第一篇：職場新人在工作中要樂于從老同事那取經(jīng)

職場新人在工作中要樂于從老同事那取經(jīng)

在我們的工作環(huán)境里，建立良好的人際關(guān)系，得到大家的尊重，無疑對自己的生存和發(fā)展有著極大的幫助，而且有一個愉快的工作氛圍，可以使我們忘記工作的單調(diào)和疲倦，也使我們對生活能有一個美好的心態(tài)。遺憾的是，我們常常聽到不少人對怎樣處理好辦公室里的人際關(guān)系感到棘手，抱怨甚多。其實(shí)，只要我們?yōu)槿苏保眯牟⑴?，做個受人喜愛的同事并不是很難的事。根據(jù)行為專家的忠告和眾多人提供的經(jīng)驗(yàn)，我們不妨從以下幾個方面入手。

1．如果你有意見最好直接向上司陳述

在工作過程中，因每個人考慮問題的角度和處理的方式難免有差異，對上司所作出的一些決定有看法，在心里有意見，甚至變?yōu)闈M腔的牢騷。在這些情況下，切不可到處宣泄，否則經(jīng)過幾個人的傳話，即使你說的是事實(shí)也會變調(diào)變味，待上司聽到了，便成了讓他生氣和難堪的話了，難免會對你產(chǎn)生不好的看法。如果你經(jīng)常這樣，面試投遞簡歷或者發(fā)布人才招聘信息廈門人才網(wǎng)官網(wǎng)都是一個不錯的選擇。那么你就是再努力工作，做出了不錯的成績，也很難得到上司的賞識。況且，你完全暴露了自己的弱點(diǎn)，很容易被那些居心不良的人所利用。這些因素都會對你的發(fā)展產(chǎn)生極為不利的影響。所以最好的方法就是在恰當(dāng)?shù)臅r候直接找上司，向其表示你自己的意見，當(dāng)然最好要根據(jù)上司的性格和脾氣用其能接受的語言表述，這樣效果會更好些。作為上司，他感受到你的尊重和信任，對你也會多些信任，這比你處處發(fā)牢騷，風(fēng)言風(fēng)語好多了。

2.樂于從老同事那里吸取經(jīng)驗(yàn)

那些比你先來的同事，相對來說會比你積累了更多的經(jīng)驗(yàn)，有機(jī)會時我們不妨聆聽他們的見解，從他們的成敗得失里尋找可以借鑒的地方，這樣不僅可以幫助我們自己少走彎路，更會讓他們感到我們對他們的尊重。尤其是那些資歷比你長，但其它方面比你弱一些的同事，會有更多的感動，而那些能力強(qiáng)的同事，則會認(rèn)為你善于進(jìn)取，求職面試靠的不只是努力，在龍巖招聘網(wǎng)信息繁多，如何從這些招聘信息里面篩選出好的職位也是有竅門的。便會樂于關(guān)照并提攜你。我們也常常會看到這樣的反例，有些人能力強(qiáng)，可在單位里，自視甚高，不買那些老同事的賬，弄得老同事很反感，而這些老同事畢竟根基深厚，方方面面都會考慮他們的意見，結(jié)果關(guān)鍵時候你會因此受挫，這不能不引起我們的重視。

3．對新同事提供善意的幫助

新到的同事對手頭的工作還不熟悉，當(dāng)然很想得到大家的指點(diǎn)，但是心有怯意，不好意思向人請教，這時，我們最好主動去關(guān)心幫助他們，在他們最需要得到幫助之時，伸出援助之手，往往會讓他們銘記終生，打心眼里深深地感激你，在泉州人才很多，想要在眾多的人才中挑選出適合自己的不免要花費(fèi)一些時間。并且會在今后的工作中更主動地配合和幫助你，切不可自以為是，把新同事不放

在眼里，在工作中不尊重他們的意見，甚至叱責(zé)，這些態(tài)度都會傷害對方，從而對你產(chǎn)生惡感。

4．用自己的性別優(yōu)勢關(guān)心異性同事

人們對任何形式的性騷擾都普遍感到反感，但是如果能利用自己性別上的優(yōu)勢去幫助異性同事，則會得到他們的好感。不能否認(rèn)，兩性各有各的長處，比如男性較有主意，更能承受艱苦勞累的工作，也能更理性地分析并解決問題等等；而女性呢，則顯得比較有耐心，做事細(xì)心有條理，善于安慰人等等。盡管只是同事，并不是在家里，但每個人也渴望得到同事們的關(guān)心和理解，若能善于發(fā)揮自己的長處，對異性同事多些關(guān)心和幫助，找工作的時候投遞過很多簡歷，后來在三明人才網(wǎng)上找到了工作，千里馬需要伯樂。如男性多為女同事分擔(dān)一些她們覺得較為吃力的差事，女性多做些需要細(xì)心的工作，多為辦公室環(huán)境的優(yōu)美做些事，這些對我們來說并不難，效果卻很好，對方對你所給予的關(guān)心與支持打心眼里感激，將你視為可以信賴的好同事。

