第一篇：咸寧市第一個(gè)縣級政府質(zhì)量獎(jiǎng)產(chǎn)生

咸寧市第一個(gè)縣級政府質(zhì)量獎(jiǎng)產(chǎn)生

發(fā)布日期：2012年11月07日查看：43

11月6日，咸安區(qū)政府召開區(qū)政府常務(wù)會議，審議并通過了《咸安區(qū)政府質(zhì)量獎(jiǎng)管理辦法》，正式設(shè)立政府質(zhì)量獎(jiǎng)。該獎(jiǎng)項(xiàng)為咸安區(qū)最高質(zhì)量獎(jiǎng)，表彰貫徹卓越績效評價(jià)準(zhǔn)則、實(shí)施卓越績效管理，并取得優(yōu)秀成績的組織。該獎(jiǎng)項(xiàng)的評價(jià)采用“湖北省長江質(zhì)量獎(jiǎng)”和“咸寧市政府質(zhì)量獎(jiǎng)”評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和方法，一方面保持了政府質(zhì)量獎(jiǎng)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系的一致性，另一方面通過區(qū)政府質(zhì)量獎(jiǎng)的培育和評選，為省、市政府質(zhì)量獎(jiǎng)的培養(yǎng)和推薦創(chuàng)造條件，形成梯級培養(yǎng)模式。

該獎(jiǎng)項(xiàng)每兩年評選一次，每次設(shè)質(zhì)量獎(jiǎng)3個(gè)，提名獎(jiǎng)2個(gè)，質(zhì)量獎(jiǎng)獎(jiǎng)金每個(gè)為10萬元，提名獎(jiǎng)獎(jiǎng)金每個(gè)為3萬元。據(jù)了解，該獎(jiǎng)項(xiàng)是我省地級市轄區(qū)首個(gè)政府質(zhì)量獎(jiǎng)。(陳昊)

第二篇：政府質(zhì)量獎(jiǎng)管理辦法

咸寧市政府質(zhì)量獎(jiǎng)管理辦法

第一章 總 則

第一條 為全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，促進(jìn)農(nóng)業(yè)、先進(jìn)制造業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)快速健康發(fā)展，引導(dǎo)和激勵(lì)各行各業(yè)的組織加強(qiáng)質(zhì)量管理，改進(jìn)和提高全市產(chǎn)品、工程與服務(wù)質(zhì)量水平，持續(xù)改進(jìn)經(jīng)營業(yè)績，增強(qiáng)我市經(jīng)濟(jì)的綜合競爭力，根據(jù)《中華人民共和國產(chǎn)品質(zhì)量法》、國務(wù)院《質(zhì)量振興綱要》、《湖北省長江質(zhì)量獎(jiǎng)管理規(guī)定》和《市人民政府關(guān)于質(zhì)量興市的實(shí)施意見》（咸政發(fā)[2008]16號），借鑒省內(nèi)外開展質(zhì)量獎(jiǎng)活動的成功經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合咸寧市實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱咸寧市政府質(zhì)量獎(jiǎng)（以下簡稱“政府質(zhì)量獎(jiǎng)”）是市人民政府設(shè)立的最高質(zhì)量榮譽(yù)獎(jiǎng)，主要授予我市具有法人資格，實(shí)施卓越績效模式，有廣泛的社會知名度與影響力，在行業(yè)內(nèi)處于領(lǐng)先地位，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的企業(yè)或組織，包括提供公共服務(wù)的非政府機(jī)構(gòu)。

第三條 政府質(zhì)量獎(jiǎng)的評定工作以促進(jìn)企業(yè)或組織取得顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會效益為宗旨，以社會公示、專家評議、政府決策為科學(xué)程序，以政府積極推動、引導(dǎo)、監(jiān)督為保證，不斷推進(jìn)我市經(jīng)濟(jì)增長方式的優(yōu)化和提升經(jīng)濟(jì)綜合競爭力。

第四條 政府質(zhì)量獎(jiǎng)的評定工作在企業(yè)或組織自愿申請的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、優(yōu)中選優(yōu)，堅(jiān)持科學(xué)、公正、公平、公開的原則，不增加企業(yè)或組織負(fù)擔(dān)，適當(dāng)考慮企業(yè)規(guī)模以及國家對中小企業(yè)的扶持等政策，確定授獎(jiǎng)獎(jiǎng)項(xiàng)。

第五條 政府質(zhì)量獎(jiǎng)為獎(jiǎng)，原則上每年獲得政府質(zhì)量獎(jiǎng)的企業(yè)或組織數(shù)量不超過3家。

第二章 組織管理

第六條 為確保政府質(zhì)量獎(jiǎng)評定過程及評定結(jié)果的公正性和科學(xué)性，咸寧市實(shí)施質(zhì)量興市工作領(lǐng)導(dǎo)小組授權(quán)設(shè)立“政府質(zhì)量獎(jiǎng)專家評定委員會”（以下簡稱專家評委會），日常工作由咸寧市實(shí)施質(zhì)量興市工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡稱辦公室）負(fù)責(zé)。

第七條 專家評委會成員由具有廣泛代表性和權(quán)威性的知名學(xué)者、質(zhì)量專家、企業(yè)管理專家、行業(yè)人士和政府有關(guān)部門人員等社會各界人士組成。專家評委會主任委員由主管副市長擔(dān)任，副主任委員由質(zhì)量興市辦公室主任擔(dān)任。其他成員由辦公室提出初步名單，由專家評委會主任委員審定。專家評委會管理規(guī)定另行制定。

第八條 專家評委會的主要職責(zé)是：

（一）組織、推動、指導(dǎo)、監(jiān)督政府質(zhì)量獎(jiǎng)評定活動的開展，決定政府質(zhì)量獎(jiǎng)評定過程的重大事項(xiàng)；

（二）審批政府質(zhì)量獎(jiǎng)評定標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施指南、評定工作程序等重要工作規(guī)范；

（三）審查、公示評審結(jié)果，確保評審結(jié)果的公開、公正和公平，向市政府實(shí)施質(zhì)量興市工作領(lǐng)導(dǎo)小組提請審定政府質(zhì)量獎(jiǎng)擬獎(jiǎng)企業(yè)或組織名單；

（四）涉及重大問題和重要事項(xiàng)時(shí)，邀請市監(jiān)察部門參與政府質(zhì)量獎(jiǎng)評定的監(jiān)督工作。

第九條 辦公室的主要職責(zé)是：

（一）組織制（修）訂政府質(zhì)量獎(jiǎng)評定標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施指南、申報(bào)企業(yè)行業(yè)分類標(biāo)準(zhǔn)、工作程序、管理制度等；

（二）組織制（修）訂專家評委會成員資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)及管理制度；

（三）組織制（修）訂評審員資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)及管理制度；選拔、培訓(xùn)、考核并建立評審員專家?guī)欤M建獨(dú)立的專家評審組，建立評審員績效考評的優(yōu)勝劣汰機(jī)制；

（四）組織編制政府質(zhì)量獎(jiǎng)工作計(jì)劃，組織開展國家和省內(nèi)先進(jìn)質(zhì)量獎(jiǎng)評定標(biāo)準(zhǔn)的跟蹤研究；

