第一篇：銀行業(yè)員工積分考核辦法

銀行業(yè)員工積分考核辦法

**行員工業(yè)務行為規(guī)范積分管理辦法

第一章 總 則

第一條 為了維護**行的正常經(jīng)營秩序，規(guī)范各崗位操作程序，確保各項法規(guī)制度的貫徹執(zhí)行。根據(jù)國家金融法規(guī)和上級管理部門的規(guī)章制度及本行內控制度，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于本行各崗位人員。各崗位人員違反國家金融法規(guī)和各項規(guī)章制度，但未構成刑事犯罪及不夠行政和黨紀處分的，依照本辦法相關規(guī)定處理。

第三條 **行編制《員工行為規(guī)范積分管理卡》，扣分由稽核監(jiān)察部登記執(zhí)行，總行其他職能部門和支行行長、委派會汁、分理處主任、會計在檢查中發(fā)現(xiàn)對員工違規(guī)行為，進行登記后按月報送稽核監(jiān)察部依照本辦法實行扣分處理。對檢查中應發(fā)現(xiàn)而未發(fā)現(xiàn)的員工違規(guī)行為，將加倍扣檢查責任人的分

第四條 稽核、檢查人員及其他職能部門在執(zhí)行扣分管理時，應嚴格執(zhí)行規(guī)章制度和本辦法，做到堅持原則、客觀公正，實事求是、不徇私情、及時準確。

第五條 構成違規(guī)違紀處理處罰標準的，按本行及上級對于違規(guī)違紀的處理辦法和制度處分、處理、處罰，并相應扣分；對年內累計扣分達到一定數(shù)額的進行相應處分處理：達到20分以上（不含20，下同）者由總行職能部門進行誡勉談話，年度考核不得評優(yōu)； 達到30分者給予通報批評；達到40分者給予警告處分，年度考核為基本稱職；達到50分者給予記過處分； 達到60分者給予記大過處分；達到70分者給予降級處分；達到80分者給予限期調出處理；達到90分者解除勞動合同。

第二章信貸類

第六條 違反貸款管理制度有下列情形之一的，每筆扣責任人3分：（1）、未按審批程序審批、備案發(fā)放超權限貸款的；（2）化整為零發(fā)放超權貸款壘大戶的；（3）發(fā)放冒名、借名、假名貸款變相壘大戶的；（4）未經(jīng)總行批準違規(guī)發(fā)放跨區(qū)域貸款的；（5）向不符合貸款條件的借款人發(fā)放貸款的；（6）對已形成呆滯、呆賬貸款的借款人繼續(xù)發(fā)放信用貸款的；

（7）對逃避懸空農合債務的借款人和已關停、破產企業(yè)發(fā)放貸款的；（8）向已進入訴訟程序的借款人發(fā)放貸款的；（9）自批自貸的；（10）擅自退回貸款質押品或中途更換質押品的；

（11）向借款人吃、拿、卡、要、報銷發(fā)票或類似行為的；（12）超比例發(fā)放最大單戶和最大十戶貸款的。

第六條 對有下列行為之一者，扣責任人2分：（1）對不按審批程序以一人或少數(shù)人的審批貸款的；（2）違反利率政策，擅自提高或減免利息和未執(zhí)行加罰息的；（3）弄虛作假、倒約換據(jù)掩蓋貸款風險的；（4）發(fā)放貸款用于收取利息的。

第七條 違反貸款發(fā)放操作程序，有下列情形之一的，每筆扣經(jīng)辦人1分：（1）借款人及擔保人未親自到場或未出具授權委托書，信貸人員憑個人關系辦理貸款的；（2）無《借款申請書》或《借款申請書》填寫不真實、內容不齊全的；（3）萬元以上貸款（含1萬元）無《貸款調查報告》或調查報告內容嚴重不實或有欺詐行為的；（4）不簽訂《借款合同書》，或《借款合同書》使用錯誤的；（5）貸后檢查監(jiān)控不力，貸款人資金轉移導致貸款不能如期收回的，第八條 有下列情形之一的，每筆（每項次）扣經(jīng)辦人0.5分：（1）借款合同和放款憑證手續(xù)要素不全的（借款合同和憑證要素包括：借款人姓名、住址、身份證號碼、簽名、借款合同編號、借款用途、利率、期限、日期、金額、借款單位章、經(jīng)辦人簽章（手印）、擔保抵押單位章、擔保抵押人身份證號碼、擔保抵押人手印、出質人的身份證號、出質人簽字、出質人手印，借款合同章、放款人章和審批人章等）；（2）貸款憑證和借款合同利率書寫不規(guī)范，借款金額大小寫不符的；（3）貸款展期無《展期申請書》或不符合展期期限規(guī)定的；沒有經(jīng)原擔保人、抵押人同意辦理展期手續(xù)的；（4）貸款到期前和到期后未送達和簽收《貸款到期催收通知單》和《貸款逾期催收通知書》的。

第九條 違規(guī)發(fā)放擔保、抵押、質押貸款的，按下列規(guī)定處罰：（1）擔保單位（人）不具備擔保條件發(fā)放貸款的，每筆扣2分。（2）為逃避貸款權限發(fā)放互借互保貸款的，每筆扣2分。（3）單位擔保未出示擔保法人資格證明發(fā)放貸款的，每筆扣1分。（4）出質人未親自到場辦理質押手續(xù)，造成質押無效的，每筆扣1分。（5）抵押物不符合國家法律政策規(guī)定造成抵押無效的，每筆扣1分。（6）無《財產抵押物品清單》，辦理房屋、汽車等財產抵押貸款未辦他項權證或未登記、需公證而未辦理公證的，每筆扣1分。（7）未按抵押（質押）規(guī)定比率發(fā)放貸款的，每筆扣1分；（8）、存單（折）等有價證券質押，未經(jīng)存款人（或存款人的監(jiān)護人）和存款行（社）簽章（或手印），密碼存款缺少密碼號的，每筆（項次）扣1分。（9）他行（社）存單（折）質押，經(jīng)辦人未親自到存款行辦理簽證手續(xù)，每筆扣1分。

