第一篇：2008女性職業(yè)推薦

時(shí)光流轉(zhuǎn)，又是年末。不少職場(chǎng)女性在總結(jié)的同時(shí)又開始蠢蠢欲動(dòng)，謀劃著來年的打算。讓很多人頭疼的是，市場(chǎng)變化萬(wàn)千，究竟該跳向何方，轉(zhuǎn)向何方？面對(duì)即將到來新的一年，哪些行業(yè)是人氣旺盛的“潛力股”？日前，通過對(duì)各行業(yè)多職種的市場(chǎng)需求、行業(yè)動(dòng)態(tài)、社會(huì)地位、職業(yè)幸福指數(shù)等進(jìn)行了綜合分析，為廣大職場(chǎng)人士推出～中國(guó)十大職場(chǎng)女性熱門職業(yè)，供大家結(jié)合自身的特點(diǎn)進(jìn)行參考。

玩具設(shè)計(jì)師

職業(yè)介紹：玩具產(chǎn)品和玩具類兒童用具創(chuàng)意、設(shè)計(jì)、制作等工作．包括：繪制創(chuàng)意草圖，設(shè)計(jì)功能模塊，繪制設(shè)計(jì)圖，編制生產(chǎn)工藝流程等等。

適合人群：除了這樣的專業(yè)人才外，工業(yè)設(shè)計(jì)與美術(shù)設(shè)計(jì)方面的也較容易進(jìn)入這個(gè)行業(yè)。此外，智能玩具、光電玩具對(duì)電子技術(shù)人才、機(jī)電專業(yè)人才青睞有加，模具設(shè)計(jì)或是材料成型及控制工程類的都是玩具設(shè)計(jì)師所需要具備的。

發(fā)展前景：隨著人民生活水平的提高，人們精神文明方面的消費(fèi)水平也隨之增加。天津科技大學(xué)在全國(guó)首個(gè)開設(shè)了這項(xiàng)專業(yè)，～年第一屆畢業(yè)生被用人單位搶購(gòu)一空，一些設(shè)計(jì)人才也紛紛投向這個(gè)領(lǐng)域。

家居設(shè)計(jì)師

職業(yè)介紹：家庭用品的藝術(shù)設(shè)計(jì)師。小到精致的茶杯，大到華美的家具都是家居設(shè)計(jì)師手下的完美作品。她們的靈感能夠?qū)ⅰ凹摇毖b飾得更加繽紛多彩。

適合人群：擁有藝術(shù)設(shè)計(jì)功底的專業(yè)人士。當(dāng)然，如果自身對(duì)家居生活情有獨(dú)鐘，并且愿意在細(xì)節(jié)上花功夫，可以通過自己的努力來嘗試這個(gè)職業(yè)。

發(fā)展前景：房地產(chǎn)的高速發(fā)展，使人們?cè)趽碛辛俗约邯?dú)立的空間后，也希望能有別具一格的室內(nèi)環(huán)境。人們?cè)跐M足了自身的生活基本需要后，更加注重了生存以外的精神享受。例如：沙發(fā)不僅要耐用、舒服，更要美觀、優(yōu)雅。

HR管理

職業(yè)介紹：主要職能是對(duì)企業(yè)內(nèi)部的人才篩選、培訓(xùn)，以及平時(shí)的行政事物的處理。這是一個(gè)強(qiáng)調(diào)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的職位，但是若有長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，需要具備較廣的人脈，懂得職業(yè)規(guī)劃的知識(shí)與技能。

適合人群：這個(gè)職位大都被女性占據(jù)，不僅說明女性更具有親和力、細(xì)心等特征，在溝通方面，女性比男性更加適合這一職位。

發(fā)展前景：隨著競(jìng)爭(zhēng)的加劇，許多中小企業(yè)也逐漸建立了自己的HR部門。從人事助理到人力資源總監(jiān)。需求數(shù)量龐大，在國(guó)內(nèi)屬于起步晚，發(fā)展快的行業(yè)。年輕人若從事這項(xiàng)行業(yè)，一般需從基層做起，除非你有豐富的人脈資源或資深的管理能力。

職業(yè)規(guī)劃師

職業(yè)介紹：為社會(huì)求職者擇業(yè)、就業(yè)和用人單位擇優(yōu)招用人才提供咨詢、指導(dǎo)及幫助。相關(guān)業(yè)務(wù)范圍除勞動(dòng)保障系統(tǒng)外，還涉及人才市場(chǎng)、信息咨詢、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、學(xué)校、企業(yè)等諸多部門。

適合人群：人力資源管理專業(yè)人才，此外管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)、應(yīng)用心理學(xué)如果能夠輔修信息類專業(yè)，將來也有機(jī)會(huì)進(jìn)入這一行業(yè)。

發(fā)展前景：截止到今年初，全國(guó)大約有50家職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)，2000多個(gè)就業(yè)指導(dǎo)中心，1.8萬(wàn)個(gè)職業(yè)介紹所，10萬(wàn)名從事就業(yè)服務(wù)的人員。其中，已取得職業(yè)規(guī)劃師資格的不足500人，取得職業(yè)指導(dǎo)師資格的只有１萬(wàn)人左右，高級(jí)職業(yè)指導(dǎo)師不足400人。由上海緊缺人才培訓(xùn)工程推出的《職業(yè)規(guī)劃崗位資格認(rèn)證》培訓(xùn)正在讓年輕的職業(yè)規(guī)劃咨詢行業(yè)朝著規(guī)范化、專業(yè)化的方向邁進(jìn)。薪酬前景：咨詢服務(wù)行業(yè)的月薪３年以上經(jīng)驗(yàn)的一般5-8000元。而那些有行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)背景知識(shí)的人，月薪可達(dá)萬(wàn)元以上。

瑜珈教練

職業(yè)介紹： 瑜珈起源于印度，通過內(nèi)在氣息調(diào)整、身體任性的調(diào)節(jié)、達(dá)到健康的效果。瑜珈教練可以在自己熟悉掌握動(dòng)作、氣息要領(lǐng)之后，能夠引導(dǎo)其他人。

適合人群：練習(xí)瑜珈的時(shí)間在一年之上，身體具有較高的柔韌度、并且有很好健身習(xí)慣的女性。

發(fā)展前景： 現(xiàn)代人健身觀念的轉(zhuǎn)變，各種大大小小的健身場(chǎng)所如雨后春筍般開遍各個(gè)角落。瑜珈會(huì)館在前幾年還是新興產(chǎn)業(yè)，但現(xiàn)在無(wú)論怎樣的健身場(chǎng)所都會(huì)有瑜珈的課程。瑜珈教練的市場(chǎng)前景廣闊。

小語(yǔ)種導(dǎo)游

職業(yè)介紹：隨著中國(guó)大門向世界的敞開，世界各地的人們都急切地想一睹中國(guó)古老文明的神秘及現(xiàn)代科技的發(fā)展。英語(yǔ)，已經(jīng)不再能夠滿足各大旅行社的需要。西班牙語(yǔ)、俄語(yǔ)、葡萄牙語(yǔ)的翻譯成為了旅行社們急需的人才。她們的月薪不會(huì)低于5000元。

適合人群：擁有多門語(yǔ)言技能職場(chǎng)人士，可以嘗試進(jìn)入導(dǎo)游的領(lǐng)域；或者負(fù)責(zé)國(guó)外游客的旅游從業(yè)者，可以再多學(xué)習(xí)一門小語(yǔ)種的語(yǔ)言。相對(duì)于后者而言，還是前者更有優(yōu)勢(shì)。

發(fā)展前景：即將到來的～年的奧運(yùn)會(huì)，以及2010年的世博，強(qiáng)大的社會(huì)需求為小語(yǔ)種人才展開了另一個(gè)舞臺(tái)。除了導(dǎo)游，她們還可以成為奧運(yùn)會(huì)的專門人才。

調(diào)香師

職業(yè)介紹：使用香料及輔料，進(jìn)行香精或香水配方設(shè)計(jì)和調(diào)配。女性對(duì)香料有一種與生俱來的欣賞水平，對(duì)于這個(gè)職業(yè)再適合不過。

適合人群：一名優(yōu)秀的調(diào)香師，不僅應(yīng)具有精湛的技術(shù)，更應(yīng)具有較高的藝術(shù)修養(yǎng)。用科學(xué)的方法來充分展現(xiàn)調(diào)香人員的創(chuàng)造力和鑒賞力，是調(diào)香人員在工作中應(yīng)遵循的基本點(diǎn)。

發(fā)展前景：如今，香精已經(jīng)廣泛應(yīng)用于食品、化妝品、醫(yī)藥、環(huán)保、紡織等數(shù)百種產(chǎn)品中。從消費(fèi)趨勢(shì)來看，人們對(duì)該職業(yè)的需求越來越大。目前，我國(guó)從事香料香精生產(chǎn)的企業(yè)近千家，調(diào)香人員約5萬(wàn)人左右，需求量也以每年15%的速度遞增。

動(dòng)漫繪圖師

職業(yè)介紹：運(yùn)用動(dòng)畫專業(yè)的技巧和方法，獨(dú)立進(jìn)行動(dòng)畫方面的繪制工作。

適合人群：一些美術(shù)專業(yè)的學(xué)生，在輔修了計(jì)算機(jī)技術(shù)之后，也具備了做動(dòng)漫繪圖師的資格。尤其是那些從小就喜歡看漫畫的朋友，這個(gè)職業(yè)的確是她們實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的一個(gè)出口。

