第一篇：關(guān)于退休政策認(rèn)可度的調(diào)查報(bào)告

關(guān)于退休政策認(rèn)可度的調(diào)查報(bào)告

目前中國(guó)退休年齡沿用了20世紀(jì)50年代的規(guī)定,存在著退休年齡較低、男女退休年齡差距較大等問(wèn)題,已經(jīng)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展、人口壽命的延長(zhǎng)和人口結(jié)構(gòu)的改變不相適應(yīng),也不符合國(guó)際上多數(shù)國(guó)家普遍提高退休年齡的規(guī)律。2005年第五次人口普查數(shù)據(jù)顯示目前退休人口的再就業(yè)率高達(dá)33%,充分說(shuō)明目前中國(guó)退休年齡規(guī)定偏低的現(xiàn)實(shí)。延長(zhǎng)退休年齡已經(jīng)成為中國(guó)目前亟待解決的改革內(nèi)容之一。

對(duì)輿論高度關(guān)注的“延遲退休”，有了來(lái)自權(quán)威的最新回應(yīng)。人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)胡曉義表示，延遲退休政策將采取小步走、漸進(jìn)式，并承諾新政策將充分考慮不同群體的退休年齡現(xiàn)狀和訴求，提前若干年預(yù)告，讓公眾、特別是相關(guān)群體有必要的準(zhǔn)備期。

這是十八屆三中全會(huì)《決定》提出“研究制定漸進(jìn)式延遲退休年齡政策”之后，主管部門(mén)首次對(duì)延遲退休作出的正式回應(yīng)，令許多擔(dān)心該政策會(huì)“馬上到”、“一刀切”的人松了一口氣。眾議紛紛之時(shí)，這種考量全局的承諾、漸進(jìn)式的改革節(jié)奏，彰顯了改革進(jìn)程中對(duì)民意的尊重，也體現(xiàn)了一種穩(wěn)妥的改革方法論。

為此，我們進(jìn)行了關(guān)于退休政策認(rèn)可度的調(diào)查。

多數(shù)市民不同意延遲退休年齡，并認(rèn)為女性身體條件不如男性，應(yīng)該比男性早退休，雖然我國(guó)《憲法》第48條第1款就男女平等問(wèn)題明確指出：“中華人民共和國(guó)婦女在政治的、經(jīng)

濟(jì)的、文化的、社會(huì)的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利?！?，但由于男女在生理和心理上都存在著巨大差異，所以女性比男性早退休是較為合理的。

52.6%的市民更傾向于男60歲、女55歲的退休年齡，第六次全國(guó)人口普查資料表明，截至2010年，我國(guó)人口平均預(yù)期壽命已經(jīng)達(dá)到74.83歲，比2000年時(shí)提高3歲多。41.3%的市民傾向于男65歲、女60歲的退休年齡?，F(xiàn)在的很多人都會(huì)選擇繼續(xù)深造，加入社會(huì)活動(dòng)的起點(diǎn)就很低，就不能很充分的發(fā)揮自己的才能，從一定意義上說(shuō)，推遲退休年齡也是一種人口資源的合理利用。所以18.8%的市民認(rèn)為男性退休年齡60歲有點(diǎn)偏早。他們不能在社會(huì)上充分發(fā)揮自己的才能。如大學(xué)畢業(yè)生需22-24歲，研究生及博士生的畢業(yè)要26-28歲，29-30歲后參加工作，60歲就退休。他們參加社會(huì)勞動(dòng)時(shí)間與普通勞動(dòng)者比相對(duì)短了近10年左右。60歲是他們一生才能的升華時(shí)期，他們還想在自己的崗位上多做一些貢獻(xiàn)。但是79.1%的市民認(rèn)為男性60歲退休差不多。對(duì)于普通勞動(dòng)者，他們沒(méi)有一技之長(zhǎng)，憑著自己的汗水來(lái)賺錢(qián)，所以他們更希望早一些退休，可以好還的享受生活。這樣就會(huì)造成社會(huì)矛盾增加。

但從長(zhǎng)遠(yuǎn)看延遲退休年齡，無(wú)論對(duì)勞動(dòng)成本、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、充分就業(yè)及人口老齡化等一系列問(wèn)題的解決都是有利的。

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，大部分人還是支持推遲退休年齡的，一隨著老齡化的趨勢(shì)，這是形勢(shì)所趨，二幫助政府減輕支付養(yǎng)老金的壓

力。但是有一部分認(rèn)為這樣不利于人力資源的更新。63.2%的市民認(rèn)為隨著老齡化趨勢(shì)，延遲退休是大勢(shì)所趨。在保障水平一定時(shí)，提高退休年齡可以大幅降低養(yǎng)保險(xiǎn)的支付。所以17.4%的市民認(rèn)為這可以減輕政府支付養(yǎng)老金的壓力。正因?yàn)榇?8.4%的市民認(rèn)為之一政策在實(shí)際上可以得到執(zhí)行。

若要延遲退休年齡，政府要做的有很多，優(yōu)化社保和退休養(yǎng)老方案，建立良好的醫(yī)療機(jī)制，為中老年但未退休人員提供更多適當(dāng)?shù)墓ぷ鳈C(jī)會(huì)等。

24.1%的市民認(rèn)為解決年輕勞動(dòng)力的就業(yè)問(wèn)題是延遲退休年齡最需要解決的問(wèn)題。在市民看來(lái)若實(shí)施這項(xiàng)政策，雖然可以讓那些專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員更多地服務(wù)于社會(huì)，解決養(yǎng)老金缺口等問(wèn)題，緩解養(yǎng)老壓力，但是必定會(huì)增加新生勢(shì)力就業(yè)壓力，不利人力資源革新，從一定意義上并不能完全解決社會(huì)的就業(yè)平衡問(wèn)題。這樣就造成就業(yè)形勢(shì)相當(dāng)不樂(lè)觀。不過(guò)這一政策的實(shí)施也有好的一方面，41.7%的人認(rèn)為這對(duì)事業(yè)保險(xiǎn)、最低生活保障真正起到保障作用。

但是事業(yè)單位、公務(wù)員本來(lái)領(lǐng)取的退休金就高，如果又延遲退休，會(huì)被民眾認(rèn)為公共部門(mén)給自己謀好處，制定了一個(gè)利己的政策。所以多數(shù)市民認(rèn)為這項(xiàng)政策實(shí)施了只會(huì)對(duì)事業(yè)單位、公務(wù)員有好處。

