第一篇：金鵬大酒店安全管理部崗位紀(jì)律檢查獎(jiǎng)罰制度[精選]

金鵬大酒店安全管理部崗位紀(jì)律檢查獎(jiǎng)罰制度

為維護(hù)公司勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)制度，加強(qiáng)安全隊(duì)伍管理，切實(shí)提高安管人員的自身素質(zhì)、調(diào)動(dòng)員工的工作積極性和敬業(yè)精神，做到獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，利用獎(jiǎng)罰制度規(guī)范安管人員的工作行為，現(xiàn)制定《安管員獎(jiǎng)罰制度》如下：

第一節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì)

一、獎(jiǎng)勵(lì)種類：

頒發(fā)獎(jiǎng)狀：通報(bào)表?yè)P(yáng)（嘉獎(jiǎng)）；物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)（小功）；晉升工資或晉級(jí)（大功）；發(fā)放獎(jiǎng)金。

二、獎(jiǎng)勵(lì)條件：

①有下列情形之一者，予以嘉獎(jiǎng)或記小功：

1、積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在客戶中樹立良好公司形象和口碑。

2、認(rèn)真勤奮、承辦、執(zhí)行、或督導(dǎo)工作得者。

3、工作勤奮，超額完成工作任務(wù)或當(dāng)月被評(píng)為優(yōu)秀員工者。

4、對(duì)工作流程或管理制度積極提出合理化建議被采納者。

5、積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者。

6、檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者。

7、對(duì)可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財(cái)務(wù)安全者。

8、策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績(jī)顯著者。

9、符合《員工手冊(cè)》內(nèi)容獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則的。

②有下列情形之一者，予以記大功：

1、在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效應(yīng)。

2、同壞人壞事做斗爭(zhēng)，對(duì)維護(hù)公司財(cái)產(chǎn)或?qū)ι鐣?huì)、治安有特殊貢獻(xiàn)者。

3、對(duì)公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)，應(yīng)記大功之事跡者。

4、在各類報(bào)刊或?qū)W術(shù)研討會(huì)上發(fā)表有關(guān)物業(yè)管理論文者。

5、符合《員工手冊(cè)》內(nèi)容獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則的。

③員工有下列情形者年終可參加優(yōu)秀工作者評(píng)獎(jiǎng)。

1、一年中累計(jì)三次記大功但無記大過記錄者。

2、在當(dāng)年工作中給公司帶來重大效益者。

3、在當(dāng)年工作中，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真完成本職工作，工作成績(jī)優(yōu)秀者。

4、其他可參選優(yōu)秀工作評(píng)獎(jiǎng)?wù)摺?/p>

三、獎(jiǎng)勵(lì)程序：

1、凡符合上述獎(jiǎng)勵(lì)條件者，由所在部門將員工事跡以書面形式上報(bào)人力資源部，由人力資源部核實(shí)無誤后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。

2、每半年將對(duì)員工進(jìn)行一次考核，根據(jù)考核成績(jī)?cè)u(píng)定員工職級(jí)。如一年內(nèi)兩次被評(píng)為先進(jìn)者，授予優(yōu)秀員工稱號(hào)，并給予獎(jiǎng)勵(lì)。

3、對(duì)嚴(yán)格遵守考勤制度的員工，在提薪晉升等各方面將優(yōu)先考慮。

4、大功或大過以上者在規(guī)定的張貼處張貼告示。

第二節(jié)違紀(jì)過失

一、甲類過失

有下列行為者屬甲類過失：

1、因過失導(dǎo)致工作發(fā)生錯(cuò)誤但情節(jié)輕微者。

2、妨礙工作秩序或違反、破壞安全、壞境衛(wèi)生制度者。

3、初次不聽領(lǐng)導(dǎo)合理指揮者。

4、不按公司規(guī)定著裝；儀容、儀表不整，當(dāng)值哼歌、吹口哨、無精打采者。

5、不填寫或不認(rèn)真填寫交班記錄者。

6、不使用禮貌用語。

7、經(jīng)查實(shí)在一個(gè)月內(nèi)三次（含）以上未按規(guī)定佩戴工牌、穿工作服者。

8、不遵守考勤規(guī)定，一個(gè)月內(nèi)遲到早退累計(jì)兩次或每次遲到、早退超過10分鐘者。

9、同仁之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者。

10、一個(gè)月內(nèi)兩次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。

11、對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)有限期的批示或有限期的命令，無正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者。

12、在當(dāng)值崗位使用公司電話辦理私事超過3分鐘等在工作場(chǎng)所妨礙他人工作者。

13、在工作時(shí)間內(nèi)睡覺或擅離工作崗位或接待私人來訪時(shí)間超過15分鐘者。

14、當(dāng)班時(shí)間收聽廣播、看書、看報(bào)紙、吸煙、利用對(duì)講機(jī)聊與工作無關(guān)的事情、玩手機(jī)者。

15、無故不參加公司的業(yè)務(wù)培訓(xùn)者。

二：乙類過失

有下列行為者屬乙類過失：

1、因玩忽職守造成公司損失但不大者。

2、對(duì)同事惡意攻擊，造成傷害但不大者。

3、檢查值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)者。

4、捏造事實(shí)騙取休假者。

5、季度內(nèi)累計(jì)三次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。

6、委托他人或代他人簽到者。

7、當(dāng)班時(shí)間睡覺、打鬧、飲酒者。

8、未經(jīng)同意私自調(diào)班或擅離工作崗位，經(jīng)常遲到或早退（一周超過3次）

9、因服務(wù)態(tài)度差受到用戶投訴時(shí)，與用戶爭(zhēng)辯、吵鬧或?qū)I(yè)主投訴的處理不當(dāng)、不及時(shí)，引致業(yè)主向上級(jí)部門領(lǐng)導(dǎo)投

訴者。

10、弄虛作假，涂改單據(jù)、證明、記錄、報(bào)假學(xué)歷。

11、不服從領(lǐng)導(dǎo)的正確命令并在公共場(chǎng)合頂撞領(lǐng)導(dǎo)。

12、超越職權(quán)范圍或違章操作尚未釀成事故者。

13、工作時(shí)間消極怠工。

二、丙類過失

有下列行為者屬丙類過失：

1、不服從正常的工作調(diào)動(dòng)安排，不聽從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指揮監(jiān)督、與其發(fā)生沖突者。

2、在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者。

3、工作范圍內(nèi)喝酒、打架、賭博、變相賭博。

4、故意損壞公物，金額較大者。

5、服務(wù)態(tài)度極差，與用戶吵架，或累計(jì)被用戶投訴3次以上者。

6、聚眾鬧事、妨害擾亂正常工作秩序者。

7、違反勞動(dòng)合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者。

8、對(duì)同仁施以暴力或有重大侮辱威脅行為者。

9、嚴(yán)重違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者。

10、一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)超過六次（含）以上者。連續(xù)曠工3天或兩個(gè)月累計(jì)5天，全年累計(jì)7天的。

11、盜竊同仁或公司、客戶財(cái)務(wù)者。

12、職務(wù)下所保管的公司財(cái)務(wù)短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較大者。

