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      面試應(yīng)答技巧大革命

      時(shí)間:2019-05-15 03:55:18下載本文作者:會(huì)員上傳
      簡(jiǎn)介:寫寫幫文庫(kù)小編為你整理了多篇相關(guān)的《面試應(yīng)答技巧大革命》,但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助,當(dāng)然你在寫寫幫文庫(kù)還可以找到更多《面試應(yīng)答技巧大革命》。

      第一篇:面試應(yīng)答技巧大革命

      應(yīng)征者能否合格成功錄取,面試起著決定性的影響。因此求職者應(yīng)該花些心思學(xué)習(xí)面談的應(yīng)對(duì)技巧,方能受到主考官的青睞。

      戰(zhàn)略一改變用字遣辭

      說(shuō)話時(shí)語(yǔ)調(diào)明亮開朗,當(dāng)然是必要的。但如果以為發(fā)音字正腔圓、聲音宏亮,就算是“會(huì)說(shuō)話”,未免過(guò)于單純。談話最重要的還是要能觸動(dòng)對(duì)方的思維,清楚表達(dá)自我意見。要在言談中表現(xiàn)出誠(chéng)懇的態(tài)度,讓對(duì)方愿意用心傾聽,就必須在用語(yǔ)及說(shuō)話方式上多加注意。下述幾個(gè)要點(diǎn),可以當(dāng)作參考:在談話時(shí)要集中精神,但所謂“集中精神”和“過(guò)分在意”在程度上是有所不同的,專心過(guò)頭會(huì)讓人緊張不已、表現(xiàn)失常。再者,很多人會(huì)犯的一個(gè)毛病,就是話到語(yǔ)尾就變的模糊小聲,給人不夠誠(chéng)實(shí)、缺乏自信的印象。若有此習(xí)慣的求職者,可以試著吸一口氣,將一句話從頭到尾說(shuō)完。此外,也可以面對(duì)鏡子練習(xí)說(shuō)話,看看自己的表情。

      戰(zhàn)略二毛遂自薦

      傲慢是溝通大敵,尤其是在比較壓抑個(gè)人存在的中國(guó)社會(huì),言必強(qiáng)調(diào)自己的長(zhǎng)處反而會(huì)讓人覺得反感。不過(guò)無(wú)可諱言,面試就是要展現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)。事實(shí)上,在美國(guó)自我推銷也被認(rèn)為是商業(yè)能力中相當(dāng)重要的一環(huán)。尤其面試是向主考官展現(xiàn)個(gè)人能力的唯一機(jī)會(huì),錯(cuò)過(guò)不可能重來(lái)。因此在面試的時(shí)候,過(guò)分謙虛反而無(wú)法讓對(duì)方了解你真正的實(shí)力。

      在“傲慢”與“自卑”中,如何找到平衡?首先,要改變自己的想法:在眾人面前表現(xiàn)自我的優(yōu)點(diǎn),并不能單純解釋為“炫耀”、“出風(fēng)頭”。事實(shí)上,讓他人了解你的專業(yè)所長(zhǎng),才可能獲得更多的發(fā)展空間。而所謂自我推銷,絕非滔滔不絕說(shuō)自己多么精明能干、多才多藝,而是要站在對(duì)方的觀感來(lái)思考陳述的方式。也就是說(shuō),拋卻過(guò)于主觀的表達(dá),以較客觀的方式品評(píng)自我,期間可以加入別人曾給你的正面評(píng)價(jià)或贊美。如此一來(lái),聽者也能夠充分了解,方能真正達(dá)到“毛遂自薦”的功用。

      表現(xiàn)的形式有很多種方法可以選擇,但最大的原則就是要以自信為基礎(chǔ)。自信與企圖心也會(huì)使你的語(yǔ)氣更加堅(jiān)定,博得信任,有時(shí)甚至連提到缺點(diǎn)的時(shí)候都會(huì)有加分的作用呢!

      戰(zhàn)略三印象練習(xí)法

      語(yǔ)言無(wú)非是將所見所聞和心中感受傳達(dá)給對(duì)方的一個(gè)工具。因此,為了讓對(duì)方能清楚明白你想傳達(dá)的意思,就必須具備將觀察到的具體實(shí)象轉(zhuǎn)換成語(yǔ)言的能力。

      并非需要專業(yè)的訓(xùn)練,才能擁有這樣的技巧。舉例說(shuō),有希望成為電臺(tái)播音員的人,可以利用比賽來(lái)做練習(xí),將所看所聽盡可能說(shuō)出來(lái),像是進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)轉(zhuǎn)播一般。在開始練習(xí)的時(shí)候,不要抱有先入為主的觀念,認(rèn)為自己是個(gè)“不會(huì)說(shuō)話”的人,多試幾次,一定會(huì)有所改善。