（10）抵（質）押貸款到期后沒有向抵押人、出質人送簽《處理抵（質）押品通知書》，擅自處理抵（質）押品的，每筆扣1分。（11）（質）押貸款到期后沒有及時扣收抵（質）押品的，每筆扣2分；（12）企業(yè)貸款不堅持《貸款證》登記，對企業(yè)貸款擔保方也不進行登記和注明賬、據(jù)貸款證號碼的，每筆扣1分。

第十條 違反貸款五級分類相關規(guī)定，未及時調整貸款占用形態(tài)的，或在調整貸款形態(tài)時弄虛作假人為調整貸款占用形態(tài)的，每筆扣經(jīng)辦人0.2分。

第十一條 發(fā)放貸款未明確貸款第一責任人和第二責任人的，每筆扣經(jīng)辦人0.5分。第十二條 收回貸款本息當日或次日上班后未交會計人員入賬的，每筆扣責任人1分；私自占用或轉移的，扣責任人3分。

第十三條 違反呆賬貸款核銷程序和收回處理規(guī)定有下列情形之一的，每筆扣經(jīng)辦人3分：（1）未履行審批程序私自核銷呆賬貸款的；（2）將違規(guī)貸款、不符合核銷條件和職工親屬貸款申報核銷的；（3）借核銷呆賬貸款之機搞非法交易的；（4）收回已核銷貸款不入賬挪作他用的。

第十四條 對管理部門及總行檢查出的信貸管理方面的問題，不重視，不及時落實整改，造成嚴重后果的，扣行長、分理處主任1－3分。

第十五條 有下列情形之一者，扣責任人3分：（1）收回的抵債資產由自己使用的；

（2）借款人或保證人有償還貸款能力，故意收借款人抵貸資產的；（3）抵債資產未按規(guī)定嚴格管理，私自外借、自用，造成抵債物品流失，賬實不符的。

第十六條 違反借款合同檔案管理規(guī)定，對借款合同檔案資料未建檔登記；逾期以上貸款無催收通知書、延期還款協(xié)議書；依法訴訟貸款法院判決書、調解書等資料未及時存檔登記的，每筆扣責任人及行長、分理處主任1分。

第三章 會計類

第十七條 帳務沒有做到日清月結，每日結賬，總分核對和內外賬定期核對的，每次扣責任人1分；沒有達到“五無”和“六相符”，每差錯一項（次）扣1分；弄虛作假彌平賬目的或造成賬務長期混亂的，扣責任人1－3分。

第十八條 用支票支取現(xiàn)金時，未折角驗印的，扣責任人1分。

第十九條 換日印章未按時更換日期的，每次0.5分。離職不辦理印章交接、業(yè)務終了印章和柜員卡不入庫保管以及業(yè)務用章（包括個人名章）隨意放置或任他人代蓋的，每次扣責任人1分。

第二十條 不按規(guī)定使用會計科目或使用不規(guī)范的，每錯一個科目扣責任人2分。第二十一條 違反會計操作規(guī)程和規(guī)定的下列情形之一的，每筆（項、次）從責任人扣0.5分：（1）收到外來憑證未對諸要素及內容詳細審查，2#回復 作者：天堂手拉手回復日期：2010-3-24 10:14:00

第二十二條 違反聯(lián)行印、押、證、機分管制度的，未達賬不及時查找和錯賬不按規(guī)定糾正的，每筆2分。

第二十三條 未按規(guī)定建立和使用各表外科目以及各種賬簿的，以及登記內容不全，領取人簽字不全的，每次扣責任人1分。

第二十四條 并有下列情形之一者，扣責任人1分:(1)未按規(guī)定管好貸款賬、借款合同等信貸檔案，造成合同不完整、總分、賬據(jù)不符和催收通知歸檔不及時的;(2)表外科目管理不規(guī)范和已核銷貸款總分、賬據(jù)不相符的;;(3)收回貸款本息、吸收存款及各項收入，未按規(guī)定及時入賬的;(4)收取的工本費、手續(xù)費、房租費等未按規(guī)定進行賬務處理，存入個人儲蓄賬戶或單獨保管的。

第二十五條 有下列情形之一者，扣責任人3分：（1）截留或轉移收入、私設賬外賬（小金庫）、私分財務收入的；（2）擅自擴大開支范圍、提高開支標準、濫發(fā)獎金實物、補貼及加班費的；（3）未按規(guī)定提取清收不良貸款手續(xù)費或未按標準發(fā)給職工挪作他用及從手續(xù)費科目列支其它費用的。

第二十六條 自制憑證與所附原始憑證不符、不真實或缺少附件及虛列費用或列支用于違規(guī)活動費用的，扣責任人2分。

第二十七條 利息計算錯誤的限期糾正，并按筆數(shù)、金額合并計算的辦法對責任人進行處罰，差錯金額每筆在100元以下的，扣0.5分，差錯金額在100元以上的扣1分。第二十八條 有下列情形之一者，扣責任人3分：（1）存貸比例超過上級管理部門規(guī)定的；（2）未經(jīng)批準違規(guī)拆出拆入資金的；（3）未經(jīng)批準擅自購買有價證券的；（4）利用農合行資金搞第三產業(yè)或搞賬外經(jīng)營的；（5）違規(guī)為私人或單位墊付、外借資金的；（6）違規(guī)列支應收、應付款項的；（6）收回已核銷呆賬貸款未按規(guī)定進行賬務處理的，或挪作他用的；（7）未經(jīng)允許擅自為他人或單位開具兩證一函（資信證、存款證明、擔保函）等證明的；（8）未經(jīng)批準擅自購建或維修固定資產的；（9）管理不善造成固定資產損毀的；（10）在年終決算中收入不入賬、虛計應收利息、費用甩下年等弄虛作假行為的。

