第一篇：退管十周年活動(dòng)講話

街道退管服務(wù)十周年回顧

我街道自2003年按照市、區(qū)統(tǒng)一部署實(shí)行企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)以來，緊緊圍繞“老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所教、老有所學(xué)、老有所為、老有所樂”開展工作，始終遵循“依托社區(qū)、規(guī)范管理、以人為本、優(yōu)化服務(wù)、和諧幸?！钡墓ぷ鞣结?，扎實(shí)推進(jìn)企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)，歷經(jīng)十載的實(shí)踐，接收納入社會(huì)化管理服務(wù)的企業(yè)退休人員近25000人，街道退管服務(wù)體系日益健全，管理服務(wù)內(nèi)容日臻完善，社會(huì)化管理服務(wù)水平不斷提升，企業(yè)退休人員晚年生活幸福指數(shù)持續(xù)攀升。

一、街道、社區(qū)兩級(jí)管理網(wǎng)絡(luò)日臻健全

自2003起正式開展企業(yè)退休人員社會(huì)化管理之初，街道就落實(shí)了專職的退休專管員1名，每個(gè)社區(qū)也根據(jù)人口的多少配備1-2名退休管理協(xié)理員。經(jīng)過十年的運(yùn)作，目前我街道18個(gè)社區(qū)，均已按要求配置好專管員，辦公設(shè)備均已接入金保網(wǎng)，隨時(shí)掌握退休人員的情況。街道和各社區(qū)都有經(jīng)過驗(yàn)收的專門場所提供服務(wù)。街道、社區(qū)兩級(jí)退管服務(wù)網(wǎng)絡(luò)基本完善。

二、退休人員免費(fèi)體檢工作縝密細(xì)致

為納入社區(qū)管理的所有退休人員提供免費(fèi)體檢服務(wù)，是退管服務(wù)工作的重點(diǎn)之一。從2011年起體檢改為每2年一個(gè)周期。今年我市已進(jìn)入第三輪企業(yè)退休人員免費(fèi)健康體檢。為落實(shí)好這項(xiàng)惠民政策，我街道不斷摸索，開拓創(chuàng)新，通過與有關(guān)醫(yī)院的協(xié)商，保證了體檢工作流程更加合理，項(xiàng)目更加科學(xué)，體檢質(zhì)量不斷得到提升。截至目前

我街道累計(jì)安排體檢58580人次。我們?yōu)榇_保退休老人按時(shí)參加體檢，按照體檢進(jìn)度安排計(jì)劃，提前2-3天安排社區(qū)協(xié)理員逐戶上門通知，發(fā)放體檢通知單，告知退休職工體檢時(shí)間和地點(diǎn)。退休人員參加免費(fèi)體檢當(dāng)天，社區(qū)協(xié)理員全程陪同，做好體檢的引導(dǎo)和幫扶工作，以防發(fā)生意外，確保安全，路遠(yuǎn)的社區(qū)由體檢醫(yī)院負(fù)責(zé)專車接送。體檢結(jié)束后，及時(shí)統(tǒng)計(jì)分析企業(yè)退休人員病檢率，全面掌握街道企業(yè)退休人員健康狀況，幫助每一位退休人員真正達(dá)到“有病治療，無病預(yù)防，延年益壽”的目的。

三、走訪慰問活動(dòng)深入人心

為切實(shí)服務(wù)好企業(yè)退休人員，做好社會(huì)化管理服務(wù)工作，街道明確要求社區(qū)協(xié)理員對移交社區(qū)的退休人員做到“四必訪”和“三個(gè)一”?！八谋卦L”即新進(jìn)人員必訪；特殊困難必訪；重大節(jié)日必訪；退休人員去世必訪，使人性化服務(wù)直接體現(xiàn)在社會(huì)化管理服務(wù)工作中?！叭齻€(gè)一”即見一次面、發(fā)一本聯(lián)系手冊、發(fā)一張社會(huì)化管理服務(wù)須知，做到負(fù)責(zé)的轄區(qū)內(nèi)“人員數(shù)目清、個(gè)人情況清、家庭情況清”。對退休人員家庭有特殊困難或去世的及時(shí)上報(bào)信息，申請慰問金并上門慰問，送花圈吊唁；每逢春節(jié)、重陽節(jié)等重大節(jié)日社區(qū)協(xié)理員要對轄區(qū)內(nèi)退休人員分類進(jìn)行探訪。通過社區(qū)協(xié)理員的走訪慰問和專項(xiàng)慰問，架起黨和政府與退休人員之間溝通的橋梁，使人性化服務(wù)直接體現(xiàn)在社會(huì)化管理服務(wù)工作中。截至目前街道累計(jì)發(fā)放各類慰問金365萬元。

