第一篇：辭職制度

奈曼旗大沁他拉小學辭職管理辦法

為保證學校工作人員相對穩(wěn)定，維護正常人員流動秩序，特制定本辦法。

一、辭職程序

1.試用期員工需提前3天向部門負責人提出申請，并填寫《員工辭職申請表》交由相關負責人簽署意見。

2.正式員工應提前一個月向部門負責人提出申請，并填寫《員工辭職申請表》交由相關負責人簽署意見，最后經校長審批方可生效。

3.員工辭職申請獲準后，應于離職前辦理工作及財、物的交接手續(xù)，并由相關負責人在《員工離職交接單》上簽字確認。

4.在員工申請未批準之前，員工必須保持工作狀態(tài)，履行工作職責遵守各項規(guī)章制度制度。否則視工作態(tài)度情節(jié)輕重，給予扣除適當工資或不予發(fā)放工資處罰。

5.對于幼兒園內部培訓或出資培訓，申報職稱，辦理戶口等但在服務期內的辭職者，需依相關標準支付違約金。

二、辭職手續(xù)

1.辭職員工需向部門負責人提出申請。

2.經部門負責人批準后，辭職員工需到政教處領取《員工辭職申請表》。

3.《員工辭職申請表》經批準生效后，員工應辦理離職交接手續(xù)，經相關負責人監(jiān)督。

4.員工離職時需移交的工作及物品：

1）單位所發(fā)辦公用品，如丟失按原價賠償，易耗品除外。

2）單位的鑰匙、文件、資料、電腦、錄音機等。

3）其他屬于單位的財物。

4）清算財務部門的領借款手續(xù)。

5.辭職人員不能親自辦理離職手續(xù)時，應寄回有關單位物品，或請人代理交接工作；

6.自動離職人員辭職手續(xù)辦理完后，如員工未交接完工作即已離職，則扣除相應通知金，按每人150元扣除，如單位辭退員工則不予扣除。

7.工作未滿7個工作日員工離職，工資按20元∕天發(fā)放。

8.工作未滿一個月員工離職，工資以800元∕月標準，按日發(fā)放。

9.辭職或辭退員工憑辭職申請表到財務領取工資。

奈曼旗大沁他拉小學2012年8月14日

第二篇：辭職制度

員工辭職管理規(guī)定及流程

一、目的規(guī)范員工的辭職管理，使之符合國家的法律法規(guī)以及公司的規(guī)章制度。

二、適用范圍

公司的全體員工。

三、辦理流程

1、員工申請

有辭職意向的員工須提前30天提交辭職申請（試用期的員工須提前3天）；與公司簽署了服務協(xié)議的員工，按公司規(guī)定履行。

2、上級審批

1）直接上級在收到員工辭職申請的5個工作日內與員工進行溝通，部門經理在收到上級意見的5個工作日內與員工進行溝通。

2）時間要求：簽批的日期必須在員工離職日期的前5天，同意離職的日期最長不嫩超過員工提出辭職申請日期后的30天。

3）延期說明：若確因工作需要員工的離職日期需超過30天的，須與員工協(xié)商一致后，填寫員工的離職日期，并說明延遲原因。

4）審計：若因工作需要需對離職員工進行審計的，部門經理可向審計部提出審計需求，并按“干部離任審計辦法”辦理審計手續(xù)后，再按本規(guī)定辦理離職手續(xù)，若審計未結束，員工須推遲相應離職日期。

3、員工確認

員工在收到部門經理審批通過的辭職申請后，核準確認相關信息；員工的辭職申請獲得批準后，需按公司要求在離職前辦理工作交接及離職手續(xù)；員工的直接上級配合員工進行工作交接，并保證工作交接的效果。

4、人力資源面談

1）在部門經理簽批通過員工的辭職申請后，人力資源部需主動與員工取得聯(lián)系，核準員工的離職信息（特別是服務協(xié)議部門），并進行離職面談。

2）時間要求：人力資源部須于員工離職前面談完畢，并在員工辭職申請表上簽字；負責面談的人力資源部工作人員在面談完畢后5個工作日內須填寫面談記錄表。

3）職責劃分：

員工離職由所在系統(tǒng)/分區(qū)的人力資源專崗負責離職面談，經理離職由系統(tǒng)/區(qū)域總部的人力資源總監(jiān)負責離職面談，總監(jiān)級（含）以上干部離職由人力資源部負責干部管理的總監(jiān)進行離職面談。