第二十九條 上報虛假報表的，扣責任人2分；報表不按時或提留不準的扣1分，差錯每處扣0.5分。

第三十條 未按規(guī)定設立、使用各種登記簿或設立或不全的，每少一項扣責任人1分。

第三十一條 會計檔案管理不符合規(guī)定要求，傳票裝訂、入檔不及時的，扣責任人1分，造成檔案丟失、蟲蛀、鼠咬或霉爛等缺損的，扣責任人2分。

第三十二條 未經(jīng)批準外借或檔案造成泄密的，扣責任人2分。

第三十三條 支行行長、分理處主任組織員工集中學習每月少于4次每次扣1分；主管會計、分理處會計未定期組織內勤人員學習會計、出納、儲蓄等業(yè)務知識和制度，以及上級行下發(fā)的有關文件（要求有學習記錄），并組織落實執(zhí)行的每次扣1分。

第三十四條 工作人員調離或調換工作崗位，未辦理交接或交接不清的及離崗后發(fā)現(xiàn)有違規(guī)違紀行為的扣1分。

第三十五條 不按規(guī)定建立《重要空白憑證領用登記簿》、《重要空白憑證使用登記簿》、登記《重要空白憑證銷號單》和進行表外科目核算的，每項扣1分；對領用不記載號碼、使用不進行逐筆銷號、作廢不按規(guī)定處理的，每次每項扣1分；對不按規(guī)定監(jiān)督分理處重要空白憑證使用的，每次扣1分。

第四章 儲蓄存款類

第三十六條 違反崗位操作規(guī)程，有下列情形之一的，扣責任人1分：（1）未堅持“雙人臨柜，交叉復核”基本規(guī)定，對經(jīng)辦的賬、卡、證、簿等未認真核對、換人復核的；（2）未堅持“現(xiàn)金收入先收款后記賬，現(xiàn)金付出先記賬后付款”的規(guī)定，未登記現(xiàn)金券別的。（3）

對存折（單）存、取款憑條未認真審驗的；現(xiàn)金交出納前未清點或接出納配款未復點；未加蓋個人名章；未進行微機存、取款記賬處理等情形的；（4）定期存單大小寫金額不符的。第三十七條 有下列情形之一者，每項（次）扣責任人1分：（1）辦理存、取款業(yè)務時未審驗存折（單）、存、取款憑條的；存款現(xiàn)金未復點、取款配款未清點的；未加蓋個人名章及相應業(yè)務章的；未登記現(xiàn)金券別的；未按規(guī)定登記現(xiàn)金日記賬的；傳票未交給記賬員等情形的；（2）需憑印鑒或密碼支取存款的，未核對預留印鑒或密碼辦理的；（3）定期儲蓄存款提前支取時，未審核儲戶或代理人有效身份證明，未登記證件名稱和號碼辦理的；

（4）辦理掛失手續(xù)存在未審核儲戶有效身份證明和摘記內容要點；未審核掛失申請書；未與儲戶底賬核對并標明“掛失止付”字樣；掛失后未到7天辦理支取等情形的。

第三十八條 違反操作規(guī)程造成存款透支的，每筆扣2分；故意透支、開空頭存單（折）或出具假存單做抵押證明的，扣3分。

第三十九條 重要空白憑證填錯未蓋“作廢”戳記且不隨當日傳票裝訂的，每次0.5分。丟失重要空白憑證的，扣責任人2分。

第四十條 在儲蓄業(yè)務中弄虛作假或搞虛增（減）儲蓄的，按虛假金額扣責任人和單位負責人3分。在辦理業(yè)務中弄虛作假或搞虛增業(yè)務量的，除按規(guī)定處罰外，還按每筆扣責任人3分

第四十一條 每日業(yè)務終了，未按規(guī)定備份、打印相關報表、進行相應核和做日終處理的，扣責任人1分。

第四十二條 辦理人民法院等司法部門查詢、凍結，扣劃單位、個人儲蓄存款業(yè)務時，未查驗相應的工作證、執(zhí)行公務證、協(xié)助查詢通知書、法院凍結裁定書、協(xié)助扣款裁定書以及生效法院文書副本的，未積極協(xié)助執(zhí)行，并將相關法律文書隨會計檔案永久保管的，每項次扣1分；造成被處罰等損失的扣經(jīng)辦人3分。

第五章 出納類

第四十三條 辦理現(xiàn)金收付業(yè)務有下列情形之一的，每次扣1分：（1）發(fā)生收付假幣、款項不符等問題的；（2）未堅持憑證和現(xiàn)金二者數(shù)據(jù)相符，有疑慮未復點、復查的；

（3）收付大宗現(xiàn)金，未做到先點捆、卡把、核準封簽、散把點數(shù)、拆捆細點的；（4）未經(jīng)復點的成捆、成把現(xiàn)金的封條、腰條隨意丟棄的；（5）未堅持一日三碰庫制度和日清日結的；

（6）收入現(xiàn)金時，收款員未審查交款單并清查現(xiàn)金是否一致；付出現(xiàn)金時，付款員未審查憑證要素及有關人員是否簽章；未按業(yè)務發(fā)生順序編號登記現(xiàn)金賬，并加蓋“現(xiàn)金付訖章”及個人名章的；（7）未按時整理散幣、殘幣和及時上繳，造成散幣、殘幣擠占庫存，影響庫款整潔和清點的。

第四十四條 現(xiàn)金賬記載未達到清晰整潔、書寫規(guī)范工整、摘要簡明完整、科目歸屬準確、錯賬更正按規(guī)程處理的，每項次扣0.5分。

第四十五條 違反雙人管庫制度存在一人出入庫；出庫未打亂金庫密碼；出入庫款項、實物雙人沒有共同辦理和相互復核的，扣責任人1分，行長、主任安排一人管庫的，扣責任人2分。