      這樣的練習(xí)并不需要特定時(shí)間地點(diǎn)。日常生活中,比如坐車的時(shí)候,就可以試著觀察周圍的人,然后設(shè)法以語(yǔ)言形容,還可以加上自己的觀點(diǎn)和想法;用餐的時(shí)候,試著去評(píng)論菜色;或是將電視調(diào)為靜音,讓自己看著畫面來(lái)說(shuō)故事。此外,也可盡量爭(zhēng)取擔(dān)任宴會(huì)司儀的工作,絕對(duì)會(huì)有很大的幫助。

      戰(zhàn)略四條理清晰、富有邏輯的說(shuō)話方式

      對(duì)于事件能侃侃而談,各方引證,并且綜合出個(gè)人獨(dú)到的見解的人,的確很讓人羨慕。如此條理清晰、富有邏輯的說(shuō)話方式,有一定的規(guī)則或范例存在嗎?事實(shí)上,我們每天從電視、廣播、新聞、書籍等渠道,都能獲得大量有效的信息。如果能夠?qū)⑦@些信息有系統(tǒng)地記憶下來(lái),在分析事情時(shí)一定會(huì)發(fā)揮不小的作用。

      (智聯(lián)編輯:聞燕燕)文章來(lái)源:北京青年報(bào)

      第二篇:面試常見問(wèn)題應(yīng)答技巧

      面試常見問(wèn)題應(yīng)答技巧

      下面,我們來(lái)看一下面試中常會(huì)遇到的問(wèn)題,一起來(lái)尋找一下什么樣的答案比較好。大體說(shuō)來(lái),企業(yè)常問(wèn)的問(wèn)題可以分成以下幾類:

      1、關(guān)于個(gè)人簡(jiǎn)況

      ? 談?wù)勀阕约骸_@是個(gè)基本問(wèn)題。建議同學(xué)們認(rèn)真準(zhǔn)備,最好準(zhǔn)備長(zhǎng)(3分鐘)和短(1分鐘)兩個(gè)版本的自我介紹。根據(jù)企業(yè)給你的時(shí)間,決定現(xiàn)場(chǎng)說(shuō)哪個(gè)版本。這個(gè)問(wèn)題貌似簡(jiǎn)單,但卻非常重要。因?yàn)樗瞧髽I(yè)問(wèn)你的第一個(gè)問(wèn)題。而第一印象對(duì)于企業(yè)最終是否錄用你有極大的關(guān)系。如果你答得好,答得引起了企業(yè)對(duì)你的注意和重視,無(wú)疑會(huì)使你后面的面試更加順利。所以請(qǐng)同學(xué)們一定要好好準(zhǔn)備。

      ? 你的家庭情況怎么樣?了解家庭背景,從而更好的理解你的個(gè)性等個(gè)人內(nèi)容,當(dāng)然也有一些時(shí)候,企業(yè)可能也會(huì)對(duì)你的家庭成員可能給企業(yè)帶來(lái)的利益有興趣(如銀行,是否被試的家庭成員可能成為大儲(chǔ)戶)。也有的時(shí)候,企業(yè)非常關(guān)心的是你家庭的經(jīng)濟(jì)情況,他們的假設(shè)是貧困生可能更能吃苦,獨(dú)立性更好等。但沒(méi)有關(guān)系,如果你的情況跟企業(yè)希望的有出路,并不表明你就不具備那些品格。所以你應(yīng)該申辯。如“雖然我是家里的獨(dú)生子女,但是我從小就特別獨(dú)立,我曾經(jīng)??”。

      ? 你談戀愛了嗎?企業(yè)關(guān)心是你的戀愛是否會(huì)影響工作。因此,無(wú)論答案是戀愛還是沒(méi)戀愛都沒(méi)關(guān)系,只要你能表明你的戀愛狀況不會(huì)影響你在企業(yè)的工作表現(xiàn)及工作穩(wěn)定性。如“雖然我的女朋友有異地工作,但是她已經(jīng)決定到這兒來(lái)找工作,我也希望能通過(guò)在貴公司的努力工作,給她更好的生活”。

