第一篇：---塑膠公司廠紀(jì)廠規(guī)

---------塑膠公司廠紀(jì)廠規(guī)

第一章總則

1.為全面建立現(xiàn)代化管理制度、健全工作體制, 特訂立本規(guī)則, 凡本廠所屬員工都應(yīng)該自覺遵守本規(guī)則。

第二章廠規(guī)守則

1.員工應(yīng)自覺遵守本廠的一切規(guī)章本廠的一切規(guī)章制度, 服從各級主管人員的合理安排, 而各級主管人員必須認(rèn)真、耐心教導(dǎo)其它員工。違者將按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)考核。

2.各員工對內(nèi)須認(rèn)真負(fù)責(zé)工作、愛惜公物、減少損耗、提高產(chǎn)品質(zhì)量、增創(chuàng)新產(chǎn)值;對外應(yīng)保守業(yè)務(wù)上的機(jī)密，違者按造成的損失程度給予賠償。

3.員工為事均應(yīng)循級而上, 不得越級呈報(bào), 但緊急或特別情況下不在此限，違者將按50元/次。

4.員工非經(jīng)本廠書面同意, 不得在外兼任與本廠業(yè)務(wù)有關(guān)的職位, 不得以自己及他人名義經(jīng)營與本廠相同的經(jīng)營項(xiàng)目, 不得利用職權(quán)之便謀取自己或他人之利, 不可接受回扣及其它不法收入，違者將處以100-500元考核，情節(jié)嚴(yán)重者提交相關(guān)司法機(jī)構(gòu)處理。

5.員工在工作時(shí)間內(nèi),除業(yè)務(wù)需要外不得私用本廠電話，違者10元/次；

6.員工不得攜帶槍、彈藥、刀具、易爆及與生產(chǎn)或業(yè)務(wù)無關(guān)的物品進(jìn)廠或宿舍，違者罰款：10元/次。

7.員工未經(jīng)批準(zhǔn), 不得私自攜帶公共財(cái)物出廠, 私有物品攜帶出廠應(yīng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)取放行證方可攜帶出廠，違者按雙倍物價(jià)賠償。

8.工作期間遵紀(jì)守法, 文明用語, 不惡語傷人、搬弄是非,違者罰款:10元/次。

9.講衛(wèi)生, 不準(zhǔn)在廠內(nèi)亂扔雜物、不準(zhǔn)隨地吐痰，違者罰款：10元/次。

10.嚴(yán)禁代人打卡，違者罰款：50元/次。

11.所有員工不準(zhǔn)向公司借款及預(yù)支薪金.12.嚴(yán)禁損壞工廠的一切財(cái)物和偷盜公司或他人的財(cái)物，違者照價(jià)賠償。

13.遵守財(cái)務(wù)制度, 不得侵占和虧欠公款，違者罰款500-2000。情節(jié)嚴(yán)重者如有發(fā)現(xiàn)將交由司法機(jī)關(guān)處理，且保留相關(guān)索賠權(quán)利。

14．不得拖鞋,赤膊穿裙子上班，違者罰款：5元/次。

15.上班嚴(yán)禁打架斗毆，違者罰款：300元整并開除處理。

16.員工在工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離開工作崗位,違者罰款:5元/次.17.服從公司和主管的工作安排嚴(yán)禁頂撞,漫罵或不服從安排現(xiàn)象,違者罰款:50元/次.第三章車間現(xiàn)場

1.保持車間內(nèi)設(shè)施的整齊, 不準(zhǔn)擅自搬動(dòng)固定的設(shè)備, 桌子等車間內(nèi)的一切固定設(shè)施，違者罰款：10元/次。

2.上班時(shí)間嚴(yán)禁吵鬧、喧嘩、做與工作無關(guān)或非主管領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，違者罰款：10元/次。

3.嚴(yán)禁煙火,不準(zhǔn)在車間內(nèi)抽煙，車間因需要明火作業(yè)時(shí)需備有滅火器否則違者罰款：100元/次。

4.管理人員之間應(yīng)互相幫助, 通力合作。而每個(gè)部門主管須管理好自己部門員工, 不可跨越其它部門。(除臨時(shí)調(diào)動(dòng)安排下)

5.不得操作使用或練習(xí)不屬于自己使用的機(jī)器設(shè)備, 如損壞設(shè)備和造成其它后果, 一切責(zé)任自負(fù)。

6.保持機(jī)臺整潔, 每天開工以前必須先擦機(jī)臺、試機(jī)后才能正式生產(chǎn)。離開工作崗位時(shí)要關(guān)機(jī)，違者罰款：5元/次。

7.機(jī)械設(shè)備必須每天保養(yǎng), 如果出現(xiàn)故障, 應(yīng)立即切斷電源, 請機(jī)修工來修理或上報(bào)主管, 不能私自亂動(dòng)，違者罰款：10元/次。

8.車間產(chǎn)品嚴(yán)格按要求按產(chǎn)品類別和級次分開放置，違者罰款：10元/次。

9.物料要按定置線放置違者罰款：5元/次。

第四章雇用、調(diào)動(dòng)、辭職

1.公司新進(jìn)員工須經(jīng)篩選或考試, 并經(jīng)審查核定才得雇用, 應(yīng)一律先經(jīng)試用(一個(gè)月), 試用期間, 經(jīng)考核, 不合格者不予雇用, 試用人員在試用期間, 如因志趣不合或無法勝任工作者可按工廠規(guī)定辦理辭職。

