第一篇：特約通訊員管理辦法

特約通訊員管理辦法

為了搞好集團公司新聞宣傳工作，進一步適應(yīng)新形勢、新常態(tài),更好地為企業(yè)改革創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型發(fā)展服務(wù),充分發(fā)揮基層特約通訊員在新聞宣傳工作中的作用,特制定本管理辦法。

一、聘任辦法

1、名額分配：集團公司每個層基重點礦處級單位1名。

2、聘任方式：在各單位推薦的基礎(chǔ)上聘任，聘任后統(tǒng)一頒發(fā)聘任證書。

二、任職條件

1、政治立場堅定，能夠堅持正確的宣傳方向和輿論導(dǎo)向，熱愛新聞宣傳事業(yè)，具有一定的理論文化水平。

2、從事新聞宣傳工作2年以上，在企業(yè)報刊發(fā)過重要作品。

3、吃苦耐勞，積極主動，能夠完成本單位新聞報道工作。

4、掌握本單位整體情況和通訊員隊伍建設(shè)情況。

三、主要職責

1、特約通訊員負責每月在《冀中能源報》見報4篇以上稿件。

2、負責組織本單位通訊員向《冀中能源報》投送稿件，對通訊員稿件把關(guān)定向、認真修改，并經(jīng)由固定方式投送至《冀中能源報》編輯部。

3、負責組織、培訓(xùn)、考核本單位通訊員，搞好本單位宣傳 隊伍建設(shè)，積極組織通訊員參加《冀中能源報》編輯部舉辦的各種活動和會議。

4、負責完成《冀中能源報》編輯部臨時委托的重點稿件采寫及信息匯報等任務(wù)，積極協(xié)助編輯部人員在本單位開展的新聞采訪及調(diào)研活動。

5．負責搞好本單位的報紙發(fā)行工作，確?！都街心茉磮蟆返奖締挝缓髢商靸?nèi)到達區(qū)科級單位。

四、考核激勵

1、特約通訊員任職期間，凡發(fā)生違法違紀、嚴重失實報道、嚴重抄襲等情況，一律提請所在單位撤銷特約通訊員任職。

2、特約通訊員一個季度未完成職責規(guī)定工作，或連續(xù)2次未完成編輯部約稿任務(wù)者，需制定書面改進措施并遞交編輯部；半年未完成職責規(guī)定工作，或連續(xù)4次未完成編輯部約稿任務(wù)者，提請所屬單位領(lǐng)導(dǎo)予以誡勉談話；全年未完成職責規(guī)定工作，或連續(xù)多次未完成編輯部約稿任務(wù)者，提請所屬單位更換人員。

3、編輯部每年度舉行年終總結(jié)表彰會，依據(jù)特約通訊員見報稿總得分情況，評選出年度十佳特約通訊員，給予相應(yīng)獎勵；根據(jù)特約通訊員綜合工作情況，評選優(yōu)秀特約通訊員若干名，給予相應(yīng)獎勵。

五、相關(guān)權(quán)利

1、特約通訊員具有對本單位工作的知情權(quán)和采訪報道權(quán)，各單位、各部門應(yīng)為特約通訊員采訪報道提供必要的條件和支 持。

2、《冀中能源報》編輯部根據(jù)報紙發(fā)展需要，不定期舉行業(yè)務(wù)座談會、外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、采風、經(jīng)驗交流等活動，各單位應(yīng)為特約通訊員參加各項活動提供必要條件。

3、特約通訊員可針對報紙編輯思路、報道內(nèi)容、報紙質(zhì)量等提出意見和建議。

4、特約通訊員一經(jīng)聘用，同等質(zhì)量稿件優(yōu)先采用，稿酬從優(yōu)。

5、特約通訊員在給冀中能源報投稿（無論紙質(zhì)還是電子文檔）標有“特約通訊員”，冀中能源報做到每稿必復(fù)。

第二篇：特約通訊員工作條例（模版）

泰州師專新聞宣傳特約通訊員工作條例

［2003年9月30日修訂］

學(xué)校新聞宣傳特約通訊員在校黨委領(lǐng)導(dǎo)下，由黨委宣傳部負責管理和指導(dǎo)。

1、全面負責各部門、各系部館的新聞宣傳工作，及時了解本部門、本系部

館各項工作的信息和成果，在征得本部門、本系部館主要負責人同意后，真實、準確地予以報道。

2、積極向校報《泰州師苑報》投稿，每10天至少一篇；每學(xué)期至少在校報

發(fā)表3篇稿件。校報編輯部在同等條件下優(yōu)先錄用特約通訊員采寫的稿件，優(yōu)秀稿件將由黨委宣傳部向校外有關(guān)媒體推薦。

3、積極向黨委宣傳部提供新聞線索，如發(fā)現(xiàn)有典型意義的、可在校外媒體（電視臺、電臺、報紙、雜志）報道的新聞，可在黨委宣傳部指導(dǎo)下聯(lián)系媒體進行采訪、策劃活動，或配合黨委宣傳部參與有關(guān)新聞宣傳采寫、策劃活動。

