第一篇：團(tuán)委網(wǎng)絡(luò)宣傳通訊組管理條例實施辦法

團(tuán)委網(wǎng)絡(luò)宣傳通訊組管理條例實施辦法

為進(jìn)一步加強拓寬我校團(tuán)委網(wǎng)絡(luò)宣傳的信息渠道，為我校學(xué)生提供更多的鍛煉的能力，施展才華的平臺，營造我校團(tuán)結(jié)友愛，互助協(xié)作的工作局面，校團(tuán)委決定建設(shè)一支高效精干的通訊員小組，現(xiàn)制定如下工作管理條例：

總則

xx幼兒師范高等?？茖W(xué)校網(wǎng)絡(luò)宣傳通訊小組是在xx幼高專校團(tuán)委領(lǐng)導(dǎo)，指導(dǎo)下工作的學(xué)生群眾組織。其宗旨是：堅持以“三個代表”重要思想為根本指導(dǎo)思想，堅持四項基本原則，全心全意為全校師生服務(wù)。

第一條：通訊員聘任及條件

通訊員遵循個人自愿報名原則，由校團(tuán)委宣傳部篩選任用。通訊員應(yīng)做到：

1.熱愛新聞工作，有一定的寫作能力和文化底蘊。

2.工作積極，具有較強的工作責(zé)任感，勇于吃苦耐勞，對安排布置的報道任務(wù)能認(rèn)真，及時地完成。

第二條：通訊員權(quán)利和義務(wù)

（一）權(quán)利：

通訊員享有在校團(tuán)委組織的各個系里面的活動的新聞動態(tài)的權(quán)利。

對工作成績突出者，本人可被評為一年一度的校團(tuán)委“優(yōu)秀通訊員”的光榮稱號。

（二）義務(wù)：

1.自覺遵守各項規(guī)章制度，工作積極認(rèn)真負(fù)責(zé)。

2.積極認(rèn)真的完成學(xué)校布置的報道工作，寫好的稿件發(fā)到郵箱（664c028@qq.com），稿件的右下角注明系部，姓名，日期，其稿件的質(zhì)量和工作的認(rèn)真程度作為評選“校團(tuán)委優(yōu)秀通訊員”參考標(biāo)準(zhǔn)。稿件內(nèi)容要求健康，真實，同時附上兩三張精美照片。

3.每學(xué)期工作結(jié)束之后，各通訊員須對自己的工作情況進(jìn)行總結(jié)和下學(xué)期的工作有什么好的建議或想法寫一篇個人總結(jié)報告，工作總結(jié)字?jǐn)?shù)不得少于600字。

第三條 通訊員工作與管理

1.校團(tuán)委通訊組的組長要對通訊員工作總體負(fù)責(zé)，[蓮山 課~件]根據(jù)情況，每兩個月召開一次通訊員工作交流會議，總結(jié)一月內(nèi)的工作，做好下月工作安排。

2.通訊員工作交流會議，無特殊情況任何人不得缺席。通訊員要按時參加例會，積極參加會議內(nèi)容的討論。

第四條 通訊員考核和獎懲

1、根據(jù)通訊員各項工作綜合評定其工作質(zhì)量，每學(xué)期評選“優(yōu)秀通訊員”2名。

2、若長時間內(nèi)無任何工作表現(xiàn)，工作態(tài)度不積極，不認(rèn)真的即取消通訊員資格，另行聘任。

3、兩次無故不參加通訊員交流會議，又未向組長或團(tuán)委書記及時說明原因的，即取消通訊員資格，另行聘任。

第五條 本條例自頒布之日起施行。

第六條 本條例最終解釋權(quán)歸共青團(tuán)xx幼兒師范高等專科學(xué)校委員會網(wǎng)絡(luò)宣傳通訊組。

網(wǎng)絡(luò)宣傳通訊組

共青團(tuán)xx幼兒師范高等專科學(xué)校委員會

2012年2月8日

注：1.頒布日期：2012年6月6日

2．根據(jù)《xx幼高專網(wǎng)絡(luò)宣傳通訊組的管理條例實施辦法》，要求每位成員上交一篇本學(xué)期的總結(jié)報告，但由于通訊員的隊伍剛剛成立，隊伍有待擴(kuò)大，本學(xué)期通訊員的總結(jié)報告不必寫，從下半年開學(xué)初開始，嚴(yán)格按照本規(guī)章條例施行。

