第一篇：“女性職業(yè)人才崗位特訓(xùn)班”簡(jiǎn)介

女性職業(yè)人才就業(yè)試點(diǎn)工程規(guī)范保障女性就業(yè)合法權(quán)益

女性職業(yè)人才就業(yè)試點(diǎn)工程

駐京企事業(yè)單位崗位特訓(xùn)班

簡(jiǎn) 介

為了緩解國(guó)內(nèi)就業(yè)壓力現(xiàn)狀，加快推進(jìn)國(guó)內(nèi)企事業(yè)單位職業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范保障女性就業(yè)合法權(quán)益，規(guī)范駐京企事業(yè)單位職業(yè)人才崗前培訓(xùn)，由中國(guó)國(guó)際職業(yè)資格評(píng)價(jià)協(xié)會(huì)、北京大學(xué)社會(huì)經(jīng)濟(jì)與文化研究中心、中國(guó)高等教育學(xué)會(huì)、中國(guó)人才研究會(huì)等單位聯(lián)合發(fā)起舉辦“女性職業(yè)人才就業(yè)試點(diǎn)工程”。本特訓(xùn)班旨在開拓女性職業(yè)人才就業(yè)試點(diǎn)，規(guī)范保障女性就業(yè)合法權(quán)益，規(guī)范企事業(yè)單位職業(yè)人才崗前培養(yǎng)模式，為中國(guó)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)培養(yǎng)出一批：品德高尚、意志堅(jiān)定、社會(huì)責(zé)任感強(qiáng)、專業(yè)技能嫻熟的職業(yè)化、專業(yè)性高級(jí)人才。

本次崗位特訓(xùn)班只針20-25周歲女性所開辦，是專門為企事業(yè)單位培養(yǎng)復(fù)合型專業(yè)職業(yè)人才，本次特訓(xùn)采取封閉式強(qiáng)化特訓(xùn)，短時(shí)間達(dá)到用人單位崗位要求。所有通過面試的學(xué)員將與特訓(xùn)班承辦機(jī)構(gòu)簽訂“就業(yè)保障協(xié)議”，為特訓(xùn)考核合格者頒發(fā)培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書+職業(yè)技能證書，直接安排就業(yè)。

一、特訓(xùn)對(duì)象

有志于在北京從事企事業(yè)單位工作的職業(yè)女性人才。

二、特訓(xùn)目標(biāo)

●達(dá)到企業(yè)崗位要求，全部安排就業(yè)

●具備企事業(yè)單位行政管理工作的能力

●擁有出眾的儀容、儀表、儀態(tài)

中央駐京企事業(yè)單位“女性職業(yè)人才崗位特訓(xùn)班”簡(jiǎn)介

●高尚、得體、適度的行為表現(xiàn)力

●具有強(qiáng)烈的傳播中國(guó)傳統(tǒng)文化意識(shí)及行政禮儀規(guī)范的社會(huì)責(zé)任感 ●良好的審美情趣和藝術(shù)修養(yǎng)

●具備專業(yè)職業(yè)資格技能

三、報(bào)名條件

3.1.普通話流利，語言表達(dá)能力較強(qiáng)，容貌端莊，氣質(zhì)優(yōu)雅；

3.2.身高1.60m以上，年齡在20-25周歲的女性；

3.3.中等及以上學(xué)歷，戶籍不限，專業(yè)不限。

四、報(bào)名、報(bào)到、就業(yè)時(shí)間及報(bào)道地點(diǎn)

4.1.報(bào)名時(shí)間：即日起至2011年12月10 日；

4.2.報(bào)到時(shí)間：11年12月下旬（具體時(shí)間見通知），特訓(xùn)期90天（全日制面授20天）；

4.3.就業(yè)時(shí)間：2012年5月；

4.4.報(bào)到地點(diǎn)：北京海淀區(qū)頤和園路5號(hào) 北京大學(xué)（詳見入學(xué)通知）。

五、參訓(xùn)流程

5.1.初審：報(bào)名表、身份證復(fù)印件、最高學(xué)歷復(fù)印件（在讀學(xué)員開具在讀證明）、公安機(jī)關(guān)開具的無犯罪記錄證明；

5.2.復(fù)審：持面試通知書，到指定的地點(diǎn)、時(shí)間參加面試，為面試合格者發(fā)放“面試合格證”；

5.3.學(xué)員提交“面試合格證”、“參訓(xùn)確認(rèn)函”、培訓(xùn)費(fèi)交費(fèi)票據(jù)后，寄發(fā)“特訓(xùn)班入學(xué)通知”；

5.4.學(xué)員在指定的時(shí)間持“特訓(xùn)班入學(xué)通知書”報(bào)到，參加特訓(xùn)班開典儀式，正式進(jìn)入特訓(xùn)階段的封閉式學(xué)習(xí)。

六、學(xué)員就業(yè)

學(xué)員入學(xué)時(shí)簽訂《就業(yè)保障協(xié)議書》，學(xué)員完成全部特訓(xùn)，通過相關(guān)考核直接安排就業(yè)；并可獲得以下相關(guān)職業(yè)資格證書：秘書崗位專業(yè)證書、企業(yè)行政師崗位專業(yè)證書、《女性行政高管研修》結(jié)業(yè)證書（北京大學(xué)社會(huì)經(jīng)濟(jì)與文化研究中心頒發(fā)）。

七、主要課程設(shè)置

7.1.基礎(chǔ)課：策劃、管理、公關(guān)、禮儀、營(yíng)銷、經(jīng)濟(jì)法規(guī)、職業(yè)道德與精神、辦公設(shè)備應(yīng)用、公文寫作、速記等。

7.2.實(shí)務(wù)課：日常事務(wù)、人事行政、信息管理、會(huì)議與活動(dòng)組織、后勤服務(wù)、企業(yè)的發(fā)展與中國(guó)的文化之關(guān)系、非財(cái)務(wù)人員的財(cái)務(wù)管理。

7.3.選修課：美學(xué)基礎(chǔ)、文藝欣賞、宗教禮俗、演講與口才、攝影攝像、插花、茶道、營(yíng)養(yǎng)、服飾、交誼舞等。）

八、就業(yè)方向

在京的能源、輕工業(yè)、文化出版等單位的行政部門、管理機(jī)構(gòu)、職能機(jī)構(gòu)、辦公室秘書等崗位。

九、師資力量

教學(xué)團(tuán)隊(duì)由教學(xué)、企事業(yè)單位一線的教授、專家、企業(yè)家、社會(huì)名流及業(yè)內(nèi)資深人士組成，教學(xué)實(shí)施封閉式管理，確保整個(gè)特訓(xùn)的安全性、系統(tǒng)性、科學(xué)性，強(qiáng)有力的保障就業(yè)能力。

十、承辦機(jī)構(gòu)

名稱：

地址：海淀區(qū)中關(guān)村園北街北京大學(xué)留創(chuàng)園

電話：

網(wǎng)址：

附件：部分師資簡(jiǎn)介（排名不分先后）

范立榮——教授，秘書學(xué)及企業(yè)行政學(xué)專家，中國(guó)高教秘書學(xué)會(huì)會(huì)長(zhǎng)，國(guó)家秘書職業(yè)技能鑒定專家委員會(huì)副主任，劍橋秘書證書專家委員會(huì)主任

郝銀奎——中國(guó)高等教育學(xué)會(huì)秘書學(xué)專業(yè)委員會(huì)副會(huì)長(zhǎng)

張管生——教授，政府特殊津貼獲得者，中國(guó)西部經(jīng)濟(jì)發(fā)展研究中心專家委員會(huì)主任委員，原中國(guó)地區(qū)開發(fā)促進(jìn)會(huì)常務(wù)副會(huì)長(zhǎng)

吳蔭培——作家，《紀(jì)實(shí)》雜志執(zhí)行總編，原《出國(guó)與就業(yè)》雜志社編輯部主任、《首都經(jīng)濟(jì)》雜志副主編

沈小君——中國(guó)國(guó)際職業(yè)資格認(rèn)證協(xié)會(huì)常務(wù)副會(huì)長(zhǎng)兼秘書長(zhǎng)，東亞星空國(guó)際文化傳媒公司董事長(zhǎng)，企業(yè)行政師職業(yè)技能培訓(xùn)鑒定教材執(zhí)行主編

邱尊社——北京大學(xué)教授，博士，北京大學(xué)社會(huì)經(jīng)濟(jì)與文化研究中心副主任，北京大學(xué)中小企業(yè)戰(zhàn)略研究所所長(zhǎng)

孫熙國(guó)——北京大學(xué)教授，博士生導(dǎo)師

王在全——北京大學(xué)副教授，博士

劉躍新——北京市法學(xué)會(huì)經(jīng)濟(jì)法學(xué)研究會(huì)理事

張弛——教授，北京科技大學(xué)

