第一篇：本人申請內(nèi)部退養(yǎng)的理由有三點(diǎn)

本人申請內(nèi)部退養(yǎng)的理由有三點(diǎn)：

一、本人符合文件規(guī)定內(nèi)部退養(yǎng)的二個(gè)條件（符合下列第1、4條）。根據(jù)國務(wù)院第111號令、《關(guān)于完善城鎮(zhèn)社會保障體系的試點(diǎn)方案》(國發(fā)

[2000]42號)、勞社部發(fā)[2003]21號等文件的規(guī)定和中石化集團(tuán)公司下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步完善職工內(nèi)部退養(yǎng)的意見》（中國石化人〔2009〕111號）文件的退養(yǎng)規(guī)定。其中文件規(guī)定符合下列條件之一的，屬于內(nèi)部退養(yǎng)的范圍：

1、距國家法定退休年齡5年以內(nèi)(含5年，即：男滿55周歲，女干部滿50周歲，女工人滿45周歲)的職工。

2、符合特殊工種提前退休條件的職工，男年滿50周歲，女干部年滿45周歲，女工人年滿40周歲。

3、年滿45周歲，自愿按女工人辦理退休和內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)的女干部。

4、工齡已滿30年的職工。

二、本人從2003年3月5日上班,本人對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，勤勤墾墾地工作，較好地履行崗位職責(zé)；但是，某領(lǐng)導(dǎo)隨心所欲，他只考慮自己的利益，不考慮同事的利益與難處，當(dāng)某領(lǐng)導(dǎo)不是從工作大局去考慮，而是為了算計(jì)和打擊別人，本人無法適應(yīng)這樣的所作所為；假如本人繼續(xù)留在這個(gè)崗位上已沒意義，也給公司領(lǐng)導(dǎo)帶來麻煩；所以本人申請內(nèi)部退養(yǎng)。

三、本人因患高血壓等情況。

特此申請內(nèi)部退養(yǎng)。請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)！

第二篇：內(nèi)部退養(yǎng)管理辦法

XXXXXXXX

內(nèi)部退養(yǎng)人員管理辦法

為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范企業(yè)改革后內(nèi)部退養(yǎng)職工的管理，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及政策，結(jié)合我廠實(shí)際，特制定本辦法，具體內(nèi)容如下：

一、內(nèi)部退養(yǎng)人員的定義

內(nèi)部退養(yǎng)人員是指未到法定退休年齡的人員，由于企業(yè)改革等原因，造成暫無工作崗位，提前離開工作崗位但仍與原單位保持勞動關(guān)系的人員。

二、內(nèi)部退養(yǎng)申辦程序

1、由本人書面正式提出申請，經(jīng)企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批后，方可辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。

2、經(jīng)批準(zhǔn)內(nèi)部退養(yǎng)的職工，須與企業(yè)簽訂《內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書》，并與企業(yè)辦理工作交接后，由企業(yè)統(tǒng)一負(fù)責(zé)辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。

三、內(nèi)部退養(yǎng)待遇

1、自2012年12月1日起，企業(yè)為選擇內(nèi)部退養(yǎng)的職工按月發(fā)放內(nèi)部退養(yǎng)費(fèi)（即按照XX最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放，并隨XX最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行浮動），繳納五險(xiǎn)統(tǒng)籌，直至到達(dá)法定退休年齡。

2、企業(yè)改革后，內(nèi)部退養(yǎng)職工只享受內(nèi)部退養(yǎng)費(fèi)和社會五險(xiǎn)統(tǒng)籌，不再享受在職職工的工資、獎(jiǎng)金及其他福利待遇政策。

3、內(nèi)部退養(yǎng)期間，如無工作崗位，職工可另謀職業(yè)，待有崗位時(shí)應(yīng)首先服從本廠安排，到崗工作。

4、、企業(yè)改革后，內(nèi)部退養(yǎng)職工生活費(fèi)和五險(xiǎn)統(tǒng)籌所產(chǎn)生的費(fèi)用由

企業(yè)預(yù)留的土地補(bǔ)償金進(jìn)行支付。如遇政策調(diào)整預(yù)留資金出現(xiàn)缺口時(shí)，企業(yè)將在確保五險(xiǎn)統(tǒng)籌金的前提下對不在崗人員適當(dāng)下調(diào)基本生活費(fèi)。

