第一篇：創(chuàng)新選材用人模式服務(wù)縣域經(jīng)濟發(fā)展大局

創(chuàng)新選材用人模式服務(wù)縣域經(jīng)濟發(fā)展大局

近年來，XXX始終堅持把選材用人擺在黨委工作大局中謀劃和研究，以“433”（即做到四個結(jié)合、創(chuàng)新三種模式、把握三個注重）的思路創(chuàng)新選材用人方式，使選材用人在圍繞中心服務(wù)大局中發(fā)揮了突出作用，2009、2010年XXX連續(xù)兩年被評為XXXXXX市，初步形成了甘蔗綜合利用、桑蠶繭絲綢、生物質(zhì)化工等三大循環(huán)經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)，為實現(xiàn)市委提出的“XXXXXXXXXXXXXXXXX”的戰(zhàn)略目標奠定了堅實的基礎(chǔ)。

做到“四個結(jié)合”選材用人。

一是結(jié)合把握縣域發(fā)展方略選材用人，以XXX市委制定的戰(zhàn)略決策為重點，以縣域經(jīng)濟社會發(fā)展、改革過程中遇到的突出問題為突破，明確了改革的難點在哪里,發(fā)展的重點在哪里，選材用人的目標就指向哪里。二是結(jié)合地方人文特點選材用人，以縣域發(fā)展的歷史沿革以及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的自然條件、資源稟賦、人文歷史和產(chǎn)業(yè)狀況為基礎(chǔ)，立足實際和發(fā)展定位選材用人，使干部用得其所、用當其時、用盡其才。三是結(jié)合社情民意選材用人，通過傾聽群眾呼聲，了解群眾訴求，聽取群眾對選材用人的意見，把民意作為評價干部、選用干部的重要標尺，提高選材用人的公信度。四是結(jié)合干部隊伍狀況選材用人，通過全面了解掌握干部隊伍的基本情況和薄弱環(huán)節(jié)來選材用人，做到家底清楚、有的放矢、切實有效。

創(chuàng)新“三種模式”選材用人。

一是試行公開推薦選拔模式。通過立足鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展定位和部門承擔的職能去選材用人的具體標準，公開挑選適合的人才。近年來，通過個人自薦、單位黨組織推薦、全市領(lǐng)導干部大會推薦、個人能力展示、市委全委會票決的“三推一展一決”公開推薦選拔的模式，成功選配出專業(yè)型領(lǐng)導，全市16個鄉(xiāng)鎮(zhèn)共配備了4名“城建書記”、“城建鎮(zhèn)長”,6名“甘蔗書記”、“甘蔗鄉(xiāng)長”，8名“桑蠶書記”、“桑蠶鄉(xiāng)長”，凸顯了以定位去配人，按需選材。二是試行公開考選模式。通過采用“筆試＋面試＋差額票決”的模式公開選拔領(lǐng)導干部。2010年我市將環(huán)保、建設(shè)、經(jīng)貿(mào)等23個專業(yè)性強、工作任務(wù)繁重部門領(lǐng)導崗位進行公開選拔。選拔范圍涵蓋了25歲到45歲各個年齡層次的人員、外出務(wù)工人員、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員、大學生村官等體制外的人員，突破了體制障礙，拓寬了選拔視野，選人渠道更加多樣。特別是率先在XXXXX縣級范圍內(nèi)從大學生村官、村支書和返鄉(xiāng)農(nóng)民工中公選科級領(lǐng)導，進一步優(yōu)化了各級領(lǐng)導班子結(jié)構(gòu)，增強了干部隊伍戰(zhàn)斗力和活力。三是試行公推差額直選模式。通過采取個人和黨組織公開推薦、全程差額、黨員直接選舉的模式來產(chǎn)生領(lǐng)導干部。2010年我市在XXXXXX率先開展了“公推差額直選”鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記，通過采取“領(lǐng)導干部大會推薦+常委會票決”的方式物色掛職人選；采取“集體調(diào)研+自由調(diào)研”的方式考驗掛職人選；采取“競職演講+黨員代表票決”的方式淘汰人選；采取“常委會票決提出+全委會票決決定” 的方式提出人選；采取“競職演說+黨員直接投票”方式差額選舉確定當選人，充分保障黨員干部的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)和選

