第一篇：打造職場當(dāng)中優(yōu)雅辭職的聰明方式

打造職場當(dāng)中優(yōu)雅辭職的聰明方式在企業(yè)界培訓(xùn)十多年，我見過無數(shù)離職的職場人，也聽過無數(shù)離職的故事。我發(fā)現(xiàn)許多人都忘了，即使離職時復(fù)雜情緒涌動心頭，自己仍須講求風(fēng)度，以留香職場。

有人說找工作就如同找對象，呵呵，那么離職，也就如同戀人分手，是離去時的身影，定調(diào)你我的人品。因此優(yōu)雅轉(zhuǎn)身，會是最高指導(dǎo)原則。

為什么呢？首先，大家都在同行，將來仍有許多相互合作和互通有無的可能，好聚好散，未來你才有可能從中受益。更何況，優(yōu)雅離職，會為你的專業(yè)形象大大加分，個人品牌更添光彩。

先來看看常見的低情商離職方式：

1.讓老板措手不及。

若是匆促告知，讓公司來不及找人，無法完成交接，都會讓老板一個頭兩個大，這絕對不是優(yōu)雅離職的做法。

在一次企業(yè)培訓(xùn)現(xiàn)場，一位公司老總氣憤不已地說，一個進(jìn)公司不到一年的年輕人，去曼谷旅游，上飛機之前突然想起來還未

辭職，于是在機場打電話給老板：“我要辭職了！”氣得他當(dāng)場發(fā)暈！他心想“這小子最好留在曼谷別回來，否則我一定會找到他下一個老板，揭露他的本性！”

這種“80后”瀟灑卻不尊重他人的做法，只會葬送自己的職業(yè)前程，想要長遠(yuǎn)立足職場的你，千萬別輕易嘗試。

2.對資料暗做手腳。

離職時心懷不滿，于是將電腦資料大肆破壞，或者把客戶信息全盤偷走。這些做法也許能逞一時之快，甚或幫助自己在新公司快速站穩(wěn)腳跟，然而許多公司高管告訴我，如果公司的新進(jìn)員工，帶著前公司的客戶信息前來，他們心中立刻會多一份提防：這是個不值得信任的員工。所以終究還是損人不利己，對吧！

3.對人事大發(fā)怨言。

既然以后不再相見，有人就決定來個離別時刻的“內(nèi)心告白”。從領(lǐng)導(dǎo)到部署，把過去的恩怨，心中的糾結(jié)，一一做口頭清算。

你也許覺得不吐不快，然而這么做，不但讓過去的忍氣吞聲功虧一簣，更糟的是，你樹立了一群敵人，并給人留下“記仇并推

卸責(zé)任”的負(fù)面印象，大大不智！

高情商的優(yōu)雅離職做法：

TIPS 1：用正式的方式，讓主管第一位知情

全辦公室第一位知道你離職消息的人，應(yīng)該是你的直屬主管。若老板從他人口中得知你的去意，會覺得不受尊重，而對你的離職產(chǎn)生先入為主的成見。最好的做法是：寫封正式的辭職信，和主管約好時間，當(dāng)面遞送。

高情商的辭職信必須包括以下要素：

第一，溫暖開場。首先謝謝公司和領(lǐng)導(dǎo)過去幾年來對你的栽培和提攜，表明和他們一起工作，讓你獲益良多。

第二，離職的原因。簡單說明離職原因，無論是“個人生涯發(fā)展計劃”，或是“家庭因素”，給對方一個合理的說明，以示尊重，也能闡明自己離職的決心。

第三，離職期限。用請示的口氣，詢問主管：“我希望能在x月x日將工作交接完成，不知道您覺得是否合適？”請記住，是

請示，而非告知！委婉態(tài)度能安撫老板收到辭職信的不快情緒。

第四，感謝及祝福。最后別忘了再次強調(diào)，在與公司和領(lǐng)導(dǎo)合作過程中，自己所收獲的重要心得，并表達(dá)真誠感謝。最后再加上一句“希望未來能有機會繼續(xù)向您請益”，就更好了。

另外，如果主管在離職面談中表達(dá)加薪挽留之意，此時請溫和而堅定地維持去意，并感謝他的器重。如果你“悔棋”，容易讓老板懷疑你以離職要挾加薪，留下糟糕印象。

TIPS 2：盡心盡力完成工作交接。

接下來，就該全力以赴進(jìn)行工作交接了。將未完成的工作事項列出清單，歸檔公事文件，更新聯(lián)系對象檔案，最后別忘了，把電腦里的私人郵件和文件刪除干凈。接著，主動給接任的新人留下聯(lián)系方式，表示隨時愿意為他做進(jìn)一步說明。

我有一次受邀去參加一個大型培訓(xùn)，主辦方的一位高管辛勤盡責(zé)地忙到深夜。第二天，我發(fā)短信向他致謝，沒料到他回應(yīng)，今天他已在新公司就職，昨天是他在老東家最后一天上班！Bravo！這位仁兄站好最后一班崗的敬業(yè)精神，讓人肅然起敬！

TIPS 3： 和同事溫暖告別。

離職當(dāng)天，千萬別玩人間蒸發(fā)，偷偷摸摸地走人。和辦公室里的每個人一一道別，感謝每一個幫助過的你的同事，包括那些曾經(jīng)給你挫折的人。此時送點小禮物給大家，會是虜獲人心，也調(diào)節(jié)氣氛的高招。我見過被裁員，在臨走前，送給同事每人一個小布豬：“世事難料，人走豬留，它代替我陪伴大家！”哈！真妙！

離職，不只是離開現(xiàn)有工作崗位，聰明的情商高手更會把握機會，優(yōu)雅轉(zhuǎn)身，留下亮眼的職場形象。

第二篇：聰明的辭職方式

聰明的辭職方式(轉(zhuǎn)自勞動法俱樂部)

撰稿人：北京市漢卓律師事務(wù)所劉昊斌

引言：

每年的年底，既是公司辭退員工的高潮期，作為一種相對的現(xiàn)象，這一時期也是員工辭職跳槽的高發(fā)期。我們今天就試著從員工的角度，分析一下辭職的方式以及相應(yīng)的風(fēng)險，為員工合法地結(jié)束與公司之間的勞動關(guān)系提供一點法律意見。

具體內(nèi)容：

員工辭職的方式計有三種：

第一種是雙方協(xié)商一致解除勞動合同。

《勞動法》第二十四條規(guī)定： 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。在實踐中，這種協(xié)商一致解除勞動合同，又細(xì)分為單位提出意向和職工個人提出意向兩種形式。原勞動部481號文規(guī)定了，如果是單位提出意向的，需要向員工支付經(jīng)濟補償金。對于員工個人提出意向的，是否需要承擔(dān)責(zé)任，法律并沒有一個明確的規(guī)定，而是交給了公司與個人之間進(jìn)行充分的協(xié)商。

員工準(zhǔn)備跳槽時，我們認(rèn)為，首選的方式，應(yīng)當(dāng)是這種方式。因為這種方式，是以雙方都同意的形式結(jié)束雙方之間勞動合同關(guān)系的，可以最大化地避免雙方之間發(fā)生勞動爭議，避免給雙方帶來仲裁或者訴訟的困擾。