（五）負(fù)責(zé)受理政府質(zhì)量獎(jiǎng)的申報(bào)、組織評審以及宣傳、推廣和培育工作；

（六）調(diào)查、監(jiān)督申報(bào)及獲獎(jiǎng)企業(yè)或組織的經(jīng)營管理實(shí)況、企業(yè)道德及其社會責(zé)任履行情況等；

（七）組織考核、監(jiān)管評審人員的職責(zé)履行情況；

（八）向?qū)＜以u委會報(bào)告政府質(zhì)量獎(jiǎng)的評審結(jié)果，提請審議候選企業(yè)或組織名單。

第十條 辦公室在開展政府質(zhì)量獎(jiǎng)的評審時(shí)，應(yīng)充分發(fā)揮技術(shù)機(jī)構(gòu)及社會中介機(jī)構(gòu)的作用。

第十一條 市、縣（市、區(qū)）有關(guān)主管部門、市行業(yè)協(xié)會分別負(fù)責(zé)本系統(tǒng)、本行業(yè)和本地申報(bào)企業(yè)或組織的培育、發(fā)動和推薦工作；宣傳、推廣獲獎(jiǎng)企業(yè)或組織的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和成果，協(xié)助推薦專業(yè)人員擔(dān)任專家評委會委員。第三章 申報(bào)條件

第十二條 企業(yè)或組織申報(bào)政府質(zhì)量獎(jiǎng)，必須同時(shí)具備下列基本條件：

（一）在咸寧市行政區(qū)域內(nèi)登記注冊，具有法人資格，從事合法生產(chǎn)經(jīng)營三年以上；

（二）質(zhì)量管理體系健全，建立卓越績效模式管理推進(jìn)機(jī)構(gòu)，有效運(yùn)行卓越績效模式一年以上并提供上一自評報(bào)告；

（三）具有杰出的經(jīng)營業(yè)績或社會貢獻(xiàn)，從事生產(chǎn)、經(jīng)營活動的，其經(jīng)營收入、利稅總額或總資產(chǎn)貢獻(xiàn)率三項(xiàng)指標(biāo)之一在上位居市同行業(yè)前茅，最近三年未發(fā)生政策性虧損；從事非盈利性業(yè)務(wù)的組織其社會貢獻(xiàn)位于行業(yè)前列；

（四）具有良好的誠信記錄和社會聲譽(yù)；

（五）獲得市、縣（市、區(qū)）有關(guān)主管部門、行業(yè)協(xié)會推薦。

第十三條 凡有下列情況之一者，不得申報(bào)政府質(zhì)量獎(jiǎng)：

（一）不符合產(chǎn)業(yè)、環(huán)保、質(zhì)量等政策；

（二）國家規(guī)定應(yīng)取得相關(guān)證照而未取得；

（三）近三年有重大質(zhì)量、設(shè)備、傷亡、火災(zāi)和爆炸責(zé)任事故（按行業(yè)規(guī)定）及服務(wù)質(zhì)量、勞動保障等重大有效投訴；

（四）近三年各級監(jiān)督抽查產(chǎn)品不合格，或存在嚴(yán)重服務(wù)質(zhì)量問題；

（五）近三年內(nèi)參加各級質(zhì)量獎(jiǎng)評定活動存在弄虛作假等違規(guī)行為；

（六）近三年內(nèi)有其它違反法律法規(guī)不良記錄的。第四章 評定標(biāo)準(zhǔn)及方法

第十四條 政府質(zhì)量獎(jiǎng)的評定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)體現(xiàn)先進(jìn)性、科學(xué)性和有效性，借鑒和吸收省及兄弟市州先進(jìn)質(zhì)量獎(jiǎng)的評定標(biāo)準(zhǔn)。評定標(biāo)準(zhǔn)是政府質(zhì)量獎(jiǎng)評定的基礎(chǔ)，也是企業(yè)或組織自我評價(jià)、自我改進(jìn)的參考依據(jù)。

第十五條 政府質(zhì)量獎(jiǎng)的評定標(biāo)準(zhǔn)包括領(lǐng)導(dǎo)，戰(zhàn)略策劃，以顧客和市場為中心，測量、分析和知識管理，以人為本，過程管理，結(jié)果等部分。各部分的每個(gè)條款都有明確的要求和相應(yīng)的分值，標(biāo)準(zhǔn)總分為1000分。

政府質(zhì)量獎(jiǎng)逐步引入顧客滿意度指數(shù)（CSI）測評，并將測評結(jié)果作為評定政府質(zhì)量獎(jiǎng)的依據(jù)之一。

第十六條 為保證政府質(zhì)量獎(jiǎng)評定標(biāo)準(zhǔn)的有效實(shí)施和在不同行業(yè)評審工作中的一致性，在同一標(biāo)準(zhǔn)要求下，可按農(nóng)業(yè)、制造業(yè)（含建筑業(yè)）、服務(wù)業(yè)等分別制訂評定標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施指南。實(shí)施指南將根據(jù)本行業(yè)的特點(diǎn)，重點(diǎn)在經(jīng)營規(guī)模、質(zhì)量管理、科技進(jìn)步、市場占有率、誠信記錄和社會貢獻(xiàn)等方面擬定推薦標(biāo)準(zhǔn)，以保證政府質(zhì)量獎(jiǎng)的代表性和權(quán)威性。

第十七條 政府質(zhì)量獎(jiǎng)的評定主要包括申報(bào)企業(yè)資格審核、材料評審、現(xiàn)場評審和專家評委會審議，材料評審和現(xiàn)場評審均須依據(jù)評定標(biāo)準(zhǔn)逐條評分后進(jìn)行綜合評價(jià)。

第十八條 獲得政府質(zhì)量獎(jiǎng)的企業(yè)或組織的總評分不得低于600分（含600分），若當(dāng)年申報(bào)企業(yè)或組織的總評分低于600分（不含600分），該獎(jiǎng)項(xiàng)將空缺。

第十九條 政府質(zhì)量獎(jiǎng)評定標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)質(zhì)量管理理論及其實(shí)踐的發(fā)展，可適時(shí)進(jìn)行修訂。第五章 評定程序

第二十條 每政府質(zhì)量獎(jiǎng)評定前，由辦公室在官方網(wǎng)站及媒體上公布本政府質(zhì)量獎(jiǎng)的申報(bào)起始和截止日期及工作安排。

第二十一條 企業(yè)或組織在自愿的基礎(chǔ)上如實(shí)填寫《政府質(zhì)量獎(jiǎng)申報(bào)表》，按照政府質(zhì)量獎(jiǎng)評定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自我評價(jià)并提交自評報(bào)告，同時(shí)，提供有關(guān)真實(shí)性材料，經(jīng)市主管部門及市行業(yè)協(xié)會之一簽署推薦意見后，在規(guī)定時(shí)限內(nèi)報(bào)辦公室受理。辦公室對申報(bào)企業(yè)或組織是否符合申報(bào)條件、申報(bào)材料是否齊全進(jìn)行審核，確認(rèn)符合申報(bào)條件的企業(yè)或組織名單。

第二十二條 辦公室建立政府質(zhì)量獎(jiǎng)評審員專家?guī)?，組建若干行業(yè)評審組，各評審組必須由3名（含3名）以上的評審員（其中含行業(yè)專家）組成，評審組實(shí)行組長負(fù)責(zé)制。

評審員應(yīng)經(jīng)過辦公室組織的專業(yè)培訓(xùn)，獲得相關(guān)資質(zhì)后方能從事政府質(zhì)量獎(jiǎng)的評審工作。政府質(zhì)量獎(jiǎng)評審員資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)及工作守則另行制定。