5、內(nèi)部退養(yǎng)人員達(dá)到法定退休年齡的，企業(yè)為其辦理退休手續(xù)，移交當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ蠙C(jī)構(gòu)統(tǒng)一管理。退養(yǎng)期間死亡的，勞動合同、內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書自然終止。

四、內(nèi)部退養(yǎng)人員管理

1、內(nèi)部退養(yǎng)期間，內(nèi)部退養(yǎng)人員由企業(yè)統(tǒng)一管理，待企業(yè)有工作崗位時(shí)，內(nèi)部退養(yǎng)人員應(yīng)首先服從企業(yè)安排到崗工作，如無其它特殊事由不到崗者，將按照《中華人民共和國勞動合同法》中的有關(guān)規(guī)定處理。

2、企業(yè)負(fù)責(zé)制定有關(guān)內(nèi)部退養(yǎng)政策，與內(nèi)部退養(yǎng)人員簽訂內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書，負(fù)責(zé)每年核定內(nèi)部退養(yǎng)費(fèi)用，下達(dá)費(fèi)用指標(biāo)，負(fù)責(zé)對企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)人員登記造冊，編制<<內(nèi)部退養(yǎng)人員花名冊>>，管理個(gè)人檔案。

五、其他規(guī)定

1、符合內(nèi)部退養(yǎng)條件但未經(jīng)批準(zhǔn)不得辦理內(nèi)部退養(yǎng)。

2、內(nèi)部退養(yǎng)人員達(dá)到法定退休年齡時(shí)，辦理正式退休手續(xù)，按國家規(guī)定重新計(jì)發(fā)退休費(fèi)，轉(zhuǎn)入社會統(tǒng)籌。因個(gè)人原因延誤辦理正式退休手續(xù)的，由個(gè)人承擔(dān)由此造成的損失。

3、內(nèi)部退養(yǎng)人員在退養(yǎng)期間從事其他工作或活動所受到的傷害或責(zé)任與企業(yè)無關(guān)。

4、內(nèi)部退養(yǎng)人員被依法追究刑事責(zé)任或被勞動教養(yǎng)的, 企業(yè)予以開除，并解除勞動合同及內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書。

六、附則

1.本辦法的解釋權(quán)屬于XXXX工會委員會。

2.本辦法經(jīng)2012 年11月18 日企業(yè)工會委員會討論通過，并經(jīng)2012 年11月18日XXXX職工大會討論通過。自2012 年12 月1 日起執(zhí)行，屆時(shí)將根據(jù)企業(yè)改革實(shí)際管理情況及時(shí)進(jìn)行修訂。

XXXXXXX

二〇一二年十一月十八日

第三篇：內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書

內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書

甲方：深圳市水務(wù)（集團(tuán)）有限公司

乙方：

根據(jù)乙方申請，甲方同意乙方辦理內(nèi)部退養(yǎng)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，對原簽訂的勞動合同的相關(guān)條款進(jìn)行變更，并簽訂本協(xié)議，勞動合同的變更事項(xiàng)以本協(xié)議為準(zhǔn)。

一、協(xié)議期限：

年月日至乙方法定退休之日止。

二、待遇：

1、乙方在內(nèi)部退養(yǎng)期間，離開原工作崗位，由甲方退管辦統(tǒng)一管理。甲方按月發(fā)給乙方內(nèi)部退養(yǎng)生活的內(nèi)部退養(yǎng)生活費(fèi)為仟佰拾____元整；

2、內(nèi)部退養(yǎng)生活費(fèi)的發(fā)放時(shí)間與在職員工工資的發(fā)放時(shí)間相同；

3、甲方按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)，應(yīng)由乙方個(gè)人承擔(dān)的保險(xiǎn)費(fèi)用，甲方按月從乙方內(nèi)退生活費(fèi)中代扣代繳；

4、乙方的福利待遇與甲方退休員工一致；

5、乙方在內(nèi)部退養(yǎng)期間工齡連續(xù)計(jì)算，達(dá)到法定退休年齡時(shí)，甲方按國家有關(guān)規(guī)定為其辦理退休手續(xù)；

三、內(nèi)部退養(yǎng)員工不參加企業(yè)的工資調(diào)整，不能返崗工作；

四、員工內(nèi)部退養(yǎng)期間被批準(zhǔn)出境定居，或出境時(shí)間達(dá)到一年及以上的，須終止或解除勞動合同，屆時(shí)《內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書》自行失效。

