第一篇：通訊員管理辦法(試行)

《文明寧波》通訊員管理辦法

（征求意見(jiàn)稿）

為加強(qiáng)通訊員隊(duì)伍建設(shè)與管理工作，擴(kuò)大稿件來(lái)源和信息渠道，拓寬報(bào)道領(lǐng)域，全面提高《文明寧波》辦刊水平，更好地為我市精神文明創(chuàng)建工作服務(wù)，特制定本辦法。

第一條 通訊員應(yīng)具備的條件

通訊員一般應(yīng)為機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等機(jī)構(gòu)正式工作人員，并符合以下條件：

（一）具備良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德修養(yǎng)。責(zé)任心強(qiáng)，作風(fēng)扎實(shí)，工作中富有主動(dòng)性和創(chuàng)新精神。

（二）熱愛(ài)并熟悉精神文明創(chuàng)建相關(guān)工作。對(duì)精神文明創(chuàng)建工作有感情、有熱情，樂(lè)于從事有關(guān)工作。

（三）有較強(qiáng)的寫(xiě)作能力和社會(huì)活動(dòng)能力。能獨(dú)立完成較為規(guī)范的通訊、報(bào)道、評(píng)論等文章；有一定的溝通協(xié)調(diào)與組織能力，能有效聯(lián)系群眾和有關(guān)單位。

（四）有足夠的時(shí)間和精力完成通訊員工作。在不影響本職工作的前提下，能按照要求保質(zhì)保量并及時(shí)地為《文明寧波》撰寫(xiě)或組織稿件，完成通訊員應(yīng)做的工作。

（五）志愿為《文明寧波》雜志服務(wù)。在有關(guān)工作上能夠接受寧波市文明辦、寧波市精神文明建設(shè)研究會(huì)的管理。

第二條 通訊員的權(quán)利和義務(wù)

（一）享有的權(quán)利

1．免費(fèi)獲得《文明寧波》雜志和寧波市精神文明建設(shè)研究會(huì)編印的其他材料。

2．參加《文明寧波》雜志組織的培訓(xùn)、交流等活動(dòng)，出席通訊 1

員工作會(huì)議，通過(guò)各種形式就雜志的編輯、出版和發(fā)行工作提出意見(jiàn)和建議。

3．本人撰寫(xiě)、推薦的稿件，在滿(mǎn)足質(zhì)量要求的前提下雜志優(yōu)先采用，可署名并獲得相應(yīng)稿酬。優(yōu)秀的稿件可由《文明寧波》雜志向有關(guān)媒體推薦。

4、參加《文明寧波》雜志組織的各類(lèi)稿件評(píng)比、表彰活動(dòng)。

（二）應(yīng)盡的義務(wù)

1、撰寫(xiě)的稿件內(nèi)容必須真實(shí)、客觀，時(shí)效性強(qiáng)，所用資料可靠，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。

2、根據(jù)雜志欄目特點(diǎn)和版面設(shè)置，主動(dòng)調(diào)查、了解我市文明創(chuàng)建中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)和亮點(diǎn)，認(rèn)真采寫(xiě)、組織稿件，積極投稿。

3、在采寫(xiě)、組織稿件時(shí)不得向相關(guān)單位、個(gè)人收取報(bào)酬，不搞有償新聞，禁止以市文明辦、市精神文明建設(shè)研究會(huì)、《文明寧波》雜志等的名義擅自開(kāi)展活動(dòng)。

4、積極宣傳、推廣《文明寧波》雜志，協(xié)助做好其他有關(guān)工作。

第三條 通訊員提供稿件的要求

通訊員組稿投稿或推薦的稿件應(yīng)符合下列要求：

（一）稿件要緊密結(jié)合精神文明創(chuàng)建實(shí)際，立足于推動(dòng)我市文明創(chuàng)建工作深入開(kāi)展，展現(xiàn)各地各部門(mén)文明創(chuàng)建中的經(jīng)驗(yàn)做法，報(bào)道先進(jìn)人物，反映突出事跡。

