第一篇：河北工院就業(yè)違約情況問卷

河北工院就業(yè)違約情況問卷

尊敬的同學(xué)：

你好！隨著“學(xué)生與用人單位雙向選擇”招聘信息制度的確立，大學(xué)生就業(yè)“違約”問題愈加嚴重。為了了解其原因，希望大家積極參與。

個人基本信息調(diào)查：

姓名：duampengc所學(xué)專業(yè)：生源地：

1、性別：

A 男B女

2、你的專業(yè)性質(zhì)是：

A 文史類B 理工科C 藝術(shù)生D 體育特長生

3、你的家庭所在地是：

A 農(nóng)村B鄉(xiāng)鎮(zhèn)C城市

4、你是否已與單位辦理了離職手續(xù)：

A 已經(jīng)辦理、有違約證明B 尚未解約

5、你是通過什么方式與單位解約的：

A 已交違約金元B 尚未解約C 其他

二、違約情況調(diào)查：

6、當(dāng)前，大學(xué)生與用人單位達成一致意見時都會簽訂《三方協(xié)議》，請問你的簽訂《三方協(xié)議》前是否認真閱讀過？

A 仔細閱讀B 僅僅瀏覽C 遇到問題隨時簡約

7、當(dāng)前大學(xué)生違約現(xiàn)象愈演愈烈，你如何看待這樣的行為？

A 違約不可取，必須制止

B 違約無法避免，可以接受

C 必須視具體情況而定

8、大學(xué)生是違約的主體，你認為下列哪些是導(dǎo)致其違約的主要因素：[多選題]

A大學(xué)生沒能正確定位，簽約了不合適的公司

B 將自己和周圍同學(xué)比較

C 為緩解就業(yè)壓力而草率簽約，遇到更合適的工作，便會違約

D 法律意識淡薄，沒有認識到《三方協(xié)議》的法律效力

E 因生活所迫使其尋求高收入的工作而放棄已簽約的低收入工作

9、你認為下列哪些客觀原因可能導(dǎo)致學(xué)生違約？[多選題]

A 簽約單位的實際條件與簽約協(xié)議的承諾相差太遠

B 實際工作崗位、工作環(huán)境與理想差距太大

C 從長遠考慮生活成本太高、對未來不抱希望

D 一起來的同學(xué)都走了，我也不想留下來

10、為減少違約行為的發(fā)生，你認為大學(xué)生自身應(yīng)從哪些方面努力? [多選題]

A 自覺融入社會,找準(zhǔn)自身定位

B 確定職業(yè)理想，重視職業(yè)生涯設(shè)計

C 提高自身法律意識和信用意識

D 多方面多渠道了解行業(yè)信息

E 積極與有意向的單位溝通

F 簽約前多聽親友或權(quán)威人士的建議意見

11、為促進大學(xué)生順利就業(yè)，避免違約等現(xiàn)象的發(fā)生，很多大學(xué)都開設(shè)了就業(yè)指導(dǎo)這門課程。你對這門課程的評價如何？就業(yè)指導(dǎo)課老師是：

A 滿意B 比較滿意，能使自己有所提高

C 不太滿意D 沒有上過，不知道

12、你認為高校就業(yè)指導(dǎo)至少應(yīng)提供哪些方面的信息？ [多選題]

A求職心理輔導(dǎo)B 用人單位信息

C 就業(yè)體驗D《三方協(xié)議》簽訂指導(dǎo)

E 職業(yè)規(guī)劃輔導(dǎo)F應(yīng)聘技巧

G 專業(yè)出路H素質(zhì)拓展

13、你認為用人單位在應(yīng)對大學(xué)生違約方面應(yīng)采取哪些措施？ [多選題]

A嚴守誠信道德，如實向畢業(yè)生介紹公司的基本情況

B及時與就業(yè)主管部門溝通，以便學(xué)校能及時將就業(yè)協(xié)議書檔案，避免不必要的違約糾紛

C 企業(yè)應(yīng)對大學(xué)生違約有風(fēng)險評估

D 企業(yè)應(yīng)出臺政策措施限制違約行為，如在協(xié)議中加大違約責(zé)任的追究，提高違約成本等

14、你認為用人單位在應(yīng)對大學(xué)生違約方面采取哪些措施?[多選題]

A 嚴守誠信道德，如實向畢業(yè)生介紹公司基本情況

B 及時與就業(yè)主管部門溝通，以便學(xué)校能及時將就業(yè)協(xié)議書檔案，避免不必要的糾紛

C 企業(yè)應(yīng)對大學(xué)生違約有風(fēng)險評估

D 企業(yè)應(yīng)出臺政策措施限制違約行為，如在協(xié)議書中加大違約責(zé)任的追究，提高違約成本

15、有人說，違約金是限制違約行為的一種手段，請問你認為違約的設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)哪一項最合理？

A 越高越好，高額的違約金可以控制絕大多數(shù)行為的發(fā)生

B 違約金僅是對為違約行為的一種懲治手段，違約金應(yīng)在學(xué)生可以接受的范圍內(nèi)

C 學(xué)生違約勢必對企業(yè)造成一定的損失，因而違約金應(yīng)根據(jù)企業(yè)招聘成本而定

D 違約金對限制違約行為沒有實際效用，制表不治本，所以沒有必要設(shè)定違約金

第二篇：河北工院模特大賽活動方案

河北工院模特大賽活動方案

一、活動意義：

在學(xué)院科技文化文化藝術(shù)節(jié)來臨之際，為了更好的豐富大學(xué)生的課余文化生活，讓學(xué)生更好的體會“民生”，對社團活動、模特表演有進一步的了解。希望借此比賽展現(xiàn)當(dāng)代大學(xué)生青春洋溢、夢想飛揚的精神風(fēng)貌并發(fā)展豐富多彩的校園文化。