第四十六條 白條頂庫[包括：購貨發(fā)票、未記賬的支款憑證（含現(xiàn)金付出傳票）、未支取的存款單折（單）或股金證及批條等的，扣當事人2分； 庫存超限額的，每次扣1分；未建立或未登記大額現(xiàn)金支取登記簿辦理大額現(xiàn)金支取的，每次扣0.5分。

第四十七條 私自動用庫款、營業(yè)款項、聯(lián)行資金、有價證券和其他款項的，扣責任人3分；行長、主任、委派會計沒有堅持每月查庫制度的，每漏查一次，扣1分，屢次漏查或流于形式的，扣2分。

第四十八條 重要空白憑證管理存在未設立或未登記領用、使用簿的；領用未填制領用單；領用人未在領用登記簿上簽字；

第二篇：員工積分管理制度

今日英才員工積分管理制度

一、宗旨

員工積分制度旨在用標準規(guī)范行為，用積分衡量績效，為選拔人才提供事實支持。

二、必要積分

詳見《職位級別與基準工資表》。

三、以下情況獎勵積分（重疊的不累計積分，只計算較高的分數(shù)，如獲一等功同時全公司通報表揚，只獎勵300分。）

1、自入職起工作每滿一月，+50分；

2、因工作出色或其它原因受到部門內部書面表揚，+10分；

3、因協(xié)同配合出色或其它原因受到其它部門書面表揚，+20分；

4、因工作出色或其它原因受到全公司公開表揚，+50分；

5、因見義勇為或其它原因受到外部機構或個人電話、電郵表揚，+50分；

6、因見義勇為或其它原因受到外部機構或個人書面、錦旗表揚，+100分；

7、自入職起學歷每升高一級或獲得雙學歷，如自考專升本，+300分；

8、自入職起獲得國家認可的職稱證書、專業(yè)證書，如會計資格證、人力資源師、職業(yè)經(jīng)理人證書等，獲得一次或升高一級，+300分；

9、月度績效考核中得A，+100分；

10、月度績效考核中得B，+50分；

11、季度績效考核中得A，+200分

12、季度績效考核中得B，+100分；

13、獲公司三等功一次，+100分；

14、獲公司二等功一次，+200分；

15、獲公司一等功一次，+300分；

16、獲月度優(yōu)秀員工，+50分；

17、獲季度優(yōu)秀員工，+150分；

18、獲優(yōu)秀員工，+300分。

19、培養(yǎng)一名合格的接任者，+100分。

20、引薦一名員工并自入職起工作滿3個月，+100分。

四、以下情況扣罰積分（重疊的不累計扣罰，只計算較高的分數(shù)，如嚴重違紀同時全公司通報批評，只扣罰200分。）

1、受到部門內或其它部門的書面批評，-20分；

2、受到全公司公開批評，-50分；

3、受到客戶電話、電郵投訴，-20分；

4、受到客戶書面、當場投訴，-50分；

5、參加公司組織的培訓無故曠課半天，-20分；

6、月度績效考核中得D，-50分；

7、月度績效考核中得E，-100分；

8、季度績效考核中得D，-100分；

9、季度績效考核中得E，-200分；

10、輕微違紀一次，-10分；

11、一般違紀一次，-50分；

12、重要違紀一次，-100分；

13、嚴重違紀一次，-200分；

14、為增加積分弄虛作假，除扣除所獎積分外，再扣罰所獎積分的兩倍。

五、積分獎勵和扣罰流程

首先，個人、同事、上級、外部機構和個人提出獎罰議案；

其次，被獎罰人的直接上級向人力資源部提出意見；

再次，人力資源部核實相關條件是否符合；

最后，人力資源部落實執(zhí)行。

六、積分與職業(yè)生涯發(fā)展

員工自進入公司起即被分配一個初始積分（即任職職位的必要積分）。隨著積分的變化，積分將是職位晉升最主要的必要條件，也是職位下降的充分條件。員工每次考核結束后，人力資源部統(tǒng)計積分并作出升職和降職決定。

1、升職：積分高并不一定升職，但升職必須符合相應的積分標準。

2、降職：積分降低到下一級職位的必要積分時，職位級別和待遇跟著下降。

降職時，如果下屬符合升職條件，下屬升職，享受升職后新職位的待遇。如果沒有下屬或下屬不符合升職條件，則由本人暫領管理職責，但職位級別和待遇享受下一級職位的待遇，待積分增長后回復原職，如果積分繼續(xù)下降到了次下一級的必要積分，則直接降職為次下一級并享受次下一級待遇，同時由人力資源總監(jiān)或主管副總重新安排適任者就職。

第三篇：xx小學教師量化積分考核辦法

冷村小學教師量化積分評估方案

（征求意見稿）

為切實加強我校師資隊伍建設，規(guī)范學校管理，深化教學改革,健全激勵、競爭機制，充分調動廣大教師的工作熱情,以促進素質教育的全面提高，特制定本辦法。

第一條考核目的: 規(guī)范學校管理,提高教育質量,建立良好的教學秩序;提高教師工作積極性、主動性與創(chuàng)造性,充分發(fā)揮教師在教育教學工作中應有的作用;為骨干教師、學科帶頭人評定，工作安排及有關獎懲等提供依據(jù)。

第二條考核原則：堅持民主、公正、客觀性原則；堅持重實績、講實效原則；堅持定性、定量相結合原則。

第三條考核方法：分級、分類考核，量化積分、定性評等。

第四條考核內容：對教師教育教學工作的全過程進行考核。

第五條考核結果：教師工作考核每學期按考核分確定等級為優(yōu)秀、良好、合格、差。每學期先進教師、優(yōu)秀教學獎及其他各類獎懲與考核結果掛鉤，按積分多少依次授予。

