第一篇：化工企業(yè)勞動紀律管理辦法

化工企業(yè)勞動紀律管理辦法

一、目的為進一步加強勞動紀律管理，提高勞動紀律精細化管理水平，確保公司的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，制定本管理辦法。

二、范圍

本辦法適用于公司各單位和員工勞動紀律管理。

三、管理職責

1、人力資源部是公司勞動紀律的主管部門，崗檢科對各單位勞動紀律管理制度、考勤制度、請假制度執(zhí)行情況進行督查、考核；

2、各分廠、部門、車間（作業(yè)區(qū)）是本單位勞動紀律工作的管理主體，各單位要嚴格檢查本單位勞動紀律執(zhí)行情況，及時處理違規(guī)違紀行為。

四、考勤管理

1、考勤是單位對員工出勤情況的記錄,是勞動紀律管理的基礎工作；

2、員工按公司統(tǒng)一規(guī)定的時間上下班，倒班人員應提前15分鐘到達工作地點，進行班前檢查和交接班工作；

3、考勤表加蓋單位公章張貼在班組，考勤員要及時、真實、規(guī)范考勤，各類請假條經(jīng)單位領導簽字同意并附在考勤表上，班組長每天要對考勤情況進行檢查確認，每月單位領導審核簽字，各單位考勤表每月15日前上報崗檢科檢查。

4、違反考勤規(guī)定，由人力資源部對單位進行經(jīng)濟考核，對考勤弄虛作假情節(jié)嚴重的，追究單位領導的管理責任。

五、請假管理

請假制度是勞動紀律管理的重要環(huán)節(jié)。公司員工請假必須履行必要的程序，各種假期請假程序如下：

1、病假

（1）員工因病或非因公負傷不能工作，需提供淮南市醫(yī)療定點醫(yī)院出具的病休證明、病歷及費用清單三項材料,經(jīng)單位領導核實批準按病假處理；一般必須向單位領導提前請假，以便安排人員接替工作；

（2）1天以內病假由班組長批準，5天以內病假由車間（作業(yè)區(qū)）領導批準，超過5天以上（或連續(xù)累計）病假由分廠、部室領導批準；

（3）員工班中生病去醫(yī)院就診的時間，按病假處理；生病員工應填寫書面病假請假條，請假時間以小時為單位，不足1小時的按1小時計，由當班班長批準；凡月度內累計達到8小時的，應在考勤表上按1天病假考勤；多請多記，達不到8小時的病假由單位考核請假人的績效工資；

（4）員工請病假減發(fā)工資按照《薪酬管理辦法》執(zhí)行。

2、事假

（1）員工因私事請假，須事先申請并提供事假條，1天以內由班組長批準、5天以內由車間（作業(yè)區(qū)）領導批準、15天以內由分廠、部室領導批準，一個月以內單位審核后報人力資源部批準；

（2）副科以上領導干部按管理權限請假；

（3）一般情況下，不得在請?zhí)接H假、年休假的同時請事假；

（4）員工班中因私事請事假，應填寫書面事假請假條，請假時間以小時為單位，不足1小時的按1小時計，由當班班長批準；凡月度內累計達到8小時的，應在考勤表上按1天事假考勤；多請多記，達不到8小時的事假由單位考核請假人的績效工資；

（5）員工請事假減發(fā)工資按照《薪酬管理辦法》執(zhí)行。

3、產(chǎn)假、節(jié)育及哺乳期假

（1）女職工法定產(chǎn)假為3個月（其中產(chǎn)前休假15天），晚育的初產(chǎn)婦獎勵1個月、領取《光榮證》獎勵1個月，期間享受其在崗在職的工資、獎金、福利待遇；請休一年產(chǎn)假（公司對女職工的優(yōu)惠政策），從第6個月起獎金不再享受，工資按80%發(fā)放，其他待遇不受影響；

