第一篇：銷售九大問題

銷售九大問題

⑴、你們厚澤返利太低（收費太高）了！

這確實可能存在，因為厚澤更重視給合作的中介提供全方位的競爭支持，包括評估值、銀行政策、還有我們可以提供押房資金?？赡芪覀冞€沒有展開深入的合作，而厚澤的返利（收費）是和業(yè)務量掛鉤的，因此你送的單子越多、介紹給我越多的圈里朋友，根據(jù)您的送單量，厚澤一定會給您一個合理的價格。

⑵、以前和你們厚澤合作過，服務太差。

確實有可能，厚澤成立了七年，在某一歷史時期確實存在這樣那樣的問題，而現(xiàn)在我們無論在客服團隊、還是在評估和銀行銀行環(huán)節(jié)都給您有競爭力的優(yōu)勢。我也相信我能為您很好的服務。最近如果有貸款，您可以先試一單，您一定滿意。

⑶、我現(xiàn)在和**擔保公司合作，厚澤我不考慮！

哦，**擔保公司確實不錯，但我也更有信心，讓您收獲更有競爭力的服務，比方說經(jīng)驗豐富的客服團隊，有競爭力的評估值和貸款政策。希望有機會讓您感受一下我們的服務。⑷、二手房貸款幾天能批貸？

二手房貸款分成兩個環(huán)節(jié)，評估房產(chǎn)需要3個工作日左右，銀行給批貸反饋需要3—5個工作日左右，所以批貸時效是5到7個工作日。如果客戶著急，3個工作日也可能批貸。最近如果有貸款，您可以先試一單，您一定滿意。

⑸、你們厚澤貸款分了很多環(huán)節(jié)，遇到問題不知道應該找誰，時常聯(lián)系不上人！

看來您很了解厚澤，厚澤今年針對這種情況，采取了公司內(nèi)部各環(huán)節(jié)共同努力，而對外都有唯一的負責人，他負責貸款過程中的一切問題。所以貸款效率和您關心的進度，都不成問題。最近如果有貸款，您可以先試一單，您一定滿意。

⑹、厚澤的評估值太低，審查太嚴，沒辦法合作。

過去確實存在，現(xiàn)在我們是世聯(lián)、杜鳴等各大評估機構的戰(zhàn)略合作伙伴，所以評估在效率和評估值方面都有極強的優(yōu)勢；至于審查的批貸口徑問題，我們可以承諾高效的完成您99%以上的單子，我想您更看重整體貸款的效率和競爭力。最近如果有貸款，您可以先試一單，您一定滿意。

⑺、**項目能評多少錢？

a.要求市場人員熟悉主攻區(qū)域的熱點樓盤的評估值，b.如果你不知道，你可以按照該項目的市場均價的90%來計算評估值。

⑻、你是不是新來的，業(yè)務知識太差，我怎么敢把單子給你做？

我確實剛來厚澤，但厚澤采取的是團隊服務方式，只要您選擇厚澤，涉及貸款的一切內(nèi)外資源，都會得到很好的調(diào)配。而且我們厚澤有很系統(tǒng)的培訓體系，這要您給我一次機會，我一定會給您很好的服務。最近如果有貸款，您可以先試一單，您一定滿意。⑼、厚澤有哪些優(yōu)勢？

厚澤在評估、客服、銀行以及貸款產(chǎn)品上都有很大的競爭優(yōu)勢。例如在評估方面：世聯(lián)、杜鳴等各大評估機構都是我們的戰(zhàn)略合作伙伴，所以評估在效率和評估值方面都有極強的優(yōu)勢；我們有一支經(jīng)驗豐富的客服團隊，人均簽單1000筆以上，所以能高效的處理各種貸款問題；而在銀行方面我們有廣泛的銀行資源，能覆蓋各類客戶的貸款需求。