發(fā)展前景：我國(guó)的原創(chuàng)動(dòng)畫作品不多，動(dòng)畫繪制員更多地是為國(guó)外動(dòng)畫公司代工手繪，如果動(dòng)畫專業(yè)的學(xué)生能夠加強(qiáng)原創(chuàng)意識(shí)培養(yǎng)，其施展天地將會(huì)大大拓展。

公共營(yíng)養(yǎng)師

職業(yè)介紹：對(duì)由于膳食不合理、營(yíng)養(yǎng)失衡所引發(fā)慢性病的健康問題已受到人們的高度重視，公共營(yíng)養(yǎng)師可以利用專業(yè)的醫(yī)學(xué)知識(shí)，幫助人們調(diào)整消費(fèi)結(jié)構(gòu)，投資營(yíng)養(yǎng)、獲得高標(biāo)準(zhǔn)的生活和生命質(zhì)量已經(jīng)成為消費(fèi)潮流。

適合人群：愛好中醫(yī)，對(duì)食療比較有研究者。不過若是對(duì)美食喜好研究也比較適合，畢竟這是一份與“吃”息息相關(guān)的職業(yè)。

發(fā)展前景：聘請(qǐng)營(yíng)養(yǎng)顧問已成為現(xiàn)代人的消費(fèi)時(shí)尚；公共營(yíng)養(yǎng)師成為國(guó)家新職業(yè)，為從業(yè)者提高了職業(yè)身份和社會(huì)認(rèn)知度。目前，家庭營(yíng)養(yǎng)顧問年費(fèi)8千元左右，企業(yè)營(yíng)養(yǎng)顧問年費(fèi)4萬(wàn)元左右，營(yíng)養(yǎng)顧問是一個(gè)高職自由職業(yè)群體，一個(gè)中等水平的公共營(yíng)養(yǎng)師年收入在10萬(wàn)元左右。

親子教育教師

職業(yè)介紹：親子教育是一種雙向的教育。它是通過對(duì)父母的培訓(xùn)和提升而達(dá)到的對(duì)親子關(guān)系的調(diào)適，從而更好地促進(jìn)兒童身心健康、和諧地發(fā)展。

適合人群：從事過幼兒教育者，或者已經(jīng)當(dāng)了媽媽的女性，因?yàn)樗齻兏佣萌绾螑圩o(hù)和關(guān)心孩子。將學(xué)習(xí)到的國(guó)外先進(jìn)理論與中國(guó)實(shí)情完美相結(jié)合。

發(fā)展前景：親子教育在我國(guó)剛剛起步，但有關(guān)親子教育的書刊、音像資料很多，還有各種親子教育講座、親子教育咨詢熱線和網(wǎng)站，北京、上海等大城市的一些社區(qū)還有專門的親子教育輔導(dǎo)員深入千家萬(wàn)戶作指導(dǎo)。近幾年，各種各樣的親子教育機(jī)構(gòu)如親子教育研究所、親子俱樂部、早教中心、親子園等等也在各大中城市建立起來，所有這些都可以促使父母自身素質(zhì)不斷提高和完善，并幫助父母更加了解自己的孩子，以更積極、主動(dòng)、平等的態(tài)度和孩子溝通、互動(dòng)，既有助于改善親子關(guān)系，增進(jìn)親情，更有助于嬰幼兒健康成長(zhǎng)和發(fā)展。

職場(chǎng)瞬息萬(wàn)變，新的變化隨時(shí)都可能出現(xiàn)，所以，最重要的還是在了解市場(chǎng)大勢(shì)的同時(shí)做好自己的職業(yè)規(guī)劃，尋求最適合自己的工作。雖然我們?cè)诖俗鞒隽耸鬅衢T職業(yè)的預(yù)測(cè)，但職業(yè)規(guī)劃專家特別提醒各位職業(yè)人，職業(yè)本身的火爆程度只能作為個(gè)人職業(yè)選擇或未來職業(yè)準(zhǔn)備的參考，切不可作為職業(yè)選擇的主要依據(jù)。職業(yè)，適合的才是最好的。

第二篇：女性職業(yè)生涯規(guī)劃

女性職業(yè)生涯規(guī)劃

女性職業(yè)生涯規(guī)劃1

職業(yè)生涯規(guī)劃是一個(gè)比較新的概念，許多人對(duì)它心存疑惑，但是它確實(shí)對(duì)一個(gè)人的事業(yè)發(fā)展有著積極的作用。認(rèn)識(shí)、理解這個(gè)理念對(duì)一個(gè)現(xiàn)代職業(yè)女性來說，具有一定的意義。

有這樣一個(gè)案例：一位學(xué)會(huì)計(jì)的年輕女性，為了出國(guó)，她考取了一個(gè)加拿大的護(hù)士證書，可是男朋友又不愿她出國(guó)，而且她自己也不喜歡護(hù)士工作。何去何從，她產(chǎn)生了困惑，不知如何選擇。此時(shí)，她就需要對(duì)職業(yè)生涯作出規(guī)劃。那么，什么是職業(yè)生涯規(guī)劃？

職業(yè)生涯規(guī)劃，是指根據(jù)自己的特點(diǎn)，結(jié)合社會(huì)要素，為自己設(shè)計(jì)最適合的職業(yè)和職業(yè)發(fā)展道路?，F(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)快，怎么才能使自己學(xué)有所用，樹立什么樣的價(jià)值觀，以及確立職業(yè)生涯的理念和方法，所有這些都需要我們認(rèn)真對(duì)待女性的職業(yè)生涯規(guī)劃。

為什么要做職業(yè)生涯規(guī)劃？

樹立怎樣的職業(yè)價(jià)值

女性的.職業(yè)生涯中一般都有三個(gè)轉(zhuǎn)折點(diǎn)：高中畢業(yè)時(shí)，大學(xué)畢業(yè)后和參加工作5年-以后。在這三次轉(zhuǎn)折中，如果選擇好，就會(huì)得到良好的提升轉(zhuǎn)化。

應(yīng)該樹立怎樣的職業(yè)價(jià)值呢？陳厚賢女士講：第一要健康，有活力；第二要有成就感，有創(chuàng)造力；第三有安全感，有信心；第四要成為子女的典范。

女性在職業(yè)規(guī)劃中，常遇見這樣的問題，那就是產(chǎn)生職業(yè)倦怠感和方向感不明顯。這時(shí)候就需要考慮自身職業(yè)的可持續(xù)性，平衡性，經(jīng)濟(jì)性發(fā)展。有這樣一個(gè)案例：外資企業(yè)的一位年輕女性，做著一份庫(kù)務(wù)管理的工作，由于薪水不高，跳槽到一家薪水高的某企業(yè)分支機(jī)構(gòu)。幾年之后，原來在一起工作的同事已經(jīng)升為物流部經(jīng)理，而自己還在做著原來的工作。她的心理感到非常不平衡，咨詢師認(rèn)為她的錯(cuò)誤就在于沒有把握好工作的轉(zhuǎn)折點(diǎn)。

如何確立職業(yè)目標(biāo)

要確立職業(yè)目標(biāo)，就需要回答三個(gè)問題：你要什么？你自己有無(wú)核心競(jìng)爭(zhēng)力？是否能尋找到有把握的機(jī)會(huì)？其中有無(wú)核心競(jìng)爭(zhēng)力是關(guān)鍵。

核心競(jìng)爭(zhēng)力指的是職場(chǎng)人士的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能和人際資源等。一位34歲的某部門經(jīng)理，就要被提升為副總?？捎捎谧约菏谴髮Ｎ膽{，于是她總認(rèn)為自己與別人存在差距，就考慮自己該不該去考研。咨詢師分析，如果她真的這樣做了，風(fēng)險(xiǎn)會(huì)很大。咨詢師建議她，在職位升遷之后，如果時(shí)間允許再去讀研。

職業(yè)生涯規(guī)劃對(duì)女性尤為重要

女性進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃的作用是很大的。首先可以讓工作、休閑和家庭相和諧。不同的階段應(yīng)該有不同的重點(diǎn)。剛開始工作時(shí)，應(yīng)以事業(yè)為重；30歲左右可以開始側(cè)重家庭；40歲以后應(yīng)當(dāng)注重休閑。有這樣一個(gè)咨詢案例：一位女記者在一家穩(wěn)定的大媒體工作，上進(jìn)心強(qiáng)的她希望跳槽到另一家媒體擔(dān)任主要欄目的工作，可是她又面臨著結(jié)婚與生育的問題。咨詢師認(rèn)為，28歲的她，面對(duì)著這種家庭與工作的矛盾，如果跳槽到新單位后接著結(jié)婚、生育，顯然是不合適的，建議她再在老單位工作兩年，解決了這個(gè)問題后，再考慮跳槽的事情，而這兩年的工作依然有助于她增強(qiáng)自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力。因此，這樣選擇是比較合適的。其次，是獲得健康的職業(yè)生活。第三，要尋求經(jīng)濟(jì)型發(fā)展。要講究效率，提高收益。

