第一篇：優(yōu)雅的辭職為未來(lái)鋪路（大全）

優(yōu)雅的辭職為未來(lái)鋪路

這一天你期待了很久——在這一天你終于要辭掉這份你很厭惡的工作。不論你是憎惡你的老板，你的工作還是所有的一切，你也許想把你最痛苦的時(shí)刻制定出的完美辭職復(fù)仇計(jì)劃付諸實(shí)踐：做一個(gè)Powerpoint文稿向你的老板演示他的無(wú)能，告訴同事哪些人在背后說(shuō)他們的閑話(huà)或者是誰(shuí)把留言便條和打印紙都拿回家了。畢竟，你馬上就要離開(kāi)那兒了，不是么？

錯(cuò)！全國(guó)聯(lián)合廣播秀“身在其職”的主辦者，同時(shí)也是《身在其職：如何在做好現(xiàn)實(shí)工作》的作者，Stephen Viscusi認(rèn)為，你辭職的方式總是會(huì)影響你未來(lái)的工作。不要發(fā)瘋，也不要報(bào)復(fù)。只是帶著你辛苦得到的職業(yè)風(fēng)度安靜的離開(kāi)。你應(yīng)該這樣做：

●做長(zhǎng)遠(yuǎn)的思考

這是書(shū)上最老套的說(shuō)法了：不要過(guò)河拆橋，給自己留條后路。也許在老板和同事身上發(fā)泄一番會(huì)讓你得到一時(shí)的滿(mǎn)足，但是一旦你說(shuō)了那些惡毒的話(huà)，你永遠(yuǎn)也不能將它們收回——而且人們會(huì)總是耿耿于懷的。你不僅需要從你過(guò)去的老板那里得到幫助，而且也有可能將來(lái)你會(huì)碰到與你過(guò)去的工作有聯(lián)系的人——同事，客戶(hù)或者是主管。

一個(gè)忠告：如果你有一個(gè)正式的離職談話(huà)的機(jī)會(huì)，你可以向人力資源部門(mén)的人員傾訴一些不滿(mǎn)和委屈?！按_定這個(gè)談話(huà)一定要是非常正式的?！盫iscusi說(shuō)。離開(kāi)之前在與某人的非正式談話(huà)當(dāng)中傾訴自己的挫折感和發(fā)泄不滿(mǎn)是不明智的。

●理智地思考

辭職會(huì)使你和你的老板變得情緒化。當(dāng)你告訴你的主管你要辭職的時(shí)候，你實(shí)際上是在說(shuō)你要炒掉他。他也許會(huì)感到很震驚，生氣或者警惕。他也要向某個(gè)主管解釋為什么你決定辭職。不要和你的老板進(jìn)行情緒化的爭(zhēng)吵。盡管氣氛可能會(huì)比較緊張，克制自

己的情緒，保持職業(yè)風(fēng)度。你辭職了，你已經(jīng)報(bào)復(fù)了你的老板。他需要找一個(gè)人來(lái)代替你，對(duì)新雇員進(jìn)行培訓(xùn)，還要等他克服所有的學(xué)習(xí)曲線(xiàn)，直到他能夠真正投入工作。你已經(jīng)碰到了老板的痛處。

●向前看

你的辭職信要保持簡(jiǎn)短，中肯，而且應(yīng)該提供你辭職的有效日期。不要通過(guò)電子郵件發(fā)送辭職信。直接找到合適的人事部門(mén)人員，把辭職信交給他并且告訴他你要辭職。注意可能一旦你提出了辭職申請(qǐng)，你就會(huì)被要求馬上清理自己的辦公桌，然后離開(kāi)。所以確保在你辭職前的一周就已經(jīng)收拾好了那些真正需要的東西，像電子郵件地址，客戶(hù)、同事或者主管的名片，對(duì)你也許有用的參與過(guò)的項(xiàng)目的信息，等等。記住一旦你離開(kāi)了這個(gè)工作，你就再也不能使用這些信息了。

●積極一點(diǎn)

如果你的工作真的是一段可怕的回憶，那么可能它確實(shí)難以從記憶中抹去。但是帶著你過(guò)去的那些包袱來(lái)到一個(gè)新的工作崗位肯定會(huì)讓你得到一個(gè)不好的名聲。你的新老板和新同事可不想聽(tīng)你抱怨你過(guò)去的工作怎么怎么不好，不管你覺(jué)得你抱怨得多么合理。被過(guò)去的煩惱糾纏只會(huì)讓你看起來(lái)很糟，而不是你的老板。而且，你應(yīng)該慶祝才對(duì)。你得到了一份新的工作。以盡可能職業(yè)的辭職方式走出那片痛苦的沙漠，來(lái)迎接這片等待著你的美麗綠洲。