為此，我們必須采取相應(yīng)的措施，我們也對(duì)這方面進(jìn)行了相關(guān)的調(diào)查。

較少數(shù)的的市民認(rèn)為，先延長(zhǎng)女性退休年齡，根據(jù)有關(guān)調(diào)查，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)女性的平均壽命比男性高，所以可以適當(dāng)?shù)耐七t女性的退休年齡，但是可能有些女性偏向于照顧家庭，所以不愿意推遲退休。還有另一種，就是先延長(zhǎng)短缺型人才的退休年齡，那些短缺性的人才，都是技術(shù)性的人才，肯定經(jīng)過(guò)了長(zhǎng)期的訓(xùn)練，推遲他們的退休年齡，不僅能夠更好的利用資源，而且沒(méi)有必要浪費(fèi)訓(xùn)練新人的時(shí)間以及各方面的資源。大多數(shù)人認(rèn)同的方法是，循序漸進(jìn)地延長(zhǎng)退休年齡，如3年提高1歲，以減少影響。這是89.7%的市民所認(rèn)同的。這樣不僅能夠合理的利用資源，也可以適當(dāng)?shù)木徑饩蜆I(yè)壓力。凡是有利必有弊，所以不管是哪種政策，政府都要從各個(gè)方面考慮，最大程度上合理利用資源。

隨著人口老年化，政府要延遲退休就要為中老年單位退休人員提供更多適當(dāng)?shù)墓ぷ鳈C(jī)會(huì)。72.1%的人更注重要建立良好的醫(yī)療機(jī)制。最為關(guān)鍵的是優(yōu)化社保和退休養(yǎng)老方案，這樣我們才能老有所依。

就算政府在不斷完善延遲退休政策，這一政策還在說(shuō)到許多人的質(zhì)疑。

67.1%的看來(lái)增加新生勢(shì)力就業(yè)壓力，不利人力資源革新。由于老年人延遲退出工作崗位引起新增工作機(jī)會(huì)減少而對(duì)年輕人工作崗位的擠占,這也是人們對(duì)推遲退休年齡而普遍擔(dān)心的問(wèn)題。不過(guò)在我看來(lái),老年人與青年人的工作崗位之間并不是一對(duì)一的替代關(guān)系。一般來(lái)說(shuō),青年人特別是剛參加工作的青年人,工

作崗位以初級(jí)崗位為主,而接近退休年齡的老職工由于工作經(jīng)驗(yàn)、能力、工齡等原因,工作崗位以高級(jí)崗位為主,因此,工作崗位的錯(cuò)位可能使推遲退休對(duì)年輕人就業(yè)的實(shí)際擠出效應(yīng)并不大。同時(shí),由于人口老齡化將造成勞動(dòng)力絕對(duì)數(shù)量的下降,因此推遲退休對(duì)年輕人就業(yè)的擠出效應(yīng)會(huì)進(jìn)一步降低。這一現(xiàn)象還是不必太過(guò)擔(dān)心的。最為重要的是，83.7%的人從中得出的信息是這一政策讓人懷疑現(xiàn)今交納的社保費(fèi)到未來(lái)是否能夠完全享受?，F(xiàn)在許多人都繳納社保費(fèi)為自己的老年做一個(gè)打算，并且社保費(fèi)的數(shù)額還是相當(dāng)?shù)母叩?。延遲退休政策，我們工作的時(shí)間就延長(zhǎng)了。一個(gè)人一生的光陰中就有限，能不能在自己的有生之年里完全享受自己繳納的社保費(fèi)，是現(xiàn)今絕大數(shù)中國(guó)人所思考的問(wèn)題。這也然64.8%的年輕一代對(duì)未來(lái)退休之路感到茫然。雖然人們?cè)趽?dān)心著社保費(fèi)問(wèn)題，不過(guò)也有76.5%的人也沒(méi)忽略這能較好解決養(yǎng)老金缺口等問(wèn)題，有利于緩解養(yǎng)老壓力?？傉f(shuō)紛紜，14.2%的人認(rèn)為不能夠真正解決人口老齡化問(wèn)題，治標(biāo)不治本。而且貧富差距也會(huì)越來(lái)越大。

總的來(lái)說(shuō)，近期是出臺(tái)退休年齡調(diào)整方案的一個(gè)窗口期。提升退休年齡一般都會(huì)招致反對(duì)的聲音，本屆政府以對(duì)國(guó)家和民族負(fù)責(zé)任的態(tài)度，權(quán)衡利弊，果斷出臺(tái)調(diào)整方案，可以為新一屆政府創(chuàng)造良好的執(zhí)政環(huán)境。我們不能因?yàn)橛蟹磳?duì)聲而錯(cuò)過(guò)窗口期。

對(duì)所有社會(huì)來(lái)說(shuō)，一般是越早調(diào)整，就越主動(dòng)，調(diào)整的幅度就越平緩，對(duì)社會(huì)的影響就越??；越晚調(diào)整，就越被動(dòng)，波動(dòng)也大，阻力越大。設(shè)想一下，如果等到十來(lái)年后我國(guó)才出臺(tái)調(diào)整政策，等候期將被迫縮短，調(diào)整幅度被迫加大，這對(duì)屆時(shí)新退休者和新就業(yè)者的影響要大得多，特別是臨近退休者的人群更加龐大，其反對(duì)聲音一定會(huì)更加強(qiáng)烈。

對(duì)于發(fā)達(dá)國(guó)家來(lái)說(shuō)，調(diào)整退休年齡是一個(gè)單純的代際矛盾問(wèn)題；而在我國(guó)，這卻是一個(gè)牽一發(fā)而動(dòng)全身的系統(tǒng)問(wèn)題。這些問(wèn)題的解決需要統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，不能單打獨(dú)斗，需要縝密設(shè)計(jì)，精心組織。而我們面臨的挑戰(zhàn)是沒(méi)有太多時(shí)間精雕細(xì)作，更為稀缺的是我們還沒(méi)有在不同職業(yè)人群之間、代際之間以及城鄉(xiāng)之間建立廣泛的社會(huì)共識(shí)。

所以，我們要權(quán)衡利弊，要合理的看待這一問(wèn)題。

第二篇：筆記本電腦品牌認(rèn)可度調(diào)查報(bào)告1

市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告

佳木斯大學(xué)聯(lián)想電腦品牌占有率調(diào)查報(bào)

告

候云峰郭蕊

郭依飛郭俊凱

何凌浩何文君

黃潤(rùn)萍谷琳琳

郭佳奇

佳木斯大學(xué)

