第一篇：專職輔導(dǎo)員管理規(guī)定1

青島黃海職業(yè)學(xué)院專職輔導(dǎo)員管理規(guī)

定

為了更好地適應(yīng)新形勢下學(xué)生思想政治教育的需要，切實(shí)做好青年學(xué)生的思想政治教育工作，加強(qiáng)我院專職學(xué)生政治輔導(dǎo)員（以下簡稱專職輔導(dǎo)員）隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)中共中央國務(wù)院《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)大學(xué)生思想政治教育的意見》、教育部《關(guān)于加強(qiáng)高等學(xué)校輔導(dǎo)員、班主任隊(duì)伍建設(shè)的意見》和教育部黨組《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高等學(xué)校學(xué)生思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)的若干意見》有關(guān)精神，結(jié)合我院實(shí)際，制定本辦法。

第一部分專職輔導(dǎo)員的聘任

一、聘用原則

按需設(shè)崗，競聘上崗；以崗定薪，優(yōu)勞優(yōu)酬；嚴(yán)格考核，合約管理。

二、聘用條件（基本條件）

1、思想政治覺悟高、政治素質(zhì)好，忠誠黨的教育事業(yè)，道德品質(zhì)良好，能以身作則，為人師表。

2、熱愛學(xué)生工作，關(guān)心學(xué)生成長，愛崗敬業(yè)，有事業(yè)心、責(zé)任感；工作勤奮踏實(shí)，作風(fēng)正派。

3、具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)和解決問題的能力，有較好的語言表達(dá)和溝通能力，形象氣質(zhì)適合做教育工作，身體健康。

4、高職專職輔導(dǎo)員須具有本科及以上學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位，年齡在40歲以內(nèi)。

5、能按學(xué)校要求坐（值）班和入住學(xué)生公寓。

第二部分專職輔導(dǎo)員工作職責(zé)

1、專職輔導(dǎo)員在各系部、校區(qū)領(lǐng)導(dǎo)下組織開展所轄班級學(xué)生工作，全面負(fù)責(zé)所轄班級學(xué)生的思想品德、行為規(guī)范、專業(yè)學(xué)習(xí)、第二課堂活動等工作的指導(dǎo)和組織管理，培養(yǎng)學(xué)生樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

2、深入學(xué)生實(shí)際，做學(xué)生的良師益友，全面了解學(xué)生的思想特點(diǎn)、學(xué)業(yè)成績、綜合素質(zhì)、性格特征、家庭情況等，關(guān)心學(xué)生成長，幫助學(xué)生解決實(shí)際困難，培養(yǎng)學(xué)生健康的心理素質(zhì)和健全的人格。

3、做好班級日常管理，建立健全班級規(guī)章制度，指導(dǎo)班委會開展工作，培養(yǎng)學(xué)生干部，提高學(xué)生的自我管理能力。定期召開班會和班干部會議，每月不少于三次。

4、有計劃地組織并指導(dǎo)所轄班級學(xué)生開展科技創(chuàng)新、體育比賽、文化娛樂及社團(tuán)活動，組織指導(dǎo)學(xué)生的社會實(shí)踐、青年志愿者活動等，活躍學(xué)生校園生活，引導(dǎo)學(xué)生全面發(fā)展。

5、協(xié)助黨組織做好學(xué)生入黨積極分子的考察、培養(yǎng)和發(fā)展工作，做好“推優(yōu)”工作。

6、堅(jiān)持實(shí)事求是原則，認(rèn)真做好學(xué)生素質(zhì)綜合測評工作，做好獎學(xué)金、“優(yōu)秀學(xué)生干部”、“優(yōu)秀團(tuán)員”、“優(yōu)秀團(tuán)干部”、“文明宿舍”等評選推薦工作，做到公平、公正、公開。

7、重視所轄班級學(xué)生的思想道德建設(shè)，教育學(xué)生自覺遵守文明行為規(guī)范，經(jīng)常對學(xué)生進(jìn)行安全知識教育，及時了解和處理所轄班級學(xué)生違紀(jì)和突發(fā)事件，主動配合學(xué)院相關(guān)部門做好調(diào)查。

