第一篇：XX公司員工行為準(zhǔn)則及勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法（最終版）

XX公司員工行為準(zhǔn)則及勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法

第一章 總則

第一條 為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展，強(qiáng)化企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律管理，根據(jù)《勞動(dòng)法》和《員工行為準(zhǔn)則》，結(jié)合我廠的實(shí)際情況，制定本辦法。

第二條企業(yè)員工以責(zé)任為本，以做好本職工作為天職，進(jìn)入崗位，就要放棄自由。員工必須做到：講求職業(yè)文明；維護(hù)社會(huì)公德；服從領(lǐng)導(dǎo)指揮；遵守企業(yè)紀(jì)律；完成崗位任務(wù)；嚴(yán)守商業(yè)秘密；執(zhí)行國家法律。

第三條本辦法適應(yīng)的對象為本企業(yè)員工（包括臨時(shí)工、實(shí)習(xí)人員）和企外在廠內(nèi)的施工人員，企外長駐廠內(nèi)的人員，及其他在廠內(nèi)從事生產(chǎn)活動(dòng)的各類人員。

第四條本辦法適用的地域范圍是本企業(yè)廠內(nèi)、廠外的所有工作崗位及場所。

第五條本辦法以禁止行為設(shè)置條款，凡是觸犯具體條款的均為違紀(jì)行為。違紀(jì)行為按其輕重程度分為：輕微違紀(jì)、一般違紀(jì)和嚴(yán)重違紀(jì)三個(gè)檔次。

第二章 違紀(jì)分類

第六條下列行為在工作時(shí)間屬于輕微違紀(jì)

1． 無故遲到、早退；不經(jīng)允許提前洗浴、買飯、就餐；不遵守排隊(duì)秩序。

2． 在崗人員在更衣室、休息室閑坐；用崗位電話閑談；在室外閑聊；在路邊閑坐。

3． 編織衣物。

4． 生產(chǎn)崗位在崗人員午休時(shí)間離廠；在崗位吃零食；打盹。

5． 未經(jīng)允許接待非工作關(guān)系的客人；處理私事或干私活。

6． 辦公室、工作間擅自遮擋門窗；運(yùn)行崗位、操作間放置被褥；操作崗位夜間熄燈。

7． 在崗位有非企業(yè)所發(fā)，且與工作無關(guān)的書、報(bào)；生產(chǎn)裝置控制室有與生產(chǎn)無關(guān)的物品。

8． 在崗位不著工作裝；衣冠不整；坐立姿勢不端正。

9． 各種記錄、臺(tái)帳，不整潔、不規(guī)范。

10． 員工出入廠不配合檢查。

11． 門衛(wèi)不按規(guī)定對出入廠人員進(jìn)行檢查。

12． 辦公室、儀表室、操作間、更衣室和休息室的明顯位置有丟棄的果殼等雜物。

13． 任何崗位或休息室插門。

14． 班組點(diǎn)名簿及員工考勤臺(tái)帳，班前會(huì)后及交班前15分鐘內(nèi)未劃完；班長不在時(shí)，沒指定專人按要求劃考勤。

15． 不按要求及規(guī)定時(shí)間，參加公司及廠組織的各種會(huì)議、考試、慶典等活動(dòng)。

第七條下列行為在所有時(shí)間都屬于輕微違紀(jì)：

1． 個(gè)人自行車、機(jī)動(dòng)車隨意存放。

2． 個(gè)人物品不按規(guī)定寄放。

3． 辦公室離人后不關(guān)燈、閉水、關(guān)窗、鎖門。

4． 亂扔雜物；亂涂亂畫和擅自張貼非工作宣傳品。

5． 工作環(huán)境不符合衛(wèi)生規(guī)范；物品、工具擺放無序。

6． 下班前不整理內(nèi)務(wù)；桌面不整潔，椅子不歸位，室內(nèi)有雜物，盆內(nèi)有臟水。

7． 個(gè)人過失損壞、遺失自己分管的用品和工具；損壞公物。

8． 有人來訪不起身迎侯；出言不遜；對客戶、客人不恭。

9． 參加會(huì)議使用通訊工具；隨意走動(dòng)；干部沒有會(huì)議記錄，不按要求傳達(dá)。

10． 涂改、虛劃、空白或漏劃考勤。

11． 清洗、晾曬工作服以外的衣物。

12． 暖氣上晾曬、擺放非生產(chǎn)物品。

第八條以下行為在工作時(shí)間屬于一般違紀(jì)

1． 未經(jīng)廠批準(zhǔn)，擅自下棋、打撲克或搞其他文體等娛樂活動(dòng)。

2． 穿帶釘鞋、涼鞋、拖鞋、高跟鞋或不戴安全帽進(jìn)入禁車路障以北；生產(chǎn)崗位女工留長發(fā)。

3． 不準(zhǔn)時(shí)參加交接班；不到現(xiàn)場巡檢確定交接狀態(tài)；接班后不簽字或不寫接班記錄。

4． 不按規(guī)定內(nèi)容巡檢；不按規(guī)定填寫操作記錄。

5． 在操作間、辦公場所和員工宿舍打鬧、大聲喧嘩。

6． 不能按要求完成崗位任務(wù)。

7． 當(dāng)班問題沒解決或生產(chǎn)不正常，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意就離崗、離廠。

8． 脫崗、漏崗、串崗；在崗睡覺。

9． 員工及車輛不執(zhí)行封閉管理規(guī)定。

10． 在工作崗位聽收錄機(jī)、MP3、MP4等。

第九條以下行為在所有時(shí)間都屬于一般違紀(jì)

1． 帶煙、酒、火具、麻將、紙牌入廠入崗（自帶煙火需交門衛(wèi)保管，出廠時(shí)交還）；在分擔(dān)區(qū)內(nèi)有煙頭、煙盒、火柴；在廠區(qū)或宿舍賭博。

2． 利用公物干私活；擅自使用電爐子。

3． 有提供熱水條件，還使用熱得快或電熱杯燒水。

4． 迎接上級檢查態(tài)度不端正、不配合、不服從指揮。

5． 威脅、糾纏、刁難、侮辱他人；干擾他人工作；因處理個(gè)人私事影響本崗位或其他崗位工作；撥弄事非、造謠惑眾、無理取鬧、造成不良影響。

6． 工作指揮不當(dāng)；越權(quán)批示；對違紀(jì)行為不抓不管；袒護(hù)或替違紀(jì)人員說情。

7．到站時(shí)間超出正、負(fù)十分鐘。

8． 擅自改動(dòng)電、水、油、汽、風(fēng)原有方式或位置；擅自更改工作方式、作息時(shí)間、交接辦法、工作程序，造成不良后果。

9． 工作扯皮，造成危害；遇有危及企業(yè)安全、人身安全的事，不采取措施。

10． 不經(jīng)門衛(wèi)進(jìn)入廠區(qū)（跳墻）；警衛(wèi)人員執(zhí)崗不嚴(yán)，使出租車或未經(jīng)許可人員進(jìn)廠。