擇權(quán)，實現(xiàn)了由少數(shù)人選人向多數(shù)人選人轉(zhuǎn)變。

把握“三個注重”選材用人。

一是注重量才適用，用當其才。近年來，為了充分發(fā)揮XXX作為XXXXXX市、XXXXXXXXX基地和XXXXXXXX的優(yōu)勢，進一步做大經(jīng)濟蛋糕，XXX積極引進旅游、甘蔗、桑蠶專業(yè)人才，并按照專業(yè)特長相應(yīng)選配到相關(guān)的旅游、甘蔗、桑蠶大鄉(xiāng)的關(guān)鍵崗位，充分發(fā)揮了他們的專業(yè)優(yōu)勢，做到人盡其才、才盡其用。二是注重恰如其分，用當其時。根據(jù)各個地方、各個部門發(fā)展所處的階段來起用正確的人才。如XXX市XXXX鎮(zhèn)，近幾年新建的鐵路和高速公路過境，征地拆遷任務(wù)非常繁重，急需一位勇于面對矛盾糾紛、善于處理復雜問題的干部來擔任一把手。為此，專門任用了一位敢作敢為、敢抓敢管、富有魄力的同志擔任黨委書記，該同志到任后圓滿完成任務(wù)，不久即提拔為副處級領(lǐng)導干部。三是注重才適其所，用當其位。注重把有技術(shù)專長的人才放在適合發(fā)揮技術(shù)特長的崗位；把善于處理復雜問題、維穩(wěn)經(jīng)驗豐富的干部放在矛盾突出的地方；把富有經(jīng)濟頭腦、精明干練的干部放到經(jīng)濟發(fā)展任務(wù)艱巨的地方，有力地推進了部門工作和地方經(jīng)濟社會的發(fā)展。

第二篇：創(chuàng)新稅務(wù)稽查理念服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展大局

創(chuàng)新稅務(wù)稽查理念服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展大局

稅務(wù)稽查作為稅收征管體系的最后一道“關(guān)口”，擔負著打擊偷漏稅的重任，對于維護稅法的尊嚴，創(chuàng)造公平、公正、和諧的稅收環(huán)境，保障國家財政收入，促進社會主義市場經(jīng)濟健康有序發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。改革開放三十年多來，我國經(jīng)濟發(fā)展突飛猛進，各種意識形態(tài)、多種所有制形式并存，呈現(xiàn)出“百花齊放”的多元化發(fā)展態(tài)勢。隨著改革開放的縱深發(fā)展，各種“新型”偷稅手段“日新月異”式的出現(xiàn)，且具有高科技性、超強隱蔽性等特征，給稅務(wù)稽查工作帶來嚴峻的挑戰(zhàn)和壓力。面對相對復雜的治稅環(huán)境，如何充分發(fā)揮稅務(wù)稽查的職能作用，本人作為分管稅務(wù)稽查工作的領(lǐng)導，結(jié)合工作實際，認為應(yīng)著重做好以下七個方面的工作：

一、堅持稽查理念創(chuàng)新，增強稽查工作的權(quán)威性一要樹立獨立稽查觀念。樹立獨立稽查觀念，是實現(xiàn)稅收征管專業(yè)化的思想基礎(chǔ)，是征、管、查明確職責、相互制約的前提條件。獨立稽查包含以下內(nèi)容：一是在法定的職權(quán)范圍內(nèi)，稽查局獨立開展稅收執(zhí)法活動；二是科學界定征收、管理、稽查的職責分工，避免職責交叉；三是稽查的“選案、檢查、審理、執(zhí)行”四個環(huán)節(jié)應(yīng)保持完整，不能人為分解；四是理順上下級稽查之間的關(guān)系，合理確定各級稽查局的職能和職責，強化上級對下級的管理。二要樹立統(tǒng)一稽查觀念。隨著征管改革和稅收信息化建設(shè)的推進，提高稽查管理的集約化程度，實行統(tǒng)一的大稽查勢在必行。要將稽查業(yè)務(wù)相對集中，逐步做到各類涉稅檢查均由稽查部門統(tǒng)一實施。要盤活稽查人力資源，實行稽查干部的動態(tài)管理和跨地區(qū)調(diào)配使用。要嚴格檢查計劃制度和國、地稅聯(lián)合稽查制度，避免重復檢查，降低稅收成本。三要樹立打擊型稽查觀念。從依法治稅的要求看，實行打擊型稽查，是確保征管權(quán)力行使到位的重要手段。從稅務(wù)稽查的效果看，只有讓納稅人在經(jīng)濟上不愿違、在聲譽上不敢違、在法律上不能違，才能從根本上減少涉稅違法犯罪行為。因此，在指導思想上，要克服過去