如符合二孩生育政策的產(chǎn)婦，只能享受產(chǎn)假3個月；如產(chǎn)婦為晚婚晚育的初產(chǎn)婦，可享受產(chǎn)假4個月；

在產(chǎn)假期間申請領取《光榮證》的，男方享受10天的護理假；夫妻異地居住的，男方享受20天的護理假；

（2）對懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，不安排其加班加點和從事夜班勞動，每班（8小時）安排工間休息1小時，應視同勞動時間，并核減相應的勞動定額；

（3）懷孕3個月以下自然流產(chǎn)或宮外孕的女職工，產(chǎn)假20天，3個月（含

3個月）至7個月的女職工，產(chǎn)假42天，7個月以上（含7個月）自然流產(chǎn)者，按正常產(chǎn)假處理；

（4）節(jié)育、絕育假按國家及公司相關規(guī)定執(zhí)行，男扎：休假7天，女扎：休假21天，上環(huán)：休假2天，取環(huán)：休假1天；

（5）在八小時工作內，未滿十二個月的嬰兒哺乳兩次，哺乳往返時間（指回生活區(qū)）倒班女職工每次不超過45分鐘，白班女職工每次30分鐘也可提前30分鐘下班；多胞胎生育者，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘，哺乳時間視同勞動時間，并核減相應的勞動定額；

（6）以上休假依據(jù)醫(yī)院出具的病假條，到計生辦審核簽字后方可享受；

（7）公司參加生育保險后按生育保險有關政策執(zhí)行。

4、婚喪假

（1）員工親屬（父母、公婆、岳父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母）喪亡，給喪假3天（路程假另加）；

（2）員工結婚，給婚假3天，符合晚婚條件的初婚者（男25周歲、女23周歲）延長婚假20天，計生辦出具晚婚假條。再婚者和未達晚婚年齡者，只能休假3天。

5、探親假

（1）員工與配偶或父母分居兩地，不能在公休假日團聚的，享受探親假待遇。探望配偶的每年只準一方享受探親假一次，假期30天；未婚員工探望父母每年一次，假期20天，如因工作需要或員工自愿兩年探望一次的，假期45天；已婚員工探望父母的每四年一次，假期20天。根據(jù)實際需要給予路程假；

（2）員工在公司工作滿一年后（上半年到期下半年享受，下半年到期次年享受）方可申請辦理探親證；

（3）配偶在農村的員工，在不影響生產(chǎn)（工作）的情況下，當年的探親假可分為兩次使用，但只報銷一次路費，給一次路程假；

（4）員工探親假由各單位根據(jù)生產(chǎn)（工作）情況，憑探親證按規(guī)定自行辦理，銷假、報銷路費由單位領導審批。

6、工傷假

（1）員工因工作受傷或患職業(yè)病需要暫停工作治療的,在停工留薪期內,原

工資福利待遇不變，停工留薪期根據(jù)傷情按《安徽省工傷職工停工留薪期管理辦法（試行）》執(zhí)行；

（2）期滿仍需治療的,需申請淮南市勞動能力鑒定委員會確認延長，未確認的停發(fā)停工留薪期的工資福利待遇。

7、“三八”婦女節(jié)公司女員工放假半天，開齋節(jié)回族員工放假一天，工資照發(fā)。如生產(chǎn)（工作）需要不能放假的，節(jié)后安排等量時間補休。

8、年休假

按集團《職工帶薪年休假實施辦法》執(zhí)行。

六、勞動紀律管理

1、勞動紀律是員工在共同勞動中必須遵守的行為規(guī)范，員工有下列情況之一的，均按違反勞動紀律處理：

遲到、早退、看小說、看電子視頻、玩電子游戲、干私活；脫崗、竄崗、睡崗、吃零食、班中外出吃飯、班中洗澡、班前班中飲酒、打牌、聚崗打鬧、打架、辱罵威脅管理人員及其他違紀行為；