第二十三條 辦公室組織評審組對企業(yè)或組織提交的自評報(bào)告等申報(bào)材料進(jìn)行評審，對照評定標(biāo)準(zhǔn)逐條評分，形成材料評審報(bào)告，并據(jù)此提出現(xiàn)場評審企業(yè)或組織名單。

第二十四條 通過材料評審后確定的企業(yè)或組織，由評審組按評定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行現(xiàn)場評審，形成現(xiàn)場評審報(bào)告。

第二十五條 辦公室根據(jù)材料評審報(bào)告、現(xiàn)場評審報(bào)告，按現(xiàn)場評審得分排序，提出政府質(zhì)量獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)企業(yè)或組織候選名單，提交專家評委會審議會議審議表決后確定擬獎(jiǎng)名單。

第二十六條 擬獎(jiǎng)名單經(jīng)征求市實(shí)施質(zhì)量興市戰(zhàn)略工作領(lǐng)導(dǎo)小組有關(guān)成員單位意見后,辦公室向社會公示。

第二十七條 經(jīng)公示通過的擬獎(jiǎng)名單，經(jīng)市政府審定批準(zhǔn)后，以咸寧市人民政府名義表彰獎(jiǎng)勵(lì)獲獎(jiǎng)企業(yè)或組織，向獲獎(jiǎng)企業(yè)或組織頒發(fā)政府質(zhì)量獎(jiǎng)獎(jiǎng)杯、證書和獎(jiǎng)金。第六章 獎(jiǎng)勵(lì)及經(jīng)費(fèi)

第二十八條 市政府分別向獲得“政府質(zhì)量獎(jiǎng)”稱號的企業(yè)或組織獎(jiǎng)勵(lì)10萬元，獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)由市財(cái)政統(tǒng)一安排。

第二十九條 政府質(zhì)量獎(jiǎng)評定和管理經(jīng)費(fèi)列入市級財(cái)政部門預(yù)算每年5萬元。

第七章 監(jiān)督管理

第三十條 對弄虛作假，采取不正當(dāng)手段騙取政府質(zhì)量獎(jiǎng)榮譽(yù)的企業(yè)或組織，辦公室可提請市政府批準(zhǔn)決定撤銷其政府質(zhì)量獎(jiǎng)稱號，收回獎(jiǎng)杯、證書，追繳獎(jiǎng)金，并予以曝光。

第三十一條 承擔(dān)政府質(zhì)量獎(jiǎng)評審任務(wù)的機(jī)構(gòu)和人員要依法保守企業(yè)或組織的商業(yè)秘密，嚴(yán)于律己，公正廉潔，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定、程序進(jìn)行評審。

辦公室會同市監(jiān)察部門切實(shí)加強(qiáng)對評審工作的監(jiān)督，對在評審過程中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊、造成不良后果的機(jī)構(gòu)或個(gè)人，有權(quán)取消其評審工作資格，并提請其主管部門或所在工作單位給予紀(jì)律處分。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第三十二條 獲獎(jiǎng)企業(yè)或組織應(yīng)堅(jiān)持應(yīng)用卓越績效管理模式，鼓勵(lì)其采用質(zhì)量管理的新理論、新方法并不斷創(chuàng)新，持續(xù)提升組織績效水平。

獲獎(jiǎng)企業(yè)或組織應(yīng)在推廣卓越績效管理模式，分享成功經(jīng)驗(yàn)，為政府質(zhì)量獎(jiǎng)輸送優(yōu)秀評審人員等方面履行社會責(zé)任，促進(jìn)全市質(zhì)量管理整體水平的提高。

第三十三條 獲獎(jiǎng)企業(yè)或組織對外宣傳時(shí)應(yīng)注明獲獎(jiǎng)。獲獎(jiǎng)企業(yè)或組織再次申獎(jiǎng)應(yīng)于三屆以后。再次獲獎(jiǎng)的，授予證書和稱號，不授予獎(jiǎng)金，不占當(dāng)年授獎(jiǎng)名額。

第三十四條 政府質(zhì)量獎(jiǎng)獎(jiǎng)杯、證書由咸寧市人民政府授予，政府質(zhì)量獎(jiǎng)標(biāo)志是質(zhì)量標(biāo)志，任何單位和個(gè)人不得偽造、冒用政府質(zhì)量獎(jiǎng)標(biāo)志、獎(jiǎng)杯和證書，違者依法追究責(zé)任。

第三十五條 本辦法自頒布之日起實(shí)行。

第三十六條 各縣（市、區(qū)）人民政府可依照本辦法制定本縣（市、區(qū)）相應(yīng)的質(zhì)量管理工作獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定。

第三篇：政府質(zhì)量獎(jiǎng)現(xiàn)場評審

“領(lǐng)導(dǎo)”在公司的實(shí)施情況

推行卓越績效管理模式可以使組織不斷提升管理，走向卓越。而領(lǐng)導(dǎo)是推行“卓越績效”模式的關(guān)鍵，組織在貫徹實(shí)施GB/T19580-2012《卓越績效評價(jià)準(zhǔn)則》時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)認(rèn)真理解卓越績效的價(jià)值觀，努力發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)的核心作用，把握戰(zhàn)略策劃，確定和貫徹組織的使命、愿景和價(jià)值觀,營造組織良好的文化氛圍,完善組織治理,并把追求卓越當(dāng)成一個(gè)永無止境的自我趕超過程，通過評審組織績效，驅(qū)動改進(jìn)和創(chuàng)新,從而使組織走上科學(xué)發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展之路。

領(lǐng)導(dǎo)是“卓越績效”整個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的核心和靈魂，是組織的方向，必須具備高度的社會責(zé)任。公司高層領(lǐng)導(dǎo)確定和貫徹組織的使命、愿景和價(jià)值觀,營造組織文化氛圍,完善組織治理,并通過評審組織績效,驅(qū)動改進(jìn)和創(chuàng)新,以創(chuàng)建和保持一個(gè)高績效的組織。

一、通過學(xué)習(xí)和實(shí)施卓越績效，組織實(shí)施創(chuàng)新、建立機(jī)制、樹立標(biāo)桿、履行責(zé)任。

1、企業(yè)文化方面。企業(yè)文化實(shí)質(zhì)上是人的文化，人是企業(yè)的立足之本，員工是企業(yè)的主體，企業(yè)文化建設(shè)必須以人為中心，關(guān)心人、愛護(hù)人、尊重人、培養(yǎng)人。

(我們公司的使命：… 愿景：… 價(jià)值觀：… 理念…)

2、制定組織的發(fā)展戰(zhàn)略、方針、目標(biāo)、體系和方法，指導(dǎo)組織的各項(xiàng)活動，并引導(dǎo)組織的長遠(yuǎn)發(fā)展。（介紹公司的發(fā)展戰(zhàn)略： 方針是： 目標(biāo)是：）

3、利用各種信息技術(shù)、管理技術(shù)與管理工具等，推進(jìn)實(shí)施產(chǎn)品創(chuàng)新、工藝創(chuàng)新、裝備創(chuàng)新和管理創(chuàng)新。公司始終以顧客為中心，以創(chuàng)新的思路不斷加大產(chǎn)品的研發(fā)力度，不斷推出新產(chǎn)品； 積極引進(jìn)領(lǐng)先水平的生產(chǎn)設(shè)備和生產(chǎn)技術(shù)；充分整合內(nèi)部資源，提高執(zhí)行效率。