四、退休人員各類活動(dòng)精彩紛呈

近年來街道整合利用社會(huì)資源，充分調(diào)動(dòng)廣大企業(yè)退休人員的積

極性，組織開展各類主題的文體活動(dòng)，為退休人員提供了展示自我、余熱生輝的舞臺(tái)，豐富愉悅了企業(yè)退休人員精神文化生活。一是今年以退管服務(wù)十周年為契機(jī)，舉辦“唱響黃巷好聲音”大型文藝匯演和“退管十周年”成果展，得到市、區(qū)退管會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的肯定和居民的歡迎；組織夕陽紅錫劇隊(duì)在轄區(qū)各社區(qū)開展巡回表演；組織退休職工代表參加市退管會(huì)組織的“看無錫、看周邊城市發(fā)展景象”的活動(dòng)，組織安排企業(yè)退休人員赴“華西村”一日游等特色文體活動(dòng)。開展“健康生活每一天”活動(dòng)，提高退休人員的健康保健知識(shí)。二是組織志愿者開展公益老幫老，關(guān)愛特困老人。多年來，組織志愿者開展公益老幫老，對重病、困難、獨(dú)居和空巢退休老人的情況，做到時(shí)時(shí)關(guān)心，事事上心，讓老人們充分感覺到黨和政府的溫暖。社區(qū)成立了“銀發(fā)110獨(dú)居老人俱樂部”、“社區(qū)夕陽369老幫老服務(wù)隊(duì)”定期為老人們進(jìn)行免費(fèi)健康檢測，并聯(lián)系專業(yè)老師或醫(yī)生來為老人們宣傳、講解衛(wèi)生知識(shí)，為建設(shè)“老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所教、老有所樂、老有所為、老有所學(xué)”的和諧家園不斷努力。

今后我們將繼續(xù)創(chuàng)新社會(huì)化管理，在服務(wù)模式上推陳出新，在管理手段上細(xì)致、規(guī)范，努力為退休人員提供優(yōu)質(zhì)、便捷、貼心的服務(wù)。

第二篇：公司十周年講話

位領(lǐng)導(dǎo)、各位來賓、同志們：

今天我們懷著無比激動(dòng)和喜悅的心情在這里隆重聚會(huì)，共同慶祝貿(mào)易公司成立十周年。在此，我代表貿(mào)易公司對大家的光臨表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!

光陰似箭，歲月如梭。十年彈指一揮間，十年前我們在鄧-小-平同志南巡講話精神的鼓舞下，在集團(tuán)公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下，26名職工告別了舒適的機(jī)關(guān)工作，懷抱一腔熱情，帶著憧憬的夢想，共同走上了艱難的創(chuàng)業(yè)之路!在成立至今整整十年時(shí)間里，我們抓住機(jī)遇，拼搏進(jìn)取，在市場經(jīng)濟(jì)的大潮中接受洗禮，經(jīng)受考驗(yàn);在復(fù)雜多變的商海里奮發(fā)有為，闊步前進(jìn)，取得了一個(gè)又一個(gè)成績，實(shí)現(xiàn)了一次又一次飛躍。目前，我們在油城開辦了各類網(wǎng)點(diǎn)二十余家，擁有資產(chǎn)萬元，員工余人，生產(chǎn)經(jīng)營各類商品余種，年銷售收入超元，企業(yè)常年保持了的增長速度，以良好的品牌形象牢牢根植在黃河三角洲這片熱土。我們無不為今天的到來而感到激動(dòng)和振奮，無不為企業(yè)的崛起而感到驕傲和自豪。

