第一篇：遠(yuǎn)程教育管理員充電忙

窯店辦遠(yuǎn)程教育管理員充電忙

11月18日，窯店辦舉辦遠(yuǎn)程教育管理員培訓(xùn)班。10個(gè)行政村的遠(yuǎn)程教育管理員近20人參加了培訓(xùn)?？h遠(yuǎn)程教育管理中心的工作人員就遠(yuǎn)程教育系統(tǒng)的使用和操作、具體的管理和維護(hù)等應(yīng)注意的問(wèn)題對(duì)學(xué)員進(jìn)行了認(rèn)真細(xì)致的講解。

為更好的發(fā)揮農(nóng)村黨員遠(yuǎn)程教育系統(tǒng)在新農(nóng)村建設(shè)中的重要作用，近年來(lái)，孝直鎮(zhèn)將遠(yuǎn)程教育管理作為一項(xiàng)重點(diǎn)工作來(lái)抓。一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。明確由鎮(zhèn)黨委副書(shū)記親自抓，鎮(zhèn)組織辦具體負(fù)責(zé)，積極探索培訓(xùn)方式，提高培訓(xùn)質(zhì)量，并指導(dǎo)好全鎮(zhèn)的遠(yuǎn)程教育工作。二是配備專業(yè)人員。各村均配備了1名政治素質(zhì)高、網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用能力強(qiáng)、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的同志，全面負(fù)責(zé)遠(yuǎn)程教育系統(tǒng)的管理與應(yīng)用。三是抓好業(yè)務(wù)培訓(xùn)。鎮(zhèn)組織辦多次舉辦遠(yuǎn)程教育管理培訓(xùn)班，對(duì)全鎮(zhèn)的遠(yuǎn)程教育管理員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋政治理論、思想作風(fēng)教育、黨建基本理論、社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)、法律法規(guī)、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)和社會(huì)管理知識(shí)、農(nóng)村實(shí)用技術(shù)等方面。通過(guò)培訓(xùn)，各遠(yuǎn)程教育管理員思想政治素質(zhì)進(jìn)一步增強(qiáng)，業(yè)務(wù)能力進(jìn)一步提高，遠(yuǎn)程教育管理取得明顯成效。

第二篇：教師暑期“充電”忙

教師暑期“充電”忙

自暑假開(kāi)始，教師們也進(jìn)入相對(duì)輕松的學(xué)習(xí)調(diào)整階段。利用暑假，江蘇省寶應(yīng)縣蘆村小學(xué)的教師們抓緊時(shí)間“充電”，不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng)。

在今年的暑期教師培訓(xùn)中，蘆村小學(xué)形成了“三多一嚴(yán)”的特點(diǎn)：受培科目多、參訓(xùn)人數(shù)多、需提交的學(xué)習(xí)總結(jié)或匯報(bào)材料多、參訓(xùn)教師的考核嚴(yán)。除了部分教師參加學(xué)歷進(jìn)修外，蘆村小學(xué)組織教師參加各級(jí)各類專業(yè)培訓(xùn)活動(dòng)。培訓(xùn)層次上，有省級(jí)“名師送陪”專題培訓(xùn)、市級(jí)“電子白板”應(yīng)用技能培訓(xùn)、縣級(jí)“心理咨詢師”專題培訓(xùn)、鎮(zhèn)校組織的電化教學(xué)技能培訓(xùn)等；培訓(xùn)學(xué)科上，涉及有語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、科學(xué)、音樂(lè)、美術(shù)、體育、心理健康等；培訓(xùn)形式上，既有網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)又有集中研訓(xùn)，既有外出考察又有專家輔導(dǎo)，既有統(tǒng)一組織學(xué)習(xí)，又有個(gè)人在家自修；培訓(xùn)的內(nèi)容上，有管理層面的培訓(xùn)，如“校長(zhǎng)提高研修班”培訓(xùn)、“班主任專題培訓(xùn)”等，有學(xué)科教學(xué)層面的培訓(xùn)，有應(yīng)用技能層面的培訓(xùn)等。