      ? 你有什么特長(zhǎng)、愛好?同學(xué)們要去設(shè)想企業(yè)想要什么樣的人,根據(jù)這個(gè)崗位要求來(lái)回答。建議說(shuō)兩個(gè)有助于崗位工作的特長(zhǎng)愛好,再說(shuō)一兩個(gè)無(wú)關(guān)緊要的特長(zhǎng)愛好。比如,招聘營(yíng)銷,“我平常的愛好就是交朋友,跟各種各樣的人交往是我的興趣所在,另外我還很喜歡唱歌、運(yùn)動(dòng)??”即讓你的特長(zhǎng)愛好有助于你獲得這個(gè)崗位。企業(yè)并不真正關(guān)心你的興趣愛好,他們最終關(guān)心的還是你是不是他們要找的最合適的人。

      ? 你有什么優(yōu)缺點(diǎn)?對(duì)于這個(gè)問(wèn)題,主要說(shuō)優(yōu)點(diǎn),最后提一個(gè)不太痛癢的缺

      點(diǎn),或者優(yōu)點(diǎn)反說(shuō),并且再說(shuō)明自己的改進(jìn)想法。如“我的優(yōu)點(diǎn)是做事很認(rèn)真,但我的缺點(diǎn)也是有的時(shí)候過(guò)于認(rèn)真了,苛求完美,這有時(shí)并不好,會(huì)造成別人的反對(duì),所以我想我的完美主義最好只用在自己身上,對(duì)別人應(yīng)該寬容一點(diǎn)。”這樣,你給企業(yè)的印象就是你是個(gè)特別認(rèn)真的人了。

      2、關(guān)于應(yīng)聘動(dòng)機(jī)

      ? 你為什么喜歡這種工作?說(shuō)明自己對(duì)這個(gè)工作的喜歡,所以之前應(yīng)該首先

      了解這個(gè)崗位對(duì)工作者的要求。

      ? 你了解我們單位嗎?之前收集單位的有關(guān)信息和情況,任何一個(gè)單位都希

      望你在選擇單位時(shí)是基于對(duì)單位的了解和喜愛。

      ? 你找工作首先考慮的因素是什么?千萬(wàn)不要談工資。企業(yè)總是希望員工先

      付出再談回報(bào)。所以比較受期望的說(shuō)法應(yīng)該與職業(yè)發(fā)展有關(guān)。

      ? 你的職業(yè)規(guī)劃是什么?雖然我們?cè)趯W(xué)校里鼓勵(lì)大家“先就業(yè)再擇業(yè)”,但

      實(shí)際上企業(yè)并不希望你只是把企業(yè)當(dāng)作跳板。他們希望你選擇這個(gè)企業(yè),是經(jīng)過(guò)認(rèn)真的職業(yè)規(guī)劃后的選擇,或者說(shuō)是你成熟的職業(yè)規(guī)劃的一部分。所以同學(xué)們跟企業(yè)談這個(gè)問(wèn)題時(shí),應(yīng)該更多的把企業(yè)發(fā)展目標(biāo)與自己的職業(yè)規(guī)劃結(jié)合起來(lái)說(shuō),即你的職業(yè)發(fā)展應(yīng)該是基于企業(yè)且有助于企業(yè)發(fā)展的。

      ? 外派其它地區(qū),你愿意嗎?現(xiàn)在有不少工作都要求員工能適應(yīng)外派,這就

      要看你個(gè)人的意愿了。不過(guò),我仍然建議同學(xué)們不要抗拒外派,特別是在年輕時(shí),應(yīng)該多出去走走,長(zhǎng)長(zhǎng)見識(shí),多多鍛煉。

      3、關(guān)于專業(yè)情況

      ? 你為什么選讀此專業(yè)?企業(yè)想了解的是你的職業(yè)興趣,所以請(qǐng)結(jié)合工作來(lái)

      說(shuō),如果你的專業(yè)與求職崗位相同,可以多說(shuō)說(shuō)為什么喜歡這個(gè)專業(yè);如果與求職崗位不同,則需要解釋為什么要改變志向,求職于現(xiàn)在這個(gè)工作。? 你學(xué)過(guò)的科目與我們的工作有什么關(guān)系?企業(yè)關(guān)心的是你在學(xué)校里學(xué)的東西是否能夠符合工作的要求,所以應(yīng)多在這些方面做一些解釋。

      ? 你最喜歡或最不喜歡什么課程,為什么?這個(gè)問(wèn)題仍與你的興趣有關(guān),企

      業(yè)想通過(guò)你喜歡的課程,了解你的職業(yè)興趣或人格特質(zhì)。我們?cè)诼殬I(yè)生涯規(guī)劃課時(shí)說(shuō)過(guò),職業(yè)與興趣、人格等都有很大的關(guān)系。

      ? 你對(duì)自己的學(xué)習(xí)成績(jī)是否滿意?如果學(xué)習(xí)成績(jī)不錯(cuò),可以少說(shuō)一點(diǎn);如果