第二篇：員工離職中的九大問題

員工離職中的九大問題

2010-03-01 17:18來源： 上海法治報 作者:編輯: 羅堅梅

□上海匯業(yè)律師事務所 唐付強

員工離職是人力資源管理流程中的最后一個環(huán)節(jié)，也是勞動關系最為敏感的時期，勞資雙方在離職過程中免不了就勞動關系的若干問題產(chǎn)生爭議，各執(zhí)己見，因此訴諸司法機關的也不在少數(shù)。

為了厘清其中的種種疑問和爭議，筆者以一位勞動法專業(yè)律師的身份結合日常咨詢實務，總結了員工離職中的常見問題，并對此加以法律分析。

問題一：合同到期終止，用人單位不愿續(xù)簽是否需要提前通知？

《勞動合同法》并未規(guī)定，勞動合同到期用人單位欲與勞動者續(xù)簽或者不續(xù)簽勞動合同的提前通知義務。因此，勞動合同到期如果用人單位不愿與勞動者續(xù)簽勞動合同也不需要提前通知，更不用支付一個月工資作為代通金。

問題二：員工提前30日通知用人單位解除勞動合同，用人單位是否可以讓其馬上走人？

在實踐中，經(jīng)常會出現(xiàn)這樣的情形：一旦員工向公司提出辭職，公司就想要這位員工馬上走人，如果員工愿意馬上離開，便可視為雙方協(xié)商一致解除了勞動合同。不過，如果員工堅持要再工作滿30天后再離開公司，公司是否可以單方?jīng)Q定讓其走人？如果員工不愿意走人，公司在支付其一個月工資的情形下能否讓其馬上走人？甚至公司在支付其一個月工資并且這一個月內(nèi)仍然為其繳納社會保險的情形下，能否讓其馬上走人？

公司想讓員工馬上走人無外乎出于以下幾種原因：一是怕員工在生產(chǎn)和工作中搞破壞甚至竊取公司的商業(yè)秘密，或者破壞工作氛圍影響其他員工的正常工作，二是有些公司認為員工辭職特別是投向競爭對手就意味著對公司背叛。筆者認為，不管基于何種原因，如果員工不同意，公司均不可單方面讓員工馬上走人，雙方必須再履行一個月的勞動合同，因為在履行勞動合同中，員工的獲益不僅包括勞動報酬和社會保險，還有其工作經(jīng)驗的增加和職業(yè)技能的提升等。

問題三：員工與單位解除勞動合同，沒有提前通知或者提前通知期未滿30日，單位如何

追究其責任？

一般情況下，試用期滿后，員工如果要與用人單位解除勞動合同，需要提前30日通知用人單位，那么如果員工沒有提前通知或者提前通知未滿30日，甚至不辭而別，用人單位怎么追究員工的法律責任呢？

勞動者沒有提前通知或者提前通知未滿30日的，構成了違法解除勞動合同。

根據(jù) 《勞動合同法》第九十條之規(guī)定，勞動者違法解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。但在實際操作中，用人單位很難舉證給其造成的損失，因此，很多用人單位面對勞動者的不辭而別或者即辭即別也束手無策，只能大度地讓員工離開。

問題四：員工離職，當月工資是必須在離職當日支付，還是可以到下個工資支付日再支付？

舉例而言，按照公司的薪酬制度，員工每個月的工資在下個月的5日才發(fā)放。若某員工2010年4月15日離職，那么公司是否可以等到下個月的5日才發(fā)放這位離職員工的工資？

根據(jù) 《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。各地的地方立法一般均規(guī)定在解除或者終止合同當日一次性付清勞動者工資，而不得在下個工資支付日再支付。

只是江蘇省有比較特殊的規(guī)定，《江蘇省工資支付條例》第十九條規(guī)定 “應當在勞動關系解除或者終止之日起兩個工作日內(nèi)一次性付清勞動者工資。雙方另有約定的除外?！币簿褪钦f，在江蘇省，關于工資的結算，雙方可以進行約定，有約定的從約定，如果沒有約定，用人單位應當在勞動關系解除或者終止之日起兩個工作日內(nèi)一次性付清。

