第一篇：企業(yè)通訊員管理辦法

《秦嶺人》報通訊員管理辦法（草案）

《秦嶺人》報是公司的重要輿論工具和傳播企業(yè)文化的載體，是展示企業(yè)形象的窗口。為進一步推進企業(yè)文化建設(shè)，全面提高企業(yè)新聞宣傳質(zhì)量，更好地為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展服務(wù)，特結(jié)合公司實際制定本辦法。

一、指導(dǎo)思想和指導(dǎo)原則

堅持“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以有利于團結(jié)、穩(wěn)定、激勵的正面宣傳為主，把握正確的輿論導(dǎo)向，遵循企業(yè)文化建設(shè)和宣傳工作規(guī)律，遵循實事求是的原則，及時、準(zhǔn)確、全面地宣傳公司的各項管理工作中的重點、熱點和特點，塑造良好企業(yè)形象擴大企業(yè)知名度，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展服務(wù)。

二、通訊員任職條件

1、具有較高的政治素質(zhì)，在政治上與黨中央保持一致，能夠準(zhǔn)確領(lǐng)會公司的指示性文件精神。

2、具備高度的新聞敏感性，能夠及時、準(zhǔn)確的發(fā)現(xiàn)和把握新聞線索。

3、熟悉本單位的情況，工作作風(fēng)扎實，密切聯(lián)系群眾，具有較強的集體榮譽感，有較強的組織紀(jì)律性。

4、熱愛新聞報道與宣傳工作，有高度的責(zé)任心，較強的寫作能力和組織策劃能力，能認真履行通訊員職責(zé)，能夠完成安排的新聞采編工作，為本報撰稿、投稿。

三、通訊員聘用辦法

1、通訊員可通過自愿報名，各支部推薦，報編輯部批準(zhǔn)后予以聘任。

2、通訊員任期兩年，能認真履行通訊員崗位職責(zé)者，期滿后可連任。

3、因工作變動等原因，不能繼續(xù)擔(dān)任通訊員工作的，由

所在支部再推薦其他人選，報編輯部予以批準(zhǔn)、聘任。

四、通訊員的職責(zé)和權(quán)利

（一）、工作職責(zé)：

1、把握正確的輿論導(dǎo)向，以正面宣傳為主，及時收集、整理本單位的新聞線索，將有新聞價值的事件寫成稿件或信息，內(nèi)容必須真實、準(zhǔn)確。

2、及時上報本單位的新聞稿件、信息及其他稿件。

3、對本單位其他員工撰寫的新聞通訊稿件把關(guān)，幫助提高本單位的稿件質(zhì)量。

4、努力完成公司所交付或委托的宣傳報道和采訪任務(wù)。

5、積極參加公司舉辦的各種活動和召開的新聞工作會議。

（二）、享有權(quán)利：

1、通訊員具有對本單位工作的知情權(quán)和采訪報道的權(quán)利，各部門應(yīng)為通訊員開展工作創(chuàng)造必要的條件和提供支持。

2、編輯部根據(jù)工作需要，不定期舉行座談會，通報信息、交流工作經(jīng)驗等活動，各單位應(yīng)為通訊員創(chuàng)造參加各項活動的便利條件。