11． 在各類考試中作弊。

第十條以下行為在所有時(shí)間都屬于嚴(yán)重違紀(jì)

1． 在廠區(qū)吸煙；用易燃品清洗東西；違規(guī)動(dòng)火。

2． 發(fā)生重大責(zé)任事故；造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失，數(shù)額較大。

3． 有章不循；違章作業(yè)。

4． 無故曠工；偷盜、破壞企業(yè)財(cái)產(chǎn)；故意為他人工作設(shè)置障礙；破壞他人崗位。

5． 違章指揮，造成生產(chǎn)、經(jīng)營、人心波動(dòng)。

6． 在危及企業(yè)安全的時(shí)刻，拒不執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)命令，給企業(yè)造成不良后果的。

7． 門衛(wèi)擅自放行沒有正常審批手續(xù)的物資出廠。

8． 武力傷人；危害他人安全；危害企業(yè)安全。

9． 干擾、阻礙、漫罵、執(zhí)法檢查人員的工作。

10． 在工作崗位上打麻將、飲酒。

11． 室內(nèi)有較濃煙味。

第三章 處罰標(biāo)準(zhǔn)

第十一條員工違紀(jì)后，對違紀(jì)者、違紀(jì)者所在單位及單位領(lǐng)導(dǎo)視其情節(jié)輕重和認(rèn)錯(cuò)態(tài)度，按下列標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。

1． 輕微違紀(jì)處罰違紀(jì)者10-50元；一般違紀(jì)罰違紀(jì)者20-200元；嚴(yán)重違紀(jì)罰違紀(jì)者200-1000元。

2． 在對嚴(yán)重違紀(jì)者罰款的同時(shí)，還對違紀(jì)者進(jìn)行下崗處理，12個(gè)月內(nèi)有2次以上（含2次）嚴(yán)重違紀(jì)的，要解除勞動(dòng)合同。

第十二條在廠組織的勞動(dòng)紀(jì)律檢查中，單位員工一般違紀(jì)（兩次輕微違紀(jì)等于一次一般違紀(jì)）限定的指標(biāo)。

每月指標(biāo)：每班組1人次

超過廠規(guī)定指標(biāo)1人次的，罰所在班組班長50元，再每超過1 人次，加罰金額提高20%。第十三條凡各班組所屬區(qū)域時(shí)間內(nèi)發(fā)現(xiàn)煙頭，按發(fā)現(xiàn)煙頭個(gè)數(shù)處罰責(zé)任班組，標(biāo)準(zhǔn)為100元/個(gè)。

第十四條員工在加班、加點(diǎn)期間或在上下班的廠內(nèi)途中違紀(jì)的，仍按工作時(shí)間違紀(jì)處罰。第十五條違反其他規(guī)章制度和本辦法的共有條款，按兩規(guī)定中較重的標(biāo)準(zhǔn)處罰。

第四章 勞動(dòng)紀(jì)律管理委員會(huì)

第十六條廠區(qū)內(nèi)勞動(dòng)紀(jì)律管理委員會(huì)是河北鵬宇化工科技有限公司內(nèi)勞動(dòng)紀(jì)律管理的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，總負(fù)責(zé)人：XXX，協(xié)管部門：生產(chǎn)部，安全科。

第十七條勞動(dòng)紀(jì)律管理委員會(huì)有權(quán)根據(jù)本辦法對廠區(qū)內(nèi)所有人員的違紀(jì)行為進(jìn)行處罰，任何單位和個(gè)人不得以任何理由拒絕執(zhí)行。

第五章 其他

第十八條各班組由班長負(fù)責(zé)本班勞動(dòng)紀(jì)律管理工作，班長有權(quán)對違紀(jì)人員進(jìn)行處罰（罰金歸班組支配使用，但不準(zhǔn)個(gè)人留用）。

第十九條廠對煙火有特殊規(guī)定，首次帶煙進(jìn)廠，處罰50元；首次帶火（包括打火機(jī)、火柴等）進(jìn)廠，處罰100元；帶煙火進(jìn)廠，處罰150；如再次違反本條規(guī)定，則加倍處罰。

第二十條企外在廠內(nèi)的人員，違反本辦法的按本企業(yè)員工同等處罰。企外單位的違紀(jì)率高于廠違紀(jì)率時(shí)，要處罰企外單位在廠內(nèi)人員人均50元的處罰金，不足200元的，按200元處罰，2次被罰人員，要清除出廠。性質(zhì)嚴(yán)重者，一次處罰后就要立即清除出廠。

第二十一條企外單位有違紀(jì)現(xiàn)象時(shí)，紀(jì)管部門有權(quán)通知財(cái)務(wù)部門不予結(jié)算。

第二十二條所有班次的員工必須提前15分鐘進(jìn)入工作崗位，做好交接班工作。

第二十三條員工請假必須由本人提前一天提出申請，填寫請假條，并經(jīng)生產(chǎn)部副部長及以上的領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，方可休假。

第二十四條在崗位管轄區(qū)的違紀(jì)現(xiàn)象，找不到責(zé)任人的，由當(dāng)班班長負(fù)責(zé)

第二十五條每月發(fā)工資前，由生產(chǎn)部向公司財(cái)務(wù)上報(bào)獎(jiǎng)、罰金額，處罰金從個(gè)人工資中扣除。剩余額度由財(cái)務(wù)保管，不得挪作他用。

第六章 附則

第二十六條本辦法由生產(chǎn)部負(fù)責(zé)解釋。

第二十七條本辦法2010年8月8日起正式實(shí)行，原員工守則同時(shí)廢除。

第二篇：勞動(dòng)紀(jì)律及考勤管理辦法

勞動(dòng)紀(jì)律及考勤管理辦法

為了進(jìn)一步強(qiáng)化醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格考勤管理辦法，確保醫(yī)療、教學(xué)、科研、行政、后勤工作有序、高效進(jìn)行、根據(jù)我院實(shí)際情況、特修訂本辦法。

第一條 適用范圍

所以與我院建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，包括固定編制、流動(dòng)編制、博士后、合同聘用、借調(diào)、返聘等人員。

第二條 管理和職責(zé)

一、實(shí)行監(jiān)督機(jī)構(gòu)、人事部門、科室三級管理機(jī)制，有人事部門組織有關(guān)人員定期或不定期地對執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律的情況進(jìn)行檢查或抽查，對違規(guī)人員做出相應(yīng)處理。

二、科室領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制，科主任或科長為本科室考勤負(fù)責(zé)人，并承擔(dān)相應(yīng)職責(zé)。

三、各科室必須指派責(zé)任心強(qiáng)的人員擔(dān)任考勤員，并報(bào)人事科審批聘用?？记趩T必須檢查援助，逐日認(rèn)真登記職工出勤情況，在《考勤表》后附上各種休假憑證、技術(shù)匯總考勤結(jié)果并報(bào)送人事部門，不得弄虛作假，隱瞞上報(bào)。