13、利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者。

14、利用職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段謀取私利者。

15、在工作時(shí)間睡覺或擅離職守，導(dǎo)致公司蒙受損失者。

16、攜帶危險(xiǎn)品或違禁物品進(jìn)入工作場(chǎng)所者。

17、經(jīng)公檢法部門給予拘留、勞教、判刑處理者。

18、其它應(yīng)給予辭退的行為。

第三節(jié)行政處分

一、對(duì)員工的違紀(jì)處理分為：警告、嚴(yán)重警告、記過、降級(jí)、降薪或撤職、違紀(jì)辭退（解除勞動(dòng)合同）六種。

1、警告：僅限于首次觸犯甲類過失的行為，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)過失通知書并報(bào)人力資源部審核備案。

2、嚴(yán)重警告：?jiǎn)T工重復(fù)觸犯甲類過失或首次觸犯乙類過失，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)書面警告書，報(bào)人力資源部審核備案并扣以

（30—50元）的處罰。

3、記過：?jiǎn)T工重復(fù)觸犯乙類過失將給予記過處分，扣以（50—100）的處罰。

4、降級(jí)、降薪或撤職：?jiǎn)T工在同類職務(wù)考核評(píng)估中不合格及違規(guī)的，可以給予降級(jí)、降薪、撤職處分。

5、違規(guī)辭退：?jiǎn)T工觸犯警告（過失）一年內(nèi)累計(jì)被簽發(fā)5個(gè)甲類過失或3個(gè)乙類過失將被視為丙類過失，公司根據(jù) 《勞動(dòng)法》第三章第二十五條規(guī)定將其作勸退或違紀(jì)辭退處理，并處以相應(yīng)的罰款。由部門領(lǐng)導(dǎo)書面提出，送公司人力資源部復(fù)查、審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)施。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，人力資源部可直接對(duì)違規(guī)員工給予辭退處分。

6、員工違反丙類過失任意一項(xiàng)，對(duì)其做勸退或違規(guī)辭退處理。

二、處理的原則：

給予員工違規(guī)處理，必須以事實(shí)為依據(jù)，法規(guī)制度為準(zhǔn)繩，并允許受處理者申辯。

三、處理公布：

各種違規(guī)處理，都必須發(fā)出“違紀(jì)處理決定書”送達(dá)當(dāng)事人；違規(guī)辭退（解除勞動(dòng)合同）的處理同時(shí)在公司通告欄上予以公布。

四、處理的時(shí)限界定：

1、員工對(duì)處理決定不服，可于“違紀(jì)處理決定書”送達(dá)當(dāng)天起計(jì)，三天內(nèi)向公司提出書面申訴。如在上述規(guī)定時(shí)間內(nèi)

不提出書面申訴，違紀(jì)處理決定生效。

2、公司在收到書面申訴當(dāng)天起計(jì)，七天內(nèi)作出是否變更違紀(jì)處理的決定。

五、處罰程序：

員工有違紀(jì)行為，由所在部門填寫員工違紀(jì)警告過失通知書，道明違紀(jì)事實(shí)，提出處理意見，經(jīng)違紀(jì)人簽名后，送人力資源部。

六、處罰的取消：

員工從收到警告通知書后三個(gè)月內(nèi)，如能認(rèn)真改過，積極工作，連續(xù)兩次考評(píng)為“優(yōu)”，或因工作成績(jī)突出，受到公司的通報(bào)表?yè)P(yáng)，經(jīng)所在部門主管提出，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可取消警告處分。

第二篇：大酒店客房部獎(jiǎng)罰制度_

客房獎(jiǎng)懲條例

1、獎(jiǎng)勵(lì)部分

（1）、對(duì)客主動(dòng)熱情有超值服務(wù)。20元

（2）、積極培訓(xùn)新員工。20元

（3）、工作量增大或遇到大型接待任務(wù)，主動(dòng)加班。20元

（4）、積極參加部門及酒店的集體活動(dòng)。20元

（5）、工作積極認(rèn)真，得到客人的口頭和書面表?yè)P(yáng)。30元

（6）、對(duì)客服務(wù)中有超前意識(shí)，并得到客人的肯定。50元

（7）、工作效率高，落實(shí)工作快，大膽管理者獎(jiǎng)勵(lì)50元

（8）、為本部門爭(zhēng)得突出榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)50元

（9）、在酒店或部門組織的培訓(xùn)活動(dòng)中成績(jī)優(yōu)秀者。100元

（10）、處處在酒店打細(xì)算，降低成本成績(jī)顯著。100元

（11）、發(fā)現(xiàn)違法犯罪行為，敢于大膽揭發(fā)者報(bào)告獎(jiǎng)勵(lì)100元

（12）、拾金不昧，按價(jià)值及影響大小予以獎(jiǎng)勵(lì)

（13）、積極向部門提出合理化建議，并采納者酌情給予獎(jiǎng)勵(lì)

（14）、發(fā)現(xiàn)火警事故報(bào)告，防止或撲滅火災(zāi)有助者酌情予以獎(jiǎng)勵(lì)