1-1.新進(jìn)員工試工期為一個(gè)星期，一個(gè)星期內(nèi)員工可根據(jù)自身情況自由選擇去留，公司可以根據(jù)員工的試用情況，選擇決定其去留。試工期內(nèi)一個(gè)星期工資不計(jì)。

2.訂立勞動(dòng)契約時(shí)隱瞞身體健康情況、工作經(jīng)歷、學(xué)歷、身份等事實(shí)者, 廠方將按其情節(jié)經(jīng)重做出處理。

3.未滿十六歲者不符合政府用工標(biāo)準(zhǔn),不予錄用。

4.新進(jìn)員工經(jīng)核準(zhǔn)雇用后, 應(yīng)于接到通知后, 按指定日期及地點(diǎn)親自處理報(bào)到手續(xù), 并繳驗(yàn)下列資料:

4-1.人事資料卡。

4-2.學(xué)歷證件、居民身份證的復(fù)印件。

5.員工有下列情形之一者, 本公司得以民法有關(guān)規(guī)定訴訟賠償。

5-1.侵占或虧欠款(物)者。

5-2.不法毀損公物者。

5-3.擅自越權(quán)處理事務(wù), 致工廠發(fā)生損害者。

5-4.對本工廠負(fù)責(zé)人、代理人及共同工作員工(含家屬)有不法行為發(fā)生損害者。

6.本公司有下列事情之一者得經(jīng)預(yù)告, 終止勞動(dòng)契約。

6-1.歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí)。

6-2.虧損或業(yè)務(wù)緊縮時(shí)。

6-3.業(yè)務(wù)性質(zhì)變更有減少員要之必要, 又無適當(dāng)工作可供安置時(shí)。

6-4.從業(yè)人員對于所擔(dān)任工作確不勝任時(shí)。

7.員工欲終止契約時(shí), 依本規(guī)定預(yù)告本工廠, 并辦理離職手續(xù)。

8.辭職：

8-1.試用期員工：需提前15天書面申請報(bào)告由主管審核后方可生效。

8-2.正式工：需提前一個(gè)月書面申請?zhí)峤恢鞴軐徍撕笸ㄖ獜S方,方可生效，如果某些職位會(huì)造成影響廠方生產(chǎn)的, 要等廠方招到人頂替此職位時(shí)才能離廠。辭職人員工資隨發(fā)放期領(lǐng)取。每月 25-28號發(fā)工資, 如遇休息假期, 則發(fā)工資日期順延。

8-3.試用期員工：不滿一個(gè)星期自動(dòng)離職的工資不計(jì)。

8-4.未辦理離職手續(xù)即離職的員工，一律停發(fā)當(dāng)月工資，待補(bǔ)齊離職手續(xù)后方可結(jié)算工資(工資按曠工3天自動(dòng)離職處理)。

第五章工作時(shí)間及休息

1.工作時(shí)間

注塑車間分兩班制:早上8:00 到20:00 晚上20:00起至08:00

裝配車間單班制長白班:原則上早上8:00 到20:00(定量生產(chǎn),完成生產(chǎn)任務(wù)可提前下班)

2.遲到

2-1.原則上上班時(shí)間以早上或晚上8:00為準(zhǔn)，一小時(shí)內(nèi)未上崗者為遲到.遲到者罰款：20元/次（超過1小時(shí)小于4小時(shí)按曠工半天算，曠工半天罰款50元整；超過4小時(shí)按一天算，如為當(dāng)月第一次的將取消全勤獎(jiǎng)，為當(dāng)月第二次將按100一天計(jì)）；

3.早退

3-1.下班時(shí)間提前下班者為早退，考核標(biāo)準(zhǔn)同遲到。

4.休息

4-1.注塑:原則上注塑每星期倒班一次且休息一天,具體按生產(chǎn)情況和公司安排為準(zhǔn);

裝配:根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)完成情況,由主管安排.每天裝配按定量生產(chǎn),產(chǎn)量完成可以提前下班;

第六章工資

1.本規(guī)則所稱工資, 依(勞動(dòng)契約)規(guī)定辦理。

2.員工工資采取先勞動(dòng)后領(lǐng)工資, 每月25-28日發(fā)給。

3.本廠員工之工資發(fā)放方式和時(shí)間按雙方議定, 時(shí)間以不超過當(dāng)月為準(zhǔn)。

4.本廠員工之工資分為下列各項(xiàng):

4-1.基本工資或崗位工資(視學(xué)識、經(jīng)歷、技術(shù)、能力及工作性質(zhì)而定)。4-2.津貼。

4-3.職務(wù)津貼或技術(shù)津貼(依職位或職稱分別給予)。

4-4.全勤獎(jiǎng):(i)每月沒有遲到或早退, 全月26天為滿勤，滿勤獎(jiǎng)為：200元整，每月工資中體現(xiàn),曠工當(dāng)月將取消此待遇,4-5.年底年終獎(jiǎng):根據(jù)公司年度利潤和員工年度業(yè)績綜合考評發(fā)給.4-6.工作(超產(chǎn))獎(jiǎng)金: 如計(jì)件后超出標(biāo)準(zhǔn)會(huì)發(fā)給獎(jiǎng)金。標(biāo)準(zhǔn)則按每車間產(chǎn)品超出數(shù)量以系數(shù)方式提取獎(jiǎng)勵(lì)。