3、通訊員有機會參加公司組織的新聞寫作方面的培訓(xùn)。

4、通訊員有針對公司報編輯思路、報道內(nèi)容、報紙質(zhì)量質(zhì)詢和提出異議的權(quán)利。

五、稿件的內(nèi)容和形式

（一）稿件內(nèi)容：

1、各單位貫徹落實上級精神、工作部署的落實情況。

2、貫徹執(zhí)行公司各項制度、政策、辦法的新舉措、新思路、新成效。

3、各部門業(yè)務(wù)聚焦、管理改進工作的新經(jīng)驗、新典型、新氣象、新風(fēng)貌。

4、各部門經(jīng)營管理、安全生產(chǎn)、科學(xué)發(fā)展等方面的新動態(tài)、新舉措。

5、思想政治工作和精神文明建設(shè)的好做法、好經(jīng)驗、先進集體、先進個人的感人事跡。

6、員工的工作體會、工作經(jīng)驗、學(xué)習(xí)收獲以及工作日記、感想等。

（二）稿件形式：

消息、通訊、言論、散文、詩歌、圖片、繪畫、書法等均可。

六、通訊員考評辦法

（一）實行“星級”管理制度：

1、“星級”管理模式分為三、四、五星級三個等次的“星級”通訊員，層層遞進，三星級為最基本的規(guī)范要求。

2、星級評定工作由編輯部負責(zé)，依據(jù)通訊員報送稿件的數(shù)量和質(zhì)量情況進行“星級”評定，確定宣傳工作先進單位和優(yōu)秀通訊員。公司每年舉行一次宣傳工作會議，對宣傳報道工作業(yè)績突出的支部和個人，公司將予以表彰和獎勵。

3、平均每年報送稿件數(shù)量超過10篇、質(zhì)量高、采用8篇以上的通訊員，評定為本期五星級通訊員。

4、平均每年報送稿件數(shù)量達到8篇、質(zhì)量較高、采用6篇以上的通訊員，評定為本期四星級通訊員。

5、平均每年報送稿件數(shù)量達到6篇、公司報采用4篇以上的通訊員，評定為本期三星級通訊員。

6、對“星級”評定情況公司會在內(nèi)部網(wǎng)站或宣傳欄中進行通報，以達到鼓勵先進的目的。

（二）獎勵標(biāo)準(zhǔn)：

公司每年對通訊員進行一次獎勵，五星級通訊員獎勵500元，四星級通訊員獎勵400元，三星級通訊員獎勵300元。

七、有關(guān)要求

（一）各支部及部門要大力支持新聞宣傳工作和通訊員隊伍建設(shè)，保持通訊員隊伍的相對穩(wěn)定。要積極為開展宣傳工作創(chuàng)造條件，提供必要的支持，為通訊員開展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、采編稿件以及了解信息等提供盡可能的便利。

（二）通訊員要充分利用業(yè)余時間學(xué)習(xí)新聞寫作知識，提高自己的寫作能力。工作中要善于觀察、廣泛了解、收集工作中的發(fā)生的新鮮事物和感人故事；要勤于思考，能夠及時發(fā)現(xiàn)和總結(jié)出身邊的新聞、工作中的管理經(jīng)驗；要勇于寫作，積極把自己的觀點亮出來，把身邊的好人好事、好的經(jīng)驗宣傳出去，為公司的新聞宣傳工作和企業(yè)文化建設(shè)作出積極的貢獻。

（三）通訊員要經(jīng)常翻閱各級新聞媒體報刊，掌握文稿的寫作特點和要求，努力提高自己的新聞寫作水平，同時從中發(fā)現(xiàn)規(guī)律，以利于有針對性投稿。

八、附則

本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。

二O一二年九月三十日

第二篇：通訊員管理辦法

關(guān)于下發(fā)《肇源縣電業(yè)局通訊員管理辦法》的通知

為及時、準(zhǔn)確地捕捉我局的新聞信息，更好地服務(wù)于我局各項工作，圍繞我局工作重點、熱點和特點進行新聞宣傳，塑造我局良好企業(yè)形象，并引導(dǎo)輿論、傳遞信息、溝通聯(lián)系、塑造形象、豐富生活、積淀文化、提升精神，根據(jù)我局加強品牌建設(shè)、展示文化內(nèi)涵，“一流企業(yè)要有一流宣傳”的工作思路，依局領(lǐng)導(dǎo)的指示精神，特制定肇源縣電業(yè)局通訊員管理辦法，望各部門、局屬各單位積極配合，大力協(xié)作。

一、任職條件：

1、熱愛祖國，熱愛人民，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，具有較強的責(zé)任心、事業(yè)心和活動能力。