      成績(jī)不好,就是一個(gè)機(jī)會(huì)進(jìn)行解釋。

      ? 如果讓你重新考大學(xué),你會(huì)報(bào)考什么專業(yè)?根據(jù)情況來(lái)說(shuō),但這個(gè)專業(yè)一

      定要體現(xiàn)出你喜歡這個(gè)職業(yè)。

      4、關(guān)于工作能力

      ? 你的適應(yīng)能力如何?肯定要表現(xiàn)自己的能力比較強(qiáng),當(dāng)然不能只說(shuō)強(qiáng)或不

      強(qiáng),企業(yè)需要的是你說(shuō)出具體的例子來(lái)支持你自己的評(píng)價(jià)。

      ? 大專三年你做過(guò)最得意的事情是什么?這個(gè)問(wèn)題的答案應(yīng)該具體,并且表

      現(xiàn)出你具有企業(yè)所需要的特質(zhì)。還有類似的問(wèn)題包括“你最成功的事情”,“你最難忘的事情”,“你最失敗的事情”,等等。這類的問(wèn)題企業(yè)經(jīng)常問(wèn),所以同學(xué)們?nèi)ッ嬖嚽?,一定要做好精心的?zhǔn)備。

      ? 業(yè)余時(shí)間你都干些什么?還是有關(guān)你個(gè)人的興趣,所以仍要結(jié)合企業(yè)對(duì)員

      工所期望的人格特質(zhì)和興趣來(lái)談。

      ? 你參加過(guò)什么樣的課外活動(dòng)?以參加過(guò)的活動(dòng)來(lái)佐證你的興趣、能力等。

      5、關(guān)于人際關(guān)系

      ? 你喜歡與什么樣的人交往?中國(guó)有句話叫“物以類聚,人以群分”,企業(yè)

      通過(guò)這個(gè)問(wèn)題實(shí)際上是想知道你是什么樣的人。

      ? 你喜歡獨(dú)立工作還是與別人合作?企業(yè)問(wèn)A還是B的問(wèn)題時(shí),切記要辨

      證地回答,沒(méi)有絕對(duì)的A或B是正確的。比如這道題,事實(shí)上無(wú)論是獨(dú)立工作還是與別人合作企業(yè)都是需要。當(dāng)然不同的工作性質(zhì)可以會(huì)有偏愛,所以你可以嘗試這樣回答:相比較而言,我更喜歡與別人合作,因?yàn)榕c別人合作??,但我也有較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力,因?yàn)槲艺J(rèn)為獨(dú)立工作的能力??。

      ? 你喜歡什么樣的領(lǐng)導(dǎo)?千萬(wàn)不要直接回答這樣的問(wèn)題,因?yàn)楹苡锌赡苣銜?huì)

      冒犯你的上司。所以應(yīng)該多從自己的特點(diǎn)來(lái)說(shuō),比如,兒為一個(gè)新人,我想無(wú)論什么網(wǎng)絡(luò)的上司,都會(huì)讓我有很多收獲。

      6、關(guān)于工作態(tài)度

      ? 你遇到過(guò)的最大困難是什么?你是如何克服的?又是個(gè)講故事的情況,大

      家一定要好好準(zhǔn)備。

      ? 如果為了某事你受到批評(píng)怎么辦?多從自身來(lái)說(shuō),比如反醒自己,多多改

      進(jìn)等。

      ? 你想怎么取得成功?仍然與個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃有關(guān)。

      7、其他

      ? 你喜歡你的學(xué)校嗎?無(wú)論你是否喜歡自己的母校,千萬(wàn)不要把自己的學(xué)校

      罵得一無(wú)是處,企業(yè)會(huì)想,一個(gè)不好的學(xué)校培養(yǎng)出來(lái)的學(xué)生又能好到哪里去呢?所以不凡多表?yè)P(yáng)一下自己的學(xué)校,多說(shuō)說(shuō)學(xué)校如何使你更符合這個(gè)職業(yè)的要求。

      ? 你是不是打算繼續(xù)學(xué)習(xí)?這個(gè)問(wèn)題很矛盾,因?yàn)槠髽I(yè)當(dāng)然希望你能專心工

      作,并且有一定的穩(wěn)定性,但如果你確實(shí)有繼續(xù)學(xué)習(xí)的打算,最好也不要欺騙企業(yè),因?yàn)槿绻髽I(yè)錄用了你,而你最后又去讀書了,企業(yè)會(huì)覺得很受欺騙,很可能會(huì)不協(xié)助你辦理離職或戶口檔案等手續(xù)。

      ? 你愛讀什么樣的書?要與那個(gè)職業(yè)崗位結(jié)合起來(lái)。當(dāng)然也不要僅限于職業(yè)