單純以查補收入多少來衡量稽查工作水平的傾向。在工作重點上，要突出對重大案件、重點行業(yè)和重點領(lǐng)域的檢查，提高稽查辦案效率和質(zhì)量。在實施手段上，要適當添置辦案裝備，增加辦案經(jīng)費，確保辦案經(jīng)費落實到位。四要樹立主動稽查觀念。針對偷稅反偷稅形勢嚴峻的實際情況，認真研究充分履行稽查職責的方式方法，研究如何從事務(wù)性的工作中解脫出來，真正能夠關(guān)注當前大要案的新特點，改變工作方式，變被動要為主動，有針對性地主動出擊，查處大案要案。

二、突出稽查工作重點，增強稽查工作的準確性稅務(wù)稽查的主要職責就是及時、嚴厲打擊各種涉稅違法犯罪行為?；椴块T必須合理使用稽查資源，集中力量，堅持以重大稅收違法案件為重點，進一步加大打擊力度，強化稅務(wù)稽查的威懾力，樹立稅務(wù)機關(guān)的良好形象。當前案件查處的重點，一是利用“四小票”進行偷稅的案件。要針對“兩票”即廢舊物資收購憑證和農(nóng)副產(chǎn)品收購憑證進行專項檢查，務(wù)必抓緊抓實。二是偽造、倒賣和虛開增值稅專用發(fā)票重大案件。盡管偽造、倒賣和虛開增值稅專用發(fā)票違法犯罪行為在沿海地區(qū)已得到初步遏制，但在全國范圍內(nèi)仍時有發(fā)生，而且不法分子采取的手段更加隱蔽?；椴块T務(wù)必提高警惕，對涉嫌虛開和接受虛開增值稅專用發(fā)票的企業(yè)要嚴格進行全面檢查，發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，查深查透。三是及時發(fā)現(xiàn)并嚴厲查處做假賬偷逃稅款的違法行為?；椴块T在各類稅收檢查過程中，要注意發(fā)現(xiàn)線索，加大查處利用做假賬、兩套賬和賬外經(jīng)營等手段偷逃稅款的力度，引導納稅遵從，努力建立誠信納稅的良好稅收環(huán)境。四是繼續(xù)抓緊查處騙取出口退稅案件。務(wù)必對騙取出口退稅違法犯罪活動保持高度警惕，在配合公安及司法部門完成打騙專項斗爭中移送的重大案件相關(guān)工作的同時，及時發(fā)現(xiàn)并迅速查處新的涉嫌騙取出口退稅案件。

三、加強稽查基礎(chǔ)建設(shè)，增強稽查工作的規(guī)范性一要科學制定稽查工作標準。以深化征管改革為契機，進一步修訂稽查崗責體系，整合稽查業(yè)務(wù)流程，制定工作標準，實現(xiàn)稽查工作的標準化，實行科學化管理。二要加快推進稽查信息化進程，全面應(yīng)用征管信息系統(tǒng)稽查模塊，逐步

推廣使用無錫“稽查查帳系統(tǒng)”，促進稽查規(guī)范化和專業(yè)化程度的進一步提高。三要認真執(zhí)行選案、檢查、審理、執(zhí)行四個環(huán)節(jié)各項工作規(guī)程及有關(guān)制度規(guī)定，并加強各環(huán)節(jié)的協(xié)調(diào)配合，確保每一件稽查案件都做到事實清楚，證據(jù)確鑿，依據(jù)充分，程序合法。