2、愛崗敬業(yè)，善于觀察生活，具有一定的新聞敏感性。

3、熟悉本部門情況，愛好寫作，具有一定的文學(xué)創(chuàng)作或新聞寫作能力，性別、年齡不限。

4、熱心宣傳工作，能認真履行通訊員職責(zé)，能夠定期完成安排的通訊報導(dǎo)工作。

二、選用辦法

1、可以自主報名，也可部門推薦（但每單位保證至少上報一名）。

2、通訊員任期一年，能履行通訊員職責(zé)者，期滿后可繼續(xù)連任。

3、因工作變動等原因，不能繼續(xù)擔(dān)任通訊員工作的，由所在單位主管再推薦其他人選，并通知通訊報道辦公室 予以確認。

三、具體職責(zé)

1、把握正確的輿論導(dǎo)向，以正面宣傳為主，及時宣傳報道本單位生產(chǎn)、營業(yè)、安全管理等各方面信息，內(nèi)容必須真實、準(zhǔn)確。

2、任職期間，必須認真寫稿，投稿，或主動提供新聞線索。各通訊員每人每月最少向局通訊報道辦公室投稿 篇。

3、服從通訊報道辦公室負責(zé)人的工作安排，努力完成任務(wù)。

4、積極參加本單位舉辦的各種活動和召開的各種工作會議。

四、質(zhì)量要求（稿件質(zhì)量要求）：

1、稿件形式：可以是消息、通訊、調(diào)研報告、報告文學(xué)、圖片、評論等，內(nèi)容可涵蓋生產(chǎn)、營業(yè)、安全管理各方面，包括先進經(jīng)驗和做法、先進集體和個人的感人事跡等。

2、文字稿件要求主題鮮明，文筆流暢，內(nèi)容充實、生動，貼近我局工作實際，有思想性、科學(xué)性、先進性、時效性、趣味性和可讀性。新聞稿件務(wù)求真實，名稱、時間、數(shù)字等一定要核實準(zhǔn)確。

3、新聞?wù)掌笾黝}突出、角度新穎、新聞價值較高、畫面清晰、層次豐富。

五、基本權(quán)利

1、通訊員具有對本部門工作的知情權(quán)，各部門、各單位應(yīng)為通訊員開展工作提供必要的條件和支持。

2、通訊報道辦公室根據(jù)工作需要，不定期舉行座談會，通報信息、交流工作經(jīng)驗等活動，各部門、各單位應(yīng)為通訊員提供方便參加各項活動的必要條件。

六、獎懲辦法

1、全年來稿、信息、線索、信源提供數(shù)未達 篇，及全年沒有供稿的通訊員，視為自動放棄通訊員資格，部門或單位不得評為先進。

2、通訊員從事各項活動要遵守相關(guān)法律法規(guī)和我局的相關(guān)規(guī)定，稿件真實性責(zé)任自負。

3、對提供虛假信息、違反職業(yè)道德的通訊員，取消通訊員資格，造成惡劣影響的建議所在部門給予處分。

4、通訊員工作納入業(yè)績考核。宣傳工作每舉行一次年終工作總結(jié)會議，根據(jù)工作考核情況，表彰優(yōu)秀，并給予相應(yīng)獎勵。

七、組織管理

1、為重視通訊報道工作，局領(lǐng)導(dǎo)決定成立通訊報道領(lǐng)導(dǎo)小組，組長： 副組長：

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在政工部，負責(zé)人：劉文彬 成員：楊馥冰。辦公室負責(zé)通訊員工作的整體指導(dǎo)與協(xié)調(diào)。根據(jù)工作重點，直接組織和領(lǐng)導(dǎo)各單位通訊員；定期召開通訊員工作會議，評估與部署階段工作。

2、通訊報道辦公室負責(zé)通訊員隊伍的日常聯(lián)絡(luò)與管理。按照工作要求，做好通訊稿件的征集和初審，登記、匯總信息數(shù)據(jù)，上報工作。

八、報送方式

稿件采取電子報送方式，郵箱地址：zydyzgb@163.com。本辦法自下發(fā)之日起施行。

二O一二年三月十二日

第三篇：通訊員管理辦法

通訊員管理辦法

為及時掌握公司發(fā)展動態(tài)，搭建信息溝通平臺，全面提高公司宣傳和信息工件效率及質(zhì)量，推動公司宣傳工作和企業(yè)文化建設(shè)，特制定本管理辦法。