問題五：協(xié)商解除勞動合同，用人單位是否需要支付一個月工資作為代通金？

在實踐中，不少用人單位在與員工協(xié)商解除勞動合同時，也多給員工一個月工資作為代通金。其實，按照《勞動合同法》的規(guī)定，協(xié)商解除勞動合同，用人單位不需要提前通知勞動者，因此，也不需要支付一個月工資作為代通金。只要協(xié)商一致，可以馬上解除勞動關系也可以協(xié)商勞動合同再履行一段時間后解除，即對于勞動關系的解除點雙方可以以約定的方式進行設定，解除日可以是協(xié)商當日，也可以是協(xié)商日后的某一天。

問題六：公司提出動議，協(xié)商解除勞動合同，能否協(xié)商約定單位只需向員工支付低于法定標準的經(jīng)濟補償？

不少人都認為，既然是雙方協(xié)商解除勞動合同，那么經(jīng)濟補償?shù)臉藴孰p方也可以協(xié)商。協(xié)商的經(jīng)濟補償?shù)臉藴试诜ǘ藴手?，自然沒有任何問題，但是勞資雙方能否在法定標準之下約定經(jīng)濟補償標準呢？舉例而言，某員工在公司服務了5年，公司提出與員工解除勞動合同，員工亦同意解除，雙方還約定公司只支付3個月工資的經(jīng)濟補償。

后來這位員工反悔，要求公司按照法定標注支付5個月的工資，這位員工的訴請能否獲得支持？

筆者認為，雖然就勞動合同的是否解除，可以雙方協(xié)商一致，勞動合同具體哪天解除，雙方也可以協(xié)商確定。但就經(jīng)濟補償?shù)臉藴剩p方的意思自治就要受到一定限制，可以高于法定標準，但不得低于法定最低標準，如果低于最低標準是無效的，必須按照最低標準執(zhí)行。

經(jīng)濟補償其實跟最低工資一樣，均屬于勞動基準的范疇，就像用人單位與勞動者約定的工資不能低于最低工資標準一樣，用人單位向勞動者支付的經(jīng)濟補償也不得低于最低標準

（每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資），即使是勞動者同意，也是無效的。

問題七：勞動合同即將到期終止，恰遇員工生病，勞動合同需法定順延，那么順延期間公司是否需要與員工簽訂一份書面的勞動合同，如果不簽訂，是否需承擔不簽合同雙倍工資的法律責任？

勞動合同即將到期終止，恰遇員工生病，根據(jù) 《勞動合同法》的相關規(guī)定，雙方的勞動合同需要順延至法定醫(yī)療期滿。然而在這段順延期間內(nèi)，公司是否需要與員工簽訂一份書面的勞動合同呢？如果不簽，是否需承擔雙倍工資的法律責任呢？

根據(jù) 《勞動合同法》第四十二條、第四十五條之規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，勞動合同應當續(xù)延至醫(yī)療期滿時才能終止。勞動者患病或者非因工負傷，在醫(yī)療期內(nèi)，屬于勞動合同法定順延的情形。所謂順延，是指勞動合同要按照原先的內(nèi)容再履行一段時間。由于是法定的順延，即相當于在順延期間，也是在履行勞動合同，雙方不需要另行簽訂書面合同，用人單位也不用承擔不簽合同雙方工資的法律責任。

筆者建議，如果遇到這種法定順延的情形，可以向勞動者發(fā)出一份書面的順延通知，這樣也比較有利于避免爭議的發(fā)生。

問題八：員工患病且醫(yī)療期已過，勞動合同到期單位不續(xù)簽，那么除了經(jīng)濟補償外，用人單位是否還支付醫(yī)療補助費？

根據(jù)原勞動部 《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發(fā)〔1996〕 354號）

