第一篇：校園安全及違紀行為處理總結(jié)

校園安全及學(xué)生違紀

學(xué)習班 會 總 結(jié)

環(huán)境與化學(xué)工程學(xué)院

09級環(huán)境科學(xué)01班

2011年03月20 日

校園安全

一直以來，安全問題都是潛伏在校園里的不穩(wěn)定因素，讓人不容忽視。開學(xué)至今，在學(xué)校的帶領(lǐng)下，全校各院系積極配合，我們各班全力做好安全防護工作，使得這次活動在我校成為了一 項人人參與的活動。班會主要從寢室安全入手。

為了加強同學(xué)們的安全意識教育，提高同學(xué)們自我防范的 意識和能力，積極學(xué)習西安工程大學(xué)《學(xué)生學(xué)習生活指南》，宣傳安全常識。

安全規(guī)范包括防火篇、防盜篇和綜合篇三個部分，詳細的介紹了同學(xué)們在日常的校園生活中會面臨的一些安全問題以及應(yīng)對措施。

各寢室在寢室長的帶領(lǐng)下集體學(xué)習了安全規(guī)范，同學(xué)們都了解到了很多平時被忽略的安全細節(jié)，并且增強了同學(xué)們的安全防護意識，取得了很好的效果。學(xué)生違紀行為處理

為了維護學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序和良好的學(xué)習、生活環(huán)境，建設(shè)文明校園，保障學(xué)生身心健康，教育廣大學(xué)生嚴于律己，遵紀守法，促進學(xué)生德、智、體、美全面發(fā)展，我們一般會的形式進行了學(xué)習。分一下幾個方面。

一、總則

二、違紀處分的種類和運用

三、違紀行為和處分

四、違紀處分的程序和執(zhí)行

五、違紀處分的申訴

通過學(xué)習同學(xué)們對違紀的相關(guān)事宜都有所了解，能更好的約束自己，不斷進取，爭取不違紀，做一名合格的西安工程大學(xué)學(xué)生。

環(huán)境科學(xué)091班

2011-03-20

第二篇：高中違紀行為處理辦法

高中違紀行為處理暫行辦法

第一章 總則

第一條 為促進學(xué)生主動、充分、健康的發(fā)展，維護正常的教學(xué)秩序，構(gòu)建優(yōu)良的校風和學(xué)風，挽救少數(shù)違反校規(guī)校紀以及有違法行為的學(xué)生，特制定本條例。

第二條 對違反校規(guī)校紀的學(xué)生，堅持以正面教育為主、紀律處分為輔；教育從嚴，處分從寬兩者相結(jié)合的方針。

第三條 學(xué)校根據(jù)《中學(xué)生守則》《中學(xué)生日常行為規(guī)范》《湖北省學(xué)籍管理規(guī)定》等，主要對有以下錯誤行為的學(xué)生給予處分。

1．違反《中學(xué)生守則》《中學(xué)生日常行為規(guī)范》《湖北省學(xué)籍管理規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，造成不良影響的；

2．擾亂學(xué)校教學(xué)秩序和校內(nèi)、外公共秩序的； 3．破壞和危害學(xué)校、社會安定的； 4．侵犯他人人身權(quán)利的； 5．違反其它校規(guī)校紀的。

第二章 處分種類及運用

第四條 對學(xué)生的處分分為警告、記過、留校察看、勒令退學(xué)和開除學(xué)籍四種。第五條 學(xué)生有以下行為之一，經(jīng)教育無效的，給予警告處分： 1．無故不交作業(yè)累計共達二十次以上的；

2．無故曠課累計達十節(jié)或連續(xù)曠課一周（三次遲到或早退按曠課一節(jié)處理）的（含無故不參加升旗儀式，不做眼保健操、課間操，不參加大掃除等集體活動等行為）；

3．故意擾亂上課秩序和自習秩序；考試舞弊；故意擾亂用餐、集會或其它公共秩序； 4．損壞公共財產(chǎn)、校園花木或草坪的；

5．有奇裝異服、燙發(fā)、染發(fā)、佩戴首飾等不符合中學(xué)生日常行為規(guī)范的； 6．出入營業(yè)性游戲機室、舞廳、網(wǎng)吧等場所的； 7．有偷竊行為的；

8.有賭博或變相賭博行為的；

9．有抽煙、喝酒、談戀愛等不符合中學(xué)生日常行為規(guī)范的； 10．不遵守學(xué)校安全規(guī)定造成安全隱患的； 11．攀爬圍墻出入校園的； 12.同學(xué)之間打架斗毆的。

第六條 學(xué)生有以下行為之一的，給予記過處分。1.考試舞弊，且不服從監(jiān)考教師管理的； 2．有不尊敬老師、侮辱老師言行的； 3．損壞公共財產(chǎn)造成嚴重損失的； 4．盜竊公私財物，情節(jié)較嚴重的；