5.適當(dāng).讓利.，放眼將來

有一些人與同事的關(guān)系不好，是因?yàn)檫^于計(jì)較自己的利益，老是爭求

種種的.好處.，時間長了難免惹起同事們的反感，無法得到大家的尊重，而且他們總在有意或無意之中傷害了同事，最后使自己變得孤立。而在事實(shí)上呢，這些東西未必能帶給你多少好處，反而弄得自己身心疲憊，并失去了良好的人際關(guān)系，可謂是得不償失。如果對那些細(xì)小的，不大影響自己前程的好處，多一些謙讓，比如單位里分東西不夠時江門人才少分些，一些榮譽(yù)稱號多讓給即將退休的老同事等等，再比如與其他人共同分享一筆獎金或是一項(xiàng)殊榮等等，這種豁達(dá)的處世態(tài)度無疑會贏得人們的好感，也會增添你的人格魅力，會帶來更多的.回報(bào).，俗語所說的.吃小虧占大便宜.從一定程度上說明了這個道理。

6.讓樂觀和幽默使自己變得可愛

如果我們從事的是單調(diào)乏味或是較為艱苦的工作，千萬不要讓自己變得灰心喪氣，更不可與其他同事在一起怨聲嘆氣，而要保持樂觀的心境，讓自己變得幽默起來，如果是在條件好的單位里，那更應(yīng)該如此。因?yàn)闃酚^和幽默可以消除彼此之間的敵意，更能營造一種親近的人際氛圍，并且有助于你自己和他人變得輕松，消除了工作中的勞累，那么，在大家的眼里你的形象就會變得可愛，容易讓人親近。當(dāng)然，我們要注意把握分寸，分清場合，否則會討人嫌。

只要你以真誠的態(tài)度注意從以上六個方面去努力實(shí)踐，同時在工作時保持做人的正義感，那么做個讓人喜歡的好同事，得到一個好人緣并不難，工作便也成了一件讓人快樂的事了。為什么加官進(jìn)爵的是他，而不是我？為什么鮮花和掌聲都給了他，而沒有我的份？難道我不夠努力不夠辛苦嗎？我究竟錯在哪里？其實(shí)，這些人里邊不乏有才之士，他們在工作中常常是馳騁沙場的猛將，拼起命來，沒有幾個人能比得上，創(chuàng)造業(yè)績江門招聘的能力也往往是令人稱贊的。我反復(fù)總結(jié)了身邊許多失敗者的案例，終于發(fā)現(xiàn)，在這類人身上，似乎存在著一些共性，正是這些共性成了他們在職場成長和發(fā)展的障礙。

個人英雄主義，自我意識強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)意識差。

但凡此類人，大都存在著不同程度的個人英雄主義。他們往往認(rèn)為自己的能力很強(qiáng)，而身邊的任何人都不如他。所以，在工作中常常以自我為中心，缺乏合作意識，不愿意和別人配合，不愿意聽取別人的意見和建議，主觀獨(dú)斷。在眾多的南平招聘網(wǎng)站中，不能盲目的投

遞簡歷，要精益求精。這樣的人，雖然常常也能取得一定的業(yè)績，但由于他們的性格因素，很難得到團(tuán)隊(duì)成員的幫助和支持，以及科學(xué)理性的決策。所以，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)在考慮人員提拔晉升時，往往出于對其帶隊(duì)伍能力的擔(dān)憂而不得不將其一放再放。