十年風(fēng)雨坎坷，十年勵(lì)精圖治，十年艱苦創(chuàng)業(yè)，十年碩果輝煌。成績的背后浸滿了我們辛勤的汗水，榮譽(yù)里面是我們努力的結(jié)晶。在我們共同走過的3650個(gè)日日夜夜里，每邁出一步，我們都比別人承擔(dān)了更大的壓力和風(fēng)險(xiǎn);每前進(jìn)一次，我們都比別人付出了更多的艱辛和努力。為了發(fā)展，我們曾經(jīng)南下北上，在充滿誘-惑和陷阱的商海中艱難跋涉;為了發(fā)展，我們義無返顧，始終在市場的風(fēng)口浪尖上挑戰(zhàn)自我。我們先后在油城創(chuàng)辦了第一家快餐店、第一家現(xiàn)烤現(xiàn)賣面包房、第一家連鎖超市，無數(shù)個(gè)第一使我們爭取了主動(dòng)，贏得了先機(jī)，超前的意識(shí)使我們終能在激烈的競爭中獨(dú)領(lǐng)風(fēng)騷，笑傲江湖。一部創(chuàng)業(yè)史，十年輝煌路!當(dāng)榮譽(yù)的花環(huán)被一次次戴在我們頭上的時(shí)候，我們不能忘記長期關(guān)懷、支持我們的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，不能忘記那些為企業(yè)的發(fā)展做出過巨大貢獻(xiàn)的新老同志，是你們?yōu)榱似髽I(yè)的今天而埋頭苦干、任勞任怨，是你們?yōu)榱似髽I(yè)的發(fā)展而拋家舍業(yè)、無私奉獻(xiàn)。在這里，讓我再次向大家說聲：謝謝!

同志們，歷史是我們的財(cái)富，未來是我們的寶藏，我們今后的路還很長，困難和挑戰(zhàn)會(huì)更多，但我們堅(jiān)信，只要我們堅(jiān)定信心，團(tuán)結(jié)一致，我們將無堅(jiān)而不摧，無往而不勝。讓我們振奮精神，與時(shí)俱進(jìn)，再次吹響前進(jìn)的號(hào)角，重新續(xù)寫我們光輝燦爛的明天。最后祝大家心情愉快，身體健康，萬事如意!

同志們：

伴隨三峽工程建設(shè)的十年歷程，三峽總公司走過了十年春秋。陸總倡議運(yùn)用演講比賽的方式，請大家以主人翁的姿態(tài)，總結(jié)十年來取得的成績和經(jīng)驗(yàn)，共同謀劃三峽總公司美

好的未來，以此來慶?？偣镜纳?。我聽過大家兩次精彩演講，很受啟發(fā)，一次比一次講得好。在此，我代表總公司黨組對所有參賽選手和在這次演講中獲得獎(jiǎng)勵(lì)的同志表示熱烈的祝賀，對所有評委所付出的努力表示誠摯的謝意!