所以，從此點出發(fā)，我們建議，作為一名員工，如果想辭職跳槽的話，盡可能在開始時，能夠本于友好解決此事的初衷，向單位傳遞協(xié)商解除勞動合同的意向。但是在實踐的協(xié)商中，從員工方出發(fā)，需要注意以下幾個事項：

1、一定要與單位簽訂書面的協(xié)議書；

2、協(xié)議書需要具備以下幾個方面的內(nèi)容：

（1）結(jié)束雙方之間勞動關(guān)系的意思表示；

（2）善后事宜的安排，包括社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移、工作的交接、檔案或者戶口的轉(zhuǎn)移等各項問題；

（3）其它責(zé)任的分配；

（4）兜底條款，需要聲明雙方之間不再存在其它的勞動爭議。第二種是預(yù)告解除勞動合同。

所謂預(yù)告，就是提前通知的意思。

《勞動法》第三十一條規(guī)定：勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。

這是預(yù)告解除勞動合同的法律依據(jù)。

這一種權(quán)利是一種單方解除勞動合同的權(quán)利，也就是說，員工只要提前三十日以書面的方式通知單位，在三十日之后，結(jié)束與單位之間的勞動合同關(guān)系，三十日之后，解除的后果就發(fā)生了，不管單位是否同意。目前實踐中，還是有相當(dāng)多的員工以及單位，都認(rèn)為，如果單位不同意員工的辭職的話，辭職是無效的，這一種認(rèn)識是錯誤的。

但是同時，這一種辭職也是一種違約行為，如果員工與單位在勞動合同有關(guān)于違約責(zé)任責(zé)任的約定的話，員工是需要向單位承擔(dān)違約責(zé)任的。不過，到2008年1月1日起，單位只能就員工在提供專業(yè)培訓(xùn)、保密和競業(yè)禁止三個方面約定違約

金了。

勞部發(fā)［1995］309號關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見

32．按照勞動法第三十一條的規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。超過三十日，勞動者可以向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位予以辦理。如果勞動者違法解除勞動合同給原用人單位造成經(jīng)濟損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償責(zé)任僅限于：

（一）用人單位招收錄用其所支付的費用；

（二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理；

（三）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；

（四）勞動合同約定的其他賠償費用。

很多人難以理解，法律為什么賦予了員工這種辭職權(quán)利，同時又要求員工承擔(dān)違約責(zé)任？我認(rèn)為應(yīng)當(dāng)從兩個方面來理解這一法律。第一個方面是法律首先尊重了員工的人身自由，從而賦予了員工辭職的權(quán)利。出于對人權(quán)的尊重，法律在任何一種情況下，都不會強制一個人向單位提供勞動的，而且事實上也做不到。不可能要求法官去強制某一個人向單位提供某一種勞動，相信這一種現(xiàn)象，在我們國家也不可能出現(xiàn)。所以，從這一點出發(fā)，法律賦予了員工辭職權(quán)。辭職權(quán)從廣泛的意義上來理解，其實也是人身自由的一種體現(xiàn)。從第二個方面來說，員工提前辭職，畢竟是提前結(jié)束了勞動合同，對于最初雙方所約定的勞動合同期限是一種違背，如果對辭職這種情況不加一點約束，將使勞動合同的期限沒有任何意義，容易造成勞動力市場混亂，誠信無從建立。從此點出發(fā)，法律又要求員工在辭職的同時，需要承擔(dān)違約的物質(zhì)性后果。這實際上中通過物質(zhì)性的約束，來適當(dāng)限制這種權(quán)利的行使。我個人認(rèn)為，這種做法還是有一定的合理性的。

還有一點需要提醒員工的是，要看一看勞動合同中有沒有跟單位約定脫密期。《北京市勞動合同規(guī)定》第十八條規(guī)定：用人單位在與按照崗位要求需要保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者訂立勞動合同時，可以協(xié)商約定解除勞動合同的提前通知期。提前通知期最長不得超過６個月，在此期間，用人單位可以采取相應(yīng)的脫密措施。

如果有這種約定的話，則勞動法原所規(guī)定的提前三十日的通知期，就變成了不超過6個月的通知期了。這一點是需要員工注意的。不然，如果在有這種約定的前提下，沒有遵守，是不能發(fā)生辭職有效的后果的。

另外，從證據(jù)保全的角度來出發(fā)，我們希望員工在行使這種權(quán)利時，能有一定的自我保護意識，要有意識地去保全相應(yīng)的證據(jù)，比如向單位遞交書面的辭職信時，備個副本，要求單位的接收人在副本上注意已經(jīng)收到正本的字樣，以便于保全這一證據(jù)。

對于這種權(quán)利的理解，我們作以下系統(tǒng)提示：

1、員工提前三十日以書面的形式向單位提出辭職，是不需要單位同意，就可以發(fā)生辭職有效的后果的；

2、在行使這種權(quán)利時，要注意與單位之間有沒有關(guān)于脫密期的約定，如果有，提前通知的日期就不是三十日了，而應(yīng)以合同約定為準(zhǔn)；

3、遞交辭職信時，讓單位簽收一下，以保全相應(yīng)的證據(jù)；

4、需要注意，這種辭職權(quán)利，如果雙方在勞動合同中有關(guān)于專業(yè)培訓(xùn)、保密和競業(yè)禁止三個方面約定違約金的約定，是需要向單位承擔(dān)違約金的。第三種權(quán)利是即時辭職權(quán)。

在現(xiàn)實中，有時候會有以下情況的發(fā)生：

1、高額違約金的出現(xiàn)；

確實有一些單位在與員工的勞動合同中約定有明確的違約金，而且有的公司所約定的違約金是十分高的，甚至出現(xiàn)有巨額違約金的情形。這些巨額的違約金，作為員工，有時窮自己一生之力也無力償還。但是在2008年1月1日起，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。

2、用人單位存在違法情況；

作為勞動關(guān)系，本身也是一個十分復(fù)雜的現(xiàn)象，單位在勞動關(guān)系的存續(xù)期間，有時候是難免出現(xiàn)一些違法的情況的，當(dāng)然有些現(xiàn)象的出現(xiàn)是單位有意識地為了減少成本而做出的。

3、用人單位采取非法手段逼迫員工自己辭職，以圖不向員工支付經(jīng)濟補償金。實踐中確實有相當(dāng)一部分單位，為了達(dá)到既讓員工離職又不向員工支付經(jīng)濟補償金的目的，對在職的員工進(jìn)行人格的侮辱，或者對員工惡意地調(diào)整工作崗位，現(xiàn)實中就發(fā)生過將公司部門經(jīng)理安排到清潔工的工作崗位的情況，或者對員工惡意地降低或者克扣或者拖欠工資的情況，現(xiàn)實中曾經(jīng)發(fā)生過原工資為四千元，調(diào)整為一千元的情況。

