第一篇：優(yōu)雅的辭職為未來鋪路

sp;這一天你期待了很久——在這一天你終于要辭掉這份你很厭惡的工作，優(yōu)雅的辭職為未來鋪路。不論你是憎惡你的老板，你的工作還是所有的一切，你也許想把你最痛苦的時(shí)刻制定出的完美辭職復(fù)仇計(jì)劃付諸實(shí)踐：做一個(gè)powerpoint文稿向你的老板演示他的無能，告訴同事哪些人在背后說他們的閑話或者是誰把留言便條和打印紙都拿回家了。畢竟，你馬上就要離開那兒了，不是么？

錯(cuò)！全國聯(lián)合廣播秀“身在其職”的主辦者，同時(shí)也是《身在其職：如何在做好現(xiàn)實(shí)工作》的作者，Stephen Viscusi認(rèn)為，你辭職的方式總是會(huì)影響你未來的工作。不要發(fā)瘋，也不要報(bào)復(fù)。只是帶著你辛苦得到的職業(yè)風(fēng)度安靜的離開。你應(yīng)該這樣做：

●做長遠(yuǎn)的思考

這是書上最老套的說法了：不要過河拆橋，給自己留條后路。也許在老板和同事身上發(fā)泄一番會(huì)讓你得到一時(shí)的滿足，但是一旦你說了那些惡毒的話，你永遠(yuǎn)也不能將它們收回——而且人們會(huì)總是耿耿于懷的。你不僅需要從你過去的老板那里得到幫助，而且也有可能將來你會(huì)碰到與你過去的工作有聯(lián)系的人——同事，客戶或者是主管。

一個(gè)忠告：如果你有一個(gè)正式的離職談話的機(jī)會(huì)，你可以向人力資源部門的人員傾訴一些不滿和委屈。“確定這個(gè)談話一定要是非常正式的?！盫iscusi說。離開之前在與某人的非正式談話當(dāng)中傾訴自己的挫折感和發(fā)泄不滿是不明智的。

●理智地思考

辭職會(huì)使你和你的老板變得情緒化，辭職報(bào)告《優(yōu)雅的辭職為未來鋪路》。當(dāng)你告訴你的主管你要辭職的時(shí)候，你實(shí)際上是在說你要炒掉他。他也許會(huì)感到很震驚，生氣或者警惕。他也要向某個(gè)主管解釋為什么你決定辭職。不要和你的老板進(jìn)行情緒化的爭吵。盡管氣氛可能會(huì)比較緊張，克制自己的情緒，保持職業(yè)風(fēng)度。你辭職了，你已經(jīng)報(bào)復(fù)了你的老板。他需要找一個(gè)人來代替你，對新雇員進(jìn)行培訓(xùn)，還要等他克服所有的學(xué)習(xí)曲線，直到他能夠真正投入工作。你已經(jīng)碰到了老板的痛處。

●向前看

你的辭職信要保持簡短，中肯，而且應(yīng)該提供你辭職的有效日期。不要通過電子郵件發(fā)送辭職信。直接找到合適的人事部門人員，把辭職信交給他并且告訴他你要辭職。注意可能一旦你提出了辭職申請，你就會(huì)被要求馬上清理自己的辦公桌，然后離開。所以確保在你辭職前的一周就已經(jīng)收拾好了那些真正需要的東西，像電子郵件地址，客戶、同事或者主管的名片，對你也許有用的參與過的項(xiàng)目的信息，等等。記住一旦你離開了這個(gè)工作，你就再也不能使用這些信息了。

●積極一點(diǎn)

如果你的工作真的是一段可怕的回憶，那么可能它確實(shí)難以從記憶中抹去。但是帶著你過去的那些包袱來到一個(gè)新的工作崗位肯定會(huì)讓你得到一個(gè)不好的名聲。你的新老板和新同事可不想聽你抱怨你過去的工作怎么怎么不好，不管你覺得你抱怨得多么合理。被過去的煩惱糾纏只會(huì)讓你看起來很糟，而不是你的老板。而且，你應(yīng)該慶祝才對。你得到了一份新的工作。以盡可能職業(yè)的辭職方式走出那片痛苦的沙漠，來迎接這片等待著你的美麗綠洲。