這次演講活動(dòng)既是總公司的一次群眾性企業(yè)文化活動(dòng)，又是一次群眾性為總公司發(fā)展提出合理化建議的建言獻(xiàn)策活動(dòng)。演講比賽得到了各單位和部門領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，大部分單位還組織了試講、選拔賽。廣大員工積極參加，報(bào)名踴躍，體現(xiàn)了較強(qiáng)的群眾性和廣泛性。各級(jí)黨組織、工會(huì)組織、共青團(tuán)組織以這次活動(dòng)為契機(jī)，加強(qiáng)對職工的宣傳和教育，用總公司美好的未來激勵(lì)職工，用建設(shè)三峽、開發(fā)長江的崇高事業(yè)凝聚職工，激發(fā)了廣大職工的積極性和創(chuàng)造性。這次演講參賽選手之多，思想水準(zhǔn)之高，精神面貌之好是前所未有的。許多同志從不同部門、不同單位結(jié)合本人的思想工作實(shí)際提出了未來十年更美好的前景，他們響亮提出“三峽不是我們最終的歸宿，萬里長江才是我們執(zhí)著的追求”。同時(shí)對總公司今后的發(fā)展和改革提出了許多好的建議。比如：要抓住國家電力體制改革的機(jī)遇，加快培養(yǎng)總公司核心競爭力，提高國內(nèi)市場占有率，并積極實(shí)施走出去發(fā)展戰(zhàn)略;金沙江開發(fā)要在總結(jié)三峽工程建設(shè)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一建設(shè)、統(tǒng)一管理、統(tǒng)一調(diào)度;總公司在資本市場打出長江電力品牌的同時(shí)，要讓旅游產(chǎn)業(yè)適時(shí)進(jìn)入資本市場，發(fā)展壯大旅游產(chǎn)業(yè);多經(jīng)產(chǎn)業(yè)要轉(zhuǎn)變觀念，服務(wù)主業(yè)，打造精品，加快發(fā)展;加強(qiáng)信息化建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)管理的標(biāo)準(zhǔn)化、流程化、集約化;建立有市場競爭能力的薪酬制度，制定人才開發(fā)規(guī)劃，大力開發(fā)培養(yǎng)青年人才;要增強(qiáng)創(chuàng)造力和學(xué)習(xí)力，堅(jiān)持科技創(chuàng)新、體制創(chuàng)新和工作學(xué)習(xí)化，學(xué)習(xí)工作化，建立學(xué)習(xí)型企業(yè);把生態(tài)文化引入企業(yè)文化中，形成清潔的長江、綠色的電力、環(huán)保的公司等新的理念;還有積極加強(qiáng)籌劃，轉(zhuǎn)變宣傳觀念、宣傳手段、宣傳方式等建議。這些好的建議，有的可以為我們直接采用，有的還可供總公司決策參考。通過這次演講，我們在青年員工中發(fā)現(xiàn)了一批人才，黨組已開會(huì)，請人力資源部研究，對涌現(xiàn)出來的優(yōu)秀人才，要在適當(dāng)?shù)膷徫簧吓囵B(yǎng)和重用。正如大家在演講中所說，過去的十年是三峽總公司不平凡的十年。三峽工程建設(shè)取得階段性重要成果。勝利實(shí)現(xiàn)了三峽工程第二階段的三大目標(biāo)，“高峽出平湖”的夢想在我們的手中變成了現(xiàn)實(shí)，工程質(zhì)量和安全管理水平不斷提高，工程投資得到有效控制，取得了一批重大科技成果，建立了一套適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的工程建設(shè)管理體制，培養(yǎng)和鍛煉出一批水電行業(yè)優(yōu)秀技術(shù)專家和管理人才，形成了以“為我中華，志建三峽”為核心的“三峽精神”。三峽工程向世界展現(xiàn)了中國水電建設(shè)的成就和水平，三峽建設(shè)者向全國人民展現(xiàn)了當(dāng)代水電建設(shè)者的精神風(fēng)貌。三峽工程創(chuàng)造的經(jīng)驗(yàn)是一筆寶貴的財(cái)富。十年來，我們始終堅(jiān)持三峽工程建設(shè)者和三峽總公司建設(shè)“兩個(gè)建設(shè)”一起抓，以三峽工程建設(shè)為中心，不斷推進(jìn)三峽總公司的自身建設(shè)?？偣景l(fā)展定位已經(jīng)明晰，以水電開發(fā)和電力生產(chǎn)為主業(yè)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展格局初步形成;長江電力上市的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作已經(jīng)完成;金沙江水電開發(fā)已經(jīng)正式啟動(dòng)，總公司可持續(xù)發(fā)展的美好遠(yuǎn)景已展現(xiàn)在我們眼前。

回顧過去，我們?yōu)槿〉玫某煽兏械阶院溃雇磥?，我們更加感到任重而道遠(yuǎn)。過去十年的成績?yōu)槲覀兘窈蟮陌l(fā)展奠定了良好的基矗未來的十年，我們要更加清醒地認(rèn)識(shí)到三峽總公司面臨的形勢和任務(wù)，繼往開來，迎接挑戰(zhàn)，不斷開拓前進(jìn)。

未來十年，是三峽總公司進(jìn)入工程建設(shè)、樞紐運(yùn)行和電力生產(chǎn)并重的時(shí)期，要正確處理好工程建設(shè)、樞紐運(yùn)行和電力生產(chǎn)的關(guān)系，確保三峽工程發(fā)揮最大的綜合效益。