女性職業(yè)生涯規(guī)劃2

我是一名女程序員，選擇這份工作是因?yàn)閷?duì)編程很感興趣！沒有接觸計(jì)算機(jī)的時(shí)候，就向往自己有一天可以以她為工作！學(xué)了計(jì)算機(jī)專業(yè)就對(duì)編程有了極大的興趣，幸運(yùn)的是畢業(yè)后找到了一份編程的工作。到現(xiàn)在三年了，不算長(zhǎng)，在這期間技術(shù)有長(zhǎng)進(jìn)，但不如自己所期望的那么大！感覺從一個(gè)水平進(jìn)步到另一個(gè)水平是要附出很多辛勞的，是有一定的難度的，要超越現(xiàn)在的自己，不是件容易的事！

現(xiàn)在發(fā)愁的是自己以后還能不能繼續(xù)干這一行，結(jié)婚不到半年，也許某天開始會(huì)離開一年，當(dāng)再回來工作的時(shí)候，不知道是否能有單位愿意聘我！如果轉(zhuǎn)行也不知道能夠干什么！因?yàn)榕d趣在編程，所以其他的東西也沒有什么接觸！想想將來真的有點(diǎn)愁暢呀！

一、各位有什么意見呢？

女性就業(yè)面臨的工作角色與家庭角色的沖突是一個(gè)十分復(fù)雜的現(xiàn)象。同樣的職業(yè)生涯階段里，女性和男性不同，比如女性大部分會(huì)因?yàn)樯a(chǎn)而暫時(shí)離開職場(chǎng)，很多人可能離開時(shí)間較久。

onebluesky（藍(lán)天）的情況也主要是這方面的，她提到“結(jié)婚不到半年，也許某天開始會(huì)離開一年，當(dāng)再回來工作的時(shí)候，不知道是否能有單位愿意聘我！”這里面有三個(gè)方面需要注意：一是用人單位應(yīng)根據(jù)《婦女權(quán)益保護(hù)法》，保證婦女應(yīng)得的各項(xiàng)權(quán)利，女性朋友也應(yīng)該拿起《婦女權(quán)益保護(hù)法》作為保護(hù)自己獲取正當(dāng)權(quán)益的“武器”；二是既然是對(duì)程序員專業(yè)感興趣，那就繼續(xù)發(fā)展這方面的興趣即可，在暫時(shí)離開職場(chǎng)的時(shí)候?qū)⒅暈椤俺恋砥凇焙汀爸匦乱?guī)劃期”，這個(gè)時(shí)候可以給自己一個(gè)重新思考人生的機(jī)會(huì)，正如一句諺語(yǔ)所說的：“在冬季學(xué)會(huì)游泳，在夏季學(xué)會(huì)溜冰”；三是一定在暫時(shí)離開職場(chǎng)之前就通過努力的工作和思考，為自己的未來生涯發(fā)展有所準(zhǔn)備和有一個(gè)清晰的規(guī)劃，凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。

二、附資料：女性職業(yè)生涯發(fā)展模式

1、一階段模式，即倒l型模式。其特點(diǎn)是女性參加工作之后，持續(xù)工作到退休，結(jié)婚生育后女性承擔(dān)工作和家庭雙重責(zé)任。如中國(guó)女性現(xiàn)在的就業(yè)模式。

2、二階段模式，即倒u型模式。其特點(diǎn)是女性結(jié)婚前勞動(dòng)力參與率高，結(jié)婚特別是開始生育后參與率迅速下降，反映出傳統(tǒng)家庭分工：男性掙錢養(yǎng)家糊口，女性婚后作家庭主婦。如新加坡、墨西哥等國(guó)的女性就業(yè)模式。

3、三階段模式，即m型模式。其特點(diǎn)是女性婚前或生育前普遍就業(yè)，婚后或生育后暫時(shí)性地中斷工作，待孩子長(zhǎng)大后又重新回到勞動(dòng)力市場(chǎng)。如美國(guó)、日本、法國(guó)、德國(guó)等發(fā)達(dá)國(guó)家的女性就業(yè)模式。

4、多階段就業(yè)模式，即波浪型模式。女性就業(yè)是階段性就業(yè)，女性根據(jù)自身的狀況選擇進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)的時(shí)間，可以多次的進(jìn)出。這種模式是近十年中出現(xiàn)的，如社會(huì)福利高的北歐國(guó)家就開始流行這種女性就業(yè)模式。

5、隱性就業(yè)模式。女性就業(yè)主要在家庭經(jīng)濟(jì)中，結(jié)婚后女性只是換個(gè)家庭工作。家庭中就業(yè)一般不被官方納入就業(yè)統(tǒng)計(jì)范疇。如較落后的發(fā)展中國(guó)家的女性就業(yè)模式。

三、女性職業(yè)生涯規(guī)劃的'特點(diǎn)

1、二個(gè)高峰和一個(gè)低谷。二個(gè)高峰，一個(gè)是在女性就業(yè)后的6—8年左右時(shí)間，即女性就業(yè)后但未生育前；另一個(gè)是在36歲以后的十余年間，此時(shí)孩子基本長(zhǎng)大或可托人代管，自身精力仍充沛、閱歷豐富，女性事業(yè)輝煌通常在此時(shí)期。一個(gè)低谷在這兩個(gè)高峰之間，通常是生育和撫養(yǎng)孩子的8年時(shí)間。

2、就業(yè)面窄，發(fā)展速度緩慢。

3、婚姻狀況對(duì)女性職業(yè)發(fā)展道路有決定性的影響?；橐鰻顩r對(duì)女性職業(yè)發(fā)展影響較男性大得多。

女性就業(yè)面臨的工作角色與家庭角色的沖突是一個(gè)十分復(fù)雜的社會(huì)問題，國(guó)際經(jīng)驗(yàn)表明，緩解這一沖突需要全社會(huì)的共同努力，特別是政府應(yīng)發(fā)揮主導(dǎo)性作用。如，大力發(fā)展家政服務(wù)業(yè)，推進(jìn)家務(wù)勞動(dòng)社會(huì)化，倡導(dǎo)男女平等地共同承擔(dān)家務(wù)責(zé)任以減輕女性的家務(wù)負(fù)擔(dān)，制定有利于女性就業(yè)的社會(huì)政策，鼓勵(lì)實(shí)行彈性就業(yè)制度，改革社會(huì)福利制度等。以下為更多＂職業(yè)生涯規(guī)劃＂方向的資料：銷售人員的職業(yè)生涯規(guī)劃大學(xué)生職業(yè)生涯如何規(guī)劃

女性職業(yè)生涯規(guī)劃3

職業(yè)規(guī)劃應(yīng)充分考慮人、環(huán)境、職業(yè)與成功的事業(yè)生涯之間的關(guān)系。那么如何規(guī)劃職業(yè)生涯的呢？下面具體的做職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)考慮的因素和步驟。

1、確定志向。

志向是事業(yè)成功的基本前提，沒有志向，事業(yè)的成功也就無(wú)從談起。俗話說：志不立，天下無(wú)可成之事。立志是人生的起跑點(diǎn)，反映著一個(gè)人的理想、胸懷、情趣和價(jià)值觀，影響著一個(gè)人的奮斗目標(biāo)及成就的大小。所以，在制定職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)，首先要確立志向，這是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵，也是你的職業(yè)生涯規(guī)劃中最重要的一點(diǎn)。

2、自我評(píng)估。

自我評(píng)估的目的，是認(rèn)識(shí)自己、了解自己。因?yàn)橹挥姓J(rèn)識(shí)了自己，才能對(duì)自己的職業(yè)作出正確的選擇，才能選定適合自己發(fā)展的職業(yè)生涯路線，才能對(duì)自己的職業(yè)生涯目標(biāo)作出最佳抉擇。自我評(píng)估包括自己的興趣、特長(zhǎng)、性格、學(xué)識(shí)、技能、智商、情商、思維方式、思維方法、道德水準(zhǔn)以及社會(huì)中的自我等等。

3、職業(yè)生涯機(jī)會(huì)的評(píng)估。

職業(yè)生涯機(jī)會(huì)的評(píng)估，主要是評(píng)估各種環(huán)境因素對(duì)自己職業(yè)生涯發(fā)展的影響，每一個(gè)人都處在一定的環(huán)境之中，離開了這個(gè)環(huán)境，便無(wú)法生存與成長(zhǎng)。所以，在制定個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)，要分析環(huán)境條件的特點(diǎn)、環(huán)境的發(fā)展變化情況、自己與環(huán)境的關(guān)系、自己在這個(gè)環(huán)境中的地位、環(huán)境對(duì)自己提出的要求以及環(huán)境對(duì)自己有利的條件與不利的條件等等。只有對(duì)這些環(huán)境因素充分了解，才能做到在復(fù)雜的環(huán)境中避害趨利，使你的職業(yè)生涯規(guī)劃具有實(shí)際意義。

環(huán)境因素評(píng)估主要包括：

(1)組織環(huán)境。

(2)政治環(huán)境。

(3)社會(huì)環(huán)境。

(4)經(jīng)濟(jì)環(huán)境。

4、職業(yè)的選擇。

職業(yè)選擇正確與否，直接關(guān)系到人生事業(yè)的成功與失敗。據(jù)統(tǒng)計(jì)，在選錯(cuò)職業(yè)的人當(dāng)中，有80％的人在事業(yè)上是失敗者。正如人們所說的女怕嫁錯(cuò)郎，男怕選錯(cuò)行。由此可見，職業(yè)選擇對(duì)人生事業(yè)發(fā)展是何等重要。

如何才能選擇正確的職業(yè)呢?至少應(yīng)考慮以下幾點(diǎn)：

(1)性格與職業(yè)的匹配。

(2)興趣與職業(yè)的匹配。

(3)特長(zhǎng)與職業(yè)的匹配。

(4)內(nèi)外環(huán)境與職業(yè)相適應(yīng)。

5、職業(yè)生涯路線的選擇。

在職業(yè)確定后，向哪一路線發(fā)展，此時(shí)要作出選擇。即，是向行政管理路線發(fā)展，還是向?qū)I(yè)技術(shù)路線發(fā)展；是先走技術(shù)路線，再轉(zhuǎn)向行政管理路線……由于發(fā)展路線不同，對(duì)職業(yè)發(fā)展的要求也不相同。因此，在職業(yè)生涯規(guī)劃中，須作出抉擇，以便使自己的學(xué)習(xí)、工作以及各種行動(dòng)措施沿著你的職業(yè)生涯路線或預(yù)定的方向前進(jìn)。

通常職業(yè)生涯路線的選擇須考慮以下三個(gè)問題：

(1)我想往哪一路線發(fā)展?