第二篇：優(yōu)雅的辭職為未來鋪路

優(yōu)雅的辭職為未來鋪路

這一天你期待了很久——在這一天你終于要辭掉這份你很厭惡的工作。不論你是憎惡你的老板，你的工作還是所有的一切，你也許想把你最痛苦的時(shí)刻制定出的完美辭職復(fù)仇計(jì)劃付諸實(shí)踐：做一個(gè)Powerpoint文稿向你的老板演示他的無能，告訴同事哪些人在背后說他們的閑話或者是誰把留言便條和打印紙都拿回家了。畢竟，你馬上就要離開那兒了，不是么？

錯(cuò)！全國聯(lián)合廣播秀“身在其職”的主辦者，同時(shí)也是《身在其職：如何在做好現(xiàn)實(shí)工作》的作者，Stephen Viscusi認(rèn)為，你辭職的方式總是會(huì)影響你未來的工作。不要發(fā)瘋，也不要報(bào)復(fù)。只是帶著你辛苦得到的職業(yè)風(fēng)度安靜的離開。你應(yīng)該這樣做：

●做長遠(yuǎn)的思考

這是書上最老套的說法了：不要過河拆橋，給自己留條后路。也許在老板和同事身上發(fā)泄一番會(huì)讓你得到一時(shí)的滿足，但是一旦你說了那些惡毒的話，你永遠(yuǎn)也不能將它們收回——而且人們會(huì)總是耿耿于懷的。你不僅需要從你過去的老板那里得到幫助，而且也有可能將來你會(huì)碰到與你過去的工作有聯(lián)系的人——同事，客戶或者是主管。

一個(gè)忠告：如果你有一個(gè)正式的離職談話的機(jī)會(huì)，你可以向人力資源部門的人員傾訴一些不滿和委屈。“確定這個(gè)談話一定要是非常正式的?！盫iscusi說。離開之前在與某人的非正式談話當(dāng)中傾訴自己的挫折感和發(fā)泄不滿是不明智的。

●理智地思考

辭職會(huì)使你和你的老板變得情緒化。當(dāng)你告訴你的主管你要辭職的時(shí)候，你實(shí)際上是在說你要炒掉他。他也許會(huì)感到很震驚，生氣或者警惕。他也要向某個(gè)主管解釋為什么你決定辭職。不要和你的老板進(jìn)行情緒化的爭吵。盡管氣氛可能會(huì)比較緊張，克制自

己的情緒，保持職業(yè)風(fēng)度。你辭職了，你已經(jīng)報(bào)復(fù)了你的老板。他需要找一個(gè)人來代替你，對新雇員進(jìn)行培訓(xùn)，還要等他克服所有的學(xué)習(xí)曲線，直到他能夠真正投入工作。你已經(jīng)碰到了老板的痛處。

●向前看

你的辭職信要保持簡短，中肯，而且應(yīng)該提供你辭職的有效日期。不要通過電子郵件發(fā)送辭職信。直接找到合適的人事部門人員，把辭職信交給他并且告訴他你要辭職。注意可能一旦你提出了辭職申請，你就會(huì)被要求馬上清理自己的辦公桌，然后離開。所以確保在你辭職前的一周就已經(jīng)收拾好了那些真正需要的東西，像電子郵件地址，客戶、同事或者主管的名片，對你也許有用的參與過的項(xiàng)目的信息，等等。記住一旦你離開了這個(gè)工作，你就再也不能使用這些信息了。

●積極一點(diǎn)

如果你的工作真的是一段可怕的回憶，那么可能它確實(shí)難以從記憶中抹去。但是帶著你過去的那些包袱來到一個(gè)新的工作崗位肯定會(huì)讓你得到一個(gè)不好的名聲。你的新老板和新同事可不想聽你抱怨你過去的工作怎么怎么不好，不管你覺得你抱怨得多么合理。被過去的煩惱糾纏只會(huì)讓你看起來很糟，而不是你的老板。而且，你應(yīng)該慶祝才對。你得到了一份新的工作。以盡可能職業(yè)的辭職方式走出那片痛苦的沙漠，來迎接這片等待著你的美麗綠洲。