二、活動目的：

為了豐富我們大學(xué)生活的課余生活、更充分的展現(xiàn)我們大學(xué)生青春風(fēng)采，同時為了給更多想展示自己的同學(xué)提供一個平臺，增加自信，培養(yǎng)氣質(zhì)，不斷提高自身綜合素質(zhì)。

三、活動主題：彰顯個性，秀出自我。

四、主辦單位：計算機系模特隊

五、演出時間：4月17號晚上七點。

六、演出地點：教學(xué)樓二號樓大廳

七、參賽對象：河北工院大一學(xué)生

八、參賽選手要求：

男生身高175以上 女生身高165以上 形象好，氣質(zhì)佳，有樂感

九、活動形式：

全場一共分為四場秀。第一、二場為個人賽，分別是個性裝展示和休閑裝展示，第三場為倆人或多人情景劇表演，最后一場為所有參賽選手全場亮相謝幕。

十、選手參賽準(zhǔn)備：

每個系出兩男兩女，一人準(zhǔn)備休閑裝、個性裝各一套，并準(zhǔn)備第一場的自我介紹及對個性裝的簡單詮釋。

十一、賽前準(zhǔn)備工作：

1.對各系宣傳，并在賽前對所有選手進行至少兩次的彩排訓(xùn)練。

2.比賽前期，提前準(zhǔn)備出三個演出節(jié)目。3.策劃人和主持人進行溝通以確保比賽順利進行。4.申請話筒音響、紅地毯、評委牌子、獎狀等設(shè)備器材。5.比賽現(xiàn)場，由社團管理中心出八人維護現(xiàn)場秩序，有兩人擔(dān)任評分員，并且由院禮儀隊出兩個禮儀小姐。

十二、比賽流程：

1.街舞社的舞蹈為開場秀。

2.由主持人講話宣讀評分標(biāo)準(zhǔn)并宣布比賽開始。3.第一場個性裝展示，由參賽選手出場，并且在選手出場時，由主持人在旁邊進行講解并介紹選手。4.第一場結(jié)束后，出演至少一個節(jié)目進行串場，參賽選手準(zhǔn)備下一場的比賽。

5.第二場為休閑裝，由每位參賽選手依次進行個人表演展示。

6.第二場結(jié)束，出演至少一個節(jié)目進行串場，給參賽選手準(zhǔn)備時間。

7.第三場為情景劇表演，由參賽選手三人或兩人一組進行表演展示，可以是動作或者情景表演。8.第四場為所有參賽人員集體亮相。

9.主持人宣布比賽結(jié)果，宣讀各獎項名單，并頒發(fā)證書。10.主持人致閉幕詞，留影紀(jì)念。

十三、評分標(biāo)準(zhǔn)：

1、個人走秀（7分）：包括精神面貌，臺步，形體，個人氣質(zhì)，舞臺感染力，對服裝的詮釋能力，服飾搭配能力（個性裝及休閑裝）等方面；

2、感情控制（3分）：包括舞臺表現(xiàn)能力，臨場應(yīng)變能力，舞臺控制力感情的詮釋能力及表演配合能力等方面。

十四、獎項設(shè)置：

特等獎：兩名，（男女各一名），頒發(fā)證書

一等獎：兩名，（男女各一名），頒發(fā)證書

二等獎：兩名，（男女各一名），頒發(fā)證書 三等獎：兩名，（男女各一名），頒發(fā)證書

十五、評委： 各系模特隊隊長一名。

十六、后續(xù)工作：

比賽結(jié)束之后有全體干事收拾會場并且做好總結(jié)工作。經(jīng)費預(yù)算：會場布置150元（籌備氣球、拉花、彩帶、紙杯、絲綢等）

計算機系模特隊

第三篇：就業(yè)意向書違約

大學(xué)生就業(yè)協(xié)議違約現(xiàn)象

【企業(yè)簡介】：人本集團創(chuàng)立于1991年，是中國最大軸承生產(chǎn)企業(yè)之一，同時涉足商業(yè)連鎖超市、機電貿(mào)易等產(chǎn)業(yè)，現(xiàn)有員工17000余人，下屬公司及獨立核算單位140多家，資產(chǎn)總額達61.2億元，2011年實現(xiàn)銷售收入90.2億元，創(chuàng)利稅5.2億元。人本集團先后被評為“中國機械工業(yè)企業(yè)核心競爭力100強企業(yè)”、“全國民營企業(yè)500強企業(yè)”、“全國重點行業(yè)效益十佳企業(yè)”。“人本”商標(biāo)是中國馳名商標(biāo)，人本軸承被評為“中國名牌產(chǎn)品”和“國家免檢產(chǎn)品”，“ｃ＆ｕ”品牌被國家商務(wù)部 評定為“中國軸承行業(yè)最具市場競爭力品牌”。人本集團主要分三大產(chǎn)業(yè)分別是：軸承制造、機電物流和商業(yè)超市。隨著經(jīng)濟全球化的發(fā)展，中國軸承行業(yè)面臨新的發(fā)展機遇和挑戰(zhàn)，人本集團將秉承“誠信是基石，雙贏是動力，團結(jié)、合作是一條最好的路”的發(fā)展觀，與國內(nèi)外知名企業(yè)合作，共贏發(fā)展，實現(xiàn)“打造國內(nèi)軸承行業(yè)第一品牌、躋身世界同行前十強之列”的奮斗目標(biāo)，為推動我國軸承工業(yè)發(fā)展做出更大的貢獻。