現(xiàn)實(shí)主義，急功近利，太過注重眼前得失

身在職場，必須保持一種良好的心態(tài)，建立一種正確的價(jià)值觀。在這個問題上，很多人難以把持。常常為了追求當(dāng)下的蠅頭小利不擇手段，喪失原則，甚至透支自己的信譽(yù)。一切以金錢至上，不能正確衡量眼前利益與長遠(yuǎn)利益?？傉J(rèn)為付出就該馬上得到回報(bào)，稍有不滿意便怨言一大堆，對自己缺乏長遠(yuǎn)規(guī)劃、投入意識和犧牲精神。面試投遞簡歷或者發(fā)布人才招聘信息佛山招聘網(wǎng)都是一個不錯的選擇。此類人，自己都無長遠(yuǎn)打算，還指望領(lǐng)導(dǎo)委以重任，一個過分注重個人得失的人怎么能在關(guān)鍵時刻為公司的利益挺身而出呢？又怎能在大是大非面前保持清醒的頭腦呢？

不能正確認(rèn)識遭遇的挫折和打擊

有句話說得好：.一帆風(fēng)順叫成長，九死一生叫成功。.其實(shí)人生最大的財(cái)富正是自己的閱歷。人生無常，喜憂參半，每個人在自己的人生歷程中都會遭遇各種各樣的困難、挫折，只不過不同人面對的多與少、遲與早罷了。然而，成功與失敗也許就此而分別，成功的人承受了一次次的磨難，有時間可以去深圳人才市場逛逛，看有沒有適合自己的工作。但愈挫愈勇，他們在困難中找尋到自己的不足，不斷修正自我，坦然面對，保持良好的狀態(tài)，最終走出泥潭走向輝煌。而失敗者每每遇到江門招聘網(wǎng)挫折和打擊，就會意志消沉自暴自棄，懷疑自己否定周圍。于是進(jìn)入了惡性循環(huán)，長此以往，不能自拔，最終自毀前程。

失敗者之所以失敗，由于他們沒有認(rèn)識到挫折和打擊也是人生的寶貴財(cái)富，是成長過程中不可或缺的元素，他們害怕挫折，逃避挫折，不敢承擔(dān)責(zé)任。因此，一次次跌倒在同樣的地方。

不能管理自己的情緒，常常成為麻煩制造者

一個缺乏自控能力的人，就像是一包隨時都可能引燃的，在人際交往中具有極大的危害性。他們往往我行我素，從來不顧忌他人的感受，說話做事不分場合，缺乏理性分析能力。常常因?yàn)轱嬀?、玩樂而失態(tài)，因?yàn)橐痪湓捇蚴且粋€舉動而對別人產(chǎn)生盲目的評判，高興的時候誰都算得上哥們弟兄，脾氣一來，什么人都變成不共戴天的仇人。你投遞過簡歷的招聘網(wǎng)站時常會提醒你，比如：廣州招聘網(wǎng)友情提示您：您投遞的一些簡歷已經(jīng)過期，請及時更新。這樣的人在團(tuán)隊(duì)當(dāng)中最容易挑起矛盾，產(chǎn)生摩擦，常常令上司傷透腦筋。試想，一個連自己情緒都管理不好的人，又怎樣去管理別人，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)呢？

缺乏寬容大度，錙銖必較，得理不饒人

有個故事，講古代一位丞相，家中因蓋房與鄰居為三尺地界而發(fā)生糾紛，于是家里人寫信給丞相想要討個公道，然而丞相看后只寫了四句話：.千里捎書只為墻，讓他三尺有何妨？萬里長城今猶在，不見當(dāng)年秦始皇。.真可謂宰相肚里能撐船，于是大家各退三尺，鄰里和

睦如初。然而在現(xiàn)實(shí)生活中，很多人難以做到寬容和大度，總覺得吃虧就是丟面子。為了自己所謂的尊嚴(yán)，糾纏于雞毛蒜皮之間。只要是自己有理的事，絕對要讓對方下不了臺。諸如此類，常常搞得人際關(guān)系十分糟糕，人人敬而遠(yuǎn)之。得道多助，失道寡助，沒有更多的人支持和認(rèn)同，又何談成功呢？

第二篇：演講稿《在工作中要學(xué)會取經(jīng)》

演講稿

——在工作中要學(xué)會取經(jīng)

馬學(xué)文

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、親愛的同事們:

大家上午好！

今天我?guī)Ыo大家的演講是《在工作中要學(xué)會取經(jīng)》。從事專賣管理工作已經(jīng)一年有余。隨著每一天的工作，我不斷地成長，逐漸變得更加成熟。記得剛開始跟著老同志查處違法案件時，總有一種心驚肉跳的感覺?，F(xiàn)在回想起來，那時之所以害怕，就是因?yàn)樵诠ぷ魃蠜]有什么經(jīng)驗(yàn)可談，沒有那種寶貴的經(jīng)驗(yàn)來充實(shí)膽怯的心理，之所謂心不實(shí)而生畏！借此機(jī)會，我想談一談作為專管員的一些認(rèn)識和體會，希望各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們能夠給予指正，幫助我更好地做好專賣管理工作。