(如：推出了……新產(chǎn)品、新技術(shù)等，作概略介紹)。

4、公司內(nèi)部實(shí)行競爭機(jī)制、人才儲備機(jī)制。

公司為研發(fā)人員搭建了創(chuàng)新研發(fā)的平臺，為有能力的人才創(chuàng)造了展示自己的機(jī)會；根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略適時(shí)建立“人才儲備機(jī)制”。

(公司對技術(shù)改造、創(chuàng)新人員實(shí)行了獎(jiǎng)勵(lì)政策，對創(chuàng)新成果進(jìn)行科技申報(bào)，認(rèn)可研發(fā)人員的業(yè)績等。取得了……專利)(公司全面推行聘用制，科學(xué)選人、用人，廣納英才，形成人心思進(jìn)的績效考核機(jī)制。引進(jìn)了……人才，)

5、樹立內(nèi)部和外部標(biāo)桿。

通過與競爭對手對比分析，樹立外部標(biāo)桿，制定戰(zhàn)略及實(shí)施計(jì)劃，選擇相應(yīng)的策略與措施。通過確立內(nèi)部的“生產(chǎn)、質(zhì)量、道德”標(biāo)桿，降低生產(chǎn)成本，培育企業(yè)建立學(xué)習(xí)型組織。

（介紹主要競爭對手的優(yōu)勢，比較與自身企業(yè)的差距，我們公司下一步要怎么做等）。

6、履行責(zé)任。企業(yè)做為社會的一員，企業(yè)除承擔(dān)對政府、利益相關(guān)方、消費(fèi)者的責(zé)任外，還應(yīng)積極履行對“社會、資源、環(huán)境、安全”的責(zé)任，保護(hù)弱勢群體、支持婦女權(quán)益，關(guān)心保護(hù)兒童、支持公益事業(yè)等。

（介紹我們公司誠信經(jīng)營、遵紀(jì)守法，年無違法犯罪記錄、無安全事故、無質(zhì)量事故、無環(huán)保事故等；在環(huán)保、公益事業(yè)等方面的付出等）

二、追求卓越是一個(gè)永無止境的自我趕超過程 “卓越績效”是將多種管理系統(tǒng)整合為一體的綜合管理體系，是實(shí)現(xiàn)組織管理提升的有效途徑，提升績效和能力，創(chuàng)造平衡的價(jià)值，達(dá)到永續(xù)經(jīng)營，持續(xù)發(fā)展的目的。

我們公司從20 年推行實(shí)施了卓越績效管理模式，用“卓越績效”永無止境的超越精神，實(shí)現(xiàn)組織管理提升，并使組織相關(guān)方都滿意。

（我們公司在技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品豐富、品牌建設(shè)、市場營銷等方面形成了自己的特色，銷售收入連續(xù) 年保持增長，盈利水平和能力不斷攀升，使 為行業(yè)中最具規(guī)模和實(shí)力的（調(diào)味品）生產(chǎn)企業(yè)，為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。）

通過推行“卓越績效”，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用，公司實(shí)現(xiàn)了管理快速提升，并把“ ”作為組織最核心的價(jià)值觀，對社會和消費(fèi)者負(fù)責(zé)，對員工和合作伙伴負(fù)責(zé)，致力于和諧社會建設(shè)，履行更多的社會責(zé)任，更多地回饋和造福社會。

“戰(zhàn)略”在公司的實(shí)施情況

戰(zhàn)略決定了企業(yè)發(fā)展的根本方向，對企業(yè)的發(fā)展生死攸關(guān)。公司通過戰(zhàn)略制定，確立戰(zhàn)略和戰(zhàn)略目標(biāo)；通過戰(zhàn)略部署，使戰(zhàn)略和戰(zhàn)略目標(biāo)具體化，轉(zhuǎn)化為實(shí)施計(jì)劃和關(guān)鍵績效指標(biāo)，并配置資源予實(shí)施。

一、戰(zhàn)略制定

戰(zhàn)略制定是組織對其未來發(fā)展的謀劃、決策過程。組織應(yīng)基于使命、愿景和價(jià)值觀，以顧客和市場為導(dǎo)向，收集內(nèi)外部環(huán)境的數(shù)據(jù)、信息，運(yùn)用預(yù)測、估計(jì)、選擇和設(shè)想及其他方法分析和預(yù)見未來，確立戰(zhàn)略和戰(zhàn)略目標(biāo)，獲得持續(xù)發(fā)展和成功。

1、信息收集

（1）為全面準(zhǔn)確地策劃公司的戰(zhàn)略，我們做好日?；A(chǔ)工作。日常收集相關(guān)信息，部門負(fù)責(zé)人每月與高層領(lǐng)導(dǎo)面對面交流匯報(bào)，當(dāng)出現(xiàn)異常情況時(shí)，會及時(shí)反應(yīng)到公司高層領(lǐng)導(dǎo)。同時(shí)每年安排有高層領(lǐng)導(dǎo)拜訪重要客戶，及時(shí)準(zhǔn)確地獲得客戶的心聲，避免出現(xiàn)戰(zhàn)略上的盲點(diǎn)；

（2）在收集到這些情報(bào)信息之后，通過SWOT分析，制定了企業(yè)的五年戰(zhàn)略規(guī)劃。而且每年會根據(jù)當(dāng)年的實(shí)際情況，進(jìn)行分析討論，制定下一的具體目標(biāo)。

如：公司短期戰(zhàn)略目標(biāo)（2-3年）是： 中期戰(zhàn)略目標(biāo)（3-5年）是： 長期戰(zhàn)略目標(biāo)（5-10年）是： 2018年公司的目標(biāo)是：。

2、戰(zhàn)略部署

構(gòu)筑科學(xué)的管理層級，根據(jù)公司發(fā)展需要，形成3個(gè)管理層級；資本營運(yùn)戰(zhàn)略；技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略；人才戰(zhàn)略；品牌戰(zhàn)略；文化戰(zhàn)略、網(wǎng)絡(luò)信息化戰(zhàn)略等。

二、戰(zhàn)略展開

1、依據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃確定了2018年的經(jīng)營目標(biāo)及行動計(jì)劃；

2、確定經(jīng)營目標(biāo)和計(jì)劃后，制定每月、每周的工作目標(biāo)及工作計(jì)劃，分解和落實(shí)到各個(gè)部門，并設(shè)立專職部門負(fù)責(zé)跟蹤、監(jiān)督、檢查工作目標(biāo)及計(jì)劃的落實(shí)和執(zhí)行情況。

3、資源配置。根據(jù)各戰(zhàn)略實(shí)施計(jì)劃的重要程度或優(yōu)先次序，進(jìn)行協(xié)調(diào)、平衡、合理的資源配置，充分發(fā)揮資源的潛能，把有限的資料用到關(guān)鍵戰(zhàn)略的實(shí)施中，確保戰(zhàn)略實(shí)施計(jì)劃的有效性。