編輯：Olivia

第二篇：優(yōu)雅的辭職為未來(lái)鋪路

sp;這一天你期待了很久——在這一天你終于要辭掉這份你很厭惡的工作，優(yōu)雅的辭職為未來(lái)鋪路。不論你是憎惡你的老板，你的工作還是所有的一切，你也許想把你最痛苦的時(shí)刻制定出的完美辭職復(fù)仇計(jì)劃付諸實(shí)踐：做一個(gè)powerpoint文稿向你的老板演示他的無(wú)能，告訴同事哪些人在背后說(shuō)他們的閑話(huà)或者是誰(shuí)把留言便條和打印紙都拿回家了。畢竟，你馬上就要離開(kāi)那兒了，不是么？

錯(cuò)！全國(guó)聯(lián)合廣播秀“身在其職”的主辦者，同時(shí)也是《身在其職：如何在做好現(xiàn)實(shí)工作》的作者，Stephen Viscusi認(rèn)為，你辭職的方式總是會(huì)影響你未來(lái)的工作。不要發(fā)瘋，也不要報(bào)復(fù)。只是帶著你辛苦得到的職業(yè)風(fēng)度安靜的離開(kāi)。你應(yīng)該這樣做：

●做長(zhǎng)遠(yuǎn)的思考

這是書(shū)上最老套的說(shuō)法了：不要過(guò)河拆橋，給自己留條后路。也許在老板和同事身上發(fā)泄一番會(huì)讓你得到一時(shí)的滿(mǎn)足，但是一旦你說(shuō)了那些惡毒的話(huà)，你永遠(yuǎn)也不能將它們收回——而且人們會(huì)總是耿耿于懷的。你不僅需要從你過(guò)去的老板那里得到幫助，而且也有可能將來(lái)你會(huì)碰到與你過(guò)去的工作有聯(lián)系的人——同事，客戶(hù)或者是主管。

一個(gè)忠告：如果你有一個(gè)正式的離職談話(huà)的機(jī)會(huì)，你可以向人力資源部門(mén)的人員傾訴一些不滿(mǎn)和委屈?！按_定這個(gè)談話(huà)一定要是非常正式的。”Viscusi說(shuō)。離開(kāi)之前在與某人的非正式談話(huà)當(dāng)中傾訴自己的挫折感和發(fā)泄不滿(mǎn)是不明智的。

●理智地思考

辭職會(huì)使你和你的老板變得情緒化，辭職報(bào)告《優(yōu)雅的辭職為未來(lái)鋪路》。當(dāng)你告訴你的主管你要辭職的時(shí)候，你實(shí)際上是在說(shuō)你要炒掉他。他也許會(huì)感到很震驚，生氣或者警惕。他也要向某個(gè)主管解釋為什么你決定辭職。不要和你的老板進(jìn)行情緒化的爭(zhēng)吵。盡管氣氛可能會(huì)比較緊張，克制自己的情緒，保持職業(yè)風(fēng)度。你辭職了，你已經(jīng)報(bào)復(fù)了你的老板。他需要找一個(gè)人來(lái)代替你，對(duì)新雇員進(jìn)行培訓(xùn)，還要等他克服所有的學(xué)習(xí)曲線(xiàn)，直到他能夠真正投入工作。你已經(jīng)碰到了老板的痛處。

●向前看

你的辭職信要保持簡(jiǎn)短，中肯，而且應(yīng)該提供你辭職的有效日期。不要通過(guò)電子郵件發(fā)送辭職信。直接找到合適的人事部門(mén)人員，把辭職信交給他并且告訴他你要辭職。注意可能一旦你提出了辭職申請(qǐng)，你就會(huì)被要求馬上清理自己的辦公桌，然后離開(kāi)。所以確保在你辭職前的一周就已經(jīng)收拾好了那些真正需要的東西，像電子郵件地址，客戶(hù)、同事或者主管的名片，對(duì)你也許有用的參與過(guò)的項(xiàng)目的信息，等等。記住一旦你離開(kāi)了這個(gè)工作，你就再也不能使用這些信息了。

●積極一點(diǎn)