2、員工違反勞動紀律行為，根據(jù)情節(jié)給予違紀者下崗一至三個月，再次違紀的給予下崗四至六個月的處理，下崗期間執(zhí)行淮南市最低工資標準；

3、違反勞動紀律員工所在單位根據(jù)本辦法落實考核處理違紀行為，并將處理意見報人力資源部崗檢科備案；

4、人力資源部對發(fā)生員工違紀行為的單位領導納入績效考核；

5、曠工是員工嚴重違紀行為，員工有下列情況之一的，均按曠工處理：

（1）要求調動工作未批準或對單位調動工作不滿而不上班者；

（2）請假未經(jīng)批準而不上班者；

（3）未經(jīng)批準私自調休者；

（4）其他未經(jīng)單位同意無故不上班者。

6、員工嚴重違反公司勞動紀律管理，經(jīng)單位書面督促上班無效，連續(xù)曠工達到15日者，或者年度累計曠工達到30日者，公司解除勞動合同；

7、各分廠、車間（作業(yè)區(qū)）切實加強節(jié)假日及夜間的值班管理，值班人員應參加公司值班調度會并簽字，夜間檢查各崗位勞動紀律不低于3次，兩小時一次并在生產(chǎn)報表上簽字；

8、人力資源部在公司調度會上定期通報講評勞動紀律管理情況；

9、對考勤、請假、勞動紀律管理存在突出問題的單位，由人力資源部提出處理意見，報公司批準。

第二篇：勞動紀律管理辦法

四川仁智油田技術服務股份有限公司

勞動紀律管理辦法

為保證公司各項工作的正常開展，建立良好的工作秩序，提高各級組織的工作效率，避免和減少各類安全責任事故的發(fā)生，促進全體員工養(yǎng)成良好的職業(yè)道德，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及國家相關政策規(guī)定，特制定本辦法。

本辦法適用于公司全體職工。

一、勞動紀律

1.職工應遵守公司勞動紀律，工作期間不得有遲到、早退、曠工等行為。

2.超過上班時間5分鐘以上到達工作場所為遲到。3.提前5分鐘以上離開工作場所為早退。4.工作日未請假或請假未準而缺勤視為曠工。

5.遲到、早退或脫崗時間2小時以上，按曠工0.5日計算。6.遲到、早退或脫崗時間5小時以上，按曠工1日計算。7.假滿未續(xù)不上班者，自假滿次日起按曠工計算。8.職工應主動配合考勤，上下班時間以考勤記錄為準。9.職工應服從主管領導工作安排，除涉及安全違章或明顯違反法律的情形外，不得以任何理由拒絕工作。

10.公司不鼓勵、不提倡職工帶病出勤，身體不適可請病假。11.工作期間應堅守崗位，不得串崗、脫崗、睡覺。12.工作場所不得有吵架、打架等極端不文明行為。13.工作場所禁煙區(qū)內禁止吸煙。14.嚴禁煙火工作區(qū)內禁止用火。

15.不得私帶危險品進入公司。（危險品系指有毒、易燃、易爆及腐蝕類物品）

16.不得因私利用公司資源。17.嚴禁違章指揮。

18.嚴禁在崗或在工作場所飲酒，嚴禁酒后上崗。19.特殊工種嚴禁無證操作。

20.工作時間須按公司要求著裝；在有勞動保護要求的作業(yè)區(qū)內，須按規(guī)定穿戴和使用勞動保護用品。

21.工作時間不準干私活, 不準從事下棋、打牌、玩游戲、炒股等與工作無關的事。

22.辦公區(qū)內禁止大聲喧嘩、嬉笑打鬧。23.職工須遵守安全生產(chǎn)操作規(guī)程。

24.嚴禁考勤、財務、質檢、生產(chǎn)、技術數(shù)據(jù)作假。25.嚴禁營私舞弊收受回扣（賄賂）。

26．嚴禁違反中石化安全生產(chǎn)十大禁令任意一條

二、處罰規(guī)定

1、“遲到；早退；串崗；脫崗；睡覺；不按要求著裝；工作時間干私活，從事下棋、打牌、玩游戲、炒股等與工作無關的事，每出現(xiàn)一次績效考核成績扣5分。

2、曠工；違禁吸煙；私用公司資源；不按規(guī)定使用勞保用品；違章指揮；違反安全生產(chǎn)操作規(guī)程；工作時間大聲喧嘩、嬉笑打鬧、吵架、打架；考勤數(shù)據(jù)作假；不服從主管領導工作安排，每出現(xiàn)一次績效考核成績扣10分。”