4、建立關(guān)鍵績效指標(biāo)。計(jì)劃如果沒有必要的監(jiān)控就無法判斷執(zhí)行的好壞，企業(yè)在部署戰(zhàn)略的時(shí)候需要附帶衡量計(jì)劃執(zhí)行情況的關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）。（領(lǐng)導(dǎo)層面，識別企業(yè)關(guān)鍵成功因素并對應(yīng)設(shè)定集團(tuán)KPI指標(biāo)，制定《工作計(jì)劃》和《目標(biāo)責(zé)任書》，將KPI指標(biāo)分解落實(shí)到各部門以及中層以上管理人員。崗位層面，各部門根據(jù)《目標(biāo)責(zé)任書》所規(guī)定的目標(biāo)制定《部門工作計(jì)劃》，把目標(biāo)任務(wù)落實(shí)到班組和崗位。通過逐級分解、逐級監(jiān)測，形成了“從上到下層層分解、從下到上級級保證”的目標(biāo)責(zé)任體系，確保戰(zhàn)略規(guī)劃的全面落實(shí)。）

5、戰(zhàn)略調(diào)整。由于組織所處的內(nèi)外環(huán)境時(shí)刻處于變化中，因此組織需要審時(shí)度勢，對戰(zhàn)略目標(biāo)、實(shí)施計(jì)劃、資源配置和KPI進(jìn)行適時(shí)調(diào)整，確保戰(zhàn)略的可執(zhí)行性。

6、績效預(yù)測?？冃ьA(yù)測就是組織對未來績效實(shí)現(xiàn)結(jié)果的一種估計(jì)?？冃ьA(yù)測能夠提高領(lǐng)導(dǎo)者對戰(zhàn)略環(huán)境的判斷能力和組織競爭態(tài)勢的掌控能力。組織不僅要預(yù)測自身的績效，更要預(yù)測競爭對手和標(biāo)桿的績效，做到知己知彼，保持有利的競爭局面。（如公司采取PEST、SWOT、標(biāo)桿分析等手段，對國內(nèi)外的宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境、調(diào)味品行業(yè)發(fā)展趨勢、區(qū)域市場競爭格局和企業(yè)內(nèi)部資源能力進(jìn)行分析，利用分析的結(jié)果和發(fā)展趨勢的預(yù)測對公司績效指標(biāo)進(jìn)行預(yù)測。重點(diǎn)是收入和利潤指標(biāo)的預(yù)測，主要是采用因素分析、對比分析、趨勢分析和要素分析等科學(xué)方法，對長、短期計(jì)劃的績效進(jìn)行預(yù)測）。

第四篇：順德政府質(zhì)量獎(jiǎng)評審管理辦法

順德政府質(zhì)量獎(jiǎng)評審管理辦法

順德政府質(zhì)量獎(jiǎng)評審管理辦法

第一章總則

第一條為落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，表彰在經(jīng)營管理方面取得卓越績效的企業(yè)，引導(dǎo)和激勵(lì)廣大企業(yè)建立和實(shí)施卓越績效模式，提高產(chǎn)品、工程和服務(wù)質(zhì)量水平，持續(xù)改進(jìn)經(jīng)營業(yè)績，增強(qiáng)順德經(jīng)濟(jì)的綜合競爭力，根據(jù)《中華人民共和國產(chǎn)品質(zhì)量法》和《中共佛山市順德區(qū)委佛山市順德區(qū)人民政府深化綜合改革試驗(yàn)領(lǐng)跑全國縣域行動綱要（2011年—2015年）》（順發(fā)〔2010〕12號）、佛山市順德區(qū)人民政府《關(guān)于開展質(zhì)量強(qiáng)區(qū)活動的意見》（順府辦發(fā)〔2010〕103號）、《廣東省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局佛山市順德區(qū)人民政府推動順德建設(shè)質(zhì)量強(qiáng)區(qū)打造現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)之都合作備忘錄》等有關(guān)規(guī)定，借鑒國內(nèi)外開展質(zhì)量獎(jiǎng)活動的成功經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，制定本辦法。

第二條本辦法所稱“順德政府質(zhì)量獎(jiǎng)”（以下簡稱“政府質(zhì)量獎(jiǎng)”）是順德區(qū)人民政府設(shè)立，授予在順德行政區(qū)域內(nèi)登記注冊，具有法人資格，產(chǎn)品、服務(wù)和經(jīng)營質(zhì)量、自主創(chuàng)新能力和市場競爭力等在行業(yè)內(nèi)處于領(lǐng)先地位，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的企業(yè)。

第三條政府質(zhì)量獎(jiǎng)的評審工作以促進(jìn)企業(yè)取得顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會效益為宗旨，以社會公示、專家評議、政府決策 — 2—

為科學(xué)程序，以政府積極推動、引導(dǎo)、監(jiān)督為保證，不斷推進(jìn)順德經(jīng)濟(jì)增長方式的優(yōu)化和提升經(jīng)濟(jì)綜合競爭力。

第四條政府質(zhì)量獎(jiǎng)的評審遵循科學(xué)、公正、公平、公開的原則，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、優(yōu)中選優(yōu)，堅(jiān)持企業(yè)自愿、不向企業(yè)收費(fèi)、不增加企業(yè)負(fù)擔(dān)、不搞終身制。第五條政府質(zhì)量獎(jiǎng)為獎(jiǎng)，每年獲獎(jiǎng)企業(yè)總數(shù)不超過3家（允許空缺）。需增加獲獎(jiǎng)企業(yè)數(shù)量的，由政府質(zhì)量獎(jiǎng)評審委員會根據(jù)實(shí)際情況提出方案報(bào)區(qū)政府審批。

第六條政府質(zhì)量獎(jiǎng)評審標(biāo)準(zhǔn)按照GB／T19580－2004《卓越績效評價(jià)準(zhǔn)則》和GB／Z19579－2004《卓越績效評價(jià)準(zhǔn)則實(shí)施指南》執(zhí)行。

第二章組織管理

第七條成立順德政府質(zhì)量獎(jiǎng)評審委員會（以下簡稱評審委員會），主任由區(qū)政府分管該項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，副主任由區(qū)市場安全監(jiān)管局常務(wù)副局長擔(dān)任，成員包括區(qū)發(fā)展規(guī)劃和統(tǒng)計(jì)局、經(jīng)濟(jì)促進(jìn)局、財(cái)稅局、人力資源和社會保障局、環(huán)境運(yùn)輸和城市管理局、市場安全監(jiān)管局、順德出入境檢驗(yàn)檢疫局、佛山海關(guān)駐順德辦事處等部門和順德總商會、順德消費(fèi)者委員會等社會團(tuán)體負(fù)責(zé)人及有關(guān)權(quán)威專家。評審委員會成員名單由區(qū)市場安全監(jiān)管局會同有關(guān)部門提出，報(bào)區(qū)政府批準(zhǔn)?！?3—

評審委員會負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)政府質(zhì)量獎(jiǎng)評審活動，審定并公布評審委員會工作制度，根據(jù)評審標(biāo)準(zhǔn)制訂并公布政府質(zhì)量獎(jiǎng)的具體評價(jià)細(xì)則等重要規(guī)范，審議確定擬獲獎(jiǎng)企業(yè)名單并報(bào)請區(qū)政府審定，決定和處理政府質(zhì)量獎(jiǎng)評審過程的重大事項(xiàng)。

第八條評審委員會下設(shè)秘書處，設(shè)在區(qū)市場安全監(jiān)管局。秘書處負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)政府質(zhì)量獎(jiǎng)評審的日常管理工作。佛山市順德區(qū)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)與編碼所受秘書處的委托，協(xié)助承辦政府質(zhì)量獎(jiǎng)的評審工作。