第七章請假

1.婚假: 員工本人合法報(bào)準(zhǔn)結(jié)婚者, 并已在本廠服務(wù)一年以上者而請婚假, 本廠會(huì)支付一周有薪假期（不享受全勤獎(jiǎng)待遇）。

2.公傷病假: 經(jīng)勞資部門確認(rèn)因公致傷病者, 其治療期間而給予傷病假, 本廠會(huì)支付有薪假期, 而支付有薪假期則為住院時(shí)醫(yī)療期。

2-1.未住院者全年不得超過規(guī)定十日。

2-2.住院者不能超過政府規(guī)定的醫(yī)療期。

2-3.超過時(shí)效者: 可辦停薪留職, 但經(jīng)勞資部門特準(zhǔn)者不在此限。

4.喪假: 員工依本列規(guī)定, 可提出合法證明申請喪假, 可得有薪工資(以當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn))。

4-1.祖父母、父母、子女、配偶之喪給予喪假三日。

5.事假：員工請假時(shí), 應(yīng)事前親自以書面說明請假理由及日數(shù)并附上有關(guān)證明文件辦理手續(xù), 經(jīng)主管審核方可離開工作崗位;確因急事不能親臨時(shí)需限時(shí)信函報(bào)告單位主管代為辦理請假手續(xù)且須經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可生效, 否則將按曠工處理.6.凡在本廠己有懷孕員工: 本廠會(huì)提供90天產(chǎn)假期, 并按勞工法每月綜合計(jì)算薪金給予生孕員工。

7.凡在本廠已做多過一年的員工: 除每年法定假10天之外, 本廠會(huì)提供多10天假期給員工(休假時(shí)間由公司分配), 薪金照發(fā)。

8.曠工:

8-1.無故不到崗者,為曠工;

請假未經(jīng)主管許可私自不到崗者,為曠工;

8-2.曠工衡量及考核標(biāo)準(zhǔn):

當(dāng)天上班遲到超過1小時(shí)未滿4小時(shí)者,為曠工半天,半天罰款:50元,超過4小時(shí)者按曠工一天處理.當(dāng)月曠工一天將取消全月滿勤獎(jiǎng)待遇，當(dāng)月第二天時(shí)按每曠工一天負(fù)激勵(lì)

100元整；曠工三天按自動(dòng)離職處理.第八章飯?zhí)?、宿舍守則

1.文明用餐,自覺排隊(duì),講究衛(wèi)生, 在廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁亂丟垃圾、隨地吐痰、亂倒剩菜飯。違者罰款:10元/次.2.每位員工床鋪要保持整潔, 宿舍嚴(yán)禁亂拉亂接電線, 嚴(yán)禁明火, 嚴(yán)禁倒水, 不得掛濕衣服, 晾曬衣服要在指定地方, 宿舍內(nèi)嚴(yán)禁聚賭, 打架, 不得男女同宿及帶外人進(jìn)宿舍留宿，違者罰款：30元/次。

3.由廠方后勤安排好床位后, 不得亂搬床位, 宿舍的鐵床不得私自移動(dòng)。晚上12:00準(zhǔn)時(shí)作息,作息時(shí)間不得大聲喧嘩及影響他人休息的行為，違者罰款：20元/次。

4.三樓宿舍必須標(biāo)準(zhǔn)5人一間房特殊情況除外, 不可1人獨(dú)占一個(gè)房間或兩個(gè)床鋪。違者罰款：10元/次。

5.離職員工辦好離廠手續(xù)后, 需在當(dāng)日由后勤人員或指定責(zé)任人確認(rèn)其物品后, 搬離宿舍，違者扣除其未發(fā)工資的50%。

6.各員工必須注意保管個(gè)人物品, 由于個(gè)人不小心而被盜竊者工廠不會(huì)負(fù)責(zé)任.7.注意安全, 在宿舍內(nèi)嚴(yán)禁坐欄桿，違者罰款：10元/次。

8.宿舍房間內(nèi)務(wù)要整齊衛(wèi)生,嚴(yán)禁拋垃圾及雜物到樓下或宿舍公共區(qū)域,違者罰款：10元/次。

9.不得在沖涼房大小便, 節(jié)約用水用電, 嚴(yán)禁長明燈、長流水現(xiàn)象。違者罰款：20元/次。

10.不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)使用電器和生火煮食,違者罰款:30元/次.★本規(guī)則最終解釋權(quán)歸總經(jīng)理辦公室。

辰禾塑膠公司2011-9-5

第二篇：公司廠紀(jì)廠規(guī)

xxxxxxx有限公司廠紀(jì)廠規(guī)

一.目的:使全體員工全面了解公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,為提升員工的素質(zhì),以達(dá)到公司行政管理規(guī)范化、制度化.二.內(nèi)容: 行為規(guī)范 考勤管理制度 安全衛(wèi)生 職務(wù)變更規(guī)定

