第一篇：中國農(nóng)業(yè)銀行員工內(nèi)部退養(yǎng)管理暫行辦法

中國農(nóng)業(yè)銀行辦公室

二○○○年三月十五日印發(fā)

中國農(nóng)業(yè)銀行員工內(nèi)部退養(yǎng)管理暫行辦法

為深化用工制度改革，優(yōu)化員工隊伍結(jié)構(gòu)，妥善安置機構(gòu)撤并、下崗分流中的富余人員，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合中國農(nóng)業(yè)銀行實際，特制定本暫行辦法。

本辦法所指“內(nèi)部退養(yǎng)”（以下簡稱“內(nèi)退”）是農(nóng)業(yè)銀行對在冊正式員工中尚未達到國家規(guī)定的退休、退職條件的下崗人員，經(jīng)組織批準(zhǔn)后實行的系統(tǒng)內(nèi)退出工作崗位休養(yǎng)制度。

已按照《關(guān)于印發(fā)<中國農(nóng)業(yè)銀行關(guān)于調(diào)整基層機構(gòu)、減員增效的實施意見>的通知》（農(nóng)銀行[1998]42號）辦理提前退休手續(xù)，但尚未納入地方養(yǎng)老保險統(tǒng)籌領(lǐng)取養(yǎng)老金的員工，適用本辦法。

一、內(nèi)退條件

（一）在機構(gòu)撤并、優(yōu)化組合中難以安置的富余員工，符合下列條件之一的：

1、男員工滿55周歲，女干部滿50周歲，女工人滿45周歲。

2、連續(xù)工齡滿30年。

（二）原固定職工，因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿，不能堅持正常工作，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進行勞動能力鑒定為5、6級，并符合下列條件之一的：

1、男員工滿50周歲，女員工滿45周歲。

2、連續(xù)工齡滿25年。

二、內(nèi)退審批程序

內(nèi)部退養(yǎng)堅持本人自愿申請，組織批準(zhǔn)的原則，具體程序如下：

（一）由申請內(nèi)退員工本人向所在單位提交書面申請。因病申請內(nèi)退的員工應(yīng)同時提供勞動鑒定部門的勞動能力等級鑒定。

（二）員工所在單位人事部門對申請進行審核，同意后填寫《中國農(nóng)業(yè)銀行員工內(nèi)部退養(yǎng)審批表》。

（三）報省級分行（含直屬分行、學(xué)院）人事部門審批后，辦理有關(guān)內(nèi)退手續(xù)。

三、內(nèi)退員工待遇

（一）內(nèi)退員工在內(nèi)退期間改發(fā)內(nèi)退生活費，其原工資做為檔案工資保留。

內(nèi)退生活費比照退休人員，按本人職務(wù)（技術(shù)）等級工資與責(zé)任目標(biāo)津貼之和的一定比例計發(fā)。其中內(nèi)退時工齡滿30年的按85%計發(fā)；工齡滿20年不滿30年的按80%計發(fā)；工齡滿10年不滿20年的按70%計發(fā)；工齡不滿10年的按50%計發(fā)。

內(nèi)退生活費從“勞動保險費”科目列支。內(nèi)退人員的其他費用仍按原渠道列支。

（二）內(nèi)退員工的住房公積金和社會統(tǒng)籌保險金，以其原工資為基數(shù)，由內(nèi)退員工個人和用人單位按各自應(yīng)承擔(dān)的比例繳納。

（三）員工內(nèi)退期間遇有政策性調(diào)資，其檔案工資視同在職員工調(diào)整，其內(nèi)退生活費按退休人員的調(diào)資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整，并重新核定本人應(yīng)繳的社會統(tǒng)籌保險金。

對于按照《關(guān)于印發(fā)<中國農(nóng)業(yè)銀行關(guān)于調(diào)整基層機構(gòu)、減員增效的實施意見>的通知》（農(nóng)銀發(fā)[1998]42號）辦理了提前退休手續(xù)的內(nèi)退員工，辦理退休時提高一檔工資的，2年內(nèi)在職人員正常晉升時不再提高內(nèi)退生活費，提高兩檔工資的，4年內(nèi)不再提高。