四、創(chuàng)新稽查方式方法，增強稽查工作的實效性一要解放思想、勤于思考，善于發(fā)現(xiàn)當前工作中存在的問題。只有不斷發(fā)現(xiàn)問題，才有可能提出創(chuàng)新的思路和舉措。二要針對征管薄弱環(huán)節(jié)和偷逃稅的新特點和新動向，有針對性地開展專項檢查。例如重點組織開展運輸發(fā)票、收購憑證、廢舊物資普通發(fā)票、改制企業(yè)、小規(guī)模納稅人、租借掛靠式經(jīng)營商業(yè)流通企業(yè)等專項檢查，三要積極探索“先外后內(nèi)檢查”、“延伸稽查”、“關(guān)聯(lián)稽查”、“解剖式稽查”等新形勢下的稽查方法，擴大檢查的范圍，挖掘檢查的深度，力求查深查透，擴大檢查成果，同時，認真研究各種偷稅的規(guī)律和特點，制定相應(yīng)的查處和防范措施，促進稅收秩序的根本好轉(zhuǎn)。

第三篇：檢察院積極服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展大局

檢察院積極服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展大局

2011年，我院把是否有利于生產(chǎn)力發(fā)展、是否有利于改善投資環(huán)境、是否有利于維護廣大人民群眾的切身利益”作為圍繞中心、服務(wù)大局的思想理念。堅持把打擊刑事犯罪、倡導反腐倡廉、維護公平正義、促進社會和諧作為重要的政治任務(wù)，切實把人民群眾的關(guān)注點，作為檢察工作的著力點，立足檢察職能，努力探索檢察環(huán)節(jié)服務(wù)經(jīng)濟建設(shè)的新舉措，為虞城經(jīng)濟建設(shè)又好又快發(fā)展保駕護航。

一、嚴厲打擊刑事犯罪，營造良好的投資環(huán)境

我院始終把維護社會和諧穩(wěn)定作為首要任務(wù)，與公安、法院等部門緊密配合，堅持“嚴打”方針，充分發(fā)揮批捕、起訴、監(jiān)所檢察等職能，積極參與掃黑除惡、打擊“兩搶一盜”、禁毒、禁賭等專項斗爭，維護社會治安秩序；嚴厲打擊盜竊、搶劫、聚眾哄搶、綁架、傷害、敲詐勒索企業(yè)投資經(jīng)營者等刑事犯罪，保障重大建設(shè)項目和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的順利進行；積極維護社會主義市場經(jīng)濟秩序，加強與行政執(zhí)法部門的協(xié)作配合，為構(gòu)建誠信虞城做出應(yīng)有的貢獻，重點打擊偷稅騙稅、金融詐騙、制假售假、非法經(jīng)營、走私、傳銷等犯罪案件，為外商提供良好的投資環(huán)境。

二、預防和查處職務(wù)犯罪，營造廉潔高效的政務(wù)環(huán)境2011年以來，我院制定了“嚴懲職務(wù)犯罪，加大預防力度”的工作方針，查辦了一批群眾反映強烈，容易激化社會

矛盾，引發(fā)上訪，影響穩(wěn)定的職務(wù)犯罪案件；積極參與治理商業(yè)賄賂工作，嚴肅查辦和預防涉及國家工作人員在商業(yè)活動中的賄賂犯罪；加大力度打擊假冒注冊商標及專利、銷售侵權(quán)復制品、侵犯商業(yè)秘密等侵犯知識產(chǎn)權(quán)犯罪，保護自主創(chuàng)新，推動創(chuàng)新型社會建設(shè)；重點查辦黨政領(lǐng)導機關(guān)、行政執(zhí)法、司法等部門的國家工作人員利用經(jīng)濟監(jiān)管、社會管理、公共服務(wù)、執(zhí)法司法等職務(wù)之便，貪污受賄、濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊，破壞市場法治環(huán)境，侵害投資經(jīng)營者權(quán)益，嚴重危害經(jīng)濟社會發(fā)展的犯罪案件，促進國家工作人員依法辦事、廉潔從政，為外商提供廉潔高效的政務(wù)環(huán)境。