(2)我能往哪一路線發(fā)展?

(3)我可以往哪一路線發(fā)展?

對(duì)以上三個(gè)問題，進(jìn)行綜合分析，以此確定自己的最佳職業(yè)生涯路線。

6、設(shè)定職業(yè)生涯目標(biāo)。

職業(yè)生涯目標(biāo)的設(shè)定，是職業(yè)生涯規(guī)劃的核心。

一個(gè)人事業(yè)的成敗，很大程度上取決于有無(wú)正確適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)。沒有目標(biāo)如同駛?cè)氪蠛５墓轮?，四野茫茫，沒有方向，不知道自己走向何方。只有樹立了目標(biāo)，才能明確奮斗方向，猶如海洋中的'燈塔，引導(dǎo)你避開險(xiǎn)礁暗石，走向成功。目標(biāo)的設(shè)定，是在繼職業(yè)選擇、職業(yè)生涯路線選擇后，對(duì)人生目標(biāo)做出的抉擇。其抉擇是以自己的最佳才能、最優(yōu)性格、最大興趣、最有利的環(huán)境等信息為依據(jù)。通常目標(biāo)分短期目標(biāo)、中期目標(biāo)、長(zhǎng)期目標(biāo)和人生目標(biāo)。短期目標(biāo)一般為一至二年，短期目標(biāo)又分日目標(biāo)、周目標(biāo)、月目標(biāo)、年目標(biāo)。中期目標(biāo)一般為三至五年。長(zhǎng)期目標(biāo)一般為五至十年。

7、制定行動(dòng)計(jì)劃與措施。

在確定了職業(yè)生涯目標(biāo)后，行動(dòng)便成了關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。沒有達(dá)成目標(biāo)的行動(dòng)，目標(biāo)就難以實(shí)現(xiàn)，也就談不上事業(yè)的成功。這里所指的行動(dòng)，是指落實(shí)目標(biāo)的具體措施，主要包括工作、訓(xùn)練、教育、輪崗等方面的措施。例如，為達(dá)成目標(biāo)，在工作方面，你計(jì)劃采取什么措施，提高你的工作效率?在業(yè)務(wù)素質(zhì)方面，你計(jì)劃學(xué)習(xí)哪些知識(shí)，掌握哪些技能，提高你的業(yè)務(wù)能力?在潛能開發(fā)方面，采取什么措施開發(fā)你的潛能等等，都要有具體的計(jì)劃與明確的措施。并且這些計(jì)劃要特別具體，以便于定時(shí)檢查。

女性職業(yè)生涯規(guī)劃4

在職場(chǎng)中，競(jìng)爭(zhēng)不斷。在職場(chǎng)中，女性更多的是感性的，找出心中最重要的東西，給自己找一個(gè)好的規(guī)范方向。

女性不管是在面對(duì)生活、情感、工作時(shí)多半是感性的。在工作中需要找到一個(gè)方向，然后順著方向努力，做好自己的職業(yè)規(guī)劃是生命中一個(gè)重要部分。以下是女性職業(yè)生涯規(guī)劃范例：

onebluesky(藍(lán)天)：我是一名女程序員，選擇這份工作是因?yàn)閷?duì)編程很感興趣!沒有接觸計(jì)算機(jī)的時(shí)候，就向往自己有一天可以以她為工作!學(xué)了計(jì)算機(jī)專業(yè)就對(duì)編程有了極大的興趣，幸運(yùn)的是畢業(yè)后找到了一份編程的工作。到現(xiàn)在三年了，不算長(zhǎng)，在這期間技術(shù)有長(zhǎng)進(jìn)，但不如自己所期望的那么大!感覺從一個(gè)水平進(jìn)步到另一個(gè)水平是要附出很多辛勞的，是有一定的難度的，要超越現(xiàn)在的自己，不是件容易的事!

現(xiàn)在發(fā)愁的是自己以后還能不能繼續(xù)干這一行，結(jié)婚不到半年，也許某天開始會(huì)離開一年，當(dāng)再回來工作的時(shí)候，不知道是否能有單位愿意聘我!如果轉(zhuǎn)行也不知道能夠干什么!因?yàn)榕d趣在編程，所以其他的東西也沒有什么接觸!想想將來真的有點(diǎn)愁暢呀!

各位有什么意見呢?

職業(yè)生涯管理顧問專家：

婚姻狀況對(duì)女性職業(yè)發(fā)展道路有決定性的影響?；橐鰻顩r對(duì)女性職業(yè)發(fā)展影響較男性大得多。女性就業(yè)面臨的工作角色與家庭角色的沖突是一個(gè)十分復(fù)雜的現(xiàn)象。同樣的職業(yè)生涯階段里，女性和男性不同，比如女性大部分會(huì)因?yàn)樯a(chǎn)而暫時(shí)離開職場(chǎng)，很多人可能離開時(shí)間較久。

onebluesky(藍(lán)天)的情況也主要是這方面的，她提到“結(jié)婚不到半年，也許某天開始會(huì)離開一年，當(dāng)再回來工作的時(shí)候，不知道是否能有單位愿意聘我!”這里面有三個(gè)方面需要注意：一是用人單位應(yīng)根據(jù)《婦女權(quán)益保護(hù)法》，保證婦女應(yīng)得的各項(xiàng)權(quán)利，女性朋友也應(yīng)該拿起《婦女權(quán)益保護(hù)法》作為保護(hù)自己獲取正當(dāng)權(quán)益的“武器”;二是既然是對(duì)程序員專業(yè)感興趣，那就繼續(xù)發(fā)展這方面的興趣即可，在暫時(shí)離開職場(chǎng)的時(shí)候?qū)⒅暈椤俺恋砥凇焙汀爸匦乱?guī)劃期”，這個(gè)時(shí)候可以給自己一個(gè)重新思考人生的機(jī)會(huì)，正如一句諺語(yǔ)所說的：“在冬季學(xué)會(huì)游泳，在夏季學(xué)會(huì)**”;三是一定在暫時(shí)離開職場(chǎng)之前就通過努力的工作和思考，為自己的未來生涯發(fā)展有所準(zhǔn)備和有一個(gè)清晰的規(guī)劃，凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。

附資料：女性職業(yè)生涯發(fā)展模式

1、一階段模式，即倒L型模式。其特點(diǎn)是女性參加工作之后，持續(xù)工作到退休，結(jié)婚生育后女性承擔(dān)工作和家庭雙重責(zé)任。如中國(guó)女性現(xiàn)在的就業(yè)模式。

2、二階段模式，即倒U型模式。其特點(diǎn)是女性結(jié)婚前勞動(dòng)力參與率高，結(jié)婚特別是開始生育后參與率迅速下降，反映出傳統(tǒng)家庭分工：男性掙錢養(yǎng)家糊口，女性婚后作家庭主婦。如新加坡、墨西哥等國(guó)的女性就業(yè)模式。

3、三階段模式，即M型模式。其特點(diǎn)是女性婚前或生育前普遍就業(yè)，婚后或生育后暫時(shí)性地中斷工作，待孩子長(zhǎng)大后又重新回到勞動(dòng)力市場(chǎng)。如美國(guó)、日本、法國(guó)、德國(guó)等發(fā)達(dá)國(guó)家的女性就業(yè)模式。

4、多階段就業(yè)模式，即波浪型模式。女性就業(yè)是階段性就業(yè)，女性根據(jù)自身的.狀況選擇進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)的時(shí)間，可以多次的進(jìn)出。這種模式是近十年中出現(xiàn)的，如社會(huì)福利高的北歐國(guó)家就開始流行這種女性就業(yè)模式。

5、隱性就業(yè)模式。女性就業(yè)主要在家庭經(jīng)濟(jì)中，結(jié)婚后女性只是換個(gè)家庭工作。家庭中就業(yè)一般不被官方納入就業(yè)統(tǒng)計(jì)范疇。如較落后的發(fā)展中國(guó)家的女性就業(yè)模式。

女性職業(yè)發(fā)展道路的特點(diǎn)