（四）內(nèi)退期間工齡連續(xù)計算

（五）內(nèi)退員工，達到或符合國家規(guī)定的退休、退職條件的，用人單位應(yīng)及時為其辦理正式退休、退職手續(xù)，按當(dāng)?shù)厣绫２块T養(yǎng)老金、退職費計發(fā)辦法重新核定養(yǎng)老金或退職生活費，享受退休、退職人員待遇。

四、內(nèi)退員工管理

（一）內(nèi)退員工由原用人單位管理，按在職人員單獨統(tǒng)計，不占編制。內(nèi)退員工不再列入各單位業(yè)務(wù)和費用考核的人員基數(shù)。

（二）實行勞動合同制后，首次簽訂勞動合同時，內(nèi)退員工應(yīng)與所在單位簽訂勞動合同，并同時簽訂《內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書》，對其內(nèi)退期間的生活費、社會保險等待遇及管理辦法進行約定；

對履行勞動合同期間被批準(zhǔn)內(nèi)退的員工，用人單位與員工雙方應(yīng)對原合同中已不適宜的部分進行變更，并簽訂《內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書》。

（三）內(nèi)退員工與其他用人單位建立勞動關(guān)系的，應(yīng)與農(nóng)業(yè)銀行解除勞動合同，不再享受農(nóng)行內(nèi)退員工待遇。

（四）內(nèi)退員工被司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的，按單位在職人員有關(guān)規(guī)定處理。

五、本辦法由中國農(nóng)業(yè)銀行總行人事部負(fù)責(zé)解釋。

六、本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行

第二篇：強烈要求農(nóng)總行修改員工內(nèi)部退養(yǎng)管理暫行辦法

強烈要求農(nóng)總行修改《員工內(nèi)部退養(yǎng)管理暫行辦法》

中國農(nóng)業(yè)銀行股份有限公司董事會:

中國農(nóng)業(yè)銀行農(nóng)銀發(fā)（2000）29號《關(guān)于印發(fā)〈中國農(nóng)業(yè)銀行員工內(nèi)部退養(yǎng)管理暫行辦法〉的通知 》（以下簡稱《暫行辦法》）下發(fā)并實施已經(jīng)十周年了。從十年的執(zhí)行情況來看，存在諸多問題，內(nèi)退員工強烈不滿，因此，我們十多萬內(nèi)退員工不得不再次給總行領(lǐng)導(dǎo)寫信，強烈要求總行董事會盡快修改、補充和完善《暫行辦法》以及與其關(guān)聯(lián)的政策文件。

2000年，農(nóng)總行為了實現(xiàn)“減員增效”，進行大刀闊斧的人事制度改革，對農(nóng)行內(nèi)部年歲較大、工齡較長的部分員工采取了內(nèi)部退養(yǎng)辦法，3月14日正式出臺并實行了《暫行辦法》?？墒?，《暫行辦法》至今已經(jīng)沿用了十年，從未作任何補充和修改。就是這個《暫行辦法》，讓我們這批曾為中國農(nóng)業(yè)銀行建設(shè)和發(fā)展作出了巨大貢獻，又為農(nóng)行改革改制做出巨大犧牲的十多萬農(nóng)行員工，逐年逐個地被迫離開了工作崗位，而今逐漸被淪落為農(nóng)行內(nèi)部一個巨大的弱勢群體；就是這個《暫行辦法》，不論當(dāng)初是被政策誤導(dǎo)而主動申請辦理內(nèi)退的、還是被強迫至今仍內(nèi)退手續(xù)不全的，讓我們內(nèi)退員工在不公平、不公正、不合理的《暫行辦法》等政策的制約下，陷入了人格低下、待遇過低的殘酷境地。其后果，嚴(yán)重地傷害了我們內(nèi)退員工心系農(nóng)行、熱愛農(nóng)行、獻身農(nóng)行的樸素感情。

《暫行辦法》實施的十年間，是我國經(jīng)濟、金融飛速發(fā)展的十年。國內(nèi)生產(chǎn)總值(GDP)從2000年不足十萬億增長到2009年的33.5萬億。經(jīng)濟的高速發(fā)展帶來了社會、民眾的普遍增收受益，國家機關(guān)及企事業(yè)單位人員多次大幅度調(diào)整工資，就連離退休人員、內(nèi)退人員也相應(yīng)地予以了政策性提高養(yǎng)老金或離退休金。包括農(nóng)行在內(nèi)的國有大型商業(yè)銀行進行了管理體制、工資體制、不良資產(chǎn)剝離等一系列重大改革和戰(zhàn)略調(diào)整，實現(xiàn)了大幅盈利并持續(xù)增長。僅農(nóng)業(yè)銀行2009年就實現(xiàn)凈利潤650億元，順利地實現(xiàn)了股份制改造，并完成了作為國有大型商業(yè)銀行改革收官之作的上市。股份制改革帶來了農(nóng)行在崗員工的收入水平數(shù)倍增長，而各級管理層管理人員的收入水平增幅更是令人羨嘆。