如果你的工作真的是一段可怕的回憶，那么可能它確實(shí)難以從記憶中抹去。但是帶著你過(guò)去的那些包袱來(lái)到一個(gè)新的工作崗位肯定會(huì)讓你得到一個(gè)不好的名聲。你的新老板和新同事可不想聽(tīng)你抱怨你過(guò)去的工作怎么怎么不好，不管你覺(jué)得你抱怨得多么合理。被過(guò)去的煩惱糾纏只會(huì)讓你看起來(lái)很糟，而不是你的老板。而且，你應(yīng)該慶祝才對(duì)。你得到了一份新的工作。以盡可能職業(yè)的辭職方式走出那片痛苦的沙漠，來(lái)迎接這片等待著你的美麗綠洲。

第三篇：讓閱讀教學(xué)為作文鋪路

讓閱讀教學(xué)為作文鋪路

桃江小學(xué)

唐小楊

小學(xué)畢業(yè)班學(xué)生，由于面臨升學(xué)考試，壓力大，課程緊，作業(yè)負(fù)擔(dān)重。很多師生都忙于抓基礎(chǔ)，搞寫(xiě)作，卻往往忽略了“閱讀”這一至關(guān)重要的環(huán)節(jié)。學(xué)生的課外閱讀受到很大的影響。進(jìn)而直接影響到學(xué)生寫(xiě)作能力的提高。如何改變這一現(xiàn)象？我認(rèn)為重視課本閱讀，讓課本為寫(xiě)作服務(wù)，不失為一良策，首先是在課本閱讀中讓學(xué)生從把握主旨，理清作者思路入手，學(xué)會(huì)如何審題，懂得作者為什么這樣寫(xiě)，其次閱讀中領(lǐng)悟作者寫(xiě)什么，怎樣寫(xiě)的道理，再次是讓學(xué)生寫(xiě)好一課一得，這樣即加深了對(duì)課文的理解，又調(diào)動(dòng)了寫(xiě)作的興趣，同時(shí)還為寫(xiě)作積累了材料

重視課本閱讀，讓課本為作文教學(xué)服務(wù)，其途徑是多方面的。

一篇課文在未講之前，先要學(xué)生預(yù)習(xí)，引導(dǎo)學(xué)生切題、解題，從把握內(nèi)含，理清作者思路入手。是學(xué)好課文的重要步驟，也是培養(yǎng)學(xué)生寫(xiě)好作文的關(guān)鍵一環(huán)。

在平時(shí)作文和考場(chǎng)作文中，未看清題目，未理清思路就匆匆起筆行文的學(xué)生，可為數(shù)不少。曾經(jīng)有這樣一篇作文，漫畫(huà)《香蕉皮》命題的宗旨在于指出公共環(huán)境，人人有責(zé)；社會(huì)公德，個(gè)個(gè)遵守；彎一彎腰，美德弘揚(yáng)。凡能抓住這一內(nèi)含的學(xué)生很輕松的就寫(xiě)出了一篇很不錯(cuò)的文章，可有的學(xué)生由于沒(méi)有看懂畫(huà)面，也沒(méi)有理解文題的要求，結(jié)果有的寫(xiě)成踩到香蕉皮的怨恨他人；有的寫(xiě)成有人被誣陷丟了香蕉皮而生氣；有的為此而發(fā)生糾葛……統(tǒng)統(tǒng)踏上了偏題的歧途。

只有抓住審題這一環(huán)，平時(shí)就從把握內(nèi)含入手，從理清作者思路入手，加以切實(shí)的訓(xùn)練，這樣在教師的指導(dǎo)下，學(xué)生就能從課文的學(xué)習(xí)中悟出如何安排結(jié)構(gòu)，理清思路，在作文時(shí)，很自然的就克服了那種線(xiàn)索不明，順序混亂，取舍不當(dāng)?shù)谋撞　?/p>

學(xué)生作文，固然要從大千世界.現(xiàn)實(shí)生活中搜給予積累寫(xiě)作材料，但借鑒課文內(nèi)容及寫(xiě)法，仍不失為提高作文水平的方法。課文不但提供了豐富的寫(xiě)作材料，同時(shí)還提供了豐富多彩的寫(xiě)作手法。