3、嚴重違反單位規(guī)章制度或給公司造成重大損害，績效考核成績?yōu)?分。

三、解除勞動合同

有下列行為之一，屬嚴重違反單位規(guī)章制度的行為，予以解除勞動合同。

遲到、早退月度3次或累計6次； 月度累計曠工2日或累計3日；

串崗、脫崗、睡覺、不按要求著裝合并累計3次；吵架、打架累計2次；

違禁吸煙累計2次； 私用公司資源累計2次； 不按規(guī)定使用勞保用品累計2次； 違反安全生產(chǎn)操作規(guī)程累計2次；

職工在崗或在工作場所飲酒、酒后上崗累計1次； 工作時間干私活，從事下棋、打牌、玩游戲、炒股等與工作無關的事累計2次；

考勤作假累計2次；

私帶危險品進入公司累計1次； 營私舞弊收受回扣（賄賂）累計1次； 無證進行特種作業(yè)累計1次；

違反中石化安全生產(chǎn)十大禁令累計1次； 嚴禁煙火工作區(qū)內違規(guī)用火累計1次； 財務、質檢、生產(chǎn)、技術數(shù)據(jù)作假累計1次；

不服從主管領導工作安排（除涉及安全違章或明顯違反法律的情形外）累計2次。

四、責任事故處罰規(guī)定

職工給公司造成損失或重大損害的，除按違反勞動紀律給予相應處罰外，應追究責任人的賠償責任。

重大損害認定標準

凡造成公司直接經(jīng)濟損失30000元以上或致人傷殘均屬重大損害行為。

職工因工作失誤、過失，給公司造成損失或重大損害的損害賠償標準：

（1）直接經(jīng)濟損失5000元以下（含5000元），賠償公司1000元。（2）直接經(jīng)濟損失5000—10000元的（含10000元），賠償公司3000元。

（3）直接經(jīng)濟損失10000—50000元的（含50000元），賠償公司5000元。

（4）直接經(jīng)濟損失50000元以上，賠償公司10000元。如事故直接損失金額小于賠償額，則按直接損失金額賠償。職工因營私舞弊或違反安全生產(chǎn)操作規(guī)程、生產(chǎn)工藝，給公司造成損失或重大損害的賠償標準：

按直接經(jīng)濟損失金額全額賠償。

五、其他

1.處罰必須以事實為依據(jù)，以制度為準繩。

2.職工對處罰有異議，可在7日內向本單位工會組織及行政負責人申訴，也可向上級人力資源管理部門或分管領導反映。逾期不反映，視為放棄申訴，接受處罰。

3.人力資源部門每月對勞動紀律執(zhí)行情況進行統(tǒng)計并予以通報。4.本管理辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行；本管理辦法由人力資源部負責解釋。

第三篇：勞動紀律管理辦法

勞動紀律管理辦法

第一章 總則

第一條 為嚴肅勞動紀律，維護公司的正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，確保公司戰(zhàn)略目標的完成，特制訂本辦法。

第二條 本辦法適用于公司所有員工。勞務派遣人員參照執(zhí)行。

第二章 組織機構與職責

第三條 公司成立由公司主管經(jīng)理任組長的勞動紀律管理領導小組，成員包括人力資源部、生產(chǎn)安全部、綜合管理部等相關人員。

第四條 公司勞動紀律管理領導小組組長負責組織確定勞動紀律管理原則，審核確定勞動紀律管理措施，監(jiān)督檢查勞動紀律管理情況，組織裁定員工違反勞動紀律行為的情節(jié)程度。

第五條 人力資源部負責全公司的勞動紀律管理工作。主要負責制訂并組織落實勞動紀律管理辦法，負責組織公司勞動紀律檢查組對全公司的勞動紀律進行不定期抽查、督導工作，負責勞動紀律的考核及辦理違紀員工懲處的具體手續(xù)。聯(lián)合各單位進行勞動紀律檢查，做好記錄