5．打架斗毆，對他人人身造成傷害的；糾集、唆使或煽動他人打架斗毆的；幫助他人打架斗毆情節(jié)嚴重的；

6．參與賭博且情節(jié)較重的；

7．傳閱淫穢、腐朽書報或觀看淫穢錄像、視頻的；參加迷信活動和低級趣味活動的； 8．攜帶、私藏管制刀具的；敲詐勒索他人財物的； 9．在其它學(xué)?；蚬矆鏊`反紀律造成不良影響的。第七條 學(xué)生有以下行為之一的，給予留校察看處分： 1．違反治安管理條例，被公安機關(guān)處理的； 2．故意損壞校園花木、公共財物情節(jié)惡劣的； 3．打架斗毆造成他人身體嚴重傷害的；

4．糾集校內(nèi)學(xué)生打群架（二人以上）造成嚴重影響的； 糾集校外人員（包括家庭成員）來校打架鬧事的； 主動幫助他人參與打架斗毆情節(jié)特別嚴重的； 5．敲詐勒索他人財物情節(jié)嚴重的；

6．有不尊重師長的言行，經(jīng)教育后仍不改正，情節(jié)嚴重的。7.帶煙、手機進入校園；聚眾吸煙或上課玩手機者。且一律在校期間不準進陽光班和奧賽班。

第八條 學(xué)生有以下違紀行為之一的，給予勒令退學(xué)或開除學(xué)籍處分；違反《治安管理處罰法》《刑法》的，直接送交公安機關(guān)處理：

1．受留校察看處分以后，無悔改表現(xiàn)，繼續(xù)犯有嚴重錯誤的； 2．在一個學(xué)期內(nèi)，曠課累計達一個月以上的。；

3．糾集校內(nèi)學(xué)生聚眾斗毆（2人以上參與斗毆），影響惡劣或后果嚴重的；糾集校外人員（含家庭成員）來校鬧事，影響惡劣或后果嚴重的； 4．盜竊公私財物，金額較大，影響惡劣，后果嚴重的； 5．違反治安管理處罰法，被公安機關(guān)拘留、罰款的； 7．思想品質(zhì)惡劣，有嚴重流氓行為的；

8．聚眾鬧事，嚴重破壞校園正常教學(xué)秩序造成惡劣后果的； 9．被公安機關(guān)依法逮捕處理的。10.男女生交往不當，造成不良影響者

第三章 調(diào)查取證及處分

第十條 警告處分，由年級部執(zhí)行，年級部須做好調(diào)查取證工作，并報政教處備案，班主任、教師及相關(guān)學(xué)生有主動取證或提供證據(jù)的義務(wù)；記過、留校察看處分，由政教處根據(jù)年級部上報材料，取證核實后向分管校長匯報決定，并提交校長室備案；勒令退學(xué)或開除學(xué)籍處分由德育處根據(jù)年級部上報材料，提交校長辦公會議決定，學(xué)校報市級教育行政部門批準后，在校內(nèi)公布執(zhí)行。

打架、偷盜、違反治安管理法及觸犯刑法的，由保衛(wèi)科負責牽頭處理，年級部、政教處應(yīng)予配合。

第十一條 處分決定在全校公布，記入學(xué)生學(xué)籍檔案，并納入綜合素質(zhì)評價。

第十二條 學(xué)生處分宣布前，班主任要代表學(xué)校通知家長及本人，學(xué)校相關(guān)部門（政教處處、保衛(wèi)科、年級部、團委、班主任）要與學(xué)生談話，并將處理決定通報家長，做好家長和學(xué)生本人的思想工作。

第十三條 處分決定在全校公布后，違紀學(xué)生可以對處分向德育處提出申訴意見，政教處處在五個工作日內(nèi)予以調(diào)查、復(fù)核、答復(fù)。

第十四條 學(xué)生受處分的期限為一年（從決定處分之日算起），期滿時，學(xué)生可向德育處提出撤銷處分申請，同時提供班委會討論意見和班主任意見。

第十五條 學(xué)生違紀后，主動承認錯誤，深刻檢討，可以酌情從輕處分或免予處分；盜竊公私財物后，能主動退回贓物款，可酌情減輕處分。

本條例由校長室負責解釋，適用于全體在校高一學(xué)生。

湖北某一中 2014年9月

第三篇：員工違紀行為處理暫行辦法

員工違紀行為處理暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為進一步規(guī)范用工，完善約束機制，增強員工自律意識，調(diào)動廣大員工工作積極性和創(chuàng)造性，維護企業(yè)和諧穩(wěn)定，維持正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，結(jié)合實際，制定本辦法。

第二條 員工應(yīng)當遵守國家法律法規(guī)，遵守企業(yè)勞動紀律及各項規(guī)章制度，學(xué)習、掌握本職工作所需要的業(yè)務(wù)知識和技能，團結(jié)協(xié)作，認真完成各項工作任務(wù)。

第三條 本辦法適用濟南豪網(wǎng)科技有限公司員工以及為濟南豪網(wǎng)科技有限公司代維的相關(guān)工作人員。

第二章 管理職能

第四條 在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，公司人力資源中心是本辦法的責任單位和歸口管理部門。

第三章管理內(nèi)容與要求

第一節(jié) 違紀行為處理的對象和形式8 }

第五條 違紀行為處理的對象：)