2010年10月

大學(xué)生聯(lián)想電腦品牌占有率調(diào)查報(bào)告

一、調(diào)查小組成員及分工

我小組共九名成員：候云峰 何凌浩 郭蕊 郭依飛 郭俊凱 何文君 谷

琳琳 黃潤(rùn)萍 郭佳奇

分工：

調(diào)查問(wèn)題界定：全體組員

調(diào)查問(wèn)卷設(shè)計(jì)：候云峰 何凌浩 郭一菲 郭蕊 黃潤(rùn)萍

調(diào)查問(wèn)卷發(fā)放、收集：全體組員

數(shù)據(jù)整理、分析：全體組員

二、調(diào)查目的當(dāng)今時(shí)代科技快速發(fā)展，日新月異，作為數(shù)碼產(chǎn)品市場(chǎng)的老大哥“聯(lián)想”也面臨著巨大的挑戰(zhàn)。從宏觀環(huán)境上來(lái)看，中國(guó)電腦市場(chǎng)，特別是筆記本電腦市場(chǎng)勢(shì)必要發(fā)生一定的市場(chǎng)格局變動(dòng)。只有充分掌握市場(chǎng)需求信息，才能抓住時(shí)機(jī)，適應(yīng)市場(chǎng)變化，在競(jìng)爭(zhēng)中處于有利地位。

四、調(diào)查時(shí)間

2011年10月

五、調(diào)查方法

調(diào)查問(wèn)卷采用選擇題的形式便于答卷者輕松做題，每道題的每個(gè)選項(xiàng)都給出相應(yīng)的分?jǐn)?shù)，例如：很滿(mǎn)意（5分），滿(mǎn)意（4分），一般（3），不滿(mǎn)意（2），很不滿(mǎn)意（1），然后算出每張問(wèn)卷的分?jǐn)?shù)，最后算出平均分，得出報(bào)告。

六、調(diào)查對(duì)象

依據(jù)大學(xué)內(nèi)大學(xué)生資源豐富，所以采取就地取材策略，以大學(xué)內(nèi)大學(xué)生為主要調(diào)查對(duì)象。實(shí)際調(diào)查人群為機(jī)械學(xué)院、音樂(lè)學(xué)院、醫(yī)學(xué)院、材料學(xué)院的部分用戶(hù)。

七、調(diào)查中遇到的問(wèn)題及相應(yīng)的解決方法：

1.調(diào)查對(duì)象的識(shí)別，首先得確認(rèn)調(diào)查對(duì)象是大學(xué)內(nèi)電腦用戶(hù)。通過(guò)原有的認(rèn)識(shí)積累，對(duì)自己熟知的擁有電腦的朋友、同學(xué)展開(kāi)調(diào)查；觀察，比如你看到自習(xí)室里用筆記本學(xué)習(xí)的學(xué)生，那么他自然就是我們的調(diào)查對(duì)象；詢(xún)問(wèn)，通過(guò)友好的交流，你可以明確對(duì)方是否是我們的目標(biāo)對(duì)象。

2.時(shí)間沖突，選擇恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)發(fā)起調(diào)查。在目標(biāo)調(diào)查對(duì)象空閑或是心情好的時(shí)候進(jìn)行調(diào)查，會(huì)成功地獲得一份合格的調(diào)查問(wèn)卷。

3.問(wèn)卷調(diào)查目的表達(dá)及其反饋需求。在實(shí)際調(diào)查的過(guò)程中，有人詢(xún)問(wèn)我們調(diào)查的用途或是目的是什么，我不得不進(jìn)行詳細(xì)的解釋。這也反映了我們問(wèn)卷設(shè)計(jì)的不完善性。

八、調(diào)查數(shù)據(jù)分析

本次問(wèn)卷調(diào)查共發(fā)放問(wèn)卷100份，收回有效問(wèn)卷81份。

在問(wèn)卷結(jié)果分析方面，我們用了多種分析方法并存來(lái)處理問(wèn)題。例如，1-9題意在與測(cè)試聯(lián)想品牌在廣告、銷(xiāo)售等方面的數(shù)據(jù)。而11-17則是專(zhuān)門(mén)為聯(lián)想品牌用戶(hù)設(shè)計(jì)的測(cè)試聯(lián)想品牌優(yōu)勢(shì)與缺點(diǎn)。

此外，由于有的品牌電腦使用者樣本數(shù)量過(guò)小，如三星、明基、海爾等，則我們認(rèn)為這樣的數(shù)據(jù)無(wú)法反應(yīng)大學(xué)生使用這些品牌的電腦的真實(shí)情況，數(shù)據(jù)是無(wú)效的。因此在之后的比較分析中就不再考慮這些品牌了。

九、調(diào)研結(jié)論

1、在市場(chǎng)占有率方面，聯(lián)想目前的市場(chǎng)占有率最高，近25%。

2、在外觀設(shè)計(jì)、質(zhì)量、售后服務(wù)方面比其他品牌更有優(yōu)勢(shì)。

3、在性?xún)r(jià)比上不如宏基等品牌。

4、在廣告宣傳方面應(yīng)該適當(dāng)?shù)迷黾泳W(wǎng)絡(luò)宣傳等虛擬傳媒的宣傳。

5、在用戶(hù)的忠誠(chéng)度（17題）方面比較突出

十、問(wèn)題及前景展望

存在問(wèn)題：

? 樣本容量過(guò)小，難免存在誤差

? 調(diào)查問(wèn)卷題目?jī)?nèi)容設(shè)計(jì)并不全面

展望：針對(duì)本次調(diào)研存在的問(wèn)題進(jìn)行改進(jìn)，作深入調(diào)查

? 擴(kuò)大樣本容量，減小誤差? 在擴(kuò)大樣本容量基礎(chǔ)上做人群分類(lèi)分析

聯(lián)想筆記本電腦調(diào)研問(wèn)卷

頁(yè)數(shù)：1/1題目數(shù)：16

1.你的性別*

男

女

2.你的在校年齡是*

一年

兩年

三年

四年及其以上

3.你是否擁有電腦*

是

否

4.買(mǎi)電腦，你主要看中(可以多選，限選三項(xiàng))*

品牌

功能

質(zhì)量

便攜性

外觀

價(jià)格

屏幕大小

其它

5.如果買(mǎi)電腦，你會(huì)選擇什么品牌(可以多選，限選三項(xiàng))* 聯(lián)想

索尼

華碩

三星

愛(ài)國(guó)者

不看品牌，看性?xún)r(jià)比

6.如果你擁有電腦會(huì)對(duì)你的工作和生活有很大幫助嗎* 會(huì)