第22條之規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，合同期滿終止勞動合同的，用人單位應當支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助費；對患重病或絕癥的，還應適當增加醫(yī)療補助費。

問題九：已經(jīng)解除或者終止的勞動合同，用人單位是否還需保存？

根據(jù) 《勞動合同法》第五十條之規(guī)定，用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。那么對于解除或者終止勞動合同的文本，是否需要保存呢？

筆者認為，雖然法律并未規(guī)定用人單位對解除或者終止勞動合同的文本的保存義務，但是從風險防范的角度考慮，用人單位對此解除或者終止勞動合同的文本也要保存。

舉例而言，某員工找到了新工作，于是向公司提出書面辭職申請，一個月后隨即離職，該公司人事經(jīng)理也將這位員工的辭職申請丟進了碎紙機。

但這位員工離職一段時間后，發(fā)現(xiàn)新單位的工作不如原單位好，于是要求回原單位工作，公司拿不出這位員工解除勞動合同的證據(jù)，因此只好讓這位員工重新回公司上班。

由于就勞動合同的解除事項的舉證責任在用人單位，因此在本案中，該公司需要舉證是這位員工提出辭職的，然而由于證據(jù)已經(jīng)被人事經(jīng)理丟進了碎紙機，公司又拿不出其他證據(jù)證明是這位員工主動提出辭職的，因此，只能讓這位已經(jīng)自己提出辭職的員工回來上班，單位由于沒有保存這位員工的辭職申請而不得不吞下這粒苦果。

第三篇：求職信中值得注意的九大問題

簡歷不能夠表達自己所有的技能和想法，而求職信的作用是為你的簡歷做一個補充，將沒體現(xiàn)出來的內(nèi)容讓招聘者看到。但求職信的寫作中需要注意的問題有很多，一下是九個主要注意的問題：

1.長篇大論 重點不突出

內(nèi)容以簡潔為原則，雇主日理萬機，不會有時間看冗長的求職信，所以求職信應盡量在一頁紙內(nèi)完成，兩頁為上限。同簡歷一樣。

首兩段就要提出重點，說明為何會對該項工作有興趣及憑什么覺得自己會是適當人選。

2.啰嗦重復

每段寫一個重點，不要反復講述同一論點。

求職信是與履歷相輔相承，而不是段落形式的履歷，因此你可以提及一些履歷上的重點，切勿全盤重復履歷上的項目。

3.華而不實

外觀格式要整潔，給人一目了然的感覺。

除非所申請的是設計、廣告等講求創(chuàng)意的工作，否則版面不宜設計得太過繽紛花巧，最重要是內(nèi)容充實到題。

4.流水作業(yè)

公式化，千篇一律的求職信不足以吸引雇主，所以求職信的范例只是讓你參考，而非抄襲。

細讀招聘廣告，了解雇主的需要，針對性地指出自己能勝任該職位的理由。但切忌試圖表現(xiàn)自己很熟悉該公司，因為讀信的人一定比你更清楚。

5.對象模糊

留意招聘廣告，或打電話到該公司，找出收信的人是誰，在上款寫上收信人的姓名稱謂，如真的不知道收信人姓名，也應以「人事部經(jīng)理」、「編輯先生」等代替攏統(tǒng)的執(zhí)事先生。