在這些情況下，出于基本的社會公平理念以及照顧弱者的心理，我們就不建議員工在辭職時，采取預(yù)告解除的方式，因為那樣辭職是需要承擔(dān)違約責(zé)任的，而且在上面的第三種情形，還真的拿不到經(jīng)濟補償金。為了避免高額的違約責(zé)任給員工帶來高額的債務(wù)，為了給員工拿到該拿的經(jīng)濟補償金，我們向員工推薦第三種辭職的方式：即時解除勞動合同的方式。

《勞動法》第三十二條規(guī)定： 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

（一）在試用期內(nèi)的；

（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的?！侗本┦袆趧雍贤?guī)定》（注：適用于北京地域范圍）第三十五條規(guī)定： 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者相應(yīng)的勞動報酬并依法繳納社會保險費：

（一）在試用期內(nèi)的；

（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

（四）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的。

《最高人民法院關(guān)于勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條： 用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金：

（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（二）未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

（三）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（四）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（五）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者

可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

依據(jù)這些法律規(guī)定，如果在用工過程中，單位出現(xiàn)有上面所羅列的違法情況，員工是隨時可以離開單位的，而且不需要向單位承擔(dān)任何違約責(zé)任，特定情形下，員工還可以向單位要求解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。這一種權(quán)利叫員工的即時辭職權(quán)，所謂即時，也就是馬上的意思。這種權(quán)利具有以下特點：

1、需要具備法定的事實理由。比如法規(guī)中所要求的克扣或者無故拖欠工資的情形，或者沒有依法繳納社會保險的情形。

2、員工不需要提前三十日通知單位，隨時可以通知隨時可以與單位解除勞動合同關(guān)系。

3、員工辭職不需要向單位承擔(dān)任何違約責(zé)任。

4、特定情形下員工辭職，單位仍然需要向員工支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。出于保全證據(jù)的目的，我們對意圖用此種方式辭職的員工，提出以下建議：

1、這種辭職權(quán)利受到較多的限制，主要是事實依據(jù)這一塊，必須是單位確實存在違法情況之下，才可以行使這種辭職，否則，辭職是無效的；

2、辭職需要有證據(jù)。員工有義務(wù)證明單位確實存在違法情況，克扣工資應(yīng)當(dāng)有克扣工資的證明，拖欠工資也要有相應(yīng)的證據(jù)，不過，根據(jù)法律規(guī)定，勞動者并不需要提供這些證據(jù)，而是由單位提供合法有效的證據(jù)反駁勞動者關(guān)于單位存在勞動違法行為的主張，單位提供不出合法有效的證據(jù)反駁的，法律將按照勞動者的主張判決；

3、辭職時要制作一份書面的辭職信。該辭職信的制作過程中，需要注意要寫清辭職的事實理由，法律依據(jù)以及辭職的后果；

4、辭職信交給單位時，一定要求簽收。針對實踐中，單位拒不簽收的情況，勞動者可以通過快遞的方式郵寄給單位，并保存好郵寄詳情單座位已經(jīng)通知單位的證據(jù)。

下面我們通過一個具體的案例，來實踐應(yīng)用一下上面所說的各種辭職權(quán)利。案例：

北京某公司有A、B、C、D四名員工。A員工職位為清潔工，月工資六百元，與公司簽訂了一年期的勞動合同。B員工為一般文員，月工資為一千二百元，勞動合同也是一年期。C員工為應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生，入職時公司為其辦理了北京戶口，與公司簽訂了五年期的勞動合同，違約金雙方約定為五萬元，在職時月工資為一千五百元。D員工為公司副總，已經(jīng)在公司工作了九年多的時間，月工資為八千元。

A員工在合同到期之前，向公司提出辭職，并與公司協(xié)商，公司考慮到其工種具有很大的替代性，在外面市場上很容易找到其它人代替其工作，所以馬上就同意了，并與其簽訂了協(xié)議書，與A解除了勞動關(guān)系。

B員工在合同到期之前，也向公司提出辭職，并也與公司協(xié)商，公司考慮到招聘其它人替代其工作，存在一定的難度，沒有同意其馬上離職，而是要求其提前一個月向公司遞交辭職信，一個月之后再離職。B也同意了，并提前一個月向公司遞交了書面的辭職信，一個月之后與公司辦理了交接手續(xù)，離開了公司。在此一個月的期間內(nèi)，公司也找到了合適的人員替代了該員工的工作，并沒有受到傷害。C員工也是提前提出解除勞動合同關(guān)系。公司考慮到為其辦理了北京戶口，而且在合同中有約定違約金為五萬元，因此要求C員工向公司繳納違約金五萬元。C員工認(rèn)為在職時月收入只有一千五百元，一年下來，手中根本沒有什么錢，而且是剛畢業(yè)的學(xué)生，根本沒有能力交這五萬塊錢，但是此員工發(fā)現(xiàn)入職之后，公司沒有為他繳納社會保險。在此種情況下，C員工想達(dá)到不向單位繳納違約金離開單位的目的，如何辦為妥？

D員工在職時間較長，公司考慮到其已經(jīng)失去了工作的熱情，工作的積極性有限，因此早已經(jīng)想辭退他了。但是由于其在職時間較長，工資標(biāo)準(zhǔn)又比較高，如果辭退的話，經(jīng)濟補償金將是一大筆錢。為了節(jié)省下這筆錢，公司采取了克扣工資的方式，逼迫此員工自己離職。原來工資標(biāo)準(zhǔn)為八千元每月，公司遂找了個借口，每個月克扣了他四千元的工資。此員工十分郁悶，想走又不甘心走，怕自己如果辭職的話拿不到經(jīng)濟補償金，再呆下去又沒有前途。D如何辦為妥？ 律師解析：

A的辭職屬于雙方協(xié)商一致的辭職，沒有發(fā)生勞動爭議糾紛，不需要特別的分析。B的辭職屬于預(yù)告辭職，由于沒有涉及到違約責(zé)任，也十分簡單，也不需要特別的分析。

C的辭職需要做一下設(shè)計了。因為他涉及到五萬元的違約金。五萬元錢，對于一個初就業(yè)的大學(xué)生來說，確實是十分高十分不易償還的。首先，由于這員工的年收入只有一萬八千元，五萬元超過了此員工的年收入，依據(jù)《北京市勞動合同規(guī)定》，超出部分是無效物。其次，依據(jù)上面所講的《北京市勞動合同規(guī)定》第三十五條的規(guī)定，公司沒有為其繳納社保的，可以隨時提出辭職，C員工可以據(jù)此事實與法律規(guī)定，行使其即時解除權(quán)，如果行使得當(dāng)，是不需要向公司承擔(dān)一分錢的違約責(zé)任的。

D的處境，在實踐中是十分可悲的。作為一名老職工，當(dāng)他對公司不再有價值的時候，受到公司這樣的待遇，是十分可悲的一件事。對于這種情況，我們建議此員工依據(jù)上面所說的《勞動法》第三十二條的規(guī)定，在單位克扣或者拖欠工資的情況下，員工可以隨時提出辭職的規(guī)定，行使即時生效的辭職權(quán)，并且依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的規(guī)定》第十五條的規(guī)定，向單位追索解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。