三、加強訴訟監(jiān)督，營造公平正義的司法環(huán)境

堅持維護公平正義的價值理念，把“敢于監(jiān)督、善于監(jiān)督、準確監(jiān)督”貫穿始終，以監(jiān)督保障公平。我院堅持嚴格依法辦案，加強對有案不立、有罪不究、以罰代刑、有罪不究、以及濫用刑事追訴手段插手經(jīng)濟糾紛、違法立案等問題監(jiān)督，堅決糾正嚴重違反程序、濫用和隨意改變強制措施、違法凍結(jié)、查封、扣押款物、違法取證、違法立案等問題；進一步規(guī)范介入偵查、引導取證，同時加強對重罪輕判、輕罪重判、有罪判無罪案件的抗訴，強化對偵查、審判、刑罰執(zhí)行等各個訴訟環(huán)節(jié)中違反法定程序、侵犯人權(quán)和訴訟權(quán)利等問題的監(jiān)督，為經(jīng)濟發(fā)展營造公平正義的司法環(huán)境。

四、妥善處理涉檢信訪問題，營造和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境 開展創(chuàng)建“文明接待室”活動，熱情接待，妥善處理來

信來訪，實行了預約接待和涉檢信訪風險評估制度；對于信訪案件，做“六清楚”，即上訪原因清楚、上訪問題性質(zhì)清楚、歸屬部門清楚、處理方法步驟清楚、解決進展程度清楚、息訴期限清楚；逐步建立完善了控訴下訪工作機制，探索信訪督察專員制度，完善了雙向承諾、視頻接訪、聯(lián)合接訪等制度，暢通信訪渠道，方便群眾反問題、表達訴求，今年以來息訪息訴55人次，撥付救助被害人專項資金10萬元。有效地化解了社會矛盾，促進了社會和諧穩(wěn)定。

第四篇：選人用人要服務(wù)科學發(fā)展大局(III)

選人用人要服務(wù)科學發(fā)展大局

“國以才立，政以才治，業(yè)以才興”，為政之要首在選人用人，謀求發(fā)展重在選人用人。黨的十七大從科學發(fā)展的大局出發(fā)，提出了“要提高選人用人公信度”的要求，今年，中央又制定并下發(fā)了“四項監(jiān)督制度”作為匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度的重要制度保障。筆者認為選人用人工作落實“四項監(jiān)督制度”也必須立足科學發(fā)展大局，在融入大局、服務(wù)大局過程中轉(zhuǎn)變思維，創(chuàng)新方式，形成服務(wù)科學發(fā)展、促進科學發(fā)展的強大動力。

一、選人用人導向要服從發(fā)展大局。“用一賢人，則賢人畢至；用一小人，則小人齊趨”。用好一個人，能樹立一面旗幟，確立一種導向；用錯一個人，則會挫傷一大批人的積極性，滋長不正之風，影響干部隊伍的公信力。因此，要從服務(wù)發(fā)展大局出發(fā)，堅持 “德才兼?zhèn)洌缘聻橄取钡脑瓌t，落實“三個不吃虧”的用人導向，將思維開闊、善謀發(fā)展、實績突出、群眾公認的干部選拔到重要領(lǐng)導崗位，努力建成一支能推動“轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)”、引領(lǐng)科學發(fā)展、促進社會和諧的干部隊伍。一是要為發(fā)展配好干部。發(fā)展是第一要務(wù)，經(jīng)濟工作是中心。石門正處在加快發(fā)展的關(guān)鍵期，必須堅持干部工作目標圍繞中心來制定，干部工作思路圍繞中心來謀劃，干部工作措施圍繞中心來運籌，堅持因崗擇人、因崗定人的原則，把能夠招商引資、善抓項目建設(shè)的干部提拔上來，把具有新思維、擁有高水平的人才招引進來，配強班子力量，提高干部隊伍抓經(jīng)濟、促發(fā)展的能力，樹立“重能力、崇能人”的選人用人導向。二是要憑實績重用干部。“以發(fā)展論英雄，憑業(yè)績定優(yōu)劣”。過去，我們堅持既看德才又看實績的做法選干部，將那些對組織忠誠、對群眾負責的干部，能扎根偏遠山區(qū)、克服艱苦條件的干部，埋頭苦干、不圖虛名的干部，求真務(wù)實、業(yè)績突出的干部選拔到重要領(lǐng)導崗位，有力推動了石門經(jīng)濟快速發(fā)展。今后也應(yīng)繼續(xù)堅持這一用人導向并深化導向內(nèi)涵，使那些在招商引資和項目建設(shè)中有建樹，對加快經(jīng)濟發(fā)展有成績，促進社會和諧穩(wěn)定有貢獻，提高人民生活水平有作為，推動本職工作有新招的干部得到重用，讓那些不思進取、業(yè)績平平的干部受到冷落，讓那些急功近利、弄虛作假、腐化墮落的干部沒有市場，樹立“重實績、崇實在”的選人用人導向，引導形成人人一門心思想事、干事、干好事的良好工作氛圍。三是要靠民意選準干部?！懊裥氖菞U秤”，干部的能力和素質(zhì)強不強，作風好不好，實績突出不突出，人民群眾看得最清楚，也最有發(fā)言權(quán)。必須統(tǒng)籌兼顧，充分尊重干部群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，把“群眾歡迎不歡迎、答應(yīng)不答應(yīng)、滿意不滿意”作為選人用人的 2 重要標準。把民意力量引入干部選拔的全過程，使干部選拔既有組織任命，也看群眾意見，既有內(nèi)部監(jiān)督，又注重社會輿論，增強民意對干部任命的監(jiān)督，讓民意對干部的政治前途更有影響力；把民意力量引入干部考評全過程，不斷加大民主評價的比重，使干部既要對上負責，也要對下負責，真正樹立“重民意，崇公論”的選人用人導向。