王全一——副教授，北大方正軟件技術(shù)學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心主任，北京市教委就業(yè)促進(jìn)會(huì)理事

吳繁——北京國(guó)際旅游網(wǎng)董事長(zhǎng)，北京匯才國(guó)際會(huì)議服務(wù)有限公司總經(jīng)理

王長(zhǎng)利——曾任中央電視臺(tái)《東方時(shí)空》欄目編輯兼廣告部經(jīng)理、國(guó)防教育中心業(yè)務(wù)辦公室主任、中國(guó)先生大賽（文化部主辦）組委會(huì)副秘書長(zhǎng)，現(xiàn)任中影偉業(yè)國(guó)際文化有限公司董事長(zhǎng)、國(guó)家一級(jí)畫家海峰——六方會(huì)談中方禮賓，獲中國(guó)先生大賽最高分，亞歷山大高級(jí)健身教練，時(shí)代名門俱樂部總經(jīng)理

劉憲魁——法國(guó)巴黎天年健康文化發(fā)展中心董事長(zhǎng)，國(guó)際抗衰老（香港）醫(yī)學(xué)研究院榮譽(yù)院長(zhǎng)，北京炎黃國(guó)醫(yī)館名譽(yù)館長(zhǎng)，法國(guó)巴黎（靈龜）中醫(yī)氣功健身學(xué)校資深教練，美國(guó)洛杉機(jī)（靈龜）醫(yī)學(xué)健身學(xué)院資深教練

第二篇：2008女性職業(yè)推薦

時(shí)光流轉(zhuǎn)，又是年末。不少職場(chǎng)女性在總結(jié)的同時(shí)又開始蠢蠢欲動(dòng)，謀劃著來年的打算。讓很多人頭疼的是，市場(chǎng)變化萬千，究竟該跳向何方，轉(zhuǎn)向何方？面對(duì)即將到來新的一年，哪些行業(yè)是人氣旺盛的“潛力股”？日前，通過對(duì)各行業(yè)多職種的市場(chǎng)需求、行業(yè)動(dòng)態(tài)、社會(huì)地位、職業(yè)幸福指數(shù)等進(jìn)行了綜合分析，為廣大職場(chǎng)人士推出～中國(guó)十大職場(chǎng)女性熱門職業(yè)，供大家結(jié)合自身的特點(diǎn)進(jìn)行參考。

玩具設(shè)計(jì)師

職業(yè)介紹：玩具產(chǎn)品和玩具類兒童用具創(chuàng)意、設(shè)計(jì)、制作等工作．包括：繪制創(chuàng)意草圖，設(shè)計(jì)功能模塊，繪制設(shè)計(jì)圖，編制生產(chǎn)工藝流程等等。

適合人群：除了這樣的專業(yè)人才外，工業(yè)設(shè)計(jì)與美術(shù)設(shè)計(jì)方面的也較容易進(jìn)入這個(gè)行業(yè)。此外，智能玩具、光電玩具對(duì)電子技術(shù)人才、機(jī)電專業(yè)人才青睞有加，模具設(shè)計(jì)或是材料成型及控制工程類的都是玩具設(shè)計(jì)師所需要具備的。

發(fā)展前景：隨著人民生活水平的提高，人們精神文明方面的消費(fèi)水平也隨之增加。天津科技大學(xué)在全國(guó)首個(gè)開設(shè)了這項(xiàng)專業(yè)，～年第一屆畢業(yè)生被用人單位搶購一空，一些設(shè)計(jì)人才也紛紛投向這個(gè)領(lǐng)域。

家居設(shè)計(jì)師

職業(yè)介紹：家庭用品的藝術(shù)設(shè)計(jì)師。小到精致的茶杯，大到華美的家具都是家居設(shè)計(jì)師手下的完美作品。她們的靈感能夠?qū)ⅰ凹摇毖b飾得更加繽紛多彩。

適合人群：擁有藝術(shù)設(shè)計(jì)功底的專業(yè)人士。當(dāng)然，如果自身對(duì)家居生活情有獨(dú)鐘，并且愿意在細(xì)節(jié)上花功夫，可以通過自己的努力來嘗試這個(gè)職業(yè)。

發(fā)展前景：房地產(chǎn)的高速發(fā)展，使人們?cè)趽碛辛俗约邯?dú)立的空間后，也希望能有別具一格的室內(nèi)環(huán)境。人們?cè)跐M足了自身的生活基本需要后，更加注重了生存以外的精神享受。例如：沙發(fā)不僅要耐用、舒服，更要美觀、優(yōu)雅。

HR管理

職業(yè)介紹：主要職能是對(duì)企業(yè)內(nèi)部的人才篩選、培訓(xùn)，以及平時(shí)的行政事物的處理。這是一個(gè)強(qiáng)調(diào)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的職位，但是若有長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，需要具備較廣的人脈，懂得職業(yè)規(guī)劃的知識(shí)與技能。

適合人群：這個(gè)職位大都被女性占據(jù)，不僅說明女性更具有親和力、細(xì)心等特征，在溝通方面，女性比男性更加適合這一職位。

發(fā)展前景：隨著競(jìng)爭(zhēng)的加劇，許多中小企業(yè)也逐漸建立了自己的HR部門。從人事助理到人力資源總監(jiān)。需求數(shù)量龐大，在國(guó)內(nèi)屬于起步晚，發(fā)展快的行業(yè)。年輕人若從事這項(xiàng)行業(yè)，一般需從基層做起，除非你有豐富的人脈資源或資深的管理能力。

職業(yè)規(guī)劃師

職業(yè)介紹：為社會(huì)求職者擇業(yè)、就業(yè)和用人單位擇優(yōu)招用人才提供咨詢、指導(dǎo)及幫助。相關(guān)業(yè)務(wù)范圍除勞動(dòng)保障系統(tǒng)外，還涉及人才市場(chǎng)、信息咨詢、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、學(xué)校、企業(yè)等諸多部門。

適合人群：人力資源管理專業(yè)人才，此外管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)、應(yīng)用心理學(xué)如果能夠輔修信息類專業(yè)，將來也有機(jī)會(huì)進(jìn)入這一行業(yè)。

發(fā)展前景：截止到今年初，全國(guó)大約有50家職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)，2000多個(gè)就業(yè)指導(dǎo)中心，1.8萬個(gè)職業(yè)介紹所，10萬名從事就業(yè)服務(wù)的人員。其中，已取得職業(yè)規(guī)劃師資格的不足500人，取得職業(yè)指導(dǎo)師資格的只有１萬人左右，高級(jí)職業(yè)指導(dǎo)師不足400人。由上海緊缺人才培訓(xùn)工程推出的《職業(yè)規(guī)劃崗位資格認(rèn)證》培訓(xùn)正在讓年輕的職業(yè)規(guī)劃咨詢行業(yè)朝著規(guī)范化、專業(yè)化的方向邁進(jìn)。薪酬前景：咨詢服務(wù)行業(yè)的月薪３年以上經(jīng)驗(yàn)的一般5-8000元。而那些有行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)背景知識(shí)的人，月薪可達(dá)萬元以上。

瑜珈教練

職業(yè)介紹： 瑜珈起源于印度，通過內(nèi)在氣息調(diào)整、身體任性的調(diào)節(jié)、達(dá)到健康的效果。瑜珈教練可以在自己熟悉掌握動(dòng)作、氣息要領(lǐng)之后，能夠引導(dǎo)其他人。

適合人群：練習(xí)瑜珈的時(shí)間在一年之上，身體具有較高的柔韌度、并且有很好健身習(xí)慣的女性。

發(fā)展前景： 現(xiàn)代人健身觀念的轉(zhuǎn)變，各種大大小小的健身場(chǎng)所如雨后春筍般開遍各個(gè)角落。瑜珈會(huì)館在前幾年還是新興產(chǎn)業(yè)，但現(xiàn)在無論怎樣的健身場(chǎng)所都會(huì)有瑜珈的課程。瑜珈教練的市場(chǎng)前景廣闊。

小語種導(dǎo)游

職業(yè)介紹：隨著中國(guó)大門向世界的敞開，世界各地的人們都急切地想一睹中國(guó)古老文明的神秘及現(xiàn)代科技的發(fā)展。英語，已經(jīng)不再能夠滿足各大旅行社的需要。西班牙語、俄語、葡萄牙語的翻譯成為了旅行社們急需的人才。她們的月薪不會(huì)低于5000元。

適合人群：擁有多門語言技能職場(chǎng)人士，可以嘗試進(jìn)入導(dǎo)游的領(lǐng)域；或者負(fù)責(zé)國(guó)外游客的旅游從業(yè)者，可以再多學(xué)習(xí)一門小語種的語言。相對(duì)于后者而言，還是前者更有優(yōu)勢(shì)。