四、每月1日到31日為一個(gè)考勤周期，每月1日（如遇節(jié)假日放假提前兩天）將考勤匯總報(bào)人事科?？记谇闆r是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)酬金、福利等待遇的主要依據(jù)。

第三條 相關(guān)規(guī)定

一、各科室必須建立考勤登記制度，設(shè)立工資人員去向欄，月考勤登記表在科內(nèi)張貼公布，并由本人簽名確認(rèn)。

二、職工應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，做到不遲到、不早退，不利用工資時(shí)間辦私事，不擅離工資崗位。

三、職工應(yīng)按規(guī)定參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、政治學(xué)習(xí)和其他有關(guān)會(huì)議。

四、職工必須自覺服從醫(yī)院和科室的工作安排，完場醫(yī)院各項(xiàng)工作任務(wù)。

五、職工參加院內(nèi)會(huì)議實(shí)行考勤制度，如不能參加須事先向主辦部門請假。

六、未經(jīng)批準(zhǔn)，不得在其他機(jī)構(gòu)從事醫(yī)療活動(dòng)（包括掛牌行醫(yī)、會(huì)診、手術(shù)、醫(yī)療合作、受聘或兼職等）。

七、科室負(fù)責(zé)人外出、應(yīng)邀會(huì)診、參加學(xué)生會(huì)議均須嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院相關(guān)規(guī)定，辦理相關(guān)審批手續(xù)。

八、外出進(jìn)修或?qū)W習(xí)、處境或出國學(xué)習(xí)、進(jìn)修或旅游等均須事先按照醫(yī)院和大學(xué)相關(guān)規(guī)定及程序辦理相關(guān)申請審批手續(xù)。

九、職工休假均須嚴(yán)格執(zhí)行請假制度，凡未辦妥請假手續(xù)擅自休假或無故不上班者，一律按曠工處理。任何情況下均不可提前休下一年的假期。

第四條 考勤管理

一、超過上班時(shí)間5分鐘未到工作崗位者，即為遲到；未到下班時(shí)間提前5

分鐘以上離開工作崗位，即為早退。

二、職工有下列情況之一按曠工處理

（一）因違法被羈押者。

（二）擅離工作崗位30分鐘（含30分鐘）以上者。

（三）無故不參加院內(nèi)和科內(nèi)會(huì)議者。

（四）病假當(dāng)日不交病假建議書（急診除外）者。

（五）未按規(guī)定請假或請假未獲批準(zhǔn)而離院者。

（六）請假逾期不歸或未經(jīng)同意擅自休假者。

（七）拒不服從工作安排，未按時(shí)到指定工作崗位影響工作者。

（八）遲到、早退、擅離工作崗位半小時(shí)以上者，按曠工半天處理；1小時(shí)以上者，按曠工1天處理。發(fā)生曠工情況考勤負(fù)責(zé)人應(yīng)在2天內(nèi)上報(bào)人事科。

第五條 違紀(jì)處罰

一、上班時(shí)間遲到、早退15分鐘以下的，扣發(fā)當(dāng)事人50元，遲到、早退16-30分鐘的，扣發(fā)當(dāng)事人100元；遲到、早退30分鐘以上的，不計(jì)出勤，按曠工處理；一年內(nèi)遲到、早退累計(jì)超過5次的，當(dāng)年考核考核不能評定為“優(yōu)秀”，不得“評先”；超過10次者，當(dāng)年考核評定“不稱職”。

二、曠工半天，扣發(fā)本人當(dāng)月各類津貼補(bǔ)貼（物價(jià)性補(bǔ)貼除外）、獎(jiǎng)酬金、午餐補(bǔ)貼、當(dāng)年年終獎(jiǎng)扣50%；曠工1天以上，扣發(fā)本人當(dāng)月各類津貼補(bǔ)貼（物價(jià)性補(bǔ)貼除外）、獎(jiǎng)酬金、午餐補(bǔ)貼、當(dāng)年年終獎(jiǎng)扣100%；曠工3天以上停止享受一切工資福利待遇。

三、曠工當(dāng)年考核不能評定為“優(yōu)秀”，不得“評先”；曠工1天，當(dāng)年考核評定為“基本稱職”；曠工連續(xù)超過5天，累計(jì)超過10天，當(dāng)年考核評定為“不稱職”。

四、連續(xù)曠工時(shí)間超過15天，或者1年以上累計(jì)曠工30天以上，給予開采或解除合同。

第六條 考勤責(zé)任人及考勤員的職責(zé)

一．考勤責(zé)任人職責(zé)。

嚴(yán)格執(zhí)行本管理辦法及相關(guān)制度，負(fù)責(zé)本部門職工勞動(dòng)紀(jì)律的檢查與管理。職稱和督促考勤員開展工作；負(fù)責(zé)審核本部門職工的請假、休假手續(xù)和銷假；負(fù)責(zé)監(jiān)督和審核本部門職工的考勤情況；負(fù)責(zé)有計(jì)劃地安排本科室人員的年休假。

二、考勤員的職責(zé)

（一）嚴(yán)格執(zhí)行本管理辦法及相關(guān)制度，檢查“公正”“公平”“公開”的原則，不弄虛作假。

（二）考勤員對科室考勤負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，對科室人員的勞動(dòng)紀(jì)律進(jìn)行具體管理，指導(dǎo)和督促科室人員按規(guī)定辦理各類請假，休假手續(xù)、登記假期使用情況。

（三）負(fù)責(zé)建立科室出勤登記制度、設(shè)立工作人員去向欄、每天如實(shí)登記科室人員的出勤情況、在科室公開出勤登記表。嚴(yán)格按考勤要求填寫各類考勤表格，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)送人事科。

三、考勤員每月給予崗位補(bǔ)貼50員（已享受行政補(bǔ)貼的不發(fā)放）

四、考勤責(zé)任人和考勤員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，如有違反規(guī)定、按下列情況處理。

（一）無特殊原因遲報(bào)考勤登記表、漏報(bào)或錯(cuò)報(bào)，每次扣考勤員、考勤責(zé)任人各50元。

（二）因遲報(bào)、漏報(bào)或錯(cuò)報(bào)考勤登記表造成醫(yī)院損失的，由考勤員、考勤責(zé)任人負(fù)責(zé)追回。不能追回的，由考勤員、考勤責(zé)任人負(fù)責(zé)賠償（各負(fù)責(zé)50%）。

（三）出現(xiàn)虛報(bào)或隱瞞不報(bào)的，視情節(jié)輕重扣發(fā)考勤員、考勤責(zé)任人當(dāng)月獎(jiǎng)酬金的10%-30%;同時(shí)，弄虛作假所報(bào)的天數(shù)按曠工處理。情節(jié)嚴(yán)重的，全院通報(bào)批評。

第七條 考勤記載符號(hào)