第九條評審委員會根據(jù)需要，聘請權(quán)威質(zhì)量管理專家組成評審專家組，開展材料評審、現(xiàn)場考評和綜合評價(jià)等工作。第十條各鎮(zhèn)人民政府（街道辦事處）負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)企業(yè)的培育、發(fā)動、推薦工作，積極宣傳、推廣獲獎(jiǎng)企業(yè)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和成果。第三章申報(bào)條件

第十一條企業(yè)申報(bào)政府質(zhì)量獎(jiǎng)，必須同時(shí)具備下列條件：

（一）在順德行政區(qū)域內(nèi)登記注冊，具有法人資格，從事合法生產(chǎn)經(jīng)營3 年以上；

（二）質(zhì)量管理體系健全，建立卓越績效模式管理推進(jìn)機(jī)構(gòu)，形成自我完善的質(zhì)量改進(jìn)機(jī)制。質(zhì)量管理成效顯著，產(chǎn)品、— 4—

服務(wù)和經(jīng)營質(zhì)量、自主創(chuàng)新能力、市場競爭力等在同行業(yè)內(nèi)處于領(lǐng)先地位；

（三）具有突出的經(jīng)營業(yè)績或社會貢獻(xiàn)，最近3年未發(fā)生虧損；

（四）誠實(shí)守信經(jīng)營，具有良好的誠信記錄和社會聲譽(yù)，顧客滿意程度高；

（五）獲得所在的鎮(zhèn)人民政府（街道辦事處）推薦。第十二條凡有下列情況之一者，不得申報(bào)政府質(zhì)量獎(jiǎng)：

（一）不符合國家及地方產(chǎn)業(yè)、環(huán)保、質(zhì)量等政策；

（二）未取得國家規(guī)定應(yīng)取得的相關(guān)證照；

（三）近3年有重大質(zhì)量、設(shè)備、傷亡、火災(zāi)和爆炸責(zé)任

事故及服務(wù)質(zhì)量、勞動保障等重大有效投訴；

（四）近3年國家、省監(jiān)督抽查產(chǎn)品有嚴(yán)重質(zhì)量問題，或存在嚴(yán)重服務(wù)質(zhì)量問題；

（五）近3年內(nèi)參加各級質(zhì)量獎(jiǎng)評審活動存在弄虛作假等

違規(guī)行為；

（六）近3年內(nèi)有其它違反法律法規(guī)等不良記錄的；

（七）近3年內(nèi)有被電視臺、報(bào)紙、網(wǎng)站等新聞媒體重大

負(fù)面報(bào)道，報(bào)道情況基本屬實(shí)的。第十三條已獲得省級以上政府質(zhì)量獎(jiǎng)稱號的企業(yè)，有效期內(nèi)原則上不接受申報(bào)順德政府質(zhì)量獎(jiǎng)，獲獎(jiǎng)企業(yè)當(dāng)年自動成為順 — 5—

德政府質(zhì)量獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)?wù)?，不占用?dāng)年獲獎(jiǎng)名額，不重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)，頒發(fā)牌匾和證書。第十四條入選龍騰企業(yè)名單的，在同等條件下予以優(yōu)先考慮。

第四章評審程序

第十五條評審按如下程序進(jìn)行：

（一）公布評審相關(guān)事項(xiàng)。秘書處向社會公布當(dāng)年政府質(zhì)量獎(jiǎng)評定的相關(guān)事項(xiàng)及要求。

（二）企業(yè)申報(bào)。企業(yè)根據(jù)自愿原則，對照評審標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自我評價(jià)，提供有關(guān)證明材料和推薦意見，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將申報(bào)材料報(bào)各鎮(zhèn)人民政府（街道辦事處）。

（三）組織推薦。各鎮(zhèn)人民政府（街道辦事處）在收到企業(yè)申報(bào)材料后10個(gè)工作日內(nèi)，核實(shí)申請企業(yè)是否符合申報(bào)條件、申報(bào)內(nèi)容是否屬實(shí)，并形成推薦意見。企業(yè)將推薦意見連同申報(bào)材料送秘書處。

（四）社會評議。對獲得所在鎮(zhèn)人民政府（街道辦事處）推薦意見的企業(yè)開展用戶滿意度調(diào)查，委托專業(yè)調(diào)查機(jī)構(gòu)對企業(yè)的用戶、經(jīng)銷商開展問卷調(diào)查，并征求相關(guān)行業(yè)協(xié)會意見。

（五）資格評審。秘書處對企業(yè)的申報(bào)材料進(jìn)行形式審核，對申報(bào)材料不完備的，應(yīng)及時(shí)通知其在規(guī)定時(shí)限內(nèi)補(bǔ)充完善?！?6—

秘書處會同有關(guān)部門，根據(jù)企業(yè)申報(bào)材料、組織推薦、社會評議的結(jié)果，對申請企業(yè)是否符合申報(bào)條件進(jìn)行聯(lián)合審查。通過資格審查的，正式受理其申報(bào)。

（六）材料評審。秘書處組織評審專家組對照評審標(biāo)準(zhǔn)對申報(bào)材料進(jìn)行評審，形成材料評審報(bào)告，提出進(jìn)入現(xiàn)場評審程序的企業(yè)名單。對未進(jìn)入現(xiàn)場評審程序的企業(yè)，秘書處應(yīng)書面告知。

（七）現(xiàn)場評審。評審專家組對進(jìn)入現(xiàn)場評審程序的企業(yè)按照評審標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行現(xiàn)場評審，形成現(xiàn)場評審報(bào)告。

（八）綜合評價(jià)。評審專家組在現(xiàn)場評審結(jié)束后，根據(jù)材料評審和現(xiàn)場評審情況，對企業(yè)進(jìn)行綜合評價(jià)打分，形成綜合評價(jià)報(bào)告，并按得分高低排序，提出推薦獲獎(jiǎng)企業(yè)名單報(bào)送秘書處。

（九）社會公示。評審委員會對秘書處提交的綜合評價(jià)報(bào)告、推薦獲獎(jiǎng)企業(yè)名單進(jìn)行審議，確定獲獎(jiǎng)初選企業(yè)名單，向社會進(jìn)行公示，接受社會監(jiān)督。秘書處負(fù)責(zé)受理和核查公示期間的投訴并向評審委員會提交書面核查報(bào)告。

（十）審議批準(zhǔn)。評審委員會根據(jù)公示情況，提出獲獎(jiǎng)企業(yè)名單報(bào)區(qū)政府審核批準(zhǔn)后向社會公布。

（十一）政府質(zhì)量獎(jiǎng)的申報(bào)、評審等具體安排由秘書處發(fā)文向社會通告?！?7—

第五章獎(jiǎng)勵(lì)及經(jīng)費(fèi)

第十六條區(qū)政府對獲獎(jiǎng)企業(yè)表彰獎(jiǎng)勵(lì)，頒發(fā)政府質(zhì)量獎(jiǎng)牌匾、證書，給予每家獲獎(jiǎng)企業(yè)一次性獎(jiǎng)勵(lì)100萬元。獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)由區(qū)財(cái)政統(tǒng)一安排。