總結(jié)：

員工辭職共有三種方式。每個員工在辭職之前，都要認(rèn)真地想一想，到底哪一種方式適合自己，選擇合適的理由，離開單位。盡量做到能夠不與單位發(fā)生爭議，這樣才能做到和諧。如果實在做不到友好地離開，就盡量選擇一種對自己有利的方式離開吧。

第三篇：辭職方式

辭職方式用緊急通道離開自己工作崗位辭職的人

史蒂芬斯萊特是一個航空公司的乘務(wù)員，在匹茲堡機場上與乘客陷入了爭吵。最后，他覺得忍無可忍，決定辭掉自己的工作。離開之前，他抓住麥克大聲講：“給一個母親的話，對，就是你，我已經(jīng)在這個行業(yè)干了28年了，我已經(jīng)受夠了，厭惡了你們這樣的人了，就是這樣，現(xiàn)在我不干了！”然后，他打開緊急出口，下滑到了停機坪上的充氣滑梯。之后，他登上了一列火車坐到終點站，下車后，他脫下自己的衣服扔在地上，完全不管周邊的圍觀者。不過，后來，斯萊特被捕，并被指控魯莽傷害和犯罪危害。把辭職信寫在蛋糕上的人

尼貝爾雷特花了兩個星期的時間準(zhǔn)備他的辭職信，因為他的辭職信是寫在蛋糕上的。那個蛋糕很好吃，受到了大家的一致好評。

“親愛的鮑爾斯先生，在過去的三年里，我從公司學(xué)到了很多東西，我為自己在這樣的公司工作過而感到高興。不過，我現(xiàn)在決定以后要花更多的時間與家人在一起，我要關(guān)心和照顧他們的健康。在這個優(yōu)秀團隊中工作的經(jīng)歷我終身難忘，我希望這個組織今后會工作更好。請接收這個蛋糕，我要于3月27日離開公司。真誠的尼貝爾雷特”之后，尼貝爾又交了一份書面的辭職信，因為，畢竟蛋糕吃完了，那份辭職信也就沒了。用手寫板和電子郵件辭職的人

一個周一的早上，一名名叫珍妮的女孩通過給全公司的人發(fā)郵件辭掉自己的工作。公司里的很多人都在討論這位女主角。她把自己想說的話寫在板子上，然后拍下來發(fā)給全公司的人，在她的板子上，她感謝除了她老板以外的任何人。在食堂用很瘋狂的行為辭職的人

看到圖片你大概就明白了吧，可能沒有人真正地去關(guān)心這個人，可是他這種方式真的是很瘋狂。用超級瑪麗游戲辭職的人

當(dāng)你想到辭職時，腦子里會不會想到了自己面對上司的緊張？不管怎么樣，這里有一種通過愉悅的心情向上次提辭職的方式。澳大利亞的一個程序設(shè)計師賈拉德伍茲不想通過無聊的方式告訴老板和他的同事他想辭職，所以就設(shè)計了這個超級瑪麗辭職游戲。在屏幕上指引的最后結(jié)果就是“我要辭職！”在公司電腦上留下辭職信息的人

從圖片上我們能看出來這是一個設(shè)計者在離開時留在自己電腦桌面上的辭職信息。根據(jù)知情人士，這位工作人員只是個臨時工，因為忍受不了天天的加班而提出了自己的辭職。我覺得他是一個好工人，只不過，他現(xiàn)在這樣做貌似有些自毀工作。在Twitter上寫明自己要辭職的人

當(dāng)你決定要離開一個工作的時候，會有很多方式離開。而Sun微軟公司的首席執(zhí)行官喬納森施瓦茨是在Twitter上寫名自己要離開公司了：“今天是我在Sun的最后一天了，我以后會想念它的，似乎這一切都是理所當(dāng)然的結(jié)束，金融危機、太多顧客的失去。以后再也不是首席執(zhí)行官了。發(fā)出裸體視頻辭職的人

這個人的辭職方式都被評為最奇怪的辭職方式了。他用裸體的方式告訴大家他想辭職。

第四篇：職場辭職指南

職場辭職指南 “人在職場走,哪有不辭職” ,改革開放帶來一大變化就是:多數(shù)人不會一輩 子只從事一份工作了, 那么辭職就是成為多數(shù)職場人士都要面對的問題.辭職其實也是一門 學(xué)問,如果辭職者不了解辭職的程序,不能握好一些辭職的技巧,很有可能給自己造成一些 不必要的麻煩或損失.俗話說, “人走茶涼” ,當(dāng)你告知你的主管,上司或老板你決定辭職的時候 起,得到的肯定不是笑臉(即使對方正計劃炒你),因此,如何順利地辭職,充分維護個人 的合法利益就成為辭職者要認(rèn)真考慮的, 本文與大家探討的也就是如何辭職方面的事宜, 希 望對準(zhǔn)備辭職的人你有所幫助.鑒于辭職多發(fā)生在企業(yè),本文主要介紹的是在企業(yè)辭職的一些相關(guān)事宜.如果是政府機關(guān),事業(yè)單位則需要辭職者另行考慮.一)分析要辭職的原因,辭職前要慎重考慮.辭職的原因分為兩種,一種是給自己的,自己為什么想要辭職;一種給是 企業(yè)負(fù)責(zé)人的,告訴企業(yè)你為什么理由辭職.辭職是一種行為,但是兩種辭職理由是不一樣 的,關(guān)于后者將在第三部分選擇辭職的理由里說明.辭職并不是一件小事情, 辭職者在作出辭職之前一定要慎重考慮, 千萬不 可意氣用事,在考慮如何向企業(yè)提出辭職之前,先要將自己要辭職的真實緣由列出來,看看 事情是不是到了非要辭職不可的地步, 如果理由是充分的, 辭職會帶給自己更多大的發(fā)展與 機會,那么辭職才是應(yīng)當(dāng)?shù)?為什么要辭職?可能不同的人會有不同的原因, 大致歸納了一下, 導(dǎo)致辭 職的原因包括以下幾方面: 1,有一份更適合自己的工作的等著你,就是所謂的“跳槽”.更適合自己 的標(biāo)準(zhǔn)有兩方面, 一方面是工資有相當(dāng)幅度的提高, 一方面是個人的能力可以得到充分發(fā)揮.如果單純是前者的原因,一定要考慮清楚,比如我有一個朋友,他在一家大型的貿(mào)易公司工 作, 一家規(guī)模較小的公司以更高的底薪及更高的提成標(biāo)準(zhǔn)邀請他加盟, 但是過去之后他才發(fā) 現(xiàn)自己的收入不但沒有增加,反而是降低了,因為新公司的影響力及實力導(dǎo)致他業(yè)績下降, 自然無法獲得更高的收入,他悔之不已.2,準(zhǔn)備個人創(chuàng)業(yè).這個原因是最無可厚非的.當(dāng)然,如果關(guān)于創(chuàng)業(yè)的計 劃還沒有準(zhǔn)備好的時候,不妨不要急于辭職,一邊工作,一邊籌備自己的創(chuàng)業(yè)事宜也是一個 不錯的方式.3,以退為進(jìn),以辭職為由想要企業(yè)提高自己的職務(wù)或者加薪.個人認(rèn)為, 因為這種原因而提出辭職, 無論以什么理由提出辭職都無疑是玩火自焚, 不是所有的企業(yè)都 會執(zhí)意挽留提出辭職的人員的,即使一時滿足你的要求,對你在企業(yè)的發(fā)展并無好處,留用 你可能只是權(quán)益之計, 在物色到可以替代你的人選之后, 你可能要面對的就不僅僅是辭職那 么容易

了.