8、關(guān)心學(xué)生身心健康，特別是幫助解決有心理疾病、家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生的學(xué)習(xí)生活問題，教育和引導(dǎo)學(xué)生樹立自信、自強(qiáng)、自立意識，做好學(xué)費(fèi)減免、困難補(bǔ)助、勤工助學(xué)等貧困生資助工作。

9、根據(jù)學(xué)院要求，抓好入學(xué)教育、軍訓(xùn)、就業(yè)引導(dǎo)、畢業(yè)鑒定等工作，確保新生順利入學(xué)和畢業(yè)生文明離校，積極配合相關(guān)部門做好畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)及就業(yè)跟蹤調(diào)查工作。

第三部分 專職輔導(dǎo)員的考核管理

1、學(xué)生處處統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)全院專職輔導(dǎo)員的管理工作，各系部負(fù)責(zé)具體管理與考核。專職輔導(dǎo)員應(yīng)按要求在辦公室坐（值）班。

2、專職輔導(dǎo)員的考核管理細(xì)則由各系部制定并報學(xué)生處備案。學(xué)期和學(xué)年考核采用個人總結(jié)匯報，學(xué)生、任課教師評價與系日常（即月度）考核相結(jié)合的辦法，以量化的形式評定出每個專職輔導(dǎo)員的考核結(jié)果（其中學(xué)生評價占40%，任課老師評價占20%，日?？己苏?0%）。

3、各系部、校區(qū)每學(xué)期至少要召開兩次學(xué)生和任課老師座談會，深入了解專職輔導(dǎo)員的工作情況，座談記錄與日常考核記錄一并存檔，考核結(jié)果及相關(guān)材料應(yīng)于第二學(xué)期開學(xué)兩周內(nèi)報學(xué)生處匯總。

4、學(xué)生處在各系部考核的基礎(chǔ)上，組織學(xué)生代表召開專題座談會，并結(jié)合相關(guān)部門的評價，對專職輔導(dǎo)員的工作進(jìn)行學(xué)期（學(xué)年）總評，以作為專職輔導(dǎo)員獎懲、續(xù)（解）聘與否的依據(jù)。

第四部分專職輔導(dǎo)員薪酬及待遇

1、專職輔導(dǎo)員薪酬由基本工資+工作津貼+年度考核獎三部分組成。基本工資600元/月；工作津貼按生均3元/月，根據(jù)實(shí)際工作情況經(jīng)考核后發(fā)放；年度考核獎分三等，一等、二等、三等獎人數(shù)分別按專職輔導(dǎo)員總數(shù)的20%、50%、30%的比例評定，根據(jù)學(xué)院學(xué)年財力，發(fā)放一定數(shù)量的獎勵金額。

2、凡擔(dān)任專職輔導(dǎo)員且考核合格者，在聘任、年度評先中予以優(yōu)先考慮；高職外聘專職輔導(dǎo)員工作滿一屆（3年），考核優(yōu)秀并能作為專任教師者，同等條件下，優(yōu)先考慮。

3、學(xué)院正式職工擔(dān)任專職輔導(dǎo)員，僅享受工作津貼和年度考核獎。

第五部分獎懲與續(xù)聘

一、獎懲

1、優(yōu)秀專職輔導(dǎo)員的表彰與獎勵按學(xué)院有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

2、年度考核不合格或年級出現(xiàn)重大責(zé)任事故的，由所在系部、校區(qū)提出意見，學(xué)生處根據(jù)考核情況，部分直至全部扣除其工作津貼；情節(jié)嚴(yán)重的或不能勝任輔導(dǎo)員工作的，由系部出具書面意見，學(xué)院予以解聘。其中給學(xué)院利益造成損失或觸及法紀(jì)責(zé)任的，除提前解聘外，學(xué)院將依法追究其相應(yīng)的責(zé)任。