然而，經(jīng)濟、金融形勢的十年利好，卻絲毫沒有惠及到農(nóng)行十多萬內(nèi)退員工。目前農(nóng)行內(nèi)退員工生活上處于窘境，權(quán)益上無保障，精神上倍受壓抑，其收入在整個金融行業(yè)內(nèi)處于最低水平，這是當(dāng)前內(nèi)退員工的現(xiàn)實寫照。對于“尊嚴(yán)地位”根本無從談起。根據(jù)《暫行辦法》之三，我們內(nèi)退員工的待遇是按照：“

（一）內(nèi)退員工在內(nèi)退期間改發(fā)內(nèi)退生活費，其原工資作為檔案工資保留。內(nèi) 1

退生活費比照退休人員，按本人職務(wù)（技術(shù)）等級工資與責(zé)任目標(biāo)津貼之和的一定比例計發(fā)??

（二）內(nèi)退員工的住房公積金和社會統(tǒng)籌保險金，以其原工資為基數(shù)，由內(nèi)退員工個人和用人單位按各自應(yīng)承擔(dān)的比例繳納。

（三）員工內(nèi)退期間遇有政策性調(diào)資，其檔案工資視同在職員工調(diào)整，其內(nèi)退生活費按退休人員的調(diào)資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整，并重新核定本人應(yīng)繳的社會統(tǒng)籌保險金。” 上述規(guī)定圈定了內(nèi)退員工的待遇范圍，也就是說，目前，內(nèi)退員工既無法參照國家機關(guān)企事業(yè)相關(guān)政策進行普調(diào)增資，又無法跟隨農(nóng)行在崗員工進行增資，唯一增資渠道就是參照社保退休人員。這樣的后果是，十年間內(nèi)退員工“退養(yǎng)”以來實際到手增資水平為2000年的50%左右，增資絕對數(shù)也僅為數(shù)百元，如果再扣除辦理內(nèi)退時與當(dāng)時在職工資相比所打的折扣，實際增資水平就更加微不足道，同時按此比例提繳的“三金、五險”也就顯得微乎其微。內(nèi)退員工的這種收入增長水平和收入絕對數(shù)，不要說與農(nóng)行在崗員工相比較差之甚遠，就是參照國家機關(guān)或其他金融單位提高離退休人員的退休養(yǎng)老金的增長也無法相比。

黨的十七屆五中全會上，把加快調(diào)整收入分配格局，理順收入分配關(guān)系作為熱點問題研究，這充分說明黨中央將下大力氣解決收入分配問題。可我們的農(nóng)業(yè)銀行對自己的內(nèi)退員工，至今仍執(zhí)行十年一貫制的《暫行辦法》，一味地擴大差距，加劇兩極分化，有意激化矛盾，已經(jīng)給內(nèi)退員工帶來了長期的經(jīng)濟損失和精神創(chuàng)傷；內(nèi)退員工的合法權(quán)益被強取豪奪，也增加了諸多內(nèi)部不安定因素，成為引發(fā)內(nèi)退員工時不時被迫自發(fā)組織起來不斷反映問題、采取各種維權(quán)行為手段的主因。由此可見，《暫行辦法》已突顯陳舊、靜態(tài)被動的管理模式，已經(jīng)無法適應(yīng)當(dāng)前新形勢的需要了。