發(fā)展前景：即將到來的～年的奧運(yùn)會(huì)，以及2010年的世博，強(qiáng)大的社會(huì)需求為小語種人才展開了另一個(gè)舞臺(tái)。除了導(dǎo)游，她們還可以成為奧運(yùn)會(huì)的專門人才。

調(diào)香師

職業(yè)介紹：使用香料及輔料，進(jìn)行香精或香水配方設(shè)計(jì)和調(diào)配。女性對(duì)香料有一種與生俱來的欣賞水平，對(duì)于這個(gè)職業(yè)再適合不過。

適合人群：一名優(yōu)秀的調(diào)香師，不僅應(yīng)具有精湛的技術(shù)，更應(yīng)具有較高的藝術(shù)修養(yǎng)。用科學(xué)的方法來充分展現(xiàn)調(diào)香人員的創(chuàng)造力和鑒賞力，是調(diào)香人員在工作中應(yīng)遵循的基本點(diǎn)。

發(fā)展前景：如今，香精已經(jīng)廣泛應(yīng)用于食品、化妝品、醫(yī)藥、環(huán)保、紡織等數(shù)百種產(chǎn)品中。從消費(fèi)趨勢(shì)來看，人們對(duì)該職業(yè)的需求越來越大。目前，我國(guó)從事香料香精生產(chǎn)的企業(yè)近千家，調(diào)香人員約5萬人左右，需求量也以每年15%的速度遞增。

動(dòng)漫繪圖師

職業(yè)介紹：運(yùn)用動(dòng)畫專業(yè)的技巧和方法，獨(dú)立進(jìn)行動(dòng)畫方面的繪制工作。

適合人群：一些美術(shù)專業(yè)的學(xué)生，在輔修了計(jì)算機(jī)技術(shù)之后，也具備了做動(dòng)漫繪圖師的資格。尤其是那些從小就喜歡看漫畫的朋友，這個(gè)職業(yè)的確是她們實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的一個(gè)出口。

發(fā)展前景：我國(guó)的原創(chuàng)動(dòng)畫作品不多，動(dòng)畫繪制員更多地是為國(guó)外動(dòng)畫公司代工手繪，如果動(dòng)畫專業(yè)的學(xué)生能夠加強(qiáng)原創(chuàng)意識(shí)培養(yǎng)，其施展天地將會(huì)大大拓展。

公共營(yíng)養(yǎng)師

職業(yè)介紹：對(duì)由于膳食不合理、營(yíng)養(yǎng)失衡所引發(fā)慢性病的健康問題已受到人們的高度重視，公共營(yíng)養(yǎng)師可以利用專業(yè)的醫(yī)學(xué)知識(shí)，幫助人們調(diào)整消費(fèi)結(jié)構(gòu)，投資營(yíng)養(yǎng)、獲得高標(biāo)準(zhǔn)的生活和生命質(zhì)量已經(jīng)成為消費(fèi)潮流。

適合人群：愛好中醫(yī)，對(duì)食療比較有研究者。不過若是對(duì)美食喜好研究也比較適合，畢竟這是一份與“吃”息息相關(guān)的職業(yè)。

發(fā)展前景：聘請(qǐng)營(yíng)養(yǎng)顧問已成為現(xiàn)代人的消費(fèi)時(shí)尚；公共營(yíng)養(yǎng)師成為國(guó)家新職業(yè)，為從業(yè)者提高了職業(yè)身份和社會(huì)認(rèn)知度。目前，家庭營(yíng)養(yǎng)顧問年費(fèi)8千元左右，企業(yè)營(yíng)養(yǎng)顧問年費(fèi)4萬元左右，營(yíng)養(yǎng)顧問是一個(gè)高職自由職業(yè)群體，一個(gè)中等水平的公共營(yíng)養(yǎng)師年收入在10萬元左右。

親子教育教師

職業(yè)介紹：親子教育是一種雙向的教育。它是通過對(duì)父母的培訓(xùn)和提升而達(dá)到的對(duì)親子關(guān)系的調(diào)適，從而更好地促進(jìn)兒童身心健康、和諧地發(fā)展。

適合人群：從事過幼兒教育者，或者已經(jīng)當(dāng)了媽媽的女性，因?yàn)樗齻兏佣萌绾螑圩o(hù)和關(guān)心孩子。將學(xué)習(xí)到的國(guó)外先進(jìn)理論與中國(guó)實(shí)情完美相結(jié)合。

發(fā)展前景：親子教育在我國(guó)剛剛起步，但有關(guān)親子教育的書刊、音像資料很多，還有各種親子教育講座、親子教育咨詢熱線和網(wǎng)站，北京、上海等大城市的一些社區(qū)還有專門的親子教育輔導(dǎo)員深入千家萬戶作指導(dǎo)。近幾年，各種各樣的親子教育機(jī)構(gòu)如親子教育研究所、親子俱樂部、早教中心、親子園等等也在各大中城市建立起來，所有這些都可以促使父母自身素質(zhì)不斷提高和完善，并幫助父母更加了解自己的孩子，以更積極、主動(dòng)、平等的態(tài)度和孩子溝通、互動(dòng)，既有助于改善親子關(guān)系，增進(jìn)親情，更有助于嬰幼兒健康成長(zhǎng)和發(fā)展。

職場(chǎng)瞬息萬變，新的變化隨時(shí)都可能出現(xiàn)，所以，最重要的還是在了解市場(chǎng)大勢(shì)的同時(shí)做好自己的職業(yè)規(guī)劃，尋求最適合自己的工作。雖然我們?cè)诖俗鞒隽耸鬅衢T職業(yè)的預(yù)測(cè)，但職業(yè)規(guī)劃專家特別提醒各位職業(yè)人，職業(yè)本身的火爆程度只能作為個(gè)人職業(yè)選擇或未來職業(yè)準(zhǔn)備的參考，切不可作為職業(yè)選擇的主要依據(jù)。職業(yè)，適合的才是最好的。

第三篇：女性職業(yè)生涯規(guī)劃

女性職業(yè)生涯規(guī)劃

女性職業(yè)生涯規(guī)劃1

職業(yè)生涯規(guī)劃是一個(gè)比較新的概念，許多人對(duì)它心存疑惑，但是它確實(shí)對(duì)一個(gè)人的事業(yè)發(fā)展有著積極的作用。認(rèn)識(shí)、理解這個(gè)理念對(duì)一個(gè)現(xiàn)代職業(yè)女性來說，具有一定的意義。

有這樣一個(gè)案例：一位學(xué)會(huì)計(jì)的年輕女性，為了出國(guó)，她考取了一個(gè)加拿大的護(hù)士證書，可是男朋友又不愿她出國(guó)，而且她自己也不喜歡護(hù)士工作。何去何從，她產(chǎn)生了困惑，不知如何選擇。此時(shí)，她就需要對(duì)職業(yè)生涯作出規(guī)劃。那么，什么是職業(yè)生涯規(guī)劃？

職業(yè)生涯規(guī)劃，是指根據(jù)自己的特點(diǎn)，結(jié)合社會(huì)要素，為自己設(shè)計(jì)最適合的職業(yè)和職業(yè)發(fā)展道路?，F(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)快，怎么才能使自己學(xué)有所用，樹立什么樣的價(jià)值觀，以及確立職業(yè)生涯的理念和方法，所有這些都需要我們認(rèn)真對(duì)待女性的職業(yè)生涯規(guī)劃。

為什么要做職業(yè)生涯規(guī)劃？

樹立怎樣的職業(yè)價(jià)值

女性的.職業(yè)生涯中一般都有三個(gè)轉(zhuǎn)折點(diǎn)：高中畢業(yè)時(shí)，大學(xué)畢業(yè)后和參加工作5年-以后。在這三次轉(zhuǎn)折中，如果選擇好，就會(huì)得到良好的提升轉(zhuǎn)化。

應(yīng)該樹立怎樣的職業(yè)價(jià)值呢？陳厚賢女士講：第一要健康，有活力；第二要有成就感，有創(chuàng)造力；第三有安全感，有信心；第四要成為子女的典范。

女性在職業(yè)規(guī)劃中，常遇見這樣的問題，那就是產(chǎn)生職業(yè)倦怠感和方向感不明顯。這時(shí)候就需要考慮自身職業(yè)的可持續(xù)性，平衡性，經(jīng)濟(jì)性發(fā)展。有這樣一個(gè)案例：外資企業(yè)的一位年輕女性，做著一份庫務(wù)管理的工作，由于薪水不高，跳槽到一家薪水高的某企業(yè)分支機(jī)構(gòu)。幾年之后，原來在一起工作的同事已經(jīng)升為物流部經(jīng)理，而自己還在做著原來的工作。她的心理感到非常不平衡，咨詢師認(rèn)為她的錯(cuò)誤就在于沒有把握好工作的轉(zhuǎn)折點(diǎn)。

如何確立職業(yè)目標(biāo)