4、積極向校外媒體（電視臺、電臺、報紙、雜志）投稿，每學(xué)期爭取在校

外媒體發(fā)表或播出1篇新聞稿件，為宣傳本部門、本系部館，為學(xué)校招生宣傳作出積極的努力，為提高學(xué)校的知名度和美譽度作出應(yīng)有的貢獻。

5、積極參加黨委宣傳部、校報編輯部組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)及有關(guān)會議，認真學(xué)習(xí)新聞宣傳理論，增強新聞敏感和新聞意識，做新聞宣傳的有心人，不斷提高理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平。

6、積極做好校報與各部門、各系部館的聯(lián)絡(luò)工作，負責本部門、本系部館的組稿工作和校報征訂、發(fā)行工作，以主人翁姿態(tài)參與校報建設(shè)與發(fā)展工作。

7、系部特約通訊員要擔負起領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)本系部大學(xué)生通訊員的責任，負責

指導(dǎo)本系部大學(xué)生通訊員在本系部各班級的組稿工作和校報征訂、發(fā)行工作。

8、黨委宣傳部每學(xué)年舉行一次特約通訊員工作總結(jié)會議，對本學(xué)年特約通

訊員的工作予以量化評估和業(yè)績考核，評出一定數(shù)量的優(yōu)秀通訊員，以校黨委的名義給予精神獎勵和物質(zhì)獎勵，并在全校范圍內(nèi)通報表揚；特別優(yōu)秀的，推薦為泰州市或江蘇省宣傳思想工作先進工作者候選人。

泰州師范高等?？茖W(xué)校黨委宣傳部

第三篇：通訊員管理辦法

關(guān)于下發(fā)《肇源縣電業(yè)局通訊員管理辦法》的通知

為及時、準確地捕捉我局的新聞信息，更好地服務(wù)于我局各項工作，圍繞我局工作重點、熱點和特點進行新聞宣傳，塑造我局良好企業(yè)形象，并引導(dǎo)輿論、傳遞信息、溝通聯(lián)系、塑造形象、豐富生活、積淀文化、提升精神，根據(jù)我局加強品牌建設(shè)、展示文化內(nèi)涵，“一流企業(yè)要有一流宣傳”的工作思路，依局領(lǐng)導(dǎo)的指示精神，特制定肇源縣電業(yè)局通訊員管理辦法，望各部門、局屬各單位積極配合，大力協(xié)作。

一、任職條件：

1、熱愛祖國，熱愛人民，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，具有較強的責任心、事業(yè)心和活動能力。

2、愛崗敬業(yè)，善于觀察生活，具有一定的新聞敏感性。

3、熟悉本部門情況，愛好寫作，具有一定的文學(xué)創(chuàng)作或新聞寫作能力，性別、年齡不限。

4、熱心宣傳工作，能認真履行通訊員職責，能夠定期完成安排的通訊報導(dǎo)工作。

二、選用辦法

1、可以自主報名，也可部門推薦（但每單位保證至少上報一名）。

2、通訊員任期一年，能履行通訊員職責者，期滿后可繼續(xù)連任。

3、因工作變動等原因，不能繼續(xù)擔任通訊員工作的，由所在單位主管再推薦其他人選，并通知通訊報道辦公室 予以確認。

三、具體職責

1、把握正確的輿論導(dǎo)向，以正面宣傳為主，及時宣傳報道本單位生產(chǎn)、營業(yè)、安全管理等各方面信息，內(nèi)容必須真實、準確。

2、任職期間，必須認真寫稿，投稿，或主動提供新聞線索。各通訊員每人每月最少向局通訊報道辦公室投稿 篇。

3、服從通訊報道辦公室負責人的工作安排，努力完成任務(wù)。

4、積極參加本單位舉辦的各種活動和召開的各種工作會議。

四、質(zhì)量要求（稿件質(zhì)量要求）：

1、稿件形式：可以是消息、通訊、調(diào)研報告、報告文學(xué)、圖片、評論等，內(nèi)容可涵蓋生產(chǎn)、營業(yè)、安全管理各方面，包括先進經(jīng)驗和做法、先進集體和個人的感人事跡等。