一、《暫行辦法》缺乏現(xiàn)實、客觀的科學(xué)性和可操作性，拉大了在崗員工與不在崗員工（內(nèi)退員工）之間的收入差距，加劇了兩極分化。作為一個較長期執(zhí)行的政策性文件，應(yīng)該采取科學(xué)發(fā)展的管理模式，對內(nèi)退員工實行動態(tài)管理，而本《暫行辦法》及一些相關(guān)文件，把工資基數(shù)鎖定在了十年前，使“員工內(nèi)退期間遇有政策性調(diào)資，其檔案工資視同在職員工調(diào)整”這樣的成文變成了一句大話空話。又比如，目前依據(jù)《暫行辦法》而簽訂的《職工內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議》，可以視為一個勞動合同。勞動合同最大的特點，就是可以隨形勢、政策的變化而進行合理變更修改。而《暫行辦法》的十年不變，也制約了《職工內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議》的補充完善，制約了內(nèi)退員工根本待遇的改善。

二、《暫行辦法》人為地阻隔了內(nèi)退員工經(jīng)濟利益與農(nóng)行整體經(jīng)濟效益的聯(lián)系。本《暫行辦法》及一些相關(guān)文件，把工資基數(shù)鎖定在了十年前的計劃經(jīng)濟模式，而之后農(nóng)行改革了工資制度，實行

了基礎(chǔ)崗位加績效的工資新模式，實際上就是人為地把同為在編的內(nèi)退員工與在職員工剝離了開來，使內(nèi)退員工無法享受到農(nóng)行的改革成果，這種以犧牲一個龐大的弱勢群體為代價的“改革”，沒有兼顧各個群體的利益，共創(chuàng)一個“多贏”的局面，這是一種明顯的政策歧視，也是造成內(nèi)部不公平、不穩(wěn)定的主要癥結(jié)所在。盡管這幾年總行對內(nèi)退員工參照社保退休標(biāo)準(zhǔn)采取了“連調(diào)”和所謂“傾斜”，但內(nèi)退員工與在崗員工的經(jīng)濟待遇差距不僅沒有絲毫地縮小，反而在成數(shù)倍地加劇擴大！

三、《暫行辦法》缺少以人為本的人性化管理，忽視或違背了國家法律的一些基本要義，這樣有失公平。從《合同法》、《勞動法》的條款來講，我們內(nèi)退員工中大部分人簽訂的《內(nèi)退協(xié)議》是在農(nóng)行進行大規(guī)模工資改革改制之前。這也就意味著，在簽訂《內(nèi)退協(xié)議》后，農(nóng)行的工改、股改等相關(guān)政策和經(jīng)營都發(fā)生了重大變化，那么相應(yīng)內(nèi)退政策和所簽訂的協(xié)議等也應(yīng)該與時俱進，同時及時給予更改、補充和修正，使內(nèi)退員工待遇同步得到改變。

四、《暫行辦法》缺乏對弱勢一方的法律、政策保護，內(nèi)退員工民主權(quán)力得不到保證，造成內(nèi)退管理工作的缺失，干群矛盾的激化，使廣大內(nèi)退員工成為農(nóng)行邊緣化一族。這主要表現(xiàn)，一是無組織。很多黨員不交黨費不過組織生活沒人過問；不組織參加工會活動，工會及職代會沒有內(nèi)退員工代表共同參與。二是無尊嚴(yán)地位。廣大內(nèi)退員工自嘲自己是“四不像”，得不到真心意義上的關(guān)愛，對“企業(yè)主人翁”地位感到無所適從，甚至覺得還要低人一等。三是無權(quán)利。國家賦予我們每個員工在企業(yè)中的民主權(quán)利，包括分配權(quán)、決策權(quán)以及民主管理和民主監(jiān)督，內(nèi)退員工都無法參與和體現(xiàn)。四是無言路。內(nèi)退員工的困難問題已經(jīng)反映了多年，從支行到總行，雖然得到各級行不斷地同情，但卻始終根本上沒有得到解決，現(xiàn)在內(nèi)退員工已經(jīng)不知道該向誰反映、該采取什么樣的方式反映這些突出的民生問題。通常是，反映問題人少時，則人微言輕得不到重視；反映問題人多時，則被視為“聚眾鬧事”。言路的嚴(yán)重不暢，削弱了問題反映的效果，導(dǎo)致問題久拖不決、久拖無果，處境尷尬，加劇了內(nèi)退員工與各級領(lǐng)導(dǎo)之間的矛盾，極大地影響了農(nóng)行內(nèi)部的和諧與安定。