第六條 各單位（部門）要加強勞動紀律管理并進行單位（部門）內部勞動紀律管理考核，每月至少檢查勞動紀律2次，做好檢查情況的記錄，對違紀情況要及時糾正，并對違紀情況提出處理意見。人力資源部將對各單位的檢查記錄進行不定期檢查，對記錄不全或違紀未進行處理的進行考核。

第三章 考核

第七條 各級主管是本單位（部門）勞動紀律管理的第一責任人, 勞動紀律管理納入各級主管的績效考核。

各單位對休假必須嚴格按照相關流程進行審批，不得口頭批假、不得先休假后審批，嚴禁不同休假間的連休，如有發(fā)現(xiàn)，一經(jīng)查實，每發(fā)現(xiàn)1人次，人力資源部將在責任單位原有定員優(yōu)化指標之上核減一個定員。

在公司聯(lián)合檢查中發(fā)現(xiàn)的違反勞動紀律的行為，未經(jīng)單位發(fā)現(xiàn)或處理的，公司將按實際情況，除按相關制度考核單位外，涉及違規(guī)考勤的，公司還將予以核減定員。其中，內，曠工1人次減1人，遲到早退2人次，減1人；內部小倒班，1人次減1人。

第八條 未盡事宜按《員工獎懲條例》（新鋼司制字〔2014〕16號）及公司其他相關制度執(zhí)行。

第四章 附則

第九條 本辦法由人力資源部負責解釋，自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第四篇：勞動紀律管理辦法

職工勞動紀律管理辦法

第一章 總 則

第一條

為加強集團公司勞動紀律管理，維護公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營工作秩序，保證安全生產(chǎn)，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《集團公司職工勞動紀律管理辦法》等有關法律、法規(guī)及集團公司勞動合同管理有關規(guī)定，結合公司實際，制定本辦法。

第二條

本辦法適用于公司和與之建立勞動關系的在崗職工。第三條

本辦法所稱勞動紀律是指職工在工作中或在與工作有關的場所必須遵守的秩序和規(guī)則。勞動紀律管理辦法是公司規(guī)章制度的重要組成部分，是維護公司生產(chǎn)經(jīng)營工作秩序和職工履行工作職責的基本保障。

第四條 加強勞動紀律管理是貫徹執(zhí)行各項規(guī)章制度的基礎，是各級管理人員的責任。各級組織必須共同做好宣傳教育和思想工作，引導教育職工自覺遵守勞動紀律。

第五條

勞動紀律管理工作實行分級管理負責制，公司綜合管理部是公司勞動紀律管理的職能部門，各部門負責本部門勞動紀律管理的日常工作。

第二章 勞動紀律內容

第六條

職工必須嚴格遵守崗位要求，上崗前穿戴好勞動保護用品，堅守工作崗位，認真履行崗位職責，完成工作任務。不得發(fā)生不履行或不正確履行職責、不負責任，致使公司或本部門利益遭受損失的失職行為。

第七條 職工必須遵守考勤、請假制度、休工診斷書管理規(guī)定，并遵守公司為確保安全生產(chǎn)和實現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營目標所做出的有關勞動紀律方面的其他規(guī)定和要求。第八條

有下列情況之一，視為曠工：

一、未經(jīng)請假或請假未批準而缺勤的；

二、請假期滿未歸，且未辦理續(xù)假手段的；

三、用偽造事實或涂改病休證明等騙取病休的。第九條

職工不準弄虛作假開病假、小病開長假等。

第十條 職工應按規(guī)定的作息時間上班、下班、工作和休息，不準遲到、早退、曠工。

第十一條 職工要嚴格執(zhí)行崗位責任制。未經(jīng)批準，不準自行串班換班，更不得讓非本單位人員頂替自己上崗。連續(xù)性生產(chǎn)（工作）崗位，必須嚴格執(zhí)行交接班制度，交接班時接班人未到，在崗人員要將情況及時報告給有關負責人，經(jīng)采取妥善措施方可離崗。