編輯：Olivia

第三篇：讓閱讀教學(xué)為作文鋪路

讓閱讀教學(xué)為作文鋪路

桃江小學(xué)

唐小楊

小學(xué)畢業(yè)班學(xué)生，由于面臨升學(xué)考試，壓力大，課程緊，作業(yè)負(fù)擔(dān)重。很多師生都忙于抓基礎(chǔ)，搞寫作，卻往往忽略了“閱讀”這一至關(guān)重要的環(huán)節(jié)。學(xué)生的課外閱讀受到很大的影響。進(jìn)而直接影響到學(xué)生寫作能力的提高。如何改變這一現(xiàn)象？我認(rèn)為重視課本閱讀，讓課本為寫作服務(wù)，不失為一良策，首先是在課本閱讀中讓學(xué)生從把握主旨，理清作者思路入手，學(xué)會(huì)如何審題，懂得作者為什么這樣寫，其次閱讀中領(lǐng)悟作者寫什么，怎樣寫的道理，再次是讓學(xué)生寫好一課一得，這樣即加深了對課文的理解，又調(diào)動(dòng)了寫作的興趣，同時(shí)還為寫作積累了材料

重視課本閱讀，讓課本為作文教學(xué)服務(wù)，其途徑是多方面的。

一篇課文在未講之前，先要學(xué)生預(yù)習(xí)，引導(dǎo)學(xué)生切題、解題，從把握內(nèi)含，理清作者思路入手。是學(xué)好課文的重要步驟，也是培養(yǎng)學(xué)生寫好作文的關(guān)鍵一環(huán)。

在平時(shí)作文和考場作文中，未看清題目，未理清思路就匆匆起筆行文的學(xué)生，可為數(shù)不少。曾經(jīng)有這樣一篇作文，漫畫《香蕉皮》命題的宗旨在于指出公共環(huán)境，人人有責(zé)；社會(huì)公德，個(gè)個(gè)遵守；彎一彎腰，美德弘揚(yáng)。凡能抓住這一內(nèi)含的學(xué)生很輕松的就寫出了一篇很不錯(cuò)的文章，可有的學(xué)生由于沒有看懂畫面，也沒有理解文題的要求，結(jié)果有的寫成踩到香蕉皮的怨恨他人；有的寫成有人被誣陷丟了香蕉皮而生氣；有的為此而發(fā)生糾葛……統(tǒng)統(tǒng)踏上了偏題的歧途。

只有抓住審題這一環(huán)，平時(shí)就從把握內(nèi)含入手，從理清作者思路入手，加以切實(shí)的訓(xùn)練，這樣在教師的指導(dǎo)下，學(xué)生就能從課文的學(xué)習(xí)中悟出如何安排結(jié)構(gòu)，理清思路，在作文時(shí)，很自然的就克服了那種線索不明，順序混亂，取舍不當(dāng)?shù)谋撞　?/p>

學(xué)生作文，固然要從大千世界.現(xiàn)實(shí)生活中搜給予積累寫作材料，但借鑒課文內(nèi)容及寫法，仍不失為提高作文水平的方法。課文不但提供了豐富的寫作材料，同時(shí)還提供了豐富多彩的寫作手法。