一、出勤：“O”。

二、遲到、早退、脫崗：以分鐘計(jì)算。

三、曠工：注明曠工具體時(shí)間。

四、休假：注明休何種假期。

第八條 考勤填報(bào)要求

一、所休假期（含公休）須附相關(guān)休假證明或?qū)徟鷨蔚认嚓P(guān)有效材料。

二、職工調(diào)人、出國進(jìn)修（學(xué)習(xí)）期滿回院、或因各種原因離院的，須在考勤表上注明具體上班或離院的時(shí)間。

三、考勤表須分別經(jīng)考勤員、考勤責(zé)任人及職工簽名后上報(bào)。

第九條 鼓勵(lì)廣大職工積極互相監(jiān)督，并及時(shí)檢舉揭發(fā)違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，對檢舉情況經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的，醫(yī)院給予100元獎(jiǎng)勵(lì)。

第三篇：公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理制度

公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度

為規(guī)范員工的勞動(dòng)行為，保證正常的工作秩序，增強(qiáng)員工勞動(dòng)紀(jì)律性，加強(qiáng)制度化、程序化、規(guī)范化管理，特制定本制度。

一、工作情況

1、上班不遲到，不早退，不脫崗，不溜崗，不睡崗，違者每次罰當(dāng)事人10元；

2、禁止員工酒后上班，違者每次罰50元；員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要（須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意）飲酒后原則上應(yīng)不再上班。

3、上班時(shí)間禁止做與工作無關(guān)的私事，未經(jīng)許可，不得帶外人進(jìn)入辦公室或施工現(xiàn)場，包括小孩，有特殊情況須申請；非業(yè)務(wù)需要，禁止工作時(shí)間用手機(jī)上網(wǎng)玩游戲，違者每次罰20元，同時(shí)對違紀(jì)者的直接上級按處罰金額的50%進(jìn)行處罰。

4、曠工違紀(jì)者，曠工期間不計(jì)考勤，連續(xù)曠工達(dá)3天累計(jì)曠工達(dá)30天及以上者，經(jīng)公司研究后，可予以開除處理。

5、員工偷竊、轉(zhuǎn)移或其它方式占有公司或他人財(cái)物的除負(fù)責(zé)全額賠償損失外，并扣發(fā)當(dāng)月的工資，經(jīng)公司研究后，可予以開除。觸犯治安管理?xiàng)l例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。

6、對危害企業(yè)財(cái)產(chǎn)、破壞工作秩序和治安的行為視而不見、不制止、不敢挺身而出、不發(fā)揮應(yīng)有的作用，給企業(yè)造成損失者，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，視情節(jié)給予扣款、調(diào)離崗位、降級、降職處分。屬專職工作人員失職者，從重或加重處罰。

7、員工違反勞動(dòng)紀(jì)律，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)其情節(jié)對經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行賠償。

8、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給企業(yè)造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，可根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，對其作出警告、記過、記大過、降級、降職、留用察看、開除的處分，并記入員工個(gè)人檔案。

9、員工車輛（自行車、摩托車、汽車）不按指定方式、區(qū)域停放，亂停放的，違者每次罰10元。

10、不服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排的，違者每次罰10元。

11、工作期間，消極怠工，吃零食，打鬧嬉戲或進(jìn)行娛樂活動(dòng)，大聲喧嘩干擾他人工作等的，違者每次罰10元。

12、沒有健康的衛(wèi)生習(xí)慣，破壞企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生的，違者每次罰10元。

13、不愛護(hù)公物，浪費(fèi)企業(yè)設(shè)備、工具、物料，損失輕微的，違者每次罰30元。

14、在施工現(xiàn)場、倉庫等禁止吸煙區(qū)域吸煙的，違者每次罰30元，造成損失的根據(jù)損失大小除賠償損失外，并給予記過以上處分。

15、下班時(shí)不整理作業(yè)現(xiàn)場，搞好工作場地衛(wèi)生，關(guān)好門、窗的；違者每次罰10元。

二、休假種類和請假程序

（一）、員工請假分為病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假、探親假共7種，可按以下規(guī)定辦理。

1、病假：因病須治療或休養(yǎng)者可請病假，每年累計(jì)不得超過30天，30天以上需報(bào)公司總經(jīng)理審批，病假期間沒有工資。

2、事假：因私事需處理者，可請事假，事假期間沒有工資。員工請假1天以內(nèi)的由部門主管簽字，2天以內(nèi)的由行管部主管審批，3天以上的由副總經(jīng)理審批，主管級以上人員請5天以上假期的由總經(jīng)理審批，員工5天以上假期由副總審批即可。請假條應(yīng)逐級審批，并將假條在休假前交行管部備案。

請事假的員工必須提前一天書面申請（如遇不可預(yù)測的緊急情況，必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請示公司領(lǐng)導(dǎo)），如實(shí)說明原因，經(jīng)部門主管報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假，否則按曠工處理。

3、婚假：本人結(jié)婚按規(guī)定享有婚假3天。

4、喪假：員工的直系親屬死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假7天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，部門負(fù)責(zé)人簽字后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，行管部備案。

5、產(chǎn)假：女職工生育享受90天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

在合法婚姻關(guān)系存續(xù)期間，男員工產(chǎn)假的護(hù)理假為5天。

6、工傷假：因工受傷可請工傷假，假期依醫(yī)院診斷情況及醫(yī)療期決定。

7、探親假：探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間。工作滿一年的正式職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的（不能在公休假日團(tuán)聚是指不能利用公休假日回家休息約一晝夜的），可以享受探望配偶的待遇；與父母親不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。學(xué)徒、實(shí)習(xí)員工在學(xué)習(xí)、實(shí)習(xí)期間不享受探親假待遇（父母不包括岳父母、公婆）。

泰安地區(qū)以外3天，山東省外7天。

探望配偶、未婚職工探望父母的探親假期一年一次，已婚職工探望父母的每四年一次，并應(yīng)一次使用完畢，不得多次累計(jì)。

（二）請假程序

1、員工請假1天以內(nèi)的由部門主管簽字，2天以內(nèi)的由行管部主管審批，3天以上的由副總經(jīng)理審批，主管級以上人員請5天以上假期的由總經(jīng)理審批，員工5天以上假期由副總審批即可。請假條應(yīng)逐級審批，并將假條在休假前交行管部備案。

2、請事假的員工必須提前一天書面申請（如遇不可預(yù)測的緊急情況，必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請示公司領(lǐng)導(dǎo)），如實(shí)說明原因，經(jīng)部門主管報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假，否則按曠工處理。

3、因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)院證明屬實(shí)者，可視病況補(bǔ)辦手續(xù)，最多一次15天。

4、員工請假原則上均應(yīng)本人辦理請假手續(xù)，病假在3日以上者，應(yīng)附正規(guī)醫(yī)院證明，工傷假應(yīng)附指定醫(yī)院證明，凡未經(jīng)請假或請假不準(zhǔn)而未到者，以曠工論處。

