第一篇：公司廠紀(jì)廠規(guī)

廠紀(jì)廠規(guī)

一、遵守國(guó)家的法律、法規(guī)及公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，做遵紀(jì)守法的優(yōu)秀公民和企業(yè)員工。

二、服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指揮、公工及調(diào)動(dòng)，如有異議應(yīng)及時(shí)與領(lǐng)導(dǎo)商議。

三、公司員工必須按時(shí)上下班、不遲到早退、不無故缺勤，自覺遵守簽到制度，未經(jīng)主管同意不得擅自外出接待親友及賓客。

四、公司員工上班必須身著本公司提供的工衣與工鞋，并自覺規(guī)范佩戴公司廠牌。

五、公司員工必須自覺維護(hù)公司區(qū)域的公共環(huán)境衛(wèi)生，不亂吐亂扔，保證公共區(qū)域的整潔。

六、公司內(nèi)部各工作區(qū)域嚴(yán)禁吸煙。

七、員工上班期間嚴(yán)禁看報(bào)紙雜志、閑談、打鬧、大聲喧嘩及不得接打私人電話，以免擾亂工作秩序。

八、公司內(nèi)部嚴(yán)禁打架斗毆及損害公司財(cái)產(chǎn)行為。

九、加強(qiáng)個(gè)人品德及職業(yè)道德修養(yǎng)，嚴(yán)禁偷竊公司和同事財(cái)物及聚眾賭博的一切道德品質(zhì)敗壞的行為。

十、員工每天下班后必須收好及擺放工具、物料及產(chǎn)品，關(guān)好門窗、水、電及機(jī)器設(shè)備。

十一、規(guī)定每周一、三、五為清潔日，積極搞好個(gè)人區(qū)域衛(wèi)生及公共區(qū)域衛(wèi)生，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)檢查合格后方可下班。

十二、員工必須按質(zhì)、按量、按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交待的任務(wù)，不得借故拖延與敷衍;嚴(yán)格按照安全規(guī)定操作，嚴(yán)禁違章操作，一旦發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理。

十三、本廠員工有責(zé)任與義務(wù)保守本廠經(jīng)營(yíng)秘密，維護(hù)本廠利益，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自帶外來人員入內(nèi)。

十四、本公司所有區(qū)域禁止兒童入內(nèi)，所有公司員工不得擅自攜帶小孩及家眷進(jìn)入公司內(nèi)部。

十五、公司員工在公司外與人打架斗毆、在廠外偷竊等任何犯罪行為并導(dǎo)至嚴(yán)重后果的，本公司不負(fù)任何連帶責(zé)任。

第二篇：公司廠紀(jì)廠規(guī)

xxxxxxx有限公司廠紀(jì)廠規(guī)

一.目的:使全體員工全面了解公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,為提升員工的素質(zhì),以達(dá)到公司行政管理規(guī)范化、制度化.二.內(nèi)容: 行為規(guī)范 考勤管理制度 安全衛(wèi)生 職務(wù)變更規(guī)定

一、行為規(guī)范: 1.遵紀(jì)守法,講文明禮貌,不講污言穢語.2.嚴(yán)禁賭博,酗酒,打架鬧事等不良行為,廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁吸煙.3.愛護(hù)公物,禁止隨地吐痰,不亂扔垃圾,不采摘花草樹木.4.進(jìn)出門崗,應(yīng)自覺接受保安檢查.5.嚴(yán)禁帶食物進(jìn)入生產(chǎn)區(qū),上班時(shí)間不得做與工作無關(guān)的事情.(否 則,違者第一次處以警告,第二次處以嚴(yán)重警告)6.不得做任何有損廠方利益和聲譽(yù)的言論或行為.7.不得在廠內(nèi)搞傳銷,推銷或類似活動(dòng).8.不搞封建迷信活動(dòng),不參與庸俗和不健康的活動(dòng).9.違反以上規(guī)定,將依據(jù)次生制度視情節(jié)輕重予以處罰.二、考勤管理制度

標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間: 上午: 8:30-12:00 下午: 13:30-17:30 加班時(shí)間: 18:00-21:00可視工作需要而定.出勤規(guī)定

1.上班時(shí)間已到而未到崗者,即為遲到,未到下班時(shí)間而提前離崗者, 即為早退,工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者,即為擅離職守.2.請(qǐng)假未得到部門主管/經(jīng)理批準(zhǔn),擅自不上班者作曠工處理,第一次處以警告,第二次處以嚴(yán)重警告.三、安全衛(wèi)生

A、安全規(guī)定

1.為確定執(zhí)行防火措施,在廠區(qū)范圍內(nèi),一律禁止吸煙.(違者第一次處以警告,第二次處以嚴(yán)重警告)2.嚴(yán)禁在廠區(qū)、生活區(qū)騎自行車,車輛應(yīng)放置指定位置.3.嚴(yán)禁在廠區(qū)(宿舍)范圍內(nèi)生火入煮食.(經(jīng)廠方批準(zhǔn)除外)4.嚴(yán)禁在走火通道內(nèi)堆放任何物品.5.危險(xiǎn)物品必須存放于危險(xiǎn)品倉內(nèi),未經(jīng)負(fù)責(zé)人許可,不得隨意移動(dòng).6.未經(jīng)許可,不得使用消防器材及設(shè)施.7.未經(jīng)許可,不得使用任何器械設(shè)施.8.非機(jī)械操作人員,不得擅自操作機(jī)械,導(dǎo)致機(jī)械損壞及他人工傷,后 果自負(fù).9.下班后機(jī)械操作人員,必須關(guān)閉機(jī)械電源方可下班,如有發(fā)現(xiàn)未關(guān)閉電源,造成機(jī)械損壞者,需負(fù)責(zé)所有維修費(fèi)用.10.為避免發(fā)生工作意外,雇員皆須遵守所有的作業(yè)指導(dǎo)、工作安全和環(huán)境衛(wèi)生的規(guī)定.B.環(huán)境衛(wèi)生

1.使用洗手間,應(yīng)保持清潔,衛(wèi)生用品應(yīng)放入垃圾桶內(nèi),用后應(yīng)清洗干凈.2.嚴(yán)禁亂涂亂畫,亂扔垃圾;禁止隨地吐痰

3.注意個(gè)人衛(wèi)生,員工有責(zé)任清理及保持責(zé)任區(qū)及宿舍的環(huán)境衛(wèi)生.四、職務(wù)變更及離職規(guī)定 1.各部門各車間根據(jù)工作需要或雇員工作能力可調(diào)動(dòng)雇員的工作崗位.2.根據(jù)雇員的工作能力、經(jīng)驗(yàn)及表現(xiàn)可予以升職或降職.3.雇員在試用期內(nèi)提出辭職,需提前七天,試用期滿后辭職,須提前一個(gè)月申請(qǐng),同時(shí)待交接好工作后,方可辦理離職手續(xù)