（二）稿件要觀點(diǎn)鮮明、語(yǔ)句通順、文字精練、用詞規(guī)范，既要有一定的理論性，又要重視可讀性。

（三）稿件字?jǐn)?shù)符合雜志有關(guān)欄目或者雜志具體編排的要求；配有圖片的，圖片說(shuō)明要簡(jiǎn)明扼要，揭示內(nèi)涵。

（四）稿件形式可以根據(jù)雜志需要或者實(shí)際情況靈活多樣，消息、通訊、言論、散文、詩(shī)歌、圖片等均可。

（五）遵守《著作權(quán)法》等有關(guān)法律法規(guī)，所投稿件不得剽竊他人作品，引文應(yīng)注明出處，不得一稿多投。

（六）雜志編輯部保留對(duì)所投稿件的刊用權(quán)、修改權(quán)。

第四條 通訊員的聘用與管理

通訊員由《文明寧波》編委會(huì)負(fù)責(zé)管理，原推薦單位應(yīng)協(xié)助做好對(duì)通訊員的管理工作

（一）通訊員由研究會(huì)各理事單位推薦或編輯部特約提名，填寫(xiě)專(zhuān)用登記表，經(jīng)《文明寧波》編委會(huì)審核后予以聘任，聘期四年。

（二）通訊員因工作變動(dòng)等原因不能繼續(xù)擔(dān)任通訊員時(shí)，可由原推薦單位予以調(diào)整并報(bào)雜志編委會(huì)履行聘任程序。

（三）對(duì)于違反本管理辦法的通訊員，由《文明寧波》編委會(huì)視情節(jié)輕重給予批評(píng)、警告直至解除聘任等處分。

（四）通訊員違反國(guó)家法律法規(guī)，被追究刑事責(zé)任的，與《文明寧波》的聘任關(guān)系自動(dòng)解除。

第五條 通訊員的考核與獎(jiǎng)勵(lì)

《文明寧波》編輯部負(fù)責(zé)通訊員的考評(píng)工作。對(duì)撰稿、組稿、發(fā)稿數(shù)量達(dá)標(biāo)、質(zhì)量?jī)?yōu)異的通訊員，以及在推薦和協(xié)助管理通訊員上成績(jī)突出的單位予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)，具體考核辦法另行制訂。

第六條 本辦法自頒布之日起施行，解釋權(quán)屬于《文明寧波》編委會(huì)。

《文明寧波》編委會(huì)

2012年2月13日

第二篇：通訊員管理辦法

關(guān)于下發(fā)《肇源縣電業(yè)局通訊員管理辦法》的通知

為及時(shí)、準(zhǔn)確地捕捉我局的新聞信息，更好地服務(wù)于我局各項(xiàng)工作，圍繞我局工作重點(diǎn)、熱點(diǎn)和特點(diǎn)進(jìn)行新聞宣傳，塑造我局良好企業(yè)形象，并引導(dǎo)輿論、傳遞信息、溝通聯(lián)系、塑造形象、豐富生活、積淀文化、提升精神，根據(jù)我局加強(qiáng)品牌建設(shè)、展示文化內(nèi)涵，“一流企業(yè)要有一流宣傳”的工作思路，依局領(lǐng)導(dǎo)的指示精神，特制定肇源縣電業(yè)局通訊員管理辦法，望各部門(mén)、局屬各單位積極配合，大力協(xié)作。

一、任職條件：

1、熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)人民，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，具有較強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)心和活動(dòng)能力。

2、愛(ài)崗敬業(yè)，善于觀察生活，具有一定的新聞敏感性。

3、熟悉本部門(mén)情況，愛(ài)好寫(xiě)作，具有一定的文學(xué)創(chuàng)作或新聞寫(xiě)作能力，性別、年齡不限。

4、熱心宣傳工作，能認(rèn)真履行通訊員職責(zé)，能夠定期完成安排的通訊報(bào)導(dǎo)工作。

二、選用辦法

1、可以自主報(bào)名，也可部門(mén)推薦（但每單位保證至少上報(bào)一名）。

2、通訊員任期一年，能履行通訊員職責(zé)者，期滿(mǎn)后可繼續(xù)連任。

3、因工作變動(dòng)等原因，不能繼續(xù)擔(dān)任通訊員工作的，由所在單位主管再推薦其他人選，并通知通訊報(bào)道辦公室 予以確認(rèn)。

三、具體職責(zé)