（一）有違法違紀行為的員工；

（二）失職員工，即不履行或不正確履行職責的員工；

（三）犯其他錯誤應(yīng)予處罰的員工。

第六條 違紀行為處理的形式

（一）口頭警告；

（二）書面警告、通報批評；

（三）扣減績效工資、扣減績效分數(shù)；

（四）調(diào)整工作崗位、降崗、待崗；

（五）解除勞動合同。

以上違紀行為處理形式可單獨使用，也可合并使用。

第七條 公司員工同時適用違紀行為處理、責任追究等多項處罰制度的，違紀行為處理或責任追究形式相同的，可本著從重處理的原則；違紀行為處理或責任追究形式不同的，根據(jù)員工承認并改正錯誤的態(tài)度酌情確定從重處理或多種形式一并處理。

(t第八條對于因違紀、失職等原因給公司造成經(jīng)濟損失的員工，公司在對其實施處罰的同時，還將責令其賠償公司經(jīng)濟損失。經(jīng)濟賠償一般按照損壞實物的價值或?qū)嶋H造成的損失進行賠償。

第九條對員工執(zhí)行處罰過程中，若被處罰員工對公司有突出貢獻，經(jīng)本人申請，公司總經(jīng)理辦公會討論通過，可以提前結(jié)束處罰，但被處罰時間不得低于應(yīng)處罰期限的二分之一。

第二節(jié) 違紀行為處理的適用

第十條 有下列情況之一的，應(yīng)對員工進行口頭警告，責令員工進行書面檢討，并視情況酌情扣減200元以內(nèi)的績效工資或扣減相應(yīng)的績效分數(shù)。如本人認識錯誤態(tài)度較好，并有改正表現(xiàn)時，可免于警告及書面檢討，給予批評教育。)

（一）無故遲到，或未經(jīng)批準擅自早退的；

（二）在工作場所喧嘩、吵鬧或因其他個人行為妨礙現(xiàn)場工作秩序或妨礙他人工作的；

（三）工作期間不按公司規(guī)定要求著裝、佩帶規(guī)定標志（公司有特殊規(guī)定的除外）的；

（四）未履行請假手續(xù)無故不參加公司所定各類會議、集會、活動，或參加會議、集會、活動過程中不遵守紀律或不服從組織者安排的；

（五）在辦公區(qū)域或公共場所（食堂、辦公樓走廊、辦公樓院內(nèi)、營業(yè)廳等）等禁煙區(qū)域內(nèi)吸煙，或違反公司其它安全衛(wèi)生工作要求的；

（六）工作時間內(nèi)擅自離（脫）崗或串崗、睡覺、未經(jīng)批準私自替班、換班，或有其他影響正常工作行為的；

（七）未經(jīng)批準工作時間飲酒的；或未經(jīng)批準飲酒，影響工作的；

（八）因個人過失導(dǎo)致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者；

（九）公司認定應(yīng)予以口頭警告的其它行為。

第十一條 有下列情況之一的，應(yīng)對員工進行書面警告、通報批評，責令員工進行書面檢討，并視情況酌情扣減200元～1000元的績效工資。當本人認識錯誤態(tài)度較好，并有明顯改正表現(xiàn)時，可以從輕給予處罰。

（一）連續(xù)6個月無故遲到、未經(jīng)批準擅自早退累計發(fā)生2～4次，或累計時間達1個工作日的（二）曠工達1個工作日，或半年內(nèi)曠工累計達2次的（員工不按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)或申請休假未經(jīng)批準擅自不上班，以及員工擅自離職等行為均視為曠工行為，下同）；

（三）在工作時間內(nèi)吵架，擾亂公司正常工作秩序；在工作時間內(nèi)對公司其他員工或其他與公司有關(guān)的人員有冒犯或粗暴的行為，以及因與公司有關(guān)的事項在工作以外的時間和辦公場所以外有上述表現(xiàn)的；

（四）非相關(guān)人員未經(jīng)批準，擅自進入機房、倉庫或其他需授權(quán)進入地域的；

（五）故意損壞公司重要文件、財物，或弄虛作假、瞞報信息，但尚未造成公司經(jīng)濟損失或負面影響的；

（六）上下班次未按正常規(guī)定交接，尚未造成公司經(jīng)濟損失或負面影響的；

（七）因個人原因或工作失誤，造成公司1000元以上、10000元以下經(jīng)濟損失或給公司造成較小負面影響的；

（八）對基層單位服務(wù)態(tài)度不好或提出不合理要求的；

（九）對客戶服務(wù)態(tài)度惡劣，尚未給企業(yè)造成不良影響的；

（十）不服從上級領(lǐng)導(dǎo)工作安排及工作調(diào)動的，或員工之間拒不配合組織安排的工作的；;

（十一）對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成；

（十二）散播不利于公司的謠言或挑撥員工與公司之間感情的；

（十三）重復(fù)出現(xiàn)第十條違紀行為或情節(jié)嚴重時；

（十四）公司認為應(yīng)按此條種類予以處罰的其它行為。

第十二條 有下列情況之一的，在責令員工進行書面檢討、給予員工書面警告、通報批評的基礎(chǔ)上，還將視情況給予其調(diào)整工作崗位、降崗直至待崗處理，并同時扣減1000元至5000元的績效工資，同時扣減10分以內(nèi)的績效分數(shù)。當本人認識錯誤態(tài)度較好，并有明顯改正表現(xiàn)時，可以從輕給予處罰。