5、員工突發(fā)事件或急病不能事先請假者，應(yīng)利用電話或者其他方法迅速報(bào)告。

三、勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同

（一）、在下列情況下，本公司有權(quán)立即解除與員工的勞動(dòng)合同而無任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并有權(quán)視情況要求賠償或給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰：

1、疏忽職守或違章操作或擅離職守導(dǎo)致公司或他人生命財(cái)產(chǎn)蒙受損害者。

2、違反操作規(guī)程，損壞公司設(shè)備、工具、浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失達(dá)5000元以上的或未履行崗位職責(zé)及工作流程要求，造成公司財(cái)產(chǎn)損失達(dá)5000元以上的。

3、涂改重要文件或損壞重要公物者。

4、貽誤工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者。

5、對同事暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者或毆打同事、打架斗毆者。

6、連續(xù)曠工或全年累計(jì)曠工觸犯規(guī)定者。

7、偷竊、侵犯他人或公司財(cái)物，經(jīng)查屬實(shí)者。

8、濫用職權(quán)、違反政策法規(guī)、財(cái)經(jīng)紀(jì)律，使公司遭受重大損失者。

9、故意煽動(dòng)員工罷工或罷工者。

10、偽造或?yàn)E用公司印鑒，在外行騙者；或利用公司名義在外招搖撞騙，致使公司名譽(yù)或經(jīng)濟(jì)蒙受損失者。

11、參加非法組織者。

12、因盜竊、賭博、打架、流氓等行為而違反社會(huì)治安、受到公安機(jī)關(guān)的拘留者；受到刑事控訴而被法院判定有罪者；違反政府的有關(guān)法令者。

(二)、員工符合下述情況之一的屬于嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，公司可以單方面解除雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系。

1、違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，給公司帶來較大的經(jīng)濟(jì)損失或商譽(yù)損失的。

2、蓄意或輕率導(dǎo)致公司設(shè)備或物品材料較大損失者。

3、不服從領(lǐng)導(dǎo)合理安排，屢勸不聽者。

4、未履行公司規(guī)定請假手續(xù)不到崗或超過請假期3天不到崗也未有任何書面說明的。

5、犯有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤，符合解聘條件的員工，按照公司具體規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。

四、獎(jiǎng)勵(lì)

有下列情況之一者，應(yīng)考慮進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，其中嘉獎(jiǎng)，每次獎(jiǎng)勵(lì)30-50元；立功，每次獎(jiǎng)勵(lì)100元以上。

1、弘揚(yáng)正氣，見義勇為，救死扶傷的可給予立功。

2、助人為樂，拾金（物）不昧者，可給予嘉獎(jiǎng)或立功。

3、及時(shí)發(fā)現(xiàn)并揭發(fā)徇私、舞弊，避免企業(yè)的損失的，可給予嘉獎(jiǎng)或立功。

4、根據(jù)企業(yè)的狀況，提出合理化建議并被采納的，可給予嘉獎(jiǎng)或立功。

5、企業(yè)出現(xiàn)臨時(shí)突擊任務(wù)，如因交貨而臨時(shí)增加生產(chǎn)任務(wù)、搶修、搶險(xiǎn)等任務(wù)，能擔(dān)負(fù)責(zé)任，以身作則，出色完成任務(wù)者，可給予嘉獎(jiǎng)或立功。

6、連續(xù)長期對使用的設(shè)備進(jìn)行良好的保養(yǎng)，使設(shè)備長期處于良好的運(yùn)作狀況，得到公司領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)的，可給予嘉獎(jiǎng)或立功。

7、非本屬職能者，能發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品的質(zhì)量問題、施工過程問題，及時(shí)反映，消除產(chǎn)品隱患，避免企業(yè)出現(xiàn)損失者，可給予嘉獎(jiǎng)或立功。

8、工作崗位中能發(fā)現(xiàn)潛在的安全隱患，及時(shí)向主管部門提出并得以認(rèn)定的，可給予嘉獎(jiǎng)或立功。

9、無論從事施工或管理工作，發(fā)現(xiàn)或改進(jìn)工藝、方法、流程，提高生產(chǎn)效率或者降低生產(chǎn)成本，節(jié)約費(fèi)用；堅(jiān)守企業(yè)利益，積極為客戶、商戶服務(wù)，得到客方的一致好評的，可給予嘉獎(jiǎng)或立功；

第四篇：公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理制度

關(guān)于嚴(yán)肅工作紀(jì)律的通知

為強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律管理，增強(qiáng)員工勞動(dòng)紀(jì)律性，特制定《公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度》，望各車間、各部門嚴(yán)格遵守，實(shí)時(shí)監(jiān)督，并對各級領(lǐng)導(dǎo)提出以下要求：

1、各級領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有維護(hù)紀(jì)律的直接責(zé)任。各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)以身作則,嚴(yán)于律己,嚴(yán)格遵守和執(zhí)行紀(jì)律；經(jīng)常對部屬進(jìn)行紀(jì)律教育,增強(qiáng)職工的紀(jì)律觀念；有針對性地進(jìn)行紀(jì)律整頓,解決本部門在紀(jì)律建設(shè)方面存在的突出問題。

2、各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)對下級實(shí)施紀(jì)律監(jiān)察,并自覺接受上級的監(jiān)察以及下級和群眾的監(jiān)督。對發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為制止不力或者不予制止的,當(dāng)給予批評或者給予處分；對帶頭違反紀(jì)律的,當(dāng)從重給予處分。

3、各級領(lǐng)導(dǎo)必須按照《公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度》加強(qiáng)管理，嚴(yán)明紀(jì)律,因管理不善造成下屬嚴(yán)重違紀(jì)的，負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，給予批評或者給予處分。

4、《公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度》由管理部負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行，各部門、車間要積極配合執(zhí)行。

5、辦公行政人員（包含總經(jīng)辦、總工辦、管理部、采購部、銷售部、技術(shù)中心，各經(jīng)理辦公室）除副總以上級別外，其他人員需全部打卡考勤，沒有考勤卡的人員到人資 孔德振 辦理考勤打卡手續(xù)車間沒有錄入考勤人員同樣補(bǔ)辦考勤錄入手續(xù)。沒有考勤者一律按曠工處理。

2013年2月27日 公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度

為強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律管理，增強(qiáng)員工勞動(dòng)紀(jì)律性，特制定《員工勞動(dòng)紀(jì)律管理制度》。違反以下規(guī)定除處罰當(dāng)事人外同時(shí)對違紀(jì)者的直接上級按處罰金額的50%進(jìn)行處罰。