一、行為規(guī)范: 1.遵紀(jì)守法,講文明禮貌,不講污言穢語.2.嚴(yán)禁賭博,酗酒,打架鬧事等不良行為,廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁吸煙.3.愛護(hù)公物,禁止隨地吐痰,不亂扔垃圾,不采摘花草樹木.4.進(jìn)出門崗,應(yīng)自覺接受保安檢查.5.嚴(yán)禁帶食物進(jìn)入生產(chǎn)區(qū),上班時(shí)間不得做與工作無關(guān)的事情.(否 則,違者第一次處以警告,第二次處以嚴(yán)重警告)6.不得做任何有損廠方利益和聲譽(yù)的言論或行為.7.不得在廠內(nèi)搞傳銷,推銷或類似活動(dòng).8.不搞封建迷信活動(dòng),不參與庸俗和不健康的活動(dòng).9.違反以上規(guī)定,將依據(jù)次生制度視情節(jié)輕重予以處罰.二、考勤管理制度

標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間: 上午: 8:30-12:00 下午: 13:30-17:30 加班時(shí)間: 18:00-21:00可視工作需要而定.出勤規(guī)定

1.上班時(shí)間已到而未到崗者,即為遲到,未到下班時(shí)間而提前離崗者, 即為早退,工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者,即為擅離職守.2.請假未得到部門主管/經(jīng)理批準(zhǔn),擅自不上班者作曠工處理,第一次處以警告,第二次處以嚴(yán)重警告.三、安全衛(wèi)生

A、安全規(guī)定

1.為確定執(zhí)行防火措施,在廠區(qū)范圍內(nèi),一律禁止吸煙.(違者第一次處以警告,第二次處以嚴(yán)重警告)2.嚴(yán)禁在廠區(qū)、生活區(qū)騎自行車,車輛應(yīng)放置指定位置.3.嚴(yán)禁在廠區(qū)(宿舍)范圍內(nèi)生火入煮食.(經(jīng)廠方批準(zhǔn)除外)4.嚴(yán)禁在走火通道內(nèi)堆放任何物品.5.危險(xiǎn)物品必須存放于危險(xiǎn)品倉內(nèi),未經(jīng)負(fù)責(zé)人許可,不得隨意移動(dòng).6.未經(jīng)許可,不得使用消防器材及設(shè)施.7.未經(jīng)許可,不得使用任何器械設(shè)施.8.非機(jī)械操作人員,不得擅自操作機(jī)械,導(dǎo)致機(jī)械損壞及他人工傷,后 果自負(fù).9.下班后機(jī)械操作人員,必須關(guān)閉機(jī)械電源方可下班,如有發(fā)現(xiàn)未關(guān)閉電源,造成機(jī)械損壞者,需負(fù)責(zé)所有維修費(fèi)用.10.為避免發(fā)生工作意外,雇員皆須遵守所有的作業(yè)指導(dǎo)、工作安全和環(huán)境衛(wèi)生的規(guī)定.B.環(huán)境衛(wèi)生

1.使用洗手間,應(yīng)保持清潔,衛(wèi)生用品應(yīng)放入垃圾桶內(nèi),用后應(yīng)清洗干凈.2.嚴(yán)禁亂涂亂畫,亂扔垃圾;禁止隨地吐痰

3.注意個(gè)人衛(wèi)生,員工有責(zé)任清理及保持責(zé)任區(qū)及宿舍的環(huán)境衛(wèi)生.四、職務(wù)變更及離職規(guī)定 1.各部門各車間根據(jù)工作需要或雇員工作能力可調(diào)動(dòng)雇員的工作崗位.2.根據(jù)雇員的工作能力、經(jīng)驗(yàn)及表現(xiàn)可予以升職或降職.3.雇員在試用期內(nèi)提出辭職,需提前七天,試用期滿后辭職,須提前一個(gè)月申請,同時(shí)待交接好工作后,方可辦理離職手續(xù)

4.雇員辭工必須做好公司物品交接.文件資料及其它工作事務(wù)交接清楚后并經(jīng)部門主管/經(jīng)理簽名確認(rèn),方可辦理離廠手續(xù)到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取工資.5.雇員的工作表現(xiàn)或工作能力不能達(dá)到廠方要求,廠方有權(quán)辭退.6.未經(jīng)申請及批準(zhǔn)離廠,連續(xù)曠工達(dá)三天者,一律作自動(dòng)離職,公司不作任何補(bǔ)償.xxxxxxxxxx有限公司業(yè)務(wù)部

20xx年2月16日

第三篇：廠規(guī)廠紀(jì)

廠規(guī)廠紀(jì)

一、生產(chǎn)勞動(dòng)紀(jì)律

1.自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不遲到，不早退，不曠工，嚴(yán)格遵守作息制度和考勤制度，積極主動(dòng)地按質(zhì)、按量、按時(shí)完成本職工作。

2.全體員工必須在上班前做好上崗的一切準(zhǔn)備工作，刷卡后，立即進(jìn)入工作 崗位，下班打卡后方可離崗。遲到、早退者一律按照公司考勤制度處罰。

3.員工上班時(shí)間原則上不準(zhǔn)外出，必須外出大門的須持有完整有效《出廠條》如強(qiáng)行外出按沖崗并處罰100元/次。

4.員工因事必須事先辦好書面《請假條》，并按組織層序批準(zhǔn)方能離開工作 崗位。同時(shí)《請假條》由請假本人統(tǒng)一送到辦公室文員方可生效。

5.嚴(yán)禁動(dòng)用公司機(jī)器設(shè)備干私事、干私活。

6.上班時(shí)間嚴(yán)禁飲酒。

二、生產(chǎn)技術(shù)紀(jì)律 1.全體員工必須遵守生產(chǎn)技術(shù)方面的規(guī)章制度，遵守崗位責(zé)任制，遵守工藝 紀(jì)律，技術(shù)操作流程，技術(shù)檢查制度等，服從生產(chǎn)行政指揮系統(tǒng)的統(tǒng)一調(diào)度，保證產(chǎn)品質(zhì)量。