（一）半年內(nèi)無故遲到、未經(jīng)批準擅自早退累計發(fā)生5～9次，或累計時間達2個工作日的；

（二）連續(xù)曠工達2個工作日的，或半年內(nèi)曠工累計達3次或累計時間達4個工作日的。

（三）對領(lǐng)導(dǎo)、同事惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端的；或工作時間吵鬧打架、斗毆或發(fā)生其他糾紛，且不聽勸阻，造成不良影響的；

（四）工作時間內(nèi)在公司內(nèi)外，或工作時間外就公司有關(guān)的情況向其他員工或其他與公司有關(guān)的人員進行恐嚇或以任何方式進行威脅或使用強迫手段；

（五）在機房、倉庫、檔案室等危險禁煙區(qū)域吸煙的：

（六）故意撕毀公司正在公告期的公告、公示的；

（七）故意損壞公司重要文件、財物，或弄虛作假、瞞報信息，給公司造成經(jīng)濟損失或負面影響的；

(八）上下班次未按正常規(guī)定交接，造成公司經(jīng)濟損失或負面影響的；

（九）因個人原因或工作失誤，造成公司10000元以上、20000元以下經(jīng)濟損失或給公司造成負面影響的；因本人的失職或監(jiān)督不善，造成災(zāi)害或事故；

（十）為謀取不正當利益而向公司有關(guān)人員贈送或給予不正當?shù)亩Y物、報酬；

（十一）工作時間內(nèi)在工作區(qū)內(nèi)飲用含酒精的飲料的；酗酒后上班，出現(xiàn)工作失誤或造成惡劣影響的；

（十二）無理糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響正常工作的；

（十三）利用職權(quán)，壓制批評，打擊報復(fù)，或?qū)Ψ稿e誤者縱容包庇，以及阻礙對犯錯誤者進行檢查處理的。

十四）不服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排或指揮，據(jù)不執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)指示或消極怠工者；對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成致?lián)p害公司利益者；

（十五）重復(fù)出現(xiàn)第十一條違紀行為或情節(jié)嚴重時；

（十六）公司認為應(yīng)按此條種類予以處罰的其它行為，或有其它重大行為過失但尚不夠解除勞動合同的。

第十三條 有下列情況之一的，公司將與員工解除勞動合同（或勞動關(guān)系），并視情況追究其相應(yīng)責任：

（一）半年內(nèi)無故遲到、未經(jīng)批準擅自早退累計發(fā)生達6次或累計時間達5個工作日的。

（二）連續(xù)曠工達3個工作日的，或半年內(nèi)曠工累計達4次或累計時間達5個工作日的。

（三）隱瞞、偽造個人經(jīng)歷及重大歷史問題，被公司誤錄用的；

（四）在機房、倉庫、檔案室等危險禁煙區(qū)域吸煙造成損失的；

（五）工作時間內(nèi)在工作區(qū)內(nèi)飲用含酒精的飲料，影響正常工作的；或違反安全制度酒后駕車給公司造成損失的；

（六）工作期間打架、斗毆或發(fā)生其他糾紛，一年內(nèi)累計發(fā)生2次的主要責任者，或致人受傷、尚不夠刑事處罰的直接責任者；

（七）無正當理由不服從工作安排或指揮調(diào)度，造成惡劣影響或經(jīng)濟損失達10000元及以上的；

（八）玩忽職守，工作效率低下，給企業(yè)造成重大經(jīng)濟損失的直接責任者（半年內(nèi)損失金額累計達20000元或雖不足20000元但累計發(fā)生達3次的）。

（九）服務(wù)態(tài)度差，1年內(nèi)累計出現(xiàn)2次與客戶吵架或損害消費者利益的行為；或?qū)蛻舻纳旮?、舉報進行打擊報復(fù)的；

(十）不服從公司正常崗位安排，3天不報到且經(jīng)批評教育無效的；

（十一）在執(zhí)行公務(wù)和業(yè)務(wù)交往中索賄，收取回扣的；

（十二）對于考評不稱職等不勝任崗位工作的員工，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位后，仍考評不稱職的；

（十三）勞動合同試用期間經(jīng)考評不勝任崗位要求的；

（十四）數(shù)次（4次及以上）發(fā)生第十一條、第十二條的違紀行為而屢教不改者；

（十五）出現(xiàn)公司八條禁令中所禁止行為的；

（十六）貪污、盜竅、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的；有黃、賭、毒等惡劣行為的；被追究刑事責任或被拘留、勞教的；

（十七）勞動合同、協(xié)議依法約定的解除勞動合同的其他情形；

（十八）經(jīng)公司認定，應(yīng)按本條處罰的其它嚴重違紀行為；

（十九）勞動法律法規(guī)規(guī)定的解除勞動合同的其他情形。

第十四條 員工有違紀行為，情節(jié)嚴重且觸犯刑律者，由司法機關(guān)按照國家法律予以懲處。

D第三節(jié) 違紀行為處理的實施

[第十五條 員工出現(xiàn)本辦法第十、十一、十二所列之情形的，由員工所在單位或職能管理部門按照事權(quán)劃分的范圍進行調(diào)查取證和責任認定，責令員工上交書面檢討，同時啟動員工違紀行為處理流程，填寫《處理通知書》（附員工書面檢查掃描件），征得工會同意并報請相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準后實施。

