衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員輪崗、轉(zhuǎn)崗前崗前培訓(xùn)制度，是輪崗、轉(zhuǎn)崗工作規(guī)范實(shí)施的必然要求。

2.醫(yī)、藥、護(hù)、技均須在各自專業(yè)內(nèi)建立輪崗制度。醫(yī)療專業(yè)輪崗要結(jié)合其所學(xué)二級(jí)專業(yè)和專業(yè)定位，同時(shí)要突出讓年輕醫(yī)生到急診科輪崗。藥學(xué)專業(yè)要在藥劑科各部門(mén)輪崗，掌握各部門(mén)工作流程、特點(diǎn)、要求。護(hù)理專業(yè)通過(guò)輪崗，確定護(hù)理技術(shù)方向。醫(yī)技專業(yè)也要在專業(yè)的不同部門(mén)得到歷練。

3.專業(yè)技術(shù)人員在試用期或聘用期內(nèi)評(píng)定為不及格或因身體、個(gè)人要求、工作需要等原因需要轉(zhuǎn)崗的，經(jīng)相關(guān)部門(mén)認(rèn)可后，可以轉(zhuǎn)崗。

4.輪崗、轉(zhuǎn)崗前必須進(jìn)行崗前培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容主要為新工作崗位的基本理論、基本操作、基本技能和法規(guī)要求。培訓(xùn)工作由新工作崗位所在部門(mén)組織實(shí)施，負(fù)責(zé)考核,考核結(jié)果記入個(gè)人技術(shù)檔案。培訓(xùn)時(shí)間不少于3 個(gè)工作日。

第二篇：輪崗、轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓(xùn)制度

輪崗、轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓(xùn)制度

1對(duì)輪崗、轉(zhuǎn)崗人員的培訓(xùn)，培訓(xùn)的實(shí)施。由繼續(xù)教育科提出培訓(xùn)目的和要求，由新到科室負(fù)責(zé)

2新到科室應(yīng)安排專人進(jìn)行帶教培訓(xùn)。

3培訓(xùn)的具體內(nèi)容由新科室根據(jù)本科室的專業(yè)特點(diǎn)制定。4培訓(xùn)的時(shí)間根據(jù)專業(yè)的難易程度一般為一周一三個(gè)月。5根據(jù)實(shí)際情況，必要時(shí)可安排到外院進(jìn)修培訓(xùn)。

6在培訓(xùn)期間，轉(zhuǎn)崗人員不得單獨(dú)操作或值班。

7培訓(xùn)結(jié)束后的培訓(xùn)效果驗(yàn)證可采取理論考試、口頭提問(wèn)、現(xiàn)場(chǎng)操作等方式。

8住院醫(yī)師轉(zhuǎn)崗人員，按照住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)的要求，納入新從事專業(yè)的住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)，從第一年住院醫(yī)師培訓(xùn)開(kāi)始輪轉(zhuǎn)。

第三篇：崗前培訓(xùn)制度

龍海市中醫(yī)院醫(yī)院崗前培訓(xùn)制度

崗前培訓(xùn)的目的是使每位新入院的職工能盡快適應(yīng)醫(yī)院的工作環(huán)境，幫助他們了解醫(yī)院，熟悉崗位，明確自己的義務(wù)和責(zé)任，更快更好地勝任未來(lái)的工作。

第一條 凡新進(jìn)人員必須參加醫(yī)院舉辦的新進(jìn)人員崗前培訓(xùn)，未經(jīng)崗前培訓(xùn)不得上崗。具體實(shí)施辦法依本規(guī)定執(zhí)行。

第二條 崗前教育的時(shí)間、形式、內(nèi)容：

崗前培訓(xùn)一般定于每年的9月份進(jìn)行，采取集中培訓(xùn)與試用期教育相結(jié)合，集中輔導(dǎo)和自學(xué)相結(jié)合的形式，具體內(nèi)容包括：

1、崗前培訓(xùn)的重要性，教育新入院人員如何做一名合格的醫(yī)院職工。

2、醫(yī)院基本概況，勞動(dòng)紀(jì)律教育，醫(yī)院的院紀(jì)院規(guī)。

3、醫(yī)院行風(fēng)建設(shè)、醫(yī)德規(guī)范教育，培養(yǎng)廉潔從醫(yī)的責(zé)任意識(shí)。

4、醫(yī)療管理辦法，醫(yī)療衛(wèi)生工作概況，執(zhí)業(yè)醫(yī)師法釋義，醫(yī)療事故處理辦法，處方管理辦法，病案書(shū)寫(xiě)規(guī)范等，進(jìn)行醫(yī)務(wù)人員崗位職責(zé)、醫(yī)院核心制度、醫(yī)療安全措施，職工外出進(jìn)修學(xué)習(xí)規(guī)定等教育。