五、員工內(nèi)部退養(yǎng)期間須到集團(tuán)公司人力資源部報(bào)到，報(bào)到時(shí)間為每年6月1日-15日。不能按時(shí)報(bào)到者視為自行放棄內(nèi)部退養(yǎng)待遇，屆時(shí)《內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書》自行失效。

六、乙方在內(nèi)部退養(yǎng)期間應(yīng)遵紀(jì)守法，保守企業(yè)秘密，不得從事任何違法違紀(jì)活動，不得從事任何有損于企業(yè)聲譽(yù)等活動，如有違反，依據(jù)《員工紀(jì)律規(guī)定》進(jìn)行處理，解除勞動合同的，《內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書》同時(shí)廢止。

七、本協(xié)議未盡事宜參照《深水集團(tuán)內(nèi)部退養(yǎng)管理規(guī)定》。

八、本協(xié)議一式三份，具有相同的法律效力；甲方執(zhí)兩份，乙方執(zhí)一份。

甲方簽章：乙方簽字：

年月日

第四篇：內(nèi)部退養(yǎng)管理辦法

員工內(nèi)部退養(yǎng)管理辦法

第一條 為推進(jìn)和深化企業(yè)內(nèi)部人事制度改革，進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)管理，特制定本辦法。

第二條 內(nèi)部退養(yǎng)政策、管理工作程序

（一）繼續(xù)嚴(yán)格執(zhí)行國家內(nèi)部退養(yǎng)政策，認(rèn)真規(guī)范工作程序。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，距法定退休年齡不足 5 年的員工，經(jīng)本人申 請，用人單位同意，可以辦理內(nèi)部退養(yǎng)；

（二）內(nèi)部退養(yǎng)政策是企業(yè)對因身體、家庭等個(gè)人原因確實(shí)，無法從事工作，提出申請離開工作崗位的員工給予的一種特殊待遇，體現(xiàn)了單位的人性化管理。各單位在確保各級各類人才隊(duì)伍 滿足企業(yè)發(fā)展需要的基礎(chǔ)上，要認(rèn)真分析企業(yè)人力資源現(xiàn)狀，科學(xué)預(yù)測執(zhí)行內(nèi)部退養(yǎng)政策對企業(yè)人力資源的影響，內(nèi)部退養(yǎng)審批既要符合國家政策規(guī)定，又要符合企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃對各類人才的需求。

（三）嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)年齡的政策規(guī)定，員工在距國家規(guī)定的正常退休年齡 5 年以內(nèi)的方可申請辦理內(nèi)部退養(yǎng)，沒有特殊原因，不得隨意放寬年齡限制。

（四）嚴(yán)格按照“本人提出申請，單位審核批準(zhǔn)”的內(nèi)部退養(yǎng)工作程序，確保內(nèi)部退養(yǎng)申請、審批過程的合法化、規(guī)范化。嚴(yán)禁在執(zhí)行內(nèi)部退養(yǎng)政策過程中出現(xiàn)“一刀切”的做法，確保員工內(nèi)部退養(yǎng)申請是本人真實(shí)意愿，由本人填寫和遞交內(nèi)部退養(yǎng)申

請，并承擔(dān)由此帶來的一切變化和責(zé)任。單位不得強(qiáng)行要求沒有提出申請的員工辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。單位接到員工提出的內(nèi)部退養(yǎng)申請后，在規(guī)定期限內(nèi)認(rèn)真核對其檔案資料，核實(shí)申請內(nèi)部退養(yǎng)員工的身份、工種和年齡等相關(guān)個(gè)人信息，結(jié)合企業(yè)實(shí)際需要和管理辦法，決定是否批準(zhǔn)企業(yè)員工的內(nèi)部退養(yǎng)申請，并認(rèn)真做 好政策解釋工作。

（五）企業(yè)非在崗人員中長期休事假人員、個(gè)人外出勞務(wù)人員、因個(gè)人原因長期不能上崗的人員，原則上不允許辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。各單位應(yīng)在充分分析的基礎(chǔ)上，對該類人員進(jìn)行考核評價(jià)，并根據(jù)《勞動合同法》及企業(yè)規(guī)定，按程序進(jìn)行處理。

第三條 合理確定內(nèi)部退養(yǎng)人員生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

（一）內(nèi)部退養(yǎng)人員生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，原則上不低于內(nèi)部退養(yǎng)人員單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)*80%。內(nèi)部退養(yǎng)人員繳完應(yīng)由本人承擔(dān)的各項(xiàng)保險(xiǎn)及公積金后，月實(shí)際生活費(fèi)不低于企業(yè)所在地政府公布的最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。