專賣管理工作是要從點(diǎn)點(diǎn)滴滴做起的，工作的特殊性要求我們必須做到“熟、細(xì)、精”。正所謂業(yè)務(wù)知識必須熟練掌握，執(zhí)法檢查宜從細(xì)處著手，案件辦理更要精益求精。為此，我在日常工作中不斷加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，力求使自己的業(yè)務(wù)能力不斷提升，能夠以較高的業(yè)務(wù)技能開展各項(xiàng)工作。但是執(zhí)法經(jīng)驗(yàn)的欠缺一直是我自身發(fā)展的瓶頸，因此我時常向有多年執(zhí)法辦案經(jīng)驗(yàn)的老同志們?nèi)〗?jīng)。

我積極跟隨執(zhí)法辦案經(jīng)驗(yàn)豐富的老同志開展工作，在日積月累中收益頗豐。比如像?？崎L、張所長等老同志都給我留下了不可磨滅的影響，他們在執(zhí)法遇阻時的以柔克剛、案件分析時的縝密思想、調(diào)查

取證時的精細(xì)工作等，無不體現(xiàn)著一個老執(zhí)法人員的執(zhí)法藝術(shù)性。記得去年在調(diào)查外流卷煙（軟白沙）時，根據(jù)確切線索對一持證戶的經(jīng)營場所依法進(jìn)行檢查，我們幾個新同志費(fèi)盡周折硬是沒有查找到任何證據(jù)。看到當(dāng)事人那明顯得意的眼神，心里感到更是窩火。就在苦于找不到任何違法證據(jù)而無可奈何之時，?？崎L開始對店鋪進(jìn)行了檢查，他很快在茶葉以及貨架下的一大堆雜貨中找出了大量的違法卷煙，當(dāng)事人看到奸計(jì)已被識破，立馬改變了那洋洋得意的態(tài)度，在鐵的證據(jù)面前他變的無話可說，只有接受法律懲處的份兒。當(dāng)在茶葉堆和雜貨堆中取出卷煙之時，我們都感到震驚和不可思議，誰能想到這奸商竟是那般地用心良苦，如果這次只憑我們幾個年輕人肯定就讓他成了漏網(wǎng)之魚。

在一次對無證戶進(jìn)行檢查時，當(dāng)場查獲幾十條涉嫌違法經(jīng)營的卷煙，但當(dāng)事人無理取鬧，非常蠻橫地阻止我們依法先行登記保存涉案卷煙。在公安特派員手持證件上前制止時，他搶奪并扔掉了的執(zhí)法證件，眼看肢體沖突就要發(fā)生了。在這萬分緊張之際，張所長冷靜應(yīng)對，近乎完美地運(yùn)用了柔性執(zhí)法手段，將對峙人員相分離，減少了沖突氣氛，在采取有效措施使氣氛有所緩和時，他動之以情、曉之以理地對當(dāng)事人進(jìn)行了說服教育。真沒想到的是我們在當(dāng)事人的不斷道歉聲中完成了對涉案卷煙的登記保存，當(dāng)事人在認(rèn)識到自身錯誤的同時表示甘愿負(fù)責(zé)一切違法后果。張所長就是這樣用他豐富的執(zhí)法經(jīng)驗(yàn)和冷靜的處事態(tài)度將一次可能發(fā)生的執(zhí)法事故消于無跡。又一次地給我們上了一堂執(zhí)法實(shí)踐課。

專賣管理工作的核心就是執(zhí)法，這要求我們無論在理論上還是程序上都要精細(xì)把握，絲毫不能出錯。那么，對許多執(zhí)法經(jīng)驗(yàn)的領(lǐng)悟?qū)W習(xí)和執(zhí)法方式的靈活運(yùn)用我們都必須得修煉和掌握，正所謂虛心好學(xué)做人徒，努力工作煅金身。在復(fù)雜的執(zhí)法環(huán)境中我們只有不斷提高自己的綜合素質(zhì)，才能充分應(yīng)對各種困難和問題！我們確信：只有真金才不怕火煉；只有把自己打造成“金剛鉆”，才不怕被“瓷器活”所拖倒！

謝謝大家！

第三篇：職場新人要兼具

職場新人要兼具“狼性”和“羊性”