2.未經(jīng)批準(zhǔn)任何人無權(quán)更改工藝文件，更不得違反，同時(shí)不得丟失。

3.在生產(chǎn)過程中如發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)技術(shù)問題應(yīng)及時(shí)與有關(guān)技術(shù)員或部門聯(lián)系，以便迅速作出解決。

4.新上崗人員須培訓(xùn)考核合格后，方能正式上崗操作，技術(shù)工種頂崗須經(jīng)車 間主任或技術(shù)部門認(rèn)可。

5.生產(chǎn)工作人員必須按規(guī)定正確填寫生產(chǎn)日報(bào)表和各種原始記錄，錯(cuò)記、漏記、弄虛作假將嚴(yán)厲追究其責(zé)任。

6.全體員工必須樹立品質(zhì)第一思想，嚴(yán)格控制不良品，保證各工序產(chǎn)（成）品質(zhì)量。

三、組織紀(jì)律

1.全體員工必須有嚴(yán)密的組織紀(jì)律性，服從公司安排和調(diào)配（包括車間、分配的崗位、班次、生產(chǎn)、工作），根據(jù)人事部門的調(diào)令，如有意見或認(rèn)為分配不當(dāng)，可向相關(guān)部門反映，但未變動(dòng) 以前仍須執(zhí)行調(diào)配，按期報(bào)到，不得以任何借口加以拒絕。

2.員工調(diào)動(dòng)和借用統(tǒng)一由人事部門辦理，任何人不得自找門路，擅自掛勾，管理人員不得私自許愿，否則應(yīng)對所造成的后果負(fù)責(zé)。

3.各級管理干部要秉公辦事，堅(jiān)持原則，不徇私情，嚴(yán)禁假公濟(jì)私，打擊報(bào)復(fù)。4.抵制不正之風(fēng)，不傳小道消息，不傳播無憑無據(jù)的言論，不搞背后議論，不挑撥離間、搬弄是非，不講有損安定團(tuán)結(jié)的話。

四、安全生產(chǎn)紀(jì)律

1.樹立安全生產(chǎn)人人有責(zé)的觀念，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。不違章作業(yè)，不違章指揮。特殊工種如：電工、及機(jī)動(dòng)車輛等必須持證上崗。

2．嚴(yán)禁私自攜帶易燃、易爆、劇毒等物品進(jìn)廠。禁止外來人員隨意進(jìn)入生產(chǎn)車間。

3．嚴(yán)格執(zhí)行防火制度，進(jìn)入廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，確實(shí)需要吸煙的必須在規(guī)定的區(qū)域即“吸煙點(diǎn)”，違者每次處罰100元。

4.定期保養(yǎng)機(jī)電設(shè)備，不斷提高機(jī)電設(shè)備完好率，確保機(jī)器裝備安全正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

五、廠容及文明紀(jì)律

1．以廠為家，忠于職守，樹立艱苦創(chuàng)業(yè)，勤儉辦事的思想，增產(chǎn)節(jié)約，增收節(jié)支，把降低成本，提高生產(chǎn)效率，視為每個(gè)員工應(yīng)盡的責(zé)任。

2．形成講文明、禮貌待人、團(tuán)結(jié)友愛的良好風(fēng)氣，提倡五湖四海皆兄弟，不搞拉幫結(jié)派。

3．愛清潔、講衛(wèi)生、不隨地吐痰，不亂倒垃圾和其它雜物。按規(guī)定區(qū)域停放 車輛，并整齊有序。

4．維護(hù)生產(chǎn)秩序、工作秩序和生活秩序，抵制歪風(fēng)邪氣。不準(zhǔn)打架罵人，酗酒或起哄鬧事，嚴(yán)禁賭博、偷盜和流氓活動(dòng)。

六、員工招聘錄用管理

1.用人原則：公司用人原則堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)?，擇?yōu)錄用，優(yōu)勝劣汰，寧缺勿濫。

2．各部門如需增補(bǔ)人員，應(yīng)填制《崗位增補(bǔ)申請清單》，經(jīng)廠長批準(zhǔn)后由行政科辦理招聘事宜。

3．面試由行政主管進(jìn)行，必要時(shí)和用人單位主管分別或共同進(jìn)行，并對面試人員的專長、工作經(jīng)驗(yàn)和綜合素質(zhì)等作祥細(xì)了解。

4．經(jīng)決定錄用者，由行政科通知其應(yīng)聘人報(bào)到，并攜帶有效證件如：身份證、畢業(yè)證等。

5．行政科安排新員工到用人單位報(bào)到，新員工上崗前須參加崗前培訓(xùn)，并納入試用期考核。

6．新員工試用期為一個(gè)月，試用期間，用人部門予以考核，行政科跟蹤督導(dǎo) 工作狀況，合格者予以正式錄用，不合格者予以辭退，試用期未滿7天不予以結(jié)算工資。

七、員工考勤管理

1．公司統(tǒng)一實(shí)行指紋刷卡考勤。刷卡時(shí)，必須按規(guī)定的作息時(shí)間，佩戴廠牌、排隊(duì)刷卡，未到下班時(shí)間，不得等待刷卡，否則以早退論處。