]第十六條 員工出現(xiàn)本辦法十三所列之情形的，由員工所在單位或職能管理部門按照事權(quán)劃分的范圍進行調(diào)查取證和責任認定，啟動員工違紀行為處理流程，填寫《處理通知書》，報請相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準后，由職工代表大會（職代會閉會期間，可提交給職工代表組長會）及員工評判委員會聯(lián)席會討論決定并實施。第十七條 違紀行為處理的時限要求：

（一）員工出現(xiàn)應(yīng)予違紀行為后一個月內(nèi)，相關(guān)單位應(yīng)當主動啟用員工處罰流程。

（二）逾期不啟用流程的，將酌情給予相關(guān)單位及其領(lǐng)導(dǎo)人員書面批評、通報批評直至扣減績效工資的處罰。

第十八條 員工如果對違紀行為處理意見有異議，可以在下達處理意見通知之日起（如果受處罰者當時不在，則從他接到處理通知之日起算起），在10個工作日內(nèi)，向公司員工評判委員會提出書面申訴。員工評判委員會應(yīng)當在10個工作日內(nèi)給予申報者書面答復(fù)。但在公司員工評判委員會未作出改變原處理意見以前，仍舊按照原意見執(zhí)行。

第十九條 經(jīng)員工評判委員會評判后被處罰人仍不認同的，應(yīng)在接到員工評判委員會書面答復(fù)之日起，在10個工作日內(nèi)提請職工代表聯(lián)席會復(fù)議。應(yīng)當在10個工作日內(nèi)將復(fù)議結(jié)果書面送達申訴者本人。

第二十條 職工代表聯(lián)席會的復(fù)議結(jié)果是違紀行為處理申訴的最終裁決

第二十一條公司各單位可依據(jù)本辦法，具體制定本單位的員工違紀行為處理實施細則，報公司審核，并經(jīng)本單位職工代表大會討論通過后實施。

第四章 檢查與考核

第二十二條 本辦法由公司人力資源中心負責監(jiān)督、檢查與考核。

第五章附則

第二十三條本辦法修改權(quán)屬濟南市豪網(wǎng)公司職工代表大會。

第二十四條 本辦法解釋權(quán)屬濟南豪網(wǎng)科技有限公司人力資源中心。第二十五條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

第四篇：國家司法考試違紀行為處理辦法

國家司法考試違紀行為處理辦法

時間： 2008-10-7 9:17:16

第一條為加強國家司法考試管理，嚴肅考試紀律，保證考試順利實施，根據(jù)《國家司法考試實施辦法》的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條本辦法適用于國家司法考試報名人員、應(yīng)試人員、考試工作人員。

第三條司法行政機關(guān)根據(jù)本辦法對國家司法考試報名人員、應(yīng)試人員、考試工作人員的違紀行為進行處理。

根據(jù)本辦法規(guī)定由監(jiān)考人員對違紀行為進行處理的，監(jiān)考人員應(yīng)當依照規(guī)定進行處理，并接受司法行政機關(guān)的監(jiān)督。

第四條處理國家司法考試違紀行為，應(yīng)當做到事實清楚、證據(jù)確鑿、程序規(guī)范、適用規(guī)定準確。

第五條報名人員提供虛假證明材料或者以其他形式騙取報名的，由其報名所在地司法行政機關(guān)作出報名無效的決定；已經(jīng)參加考試的，由省、自治區(qū)、直轄市司法行政機關(guān)給予其當年考試成績無效的處理；已經(jīng)取得法律職業(yè)資格的，由司法部撤銷授予法律職業(yè)資格的決定，并收回、注銷其《法律職業(yè)資格證書》。

第六條應(yīng)試人員有下列行為之一的，由其所在考場場內(nèi)監(jiān)考人員給予口頭警告，并責令改正；經(jīng)口頭警告仍不改正的，由場內(nèi)監(jiān)考人員報考點總監(jiān)考人決定給予其責令離開考場的處理，并報考區(qū)所在地司法行政機關(guān)決定取消其本場考試成績：

(一)違反規(guī)定隨身攜帶書籍、筆記、報紙、稿紙、電子用品、通訊工具等物品進入考場的；

(二)考試開始前答題或者考試結(jié)束后繼續(xù)答題的；

(三)考試開始三十分鐘后仍未按規(guī)定在試卷、答卷(答題卡)標明的位置填寫、填涂姓名、準考證號或者不粘貼條形碼的；

(四)考試期間交頭接耳、左顧右盼的；

(五)在考場內(nèi)喧嘩、走動或者有其他影響考試秩序行為的；

(六)未在與本人準考證號相符的位置就座答題的；

(七)答題用筆不符合規(guī)定的；

(八)抄寫試題或者本人答案帶出考場的；

(九)考試期間違反規(guī)定擅自出入考場的；

(十)有需要給予相應(yīng)處理的其他違紀行為的。

有前款第(一)項規(guī)定情形的，在給予相應(yīng)處理的同時，應(yīng)當責令應(yīng)試人員將有關(guān)物品交由場內(nèi)監(jiān)考人員統(tǒng)一保管。

第七條應(yīng)試人員有下列行為之一的，由其所在考場場內(nèi)監(jiān)考人員報考點總監(jiān)考人決定給予其責令離開考場的處理，并報考區(qū)所在地司法行政機關(guān)決定給予其當年考試成績無效的處理：