第六條組織領導：教師工作考核由教導處牽頭組織實施。教師工作量化考核是學校師資隊伍建設的一項重要工作，相關考核工作人員要堅持原則，秉公辦事，不得弄虛作假，如違紀違規(guī)，要從嚴處理。

第七條本辦法自公布之日起實行。

考核細則

一、師德：20分

要求：能夠按照教師職業(yè)道德規(guī)范嚴格要求自己，做到服從領導、聽從指揮、團結同志、為人師表、敬業(yè)愛崗、默默奉獻，保持教師的良好形象。

考核：評價采取領導評（30%）、同事評（40%）、學生評（30%）三結合的方法進行操作。

二、考勤：30分

要求：嚴格執(zhí)行學?？记谥贫龋贿t到早退，一切例假嚴格執(zhí)行縣教育局及學校的有關規(guī)定。每學期事假不超過5天視為全勤，每學期無事假者另加5分，遲到或早退一次扣0.5分，曠課或空堂一節(jié)扣2分?？弁?0分為止。

三、教學成績：100分

要求：強化質量意識，減輕學生負擔，不斷提高教學質量。按崗位要求完成教學任務。

考核：以教研室學期考試成績?yōu)橹饕罁?jù)，按班平進行計算，一學期內多次抽考的班級，取單科平均成績。

四、備課：20分

要求：⑴按教研室的要求備課；⑵積極參加集體備課，撰寫聽課體會；⑶備課實用，體現(xiàn)各學科教學策略及具體的指導過程；⑷及時反思。

考核：⑴參照鄉(xiāng)教研室積分；⑵教導處業(yè)務周檢查成績。

注：在縣級以上檢查調研中，受到好評的，另加2分。

五、作業(yè)：30分

要求：⑴按教研室的要求布置批改作業(yè)；⑵教師批改認真規(guī)范，實行“等級+評語”模式，杜絕批改不及時、學生代批、有錯不訂正、訂正無回批等現(xiàn)象。⑶學生書寫認真，無亂涂亂畫現(xiàn)象。⑷作業(yè)簿本整潔，放置有序。

考核：⑴參照鎮(zhèn)教研室積分；⑵教導處業(yè)務周檢查成績。

注：在縣級以上檢查調研中，受到好評的，另加2分。

六、特殊貢獻：

1、講課比賽：

縣級：一等獎加10分，二等獎加7分，三等獎加5分。

鄉(xiāng)級：一等獎加5分，二等獎加3分，三等獎加1分。（注：同一輪次的活動以最高級計分，不做重復累加。）

2、公開課：

承擔縣級公開課加10分，鄉(xiāng)級公開課加5分。

3、論文：

縣級：

一等獎加5分，二等獎加3分，三等獎加1分

鄉(xiāng)級：

一等獎加3分，二等獎加2分，三等獎1分。（注：論文必須是經(jīng)鄉(xiāng)教研室、教科室推薦的，不累計加分。）

4、科研成果：

省級課題立項加3分，市級2分，縣級1分；省級課題結題加6分，市級4分，縣級2分。

5、輔導：

認真輔導學生參加上級組織的各種競賽活動，縣級一等獎加2分，二等獎加1分；每提高一個級別加2分。

注：

（1）考核分與各種評優(yōu)、考核等掛鉤。

（2）有特殊事宜未注明的，有學校量化考核領導小組確定解釋。

（3）有下列情況的，評優(yōu)一票否決：

①有嚴重的師德問題，并經(jīng)查實者。

②學生、家長反響(差)強烈者。

③出現(xiàn)安全事故的責任者。

④無故曠課者。

（4）獎項設置：一等獎4人，資金200元；二等獎4人，資金100元；三等獎3人，資金50元。

教學質量獎懲方案

教學是學校的中心工作，教學質量是學校工作的生命線，是一個學校賴以生存的重中之重。多年來，我校的教學水平一直在低谷中徘徊，教學質量長期落后，令人擔憂。為了更好的激發(fā)全體教師的工作熱情，徹底摘掉落后的帽子，特制定本方案。

一、評先樹優(yōu)：

市、縣優(yōu)秀教學獎評選，以教學成績?yōu)槲ㄒ灰罁?jù)，不與其他掛鉤，僅按成績由高到低依次評出。

二、獎次設置：

1、鄉(xiāng)前三名：獎200元。第一名另加100元，計300元。

2、中等以上名次（包括中等），獎100元。

3、在原有名次的基礎上，每上升一個名次，獎20元。

4、品生或品社與科學同卷完成，原則上減半發(fā)放。

注：一學期內多次抽考的班級，以單科平均成績?yōu)橐罁?jù)。一般情況下，以班平均成績?yōu)闃藴省?/p>

三、懲罰措施：

1、2、連續(xù)兩次全鄉(xiāng)倒數(shù)第一的，提出警告，限期整改。連續(xù)三次及三次以上全鄉(xiāng)倒數(shù)第一的，調離本單位。

班級管理評估積分細則

為加強學校德育工作，規(guī)范學生行為，營造良好的班風、校風，充分調動班主任工作的積極性，開創(chuàng)班級工作新局面，經(jīng)學校研究決定，擬訂本方案。

一、班集體組織建設（20分）：

1、班集體組織健全，分工明確，能在班主任指導下獨立開展工作(查看班主任工作手冊、中隊活動紀錄簿)。

2、每月至少召開一次班干部例會，并及時做好記錄，了解班級情況，布置工作，解決問題(查看班主任工作手冊，學生座談)。

二、班級文化建設（10）。

班級三表齊全，并張貼合理、規(guī)范。精心裝點教室，教室布置有特色，營造積極向上的氛圍。（實地察看）

三、班級常規(guī)管理（70分）。

1、衛(wèi)生。（20分）

室內衛(wèi)生狀況良好，門窗、墻壁清潔，桌凳排放整齊，學習用品按要求放置，衛(wèi)生工具排放合理。衛(wèi)生區(qū)及時打掃并保持整潔，無字紙、塑料包等垃圾。學生養(yǎng)成自覺維持衛(wèi)生秩序的習慣，見到垃圾主動撿起。