未來十年，我們要同時(shí)負(fù)責(zé)組織三峽三期工程、三峽右岸地下電站、溪洛渡、烏東德等幾個(gè)項(xiàng)目，要正確處理好同時(shí)建設(shè)這幾個(gè)巨型工程的關(guān)系，集中 工程建設(shè)

第三篇：退管業(yè)務(wù)流程

第三講退管業(yè)務(wù)工作

第一節(jié) 企業(yè)離退休（職）人員及遺屬基本信息維護(hù)

一、企業(yè)離退休（職）人員死亡減員

（一）申報(bào)范圍：納入統(tǒng)籌的企業(yè)離退休（職）人員；

（二）申報(bào)條件：已死亡；

（三）辦理依據(jù)：勞社廳發(fā)【2001】號(hào)；

（四）提交的材料：

1、死亡證明原件；

2、《離休、退休（職）人員及遺屬減少表》；

3、直系親屬確定的領(lǐng)取人身份證原件及復(fù)印件；

4、《“喪葬費(fèi)、一次性救濟(jì)費(fèi)”領(lǐng)取及“個(gè)人賬戶余額”繼承資格證明》。

1996年1月后退休的，還應(yīng)攜帶：

5、《退休（退職）人員增加表》復(fù)印件 ；

6、《濟(jì)南市企業(yè)職工退休審批表》原件；

7、《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊》。

（五）辦理流程：

1、企業(yè)離退休（職）人員管理單位（參保單位或社區(qū)）在死亡人員去世次月的1-19日（法定休息日除外）攜帶死亡減員材料到參保地保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理減員手續(xù)。

2、保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)及時(shí)進(jìn)行減員，維護(hù)直系親屬信息，打印《企業(yè)離退休人員喪葬費(fèi)、一次性救濟(jì)費(fèi)及個(gè)人賬戶繼承額審批表 》。

3、企業(yè)離退休（職）人員養(yǎng)老待遇終止。

4、死亡離退休人員遺屬（確定的領(lǐng)取人），在管理單位辦妥死亡養(yǎng)老待遇審核手續(xù)次月的前10個(gè)工作日，攜帶本人身份證（原件及正反面復(fù)印件）、“企業(yè)離退休人員喪葬費(fèi)、一次性救濟(jì)費(fèi)及個(gè)人賬戶繼承額審批表” 到市社保辦三樓大廳遺屬待遇領(lǐng)取窗口領(lǐng)取銀行卡。

二、遺屬喪失領(lǐng)取待遇資格減員

（一）申報(bào)范圍：納入濟(jì)南市社會(huì)統(tǒng)籌的遺屬；

（二）申報(bào)條件：喪失領(lǐng)取資格；

（三）辦理依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修訂草案》；

（四）提交的材料：

1、死亡減員：

（1）死亡證明原件；

（2）《離休、退休（職）人員及遺屬減少表》。

2、非死亡減員：

（1）單位證明材料；

（2）《離休、退休（職）人員及遺屬減少表》

（3）藝術(shù)身份證原件及復(fù)印件。

（五）辦理流程：

1、遺屬管理單位（參保單位或社區(qū)）在遺屬喪失領(lǐng)取資格次月的1-19日（法定休息日除外）攜帶減員材料到參保地保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理減員手續(xù)；

2、保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)及時(shí)進(jìn)行減員；

3、遺屬待遇終止。

第二節(jié) 企業(yè)離退休（職）人員及遺屬養(yǎng)老待遇的發(fā)放

一、待遇發(fā)放的流程：

（一）養(yǎng)老待遇的確定:按照相關(guān)文件規(guī)定確定企業(yè)離退休

（職）人員及遺屬的養(yǎng)老待遇水平。

（二）新增人員養(yǎng)老待遇發(fā)放存折或卡的開戶：市辦退管處每月20日從系統(tǒng)中提取新增人員的數(shù)據(jù)，并傳輸給養(yǎng)老代發(fā)機(jī)構(gòu)，養(yǎng)老代發(fā)機(jī)構(gòu)給每位新增的離退休（職）人員及遺屬開立養(yǎng)老待遇發(fā)放存折或卡，新增的離退休（職）人員及遺屬在本月24-25日攜帶身份證、養(yǎng)老金證到辦理養(yǎng)老待遇的保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)領(lǐng)取養(yǎng)老待遇發(fā)放存折或卡。