(一)抄襲、查看、偷聽違規(guī)帶進考場的與考試內(nèi)容有關(guān)的文字、視聽資料的；

(二)考試開始后被查出攜帶電子作弊設(shè)備的；

(三)以討論、互打手勢等方式傳遞答題信息的；

(四)與他人交換試卷、答卷(答題卡)的；

(五)偷看、抄襲他人答案或者同意、默許、協(xié)助他人抄襲本人答案的；

(六)在答卷(答題卡)上作提示標記或者在非署名處署名的；

(七)故意損毀試卷、答卷(答題卡)、條形碼或者將試卷、答卷(答題卡)帶出考場的；

(八)有需要給予相應(yīng)處理的其他違紀行為的。

第八條應(yīng)試人員有下列行為之一的，由省、自治區(qū)、直轄市司法行政機關(guān)決定給予其當年考試成績無效、二年內(nèi)不得報名參加國家司法考試的處理；當場發(fā)現(xiàn)的，由考點總監(jiān)考人決定給予其責令離開考場的處理，并經(jīng)考區(qū)所在地司法行政機關(guān)報省、自治區(qū)、直轄市司法行政機關(guān)按照前述規(guī)定處理：

(一)由他人冒名頂替或者互以對方身份參加考試的；

(二)在考試過程中使用通訊工具、電子用品接收或者發(fā)送與考試內(nèi)容相關(guān)信息的；

(三)故意妨礙監(jiān)考人員或者其他考試工作人員履行職責的；

(四)威脅、侮辱、毆打監(jiān)考人員或者其他考試工作人員的；

(五)有其他嚴重作弊或者嚴重擾亂考場秩序行為的。

有前款規(guī)定情形，構(gòu)成違反治安管理行為的，移交公安機關(guān)處理。

第九條應(yīng)試人員有下列行為之一的，由省、自治區(qū)、直轄市司法行政機關(guān)決定給予其當年考試成績無效、終身不得報名參加國家司法考試的處理；當場發(fā)現(xiàn)的，由考點總監(jiān)考人決定給予其責令離開考場的處理，并經(jīng)考區(qū)所在地司法行政機關(guān)報省、自治區(qū)、直轄市司法行政機關(guān)按照前述規(guī)定處理：

(一)有第八條第一款第(一)項、第(二)項規(guī)定情形，情節(jié)嚴重的；

(二)指使、組織考試作弊或者參與有組織作弊的；

(三)有其他特別嚴重作弊行為的。

有前款規(guī)定情形，涉嫌犯罪的，移交司法機關(guān)處理。

第十條在評卷過程中發(fā)現(xiàn)的下列涉嫌作弊情形，由評卷專家組確認：

(一)應(yīng)試人員在答卷(答題卡)上做提示標記；

(二)應(yīng)試人員答卷(答題卡)筆跡前后不一致；

(三)兩卷以上(含兩卷)答案文字表述、答案信息點錯誤高度一致(雷同)。

確認前款規(guī)定情形的具體標準，由國家司法考試中心制定。評卷專家組確認應(yīng)試人員有前款規(guī)定情形并有其他相關(guān)證據(jù)證明其作弊行為成立的，由司法部根據(jù)其作弊事實和情節(jié)，依照本辦法的相關(guān)規(guī)定給予當年考試成績無效、二年內(nèi)或者終身不得報名參加國家司法考試的處理。

第十一條考試工作人員有下列行為之一的，司法行政機關(guān)應(yīng)當停止其繼續(xù)參加考試工作：

(一)不認真履行考務(wù)工作職責的；

(二)違反國家司法考試有關(guān)規(guī)定，造成后果的。

第十二條考試工作人員有下列行為之一的，司法行政機關(guān)應(yīng)當停止其繼續(xù)參加考試工作，并作出禁止其再從事司法考試工作的處理，同時給予相應(yīng)處分或者建議其所在單位給予相應(yīng)處理；涉嫌犯罪的，移交司法機關(guān)處理：

(一)對不符合報名條件的人員準予報名、發(fā)放準考證的；

(二)縱容、包庇報名人員、應(yīng)試人員違紀的；

(三)考試期間擅自將試卷、答卷(答題卡)帶出或者傳出考場的；

(四)擅自變動每場考試開始或者結(jié)束時間的；

(五)未經(jīng)批準擅自交換負責監(jiān)考考場的；

(六)采用明示或者暗示的方式協(xié)助應(yīng)試人員答卷的；

(七)在運送、接收、保管試卷等環(huán)節(jié)丟失、損毀試卷，在監(jiān)考、評卷、成績核查等環(huán)節(jié)丟失、嚴重損壞答卷(答題卡)的；