第十七條政府質(zhì)量獎(jiǎng)評審和管理經(jīng)費(fèi)由區(qū)市場安全監(jiān)管局列入部門預(yù)算。

第六章監(jiān)督管理

第十八條對弄虛作假、采取不正當(dāng)手段騙取政府質(zhì)量獎(jiǎng)榮譽(yù)的企業(yè)，評審委員會可提請區(qū)政府撤銷其政府質(zhì)量獎(jiǎng)稱號，收回獎(jiǎng)杯、證書，追繳獎(jiǎng)金，并予以曝光。被撤銷獎(jiǎng)項(xiàng)的企業(yè)3年內(nèi)不得參加政府質(zhì)量獎(jiǎng)的評審。

第十九條承擔(dān)政府質(zhì)量獎(jiǎng)評審任務(wù)的機(jī)構(gòu)和人員要依法保守企業(yè)的商業(yè)秘密，嚴(yán)于律己，公正廉潔，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定、程序進(jìn)行評審。

秘書處會同監(jiān)察部門切實(shí)加強(qiáng)對評審工作的監(jiān)督，對在評審過程中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊、造成不良后果的機(jī)構(gòu)或個(gè)人，有權(quán)取消其評審工作資格，被取消資格的機(jī)構(gòu)或個(gè)人，3年內(nèi)不得參加政府質(zhì)量獎(jiǎng)的評審工作。秘書處將相關(guān)情況通報(bào)其主管部門或所在工作單位，提請給予紀(jì)律處分。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任?！?8—

第二十條獲獎(jiǎng)企業(yè)在獲獎(jiǎng)后3年內(nèi)應(yīng)自覺接受秘書處的監(jiān)督，每年年初向秘書處提交本企業(yè)上卓越績效模式運(yùn)行的自評報(bào)告。如發(fā)生下列情形之一的，應(yīng)自發(fā)生之日起一個(gè)月內(nèi)向秘書處匯報(bào)、不得隱瞞，并在自評報(bào)告中如實(shí)描述。秘書處形成綜合分析報(bào)告并提交評審委員會審議。對發(fā)生下列情形之一的獲獎(jiǎng)企業(yè)，由評審委員會提請區(qū)政府撤銷其政府質(zhì)量獎(jiǎng)獎(jiǎng)項(xiàng)，收回質(zhì)量獎(jiǎng)牌匾、證書和獎(jiǎng)金，并向社會通告，撤銷獎(jiǎng)項(xiàng)的企業(yè)自撤銷年份起3年內(nèi)不得參加政府質(zhì)量獎(jiǎng)的評審：

（一）發(fā)生重大質(zhì)量、安全、環(huán)保、衛(wèi)生等事故的。

（二）產(chǎn)品質(zhì)量不穩(wěn)定，產(chǎn)品經(jīng)國家級或省級質(zhì)量監(jiān)督抽查判定為不合格的。

（三）出口產(chǎn)品因質(zhì)量問題被國外通報(bào)或索賠，造成國家形象和產(chǎn)品信譽(yù)受到較大損害的。

（四）提供的商品或者服務(wù)被人民法院或地級以上政府職能部門判定存在欺詐消費(fèi)者行為、使消費(fèi)者的合法權(quán)益受到嚴(yán)重?fù)p害的。

（五）經(jīng)營管理不善，出現(xiàn)經(jīng)營性虧損的。

（六）其他違反政府質(zhì)量獎(jiǎng)宗旨與原則的重大事項(xiàng)。

第二十一條獲獎(jiǎng)企業(yè)所得獎(jiǎng)金應(yīng)用于實(shí)施先進(jìn)管理制度、培訓(xùn)和激勵(lì)質(zhì)量管理人員等方面?！?9—

第二十二條獲獎(jiǎng)企業(yè)應(yīng)在推廣卓越績效管理模式、分享成功經(jīng)驗(yàn)、為政府質(zhì)量獎(jiǎng)輸送優(yōu)秀評審人員等方面履行社會責(zé)任，促進(jìn)順德質(zhì)量管理整體水平的提高。第二十三條獲獎(jiǎng)企業(yè)對外宣傳獲得政府質(zhì)量獎(jiǎng)時(shí)，必須標(biāo)明獲獎(jiǎng)，不得在產(chǎn)品或其包裝上標(biāo)注獲獎(jiǎng)稱號。

第二十四條獲獎(jiǎng)企業(yè)再次申獎(jiǎng)應(yīng)于3年以后。再次獲獎(jiǎng)的，授予證書和稱號，不授予獎(jiǎng)金，不占當(dāng)年授獎(jiǎng)名額。

第二十五條政府質(zhì)量獎(jiǎng)獎(jiǎng)杯、證書由順德區(qū)人民政府授予，任何單位和個(gè)人不得偽造、冒用政府質(zhì)量獎(jiǎng)標(biāo)志、獎(jiǎng)杯和證書，否則將依法追究法律責(zé)任。

第二十六條除本辦法規(guī)定的政府質(zhì)量獎(jiǎng)評審機(jī)構(gòu)外，其他任何組織或個(gè)人不得進(jìn)行順德政府質(zhì)量獎(jiǎng)的評審活動。

第七章附則

第二十七條本辦法由區(qū)市場安全監(jiān)管局負(fù)責(zé)解釋。

第二十八條本辦法自發(fā)文之日起實(shí)施，有效期至2015年12月31日止。附件：1．順德政府質(zhì)量獎(jiǎng)評審委員會議事規(guī)則 2．順德政府質(zhì)量獎(jiǎng)評審委員會成員名單

附件：順德政府質(zhì)量獎(jiǎng)評審委員會議事規(guī)則.doc

第五篇：政府質(zhì)量獎(jiǎng)評審工作程序

政府質(zhì)量獎(jiǎng)評審工作程序

為規(guī)范河南省政府質(zhì)量獎(jiǎng)的評審工作，根據(jù)《河南省人民政府關(guān)于實(shí)施質(zhì)量興省戰(zhàn)略的決定》（豫政[2009]61號）、《河南省省長質(zhì)量獎(jiǎng)管理辦法》的有關(guān)要求，制訂本工作程序。

一、評審原則

政府質(zhì)量獎(jiǎng)評定工作堅(jiān)持“科學(xué)、公開、公平、公正”的原則，堅(jiān)持“專家評審、政府審定、社會公示”相結(jié)合的原則。

二、評審專家

省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局負(fù)責(zé)建立“政府質(zhì)量獎(jiǎng)評審專家?guī)臁薄８骷壵|(zhì)量獎(jiǎng)材料評審、現(xiàn)場評審專家均應(yīng)在“政府質(zhì)量獎(jiǎng)評審專家?guī)臁敝须S機(jī)選取產(chǎn)生。

三、評審程序

（一）評審公告

每各級政府質(zhì)量獎(jiǎng)評審前，由政府質(zhì)量獎(jiǎng)評審委員會秘書處（以下簡稱秘書處）在本行政區(qū)域內(nèi)主要媒體、網(wǎng)站上發(fā)布政府質(zhì)量獎(jiǎng)的申報(bào)公告。

（二）申報(bào)受理

符合申報(bào)條件的單位，在公告規(guī)定時(shí)限內(nèi)向秘書處自愿申報(bào)。

（三）資格審查 秘書處根據(jù)“申報(bào)條件”的相關(guān)規(guī)定，對申報(bào)材料的真實(shí)性、完整性和申報(bào)組織是否符合“申報(bào)條件”進(jìn)行審查。