5、護(hù)士管理辦法，護(hù)理工作制度，護(hù)理人員崗位職責(zé)，醫(yī)護(hù)溝 通、醫(yī)患溝通及其技巧。

6、醫(yī)院繼續(xù)教育制度及臨床住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)制度等。

7、計(jì)劃生育相關(guān)政策，傳染病知識(shí)教育。

8、預(yù)防與控制醫(yī)院感染基本知識(shí)。

9、法制教育及消防安全常識(shí)教育。

第三條 培訓(xùn)辦法及要求：

研究生及大中專畢業(yè)生報(bào)到后，由人事科提供名單，科教科負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)，結(jié)業(yè)考核，合格后方可上崗。

未參加集中培訓(xùn)的新上崗職工，試用期內(nèi)除進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)外，依照本制度要求進(jìn)行自學(xué)，由各相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)培訓(xùn)，試用期滿后作出評(píng)價(jià)，簽署意見(jiàn)，合格后上報(bào)人事科，并在科教科備案。

第四條 科教科、人事科應(yīng)事先制定培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)內(nèi)容，并對(duì)每一位學(xué)員進(jìn)行培訓(xùn)評(píng)定。

第五條 崗前培訓(xùn)由科教科、人事科具體負(fù)責(zé)，制定培訓(xùn)計(jì)劃，安排具體學(xué)習(xí)日程，并組織考試。

第六條 各部門(mén)的崗前培訓(xùn)負(fù)責(zé)人必須是各相關(guān)科室科長(zhǎng)、主任。

第四篇：崗前培訓(xùn)制度

崗前培訓(xùn)制度

第一章總則

第一條崗前培訓(xùn)的目標(biāo)是要使新進(jìn)人員了解本公司的概況和規(guī)章制度，便于新進(jìn)人員能盡快勝任未來(lái)的工作并遵守規(guī)定。

第二條凡新進(jìn)入人員必須參加本公司舉辦的新進(jìn)人員崗前培訓(xùn)，其具體實(shí)施由公司人事部組織，依據(jù)制度執(zhí)行。

第三條崗前培訓(xùn)的內(nèi)容包括以下幾個(gè)方面：

1、公司創(chuàng)業(yè)發(fā)展史。

2、公司業(yè)務(wù)。

3、公司組織機(jī)構(gòu)。

4、公司管理制度。

5、所擔(dān)任的業(yè)務(wù)工作情況，業(yè)務(wù)知識(shí)。

第四條凡新進(jìn)人員進(jìn)行三至十五天崗前培訓(xùn)。

第五條新進(jìn)人員的培訓(xùn)，人事部事先安排課程表、授課教師及工作技能考核試卷。

第二章

第六條對(duì)于新進(jìn)人員的崗前培訓(xùn)，按工作環(huán)境與程序可分為三個(gè)階段：

1、公司總部的培訓(xùn)。

2、專業(yè)部門(mén)的培訓(xùn)。

3、項(xiàng)目師徒培訓(xùn)。

第七條公司總部的培訓(xùn)重點(diǎn)進(jìn)行以下各項(xiàng)：

1、公司概況，了解企業(yè)各部門(mén)的業(yè)務(wù)范圍和工作項(xiàng)目。

2、介紹公司主要管理制度。

3、參觀公司的各部門(mén)及其本人未來(lái)的工作崗位環(huán)境。

4、介紹某崗位特征及如何與其他部門(mén)配合。

5、介紹相關(guān)行業(yè)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)以及安全知識(shí)。

6、介紹企業(yè)文化及對(duì)員工道德情操和禮儀的要求。

第八條各專業(yè)部門(mén)的培訓(xùn)，必須是專業(yè)主管親自授課，部門(mén)負(fù)責(zé)人要對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容負(fù)責(zé)。

第九條各專業(yè)部門(mén)的培訓(xùn)的重點(diǎn)在于崗位“應(yīng)知”“應(yīng)會(huì)”培訓(xùn)，其要求如下：

1、崗位日常工作及可能的臨時(shí)性業(yè)務(wù)。

2、從事未來(lái)崗位的基本知識(shí)、技能及從事工作的基本方法。

3、時(shí)間運(yùn)籌和時(shí)間管理。

4、工作任務(wù)完成綜合評(píng)價(jià)。

第十條項(xiàng)目師徒培訓(xùn)即在一位專業(yè)人員的指導(dǎo)下，嘗試從事即將開(kāi)展的工作，指導(dǎo)者應(yīng)協(xié)助受培訓(xùn)者完成崗位工作，并隨時(shí)指出注意事項(xiàng)和應(yīng)改進(jìn)的地方。

第十一條對(duì)于從事指導(dǎo)培訓(xùn)的人員，公司視情況發(fā)給相應(yīng)的獎(jiǎng)金，要求必須精益求精，圓滿完成指導(dǎo)培訓(xùn)工作。

第十二條為有效達(dá)到教育培訓(xùn)的目標(biāo)，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況酌情安排，靈活制定上述教育培訓(xùn)計(jì)劃，并嚴(yán)格予以實(shí)施。