6.自以為是

不宜用太多艱深的生字，這不是表現(xiàn)你語文能力的正確方法。

你以前可能有很多豐功偉積，但不宜附寄一大疊你以前做過的報告或計劃書，因為雇主根本不會有時間和心思一一細看。

7.粗心大意

要重復翻看，避免錯字和語法錯誤。

資料要齊全，嘗試切身處地考慮讀信者能否從求職信中得到他需要的資料。

8.不留后著

每封寄出的求職信都應保留一份副本，以作日后獲面試機會時參考。

9.條理不明

如招聘廣告上附有參考編號，最好在信首和信封面上都列明，這樣可以方便和縮短對方處理你的信件的時間，那你便可以更快獲得回復。

司，就在信中提起他們；因為招聘經(jīng)理會感到有責任回復你的信。

求職信的寫作技巧就是讓您寫出讓招聘人感興趣的東西，具體的內(nèi)容還是要根據(jù)自己實際情況來寫，切忌弄虛作假。

第四篇：自薦信中值得注意的九大問題

簡歷不能夠表達自己所有的技能和想法，而自薦信的作用是為你的簡歷做一個補充，將沒體現(xiàn)出來的內(nèi)容讓招聘者看到。但自薦信的寫作中需要注意的問題有很多，一下是九個主要注意的問題：

1.長篇大論 重點不突出

內(nèi)容以簡潔為原則，雇主日理萬機，不會有時間看冗長的自薦信，所以自薦信應盡量在一頁紙內(nèi)完成，兩頁為上限。同簡歷一樣。

首兩段就要提出重點，說明為何會對該項工作有興趣及憑什么覺得自己會是適當人選。

2.啰嗦重復

每段寫一個重點，不要反復講述同一論點。

自薦信是與履歷相輔相承，而不是段落形式的履歷，因此你可以提及一些履歷上的重點，切勿全盤重復履歷上的項目。

3.華而不實

外觀格式要整潔，給人一目了然的感覺。

除非所申請的是設計、廣告等講求創(chuàng)意的工作，否則版面不宜設計得太過繽紛花巧，最重要是內(nèi)容充實到題。

4.流水作業(yè)

公式化，千篇一律的自薦信不足以吸引雇主，所以自薦信的范例只是讓你參考，而非抄襲。

細讀招聘廣告，了解雇主的需要，針對性地指出自己能勝任該職位的理由。但切忌試圖表現(xiàn)自己很熟悉該公司，因為讀信的人一定比你更清楚。

5.對象模糊

留意招聘廣告，或打電話到該公司，找出收信的人是誰，在上款寫上收信人的姓名稱謂，如真的不知道收信人姓名，也應以「人事部經(jīng)理」、「編輯先生」等代替攏統(tǒng)的執(zhí)事先生。

6.自以為是

不宜用太多艱深的生字，這不是表現(xiàn)你語文能力的正確方法。

你以前可能有很多豐功偉積，但不宜附寄一大疊你以前做過的報告或計劃書，因為雇主根本不會有時間和心思一一細看。

7.粗心大意

要重復翻看，避免錯字和語法錯誤。

資料要齊全，嘗試切身處地考慮讀信者能否從自薦信中得到他需要的資料。

8.不留后著

每封寄出的自薦信都應保留一份副本，以作日后獲面試機會時參考。

9.條理不明

如招聘廣告上附有參考編號，最好在信首和信封面上都列明，這樣可以方便和縮短對方處理你的信件的時間，那你便可以更快獲得回復。

自薦信的寫作技巧就是讓您寫出讓招聘人感興趣的東西，具體的內(nèi)容還是要根據(jù)自己實際情況來寫，切忌弄虛作假。(責任編輯：)

第五篇：外資企業(yè)掛牌新三板的九大問題

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外資企業(yè)掛牌新三板的九大問題

外資企業(yè)掛牌新三板需要知道哪九大問題？外資企業(yè)掛牌新三板是否可以到新三板掛牌交易？外資企業(yè)掛牌新三板需要符合什么樣的條件？外資企業(yè)是否可以獨立、變更為股份有限公司，進行掛牌前的企業(yè)改制？外資企業(yè)進行股份改制需要符合什么條件等問題，下面就由贏了網(wǎng)小編在本文一一解答。