2、處罰部分

（1）、不服從調(diào)動(dòng)，不服從指揮，不虛心接受意見，頂撞上司者，第一次20元 二次50元三次扣100元

（2）、工作擅離職守者，第一次扣20元，二次扣30元，三次扣50元

（3）、當(dāng)值遲到，早退，不簽到或代人簽到者，第一次10元 二次20元三次扣50元

（4）、班前班后逗留樓層或當(dāng)值期間讓外來人在工作間閑扯者，第一次10元 二次20元三次扣50元

（5）、為當(dāng)值期間不迎送客，不使用禮貌用語，多人圍攀服務(wù)間談笑者，第一次10元 二次20元三次扣50元

（1）、不按規(guī)定做，未經(jīng)交前廳部同意私自讓人參觀房間者，第一次20元 二次50元三次扣100元

（6）、客情不熟，有關(guān)電話號(hào)碼不熟，第一次20元 二次50元三次扣100元

（7）、發(fā)現(xiàn)問題隱患不報(bào)告者，第一次20元 二次50元三次扣100元

（8）、私自開房給人住宿者，第一次100元并支付房費(fèi) 二次辭退

（9）、客人入住時(shí)間較長(zhǎng)，發(fā)現(xiàn)客人可疑不報(bào)告者，第一次20元 二次50元三次扣100元

（10）、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)及前廳同意，私自給人開門者

第一次20元 二次50元三次扣100元

（11）、住客不在，私自讓來訪者入房者扣罰20元

第一次20元 二次50元三次扣100元

（12）、當(dāng)值讓外人在房間內(nèi)洗澡看電視者，第一次50元 二次100元三次辭退

（13）、未經(jīng)批準(zhǔn)，非當(dāng)值人員在樓層閑扯，讓外部人員使用樓層工作間者，第一次20元 二次50元三次扣100元

（14）、態(tài)度不好，造成客人投訴者，第一次20元 二次50元三次扣100元

（15）、當(dāng)值儀容不整，沒有佩帶工號(hào)牌者，第一次10元 二次20元三次扣50元

（16）、不準(zhǔn)電話請(qǐng)假（除特殊情況外），第一次20元 二次50元三次扣100元

（17）、交接班不查房，不搞計(jì)劃衛(wèi)生，沒有按規(guī)定熄燈，開燈者，第一次20元 二次50元三次扣100元

（18）、當(dāng)值睡覺者，第一次20元 二次50元三次扣100元

（19）、偷竊公物，將物品給人或私自帶出，第一次200元 二次辭退

（20）、私自進(jìn)客房打電話者，第一次20元 二次50元三次扣100元

（21）、當(dāng)值時(shí)間看書，報(bào)，電視，打私人電話號(hào)碼，干私事者，第一次10元 二次20元三次扣50元

（22）、不按時(shí)參加會(huì)議，小組學(xué)習(xí)，培訓(xùn)者，第一次20元 二次50元三次扣100元

（24）、工作失職，造成酒店及客人財(cái)物損失者視情節(jié)嚴(yán)重給予賠償外，第一次20元 二次50元三次扣100元

（25）、違反操作規(guī)程，所完成的房間衛(wèi)生不干凈，不及時(shí)填寫報(bào)表者，第一次20元 二次50元三次扣100元

（26）、丟失布草，按價(jià)賠償

（27）、工作馬虎，違反紀(jì)律者，第一次20元 二次50元三次扣100元

（28）、布草車，吸塵器滑有做好保養(yǎng)工作，清潔工具亂放者，第一次10元 二次20元三次扣50元

（29）、房間物品數(shù)目不清，房間布草漏配，少配成客人投訴者，第一次20元 二次50元三次扣100元

（30）、當(dāng)值動(dòng)用客房物品者，第一次20元 二次50元三次扣100元

（31）、當(dāng)值期間維修工作沒有做好衛(wèi)生，造成客人投訴者，第一次20元 二次50元三次扣100元

（32）、在樓層吵架者，第一次20元 二次50元三次扣100元

（33）、背后議論，挑撥離間，第一次20元 二次50元三次扣100元

（34）、每周檢查衛(wèi)生，班組衛(wèi)生不合格者，第一次20元 二次50元三次扣100元

（35）、當(dāng)值沒有按規(guī)定查房，亂報(bào)“OK”房，虛報(bào)亂填表寫出報(bào)表者，第一次20元 二次50元三次扣100元

（36）、工作責(zé)任心不強(qiáng)，制度沒有落實(shí)跟辦好，第一次20元 二次50元三次扣100元

（37）、工作不負(fù)責(zé)，查房不細(xì)，查過的房間不合格者，第一次10元 二次20元三次扣50元

（38）、每天班組都有違紀(jì)或衛(wèi)生不合格者，第一次10元 二次20元三次扣50元

（39）、班組當(dāng)值有離崗，會(huì)客現(xiàn)象者，第一次10元 二次20元三次扣50元

（40）、沒有按規(guī)定填寫交班本，第一次10元 二次20元三次扣50元

（41）、工作不認(rèn)真，交班的問題不清楚，接上一班次工作沒有及時(shí)落實(shí)跟辦者，第一次10元 二次20元三次扣50元

（42）、工作中放縱自己，隱瞞事實(shí)，有事不及時(shí)上報(bào)，造成不良影響者，第一次20元 二次50元三次扣100元

（43）、報(bào)表填寫不詳，沒有按規(guī)定查房者，第一次20元 二次50元三次扣100元

（45）、私自調(diào)班調(diào)休者按曠工處理

（46）、打架者做開除處理

（47）、當(dāng)值私自外出，不報(bào)告者做曠工處理

（48）、利用工作之便偷竊客人財(cái)物者，做開除處理并交公安部門處理

第三篇：大酒店客房部獎(jiǎng)罰制度

XX大酒店客房部獎(jiǎng)罰制度

1、獎(jiǎng)勵(lì)部分

（1）、對(duì)客主動(dòng)熱情有超值服務(wù)。20元

（2）、積極培訓(xùn)新員工。20元

（3）、工作量增大或遇到大型接待任務(wù)，主動(dòng)加班。20元

（4）、積極參加部門及酒店的集體活動(dòng)。20元

（5）、工作積極認(rèn)真，得到客人的口頭和書面表?yè)P(yáng)。30元

（6）、對(duì)客服務(wù)中有超前意識(shí)，并得到客人的肯定。50元

（7）、工作效率高，落實(shí)工作快，大膽管理者獎(jiǎng)勵(lì)50元

（8）、為本部門爭(zhēng)得突出榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)50元

（9）、在酒店或部門組織的培訓(xùn)活動(dòng)中成績(jī)優(yōu)秀者。100元

（10）、處處在酒店打細(xì)算，降低成本成績(jī)顯著。100元

（11）、發(fā)現(xiàn)違法犯罪行為，敢于大膽揭發(fā)者報(bào)告獎(jiǎng)勵(lì)100元

（12）、拾金不昧，按價(jià)值及影響大小予以獎(jiǎng)勵(lì)

（13）、積極向部門提出合理化建議，并采納者酌情給予獎(jiǎng)勵(lì)

（14）、發(fā)現(xiàn)火警事故報(bào)告，防止或撲滅火災(zāi)有助者酌情予以獎(jiǎng)勵(lì)