1、上班不遲到，不早退，不脫崗，不竄崗，不睡崗，違者每次罰當(dāng)事人20元；午餐時(shí)間未到提前就餐者視同早退；

2、上班必須按公司規(guī)定正確穿戴勞保用品，違者每次罰50元；

3、禁止員工酒后上班，違者每次罰100元；

4、上班時(shí)間禁止做與生產(chǎn)、工作無關(guān)的私事，違者每次罰50元；

5、各部門、車間必須在早7:50前組織召開班前會(huì)，8：00后 所有人員需進(jìn)入工作狀態(tài)，違者每次罰30元。遲到、早退、脫崗、竄崗、睡崗30分鐘以上者當(dāng)天（班）一律按曠工處理。

6、員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意。違者可給予批評或處以50元/次的經(jīng)濟(jì)處罰。

7、嚴(yán)禁員工打架斗毆，不管何種原因，只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)即處以200-500元/人次的罰款，情節(jié)較嚴(yán)重的處以500元以上罰款并直接開除，觸犯治安管理?xiàng)l例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。

8、曠工違紀(jì)者，曠工期間考勤不計(jì)，另曠工1天扣發(fā)三日工資。如全月曠工累計(jì)達(dá)3天及以上者，扣發(fā)當(dāng)月10天工資，連續(xù)曠工7天或全年累計(jì)達(dá)30天以上者直接予以辭退處理，曠工7天扣罰一月工資并賠償其因曠工造成生產(chǎn)計(jì)劃秩序不能正常進(jìn)行所造成的必要損失。

9、員工偷竊、轉(zhuǎn)移或其它方式占有公司或他人財(cái)物的除負(fù)責(zé)全額賠償損失外，并扣發(fā)當(dāng)月的全部的工資，一律予以開除。觸犯治安管理?xiàng)l例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。

10、對危害企業(yè)財(cái)產(chǎn)和員工生命安全、破壞企業(yè)生產(chǎn)工作秩序和治安的行為視而不見、不制止、不敢挺身而出、不發(fā)揮應(yīng)有的作用，給企業(yè)造成損失者，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，視情節(jié)給予扣款、調(diào)離崗位、降級、降職處分。屬專職工作人員失職者，從重或加重處罰。

11、員工違反勞動(dòng)紀(jì)律，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)其情節(jié)對經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行賠償。

12、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給企業(yè)造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，可根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，對其作出警告、記過、降職、開除的處分，并記入員工個(gè)人檔案。

13、以上未列及的可參照公司其它有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。觸犯治安管理?xiàng)l例或國家法律的一律移交司法機(jī)關(guān)處理。

存在以下違規(guī)行為的，公司可以給予罰款50元處理：

1、員工出廠，除正常下班時(shí)間以外必須持有出門證（出門證需注明出廠時(shí)間和返回時(shí)間同時(shí)門衛(wèi)室要做好登記）；無出門證出廠門衛(wèi)值班人員有權(quán)拒絕進(jìn)出廠或報(bào)公司管理部處理；

2、著裝得體，禁止穿拖鞋上班（包括無跟涼鞋）；不合著裝要求的，車間主管有權(quán)拒絕入內(nèi)，班組不得安排生產(chǎn)作業(yè)；

3、員工車輛（自行車、摩托車、汽車）不按企業(yè)指定方式、區(qū)域停放，亂停放的；

4、上班期間，員工個(gè)人來客來訪一律在門衛(wèi)室接待；工作時(shí)間內(nèi)非業(yè)務(wù)需要，禁止工作時(shí)間用手機(jī)上網(wǎng)、玩游戲；

5、不服從企業(yè)合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排的；

6、不按規(guī)定確定產(chǎn)品狀態(tài)標(biāo)識(shí)或者自行改動(dòng)狀態(tài)標(biāo)識(shí)，造成生產(chǎn)混亂的；

7、未經(jīng)許可，非對應(yīng)職能人員進(jìn)入企業(yè)的重要場合，影響正常的生產(chǎn)秩序的。重要的場合包括例如倉庫、財(cái)務(wù)部門等。

9、工作期間溜崗、串崗；離崗超過5分鐘至 30分鐘內(nèi)的視為遲到；

10、工作期間，消極怠工，吃零食，打鬧嬉戲或進(jìn)行娛樂活動(dòng)，大聲喧嘩干擾他人工作等的。

11、沒有健康的衛(wèi)生習(xí)慣，破壞企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生的；

12、不愛護(hù)公物，浪費(fèi)企業(yè)機(jī)器設(shè)備、工具、物料，損失輕微的；

13、員工不按規(guī)定做好日常的機(jī)器、設(shè)備的保養(yǎng)工作的；

14、操作機(jī)器、設(shè)備時(shí)，不遵守安全操作規(guī)程的；

15、設(shè)備、工裝使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作員工應(yīng)按照安全操作規(guī)程進(jìn)行處理，不及時(shí)告知班組長和相關(guān)技術(shù)人員處理，盲目操作的；

16、發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，不立即采取應(yīng)急措施，造成企業(yè)損失的；

17、在生產(chǎn)、倉庫等禁止吸煙區(qū)域吸煙的，造成損失的并根據(jù)損失大小給予記過以上處分；

18、下班時(shí)不整理作業(yè)現(xiàn)場，搞好工作場地衛(wèi)生，關(guān)好門、窗的； 存在以下行為的，公司可以給予罰款100元處理：

1、不經(jīng)批準(zhǔn)，擅自休假造成曠工的（礦工除扣發(fā)三日工資外，可視情節(jié)根據(jù)規(guī)定進(jìn)行處罰）；

2、在考勤上弄虛作假的；代打卡的，給予雙方處理；

3、無理取鬧，造謠生事、謾罵吵架的；

4、接到生產(chǎn)或質(zhì)量或安全等問題的整改要求后，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)落實(shí)整改的；

5、上班時(shí)間出廠，沒辦理規(guī)定手續(xù)，私自出廠的；

6、沒有物資放行單，攜帶有企業(yè)財(cái)產(chǎn)的；

7、對主管人員正常工作指派、安排不遵守，爭吵并有威脅、侮辱，甚至產(chǎn)生身體沖突者；情節(jié)嚴(yán)重的，認(rèn)定為嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度。

存在以下違規(guī)行為的，企業(yè)可以認(rèn)定嚴(yán)重違紀(jì)，造成損失的，可以認(rèn)定重大過失予以辭退并處罰款200元：

1、連續(xù)或一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)三天或以上者，認(rèn)定為嚴(yán)重違反規(guī)章制度（曠工除按規(guī)定扣發(fā)工資以外可視情節(jié)按本規(guī)定給予加罰）。

2、工作期間打架鬧事，嚴(yán)重影響企業(yè)正常生產(chǎn)秩序的；

3、嚴(yán)禁酒后進(jìn)廠返工，對于有明顯飲酒跡象的，值班保安有權(quán)拒絕入內(nèi)；

4、違反國家法律法規(guī)和社會(huì)主義道德規(guī)范，令企業(yè)蒙受聲譽(yù)或利益的損失者；

5、被依法追究刑事責(zé)任的或被依法實(shí)施勞動(dòng)教養(yǎng)的。

6、盜竊、貪污或用職權(quán)營私舞弊，使企業(yè)蒙受重大損失者，應(yīng)記重大過失。故意損壞企業(yè)財(cái)物，金額達(dá)到500元人民幣或以上的；