(八)指使、組織考試作弊或者參與有組織作弊的；

(九)在考試開始前泄露試題內(nèi)容的；

(十)外傳、截留、竊取、擅自開拆未開考試卷或者偷拆已密封答卷(答題卡)的；

(十一)偷換、涂改答卷(答題卡)或者私自變更成績的；

(十二)未經(jīng)批準向社會發(fā)布有關(guān)考試信息的；

(十三)利用考試工作便利索賄、受賄或者謀取其他不正當利益的；

(十四)有其他嚴重違紀行為的。

第十三條監(jiān)考人員或者其他考試工作人員在考試過程中發(fā)現(xiàn)應(yīng)試人員有本辦法規(guī)定違紀行為的，在依照本辦法實施現(xiàn)場處理措施的同時，可以對違紀人員作弊用的工具、材料及相關(guān)試卷、答卷(答題卡)采取必要的保全證據(jù)措施，并應(yīng)當將應(yīng)試人員違紀的事實、情節(jié)，查收的作弊證據(jù)以及現(xiàn)場處理情況，在《違紀行為處理報告單》上作出記錄，并由二名以上監(jiān)考人員或者其他考試工作人員簽字確認。

考試結(jié)束后，《違紀行為處理報告單》及有關(guān)證據(jù)，經(jīng)考點總監(jiān)考人審查確認后，報送考區(qū)所在地司法行政機關(guān)。

第十四條對報名人員、應(yīng)試人員、考試工作人員違紀行為的處理，總監(jiān)考人、相關(guān)司法行政機關(guān)應(yīng)當在《違紀行為處理報告單》上作出記錄并簽字，相關(guān)司法行政機關(guān)應(yīng)當作出書面處理決定并加蓋公章。

對應(yīng)試人員給予取消本場考試成績、當年考試成績無效、二年內(nèi)或者終身不得報名參加國家司法考試處理的，作出處理決定的司法行政機關(guān)應(yīng)當制作《國家司法考試違紀行為處理決定書》，并自作出處理決定之日起十日內(nèi)將《國家司法考試違紀行為處理決定書》送達被處理人。

第十五條對應(yīng)試人員作出取消本場考試成績、當年考試成績無效、二年內(nèi)或者終身不得報名參加國家司法考試處理決定之前，司法行政機關(guān)應(yīng)當告知應(yīng)試人員作出處理決定的事實、理由及依據(jù)，并告知應(yīng)試人員享有陳述、申辯和要求聽證的權(quán)利。

第十六條報名人員、應(yīng)試人員、考試工作人員對司法行政機關(guān)作出的違紀處理決定不服的，可以根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

第十七條考試工作人員在考試違紀行為處理工作中，有對應(yīng)試人員進行挾私報復(fù)或者誣陷等行為的，司法行政機關(guān)應(yīng)當對其給予相應(yīng)處分或者建議其所在單位給予相應(yīng)處理。

第十八條報名人員、應(yīng)試人員、考試工作人員因違紀行為受到處理的，作出處理決定的司法行政機關(guān)應(yīng)當將有關(guān)情況通報其所在單位。

第十九條省、自治區(qū)、直轄市司法行政機關(guān)應(yīng)當于每年國家司法考試結(jié)束后，將本地區(qū)考試違紀的情況及處理結(jié)果報司法部備案。在考試組織和考試進行的過程中發(fā)生特別嚴重的考試違紀事件的，應(yīng)當及時向司法部報告。

省、自治區(qū)、直轄市司法行政機關(guān)應(yīng)當按建立考試違紀人員及處理結(jié)果檔案。

第二十條本辦法所稱“考區(qū)所在地司法行政機關(guān)”，是指設(shè)置考區(qū)所在地的設(shè)區(qū)的市級司法行政機關(guān)、直轄市的區(qū)(縣)司法行政機關(guān)或者直轄市司法行政機關(guān)。

第二十一條本辦法自發(fā)布之日起施行。2005年7月29日司法部令第97號發(fā)布的《國家司法考試違紀行為處理辦法》同時廢止。

第五篇：員工違規(guī)違紀行為處理規(guī)定

關(guān)于內(nèi)部員工違規(guī)違紀行為處理規(guī)定

一.嚴肅公司紀律，建立整體工作意識，規(guī)范工作行為與工作流程，提高執(zhí)行力，懲處違規(guī)違紀行為，保證公司所有部門與日常工作有效進行對接，防范和化解經(jīng)營風險，依據(jù)公司管理制度相關(guān)規(guī)定和公司章程制定本規(guī)定。二.規(guī)定所稱員工是指與公司簽訂勞動合同的所有公司、所有人員。三.員工有違規(guī)違紀行為應(yīng)當依照本規(guī)定給予處理，對事件發(fā)生負有責任的人員應(yīng)當依照本規(guī)定追究責任。

原則：所有公司、公司負責人、部門負責人、員工對于公司外部、內(nèi)部工作事件與安全事件關(guān)聯(lián)負責。本規(guī)定所稱部門負責人是指部門主要負責人和部門副職領(lǐng)導(dǎo)（含助理）。

四.違規(guī)違紀行為的處理應(yīng)當堅持公正、公平和教育與懲處相結(jié)合的原則，要與其違規(guī)違紀行為的性質(zhì)、情節(jié)、給公司帶來的危害程度相適宜，應(yīng)當事實清楚，證據(jù)確鑿，定性準確，處理恰當。