【案例內(nèi)容】：

大學(xué)生就業(yè)協(xié)議書是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式。就業(yè)協(xié)議書是作為學(xué)校列入派遣計劃的重要依據(jù)，由學(xué)校發(fā)給畢業(yè)生簽字，用人單位蓋章，畢業(yè)生本人保存一份作為辦理報到、接轉(zhuǎn)行政和戶口關(guān)系的依據(jù)。

為何會“先簽再毀”，很多同學(xué)意見不一。由于就業(yè)壓力大，很多同學(xué)即使對已經(jīng)找到的工作不是很滿意，為了“保底”也會先簽約，害怕錯過這次機會，以后連工作都找不到。況且違約金也不是很高，在就業(yè)難的情況下，先“上保險”再找好工作成了自然而然的想法。對于不遵守協(xié)約現(xiàn)象的出現(xiàn)，每個公司有都對違約現(xiàn)象處理的方法我公司也不例外。當(dāng)大學(xué)生電話打來說“我不來你們公司了”、“我要解約，要辦什么手續(xù)”或是“我因為?原因，我爸爸媽媽讓我在家鄉(xiāng)工作”等等來解約時，我們首先問的是，對方是?？七€是本科，對于?？频奈覀兺馄浣饧s并不需要付違約金。但是對于本科院校的學(xué)生，為了可以留住人，我公司實施違約付2000元的違約金。當(dāng)然，本科生解約無需付違約金的情況也有以下幾種：

1、考研；

2、考公務(wù)員；

3、當(dāng)兵（以上現(xiàn)象需要出示相關(guān)單位的證明）。當(dāng)解約的同學(xué)沒有符合以上情況的，就需要給我公司匯2000元違約金之后才會把大學(xué)生就業(yè)協(xié)議和解約函一同快遞送還給對方。不過，也有不與我公司解約并且不來培訓(xùn)中心報到的同學(xué)，對于此類同學(xué)，我們不與其解約且扣押就業(yè)協(xié)議在我公司。

我們認為對于大學(xué)生，既然簽署了就業(yè)協(xié)議更要慎重承諾，一旦承諾就要嚴格信守。雖

然我們制定的制度對于家里貧困的同學(xué)比較不合理，但是，違約的學(xué)生，不僅耗費了企業(yè)的人力資源成本，而且打亂了企業(yè)的招聘計劃，還可能對企業(yè)的正常運行帶來損失。再說，一個公司如果連最基本的制度都沒有，又如何促進企業(yè)又好又快的發(fā)展呢。

【案例啟示】：

從大學(xué)生毀約現(xiàn)象中可以知道：一些大學(xué)生，尤其是優(yōu)秀的大學(xué)生，很多單位都會向他們敞開大門，早早的把就業(yè)合同簽了。但后來，隨著更多實力雄厚的單位加入人才招收的行列，這部分學(xué)生開始動搖、“后悔”，往往會和原簽訂單位違約。另外一部分大學(xué)生，則把多處簽約作為一種就業(yè)的策略:即使找不到更好的單位，原來簽約的單位還能“保底”。所以，這部分學(xué)生早早做好了違約的心理準(zhǔn)備。作為企業(yè)新人，要達到擇業(yè)層面，絕非畢業(yè)后兩三年內(nèi)可實現(xiàn)。大學(xué)畢業(yè)生必須有一定經(jīng)驗的積淀，在此基礎(chǔ)上進行擇業(yè)，才可能有較大的發(fā)展。大學(xué)生大多渴望理想的工作，普通的薪水和工作環(huán)境會使部分人表現(xiàn)出怨天尤人的情緒。毀約實際上是心智不成熟的表現(xiàn)，不僅使個人誠信度打了折扣，也降低了用人單位對他們的信任度。建議大學(xué)生在校期間不妨多增加一些實習(xí)和兼職的經(jīng)歷，這樣在找工作時才不會迷茫。

在畢業(yè)求職的過程中，大學(xué)生還應(yīng)該注意哪些問題呢？以下建議或許值得考慮： 畢業(yè)生在就業(yè)之前要有自己的職業(yè)規(guī)劃。畢業(yè)生在學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)下應(yīng)形成的人生及職業(yè)規(guī)劃，對自己將要選擇的職業(yè)有一定的認識，加強理性認識，從而減少簽協(xié)議的盲目性。

畢業(yè)生在簽《就業(yè)協(xié)議》之前,應(yīng)多方面考慮自己的所有相關(guān)因素，如父母的想法及其他有利害關(guān)系人的想法，并進一步與相關(guān)人溝通，盡量避免以后違約造成麻煩和損失。不要虛假陳述：誠信是一項收益最穩(wěn)定長期投資，而欺騙終有一天被拆穿，大學(xué)生在投遞簡歷、面試等過程中不能過度夸大甚至欺騙。

不要希望一勞永逸：一些畢業(yè)生在接到用人單位的用人通知后，往往會認為萬事大吉，可以放松自己了，但是故步自封的人很容易被淘汰。應(yīng)屆畢業(yè)生一方面要不斷充實完善自己，以適應(yīng)用人單位的需要；另一方面要盡可能掌握更多的專業(yè)技能，以適應(yīng)有可能遇到的各種工作。篇二：畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書”中的違約金問題!簽訂三方協(xié)議注意事項及常見法律問題

每年的十月份開始到次年的五月份，我國的大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生進入繁忙的畢業(yè)找工作時期。在雙向選擇的就業(yè)模式下，就業(yè)協(xié)議的設(shè)計和鑒定對于用人單位、學(xué)校、特別對于畢業(yè)生有著十分重要的意義。