2．上班時(shí)間：早上8.00—12.00；下午13.30—17.30 3．上班時(shí)間前30分鐘（含）以內(nèi)刷卡有效，下班后60分鐘（含）以內(nèi)有效。

4．遲到：上班時(shí)間開始后，在60分鐘（含）以內(nèi)延誤到班者為遲到。

5．早退：下班時(shí)間未到而提前60分鐘（含）以內(nèi)時(shí)間下班者為早退。

6．曠工：按上班時(shí)間超過60分鐘和下班時(shí)間提前60分鐘者，均以曠工一日論；沒有正常刷卡記錄（包括“漏刷卡”未按規(guī)定申辦補(bǔ)簽考勤的），同時(shí)又沒有請假條或請假條未經(jīng)批準(zhǔn)的均以曠工論。

7．遲到、早退每分鐘扣款1.00元；曠工不計(jì)工資，同時(shí)按每天50.00元處罰。8．每次刷卡的有效性必須自我作出確認(rèn).“漏刷卡”補(bǔ)簽考勤；因個(gè)人原因造成的“漏刷卡”在申辦補(bǔ)簽考勤的同時(shí)處罰10元/次，第三次開始處罰30元/次，并取消全勤獎(jiǎng)。

八、員工離廠管理

1．員工離廠類別分為：辭職、辭退、自動(dòng)離職和開除共四類。

2．員工辭職必須提前一個(gè)月，并以書面形式填寫《辭工申請書》，由部門主管審核，行政主管根據(jù)招工補(bǔ)員情況核批生效。

3．辭退。①經(jīng)常違反紀(jì)律制度、不服從安排與管理、屢教不改的；②不能勝任本職工作，調(diào)換新工作又無法適應(yīng)的；③新員工在試用期內(nèi)達(dá)不到崗位要求的；④因意外工作的。

4．自動(dòng)離職。員工未辦理任何手續(xù)，連續(xù)曠工達(dá)3天或月累計(jì)曠工達(dá)3天者，視為自動(dòng)離職，自動(dòng)放棄公司工作和一切待遇。事故（工傷除外）不能勝任崗位

5．開除。①玩忽職守，造成重大事故，使公司蒙受損失的；②不服從領(lǐng)導(dǎo)、不執(zhí)行上級正確的工作指導(dǎo)與工作指令，態(tài)度惡劣，情節(jié)嚴(yán)重的；③貪污公款證據(jù)確鑿的；使他人怠工、罷工或集體性示威、離職的；⑤利用職務(wù)之便行賄受賄的；⑥盜竊公司、員工財(cái)物或泄漏公司技術(shù)機(jī)密的；⑦故意破壞公司財(cái)產(chǎn)或聚眾鬧事、破壞生產(chǎn)、架斗毆、有流氓行為的；⑨違法犯罪的；⑩其它符合開除意義之事跡行為的。

6．對符合開除處罰意義之事跡行為的，屬嚴(yán)重違規(guī)應(yīng)一次性處罰500—1000 元，并視其犯事情節(jié)和性質(zhì)，公司對其追究損失賠償責(zé)任，必要時(shí)公司將追究其相應(yīng)的法律責(zé)任或直接移送法辦。

7．凡辭職與辭退的員工，其工資均應(yīng)到每月工資發(fā)放日方能領(lǐng)取。

8．辭職與辭退人員必須在3天內(nèi)離廠，自動(dòng)離職與開除人員必須在24小時(shí)內(nèi)離廠，并由保安人員執(zhí)行其離廠人員的清查或清除及確認(rèn)工作。

9．自動(dòng)離職與開除人員須以書面的形式進(jìn)行“公告”，同時(shí)整理相關(guān)檔案資料。④故意怠工、罷工或煽動(dòng)、迫

工作秩序的；⑧酗酒鬧事、打

第四篇：廠規(guī)廠紀(jì)

金刷子印刷廠廠規(guī)

說明：為了更好完善印刷廠的管理體系，維護(hù)印刷廠及全體員工的利益，特制定廠規(guī)來實(shí)施管理。

一、考勤管理

印刷廠由副總經(jīng)理負(fù)責(zé)全廠考勤管理，再由專職人員逐日嚴(yán)格考勤，考勤表公布上墻，于每月底隨工資發(fā)放表交實(shí)業(yè)處審核，報(bào)人事處備案，考勤截止時(shí)間每月二十六日，缺勤須附有關(guān)證明。

二、請假

1病假。職工因病醫(yī)療休息，必須持有醫(yī)院證明，病假期間含公休日、節(jié)假日的按病假計(jì)算，病假工資按實(shí)計(jì)扣，免費(fèi)工作餐費(fèi)按每天5元從次月計(jì)扣，病假壹個(gè)月以上(含壹個(gè)月)停發(fā)本月各項(xiàng)內(nèi)部補(bǔ)貼和次月工作餐費(fèi)。

2事假

(1)職工請事假應(yīng)事先辦理請假手續(xù)。

(2)請事假在三天以內(nèi)，由校印刷廠副總經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上，由校印刷廠總經(jīng)理批準(zhǔn)，事假單隨考勤表月底上報(bào)實(shí)業(yè)處。