4.雇員辭工必須做好公司物品交接.文件資料及其它工作事務(wù)交接清楚后并經(jīng)部門主管/經(jīng)理簽名確認(rèn),方可辦理離廠手續(xù)到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取工資.5.雇員的工作表現(xiàn)或工作能力不能達(dá)到廠方要求,廠方有權(quán)辭退.6.未經(jīng)申請(qǐng)及批準(zhǔn)離廠,連續(xù)曠工達(dá)三天者,一律作自動(dòng)離職,公司不作任何補(bǔ)償.xxxxxxxxxx有限公司業(yè)務(wù)部

20xx年2月16日

第三篇：---塑膠公司廠紀(jì)廠規(guī)

---------塑膠公司廠紀(jì)廠規(guī)

第一章總則

1.為全面建立現(xiàn)代化管理制度、健全工作體制, 特訂立本規(guī)則, 凡本廠所屬員工都應(yīng)該自覺遵守本規(guī)則。

第二章廠規(guī)守則

1.員工應(yīng)自覺遵守本廠的一切規(guī)章本廠的一切規(guī)章制度, 服從各級(jí)主管人員的合理安排, 而各級(jí)主管人員必須認(rèn)真、耐心教導(dǎo)其它員工。違者將按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)考核。

2.各員工對(duì)內(nèi)須認(rèn)真負(fù)責(zé)工作、愛惜公物、減少損耗、提高產(chǎn)品質(zhì)量、增創(chuàng)新產(chǎn)值;對(duì)外應(yīng)保守業(yè)務(wù)上的機(jī)密，違者按造成的損失程度給予賠償。

3.員工為事均應(yīng)循級(jí)而上, 不得越級(jí)呈報(bào), 但緊急或特別情況下不在此限，違者將按50元/次。

4.員工非經(jīng)本廠書面同意, 不得在外兼任與本廠業(yè)務(wù)有關(guān)的職位, 不得以自己及他人名義經(jīng)營(yíng)與本廠相同的經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目, 不得利用職權(quán)之便謀取自己或他人之利, 不可接受回扣及其它不法收入，違者將處以100-500元考核，情節(jié)嚴(yán)重者提交相關(guān)司法機(jī)構(gòu)處理。

5.員工在工作時(shí)間內(nèi),除業(yè)務(wù)需要外不得私用本廠電話，違者10元/次；

6.員工不得攜帶槍、彈藥、刀具、易爆及與生產(chǎn)或業(yè)務(wù)無關(guān)的物品進(jìn)廠或宿舍，違者罰款：10元/次。

7.員工未經(jīng)批準(zhǔn), 不得私自攜帶公共財(cái)物出廠, 私有物品攜帶出廠應(yīng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)取放行證方可攜帶出廠，違者按雙倍物價(jià)賠償。

8.工作期間遵紀(jì)守法, 文明用語, 不惡語傷人、搬弄是非,違者罰款:10元/次。

9.講衛(wèi)生, 不準(zhǔn)在廠內(nèi)亂扔雜物、不準(zhǔn)隨地吐痰，違者罰款：10元/次。

10.嚴(yán)禁代人打卡，違者罰款：50元/次。

11.所有員工不準(zhǔn)向公司借款及預(yù)支薪金.12.嚴(yán)禁損壞工廠的一切財(cái)物和偷盜公司或他人的財(cái)物，違者照價(jià)賠償。

13.遵守財(cái)務(wù)制度, 不得侵占和虧欠公款，違者罰款500-2000。情節(jié)嚴(yán)重者如有發(fā)現(xiàn)將交由司法機(jī)關(guān)處理，且保留相關(guān)索賠權(quán)利。

14．不得拖鞋,赤膊穿裙子上班，違者罰款：5元/次。

15.上班嚴(yán)禁打架斗毆，違者罰款：300元整并開除處理。

16.員工在工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離開工作崗位,違者罰款:5元/次.17.服從公司和主管的工作安排嚴(yán)禁頂撞,漫罵或不服從安排現(xiàn)象,違者罰款:50元/次.第三章車間現(xiàn)場(chǎng)

1.保持車間內(nèi)設(shè)施的整齊, 不準(zhǔn)擅自搬動(dòng)固定的設(shè)備, 桌子等車間內(nèi)的一切固定設(shè)施，違者罰款：10元/次。

2.上班時(shí)間嚴(yán)禁吵鬧、喧嘩、做與工作無關(guān)或非主管領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，違者罰款：10元/次。

3.嚴(yán)禁煙火,不準(zhǔn)在車間內(nèi)抽煙，車間因需要明火作業(yè)時(shí)需備有滅火器否則違者罰款：100元/次。

4.管理人員之間應(yīng)互相幫助, 通力合作。而每個(gè)部門主管須管理好自己部門員工, 不可跨越其它部門。(除臨時(shí)調(diào)動(dòng)安排下)

5.不得操作使用或練習(xí)不屬于自己使用的機(jī)器設(shè)備, 如損壞設(shè)備和造成其它后果, 一切責(zé)任自負(fù)。

6.保持機(jī)臺(tái)整潔, 每天開工以前必須先擦機(jī)臺(tái)、試機(jī)后才能正式生產(chǎn)。離開工作崗位時(shí)要關(guān)機(jī)，違者罰款：5元/次。

7.機(jī)械設(shè)備必須每天保養(yǎng), 如果出現(xiàn)故障, 應(yīng)立即切斷電源, 請(qǐng)機(jī)修工來修理或上報(bào)主管, 不能私自亂動(dòng)，違者罰款：10元/次。

8.車間產(chǎn)品嚴(yán)格按要求按產(chǎn)品類別和級(jí)次分開放置，違者罰款：10元/次。

9.物料要按定置線放置違者罰款：5元/次。

第四章雇用、調(diào)動(dòng)、辭職

1.公司新進(jìn)員工須經(jīng)篩選或考試, 并經(jīng)審查核定才得雇用, 應(yīng)一律先經(jīng)試用(一個(gè)月), 試用期間, 經(jīng)考核, 不合格者不予雇用, 試用人員在試用期間, 如因志趣不合或無法勝任工作者可按工廠規(guī)定辦理辭職。

1-1.新進(jìn)員工試工期為一個(gè)星期，一個(gè)星期內(nèi)員工可根據(jù)自身情況自由選擇去留，公司可以根據(jù)員工的試用情況，選擇決定其去留。試工期內(nèi)一個(gè)星期工資不計(jì)。