2、處罰部分

（1）、不服從調(diào)動(dòng)，不服從指揮，不虛心接受意見，頂撞上司者，第一次20元 二次50元三次扣100元

（2）、工作擅離職守者，第一次扣20元，二次扣30元，三次扣50元

（3）、當(dāng)值遲到，早退，不簽到或代人簽到者，第一次20元 二次50元三次扣100元

（4）、班前班后逗留樓層或當(dāng)值期間讓外來人在工作間閑扯者，第一次20元 二次50元三次扣100元

（5）、為當(dāng)值期間不迎送客，不使用禮貌用語，多人圍攀服務(wù)間談笑者，第一次20元 二次50元三次扣100元

（1）、不按規(guī)定做，未經(jīng)交前廳部同意私自讓人參觀房間者，第一次20元 二次50元三次扣100元

（6）、客情不熟，有關(guān)電話號(hào)碼不熟，第一次20元 二次50元三次扣100元

（7）、發(fā)現(xiàn)問題隱患不報(bào)告者，第一次20元 二次50元三次扣100元

（8）、私自開房給人住宿者，第一次100元并支付房費(fèi) 二次辭退

（9）、客人入住時(shí)間較長(zhǎng)，發(fā)現(xiàn)客人可疑不報(bào)告者，第一次20元 二次50元三次扣100元

（10）、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)及前廳同意，私自給人開門者

第一次20元 二次50元三次扣100元

（11）、住客不在，私自讓來訪者入房者扣罰20元

第一次20元 二次50元三次扣100元

（12）、當(dāng)值讓外人在房間內(nèi)洗澡看電視者，第一次50元 二次100元三次辭退

（13）、未經(jīng)批準(zhǔn)，非當(dāng)值人員在樓層閑扯，讓外部人員使用樓層工作間者，第一次20元 二次50元三次扣100元

（14）、態(tài)度不好，造成客人投訴者，第一次20元 二次50元三次扣100元

（15）、當(dāng)值儀容不整，沒有佩帶工號(hào)牌者，第一次10元 二次20元三次扣50元

（16）、不準(zhǔn)電話請(qǐng)假（除特殊情況外），第一次20元 二次50元三次扣100元

（17）、交接班不查房，不搞計(jì)劃衛(wèi)生，沒有按規(guī)定熄燈，開燈者，第一次20元 二次50元三次扣100元

（18）、當(dāng)值睡覺者，第一次20元 二次50元三次扣100元

（19）、偷竊公物，將物品給人或私自帶出，第一次200元 二次辭退

（20）、私自進(jìn)客房打電話者，第一次20元 二次50元三次扣100元

（21）、當(dāng)值時(shí)間看書，報(bào)，電視，打私人電話號(hào)碼，干私事者，第一次20元 二次50元三次扣100元

（22）、不按時(shí)參加會(huì)議，小組學(xué)習(xí)，培訓(xùn)者，第一次20元 二次50元三次扣100元

（23）、私自收取小費(fèi)，不報(bào)告者，第一次20元 二次50元三次扣100元

（24）、工作失職，造成酒店及客人財(cái)物損失者視情節(jié)嚴(yán)重給予賠償外，第一次20元 二次50元三次扣100元

（25）、違反操作規(guī)程，所完成的房間衛(wèi)生不干凈，不及時(shí)填寫報(bào)表者，第一次20元 二次50元三次扣100元

（26）、丟失布草，按價(jià)賠償

（27）、工作馬虎，違反紀(jì)律者，第一次20元 二次50元三次扣100元

（28）、布草車，吸塵器滑有做好保養(yǎng)工作，清潔工具亂放者，第一次10元 二次20元三次扣50元

（29）、房間物品數(shù)目不清，房間布草漏配，少配成客人投訴者，第一次20元 二次50元三次扣100元

（30）、當(dāng)值動(dòng)用客房物品者，第一次20元 二次50元三次扣100元

（31）、當(dāng)值期間維修工作沒有做好衛(wèi)生，造成客人投訴者，第一次20元 二次50元三次扣100元

（32）、在樓層吵架者，第一次20元 二次50元三次扣100元

（33）、背后議論，挑撥離間，犯自由主義者，第一次20元 二次50元三次扣100元

（34）、每周檢查衛(wèi)生，班組衛(wèi)生不合格者，第一次20元 二次50元三次扣100元

（35）、當(dāng)值沒有按規(guī)定查房，亂報(bào)“OK”房，虛報(bào)亂填表寫出報(bào)表者，第一次20元 二次50元三次扣100元

（36）、工作責(zé)任心不強(qiáng)，制度沒有落實(shí)跟辦好，第一次20元 二次50元三次扣100元

（37）、工作不負(fù)責(zé)，查房不細(xì)，查過的房間不合格者，第一次10元 二次20元三次扣50元

（38）、每天班組都有違紀(jì)或衛(wèi)生不合格者，第一次10元 二次20元三次扣50元

（39）、班組當(dāng)值有離崗，會(huì)客現(xiàn)象者，第一次10元 二次20元三次扣50元

（40）、沒有按規(guī)定填寫班組日紀(jì)，第一次10元 二次20元三次扣50元

（41）、工作不認(rèn)真，交班的問題不清楚，接上一班次工作沒有及時(shí)落實(shí)跟辦者，第一次20元 二次50元三次扣100元

（42）、工作中放縱自己，隱瞞事實(shí)，有事不及時(shí)上報(bào)，造成不良影響者，第一次20元 二次50元三次扣100元

（43）、沒有培訓(xùn)新員工，班組人員操作違規(guī)，沒有履行職責(zé)去教導(dǎo)，指導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)新員工者，第一次10元 二次20元三次扣50元

（44）、報(bào)表填寫不詳，沒有按規(guī)定查房者，第一次20元 二次50元三次扣100元

（45）、管轄的樓層，走廊及房間地毯沒有保護(hù)好，污染物未及時(shí)發(fā)現(xiàn)并清洗干凈者，第一次20元 二次50元三次扣100元

（46）、私自調(diào)班調(diào)休者按曠工處理

（47）、打架者做開除處理

（48）、當(dāng)值私自外出，不報(bào)告者做曠工處理

（49）、利用工作之便偷竊客人財(cái)物者，做開除處理并交公安部門處理

（50）、工作不認(rèn)真該管轄的班組屢出問題或一周內(nèi)班組人員違紀(jì)有三次以上做降職處理

（51）、半年評(píng)比連續(xù)兩次“較差”，主管三次“一般”者做降職降薪處理

（52）、群眾意見大，管理不認(rèn)真，工作起色不大，工作經(jīng)常不落實(shí)者做降級(jí)留薪處理 房務(wù)部辦公室管理規(guī)定（違者扣20元—50元/次）

1、為電腦設(shè)置合理的“電源使用方案”，短暫休息期間，關(guān)閉電腦顯示器；

如較長(zhǎng)時(shí)間不用，使電腦自動(dòng)啟動(dòng)“待機(jī)”模式；更長(zhǎng)時(shí)間不用，盡量啟用電腦的“休眠”模式。堅(jiān)持這樣做，每天可至少節(jié)約1度電，還能延長(zhǎng)電腦和顯示器的壽命。

2、合理調(diào)制電腦顯示器亮度，即減少耗電量，也可保護(hù)視力。

3、下班時(shí)關(guān)閉打印機(jī)及其服務(wù)器的電源，減少能耗，同時(shí)將插頭拔出。

4、關(guān)機(jī)之后，要將插頭拔出，否則電腦會(huì)有約4.8瓦的能耗。

5、將打印機(jī)聯(lián)網(wǎng)，辦公室內(nèi)共用一部打印機(jī)，可以減少設(shè)備閑置，提高效

率，節(jié)約能源。

6、打印非正式文件時(shí)，使用小字號(hào)字體，可省紙省電。

7、復(fù)印、打印紙用雙面，單面使用后的復(fù)印紙，可再利用空白面影印或裁

剪為便條紙或草稿紙。

8、設(shè)紙張回收箱，把可以再利用的紙紙張按大小不同分類放置，能用的一

面朝同一方向，方便別人取用。

9、推行電子政務(wù)，工作中盡量使用電子郵件代替紙類公文。

10、重復(fù)利用檔案袋，將可重復(fù)使用的檔案袋回收再利用。

11、辦公室保持干凈整潔，物品及文件檔案擺放整齊。

第四篇：水泥部安全管理獎(jiǎng)罰制度--2015

安全管理獎(jiǎng)罰制度

為進(jìn)一步完善各項(xiàng)安全管理制度，加強(qiáng)安全監(jiān)督，以提高職工及相關(guān)方人員的安全意識(shí)和保障從業(yè)人員的健康安全，維護(hù)正常的生產(chǎn)和工作秩序，特修定本制度。

礦山部根據(jù)國(guó)家有關(guān)各項(xiàng)制度和公司的安全管理制度，通過日常巡視、定期或不定期檢查以及重點(diǎn)抽檢等方法，對(duì)各類生產(chǎn)安全和勞動(dòng)保護(hù)的違章狀況實(shí)施監(jiān)督管理，并作出相應(yīng)的獎(jiǎng)懲處理。具體如下：