二、續(xù)聘和辭退

1、續(xù)聘包括兩種：學(xué)年續(xù)聘和屆滿續(xù)聘。學(xué)年年度考核總評合格及以上者，續(xù)聘為下一學(xué)年度專職輔導(dǎo)員；連續(xù)三年（即一屆）考核總評良好及以上者，在“平等自主、雙向選擇”的基礎(chǔ)上，可

直接續(xù)聘為下一屆輔導(dǎo)員。

2、學(xué)期或?qū)W年度考核總評為不合格的，無故曠工3天以上或事假超過一個月或因身體健康原因無法堅(jiān)持正常工作的，由學(xué)生處予以辭退；因本人原因（如健康狀況等）要求辭職，必須在30天前向所在系部、校區(qū)和學(xué)生處提出書面申請，否則學(xué)院將追究相關(guān)責(zé)任。

青島黃海職業(yè)學(xué)院學(xué)生處

2008年3月30日

第二篇：專職輔導(dǎo)員

關(guān)于界定專職輔導(dǎo)員、一線專職輔導(dǎo)員、兼職輔導(dǎo)員、班主任范圍的說明

為做好普通高等學(xué)校輔導(dǎo)員隊(duì)伍狀況統(tǒng)計工作，現(xiàn)將專職輔導(dǎo)員、一線專職輔導(dǎo)員、兼職輔導(dǎo)員、班主任的界定范圍做說明如下：

專職輔導(dǎo)員是指在一線從事大學(xué)生日常思想政治教育工作的人員，包括院系學(xué)工組長、團(tuán)總支書記、黨總支副書記等副處級以下從事學(xué)生工作的人員。

一線專職輔導(dǎo)員是專職輔導(dǎo)員的一部分，是指專職在一線從事大學(xué)生日常思想政治教育工作的輔導(dǎo)員，不含院系學(xué)工組長、團(tuán)總支書記、黨總支副書記等。

兼職輔導(dǎo)員是指兼職從事輔導(dǎo)員工作的人員，包括帶班的學(xué)生工作部門、研究生工作部門、校團(tuán)委等相關(guān)職能部門工作人員及研究生等。

班主任是指從專業(yè)課教師中選聘的帶班教師。

第三篇：專職消防隊(duì)管理規(guī)定

專職消防隊(duì)管理規(guī)定

第一條

為了規(guī)范專職消防隊(duì)建設(shè)和管理，提高專職消防隊(duì)滅火救援和火災(zāi)預(yù)防能力，根據(jù)《中華人民共和國消防法》、《浙江省消防條例》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本鎮(zhèn)鄉(xiāng)政府（街道辦事處、開發(fā)區(qū)）實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定所稱專職消防隊(duì)是指由鎮(zhèn)鄉(xiāng)政府（街道辦事處、開發(fā)區(qū)）組建的專職消防隊(duì)。

第三條

鎮(zhèn)鄉(xiāng)政府（街道辦事處、開發(fā)區(qū)）應(yīng)當(dāng)將專職消防隊(duì)所需經(jīng)費(fèi)納入財政預(yù)算，為專職消防隊(duì)的基礎(chǔ)建設(shè)、營房建設(shè)、裝備建設(shè)、業(yè)務(wù)建設(shè)和日常工作提供經(jīng)費(fèi)保障。

第四條

專職消防隊(duì)由各鎮(zhèn)鄉(xiāng)政府（街道辦事處、開發(fā)區(qū)）消防安全管理辦公室管理。

第五條

專職消防隊(duì)受公安消防機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和調(diào)度指揮，積極參加公安消防機(jī)構(gòu)組織的業(yè)務(wù)競賽、培訓(xùn)和考核，提高協(xié)同作戰(zhàn)能力。

第六條

專職消防隊(duì)員應(yīng)當(dāng)符合下列條件：

（一）政治思想素質(zhì)高，無違法記錄，自愿從事消防管理和滅火救援輔助性工作；

（二）身體健康，年齡在十八周歲以上；

（三）具有初中以上文化程度。

第七條

專職消防隊(duì)員執(zhí)行任務(wù)時應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一佩戴明顯的標(biāo)志，穿戴專職消防隊(duì)員制式服裝。