課本中的每一篇文章，都是一個(gè)很好的寫作范列。學(xué)習(xí)課文時(shí)一定要吃透，細(xì)細(xì)體味，必有收獲。每篇文章都直接或間接地告訴我們：“為什么寫”“寫什么”“怎么寫”。如：我在教學(xué)《魯濱孫造船》一文時(shí)發(fā)現(xiàn)：也許是因?yàn)樾W(xué)生的認(rèn)知高度不夠，對于這個(gè)世界名著，學(xué)生在初讀時(shí)，都感覺內(nèi)容淺顯，語言平淡且啰嗦，僅僅停留在故事大概內(nèi)容上。于是，我搜集了與課文相關(guān)的課外章節(jié)讓學(xué)生閱讀，讓他們?nèi)媪私馊宋锱c環(huán)境。幫助學(xué)生體會(huì)魯濱流落荒島孫孤身徒手修船與造船的艱難與執(zhí)著，面對逆境不退縮，不妥協(xié)，勇于克服一個(gè)又一個(gè)困難的堅(jiān)韌不拔。再次引導(dǎo)品讀文段，就讀出了看似啰嗦的語言背后的魅力。從而更進(jìn)一步領(lǐng)悟了作者與編者的意圖，也學(xué)會(huì)了如何用具體事例來表現(xiàn)人物的寫作方法。

子曰：“學(xué)而不思則罔”，學(xué)生把知識(shí)轉(zhuǎn)化為能力，一個(gè)重要的條件就是必須經(jīng)過思考。不動(dòng)腦思考，不開動(dòng)思維機(jī)器，多好的文章也不可能熟記于心，更不可能達(dá)到學(xué)以致用的目的。學(xué)完一篇課文后，讓學(xué)生思考這篇文章好在哪里，通過認(rèn)真閱讀和思考，學(xué)生往往能從不同角度發(fā)現(xiàn)文章的妙處。

又由于現(xiàn)在的小學(xué)生，近似乎圈養(yǎng)，生活圈子的狹窄，寫作材料的匱乏往往是學(xué)生寫作時(shí)面臨的首要問題。寫作文時(shí)，常為找不到恰當(dāng)?shù)乃夭亩^疼，其實(shí)，課本上的許多例子就是很好的素材。在教學(xué)中，讓學(xué)生分類整理課本上的名言警句、錦言妙語、經(jīng)典故事。有了多方面的材料積累，寫作文時(shí)自然就不愁無米下鍋了，不論出什么題目，相關(guān)材料就會(huì)源源不斷的涌入腦際，自然也就能運(yùn)用自如的揮筆成文了，再不會(huì)出現(xiàn)冥思苦想、一籌莫展的難堪局面了

當(dāng)然，提高學(xué)生寫作水平的途徑并不只是僅僅利用好課本，社會(huì)生活對寫作的源泉作用和課外閱讀對寫作的效應(yīng)也是舉足輕重的。總之，我們要有效的進(jìn)行閱讀教學(xué)，讓閱讀教學(xué)為作文鋪路。

第四篇：蘇山石材行業(yè)整治工作展開 四點(diǎn)要求為未來鋪路

全球家居建材品牌服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)者

-------------

家居建材新聞：http://news.chinabm.cn/jcnews/

蘇山石材行業(yè)整治工作展開 四點(diǎn)要求為未來鋪路

中華建材網(wǎng)訊：目前，中國的石材行業(yè)發(fā)展迅速，消耗需求量不斷加大，年產(chǎn)量已超過千萬噸，成為全球最大的石材生產(chǎn)大國。據(jù)悉，2017年1月3日，縣長鐘有林現(xiàn)場調(diào)度蘇山石材行業(yè)整治工作并召開座談會(huì)。縣委常委、常務(wù)副縣長周毅，縣委常委、縣工業(yè)園區(qū)黨委書記王能耘，副縣長占文霞，縣公安局政委王武靈等參加座談會(huì)。在下午召開的座談會(huì)上，鐘有林提出了四個(gè)重要要求。

鐘有林一行先后來到日昌升加工平臺(tái)、宏強(qiáng)石材、華盛石材、東方石材、宏宇石材等地，通過實(shí)地查看、聽取匯報(bào)等方式，詳細(xì)了解蘇山石材企業(yè)加工區(qū)環(huán)保措施建設(shè)、污水處理、整改推進(jìn)工作等情況。

蘇山石材行業(yè)整治工作展開 四點(diǎn)要求為未來鋪路(圖片來源網(wǎng)絡(luò))