1、現(xiàn)場(chǎng)管理發(fā)現(xiàn)的違章處罰

1.1 對(duì)違反規(guī)定，未正確使用、穿戴好勞動(dòng)防護(hù)用品（安全帽、勞保服、勞保鞋、防塵口罩、防噪音耳塞）的責(zé)任人員處罰： 1.1.1 發(fā)現(xiàn)員工在工作現(xiàn)場(chǎng)未按規(guī)定戴好勞動(dòng)防護(hù)用品者考核扣100 元／人次；相關(guān)方人員未違反者處罰200元／人次。

1.1.2 發(fā)現(xiàn)部門領(lǐng)導(dǎo)在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)未按規(guī)定戴好勞動(dòng)防護(hù)用品者考核扣200 元／人次； 安全管理人員在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)未按規(guī)定戴好勞動(dòng)防護(hù)用品者考核扣300 元／人次。

1.2 對(duì)現(xiàn)場(chǎng)疏于安全管理、未落實(shí)安全防范措施的相關(guān)單位/工段的處罰 ：

1.2.1 發(fā)現(xiàn)從事邊坡排險(xiǎn)、爆破等危險(xiǎn)作業(yè)，未落實(shí)有效安全防范措施的，對(duì)組織施工的責(zé)任工段考核扣200～500 元／次，是相關(guān)單位，考核扣500～2000 元／次。連帶考核對(duì)組織施工的監(jiān)督管理責(zé)任工段負(fù)責(zé)人或作業(yè)負(fù)責(zé)人考核扣200元／次。1.2.2 現(xiàn)場(chǎng)護(hù)欄、護(hù)網(wǎng)、護(hù)罩等防護(hù)設(shè)施因工作需要破壞、拆除，在工作完成后未及時(shí)恢復(fù)的，考核扣責(zé)任人、工段長(zhǎng)或作業(yè)負(fù)責(zé)人各100 元／次。

1.3 對(duì)違反安全生產(chǎn)規(guī)定和違章操作的工段處罰：

1.3.1 生產(chǎn)作業(yè)過程中，因有員工無視規(guī)定，或有章不循、冒險(xiǎn)蠻干而出現(xiàn)突發(fā)險(xiǎn)情或潛在事故隱患的，依據(jù)可能引發(fā)事故的嚴(yán)重程度扣罰責(zé)任工段200～500 元／人次，是相關(guān)單位500～1000 元／人次。

1.3.2 對(duì)一般性、習(xí)慣性違章的當(dāng)事人，考核扣100元／次?，F(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)習(xí)慣性違章行為扣 100 元，工段長(zhǎng)、班組長(zhǎng)各扣50 元，（如：工段長(zhǎng)檢查發(fā)現(xiàn)的，不考核工段長(zhǎng)；班組長(zhǎng)檢查發(fā)現(xiàn)的，不考核班組長(zhǎng)）。

1.3.3 采場(chǎng)作業(yè)嚴(yán)格按照安全操作規(guī)程進(jìn)行，涉及到與易普力公司的交叉作業(yè)要按以下要求做好防范措施：

1、從開始裝藥起，即設(shè)置安全警戒，警戒距離為作業(yè)邊緣起大于50米，并設(shè)置明顯的警示標(biāo)識(shí)，非作業(yè)人員嚴(yán)禁進(jìn)入，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或投訴到部門即對(duì)違規(guī)人員進(jìn)行考核扣200元/次，經(jīng)勸說無效還執(zhí)意在警戒區(qū)內(nèi)逗留的，考核扣500～1000，情節(jié)惡劣的給予辭退。

2、炸藥安裝完成后網(wǎng)路連接前，工作人員、設(shè)備逐步撤離至警戒區(qū)外100米外；網(wǎng)路連接后，工作人員、設(shè)備逐步撤離至爆破警戒區(qū)外，相關(guān)人員必須服從警戒員的指令，如有違規(guī)者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或投訴到部門即對(duì)違規(guī)人員進(jìn)行考核扣300元/次，經(jīng)勸說無效還執(zhí)意在警戒區(qū)內(nèi)不撤離的，考核扣500～1000，情節(jié)惡劣的給予辭退。1.4 對(duì)違章指揮的責(zé)任人員處罰 ：

1.4.1 生產(chǎn)作業(yè)過程中，發(fā)生部門領(lǐng)導(dǎo)、工段長(zhǎng)、班長(zhǎng)、調(diào)度人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，考核扣違章指揮責(zé)任人員200～1000 元／人次。

1.5 對(duì)違反規(guī)定、人為損壞或挪用消防滅火器材的處罰 ： 1.5.1 消防設(shè)施要按要求進(jìn)行檢查，未按要求進(jìn)行檢查、維護(hù)的，扣罰責(zé)任人50元/次，公司檢查發(fā)現(xiàn)的考核責(zé)任人扣100元/次。1.5.2 不能將消防專用設(shè)施挪作它用，不能隨意損壞、泄放滅火器，違反者扣罰責(zé)任工段100 元／次，是相關(guān)單位的處罰200 元／次。1.5.3 私自（非滅火行為）泄放滅火器的，考核扣當(dāng)事人100 元／次。

1.5.4 對(duì)違反規(guī)定，擠占消防通道的工段，考核扣責(zé)任工段100 元／次。

1.1.6 違規(guī)動(dòng)火處罰

1.6.1 重點(diǎn)防火部位進(jìn)行項(xiàng)目施工或設(shè)備檢修時(shí)，未按規(guī)定辦理動(dòng)火審批手續(xù)違章動(dòng)火的工段、單位，考核扣責(zé)任工段300 元／次，處罰責(zé)任單位500～1000元／次。1.7 重點(diǎn)防火部位現(xiàn)場(chǎng)管理疏漏處罰

1.7.1 發(fā)現(xiàn)有人在重點(diǎn)防火部位內(nèi)吸煙或使用明火，工段管理人員不批評(píng)，不制止的，扣罰當(dāng)事人500元，連帶處罰責(zé)任工段相關(guān)管理責(zé)任人200 元／次。

1.7.2 在禁止吸煙區(qū)域（油庫(kù)、倉(cāng)庫(kù)、火工材料庫(kù)等范圍）現(xiàn)場(chǎng)內(nèi)發(fā)現(xiàn)一個(gè)煙頭時(shí)，找到當(dāng)事人的處罰當(dāng)事人100 元／次，找不到當(dāng)事人的，處罰相關(guān)管理責(zé)任人100 元／次。1.8 對(duì)違規(guī)用電處罰

1.8.1 在重點(diǎn)防火部位、生產(chǎn)作業(yè)場(chǎng)所、倉(cāng)庫(kù)庫(kù)房等部位，發(fā)現(xiàn)亂接亂拉電源線路的，處罰相關(guān)責(zé)任人500 元／次。