第八條

專職消防隊(duì)實(shí)行準(zhǔn)軍事化管理，堅(jiān)持從嚴(yán)治隊(duì)的方針，建立健全學(xué)習(xí)、訓(xùn)練、會議、執(zhí)勤、巡查、檢查評比、獎懲等規(guī)章制度，并認(rèn)真執(zhí)行。隊(duì)員要嚴(yán)格履行職責(zé)，服從管理，聽從指揮。

第九條

專職消防隊(duì)實(shí)行晝夜執(zhí)勤、請假銷假、值班交接等制度，按照規(guī)定對消防器材裝備進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)，保證執(zhí)勤車輛、器材、通信、人員時刻處于良好的應(yīng)急狀態(tài)。執(zhí)勤消防器材裝備不得用于非消防工作。

第十條

專職消防隊(duì)的主要職責(zé)是：

（一）每年對轄區(qū)內(nèi)各類場所和單位開展巡查，排查、督促整改消防安全隱患，對存在隱患不能立即整改或無力查處的，應(yīng)向消防安全管理辦公室副主任匯報并抄告消防大隊(duì)或派出所；

（二）在巡查過程中對各類場所和單位人員開展消防宣傳教育；

（三）建立、完善消防檢查工作臺賬和檔案；

（四）自覺參加崗前培訓(xùn)和考核，加強(qiáng)消防知識學(xué)習(xí)；

（五）做好滅火和應(yīng)急救援工作。

第十一條

專職消防隊(duì)要結(jié)合實(shí)際制定訓(xùn)練計劃，進(jìn)一步熟悉轄區(qū)內(nèi)水源、道路和重點(diǎn)單位（部位）的情況，積極開展業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí)和技術(shù)、戰(zhàn)術(shù)、體能訓(xùn)練，不斷提高滅火救援能力。

第十二條

專職消防隊(duì)和專職消防隊(duì)員在滅火救援和消防安全工作中作出突出貢獻(xiàn)的，當(dāng)?shù)劓?zhèn)鄉(xiāng)政府（街道辦事處、開發(fā)區(qū)）應(yīng)當(dāng)給予表彰和獎勵。第十三條

違反本規(guī)定，有下列情形之一的，根據(jù)情節(jié)輕重，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

（一）鎮(zhèn)鄉(xiāng)政府（街道辦事處、開發(fā)區(qū)）對轄區(qū)專職消防隊(duì)建設(shè)不力，致使發(fā)生火災(zāi)后得不到有效撲救，造成較大以上火災(zāi)事故的；

（二）專職消防隊(duì)接到火災(zāi)報警后出動遲緩，造成較大人員傷亡和財產(chǎn)損失的；

（三）專職消防隊(duì)不接受公安消防機(jī)構(gòu)滅火救援調(diào)度指揮的。

第四篇：淄博市專職干事管理規(guī)定

請各區(qū)縣將討論稿修改意見帶到即將召開的全市殘疾人工作會議上，交組聯(lián)維權(quán)部。

淄博市鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）殘聯(lián) 殘疾人專職干事管理規(guī)定

（討論稿）

為加強(qiáng)基層殘疾人組織建設(shè)，規(guī)范基層殘疾人工作隊(duì)伍，明確責(zé)任，規(guī)范制度，提高街道（鎮(zhèn)）殘聯(lián)專職干事的服務(wù)能力，樹立良好的殘疾人工作者形象。給合我市工作實(shí)際，制定淄博市殘疾人專職干事管理規(guī)定：

一、選聘條件

擔(dān)任街道（鎮(zhèn)）殘聯(lián)殘疾人專職干事須同時具備以下條件：

1、具有本區(qū)（縣）常住戶口，持有《中華人民共和國殘疾人證》的輕度肢殘人、低視力或經(jīng)語訓(xùn)后可進(jìn)行正常交流的聽力殘疾人。

2、具有高中以上文化程度，具備初級電腦操作水平，年齡一般在40歲以下;在殘聯(lián)組織的大型活動中表現(xiàn)特別優(yōu)秀的殘疾人，報考年齡可適當(dāng)放寬。