統(tǒng)一思想、步調(diào)一致

全球家居建材品牌服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)者

-------------

家居建材新聞：http://news.chinabm.cn/jcnews/

要樹立堅(jiān)決推行石材產(chǎn)業(yè)整治工作決心，提高對整合資源、保護(hù)環(huán)境的認(rèn)可，把思想統(tǒng)一到縣委、縣政府的決策部署上來，大力整治蘇山石材產(chǎn)業(yè);要鞏固前段時(shí)間整治工作成果，做到更加努力，不懈怠、不推諉，再接再厲、合力共為，全力推進(jìn)整治工作。

抓住“兩個(gè)關(guān)鍵”

要注重工作重心從整合向整治的觀念轉(zhuǎn)變，各個(gè)責(zé)任單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)要牢固樹立“方便群眾、保護(hù)環(huán)境”的理念，針對違法違規(guī)開采、加工的石材企業(yè)，整治到位、管理到位。要堅(jiān)持做到依法整治、靠前服務(wù)，確保有實(shí)力的企業(yè)早日開工、早日投產(chǎn)。

堅(jiān)持“三個(gè)不變”

要堅(jiān)持信心不變，堅(jiān)持整治工作一推到底的信心與決心，全力推進(jìn)工作。要堅(jiān)持態(tài)度不變，對“違法違規(guī)開采、環(huán)境污染”企業(yè)堅(jiān)決打擊的態(tài)度不變，嚴(yán)格執(zhí)法、堅(jiān)決推進(jìn)。要堅(jiān)持目標(biāo)不變，圍繞“保護(hù)群眾、保護(hù)環(huán)境、發(fā)展經(jīng)濟(jì)”的目標(biāo)，做到先整治后整合再發(fā)展。

做到“四個(gè)重點(diǎn)”

要盡快組建常設(shè)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。盡快成立蘇山石材整治、整合與發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)小組的常設(shè)機(jī)構(gòu)，發(fā)揮其“樞紐”作用，服務(wù)石材行業(yè)發(fā)展;要加強(qiáng)宣傳疏導(dǎo)。積極運(yùn)用多種方式，結(jié)合傳統(tǒng)與現(xiàn)代方式，加強(qiáng)整治工作宣傳力度;要加強(qiáng)進(jìn)度監(jiān)控。對私自接電、違規(guī)開采的企業(yè)要加強(qiáng)監(jiān)控，處理到位。要堅(jiān)決減少違法違規(guī)存量、杜絕增量。堅(jiān)決做到停止新批石材企業(yè)用地、停止石材企業(yè)新批金融服務(wù)因?yàn)?、停止辦理新增石材企業(yè)證件。

石材作為一種建材產(chǎn)品，在全球建材產(chǎn)值中占有相當(dāng)大的比重。在這次蘇山石材行業(yè)整治工作會(huì)中，石材行業(yè)未來需要做到這四個(gè)點(diǎn)，未來道路還需大家共同來努力。

全球家居建材品牌服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)者

-------------

家居建材新聞：http://news.chinabm.cn/jcnews/

文章源地址：http://news.chinabm.cn/jcnews/2017/0105370952.shtml

第五篇：辭職也要優(yōu)雅的轉(zhuǎn)身

辭職也要優(yōu)雅的轉(zhuǎn)身

“人在職場走，哪有不辭職”，改革開放帶來一大變化就是：多數(shù)人不會(huì)一輩子只從事一份工作了，那么辭職就是成為多數(shù)職場人士都要面對的問題。辭職其實(shí)也是一門學(xué)問，如果辭職者不了解辭職的程序，不能握好一些辭職的技巧，很有可能給自己造成一些不必要的麻煩或損失。

傳邦人才職業(yè)顧問提醒職場白領(lǐng)辭職之前，要認(rèn)真考慮辭職的后果，比如對于自己的發(fā)展是不是有利，自己的經(jīng)濟(jì)利益會(huì)不會(huì)受損，在辭職之前，請先問自己這樣幾個(gè)問題：

1、辭職是唯一的解決辦法嗎?有沒有比辭職更好的辦法?