1、把握正確的輿論導(dǎo)向，以正面宣傳為主，及時(shí)宣傳報(bào)道本單位生產(chǎn)、營(yíng)業(yè)、安全管理等各方面信息，內(nèi)容必須真實(shí)、準(zhǔn)確。

2、任職期間，必須認(rèn)真寫(xiě)稿，投稿，或主動(dòng)提供新聞線(xiàn)索。各通訊員每人每月最少向局通訊報(bào)道辦公室投稿 篇。

3、服從通訊報(bào)道辦公室負(fù)責(zé)人的工作安排，努力完成任務(wù)。

4、積極參加本單位舉辦的各種活動(dòng)和召開(kāi)的各種工作會(huì)議。

四、質(zhì)量要求（稿件質(zhì)量要求）：

1、稿件形式：可以是消息、通訊、調(diào)研報(bào)告、報(bào)告文學(xué)、圖片、評(píng)論等，內(nèi)容可涵蓋生產(chǎn)、營(yíng)業(yè)、安全管理各方面，包括先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和做法、先進(jìn)集體和個(gè)人的感人事跡等。

2、文字稿件要求主題鮮明，文筆流暢，內(nèi)容充實(shí)、生動(dòng)，貼近我局工作實(shí)際，有思想性、科學(xué)性、先進(jìn)性、時(shí)效性、趣味性和可讀性。新聞稿件務(wù)求真實(shí)，名稱(chēng)、時(shí)間、數(shù)字等一定要核實(shí)準(zhǔn)確。

3、新聞?wù)掌笾黝}突出、角度新穎、新聞價(jià)值較高、畫(huà)面清晰、層次豐富。

五、基本權(quán)利

1、通訊員具有對(duì)本部門(mén)工作的知情權(quán)，各部門(mén)、各單位應(yīng)為通訊員開(kāi)展工作提供必要的條件和支持。

2、通訊報(bào)道辦公室根據(jù)工作需要，不定期舉行座談會(huì)，通報(bào)信息、交流工作經(jīng)驗(yàn)等活動(dòng)，各部門(mén)、各單位應(yīng)為通訊員提供方便參加各項(xiàng)活動(dòng)的必要條件。

六、獎(jiǎng)懲辦法

1、全年來(lái)稿、信息、線(xiàn)索、信源提供數(shù)未達(dá) 篇，及全年沒(méi)有供稿的通訊員，視為自動(dòng)放棄通訊員資格，部門(mén)或單位不得評(píng)為先進(jìn)。

2、通訊員從事各項(xiàng)活動(dòng)要遵守相關(guān)法律法規(guī)和我局的相關(guān)規(guī)定，稿件真實(shí)性責(zé)任自負(fù)。

3、對(duì)提供虛假信息、違反職業(yè)道德的通訊員，取消通訊員資格，造成惡劣影響的建議所在部門(mén)給予處分。

4、通訊員工作納入業(yè)績(jī)考核。宣傳工作每舉行一次年終工作總結(jié)會(huì)議，根據(jù)工作考核情況，表彰優(yōu)秀，并給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。

七、組織管理

1、為重視通訊報(bào)道工作，局領(lǐng)導(dǎo)決定成立通訊報(bào)道領(lǐng)導(dǎo)小組，組長(zhǎng)： 副組長(zhǎng)：

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在政工部，負(fù)責(zé)人：劉文彬 成員：楊馥冰。辦公室負(fù)責(zé)通訊員工作的整體指導(dǎo)與協(xié)調(diào)。根據(jù)工作重點(diǎn)，直接組織和領(lǐng)導(dǎo)各單位通訊員；定期召開(kāi)通訊員工作會(huì)議，評(píng)估與部署階段工作。