（三）發(fā)放數(shù)據(jù)的生成：市辦退管處每月24-25日從系統(tǒng)中把本月需要發(fā)放的人員按照代發(fā)機(jī)構(gòu)生成發(fā)放數(shù)據(jù)及發(fā)放報(bào)表，數(shù)據(jù)傳輸給待發(fā)機(jī)構(gòu)，發(fā)放報(bào)表經(jīng)主任簽字后交市辦財(cái)務(wù)處。

（四）待遇發(fā)放：市辦財(cái)務(wù)處每月27日（節(jié)假日提前）根據(jù)發(fā)放報(bào)表向代發(fā)機(jī)構(gòu)撥付資金，代發(fā)機(jī)構(gòu)確保28日發(fā)放到位。

二、養(yǎng)老待遇發(fā)放的形式：

（一）按月發(fā)放：繳費(fèi)滿15年且達(dá)到法定退休年齡（特殊情況除外）。

（二）代發(fā)機(jī)構(gòu)：截止目前，市直及六區(qū)企業(yè)離退休（職）人員及遺屬養(yǎng)老待遇代發(fā)機(jī)構(gòu)共10家銀行，分別是：工商銀行、農(nóng)業(yè)銀行、齊魯銀行、交通銀行、興業(yè)銀行、中信銀行、民生銀行、光大銀行、華夏銀行、威海銀行。

第三節(jié) 企業(yè)退休（職）人員社會(huì)化管理服務(wù)

一、退休人員社會(huì)化管理服務(wù)的概念

（一）企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)的概念： 參保繳費(fèi)的人員辦理退休手續(xù)后，其管理和服務(wù)工作與原企業(yè)相分離，養(yǎng)老金實(shí)行社會(huì)化發(fā)放，人員移交街道和社區(qū)實(shí)行屬地管理，由社區(qū)服務(wù)組織提供相應(yīng)的管理和服務(wù)。

（二）社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)化管理服務(wù)概念：社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對參加社會(huì)保險(xiǎn)的單位和個(gè)人，提供從社會(huì)保險(xiǎn)登記、申報(bào)、繳費(fèi)，到個(gè)人帳戶的管理、查詢、結(jié)算以及社會(huì)保險(xiǎn)待遇的發(fā)放和對人員的管理等一系列管理和服務(wù)工作。

（三）社會(huì)保障社會(huì)化管理服務(wù)概念： 社會(huì)保障機(jī)構(gòu)對各種社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救助、社會(huì)福利、優(yōu)撫安置等進(jìn)行社會(huì)化管理服務(wù)。

二、退休人員社會(huì)化管理服務(wù)的意義

（一）退休人員社會(huì)化管理服務(wù)是進(jìn)一步保障企業(yè)退休人員晚年生活和提高生活質(zhì)量的重要舉措。

（二）退休人員社會(huì)化管理服務(wù)是完善社會(huì)保障體系的重要內(nèi)容。

（三）退休人員社會(huì)化管理服務(wù)是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的客觀要求。

（四）退休人員社會(huì)化管理服務(wù)是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要方面。

三、退休人員社會(huì)化管理服務(wù)的形式：

（一）基本形式：社區(qū)管理。

（二）過渡形式：一是委托企業(yè)管理；

二是社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)直接管理；

三是其他形式。

（三）基本形式與過渡形式的關(guān)系。

四、相關(guān)單位的責(zé)任

（一）企業(yè)的責(zé)任

1、做好移交工作；

2、原有活動(dòng)場地繼續(xù)發(fā)揮作用，并逐步象社會(huì)開放；

3、繼續(xù)支付有關(guān)福利待遇；

4、繼續(xù)發(fā)放統(tǒng)外項(xiàng)目；

5、養(yǎng)老金和醫(yī)療費(fèi)未納入統(tǒng)籌的，企業(yè)繼續(xù)負(fù)擔(dān)；

6、退休人員居住房未參加房改的，繼續(xù)承擔(dān)管理和維修責(zé)任；

7、創(chuàng)造條件，實(shí)現(xiàn)完全意義上的社會(huì)化管理服務(wù)。

（二）勞動(dòng)保障部門及社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的責(zé)任：、做好社會(huì)化管理服務(wù)工作的組織、推動(dòng)和協(xié)調(diào)工作，加強(qiáng)對街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)勞動(dòng)保障工作的的指導(dǎo)；