請問用人單位能否以“各項接受手續(xù)的賠償金”的形式向畢業(yè)生征收“普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書”（三方協(xié)議）中的違約金。

我了解到勞動法規(guī)定勞動合同只能以“培訓(xùn)費用和保密協(xié)議”這兩種方式規(guī)定違約金。

請問“普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書”需不需要遵守勞動法，公司以“手續(xù)費賠償金”的形式規(guī)定違約金是否合理，如果違約需不需要交這賠償金？ 律師解答 畢業(yè)生和單位簽訂的就業(yè)協(xié)議書并不是勞動合同書，而只是將來訂立勞動合同，并可能形成勞動合同關(guān)系的一個意向書，所以并不受勞動合同法調(diào)整，而直接受合同法調(diào)整，所以在就業(yè)協(xié)議里單位可以約定對畢業(yè)生的違約金，而不需要受勞動合同法關(guān)于違約金訂立需兩種情況的約束.實際案件 我是07年與某單位簽訂了三方就業(yè)協(xié)議做醫(yī)藥代表，08年畢業(yè)，08年7月與公司簽訂了勞動合同，為期5年。但現(xiàn)在由于業(yè)務(wù)上的原因回公司辭職，經(jīng)過了一系列繁瑣的簽字手續(xù)之后，最終人力資源告知我需繳納5000元違約金。他們說我當(dāng)時進公司占用了他們的招聘名額，給我提供了一個就業(yè)機會，這個違約金屬于就業(yè)協(xié)議違約金，必須交納，否則辦不了離職。而且只要簽訂了就業(yè)協(xié)議無論什么時候離職，都必須交納違約金。但我覺得勞動法都規(guī)定沒有違約金，我也不應(yīng)該交納違約金。請問各位大俠，我用交違約金么？難道我的合同簽的什么用都沒有么？如果我不交違約金會有什么后果？但是我現(xiàn)在已經(jīng)把該弄得手續(xù)都弄好了，人力說得讓市里的勞動局蓋章，檔案取回來再給我，我想我的檔案和戶口一定會扣留不給我吧？我又沒有什么辦法處理這件事？謝謝！

問題補充： 我記得就業(yè)協(xié)議上似乎有這樣一個條款需要交納 3000元違約金，如果有這一條怎么辦？沒有這一條怎么辦？還有就業(yè)協(xié)議怎么會有這些對大學(xué)生沒有保護的條款呢？我應(yīng)該從哪些途徑解決??？ 如果公司堅持收我的違約金的話，我是不是也可以先拿回戶口和檔案呢？ 現(xiàn)在是不是已經(jīng)等于和公司解除了勞動合同，可以和其他公司簽約了呢？我是不是有權(quán)利要求單位給我開離職證明呢？ 律師解答 你在07年與某單位簽訂了三方就業(yè)協(xié)議屬于你未畢業(yè)前與單位簽訂的“實習(xí)協(xié)議”，該協(xié)議從你08年7月與公司簽訂了勞動合同就已失效，公司是不能以就業(yè)協(xié)議來收取你的違約金。并且即使公司按“勞動合同”公司找你要違約金的理由也不成立，你完全可以不用交納違約金。

公司要是因為你不交納違約金而扣著你的檔案與戶口，你帶上勞動合同到勞動局監(jiān)察大隊去投訴或申請勞動仲

裁。

法律條款 根據(jù)2008年開始實施的勞動合同法的規(guī)定，在我國用人單位和勞動者只有在兩種情形下約定違約金。這兩種情形是：勞動合同法第22條：這一條的意思是，單位出錢送勞動者到專門的培訓(xùn)機構(gòu)學(xué)習(xí)，勞動者答應(yīng)學(xué)成之后，為單位服務(wù)若干年。而未滿若干年，勞動者違約的，勞動者支付違約金。這筆違約金的計算方法是培訓(xùn)費除以約定的服務(wù)年限，乘以違約年限，是勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約金。第23條：勞動者為用人單位從事保密業(yè)務(wù)，在解除勞動合同后，勞動者答應(yīng)一定年限內(nèi)不到與原單位存在競爭的崗位上工作，單位支付保密費。如果勞動者違約，勞動者支付違約金。除了這兩種情形外，任何其他形式的違約金都是違法。勞動合同法第25條：除本法第22條和第23條對頂?shù)那樾瓮猓萌藛挝徊坏门c勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。因此，如果你是剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，除了公司答應(yīng)你送你培訓(xùn)的違約金外，不用管其他的違約金。因為其他的違約金天然無效。另外，這種培訓(xùn)是邊工作邊培訓(xùn)的，違約金也無效。

簽訂“三方協(xié)議”注意事項 1．正確區(qū)分協(xié)議期、試用期和見習(xí)期這三個時期，這直接關(guān)系到畢業(yè)生的權(quán)益維護。協(xié)議期：是從畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書開始，一直持續(xù)到簽訂勞動合同之后或者雙方終止協(xié)議為止。在協(xié)議期內(nèi)，雙方已經(jīng)確定了工作意向，但未建立正式的勞動關(guān)系。試用期：主要針對勞動合同，畢業(yè)生與用人單位簽勞動合同的時間應(yīng)在試用前，而不是試用合格后。過去一些單位為了逃避責(zé)任，在試用期內(nèi)，往往不與畢業(yè)生簽訂勞動合同。一旦試用期滿，就找種種借口辭退。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，試用期與勞動合同的期限應(yīng)一致。2．就業(yè)協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。3．填寫用人單位名稱時，務(wù)必注意，它與單位的有效印章上的名稱是否一致，如不一致，協(xié)議無效。學(xué)生填寫自己的專業(yè)名稱時，要與學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致，不能簡寫。4．試用期與見習(xí)期的時間。外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長度，可以有1個月或3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關(guān)、高校、研究所一般采用見習(xí)期，通常為一年。試用期和見習(xí)期只取其中之一，將另一項劃去。5．違約金。由學(xué)生和用人單位雙方協(xié)商確定。不少單位為了“留住”學(xué)生，指定高額違約金，以此約束學(xué)生。學(xué)生可在協(xié)商中力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。6．現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬于“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù)。畢業(yè)生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發(fā)生糾紛，可以及時向法庭舉證，維護自己的合法權(quán)利。7(轉(zhuǎn)載于:就業(yè)意向書違約)．簽訂“協(xié)議”時，必須嚴格按照規(guī)定的步驟。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心蓋章。