3.現(xiàn)將本條例公布，希望所有通訊組成員和各個系部團(tuán)總支書記認(rèn)真學(xué)習(xí)里面的文件精神，各個團(tuán)總支書記要做到及時督促你們所在系的通訊員做好本系部的活動報道，作為各系部的風(fēng)采圖片和資料的整理和編輯，通訊員做到嚴(yán)格要求自己，做好每一項工作，做好合理安排時間，為全校的發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

4.本條例制度已上交到校黨委辦公室進(jìn)行批準(zhǔn)，由于我制定的不夠太全面，還有待完善，我將會根據(jù)施行的情況，以及根據(jù)本校的實際情況做一定的修改，也請全校師生提出廣泛建議。

附：現(xiàn)將校團(tuán)委網(wǎng)絡(luò)通訊組成員名單公布如下：

組長：吳x

成員：

第二篇：通訊網(wǎng)絡(luò)詐騙防范宣傳提示標(biāo)語

通訊網(wǎng)絡(luò)詐騙防范宣傳提示標(biāo)語

1.一時難分真和假，110電話打一打 2.執(zhí)法辦案有規(guī)范，安全賬號不安全 3.好友借錢莫輕信，打個電話問仔細(xì) 4.各種鏈接別亂點，中了木馬后悔遲 5.天上不會掉餡餅，退稅中獎是騙局 6.飛來大獎莫驚喜，讓您掏錢洞無底 7.網(wǎng)絡(luò)購物需謹(jǐn)慎，低價商品莫貪心 8.網(wǎng)頁網(wǎng)址看仔細(xì)，李逵李鬼能分清 9.提防非法假網(wǎng)銀，登錄網(wǎng)址記清楚 10.信息資料別亂填，騙你錢財不容易 11.謊稱熟人來辦事，借錢借物不搭理 12.電信欠費要核實，大額匯款要當(dāng)心 13.來電不說我是誰，猜中被騙就是你 14.招聘兼職不輕信，先期打錢是陷進(jìn) 15.老板會計要交清，大額匯款須小心 16.個人信息頂重要，密碼賬號保管好

17.遇到公檢法人員打電話，趕到轄區(qū)派出所查一查

第三篇：宣傳組

宣傳組人員組成及工作職責(zé)

一、人員組成：

組長：

副組長：

成員：

二、工作職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)向有關(guān)單位、部門和個人動員房屋征收、宣傳征收補償政策，通過多渠道、多形式讓被征收人了解依法征收給被征收人帶來的利益；

2、總結(jié)、整理、宣傳征收工作和支持配合房屋征收的先進(jìn)人物、先進(jìn)事跡。

3、做好信訪接待、社會穩(wěn)定及政策宣傳與解釋工作；

4、定期和不定期對征收辦公室工作人員進(jìn)行法律、法規(guī)、政策及相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、指導(dǎo)和檢查；

5、承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

第四篇：網(wǎng)絡(luò)輿情管理處置實施辦法

第一條為進(jìn)一步加強全院網(wǎng)絡(luò)輿情的處置與管理工作，建立健全網(wǎng)絡(luò)輿情應(yīng)對機(jī)制，有效引導(dǎo)網(wǎng)絡(luò)輿論，妥善處置網(wǎng)上負(fù)面輿情，維護(hù)學(xué)院和諧穩(wěn)定，為咸寧職業(yè)技術(shù)學(xué)院發(fā)展?fàn)I造良好的輿論環(huán)境，根據(jù)《突發(fā)公共事件新聞報道應(yīng)急辦法》﹙中辦發(fā)〔2008〕22號﹚和（鄂宣發(fā)〔2010〕6號）文件精神，制訂本辦法。