2、落實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

（三）組織部門：指導(dǎo)街道和社區(qū)的黨建工作，加強(qiáng)退休黨員的教育。

（四）發(fā)展改革部門：把社區(qū)公共服務(wù)體系納入當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃，加快發(fā)展社區(qū)服務(wù)業(yè)，加強(qiáng)社區(qū)公共服務(wù)設(shè)施建設(shè)。

（五）民政部門：加強(qiáng)社區(qū)建設(shè)，指導(dǎo)社區(qū)服務(wù)堅(jiān)持產(chǎn)業(yè)化、社會(huì)化發(fā)展方向，加快社區(qū)老年服務(wù)設(shè)施和服務(wù)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，將有特殊困難的退休人員納入社會(huì)扶助范圍，及時(shí)提供公益性養(yǎng)老服務(wù)，向符合享受低保條件的退休人員提供最底生活保障。

（六）財(cái)政部門：編制預(yù)算時(shí)，要統(tǒng)籌考慮企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作需要的經(jīng)費(fèi)。

（七）衛(wèi)生部門：加快社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，為退休人員就近醫(yī)療提供方便。

（八）文化、體育部門：加快社區(qū)文體設(shè)施建設(shè)，組織退休人員開展豐富多彩的文化體育健身活動(dòng)。

（九）其他部門：工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)、老齡委等組織和機(jī)構(gòu)要充分利用各自的管理服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，發(fā)揮自身優(yōu)勢，積極組織和指導(dǎo)社會(huì)志愿者隊(duì)伍和其他社會(huì)公益組織，為退休人員提供義務(wù)服務(wù)。

第四篇：退管總結(jié)

忠州三小 退管工作總結(jié)

我校退管工作在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，在學(xué)校黨、政、工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持開展尊老、敬老、助老的活動(dòng)，關(guān)心退休教工的生活，努力把退管會(huì)做好做實(shí)，讓退休教工享受到黨的關(guān)懷，組織的關(guān)心。今年，我校退管會(huì)工作主要做了以下工作：

一、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)重視，強(qiáng)化組織建設(shè)

1、學(xué)?，F(xiàn)有退休教工70名，有一名退休教師任退協(xié)組長，學(xué)校的主要領(lǐng)導(dǎo)對退管會(huì)工作很重視，成立了退管會(huì)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由校長、支部書記擔(dān)任，工會(huì)主席為副組長，具體操作由工會(huì)主席、工會(huì)生活委員及女工委員等。每年學(xué)校的工作計(jì)劃均將退管會(huì)工作列入其中之一，每學(xué)期行政會(huì)議至少有一、二次研究退管會(huì)工作。

2、每年能及時(shí)的按規(guī)定調(diào)整退休教工的花名冊，并對孤老、80歲以上高齡、空巢老人及老年家庭建檔立卡。

二、活動(dòng)開展情況

1、我們退管會(huì)還每年組織好不少于四次的“回娘家”活動(dòng)。我校對“回娘家”活動(dòng)基本是第一次安排在3月份，第二次安排在6月底，第三次教師節(jié)聯(lián)歡和聚餐，第四次重陽節(jié)座談會(huì)。特別是第一次“回娘家”活動(dòng)，我們會(huì)將全年“回娘家”活動(dòng)的安排打印出來便于全體退休教工了解并做到心中有數(shù)，基本上都有主題，只要校長書記不外出開會(huì)，他們必出席這個(gè)活動(dòng)，并在會(huì)上介紹學(xué)校發(fā)展情況及有關(guān)教育局的發(fā)展思路，然后再組織退休教工暢談對學(xué)校的發(fā)展的設(shè)想，氣氛非常熱烈。有時(shí)我們退管會(huì)還到外面請一些保健專家到學(xué)校給退休教工講一些健康保健常識(shí)，反響良好。其次，我們還積極支持退休教工參加老年大學(xué)的學(xué)習(xí)和宣傳，我?，F(xiàn)已有50%的退休教工參加老年大學(xué)。