課本中的每一篇文章，都是一個(gè)很好的寫(xiě)作范列。學(xué)習(xí)課文時(shí)一定要吃透，細(xì)細(xì)體味，必有收獲。每篇文章都直接或間接地告訴我們：“為什么寫(xiě)”“寫(xiě)什么”“怎么寫(xiě)”。如：我在教學(xué)《魯濱孫造船》一文時(shí)發(fā)現(xiàn)：也許是因?yàn)樾W(xué)生的認(rèn)知高度不夠，對(duì)于這個(gè)世界名著，學(xué)生在初讀時(shí)，都感覺(jué)內(nèi)容淺顯，語(yǔ)言平淡且啰嗦，僅僅停留在故事大概內(nèi)容上。于是，我搜集了與課文相關(guān)的課外章節(jié)讓學(xué)生閱讀，讓他們?nèi)媪私馊宋锱c環(huán)境。幫助學(xué)生體會(huì)魯濱流落荒島孫孤身徒手修船與造船的艱難與執(zhí)著，面對(duì)逆境不退縮，不妥協(xié)，勇于克服一個(gè)又一個(gè)困難的堅(jiān)韌不拔。再次引導(dǎo)品讀文段，就讀出了看似啰嗦的語(yǔ)言背后的魅力。從而更進(jìn)一步領(lǐng)悟了作者與編者的意圖，也學(xué)會(huì)了如何用具體事例來(lái)表現(xiàn)人物的寫(xiě)作方法。

子曰：“學(xué)而不思則罔”，學(xué)生把知識(shí)轉(zhuǎn)化為能力，一個(gè)重要的條件就是必須經(jīng)過(guò)思考。不動(dòng)腦思考，不開(kāi)動(dòng)思維機(jī)器，多好的文章也不可能熟記于心，更不可能達(dá)到學(xué)以致用的目的。學(xué)完一篇課文后，讓學(xué)生思考這篇文章好在哪里，通過(guò)認(rèn)真閱讀和思考，學(xué)生往往能從不同角度發(fā)現(xiàn)文章的妙處。

又由于現(xiàn)在的小學(xué)生，近似乎圈養(yǎng)，生活圈子的狹窄，寫(xiě)作材料的匱乏往往是學(xué)生寫(xiě)作時(shí)面臨的首要問(wèn)題。寫(xiě)作文時(shí)，常為找不到恰當(dāng)?shù)乃夭亩^疼，其實(shí)，課本上的許多例子就是很好的素材。在教學(xué)中，讓學(xué)生分類(lèi)整理課本上的名言警句、錦言妙語(yǔ)、經(jīng)典故事。有了多方面的材料積累，寫(xiě)作文時(shí)自然就不愁無(wú)米下鍋了，不論出什么題目，相關(guān)材料就會(huì)源源不斷的涌入腦際，自然也就能運(yùn)用自如的揮筆成文了，再不會(huì)出現(xiàn)冥思苦想、一籌莫展的難堪局面了

當(dāng)然，提高學(xué)生寫(xiě)作水平的途徑并不只是僅僅利用好課本，社會(huì)生活對(duì)寫(xiě)作的源泉作用和課外閱讀對(duì)寫(xiě)作的效應(yīng)也是舉足輕重的。總之，我們要有效的進(jìn)行閱讀教學(xué)，讓閱讀教學(xué)為作文鋪路。

第四篇：蘇山石材行業(yè)整治工作展開(kāi) 四點(diǎn)要求為未來(lái)鋪路

全球家居建材品牌服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)者

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家居建材新聞：http://news.chinabm.cn/jcnews/

蘇山石材行業(yè)整治工作展開(kāi) 四點(diǎn)要求為未來(lái)鋪路

中華建材網(wǎng)訊：目前，中國(guó)的石材行業(yè)發(fā)展迅速，消耗需求量不斷加大，年產(chǎn)量已超過(guò)千萬(wàn)噸，成為全球最大的石材生產(chǎn)大國(guó)。據(jù)悉，2017年1月3日，縣長(zhǎng)鐘有林現(xiàn)場(chǎng)調(diào)度蘇山石材行業(yè)整治工作并召開(kāi)座談會(huì)。縣委常委、常務(wù)副縣長(zhǎng)周毅，縣委常委、縣工業(yè)園區(qū)黨委書(shū)記王能耘，副縣長(zhǎng)占文霞，縣公安局政委王武靈等參加座談會(huì)。在下午召開(kāi)的座談會(huì)上，鐘有林提出了四個(gè)重要要求。

鐘有林一行先后來(lái)到日昌升加工平臺(tái)、宏強(qiáng)石材、華盛石材、東方石材、宏宇石材等地，通過(guò)實(shí)地查看、聽(tīng)取匯報(bào)等方式，詳細(xì)了解蘇山石材企業(yè)加工區(qū)環(huán)保措施建設(shè)、污水處理、整改推進(jìn)工作等情況。