不知道

不會(huì)

無(wú)所謂

7.你的電腦日常使用作用是什么(可以多選)*

工作

圖像處理

有線上網(wǎng)

無(wú)線上網(wǎng)

游戲

電影

我不用移動(dòng)電腦

其它

8.你一般通過(guò)什么途徑了解到你要購(gòu)買(mǎi)的產(chǎn)品(可以多選)* 電視

報(bào)紙

雜志

網(wǎng)絡(luò)

戶(hù)外

電臺(tái)

其它

9.你通常會(huì)在什么地方購(gòu)買(mǎi)電腦產(chǎn)品(可以多選)* 電腦城

促銷(xiāo)現(xiàn)場(chǎng)

淘寶等購(gòu)物網(wǎng)站

產(chǎn)品主頁(yè)

不買(mǎi)

其它

10.你用過(guò)聯(lián)想品牌的電腦嗎

用過(guò)

沒(méi)用過(guò)

11.你知道聯(lián)想這個(gè)品牌嗎

知道

好想知道

聽(tīng)說(shuō)過(guò)

12.你身邊用電腦的朋友用聯(lián)想品牌的多嗎

很多

一般多

極少數(shù)人用

13.你和你身邊的朋友平時(shí)討論聯(lián)想品牌的電腦嗎

經(jīng)常討論

偶爾討論

不討論

14.你覺(jué)得聯(lián)想電腦最吸引你的地方是什么地方

外觀時(shí)尚

性能強(qiáng)勁

性?xún)r(jià)比高

15.你認(rèn)為聯(lián)想電腦的哪方面還需要改進(jìn)

外觀

性能

價(jià)格

16.你認(rèn)為聯(lián)想的售后服務(wù)怎么樣

很好

一般

差

17.如果你再買(mǎi)電腦的話(huà)你會(huì)選擇聯(lián)想嗎

會(huì)

不會(huì)

第三篇：退休政策

關(guān)于高級(jí)專(zhuān)家退（離）休有關(guān)問(wèn)題的通知

人 事 部人退發(fā)[1990]5號(hào)

各省、自治區(qū)、直轄市人事（勞動(dòng)人事）廳（局）、科技干部局（處），國(guó)務(wù)院各部委、各直 屬機(jī)構(gòu)：

為了進(jìn)一步貫徹執(zhí)行國(guó)務(wù)院有關(guān)高級(jí)專(zhuān)家退（離）休的規(guī)定，做好高級(jí)專(zhuān)家的退（離）休工作，充分發(fā)揮他們的作用，經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，現(xiàn)就有關(guān)問(wèn)題通知如下：

一、高級(jí)專(zhuān)家退（離）休，仍按照《國(guó)務(wù)院關(guān)于高級(jí)專(zhuān)家離退休若干問(wèn)題的暫行規(guī) 定》（國(guó)發(fā)[1983]141號(hào)）和《勞動(dòng)人事部關(guān)于印發(fā)兩個(gè)“說(shuō)明”的通知》（勞人科[1983]153號(hào)）中的附件一執(zhí)行。

二、女性高級(jí)專(zhuān)家，凡身體能堅(jiān)持正常工作，本人自愿，可到60周歲退（離）休。對(duì)年滿(mǎn)60周歲的少數(shù)女性高級(jí)專(zhuān)家，確因工作需要延長(zhǎng)退（離）休年齡的，按國(guó)發(fā)[1983]141 號(hào)和勞人科[1983]153號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。

三、國(guó)發(fā)[1983]141號(hào)文件中的少數(shù)高級(jí)專(zhuān)家“確因工作需要”延長(zhǎng)退（離）休年齡，主要是指以下幾種情況：已承擔(dān)的重要工作（如重點(diǎn)攻關(guān)科研項(xiàng)目）和帶博士研究生等任務(wù) 尚未完成，退（離）休后將對(duì)工作帶來(lái)較大影響的特殊專(zhuān)業(yè)和新學(xué)科、重點(diǎn)學(xué)科急需的；技 術(shù)力量薄弱的單位確系工作需要的；在業(yè)務(wù)上起把關(guān)作用或在學(xué)科中起帶頭作用、退（離）休后尚無(wú)人接替的。

四、高級(jí)專(zhuān)家的退（離）休工作是一項(xiàng)政策性很強(qiáng)的工作，應(yīng)嚴(yán)格按政策規(guī)定辦事。要從實(shí)際出發(fā)，根據(jù)單位的工作任務(wù)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)，以及高級(jí)專(zhuān)家身體健康狀況等 情況確定其退（離）休。高級(jí)專(zhuān)家退（離）休時(shí)，所在單位的領(lǐng)導(dǎo)要實(shí)現(xiàn)同本人談話(huà)，做好 思想工作，鼓勵(lì)其退（離）休后繼續(xù)為四化建設(shè)貢獻(xiàn)力量。

五、本通知自下發(fā)之日起執(zhí)行，凡已退（離）休的高級(jí)專(zhuān)家，不再重新辦理，但要 注意發(fā)揮他們的作用。

1990年2月27日

第四篇：退休政策問(wèn)答

退休政策問(wèn)答

2008-8-5

一、公務(wù)員的退休條件

（一）公務(wù)員符合下列條件之一的，應(yīng)當(dāng)退休：

1.男年滿(mǎn)六十周歲，女年滿(mǎn)五十五周歲；

2.由醫(yī)院證明，并經(jīng)鑒定確認(rèn)，完全喪失工作能力的。

（二）提前退休條件

1.工作年限滿(mǎn)30年的；

2.距國(guó)家規(guī)定的退休年齡不足五年,且工作年限滿(mǎn)二十年的；

3.符合國(guó)家規(guī)定的可以提前退休的其他情況的。

二、事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人的退休條件

(一)事業(yè)單位的職員和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，符合下列條件之一的，應(yīng)當(dāng)退休：

1.男年滿(mǎn)六十周歲，女年滿(mǎn)五十五周歲，參加工作年限滿(mǎn)十年的；

2.男年滿(mǎn)五十周歲，女年滿(mǎn)四十五周歲，參加工作年限滿(mǎn)十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)鑒定確認(rèn)，完全喪失工作能力的；

3.因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)鑒定確認(rèn)，完全喪失工作能力的。

(二)黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體和事業(yè)單位的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：

1.男年滿(mǎn)六十周歲，女年滿(mǎn)五十周歲，連續(xù)工齡滿(mǎn)十年的;