發(fā)布時間:2011-3-2 14:23:46文章出處:廣西新聞網(wǎng)作者:

“這個社會就是個弱肉強(qiáng)食的世界，你必須強(qiáng)勢，才能出人頭地?！?、“你才剛來，要手腳勤快些，謙虛些，這樣才能給人留一個好印象?！睂Τ跞肼殘龅娜藖碚f，興奮勁還沒退去，職場法則卻早已擺在那里。

一直熱播的《喜羊羊與灰太狼》是一部深受兒童與成人喜愛的動畫片，看片同時，人們不禁要問：在職場中，是具有執(zhí)著不悔精神、善于挑戰(zhàn)的灰太狼能得到領(lǐng)導(dǎo)的青睞？還是有自知之明、尊重領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)智的喜羊羊能博得公司領(lǐng)導(dǎo)的賞識？

灰太狼的做派

「現(xiàn)象一」

要做一頭好斗的“狼”

畢業(yè)才3年的李正鑫現(xiàn)任南寧市一家四星級酒店的客服經(jīng)理，說起這樣的成就，他歸結(jié)于自己的“狼性追求”：敢作敢為，勇于爭取。

剛來部門時，雖然只是普通小職員，但李正鑫事事力求盡善盡美。有一次部門開會討論一個假期客服計(jì)劃，有公司高層參加，部門主任匯報(bào)了計(jì)劃后，領(lǐng)導(dǎo)詢問是否有補(bǔ)充，大家都靜坐著，表示認(rèn)可，李正鑫卻“不知天高地厚”地提出意見。在他講話時，明顯地感覺到主任用欣賞的目光在看著自己?！拔矣X得有想法就要講出來，也是為了工作更好?！崩钫尾晃窇值膽B(tài)度贏得了高層的贊許。此后兩年里，由于業(yè)績突出，他被提升為客服部經(jīng)理。在李正鑫看來，職場上作為“狼”，不僅僅意味著做事強(qiáng)勢，還要有極強(qiáng)的耐心和絕不放棄的精神。

「現(xiàn)象二」

喜歡有挑戰(zhàn)性的環(huán)境

在私營企業(yè)工作的杜小梅，她在“喜羊羊”與“灰太狼”之間選擇做“灰太狼”有自己的一套觀點(diǎn)：“一個企業(yè)雖說是顧及到總體的利益，團(tuán)隊(duì)是非常重要的，但是在現(xiàn)實(shí)的工作環(huán)境中，總有些人將團(tuán)隊(duì)取得的成果歸為己有，所以在這樣的環(huán)境中，每個人都想表現(xiàn)自己，不然，你就只能處于被動的地位?！?/p>

在杜小梅的看法中，不同性質(zhì)的單位，對于“喜羊羊”與“灰太狼”的理解是不同的，比如說像搞科研的研究性機(jī)構(gòu)，團(tuán)隊(duì)精神是非常重要的。一個項(xiàng)目，得靠各方面的人配合，因此，這樣的單位，每個人必須團(tuán)結(jié)一致?！暗窍裎覀冞@種私營企業(yè)，根本就是以每個人的業(yè)績說話的，因此，只要自己做好自己的事情，把利潤做出來就好了。我喜歡如狼般的處事原則，這樣具有挑戰(zhàn)性?！毕惭蜓虻淖雠?/p>

「現(xiàn)象一」

謙虛低調(diào)留下好印象

同樣，陳永豪畢業(yè)于一所普通大學(xué)，剛進(jìn)入投資公司時，看起來才智平平，沒有什么特別之處，不過，了解他的人都知道，他的發(fā)展總比其他員工順利很多，陳永豪自己也十分清楚，有的時候，耐心與機(jī)智比埋頭苦干更有效。

從參加第一天的員工會議發(fā)言開始，陳永豪就自覺地將自己的缺點(diǎn)說了出來，公司領(lǐng)導(dǎo)對這個勇于坦言自己缺點(diǎn)的新員工大加贊賞，他的謙虛給公司領(lǐng)導(dǎo)留下了初步印象。在接下來的工作中，當(dāng)其他新員工埋頭苦干、甚至還分不清單位里誰是誰的時候，陳永豪已經(jīng)掌握了老員工的大致情況?！脯F(xiàn)象二」