要確立職業(yè)目標(biāo)，就需要回答三個(gè)問題：你要什么？你自己有無核心競(jìng)爭(zhēng)力？是否能尋找到有把握的機(jī)會(huì)？其中有無核心競(jìng)爭(zhēng)力是關(guān)鍵。

核心競(jìng)爭(zhēng)力指的是職場(chǎng)人士的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能和人際資源等。一位34歲的某部門經(jīng)理，就要被提升為副總?？捎捎谧约菏谴髮Ｎ膽{，于是她總認(rèn)為自己與別人存在差距，就考慮自己該不該去考研。咨詢師分析，如果她真的這樣做了，風(fēng)險(xiǎn)會(huì)很大。咨詢師建議她，在職位升遷之后，如果時(shí)間允許再去讀研。

職業(yè)生涯規(guī)劃對(duì)女性尤為重要

女性進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃的作用是很大的。首先可以讓工作、休閑和家庭相和諧。不同的階段應(yīng)該有不同的重點(diǎn)。剛開始工作時(shí)，應(yīng)以事業(yè)為重；30歲左右可以開始側(cè)重家庭；40歲以后應(yīng)當(dāng)注重休閑。有這樣一個(gè)咨詢案例：一位女記者在一家穩(wěn)定的大媒體工作，上進(jìn)心強(qiáng)的她希望跳槽到另一家媒體擔(dān)任主要欄目的工作，可是她又面臨著結(jié)婚與生育的問題。咨詢師認(rèn)為，28歲的她，面對(duì)著這種家庭與工作的矛盾，如果跳槽到新單位后接著結(jié)婚、生育，顯然是不合適的，建議她再在老單位工作兩年，解決了這個(gè)問題后，再考慮跳槽的事情，而這兩年的工作依然有助于她增強(qiáng)自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力。因此，這樣選擇是比較合適的。其次，是獲得健康的職業(yè)生活。第三，要尋求經(jīng)濟(jì)型發(fā)展。要講究效率，提高收益。

女性職業(yè)生涯規(guī)劃2

我是一名女程序員，選擇這份工作是因?yàn)閷?duì)編程很感興趣！沒有接觸計(jì)算機(jī)的時(shí)候，就向往自己有一天可以以她為工作！學(xué)了計(jì)算機(jī)專業(yè)就對(duì)編程有了極大的興趣，幸運(yùn)的是畢業(yè)后找到了一份編程的工作。到現(xiàn)在三年了，不算長(zhǎng)，在這期間技術(shù)有長(zhǎng)進(jìn)，但不如自己所期望的那么大！感覺從一個(gè)水平進(jìn)步到另一個(gè)水平是要附出很多辛勞的，是有一定的難度的，要超越現(xiàn)在的自己，不是件容易的事！

現(xiàn)在發(fā)愁的是自己以后還能不能繼續(xù)干這一行，結(jié)婚不到半年，也許某天開始會(huì)離開一年，當(dāng)再回來工作的時(shí)候，不知道是否能有單位愿意聘我！如果轉(zhuǎn)行也不知道能夠干什么！因?yàn)榕d趣在編程，所以其他的東西也沒有什么接觸！想想將來真的有點(diǎn)愁暢呀！

一、各位有什么意見呢？

女性就業(yè)面臨的工作角色與家庭角色的沖突是一個(gè)十分復(fù)雜的現(xiàn)象。同樣的職業(yè)生涯階段里，女性和男性不同，比如女性大部分會(huì)因?yàn)樯a(chǎn)而暫時(shí)離開職場(chǎng)，很多人可能離開時(shí)間較久。

onebluesky（藍(lán)天）的情況也主要是這方面的，她提到“結(jié)婚不到半年，也許某天開始會(huì)離開一年，當(dāng)再回來工作的時(shí)候，不知道是否能有單位愿意聘我！”這里面有三個(gè)方面需要注意：一是用人單位應(yīng)根據(jù)《婦女權(quán)益保護(hù)法》，保證婦女應(yīng)得的各項(xiàng)權(quán)利，女性朋友也應(yīng)該拿起《婦女權(quán)益保護(hù)法》作為保護(hù)自己獲取正當(dāng)權(quán)益的“武器”；二是既然是對(duì)程序員專業(yè)感興趣，那就繼續(xù)發(fā)展這方面的興趣即可，在暫時(shí)離開職場(chǎng)的時(shí)候?qū)⒅暈椤俺恋砥凇焙汀爸匦乱?guī)劃期”，這個(gè)時(shí)候可以給自己一個(gè)重新思考人生的機(jī)會(huì)，正如一句諺語所說的：“在冬季學(xué)會(huì)游泳，在夏季學(xué)會(huì)溜冰”；三是一定在暫時(shí)離開職場(chǎng)之前就通過努力的工作和思考，為自己的未來生涯發(fā)展有所準(zhǔn)備和有一個(gè)清晰的規(guī)劃，凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。

二、附資料：女性職業(yè)生涯發(fā)展模式

1、一階段模式，即倒l型模式。其特點(diǎn)是女性參加工作之后，持續(xù)工作到退休，結(jié)婚生育后女性承擔(dān)工作和家庭雙重責(zé)任。如中國(guó)女性現(xiàn)在的就業(yè)模式。

2、二階段模式，即倒u型模式。其特點(diǎn)是女性結(jié)婚前勞動(dòng)力參與率高，結(jié)婚特別是開始生育后參與率迅速下降，反映出傳統(tǒng)家庭分工：男性掙錢養(yǎng)家糊口，女性婚后作家庭主婦。如新加坡、墨西哥等國(guó)的女性就業(yè)模式。

3、三階段模式，即m型模式。其特點(diǎn)是女性婚前或生育前普遍就業(yè)，婚后或生育后暫時(shí)性地中斷工作，待孩子長(zhǎng)大后又重新回到勞動(dòng)力市場(chǎng)。如美國(guó)、日本、法國(guó)、德國(guó)等發(fā)達(dá)國(guó)家的女性就業(yè)模式。

4、多階段就業(yè)模式，即波浪型模式。女性就業(yè)是階段性就業(yè)，女性根據(jù)自身的狀況選擇進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)的時(shí)間，可以多次的進(jìn)出。這種模式是近十年中出現(xiàn)的，如社會(huì)福利高的北歐國(guó)家就開始流行這種女性就業(yè)模式。

5、隱性就業(yè)模式。女性就業(yè)主要在家庭經(jīng)濟(jì)中，結(jié)婚后女性只是換個(gè)家庭工作。家庭中就業(yè)一般不被官方納入就業(yè)統(tǒng)計(jì)范疇。如較落后的發(fā)展中國(guó)家的女性就業(yè)模式。

三、女性職業(yè)生涯規(guī)劃的'特點(diǎn)

1、二個(gè)高峰和一個(gè)低谷。二個(gè)高峰，一個(gè)是在女性就業(yè)后的6—8年左右時(shí)間，即女性就業(yè)后但未生育前；另一個(gè)是在36歲以后的十余年間，此時(shí)孩子基本長(zhǎng)大或可托人代管，自身精力仍充沛、閱歷豐富，女性事業(yè)輝煌通常在此時(shí)期。一個(gè)低谷在這兩個(gè)高峰之間，通常是生育和撫養(yǎng)孩子的8年時(shí)間。

2、就業(yè)面窄，發(fā)展速度緩慢。

3、婚姻狀況對(duì)女性職業(yè)發(fā)展道路有決定性的影響?；橐鰻顩r對(duì)女性職業(yè)發(fā)展影響較男性大得多。

女性就業(yè)面臨的工作角色與家庭角色的沖突是一個(gè)十分復(fù)雜的社會(huì)問題，國(guó)際經(jīng)驗(yàn)表明，緩解這一沖突需要全社會(huì)的共同努力，特別是政府應(yīng)發(fā)揮主導(dǎo)性作用。如，大力發(fā)展家政服務(wù)業(yè)，推進(jìn)家務(wù)勞動(dòng)社會(huì)化，倡導(dǎo)男女平等地共同承擔(dān)家務(wù)責(zé)任以減輕女性的家務(wù)負(fù)擔(dān)，制定有利于女性就業(yè)的社會(huì)政策，鼓勵(lì)實(shí)行彈性就業(yè)制度，改革社會(huì)福利制度等。以下為更多＂職業(yè)生涯規(guī)劃＂方向的資料：銷售人員的職業(yè)生涯規(guī)劃大學(xué)生職業(yè)生涯如何規(guī)劃

女性職業(yè)生涯規(guī)劃3

職業(yè)規(guī)劃應(yīng)充分考慮人、環(huán)境、職業(yè)與成功的事業(yè)生涯之間的關(guān)系。那么如何規(guī)劃職業(yè)生涯的呢？下面具體的做職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)考慮的因素和步驟。