對于違約現(xiàn)象，協(xié)議中寫明為“甲乙雙方必須全面履行協(xié)議，一方解除協(xié)議不當(dāng)或違反本協(xié)議條款規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣＿＿元”。學(xué)生要明白，不能把違約當(dāng)兒戲，一旦給用人單位造成損失必須承擔(dān)法律責(zé)任，并會影響自己的誠信記錄。用人單位對手持多份協(xié)議、“身在曹營心在漢”的學(xué)生是相當(dāng)忌諱的。8．畢業(yè)生協(xié)議書通常備注事宜

錄用條件：雙證（畢業(yè)證和學(xué)位證）、職業(yè)資格證和身體健康狀況。

違約金：3000元至5000元 9．勞動合同內(nèi)容：勞動合同期限；工作內(nèi)容；勞動保護和勞動條件；勞動報酬；勞動紀(jì)律；勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責(zé)任。

常見法律問題

勞動合同過了期還有效嗎？

勞動合同期限屆滿，因用人單位的原因未辦理終止勞動合同手續(xù)，勞動者與用人單位仍存在勞動關(guān)系的，視為延續(xù)勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者續(xù)訂勞動合同。當(dāng)事人就勞動合同期限協(xié)商不一致的，其續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于1年；勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年以上，勞動者要求續(xù)訂無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其續(xù)訂無固定期限勞動合同。用人單位經(jīng)與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動關(guān)系，并向勞動者支付經(jīng)濟補償金；勞動者要求解除勞動關(guān)系的，勞動關(guān)系即行解除，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。

一般情況下違約費是多少？

約定違約金的基本原則：一是違約金的數(shù)額應(yīng)考慮雙方當(dāng)事人(特別是勞動者)的承受能力；二是約定違約金時雙方要對等。

如果勞動者認為用人單位要求支付的違約金偏高，可以向勞動爭議仲裁委員會申訴，仲裁委員會可以根據(jù)勞動者的違約程度、實際收入水平、用人單位的損失等情況綜合考慮。對于違約金約定偏高顯失公平的，仲裁委員會可以酌情降低。收取押金是否合法？

勞動和社會保障部、公安部、全國總工會聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于加強外商投資企業(yè)和私營企業(yè)勞動管理切實保護職工合法權(quán)益的通知》第2條規(guī)定：“企業(yè)不得向職工收取押金實物等作為?入廠押金??！?/p>

未獲得相應(yīng)報酬是否可以提出解約？

我國《勞動法》第32條規(guī)定：“用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同?！辈⒖梢砸髥挝恢Ц断鄳?yīng)報酬，如果單位不履行，可去當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁，經(jīng)仲裁后，如對仲裁不服還可在接到仲裁之日起60天內(nèi)向當(dāng)?shù)胤ㄔ浩鹪V，以此來維護自己的合法權(quán)益。

實際案例 我是10年的畢業(yè)生，在09年的時候和某單位簽訂了就業(yè)協(xié)議。10年3月-4月份在公司實習(xí)，對公司有很大了解，覺得這個公司對個人能力的提升狠有限，而且實習(xí)期間所作的工作內(nèi)容和面試的時候老總所說的我的工作內(nèi)容完全不一致，故，我考慮違約。問1：公司一個月的工資大概在1800左右，而就業(yè)協(xié)議上寫的違約金為5000。這樣的違約金是不是合理的？（之前在網(wǎng)上看到最新的法律規(guī)定，畢業(yè)生的違約金不超過畢業(yè)生的一個月工資。）

問2：是不是簽訂了就業(yè)協(xié)議，當(dāng)畢業(yè)之后就一定要和該公司簽訂勞動合同？就是我可以考慮通過不簽勞動合同來不交違約金嗎？

問3：如果我不去該單位了，也沒有交違約金（即對就業(yè)協(xié)議置之不理）那我畢業(yè)之后我的檔案是派發(fā)到該單位所在人事中心還是派發(fā)到戶籍所在地？聽說學(xué)校在派發(fā)檔案的時候需要畢業(yè)生簽字確定發(fā)到用人單位所在人事中心？ 律師解答

1、就業(yè)協(xié)議只是一種示范性合同，而非格式合同，在法律上只是供用人單位和畢業(yè)生參考，因此，原先的限制性條文本身并無法律效力。只有國家出臺的法律、法規(guī)、規(guī)章等明確要求對違約金設(shè)上限，才能起到法律意義上的保護作用。你所說的情況是2004年-2007年的情況，當(dāng)時的文本寫了上限，后來修改成“建議金額不高于乙方月收入數(shù)”所以，違約金約定為5000是合法的。