2.符合不同特殊工種工作年限規(guī)定，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿(mǎn)五十五周歲，女年滿(mǎn)四十五周歲，連續(xù)工齡滿(mǎn)十年的;

3.男年滿(mǎn)五十周歲，女年滿(mǎn)四十五周歲，連續(xù)工齡滿(mǎn)十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的;

4.因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。

三、現(xiàn)行退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

在職人員退休以后，每月按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給退休費(fèi)，直至去世為止。機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員：工作滿(mǎn)三十五年的，按本人職務(wù)（崗位、技術(shù)等級(jí)）工資與級(jí)別（薪級(jí)）工資之和的90%計(jì)發(fā)；工作滿(mǎn)三十年不滿(mǎn)三十五年的，按本人職務(wù)（崗位、技術(shù)等級(jí)）工資與級(jí)別（薪級(jí)）工資之和的85%計(jì)發(fā)；工作滿(mǎn)二十年不滿(mǎn)三十年的，按本人職 1

務(wù)（崗位、技術(shù)等級(jí)）工資與級(jí)別（薪級(jí)）工資之和的80%計(jì)發(fā)；工作滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年的，按本人職務(wù)（崗位、技術(shù)等級(jí)）工資與級(jí)別（薪級(jí)）工資之和的70%計(jì)發(fā)；工作不滿(mǎn)十年的，按50%計(jì)發(fā)。

四、提高退休費(fèi)比例情況

1.省和國(guó)家部委授予的勞動(dòng)模范(含享受勞模待遇的先進(jìn)工作者），可提高5%退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn);

2.符合計(jì)劃生育條例，只生育一個(gè)孩子，并領(lǐng)取了獨(dú)生子女證的，可提高5%退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

五、辦理程序

符合退休條件人員，主管部門(mén)寫(xiě)出報(bào)告，附退休審批表及本人檔案報(bào)人事部門(mén)審核，由任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。

六、相關(guān)政策

皖政〔2007〕8號(hào)、國(guó)發(fā)〔1978〕104號(hào)文件及《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《安徽省計(jì)劃生育條例》等。

具體情況可與工資福利與離退休科聯(lián)系。

咨詢(xún)電話(huà)：5555293

第五篇：公務(wù)員退休政策

《公務(wù)員法》第十四章退休

公務(wù)員退休是指公務(wù)員因達(dá)到退休年齡等原因而退出工作崗位，公務(wù)員退休制度是社會(huì)保障制度的重要組成部分。建立公務(wù)員退休制度，對(duì)于維護(hù)公務(wù)員的合法權(quán)益、保證公務(wù)員隊(duì)伍的新陳代謝都具有重要的意義。本章共三條，對(duì)公務(wù)員強(qiáng)制退休、提前退休以及退休后的待遇作了規(guī)定。

第八十七條公務(wù)員達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應(yīng)當(dāng)退休。休的條件

所謂退休，是指企業(yè)事業(yè)組織的職工和機(jī)關(guān)工作人員達(dá)到一定年齡時(shí)，退出原來(lái)的生產(chǎn)和工作崗位，并按照規(guī)定領(lǐng)取一定的退休金。所謂公務(wù)員強(qiáng)制退休，是指公務(wù)員在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，予以強(qiáng)制退休。

參加革命工作年限滿(mǎn)十年的，可以退休。

1978年中組部、勞動(dòng)人事部關(guān)于女干部離休退休年齡問(wèn)題的通知規(guī)定，在黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體、事業(yè)單位工作，年滿(mǎn)五十五周歲的處（縣）級(jí)女干部，確因工作需要，一時(shí)尚無(wú)適當(dāng)接替人選，且身體能堅(jiān)持正常工作的，根據(jù)本人自愿，經(jīng)所在單位審查同意，報(bào)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，其離休、退休年齡可適當(dāng)推遲。

1982年中共中央關(guān)于建立老干部退休制度的決定規(guī)定，擔(dān)任中央、國(guó)家機(jī)關(guān)部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)，省、市、自治區(qū)黨委第一書(shū)記、書(shū)記，省政府省長(zhǎng)、副省長(zhǎng)，以及省、市、自治區(qū)紀(jì)律檢查委員會(huì)和法院、檢察院主要負(fù)責(zé)干部的，正職一般不超過(guò)65歲，副職一般不超過(guò)60歲，擔(dān)任司局長(zhǎng)一級(jí)的干部，一般不超過(guò)60歲。個(gè)別雖已達(dá)到離休退休年齡，但因工作確實(shí)需要，身體又可以堅(jiān)持正常工作的干部，經(jīng)過(guò)組織批準(zhǔn)，也可以在一定時(shí)間內(nèi)暫不離休退休，繼續(xù)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

1993年國(guó)務(wù)院制定的國(guó)家公務(wù)員暫行條例基本沿用了關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法的規(guī)定，即男性60歲退休，女性55歲退休。公務(wù)員法沒(méi)有對(duì)公務(wù)員退休年齡作明確的規(guī)定，繼續(xù)沿用原有的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）完全喪失工作能力的。公務(wù)員在完全喪失工作能力時(shí)，應(yīng)當(dāng)退休。所謂完全喪失工作能力，是指因病或意外事故，人的生理或者心理受到極大的損害，無(wú)法從事正常工作的狀況。公務(wù)員如果完全喪失了工作能力，就應(yīng)當(dāng)退休，進(jìn)行休養(yǎng)和康復(fù)。在這里，公務(wù)員完全喪失工作能力的退休體現(xiàn)了機(jī)關(guān)對(duì)公務(wù)員的愛(ài)護(hù)和關(guān)懷。需要指出的是，《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》規(guī)定，公務(wù)員“喪失工作能力的”，應(yīng)當(dāng)退休。公務(wù)員法對(duì)此作了改變。這意味著，公務(wù)員如果只是部分喪失了工作能力，而不是完全喪失了工作能力，就不應(yīng)該退休。對(duì)于這種情況，機(jī)關(guān)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)公務(wù)員喪失部分工作能力后的生理與心理狀況，給予安排適當(dāng)?shù)穆毼灰越鉀Q其工作問(wèn)題。

第八十八條公務(wù)員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請(qǐng)，經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以提前退休：