1.8.2 使用銅、鋁、鐵絲等金屬品替代保險(xiǎn)絲的，處罰相關(guān)責(zé)任人200 元/次；

1.8.3 在電源開關(guān)下，堆放各種雜物及易燃易爆物品，處罰相關(guān)責(zé)任人200 元／次。

1.8.4 沒有按規(guī)定辦理臨時(shí)用電手續(xù)，私接、亂拉用電源線路的，處罰當(dāng)事人100 元／次，處罰責(zé)任單位500 ～1000元／次。1.8.5 在設(shè)備檢修過程中沒按規(guī)定辦理停送電手續(xù)的，處罰當(dāng)事人200 元／人次，處罰相關(guān)管理責(zé)任人500 元／人次；辦錯(cuò)設(shè)備（寫錯(cuò)設(shè)備名稱或代碼）停送電手續(xù)的，處罰當(dāng)事人 500元／人次，處罰責(zé)任部門相關(guān)管理責(zé)任人1000 元／人次；若因此造成事故發(fā)生的，按公司事故責(zé)任追究制度進(jìn)行處理。1.1.9 對(duì)安全活動(dòng)、安全自查不到位的處罰

1.9.1 班組安全活動(dòng)、安全檢查未正常開展（包括公司下發(fā)的各類學(xué)習(xí)材料未學(xué)習(xí)），少一次扣所在班組長(zhǎng)100 元、工段長(zhǎng)200 元；工段長(zhǎng)每月不少于兩次參加所有班組安全活動(dòng)，未參加或少一次扣200 元；工段安全活動(dòng)、安全檢查未正常開展（包括公司下發(fā)的各類學(xué)習(xí)材料未學(xué)習(xí)），少一次扣工段長(zhǎng)200 元；部門分管領(lǐng)導(dǎo)每月參加不少于一次的工段安全活動(dòng)，未參加扣300 元； 班組例會(huì)記錄少一次扣責(zé)任人100元；班組會(huì)議記錄未認(rèn)真開展、不符合要求扣班組長(zhǎng)100元/次。

1.9.2 對(duì)于部門組織的安全會(huì)議、安全檢查，要求參加卻無故不參加的人員，工段長(zhǎng)扣100 元/次，中層管理人員扣200 元/次。1.9.3 工段對(duì)公司、部門查出的安全隱患未按要求及時(shí)完成整改上報(bào)且無正當(dāng)理由，扣責(zé)任工段長(zhǎng)100元/項(xiàng)。1.10 交通安全處罰

1.10.1 未規(guī)范填寫車輛交接班記錄，扣當(dāng)事人50元/次。交班記錄上的安全隱患未安排整改的，考核工段長(zhǎng)100元/項(xiàng)。

1.10.2 未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)許可私自駕駛礦車等專用機(jī)械車輛進(jìn)入礦區(qū)扣當(dāng)事人200元/次，駕駛摩托車進(jìn)入礦區(qū)扣當(dāng)事人200元/次。1.10.3 礦車、叉車、裝載機(jī)廂（斗）等部位載人的，扣駕駛員、搭乘者100元/次。

1.10.4 違反限速規(guī)定扣當(dāng)事人100元/次，酒后駕駛扣當(dāng)事人200元/次，未系安全帶扣當(dāng)事人50元/次。

1.10.5 在運(yùn)礦道路進(jìn)行排險(xiǎn)、施工，未設(shè)置安全警示標(biāo)志、未進(jìn)行警戒扣責(zé)任工段工段長(zhǎng)200元/次。

1.10.6 違章指揮、強(qiáng)迫車輛駕駛員違反交通規(guī)則，扣責(zé)任人200元/次。司機(jī)違反交通安全規(guī)則行車的，視違章后果嚴(yán)重情況，考核扣200～1000元/次，造成事故的交由政府有關(guān)部門處理。

1.10.7 檢查發(fā)現(xiàn)員工（包括搭乘員工）上下班騎摩托車未戴好安全帽的，扣罰100元/人次。

1.11 關(guān)于各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)考試等未按時(shí)開展的，資料未按時(shí)上交的規(guī)定： 1.11.1 公司、部門下發(fā)的各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)考試等資料，各工段專業(yè)要按要求完成資料的學(xué)習(xí)培訓(xùn)及資料的收集上交（包括紙質(zhì)版和電子版），部門有提醒的義務(wù)，提醒后仍未按時(shí)上交的，考核扣責(zé)任人100元/次/項(xiàng)；造成部門扣分的，扣部門1分，則考核責(zé)任人200元；扣部門2分的，考核責(zé)任人300元。

1.11.2 示范企業(yè)創(chuàng)建各項(xiàng)工作未按時(shí)、按量完成，考核扣相關(guān)工段、專業(yè)負(fù)責(zé)人100元/項(xiàng)；給部門造成扣分的，扣部門1分，則考核扣責(zé)任人100元；扣部門2分的，考核扣責(zé)任人200元。1.11.3 部門要求的各種作業(yè)文件材料資料未按要求上交的，考核扣相關(guān)工段、專業(yè)負(fù)責(zé)人100元/項(xiàng)/次。1.12 對(duì)相關(guān)方的違章處罰

1.12.1 相關(guān)方人員對(duì)部門相關(guān)管理人員提出的問題整改未及時(shí)完成且無正當(dāng)理由或未及時(shí)溝通的，按200元一項(xiàng)處罰；在延時(shí)到期后仍還未完成整改的則加倍處罰。

1.12.2 相關(guān)方及相關(guān)方人員不配合礦山安全管理或?qū)ΜF(xiàn)場(chǎng)管理人員的合理要求不執(zhí)行，或執(zhí)行不到位的，給予500元處罰；因安全防范措施不到位，造成我部財(cái)產(chǎn)損失的除照價(jià)賠償外另外給予200—2000元的處罰。

1.12.3 火工材料庫(kù)的管理嚴(yán)格按照《民用爆炸物品安全管理?xiàng)l例》--國(guó)務(wù)院令2006及《小型民用爆炸物品儲(chǔ)存庫(kù)安全規(guī)范》GA838—2009中的相關(guān)條款執(zhí)行，否則按每項(xiàng)200—1000元處罰。

1.12.4 關(guān)于易普力的爆破安全管理，要求易普力廣東封開分公司嚴(yán)格按《爆破安全規(guī)程》(GB6722-2011)及相關(guān)規(guī)定條款執(zhí)行，發(fā)現(xiàn)違規(guī)的，視可能造成事故的嚴(yán)重性處罰500—10000元，部門認(rèn)為必要時(shí)報(bào)公司處理。

2、設(shè)備檢查發(fā)現(xiàn)的不符合項(xiàng)處罰

2.1 設(shè)備衛(wèi)生未按要求執(zhí)行，清潔不達(dá)標(biāo)者，對(duì)責(zé)任人考核100元/項(xiàng)、對(duì)工段長(zhǎng)考核50元/項(xiàng)；

2.2 交接班記錄內(nèi)容填寫不規(guī)范，未做到先檢查后填寫及填寫內(nèi)容虛假不實(shí)者，對(duì)責(zé)任人考核100元/項(xiàng)、連帶工段長(zhǎng)考核100元/項(xiàng)； 2.3.電氣線路包扎不規(guī)范、固定松動(dòng)、附件丟失或損壞者。對(duì)責(zé)任人考核100元/項(xiàng)、連帶工段長(zhǎng)考核50元/項(xiàng)；