1.二個(gè)高峰和一個(gè)低谷。二個(gè)高峰，一個(gè)是在女性就業(yè)后的6-8年左右時(shí)間，即女性就業(yè)后但未生育前;另一個(gè)是在36歲以后的十余年間，此時(shí)孩子基本長(zhǎng)大或可托人代管，自身精力仍充沛、閱歷豐富，女**業(yè)輝煌通常在此時(shí)期。一個(gè)低谷在這兩個(gè)高峰之間，通常是生育和撫養(yǎng)孩子的8年時(shí)間。

2.就業(yè)面窄，發(fā)展速度緩慢。

3.婚姻狀況對(duì)女性職業(yè)發(fā)展道路有決定性的影響?；橐鰻顩r對(duì)女性職業(yè)發(fā)展影響較男性大得多。

女性就業(yè)面臨的工作角色與家庭角色的沖突是一個(gè)十分復(fù)雜的社會(huì)問題，國(guó)際經(jīng)驗(yàn)表明，緩解這一沖突需要全社會(huì)的共同努力，特別是**應(yīng)發(fā)揮主導(dǎo)性作用。如，大力發(fā)展家政服務(wù)業(yè)，推進(jìn)家務(wù)勞動(dòng)社會(huì)化，倡導(dǎo)男女平等地共同承擔(dān)家務(wù)責(zé)任以減輕女性的家務(wù)負(fù)擔(dān)，制定有利于女性就業(yè)的社會(huì)政策，鼓勵(lì)實(shí)行彈性就業(yè)制度，改革社會(huì)福利制度等。

女性職業(yè)生涯規(guī)劃5

一、了解自己、重視自我

你是否滿意自己的人生與工作？你最感到驕傲的是哪些時(shí)刻？哪些事務(wù)會(huì)激勵(lì)妳？哪些事務(wù)使你與眾不同？找出自我不同的工作經(jīng)驗(yàn)，選擇適合自己的第一步。先評(píng)估工作在妳生命中所占的份量，妳的選擇決定你將成為什么樣的人。訂定事業(yè)和人生目標(biāo),在確實(shí)了解自我之后，依據(jù)自的能力、財(cái)力和時(shí)間列出許多目標(biāo)。有長(zhǎng)期的、中期的或短期的，有些是基本的或是更高的理想。

分析過去，在于從過去的經(jīng)驗(yàn)中獲得許多寶貴的教訓(xùn)。因?yàn)楣ぷ鞅憩F(xiàn)在于如何與別人建立有效的工作關(guān)系，更要和“供應(yīng)者”保持良好的關(guān)系。如供應(yīng)你情報(bào)的同事、幫你處理事務(wù)的秘書、幫妳送文件的小妹等。這些關(guān)系除了能增進(jìn)生活與工作愉快外，還可以讓妳擁有一張非正式的情報(bào)網(wǎng)，在不知不覺中獲得很大的好處。其次，是探索妳和上司的關(guān)系，上司的行動(dòng)能使你一帆風(fēng)順，也能令?yuàn)叺教幣霰凇榱私⒘己玫闹鲝年P(guān)系，讓上司支持妳的前程計(jì)劃，最好定期檢討和上司之間的心理契約。

發(fā)展行動(dòng)計(jì)劃

計(jì)劃不要訂的過于困難，必須以目前的情況再加點(diǎn)難度與壓力訂定目標(biāo)，除此之外，還得評(píng)估計(jì)劃對(duì)于未來會(huì)有什么樣的影響，隨時(shí)修正。這對(duì)于未來目標(biāo)的達(dá)成有莫大的幫助。

以下是從事行動(dòng)計(jì)劃的方針：

1.使你的計(jì)劃具有挑戰(zhàn)性。

2.考慮各種做法并選擇具有多種利益的一種。

3.將計(jì)劃的利益寫出來，再?zèng)Q定愿意投下多少精力、時(shí)間及金錢去執(zhí)行。經(jīng)由你自己規(guī)劃的美好前程，將不只是夢(mèng)想，而是可以實(shí)現(xiàn)的`具體事實(shí)。

二、工作價(jià)值觀

一個(gè)人的能力是一回事，愿望則是另一回事。一個(gè)人“想做”或“想要做”的事，不一定與她所勝任“能夠做”的是相同。

價(jià)值觀是我們?cè)谧鰶Q定時(shí)，最直接、最有影響力的準(zhǔn)則。發(fā)揮創(chuàng)造力、發(fā)揮管理力、有成就感、工作環(huán)境舒適、上司公正公平、生活自由寧?kù)o、工作有保障、能與同事共處、薪資優(yōu)厚、可以幫助人、帶來威信、智慧與成長(zhǎng)、工作內(nèi)容豐富有變化、美學(xué)需求、貢獻(xiàn)社會(huì)。

除此之外，應(yīng)在每一個(gè)生涯階段，根據(jù)不同的年齡層、家庭情況、生涯的議題，檢視自己生命和生涯階段的發(fā)展，以及工作價(jià)值觀的重點(diǎn)是什么。

三、如何找一個(gè)適和的工作。

每個(gè)人在擇業(yè)時(shí)，假如能使自己的性格與職業(yè)特性趨于一致，自然“如魚得水”般的適應(yīng)。職業(yè)生涯大師荷蘭（j.l.holland） 提出六種性格與職業(yè)：調(diào)查型、傳統(tǒng)型、實(shí)際型、藝術(shù)型、社會(huì)型、企業(yè)家型。

每一個(gè)人可以在這六種型態(tài)中找出最合適的工作，通常能讓人“發(fā)揮己長(zhǎng)”，而且也較樂意投入工作，在工作時(shí)有高度的承諾（commitment），因而更能勝任工作，更為成功與快樂。

四、現(xiàn)代知識(shí)女性的生涯

1、新女性應(yīng)具備的工作能力

任何人格特質(zhì)，要在工作上有生涯發(fā)展的機(jī)會(huì)，須具備的四項(xiàng)就業(yè)能力：良好的人際關(guān)系與溝通能力；工作態(tài)度；解決問題的能力；職務(wù)能力。

2、事實(shí)服人

過去許多的男性不服女性的領(lǐng)導(dǎo)，最好方式是以數(shù)字、報(bào)表展示自己的管理能力，以實(shí)際的工作表現(xiàn)讓對(duì)方心服口服 。

3、成功的知識(shí)女性應(yīng)具備的自知之明。

（一）欣然接受自己是個(gè)女人的事實(shí)。

（二）要能積極做自我的發(fā)展：了解自己的需要，對(duì)于未來的規(guī)劃是相當(dāng)重要的。

（三）選擇適合女性的事業(yè)。

4、女性管理者的階梯。

五、如何探索自己的精彩人生

從認(rèn)識(shí)自己到重視自己，應(yīng)為自己而活、尋找適合自己的人生，能夠經(jīng)營(yíng)自己的人際關(guān)系、突破自己事業(yè)生涯的瓶頸，做一個(gè)與成功有約的女人。懂得獎(jiǎng)賞自己：每成功做好某一件事時(shí)，對(duì)自己鼓勵(lì)一次。應(yīng)持理性、樂觀的態(tài)度，作積極正向的思考。接近快樂的人或事。

女性職業(yè)生涯規(guī)劃6

從了解自己到重視自己，每個(gè)人都應(yīng)該為自己負(fù)責(zé)。這樣的負(fù)擔(dān)雖然沉重，但若能以快樂、輕松的態(tài)度去面對(duì)，且通過這樣的過程，適當(dāng)?shù)姆治鲎约旱倪^去與未來，進(jìn)而替自己立下目標(biāo)。如此一來，理想就會(huì)離我們很近。

一、了解自己、重視自我

你是否滿意自己的人生與工作?你最感到驕傲的是哪些時(shí)刻?哪些事務(wù)會(huì)激勵(lì)妳?哪些事務(wù)使你與眾不同?找出自我不同的工作經(jīng)驗(yàn)，選擇適合自己的第一步。先評(píng)估工作在妳生命中所占的份量。每個(gè)人都有三種王牌：才能、時(shí)間和如何利用前二者的選擇自由，妳的選擇決定你將成為什么樣的人。

訂定事業(yè)和人生目標(biāo)

在確實(shí)了解自我之后，依據(jù)自己的能力、財(cái)力和時(shí)間列出許多目標(biāo)。有些是長(zhǎng)期的、中期的或短期的，有些是基本的或是更高的理想。因此，必須加以修飾、增減這些目標(biāo)，而從中選定幾項(xiàng)基本的、長(zhǎng)期的人生目標(biāo)。

分析過去

鑒古知今的重要，在于從過去的經(jīng)驗(yàn)中獲得許多寶貴的教訓(xùn)。分析過去的第一步，是檢討你自己的工作關(guān)系。因?yàn)楣ぷ鞅憩F(xiàn)在于如何與別人建立有效的工作關(guān)系，更要和「供應(yīng)者」保持良好的關(guān)系。如供應(yīng)你情報(bào)的同事、幫你處理事務(wù)的秘書、幫妳送文件的小妹等。這些關(guān)系除了能增進(jìn)生活與工作愉快外，還可以讓妳擁有一張非正式的情報(bào)網(wǎng)，在不知不覺中獲得很大的好處。其次，是探索妳和上司的關(guān)系，上司的行動(dòng)能使你一帆風(fēng)順，也能令?yuàn)叺教幣霰?。為了建立良好的主從關(guān)系，讓上司支持妳的前程計(jì)劃，最好定期檢討和上司之間的心理契約。