一、通訊員工作原則

遵循企業(yè)文化建設(shè)和宣傳工作規(guī)律，及時、準(zhǔn)確、全面地宣傳公司工作成果，擴大社會影響，樹立公司良好形象，為企業(yè)文化建設(shè)及公司的生產(chǎn)、管理、發(fā)展服務(wù)。

二、通訊員基本條件

1、工作認真務(wù)實，有較強的集體榮譽感和工作責(zé)任心，熱愛宣傳工作，熟悉公司及所在部門的情況。

2、具有一定的文字寫作能力，思維敏捷，能及時、準(zhǔn)確地發(fā)現(xiàn)和把握新聞線索。

3、具有良好的團隊精神和口頭表達能力及活動組織能力。

三、通訊員工作職責(zé)

1、圍繞公司發(fā)展目標(biāo)和企業(yè)文化建設(shè)工作要點，宣傳所在部門各項工作進展、成果。

2、收集整理所在部門的新聞線索，及時將有價值的事件寫成稿件或信息，并上報公司宣傳部門。同時，按照宣傳部門的工作安排，完成所在部門采寫工作。

3、通訊員除了自己撰寫稿件外，還要帶動、指導(dǎo)、幫助本部門愛好寫作的員工積極撰稿，做好對部門員工上交文稿的審核把關(guān)，不斷提高稿件質(zhì)量。原則上，每位通訊員每月至少提供一篇稿件。

4、按要求參加通訊員業(yè)務(wù)知識技能培訓(xùn)活動。

5、協(xié)助公司宣傳部門做好其它文字材料的擬寫和相關(guān)宣傳工作，傳播企業(yè)文化。

四、稿件報送要求

1、新聞稿件及工作信息要真實、新穎、簡練，特別是新聞稿件的名稱、時間、數(shù)字等一定要核實準(zhǔn)確。提倡寫短稿，一般情況下，消息、言論稿件不超過800字，通訊類稿件不超過1500字，動態(tài)性信息不超過300字，其它類型稿件要求主題鮮明，語言生動。

2、稿件形式不限，可以是消息、散文、詩歌、議論文等等，內(nèi)容包括：（1）公司管理方面的新舉措、新思路、新成效；（2）公司在各新聞媒介的報道；（3）公司內(nèi)部舉辦的專業(yè)培訓(xùn)、專題會議和各類活動等；（4）部門工作的先進經(jīng)驗和做法以及先進集體、先進個人的感人事跡；（5）員工個人的工作體會、生活感想等議論、抒情性文章。

3、新聞?wù)掌笾黝}突出、角度新穎、新聞價值高、畫面清晰、層次豐富，數(shù)碼照片要求JPG格式，大小在2M以上，分辨率1600*1200以上。

4、稿件報送要及時，避免因時效性滯后而導(dǎo)致質(zhì)量較好的稿件未被采用。

5、所有稿件一律報送電子稿（含圖片）至通訊郵箱，手寫和傳真件不予接收。

6、報送任務(wù)：各部門每月不少于1篇。

五、通訊員獎勵

1、上交稿件被公司網(wǎng)站、宣傳欄、企業(yè)刊物（待編）采用的，300字（含）以下的每篇獎勵20元，300字以上每篇獎勵30元，圖片稿件每張獎勵10元（公司負責(zé)宣傳工作的人員除外）。

2、稿酬由戰(zhàn)略發(fā)展中心負責(zé)核算，報公司黨總支批準(zhǔn)后下發(fā)。

3、每年舉行一次優(yōu)秀通訊員評選，頒發(fā)證書及獎勵。

六、其他要求

1、各部門要重視宣傳工作，為本部門通訊員提供必要的通訊報道條件，原則上每個部門推薦一名通訊員負責(zé)日常工作。如有變動，及時通知公司宣傳部門。

2、通訊員應(yīng)對稿件的真實性負責(zé)，提供的稿件必須經(jīng)部門負責(zé)人審核方可報送公司宣傳部門；對提供虛假信息、違反新聞行業(yè)道德的通訊員，取消通訊員資格，造成惡劣影響的另行處罰。