5、員工離職手續(xù)辦理

員工于離職日期前3個工作日，憑辭職申請表到人力資源部/分區(qū)人力資源專崗處領取“員工離職手續(xù)辦理單”，開始辦理離職手續(xù)。離職手續(xù)須在員工離職之日辦理完畢，離職手續(xù)包括但不限于以下方面：

1）由直接上級確認工作交接是否完成。

2）歸還公司物品（包括固定資產、借用物品、部門資產等）。

3）結算財務（包括借款、報銷等）。

4)履行相關協(xié)議，服務期限未滿的員工，須按協(xié)議約定向公司交納違約金：簽訂了“應屆畢業(yè)生接收協(xié)議”且服務期未滿，因公司辦理解決戶口、兩地分居等原因而簽訂的服務協(xié)議未到期限，公司出資外派培訓、出國等原因而簽訂的服務協(xié)議未到期限。

5)辦理人事相關手續(xù)：辦理檔案/戶口的轉移，辦理相關證件的轉移或清理，交還IC卡，辦理解除勞動關系等手續(xù)。

四、各部門相關職責

1、離職員工所在部門 負責與員工進行溝通。負責離職員工工作交接，物品清理工作。負責離職員工因工作原因而發(fā)生的借用、貸款、借款等事宜的清賬工作。會同相關部門處理離職員工未歸還財務的問題。負責代辦員工離職手續(xù)。

2、部門人力資源相關人員

負責員工離職面談工作。督辦員工離職手續(xù)，并處理善后事宜。遇員工不辭而別、涉及追繳情況，負責牽頭處理。

3、區(qū)域總部

負責細化本區(qū)域的離職流程。負責本區(qū)域員工離職的人事手續(xù)辦理及信息維護。定期給部門通報離職員工未辦理離職手續(xù)的情況。協(xié)助部門處理員工離職時產生的勞動糾紛。

4、人力資源部

負責完善員工離職管理規(guī)定，監(jiān)督規(guī)定的執(zhí)行情況。負責總監(jiān)

級以上（含）干部的離職面談工作。負責員工離職的人事手續(xù)辦理及信息維護 定期給部門通報離職員工未辦理離職手續(xù)的情況。協(xié)助部門處理員工離職時產生的勞動糾紛。

5、信息部

負責及時刪除/關閉離職員工的網(wǎng)絡移動、郵箱等相關賬號。負責相關費用等事項的結算清理。

6、行政部

負責及時對離職員工的辦公位、資產、通訊設備等相關物品收驗工作（對于金額較大或一人有多臺固定資產的情況，須在接收員工離職信息后及時與部門聯(lián)系，若員工離職前5天還未轉移的，須于離職前5通知人力資源部，以確保公司不受經濟損失）。負責及時清理員工集體宿舍，辦理戶口等相關手續(xù)的轉出。對沒有交還公司物品的情況提出處理意見。負責協(xié)助離職員工所在部門對未歸還的公司財務進行追繳。

7、財務部

負責核查離職員工是否移交個人借款/貸款、固定資產、資產租賃（對于借款、借用涉及金額超過2000元者，須及時與部門聯(lián)系，確保公司不受經濟損失）。負責對離職員工的賬務進行清理，對于員工在離職前5天還未清理賬務的情況，須于離職前5天通知人力資源部。負責依據(jù)人力資源部的通知收取違約金。負責對未歸還公司財務的員工的提出處理意見。