2、通訊報(bào)道辦公室負(fù)責(zé)通訊員隊(duì)伍的日常聯(lián)絡(luò)與管理。按照工作要求，做好通訊稿件的征集和初審，登記、匯總信息數(shù)據(jù)，上報(bào)工作。

八、報(bào)送方式

稿件采取電子報(bào)送方式，郵箱地址：zydyzgb@163.com。本辦法自下發(fā)之日起施行。

二O一二年三月十二日

第三篇：通訊員管理辦法

通訊員管理辦法

1、通訊員工作的指導(dǎo)原則

遵循企業(yè)文化建設(shè)及企業(yè)內(nèi)刊的宣傳工作規(guī)律，及時(shí)、準(zhǔn)確、全面地宣傳

所在片區(qū)（部門(mén)）的工作成果，樹(shù)立公司的良好形象，把辦成具有可讀性、信息性、熏陶性的企業(yè)內(nèi)刊，為企業(yè)文化建設(shè)及公司的管理、發(fā)展服務(wù)。

2、通訊員的基本條件

1）工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，責(zé)任心強(qiáng)； 2）具有文字采集和編輯能力；

3）熱心片區(qū)及部門(mén)工作，有敏銳的洞察力，并善于溝通交流；

3、通訊員的職責(zé)

1）通訊員受管理部委托，負(fù)責(zé)所在片區(qū)（部門(mén)）的新聞信息采編工作，每月

按規(guī)定向管理部供稿。

2）通訊員有信息上傳下達(dá)的職責(zé)，以?xún)?nèi)刊為載體，營(yíng)造有利于公司發(fā)展的輿

論環(huán)境。

3）圍繞公司企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃和當(dāng)期企業(yè)內(nèi)刊的版面安排，宣傳所在片區(qū)域

部門(mén)各項(xiàng)工作進(jìn)展、成果，先進(jìn)人物事跡。

4）通訊員要把握好新聞的時(shí)效性，及時(shí)收集整理所在片區(qū)或部門(mén)的新聞線(xiàn)索，及時(shí)做好采編工作或上報(bào)編輯。按照編輯工作安排，完成所在片區(qū)或部門(mén)

稿件采寫(xiě)工作。

5）通訊員除了自己撰寫(xiě)稿件外，還應(yīng)帶動(dòng)、指導(dǎo)、幫助本片區(qū)或部門(mén)愛(ài)好寫(xiě)

作的員工積極撰寫(xiě)稿件，并針對(duì)《永銳之光》設(shè)置欄目積極投稿，同好本

片區(qū)域部門(mén)員工的稿件收集和報(bào)送工作。原則上，片區(qū)通訊員每月至少向 廣告部編輯提供1篇消息通訊報(bào)道類(lèi)稿件，總部通訊員每月至少提供3 條消息通訊報(bào)道類(lèi)稿件，因特殊原因不能提交的，應(yīng)向管理部說(shuō)明。6）通訊員是片區(qū)的宣傳骨干，應(yīng)當(dāng)積極配合進(jìn)行企業(yè)文化宣傳工作。7）協(xié)助管理部做好《永銳之光》回訪(fǎng)工作，收集關(guān)于改進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)工作、企業(yè)內(nèi)刊宣傳工作的意見(jiàn)、建議并及時(shí)向廣告部反饋。意見(jiàn)、建議既可以 是對(duì)內(nèi)刊發(fā)表的某篇文章或某一方面報(bào)道的具體反映，也可以是對(duì)內(nèi)刊內(nèi)

容、版面、欄目設(shè)置等各方面的意見(jiàn)、建議和要求。8）遵守企業(yè)文化建設(shè)和相關(guān)制度、服從廣告部的業(yè)務(wù)管理。

4、通訊員產(chǎn)生辦法

通訊員人選由員工自薦或部門(mén)提名，經(jīng)編輯審查同意后錄用。每個(gè)部門(mén)至少

配備一名通訊員。

5、通訊員的權(quán)利與待遇

1）通訊員受編輯委托，在所在片區(qū)（部門(mén)）內(nèi)部進(jìn)行新聞采訪(fǎng)和專(zhuān)題調(diào)查，在適當(dāng)范圍內(nèi)，可要求所在片區(qū)（部門(mén)）提供協(xié)助和支持。2）同等條件下，通訊員稿件優(yōu)先刊用，并署名“通訊員XXX”。