1、確定志向。

志向是事業(yè)成功的基本前提，沒有志向，事業(yè)的成功也就無從談起。俗話說：志不立，天下無可成之事。立志是人生的起跑點(diǎn)，反映著一個(gè)人的理想、胸懷、情趣和價(jià)值觀，影響著一個(gè)人的奮斗目標(biāo)及成就的大小。所以，在制定職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)，首先要確立志向，這是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵，也是你的職業(yè)生涯規(guī)劃中最重要的一點(diǎn)。

2、自我評(píng)估。

自我評(píng)估的目的，是認(rèn)識(shí)自己、了解自己。因?yàn)橹挥姓J(rèn)識(shí)了自己，才能對(duì)自己的職業(yè)作出正確的選擇，才能選定適合自己發(fā)展的職業(yè)生涯路線，才能對(duì)自己的職業(yè)生涯目標(biāo)作出最佳抉擇。自我評(píng)估包括自己的興趣、特長(zhǎng)、性格、學(xué)識(shí)、技能、智商、情商、思維方式、思維方法、道德水準(zhǔn)以及社會(huì)中的自我等等。

3、職業(yè)生涯機(jī)會(huì)的評(píng)估。

職業(yè)生涯機(jī)會(huì)的評(píng)估，主要是評(píng)估各種環(huán)境因素對(duì)自己職業(yè)生涯發(fā)展的影響，每一個(gè)人都處在一定的環(huán)境之中，離開了這個(gè)環(huán)境，便無法生存與成長(zhǎng)。所以，在制定個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)，要分析環(huán)境條件的特點(diǎn)、環(huán)境的發(fā)展變化情況、自己與環(huán)境的關(guān)系、自己在這個(gè)環(huán)境中的地位、環(huán)境對(duì)自己提出的要求以及環(huán)境對(duì)自己有利的條件與不利的條件等等。只有對(duì)這些環(huán)境因素充分了解，才能做到在復(fù)雜的環(huán)境中避害趨利，使你的職業(yè)生涯規(guī)劃具有實(shí)際意義。

環(huán)境因素評(píng)估主要包括：

(1)組織環(huán)境。

(2)政治環(huán)境。

(3)社會(huì)環(huán)境。

(4)經(jīng)濟(jì)環(huán)境。

4、職業(yè)的選擇。

職業(yè)選擇正確與否，直接關(guān)系到人生事業(yè)的成功與失敗。據(jù)統(tǒng)計(jì)，在選錯(cuò)職業(yè)的人當(dāng)中，有80％的人在事業(yè)上是失敗者。正如人們所說的女怕嫁錯(cuò)郎，男怕選錯(cuò)行。由此可見，職業(yè)選擇對(duì)人生事業(yè)發(fā)展是何等重要。

如何才能選擇正確的職業(yè)呢?至少應(yīng)考慮以下幾點(diǎn)：

(1)性格與職業(yè)的匹配。

(2)興趣與職業(yè)的匹配。

(3)特長(zhǎng)與職業(yè)的匹配。

(4)內(nèi)外環(huán)境與職業(yè)相適應(yīng)。

5、職業(yè)生涯路線的選擇。

在職業(yè)確定后，向哪一路線發(fā)展，此時(shí)要作出選擇。即，是向行政管理路線發(fā)展，還是向?qū)I(yè)技術(shù)路線發(fā)展；是先走技術(shù)路線，再轉(zhuǎn)向行政管理路線……由于發(fā)展路線不同，對(duì)職業(yè)發(fā)展的要求也不相同。因此，在職業(yè)生涯規(guī)劃中，須作出抉擇，以便使自己的學(xué)習(xí)、工作以及各種行動(dòng)措施沿著你的職業(yè)生涯路線或預(yù)定的方向前進(jìn)。

通常職業(yè)生涯路線的選擇須考慮以下三個(gè)問題：

(1)我想往哪一路線發(fā)展?

(2)我能往哪一路線發(fā)展?

(3)我可以往哪一路線發(fā)展?

對(duì)以上三個(gè)問題，進(jìn)行綜合分析，以此確定自己的最佳職業(yè)生涯路線。

6、設(shè)定職業(yè)生涯目標(biāo)。

職業(yè)生涯目標(biāo)的設(shè)定，是職業(yè)生涯規(guī)劃的核心。

一個(gè)人事業(yè)的成敗，很大程度上取決于有無正確適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)。沒有目標(biāo)如同駛?cè)氪蠛５墓轮?，四野茫茫，沒有方向，不知道自己走向何方。只有樹立了目標(biāo)，才能明確奮斗方向，猶如海洋中的'燈塔，引導(dǎo)你避開險(xiǎn)礁暗石，走向成功。目標(biāo)的設(shè)定，是在繼職業(yè)選擇、職業(yè)生涯路線選擇后，對(duì)人生目標(biāo)做出的抉擇。其抉擇是以自己的最佳才能、最優(yōu)性格、最大興趣、最有利的環(huán)境等信息為依據(jù)。通常目標(biāo)分短期目標(biāo)、中期目標(biāo)、長(zhǎng)期目標(biāo)和人生目標(biāo)。短期目標(biāo)一般為一至二年，短期目標(biāo)又分日目標(biāo)、周目標(biāo)、月目標(biāo)、年目標(biāo)。中期目標(biāo)一般為三至五年。長(zhǎng)期目標(biāo)一般為五至十年。

7、制定行動(dòng)計(jì)劃與措施。

在確定了職業(yè)生涯目標(biāo)后，行動(dòng)便成了關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。沒有達(dá)成目標(biāo)的行動(dòng)，目標(biāo)就難以實(shí)現(xiàn)，也就談不上事業(yè)的成功。這里所指的行動(dòng)，是指落實(shí)目標(biāo)的具體措施，主要包括工作、訓(xùn)練、教育、輪崗等方面的措施。例如，為達(dá)成目標(biāo)，在工作方面，你計(jì)劃采取什么措施，提高你的工作效率?在業(yè)務(wù)素質(zhì)方面，你計(jì)劃學(xué)習(xí)哪些知識(shí)，掌握哪些技能，提高你的業(yè)務(wù)能力?在潛能開發(fā)方面，采取什么措施開發(fā)你的潛能等等，都要有具體的計(jì)劃與明確的措施。并且這些計(jì)劃要特別具體，以便于定時(shí)檢查。

女性職業(yè)生涯規(guī)劃4

在職場(chǎng)中，競(jìng)爭(zhēng)不斷。在職場(chǎng)中，女性更多的是感性的，找出心中最重要的東西，給自己找一個(gè)好的規(guī)范方向。

女性不管是在面對(duì)生活、情感、工作時(shí)多半是感性的。在工作中需要找到一個(gè)方向，然后順著方向努力，做好自己的職業(yè)規(guī)劃是生命中一個(gè)重要部分。以下是女性職業(yè)生涯規(guī)劃范例：

onebluesky(藍(lán)天)：我是一名女程序員，選擇這份工作是因?yàn)閷?duì)編程很感興趣!沒有接觸計(jì)算機(jī)的時(shí)候，就向往自己有一天可以以她為工作!學(xué)了計(jì)算機(jī)專業(yè)就對(duì)編程有了極大的興趣，幸運(yùn)的是畢業(yè)后找到了一份編程的工作。到現(xiàn)在三年了，不算長(zhǎng)，在這期間技術(shù)有長(zhǎng)進(jìn)，但不如自己所期望的那么大!感覺從一個(gè)水平進(jìn)步到另一個(gè)水平是要附出很多辛勞的，是有一定的難度的，要超越現(xiàn)在的自己，不是件容易的事!

現(xiàn)在發(fā)愁的是自己以后還能不能繼續(xù)干這一行，結(jié)婚不到半年，也許某天開始會(huì)離開一年，當(dāng)再回來工作的時(shí)候，不知道是否能有單位愿意聘我!如果轉(zhuǎn)行也不知道能夠干什么!因?yàn)榕d趣在編程，所以其他的東西也沒有什么接觸!想想將來真的有點(diǎn)愁暢呀!

各位有什么意見呢?