2、“畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書”應(yīng)當(dāng)是在畢業(yè)生正式畢業(yè)之前,與用人單位之間簽訂的畢業(yè)生正式畢業(yè)后在招用單位工作的一種協(xié)議,其要解決的核心問題是畢業(yè)生正式畢業(yè)后要到單位報到上班,單位在畢業(yè)生報到上班時無條件的錄用,同時,單位應(yīng)當(dāng)提供“畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書”中約定的勞動報酬、工作崗位等內(nèi)容?！爱厴I(yè)生就業(yè)協(xié)議書”是一種將要建立勞動關(guān)系,以及建立勞動關(guān)系后雙方勞動權(quán)利義務(wù)的先行約定,其約定的內(nèi)容為建立勞動關(guān)系后雙方必須履行的權(quán)利義務(wù),簽訂“畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書”后,雙方并沒有建立真正的勞動關(guān)系。不能將“畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書”與勞動合同劃等號。當(dāng)畢業(yè)生畢業(yè)后,正式到單位報到上班開始,雙方即建立起了勞動關(guān)系，所以，畢業(yè)后不一定要和該公司簽訂勞動合同。

3、檔案與就業(yè)有關(guān)，如果沒有在畢業(yè)前簽訂就業(yè)協(xié)議，那么學(xué)校只能把檔案派送到你所載省的教育局下屬的人才中心。

4、干部身份很重要，是以后檔案自由流動的基礎(chǔ)。所以，無論你畢業(yè)之前或者畢業(yè)后是否簽訂了合同或者就業(yè)協(xié)議。畢業(yè)后你都要打聽檔案所在地，然后在一年內(nèi)申報就業(yè)——這樣的話干部身份不會喪失。但是如果1年內(nèi)仍然未能及時申報，那么檔案無法流動，篇三：xx公司畢業(yè)生就業(yè)意向書

就業(yè)意向書

甲方：

地址：

乙方（畢業(yè)生姓名）：

身份證號碼：

甲乙就乙方通過甲方校園招聘筆試及面試合格后，甲乙雙方就畢業(yè)后相互選擇達成以下一致：

一．背景： 1.甲方是從事xx企業(yè)，本次甲方進行校園招聘，接收考核合格的xx應(yīng)屆畢業(yè)生人才。2.乙方自愿參加甲方舉辦的校園招聘會，并通過考核成績合格，乙方?jīng)Q定畢業(yè)后進入甲

方工作。

二．有關(guān)約定： 1.報到時間：

1)甲方擬接收 學(xué)校 專業(yè)（學(xué)號）的2009 屆畢業(yè)本科生 畢業(yè)后到甲方公司工作。2)乙方須在 年 月 日前到甲方公司報到。2.試用期和合同期限： 1)試用期：x個月

2)勞動合同期限：甲、乙雙方擬簽訂的勞動合同期限為x年（含）至x年x月。3)正式勞動合同應(yīng)在乙方報到后 內(nèi)簽訂。3.工作地點和待遇： 1)工作地點：xx 2)待遇：第一年的稅前年收入在人民幣 元至 元人民幣之間，在勞動

合同中詳細約定。

3)甲方將按照國家法律法規(guī)及上海市的相關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險。

三．意向書終止：

乙方出現(xiàn)以下情形之一的，本意向書自動終止： 1）未能取得畢業(yè)證書或?qū)W位證書； 2）未經(jīng)甲方許可未在本意向書約定的報到期限內(nèi)報到的； 3）方安排的統(tǒng)一入職體檢中被認定不合格的； 4）有違反法律法規(guī)等違法犯罪行為的。

四.違約責(zé)任： 1.乙方在本意向書約定的期限內(nèi)未到甲方公司報到或未與甲方簽訂勞動合同的，甲方有權(quán)終止本意向書，并有權(quán)要求乙方支付違約金人民幣 元。2.甲方無正當(dāng)理由拒絕接收乙方到甲方公司工作的，乙方有權(quán)終止本意向書，并有權(quán)要求甲方支付違約金人民幣 元。

五．糾紛解決：

本意向書在執(zhí)行過程中發(fā)生爭議，各方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成，任何一方可向上海市浦東新區(qū)人民法院提起訴訟。六．其他：

根據(jù)上海市的相關(guān)規(guī)定甲方不為乙方保管檔案及轉(zhuǎn)調(diào)戶口，乙方對此已了解并無異議。

本意向書的終止不影響守約方向違約方主張違約責(zé)任的權(quán)利。

本意向書一式 二 份，簽字蓋章后立即生效，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有相同的法律效力。

甲方： 乙方：

法定代表（授權(quán)代表）（簽字）2009年 月 日 2009年 月篇四：應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)意向書

應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)意向書

甲方：武警北京市總隊第三醫(yī)院

乙方（畢業(yè)生）：

甲、乙雙方通過供需見面、雙向選擇，達成如下協(xié)議：

一、甲方已如實向乙方介紹本單位情況，以及擬安排乙方工作崗位情況，并通過對乙方的了解，考核，同意錄用乙方。乙方已如實向甲方介紹本人的情況，并通過對甲方的了解，愿意到甲方就業(yè)并在約定期限內(nèi)簽署相關(guān)就業(yè)協(xié)議。

二、甲方為乙方提供的工作條件、勞動保護、勞動報酬及福利應(yīng)符合國家有關(guān)規(guī)定。

三、乙方到甲方報到（簽訂勞動合同）時，必須取得畢業(yè)證及學(xué)位證，否則，甲方不予錄用。

四、就業(yè)協(xié)議簽訂時間：

乙方最遲于2015年5月4日前與甲方簽訂就業(yè)協(xié)議，否則視為乙方自動放棄。甲方在收到乙方就業(yè)協(xié)議后，15個工作日內(nèi)將經(jīng)甲方蓋章后的就業(yè)協(xié)議反饋給乙方。