（一）工作年限滿(mǎn)三十年的；

（二）距國(guó)家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿(mǎn)二十年的；

(三)符合國(guó)家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。

【釋義】本條是關(guān)于公務(wù)員提前退休的規(guī)定。

提前退休是指公務(wù)員達(dá)到一般退休年齡以前，符合規(guī)定的提前退休條件時(shí)，可以自愿申請(qǐng)退出工作崗位，享受退休待遇。建立自愿提前退休制度，一方面有利于鼓勵(lì)公務(wù)員提前退休，以增加公務(wù)員隊(duì)伍的活力，保持公務(wù)員隊(duì)伍的精干；另一方面也照顧了一些公務(wù)員希望提前退休的愿望和需要，為他們提供了選擇的機(jī)會(huì)。因此，世界上許多國(guó)家均建立了自愿提前退休制度。

按照我國(guó)公務(wù)員法的規(guī)定，公務(wù)員提前退休的條件有：第一，工作年限滿(mǎn)三十年的。這是指公務(wù)員在國(guó)家機(jī)關(guān)工作的第一年到提出退休的那一年止，公務(wù)員一共在機(jī)關(guān)至少工作了三十年整。第二，距國(guó)家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿(mǎn)二十年的。按照有關(guān)規(guī)定，男性公務(wù)員一般在五十五歲以上，并且在機(jī)關(guān)至少工作二十年整的可以提前退休；女性公務(wù)員一般在五十歲以上，并且在機(jī)關(guān)工作至少二十年整的可以提前退休。第三，符合國(guó)家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。這種情況一般是指特殊崗位的公務(wù)員，由于其崗位特殊的工作條件，為保護(hù)其健康，國(guó)家允許其提前退休。例如，從事核試驗(yàn)、野外作業(yè)以及工作過(guò)程中會(huì)涉及到有毒有害物質(zhì)的公務(wù)員，可以按照規(guī)定。提前退休。這有利于保護(hù)這類(lèi)公務(wù)員的身體健康。

按照我國(guó)公務(wù)員法的規(guī)定，公務(wù)員提前退休的程序有：首先，符合條件的公務(wù)員自愿提出申請(qǐng)。公務(wù)員自愿提出申請(qǐng)是提前退休的啟動(dòng)程序，只有符合條件的公務(wù)員自愿提出了退休申請(qǐng)才能夠讓其提前退休。否則，就算公務(wù)員符合提前退休的條件，任何個(gè)人、單位都不得令其退休。其次，任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)其提前退休。任免機(jī)關(guān)在接到公務(wù)員提出提前退休的申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)審查該公務(wù)員是否符合提前退休的條件，不符合提前退休的條件的，不予批準(zhǔn)；如果該公務(wù)員符合提前退休的條件，就應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)。

第八十九條公務(wù)員退休后，享受?chē)?guó)家規(guī)定的退休金和其他待遇，國(guó)家為其生活和健康提供必要的服務(wù)和幫助，鼓勵(lì)發(fā)揮個(gè)人專(zhuān)長(zhǎng)，參與社會(huì)發(fā)展。

【釋義】本條是關(guān)于公務(wù)員退休待遇的規(guī)定。

一、公務(wù)員退休后享受?chē)?guó)家規(guī)定的待遇

公務(wù)員退休的待遇，是指公務(wù)員退休后依法應(yīng)享受的權(quán)利，主要是指經(jīng)濟(jì)待遇，即退休者應(yīng)享受的退休金和其他生活福利補(bǔ)貼。退休金是公務(wù)員退休后享受的主要經(jīng)濟(jì)待遇。國(guó)外公務(wù)

員退休金的標(biāo)準(zhǔn)一般根據(jù)退休前工資基數(shù)和工齡長(zhǎng)短計(jì)算，大多是按月或按年發(fā)放，少數(shù)為一次性發(fā)放。退休金的籌集方式則可分為兩大類(lèi)：一類(lèi)是分擔(dān)籌款制，即退休金由政府與公務(wù)員共同籌措，采用這種方式的有美國(guó)、日本等。例如，美國(guó)聯(lián)邦政府公務(wù)員的退休金來(lái)源于四個(gè)渠道：一是公務(wù)員每月交納工資的7%作為退休基金；二是公務(wù)員所服務(wù)的政府機(jī)關(guān)交納與公務(wù)員相同的基金數(shù)額；三是政府撥專(zhuān)款；四是以上三項(xiàng)基金的利息。另一類(lèi)是政府籌款制，即退休金全部由政府籌集，所需款額列入國(guó)家財(cái)政預(yù)算支出，公務(wù)員任職期間無(wú)須定期交付退休基金。英國(guó)、法國(guó)等采用這種方式。我國(guó)公務(wù)員退休金的籌集方式，屬于第二類(lèi)，即由國(guó)家財(cái)政撥款支付，公務(wù)員在任職期間不需交納。我國(guó)公務(wù)員退休金的計(jì)算方法通常為退休前的標(biāo)準(zhǔn)月工資乘以一定的百分比。百分比的高低則根據(jù)工齡的長(zhǎng)短來(lái)確定。退休金實(shí)行按月發(fā)放，其最低額應(yīng)能維持社會(huì)一般生活水平，最高額則不應(yīng)超過(guò)現(xiàn)任職同職級(jí)公務(wù)員的工資。除退休金外，公務(wù)員退休后，還可享受政府提供的其他福利待遇，其中一部分是在職時(shí)所享受的，退休后繼續(xù)予以保留，一部分是國(guó)家為退休人員專(zhuān)門(mén)設(shè)置的，主要包括公費(fèi)醫(yī)療、寒暑補(bǔ)貼、車(chē)旅費(fèi)、喪葬補(bǔ)助、供養(yǎng)直系親屬的撫恤費(fèi)等。

我國(guó)公務(wù)員法第七十七條第一款規(guī)定：“國(guó)家建立公務(wù)員保險(xiǎn)制度，保障公務(wù)員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下獲得幫助和補(bǔ)償?！钡谄呤艞l規(guī)定：“公務(wù)員工資、福利、保險(xiǎn)、退休金以及錄用、培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)、辭退等所需經(jīng)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)列入財(cái)政預(yù)算，予以保障。”根據(jù)我國(guó)公務(wù)員法的規(guī)定,公務(wù)員的退休待遇于公務(wù)員的福利保險(xiǎn)權(quán)。同時(shí)，公務(wù)員退休所需經(jīng)費(fèi)，由國(guó)家財(cái)政予以保障。國(guó)家在制定財(cái)政預(yù)算時(shí)，應(yīng)當(dāng)將公務(wù)員的退休待遇所需經(jīng)費(fèi)列入其中。機(jī)關(guān)對(duì)于公務(wù)員的退休待遇預(yù)算資金，應(yīng)專(zhuān)款專(zhuān)用，不得挪用。