4, 對于企業(yè)的現(xiàn)狀不滿意, 希望換個環(huán)境.人在職場, 總會有種心態(tài)“自 家園里的草不如人家園內(nèi)的綠” 其實在新的工作沒有得到基本確定的時候, , 不要急于辭職, 許多人都是在匆匆辭職之后才發(fā)覺原來的企業(yè)甚至要更好一些,這可就是得不償失了.5,因為需要學(xué)習(xí),進(jìn)修而辭職.許多人因為要考研,繼續(xù)教育,出國而 需要辭職,這樣的原因無論是企業(yè)還是個人,都是可以接受的.6,因為工作位置的原因而辭職,比如離家太遠(yuǎn),與愛人相隔兩地.這也 是造成辭職的一個較常見的原因.其實,如果你現(xiàn)在的工作實在不想放棄,也可以考慮一下 有沒有其它解決辦法,畢竟好的工作機會不是哪里都有的.7,因為個人的愛好或特長得不到發(fā)揮而辭職.因為這原因而想要辭職, 首先應(yīng)該明白, 在今天的這個社會上許多人的工作都是與個人的愛好與特長無關(guān)的, 其次你 辭職后是不是立刻就有一份可以適合你的愛好, 可以發(fā)揮你的特長的工作?考慮好之后再去 決定是不是要辭職.8,因為一些小事件讓自己不滿意而辭職,比如與主管吵架,與同事發(fā)生 矛盾等.這樣的原因是不應(yīng)該成為辭職的原因的, 比如在天涯里一個女孩因為同事占了自己 預(yù)先選好新辦公位而想要辭職,因這樣的原因而辭職實在是一種幼稚的行為.9,企業(yè)流露出對你不滿意的跡象,希望你主動提出辭職.處于這種情況 下的人無疑是十分悲慘的, 在這種情況下選擇辭職無疑是一種維護個人尊嚴(yán)的行為, 不過要 在將自己的下一步安排好之才再考慮辭職,不宜選取匆匆辭職.10,個人因為在企業(yè)犯了錯誤,覺得無顏面呆下去而辭職.有的人因為犯 了錯誤, 想趕緊走人了事, 雖然這種辦法能暫時擺脫困境, 但對自己以后求職會有不好影響, 最好的辦法就是堅持一段時間,等別人漸漸忘記自己的錯誤后再辭職.所以,辭職之前,要認(rèn)真考慮辭職的后果,比如對于自己的發(fā)展是不是有 利,自己的經(jīng)濟利益會不會受損,在辭職之前,請先問自己這樣幾個問題: 1, 辭職是唯一的解決辦法嗎?有沒有比辭職更好的辦法? 2, 辭職是主動的,還是被動的? 3, 辭職是不是只是因為受了別人影響? 4, 辭職是不是只是一時心血來潮? 5, 辭職之后你的現(xiàn)狀是不是會得到改善? 6, 有沒有考慮辭職的成本? 回答完這幾個問題, 在綜合分析各方面因素并權(quán)衡利弊后, 你仍然做出辭 職的決定,那么就要進(jìn)入實質(zhì)性的操作階段了.

(二)熟悉企業(yè)關(guān)于辭職的條文規(guī)定及辭職時需要辦理的各種手續(xù).作出辭職決定后, 辭職者需要先了解企業(yè)關(guān)于辭職的條文規(guī)定, 再按照相 應(yīng)的程序進(jìn)行辭職,這樣才可以不會給企業(yè)以理由處罰自己從而使自己的權(quán)益受損.辭職前要認(rèn)真研究企業(yè)章程中關(guān)于辭職的條款,

企業(yè)章程中一般都對辭職

的手續(xù)有相應(yīng)規(guī)定.和企業(yè)已經(jīng)簽有勞動合同尚未到期,辭職就實質(zhì)就是與企業(yè)解除勞動合 同, 辭職者要認(rèn)真研究勞動合同中關(guān)于解除勞動合同方面的規(guī)定, 以免因為不熟悉相關(guān)的規(guī) 定而受到損失.《勞動法》第 31 條規(guī)定: “勞動者解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書面 形式通知用人單位” ,明確賦予了職工辭職的權(quán)利,勞動者單方面解除勞動合同無須任何實 質(zhì)條件,并需要企業(yè)批準(zhǔn)才行,只需要履行提前通知的義務(wù)(即提前 30 日書面通知用人單 位)即可.原勞動部辦公廳在《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》也指出: “勞動 者提前 30 日以書面形式通知用人單位,既是解除勞動合同的程序,也是解除勞動合同的條 件.勞動者提前 30 日以書面形式通知用人單位,解除勞動合同,無須征得用人單位的同意.超過 30 日,勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù),用人單位應(yīng)予以辦理”.《勞動法》一方面賦予了職工絕對的辭職權(quán),另一方面又賦予了用人單位 一定的請求賠償損失的權(quán)利.《勞動法》第 102 條規(guī)定: “勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞 動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項, 對用人單位造成經(jīng)濟損失的, 應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠 償責(zé)任”;原勞動部在《違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的第 4 條明確規(guī)定 了賠償?shù)姆秶? “勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同, 對用人單位造成損失的, 勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失:1 用人單位招收錄用其所支付的費用;用人單位為其支付的培訓(xùn)費用, 2 雙方另 有約定的按約定辦理;3 對生產(chǎn),經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;4 勞動合同約定的其他賠償費用”.根據(jù)這一條款,許多辭職者往往會面臨企業(yè) 要求賠償?shù)那闆r,尤其是大專院校畢業(yè)生在分配工作不久辭職被企業(yè)要求賠償是很常見的.提醒辭職者的是, 在與企業(yè)簽訂勞動合同的時候, 要留意其中解除勞動合同方面關(guān)于賠償方 面的條款,這關(guān)系到你的切身利益.辭職并一定要提前三十天, 也可以按照企業(yè)規(guī)定的提前時間向企業(yè)提出辭 職,例如有的企業(yè)規(guī)定提前一周提出辭職,許多企業(yè)都規(guī)定提前半個月提出辭職.辭職者按照相關(guān)規(guī)定提出辭職之后, 企業(yè)一般會按照規(guī)定進(jìn)行辦理的, 結(jié) 算相應(yīng)工資,為辭職者轉(zhuǎn)出檔案,交接社保等相關(guān)事宜.如果企業(yè)沒有按規(guī)定辦理, 辭職者應(yīng)該在與企業(yè)因解除勞動合同賠償損失 方面發(fā)生爭議后應(yīng)當(dāng)在 60 天內(nèi)及時向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提請勞動爭議仲裁,保護自 己的合法利益.當(dāng)然, 許多企業(yè)并沒有關(guān)于辭職方面的相應(yīng)規(guī)定, 也沒有同就職者簽定勞 動合同,辭職者的檔案與人事關(guān)系根本不在企業(yè),這樣
的辭職辦理起來相對容易一些.