7、經(jīng)認(rèn)定煽動(dòng)員工怠工的指使者。

8、員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成企業(yè)的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)企業(yè)提出后不改正者。

9、泄漏企業(yè)的技術(shù)、商業(yè)機(jī)密，對企業(yè)造成重大損失者。有下列情況之一者，應(yīng)考慮進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，其中嘉獎(jiǎng)，每次獎(jiǎng)勵(lì)30-50元；立功，每次獎(jiǎng)勵(lì)100元以上；突出表現(xiàn)的，由企業(yè)另行研究給予獎(jiǎng)勵(lì)。

1、弘揚(yáng)正氣，見義勇為，救死扶傷，立功者；

2、助人為樂，拾金（物）不昧者，行為足以嘉獎(jiǎng)或立功者；

3、及時(shí)發(fā)現(xiàn)并揭發(fā)徇私、舞弊，避免企業(yè)的損失。嘉獎(jiǎng)或立功；

4、根據(jù)企業(yè)的狀況，提出合理化建議并被采納。嘉獎(jiǎng)或立功；

5、企業(yè)出現(xiàn)臨時(shí)突擊任務(wù)，如因交貨而臨時(shí)增加生產(chǎn)任務(wù)、搶修、搶險(xiǎn)等任務(wù)，能擔(dān)負(fù)責(zé)任，以身作則，出色完成任務(wù)者，嘉獎(jiǎng)或立功；

6、連續(xù)長期對使用的設(shè)備進(jìn)行良好的保養(yǎng)，使設(shè)備長期處于良好的運(yùn)作狀況，得到設(shè)備管理人員或車間主任的確認(rèn)。嘉獎(jiǎng)或立功；

7、非本屬職能者，能發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品的質(zhì)量問題、生產(chǎn)過程問題，及時(shí)反映，消除產(chǎn)品隱患，避免企業(yè)出現(xiàn)損失者，嘉獎(jiǎng)或立功；

8、工作崗位中能發(fā)現(xiàn)潛在的安全隱患，及時(shí)向主管部門提出并得以認(rèn)定，嘉獎(jiǎng)或立功；

9、無論從事生產(chǎn)或管理工作，發(fā)現(xiàn)或改進(jìn)工藝、方法、流程，提高生產(chǎn)效率或者降低生產(chǎn)成本，節(jié)約費(fèi)用；堅(jiān)守企業(yè)利益，積極為客戶、商戶服務(wù)，得到客方的一致好評；給予嘉獎(jiǎng)或立功。本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。

2013年2月27日

第五篇：勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法

寧夏路橋省道303線鹽池雙井子梁至靈武白土崗段

公路第4合同段項(xiàng)目經(jīng)理部

勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法

第一章 總則

第一條：為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，規(guī)范人員行為，維護(hù)項(xiàng)目部正常的生產(chǎn)和工作秩序，提高工作效率，根據(jù)寧夏路橋工程股份有限公司《勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法》結(jié)合本項(xiàng)目部的實(shí)際情況特制定本辦法。

第二條：本辦法適用于項(xiàng)目部全體員工、勞務(wù)派遣人員以及小車司機(jī)。（以下簡稱項(xiàng)目部全體人員）

第三條：項(xiàng)目部全體人員必須遵守國家政策、法律、法令。遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。

第四條：項(xiàng)目部全體人員要充分發(fā)揮主人翁作用，熱愛本職工作，注重技術(shù)理論學(xué)習(xí)，鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，不斷提高工作能力，盡職盡責(zé)，爭先創(chuàng)優(yōu)。

第五條：顧全大局、團(tuán)結(jié)協(xié)作；工作應(yīng)積極、主動(dòng)、熱情，處理工作事務(wù)應(yīng)講求效率，不得拖延。不得采取消極、敷衍態(tài)度。

第六條：愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，注重設(shè)備、儀器保養(yǎng)。嚴(yán)格按施工操作規(guī)程辦事，文明施工、安全生產(chǎn)；反對浪費(fèi)，厲行節(jié)約。

第七條：必須聽從指揮，服從工作分配。

第八條：嚴(yán)禁無理取鬧；嚴(yán)禁打架斗毆、聚眾鬧事；嚴(yán)禁賭

博、酗酒滋事。

第九條：要注意協(xié)調(diào)好外部環(huán)境，與地方政府、單位和人民群眾搞好關(guān)系。尊重當(dāng)?shù)厝孙L(fēng)俗習(xí)慣，搞好群眾關(guān)系，加強(qiáng)民族團(tuán)結(jié)。

第二章 員工禮儀行為

第十條：項(xiàng)目部全體人員必須儀表端莊整潔，發(fā)式不可怪異，不能穿奇裝異服，注意個(gè)人形象，注重室內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生和個(gè)人衛(wèi)生。

第十一條：文明禮貌，團(tuán)結(jié)同事。

第十二條：接聽電話應(yīng)使用“您好、歡迎、請、謝謝、對不起、再見”等禮貌語言。

第十三條：有客人或業(yè)務(wù)關(guān)系人員來訪，用主動(dòng)熱情的態(tài)度對待，并做好應(yīng)答或解釋工作。

第十四條：項(xiàng)目部員工上班須佩戴胸卡，上工地須佩戴個(gè)人安全帽。對管轄范圍內(nèi)的標(biāo)語、旗幟、標(biāo)牌要妥善保管、擺放整齊。

第三章 勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)范

第十五條：嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，按時(shí)上班，不得遲到、擅離工作崗位或從事與工作無關(guān)的事情。

第十六條：因公外出或因事不能按時(shí)到崗上班或不能出席會(huì)議者，應(yīng)及時(shí)向本部門領(lǐng)導(dǎo)或會(huì)議組織者請假，未經(jīng)批準(zhǔn)離崗者，按曠工處理。

第十七條：必須按時(shí)出席公司和項(xiàng)目部規(guī)定的政治學(xué)習(xí)、員工培訓(xùn)或集體活動(dòng)，無故不參加者，按曠工處理

第十八條：項(xiàng)目部全體人員應(yīng)住在工地，家中有事需回家者應(yīng)嚴(yán)格遵守請銷假制度。項(xiàng)目部決定由綜合部牽頭，將不定期的巡查人員在崗情況，若發(fā)現(xiàn)不在崗者，又沒有請假，將按曠工處理。

第四章 請銷假制度

第十九條：員工請假必須填寫假條，經(jīng)項(xiàng)目主管副經(jīng)理或項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)后生效，假條報(bào)綜合部備案。

第二十條：審批程序：部門負(fù)責(zé)人同意簽字，經(jīng)項(xiàng)目主管副經(jīng)理或項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。