2.訂立勞動(dòng)契約時(shí)隱瞞身體健康情況、工作經(jīng)歷、學(xué)歷、身份等事實(shí)者, 廠方將按其情節(jié)經(jīng)重做出處理。

3.未滿十六歲者不符合政府用工標(biāo)準(zhǔn),不予錄用。

4.新進(jìn)員工經(jīng)核準(zhǔn)雇用后, 應(yīng)于接到通知后, 按指定日期及地點(diǎn)親自處理報(bào)到手續(xù), 并繳驗(yàn)下列資料:

4-1.人事資料卡。

4-2.學(xué)歷證件、居民身份證的復(fù)印件。

5.員工有下列情形之一者, 本公司得以民法有關(guān)規(guī)定訴訟賠償。

5-1.侵占或虧欠款(物)者。

5-2.不法毀損公物者。

5-3.擅自越權(quán)處理事務(wù), 致工廠發(fā)生損害者。

5-4.對(duì)本工廠負(fù)責(zé)人、代理人及共同工作員工(含家屬)有不法行為發(fā)生損害者。

6.本公司有下列事情之一者得經(jīng)預(yù)告, 終止勞動(dòng)契約。

6-1.歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí)。

6-2.虧損或業(yè)務(wù)緊縮時(shí)。

6-3.業(yè)務(wù)性質(zhì)變更有減少員要之必要, 又無適當(dāng)工作可供安置時(shí)。

6-4.從業(yè)人員對(duì)于所擔(dān)任工作確不勝任時(shí)。

7.員工欲終止契約時(shí), 依本規(guī)定預(yù)告本工廠, 并辦理離職手續(xù)。

8.辭職：

8-1.試用期員工：需提前15天書面申請(qǐng)報(bào)告由主管審核后方可生效。

8-2.正式工：需提前一個(gè)月書面申請(qǐng)?zhí)峤恢鞴軐徍撕笸ㄖ獜S方,方可生效，如果某些職位會(huì)造成影響廠方生產(chǎn)的, 要等廠方招到人頂替此職位時(shí)才能離廠。辭職人員工資隨發(fā)放期領(lǐng)取。每月 25-28號(hào)發(fā)工資, 如遇休息假期, 則發(fā)工資日期順延。

8-3.試用期員工：不滿一個(gè)星期自動(dòng)離職的工資不計(jì)。

8-4.未辦理離職手續(xù)即離職的員工，一律停發(fā)當(dāng)月工資，待補(bǔ)齊離職手續(xù)后方可結(jié)算工資(工資按曠工3天自動(dòng)離職處理)。

第五章工作時(shí)間及休息

1.工作時(shí)間

注塑車間分兩班制:早上8:00 到20:00 晚上20:00起至08:00

裝配車間單班制長(zhǎng)白班:原則上早上8:00 到20:00(定量生產(chǎn),完成生產(chǎn)任務(wù)可提前下班)

2.遲到

2-1.原則上上班時(shí)間以早上或晚上8:00為準(zhǔn)，一小時(shí)內(nèi)未上崗者為遲到.遲到者罰款：20元/次（超過1小時(shí)小于4小時(shí)按曠工半天算，曠工半天罰款50元整；超過4小時(shí)按一天算，如為當(dāng)月第一次的將取消全勤獎(jiǎng)，為當(dāng)月第二次將按100一天計(jì)）；

3.早退

3-1.下班時(shí)間提前下班者為早退，考核標(biāo)準(zhǔn)同遲到。

4.休息

4-1.注塑:原則上注塑每星期倒班一次且休息一天,具體按生產(chǎn)情況和公司安排為準(zhǔn);

裝配:根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)完成情況,由主管安排.每天裝配按定量生產(chǎn),產(chǎn)量完成可以提前下班;

第六章工資

1.本規(guī)則所稱工資, 依(勞動(dòng)契約)規(guī)定辦理。

2.員工工資采取先勞動(dòng)后領(lǐng)工資, 每月25-28日發(fā)給。

3.本廠員工之工資發(fā)放方式和時(shí)間按雙方議定, 時(shí)間以不超過當(dāng)月為準(zhǔn)。

4.本廠員工之工資分為下列各項(xiàng):

4-1.基本工資或崗位工資(視學(xué)識(shí)、經(jīng)歷、技術(shù)、能力及工作性質(zhì)而定)。4-2.津貼。

4-3.職務(wù)津貼或技術(shù)津貼(依職位或職稱分別給予)。

4-4.全勤獎(jiǎng):(i)每月沒有遲到或早退, 全月26天為滿勤，滿勤獎(jiǎng)為：200元整，每月工資中體現(xiàn),曠工當(dāng)月將取消此待遇,4-5.年底年終獎(jiǎng):根據(jù)公司利潤(rùn)和員工業(yè)績(jī)綜合考評(píng)發(fā)給.4-6.工作(超產(chǎn))獎(jiǎng)金: 如計(jì)件后超出標(biāo)準(zhǔn)會(huì)發(fā)給獎(jiǎng)金。標(biāo)準(zhǔn)則按每車間產(chǎn)品超出數(shù)量以系數(shù)方式提取獎(jiǎng)勵(lì)。

第七章請(qǐng)假

1.婚假: 員工本人合法報(bào)準(zhǔn)結(jié)婚者, 并已在本廠服務(wù)一年以上者而請(qǐng)婚假, 本廠會(huì)支付一周有薪假期（不享受全勤獎(jiǎng)待遇）。

2.公傷病假: 經(jīng)勞資部門確認(rèn)因公致傷病者, 其治療期間而給予傷病假, 本廠會(huì)支付有薪假期, 而支付有薪假期則為住院時(shí)醫(yī)療期。

2-1.未住院者全年不得超過規(guī)定十日。

2-2.住院者不能超過政府規(guī)定的醫(yī)療期。

2-3.超過時(shí)效者: 可辦停薪留職, 但經(jīng)勞資部門特準(zhǔn)者不在此限。

4.喪假: 員工依本列規(guī)定, 可提出合法證明申請(qǐng)喪假, 可得有薪工資(以當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn))。

4-1.祖父母、父母、子女、配偶之喪給予喪假三日。

5.事假：?jiǎn)T工請(qǐng)假時(shí), 應(yīng)事前親自以書面說明請(qǐng)假理由及日數(shù)并附上有關(guān)證明文件辦理手續(xù), 經(jīng)主管審核方可離開工作崗位;確因急事不能親臨時(shí)需限時(shí)信函報(bào)告單位主管代為辦理請(qǐng)假手續(xù)且須經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可生效, 否則將按曠工處理.6.凡在本廠己有懷孕員工: 本廠會(huì)提供90天產(chǎn)假期, 并按勞工法每月綜合計(jì)算薪金給予生孕員工。