(三)在合適的時機,以合適的理由,選擇合理的辭職方式.辭職者如果希望自己可以從企業(yè)順利地辭職, 就應(yīng)該選擇合適的時機, 以 合適的理由,選擇合理的辭職方式,這樣自己的辭職才會得到企業(yè)的理解,個人的相關(guān)權(quán)益 可以得到最大的保護.

合適的時機就是說辭職的時候, 不會給企業(yè)造成損失, 同時也不會讓自己 的利益受損,比如,你是一個項目經(jīng)理,企業(yè)交給你的項目剛剛開始運行,在這個時候辭職 顯然難度會很大,即使企業(yè)無法阻止你辭職,也會在辭職后的賠償方面讓你受到損失.再比 如,你是在 11 月份提出的辭職,你就要喪失年底雙薪及個全年的獎金,這方面的事情也要 認(rèn)真權(quán)衡.合適的理由就是讓企業(yè)比較接受的理由, 這樣也會減少辦理辭職手續(xù)時的 壓力,根據(jù)企業(yè)人力資源主管們的共識,以下理由是企業(yè)愿意接受的:考研,進(jìn)修,出國接 受教育,與家人團聚,照顧家人,身體不適,個人原因,想要面對更大挑戰(zhàn)等.一些對企業(yè) 不利的辭職理由則應(yīng)該避免,比如不適應(yīng)企業(yè)管理,薪酬太低,人際關(guān)系太復(fù)雜.合理的辭職方式就是按照企業(yè)規(guī)定的辭職方式提出辭職, 辭職所采用的方 式是企業(yè)所接受的,比如寫辭職信,E-mail 辭職,或者與負(fù)責(zé)人私交不錯,那么只需要口頭 提出也可.一般情況下,辭職者不宜采用先離開再通知的方式.人在職場也應(yīng)該養(yǎng)成良好的習(xí)慣,尊重給予我們工作機會的企業(yè)或個人,無論是在求職時,還是辭職時,也因為你曾經(jīng) 有過的這段工作經(jīng)歷將會記錄進(jìn)你的履歷中, 而且你永遠(yuǎn)也不知道何時會需要前任上司的介 紹信或幫助.這里介紹一下辭職信的基本格式與寫法.辭職信不要寫成長篇大論, 只要 結(jié)構(gòu)清晰,簡明扼要地將所有重要信息描述清楚即可.以下是一些建議: 1,抓住重點.在辭職信的開頭要直接表明辭職的意圖,說明你辭職的原 因.2,說明個人打算離開的時間.一般提前 2-4 個周或根據(jù)企業(yè)規(guī)定時間提 出辭職.3,對過去接受的培訓(xùn),取得的經(jīng)驗或者建立的關(guān)系向公司表示感謝.4,辭職信應(yīng)該標(biāo)明提出辭職的時間.看看下面這個辭職信的范例, 可以讓你對如何架構(gòu)一封辭職信有個大概的 了解.

尊敬的人力資源經(jīng)理: 您好!經(jīng)過深思熟慮地思考, 我決定辭去我目前在公司所擔(dān)任的職位, 我計劃在 此后的時間里重返學(xué)校進(jìn)修,以期可以提高自己的相關(guān)知識.我考慮在此辭呈遞交之后的2-4周內(nèi)離開公司,這樣您將有時間去尋找 適合人選,來填補因我離職而造成的空缺,同時我也能夠協(xié)助您對新人進(jìn)行入職培訓(xùn),使他 盡快熟悉工作.另外,如果您覺得我在某個時間段內(nèi)離職比較適合,不妨給我個建議或盡早 告知我.我非常重視我在公司工作內(nèi)的這段

經(jīng)歷,也很榮幸自己成為過公司的一 員,我確信我在公司里的這段經(jīng)歷和經(jīng)驗,將為我今后的發(fā)展帶來非常大的幫助.YYY

2004 年 4 月 1 日

(四)辭職過程中要注意的一些事項.1,寫辭職信并不是寫辭職申請,申請是要雙方達(dá)成一致才有效的,也就是說 企業(yè)批準(zhǔn)了你的申請,你才可以辭職,而勞動法賦予的辭職權(quán)是絕對的,辭職信其實是一種 通知,告訴企業(yè)你將在三十天后解除勞動合同,離開企業(yè),不需要企業(yè)批準(zhǔn),當(dāng)然如果企業(yè) 同意你提前離開就另當(dāng)別論了.

2,不要在辭職信中透露個人的不滿情緒,如果辭職的意見非常大,一定要反 應(yīng)出來,不妨采用面對面交淡的方式,在白紙黑字上面寫出自己的憤怒是不恰當(dāng)?shù)?3,在作出辭職的決定或者辦理辭職的過程中,不要在企業(yè)大肆宣揚個人 要辭職的事情, 不要散布一些對企業(yè)不利的言論, 反正都要離開了, 留一個好的印象給企業(yè), 總比留一個不好的印象好一些.4,站好最后一班崗,在離開企業(yè)的最后時間里,你仍是企業(yè)的一員,盡 自己所能做好自己的工作,協(xié)助企業(yè)做好交接.5,過往的就職經(jīng)歷是我們?nèi)松膶氋F財富,而且不定在什么時候我們可 能需要原來的企業(yè)為我們寫推薦信或介紹信, 新的企業(yè)也許會打電話到過往企業(yè)了解我們的 工作情況,因此要保持與原就職企業(yè)的良好關(guān)系.6,在你開始新的工作后,你可以給你的前任老板或同事發(fā)一封信,告訴 他們你現(xiàn)在的有關(guān)信息,這樣你們可以保持聯(lián)系并建立牢固的關(guān)系.7,許多人辭職離開原有企業(yè)是猶豫不決的,渴望從事新的工作,又擔(dān)心 新的工作不如原有的工作, 在這種情況下辭職可以采用這種方式辭職, 以身體健康或短期培 訓(xùn)的理由向企業(yè)提出辭職,保持好與原企業(yè)的關(guān)系,留有余地,如果新的企業(yè)無法讓自己滿 意, 就可以以身體已經(jīng)完全康復(fù)或者培訓(xùn)已經(jīng)結(jié)束的理由嘗試與原企業(yè)聯(lián)系, 如果你是不可 或缺的,自然可以得到重新工作的機會.當(dāng)然,我個人是不贊成采用這種方式的,畢竟這是 一種非誠信的行為.