(3)事假期間含公休日，節(jié)假日的按事假計(jì)算。

(4)事假工資按實(shí)計(jì)扣，免費(fèi)工作餐費(fèi)按每天5元從次月計(jì)扣。

3遲到、早退、曠工

職工無正當(dāng)理由不按規(guī)定作息時(shí)間上下班，視為遲到、早退。遲到、早退半小時(shí)以上視為曠工一天，曠工一天(含一天)扣罰本人日工資200%，累計(jì)兩次或三天，解除用工合同。

4其它

(1)職工休產(chǎn)假、婚、喪假等均按校及企業(yè)有關(guān)政策執(zhí)行。

(2)加班。由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)需要統(tǒng)一調(diào)度，每滿8小時(shí)按一天計(jì)算，如晚上加班超過12點(diǎn)，也視一天，按月結(jié)算，經(jīng)總經(jīng)理審批，發(fā)放加班單。

(3)調(diào)休。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)生產(chǎn)情況統(tǒng)一安排調(diào)休，不服從者視為自愿放棄處理。職工補(bǔ)休需持加班單，事先征得企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)同意，不得影響正常生產(chǎn)。確因任務(wù)需要，無法安排調(diào)休的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)在學(xué)期結(jié)束前統(tǒng)一結(jié)算，加班費(fèi)按每天拾元計(jì)發(fā)。

三、廠規(guī)廠紀(jì)

校印刷廠職工應(yīng)自覺遵守廠規(guī)廠紀(jì)，嚴(yán)格制度、服從管理、積極工作，聘用期間發(fā)生下列情況之一者，視情節(jié)輕重，分別予以行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰直至辭退。

(1)上班時(shí)間爭吵、打架、影響生產(chǎn)工作秩序者。

(2)消極怠工，不服從工作分配和調(diào)度。

(3)擅自接活，攬活、利用上班時(shí)間或利用公家設(shè)備、材料干私活。

(4)違反操作規(guī)程，造成機(jī)械設(shè)備損壞或人身事故。

(5)工作失職，造成質(zhì)量事故，影響企業(yè)信譽(yù)，造成損失者。

(6)服務(wù)態(tài)度惡劣，顧客投訴后經(jīng)查屬實(shí)，經(jīng)教育仍無改進(jìn)者。

(7)其它情況不能勝任崗位工作，造成不良影響者。

第五篇：廠紀(jì)廠規(guī)

廠規(guī)廠紀(jì)

為了保障勞資雙方的合理利益，加強(qiáng)公司的治理工作，維護(hù)和保障正常生產(chǎn)，提高以后的生產(chǎn)效益，結(jié)合我廠實(shí)際情況，保證各項(xiàng)工作的完成，制定本制度。望各位員工嚴(yán)格遵守。

一、總則

1、積極發(fā)揚(yáng)“發(fā)電精神”，立足本職，實(shí)事求是，以發(fā)電裝置的發(fā)展為已任，熱愛工作，熱愛單位，在本職崗位嚴(yán)守勞動(dòng)紀(jì)律，牢固樹立“今天工作不努力，明天努力找工作”的工作方向，使全體員工不斷加強(qiáng)理論、技術(shù)、專業(yè)技能、綜合素質(zhì)的提高，努力培養(yǎng)出一批能夠“一人多用、一技多長的綜合型人才，為企業(yè)的發(fā)展打下結(jié)實(shí)的基礎(chǔ)。

2、在當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)下，本廠最高權(quán)利屬于總經(jīng)辦，并由以總經(jīng)理為首的各經(jīng)理，辦公室開展具體工作。

3、凡違犯本制度的職員，由有關(guān)部門依制度按程序公正處理。

4、各部門負(fù)責(zé)人，應(yīng)經(jīng)常教育所屬人員遵守管理制度。

二、員工守則

1、服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮和分工，樹立團(tuán)結(jié)協(xié)作，積極奉獻(xiàn)，顧全大局的集體主意精神。

2、嚴(yán)禁參與煽動(dòng)他人怠工，罷工，打架斗歐及違反廠規(guī)和任何危害社會(huì)安定的違法行為。

3、樹立關(guān)心，互助，團(tuán)結(jié)，文明，禮貌，尊重同事工友的處世作風(fēng)，嚴(yán)禁拉幫結(jié)派，損人利己，破壞公司集體凝聚力的各種不良行為。

4、熱愛公司、忠于公司、忠于事業(yè)，以廠為家，樹立“廠興我榮，廠衰我貧”的正確創(chuàng)業(yè)觀念，自覺維護(hù)集體利益和公司聲譽(yù)，積極為廠的各項(xiàng)改善工作提供合理化建議。

5、熱愛本職工作，忠于職守，勤奮工作，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，對技術(shù)精益求精，按時(shí)、保質(zhì)、高效、低耗出色的完成工作任務(wù)，做公司出色員工。

6、加強(qiáng)個(gè)人品德，職業(yè)道德修養(yǎng)，嚴(yán)禁偷竊公司和同事的財(cái)物，以及聚眾賭博的一切道德品質(zhì)敗壞行為。

7、遵章守紀(jì)，服從大局。嚴(yán)禁任何人以個(gè)人理由抗拒、威脅、恐嚇、毆打執(zhí)行公務(wù)人員。

8、積極配合公司各項(xiàng)管理工作，自覺維護(hù)公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生，不亂吐亂扔，并服從執(zhí)勤保安人員的檢查，監(jiān)督，自覺維護(hù)公共區(qū)域整潔環(huán)境。如發(fā)現(xiàn)亂扔垃圾者可舉報(bào)，屬實(shí)一次獎(jiǎng)勵(lì)舉報(bào)者20元，罰被舉報(bào)人50元。