7.凡在本廠已做多過一年的員工: 除每年法定假10天之外, 本廠會(huì)提供多10天假期給員工(休假時(shí)間由公司分配), 薪金照發(fā)。

8.曠工:

8-1.無故不到崗者,為曠工;

請(qǐng)假未經(jīng)主管許可私自不到崗者,為曠工;

8-2.曠工衡量及考核標(biāo)準(zhǔn):

當(dāng)天上班遲到超過1小時(shí)未滿4小時(shí)者,為曠工半天,半天罰款:50元,超過4小時(shí)者按曠工一天處理.當(dāng)月曠工一天將取消全月滿勤獎(jiǎng)待遇，當(dāng)月第二天時(shí)按每曠工一天負(fù)激勵(lì)

100元整；曠工三天按自動(dòng)離職處理.第八章飯?zhí)谩⑺奚崾貏t

1.文明用餐,自覺排隊(duì),講究衛(wèi)生, 在廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁亂丟垃圾、隨地吐痰、亂倒剩菜飯。違者罰款:10元/次.2.每位員工床鋪要保持整潔, 宿舍嚴(yán)禁亂拉亂接電線, 嚴(yán)禁明火, 嚴(yán)禁倒水, 不得掛濕衣服, 晾曬衣服要在指定地方, 宿舍內(nèi)嚴(yán)禁聚賭, 打架, 不得男女同宿及帶外人進(jìn)宿舍留宿，違者罰款：30元/次。

3.由廠方后勤安排好床位后, 不得亂搬床位, 宿舍的鐵床不得私自移動(dòng)。晚上12:00準(zhǔn)時(shí)作息,作息時(shí)間不得大聲喧嘩及影響他人休息的行為，違者罰款：20元/次。

4.三樓宿舍必須標(biāo)準(zhǔn)5人一間房特殊情況除外, 不可1人獨(dú)占一個(gè)房間或兩個(gè)床鋪。違者罰款：10元/次。

5.離職員工辦好離廠手續(xù)后, 需在當(dāng)日由后勤人員或指定責(zé)任人確認(rèn)其物品后, 搬離宿舍，違者扣除其未發(fā)工資的50%。

6.各員工必須注意保管個(gè)人物品, 由于個(gè)人不小心而被盜竊者工廠不會(huì)負(fù)責(zé)任.7.注意安全, 在宿舍內(nèi)嚴(yán)禁坐欄桿，違者罰款：10元/次。

8.宿舍房間內(nèi)務(wù)要整齊衛(wèi)生,嚴(yán)禁拋垃圾及雜物到樓下或宿舍公共區(qū)域,違者罰款：10元/次。

9.不得在沖涼房大小便, 節(jié)約用水用電, 嚴(yán)禁長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水現(xiàn)象。違者罰款：20元/次。

10.不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)使用電器和生火煮食,違者罰款:30元/次.★本規(guī)則最終解釋權(quán)歸總經(jīng)理辦公室。

辰禾塑膠公司2011-9-5

第四篇：廠規(guī)廠紀(jì)

安徽省臨泉縣萬隆塑料包裝有限公司

廠規(guī)廠紀(jì)條例

第一章總則

第一條：為加強(qiáng)公司員工遵紀(jì)守法的主動(dòng)性、自覺性，規(guī)范員工行為，提高員工素質(zhì)，維護(hù)公司正常的生產(chǎn)，經(jīng)營(yíng)，管理秩序，保障公司各項(xiàng)規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行。結(jié)合本公司實(shí)際，特制定本條例。

第二條：本條例適用于公司全體員工。

第二章人事管理

第一條：本公司如業(yè)務(wù)需要，要增加人員時(shí)，必須由所在部門提出申請(qǐng)由總經(jīng)理核準(zhǔn)，然后由辦公室與生產(chǎn)部共同面試招聘錄用。

第二條：應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)應(yīng)出示身份證、學(xué)歷證明、職稱證明，如實(shí)填寫招工登記表。

第三條：凡被錄用后，應(yīng)向辦公室繳驗(yàn)下列材料：

1、身份證復(fù)印件。

2、近三個(gè)月脫冠一寸彩色照片三張。

3、專業(yè)技術(shù)證書及復(fù)印件。

第四條：凡被錄用者，試用期1個(gè)月。期滿考核合格后方得正式雇用。

第五條：?jiǎn)T工試用期間，因工作出色或技術(shù)上進(jìn)步快或有其他突出貢獻(xiàn)，提前考核。

第六條：?jiǎn)T工試用期間未達(dá)到考核要求或身體原因不能適合本公司工作的，公司有權(quán)辭退。

第七條：在合同期內(nèi)要求解除合同的，一線員工應(yīng)提前一個(gè)月。管理人員和專業(yè)技術(shù)崗位人員應(yīng)提前三個(gè)月向相關(guān)部門遞交辭職申請(qǐng)報(bào)表。由生產(chǎn)部批準(zhǔn)后，報(bào)辦公室審核備案。管理人員和專業(yè)技術(shù)崗位人員的辭職報(bào)告，須報(bào)總經(jīng)理親自審批。

第八條：?jiǎn)T工自交辭職報(bào)告日起就未來上班者按曠工處理。

第九條：?jiǎn)T工工作嚴(yán)重失職，違反廠紀(jì)廠規(guī)被開除者，按相關(guān)規(guī)定處理。

第十條：廠方辭退不稱職的員工和稱職的員工本人要求辭退的，扣除當(dāng)月電費(fèi)、房租費(fèi)、電視費(fèi)、手機(jī)費(fèi)、勞保福利等費(fèi)用，交清所有勞動(dòng)工具，方可結(jié)算工資

第三章請(qǐng)假制度

第一條：作息時(shí)間，白班上午7：30——11：30，下午13：00——6：00，第二條：每個(gè)員工無論計(jì)件還是固定工資，有事必須請(qǐng)假，必須做到不遲到，不早退，不半途外出。

第三條：事假，請(qǐng)事假必須在事前向所在班組車間（部門）辦理書面請(qǐng)假手續(xù)，如遇特殊情況應(yīng)事先電話請(qǐng)假，到公司后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。1天以內(nèi)，由班組長(zhǎng)批準(zhǔn)，2天以內(nèi)由車間（部門）主任批準(zhǔn)，3天以上由生產(chǎn)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)，管理人員請(qǐng)假做好交接相關(guān)手續(xù)后，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第四條：病假，員工因病或工傷請(qǐng)病假，必須持有醫(yī)院證明，如遇急診可用電話向車間（部門）負(fù)責(zé)人通報(bào)請(qǐng)假，上班后2天內(nèi)（憑醫(yī)院證明）補(bǔ)辦病假手續(xù)，否則按曠工論處。