一、外商投資企業(yè)是否可以到新三板掛牌交易？

根據(jù)《全國中小企業(yè)股份轉讓系統(tǒng)股票掛牌條件適用基本標準指引(試行)》的規(guī)定，外商投資企業(yè)可申請在新三板掛牌，但申請時須提供商務主管部門出具的外商投資企業(yè)設立批復文件。同時，該指引規(guī)定了，申請掛牌前外商投資企業(yè)的股權轉讓應遵守商務部門的規(guī)定。

二、外商投資企業(yè)赴新三板掛牌應符合哪些條件？

根據(jù)《全國中小企業(yè)股份轉讓系統(tǒng)業(yè)務規(guī)則(試行)》的規(guī)定，外

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商投資企業(yè)應符合的條件與其它赴新三板掛牌的企業(yè)條件是一致的，即應符合以下條件。

三、外商投資企業(yè)可否設立、變更為股份有限公司？

可以。實踐中，外商投資企業(yè)一般是依據(jù)前述的法律法規(guī)設立的，因此外商投資企業(yè)不論其是中外合營、合作企業(yè)，還是外資企業(yè)，一般的組織形式是有限責任公司。因此，在赴新三板掛牌上市前，外商投資企業(yè)一般會先進行股份制改造，將公司整體變更為股份有限公司的組織形式。其中，外資企業(yè)屬外商獨資企業(yè)，整體變更為股份有限公司前還須引入中國股東。

外商投資企業(yè)變更為股份有限公司主要是依據(jù)《關于設立外商投資股份有限公司若干問題的暫行規(guī)定》(外經(jīng)貿(mào)部令1995年第1號)。

四、外商投資企業(yè)整體變更為股份有限公司應符合哪些條件？

(一)對發(fā)起人要求

以發(fā)起方式設立的公司，除應符合《公司法》規(guī)定的發(fā)起人的條件外，其中至少有一個發(fā)起人應為外國股東。

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(二)對投資產(chǎn)業(yè)的要求

應符合國家有關外商投資企業(yè)產(chǎn)業(yè)政策的規(guī)定，如《外商投資產(chǎn)業(yè)指導目錄(2015年修訂)》。

(三)審批權限的規(guī)定

限額(《外商投資產(chǎn)業(yè)指導目錄》鼓勵類、允許類1億美元，限制類5000萬美元)以下(轉制企業(yè)以評估后的凈資產(chǎn)值計算)外商投資股份公司的設立及其變更(包括限額以下外商投資上市公司其他有關變更)，由省級商務主管部門負責審批，但涉及外商投資有專項規(guī)定的行業(yè)、特定產(chǎn)業(yè)政策、宏觀調(diào)控行業(yè)以及外國投資者對上市公司進行戰(zhàn)略投資的，仍按現(xiàn)行規(guī)定辦理或按有關規(guī)定報商務部審核。

(四)《關于設立外商投資股份有限公司若干問題的暫行規(guī)定》規(guī)定的其他條件。

(五)港澳臺在大陸投資的規(guī)定

香港、澳門、臺灣地區(qū)的公司、企業(yè)、其他經(jīng)濟組織或個人，在大陸投資設立公司的，準用《關于設立外商投資股份有限公司若干問題的暫行規(guī)定》。

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五、外商投資企業(yè)改制為股份有限公司，其注冊資本是否一定要達到人民幣3千萬元？

《公司法(2013年修訂)》規(guī)定，外商投資的有限責任公司和股份有限公司適用公司法，但作為上位法及新法，其并未強制要求外商投資股份有限公司注冊資本的最低限額為人民幣3千萬元。而且《公司法(2013年修訂)》規(guī)定能對注冊資本最低限額另行規(guī)定的，只能是法律、行政法規(guī)以及國務院決定。

因此，除法律、行政法規(guī)以及國務院決定對特定行業(yè)注冊資本最低限額另有規(guī)定外，外商投資企業(yè)改制為股份有限公司，其注冊資本無須一定要達到人民幣3千萬元。