3、熱愛殘疾人工作，具有奉獻(xiàn)和敬業(yè)精神，有較強(qiáng)的組織和協(xié)調(diào)能力，能夠勝任本職工作。

4、擁護(hù)黨的路線、方針、政策，工作認(rèn)真，作風(fēng)正派，遵紀(jì)守法，個人檔案中無歷史不良記錄。

二、選聘程序

1、殘疾人專職干事的選聘，由區(qū)（縣）殘聯(lián)統(tǒng)一組織。

2、凡符合條件者，參加由市殘聯(lián)統(tǒng)一命題，區(qū)（縣）殘聯(lián)統(tǒng)一組織的筆試、面試。筆試、面試分?jǐn)?shù)按6：4加權(quán)統(tǒng)計，按成績擇優(yōu)錄取。

3、對擬錄取的人員在所屬的街道（鎮(zhèn)）范圍內(nèi)公示。無異議者，按規(guī)定辦理招聘有關(guān)手續(xù)。

三、崗位職責(zé)

殘疾人專職干事在鎮(zhèn)（街道辦事處）殘聯(lián)理事長領(lǐng)導(dǎo)下，承擔(dān)本鎮(zhèn)（街道）殘聯(lián)具體工作。其職責(zé)是：

1、負(fù)責(zé)本轄區(qū)殘疾人狀況的調(diào)查整理、匯總，準(zhǔn)確掌握殘疾人基本情況和需求，準(zhǔn)確提供各類殘疾人詳實(shí)數(shù)據(jù)。

2、努力學(xué)習(xí)，掌握殘疾人事業(yè)的有關(guān)政策、法規(guī)，積極開展殘疾人就業(yè)、康復(fù)、維權(quán)服務(wù)等工作，及時解答殘疾人提出的有關(guān)問題；協(xié)助理事長做好政策、法規(guī)的貫徹落實(shí)工作。

3、大力宣傳殘疾人事業(yè)，廣泛開展扶殘助殘活動；倡導(dǎo)“自尊、自信、自強(qiáng)、自立”精神，團(tuán)結(jié)、教育、帶動殘疾人廣泛參與社會活動，遵紀(jì)守法，履行公民義務(wù)。

4、負(fù)責(zé)本鎮(zhèn)（街道）殘聯(lián)有關(guān)會議的通知、安排等工 作，做好會議記錄，協(xié)助理事長督辦有關(guān)議定事項(xiàng)。

5、負(fù)責(zé)工作總結(jié)、工作計劃、報告等文稿的起草，以及各類文書檔案的管理工作。

6、調(diào)查研究本轄區(qū)殘疾人狀況、總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，適時提出工作思路和工作建議。

7、負(fù)責(zé)社區(qū)殘疾人聯(lián)絡(luò)員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

8、完成上級交辦的其它工作。

四、行政管理

1、對殘疾人專職干事實(shí)行雙重管理，由街道（鎮(zhèn)）殘聯(lián)理事長負(fù)責(zé)殘疾人專職干事的日常管理，區(qū)縣殘聯(lián)負(fù)責(zé)對殘疾人專職干事的勞動合同（含保險補(bǔ)貼）、技能培訓(xùn)、業(yè)務(wù)指導(dǎo)和考核獎懲。

2、殘疾人專職干事日常工作時間要求按所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街辦）機(jī)關(guān)工作制度執(zhí)行。

3、專職干事要自覺遵守街道（鎮(zhèn)）工作制度，不遲到、早退，工作時間不做與工作無關(guān)事項(xiàng);要尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，積極協(xié)助理事長工作;每季度向上級殘聯(lián)匯報一次工作情況;每年進(jìn)行一次綜合述職。