蘇山石材行業(yè)整治工作展開(kāi) 四點(diǎn)要求為未來(lái)鋪路(圖片來(lái)源網(wǎng)絡(luò))

統(tǒng)一思想、步調(diào)一致

全球家居建材品牌服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)者

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要樹(shù)立堅(jiān)決推行石材產(chǎn)業(yè)整治工作決心，提高對(duì)整合資源、保護(hù)環(huán)境的認(rèn)可，把思想統(tǒng)一到縣委、縣政府的決策部署上來(lái)，大力整治蘇山石材產(chǎn)業(yè);要鞏固前段時(shí)間整治工作成果，做到更加努力，不懈怠、不推諉，再接再厲、合力共為，全力推進(jìn)整治工作。

抓住“兩個(gè)關(guān)鍵”

要注重工作重心從整合向整治的觀念轉(zhuǎn)變，各個(gè)責(zé)任單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)要牢固樹(shù)立“方便群眾、保護(hù)環(huán)境”的理念，針對(duì)違法違規(guī)開(kāi)采、加工的石材企業(yè)，整治到位、管理到位。要堅(jiān)持做到依法整治、靠前服務(wù)，確保有實(shí)力的企業(yè)早日開(kāi)工、早日投產(chǎn)。

堅(jiān)持“三個(gè)不變”

要堅(jiān)持信心不變，堅(jiān)持整治工作一推到底的信心與決心，全力推進(jìn)工作。要堅(jiān)持態(tài)度不變，對(duì)“違法違規(guī)開(kāi)采、環(huán)境污染”企業(yè)堅(jiān)決打擊的態(tài)度不變，嚴(yán)格執(zhí)法、堅(jiān)決推進(jìn)。要堅(jiān)持目標(biāo)不變，圍繞“保護(hù)群眾、保護(hù)環(huán)境、發(fā)展經(jīng)濟(jì)”的目標(biāo)，做到先整治后整合再發(fā)展。

做到“四個(gè)重點(diǎn)”

要盡快組建常設(shè)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。盡快成立蘇山石材整治、整合與發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)小組的常設(shè)機(jī)構(gòu)，發(fā)揮其“樞紐”作用，服務(wù)石材行業(yè)發(fā)展;要加強(qiáng)宣傳疏導(dǎo)。積極運(yùn)用多種方式，結(jié)合傳統(tǒng)與現(xiàn)代方式，加強(qiáng)整治工作宣傳力度;要加強(qiáng)進(jìn)度監(jiān)控。對(duì)私自接電、違規(guī)開(kāi)采的企業(yè)要加強(qiáng)監(jiān)控，處理到位。要堅(jiān)決減少違法違規(guī)存量、杜絕增量。堅(jiān)決做到停止新批石材企業(yè)用地、停止石材企業(yè)新批金融服務(wù)因?yàn)?、停止辦理新增石材企業(yè)證件。

石材作為一種建材產(chǎn)品，在全球建材產(chǎn)值中占有相當(dāng)大的比重。在這次蘇山石材行業(yè)整治工作會(huì)中，石材行業(yè)未來(lái)需要做到這四個(gè)點(diǎn)，未來(lái)道路還需大家共同來(lái)努力。

全球家居建材品牌服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)者

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第五篇：辭職也要優(yōu)雅的轉(zhuǎn)身

辭職也要優(yōu)雅的轉(zhuǎn)身

“人在職場(chǎng)走，哪有不辭職”，改革開(kāi)放帶來(lái)一大變化就是：多數(shù)人不會(huì)一輩子只從事一份工作了，那么辭職就是成為多數(shù)職場(chǎng)人士都要面對(duì)的問(wèn)題。辭職其實(shí)也是一門(mén)學(xué)問(wèn)，如果辭職者不了解辭職的程序，不能握好一些辭職的技巧，很有可能給自己造成一些不必要的麻煩或損失。

傳邦人才職業(yè)顧問(wèn)提醒職場(chǎng)白領(lǐng)辭職之前，要認(rèn)真考慮辭職的后果，比如對(duì)于自己的發(fā)展是不是有利，自己的經(jīng)濟(jì)利益會(huì)不會(huì)受損，在辭職之前，請(qǐng)先問(wèn)自己這樣幾個(gè)問(wèn)題：

1、辭職是唯一的解決辦法嗎?有沒(méi)有比辭職更好的辦法?