五、《暫行辦法》機械地把內(nèi)退員工等同退休人員管理是一個不合理不科學(xué)的做法?？傂幸恢倍颊J(rèn)定，內(nèi)退人員仍然是農(nóng)行的在編的員工，不能算作減員，仍然計入用工總量。那么，內(nèi)退員工與在職員工之間的關(guān)系更加密切，或者說，內(nèi)退員工性質(zhì)更靠近在職這一個群體方面，隨時可以恢復(fù)工作或享有在職的同等待遇。十年前制訂的《暫行辦法》把內(nèi)退員工機械的視同退休人員管理，待遇就低不就高，違背了廣大內(nèi)退員工的初衷，顯得太不符合情理了。

當(dāng)今的社會，是一個發(fā)展的社會，一個前進的社會，任何一種與時代不合拍的雜音，必將受到歷史的摒棄?，F(xiàn)階段，大到黨的《黨章》、國家的《憲法》，都能與時俱進，根據(jù)社會實踐和發(fā)展的需要不斷修改完善；小到國家對公務(wù)員及企事業(yè)單位在職在崗人員、離退休人員經(jīng)濟收入的調(diào)整和提高，都能依據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展的總水平同步進行，難道農(nóng)行一個暫行了十年的《暫行辦法》就能鐵板一塊、毫無改動？難道農(nóng)行一個暫行了十年的《管理辦法》就如此縝密全面、超越時空？難道農(nóng)行一個暫行了十年的《管理辦法》就能永遠不作修正地“暫行”下去？這顯然不符合黨一貫主張的“實事求是”和“實踐是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)”的原則！同樣是國有商業(yè)銀行的中國工商銀行，對內(nèi)退員工管理辦法就有過先后五次的修改，對于這一點，來自中國工商銀行而今是我們農(nóng)業(yè)銀行執(zhí)行董事、副行長的潘功勝先生，比別人更清楚、更明白工商銀行是如何管理好內(nèi)退員工的，也應(yīng)該和完全有必要把工商銀行優(yōu)良的工作作風(fēng)傳帶到農(nóng)業(yè)銀行來。因此，我們認(rèn)為總行董事會只要有尊重民生、尊重民情、尊重民意的態(tài)度和“具體分析，區(qū)別對待”的唯物主義的態(tài)度，就一定能抓緊修改《暫行辦法》。對《暫行辦法》的修改等問題我們有五點意見供領(lǐng)導(dǎo)參考：

（1）與時俱進，重視對內(nèi)退員工的科學(xué)管理，對原有的《暫行辦法》進行重新補充修改完善，去掉“暫行”，制定出一個兼顧各方利益、實行動態(tài)管理的員工內(nèi)部退養(yǎng)管理辦法。

（2）內(nèi)退期間生活費按在職同等職務(wù)（含技術(shù)）等級工資與責(zé)任目標(biāo)津貼90%計發(fā)。養(yǎng)老金、住房公積金、醫(yī)療保險和失業(yè)保險金的繳納完全應(yīng)按照在職在崗人員的收入水平計提，不再以10年前的所謂檔案工資作為基數(shù)，以保障內(nèi)退人員在退休后的待遇。

（3）各項福利等待遇參照在崗職工相同待遇。

（4）內(nèi)退人員不算減員，就更應(yīng)該讓內(nèi)退員工同在崗員工一樣，享有股改后“應(yīng)算有股份”的公平待遇和農(nóng)行改革帶來的各項成果。

（5）請總行董事會順應(yīng)民意，尊重內(nèi)退員工的人格和尊嚴(yán)，對內(nèi)退員工反映的問題、提出的要求，按照信訪程序給予及時處理答復(fù)，起碼也要有個明確的態(tài)度和合理的解釋。絕不能以強權(quán)姿態(tài)來壓制弱勢群體，對待內(nèi)退員工一直采取態(tài)度曖昧，不理不睬或施行高壓。多年反映無果，已經(jīng)給內(nèi)退員工造成極大傷害，也擴大了積怨情緒，人為加深了干群矛盾，影響了農(nóng)行的和諧穩(wěn)定。

胡錦濤總書記曾告誡各級領(lǐng)導(dǎo)同志：“群眾利益無小事。凡是涉及群眾的切身利益和實際困難的事情，再小也要竭盡全力去辦。”因此，懇請總行董事會切實為我們十多萬最底層、收入最少、幸

福指數(shù)最低的內(nèi)退員工辦實事、辦好事、辦成事，本著以人為本、與時俱進、順應(yīng)民意、和諧發(fā)展的原則，迅速修改完善暫行十年不變的這個《暫行辦法》，切實為農(nóng)行內(nèi)退員工這個弱勢群體做一件大好事！