4、因各種原因缺職，需要補(bǔ)充的殘疾人專職干事職位，一般按正常招聘程序組織實(shí)施。

五、生活待遇

1、各區(qū)（縣）殘聯(lián)負(fù)責(zé)殘疾人專職干事勞動合同或勞 務(wù)協(xié)議的簽訂，原則上兩年一簽（初次上崗試用期為三個月）。

2、殘疾人專職干事工資待遇由各區(qū)（縣）結(jié)合本地實(shí)際自行確定,但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，及時繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)用。

3、街道（鎮(zhèn)）要為專職干事提供必要的辦公設(shè)備及經(jīng)費(fèi)，區(qū)（縣）殘聯(lián)要給予一定的經(jīng)費(fèi)支持。

專職干事享受鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街辦）機(jī)關(guān)工作人員同等福利待遇，工資費(fèi)用從本區(qū)（縣）殘疾人就業(yè)保障金中列支，市殘聯(lián)年終給予適當(dāng)補(bǔ)貼。

六、考核獎懲

（一）對殘疾人專職干事實(shí)行季度與考核相結(jié)合的辦法，季度考核由鎮(zhèn)（街道）組織實(shí)施，并于每季度末將考核結(jié)果報區(qū)（縣）殘聯(lián)。

（二）區(qū)（縣）殘聯(lián)每年年底對專職干事進(jìn)行一次綜合考核?？己艘罁?jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街辦）殘聯(lián)每季度考核結(jié)果，由區(qū)（縣）殘聯(lián)綜合評定。對年終考核不合格者給予一年期留職察看,連續(xù)2年考核不合格者,予以辭退。

（三）市殘聯(lián)每年組織一次“十佳”殘疾人專職干事評選表彰工作；區(qū)（縣）殘聯(lián)每年要開展優(yōu)秀殘疾人專職干事評選活動。對評選的優(yōu)秀殘疾人專職干事，由區(qū)（縣）殘聯(lián)給予表彰和獎勵。本規(guī)定于2011年1月１日起實(shí)行，以前有關(guān)文件與此不符之處以此規(guī)定為準(zhǔn)。本規(guī)定由市殘聯(lián)組聯(lián)維權(quán)部負(fù)責(zé)解釋。

第五篇：專職安全管理人員配備規(guī)定

專職安全管理人員配備規(guī)定

根椐《建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)設(shè)置及專職安全生產(chǎn)管理人員備辦法》建質(zhì)[2008]91號文件的通知;本公司在施工過程前對專職安全管理人員配備如下規(guī)定。

一、公司范圍內(nèi)所有施工項(xiàng)目必須配備專職安全生產(chǎn)管理人員,而且專職安全管理人員必須經(jīng)過培訓(xùn)考核合格證書持證上崗。

二、公司應(yīng)對每個項(xiàng)目進(jìn)行規(guī)范式的管理，對專職安全管理人員進(jìn)行合理調(diào)配，施工項(xiàng)目達(dá)到50人以下的，應(yīng)當(dāng)配備1名專職安全生產(chǎn)管理人員;50人-200人的,應(yīng)當(dāng)配備2名專職安全生產(chǎn)管理人員;200人及以上的，應(yīng)當(dāng)配備3名專職安全生產(chǎn)管理人員;并根椐所承擔(dān)的分部分項(xiàng)工程施工危險實(shí)際情況增加，不得少于工程施工人數(shù)的5‰。

三、公司對每個施工現(xiàn)場每月進(jìn)行檢查三次，對施工現(xiàn)場存在安全隱患的有權(quán)責(zé)令立即整改，對于發(fā)現(xiàn)重大安全隱患的有權(quán)責(zé)令立即停工整改，并報告公司安全機(jī)構(gòu)總負(fù)責(zé)人。

四、專職安全管理人員必須定期接受公司組織的安全教育課，及市安監(jiān)站的復(fù)訓(xùn)考核，合格者方可參與施工安全管理工作。

成都蓉輝建筑勞務(wù)有限公司

二0一一年七月三日