發(fā)展行動(dòng)計(jì)化

計(jì)劃不要訂的過于困難，必須以目前的情況再加點(diǎn)難度與壓力訂定目標(biāo)，除此之外，還得評(píng)估計(jì)劃對(duì)于未來會(huì)有什么樣的影響，隨時(shí)修正。此對(duì)于未來目標(biāo)的達(dá)成有莫大的幫助。以下是從事行動(dòng)計(jì)劃的方針：

使你的計(jì)劃具有挑戰(zhàn)性。

考慮各種做法并選擇具有多種利益的一種。

將計(jì)劃的利益寫出來，再?zèng)Q定愿意投下多少精力、時(shí)間及金錢去執(zhí)行。經(jīng)由你自己規(guī)劃的美好前程，將不只是夢(mèng)想，而是可以實(shí)現(xiàn)的「具體事實(shí)」。

二、工作價(jià)值觀

一個(gè)人的能力是一回事，愿望則是另一回事。一個(gè)人「想做」或「想要做」的事，不一定與她所勝任「能夠做」的是相同。

價(jià)值觀是我們?cè)谧鰶Q定時(shí)，最直接、最有影響力的準(zhǔn)則。根據(jù)修柏(Donald Super)在「工作價(jià)值檔案」所述，你未來改變工作的決定，可能包括十五個(gè)工作價(jià)值觀中的一個(gè)或多個(gè)：發(fā)揮創(chuàng)造力、發(fā)揮管理力、有成就感、工作環(huán)境舒適、上司公正公平、生活自由寧?kù)o、工作有保障、能與同事共處、薪資優(yōu)厚、可以幫助人、帶來威信、智慧與成長(zhǎng)、工作內(nèi)容豐富有變化、美學(xué)需求、貢獻(xiàn)社會(huì)。

除此之外，應(yīng)在每一個(gè)階段，根據(jù)不同的年齡層、家庭情況、生涯的議題，檢視自己生命和生涯階段的發(fā)展，以及工作價(jià)值觀的重點(diǎn)是什么。

三、如何找一個(gè)適和的工作。

人在擇業(yè)時(shí)，假如能使自己的性格與職業(yè)特性趨于一致，自然「如魚得水」般的「適應(yīng)性」。職業(yè)生涯大師荷蘭(J.L.Holland) 提出六種性格與職業(yè)：調(diào)查型、傳統(tǒng)型、實(shí)際型、藝術(shù)型、社會(huì)型、企業(yè)家型。

每一個(gè)人可以在這六種型態(tài)中找出最合適的工作，通常能讓人「發(fā)揮己長(zhǎng)」，而且也較樂意投入工作，在工作時(shí)有高度的承諾(Commitment)，因而更能勝任工作，更為成功與快樂。

四、現(xiàn)代知識(shí)女性的生涯

1、新女性應(yīng)具備的工作能力

任何人格特質(zhì)，要在工作上有生涯發(fā)展的`機(jī)會(huì)，須具備的四項(xiàng)就業(yè)能力：

良好的人際關(guān)系與溝通能力

工作態(tài)度

解決問題的能力

職務(wù)能力

2、事實(shí)服人

過去許多的男性不服女性的領(lǐng)導(dǎo)，最好方式是以數(shù)字、報(bào)表展示自己的管理能力，以實(shí)際的工作表現(xiàn)讓對(duì)方心服口服

3、成功的知識(shí)女性應(yīng)具備的自知之明。

(一)欣然接受自己是個(gè)女人的事實(shí)。

(二)要能積極做自我的發(fā)展：了解自己的需要，對(duì)于未來的規(guī)劃是相當(dāng)重要的。

(三)選擇適合女性的事業(yè)。

四、女性管理者的階梯。

五、如何探索自己的精彩人生

從認(rèn)識(shí)自己到重視自己，應(yīng)為自己而活、尋找適合自己的人生，能夠經(jīng)營(yíng)自己的人際關(guān)系、突破自己事業(yè)生涯的瓶頸，做一個(gè)與成功有約的女人。

我們應(yīng)保持自己快樂的泉源，讓自己積極朝正向的發(fā)展：

懂得獎(jiǎng)賞自己：每成功的做好某一件事時(shí)，對(duì)自己鼓勵(lì)一次。

應(yīng)持理性、樂觀的態(tài)度，作積極正向的思考。

接近快樂的人或事。

第三篇：女性10大熱門職業(yè)

21世紀(jì)的女性有十大熱門職業(yè)：

動(dòng)畫家：因一些動(dòng)畫片大受歡迎，預(yù)期這方面就業(yè)機(jī)會(huì)十年內(nèi)將增加20%以上。

生物科技專利律師：科學(xué)家發(fā)現(xiàn)致病的基因或新穎的療法都需要專利律師協(xié)助取得專利權(quán)。受過專業(yè)訓(xùn)練的專利律師為藥廠、生化科技公司、衛(wèi)生機(jī)構(gòu)處理授權(quán)與訴訟問題?？鐕?guó)高級(jí)主管獵頭顧問：21世紀(jì)的企業(yè)將更重視全球性發(fā)展，也迫切需要能在世界各地找到適應(yīng)管理人才的中介人。

老人康復(fù)治療師：隨著人口老化，康復(fù)師的工作分工越來越細(xì)，內(nèi)容包括居家環(huán)境設(shè)計(jì)等。

醫(yī)療專業(yè)律師：醫(yī)療糾紛層出不窮，為醫(yī)療專業(yè)律師提供了大量的就業(yè)機(jī)會(huì)。婦產(chǎn)科醫(yī)生：婦產(chǎn)科的女病人越來越認(rèn)同女醫(yī)生，使女醫(yī)生成為搶手貨。

電腦網(wǎng)絡(luò)采編人員：電腦及網(wǎng)絡(luò)上咨詢的人越多，就越需要能操作網(wǎng)上新聞的采訪編輯、美術(shù)設(shè)計(jì)人才。

心理藥劑師：藥劑學(xué)對(duì)女性頗有吸引力。

獸醫(yī)：專門替寵物打預(yù)防針、治病的女性可能超過獸醫(yī)人數(shù)的一半。

網(wǎng)絡(luò)管理員：每個(gè)好的網(wǎng)站都需要管理，時(shí)刻由專人負(fù)責(zé)監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)暢通。

第四篇：中國(guó)女性最賺錢職業(yè)

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中國(guó)女性最賺錢職業(yè)

目前中國(guó)女性的十大最賺錢職業(yè)，以公關(guān)為首，其次是人事經(jīng)理。

公關(guān)是女生的“傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)項(xiàng)目”，在傳統(tǒng)上，女生比男生具有更大的公關(guān)優(yōu)勢(shì)。公關(guān)比任何時(shí)候都更重要，中高級(jí)公關(guān)小姐總是在全球各地飛來飛去，為效力的各大公司做專題、組織培訓(xùn)，以至企業(yè)戰(zhàn)略咨詢、與政府的聯(lián)絡(luò)等，成為最耀眼的白領(lǐng)女生之一。

其次，負(fù)責(zé)人力資源培訓(xùn)與管理的人事經(jīng)理在中國(guó)隨著體制改革和經(jīng)濟(jì)開發(fā)的深入，越來越受到重視，一個(gè)現(xiàn)代企業(yè)，最重要的不是資金是否充足，而是是不是有一群有知識(shí)有能力并與企業(yè)同生共死的員工，而女性所特有的親和力及號(hào)召力使她們更勝任人事經(jīng)理的工作。

排在這兩種職業(yè)之后的中國(guó)女性賺錢職業(yè)是：

傳播媒介：

中國(guó)女生在傳媒媒介中始終是一道亮麗養(yǎng)眼的風(fēng)景線，她們的收入是一般人幾十輩子也掙不來的。外企白領(lǐng)：

是指在跨國(guó)企業(yè)里任中高級(jí)職務(wù)的人員，她們的收入是中國(guó)一般職員收入的幾倍到幾十倍，如以人民幣計(jì)算，月收入應(yīng)在七八千到數(shù)萬(wàn)不等，如果是年薪制則會(huì)更高。

注冊(cè)會(huì)計(jì)師：

這是一個(gè)和男生爭(zhēng)奪飯碗的行業(yè)，目前男女比例大約是一半對(duì)一半。雖然女生只占半壁江山，但整個(gè)行業(yè)的前景非?？春?，市場(chǎng)缺口很大。

保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人：

隨著中國(guó)加入WTO，保險(xiǎn)業(yè)將開放，保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人及相應(yīng)的薪資水平將逐步普遍起來，是女生們大展宏圖的好時(shí)機(jī)。

職業(yè)經(jīng)理人：

近年越來越多的女生進(jìn)入這個(gè)男生的領(lǐng)地。在一些大的股份制企業(yè)里，副總經(jīng)理的年薪達(dá)到50-60萬(wàn)元人民幣，部門經(jīng)理的高層管理人員也可達(dá)到30-40萬(wàn)元人民幣。