2、路隊。（10分）

能夠做到快、靜、齊，行進間無打鬧、嘻笑現(xiàn)象，精神飽滿。班主任或任課教師按時送隊，發(fā)現(xiàn)不良現(xiàn)象及時制止。

3、晨讀。（10分）

利用率高，講究實效。有精心的設計，學生有明確的學習任務。注重對學生的行為指導，加強對學生的行為習慣養(yǎng)成教育。(查看班主任工作手冊、隨機抽查)

4、出勤。（10分）

學生無遲到、早退、曠課現(xiàn)象。

5、紀律。（10分）

自覺遵守《小學生日常行為規(guī)范》、《小學生一日常規(guī)》及學校的各項規(guī)章制度。到校早讀、午休、放學路隊、課間活動有組織、按要求、效果好。(值日學

生檢查)

6、安全。（5分）

無安全責任事故。經(jīng)常自查、及時上報安全隱患，及時處理偶發(fā)事件。

7、兩操。（5分）

認真組織學生做好“兩操”，保證必要的鍛煉時間及鍛煉效果。兩操期間，學生認真聽從指揮，無敷衍現(xiàn)象。

四、獎懲措施：

一等獎2名，120元；

二等獎2名，90元；

三等獎2名，60元。

第四篇：銀行業(yè)員工年終總結

工作總結

轉眼間，我進入xx行工作已經(jīng)兩年零兩個月了，不經(jīng)歷風雨，怎么見彩虹，從最初的新手成長為分理處的會計，再進入公司業(yè)務部，這其中有辛酸，有汗水，當然，更多的是喜悅。回顧已過去的20xx年，我用3個詞來進行總結：珍惜、進步、成長。

一、珍惜

態(tài)度決定一切，銀行業(yè)因為特殊的性質決定了其從業(yè)人員應該有更高的素質，從踏上銀行工作崗位的第一天起，我就提醒自己要對得起所從事的這份職業(yè)：在思想上嚴格要求自己，生活上保持艱苦樸素的作風，在工作中勤勤懇懇，積極向上，刻苦專研業(yè)務知識與技能，能夠較好地完成領導和各級部門安排的各項任務，從而體現(xiàn)出自身的價值。

二、進步

通過對以往缺點的改正，不斷完善自身。我從小就有點小馬虎，做事情丟三落四的，這樣的毛病對銀行從業(yè)人員來說可謂是大忌，特別是從事柜面業(yè)務，為此，我時刻用膽大心細四個字來督促自己。兩年的柜面工作，我累計出錯過一次，當時是一位客戶來取款300元，我因為一時疏忽，把存取搞反，最后操作成存款300元，還好及時發(fā)現(xiàn)錯誤，通知客戶返回網(wǎng)點，在充分得到客戶的諒解后更正了出錯的款項。金融工作難免會出錯，貴在怎么吸取教訓并在今后加以避免，這次事件雖然金額不大，但是足夠給我敲響了警鐘。工作應以穩(wěn)為本，在此基礎上不斷提高業(yè)務速度。

三、成長

逆風的方向，更適合飛翔，只有面對挑戰(zhàn)，才能不斷地成長。在20xx年x月末正式接手xx分理處會計崗位之前，我一直從事簡單的柜面操作，對會計方面的業(yè)務不熟悉，能否勝任它對我來說是個不小的挑戰(zhàn)。當時正值過年期間，是一年的業(yè)務旺季，彷佛所有事情一下都堆起來了，白天要辦理柜面業(yè)務，晚上整理傳票及其他資料。那段時間加班到11點是很正常的事，但我仍感覺有做不完的事，每天都被傳票所累。我知道會計的工作遠不止傳票而已，但如果能及時有

效地整理好當天的傳票對會計工作又是相當重要的，因為這樣既能為相關會計后續(xù)工作打下良好的基礎，又能騰出大量的時間。

20xx年xx月x日，我有幸從分理處脫穎而出，進入支行公司業(yè)務部上掛學習，這對我來說是一次相當難得的機會。一年來的種種經(jīng)歷都是巨大的收獲與財富，從最初的記賬到現(xiàn)在的信貸，崗位的變動讓我對銀行業(yè)務有了更進一步的了解與掌握，通過之前兩年在網(wǎng)點的表現(xiàn)，我證明了自己能勝任記賬這個崗位。進入支行公司部3個月以來，我接觸到了全新的信貸業(yè)務，從第一天開始我就告誡自己需要盡快適應從柜面人員到客戶經(jīng)理的角色轉變。通過這三個月的工作和學習，我對公司信貸業(yè)務的操作流程有了整體上的一個了解，掌握了相關一些營銷技巧。在進步的同時，隨著對目前工作的不斷理解和總結，我認識到自己還有許多不足：

1、業(yè)務技能不夠精細，雖然已從事記賬崗位兩年，但會出業(yè)務仍未精通?，F(xiàn)在從事了全新的公司信貸崗位，首先要有肯學肯鉆的態(tài)度，其次任何崗位都不可能在短時間內就能做到精通，因此我已經(jīng)做好長期努力的準備。保持一貫踏實的作風，克服性格上內向的缺點，努力成長為一名優(yōu)秀的現(xiàn)代商業(yè)銀行客戶經(jīng)理。2、20xx年，在爭做最大的零售支行的目標指引下，更多的中間業(yè)務需要大力推廣開，如手機銀行，基金，網(wǎng)銀，信用卡等，這就要求銀行客戶經(jīng)理具備足夠的業(yè)務知識與技能，我需要加強專業(yè)知識的儲備積累和進一步提高營銷技巧。今天的xx行欣欣向榮，作為xx行的一員，我感到無比自豪，在新的一年工作中，我將更加勤奮地工作，刻苦學習，努力提高各方面的業(yè)務素質技能，適應農商行的發(fā)展需要，踏實進取，克服不足，把工作推上新的臺階。

hm

二0xx年 x月 x 日

第五篇：××××人民醫(yī)院員工積分管理辦法

院發(fā)〔2014〕 號

人民醫(yī)院

關于印發(fā)員工積分管理辦法的通知

各科室：

現(xiàn)將《 人民醫(yī)院員工積分管理辦法》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

附件：《 人民醫(yī)院員工積分管理辦法》

2014年12月29日

人民醫(yī)院 2014年12月29日印發(fā)