6、通訊員的獎(jiǎng)勵(lì)

廣告部在年底對(duì)部門(mén)宣傳工作進(jìn)行考評(píng)，對(duì)工作積極、成績(jī)突出的部門(mén)以及

通訊員予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)（主要以投稿、刊稿數(shù)量和質(zhì)量作為評(píng)選優(yōu)秀通訊員的標(biāo)準(zhǔn)）。

7、通訊員的懲罰

1）通訊員若連續(xù)兩個(gè)月未提供稿件和信息，編輯將通知本人，若一個(gè)月后仍

無(wú)稿件投放，將取消其通訊員資格，并在公司內(nèi)部予以公布，同時(shí)，取消 其所在部門(mén)參與年終評(píng)選企業(yè)建設(shè)優(yōu)秀部門(mén)的資格。

2）通訊員要堅(jiān)持新聞的真實(shí)性原則，對(duì)提供的稿件或新聞線(xiàn)索的真實(shí)性、準(zhǔn)

確性負(fù)責(zé)；對(duì)提供虛假信息的通訊員，將取消通訊員資格，造成惡劣影響的將給予處分。

8、通訊員日常管理

1)管理部按照各部門(mén)上報(bào)聘用的通訊員名單，建立通訊員檔案。

2)通訊員因工作調(diào)動(dòng)、離職或其他原因不能繼續(xù)擔(dān)任通訊工作的，由所在部

門(mén)同意后另行補(bǔ)充人選。

3)未被聘為通訊員的員工向管理部供稿的數(shù)量和質(zhì)量是管理部對(duì)通訊員、所

在部門(mén)企業(yè)文化建設(shè)和文化宣傳工作考評(píng)內(nèi)容之一；對(duì)表現(xiàn)突出的員工，管理部將建議所在部門(mén)將其增補(bǔ)為通訊員。

第四篇：通訊員管理辦法

通訊員管理辦法

一、目的

為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)文化的宣傳力度，豐富企業(yè)宣傳報(bào)刊內(nèi)容，提高通訊員投稿的積極性，便于企業(yè)管理部對(duì)通訊員的管理，特制定本辦法。

二、適用范圍

本辦法適用于公司、以及各項(xiàng)目部全體通訊員。

三、通訊員職責(zé)

通訊員負(fù)責(zé)采編、寫(xiě)稿、宣傳、組稿等工作： 1.負(fù)責(zé)完成企業(yè)文化部布置的寫(xiě)稿組稿任務(wù)。2.負(fù)責(zé)采寫(xiě)、推薦企業(yè)的各類(lèi)稿件。

3.負(fù)責(zé)稿件的真實(shí)性、導(dǎo)向性、健康性、積極性。

4.負(fù)責(zé)樹(shù)立企業(yè)形象，協(xié)助企業(yè)文化部推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)工作； 5.負(fù)責(zé)為企業(yè)宣傳工作出謀劃策，提供合理化意見(jiàn)與建議。6.負(fù)責(zé)維護(hù)與管理企業(yè)宣傳渠道的建設(shè)工作。

四、通訊員的基本能力與要求

1、具備高中以上文化程度。

2、具備一定的文字功底與寫(xiě)作基礎(chǔ)、新聞知識(shí)，熱愛(ài)文學(xué)寫(xiě)作。

3、具備良好的職業(yè)道德與素質(zhì)，具備良好的團(tuán)隊(duì)精神。

4、具備宣傳、認(rèn)可、熱愛(ài)企業(yè)文化的意識(shí)。

五、通訊員的任用

1、通訊員由各項(xiàng)目自己選人，為本項(xiàng)目的宣傳工作負(fù)責(zé)。

2、項(xiàng)目選用的通訊員統(tǒng)一上報(bào)到公司企業(yè)文化部做備案。

3、通訊員如果變更，在兩個(gè)工作日內(nèi)所在項(xiàng)目的項(xiàng)目經(jīng)理要及時(shí)通知企業(yè)文化部變更。

4、通訊員上報(bào)包含，姓名、電話(huà)、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)等信息。