職業(yè)生涯管理顧問專家：

婚姻狀況對(duì)女性職業(yè)發(fā)展道路有決定性的影響。婚姻狀況對(duì)女性職業(yè)發(fā)展影響較男性大得多。女性就業(yè)面臨的工作角色與家庭角色的沖突是一個(gè)十分復(fù)雜的現(xiàn)象。同樣的職業(yè)生涯階段里，女性和男性不同，比如女性大部分會(huì)因?yàn)樯a(chǎn)而暫時(shí)離開職場(chǎng)，很多人可能離開時(shí)間較久。

onebluesky(藍(lán)天)的情況也主要是這方面的，她提到“結(jié)婚不到半年，也許某天開始會(huì)離開一年，當(dāng)再回來工作的時(shí)候，不知道是否能有單位愿意聘我!”這里面有三個(gè)方面需要注意：一是用人單位應(yīng)根據(jù)《婦女權(quán)益保護(hù)法》，保證婦女應(yīng)得的各項(xiàng)權(quán)利，女性朋友也應(yīng)該拿起《婦女權(quán)益保護(hù)法》作為保護(hù)自己獲取正當(dāng)權(quán)益的“武器”;二是既然是對(duì)程序員專業(yè)感興趣，那就繼續(xù)發(fā)展這方面的興趣即可，在暫時(shí)離開職場(chǎng)的時(shí)候?qū)⒅暈椤俺恋砥凇焙汀爸匦乱?guī)劃期”，這個(gè)時(shí)候可以給自己一個(gè)重新思考人生的機(jī)會(huì)，正如一句諺語所說的：“在冬季學(xué)會(huì)游泳，在夏季學(xué)會(huì)**”;三是一定在暫時(shí)離開職場(chǎng)之前就通過努力的工作和思考，為自己的未來生涯發(fā)展有所準(zhǔn)備和有一個(gè)清晰的規(guī)劃，凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。

附資料：女性職業(yè)生涯發(fā)展模式

1、一階段模式，即倒L型模式。其特點(diǎn)是女性參加工作之后，持續(xù)工作到退休，結(jié)婚生育后女性承擔(dān)工作和家庭雙重責(zé)任。如中國(guó)女性現(xiàn)在的就業(yè)模式。

2、二階段模式，即倒U型模式。其特點(diǎn)是女性結(jié)婚前勞動(dòng)力參與率高，結(jié)婚特別是開始生育后參與率迅速下降，反映出傳統(tǒng)家庭分工：男性掙錢養(yǎng)家糊口，女性婚后作家庭主婦。如新加坡、墨西哥等國(guó)的女性就業(yè)模式。

3、三階段模式，即M型模式。其特點(diǎn)是女性婚前或生育前普遍就業(yè)，婚后或生育后暫時(shí)性地中斷工作，待孩子長(zhǎng)大后又重新回到勞動(dòng)力市場(chǎng)。如美國(guó)、日本、法國(guó)、德國(guó)等發(fā)達(dá)國(guó)家的女性就業(yè)模式。

4、多階段就業(yè)模式，即波浪型模式。女性就業(yè)是階段性就業(yè)，女性根據(jù)自身的.狀況選擇進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)的時(shí)間，可以多次的進(jìn)出。這種模式是近十年中出現(xiàn)的，如社會(huì)福利高的北歐國(guó)家就開始流行這種女性就業(yè)模式。

5、隱性就業(yè)模式。女性就業(yè)主要在家庭經(jīng)濟(jì)中，結(jié)婚后女性只是換個(gè)家庭工作。家庭中就業(yè)一般不被官方納入就業(yè)統(tǒng)計(jì)范疇。如較落后的發(fā)展中國(guó)家的女性就業(yè)模式。

女性職業(yè)發(fā)展道路的特點(diǎn)

1.二個(gè)高峰和一個(gè)低谷。二個(gè)高峰，一個(gè)是在女性就業(yè)后的6-8年左右時(shí)間，即女性就業(yè)后但未生育前;另一個(gè)是在36歲以后的十余年間，此時(shí)孩子基本長(zhǎng)大或可托人代管，自身精力仍充沛、閱歷豐富，女**業(yè)輝煌通常在此時(shí)期。一個(gè)低谷在這兩個(gè)高峰之間，通常是生育和撫養(yǎng)孩子的8年時(shí)間。

2.就業(yè)面窄，發(fā)展速度緩慢。

3.婚姻狀況對(duì)女性職業(yè)發(fā)展道路有決定性的影響?；橐鰻顩r對(duì)女性職業(yè)發(fā)展影響較男性大得多。

女性就業(yè)面臨的工作角色與家庭角色的沖突是一個(gè)十分復(fù)雜的社會(huì)問題，國(guó)際經(jīng)驗(yàn)表明，緩解這一沖突需要全社會(huì)的共同努力，特別是**應(yīng)發(fā)揮主導(dǎo)性作用。如，大力發(fā)展家政服務(wù)業(yè)，推進(jìn)家務(wù)勞動(dòng)社會(huì)化，倡導(dǎo)男女平等地共同承擔(dān)家務(wù)責(zé)任以減輕女性的家務(wù)負(fù)擔(dān)，制定有利于女性就業(yè)的社會(huì)政策，鼓勵(lì)實(shí)行彈性就業(yè)制度，改革社會(huì)福利制度等。

女性職業(yè)生涯規(guī)劃5

一、了解自己、重視自我

你是否滿意自己的人生與工作？你最感到驕傲的是哪些時(shí)刻？哪些事務(wù)會(huì)激勵(lì)妳？哪些事務(wù)使你與眾不同？找出自我不同的工作經(jīng)驗(yàn)，選擇適合自己的第一步。先評(píng)估工作在妳生命中所占的份量，妳的選擇決定你將成為什么樣的人。訂定事業(yè)和人生目標(biāo),在確實(shí)了解自我之后，依據(jù)自的能力、財(cái)力和時(shí)間列出許多目標(biāo)。有長(zhǎng)期的、中期的或短期的，有些是基本的或是更高的理想。

分析過去，在于從過去的經(jīng)驗(yàn)中獲得許多寶貴的教訓(xùn)。因?yàn)楣ぷ鞅憩F(xiàn)在于如何與別人建立有效的工作關(guān)系，更要和“供應(yīng)者”保持良好的關(guān)系。如供應(yīng)你情報(bào)的同事、幫你處理事務(wù)的秘書、幫妳送文件的小妹等。這些關(guān)系除了能增進(jìn)生活與工作愉快外，還可以讓妳擁有一張非正式的情報(bào)網(wǎng)，在不知不覺中獲得很大的好處。其次，是探索妳和上司的關(guān)系，上司的行動(dòng)能使你一帆風(fēng)順，也能令?yuàn)叺教幣霰?。為了建立良好的主從關(guān)系，讓上司支持妳的前程計(jì)劃，最好定期檢討和上司之間的心理契約。

發(fā)展行動(dòng)計(jì)劃

計(jì)劃不要訂的過于困難，必須以目前的情況再加點(diǎn)難度與壓力訂定目標(biāo)，除此之外，還得評(píng)估計(jì)劃對(duì)于未來會(huì)有什么樣的影響，隨時(shí)修正。這對(duì)于未來目標(biāo)的達(dá)成有莫大的幫助。

以下是從事行動(dòng)計(jì)劃的方針：

1.使你的計(jì)劃具有挑戰(zhàn)性。

2.考慮各種做法并選擇具有多種利益的一種。

3.將計(jì)劃的利益寫出來，再?zèng)Q定愿意投下多少精力、時(shí)間及金錢去執(zhí)行。經(jīng)由你自己規(guī)劃的美好前程，將不只是夢(mèng)想，而是可以實(shí)現(xiàn)的`具體事實(shí)。

二、工作價(jià)值觀

一個(gè)人的能力是一回事，愿望則是另一回事。一個(gè)人“想做”或“想要做”的事，不一定與她所勝任“能夠做”的是相同。

價(jià)值觀是我們?cè)谧鰶Q定時(shí)，最直接、最有影響力的準(zhǔn)則。發(fā)揮創(chuàng)造力、發(fā)揮管理力、有成就感、工作環(huán)境舒適、上司公正公平、生活自由寧靜、工作有保障、能與同事共處、薪資優(yōu)厚、可以幫助人、帶來威信、智慧與成長(zhǎng)、工作內(nèi)容豐富有變化、美學(xué)需求、貢獻(xiàn)社會(huì)。

除此之外，應(yīng)在每一個(gè)生涯階段，根據(jù)不同的年齡層、家庭情況、生涯的議題，檢視自己生命和生涯階段的發(fā)展，以及工作價(jià)值觀的重點(diǎn)是什么。

三、如何找一個(gè)適和的工作。

每個(gè)人在擇業(yè)時(shí)，假如能使自己的性格與職業(yè)特性趨于一致，自然“如魚得水”般的適應(yīng)。職業(yè)生涯大師荷蘭（j.l.holland） 提出六種性格與職業(yè)：調(diào)查型、傳統(tǒng)型、實(shí)際型、藝術(shù)型、社會(huì)型、企業(yè)家型。

每一個(gè)人可以在這六種型態(tài)中找出最合適的工作，通常能讓人“發(fā)揮己長(zhǎng)”，而且也較樂意投入工作，在工作時(shí)有高度的承諾（commitment），因而更能勝任工作，更為成功與快樂。

四、現(xiàn)代知識(shí)女性的生涯

1、新女性應(yīng)具備的工作能力

任何人格特質(zhì)，要在工作上有生涯發(fā)展的機(jī)會(huì)，須具備的四項(xiàng)就業(yè)能力：良好的人際關(guān)系與溝通能力；工作態(tài)度；解決問題的能力；職務(wù)能力。