此致

敬禮！

中國農(nóng)業(yè)銀行全體內(nèi)退員工

2010年12月1日

第三篇：員工內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書

員工內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書

公司名稱：（以下簡稱甲方）

員工姓名： 身份證號：

（以下簡稱乙方）

根據(jù)1993年第111號國務(wù)院令的有關(guān)規(guī)定及公司有關(guān)內(nèi)退規(guī)定，結(jié)合目前的生產(chǎn)經(jīng)營實際狀況，甲方從照顧老員工利益的角度出發(fā)，同意為乙方辦理企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)。為保障乙方內(nèi)部退養(yǎng)后的基本生活，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。

一、乙方已符合內(nèi)部退養(yǎng)條件，并申請辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。內(nèi)退生效時間為 年 月。

二、乙方內(nèi)部退養(yǎng)的內(nèi)退補貼。

1、乙方離開原工作崗位，自內(nèi)部退養(yǎng)之月起享受甲方給予的內(nèi)退補貼，內(nèi)退補貼標(biāo)準(zhǔn)按照內(nèi)退前的月工資標(biāo)準(zhǔn)予以發(fā)放，為每月 元，且乙方享受的內(nèi)退補貼至正式退休之月止。

2、乙方的內(nèi)退補貼自內(nèi)部退養(yǎng)之月起至正式退休之月止由甲方按月發(fā)放。

三、社會保險費和住房公積金的繳納

1、內(nèi)退人員依法享受社保及公積金的待遇，按照北京市規(guī)定的繳費比例，個人繳費部分由甲方在乙方的應(yīng)發(fā)內(nèi)退補貼中代扣代繳，單位繳費部分由甲方按月足額繳納。

2、乙方在辦理內(nèi)部退養(yǎng)當(dāng)年以上乙方的月平均工資收入為社會保險和住房公積金的繳費基數(shù)，次年以后以乙方的月度應(yīng)發(fā)內(nèi)退補貼為繳費基數(shù)。繳費基數(shù)低于北京市規(guī)定當(dāng)年最低繳費基數(shù)的按北京市當(dāng)年最低繳費基數(shù)執(zhí)行。

3、甲、乙雙方社會保險和住房公積金繳費比例的調(diào)整以及繳費基數(shù)的調(diào)整時點按照北京市的有關(guān)規(guī)定進行。

四、內(nèi)退前已經(jīng)享受公司補充醫(yī)療政策的，內(nèi)退人員因病就診或住院治療，按醫(yī)療保險規(guī)定享受待遇，其余部分按照公司補充醫(yī)療政策享受部分報銷。

五、內(nèi)退前已經(jīng)享受公司企業(yè)年金的，按照內(nèi)退前的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)予以執(zhí)行

六、內(nèi)退人員享受公司一年一度體檢及相關(guān)節(jié)日慰問福利，其他相關(guān)福利按照內(nèi)退前的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)予以執(zhí)行。

七、乙方若出國定居或死亡，甲方停止支付內(nèi)退補貼，甲、乙雙方不再繳納社會保險費和住房公積金。

八、乙方的職稱證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書，在辦理正式退休手續(xù)前，需由公司進行統(tǒng)一保管。未經(jīng)公司允許，不得外借給其他任何單位。

九、乙方達到法定退休年齡時，甲方提前30天通知乙方，乙方應(yīng)按照甲方的要求提供必需的證明資料。雙方應(yīng)相互協(xié)助，按照要求辦理退休手續(xù)，乙方領(lǐng)取養(yǎng)老金之月起停發(fā)內(nèi)退補貼。

十、乙方在內(nèi)退期間必須遵守國家法律、法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度，維護公司的名譽和利益，否則，甲方有權(quán)按照公司的規(guī)定給予乙方相應(yīng)的處分。乙方觸犯法律，被追究刑事責(zé)任的按甲方相應(yīng)規(guī)定解除勞動合同，本協(xié)議自行終止。

十一、本協(xié)議作為甲、乙雙方簽訂的勞動合同的補充，與勞動合同一同保存，除本協(xié)議明確約定的條款之外，勞動合同的其余部分應(yīng)繼續(xù)有效。