9、按時(shí)上下班，不遲到早退，不無故缺勤，自覺遵守簽到制度。未經(jīng)主管同意不得擅自外出或接待親朋好友。

10、工作時(shí)間內(nèi)，員工嚴(yán)禁看報(bào)紙，雜志、閑談、串崗、打鬧、大聲喧嘩，不得接聽私人電話，如有要事需長話短說，以免擾亂工作秩序。

11、每天生產(chǎn)操作之前先檢查機(jī)器是否正常。操作之后或下班之后收好各種文件、資料、工具、零件、產(chǎn)品、關(guān)好門窗、水、電、氣源。按規(guī)定位置擺放工具及物品。

12、按質(zhì)、按量、按時(shí)完成任務(wù)，不得借故、拖延、敷衍、推委。嚴(yán)格按照安全規(guī)格操作，嚴(yán)禁違章操作，一旦發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理。

13、各專工，值長必須注意自身涵養(yǎng)，以身作則，與公司員工同舟共濟(jì)，提高工作熱情，團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。

14、本廠員工均有責(zé)任和義務(wù)保守本廠經(jīng)營秘密，否則做盜用和侵權(quán)行為論處，本廠將追究違反者的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得帶外來人員到處參觀。

三、請假制度

1、員工請假需經(jīng)該部門主管、經(jīng)歷批準(zhǔn)后，再到人事部辦理簽章、放行手續(xù)，假期七天以上者，一律須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方有效。

2、員工請病假，為提前請假，第二天可補(bǔ)假，時(shí)間較長者須持醫(yī)生證明。

3、新員工在試用期內(nèi)，同樣可請假，但不得超7天，須寫書面申請。

四、員工投訴規(guī)則

1、員工在，可用書面形式向公司人事部投訴，再由人事部調(diào)查，如情況屬實(shí)，交由上級領(lǐng)導(dǎo)處理。任何人都有投訴的權(quán)利。

2、人事部接到投訴須二日內(nèi)做出調(diào)查處理答復(fù)，對待大事件二日內(nèi)無法落實(shí)，可以另議。

3、對濫用職權(quán)、損害公司集體利益、徇私舞弊、盜竊他人財(cái)務(wù)事件的舉報(bào)者，一經(jīng)調(diào)查證明舉報(bào)屬實(shí)，由人事部向公司申報(bào)給與舉報(bào)人重罰。

4、對舉報(bào)人在尊重事實(shí)的前提下，做出的投訴屬實(shí)，一次獎(jiǎng)勵(lì)100元。

五、懲罰種類

1、口頭警告

2、書面警告、批評或罰款

3、辭退或開除

六、人員調(diào)動(dòng)

1、公司因工作需要對人員進(jìn)行調(diào)動(dòng)時(shí)，任何部門和個(gè)人都必須服從，手續(xù)由人事部辦理。

2、部門主管可根據(jù)生產(chǎn)需要進(jìn)行工種或班組調(diào)動(dòng)，組長、員工必須服從安排，并報(bào)人事更改人事資料。

3、跨部門調(diào)動(dòng)，必須填寫《人員調(diào)動(dòng)申請表》，經(jīng)雙方部門同意，再報(bào)公司批準(zhǔn)，更改人事資料。

七、考勤規(guī)則

1、員工上下班時(shí)間必須由本人簽到，包括因公因私離廠的時(shí)間，如發(fā)現(xiàn)代替他人簽到者罰20元，月底工資卡內(nèi)扣除。

2、員工遲到或早退者給與一次警告，如若在犯，第一次扣10元，以此類推，月底工資卡內(nèi)扣除。

3、凡無故曠工一天者，扣三天工資，通知后仍未到崗，做警告，檢討教育處理，扣除5天工資。十五天以上者，做自動(dòng)離廠處理。若有意外事故不能到崗的，必須提供相關(guān)證明。

八、車間管理制度

1、共同維護(hù)車間生產(chǎn)秩序井然，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，確保生產(chǎn)正常運(yùn)作。

2、上班后，部門各級管理人員必須到崗位做好班前安排工作，員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)進(jìn)入崗位，做好班前安排工作，員工應(yīng)提前十分鐘進(jìn)入崗位做準(zhǔn)備工作。

3、上班期間嚴(yán)禁穿拖鞋、短褲、赤裸上身上班。如犯一次罰20元。月底工資卡內(nèi)扣除。

4、嚴(yán)禁私自帶點(diǎn)心、音響、零食、水果、香煙、火種進(jìn)入車間。如犯一次罰50元。

5、嚴(yán)禁亂扔亂放廢料，雜物，工具等。如犯一次罰20元。

6、保證車間環(huán)境、機(jī)械臺桌面清潔、貨物放置規(guī)范、消防通道暢通無阻。

7、每月評選出6名優(yōu)秀員工，1名優(yōu)秀專工和值長。分別獎(jiǎng)勵(lì)為優(yōu)秀員工100元，專工值長200元。

希望各員工嚴(yán)格要求自己。樹立“以廠為家、實(shí)干苦干、實(shí)事求是、忠于職守、愛崗敬業(yè)、務(wù)實(shí)求真”的工作積極性。爭做首位高工資，為發(fā)電裝置的發(fā)展發(fā)揮出個(gè)人最大潛能。

2013年3月21日