五：違約責(zé)任

鑒于甲方在招聘過程中的招聘成本支出，乙方在簽訂本協(xié)議后，出現(xiàn)以下情況視為違約，并向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣貳仟（￥2000.00）元；

1、乙方在離校前要求與甲方解除已簽訂的就業(yè)協(xié)議；

2、乙方未按協(xié)議約定在報到證規(guī)定期限內(nèi)到甲方報到并簽訂勞動合同；

3、甲方無正當(dāng)理由拒絕接受符合錄用條件的乙方報到。

六、協(xié)議生效及其他

本協(xié)議的簽訂僅視為甲乙雙方對就業(yè)意向的約定，不視為勞動關(guān)系的成立。

本協(xié)議經(jīng)雙方簽字后生效。

本協(xié)議一式兩份，甲方留存一份，乙方留存一份。

甲方（用人單位）乙方（畢業(yè)生）

人事部門簽章： 簽名：

年 月 日 年 月 日篇五：就業(yè)協(xié)議書及違約注意事項

畢業(yè)生關(guān)于就業(yè)協(xié)議書的注意事項 一.6月份簽了就業(yè)協(xié)議書的學(xué)生

學(xué)校會發(fā)報到證(派遣證)，有效期1個月，學(xué)籍入用人單位，戶口憑報到證入用人單位所在地、公安機關(guān)，上半月報到者，領(lǐng)全月工資，下半月報道者，領(lǐng)半月工資，戶口報道不交任何費用。二.6月份未簽就業(yè)協(xié)議書的學(xué)生

學(xué)校會發(fā)擇業(yè)證，有效期3年?；丶亦l(xiāng)就業(yè)的學(xué)生，先到地區(qū)人事處報到，再到縣組織部報到，拿的是畢業(yè)證和學(xué)籍檔案，戶口入原籍，拿擇業(yè)證，不收費用。不回家鄉(xiāng)發(fā)展的學(xué)生，到甘肅省人事廳統(tǒng)辦大樓三樓、甘肅省人辦中心，托管學(xué)籍，要求評職稱，戶口在我校保衛(wèi)處辦理托管手續(xù)。

三.大學(xué)生違約責(zé)任處理 一年內(nèi)以就業(yè)的大學(xué)生以各種原因要求改派，在征得用人單位同意后，返回學(xué)校，參加二次分配，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，違約金由本人繳納。四.大學(xué)生創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策 1.自主創(chuàng)業(yè)免征稅收三年。2.憑擇業(yè)證可以在銀行無抵押小額貸款。

第四篇：研究生就業(yè)違約申請書

研究生就業(yè)違約申請書

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！我是×××學(xué)院×××專業(yè)的2014級研究生×××，由于去年底簽約過于倉促而未考慮周全，經(jīng)過一番激烈的思想斗爭后，決定向您提出違約申請。本人的原簽約單位為×××，違約后擬簽的新單位為×××。

對于本次違約，首先我要說聲對不起，怪自己當(dāng)時太沖動，做重大決定前欠深思熟慮。盡管我已向原簽約單位的相關(guān)負責(zé)人做了誠懇的說明，并得到了許可和諒解，但我仍然要對因為我與原單位解除協(xié)議而給學(xué)校、學(xué)院以及相關(guān)老師造成的影響，表示誠摯的歉意。

在×××就讀的三年研究生生涯里，我學(xué)到了很多。學(xué)校為我們創(chuàng)造了良好的學(xué)習(xí)條件和生活環(huán)境，使我掌握了扎實的專業(yè)知識和一定的工作技能。但在面臨就業(yè)選擇時，涉世未深的我產(chǎn)生了許多困惑，在工作地點的選擇上考慮得不夠周全。

我的原簽約單位工作地點在深圳，擬簽新單位工作地點在廣州。2017年春節(jié)期間，我向父母介紹了原簽約單位的一些基本情況。雖然父母大體上尊重我自己的選擇，但或多或少我還是聽出了他們的真實想法，他們希望我能夠早點安定下來。父母覺得，相比深圳，我在廣州安定下來的可能性會大很多。加之父母年邁需要照顧，作為家里的獨子，我有義務(wù)贍養(yǎng)他們，想早日盡孝道。

基于以上原因，我向領(lǐng)導(dǎo)您提出違約申請。我深知此次違約會給學(xué)院和學(xué)校的就業(yè)工作帶來極大不便，也可能會影響到師弟師妹們的就業(yè)，所以我誠懇地向您表示歉意。我將嚴格按照就業(yè)協(xié)議商定的相關(guān)條款，履行與原單位的違約責(zé)任，繳納足額的違約金，并在以后的工作崗位上加倍努力，認真工作，爭取以驕人的成績回饋家庭、學(xué)院和母校。

再次向您和母校表示深深的歉意，希望學(xué)院能夠同意我的申請，允許我與原簽約單位解除協(xié)議，謝謝！

此致 敬禮

申請人：××× ×××年×××月××日

第五篇：畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書違約

畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書違約

違約

就業(yè)協(xié)議的解除分為單方解除和二方解除

單方解除，包括單方擅自解除和單方依法或依協(xié)議解除。單方擅自解除協(xié)議。屬違約行為，解約方應(yīng)對另一方承擔(dān)違約責(zé)任。單方依法或依協(xié)議解除，是指一方解除就業(yè)協(xié)議有法律上的或協(xié)議上的依據(jù)，如學(xué)生未取得畢業(yè)資格，用人單位有權(quán)單方解除就業(yè)協(xié)議，畢業(yè)生錄用之后，可解除就業(yè)協(xié)議，或依協(xié)議規(guī)定，畢業(yè)生未通過用人單位所在地組織的公務(wù)員考試，用人單位有權(quán)解除協(xié)議，此類單方解除，解除方無須對另一方承擔(dān)法律責(zé)任。