2.4 關(guān)鍵部位螺栓松動(dòng)、丟失、開裂者，對(duì)責(zé)任人考核100元/項(xiàng)、連帶工段長(zhǎng)考核50元/項(xiàng)；

2.5 設(shè)備部位被砸、碰撞變形或損壞者，對(duì)責(zé)任人考核200元/次、連帶工段長(zhǎng)考核100元/次；

2.6 潤(rùn)滑油油位、油質(zhì)，對(duì)發(fā)動(dòng)機(jī)、變速箱等保養(yǎng)點(diǎn)的油品更換周期、添加標(biāo)準(zhǔn)不合格及各關(guān)節(jié)潤(rùn)滑點(diǎn)出現(xiàn)潤(rùn)滑不良等保養(yǎng)不到位者，對(duì)責(zé)任人考核200元/項(xiàng)、對(duì)工段長(zhǎng)考核50元/項(xiàng)；

2.7 設(shè)備“跑、冒、滴、漏”情況部門認(rèn)為較嚴(yán)重者，對(duì)責(zé)任人考核100元/項(xiàng)、連帶工段長(zhǎng)考核50元/項(xiàng)；

2.8 安全防護(hù)使用不當(dāng)者，滅火器失效、固定不牢及勞保用品穿戴不規(guī)范者，對(duì)責(zé)任人考核100元/次。

2.9 發(fā)現(xiàn)設(shè)備操作人員違章操作，視情節(jié)嚴(yán)重性考核扣200～1000元/次。

3、安全行為觀察考核規(guī)定 3.1 助理經(jīng)理以上人員每月進(jìn)行1 次，每少1 次考核扣100 元。3.2 工段長(zhǎng)、班組長(zhǎng)每周進(jìn)行1次，每少1 次考核扣50 元。3.3 主管、責(zé)任工程師每月進(jìn)行2 次，每少1 次考核扣50 元。3.4 專職安全員每周進(jìn)行1次，每少1 次考核扣50 元。3.5 員工自愿參加，無硬性要求。4、關(guān)于安全管理的獎(jiǎng)勵(lì)

4.1 安全例會(huì)按要求認(rèn)真開展，缺席人員要有正當(dāng)理由并出具請(qǐng)假條，會(huì)議內(nèi)容記錄完整詳實(shí)，安全隱患形成閉環(huán)，每月在部門內(nèi)評(píng)出一個(gè)優(yōu)秀班組，獎(jiǎng)勵(lì)200元。如沒有班組符合以上條件則當(dāng)月不執(zhí)行獎(jiǎng)勵(lì)政策。

4.2 鼓勵(lì)員工積極提出安全管理的意見建議，具有較強(qiáng)的可操作性；提出申報(bào)的安全隱患能避免安全事故發(fā)生的，由安全管理人員整理報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后獎(jiǎng)勵(lì)100～200元/項(xiàng)。

4.3 設(shè)備維修需耗時(shí)超過24小時(shí)的，整個(gè)作業(yè)過程部門領(lǐng)導(dǎo)或安全管理人員檢查均未發(fā)現(xiàn)“三違”現(xiàn)象，現(xiàn)場(chǎng)整潔工器具擺放合理有序的，由工段整理資料送安全管理人員核實(shí)報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)審批后獎(jiǎng)勵(lì)100～200元/項(xiàng)。

4.4 對(duì)單機(jī)設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)工作突出者，在工段可以被推廣的，對(duì)責(zé)任人獎(jiǎng)勵(lì)50--200元。

4.5 關(guān)于對(duì)“三違”行為進(jìn)行舉報(bào)部門予以支持，并對(duì)舉報(bào)真實(shí)的事件進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，舉報(bào)者必須提供證據(jù)（可以是圖片、視頻或兩人以上的證人證言），經(jīng)調(diào)查核實(shí)、部門領(lǐng)導(dǎo)審核后給予50—200元/項(xiàng)的獎(jiǎng)勵(lì)，部門對(duì)舉報(bào)者相關(guān)信息予以保密。

5、本制度適用于華潤(rùn)水泥（封開）水泥有限公司礦山部及在礦山部轄區(qū)內(nèi)作業(yè)的第三方單位及相關(guān)人員。

6、本制度最終解釋權(quán)歸華潤(rùn)水泥（封開）有限公司礦山部安委會(huì)。

7、本制度自下發(fā)各工段及相關(guān)單位之日起施行。

華潤(rùn)水泥（封開）有限公司礦山部

2015年1月31日

第五篇：007崗位紀(jì)律檢查制度

崗位紀(jì)律檢查制度

1目的為保障公司安全生產(chǎn)穩(wěn)定，杜絕各類生產(chǎn)安全事故的發(fā)生，特制定本制度

2職責(zé)

2.1 中高層管理干部負(fù)責(zé)實(shí)施崗位檢查，匯報(bào)檢查結(jié)果。

2.2 公司辦公室負(fù)責(zé)中高層管理干部崗位檢查的具體時(shí)間安排。

2.3 計(jì)劃企管部負(fù)責(zé)崗位檢查結(jié)果記錄的匯總統(tǒng)計(jì)管理，負(fù)責(zé)對(duì)違紀(jì)人員進(jìn)行處罰。3范圍

公司高層和中層管理干部參加公司的值班崗檢，每天公司安排2名中層干部(含中層助理人員)進(jìn)行崗檢值班，每月由副總級(jí)干部不定時(shí)對(duì)崗位勞動(dòng)紀(jì)律和值班情況進(jìn)行督察。崗檢值班人員名單由公司辦提前下發(fā)。崗檢人員每天在小調(diào)度會(huì)上匯報(bào)值班情況。

4崗檢要求

崗檢值班人員工作重點(diǎn)是監(jiān)督和檢查勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度的貫徹和落實(shí)，協(xié)調(diào)生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的問題，確保公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)安全穩(wěn)定運(yùn)行。崗檢人員通過到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)現(xiàn)場(chǎng)崗位檢查的方式對(duì)公司人員違規(guī)、違紀(jì)等情況進(jìn)行查處，崗檢值班人員在每天值班中應(yīng)重點(diǎn)加強(qiáng)夜間巡檢，了解生產(chǎn)情況、協(xié)助生產(chǎn)管理，次日7:00之后離開崗位。其間至少到下列崗位巡檢兩次以上，并每次在各崗位值班簽到簿上簽上時(shí)間和姓名。

4.1崗位值班簽到簿設(shè)置：

熱電車間：脫鹽水崗位、污水終端處理崗位、熱電集控室

供氣車間：供氣四樓、供氣三樓、造氣（脫硫）循環(huán)水、造氣凈化集控室

合成車間：低壓機(jī)崗位、高壓機(jī)崗位、合成操作室、冰機(jī)操作室、合成集控室、合成循環(huán)水 凈化車間：脫硫凈化操作室、凈化分析崗位

尿素車間：CO2壓縮崗位、尿素泵房崗位、尿素集控室、氨庫(kù)崗位

電儀車間：電工值班室、汽機(jī)發(fā)電崗位

5崗檢有下列行為記違紀(jì)。

5.1班前四小時(shí)內(nèi)喝酒或帶著酒氣上班，班中喝酒；

5.2遲到（未能按正點(diǎn)到達(dá)工作崗位且不超過十五分鐘）、早退（提前離開工作崗位不超過15分鐘）；

5.3曠工（不經(jīng)請(qǐng)假、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班、超假未補(bǔ)手續(xù)、遲到超過15分鐘、提前15分鐘以上下班）；