第二十一條：請病假必須要有縣級以上醫(yī)院證明，經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理審批后生效，并報(bào)綜合部備案。否則按曠工論處。請假期間工資標(biāo)準(zhǔn)，按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條：請婚喪假、產(chǎn)假必須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽注意見，項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)后生效，并報(bào)綜合部備案。不按規(guī)定執(zhí)行者不予報(bào)銷有關(guān)費(fèi)用，并按曠工論處。請假期間工資標(biāo)準(zhǔn)公司按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十三條：請假員工上班后，必須先到綜合部銷假，否則，超假天數(shù)以曠工論處。

第二十四條：員工臨時(shí)請假，須填寫請假條，請假不超過兩天的部門負(fù)責(zé)人簽注意見，經(jīng)項(xiàng)目副經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。請假兩天

以上（包括兩天）的部門負(fù)責(zé)人簽注意見，項(xiàng)目經(jīng)理審批后生效。部門負(fù)責(zé)人請假必須經(jīng)項(xiàng)目主管副經(jīng)理或項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)后生效，在考勤中如實(shí)反映請假天數(shù)。

第五章 出差

第二十五條：因公出差，必須填寫“公差審報(bào)單”，經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)，“公差審報(bào)單”交綜合部備案后，方可出差，否則不報(bào)銷任何差旅費(fèi)，并按曠工論處?！肮顚張?bào)單”一式兩份，一份交綜合部備案，一份作為差旅費(fèi)報(bào)銷附件。出差后要按時(shí)報(bào)到，若超期又無正當(dāng)理由，超期以曠工論處。

第六章 考勤

第二十六條：考勤是考核員工工作表現(xiàn)及計(jì)算工資的基本依據(jù)。嚴(yán)格遵循，嚴(yán)肅認(rèn)真、實(shí)事求是的原則，部門負(fù)責(zé)人堅(jiān)持天天考記，公開公布考勤，增加透明度。嚴(yán)禁弄虛作假，嚴(yán)禁月底一次填寫。要正確使用點(diǎn)工代號(hào)，不許以直線或其他符號(hào)代替“8”字考記。若發(fā)現(xiàn)考勤有弄虛作假、徇私舞弊現(xiàn)象，將考勤退回重填，直至正確為止，并對考勤填寫人及考勤審核人進(jìn)行處罰。

第二十七條：考勤由部門負(fù)責(zé)人或部門負(fù)責(zé)人指定專人填寫，必須在每月25日下午報(bào)綜合部，以便審核、上報(bào)公司。員工的請假條及患病證明、“公差審報(bào)單”隨考勤一并報(bào)送。

第二十八條：項(xiàng)目部考勤由項(xiàng)目部綜合部負(fù)責(zé)人填寫。項(xiàng)目部人員（居住在銀川地區(qū)、銀北地區(qū)、銀南地區(qū)、中衛(wèi)地區(qū)）每月可享受三天帶薪假期，固原地區(qū)可延長一天，區(qū)外員工可每兩

月休七天。

第七章 處罰

第二十九條：違犯以上條款者，視情節(jié)嚴(yán)重，造成后果的不良性，將依據(jù)交通公司有關(guān)規(guī)章制度給與經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分。

第三十條：在一月內(nèi)，有無故遲到、擅離工作崗位一次的給予警告處分，兩次者扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)日工資；三次以上者，取消當(dāng)月的績效工資。在一月內(nèi)所屬部門人員出現(xiàn)以上違紀(jì)現(xiàn)象累計(jì)三人次，部門或工區(qū)負(fù)責(zé)人當(dāng)月工資下浮10%。

第三十一條：在一月內(nèi)，上班時(shí)間非統(tǒng)一安排，搞任何娛樂活動(dòng)或喝酒者；非統(tǒng)一安排娛樂活動(dòng)或喝酒超過十二點(diǎn)者，每發(fā)現(xiàn)一次，扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)日工資；三次者，予以清退。每發(fā)現(xiàn)酗酒鬧事，打架斗毆一次者，取消當(dāng)事人當(dāng)月績效工資。在一月內(nèi)所屬部門及工區(qū)人員出現(xiàn)以上違紀(jì)現(xiàn)象累計(jì)達(dá)三人次的，部門及工區(qū)負(fù)責(zé)人當(dāng)月工資下浮10%。

第三十二條：在一月內(nèi)，工作拖拉，消極怠慢者，每發(fā)現(xiàn)一次，扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)日工資，三次以上者，予以清退。在一月內(nèi)所屬部門人員出現(xiàn)以上違紀(jì)現(xiàn)象累計(jì)達(dá)三人次，部門及工區(qū)負(fù)責(zé)人當(dāng)月工資下浮10%。

第三十三條：病假期間工資按寧路橋司字［2007］30號(hào)文第四章第十四條執(zhí)行。

第三十四條：事假按天數(shù)計(jì)扣工資；當(dāng)月事假在三天以內(nèi)的，不影響工資的發(fā)放。從第四天起，工資按天計(jì)扣；五天以上的，取消當(dāng)月績效工資。

第三十五條：曠工一天者，扣發(fā)當(dāng)日工資，當(dāng)月內(nèi)累計(jì)曠工三天的取消當(dāng)月績效工資；當(dāng)月內(nèi)曠工累計(jì)5天（包括5天）以上者，予以清退。

第三十六條：考勤弄虛作假、徇私舞弊，每發(fā)現(xiàn)一次，部門負(fù)責(zé)人及點(diǎn)工員工資下浮10%。

第三十七條：在一月內(nèi)，每發(fā)現(xiàn)室內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生臟、亂現(xiàn)象三次者，有關(guān)責(zé)任人工資下浮10%。

第三十八條：項(xiàng)目部職工上班時(shí)間，不佩戴胸卡，上工地不戴安全帽，每發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)當(dāng)日工資，當(dāng)月內(nèi)累計(jì)三次者予以清退。

第三十九條：有違犯《治安管理?xiàng)l例》被拘留、勞教、犯罪判刑的按寧路橋司字［2008］70號(hào)文相關(guān)規(guī)定處罰。

第四十條：無正當(dāng)理由，不服從公司或項(xiàng)目部分配、調(diào)動(dòng)的，經(jīng)經(jīng)理或項(xiàng)目經(jīng)理同意停發(fā)工資，項(xiàng)目部職工移交公司。未經(jīng)同意擅自離崗的，按曠工處理。

第四十一條：因本人表現(xiàn)差，被所屬部門退回，經(jīng)公司或項(xiàng)目部同意停發(fā)工資，項(xiàng)目部職工移交回公司。

第四十二條：為保證本辦法的貫徹落實(shí)，由綜合部牽頭，派專人負(fù)責(zé)對公司各部門及項(xiàng)目部的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督與檢查，并填寫檢查日志。檢查分定期和不定期兩種方式。員工有權(quán)利對本條例的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、批評。

第四十三條：本辦法經(jīng)經(jīng)理簽發(fā)之日起實(shí)行。

寧夏路橋工程股份有限公司

2015年4月01日