第十二條

單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營、工作需要或因職工不能履行崗位職責、不能按時完成工作任務、達不到工作標準等情況，調整職工的工作崗位，職工應服從單位做出的工作崗位安排和內部調動決定，并在規(guī)定期限內到新崗位工作。職工對單位的工作安排或調動決定有異議的，可按規(guī)定程序向其上級反映或申訴，但在上級沒有作出新的決定前，必須按原安排或決定執(zhí)行。

第十三條 職工必須遵守公司規(guī)定的各項保密制度，嚴守國家秘密、商業(yè)秘密，履行與其工作崗位相關的保密職責。

第十四條 職工不準盜竊、詐騙企業(yè)財物；不準利用職務或工作上的便利，貪污、侵占企業(yè)財物，收受賄賂，索取財物，挪用公款等。

第十五條

職工不準在單位內進行麻將、撲克、棋類等娛樂或賭博活動，不準在工作時間利用電腦、手機等電子產(chǎn)品進行游戲、炒股票等。

第十六條

職工不準在單位內喝酒或酒后上崗。第十七條 職工不準擅自脫崗或在崗睡覺。

第十八條 職工不準將與工作無關人員帶進單位和工作崗位。第十九條

職工不準聚眾鬧事，打架斗毆，阻礙交通，無理取鬧，糾纏影響領導工作，干擾正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序。

第二十條 未經(jīng)單位領導批準，不準占用工作時間看電影、電視、戲劇及進行球類等文體活動。

第二十一條

職工不準占用工作時間看小說等與工作無關的雜志書籍。

第二十二條

職工不準在工作時間做其他與工作無關的事情。

第三章 違反勞動紀律行為的處理

第二十三條 下列情形視為嚴重違反勞動紀律，嚴重違反勞動紀律者給予解除勞動合同處理。

一、直接或間接依托鞍鋼私自從事經(jīng)商辦企業(yè)等營利活動，經(jīng)本單位或集團公司提出后拒不改正，或對本單位、集團公司造成嚴重后果或造成重大經(jīng)濟損失的；

二、在工作時間或在單位內進行麻將、撲克、棋類等娛樂或賭博活動；

三、在工作時間或在單位內喝酒或者一年內兩次酒后上崗；

四、在單位內打架斗毆使人致傷、致殘、致死；

五、組織、煽動他人聚眾鬧事，影響生產(chǎn)、工作秩序或造成生產(chǎn)、設備、質量、火災事故；

六、連續(xù)曠工15天或一年內累計曠工30天；

七、其他違反勞動紀律情形，造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失； 本條所稱嚴重后果是指：死亡1人以上，或者重傷3人以上，或者輕傷10人以上的；造成本單位停產(chǎn)、設備嚴重毀損；嚴重損害集團公司或公司聲譽，或者造成惡劣影響的。重大經(jīng)濟損失是指：造成直接經(jīng)濟損失30萬元以上的，或者直接經(jīng)濟損失不滿30萬元，但間接經(jīng)濟損失超過100萬元的；徇私舞弊，造成直接經(jīng)濟損失20萬元以上的。

第二十四條

職工違反勞動紀律，但不屬嚴重違反勞動紀律情形的，視其違紀情形、情節(jié)輕重，對其進行批評教育、薪酬考核；違紀情節(jié)較重者，給予警告處分、記過處分、記大過處分并給予扣減薪酬。違反勞動紀律受行政處分者，一律取消年終評先資格。第二十五條

有下列情形之一的，給予待崗處理：

一、盜竊企業(yè)財物價值500元以下，給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營造成不良后果或一定經(jīng)濟損失，但不符合解除勞動合同條件的；

二、詐騙企業(yè)財物或利用職務或工作上的便利，貪污、侵占企業(yè)財物，收受賄賂，索取財物，挪用公款，造成不良后果或一定經(jīng)濟損失，但不符合解除勞動合同條件的；