2、辭職是主動(dòng)的，還是被動(dòng)的?

3、辭職是不是只是因?yàn)槭芰藙e人影響?

4、辭職是不是只是一時(shí)心血來潮?

5、辭職之后你的現(xiàn)狀是不是會(huì)得到改善?

6、有沒有考慮辭職的成本?

回答完這幾個(gè)問題，在綜合分析各方面因素并權(quán)衡利弊后，你仍然做出辭職的決定，那么就要進(jìn)入實(shí)質(zhì)性的操作階段了。

你辭職的方式總是會(huì)影響你未來的工作。不要發(fā)瘋，也不要報(bào)復(fù)。只是帶著你辛苦得到的職業(yè)風(fēng)度安靜的離開。你應(yīng)該這樣做：

●做長遠(yuǎn)的思考

這是書上最老套的說法了：不要過河拆橋，給自己留條后路。也許在老板和同事身上發(fā)泄一番會(huì)讓你得到一時(shí)的滿足，但是一旦你說了那些惡毒的話，你永遠(yuǎn)也不能將它們收回——而且人們會(huì)總是耿耿于懷的。你不僅需要從你過去的老板那里得到幫助，而且也有可能將來你會(huì)碰到與你過去的工作有聯(lián)系的人——同事，客戶或者是主管。

一個(gè)忠告：如果你有一個(gè)正式的離職談話的機(jī)會(huì)，你可以向人力資源部門的人員傾訴一些不滿和委屈?！按_定這個(gè)談話一定要是非常正式的。”Viscusi說。離開之前在與某人的非正式談話當(dāng)中傾訴自己的挫折感和發(fā)泄不滿是不明智的。

●理智地思考

辭職會(huì)使你和你的老板變得情緒化。當(dāng)你告訴你的主管你要辭職的時(shí)候，你實(shí)際上是在說你要炒掉他。他也許會(huì)感到很震驚，生氣或者警惕。他也要向某個(gè)主管解釋為什么你決定辭職。不要和你的老板進(jìn)行情緒化的爭吵。盡管氣氛可能會(huì)比較緊張，克制自己的情緒，保持職業(yè)風(fēng)度。你辭職了，你已經(jīng)報(bào)復(fù)了你的老板。他需要找一個(gè)人來代替你，對新雇員進(jìn)行培訓(xùn)，還要等他克服所有的學(xué)習(xí)曲線，直到他能夠真正投入工作。你已經(jīng)碰到了老板的痛處。

●向前看

你的辭職信要保持簡短，中肯，而且應(yīng)該提供你辭職的有效日期。不要通過電子郵件發(fā)送辭職信。直接找到合適的人事部門人員，把辭職信交給他并且告訴他你要辭職。注意可能一旦你提出了辭職申請，你就會(huì)被要求馬上清理自己的辦公桌，然后離開。所以確保在你辭職前的一周就已經(jīng)收拾好了那些真正需要的東西，像電子郵件地址，客戶、同事或者主管的名片，對你也許有用的參與過的項(xiàng)目的信息，等等。記住一旦你離開了這個(gè)工作，你就再也不能使用這些信息了。

●積極一點(diǎn)

如果你的工作真的是一段可怕的回憶，那么可能它確實(shí)難以從記憶中抹去。但是帶著你過去的那些包袱來到一個(gè)新的工作崗位肯定會(huì)讓你得到一個(gè)不好的名聲。你的新老板和新同事可不想聽你抱怨你過去的工作怎么怎么不好，不管你覺得你抱怨得多么合理。被過去的煩惱糾纏只會(huì)讓你看起來很糟，而不是你的老板。而且，你應(yīng)該慶祝才對。你得到了一份新的工作。以盡可能職業(yè)的辭職方式走出那片痛苦的沙漠，來迎接這片等待著你的美麗綠洲。

本文來自傳邦人才網(wǎng)，004km.cn，轉(zhuǎn)載請注明出處。