2、文字稿件要求主題鮮明，文筆流暢，內(nèi)容充實、生動，貼近我局工作實際，有思想性、科學(xué)性、先進性、時效性、趣味性和可讀性。新聞稿件務(wù)求真實，名稱、時間、數(shù)字等一定要核實準確。

3、新聞?wù)掌笾黝}突出、角度新穎、新聞價值較高、畫面清晰、層次豐富。

五、基本權(quán)利

1、通訊員具有對本部門工作的知情權(quán)，各部門、各單位應(yīng)為通訊員開展工作提供必要的條件和支持。

2、通訊報道辦公室根據(jù)工作需要，不定期舉行座談會，通報信息、交流工作經(jīng)驗等活動，各部門、各單位應(yīng)為通訊員提供方便參加各項活動的必要條件。

六、獎懲辦法

1、全年來稿、信息、線索、信源提供數(shù)未達 篇，及全年沒有供稿的通訊員，視為自動放棄通訊員資格，部門或單位不得評為先進。

2、通訊員從事各項活動要遵守相關(guān)法律法規(guī)和我局的相關(guān)規(guī)定，稿件真實性責任自負。

3、對提供虛假信息、違反職業(yè)道德的通訊員，取消通訊員資格，造成惡劣影響的建議所在部門給予處分。

4、通訊員工作納入業(yè)績考核。宣傳工作每舉行一次年終工作總結(jié)會議，根據(jù)工作考核情況，表彰優(yōu)秀，并給予相應(yīng)獎勵。

七、組織管理

1、為重視通訊報道工作，局領(lǐng)導(dǎo)決定成立通訊報道領(lǐng)導(dǎo)小組，組長： 副組長：

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在政工部，負責人：劉文彬 成員：楊馥冰。辦公室負責通訊員工作的整體指導(dǎo)與協(xié)調(diào)。根據(jù)工作重點，直接組織和領(lǐng)導(dǎo)各單位通訊員；定期召開通訊員工作會議，評估與部署階段工作。

2、通訊報道辦公室負責通訊員隊伍的日常聯(lián)絡(luò)與管理。按照工作要求，做好通訊稿件的征集和初審，登記、匯總信息數(shù)據(jù)，上報工作。

八、報送方式

稿件采取電子報送方式，郵箱地址：zydyzgb@163.com。本辦法自下發(fā)之日起施行。

二O一二年三月十二日

第四篇：通訊員管理辦法

通訊員管理辦法

1、通訊員工作的指導(dǎo)原則

遵循企業(yè)文化建設(shè)及企業(yè)內(nèi)刊的宣傳工作規(guī)律，及時、準確、全面地宣傳

所在片區(qū)（部門）的工作成果，樹立公司的良好形象，把辦成具有可讀性、信息性、熏陶性的企業(yè)內(nèi)刊，為企業(yè)文化建設(shè)及公司的管理、發(fā)展服務(wù)。

2、通訊員的基本條件

1）工作認真負責，責任心強； 2）具有文字采集和編輯能力；

3）熱心片區(qū)及部門工作，有敏銳的洞察力，并善于溝通交流；

3、通訊員的職責

1）通訊員受管理部委托，負責所在片區(qū)（部門）的新聞信息采編工作，每月

按規(guī)定向管理部供稿。

2）通訊員有信息上傳下達的職責，以內(nèi)刊為載體，營造有利于公司發(fā)展的輿

論環(huán)境。

3）圍繞公司企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃和當期企業(yè)內(nèi)刊的版面安排，宣傳所在片區(qū)域

部門各項工作進展、成果，先進人物事跡。

4）通訊員要把握好新聞的時效性，及時收集整理所在片區(qū)或部門的新聞線索，及時做好采編工作或上報編輯。按照編輯工作安排，完成所在片區(qū)或部門

稿件采寫工作。

5）通訊員除了自己撰寫稿件外，還應(yīng)帶動、指導(dǎo)、幫助本片區(qū)或部門愛好寫

作的員工積極撰寫稿件，并針對《永銳之光》設(shè)置欄目積極投稿，同好本

片區(qū)域部門員工的稿件收集和報送工作。原則上，片區(qū)通訊員每月至少向 廣告部編輯提供1篇消息通訊報道類稿件，總部通訊員每月至少提供3 條消息通訊報道類稿件，因特殊原因不能提交的，應(yīng)向管理部說明。6）通訊員是片區(qū)的宣傳骨干，應(yīng)當積極配合進行企業(yè)文化宣傳工作。7）協(xié)助管理部做好《永銳之光》回訪工作，收集關(guān)于改進企業(yè)文化建設(shè)工作、企業(yè)內(nèi)刊宣傳工作的意見、建議并及時向廣告部反饋。意見、建議既可以 是對內(nèi)刊發(fā)表的某篇文章或某一方面報道的具體反映，也可以是對內(nèi)刊內(nèi)