人民醫(yī)院員工積分管理辦法

為了進一步促進和調動全體員工工作積極性、主動性和自覺性，提高制度執(zhí)行力，不斷滿足員工精神追求，加速健康醫(yī)院文化形成，努力培養(yǎng)員工忠于職守、愛崗敬業(yè)、樂于奉獻、團結協(xié)作、廉潔行醫(yī)、文明服務的優(yōu)良素質，不斷改善和提高醫(yī)療服務質量，更好地為患者服務，保證醫(yī)院各項目標任務實現(xiàn)特制定本辦法。

一、組織機構

1、員工積分管理領導小組

組 長: 副組長: 成員: 職 責:負責積分活動的全面策劃管理。

2、積分管理辦公室

辦公室設在工會辦公室，同志兼任辦公室主任。成 員：

職 責：具體負責員工的積分管理，日常積分登記、申請加分項目的申請人員預登記工作，每季末統(tǒng)計積分。

3、科室積分管理員為各科室主任、護士長。

職 責：負責本科室員工的積分登記。

二、實施辦法

1、積分管理領導小組，負責本辦法的制訂與策劃和積分管理工作的監(jiān)督檢查，辦法的發(fā)布由職代會討論通過。

2、員工積分考核結果記入員工檔案。

3、積分采用累加式積分制，基準分為60分，每季度評定一次。

4、鼓勵員工參與積分管理專題活動，積分管理辦公室根據(jù)醫(yī)院的中心工作，階段性重大任務和突發(fā)性公共衛(wèi)生事件，適時發(fā)布積分管理專題活動信息，宣傳組織工作由醫(yī)院相關科室和群團組織負責。

5、通過獎勵積分的方法引導員工參與困難幫扶行動，工青婦等群團組織和院辦、黨辦、人事科等部門負責向積分管理辦公室提供需要幫扶的患者和員工（員工個人也可提供相關信息），醫(yī)院積分管理辦公室經(jīng)審核后推出幫扶項目，參與幫扶的個人可獲得適當加分。

三、加分項目

加分項目所列內容為醫(yī)院鼓勵、倡導的職業(yè)道德行為，分為一般性加分項目、申請加分項目。

（一）一般性加分項目

1、職務職稱、學歷科研加分項：①科主任、護士長加2分，科室負責人、副主任加1分；②正高加5分，副高加4分，中級加3分，初級加2分，員士級加1分；③研究生學歷加5分，本科加3分，大專加2分，中專加1分；④省級科研加10分，市級科研加5分；⑤國家級論文加5分。

2、自覺遵守醫(yī)德規(guī)范和行業(yè)規(guī)定，用心為患者服務，愛崗敬業(yè)，工作勤懇，任勞任怨，并受到醫(yī)院通報表揚的，加5分。因良好職業(yè)道德行為受到縣委縣政府、上級衛(wèi)生主管部門通報表彰或市級以上媒體表揚的，加10分。

3、年內因良好職業(yè)道德行為受到員工或患者肯定，并在院內作為典型宣傳，院內通報表揚的，加5分。

4、捐款和拾金不眛者，按金額等情節(jié)每次加1-5分（由院辦公室審核登記，加分標準見附加說明）。

5、團結協(xié)作，主動加班（含年內積累補休時間較多，因工作需要個人主動放棄補休），群眾滿意度高的，由科室提名，醫(yī)院積分管理辦公室批準累計一天加1分；參加醫(yī)院組織的各類公益和集體活動，利用休息時間，半個工作日加1分，一個工作日加2分（由活動組織部門審核登記）。

6、參加無償獻血，每次獻血加5分（由辦公室審核登記）。

7、受到患者或家屬表揚信表揚，要有事跡介紹，提名1人的加3分，提名多人的每人加1分。錦旗、錦匾獲得者提名1人的加5分，提名多人的每人加1分。

8、拒收或主動上交回扣、紅包、禮金及有價證券等根據(jù)情節(jié)或款額每例加5-10分。

9、舉報他人有收受“紅包”、回扣等行為或其它違規(guī)問題，經(jīng)查證屬實，每例加10分。

10、參加下鄉(xiāng)義診活動，每次加5分；參加醫(yī)院志愿者活動，合格完成任務者每次加5分；積極參加醫(yī)院改革，經(jīng)考核評審每成員第一名加3分，第二名加2分，第三名加1分。

（二）申請加分項目

申請加分項目為個人、科室及黨支部根據(jù)以下“行動項目”內容，申請參與并經(jīng)評估后獲得加分的項目并填寫《 人民醫(yī)院員工積分申請加分項目登記表》備案。

1、特殊員工家庭幫扶活動。員工個人或團隊對重病、離異、家人去世等特殊員工家庭，在一定時間內提供幫扶如做家務、陪護、談心等。

2、患者幫扶行動。對需要幫扶的患者，員工個人或團隊采取有效措施進行幫扶，或提出幫扶計劃，經(jīng)積分管理辦公室批準后認真組織實施，并得到患者肯定和贊揚。

3、社會弱勢群體幫扶行動。對貧困大學生，特困家庭提供助學家庭救助或各類服務，取得良好效果。

4、主動支援突發(fā)性公共衛(wèi)生事件引起的個別科室人員緊缺積極主動承擔急、難、險、重任務，參加重特大事故醫(yī)療救護，突發(fā)性公共醫(yī)療衛(wèi)生事件處理等，表現(xiàn)優(yōu)秀的（由牽頭部門申報，積分管理領導小組批準）。