5.4公休、代班、事假、病假未按規(guī)定審批；

5.5在公司生產(chǎn)區(qū)大門及以內(nèi)吸煙（二道門柵欄圍墻以內(nèi)）；

5.6睡崗、脫崗（不在本崗位或工作職責(zé)范圍的，未填寫離崗登記的）、聚崗（聚坐在一起閑聊的）；

5.7上班期間用電腦或手機(jī)上網(wǎng)做與工作無關(guān)的事情，看與業(yè)務(wù)無關(guān)的書、報(bào)、雜志或干與生產(chǎn)無關(guān)的事；

5.8操作人員坐姿不端正（遠(yuǎn)離操作臺(tái)、背對(duì)操作臺(tái)、把腿翹在操作臺(tái)或板凳上），操作室內(nèi)大聲喧嘩；

5.9穿拖鞋、高跟鞋、馬褲、裙子、褲頭、背心或打赤膊等不按勞保規(guī)定穿戴進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)大門內(nèi)；

5.10車間員工或進(jìn)入車間崗位的員工，長(zhǎng)發(fā)超過肩膀未盤或在廠生產(chǎn)區(qū)大門內(nèi)戴圍巾未放在外衣里面；

5.11離崗登記填寫不明（去向不明、事由不清、不屬實(shí)，超出工作范圍未辦理請(qǐng)假手續(xù)）或離崗時(shí)間與離崗事由所需時(shí)間不相符；

5.12考勤人員有失職行為（不考勤、考勤不按時(shí)或與事實(shí)不符）；

5.13調(diào)度員未按制度要求組織召開班前會(huì)；

5.14違反交接班制度，不具備交班條件，強(qiáng)行交班；

5.15生產(chǎn)報(bào)表、記錄、兩率公示牌填寫不按時(shí)（報(bào)表和記錄整點(diǎn)±5分鐘）、不準(zhǔn)確、弄虛作假；

5.16巡檢不認(rèn)真，出現(xiàn)問題未發(fā)現(xiàn)，巡檢記錄與實(shí)際不符；

5.17不服從工作安排，無理取鬧、糾纏，影響正常工作秩序；

5.18違章指揮、違章作業(yè)的（含違反工藝指標(biāo)），違反公司各類管理制度和規(guī)定；

5.19電氣、儀表、機(jī)械維修工當(dāng)班（含值班）期間接到檢修通知，10分鐘內(nèi)未到現(xiàn)場(chǎng)的（以檢修票為準(zhǔn)）；

5.20未成年人進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)大門的（記門衛(wèi)違紀(jì)）；

5.21未到下班時(shí)間離崗；

5.22裝載機(jī)駕駛員在工作過程中操作粗野，車輪碾軋?jiān)厦海?/p>

5.23不履行職責(zé)有失職行為；

5.24生產(chǎn)崗位門（含所有值班室）反鎖，夜間生產(chǎn)崗位室內(nèi)關(guān)燈、拉窗簾；

5.25帶寵物進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)大門；

5.26進(jìn)入廠生產(chǎn)區(qū)，違反《安全帽佩戴管理制度》規(guī)定；

5.27毆打、謾罵別人或以其他方式侮辱他人人格，情節(jié)輕微者；嚴(yán)重違反《員工行為規(guī)范》和《領(lǐng)導(dǎo)者行為規(guī)范》；

5.28員工上下班途中騎電瓶車、摩托車未規(guī)范佩戴頭盔；

5.29有下列行為的，記四分之一違紀(jì)

a巡檢牌標(biāo)識(shí)不清、改變巡檢牌位置或巡檢牌遺失，未按時(shí)巡檢翻牌的；

b下班后計(jì)算機(jī)主機(jī)、顯示器、打印機(jī)、音響等電源未關(guān)；

c長(zhǎng)明燈、無人扇或其他電器用后未及時(shí)關(guān)，長(zhǎng)流水；

d離崗登記回崗未及時(shí)銷崗；

e轄區(qū)內(nèi)無主煙頭；

f設(shè)置防盜門的辦公室，下班離崗后未關(guān)防盜門；

6違紀(jì)的處罰

6.1一般違紀(jì)的處罰

違紀(jì)一次減發(fā)績(jī)效工資20元，并納入部門績(jī)效考核。

6.2對(duì)于吸煙的處罰

6.2.1本廠職工進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)（二道門柵欄圍墻內(nèi)）吸煙，第一次發(fā)現(xiàn)停工教育3天，并停發(fā)當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金；第二次發(fā)現(xiàn)，取消半年績(jī)效獎(jiǎng)金；第三次發(fā)現(xiàn)，解除勞動(dòng)合同。

6.2.2外來人員在生產(chǎn)區(qū)吸煙，一人次處罰200元。并對(duì)施工單位提出警告，對(duì)主管單位扣發(fā)績(jī)效工資50元。

6.3其他違紀(jì)行為的處罰：

6.3.1對(duì)于曠工等嚴(yán)重違紀(jì)行為按《員工工時(shí)休假管理規(guī)定》進(jìn)行處理。

6.3.2被查處的違紀(jì)人員不按程序處理爭(zhēng)議，糾纏、威脅崗檢值班人員，交公司保衛(wèi)部調(diào)查處理，造成嚴(yán)重后果和惡劣影響的停職檢查直至解除勞動(dòng)合同。

6.3.3以下情況只按規(guī)定處罰，不計(jì)入崗檢任務(wù)：

外包單位和外來施工單位出現(xiàn)的長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水、無人扇、無主煙頭，值班人員發(fā)現(xiàn)后應(yīng)進(jìn)行批評(píng)教育，并處以罰款20元/次。其它違規(guī)、違章行為，處以罰款40元/次，并記主管部門違紀(jì)1次。

7崗檢要求

7.1崗檢人員值班后根據(jù)實(shí)際工作需要，自主確定是否休息；

7.2每次值班至少要查出一名違紀(jì)人員或一種違紀(jì)情況，即完成“查處一次違紀(jì)”的崗檢任務(wù)，完不成任務(wù)的，罰款20元并繼續(xù)值班直至完成任務(wù)；

7.3因私休息或未進(jìn)行交接班，使崗檢出現(xiàn)空檔的，記一次違紀(jì)并繼續(xù)值班；

7.4因公出差需派人頂崗，未提前向公司辦說明的，罰款20元；

7.5崗檢情況匯報(bào)或填寫不明確的或錯(cuò)誤的（違紀(jì)人姓名、單位、班次、違紀(jì)項(xiàng)等），一次罰款20元；各崗位簽到簿上每少簽到一次罰款5元；

7.6未經(jīng)生產(chǎn)經(jīng)理批準(zhǔn)，不參加調(diào)度會(huì)匯報(bào)崗檢情況的，罰款10元；

8公司崗檢所查違紀(jì)只按上述公司規(guī)定數(shù)額進(jìn)行處罰，不得重復(fù)或加重處罰。