三、違反保密規(guī)定，泄露企業(yè)技術秘密、商業(yè)秘密，造成不良后果或一定經(jīng)濟損失，但不符合解除勞動合同條件的；

四、經(jīng)常遲到、早退、上花班的；

五、酒后上崗的；

六、連續(xù)曠工兩天或一年內累計曠工五天的；

七、參與聚眾鬧事、打架斗毆的；

八、不服從工作安排或內部調動決定的。

第二十六條 對違反勞動紀律的職工，單位應堅持合法、公正、教育與處分相結合的原則，教育幫助職工認識和改正錯誤。對必須處分、考核的，應在查清違反勞動紀律事實的前提下，嚴格按照規(guī)章制度和程序進行處理，并保留相關書面材料。

第四章 檢查考核

第二十七條 各部門應建立健全考勤制度。職工考勤由各部門負責管理，考勤記錄應準確、清楚，假條、休工診斷書要真實、準確、手續(xù)完備并要妥善保管。對考勤管理落實不到位的，由綜合管理部予以考核，視情節(jié)追究直接責任人及相關領導責任。

第二十八條

要建立定期和不定期勞動紀律檢查制度，檢查、處理情況均需有記錄；同時建立職工勞動紀律管理檔案，對職工勞動紀律情況記載、存查。

第五章 附 則

第二十九條

本辦法未盡事宜以及與國家法律法規(guī)相抵觸的，按國家法律法規(guī)執(zhí)行。

第三十條

本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行，由綜合管理部負責解釋。

第五篇：勞動紀律管理辦法

勞動紀律管理辦法

為了提高工作效率，確保完成公司下達的各項指標及工作任務。按照“教育為主、處罰為輔、實事求是、不枉不縱”的原則，結合廠工作實際，強化勞動紀律的管理，樹立愛崗、敬業(yè)的工作態(tài)度，培養(yǎng)高度的責任感意識，現(xiàn)針對勞動紀律方面易出現(xiàn)的現(xiàn)象，特制定本管理辦法。

一、總則

1、每位職工均須按所在的崗位既定的工作時間按時上下班；

2、職工上班期間，原則上不允許外出辦理私事，但經(jīng)領導同意的特殊情況除外；

3、嚴禁職工上班期間脫崗、睡崗、串崗、干私活；

4、每一名中層領導除按規(guī)定的工作時間按時上下班外，還須做好本部門職工勞動紀律的管理工作，真正起到表率作用。

二、正式作業(yè)時間夜班為23:45～07:45，白班為07:45～15:45,中班為15:45～23:45長白班08：00～11：50，14：00～17：50。公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可對工作時間進行調整，全體員工必須遵守。

三、職工上班遲到或早退一次按班組規(guī)定進行考核。

1、凡在規(guī)定的工作時間遲到或早退15分鐘以內（含15分鐘）者，每發(fā)生一次對當事人罰款50元；

2、凡在規(guī)定的工作時間內遲到或早退15分鐘以上，對當事人罰款 100元。

3、若當日遲到、早退時間超過半個小時以上或月累計達3次及以上，按曠工論處。

四、工作時間嚴禁從事與生產(chǎn)、本職工作無關的活動，如看小說雜志、玩手機或電腦游戲、聽音樂、電話長時間聊天、上網(wǎng)聊天、編織毛衣、打鬧、嬉戲、追逐、喧嘩等，一經(jīng)查處，將不低于50元的處罰。