3、各部門宣傳工作將作為評選先進集體和個人的依據(jù)之一。

4、本辦法從2014年5月4日起執(zhí)行。不盡事宜，另行完善。

上海浦公建設(shè)工程質(zhì)量檢測有限公司

2014年4月14日

第四篇：通訊員管理辦法

通訊員管理辦法

一、目的

為進一步加強企業(yè)文化的宣傳力度，豐富企業(yè)宣傳報刊內(nèi)容，提高通訊員投稿的積極性，便于企業(yè)管理部對通訊員的管理，特制定本辦法。

二、適用范圍

本辦法適用于公司、以及各項目部全體通訊員。

三、通訊員職責(zé)

通訊員負責(zé)采編、寫稿、宣傳、組稿等工作： 1.負責(zé)完成企業(yè)文化部布置的寫稿組稿任務(wù)。2.負責(zé)采寫、推薦企業(yè)的各類稿件。

3.負責(zé)稿件的真實性、導(dǎo)向性、健康性、積極性。

4.負責(zé)樹立企業(yè)形象，協(xié)助企業(yè)文化部推進企業(yè)文化建設(shè)工作； 5.負責(zé)為企業(yè)宣傳工作出謀劃策，提供合理化意見與建議。6.負責(zé)維護與管理企業(yè)宣傳渠道的建設(shè)工作。

四、通訊員的基本能力與要求

1、具備高中以上文化程度。

2、具備一定的文字功底與寫作基礎(chǔ)、新聞知識，熱愛文學(xué)寫作。

3、具備良好的職業(yè)道德與素質(zhì)，具備良好的團隊精神。

4、具備宣傳、認可、熱愛企業(yè)文化的意識。

五、通訊員的任用

1、通訊員由各項目自己選人，為本項目的宣傳工作負責(zé)。

2、項目選用的通訊員統(tǒng)一上報到公司企業(yè)文化部做備案。

3、通訊員如果變更，在兩個工作日內(nèi)所在項目的項目經(jīng)理要及時通知企業(yè)文化部變更。

4、通訊員上報包含，姓名、電話、學(xué)歷、專業(yè)等信息。

六、通訊員日常工作任務(wù)

1、每月完成1篇的供稿任務(wù)，每月20日前上交到企業(yè)文化部郵箱xxx@163.com。

2、參加企業(yè)文化部舉辦的通訊員培訓(xùn)、會議與活動。

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專業(yè)專注 同心同行

3、規(guī)范宣傳渠道管理。負責(zé)所在項目所有宣傳渠道，如黑板報、宣傳欄、廣告、標(biāo)語等的規(guī)范管理工作。

4、推進企業(yè)文化建設(shè)工作。

七、通訊員權(quán)利與義務(wù)

1、稿件優(yōu)先采用與發(fā)表權(quán)。

2、企業(yè)文化活動優(yōu)先享有權(quán)。

3、企業(yè)新聞采訪權(quán)。

4、企業(yè)宣傳工作與企業(yè)文化建設(shè)建議權(quán)。

5、完成寫稿、組稿的義務(wù)。

6、完成編輯及員工投稿的初審工作的義務(wù)。

7、完成宣傳與企業(yè)文化建設(shè)工作的義務(wù)。

8、配合協(xié)助公司文化部開展各項工作的義務(wù)。

八、通訊員來稿規(guī)定、審批流程

2、來稿審批流程

a.稿件先經(jīng)項目部經(jīng)理審核后交公司文化部審核。b.直接來稿由公司企業(yè)文化部負責(zé)直接審核。

c.所有經(jīng)企業(yè)文化部審核的稿件統(tǒng)一交由綜合部副總負責(zé)最終審核、批準(zhǔn)后發(fā)布。

3、來稿內(nèi)容：

a.各項目貫徹落實上級精神、工作部署的落實情況。

b.貫徹執(zhí)行公司各項制度、政策、辦法的新舉措、新思路、新成效 c.各部門業(yè)務(wù)聚焦、管理改進工作的新經(jīng)驗、新典型、新氣象、新風(fēng)貌。d.各部門經(jīng)營管理、安全生產(chǎn)、科學(xué)發(fā)展等方面的新動態(tài)、新舉措。