容、版面、欄目設(shè)置等各方面的意見、建議和要求。8）遵守企業(yè)文化建設(shè)和相關(guān)制度、服從廣告部的業(yè)務(wù)管理。

4、通訊員產(chǎn)生辦法

通訊員人選由員工自薦或部門提名，經(jīng)編輯審查同意后錄用。每個部門至少

配備一名通訊員。

5、通訊員的權(quán)利與待遇

1）通訊員受編輯委托，在所在片區(qū)（部門）內(nèi)部進行新聞采訪和專題調(diào)查，在適當范圍內(nèi)，可要求所在片區(qū)（部門）提供協(xié)助和支持。2）同等條件下，通訊員稿件優(yōu)先刊用，并署名“通訊員XXX”。

6、通訊員的獎勵

廣告部在年底對部門宣傳工作進行考評，對工作積極、成績突出的部門以及

通訊員予以表彰、獎勵（主要以投稿、刊稿數(shù)量和質(zhì)量作為評選優(yōu)秀通訊員的標準）。

7、通訊員的懲罰

1）通訊員若連續(xù)兩個月未提供稿件和信息，編輯將通知本人，若一個月后仍

無稿件投放，將取消其通訊員資格，并在公司內(nèi)部予以公布，同時，取消 其所在部門參與年終評選企業(yè)建設(shè)優(yōu)秀部門的資格。

2）通訊員要堅持新聞的真實性原則，對提供的稿件或新聞線索的真實性、準

確性負責；對提供虛假信息的通訊員，將取消通訊員資格，造成惡劣影響的將給予處分。

8、通訊員日常管理

1)管理部按照各部門上報聘用的通訊員名單，建立通訊員檔案。

2)通訊員因工作調(diào)動、離職或其他原因不能繼續(xù)擔任通訊工作的，由所在部

門同意后另行補充人選。

3)未被聘為通訊員的員工向管理部供稿的數(shù)量和質(zhì)量是管理部對通訊員、所

在部門企業(yè)文化建設(shè)和文化宣傳工作考評內(nèi)容之一；對表現(xiàn)突出的員工，管理部將建議所在部門將其增補為通訊員。

第五篇：通訊員管理辦法

通訊員管理辦法

一、目的

為進一步加強企業(yè)文化的宣傳力度，豐富企業(yè)宣傳報刊內(nèi)容，提高通訊員投稿的積極性，便于企業(yè)管理部對通訊員的管理，特制定本辦法。

二、適用范圍

本辦法適用于公司、以及各項目部全體通訊員。

三、通訊員職責

通訊員負責采編、寫稿、宣傳、組稿等工作： 1.負責完成企業(yè)文化部布置的寫稿組稿任務(wù)。2.負責采寫、推薦企業(yè)的各類稿件。

3.負責稿件的真實性、導(dǎo)向性、健康性、積極性。

4.負責樹立企業(yè)形象，協(xié)助企業(yè)文化部推進企業(yè)文化建設(shè)工作； 5.負責為企業(yè)宣傳工作出謀劃策，提供合理化意見與建議。6.負責維護與管理企業(yè)宣傳渠道的建設(shè)工作。

四、通訊員的基本能力與要求

1、具備高中以上文化程度。

2、具備一定的文字功底與寫作基礎(chǔ)、新聞知識，熱愛文學(xué)寫作。

3、具備良好的職業(yè)道德與素質(zhì)，具備良好的團隊精神。

4、具備宣傳、認可、熱愛企業(yè)文化的意識。

五、通訊員的任用

1、通訊員由各項目自己選人，為本項目的宣傳工作負責。

2、項目選用的通訊員統(tǒng)一上報到公司企業(yè)文化部做備案。

3、通訊員如果變更，在兩個工作日內(nèi)所在項目的項目經(jīng)理要及時通知企業(yè)文化部變更。

4、通訊員上報包含，姓名、電話、學(xué)歷、專業(yè)等信息。

六、通訊員日常工作任務(wù)