當(dāng)所有培訓(xùn)結(jié)束后，蘆村小學(xué)全體教師將帶上沉甸甸的收獲，滿懷信心地邁向新學(xué)期。

第三篇：大悟局職工充電忙

大悟局職工“充電”忙

47人報(bào)考大學(xué)函授營(yíng)銷(xiāo)專業(yè)，其中勞務(wù)工占70%

“再不充電學(xué)習(xí)，我們就離下課不遠(yuǎn)了”、“腦子里沒(méi)點(diǎn)真東西，我們有被淘汰的危險(xiǎn)”……湖北省大悟縣郵政局勞務(wù)工支局長(zhǎng)范先勝的感慨，代表了該局職工的心聲。于是，“富腦”、“充電”成了大悟局職工的時(shí)尚之舉。截至８月27日，該局職工報(bào)考北京郵電大學(xué)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專業(yè)（函授）人數(shù)達(dá)47人，其中勞務(wù)工33人，占報(bào)名人數(shù)的70％。通過(guò)考試，已有46人取得了入學(xué)資格。以前，大悟局每年報(bào)名函授學(xué)習(xí)的職工多則5人，少則2人，有幾年甚至沒(méi)有。然而，隨著郵政體制改革的不斷深入，尤其是郵儲(chǔ)銀行成立后，一批有能力、有學(xué)歷的普通職工走上了管理崗位，一部分勞務(wù)工擔(dān)任了班組長(zhǎng)、支局長(zhǎng)、縣局中層干部等職務(wù)，工資待遇也相應(yīng)提高。這讓大家認(rèn)識(shí)到，不及時(shí)“充電”，提高自身素質(zhì)，就無(wú)法更好地實(shí)現(xiàn)個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃。于是，讀大學(xué)“充電”成為職工的急切愿望與自覺(jué)行動(dòng)。同時(shí)，招聘新職工學(xué)歷門(mén)檻的提高以及新職工競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的凸顯，也讓老職工尤其是勞務(wù)工產(chǎn)生了前所未有的危機(jī)感。另外，企業(yè)凝聚力日益增強(qiáng)，職工愿意繼續(xù)留在企業(yè)工作也是產(chǎn)生“充電效應(yīng)”的重要原因。隨著企業(yè)的快速發(fā)展，大悟局職工待遇逐年提高，勞務(wù)工不但實(shí)現(xiàn)了與正式工同工同酬，收入超過(guò)正式工也不再是新鮮事。東新支局勞務(wù)工劉娟上班才兩年時(shí)間，月收入就達(dá)到了3000元。提起以前在外地務(wù)工的經(jīng)歷，黃麥嶺支局勞務(wù)工朱莉感慨地說(shuō)：“在郵政上班比外出務(wù)工強(qiáng)多了，感到很有安全感，收入一點(diǎn)也不少?！惫べY待遇的提高，讓大悟局職工更加熱愛(ài)郵政崗位，正如他們所說(shuō)：“我們?yōu)猷]政企業(yè)發(fā)展而?充電?，也是為能繼續(xù)在郵政企業(yè)工作而?充電??！保ㄊ┫蠕h）

第四篇：金絲峽節(jié)后“收心”忙“充電”

金絲峽節(jié)后“收心”忙“充電”

新年伊始，金絲峽景區(qū)把員工教育培訓(xùn)工作與黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)、三找三看活動(dòng)及工作謀劃等緊密結(jié)合，統(tǒng)籌推進(jìn)，力求實(shí)效。

學(xué)精神明方向轉(zhuǎn)作風(fēng)。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹中省市各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)講話精神，明確馬年工作方向。新年剛上班的收心會(huì)上，單位主要領(lǐng)導(dǎo)組織集中傳達(dá)了中紀(jì)委十八屆三次會(huì)議精神，重點(diǎn)對(duì)習(xí)近平、王岐山兩位領(lǐng)導(dǎo)人的講話內(nèi)容進(jìn)行了輔導(dǎo)學(xué)習(xí)，要求全體干部職工，從自身做起，切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)，嚴(yán)格自我要求，堅(jiān)決反對(duì)腐敗，堅(jiān)決抵制各種歪風(fēng)邪氣和不正之風(fēng)，努力為金絲峽創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境。