金融銀行業(yè)：

據(jù)預(yù)測(cè)，一般骨干員工的年薪在6萬(wàn)元人民幣左右，中層管理人才的年薪20-30萬(wàn)人民幣，高層管理人才的年薪可達(dá)50萬(wàn)人民幣以上，甚至沖上100萬(wàn)元人民幣大關(guān)。

體育明星：

男女體育明星平時(shí)的待遇跟男子足球運(yùn)動(dòng)員之類比起來尚有一定差距，但一旦拿個(gè)什么世界冠軍，除了俱樂部的獎(jiǎng)金、國(guó)家體育總局的獎(jiǎng)金10萬(wàn)或20萬(wàn)，還有各種企業(yè)贊助和獎(jiǎng)勵(lì)，動(dòng)輒幾十上百萬(wàn)，而隨之而來的廣告收入讓這些獎(jiǎng)金簡(jiǎn)直不值一提——但是，這個(gè)行業(yè)的不確定性也是最突出的，因?yàn)闆]有人可以保證拼老命就一定有出頭之日。

影視明星：

影視明星的顯性收入不一定算得上最高，但隱性收無(wú)人能比，沒人知道她們到底有多少錢，媒體上只有她們的豪宅名車。但這個(gè)行業(yè)不確定，不是“先天資源”好就可以成明星的。

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第五篇：女性職業(yè)生涯規(guī)劃重要性分析

女性職業(yè)生涯規(guī)劃重要性分析(魏蔚)

1999年才來到麥肯錫的魏蔚，用了不到6年的時(shí)間就當(dāng)選為公司的全球董事合伙人，在競(jìng)爭(zhēng)激烈的麥肯錫，在這個(gè)男性一直占主導(dǎo)地位的行業(yè)中，作為一位女性，要做到這一切，其間要經(jīng)歷的種種困難可想而知。但是這一切全被魏蔚輕描淡寫，“在麥肯錫，壓力是不分男女的?！?/p>

趁年輕，盡早規(guī)劃人生

與許多同齡人相比，魏蔚還是比較幸運(yùn)的。中學(xué)開始免試保送到大學(xué)，大學(xué)時(shí)直升大二學(xué)習(xí)英文，畢業(yè)時(shí)由學(xué)校分配到當(dāng)時(shí)熱門的外貿(mào)公司。坦蕩而又輝煌。

但是，學(xué)語(yǔ)言的魏蔚一進(jìn)公司，還是感到了危機(jī)。因?yàn)橥赓Q(mào)知識(shí)為零，一切只能從基層做起。打印文件，發(fā)傳真，工作瑣碎更加談不上學(xué)到什么，“突然發(fā)覺自己什么也不懂，覺得人像飄在空中。我要找回那種腳踏實(shí)地的感覺。”

于是魏蔚不斷充實(shí)自己，在取得了外銷員資格的兩年之后，她就升至進(jìn)口部門的項(xiàng)目經(jīng)理，負(fù)責(zé)當(dāng)時(shí)剛剛風(fēng)生水起的通信類項(xiàng)目的對(duì)外談判和項(xiàng)目執(zhí)行?！巴赓Q(mào)企業(yè)通常需要開拓客戶，建立客戶關(guān)系，它使我第一次意識(shí)到客戶的重要性?！?/p>

但是，當(dāng)時(shí)還年輕的魏蔚最大的理想還是成為一名職業(yè)經(jīng)理人，于是，她選擇為自己的理想冒一次險(xiǎn)，于是，她選擇了離開?！拔也幌矚g周而復(fù)始地去做同一件事情，我希望能不斷地學(xué)到新的東西。”

在朋友的介紹下，魏蔚進(jìn)入了歐洲一流投行瑞銀華寶。但很快，魏蔚還是意識(shí)到自己必須不斷充電，于是，她又一次選擇離開。

再次離開的魏蔚選擇了出國(guó)讀書。1999年魏蔚拿到了歐洲工商管理學(xué)院的MBA學(xué)位，并隨后叩開了MBA們夢(mèng)寐以求的麥肯錫公司的大門，“一定要趁年輕，盡早規(guī)劃你的人生，對(duì)自己的能力要有信心，對(duì)自己的處事要有決心，對(duì)自己的追求要有恒心?！?/p>

注重引領(lǐng)公司女性員工的就業(yè)激情 麥肯錫人才機(jī)制的核心——PORNOT，意味著一個(gè)職務(wù)的保質(zhì)期可能只有2~3年，在這個(gè)年限中不升職就只能走人，“新員工每年有1個(gè)月左右的時(shí)間用來進(jìn)行脫產(chǎn)培訓(xùn)，每半年評(píng)估考核一次。如果你進(jìn)入不了更高一層，你就不得不選擇離開。這無(wú)形之中要求你不斷進(jìn)取，超越自我，公司的最終目標(biāo)是孕育出領(lǐng)導(dǎo)者。很殘酷，但是對(duì)真正優(yōu)秀的人才，麥肯錫的激勵(lì)力度也非常大?！?/p>

如今，作為麥肯錫公司亞洲最資深的女性領(lǐng)導(dǎo)人之一，魏蔚女士更注重引領(lǐng)公司女性員工的就業(yè)激情。她悉心扶持和培養(yǎng)多位麥肯錫女性成為合格的顧問，并始終努力在公司營(yíng)造一個(gè)對(duì)女性事業(yè)及家庭都有益的工作環(huán)境及企業(yè)文化?！坝胁簧兕I(lǐng)導(dǎo)喜歡發(fā)號(hào)施令，以自己所處的職位來管控全局，即西方所謂的 ‘command andcontrol’的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。而我更喜歡集體行動(dòng)，認(rèn)真聆聽每個(gè)人的見解，讓團(tuán)隊(duì)中的每個(gè)人都感到受重視，讓他們一起參與決策。” 麥肯錫在2005年推出了一個(gè)全球的女性關(guān)愛計(jì)劃，魏蔚負(fù)責(zé)這個(gè)項(xiàng)目在亞洲區(qū)的推廣。“我們?cè)谌虿稍L各類成功女性，把她們的故事記錄下來，看女性成功，要有那些因素。目前在中國(guó)，麥肯錫就和全球女性論壇合辦了一個(gè)‘鉑金女生’，就是在7個(gè)校園評(píng)選出來的‘鉑金女生’，麥肯錫提供一年的培訓(xùn)計(jì)劃給她們。希望通過這一名女生帶動(dòng)整個(gè)校園的女生積極向上?！?/p>

魏蔚認(rèn)為，在事業(yè)上，女性的優(yōu)勢(shì)在于有較強(qiáng)的悟性和靈性，想象力十分豐富。如果認(rèn)準(zhǔn)的事情，耐力的韌性都要比男性強(qiáng)，對(duì)細(xì)節(jié)的把握也要高于男性。但是缺點(diǎn)就在于缺乏信心和冒險(xiǎn)的精神，“女性如果看不到榜樣，自信度就不高。覺得這個(gè)東西沒有人做得出來，那我大概也不行吧。還有，女性比較內(nèi)秀一些，張揚(yáng)力、行動(dòng)力還是男性要比較強(qiáng)一些。一件事，女性可能會(huì)窩在屋子里想半天，但是男性的話，可能是想一會(huì)兒就沖出去了。女性的冒險(xiǎn)精神少一些。”

女性的整體自我發(fā)展意識(shí)正在不斷崛起

作為一名女性領(lǐng)導(dǎo)人，魏蔚坦言現(xiàn)在她最大的興趣是培養(yǎng)更多的女性領(lǐng)導(dǎo)者，更積極地鼓勵(lì)女性創(chuàng)業(yè)。

近年來，隨著女性自我意識(shí)的不斷提升，女性創(chuàng)業(yè)成為全球關(guān)注的話題。女性商業(yè)研究中心2007年數(shù)據(jù)顯示，美國(guó)55%%的新企業(yè)由女性創(chuàng)辦；根據(jù)APCE2007年數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，在法國(guó)，女性企業(yè)家占企業(yè)家總數(shù)的30%%。另外，中國(guó)女企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，女企業(yè)家經(jīng)營(yíng)的企業(yè)，盈利比例比男企業(yè)家高出7.8個(gè)百分點(diǎn)。正是看到創(chuàng)業(yè)活動(dòng)對(duì)于女性自身成長(zhǎng)的重要意義，以及它對(duì)社會(huì)發(fā)展起到的深遠(yuǎn)影響，2006年卡地亞與世界女性論壇聯(lián)合創(chuàng)辦了 “卡地亞靈思涌動(dòng)女性創(chuàng)業(yè)家獎(jiǎng)”，而麥肯錫就負(fù)責(zé)給這些女性創(chuàng)業(yè)家提供專業(yè)顧問團(tuán)隊(duì)的專業(yè)指導(dǎo)。魏蔚更是“卡地亞靈思涌動(dòng)女性創(chuàng)業(yè)家獎(jiǎng)”亞洲區(qū)的評(píng)委。