2、事實(shí)服人

過去許多的男性不服女性的領(lǐng)導(dǎo)，最好方式是以數(shù)字、報(bào)表展示自己的管理能力，以實(shí)際的工作表現(xiàn)讓對(duì)方心服口服 。

3、成功的知識(shí)女性應(yīng)具備的自知之明。

（一）欣然接受自己是個(gè)女人的事實(shí)。

（二）要能積極做自我的發(fā)展：了解自己的需要，對(duì)于未來的規(guī)劃是相當(dāng)重要的。

（三）選擇適合女性的事業(yè)。

4、女性管理者的階梯。

五、如何探索自己的精彩人生

從認(rèn)識(shí)自己到重視自己，應(yīng)為自己而活、尋找適合自己的人生，能夠經(jīng)營(yíng)自己的人際關(guān)系、突破自己事業(yè)生涯的瓶頸，做一個(gè)與成功有約的女人。懂得獎(jiǎng)賞自己：每成功做好某一件事時(shí)，對(duì)自己鼓勵(lì)一次。應(yīng)持理性、樂觀的態(tài)度，作積極正向的思考。接近快樂的人或事。

女性職業(yè)生涯規(guī)劃6

從了解自己到重視自己，每個(gè)人都應(yīng)該為自己負(fù)責(zé)。這樣的負(fù)擔(dān)雖然沉重，但若能以快樂、輕松的態(tài)度去面對(duì)，且通過這樣的過程，適當(dāng)?shù)姆治鲎约旱倪^去與未來，進(jìn)而替自己立下目標(biāo)。如此一來，理想就會(huì)離我們很近。

一、了解自己、重視自我

你是否滿意自己的人生與工作?你最感到驕傲的是哪些時(shí)刻?哪些事務(wù)會(huì)激勵(lì)妳?哪些事務(wù)使你與眾不同?找出自我不同的工作經(jīng)驗(yàn)，選擇適合自己的第一步。先評(píng)估工作在妳生命中所占的份量。每個(gè)人都有三種王牌：才能、時(shí)間和如何利用前二者的選擇自由，妳的選擇決定你將成為什么樣的人。

訂定事業(yè)和人生目標(biāo)

在確實(shí)了解自我之后，依據(jù)自己的能力、財(cái)力和時(shí)間列出許多目標(biāo)。有些是長(zhǎng)期的、中期的或短期的，有些是基本的或是更高的理想。因此，必須加以修飾、增減這些目標(biāo)，而從中選定幾項(xiàng)基本的、長(zhǎng)期的人生目標(biāo)。

分析過去

鑒古知今的重要，在于從過去的經(jīng)驗(yàn)中獲得許多寶貴的教訓(xùn)。分析過去的第一步，是檢討你自己的工作關(guān)系。因?yàn)楣ぷ鞅憩F(xiàn)在于如何與別人建立有效的工作關(guān)系，更要和「供應(yīng)者」保持良好的關(guān)系。如供應(yīng)你情報(bào)的同事、幫你處理事務(wù)的秘書、幫妳送文件的小妹等。這些關(guān)系除了能增進(jìn)生活與工作愉快外，還可以讓妳擁有一張非正式的情報(bào)網(wǎng)，在不知不覺中獲得很大的好處。其次，是探索妳和上司的關(guān)系，上司的行動(dòng)能使你一帆風(fēng)順，也能令?yuàn)叺教幣霰?。為了建立良好的主從關(guān)系，讓上司支持妳的前程計(jì)劃，最好定期檢討和上司之間的心理契約。

發(fā)展行動(dòng)計(jì)化

計(jì)劃不要訂的過于困難，必須以目前的情況再加點(diǎn)難度與壓力訂定目標(biāo)，除此之外，還得評(píng)估計(jì)劃對(duì)于未來會(huì)有什么樣的影響，隨時(shí)修正。此對(duì)于未來目標(biāo)的達(dá)成有莫大的幫助。以下是從事行動(dòng)計(jì)劃的方針：

使你的計(jì)劃具有挑戰(zhàn)性。

考慮各種做法并選擇具有多種利益的一種。

將計(jì)劃的利益寫出來，再?zèng)Q定愿意投下多少精力、時(shí)間及金錢去執(zhí)行。經(jīng)由你自己規(guī)劃的美好前程，將不只是夢(mèng)想，而是可以實(shí)現(xiàn)的「具體事實(shí)」。

二、工作價(jià)值觀

一個(gè)人的能力是一回事，愿望則是另一回事。一個(gè)人「想做」或「想要做」的事，不一定與她所勝任「能夠做」的是相同。

價(jià)值觀是我們?cè)谧鰶Q定時(shí)，最直接、最有影響力的準(zhǔn)則。根據(jù)修柏(Donald Super)在「工作價(jià)值檔案」所述，你未來改變工作的決定，可能包括十五個(gè)工作價(jià)值觀中的一個(gè)或多個(gè)：發(fā)揮創(chuàng)造力、發(fā)揮管理力、有成就感、工作環(huán)境舒適、上司公正公平、生活自由寧靜、工作有保障、能與同事共處、薪資優(yōu)厚、可以幫助人、帶來威信、智慧與成長(zhǎng)、工作內(nèi)容豐富有變化、美學(xué)需求、貢獻(xiàn)社會(huì)。

除此之外，應(yīng)在每一個(gè)階段，根據(jù)不同的年齡層、家庭情況、生涯的議題，檢視自己生命和生涯階段的發(fā)展，以及工作價(jià)值觀的重點(diǎn)是什么。

三、如何找一個(gè)適和的工作。

人在擇業(yè)時(shí)，假如能使自己的性格與職業(yè)特性趨于一致，自然「如魚得水」般的「適應(yīng)性」。職業(yè)生涯大師荷蘭(J.L.Holland) 提出六種性格與職業(yè)：調(diào)查型、傳統(tǒng)型、實(shí)際型、藝術(shù)型、社會(huì)型、企業(yè)家型。

每一個(gè)人可以在這六種型態(tài)中找出最合適的工作，通常能讓人「發(fā)揮己長(zhǎng)」，而且也較樂意投入工作，在工作時(shí)有高度的承諾(Commitment)，因而更能勝任工作，更為成功與快樂。

四、現(xiàn)代知識(shí)女性的生涯

1、新女性應(yīng)具備的工作能力

任何人格特質(zhì)，要在工作上有生涯發(fā)展的`機(jī)會(huì)，須具備的四項(xiàng)就業(yè)能力：

良好的人際關(guān)系與溝通能力

工作態(tài)度

解決問題的能力

職務(wù)能力

2、事實(shí)服人

過去許多的男性不服女性的領(lǐng)導(dǎo)，最好方式是以數(shù)字、報(bào)表展示自己的管理能力，以實(shí)際的工作表現(xiàn)讓對(duì)方心服口服

3、成功的知識(shí)女性應(yīng)具備的自知之明。

(一)欣然接受自己是個(gè)女人的事實(shí)。

(二)要能積極做自我的發(fā)展：了解自己的需要，對(duì)于未來的規(guī)劃是相當(dāng)重要的。

(三)選擇適合女性的事業(yè)。

四、女性管理者的階梯。

五、如何探索自己的精彩人生

從認(rèn)識(shí)自己到重視自己，應(yīng)為自己而活、尋找適合自己的人生，能夠經(jīng)營(yíng)自己的人際關(guān)系、突破自己事業(yè)生涯的瓶頸，做一個(gè)與成功有約的女人。

我們應(yīng)保持自己快樂的泉源，讓自己積極朝正向的發(fā)展：

懂得獎(jiǎng)賞自己：每成功的做好某一件事時(shí)，對(duì)自己鼓勵(lì)一次。

應(yīng)持理性、樂觀的態(tài)度，作積極正向的思考。

接近快樂的人或事。

第四篇：女性10大熱門職業(yè)

21世紀(jì)的女性有十大熱門職業(yè)：

動(dòng)畫家：因一些動(dòng)畫片大受歡迎，預(yù)期這方面就業(yè)機(jī)會(huì)十年內(nèi)將增加20%以上。

生物科技專利律師：科學(xué)家發(fā)現(xiàn)致病的基因或新穎的療法都需要專利律師協(xié)助取得專利權(quán)。受過專業(yè)訓(xùn)練的專利律師為藥廠、生化科技公司、衛(wèi)生機(jī)構(gòu)處理授權(quán)與訴訟問題?？鐕?guó)高級(jí)主管獵頭顧問：21世紀(jì)的企業(yè)將更重視全球性發(fā)展，也迫切需要能在世界各地找到適應(yīng)管理人才的中介人。

老人康復(fù)治療師：隨著人口老化，康復(fù)師的工作分工越來越細(xì)，內(nèi)容包括居家環(huán)境設(shè)計(jì)等。

醫(yī)療專業(yè)律師：醫(yī)療糾紛層出不窮，為醫(yī)療專業(yè)律師提供了大量的就業(yè)機(jī)會(huì)。婦產(chǎn)科醫(yī)生：婦產(chǎn)科的女病人越來越認(rèn)同女醫(yī)生，使女醫(yī)生成為搶手貨。