十二、本協(xié)議經(jīng)甲方法定代表人或授權(quán)代表簽字并加蓋公章，乙方簽字后生效。本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）： 法定代表人或委托代理人： 年 月 日

乙方（簽字）：

年 月 日

第四篇：員工內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書

員工內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書

甲方名稱：****公司 法定代表人：*** 乙方姓名： 聯(lián)系電話： 身份證號碼：

根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及*********有限責(zé)任公司（以下簡稱“本公司”）職工大會通過的《員工安臵方案》等規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂本內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議，以保護雙方的合法權(quán)益。

第一條 根據(jù)乙方實際情況，經(jīng)乙方書面申請，甲方同意乙方辦理內(nèi)部退養(yǎng)，退出現(xiàn)工作崗位，并保留雙方勞動合同關(guān)系到乙方達到法定退休年齡時止。

第二條

內(nèi)部退養(yǎng)期限自本協(xié)議簽訂之日起至 年 月 乙方達到法定退休年齡止。

第三條

內(nèi)部退養(yǎng)期間，甲方仍為乙方計算連續(xù)工齡，并按照本協(xié)議發(fā)給乙方內(nèi)部退養(yǎng)生活費。

第四條 乙方的內(nèi)部退養(yǎng)生活費按內(nèi)退時社保關(guān)系所在地計算正常退休人員養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)，計算公式如下：

內(nèi)部退養(yǎng)月生活費=月基礎(chǔ)養(yǎng)老金+月個人賬戶養(yǎng)老金+月過渡性養(yǎng)老金+調(diào)節(jié)金。

第五條 現(xiàn)石家莊市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為****元，如乙方內(nèi)部退養(yǎng)月生活費低于****元，則按****元執(zhí)行。第六條 乙方享受的補貼：水電費補貼每月每人**元，福利費補貼每月每人**元，取暖補貼：按照國家的補貼政策一個采暖季補貼****元，其他補貼不再享有。

第七條 內(nèi)部退養(yǎng)期間，甲乙雙方按照國家規(guī)定的比例分別為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險及住房公積金。繳費基數(shù)按乙方辦理內(nèi)部退養(yǎng)前的繳費基數(shù)一次性核定，不再調(diào)整。

其中，乙方應(yīng)繳納的部分由甲方從乙方的內(nèi)部退養(yǎng)月生活費中代扣代繳。

第八條 內(nèi)部退養(yǎng)期間，乙方不再享受在崗職工工資調(diào)整的政策及其它各項待遇，但當(dāng)社保關(guān)系所在地退休人員依據(jù)國家相關(guān)政策調(diào)整養(yǎng)老金時，甲方應(yīng)參照執(zhí)行，為乙方調(diào)整內(nèi)部退養(yǎng)月生活費。

第九條 乙方不得泄露甲方的技術(shù)及商業(yè)機密，對違反本規(guī)定給甲方造成損失的，視情節(jié)輕重由甲方依據(jù)公司規(guī)章制度做出決定，直至終止本協(xié)議、解除勞動合同，同時甲方保留追究乙方承擔(dān)民事賠償責(zé)任的權(quán)利。

第十條 乙方對在崗時經(jīng)辦的業(yè)務(wù)負(fù)有相應(yīng)的經(jīng)濟和法律責(zé)任，對在崗時牽涉經(jīng)濟問題的要追究相應(yīng)責(zé)任，違反法律的要追究法律責(zé)任，對須向甲方承擔(dān)經(jīng)濟賠償責(zé)任的，乙方同意甲方從乙方的內(nèi)部退養(yǎng)月生活費中扣除。

第十一條 乙方違反國家法律法規(guī)，被依法追究刑事責(zé)任的，甲方按國家勞動管理的有關(guān)規(guī)定，解除與乙方的勞動合同，終止履行內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議。

第十二條 內(nèi)部退養(yǎng)期間，乙方不得從事與甲方同行業(yè)的工作，不得在同甲方有其他競爭關(guān)系的用人單位任職。

第十三條 內(nèi)部退養(yǎng)期間，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終 止雙方的勞動合同及內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議，但需按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

第十四條 乙方在內(nèi)部退養(yǎng)期間，仍享受法定的醫(yī)療保險待遇。乙方在內(nèi)部退養(yǎng)期間因從事其他工作，而發(fā)生的各類事故或造成病、傷、殘均與甲方無關(guān)。