第五條：調(diào)休，應(yīng)根據(jù)工作的可能性和必須在有結(jié)余日的前提下，一線員工報(bào)車間主任批，部門的管理人員報(bào)總經(jīng)理批，批準(zhǔn)后才可調(diào)休。無特殊情況未經(jīng)批準(zhǔn)擅自調(diào)休者作曠工論處。

第六條：曠工，未經(jīng)事前請(qǐng)假批準(zhǔn)而不上班的作曠工處理。未經(jīng)請(qǐng)假擅自離廠的作二天曠工處理。曠工按工資150%扣除，超過二天按工資300%扣除。連續(xù)曠工三日，全月累計(jì)曠工6天或一年內(nèi)累計(jì)曠工12天的，給予開除。

第七條：工傷，因工致傷、致殘者，憑醫(yī)院證明消假。員工工傷，必須經(jīng)所在班組、車間（部門）負(fù)責(zé)人出具事故調(diào)查報(bào)告書，公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組調(diào)查核實(shí)方可作工傷處理。工傷以一次性痊愈為止，工傷休息期間發(fā)本人450.00元/月的工資，醫(yī)藥費(fèi)500元以上的由當(dāng)事人自己承擔(dān)20%。住院期間工傷者和陪同人員生活補(bǔ)貼、工資每人每天各20元。因不戴頭套、穿涼鞋、拖鞋進(jìn)車間上班，而造成工傷的，公司一律不負(fù)責(zé)。

第八條：辭職，一線員工辭職必須提前一個(gè)月向公司遞交辭職報(bào)告，由生產(chǎn)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)；生產(chǎn)技術(shù)人員和管理人員辭職必須提前三個(gè)月向公司遞交辭職報(bào)告，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，批準(zhǔn)后按有關(guān)規(guī)定辦理辭職手續(xù)，由辦公室通知財(cái)務(wù)部結(jié)算工資。

第九條：辭退，有下列情形的隨時(shí)作辭退開除處理：

1、違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度和廠紀(jì)廠規(guī)，情節(jié)嚴(yán)重的；

2、玩忽職守或故意泄露公司秘密，造成公司利益損失的。

3、品行惡劣，有損公司名譽(yù)的。

4、有偷竊行為的。

5、受到國(guó)家法律制裁的。

6、招工時(shí)隱瞞病史而影響工作的。

7、二次擅離職守，不服從分配。

8、連續(xù)曠工三天以上的。

第十條：入公司學(xué)技術(shù)的員工屬于內(nèi)培性質(zhì)，在進(jìn)公司工作三年內(nèi)離開公司的，不管是辭職、開除都必須按不同崗位扣除600——1000元的培訓(xùn)費(fèi)。

第四章

勞動(dòng)紀(jì)律

第一條：上班提前1——10分打卡準(zhǔn)點(diǎn)到網(wǎng)，未到者按遲到處理。遲到、早退15分鐘以

下罰款15元；遲到、早退16——30分鐘罰款50元；遲到、早退30分鐘以上按曠工處理。

第二條：上下班時(shí)必須如實(shí)在考勤表上簽到，打考勤卡不打卡的罰款15元/次，代打卡的，打的人罰款15元/次，被代打卡的罰款30元/次。

第三條：生產(chǎn)一線人員工作時(shí)間謝絕會(huì)客，特殊情況經(jīng)車間主任批準(zhǔn)方可會(huì)客，時(shí)間不得超過10分鐘，否則按遲到、早退處理。

第四條：公司所有員工進(jìn)入車間必須戴好頭套，按各工作崗位的要求穿戴好勞保用品，違者罰款20元/人次。

第五條：外來人員經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)入車間，但未戴頭套，穿防塵服進(jìn)的，扣罰陪同人員25元/人次。

第六條：外來人員未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自進(jìn)入車間未頭套，穿防塵服的，扣罰門衛(wèi)值班人員10元/人次。

第七條：崗位作業(yè)時(shí)必須站立操作。不得蹲坐、無故離崗，串崗的按遲到、早退處理。

第八條：上班時(shí)間座著打瞌睡、睡覺的，罰款20元/人次。躺著睡覺的，罰款100元/人次。在罩式爐旁、電控房睡覺的，罰款200元/人次。

第九條：臨近下班提前離開工作崗位（特殊情況外），違者罰款20元/人次。

第十條：帶早點(diǎn)和零食進(jìn)生產(chǎn)車間吃的，違者罰款10元/人次。

第十一條：不服從分配、不聽從指揮的，違者罰款50元/人次；拒絕到崗的，罰款100元/人次。

第十二條：工作時(shí)候追逐打鬧的，罰款20元/人次。

第十三條：通知開會(huì)，未請(qǐng)假不到者，罰款5元/次。

第十四條：上班時(shí)間上網(wǎng)聊天、打撲克、玩游戲罰款50元。

第五章安全文明生產(chǎn)

第一條：遇有火災(zāi)事故，立即采取必要措施，并發(fā)出火警訊號(hào)。通知有關(guān)人員，發(fā)生重大災(zāi)害事故時(shí)，全體員工應(yīng)通力協(xié)作。盡量將損失減少到最低限度。

第二條：嚴(yán)禁在罩式爐車間內(nèi)吸煙，違者罰款100元/人次；經(jīng)批準(zhǔn)進(jìn)入車間的外來人員在罩式爐車間內(nèi)吸煙，罰陪同人員100元/人次；未經(jīng)批準(zhǔn)人員擅自進(jìn)入車間罩式爐車間內(nèi)吸煙的，罰門衛(wèi)和退火值班人員各100元/人次。造成事故的按損失賠償。情節(jié)嚴(yán)重的送司法機(jī)關(guān)處理。

第三條：車間內(nèi)不準(zhǔn)使用電爐，嚴(yán)禁燒火取暖，違者罰款100元/人次。

第四條：生產(chǎn)崗位員工工作餐不得飲用含有酒精度飲料或食品，違者罰款20元/人次。

第五條：不得帶小孩進(jìn)車間，違者罰款100元/人次。

第六條：嚴(yán)格執(zhí)行崗位責(zé)任制和工藝操作規(guī)程，違者罰款50元/人資。

第七條：每個(gè)員工必須安全操作，正確使用各種機(jī)械工具、電器設(shè)施。技術(shù)生疏，無實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)者，不得上崗操作各種機(jī)械設(shè)備，造成事故的按損失賠款，情節(jié)嚴(yán)重的送司法機(jī)關(guān)處理。