二、干部考評體系要服務(wù)發(fā)展大局。評價一個班子、一個干部，考核是重要環(huán)節(jié)。發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變，我們在政績觀念上必然要有所更新，實現(xiàn)考核指標從相對偏重總量向注重績效轉(zhuǎn)變，從過去的相對寬泛向具體化、標準化、規(guī)范化轉(zhuǎn)變，考核方式由以往的單一式向多渠道轉(zhuǎn)變，形成科學合理、操作性強、實用高效的考評體系。一是考核內(nèi)容要體現(xiàn)系統(tǒng)性。要突出全面性，既要注重經(jīng)濟發(fā)展的速度，也要注重經(jīng)濟發(fā)展的質(zhì)量，既要注重群眾收入的增加，也要注重全面提高人民群眾生活水平，既要注重干部的能力，也要注重干部在德、勤、績、廉方面的表現(xiàn)；要把握協(xié)調(diào)性，注重經(jīng)濟發(fā)展與環(huán)境保護相結(jié)合，短期發(fā)展與培植發(fā)展后勁相結(jié)合，工業(yè)發(fā)展與三次產(chǎn)業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展相結(jié)合，城鎮(zhèn)與農(nóng)村統(tǒng)籌發(fā)展相結(jié)合；要體現(xiàn)科學性，對不同的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、不同的部門要根據(jù)所屬的行業(yè)、類別、崗位、工作基礎(chǔ)和發(fā)展環(huán)境的差異，對考核評價的內(nèi)容賦予不同的權(quán)重比和側(cè)重點，使考核結(jié)果是工作 3 效率和效果的綜合反映，能體現(xiàn)發(fā)展的速度，更能體現(xiàn)發(fā)展的質(zhì)量。二是考核指標要具有操作性。按照考核指標準確反映工作實際性質(zhì)與真實效果的原則，科學分解考核內(nèi)容，合理設(shè)置指標，進一步細化、量化，對有具體任務(wù)的招商引資、項目建設(shè)、社會維穩(wěn)、計生等工作實行百分制考核；對難以量化的服務(wù)、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、滿意政府建設(shè)等工作采取服務(wù)對象和群眾民主測評、群眾滿意度調(diào)查等方式將考核由籠統(tǒng)變得確切，由抽象變?yōu)榫唧w，使考核能客觀反映工作成績。三是考核方式要突出實效性。把考核結(jié)果作為領(lǐng)導干部和公務(wù)員管理的重要依據(jù)，將考核結(jié)果與公務(wù)員特別是領(lǐng)導干部的考核獎懲、選拔任用、職務(wù)升降、辭職辭退等有機結(jié)合起來，使科學合理考核成為干部隊伍建設(shè)的重要抓手。對違規(guī)決策、執(zhí)行不力、疏于管理和行政不作為、亂作為的班子和干部，對其“一把手”和相關(guān)責任人進行誡勉談話，責令限期整改，并視情節(jié)輕重，依法依規(guī)追究責任。