2、每年的重陽節(jié)學(xué)校退管會(huì)組織退休教工開座談會(huì)。

3、我校對孤老及對80歲以上老人，采取每學(xué)期慰問一次活動(dòng)。

4、支部、行政、退管會(huì)對退休教工中有困難的或一些弱勢群體，我們采取定期和不定期的上門慰問，對患嚴(yán)重疾病的離退休教職工，我們更是無微不至的關(guān)心。每次慰問我們都做好記錄。

二、健全保障機(jī)制，維護(hù)退休教工的合法權(quán)益

1、進(jìn)一步執(zhí)行“五必訪”制度，退休教工中，凡是生病住院、突發(fā)事件、喪事、權(quán)益受損等，退管會(huì)均進(jìn)行上門慰問或到醫(yī)院進(jìn)行探望，幫他們解決一些實(shí)際困難，使這些退休教工真正感到組織的溫暖。我們還在寒假對一些年事已高、行動(dòng)不便或有病在身經(jīng)常不參加“回娘家”活動(dòng)的，我們組織學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、黨員、工會(huì)委員上門慰問并送去領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和祝福

2、進(jìn)一步執(zhí)行福利制度。我們退管會(huì)向退休教工每人每年發(fā)放500元福利會(huì)。

通過以上種種活動(dòng)，進(jìn)一步維護(hù)教工的合法權(quán)益，使他們的權(quán)益得到保障。

第五篇：退管工作總結(jié)

自2006年開展了社會(huì)化管理工作以來，我社區(qū)根據(jù)市鎮(zhèn)兩級(jí)的工作要求積極開展各項(xiàng)工作，現(xiàn)將一年的工作匯報(bào)如下：

一、做好退休人員信息采集

自從2006年展開了全市社會(huì)化管理工作以來，社區(qū)居委會(huì)設(shè)立了勞動(dòng)保障工作網(wǎng)站，通過摸底采集輸入電腦X名，檔案移交納入社會(huì)化管理人數(shù)X名.二、做好為老服務(wù)工作

為了更好的為老服務(wù)，做到老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所學(xué)、老有所教、老有所為、老有所樂得到進(jìn)一步落實(shí)，廣大老年人的精神面貌，生活水平和生命質(zhì)量有進(jìn)一步的改善，社區(qū)開展形式多樣活動(dòng)。市民學(xué)校定期或不定期開展科普、健康、法律等知識(shí)講座； 為了豐富居民業(yè)余生活，健康知識(shí)講座X場；舉行廣場文藝X場；露天電影X場；3月舉辦了“社保情．夕陽美”系列活動(dòng)迎“三．八”展風(fēng)采腰鼓匯演；6月15日昆山市退休職工書畫攝影展等活動(dòng)豐富了老人的業(yè)余生活。5月對新納入的X名退休老人年費(fèi)體檢。

三、做好各項(xiàng)慰問工作

在春節(jié)到來之際，對轄區(qū)困難退休職工XXX等4名人員進(jìn)行慰問，金額2400元；85周歲以上6位老人生日慰問，送上生日蛋糕和賀卡；在端午節(jié)社區(qū)干事與地段警來到獨(dú)居退休老人XX家中送上粽子慰問，社區(qū)對退休困難老人XX慰問金500元，羊毛被1條；在今年“夏送清涼”敬老活動(dòng)中，XX等9位80周歲企業(yè)退休人員送上了床上用品；

這張覆蓋市區(qū)的“安全網(wǎng)”將為退休人員提供全方位的服務(wù)，退休人員不僅可以在社區(qū)體會(huì)到家庭般的溫馨，還將真正享受的到“老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所學(xué)、老有所為、老有所樂”的實(shí)惠。