第八條：試用期內(nèi)違章操作發(fā)生工傷的作不合法處理。

第九條：各辦公室、各班組必須做好本職范圍內(nèi)的場(chǎng)地整潔衛(wèi)生，違者罰款20元/人次。

第十條：車間各班組、倉庫所有物品堆放必須整理定位，擺放有序，違者罰款20元/

人次。

第十一條：不準(zhǔn)亂扔雜物，亂倒污水，不隨地吐痰，違者除責(zé)令其清理干凈外，并罰款20元/人次。

第十二條：生產(chǎn)場(chǎng)地、辦公室地面整潔；無煙頭、紙屑，違者罰款5元/次。

第十三條：搞好設(shè)備清潔，干凈、無明顯灰塵、油漬，違者罰班長(zhǎng)和當(dāng)班操作使用者各10元。

第十四條：嚴(yán)禁賭博，違者沒收其賭資外，并提交公安機(jī)關(guān)治安處理。

第十五條：不得在公司內(nèi)聚眾鬧事，謾罵、違者罰款50元/人次；在公司內(nèi)行兇斗毆的罰款500元/人次；先動(dòng)手者加罰100元。造成人身傷害的，分清責(zé)任，除賠償醫(yī)療費(fèi)、受傷者的工資外并按情節(jié)輕重，給予主犯加罰600——2000元的處罰，動(dòng)用器械造成人身傷害的移交公安機(jī)關(guān)依法懲處。

第十六條：愛護(hù)公司內(nèi)一切財(cái)物，人為造成損壞的照價(jià)賠償；惡意損壞者以10倍計(jì)賠。第十七條：嚴(yán)禁盜竊公司或他人財(cái)物，查到者按情節(jié)和財(cái)物價(jià)格加倍處罰，嚴(yán)重者移送司法機(jī)關(guān)處理。

第六章物料管理

第一條：生產(chǎn)所需物料必須由各班長(zhǎng)憑車間主任或倉庫給予的領(lǐng)料單到倉庫領(lǐng)取相關(guān)的工具和物品。

第二條：領(lǐng)取的物品與配件應(yīng)當(dāng)場(chǎng)點(diǎn)清并在領(lǐng)料單上簽字。

第三條：領(lǐng)取的物品配件必須鎖放在工具箱內(nèi)，妥善保管。

第四條：由于工作疏忽而引發(fā)的物品失竊或工具失竊按進(jìn)價(jià)賠償。

第五條：?jiǎn)T工合同期滿或辭退時(shí)，就先將該工種領(lǐng)取的工具物品交還倉庫，方可到辦公室辦理相關(guān)手續(xù)。

第七章：質(zhì)量管理

第一條：各崗位操作人員在生產(chǎn)前，必須核對(duì)生產(chǎn)任務(wù)單上的鋼號(hào)、規(guī)格是否相符，若有疑問及時(shí)提出。

第二條：生產(chǎn)過程中嚴(yán)格按工藝流程操作，不準(zhǔn)偷工減料。

第三條：上道工序必須為下道工序負(fù)責(zé)，在生產(chǎn)流程卡和鋼帶上必須注明操作人姓名、生產(chǎn)日期、卡號(hào)、編號(hào)、規(guī)格、重量等。

第四條：下道工序必須對(duì)上道工序產(chǎn)品的質(zhì)量進(jìn)行檢查，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)問題，立即匯報(bào)或解決，不得隱瞞流入下道工序。

第五條：嚴(yán)禁重復(fù)質(zhì)量問題的出現(xiàn)。

第六條：產(chǎn)品若出現(xiàn)質(zhì)量問題，按《質(zhì)量管理考核辦法》的標(biāo)準(zhǔn)追究操作人員的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

第八章獎(jiǎng)勵(lì)制度

第一條：凡出滿勤，且無遲到早退又無質(zhì)量安全事故的給予獎(jiǎng)勵(lì)。

第二條：凡對(duì)生產(chǎn)工藝提出改進(jìn)，且有明顯生產(chǎn)效果的給予獎(jiǎng)勵(lì)。

第三條：凡對(duì)公司控制成本、節(jié)約費(fèi)用有巨大貢獻(xiàn)的給予獎(jiǎng)勵(lì)。

第四條：凡對(duì)公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，對(duì)公司經(jīng)濟(jì)利益有重大貢獻(xiàn)的給予獎(jiǎng)勵(lì)。

第五條：凡對(duì)本職工作刻苦鉆研業(yè)務(wù)、技能考核特優(yōu)的給予獎(jiǎng)勵(lì)。

第六條：凡工作中有創(chuàng)造發(fā)明、技術(shù)革新，設(shè)備改造方面有貢獻(xiàn)的給予獎(jiǎng)勵(lì)。

第七條：凡對(duì)公司管理人員利用職權(quán)營(yíng)私舞弊、弄虛作假、受賄的行為敢于如實(shí)舉報(bào)的給予獎(jiǎng)勵(lì)。

第八條：凡為保護(hù)公司財(cái)物或國(guó)家財(cái)產(chǎn)奮不顧身的給予獎(jiǎng)勵(lì)。

第九條：凡發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量事故苗頭，及時(shí)匯報(bào)后防止重大事故發(fā)生的給予獎(jiǎng)勵(lì)。

第十條：獎(jiǎng)金數(shù)額10—1000元，酌情確定。

第九章宿舍管理

第一條：保持宿舍良好、清潔、寧靜、整齊、舒心的生活環(huán)境和公共秩序。

第二條：各宿舍必須每日打掃衛(wèi)生，把垃圾送到大門口，保持室內(nèi)整潔美觀。

第三條：愛護(hù)宿舍內(nèi)各項(xiàng)公物及設(shè)施，損壞、遺失公物者必須照價(jià)賠償。

第四條：嚴(yán)禁房?jī)?nèi)使用電爐、電飯鍋飯、炒菜，違者罰款100元/人次。

第五條：禁止使用或存放危險(xiǎn)及違禁物品，違者按安全管理?xiàng)l例處理。

第六條：未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意，不得留宿非本公司人員，違者罰款100元/人次。