五、工作時間內消極怠工，睡覺或精神萎靡不振者，給予警告，并按班組規(guī)定進行考核。

六、上班時間內，嚴禁在崗位上進行打牌或以打牌為形式的賭博活動。一經(jīng)查處，將不低于500元的處罰。

七、上班時間內不允許帶小孩或其他人員到崗位上班，如發(fā)現(xiàn)勸其回家，當日按事假論處。

八、嚴禁酒醉上崗，如發(fā)現(xiàn)勸其回家，當日按事假論處。

煤化三廠 1

九、中白班上班時間如無特殊情況，可輪換到食堂吃飯，不得擅自回家吃飯，吃飯時間不得超過1小時。

十、職工請各種類型假，需提前跟主管領導（班長）請假，并辦理書面請假手續(xù)，如有特殊情況需電話請假，主管領導同意后，事后補假條，否則按曠工處理。

請假審批程序：

班組請假審批程序

1、班組人員請假時間3天以內（含3天），由班長批準后方可休假；

2、請假時間4天至7天，由班長簽署意見后，車間領導審批后方可休假；

3、超出7天由班長、車間領導簽署意見后，交廠行政審批同意后方可休假。科室管理人員請假審批程序。

1、請假時間3天以內（含3天），由科室領導批準后方可請假；

2、請假時間4天以上，由科室領導簽署意見，廠行政審批同意后方可休假；

3、科室領導請假一律需有廠行政審批同意后方可休假；

中層管理人員請假，需提前1個工作日申請，由分管領導簽批意見，廠長審批簽字同意后方可休假。

非特殊情況請事假，一律嚴格控制。請假應事前履行書面《請假條》申請并逐級按規(guī)定程序辦理簽字，凡未按規(guī)定程序辦理或未事前完清請假手續(xù)的。一經(jīng)查出，對當事人所休事假按曠工處理，并追究所在部門經(jīng)辦人責任。

因病或遇緊急事務需請假但無法提前申請時，需在當日24小時內以電話形式向其直接領導申請，該部門領導同意后，由其代為逐級報批。

請假以4小時為單位，請假條上注明請假時間，具體到上午或下午，不足4小時的以4小時計算。

經(jīng)批準請病、事假，各部門應嚴格控制員工請假天數(shù)。請假期間不計算工資。

凡各種會議、培訓，參加人員若確有客觀原因不能及時參會的，必須提前半小時與主持單位第一責任人請假，否則一律給予處罰100元/次。

十一、嚴禁職工上班期間睡崗；職工應堅守崗位，不得同時離崗，不允許串崗、溜崗、脫崗。

脫崗的定義：在工作時間內擅自離開所在的崗位，即可視為脫崗；

睡崗的定義：是指在值班期間，特別是值夜班時，按照規(guī)定應當保持清醒狀態(tài)，但值班員卻處于睡眠或者瞌睡狀態(tài)的違規(guī)行為。

串崗的定義：是指在正常考勤時間，無故離開本人工作崗位到其他人工作崗位

上，從事與本職工作無關的活動，如聊天、打鬧，從而影響別人工作狀態(tài)與整體工作效率的行為。

十二、不允許打架斗毆、謾罵吵架、拉幫結派、挑撥離間、破壞團結、無理取鬧、撥弄是非，如出現(xiàn)一次，給予200元/人處罰，然后視情節(jié)確定當事人的責任，造成嚴重后果的交由公安部門處理。

十三、連續(xù)曠工3天及以上或全年累計曠工12天以上者、利用職務便利牟取不正當個人利益者、故意違章作業(yè)弄虛作假造成損失者、盜竊或故意損壞公共財物者、故意對外泄漏公司技術、工藝或經(jīng)營等信息和秘密者、惡意行兇威脅報復酗酒鬧事者、犯法被司法機關處理者等，一經(jīng)查實，一律上交公司處理，并解除勞動合同。

十四、綜合管理科負責全廠考勤的檢查及收集工作。各部門責任人分管本部門的考勤事務。以各車間管理、各科室、各班組為考勤單位，指定專人負責考勤事務?？记诒響_掛示，以便接受檢查和職工監(jiān)督。

當月職工的考勤統(tǒng)計匯總周期為上月總天數(shù)，次月3日之前必須將《考勤統(tǒng)計表》上報廠綜合管理科，上報考勤應真實、有效。對每延遲上交《考勤統(tǒng)計表》的考勤員罰款20元/天，以此類推。如遇節(jié)假日應提前上報。

以上各條，未盡事宜，待日后工作中逐步完善，本辦法如與公司有關勞動紀律管理條例有沖突的，按公司規(guī)定執(zhí)行。