e.思想政治工作和精神文明建設(shè)的好做法、好經(jīng)驗、先進集體、先進個人的感人事跡。

f.員工的工作體會、工作經(jīng)驗、學(xué)習(xí)收獲以及工作日記、感想等。

（二）發(fā)表獎勵

公司在所投稿件中擇優(yōu)投稿到濟南市物業(yè)協(xié)會，中國物業(yè)雜志協(xié)會、歷下區(qū)報紙等媒體，必須是自我原創(chuàng)作品（或者有所借鑒的數(shù)據(jù)）一旦在內(nèi)部刊物以外的發(fā)表將進行再次獎勵，獎勵如下：

1、在區(qū)級發(fā)表獎勵100元

2、在市級物業(yè)協(xié)會發(fā)表：200元

3、在省級單位發(fā)表獎勵300元

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專業(yè)專注 同心同行

4、在國家級單位發(fā)表獎勵500元

（三）稿酬支付

1、投稿一經(jīng)采納，公司將在稿件發(fā)表后一個月內(nèi)發(fā)放，根據(jù)上述標(biāo)準(zhǔn)以現(xiàn)金計發(fā)；

2、多人合作撰稿的，公司仍以篇、幅為計酬單位計算稿酬，分配比例由撰稿人自行協(xié)商，公司不承擔(dān)任何分配義務(wù)；

3、稿費由辦公室核算完成后，即在行政群下發(fā)稿酬領(lǐng)取通知，由投稿人自行公司領(lǐng)?。?/p>

4、未注明投稿人姓名的不予計發(fā)稿費；

5、一經(jīng)查證稿件內(nèi)容并非原創(chuàng)，或轉(zhuǎn)載、大篇幅引用的，不予計發(fā)稿費或有權(quán)追償稿費。

（四）負激勵辦法

1、不能按時完成投稿要求的數(shù)量對通訊員和項目經(jīng)理進行負激勵50元。

2、對于上交稿件質(zhì)量不高（如：文字不通順、錯別字多于5個字）負激勵50元。

3、連續(xù)三期（半年）報紙沒有稿件發(fā)表的項目，將對項目經(jīng)理和通訊員進行負激勵100元。連續(xù)6期（一年）沒有稿件發(fā)表的項目，將對項目經(jīng)理和通訊員罰款200元。

十、相關(guān)說明

1、如果稿件未被選用，公司不支付稿費?？桥c否以內(nèi)刊發(fā)行為準(zhǔn)，不另行通知。

2、所有稿件如未經(jīng)采用，恕不退稿。

3、稿件擇優(yōu)錄取，如遇稿件過多，有可能延期發(fā)布。

4、公司高管（經(jīng)理級以上）所投稿件一經(jīng)刊登，所得稿酬為標(biāo)準(zhǔn)稿酬的80%

十一、附 責(zé)

本管理辦法自頒布之日起執(zhí)行，由企業(yè)文化部負責(zé)解釋與完善。

文化部

2017年4月18日

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專業(yè)專注 同心同行

第五篇：通訊員管理辦法

通訊員管理辦法

1、通訊員工作的指導(dǎo)原則

遵循企業(yè)文化建設(shè)及企業(yè)內(nèi)刊的宣傳工作規(guī)律，及時、準(zhǔn)確、全面地宣傳

所在片區(qū)（部門）的工作成果，樹立公司的良好形象，把辦成具有可讀性、信息性、熏陶性的企業(yè)內(nèi)刊，為企業(yè)文化建設(shè)及公司的管理、發(fā)展服務(wù)。

2、通訊員的基本條件

1）工作認真負責(zé)，責(zé)任心強； 2）具有文字采集和編輯能力；

3）熱心片區(qū)及部門工作，有敏銳的洞察力，并善于溝通交流；

3、通訊員的職責(zé)