六、外商投資企業(yè)改制為股份有限公司，其外資股東持股比例一定要達到25%？

2002年12月30日，對外貿(mào)易經(jīng)濟合作部協(xié)同國家稅務總局、國家工商行政管理總局、國家外匯管理局發(fā)布了《關于加強外商投資企業(yè)審批、登記、外匯及稅收管理有關問題的通知》(以下簡稱“通

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知”)，該通知中雖未明確規(guī)定外商投資股份有限公司中外國股東可以持有少于25%的股份；但該通知中的第三條規(guī)定，是允許外國投資者出資比例低于25%的外商投資股份有限公司的存在，只是該公司不享受稅收優(yōu)惠等外商投資企業(yè)待遇。

因此，外商投資企業(yè)改制為股份有限公司，其外資股東持股比例無須一定要達到25%。

七、外商投資企業(yè)改制為股份有限公司，是否需要發(fā)行新股前三年必須盈利？

2014年6月24日商務部辦公廳《關于中外合資經(jīng)營等類型企業(yè)轉變?yōu)橥馍掏顿Y股份有限公司有關問題的函》(商辦資函[2014]516號)，提到2005年修訂的《公司法》則取消了公司發(fā)行新股必須最近3年連續(xù)盈利、申請股票上市必須最近3年連續(xù)盈利等條件。近期，部分地方商務主管部門來函咨詢：中外合資經(jīng)營企業(yè)、中外合作經(jīng)營企業(yè)、外資企業(yè)申請轉變?yōu)橥馍掏顿Y股份有限公司，是否仍需符合最近連續(xù)3年盈利的規(guī)定。經(jīng)研究，現(xiàn)就有關問題作出如下說明：中外合資經(jīng)營、中外合作經(jīng)營企業(yè)、外資企業(yè)申請轉變?yōu)橥馍掏顿Y股份有限公司，審批機關可依《公司法》執(zhí)行，無需再要求“應有最近連續(xù)3年的盈利記錄”。

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因此，外商投資企業(yè)改制為股份有限公司，無需發(fā)行新股前三年必須盈利。

八、如何理解外商投資股份有限公司中外資股東的股票限售期？

2005年修正的《公司法》第一百四十二條、2013年修正的《公司法》第一百四十一條規(guī)定，發(fā)起人持有的股份有限公司股份，自公司成立之日起一年內(nèi)不得轉讓；股份有限公司公開發(fā)行股份前已發(fā)行的股份，自公司股票在證券交易所上市交易之日起一年內(nèi)不得轉讓。

關于外商投資股份有限公司中外資股東的股票限售期應按照《公司法》、《全國中小企業(yè)股份轉讓系統(tǒng)業(yè)務規(guī)則(試行)》的規(guī)定辦理。

九、外商投資股份有限公司中外資股東的股票及其限售、交易等可否在中國證券登記結算有限責任公司登記？

《中國證券登記結算有限責任公司關于全國中小企業(yè)股份轉讓系統(tǒng)登記結算業(yè)務實施細則》

第十五條規(guī)定“申請掛牌公司在獲得全國中小企業(yè)股份轉讓系統(tǒng)有限責任公司(以下簡稱”全國股份轉讓系統(tǒng)公司“)同意掛牌的審查意見及中國證監(jiān)會的核準文件后，應向本公司申請辦理全部股份的集

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中登記”。

第二十條規(guī)定“本公司依據(jù)全國股份轉讓系統(tǒng)成交轉讓的交收結果，辦理全國股份轉讓系統(tǒng)成交轉讓的過戶登記”。

第三十條規(guī)定“本公司根據(jù)掛牌公司的申報和全國股份轉讓系統(tǒng)公司的確認辦理掛牌公司股份的限售或解除限售的登記”，因此，外商投資股份有限公司中外資股東的股票及其限售、交易等均應在中國證券登記結算有限責任公司登記。

(責任

來源：（外資企業(yè)掛牌新三板的九大問題http://s.yingle.com/s/374759.html）心懷法治.相關法律知識

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