六、通訊員日常工作任務(wù)

1、每月完成1篇的供稿任務(wù)，每月20日前上交到企業(yè)文化部郵箱xxx@163.com。

2、參加企業(yè)文化部舉辦的通訊員培訓(xùn)、會(huì)議與活動(dòng)。

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專(zhuān)業(yè)專(zhuān)注 同心同行

3、規(guī)范宣傳渠道管理。負(fù)責(zé)所在項(xiàng)目所有宣傳渠道，如黑板報(bào)、宣傳欄、廣告、標(biāo)語(yǔ)等的規(guī)范管理工作。

4、推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)工作。

七、通訊員權(quán)利與義務(wù)

1、稿件優(yōu)先采用與發(fā)表權(quán)。

2、企業(yè)文化活動(dòng)優(yōu)先享有權(quán)。

3、企業(yè)新聞采訪(fǎng)權(quán)。

4、企業(yè)宣傳工作與企業(yè)文化建設(shè)建議權(quán)。

5、完成寫(xiě)稿、組稿的義務(wù)。

6、完成編輯及員工投稿的初審工作的義務(wù)。

7、完成宣傳與企業(yè)文化建設(shè)工作的義務(wù)。

8、配合協(xié)助公司文化部開(kāi)展各項(xiàng)工作的義務(wù)。

八、通訊員來(lái)稿規(guī)定、審批流程

2、來(lái)稿審批流程

a.稿件先經(jīng)項(xiàng)目部經(jīng)理審核后交公司文化部審核。b.直接來(lái)稿由公司企業(yè)文化部負(fù)責(zé)直接審核。

c.所有經(jīng)企業(yè)文化部審核的稿件統(tǒng)一交由綜合部副總負(fù)責(zé)最終審核、批準(zhǔn)后發(fā)布。

3、來(lái)稿內(nèi)容：

a.各項(xiàng)目貫徹落實(shí)上級(jí)精神、工作部署的落實(shí)情況。

b.貫徹執(zhí)行公司各項(xiàng)制度、政策、辦法的新舉措、新思路、新成效 c.各部門(mén)業(yè)務(wù)聚焦、管理改進(jìn)工作的新經(jīng)驗(yàn)、新典型、新氣象、新風(fēng)貌。d.各部門(mén)經(jīng)營(yíng)管理、安全生產(chǎn)、科學(xué)發(fā)展等方面的新動(dòng)態(tài)、新舉措。

e.思想政治工作和精神文明建設(shè)的好做法、好經(jīng)驗(yàn)、先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人的感人事跡。

f.員工的工作體會(huì)、工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)習(xí)收獲以及工作日記、感想等。

（二）發(fā)表獎(jiǎng)勵(lì)

公司在所投稿件中擇優(yōu)投稿到濟(jì)南市物業(yè)協(xié)會(huì)，中國(guó)物業(yè)雜志協(xié)會(huì)、歷下區(qū)報(bào)紙等媒體，必須是自我原創(chuàng)作品（或者有所借鑒的數(shù)據(jù)）一旦在內(nèi)部刊物以外的發(fā)表將進(jìn)行再次獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)如下：

1、在區(qū)級(jí)發(fā)表獎(jiǎng)勵(lì)100元

2、在市級(jí)物業(yè)協(xié)會(huì)發(fā)表：200元

3、在省級(jí)單位發(fā)表獎(jiǎng)勵(lì)300元

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專(zhuān)業(yè)專(zhuān)注 同心同行

4、在國(guó)家級(jí)單位發(fā)表獎(jiǎng)勵(lì)500元

（三）稿酬支付

1、投稿一經(jīng)采納，公司將在稿件發(fā)表后一個(gè)月內(nèi)發(fā)放，根據(jù)上述標(biāo)準(zhǔn)以現(xiàn)金計(jì)發(fā)；