第七條：嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，嚴(yán)禁大聲喧嘩，干擾他人休息。

第八條：房間鑰匙不得丟失，否則付賠償費(fèi)50元。

第九條：?jiǎn)T工辭職，應(yīng)從辭職日起三日內(nèi)遷出，不得借故拖延或提任何要求。

第十條：辦公室及值班保安有權(quán)對(duì)任何宿舍隨時(shí)進(jìn)行查詢，員工必須積極配合。

第十章食堂管理

第一條：用餐人員服從食堂管理人員管理和監(jiān)督，愛護(hù)公物、餐具，講究道德。

第二條：用餐人員必須按自己吃飯的食量盛飯打湯，不許故意造成浪費(fèi)。

第三條：用餐人員用餐后，餐具放在食堂指定地，剩余飯菜倒入泔水桶內(nèi)，不準(zhǔn)亂潑。

第四條：用餐人員不準(zhǔn)把餐具拿出餐廳或帶回辦公室、車間、房間占為己有。

第五條：餐廳內(nèi)不準(zhǔn)抽煙、隨地吐痰、不準(zhǔn)大聲起哄、吵鬧，做到文明用餐。

第六條：違反以上規(guī)定，視其嚴(yán)重程度給予20——100元的罰款。

第十一章門衛(wèi)管理

第一條：門衛(wèi)人員要牢記職責(zé)，嚴(yán)守崗位，堅(jiān)持24小時(shí)不離崗制度。特殊情況需要離崗時(shí)，必須指定專人代替。

第二條：本公司人員須工作服，佩戴冊(cè)上崗證，才準(zhǔn)進(jìn)出。

第三條：外來人員和車輛一律在門衛(wèi)辦理出入登記手續(xù)，未經(jīng)許可，禁止進(jìn)入公司。

第四條：嚴(yán)格執(zhí)行貨物出廠憑證放行制度；特殊情況經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)放行。物證不符者，門衛(wèi)有權(quán)查詢扣留。

第五條：未經(jīng)有關(guān)部門許可，任何人不得擅自攜帶材料進(jìn)廠加工或存放，否則按廠內(nèi)公物論處。

第六條：?jiǎn)T工攜帶物品進(jìn)出大門應(yīng)接受門衛(wèi)檢查，如拒不接受檢查強(qiáng)行進(jìn)出的，對(duì)當(dāng)事人罰款20元/人次。門衛(wèi)不盡職責(zé)，隨意放行的，罰門衛(wèi)50元/人次。

第七條：嚴(yán)格執(zhí)行夜間巡查制度，重點(diǎn)部位每夜巡查不少于2次。發(fā)現(xiàn)問題處理果斷，并迅速報(bào)告有關(guān)人員。

第八條：本公司人員晚間22點(diǎn)前必須回公司，否則門衛(wèi)拒絕不開門。

第十二章附則

第一條：本條例經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)生效。

第二條：本條例解釋權(quán)屬公司辦公室。

安徽省臨泉縣萬隆塑料包裝有限公司2014年04月14日

第五篇：廠紀(jì)廠規(guī)

昌邑家宜巾被有限公司

工廠規(guī)章制度

一、職工職責(zé)

1． 職工務(wù)必遵守公司規(guī)定的一切規(guī)章。2． 職工對(duì)主管指派的工作務(wù)必盡責(zé)。

3． 職工出入公司應(yīng)佩戴識(shí)別證；禁止兒童進(jìn)入生產(chǎn)廠區(qū)。

4． 識(shí)別證應(yīng)妥善保管，若遺失或損壞時(shí)，須附個(gè)人照片一張，送請(qǐng)辦公室補(bǔ)發(fā)新證。5． 不得借用或使用他人的識(shí)別證。

6． 工作時(shí)間禁止閑聊、辦私事、不得吃零食、喧嘩和打電腦游戲。7． 辦公區(qū)域、生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。

8． 為確保員工有良好的休息時(shí)間，就餐時(shí)間不允許員工進(jìn)入車間工作。9． 工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)盡職盡責(zé)，除特殊情況經(jīng)主管許可外，不得擅自離開工作崗位。10． 下班離開前，應(yīng)清理各自的工作場(chǎng)所。11． 職工應(yīng)對(duì)主管尊敬，同事間互相關(guān)懷。

12． 職工因職務(wù)關(guān)系所獲得的有關(guān)公司機(jī)密，要盡義務(wù)保密。13． 職工要愛護(hù)公司授與使用的公物。

14． 工作場(chǎng)所應(yīng)保持整潔，以避免發(fā)生不必要的災(zāi)害。

15． 職工與本公司解除工作合同時(shí)，應(yīng)將公司授與使用的工作物品等歸還公司。若與公司仍有債務(wù)時(shí)，必須償還了結(jié)。

16． 職工必須遵守安全衛(wèi)生法令規(guī)定及配戴安全裝備，應(yīng)注意本身并顧及他人安全。職工務(wù)必妥善維護(hù)及保養(yǎng)工作裝備。

二、招聘程序

1． 招用員工

1．1公司按編制需要任用職工；禁止招收未滿16周歲的未成年人；招用年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者，不得從事高強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁止從事的勞動(dòng)，在取得當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門的認(rèn)可后并定期進(jìn)行健康檢查（具體參照《勞動(dòng)法》條例）。

1．2公司在雇傭員工時(shí)，實(shí)行男女平等、民族平等原則，不可有種族、社會(huì)階級(jí)、國(guó)籍、宗教、殘疾、性別等歧視行為，也不可允許帶有強(qiáng)迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的行為。1．3公司招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對(duì)外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。

1．4公司錄用員工時(shí)不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。2． 員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，必須如實(shí)正確填寫《信息卡》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。

3． 公司實(shí)行勞動(dòng)合同制，訂立為期三年的勞動(dòng)合同，試用期為一個(gè)月。

4.工作調(diào)動(dòng)：因公司業(yè)務(wù)需要職工調(diào)動(dòng)工作內(nèi)容或工作地點(diǎn)的，公司需要將更換的工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)準(zhǔn)確的提供給職工本人，并與職工本人協(xié)商，在經(jīng)職工本人同意的狀況下方可更換。5．勞動(dòng)合同續(xù)訂 5．1人事部在勞動(dòng)者勞動(dòng)合同期滿45天前發(fā)“勞動(dòng)者收到終止（續(xù)訂）勞動(dòng)合同意向書”給所在部門主管。

5．2勞動(dòng)者收到終止（續(xù)訂）勞動(dòng)合同意向書，由收到之日起3日內(nèi)反饋終止（續(xù)訂）勞動(dòng)合同意向書。

5．3雙方協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，辦公室人員在合同期滿前與勞動(dòng)者辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。

三、考勤制度

1、出勤時(shí)間

1·工廠每日正常工作時(shí)間８小時(shí)，上班時(shí)間8：00-12：00，13：00-17:00;中午就餐1小時(shí)，時(shí)間為12：00—13：00。

1.２公司視實(shí)際業(yè)務(wù)需要，要求職工于正常工作時(shí)間外出勤加班的，加班費(fèi)按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.考勤方式：