第二條本辦法中的網(wǎng)絡(luò)輿情，特指可能或已經(jīng)對我院形象產(chǎn)生影響的網(wǎng)上負(fù)面報道和負(fù)面言論。網(wǎng)絡(luò)輿情的處置與管理，是指對涉及我院各項工作的新聞報道或評論所引發(fā)的反應(yīng)、言論、評論等綜合輿論情況進(jìn)行監(jiān)測、研判、預(yù)警、處置和引導(dǎo)。

第三條院屬各單位要安排一名負(fù)責(zé)人分管網(wǎng)絡(luò)輿情工作，配備一名政治素質(zhì)高、責(zé)任心強、有一定寫作能力的同志擔(dān)任網(wǎng)絡(luò)信息員。（亦可由宣傳員擔(dān)任）網(wǎng)絡(luò)信息員并入院黨辦宣傳聯(lián)絡(luò)群。

第四條建立健全預(yù)警機(jī)制，各部門要通過報送、人工搜索，爭取第一時間發(fā)現(xiàn)輿情。

第五條突發(fā)事件發(fā)生后，涉事單位必須在第一時間報告分管院領(lǐng)導(dǎo)，重大事件報告院主要領(lǐng)導(dǎo)。同時，向黨委辦公室報送信息，需要上報上級的輿情由黨委辦公室統(tǒng)一負(fù)責(zé)。

第六條建立突發(fā)事件輿情研判制度，突發(fā)事件和網(wǎng)絡(luò)熱點事件發(fā)生后，由分管領(lǐng)導(dǎo)和黨辦召集相關(guān)部門開展輿情研判，對事件性質(zhì)、輿情走勢、可能出現(xiàn)的風(fēng)險進(jìn)行及時準(zhǔn)確地評估，研究制定相應(yīng)的處置方案，報黨委討論審定后實施。

第七條已在市級以上引起廣泛關(guān)注的重大事件和網(wǎng)絡(luò)熱點事件，應(yīng)與市委宣傳部、市網(wǎng)管辦及時溝通，聯(lián)合研判，需要市網(wǎng)管辦協(xié)調(diào)處理的網(wǎng)上信息，以書面報告，請求上級主管部門的支持。

第八條 網(wǎng)絡(luò)輿論引導(dǎo)工作要按照“及時準(zhǔn)確、公開透明、有效管理、正確引導(dǎo)”原則進(jìn)行，需要組織網(wǎng)上輿論引導(dǎo)的，由黨辦提供引導(dǎo)口徑，信息員網(wǎng)評在黨辦和網(wǎng)絡(luò)中心指導(dǎo)下進(jìn)行。

第九條重大群體突發(fā)事件、敏感事件、網(wǎng)絡(luò)輿情熱點事件的報告、新聞通稿、須經(jīng)黨辦審批，在接受新聞媒體采訪、需要對外披露信息時由院新聞發(fā)言人統(tǒng)一對外發(fā)布。

第十條實行網(wǎng)絡(luò)輿情處置與管理責(zé)任制和責(zé)任追究制。將網(wǎng)絡(luò)輿情處置納入質(zhì)量考核體系，對做出突出成績的部門或個人給予表彰和獎勵。對遲報、瞞報和漏報網(wǎng)絡(luò)輿情，失職、瀆職、擅自發(fā)布虛假信息報道，導(dǎo)致嚴(yán)重后果的，依法依規(guī)對有關(guān)責(zé)任人追究責(zé)任。

第五篇：申報稽核組績效考核管理實施辦法

保亭縣社會保險事業(yè)局

申報稽核組績效考核管理暫行辦法

為切實加強對人力資源管理機(jī)構(gòu)勞務(wù)派遣工作人員的管理，增強勞務(wù)派遣人員的工作主動性、積極性、穩(wěn)定性，提高經(jīng)辦工作效能和服務(wù)水平，現(xiàn)結(jié)合我局實際，制定實施辦法如下：

一、實施范圍

全體勞務(wù)派遣工作人員（以下簡稱“雇員”）

二、基本待遇

雇員由人力資源管理機(jī)構(gòu)派遣到我局輔助性崗位工作，其在崗工作期間的薪金福利待遇主要由我局承擔(dān)。雇員基本待遇主要由基本工資、社會保險、住房公積金和休息假4部分組成。