二方解除,是指畢業(yè)生和用人單位雙方經(jīng)協(xié)商一致，消滅原訂立的協(xié)議，使協(xié)議不發(fā)生法律效力。此類解除因是雙方當(dāng)事人真實意思表示一致的體現(xiàn)，雙方均不承擔(dān)法律責(zé)任，雙方解除應(yīng)在就業(yè)計劃上報主管部門之前進行，如就業(yè)派遣計劃下達后雙方解除，還須經(jīng)主管部門批準(zhǔn)辦理調(diào)整改派。

違約后果

就業(yè)協(xié)議書一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位簽署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否則違約方應(yīng)向權(quán)利受損方支付協(xié)議條款所規(guī)定的違約金，從實際情況來看，就業(yè)違約多為畢業(yè)生違約。

違約結(jié)果

畢業(yè)生違約，除本人應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金外。往往還會造成其他不良的后果，主要表現(xiàn)在：

關(guān)于違約的建議

1、新單位是否比原單位高一個檔次?即：是否值得為了新單位而違約原單位?如果兩家單位差不多，建議最好不要違約。

2、新單位給的最晚簽約期限是什么時候?如果跟原單位提出違約，能否在新單位的簽約期限前辦完?如果沒有把握，建議不要違約。

3、原單位以前是否有過成功違約的案例?影響如何?如果以前的違約案例大多不順利，建議不要違約。這里面，最關(guān)鍵的因素就是：原單位對待你違約的態(tài)度。畢竟，這是一個非常不好的行為，對單位造成損失，對個人聲譽和學(xué)校聲譽都會造成很壞的影響。這個態(tài)度決定了你能否順利違約、違約需要的時間，以及能否及時與新單位簽約。

辦理違約流程

由教育部學(xué)生司印制、學(xué)校下發(fā)的畢業(yè)生《就業(yè)協(xié)議書》每位畢業(yè)生只有一套(一式三份、編號固定)。畢業(yè)生通過“雙向選擇”確定接收單位，并與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議，《就業(yè)協(xié)議書》一經(jīng)簽訂，具有法律效力，畢業(yè)生應(yīng)認真履行協(xié)議。若畢業(yè)生單方面違約，按規(guī)定應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

已簽訂《就業(yè)協(xié)議書》的畢業(yè)生，如因特殊原因違約，需辦理如下解約手續(xù)：

1、向所在分校(工作站)提出書面申請(闡明解約理由);

2、負責(zé)畢業(yè)生就業(yè)的分校(工作站)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見并簽字、蓋章;

3、到原簽協(xié)議單位辦理書面同意解除就業(yè)協(xié)議的公函(蓋單位公章);

4、持分校(工作站)簽字、蓋章的書面申請、原單位同意解除就業(yè)協(xié)議的公函和原《就業(yè)協(xié)議書》，報校招生就業(yè)指導(dǎo)中心就業(yè)辦;

5、校招生就業(yè)指導(dǎo)中心就業(yè)辦公室根據(jù)學(xué)校有關(guān)規(guī)定提出處理意見，報招生就業(yè)指導(dǎo)中心主任審批;

6、審批通過后到校招生就業(yè)指導(dǎo)中心就業(yè)辦公室領(lǐng)取新的《就業(yè)協(xié)議書》;

7、復(fù)制、復(fù)印《就業(yè)協(xié)議書》無效。

辦理違約要經(jīng)過這樣嚴格的手續(xù)和程序，體現(xiàn)了就業(yè)協(xié)議的嚴肅性和國家就業(yè)計劃的嚴肅性。因此，我們不得不十分慎重。同時，特別提醒畢業(yè)生同學(xué)：請慎重選擇就業(yè)單位、慎重簽訂就業(yè)協(xié)議、慎重考慮違約事宜。雖然違約是我們的權(quán)利，但是它畢竟帶給各方不少的麻煩，承擔(dān)違約責(zé)任時還帶給父母一定的經(jīng)濟負擔(dān)，自己也要承受巨大的心理壓力。

建議：

1、與新單位坦誠相告，說明自己的情況，詢問能否寬限時間。新單位也許不接收違約的學(xué)生，也許不會給你放寬時間，這樣的話，你就不有費那個勁了。當(dāng)然，你也可以不說，但你必須確保，在新單位簽約期限前，你能順利跟原單位辦完違約，拿出新三方。否則，你極有可能面臨竹籃打水一場空的危險。

2、與原單位一定要好好協(xié)商，態(tài)度誠懇一些，說清楚自己為什么違約，并為自己的行為向?qū)Ψ降狼?。同時，要盡可能減少你的違約給學(xué)校聲譽造成的損失，因為那家單位很有可能因為你的違約而改變對你的母校的學(xué)生的印象，明年就不來你的母校了，受害的還是下屆找工作的同學(xué)。所以，要想辦法來彌補。通常，可以寫一篇態(tài)度誠懇的公開道歉信;給單位寫一份內(nèi)容詳細的建議書，對單位未來的發(fā)展、明年的招聘工作等提出一些自己的建議;向單位推薦幾個自己的同學(xué)，希望能給他們機會。記?。寒?dāng)你放棄機會的同時，別忘記了給周圍的同學(xué)爭取機會。

總之，還是那句話：自己做事要經(jīng)過慎重考慮，不要輕易的簽約，更不要輕易的違約，那樣無論對誰都是巨大的傷害。對于你的每一個決定，自己都要為此承擔(dān)相應(yīng)的后果和代價。