二、公務(wù)員退休后的活動(dòng)

公務(wù)員在退休后，可以發(fā)揮個(gè)人專(zhuān)長(zhǎng),參與社會(huì)發(fā)展,繼續(xù)為社會(huì)與國(guó)家作出應(yīng)有的貢獻(xiàn).充分調(diào)動(dòng)眾多老年公務(wù)員的積極性及其它各方面的積極因素,可以為我國(guó)改革開(kāi)放與社會(huì)主義現(xiàn)代化事業(yè)提供力量支持.隨著生活水平的提高和醫(yī)療條件的改善,目前許多已屆退休年齡的人員健康狀況良好,精力充沛,但由于國(guó)家實(shí)行公務(wù)員強(qiáng)制退休制度,達(dá)到退休年齡的公務(wù)員必須執(zhí)行退休制度，按時(shí)退休。在退休人員中,有一些長(zhǎng)期擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),具有較高的政策理論和組織管理能力,有一些學(xué)有所長(zhǎng),又長(zhǎng)期從事某方面的工作．成為某些領(lǐng)導(dǎo)的專(zhuān)家;還有一些具有某些特殊的才能。發(fā)揮這些退休人員的長(zhǎng)處，既可以使其老有所為，又可以滿(mǎn)足一些企業(yè)、組織的需求。

需要指出的是,公務(wù)員退休后的生活應(yīng)當(dāng)遵守法律特別是公務(wù)員法的規(guī)定。我國(guó)公務(wù)員法第一百零二條第一款規(guī)定：“公務(wù)員辭去公職或者退休的，原系領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員在離職三年內(nèi)，其他公務(wù)員在離職兩年內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營(yíng)利性組織任職，不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營(yíng)利性活動(dòng)?！边@表明，原系領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員在退休后三年內(nèi)，其他公務(wù)員在退休后兩年內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營(yíng)利性組織任職,不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營(yíng)利性活動(dòng)。這種規(guī)定，有利于預(yù)防腐敗的發(fā)生。如果不對(duì)公務(wù)員退休后的活動(dòng)領(lǐng)域與方式進(jìn)行規(guī)范，公務(wù)員就可能在退休后，利用其原有的身份與人際關(guān)系影響國(guó)家的正常、公正的決策。同時(shí)，公務(wù)員法第一百零二條第二款規(guī)定：“公務(wù)員辭去公職或者退休后有違反前款規(guī)定行為的，由其原所在機(jī)關(guān)的同級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由縣級(jí)以上工商行政管理部門(mén)沒(méi)收該人員從業(yè)期間的違法所得，責(zé)令接收單位將該人員予以清退，并根據(jù)情節(jié)輕重，對(duì)接收單位處以被處罰人員違法所得一倍以上五倍以下的罰款。”

[三]

我國(guó)的公務(wù)員退休制度既是國(guó)家公務(wù)員制度的重要組成部分，也是社會(huì)保障制度的重要組成部分，是我國(guó)人事管理工作中“進(jìn)”、“管”、“出”三大環(huán)節(jié)中一個(gè)不可缺少的重要環(huán)節(jié)。它包括退休條件、退休待遇、退休安置、退休后的管理等重要內(nèi)容。建立和實(shí)行國(guó)家公務(wù)員退休制度，對(duì)于實(shí)現(xiàn)和國(guó)家事業(yè)的興旺發(fā)達(dá)、承前啟后，長(zhǎng)治久安，都具有重大的現(xiàn)實(shí)意義和戰(zhàn)略意義。

一、國(guó)家公務(wù)員退休制度的含義及特點(diǎn)

（一）國(guó)家公務(wù)員退休制度的含義

國(guó)家公務(wù)員退休，指國(guó)家公務(wù)員達(dá)到規(guī)定的退休年齡，為國(guó)家服務(wù)到一定的工作年限，或因病殘喪失了工作能力，離開(kāi)工作崗位，依法辦理退休手續(xù)，由國(guó)家給予生活保障，并給予妥善安置和管理。這是國(guó)家公務(wù)員管理的一個(gè)重要管理環(huán)節(jié)，也是保持國(guó)家公務(wù)員隊(duì)伍充滿(mǎn)生機(jī)和活力的重要措施。

國(guó)家公務(wù)員退休制度是指由國(guó)家制度并頒布實(shí)行的關(guān)于國(guó)家公務(wù)員的退休條件、待遇、安置、管理等方面的法律法規(guī)體系總稱(chēng)。我國(guó)公務(wù)員退休制度繼承和發(fā)揚(yáng)了黨和國(guó)家干部退休工作的優(yōu)良傳統(tǒng)，總結(jié)吸收了干部退休制度改革的經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)也借鑒了國(guó)外公務(wù)員退休制度和社會(huì)保障制度中一些有益的做法。

件分為年齡條件、工具條件和身體條件三方面。退休年齡條件是根據(jù)國(guó)家社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要、人口狀況，平均壽命，以及生產(chǎn)力供求情況等因素綜合確定的。國(guó)家公務(wù)員達(dá)到法定的退休年齡，辦理退休手續(xù)后，國(guó)家就支付退休金。工具條件是由國(guó)家公務(wù)員的養(yǎng)老保障必須貫徹權(quán)利與義務(wù)結(jié)合的原則決定的，國(guó)家公務(wù)員只有為國(guó)家提供一定的服務(wù)年限才能享受退休待遇。身體條件，是指國(guó)家公務(wù)員因公（工）或因病致殘，確實(shí)喪失了工作能力，也可享受法定的退休待遇。

國(guó)家公務(wù)員的退休方式有兩種，一種是法定退休，即達(dá)到法定的退休年齡，由任免機(jī)關(guān)命令其退休；一種是自愿退休，即具備了法定的最低退休條件之后，可自愿申請(qǐng)退休。

（二）退休待遇

退休待遇是國(guó)家公務(wù)中退休制度的核心內(nèi)容?！秶?guó)家公務(wù)員暫行條例》在《退休》一章中規(guī)定：“國(guó)家公務(wù)員退休后，享受?chē)?guó)家規(guī)定的養(yǎng)老保險(xiǎn)金和其他福利等遇”。合理確定國(guó)家公務(wù)員的退休待遇，關(guān)系到能否保證國(guó)家公務(wù)員退休后的基本生活，關(guān)系到整個(gè)公務(wù)員隊(duì)伍的切身利益，也關(guān)系到社會(huì)的安定和發(fā)展。因此，確定國(guó)家公務(wù)員退休后的待遇，就遵循三個(gè)基