作為評(píng)委，最讓魏蔚欣慰的就是今年積極參與的女性數(shù)量比去年有了明顯的上升。她介紹道，“創(chuàng)新性、可持續(xù)性和社會(huì)影響力，是對(duì)入圍該獎(jiǎng)項(xiàng)的商業(yè)企劃案的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)。此次入圍亞洲區(qū)決賽的3位女性分別來自中國(guó)、菲律賓和柬埔寨，她們都同樣擁有熱情的創(chuàng)業(yè)夢(mèng)想，在生活點(diǎn)滴中尋找靈感，其商業(yè)計(jì)劃對(duì)社會(huì)具有長(zhǎng)遠(yuǎn)意義：中國(guó)上海女孩巫曼看到很多上班族由于工作繁忙，幾乎每天都在餐館里吃飯，于是在白領(lǐng)上下班必經(jīng)之地，如地鐵和寫字樓等地方出售有機(jī)凈菜的商業(yè)模式在她腦海里萌芽，希望以此給現(xiàn)代人傳遞健康飲食的概念；來自柬埔寨的陳妲?柴的企劃案名為‘你的商務(wù)解決方案’，其商業(yè)計(jì)劃是為柬埔寨當(dāng)?shù)氐姆菭I(yíng)利性機(jī)構(gòu)，或是無(wú)力支付大會(huì)計(jì)師事務(wù)所昂貴費(fèi)用的小企業(yè)，提供便宜的、客戶定制式的會(huì)計(jì)解決方案。年僅23歲的菲律賓女孩凱洛林?庫(kù)阿，立志將純凈健康的菲律賓飲食文化推向世界：菲律賓有一種常見的柑橘類水果，被廣泛地應(yīng)用于食物、調(diào)味品和飲料中，但是準(zhǔn)備起來非常困難和消耗時(shí)間。凱洛林的想法是將這種水果加工成無(wú)糖、無(wú)需壓榨、可以保存6個(gè)月的濃縮汁?！?/p>

“今年，我們非常高興看到越來越多的亞洲女性，尤其是中國(guó)女性參與該獎(jiǎng)項(xiàng)的角逐，這表明亞洲女性的整體自我發(fā)展意識(shí)正在不斷崛起?！蔽何当硎荆拔覀兿Ｍ栌蛇@一獎(jiǎng)項(xiàng)，為擁有天賦靈感的女性提供創(chuàng)業(yè)所需的各種資源——不僅是財(cái)力上的支持，還有專業(yè)團(tuán)隊(duì)的指導(dǎo)培訓(xùn)，鼓勵(lì)她們發(fā)揚(yáng)勇于創(chuàng)新、敢于突破的創(chuàng)業(yè)家精神。我很高興，我們可以幫助一個(gè)創(chuàng)業(yè)者去實(shí)現(xiàn)他的夢(mèng)想。這個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)是中國(guó)女性創(chuàng)業(yè)家的福音，就有更多的榜樣給女性看到，也能吸引更多的創(chuàng)業(yè)的人。能成為一個(gè)平臺(tái)，能夠在民間形成力量，成為創(chuàng)業(yè)者的樂園?！?/p>

女性管理者會(huì)成為公司競(jìng)爭(zhēng)力的新引擎 最近，麥肯錫的一項(xiàng)研究表明：女性至關(guān)重要。和傳統(tǒng)的對(duì)女性管理者的陳詞濫調(diào)不同，該研究創(chuàng)新性地提出：女性管理者會(huì)成為公司競(jìng)爭(zhēng)力的新引擎。從數(shù)據(jù)上看，不管是從公司業(yè)績(jī)上，還是從財(cái)務(wù)表現(xiàn)上，擁有女性高層管理人員的公司也是那些表現(xiàn)最好的公司。而性別多樣化也是公司形象的一種資產(chǎn)，能夠把公司、員工、股東和其顧客更緊密地聯(lián)系起來。

所以，在麥肯錫，魏蔚特別注重女性員工的需求，“女性自信的源泉來自團(tuán)體，如果她有一個(gè)團(tuán)體互相支持，那么就會(huì)很自信。你行我也行，女性需要找到一個(gè)榜樣的力量。其實(shí)，從小學(xué)中學(xué)到大學(xué)，并沒有覺得女性很弱，因?yàn)樽匀挥袀€(gè)團(tuán)體在那兒。但是工作了以后，過個(gè)10年會(huì)發(fā)現(xiàn)，怎么高層的女性那么少了。而且女性是需要傾訴的。有時(shí)候并不需要解決方案，傾訴完了之后，心情自然就好了?！?/p>

魏蔚表示，“彈性工作制、性別多樣性績(jī)效指標(biāo)、人力資源聘用預(yù)留等是公司層面突破女性隱性障礙的主要方式，但彈性工作制的實(shí)施在中國(guó)還有很大挑戰(zhàn)。我們的經(jīng)驗(yàn)是建立女性社群。因?yàn)榕韵矚g合群、聊天，同工齡的女性可以在生活和事業(yè)上相互排憂解難。其次，針對(duì)女性自信度較低，對(duì)其進(jìn)行發(fā)言、談吐方面的培訓(xùn)。此外，還有保養(yǎng)、化妝、著裝等方面的指導(dǎo)，女性感覺自己很美的時(shí)候，生產(chǎn)力就發(fā)揮出來了?！?/p>

工作和生活要平衡

在麥肯錫，一周70小時(shí)的工作量幾乎是家常便飯，這是因?yàn)椤翱蛻舨荒艿?，市?chǎng)也不能等，每個(gè)麥肯錫所接手的項(xiàng)目對(duì)企業(yè)事關(guān)重大?！钡?，魏蔚樂在其中，“幫助客戶成功，這就是咨詢工作的最大樂趣。一起經(jīng)歷風(fēng)雨，然后看到客戶在市場(chǎng)上取得成功，那種成就感，非常過癮?！?/p>

“做自己喜歡的事情，那工作就會(huì)變成一種享受；人要是對(duì)自己所從事的事業(yè)失去激情的話，那簡(jiǎn)直是受罪。”

魏蔚認(rèn)為，人要成功，有兩個(gè)問題一定要想清楚，“一是自己工作的激情從何而來？知道激情從哪兒來，每天早上睜開眼就知道自己還快樂嗎。只要快樂，就能夠平衡生活和工作。第二個(gè)，人生動(dòng)力從何而來？對(duì)于我來說，人生動(dòng)力來自興趣愛好，不來自工作。當(dāng)然，也有很多人的動(dòng)力來自購(gòu)物和睡覺。其實(shí)這樣也挺好的。購(gòu)物可以愉悅自己，女人是很需要愉悅自己的。”

對(duì)于人生中經(jīng)歷的挫折，魏蔚認(rèn)為一定要永遠(yuǎn)保持樂觀向上的積極人生態(tài)度，一直平衡自己的心態(tài)，“你要享受低谷。人生總會(huì)有低谷的。在低谷的時(shí)候，就休息休息，挺好的。這是人生一段經(jīng)歷，你就淡定地享受。如果有這樣的思維意識(shí)的話，就很健康。”

而為了緩解工作和生活中的壓力，魏蔚曾有一段時(shí)間非常喜歡收藏古董家具，“每一件古董家具的背后都有一個(gè)故事，一段歷史。我很喜歡聽故事。工作有時(shí)會(huì)令人心浮氣躁，而老家具會(huì)讓我很快沉靜下來，想著它們經(jīng)歷百年滄桑，依然完好，感嘆之余，心里的煩躁也就煙消云散了。我很享受那個(gè)過程和之后帶給我的回憶?！?/p>

而現(xiàn)在，有女萬(wàn)事足的魏蔚，最大的快樂來自于剛18個(gè)月大的女兒，“在不同的時(shí)點(diǎn)上，有不同的讓你快樂的事情，你就干一點(diǎn)讓你自己覺得快樂的事情?，F(xiàn)在我跟女兒在一起，我就非?？鞓?。從她的身上我可以看到，原來人可以如此簡(jiǎn)單快樂，睡一覺或者吃得飽飽就可以很快樂了。她的生活態(tài)度也讓我學(xué)到了很多東西，往往是越簡(jiǎn)單的事情，就越能讓你快樂?！?/p>

“女性要成功，工作與生活平衡和諧發(fā)展是基礎(chǔ)。如果為工作犧牲了自我，那不值得?！痹谖何悼磥?，人不是為了工作而生活，“人不是工作機(jī)器，在高壓環(huán)境里面，就更要意識(shí)到，我不是工作機(jī)器，我是需要休息的。自己的思維模式里，要認(rèn)清，在生命的不同階段里面，在一天里面，需要有不同的優(yōu)先級(jí)別的。在那一刻，要確定最優(yōu)先的事情。我見過的成功女性，家庭在她們的生命中，永遠(yuǎn)是占第一位的。只是在某一個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)上面，工作第一，家庭第二。比如晚上有一個(gè)非常重要的會(huì)議，必須要出席，這個(gè)時(shí)候家庭可能就暫時(shí)只能排第二位。這個(gè)是需要女性主動(dòng)去調(diào)節(jié)的?！?/p>

“工作和生活要平衡，家庭的支持也是很重要的。要得到家人的理解和支持。尤其是在高壓工作環(huán)境下的女性領(lǐng)導(dǎo)人，一定要跟家人達(dá)成理解和共識(shí)。很多時(shí)候迫使女性退出職場(chǎng)，是來自家庭的壓力。因?yàn)榕圆粌H要承擔(dān)女兒的角色，還要承擔(dān)母親的角色，承擔(dān)太太的角色?！?/p>

魏蔚，麥肯錫全球董事，大中華區(qū)移動(dòng)通信業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人。她更是麥肯錫大中華區(qū)第一位女性董事合伙人。