第五篇：職場辭職指南

職場辭職指南

“人在職場走，哪有不辭職”，改革開放帶來一大變化就是：多數(shù)人不會一輩子只從事一份工作了，那么辭職就是成為多數(shù)職場人士都要面對的問題。辭職其實也是一門學(xué)問，如果辭職者不了解辭職的程序，不能握好一些辭職的技巧，很有可能給自己造成一些不必要的麻煩或損失。

俗話說，“人走茶涼”，當(dāng)你告知你的主管、上司或老板你決定辭職的時候起，得到的肯定不是笑臉(即使對方正計劃炒你)，因此，如何順利地辭職，充分維護個人的合法利益就成為辭職者要認(rèn)真考慮的，本文與大家探討的也就是如何辭職方面的事宜，希望對準(zhǔn)備辭職的人你有所幫助。

鑒于辭職多發(fā)生在企業(yè)，本文主要介紹的是在企業(yè)辭職的一些相關(guān)事宜。如果是政府機關(guān)、事業(yè)單位則需要辭職者另行考慮。

一)分析要辭職的原因，辭職前要慎重考慮。

辭職的原因分為兩種，一種是給自己的，自己為什么想要辭職;一種給是企業(yè)負(fù)責(zé)人的，告訴企業(yè)你為什么理由辭職。辭職是一種行為，但是兩種辭職理由是不一樣的，關(guān)于后者將在第三部分選擇辭職的理由里說明。

辭職并不是一件小事情，辭職者在作出辭職之前一定要慎重考慮，千萬不可意氣用事，在考慮如何向企業(yè)提出辭職之前，先要將自己要辭職的真實緣由列出來，看看事情是不是到了非要辭職不可的地步，如果理由是充分的，辭職會帶給自己更多大的發(fā)展與機會，那么辭職才是應(yīng)當(dāng)?shù)摹?/p>

為什么要辭職?可能不同的人會有不同的原因，大致歸納了一下，導(dǎo)致辭職的原因包括以下幾方面：

1、有一份更適合自己的工作的等著你，就是所謂的“跳槽”。更適合自己的標(biāo)準(zhǔn)有兩方面，一方面是工資有相當(dāng)幅度的提高，一方面是個人的能力可以得到充分發(fā)揮。如果單純是前者的原因，一定要考慮清楚，比如我有一個朋友，他在一家大型的貿(mào)易公司工作，一家規(guī)模較小的公司以更高的底薪及更高的提成標(biāo)準(zhǔn)邀請他加盟，但是過去之后他才發(fā)現(xiàn)自己的收入不但沒有增加，反而是降低了，因為新公司的影響力及實力導(dǎo)致他業(yè)績下降，自然無法獲得更高的收入，他悔之不已。

2、準(zhǔn)備個人創(chuàng)業(yè)。這個原因是最無可厚非的。當(dāng)然，如果關(guān)于創(chuàng)業(yè)的計劃還沒有準(zhǔn)備好的時候，不妨不要急于辭職，一邊工作，一邊籌備自己的創(chuàng)業(yè)事宜也是一個不錯的方式。

3、以退為進(jìn)，以辭職為由想要企業(yè)提高自己的職務(wù)或者加薪。個人認(rèn)為，因為這種原因而提出辭職，無論以什么理由提出辭職都無疑是玩火自焚，不是所有的企業(yè)都會執(zhí)意挽留提出辭職的人員的，即使一時滿足你的要求，對你在企業(yè)的發(fā)展并無好處，留用你可能只是權(quán)益之計，在物色到可以替代你的人選之后，你可能要面對的就不僅僅是辭職那么容易了。

4、對于企業(yè)的現(xiàn)狀不滿意，希望換個環(huán)境。人在職場，總會有種心態(tài)“自家園里的草不如人家園內(nèi)的綠”，其實在新的工作沒有得到基本確定的時候，不要急于辭職，許多人都是在匆匆辭職之后才發(fā)覺原來的企業(yè)甚至要更好一些，這可就是得不償失了。

5、因為需要學(xué)習(xí)、進(jìn)修而辭職。許多人因為要考研、繼續(xù)教育、出國而需要辭職，這樣的原因無論是企業(yè)還是個人，都是可以接受的。

6、因為工作位置的原因而辭職，比如離家太遠(yuǎn)，與愛人相隔兩地。這也是造成辭職的一個較常見的原因。其實，如果你現(xiàn)在的工作實在不想放棄，也可以考慮一下有沒有其它解決辦法，畢竟好的工作機會不是哪里都有的。

7、因為個人的愛好或特長得不到發(fā)揮而辭職。因為這原因而想要辭職，首先應(yīng)該明白，在今天的這個社會上許多人的工作都是與個人的愛好與特長無關(guān)的，其次你辭職后是不是立刻就有一份可以適合你的愛好，可以發(fā)揮你的特長的工作?考慮好之后再去決定是不是要辭職。

8、因為一些小事件讓自己不滿意而辭職，比如與主管吵架、與同事發(fā)生矛盾等。這樣的原因是不應(yīng)該成為辭職的原因的，比如在天涯里一個女孩因為同事占了自己預(yù)先選好新辦公位而想要辭職，因這樣的原因而辭職實在是一種幼稚的行為。

9、企業(yè)流露出對你不滿意的跡象，希望你主動提出辭職。處于這種情況下的人無疑是十分悲慘的，在這種情況下選擇辭職無疑是一種維護個人尊嚴(yán)的行為，不過要在將自己的下一步安排好之才再考慮辭職，不宜選取匆匆辭職。

10、個人因為在企業(yè)犯了錯誤，覺得無顏面呆下去而辭職。有的人因為犯了錯誤，想趕緊走人了事，雖然這種辦法能暫時擺脫困境，但對自己以后求職會有不好影響，最好的辦法就是堅持一段時間，等別人漸漸忘記自己的錯誤后再辭職。

所以，辭職之前，要認(rèn)真考慮辭職的后果，比如對于自己的發(fā)展是不是有利，自己的經(jīng)濟利益會不會受損，在辭職之前，請先問自己這樣幾個問題：

1、辭職是唯一的解決辦法嗎?有沒有比辭職更好的辦法?

2、辭職是主動的，還是被動的?

3、辭職是不是只是因為受了別人影響?

4、辭職是不是只是一時心血來潮?

5、辭職之后你的現(xiàn)狀是不是會得到改善?

6、有沒有考慮辭職的成本?