勇于擔(dān)責(zé)得到賞識

當(dāng)一起做項(xiàng)目的同事大姐因?yàn)榧依锖⒆由《栌诠ぷ鞯臅r候，陳永豪勇于將責(zé)任扛在肩上，使得項(xiàng)目圓滿完成。而當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)對做此項(xiàng)目的員工進(jìn)行嘉獎時，陳永豪反倒將榮譽(yù)讓給了同事大姐。此后，陳永豪的人品在公司內(nèi)被廣為贊揚(yáng)，在進(jìn)入公司不到兩年的時間，陳永豪被領(lǐng)導(dǎo)任命為項(xiàng)目部副主管。

“埋頭做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情本是無可厚非，不過要想迅速攀上職業(yè)‘頂峰’，這是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。許多人為了在領(lǐng)導(dǎo)面前表現(xiàn)自己，常常加班加點(diǎn)工作，其實(shí)，這些人錯誤地認(rèn)為惟有這樣才能得到上司的賞識，其實(shí)工作效率與工作業(yè)績才是最重要的。在職場上，不妨低調(diào)一點(diǎn)，謙虛一點(diǎn)，多做點(diǎn)事，少長點(diǎn)傲氣。”陳永豪認(rèn)為。

專家總結(jié)

求職者要根據(jù)不同企業(yè)定位

小周在東葛路一家廣告公司做業(yè)務(wù)員，盡管很熱愛這個行業(yè)，但業(yè)績卻總是上不去。其所在公司是典型的“狼文化”，只注重員工的業(yè)績，其他方面一概不管。在連續(xù) 3個月沒有業(yè)績的情況下，他只得辭職走人。業(yè)內(nèi)人士分析認(rèn)為，在求職時，一定要弄明白自己的個性特質(zhì)是否和這家企業(yè)的文化相匹配，盡可能避免職場沖突。如果進(jìn)入一家自己不喜歡的企業(yè)，那就盡可能調(diào)節(jié)自己的心態(tài)，早點(diǎn)融入其中。

職場專家說，職場人選擇當(dāng)“狼”或當(dāng)“羊”，應(yīng)與所在公司文化、部門職能設(shè)置的不同而不同。比如對于銷售崗位來說，銷售人員更強(qiáng)調(diào)個人業(yè)績，競爭文化比較濃。在處于創(chuàng)業(yè)期、發(fā)展期的公司里，“狼性”員工很受歡迎，因?yàn)?，狼有一往無前的開拓精神，可以迅速為公司打開局面；但是，當(dāng)企業(yè)逐步走上正軌，“羊性”員工的踏實(shí)、機(jī)智、尊重領(lǐng)導(dǎo)也逐漸被老板青睞。所以，只有將“狼”和“羊”的精神巧妙結(jié)合，職場才會更精彩。一直以來，在激烈的市場競爭中，很多企業(yè)將“狼文化” 作為自己的標(biāo)桿，而在越來越多的壓力來臨后，不少職場人士也開始倡導(dǎo)比較溫和的“羊文化”。因此，一家成功的企業(yè)應(yīng)該有“狼性”，也要有“羊性”，而求職者也要根據(jù)不同的企業(yè)文化來定位自己的工作態(tài)度。

第四篇：職場面試新人要誠實(shí)

職場面試新人要誠實(shí)

職場面試新人要誠實(shí)，身穿正裝，手里拿著簡歷，穿梭于招聘會各企業(yè)攤位前……招聘會上，與招聘單位面談時，很多大學(xué)生表現(xiàn)得什么都懂?，F(xiàn)場不少招聘負(fù)責(zé)人提醒大學(xué)生，面談時要有一說一，用人單位招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，看重綜合素質(zhì)，如實(shí)回答也許比裝懂強(qiáng)，懂不懂聊幾句就看出來了。

大學(xué)生面談要么話太多要么裝懂

一家貿(mào)易公司現(xiàn)場招聘一名人事專員和行政助理，吸引了不少大學(xué)生。每個大學(xué)生在遞交簡歷后，招聘主管都要問兩個問題：“你為什么要應(yīng)聘這

個崗位？”“你覺得你的優(yōu)勢在哪里？”

在回答這兩個相對開放的話題時，不少大學(xué)生都回答得頭頭是道。鄧忠明說，有的學(xué)生大談現(xiàn)在單位人事部門存在的不足，有的則說自己如何了解這個職位。有的學(xué)生在面談時，又表現(xiàn)得太過活躍，招聘負(fù)責(zé)人問一句話，他就是滔滔不絕。招聘主管說，與大學(xué)生簡單交流，大致能判斷他們的思維能力、溝通能力、表達(dá)能力，裝懂不好，話太多也要不得。