2、辭職是主動(dòng)的，還是被動(dòng)的?

3、辭職是不是只是因?yàn)槭芰藙e人影響?

4、辭職是不是只是一時(shí)心血來(lái)潮?

5、辭職之后你的現(xiàn)狀是不是會(huì)得到改善?

6、有沒(méi)有考慮辭職的成本?

回答完這幾個(gè)問(wèn)題，在綜合分析各方面因素并權(quán)衡利弊后，你仍然做出辭職的決定，那么就要進(jìn)入實(shí)質(zhì)性的操作階段了。

你辭職的方式總是會(huì)影響你未來(lái)的工作。不要發(fā)瘋，也不要報(bào)復(fù)。只是帶著你辛苦得到的職業(yè)風(fēng)度安靜的離開(kāi)。你應(yīng)該這樣做：

●做長(zhǎng)遠(yuǎn)的思考

這是書(shū)上最老套的說(shuō)法了：不要過(guò)河拆橋，給自己留條后路。也許在老板和同事身上發(fā)泄一番會(huì)讓你得到一時(shí)的滿(mǎn)足，但是一旦你說(shuō)了那些惡毒的話(huà)，你永遠(yuǎn)也不能將它們收回——而且人們會(huì)總是耿耿于懷的。你不僅需要從你過(guò)去的老板那里得到幫助，而且也有可能將來(lái)你會(huì)碰到與你過(guò)去的工作有聯(lián)系的人——同事，客戶(hù)或者是主管。

一個(gè)忠告：如果你有一個(gè)正式的離職談話(huà)的機(jī)會(huì)，你可以向人力資源部門(mén)的人員傾訴一些不滿(mǎn)和委屈?！按_定這個(gè)談話(huà)一定要是非常正式的。”Viscusi說(shuō)。離開(kāi)之前在與某人的非正式談話(huà)當(dāng)中傾訴自己的挫折感和發(fā)泄不滿(mǎn)是不明智的。

●理智地思考

辭職會(huì)使你和你的老板變得情緒化。當(dāng)你告訴你的主管你要辭職的時(shí)候，你實(shí)際上是在說(shuō)你要炒掉他。他也許會(huì)感到很震驚，生氣或者警惕。他也要向某個(gè)主管解釋為什么你決定辭職。不要和你的老板進(jìn)行情緒化的爭(zhēng)吵。盡管氣氛可能會(huì)比較緊張，克制自己的情緒，保持職業(yè)風(fēng)度。你辭職了，你已經(jīng)報(bào)復(fù)了你的老板。他需要找一個(gè)人來(lái)代替你，對(duì)新雇員進(jìn)行培訓(xùn)，還要等他克服所有的學(xué)習(xí)曲線(xiàn)，直到他能夠真正投入工作。你已經(jīng)碰到了老板的痛處。

●向前看

你的辭職信要保持簡(jiǎn)短，中肯，而且應(yīng)該提供你辭職的有效日期。不要通過(guò)電子郵件發(fā)送辭職信。直接找到合適的人事部門(mén)人員，把辭職信交給他并且告訴他你要辭職。注意可能一旦你提出了辭職申請(qǐng)，你就會(huì)被要求馬上清理自己的辦公桌，然后離開(kāi)。所以確保在你辭職前的一周就已經(jīng)收拾好了那些真正需要的東西，像電子郵件地址，客戶(hù)、同事或者主管的名片，對(duì)你也許有用的參與過(guò)的項(xiàng)目的信息，等等。記住一旦你離開(kāi)了這個(gè)工作，你就再也不能使用這些信息了。

●積極一點(diǎn)

如果你的工作真的是一段可怕的回憶，那么可能它確實(shí)難以從記憶中抹去。但是帶著你過(guò)去的那些包袱來(lái)到一個(gè)新的工作崗位肯定會(huì)讓你得到一個(gè)不好的名聲。你的新老板和新同事可不想聽(tīng)你抱怨你過(guò)去的工作怎么怎么不好，不管你覺(jué)得你抱怨得多么合理。被過(guò)去的煩惱糾纏只會(huì)讓你看起來(lái)很糟，而不是你的老板。而且，你應(yīng)該慶祝才對(duì)。你得到了一份新的工作。以盡可能職業(yè)的辭職方式走出那片痛苦的沙漠，來(lái)迎接這片等待著你的美麗綠洲。

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