（二）企業(yè)統(tǒng)一管理的內(nèi)部退養(yǎng)員工生活待遇仍按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行，即內(nèi)退員工每月生活費(fèi)由內(nèi)退時(shí)按工齡確定每月生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

第四條 建立內(nèi)部退養(yǎng)人員生活費(fèi)正常增長機(jī)制。

在本單位實(shí)現(xiàn)盈利的情況下，按照本單位上年在崗職工平均工資增長率*50%的比例，核定其生活費(fèi)增長標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)本單位上年

在崗職工平均工資負(fù)增長時(shí)，原則上維持內(nèi)部退養(yǎng)人員生活待遇不變。

第五篇：員工內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書

員工內(nèi)部退協(xié)議書

單位名稱：（以下簡稱甲方）

員工姓名：身份證號：（以下簡稱乙方）

根據(jù)1993年第111號國務(wù)院令的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合目前的生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際狀況，甲方從照顧老員工利益的角度出發(fā)，同意為乙方辦理企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)。為保障乙方內(nèi)部退養(yǎng)后的基本生活，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。

一、乙方已符合內(nèi)部退養(yǎng)條件，并申請辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。

二、乙方內(nèi)部退養(yǎng)的生活費(fèi)和補(bǔ)貼

1、鑒于甲方今年的經(jīng)濟(jì)承受能力，乙方自內(nèi)部退養(yǎng)之月起享受甲方給予的內(nèi)退補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每月元，且乙方享受的內(nèi)退補(bǔ)貼至正式退休之月止。

2、乙方內(nèi)部退養(yǎng)的月度應(yīng)發(fā)生活費(fèi)和內(nèi)退補(bǔ)貼之和按規(guī)定扣除個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金之后低于上海市當(dāng)年職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)的，由甲方予以補(bǔ)足。

3、乙方的生活費(fèi)和內(nèi)退補(bǔ)貼自內(nèi)部退養(yǎng)之月起至正式退休之月止由甲方按月發(fā)放。

三、社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金的繳納

1、按照上海市規(guī)定的繳費(fèi)比例，個(gè)人繳費(fèi)部分由甲方在乙方的應(yīng)發(fā)生活費(fèi)中代扣代繳，單位繳費(fèi)部分由甲方按月足額繳納。

2、乙方在辦理內(nèi)部退養(yǎng)當(dāng)年以上乙方的月平均工資收入為社會保險(xiǎn)和住房公積金的繳費(fèi)基數(shù)，次年以后以乙方的月度應(yīng)發(fā)生活費(fèi)和內(nèi)退補(bǔ)貼之和為繳費(fèi)基數(shù)，內(nèi)工資收入與生活費(fèi)、內(nèi)退補(bǔ)貼并存的，按照全年之和的月平均數(shù)為繳費(fèi)基數(shù)。繳費(fèi)基數(shù)低于上海市規(guī)定當(dāng)年最低繳費(fèi)基數(shù)的按上海市當(dāng)年最低繳費(fèi)基數(shù)執(zhí)行。

3、甲、乙雙方社會保險(xiǎn)和住房公積金繳費(fèi)比例的調(diào)整以及繳費(fèi)基數(shù)的調(diào)整時(shí)點(diǎn)按照上海市的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

四、乙方若出國定居、死亡，甲方停止支付生活費(fèi)、內(nèi)退補(bǔ)貼，甲、乙雙方不再繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。

五、乙方達(dá)到法定退休年齡時(shí)，甲方提前30天通知乙方，乙方應(yīng)按照甲方的要求提供必需的證明資料。甲方應(yīng)為乙方辦理退休手續(xù)，并從乙方領(lǐng)取養(yǎng)老金之月起停發(fā)生活費(fèi)和內(nèi)退補(bǔ)貼。如辦理正式退休時(shí)計(jì)算養(yǎng)老金個(gè)人繳費(fèi)須繳到當(dāng)年年底的，其費(fèi)用由乙方承擔(dān)。

六、本協(xié)議作為甲、乙雙方簽訂的勞動合同的附件，相關(guān)內(nèi)容按本協(xié)議執(zhí)行。

七、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

法定代表人或委托代理人：

年月日年月日