單位求職有一說一這樣不會吃虧

“可以會說，但不要說得太多?！贬槍Σ糠执髮W(xué)生在求職時的表現(xiàn)，人力資源市場有關(guān)負(fù)責(zé)人說，每年一般單位都會拿出部分崗位面向大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生，看重的就是他們是一張白紙，可塑性強(qiáng)，面談目的就是從眾多應(yīng)聘大學(xué)生中，選拔出一些綜合素質(zhì)強(qiáng)的加以培養(yǎng)塑造。

用人單位的招聘負(fù)責(zé)人認(rèn)為，大學(xué)生無論應(yīng)聘任何職位，問什么要如實(shí)回答，不知道不要裝懂。不會就不會，知道的不深就不深，不要裝聰明，面試人很容易看出來，“就像打籃球一樣，你是防守，面試的人是進(jìn)攻，你的反應(yīng)肯定慢一拍。”一招聘單位負(fù)責(zé)人說，有些面試資料教的求職技巧，不一定都管用，不可全部照搬。

學(xué)生急于表現(xiàn)還不是為了一份工作

“其實(shí)我們也曉得工作后，一切從零開始。競爭這么激烈，把所有優(yōu)秀的一面呈現(xiàn)給用人單位，還不是為了一份工作?！苯衲甏笏牡狞S某的求職簡歷上，就詳細(xì)注明了自己大學(xué)期間獲得的獎勵、參加社會實(shí)踐的活動，以及個人的優(yōu)點(diǎn)。

黃說，應(yīng)聘時沒有同學(xué)愿意把自己曾掛過科、沒有社會實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的事說出來，“這些不好的東西，用人單位一聽，多半沒戲，畢竟現(xiàn)在優(yōu)秀的同學(xué)多的是，不差一個學(xué)習(xí)不算優(yōu)秀的人?！秉S

認(rèn)為，大學(xué)生應(yīng)聘時急于美化自我、表現(xiàn)自我，并不代表什么，“找工作需要，再說學(xué)習(xí)好并不一定工作就會表現(xiàn)優(yōu)秀?！?/p>

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第五篇：職場新人要警惕職場八卦病技巧

女人天生在一起就特別“能說會道”：八卦新聞、王長李短，老板如何為人、某某怎么化妝、誰誰每天故意加班表現(xiàn)、誰誰剛上班連穿衣打扮都不會，無聊談資總是偷偷摸摸又光明正大地充盈著辦公室茶余飯后的每個角落。對于剛剛參加工作的職場新人來說，該如何應(yīng)對這種不甚健康的辦公環(huán)境，特別是當(dāng)自己也八卦上身的時候?

某總醫(yī)院心理研究所主任提示廣大女性朋友，辦公室八卦的成型有其特定環(huán)境和人員心理因素，對此，職場新人大可不必放在心上，流言來得快自然走得也快，過分關(guān)注受其干擾會讓自己失態(tài)不說，一旦身心受到傷害，妨礙自己今后的職業(yè)發(fā)展就不值得了。

下面舉幾個新人的八卦難題，聽聽專家的分析。

應(yīng)對流言，心寬大度是關(guān)鍵

案例一：

小麗參加工作時間不長，非常謙虛，遇事總先向年長同事請教，可是有幾個年長的女同事總是故意對她態(tài)度生冷，還時不時地對她的穿著打扮冷嘲熱諷一番。一次小麗向經(jīng)理匯報(bào)工作出來，正好聽到她們又在八卦，說小麗有意接近領(lǐng)導(dǎo)、跟經(jīng)理套近乎、根本不是省油的燈。小麗很傷心，自己對她們很尊重，可她們總是為難自己，從此憂郁成疾，吃不下飯睡不著覺，甚至都不想去上班。

專家分析：

小麗這種長期的思想壓抑很容易導(dǎo)致精神抑郁。其實(shí)坐在同一個辦公室里，這種情況十分普遍。社會本來就是一個矛盾的集合體，生活在同一個空間的人們必須保證自己的空間存在一定矛盾，才能和其他人保持共同語言朝夕相處。小麗的角色只是充當(dāng)了一個特定時間內(nèi)的犧牲品，你新來乍到，對大家是個新生事物，自然容易讓別人評頭論足，這只是老同志間暫時化解矛盾的一種方法。如果此時你不能誠懇老實(shí)、襟懷坦白，那么從此你就無法在新環(huán)境中立足了。學(xué)會擴(kuò)大自己的心胸和氣度，繼續(xù)主動去和老同志們打招呼請教問題，即便受到誤會和委屈，相信隨著時間推移，一定會有公正的評判