電腦網(wǎng)絡(luò)采編人員：電腦及網(wǎng)絡(luò)上咨詢的人越多，就越需要能操作網(wǎng)上新聞的采訪編輯、美術(shù)設(shè)計(jì)人才。

心理藥劑師：藥劑學(xué)對(duì)女性頗有吸引力。

獸醫(yī)：專門替寵物打預(yù)防針、治病的女性可能超過獸醫(yī)人數(shù)的一半。

網(wǎng)絡(luò)管理員：每個(gè)好的網(wǎng)站都需要管理，時(shí)刻由專人負(fù)責(zé)監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)暢通。

第五篇：IT人才職業(yè)生涯規(guī)劃

IT人才職業(yè)生涯規(guī)劃

一、IT哪一領(lǐng)域適合你

其實(shí)適合做什么不是主觀上的想當(dāng)然，而必須由客觀的因素來揭示。這里的客觀因素指的就是內(nèi)在個(gè)性。這里的內(nèi)在個(gè)性與生活中的個(gè)性或性格是不同的，它指的是職業(yè)中的“個(gè)性”，它折射出來的是個(gè)人在工作中的心理特征、心理傾向等。通過內(nèi)在個(gè)性的分析，可以得出一個(gè)人擅長(zhǎng)做什么工作，喜歡以何種方式工作，工作中待人處事的風(fēng)格以及判斷與決策能力的強(qiáng)弱。

眾所周知，IT作為一個(gè)大的行業(yè)，其涉及的范圍和領(lǐng)域極廣，包括：軟件、硬件、網(wǎng)絡(luò)、通信以及其它的電子方向。IT人與準(zhǔn)IT人往往會(huì)遇到這樣的情況，大學(xué)讀的計(jì)算機(jī)專業(yè)，雖然所學(xué)課程也有所側(cè)重，但實(shí)際操作和理論還是有很大的差距。學(xué)了很多，但是進(jìn)入哪一個(gè)領(lǐng)域最能發(fā)揮自己的能力，以及哪一個(gè)領(lǐng)域的發(fā)展前景好，自己心里其實(shí)并不清楚。只是將就業(yè)的方向定位在了IT這樣一個(gè)模糊的范圍內(nèi)。對(duì)于入行沒多久的新人而言，這方面恐怕是頗有體會(huì)的。

二、解析自身能力架構(gòu)

職業(yè)顧問認(rèn)為，個(gè)人能力可以分為：硬能力與軟能力。硬能力包括：個(gè)人受教育情況、專業(yè)背景、工作經(jīng)歷與成績(jī)等。軟能力主要指溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、學(xué)習(xí)能力等。一個(gè)人的能力是從事某項(xiàng)工作的基礎(chǔ)。

有什么樣的能力決定了一個(gè)人的處于什么樣的層次。但在現(xiàn)實(shí)操作中除了“適才適用”外，還有兩個(gè)極端。一是自身的能力不被認(rèn)可，能力達(dá)到了但沒有找到相應(yīng)的職位。二是公司提拔時(shí)沒有考慮到個(gè)人能力是否達(dá)到，造成職業(yè)人高處不勝寒的窘境。高位雖好，但如果能力達(dá)不到，很可能遭遇彼得原理陷阱。

具體到IT方面，專業(yè)知識(shí)與專業(yè)背景無疑是為你打開IT大門的鑰匙。同時(shí)，我們也知道IT是個(gè)發(fā)展迅速、日新月易的行業(yè)，其知識(shí)技術(shù)更新?lián)Q代之快是傳統(tǒng)行業(yè)所無法比擬的。這就要求IT人在擁有突出的學(xué)習(xí)能力。通過業(yè)內(nèi)企業(yè)招聘人才的標(biāo)準(zhǔn)，可以肯定的是IT型的復(fù)合人才越來越走俏了。因此，IT人要想有持久的發(fā)展應(yīng)該分析一下，除了專業(yè)背景外，自己在其它方面還具有什么樣的能力呢，尤其是軟能力方面。因?yàn)檐浤芰υ谀愕膷徫淮_定方面有著重要的作用。

三、IT行業(yè)里的崗位素質(zhì)要求

IT行業(yè)所包含的崗位，可以大體上分為四大類：管理類、銷售類、技術(shù)支持類與研發(fā)類。調(diào)查顯示，溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作、學(xué)習(xí)能力、責(zé)任感、問題解決能力、誠(chéng)信、主動(dòng)性、理解能力、應(yīng)變能力、抗挫抗壓能力、踏實(shí)、大局觀是這四類崗位都必須具備的素質(zhì)，但是又各有側(cè)重。例如，對(duì)管理類人員而言，溝通能力、責(zé)任感、學(xué)習(xí)能力和團(tuán)隊(duì)合作等四個(gè)維度的重要性就超過了對(duì)其他維度的要求，而銷售類人員則在溝通能力、問題解決能力、主動(dòng)性和誠(chéng)信等四個(gè)維度上，技術(shù)支持類人員在學(xué)習(xí)能力、責(zé)任感、團(tuán)隊(duì)合作和溝通能力等四個(gè)維度上，研發(fā)類人員在團(tuán)隊(duì)合作、學(xué)習(xí)能力、責(zé)任感和問題解決能力等四個(gè)維度上會(huì)有著其他維度所不可比的更高要求。

職業(yè)顧問認(rèn)為，除了最基本的職業(yè)核心素質(zhì)，四類崗位又分別有各自崗位進(jìn)一步的要求：其中管理類人員對(duì)“成就導(dǎo)向”、“時(shí)間管理能力”和“執(zhí)行力”有比較高的要求；技術(shù)類人員對(duì)“態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)”、“時(shí)間管理能力”和“口頭表達(dá)能力”有進(jìn)一步的要求；銷售類人員除了基本職業(yè)核心素質(zhì)要求外對(duì)“口頭表達(dá)”、“組織能力”和“顧客導(dǎo)向”有相比其它崗位更高的要求；研發(fā)類人員對(duì)“邏輯思維能力”、“時(shí)間管理能力”和“態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)”有別于其他崗位的自身要求。

四、發(fā)展空間

求職的過程中，職業(yè)人最常遇到的問題是用“薪水”與“發(fā)展空間”作比較。筆者認(rèn)為，二者之間是一種利益分配的問題。薪水代表著眼前利益，而發(fā)展空間則代表著長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。薪水是會(huì)隨著一個(gè)人的職業(yè)的發(fā)展有所提升的，因此發(fā)展才是硬道理，才是薪水上升的有力保證與根本。與發(fā)展空間直接相連的就是企業(yè)平臺(tái)。在選擇企業(yè)時(shí)，也不是以大公司或外資企業(yè)就好，發(fā)展空間就一定大。職業(yè)人必須要明確發(fā)展空間是自己職業(yè)發(fā)展的一條線，可以由很多的階段和公司平臺(tái)組成。在某一個(gè)平臺(tái)無法提供發(fā)展空間的時(shí)候，可以重新選擇。

在一項(xiàng)針對(duì)IT人的工作狀態(tài)的調(diào)查中，當(dāng)被問及“在什么情況下會(huì)選擇離開公司”，“如果可以拿到更加的薪水”高居榜首。這體現(xiàn)IT人的一種從業(yè)心態(tài)。IT是一個(gè)年輕化的行業(yè)，從業(yè)人群年齡大多在20-40之間，同時(shí)IT業(yè)也是一個(gè)人員流動(dòng)非常頻繁的行業(yè)。在許多人的眼中，IT人的職業(yè)發(fā)展在35歲就基本停止了，將發(fā)展問題留給了35歲后的自己，所以才會(huì)出現(xiàn)上述問題。抱有這種觀點(diǎn)的人，將IT的范圍縮小到了技術(shù)人員方面。即使是這樣，這種觀點(diǎn)也有不當(dāng)之處。遭遇35歲劫難的IT人就是因?yàn)閷?duì)發(fā)展空間問題沒有做好準(zhǔn)確地評(píng)估與準(zhǔn)備才導(dǎo)致問題的出現(xiàn)。如果在前期早有準(zhǔn)備，這部分人就會(huì)沿著既定的路線發(fā)展上去或者在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)完成了相應(yīng)的轉(zhuǎn)型。

“適合的才是最好的”。職業(yè)顧問建議：IT人應(yīng)該將IT行業(yè)細(xì)劃為不同的領(lǐng)域和崗位，結(jié)合自身的能力和素質(zhì)，選擇其中最適合自己的一個(gè)方向，給自己的職業(yè)生涯做好相應(yīng)的規(guī)劃準(zhǔn)備，才能確保職業(yè)發(fā)展持久而旺盛的生命力。