第三章培訓(xùn)內(nèi)容

第十三條教育培訓(xùn)的內(nèi)容，公司、部門(mén)可以根據(jù)崗位特點(diǎn)和要求進(jìn)行安排，但必須具備下列三項(xiàng)：

1、崗位基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)技能的培訓(xùn)。

2、程序、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)、制度的培訓(xùn)。

3、職業(yè)道德、安全知識(shí)、工作態(tài)度的培訓(xùn)。

第十四條必須確保通過(guò)新進(jìn)人員的崗前培訓(xùn)使其具有相應(yīng)崗位的基本知識(shí)，熟悉公司的組織結(jié)構(gòu)、目標(biāo)、制度、相關(guān)政策及其工作特征等內(nèi)容，并對(duì)公司的性質(zhì)及發(fā)展又一個(gè)初步的了解。

第十五條凡新進(jìn)人員都應(yīng)對(duì)他們進(jìn)行系統(tǒng)的崗前培訓(xùn)，培養(yǎng)他們工作中的時(shí)間管理和計(jì)劃的能力，從而使其在今后的工作中能夠通過(guò)適當(dāng)?shù)慕M織和協(xié)調(diào)工作，按一定的程序達(dá)到工作目標(biāo)。

第十六條崗前培訓(xùn)要講求效率，按一定的計(jì)劃和步驟促進(jìn)培訓(xùn)效果和公司的發(fā)展。

第十七條崗前培訓(xùn)計(jì)劃完成后，應(yīng)將培訓(xùn)考核結(jié)果及時(shí)上報(bào)人事部，組織培訓(xùn)人員座談，了解新員工的進(jìn)取意識(shí)和建議。

第四章附則

第十八條本制度自公布之日起實(shí)施。

第五篇：崗前培訓(xùn)制度

皇庭金閣餐飲會(huì)所

（崗前培訓(xùn)制度）

一、崗前培訓(xùn)考勤

1、時(shí)間：09:30—11:30早

14:00—16:00晚

備注：根據(jù)課程內(nèi)容另行調(diào)整通知。

培訓(xùn)期間考勤均以點(diǎn)名考勤為準(zhǔn)，作為核算待遇依據(jù)，并嚴(yán)格考勤，參加培訓(xùn)人員不可無(wú)故遲到、早退、缺席。

2、休假

每周1—5培訓(xùn)，周末放假休息。

3、請(qǐng)假

原則上培訓(xùn)期間不得無(wú)故請(qǐng)假、缺席，如周1—周5有特殊情況不能參與培訓(xùn)需要請(qǐng)假的，需提前向主管考勤導(dǎo)師當(dāng)面遞交書(shū)面“請(qǐng)假條”，不批示同意請(qǐng)假后方可生效。

二、課堂紀(jì)律

（一）學(xué)員應(yīng)遵守各項(xiàng)培訓(xùn)制度。

1、要認(rèn)真遵守培訓(xùn)班的各種規(guī)定和學(xué)院的規(guī)章制度舉止文明愛(ài)護(hù)公物發(fā)揚(yáng)風(fēng)格和諧相處教室內(nèi)不允許吸煙。

2、按時(shí)上課不得遲到、早退。聽(tīng)課時(shí)請(qǐng)將手機(jī)關(guān)閉或處于靜音狀態(tài)不準(zhǔn)接打電話保持課堂安靜有序集中精力聽(tīng)課學(xué)習(xí)，培訓(xùn)課堂上不作與培訓(xùn)無(wú)關(guān)的事情，不得隨意出入，認(rèn)真做好筆記。

3、嚴(yán)格遵守考勤紀(jì)律認(rèn)真學(xué)習(xí)嚴(yán)格考核珍惜本次培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)缺勤3次以上的取消考試資格。

4、嚴(yán)格遵守考試紀(jì)律不許考試舞弊違者后果自負(fù)。

5、參加培訓(xùn)人員都要嚴(yán)格遵守考勤制度，不應(yīng)遲到、早退、曠課

6、尊重教師和各部門(mén)管理人員教學(xué)安排和管理服務(wù)有不當(dāng)之處請(qǐng)采用合理的方式反映協(xié)商解決。

（二）培訓(xùn)考勤列為考核一項(xiàng)，考勤不合格者，不能參加培訓(xùn)考核。

（三）如有特殊事情不能參加培訓(xùn)，必須向培訓(xùn)部請(qǐng)假，不請(qǐng)假者按曠課處理。

三、安全事項(xiàng)

“安全就是生命責(zé)任重于泰山”

（一）針對(duì)不同的培訓(xùn)內(nèi)容需要提示學(xué)員是否可以操作相關(guān)設(shè)備或需獲授權(quán)才可操作。

（二）培訓(xùn)時(shí)無(wú)論在任何地方行走要提醒學(xué)員注意腳下安全以防跌倒。

（三）如進(jìn)入餐廳施工現(xiàn)場(chǎng)注意觀察現(xiàn)場(chǎng)情況，識(shí)別警示標(biāo)識(shí)，做到心中有數(shù)。要有意識(shí)地了解現(xiàn)場(chǎng)安全通道和出入口的位置，見(jiàn)到危險(xiǎn)警示標(biāo)識(shí)和不牢固的物體，不要靠近和觸摸，繞行通過(guò)。遇有局部人員擁擠時(shí)，不要好奇湊熱鬧，避免發(fā)生擁擠踩踏。