智對流言=反省自身+尋求支援

案例二：

能干的小雪剛參加工作時跟同事出奇的友好，每天一塊上班干活，中午一起到食堂吃飯，晚上一起泡吧、打保齡、蹦迪。小雪覺得，既然是朋友就要百分百地忠誠，所以當(dāng)同事們在一起發(fā)牢騷“變態(tài)的老板、偏心的經(jīng)理、馬屁的他、無知的她”的時候，小雪雖然從來不參與，但也保證自己絕對不會去把這些話告訴別人。可是，沒多久，小雪發(fā)現(xiàn)大家對她的態(tài)度好像有明顯的變化，有的對小雪怒目而視，有的偷偷在領(lǐng)導(dǎo)跟前給她打小報(bào)告，有的干脆以牙還牙當(dāng)面就數(shù)落小雪。小雪驚詫、憤怒，自己有什么做錯的嗎，為什么世界一夜之間就遠(yuǎn)離自己了呢?

專家分析：

辦公室職員八卦流言上身，這就是優(yōu)秀與平庸如影隨形始終相伴相生的原因。優(yōu)秀者難免受大部分平庸者的打擊和排擠，而八卦正是平庸者慣用招式之一。應(yīng)付這樣的辦公室八卦，要學(xué)會機(jī)智：

1、保持鎮(zhèn)定。切忌在八卦面前暴跳如雷，大吵大鬧，那樣于事無補(bǔ)，反倒給別人留一個遇事急躁的壞印象。謹(jǐn)記，八卦面前保持微笑、冷靜對待。

2、尋求支持。單槍匹馬笑對八卦流言，雖說顯示了為人坦蕩的一面，但畢竟會讓自己陷入孤立無援的境地。主動出擊，尋求支持，才是徹底戰(zhàn)勝八卦之道。需要指出的是，除了積極主動尋求上級支持外，向下尋求支援也極為重要。上司在八卦面前總會以下屬意見為參考，下屬意見有時會起到一言九鼎之功效。同事中總有稍感正義的，不妨有選擇性的尋找一位正義使者，至少讓別人了解一下事情的真相，對自己的境遇改變或許能起些作用，然后接下來就可以主動出擊，驅(qū)趕八卦流言了。

適時炒作，讓自己左右逢源

案例三：

漂亮的小林面對八卦就有自己獨(dú)特的一套。同事總是在一起評論小林靠著自己長了一張漂亮臉蛋勾引領(lǐng)導(dǎo)，讓領(lǐng)導(dǎo)迷昏了頭。小林也為此生過氣，可是靜下心想想，既然別人說領(lǐng)導(dǎo)對我與眾不同，那我何不利用這個機(jī)會在同事間樹立自己的威信、在領(lǐng)導(dǎo)面前確立自己的能力地位呢?從此，雖然和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系一清二白，但在公眾場合小林總是會適時地跟領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作提出建議，由于小林的大膽直率，領(lǐng)導(dǎo)對小林越來越器重，而同事們恰恰因?yàn)榭吹搅诵×指I(lǐng)導(dǎo)的無所不能，而逐漸有了一些收斂和避諱，生怕小林哪天在領(lǐng)導(dǎo)面前進(jìn)自己的讒言。

專家分析：

與其說八卦是把軟刀子，不如說八卦就是力量。小林的做法很值得提倡，無畏且正直。很多人懼怕八卦，流言還未近身先退避三舍反躬自省，殊不知這樣更容易沾上唾沫星子。不妨學(xué)小林用八卦為自己炒作一番，說不定可以借此提升人氣指數(shù)，成為升職加薪的利器。比如這樣的八卦：“某公司一直想挖你過去”，這會大幅度提升你在老板心目中的價(jià)值;這算什么，你見到我的能力正如冰水一角，會讓別人對你本身就有的敬佩更增添十分想象，以為你真的樣樣都行。要知道，大多數(shù)時候，只有會吵的孩子才有糖吃。讓別人知道你的努力很重要，“炒作”一番爭取別人的注意也必要。但炒作要巧妙，要有點(diǎn)故意又不能太顯山露水，千萬記住不要玩過頭，一旦你的“八卦炒作”太過夸張，便很容易被揭穿，而導(dǎo)致你的可信度一落千丈了。