2、多人合作撰稿的，公司仍以篇、幅為計(jì)酬單位計(jì)算稿酬，分配比例由撰稿人自行協(xié)商，公司不承擔(dān)任何分配義務(wù)；

3、稿費(fèi)由辦公室核算完成后，即在行政群下發(fā)稿酬領(lǐng)取通知，由投稿人自行公司領(lǐng)??；

4、未注明投稿人姓名的不予計(jì)發(fā)稿費(fèi)；

5、一經(jīng)查證稿件內(nèi)容并非原創(chuàng)，或轉(zhuǎn)載、大篇幅引用的，不予計(jì)發(fā)稿費(fèi)或有權(quán)追償稿費(fèi)。

（四）負(fù)激勵(lì)辦法

1、不能按時(shí)完成投稿要求的數(shù)量對(duì)通訊員和項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行負(fù)激勵(lì)50元。

2、對(duì)于上交稿件質(zhì)量不高（如：文字不通順、錯(cuò)別字多于5個(gè)字）負(fù)激勵(lì)50元。

3、連續(xù)三期（半年）報(bào)紙沒(méi)有稿件發(fā)表的項(xiàng)目，將對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理和通訊員進(jìn)行負(fù)激勵(lì)100元。連續(xù)6期（一年）沒(méi)有稿件發(fā)表的項(xiàng)目，將對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理和通訊員罰款200元。

十、相關(guān)說(shuō)明

1、如果稿件未被選用，公司不支付稿費(fèi)?？桥c否以?xún)?nèi)刊發(fā)行為準(zhǔn)，不另行通知。

2、所有稿件如未經(jīng)采用，恕不退稿。

3、稿件擇優(yōu)錄取，如遇稿件過(guò)多，有可能延期發(fā)布。

4、公司高管（經(jīng)理級(jí)以上）所投稿件一經(jīng)刊登，所得稿酬為標(biāo)準(zhǔn)稿酬的80%

十一、附 責(zé)

本管理辦法自頒布之日起執(zhí)行，由企業(yè)文化部負(fù)責(zé)解釋與完善。

文化部

2017年4月18日

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專(zhuān)業(yè)專(zhuān)注 同心同行

第五篇：通訊員管理辦法

通訊員管理辦法

為及時(shí)掌握公司發(fā)展動(dòng)態(tài)，搭建信息溝通平臺(tái)，全面提高公司宣傳和信息工件效率及質(zhì)量，推動(dòng)公司宣傳工作和企業(yè)文化建設(shè)，特制定本管理辦法。

一、通訊員工作原則

遵循企業(yè)文化建設(shè)和宣傳工作規(guī)律，及時(shí)、準(zhǔn)確、全面地宣傳公司工作成果，擴(kuò)大社會(huì)影響，樹(shù)立公司良好形象，為企業(yè)文化建設(shè)及公司的生產(chǎn)、管理、發(fā)展服務(wù)。

二、通訊員基本條件

1、工作認(rèn)真務(wù)實(shí)，有較強(qiáng)的集體榮譽(yù)感和工作責(zé)任心，熱愛(ài)宣傳工作，熟悉公司及所在部門(mén)的情況。

2、具有一定的文字寫(xiě)作能力，思維敏捷，能及時(shí)、準(zhǔn)確地發(fā)現(xiàn)和把握新聞線(xiàn)索。

3、具有良好的團(tuán)隊(duì)精神和口頭表達(dá)能力及活動(dòng)組織能力。

三、通訊員工作職責(zé)

1、圍繞公司發(fā)展目標(biāo)和企業(yè)文化建設(shè)工作要點(diǎn)，宣傳所在部門(mén)各項(xiàng)工作進(jìn)展、成果。

2、收集整理所在部門(mén)的新聞線(xiàn)索，及時(shí)將有價(jià)值的事件寫(xiě)成稿件或信息，并上報(bào)公司宣傳部門(mén)。同時(shí)，按照宣傳部門(mén)的工作安排，完成所在部門(mén)采寫(xiě)工作。