回答完這幾個問題，在綜合分析各方面因素并權(quán)衡利弊后，你仍然做出辭職的決定，那么就要進(jìn)入實質(zhì)性的操作階段了。

(二)熟悉企業(yè)關(guān)于辭職的條文規(guī)定及辭職時需要辦理的各種手續(xù)。

作出辭職決定后，辭職者需要先了解企業(yè)關(guān)于辭職的條文規(guī)定，再按照相應(yīng)的程序進(jìn)行辭職，這樣才可以不會給企業(yè)以理由處罰自己從而使自己的權(quán)益受損。

辭職前要認(rèn)真研究企業(yè)章程中關(guān)于辭職的條款，企業(yè)章程中一般都對辭職的手續(xù)有相應(yīng)規(guī)定。

和企業(yè)已經(jīng)簽有勞動合同尚未到期，辭職就實質(zhì)就是與企業(yè)解除勞動合同，辭職者要認(rèn)真研究勞動合同中關(guān)于解除勞動合同方面的規(guī)定，以免因為不熟悉相關(guān)的規(guī)定而受到損失。

《勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權(quán)利，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質(zhì)條件，并需要企業(yè)批準(zhǔn)才行，只需要履行提前通知的義務(wù)(即提前30日書面通知用人單位)即可。原勞動部辦公廳在《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》也指出：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理”。

《勞動法》一方面賦予了職工絕對的辭職權(quán)，另一方面又賦予了用人單位一定的請求賠償損失的權(quán)利?！秳趧臃ā返?02條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任”;原勞動部在《違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的第4條明確規(guī)定了賠償?shù)姆秶骸皠趧诱哌`反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：1 用人單位招收錄用其所支付的費用;2 用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理;3 對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;4 勞動合同約定的其他賠償費用”。根據(jù)這一條款，許多辭職者往往會面臨企業(yè)要求賠償?shù)那闆r，尤其是大專院校畢業(yè)生在分配工作不久辭職被企業(yè)要求賠償是很常見的。提醒辭職者的是，在與企業(yè)簽訂勞動合同的時候，要留意其中解除勞動合同方面關(guān)于賠償方面的條款，這關(guān)系到你的切身利益。

辭職并一定要提前三十天，也可以按照企業(yè)規(guī)定的提前時間向企業(yè)提出辭職，例如有的企業(yè)規(guī)定提前一周提出辭職，許多企業(yè)都規(guī)定提前半個月提出辭職。

辭職者按照相關(guān)規(guī)定提出辭職之后，企業(yè)一般會按照規(guī)定進(jìn)行辦理的，結(jié)算相應(yīng)工資，為辭職者轉(zhuǎn)出檔案，交接社保等相關(guān)事宜。

如果企業(yè)沒有按規(guī)定辦理，辭職者應(yīng)該在與企業(yè)因解除勞動合同賠償損失方面發(fā)生爭議后應(yīng)當(dāng)在60天內(nèi)及時向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提請勞動爭議仲裁，保護自己的合法利益。

當(dāng)然，許多企業(yè)并沒有關(guān)于辭職方面的相應(yīng)規(guī)定，也沒有同就職者簽定勞動合同，辭職者的檔案與人事關(guān)系根本不在企業(yè)，這樣的辭職辦理起來相對容易一些。

(三)在合適的時機，以合適的理由，選擇合理的辭職方式。

辭職者如果希望自己可以從企業(yè)順利地辭職，就應(yīng)該選擇合適的時機，以合適的理由，選擇合理的辭職方式，這樣自己的辭職才會得到企業(yè)的理解，個人的相關(guān)權(quán)益可以得到最大的保護。

合適的時機就是說辭職的時候，不會給企業(yè)造成損失，同時也不會讓自己的利益受損，比如，你是一個項目經(jīng)理，企業(yè)交給你的項目剛剛開始運行，在這個時候辭職顯然難度會很大，即使企業(yè)無法阻止你辭職，也會在辭職后的賠償方面讓你受到損失。再比如，你是在11月份提出的辭職，你就要喪失年底雙薪及個全年的獎金，這方面的事情也要認(rèn)真權(quán)衡。

合適的理由就是讓企業(yè)比較接受的理由，這樣也會減少辦理辭職手續(xù)時的壓力，根據(jù)企業(yè)人力資源主管們的共識，以下理由是企業(yè)愿意接受的：考研、進(jìn)修、出國接受教育，與家人團聚、照顧家人，身體不適，個人原因，想要面對更大挑戰(zhàn)等。一些對企業(yè)不利的辭職理由則應(yīng)該避免，比如不適應(yīng)企業(yè)管理、薪酬太低、人際關(guān)系太復(fù)雜。

合理的辭職方式就是按照企業(yè)規(guī)定的辭職方式提出辭職，辭職所采用的方式是企業(yè)所接受的，比如寫辭職信，E-mail辭職，或者與負(fù)責(zé)人私交不錯，那么只需要口頭提出也可。一般情況下，辭職者不宜采用先離開再通知的方式。人在職場也應(yīng)該養(yǎng)成良好的習(xí)慣，尊重給予我們工作機會的企業(yè)或個人，無論是在求職時，還是辭職時，也因為你曾經(jīng)有過的這段工作經(jīng)歷將會記錄進(jìn)你的履歷中，而且你永遠(yuǎn)也不知道何時會需要前任上司的介紹信或幫助。

這里介紹一下辭職信的基本格式與寫法。辭職信不要寫成長篇大論，只要結(jié)構(gòu)清晰、簡明扼要地將所有重要信息描述清楚即可。以下是一些建議：

1、抓住重點。在辭職信的開頭要直接表明辭職的意圖，說明你辭職的原因。

2、說明個人打算離開的時間。一般提前2-4個周或根據(jù)企業(yè)規(guī)定時間提出辭職。

3、對過去接受的培訓(xùn)、取得的經(jīng)驗或者建立的關(guān)系向公司表示感謝。

4、辭職信應(yīng)該標(biāo)明提出辭職的時間。

看看下面這個辭職信的范例，可以讓你對如何架構(gòu)一封辭職信有個大概的了解。

心平氣和的“辭職信”

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

很遺憾在這個時候向XX正式提出辭職，或許我還不是正式職工，不需要寫這封辭職信。當(dāng)您看到這封信時我大概也不在這里上班了。

來到XX也快兩個月了，開始感覺XX的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處得融洽和睦。在這里有過歡笑，有過收獲，當(dāng)然也有過痛苦。雖然多少有些不快，不過在這里至少還是學(xué)了一些東西。

在這一個多月的工作中，我確實學(xué)習(xí)到了不少東西。然而工作上的毫無成就感總讓自己彷徨。我開始了思索，認(rèn)真地思考。思考的結(jié)果連自己都感到驚訝——或許自己并不適合XX這項工作。而且到這里來工作的目的也只是讓自己這一段時間有些事可以做，可以賺一些錢，也沒有想過要在這里發(fā)展。因為當(dāng)初連應(yīng)聘我都不知道，還是一個朋友給我投的資料，也就稀里糊涂地來到了這里。一些日子下來，我發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在處境和自己的目的并不相同。而且我一直以為沒有價值的事情還不如不做，現(xiàn)在看來，這份工作可以歸為這一類了。N多的時間白白浪費掉了。我想，應(yīng)該換一份工作去嘗試了。

我也很清楚這時候向XX辭職于XX于自己都是一個考驗，XX正值用人之際，不斷有新項目啟動，所有的前續(xù)工作在XX上下極力重視下一步步推進(jìn)。也正是考慮到XX今后在各個項目安排的合理性，本著對XX負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓XX因我而造成失誤，我鄭重向XX提出辭職。我也將這幾天的事情給做完。至于剩下的事，留給其它的同事去做吧。

離開XX，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

但是我還是要決定離開了，我懇請XX和領(lǐng)導(dǎo)們原諒我的離開。祝愿XX蒸蒸日上！

此致

敬禮！

辭職人：XX

X年X月X日