2.1每位職工皆按公司規(guī)定上下班時(shí)間打卡。3.遲到、早退、曠工

3.1遲到一次，口頭警告一次，月累計(jì)達(dá)三次者，嚴(yán)重警告一次。

3.2職工無正當(dāng)理由提前下班者視為早退，早退時(shí)間在5分鐘（含）內(nèi)，月累計(jì)達(dá)二次警告一次，每增加一次記警告一次。早退時(shí)間在5分鐘以上者，嚴(yán)重警告一次。

3.3未經(jīng)準(zhǔn)假或假期滿未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論處，連續(xù)曠工15日，或一年內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)30日者，公司可給予中止雇傭關(guān)系。

4.職工請(qǐng)假及給假規(guī)定說明

4．1職工因故必須請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)事前辦妥請(qǐng)假手續(xù)，方可離開工作崗位。請(qǐng)假均需書面形式（請(qǐng)假單）。如遇急病或臨時(shí)重大事故需親自處理時(shí)，得于1日內(nèi)委托他人或電話、傳真等形式報(bào)告直屬主管代為辦理，事后補(bǔ)齊相關(guān)證明文件，否則以曠工論。

4.2職工請(qǐng)婚假、產(chǎn)假如遇雙休日或政府規(guī)定假日，則計(jì)入假期內(nèi)。4.3事假

4.3.1職工如有私事，必須親自處理者，得請(qǐng)事假。工資按基本工資除當(dāng)月正常出勤天數(shù)乘事假天數(shù)扣款。

4.4病假

4.4.1職工因普通傷病、疾病或生理原因必須治療或休養(yǎng)者，需請(qǐng)病假。

4.4.2請(qǐng)病假時(shí)，職工必須出具鄉(xiāng)/鎮(zhèn)級(jí)醫(yī)院證明或由公司指定醫(yī)院開具證明（附病歷報(bào)告），如有特殊情況，視實(shí)際情況處理。未依規(guī)定辦理手續(xù)出具證明者一律以事假論。

4.4.3無正當(dāng)理由或虛構(gòu)捏造謊報(bào)病假者，經(jīng)查實(shí)，除當(dāng)日以曠工處理外，并給予記大過一次處分。

4.4.4病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%，其它事項(xiàng)具體參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.5婚假

5.5.1公司職工可請(qǐng)婚假，婚假期間全額薪資照發(fā)。

5.5.2婚假按國(guó)家規(guī)定給予3天，晚婚的(女青23周歲以后，男25周歲以后結(jié)婚的為晚婚)，增加婚假15天；請(qǐng)婚假須提前1月申請(qǐng)，應(yīng)提供政府相關(guān)單位核發(fā)的結(jié)婚證明文件?；榧俚纳暾?qǐng)和使用必須在結(jié)婚證書出具之日后一年內(nèi)有效，并限一次連續(xù)休完。

6.6喪假

6.6.1職工之父母、子女或本人配偶死亡，給予喪假3天，假期間全額工資照發(fā)。6.7產(chǎn)假

6.7.1符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的女性員工，分娩者可享受產(chǎn)假98天，難產(chǎn)或雙胞胎的，增加15天，多胞胎的，每增加一個(gè)，增加15天。晚育的，女方產(chǎn)假增加60天，產(chǎn)假期間薪資照發(fā)。

6.7.2 懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

6.7.3請(qǐng)產(chǎn)假須提前兩月申請(qǐng)，并附準(zhǔn)生證及事后1個(gè)月內(nèi)提出政府相關(guān)單位核發(fā)的出生證明文件。

6.8工傷假

6.8.1員工因工受傷應(yīng)立即通知部門主管，并在24小時(shí)內(nèi)報(bào)辦公之至。根據(jù)相關(guān)醫(yī)院證明，核給工傷假，工資照發(fā)。

6.8.2工傷假期間發(fā)給全額工資。6.9年休假

6.9.1凡在公司累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，可享受帶薪年假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

如本公司經(jīng)職工同意不安排年休假，公司應(yīng)按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬。

6.9.2法定節(jié)假日：清明節(jié)，五一勞動(dòng)節(jié)，端午節(jié)，中秋節(jié)，元旦節(jié)各一天，國(guó)慶節(jié)，春節(jié)各三天。

四、薪酬管理

1.公司將以基本工資、加班工資、年資及其他津貼的方式提供報(bào)酬，每月30日以現(xiàn)金方式發(fā)放工資。

2.公司將根據(jù)每位員工的工作崗位、性質(zhì)、表現(xiàn)及貢獻(xiàn)作出公平的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估，并擬定員工的發(fā)展需要。員工的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估，將作為員工薪酬的參考。

3.工資標(biāo)準(zhǔn)、工資形式的確定，根據(jù)國(guó)家規(guī)定的原則及參考市場(chǎng)上工資福利情況的調(diào)查，由總經(jīng)辦決定。

4.公司為每位員工的收入情況保密，并要求每個(gè)員工對(duì)其本人的工資情況保密。5.加班津貼

5．1員工必須在上班時(shí)間內(nèi)努力做好本職工作，公司一般不提倡員工加班。但遇到業(yè)務(wù)繁忙，突發(fā)事件，確需規(guī)定辦公時(shí)間以外工作，公司會(huì)經(jīng)得員工本人的同意后，方可實(shí)施加班，員工平時(shí)加班按工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資；雙休日加班按工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資；法定公假日按工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。

五、終止勞動(dòng)關(guān)系

1.自請(qǐng)離職：因員工個(gè)人原因，提出與公司解除勞動(dòng)合同的，需提前一個(gè)月寫辭職申請(qǐng)。2.公司中止雇用關(guān)系：因員工違反公司規(guī)章制度、法律法規(guī)或合同期滿，由公司或個(gè)人提出解除勞動(dòng)合同中止雇用關(guān)系。

3.資遣：因公司歇業(yè)、轉(zhuǎn)產(chǎn)或業(yè)務(wù)緊縮等原因與員工解除勞動(dòng)合同，并支付一定補(bǔ)償金。4.離退：男職工年滿60周歲，女職工年滿55周歲，因身體原因不能勝任工作者，公司提出終止勞動(dòng)關(guān)系。

5.工資結(jié)算：任何人員離職必須辦完離職手續(xù)后結(jié)算工資，工資需要全部結(jié)清，由財(cái)務(wù)在辭職人員申請(qǐng)表上簽字確認(rèn)。.勞動(dòng)合同終止（解除）：離職人員辦完移交手續(xù)后，由辦公室開具（終止）解除勞動(dòng)合同證明書、失業(yè)登記證明及終止繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)證明。

以上條例，如果有與法律法規(guī)沖突的地方，按法律法規(guī)執(zhí)行。