3、通訊員除了自己撰寫(xiě)稿件外，還要帶動(dòng)、指導(dǎo)、幫助本部門(mén)愛(ài)好寫(xiě)作的員工積極撰稿，做好對(duì)部門(mén)員工上交文稿的審核把關(guān)，不斷提高稿件質(zhì)量。原則上，每位通訊員每月至少提供一篇稿件。

4、按要求參加通訊員業(yè)務(wù)知識(shí)技能培訓(xùn)活動(dòng)。

5、協(xié)助公司宣傳部門(mén)做好其它文字材料的擬寫(xiě)和相關(guān)宣傳工作，傳播企業(yè)文化。

四、稿件報(bào)送要求

1、新聞稿件及工作信息要真實(shí)、新穎、簡(jiǎn)練，特別是新聞稿件的名稱(chēng)、時(shí)間、數(shù)字等一定要核實(shí)準(zhǔn)確。提倡寫(xiě)短稿，一般情況下，消息、言論稿件不超過(guò)800字，通訊類(lèi)稿件不超過(guò)1500字，動(dòng)態(tài)性信息不超過(guò)300字，其它類(lèi)型稿件要求主題鮮明，語(yǔ)言生動(dòng)。

2、稿件形式不限，可以是消息、散文、詩(shī)歌、議論文等等，內(nèi)容包括：（1）公司管理方面的新舉措、新思路、新成效；（2）公司在各新聞媒介的報(bào)道；（3）公司內(nèi)部舉辦的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)、專(zhuān)題會(huì)議和各類(lèi)活動(dòng)等；（4）部門(mén)工作的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和做法以及先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人的感人事跡；（5）員工個(gè)人的工作體會(huì)、生活感想等議論、抒情性文章。

3、新聞?wù)掌笾黝}突出、角度新穎、新聞價(jià)值高、畫(huà)面清晰、層次豐富，數(shù)碼照片要求JPG格式，大小在2M以上，分辨率1600*1200以上。

4、稿件報(bào)送要及時(shí)，避免因時(shí)效性滯后而導(dǎo)致質(zhì)量較好的稿件未被采用。

5、所有稿件一律報(bào)送電子稿（含圖片）至通訊郵箱，手寫(xiě)和傳真件不予接收。

6、報(bào)送任務(wù)：各部門(mén)每月不少于1篇。

五、通訊員獎(jiǎng)勵(lì)

1、上交稿件被公司網(wǎng)站、宣傳欄、企業(yè)刊物（待編）采用的，300字（含）以下的每篇獎(jiǎng)勵(lì)20元，300字以上每篇獎(jiǎng)勵(lì)30元，圖片稿件每張獎(jiǎng)勵(lì)10元（公司負(fù)責(zé)宣傳工作的人員除外）。

2、稿酬由戰(zhàn)略發(fā)展中心負(fù)責(zé)核算，報(bào)公司黨總支批準(zhǔn)后下發(fā)。

3、每年舉行一次優(yōu)秀通訊員評(píng)選，頒發(fā)證書(shū)及獎(jiǎng)勵(lì)。

六、其他要求

1、各部門(mén)要重視宣傳工作，為本部門(mén)通訊員提供必要的通訊報(bào)道條件，原則上每個(gè)部門(mén)推薦一名通訊員負(fù)責(zé)日常工作。如有變動(dòng)，及時(shí)通知公司宣傳部門(mén)。

2、通訊員應(yīng)對(duì)稿件的真實(shí)性負(fù)責(zé)，提供的稿件必須經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核方可報(bào)送公司宣傳部門(mén)；對(duì)提供虛假信息、違反新聞行業(yè)道德的通訊員，取消通訊員資格，造成惡劣影響的另行處罰。

3、各部門(mén)宣傳工作將作為評(píng)選先進(jìn)集體和個(gè)人的依據(jù)之一。

4、本辦法從2014年5月4日起執(zhí)行。不盡事宜，另行完善。

上海浦公建設(shè)工程質(zhì)量檢測(cè)有限公司

2014年4月14日