以上項目由個人也可由科室或黨支部聯(lián)系確定幫扶對象，向積分管理辦公室提出具體計劃或申請，項目的加分分值由積分管理辦公室進行評估后確定，報積分管理領導小組批準，予以加分。每個項目個人最高加分10分，鼓勵廣大員工發(fā)揮主觀創(chuàng)造性，針對社會尤其是醫(yī)院內部各類需要幫扶支持的對象，自愿組織、義務服務，用實際行動詮釋醫(yī)務人員的高尚美德。

四、扣分項目

扣分項目所列內容為醫(yī)院反對和禁止的職業(yè)道德行為，具體分為一般性扣分項目和懲罰性扣分項目。

（一）一般性扣分項目

1、受到投訴或批評查證屬實的，每次扣5分。

2、反映醫(yī)務人員發(fā)生推諉患者，會診不配合、夜間診療不及時等行為之一的，一次扣5-10分，情節(jié)或后果嚴重的加倍扣分（由醫(yī)務科審核登記）。

3、根據(jù)醫(yī)院相關部門的定期檢查或患者投訴，對存在的不合理使用藥品、器械或輔助檢查等現(xiàn)象的，每例扣5分，情節(jié)嚴重的加倍扣分（由醫(yī)務科提出扣分意見并扣分）。

4、因違反職業(yè)道德行為造成的醫(yī)療缺陷或差錯引起的醫(yī)療糾紛，科主任扣10分，當事人扣20分；造成醫(yī)療事故的，科主任扣20分，當事人扣50分。

5、值班人員、工作人員擅自離崗的，每次扣5分，情節(jié)或后果嚴重的加倍扣分。

6、出具虛假醫(yī)療診斷證明或偽造病歷的，根據(jù)情節(jié)及后果每次扣5-10分。

7、介紹患者及家屬到院外檢查、治療或購買藥品、器械從中牟取不正當利益的，經(jīng)查實每次扣10分。

8、私自為藥商或藥品生產經(jīng)銷單位登記、統(tǒng)計醫(yī)生處方或為此提供方便從中牟利的，每次扣10分，情節(jié)嚴重的加倍扣分。

9、違反醫(yī)保、物價政策，受到患者投訴，有關部門批評或處罰，且具有故意情節(jié)，造成后果的每次扣10分。

10、弄虛作假、虛報各種數(shù)據(jù)獲得積分分值的視情節(jié)處以獲得分值2-3倍扣分。

11、因其它不良職業(yè)道德行為受到醫(yī)院通報批評的，每次扣5-10分。

（二）下列屬嚴重違反職業(yè)道德行為，給予懲罰性扣分，每次扣20分。

1、以工作之便，收受各類紅包、回扣、禮金或有價證券等，經(jīng)查證屬實的。

2、利用工作之便牟取私利，或因不良職業(yè)道德行為給患者或醫(yī)院帶來嚴重損失，并造成惡劣影響的。

3、觸犯國家法律法規(guī)受到處罰或因道德行為受到黨內警告、行政記過以上處分的。

五、記分管理

1、積分每季度統(tǒng)計一次，有關職能科室負責登記，審核相關加減分項目的數(shù)據(jù)，及時送交積分管理辦公室統(tǒng)一審核記錄，統(tǒng)一扣分。

2、積分管理辦公室每半年召開一次會議，對加扣分事項進行討論決定，涉及難以確定的加扣分，提交積分管理領導小組討論。

3、積分管理辦公室將記分數(shù)據(jù)在院內網(wǎng)及宣傳欄上公布，供員工查詢核對，扣分理由可向積分管理辦公室詢問，對此記分值有異議的，7

可在一周內向積分管理辦公室提出復查，積分管理辦公室須在一周內予以答復。

六、結果運用

1、員工積分與科室績效考核和個人年終考核，職稱聘任、評優(yōu)選先、職稱晉升等掛鉤。

2、員工個人積分位于全院前列且未出現(xiàn)扣分，平時工作表現(xiàn)優(yōu)秀的，可被評為“員工積分優(yōu)勝個人”，按相關規(guī)定給予績效獎勵。具體由積分管理辦公室提名，院務會審定（推薦名額按全院總人數(shù)的相應比例，由積分管理領導小組提出）。

3、員工個人積分<60分的，取消評優(yōu)評先資格，每下降1分，扣除當年年終獎金5%，連續(xù)2年積分<60分者，不能參加本期聘任。積分≤50分的，按考核不合格處分。

4、科室所屬員工積分<60分的人數(shù)比例超過總人數(shù)10%的取消科室評優(yōu)資格。

七、附加說明

（一）關于《 人民醫(yī)院員工積分管理辦法》有關條款的解釋。

1、《 人民醫(yī)院員工積分管理辦法》一般加分項目中第1.3條的加分，個人捐款（科室組織的捐款按每人捐款數(shù)加分），金額在300-500元加1分，500元以上—1000元加2分，1000元以上—2000元加5分。

2、《 人民醫(yī)院員工積分管理辦法》一般加分項目中第1.4條的加分由科主任、護士長每季提名一次，被提名者在本科室內公示3天后無異議的，報院積分日常管理小組審核后予以加分。

3、《 人民醫(yī)院員工積分管理辦法》一般性加分項目中第1.8條，舉報他人收受“紅包”、回扣等違規(guī)行為的，可向醫(yī)院紀委或行風辦舉報，受理舉報的紀檢監(jiān)察組織和個人必須嚴格保密，并適當為舉報人加分。

4、一種道德行為在《 人民醫(yī)院員工積分管理辦法》中涉及到兩處都有可以加扣分的，按一次性就高不就低的原則進行加扣分處理。

（二）本辦法自2014年5月26日起試行。