備注：總公司及所有分公司統(tǒng)一執(zhí)行。

五.有違規(guī)違紀行為的員工根據(jù)情節(jié)輕重應(yīng)給予以下處罰。公司內(nèi)部對于違紀違規(guī)的處理方式分為以下六種：

1.口頭警告；2.書面警告；3．通報批評；4.降級處分；5.留崗查看 ；6.責令辭職。

六.于公司內(nèi)部有違規(guī)違紀行為的員工處理方式細則。

原則：員工的名譽與聲譽是一種榮耀，所有人都應(yīng)該嚴守自律。1.受到口頭警告處分的員工；

原則：屬工作職責輕度失誤（不定義主觀與客觀）與工作行為不當 當事人應(yīng)該充分認識到事件中所反映的嚴重問題，對于自身工作職責或者工作職能應(yīng)該有一個全面的反省與自我檢討。事情不在于大小，而在于事情發(fā)生后對整個公司與團隊的影響。

處罰決定當月生效，扣除當月總薪金10%，3個月內(nèi)不得變動崗位與職務(wù),3個月內(nèi)取消A級評定，3個月內(nèi)不得評選任何先進稱號。

2.受到書面警告處分的員工；

原則：屬工作職責中度失誤（不定義主觀與客觀）與工作行為不當 當事人對事件發(fā)生負有不可推卸的責任，并且對事件的過程與結(jié)果負責，事件已經(jīng)影響到部門正常工作制度、工作秩序與工作流程，更甚至于影響團隊工作氛圍。事情的發(fā)生與結(jié)果需要有一個清楚的情況說明。當事人以郵件書面方式給到本公司所有部門所有員工正式情況說明與道歉說明。

處罰決定當月生效，扣除季度薪金15%，6個月內(nèi)不得變動崗位與職務(wù)，6個月內(nèi)取消A級評定，6個月內(nèi)不得評選任何先進稱號。

3.受到通報批評處分的員工；

原則：屬工作職責嚴重失誤或者原則性失誤（不定義主觀與客觀），涵蓋工作事故、工作錯誤與工作行為不當。涉及事態(tài)性質(zhì)

當事人對事件發(fā)生負直接責任，負主要責任，負核心關(guān)聯(lián)責任，事件的發(fā)生已經(jīng)直接或者間接影響到公司各層面，事件發(fā)生已經(jīng)對公司或者部門運作產(chǎn)生極大負面影響與風險，屬于核心工作范疇出現(xiàn)嚴重偏離，當事人在公司大局方面、內(nèi)部與外部事物管理方面、運營方面、監(jiān)督監(jiān)管方面、風險管控方面、個人工作職責方面出現(xiàn)嚴重工作失誤。

處罰決定當月生效，扣除季度薪金20%，12個月內(nèi)不得變動崗位與職務(wù)、12個月內(nèi)取消A級評定，12個月不得評選任何先進稱號，且當年年終績效考核30%，累計考核。

4.受到降級處分的員工；

原則：按照事件性質(zhì)、事件影響、事件累計結(jié)果、工作行為與態(tài)度定義 當事人嚴重違反公司制度與員工行為標準，事件性質(zhì)嚴重、惡劣、影響范圍廣。事件對于市場、公司、團隊產(chǎn)生直接或者間接負面影響，整體工作能力

與表現(xiàn)無法達到實際要求，不適合再留任本崗位或者本職位因素存在。

處罰決定當月生效，扣除季度薪金10%，12個月內(nèi)不得變動崗位與職務(wù)，12個月內(nèi)取消A級評定，12個月內(nèi)不得評選任何先進稱號，且當年年終績效考核50%，累計考核。

5.受到留崗查看處分的員工；

原則：按照事件性質(zhì)、事件影響、事件累計結(jié)果、工作行為與態(tài)度定義 當事人嚴重違反公司制度與員工行為標準，事件性質(zhì)嚴重、惡劣、影響范圍廣。事件對于市場、公司、團隊產(chǎn)生直接或者間接負面影響，但受到當事人特殊工作原因，或者特殊工作狀態(tài)、或者特殊客觀原因、或者臨時性突發(fā)狀況、或者當事人態(tài)度、情緒等因素的制約、影響，但必須對事件進行處理。

處罰決定當月生效，免除所有管理職務(wù)，免除所有行政級別，員工發(fā)展級別停止考評，員工身份與薪酬重新退回到試用期，3個月內(nèi)不允許轉(zhuǎn)正為正式員工，工作職責與范圍重新定義，且重新定義職責后12個月內(nèi)不得變動崗位與職務(wù)，不得評選任何先進稱號，且當年年終績效考核為0。

6.受到責令辭職處分的；

原則：按照事件性質(zhì)、事件影響、事件結(jié)果、工作行為與態(tài)度定義 當事人嚴重違反公司制度與員工行為標準，事件性質(zhì)極其嚴重、惡劣、影響范圍廣。事件對于市場、公司、團隊產(chǎn)生直接或者間接負面影響，事件發(fā)展與結(jié)果出現(xiàn)不可挽回的因素。或者，公司負責人因為整體因素考慮做出決策。

處罰決定當月生效，1個月內(nèi)完成辭職手續(xù)，取消當月、當年所有績效考評與績效獎金，取消所有先進獎勵，若事件影響到公司實際經(jīng)濟效益，或者事件觸犯司法法律，堅決追究其經(jīng)濟責任與法律責任。

七、本制度執(zhí)行時間為2015年1月1日。

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二Ｏ一五年一月一日