第三篇：員工辭職制度

員工離職管理制度

1.目的：為確保員工離職時，其工作能明確地轉移，以利接交人完整地接任工作，特訂定本辦法。

2.適用范圍：適用于嘉鋮視光中心員工離職時的處理程序。

3.離職管理

3.1辭職

（1）員工因故辭職，應于提前15天向其店長提出書面申請，由店長呈辦公室主任審批簽字。

（2）辭職員工完成所有必須的離職手續(xù)后，由財務于下月10日結算薪資。

（3）試用期員工應提前3天向其部門主任提出書面申請，由店長簽字批準后，報辦公室主任備檔管理，薪資于下個月10日結算。

3.2辭退、除名

（1）員工未經批準擅自離開公司者，視為自動離職，作除名處理。除名員工必須按公司規(guī)章制度辦理離職手續(xù)，行政人事部方可結算薪資.（2）試用期員工在試用時間內，如其店長發(fā)現(xiàn)不合適，可直接給予辭退，并書面報辦公室主任備檔。

3.3管理

（1）員工離職時必須辦妥離職手續(xù)，否則員工本人將承擔由此造成的損失，必要時將要求其承擔法律責任。

（2）凡違紀辭退、除名的員工，公司不事先通知和作任何補償。

（3）在通知離職期內，如有關員工故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務，或因不盡職責而給公司帶來經濟損失的，公司有權追究其經濟責任。4離職手續(xù)

員工因故需申請離職的，員工提前15天，書面申請上報店長，由店長審核后移交辦公室主任最后審批；批準離職后，本人應在離職后三天內，將工作服、工作牌、店長同意離職條上交辦公室主任。試用期員工提前3天書面向主管申請，由直接主管審批，以書面形式報辦公室備檔。本制度于2012年1月1日起執(zhí)行。

嘉鋮視光中心辦公室2012年1月1日

第四篇：員工辭職制度

1、持續(xù)工作滿一年或以上的員工辭職，必須提前一個月向本工位管理提出書面申請，經簽

字同意后交到公司人事部，以辭職報告的日期為準，順延30天后方可結算清所有工資，辭職離廠；否則將處以100-200元的罰款。

2、持續(xù)工作未滿一年的員工原則上不予辭職；否則公司將扣回100-200元的培訓費，但所

有工資會結算清楚（發(fā)放工資日期為下月15日）。

3、肆意曠工超過3天一律按自動離職處理（不結算所有工資）。

4、有特殊情況需立即辭職離廠的，辭職報告上必須有公司領導的簽字同意才能生效。

5、所有在職員工一旦辭職離廠，原有待遇級別一律作廢；如再進入本廠工作同新工人一樣

待遇。

第五篇：請假、辭職制度

請假、辭職制度

1.請假

1.1：請假半天以上(含半天)必須要寫請假條,經審批后交人事行政部備案.1.2: 請假半天以內的須經主管同意才可出門衛(wèi),否則門衛(wèi)不能放行.1.3: 如有特殊情況不能辦理請假手續(xù)的,必須通過其他方式聯(lián)絡主管部門.向主管部門負責人辦理報備,回來后補填請假單,無故不填請假單且不辦理報備手續(xù)的,一律按曠工處理.1.4：車間主任可審批2天假，部門經理可審批3天假。請3天以上的假期必須由車間主任，部門經理，總經理助理逐級簽字。

1.5:車間管理人員及辦公室事務人員,請假時需確認好職務代理人。審批人員需對自己的審批行為負責,不得影響公司正常生產.1.6：超過假期仍未歸者，三天內依曠工處理,超過三天(含三天)將被做開除處理。

2.辭職

2.1：辭職的員工必須提前一個月填寫辭職報告。

2.2：審批（流轉）程序：車間主任→部門經理→倉庫→人事部門→財務室。

2.3：沒有辭職報告就不來上班的一律不準結算工資

2.4: 填寫了辭職報告未經人事部門同意不來上班的，三天后將被做開除處理，并罰款500元。

2.5: 未經人事部門同意在距離離職時間還有1-2天就不來上班的，一律按曠工處理。

2.6: 未經人事部門同意在距離離職時間還有3天以上（含3天）不來上班的，按4.4條處理。

2.7:跟公司協(xié)商同意后,可以按協(xié)商的時間離職,但要扣除提前天數(shù)所平均的當月保險費

人事行政部宣

2008年01月01日