1.基本工資：2000元/月（含個人應(yīng)繳納的社保費及住房公積金）。

2.社會保險：我局按規(guī)定為聘用人員繳納五項社會保險，社保繳納基數(shù)按三亞市每年確定的基數(shù)水平核定。

3.住房公積金：根據(jù)《住房公積金管理條例》（國務(wù)院令第350號）的有關(guān)規(guī)定，我局每月為聘用人員繳納住房公積金，按月基本工資的5%的比例由個人及單位分別繳納。

4.休息假：雇員享受國家法定節(jié)假日休假權(quán)利，在崗工作滿1年以上的人員每年可享受帶薪休假5天。

三、績效獎勵

雇員工作期間除了享受基本待遇外，還根據(jù)其工作實績享受 —1—

相應(yīng)的績效獎勵，績效獎勵的方式可根據(jù)我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展和物價水平情況做出調(diào)整。

1.績效獎勵金：按個人每月考核評議等次發(fā)放績效獎勵金。優(yōu)秀等次300元/月，合格等次200元/月，考核評價不合格者不得享受績效獎勵金。

2.工齡津貼：雇員在我局工作每滿1年即增加50元/月的工齡津貼。

四、績效考評

（一）組織領(lǐng)導(dǎo)

成立雇員績效考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組成成員如下：

組長：孫定鴻

副組長：江碧清、李明、鄧金權(quán)

成員：謝建新、林進(jìn)輝、潘波、羅丕智、王一竹、黃槐衛(wèi)、蘇文芳、麥子芊

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在局辦公室，具體負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員績效考評工作的組織、實施、監(jiān)督工作，并及時將工作開展情況向領(lǐng)導(dǎo)小組匯報。

（二）考核辦法

績效考評每月進(jìn)行一次，主要考核雇員的工作紀(jì)律和工作表現(xiàn)。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)置公開投票箱，每月由全體聘用人員無記名評議投票推薦，并結(jié)合考勤指紋打卡機(jī)記錄情況擬定推薦人員名單，經(jīng)局務(wù)會議討論后評定各雇員績效等次。

1.績效考核評價分優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。其中：優(yōu)秀等次4人，合格、不合格等次人選根據(jù)民主投票和考勤情況綜合確定。

2.各雇員根據(jù)每月全體雇員的綜合表現(xiàn)進(jìn)行不記名評選投票，并于次月5日之前將評選表格投至“公共投票箱”，具體可根據(jù)以下4個方面具體情況進(jìn)行考評：

（1）德：政治思想、全局觀念、團(tuán)結(jié)協(xié)作、嚴(yán)于律己、道德品質(zhì)、社會公德；

（2）能：勝任本崗位工作的能力、理解和運用政策的水平、創(chuàng)新能力、協(xié)調(diào)能力；

（3）勤：承擔(dān)完成工作量情況、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)程度、紀(jì)律觀念、服務(wù)態(tài)度、考勤情況；

（4）績：完成本職工作情況、完成工作質(zhì)量、工作效率；完成交辦任務(wù)情況、工作成績顯著程度；

3.指紋打卡機(jī)記錄考核依據(jù)：

（1）當(dāng)月無故曠工1天或無特殊情況遲到早退超2次、請假超3天者，不得參評優(yōu)秀；

（2）當(dāng)月無故曠工2天或無特殊情況遲到早退超7次者，請假超10天者，評為不合格；

（3）按規(guī)定享受的公休日或假日、休息日及因公出差的天數(shù)不計入請假天數(shù)；

4.當(dāng)月因辦事群眾投訴且經(jīng)查實確有過錯的雇員，投訴記錄達(dá)1次，不得評優(yōu)；投訴記錄達(dá)3次以上，評為不合格。

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5.當(dāng)年累計3次被評為不合格者，我局將按相關(guān)規(guī)定解除其勞務(wù)派遣關(guān)系。

6.考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)每月的民意評選投票情況和考勤記錄情況推選出各等次候選人員名單，提請局務(wù)會議評價審定，最終確定當(dāng)月獲評等次的雇員。

7.每月最終考核結(jié)果將于政務(wù)公開欄公布。

五、附則

本方案由局辦公室負(fù)責(zé)解釋，自2013年9月1日起實施?！?4 —