1）通訊員受管理部委托，負責(zé)所在片區(qū)（部門）的新聞信息采編工作，每月

按規(guī)定向管理部供稿。

2）通訊員有信息上傳下達的職責(zé)，以內(nèi)刊為載體，營造有利于公司發(fā)展的輿

論環(huán)境。

3）圍繞公司企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃和當(dāng)期企業(yè)內(nèi)刊的版面安排，宣傳所在片區(qū)域

部門各項工作進展、成果，先進人物事跡。

4）通訊員要把握好新聞的時效性，及時收集整理所在片區(qū)或部門的新聞線索，及時做好采編工作或上報編輯。按照編輯工作安排，完成所在片區(qū)或部門

稿件采寫工作。

5）通訊員除了自己撰寫稿件外，還應(yīng)帶動、指導(dǎo)、幫助本片區(qū)或部門愛好寫

作的員工積極撰寫稿件，并針對《永銳之光》設(shè)置欄目積極投稿，同好本

片區(qū)域部門員工的稿件收集和報送工作。原則上，片區(qū)通訊員每月至少向 廣告部編輯提供1篇消息通訊報道類稿件，總部通訊員每月至少提供3 條消息通訊報道類稿件，因特殊原因不能提交的，應(yīng)向管理部說明。6）通訊員是片區(qū)的宣傳骨干，應(yīng)當(dāng)積極配合進行企業(yè)文化宣傳工作。7）協(xié)助管理部做好《永銳之光》回訪工作，收集關(guān)于改進企業(yè)文化建設(shè)工作、企業(yè)內(nèi)刊宣傳工作的意見、建議并及時向廣告部反饋。意見、建議既可以 是對內(nèi)刊發(fā)表的某篇文章或某一方面報道的具體反映，也可以是對內(nèi)刊內(nèi)

容、版面、欄目設(shè)置等各方面的意見、建議和要求。8）遵守企業(yè)文化建設(shè)和相關(guān)制度、服從廣告部的業(yè)務(wù)管理。

4、通訊員產(chǎn)生辦法

通訊員人選由員工自薦或部門提名，經(jīng)編輯審查同意后錄用。每個部門至少

配備一名通訊員。

5、通訊員的權(quán)利與待遇

1）通訊員受編輯委托，在所在片區(qū)（部門）內(nèi)部進行新聞采訪和專題調(diào)查，在適當(dāng)范圍內(nèi)，可要求所在片區(qū)（部門）提供協(xié)助和支持。2）同等條件下，通訊員稿件優(yōu)先刊用，并署名“通訊員XXX”。

6、通訊員的獎勵

廣告部在年底對部門宣傳工作進行考評，對工作積極、成績突出的部門以及

通訊員予以表彰、獎勵（主要以投稿、刊稿數(shù)量和質(zhì)量作為評選優(yōu)秀通訊員的標(biāo)準(zhǔn)）。

7、通訊員的懲罰

1）通訊員若連續(xù)兩個月未提供稿件和信息，編輯將通知本人，若一個月后仍

無稿件投放，將取消其通訊員資格，并在公司內(nèi)部予以公布，同時，取消 其所在部門參與年終評選企業(yè)建設(shè)優(yōu)秀部門的資格。

2）通訊員要堅持新聞的真實性原則，對提供的稿件或新聞線索的真實性、準(zhǔn)

確性負責(zé)；對提供虛假信息的通訊員，將取消通訊員資格，造成惡劣影響的將給予處分。

8、通訊員日常管理

1)管理部按照各部門上報聘用的通訊員名單，建立通訊員檔案。

2)通訊員因工作調(diào)動、離職或其他原因不能繼續(xù)擔(dān)任通訊工作的，由所在部

門同意后另行補充人選。

3)未被聘為通訊員的員工向管理部供稿的數(shù)量和質(zhì)量是管理部對通訊員、所

在部門企業(yè)文化建設(shè)和文化宣傳工作考評內(nèi)容之一；對表現(xiàn)突出的員工，管理部將建議所在部門將其增補為通訊員。