（四）材料評審

1、材料評審的組織

秘書處負(fù)責(zé)組織評審專家對申報(bào)組織進(jìn)行材料評審，并負(fù)責(zé)有關(guān)工作的協(xié)調(diào)和管理。

2、材料評審分工

材料評審實(shí)行組長負(fù)責(zé)制。組長負(fù)責(zé)組織、分工評審，總結(jié)和匯總材料評審結(jié)果，并負(fù)責(zé)形成書面評價(jià)意見。

3、材料評審程序（1）成立材料評審組

由秘書處從“政府質(zhì)量獎(jiǎng)評審專家?guī)臁敝衅刚堅(jiān)u審專家組成材料評審組。根據(jù)各級政府質(zhì)量獎(jiǎng)申報(bào)情況，可以分成若干個(gè)評審小組。

（2）評審材料的發(fā)放

由秘書處對所有申報(bào)材料編排數(shù)字序號，評審小組或評審專家隨機(jī)抽取評審材料序號。

（3）材料評審小組會議

各評審小組評審前要分頭召開會議，進(jìn)行溝通，統(tǒng)一要求，并簽署材料評審紀(jì)律承諾書。

（4）材料獨(dú)立評審 評審組成員依據(jù)GB/T 19580《卓越績效評價(jià)準(zhǔn)則》，分別對申報(bào)組織的材料進(jìn)行獨(dú)立評審，記錄評審意見，填寫材料評審記錄，撰寫?yīng)毩⒃u審記錄，給出獨(dú)立評審分值。

（5）材料合議評審

評審小組組內(nèi)對每個(gè)申報(bào)組織的獨(dú)立評審材料進(jìn)行合議評審，得出合議結(jié)果，撰寫合議評審記錄，并給出合議評審分值。

（6）材料合議評審報(bào)告

評審小組組長按照合議評審結(jié)果，出具合議評審結(jié)果報(bào)告。評審結(jié)果匯總報(bào)告應(yīng)有評審小組成員、組長簽字。

（7）材料評審末次會議。

秘書處組織召開末次會議。聽取各評審小組組組長介紹對申獎(jiǎng)組織材料評審的情況，根據(jù)申獎(jiǎng)組織及各組推薦情況，確定進(jìn)入現(xiàn)場評審的申獎(jiǎng)組織名單，并填寫材料評審綜合報(bào)告。材料評審報(bào)告有材料評審組成員、組長簽字。

（8）評審結(jié)束

評審員應(yīng)將所有評審資料和記錄交還秘書處，并對評審中的有關(guān)信息和結(jié)論保密。

（9）材料評審結(jié)果反饋

由秘書處負(fù)責(zé)將材料評審結(jié)果反饋給申報(bào)組織及其推薦單位。

（五）現(xiàn)場評審

1、現(xiàn)場評審組織 由秘書處組織評審專家進(jìn)行現(xiàn)場評審并負(fù)責(zé)有關(guān)工作的協(xié)調(diào)和管理。

2、現(xiàn)場評審分工

現(xiàn)場評審實(shí)行組長負(fù)責(zé)制，組長負(fù)責(zé)組織、分工評審工作，總結(jié)和匯總現(xiàn)場評審結(jié)果，并組織形成書面的評價(jià)意見。

評審組長應(yīng)根據(jù)每個(gè)評審員的知識結(jié)構(gòu)和專業(yè)能力進(jìn)行分工，并編制詳細(xì)的現(xiàn)場評審計(jì)劃（一般要求以小時(shí)為單位）。

評審組成員根據(jù)評審計(jì)劃分工職責(zé)，分別進(jìn)行評審，記錄評審意見，撰寫評審報(bào)告。

3、現(xiàn)場評審程序（1）評審組預(yù)備會

現(xiàn)場評審組在正式進(jìn)入現(xiàn)場評審前，由評審組長召集評審組全體成員召開現(xiàn)場評審預(yù)備會議，根據(jù)評定標(biāo)準(zhǔn)，明確評審組評審工作分工，并簽署現(xiàn)場評審紀(jì)律承諾書。

（2）召開首次會議

評審組長負(fù)責(zé)主持首次會議。首次會議的內(nèi)容包括：雙方人員首次會議簽到，相互介紹；秘書處工作人員宣讀評審紀(jì)律；評審組長明確評審目的、準(zhǔn)則和范圍，宣讀保密承諾和公正性聲明；有關(guān)評審的實(shí)施或結(jié)論的申訴途徑；其它需要重申和告知的相關(guān)事宜等。

（3）現(xiàn)場正式評審實(shí)施 評審專家根據(jù)評審計(jì)劃實(shí)施評審，應(yīng)據(jù)實(shí)記錄審核證據(jù)； 在現(xiàn)場評審期間，組長應(yīng)定時(shí)召開評審專家內(nèi)部溝通會議，及時(shí)了解評審計(jì)劃的完成情況；

編制現(xiàn)場評審報(bào)告前，評審組應(yīng)與被評審組織進(jìn)行溝通，通報(bào)其主要優(yōu)勢和改進(jìn)機(jī)會，如有異議，評審組應(yīng)根據(jù)被評審組織提供的補(bǔ)充性證實(shí)材料，及時(shí)進(jìn)行調(diào)查。

（4）現(xiàn)場評審報(bào)告

評審組長負(fù)責(zé)編制現(xiàn)場評審報(bào)告；評審組成員和評審組長分別簽字確認(rèn)。

（5）末次會議

由評審組長主持末次會議。重申評審目的、范圍和依據(jù)的評審標(biāo)準(zhǔn)；口頭報(bào)告現(xiàn)場評審意見；重申保密承諾和公正性聲明；受審組織對評審意見的反饋性發(fā)言。

（6）現(xiàn)場評審結(jié)束

評審組收齊現(xiàn)場評審記錄、書面評審報(bào)告和評分匯總表等評審資料，遞交秘書處。

（六）評審委員會審定

1、秘書處匯報(bào)

由秘書處向評委會匯報(bào)申報(bào)情況、資格審查情況、專家組組成、材料評審、現(xiàn)場評審等情況。

2、申報(bào)組織展示、陳述 每個(gè)申報(bào)組織進(jìn)行現(xiàn)場展示、陳述。要求展示用多媒體播放。

3、審定

評委會根據(jù)資格審查情況、材料評審報(bào)告、現(xiàn)場評審報(bào)告及申報(bào)組織的展示、陳述情況，進(jìn)行審議或票決。按照審議或表決結(jié)果，等額或差額審定出質(zhì)量獎(jiǎng)擬獎(jiǎng)名單，形成評委會結(jié)論意見，由評委會主任委員和評委會成員簽字。

（七）政府研究決定

1、秘書處向本級政府提交評審情況報(bào)告（包括申報(bào)、資格審查、材料評審、現(xiàn)場評審、評委會審定情況及擬獎(jiǎng)組織的基本情況等內(nèi)容）。

2、政府研究決定擬獎(jiǎng)名單。

（八）擬獎(jiǎng)公示

秘書處對政府研究決定的擬獎(jiǎng)組織在新聞媒體上進(jìn)行公示,公示期不少于兩周。

（九）簽署頒獎(jiǎng)

公示沒有異議的擬獎(jiǎng)單位,由本級人民政府發(fā)文公告,召開表彰頒獎(jiǎng)大會頒發(fā)質(zhì)量獎(jiǎng)獎(jiǎng)牌(獎(jiǎng)杯)、證書和獎(jiǎng)金。