三、選人用人機制要適應(yīng)發(fā)展大局。一項戰(zhàn)略需要有效的戰(zhàn)術(shù)去實施，一個目標需要管用的措施去實現(xiàn)。要推進“轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)”戰(zhàn)略，實現(xiàn)富民強縣目標，必須依靠科學合理的選人用人機制來保障。一是要有寬的選人用人視野。堅持用開闊的思維、寬廣的眼界選人用人，為石門的發(fā)展廣納賢才，為石門的發(fā)展及時選才。要內(nèi)外結(jié)合，破除身份壁壘，不論是黨內(nèi)還是黨外，只 4 要是德才兼?zhèn)洌刹恳竽懱岚?，身份外人員要高薪聘用；要上下交流，打破層級限制，既要向基層派遣干部以提高干部實戰(zhàn)能力，也要向上吸納和輸送干部以不斷提高干部的理論水平；要遠近兼顧，打破地域限制，既選拔本土人才，身邊人才，又注重招才引智、四海納才。二是要有活的選人用人方式。要創(chuàng)新選拔模式，靈活選拔方式，引入競爭機制，變“相馬”為“賽馬”，及時為事業(yè)發(fā)展選拔急需之才、有用之才。積極推進人事制度改革，在領(lǐng)導干部選拔中加大公開選拔和公推競選力度，積極探索機關(guān)事業(yè)單位領(lǐng)導班子成員公推直選辦法，讓公開選拔常態(tài)化，公推競選制度化；全面推行機關(guān)事業(yè)單位二層骨干逢缺必競、競爭上崗，最大程度激發(fā)干部工作動力，最大限度挖掘干部潛力；采取公開招考、專場招聘等形式選拔專業(yè)技術(shù)人才，在引進優(yōu)秀人才的同時，引進先進理念和先進技術(shù)。重視干部培訓和儲備，深入推進“2211”人才培養(yǎng)工程，建成由200名黨政后備人才、200名專業(yè)技術(shù)骨干人才、100名高級經(jīng)營管理人才、1000名高技能人才和優(yōu)秀農(nóng)村鄉(xiāng)土人才構(gòu)成的綜合人才庫，為石門儲藏智慧，為發(fā)展積蓄力量。三是要有優(yōu)的選人用人環(huán)境。正氣營造氛圍，氛圍凝聚力量。一方面，要用剛性制度匡正選人用人風氣。要結(jié)合黨風廉政建設(shè)認真落實四項監(jiān)督制度，以嚴格的制度監(jiān)督選人用人行為，約束選人用人權(quán)力。落實選人用人責任機制，遏制干 5 部提名過程中不嚴肅、不理性、不公正、不負責的“任人唯親”之風；堅持“陽光選人”，建立剛性的選人用人程序公開制度，嚴防“暗箱操作”之害；實行嚴格問學、問效、問責的“三問”機制，掃除“重位輕學”之習，形成干部勤學習、肯干事、重作風的良好氛圍。另一方面，要結(jié)合專題活動創(chuàng)環(huán)境。我縣已連續(xù)15年開展了“爭創(chuàng)五好領(lǐng)導班子、爭做優(yōu)秀領(lǐng)導干部”的“雙爭”活動，絕大多數(shù)領(lǐng)導班子都進入了優(yōu)秀領(lǐng)導班子行列，先后評出優(yōu)秀領(lǐng)導干部137人，初步形成了“優(yōu)”者上、“平”者讓、“劣”者下的良性機制，要利用良好的基礎(chǔ)，結(jié)合“創(chuàng)先爭優(yōu)”和“建設(shè)人民滿意政府”等主題活動，進一步深入開展“雙爭”活動和“十佳滿意機關(guān)”、“十佳滿意公仆”評選等工作，引導各級班子和領(lǐng)導干部在濃厚的活動氛圍中爭當先進、爭做表率，不斷提高工作水平，不斷提升作風形象。