本原則：一是確定科學(xué)的退休金計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)和辦法；二是體現(xiàn)功績(jī)?cè)瓌t，鼓勵(lì)敬業(yè)精神；三是建立正常的調(diào)節(jié)機(jī)制。

國(guó)家公務(wù)員退休待遇主要包括政治待遇、生活待遇以及住房、醫(yī)療等其它福利待遇。

1、政治待遇。政治待遇是指國(guó)家公務(wù)員退休后應(yīng)享有的政府權(quán)利。國(guó)家公務(wù)員退休后，其基本政治待遇保持不變。各有關(guān)單位要按照黨和國(guó)家的政策規(guī)定，組織退休公務(wù)員學(xué)文件、聽(tīng)報(bào)告，參加有關(guān)的活動(dòng)，通報(bào)有關(guān)情況，使他們及時(shí)了解黨的路線、方針、政策和國(guó)內(nèi)外大事，勉勵(lì)他們?cè)谛碌男蝿?shì)下，繼續(xù)堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持改革開(kāi)放，發(fā)揚(yáng)光榮傳統(tǒng)，永葆革命青春。

2、生活待遇

（三）退休安置

退休公務(wù)員的安置，包括安置地點(diǎn)的選擇，住房和接受單位的落實(shí)，退休經(jīng)費(fèi)和其它福利待遇的保障等方面。凡退休后在其工作地點(diǎn)是縣級(jí)行政區(qū)域內(nèi)居住的，一般可就地安置。退休安置是國(guó)家公務(wù)員退休制度的一個(gè)重要內(nèi)容，直接關(guān)系到國(guó)家公務(wù)員退休后的生活，同時(shí)對(duì)解除在職國(guó)家公務(wù)員的后顧之憂(yōu)，安心本職工作，也有一定的意義。

1、安置原則。

第一，堅(jiān)持以就地安置為主的原則。在相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)期內(nèi)，我國(guó)對(duì)離退休人員的安置去向，本著有利于控制大中城市人口增長(zhǎng)的精神，作出了一些規(guī)定。實(shí)踐證明，對(duì)離退休人員過(guò)多地進(jìn)行異地安置，不僅耗費(fèi)大量的人力、物力和財(cái)力，也不利于離退休人員的晚年生活。特別是隨著住房、醫(yī)療等制度的改革，異地安置矛盾更加突出，安置費(fèi)用耗資巨大，往往有許多難以解決的困難。

第二，對(duì)少數(shù)退休公務(wù)員就地安置確有困難的，應(yīng)體現(xiàn)適當(dāng)照顧的原則。如對(duì)在邊遠(yuǎn)、高原、沙漠等特別艱苦地區(qū)工作的國(guó)家公務(wù)員，其退休安置地點(diǎn)，可區(qū)別不同情況予以照顧。

2、安置條件。

國(guó)家公務(wù)員退休后，一般應(yīng)當(dāng)就地安置。這是因?yàn)?，?guó)家公務(wù)員的職業(yè)相對(duì)穩(wěn)定，在一個(gè)地方長(zhǎng)期工作，對(duì)環(huán)境比較適應(yīng)，也有一定的生活基礎(chǔ)就地安置后，方便生活，方便管理。少數(shù)退休公務(wù)員，就地安置確有困難，符合國(guó)家規(guī)定的條件，可異地安置，但要從嚴(yán)掌握。這部分人主要是指只身在一地工作，或夫婦同在一起、但身邊無(wú)子女照顧的；由內(nèi)地到邊遠(yuǎn)、艱苦地區(qū)工作，身體確實(shí)不適應(yīng)繼續(xù)在當(dāng)?shù)厣?。到京、津、滬和其他大城市安置的，要從?yán)掌握，分別由國(guó)家和盛自治區(qū)、直轄市人民政府作出決定。

3、安置待遇和手續(xù)

退休公務(wù)員異地到其它城市安置的，原單位可發(fā)給一定數(shù)額的安家補(bǔ)助費(fèi)。到農(nóng)村安置的，可發(fā)給一定數(shù)額的建房補(bǔ)助費(fèi)。退休公務(wù)員異地安置時(shí)，本人及隨遷家屬前往居住點(diǎn)途中所需車(chē)船費(fèi)、住宿費(fèi)、行李搬運(yùn)費(fèi)等，由原單位按差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)。異地安置的退休公務(wù)員的戶(hù)籍、組織醫(yī)療及經(jīng)費(fèi)關(guān)系等轉(zhuǎn)換手續(xù)，應(yīng)由原工作單位和接受安置地有關(guān)部門(mén)協(xié)商解決。

（四）退休公務(wù)員的管理

1、退休公務(wù)員的管理是建立有中國(guó)特色的國(guó)家公務(wù)員退休制度的一個(gè)組成部分，是國(guó)家公務(wù)員退休工作的重要內(nèi)容。長(zhǎng)期以來(lái)，在黨和各級(jí)政府的關(guān)懷和各有關(guān)方面的共同努力下，退休干部管理服務(wù)工作取得了很大的成績(jī)，并制定了一些行之有效的規(guī)定。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立以及我國(guó)人口老齡化進(jìn)程的加快，要進(jìn)一步加強(qiáng)管理，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展需要，轉(zhuǎn)換管理機(jī)制，探索新形勢(shì)下退休公務(wù)員逐步向社會(huì)化管理過(guò)渡的路子。

2、管理工作的主要內(nèi)容是：認(rèn)真做好退休公務(wù)員的思想政治工作，定期組織學(xué)習(xí)，過(guò)好黨的組織生活，關(guān)心他們有身體健康和物質(zhì)文化生活；負(fù)責(zé)退休金和其它生活待遇的發(fā)放支付，監(jiān)督各項(xiàng)政策的落實(shí)；適當(dāng)開(kāi)展一些有益于老年人身心健康的文化活動(dòng)；反映退休公務(wù)員的意見(jiàn)和建議，維護(hù)退休公務(wù)員的合法權(quán)益；負(fù)責(zé)鑒別項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的管理和使用，對(duì)生活困難的國(guó)家公務(wù)員提供幫助，及時(shí)解決其實(shí)際生活問(wèn)題。

3、要逐步建立一套適合社會(huì)化管理運(yùn)行的組織，形成上下貫通的管理體系。縣以上各級(jí)人事部門(mén)可設(shè)立事業(yè)性的協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)國(guó)家公務(wù)員退休金的預(yù)算、給付和管理服務(wù)的日常工作。