第十五條 乙方必須遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從管理、積極參加甲方組織的公益性等活動，按時繳納工會會費等相關(guān)費用。

內(nèi)部退養(yǎng)期間，乙方選擇異地安臵或需離開住所地超過30日的，應(yīng)及時通知甲方的內(nèi)部退養(yǎng)人員管理機構(gòu)并辦理登記備案手續(xù)。

第十六條 乙方為共產(chǎn)黨員的，要按時參加黨組織生活等活動，按時繳納黨費，履行黨員的各項義務(wù)。

第十七條 乙方達到本協(xié)議第二條規(guī)定的條件時，甲方應(yīng)及時為乙方辦理相關(guān)退休事宜，將辦理退休的有關(guān)手續(xù)轉(zhuǎn)交社保關(guān)系所在地經(jīng)辦機構(gòu)最終辦理。辦理完退休手續(xù)后，甲方停發(fā)乙方的內(nèi)部退養(yǎng)生活費，乙方按規(guī)定享受退休職工養(yǎng)老金等有關(guān)待遇。在此過程中，乙方應(yīng)積極配合。

第十八條 本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。

第十九條 本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，存?zhèn)€人檔案一份，均具有同等法律效力。

（本頁為協(xié)議簽署頁）

甲方：**************公司（蓋章）

法定代表人：（蓋章）

委托代理人：（簽名）

乙方：（簽名）

年 月年 月 日

日

第五篇：員工內(nèi)部退養(yǎng)管理辦法

XXX有限公司

員工內(nèi)部退養(yǎng)管理辦法 目的

根據(jù)公司實際工作需要，對部分同志因身體原因達不到法定退休年齡，又不能堅持正常工作或無工作崗位的人員，公司決定放寬條件實現(xiàn)內(nèi)部退養(yǎng)，特制定本辦法。2 適用范圍

本辦法適用于xxx有限公司員工。3 職責(zé)

人力資源部負(fù)責(zé)員工內(nèi)部退養(yǎng)申請的受理和辦理。4 內(nèi)容及要求

4.1對符合下列條件的，經(jīng)公司批準(zhǔn)可按內(nèi)部退養(yǎng)處理。男性員工年滿五十五周歲；女性員工年滿五十周歲，且沒有崗位安排的或因病不能堅持正常工作的。4.2內(nèi)退待遇

4.2.1經(jīng)公司批準(zhǔn)辦理內(nèi)退的員工，由公司按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)按月發(fā)放內(nèi)退生活費。

4.2.2內(nèi)退期間，各項基本社會保險單位繳納部分由單位繳納，個人繳納部分由本人繳納。

4.2.3內(nèi)退期間不享受公司各項福利及獎金，不參與工資改革及薪酬晉升。

4.3員工在內(nèi)退期間，工齡連續(xù)計算，待內(nèi)部退養(yǎng)員工達到國家規(guī)定的退休年齡時，正式辦理退休手續(xù)。退休待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.4員工辦理內(nèi)部退養(yǎng)后，不再安排工作，關(guān)系轉(zhuǎn)到公司工會（離退休辦）統(tǒng)一管理。

4.5員工在內(nèi)退期間在外發(fā)生的工傷，發(fā)生的違法等行為，概由本人負(fù)責(zé)。4.6辦理內(nèi)退程序

4.6.1員工要求內(nèi)部退養(yǎng)，先由本人提出申請，部門領(lǐng)導(dǎo)同意簽署意見后，交人力資源部，人力資源部審核符合條件，報總經(jīng)理審批。

4.6.2總經(jīng)理批準(zhǔn)后，到人力資源部填寫“xxx有限公司員工內(nèi)部退養(yǎng)審批表”。

4.6.3經(jīng)批準(zhǔn)內(nèi)退的員工需到有關(guān)部門辦理工作移交、交證、交物手續(xù)等離崗手續(xù)，離崗手續(xù)辦理完善后方可正式息崗。4.7凡過去有關(guān)內(nèi)退文件與此規(guī)定不符的，以此文件為準(zhǔn)。4.8本規(guī)定與國家政策抵觸時，以國家規(guī)定為準(zhǔn)，解釋權(quán)屬人力資源部。相關(guān)記錄

xxx有限公司員工內(nèi)部退養(yǎng)審批表