第五篇：檢察機關(guān)如何服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展大局

檢察機關(guān)如何服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展大局

服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展大局，是政法部門的中心工作。一切工作要緊緊圍繞服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展大局這個中心展開。檢察機關(guān)在履行檢察監(jiān)督職能的同時，還有自偵職能。充分發(fā)揮檢察工作職能，服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展大局，是新時期經(jīng)濟社會發(fā)展，對檢察工作提出的新課題，新要求。

檢察機關(guān)服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展，主點做好以下四方面的工作。

一、發(fā)揮檢察監(jiān)督職能，預防打擊經(jīng)濟領(lǐng)域犯罪。

1、在檢察監(jiān)督過程中，堅持法律效果、經(jīng)濟效果、社會效果三統(tǒng)一原則，在保障法律效果的同時，努力實現(xiàn)經(jīng)濟效果的最大化。在司法執(zhí)法過程當中，在法律框架范圍內(nèi)優(yōu)先考慮執(zhí)法司法對經(jīng)濟發(fā)展的影響。例如：對經(jīng)濟案件審查批捕的過程中，在法定時效內(nèi)，盡量減少因犯罪嫌疑人的到案，而產(chǎn)生的合法經(jīng)濟效益的損失。

2、在自偵工作中，預防和嚴歷打擊擾亂市場經(jīng)濟秩序的違法犯罪行為，加大對金融詐騙、制假販假、欺行霸市等犯罪活動的打擊力度。同時依法監(jiān)督執(zhí)法各部門在經(jīng)濟活動中不做為、亂做為、行賄受賄等犯罪行為。保障政府對經(jīng)濟發(fā)展依法管理。

二、發(fā)揮法律人才優(yōu)勢，服務(wù)經(jīng)營主體。

1、發(fā)揮檢察機關(guān)法律專業(yè)人員優(yōu)勢，開展送法到機關(guān)、送法到企業(yè)活動。為企業(yè)提供法律咨詢服務(wù)，經(jīng)濟風險評估預測等服務(wù)，促使企業(yè)依法守法經(jīng)營，健康發(fā)展。

2、培育經(jīng)營主體，大力開展招商引資活動。將適合本地經(jīng)濟發(fā)展的項目引入本地，為客商打造良好的法治環(huán)境，提高投資環(huán)境的軟實力。

三、加強自身清正廉潔，維護市場經(jīng)濟公平正義。

1、檢察機關(guān)承擔著維護社會公平正義的神圣職責，是維護公平正義的最后一道防線。市場經(jīng)濟要求有公平正義的法制環(huán)境，只有營造公平正義的法治環(huán)境，才能促進市場經(jīng)營主體健康好展，促進經(jīng)濟發(fā)展的良性循環(huán)。檢察機關(guān)要以“立檢為公、執(zhí)檢為民”為宗旨，不斷提高自身的清正廉潔建設(shè)，提高檢察公信力。

2、加強檢察官自身的廉潔建設(shè)，深入開展“忠誠為民、公正廉潔”政法干警核心價值觀活動，提高檢察官自身拒腐防變的能力。嚴格執(zhí)行各項禁令，以零容忍的態(tài)度，堅決杜決和嚴厲打擊檢察工作人員違法違紀行為。

四、提高隊伍建設(shè)水平，加強服務(wù)經(jīng)濟大局能力。服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展大局，是一項長期性的工作。隨著經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展，也會對檢察機關(guān)工作提出新的要求、新的課題。只有不斷加強隊伍建設(shè)水平，提高隊伍服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展的能力素質(zhì)，才能保障檢察機關(guān)嚴格履職，適應(yīng)要求，服務(wù)發(fā)展。

1、要加強學習，不斷學習黨對經(jīng)濟社會發(fā)展的方針政策，法律發(fā)規(guī)，學習經(jīng)濟科學。探索經(jīng)濟領(lǐng)域犯罪的新情況、新問題。依法維護經(jīng)濟社會發(fā)展大局。2要勇于實踐，把法律手段的經(jīng)濟知識運用到實踐中去，與具體工作相結(jié)合，勇于創(chuàng)新，創(chuàng)新工作方式方法，創(chuàng)造性的開展工作，服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展大局。