1、每月完成1篇的供稿任務(wù)，每月20日前上交到企業(yè)文化部郵箱xxx@163.com。

2、參加企業(yè)文化部舉辦的通訊員培訓(xùn)、會議與活動。

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3、規(guī)范宣傳渠道管理。負責所在項目所有宣傳渠道，如黑板報、宣傳欄、廣告、標語等的規(guī)范管理工作。

4、推進企業(yè)文化建設(shè)工作。

七、通訊員權(quán)利與義務(wù)

1、稿件優(yōu)先采用與發(fā)表權(quán)。

2、企業(yè)文化活動優(yōu)先享有權(quán)。

3、企業(yè)新聞采訪權(quán)。

4、企業(yè)宣傳工作與企業(yè)文化建設(shè)建議權(quán)。

5、完成寫稿、組稿的義務(wù)。

6、完成編輯及員工投稿的初審工作的義務(wù)。

7、完成宣傳與企業(yè)文化建設(shè)工作的義務(wù)。

8、配合協(xié)助公司文化部開展各項工作的義務(wù)。

八、通訊員來稿規(guī)定、審批流程

2、來稿審批流程

a.稿件先經(jīng)項目部經(jīng)理審核后交公司文化部審核。b.直接來稿由公司企業(yè)文化部負責直接審核。

c.所有經(jīng)企業(yè)文化部審核的稿件統(tǒng)一交由綜合部副總負責最終審核、批準后發(fā)布。

3、來稿內(nèi)容：

a.各項目貫徹落實上級精神、工作部署的落實情況。

b.貫徹執(zhí)行公司各項制度、政策、辦法的新舉措、新思路、新成效 c.各部門業(yè)務(wù)聚焦、管理改進工作的新經(jīng)驗、新典型、新氣象、新風貌。d.各部門經(jīng)營管理、安全生產(chǎn)、科學(xué)發(fā)展等方面的新動態(tài)、新舉措。

e.思想政治工作和精神文明建設(shè)的好做法、好經(jīng)驗、先進集體、先進個人的感人事跡。

f.員工的工作體會、工作經(jīng)驗、學(xué)習(xí)收獲以及工作日記、感想等。

（二）發(fā)表獎勵

公司在所投稿件中擇優(yōu)投稿到濟南市物業(yè)協(xié)會，中國物業(yè)雜志協(xié)會、歷下區(qū)報紙等媒體，必須是自我原創(chuàng)作品（或者有所借鑒的數(shù)據(jù)）一旦在內(nèi)部刊物以外的發(fā)表將進行再次獎勵，獎勵如下：

1、在區(qū)級發(fā)表獎勵100元

2、在市級物業(yè)協(xié)會發(fā)表：200元

3、在省級單位發(fā)表獎勵300元

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4、在國家級單位發(fā)表獎勵500元

（三）稿酬支付

1、投稿一經(jīng)采納，公司將在稿件發(fā)表后一個月內(nèi)發(fā)放，根據(jù)上述標準以現(xiàn)金計發(fā)；

2、多人合作撰稿的，公司仍以篇、幅為計酬單位計算稿酬，分配比例由撰稿人自行協(xié)商，公司不承擔任何分配義務(wù)；

3、稿費由辦公室核算完成后，即在行政群下發(fā)稿酬領(lǐng)取通知，由投稿人自行公司領(lǐng)取；

4、未注明投稿人姓名的不予計發(fā)稿費；

5、一經(jīng)查證稿件內(nèi)容并非原創(chuàng)，或轉(zhuǎn)載、大篇幅引用的，不予計發(fā)稿費或有權(quán)追償稿費。

（四）負激勵辦法

1、不能按時完成投稿要求的數(shù)量對通訊員和項目經(jīng)理進行負激勵50元。

2、對于上交稿件質(zhì)量不高（如：文字不通順、錯別字多于5個字）負激勵50元。

3、連續(xù)三期（半年）報紙沒有稿件發(fā)表的項目，將對項目經(jīng)理和通訊員進行負激勵100元。連續(xù)6期（一年）沒有稿件發(fā)表的項目，將對項目經(jīng)理和通訊員罰款200元。

十、相關(guān)說明

1、如果稿件未被選用，公司不支付稿費?？桥c否以內(nèi)刊發(fā)行為準，不另行通知。

2、所有稿件如未經(jīng)采用，恕不退稿。

3、稿件擇優(yōu)錄取，如遇稿件過多，有可能延期發(fā)布。

4、公司高管（經(jīng)理級以上）所投稿件一經(jīng)刊登，所得稿酬為標準稿酬的80%

十一、附 責

本管理辦法自頒布之日起執(zhí)行，由企業(yè)文化部負責解釋與完善。

文化部

2017年4月18日

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