學(xué)制度除年氣回頭望。認(rèn)真學(xué)習(xí)單位年前修訂的考勤、獎(jiǎng)勵(lì)、財(cái)務(wù)、財(cái)產(chǎn)、公車(chē)使用、公務(wù)接待等多項(xiàng)規(guī)章制度，并根據(jù)各崗位不同工作性質(zhì)，進(jìn)一步細(xì)化落實(shí)。嚴(yán)格執(zhí)行上下班簽到、請(qǐng)銷(xiāo)假、支出報(bào)告審批等制度，重點(diǎn)落實(shí)“一崗雙責(zé)”制，要求科室（公司）負(fù)責(zé)人以身作則，嚴(yán)格自律，紀(jì)檢部門(mén)加大檢查力度，每天對(duì)到崗情況進(jìn)行抽查和檢查，每周一通報(bào)。

學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)強(qiáng)素質(zhì)優(yōu)服務(wù)。采取集中與分散、自學(xué)與相互研討、網(wǎng)絡(luò)與紙媒相結(jié)合的形式，由辦公室牽頭結(jié)合各科室工作實(shí)際，開(kāi)展市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)技巧、公文寫(xiě)作規(guī)范、5A創(chuàng)建培訓(xùn)、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)宣貫等，確保員工早日進(jìn)入工作狀態(tài)。重點(diǎn)深化“站立迎接、微笑服務(wù)”活動(dòng)，積極開(kāi)展文明員工、文明農(nóng)家、服務(wù)之星等評(píng)選活動(dòng)，全力塑造金絲峽服務(wù)品牌。

學(xué)經(jīng)驗(yàn)思創(chuàng)新謀工作。主動(dòng)走出去學(xué)習(xí)借鑒華山、四川等地景區(qū)營(yíng)銷(xiāo)、管理等方面的好做法好經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)新謀劃好2014年各項(xiàng)工作。目前，已策劃啟動(dòng)了溫室大棚建設(shè)、5D影院運(yùn)營(yíng)等招商引資項(xiàng)目20余個(gè)，即將舉辦的商洛第一屆農(nóng)產(chǎn)品展銷(xiāo)會(huì)、第四屆蘭花節(jié)等營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)正在積極的籌備當(dāng)中。（文/周程）

第五篇：計(jì)生局干部春節(jié)過(guò)后忙充電

計(jì)生局干部春節(jié)過(guò)后忙充電

春節(jié)過(guò)后，人口計(jì)生局組織全體干部職工進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不斷更新和強(qiáng)化計(jì)生干部業(yè)務(wù)知識(shí)，提高計(jì)生干部綜合素質(zhì)。

從當(dāng)前形勢(shì)來(lái)看，人口與計(jì)劃生育工作已經(jīng)由以往控制人口數(shù)量為主向穩(wěn)定低生育水平、關(guān)注人口安全、促進(jìn)人的全面發(fā)展轉(zhuǎn)變。人文關(guān)懷、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、綜合改革成為新時(shí)期計(jì)劃生育工作的主旋律。新形勢(shì)、新思路、新發(fā)展對(duì)計(jì)劃生育系統(tǒng)干部提出了更高的要求，而有的干部在思想觀念、思維方式、創(chuàng)新意識(shí)、綜合協(xié)調(diào)、依法行政等方面的能力還亟需提高。為了適應(yīng)新形勢(shì)的發(fā)展要求，旗計(jì)生局組織了為期一周的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。在學(xué)習(xí)新《條例》的基礎(chǔ)上，對(duì)人口和計(jì)劃生育工作者職業(yè)道德規(guī)范、人口計(jì)生工作服務(wù)網(wǎng)絡(luò)、人口計(jì)生綜合改革、流動(dòng)人口服務(wù)管理形式與任務(wù)、計(jì)劃生育優(yōu)質(zhì)服務(wù)、人口和計(jì)劃生育依法行政、現(xiàn)階段人口計(jì)生工作的改革與實(shí)踐、新形勢(shì)下的人口計(jì)生工作等內(nèi)容進(jìn)行了系統(tǒng)學(xué)習(xí)。

通過(guò)集中學(xué)習(xí)與自學(xué)相結(jié)合的方式，局機(jī)關(guān)計(jì)生干部迅速投入到工作狀態(tài)中，開(kāi)闊了工作思路，提高了業(yè)務(wù)素養(yǎng)，為做好新一年人口計(jì)生工作打下了良好基礎(chǔ)。