      崗位,還應(yīng)該讓企業(yè)感覺你是個(gè)知識(shí)廣博的人。當(dāng)然,這絕不是你說(shuō)了企業(yè)就會(huì)相信的,企業(yè)可能還會(huì)繼續(xù)與你談?wù)撨@些書,所以平常的學(xué)習(xí)生活中,同學(xué)們就應(yīng)該多做一些閱讀。

      ? 你身體狀況如何?企業(yè)希望自己的員工身體健康。

      ? 你覺得學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)膫€(gè)更重要?肯定是兩者都重要的,但無(wú)論你的答

      案是什么,應(yīng)該說(shuō)明它為什么更能促進(jìn)你的工作。

      ? 你還有什么疑問(wèn)?這個(gè)問(wèn)題通常是面試要結(jié)束的標(biāo)志,也是企業(yè)通常都會(huì)

      問(wèn)的問(wèn)題,所以去之前就可以先做好準(zhǔn)備。多問(wèn)一些你在企業(yè)中的發(fā)展機(jī)會(huì)這樣的問(wèn)題,千萬(wàn)不要問(wèn)薪水。當(dāng)然最后別忘了詢問(wèn)企業(yè)的答復(fù)時(shí)間或下次面試的時(shí)間。

      第三篇:透析面試應(yīng)答技巧

      摘要:從當(dāng)天本組考生對(duì)這一道考題的回答來(lái)看,20多名考生,絕大多數(shù)考生把握的不夠好,有的說(shuō)喜歡足球或圍棋,但是卻說(shuō)不出多少“道理”,更引申不出“哲理”。其實(shí),從足球和圍棋比賽中,可以引申很多東西,如規(guī)則問(wèn)題、方法與技巧問(wèn)題、胸懷全局問(wèn)題、團(tuán)結(jié)協(xié)作問(wèn)題、觀眾與人的心理問(wèn)題、精神支柱問(wèn)題、競(jìng)爭(zhēng)與拼搏問(wèn)題、人的素質(zhì)問(wèn)題、裁判與評(píng)價(jià)機(jī)制問(wèn)題等方方面面。僅有2-3個(gè)考生回答得比較完美。

      考官認(rèn)為,熟悉面試程序、題型,有針對(duì)性地全面作答,對(duì)考生而言至關(guān)重要。

      7月中旬,安徽省2007年黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員招考面試在全省各地統(tǒng)一進(jìn)行。筆者作為考官之一有幸參加了兩天的面試,見證了整個(gè)面試的過(guò)程,親聽了考生對(duì)每一道考題的回答?,F(xiàn)就面試考題和當(dāng)天考生對(duì)每一道考題的回答進(jìn)行綜合解析。

      規(guī)定體裁型

      第一道面試題目:以下是一道辯論題,請(qǐng)你選擇正方或反方進(jìn)行論述:正方:公務(wù)員的口才比文才更重要;反方:公務(wù)員的文才比口才更重要。

      這是一道規(guī)定體裁型題目,強(qiáng)調(diào)的是辯論,以辯論的體裁回答問(wèn)題。論點(diǎn)必須明確,論據(jù)必須充分。類似這樣的題目,過(guò)去也出過(guò)許多,如以“某某”為題編一個(gè)故事,以什么、什么為內(nèi)容演講,以某某、某某幾個(gè)詞編一段話。但是,作為辯論體裁還是第一次出現(xiàn)。

      從命題者的出題思路來(lái)說(shuō),主要考察考生的綜合分析能力,但是同時(shí)也考察考生對(duì)辯論這個(gè)規(guī)定“動(dòng)作”的理解與運(yùn)用。由于辯論是正反雙方進(jìn)行的,而且正方提出觀點(diǎn)后,反方針對(duì)正方的觀點(diǎn)進(jìn)行反駁,加上現(xiàn)場(chǎng)只有一方,缺少另一方存在,僅有極少數(shù)考生把握的比較準(zhǔn)確,絕大多數(shù)考生沒(méi)有能夠準(zhǔn)確把握,選擇了綜合論述,對(duì)正反兩方的論述,偏離了命題要求。

      這一命題對(duì)考官來(lái)說(shuō),著重要把握三點(diǎn):一是要看考生對(duì)題目的理解與運(yùn)用,是否按規(guī)定“動(dòng)作”回答;二是要看考生的思維敏捷情況和分析問(wèn)題的邏輯性和嚴(yán)密性;三是要看考生言語(yǔ)表達(dá)情況,有沒(méi)有辯論的激情。

      從當(dāng)天本組考生對(duì)這一道考題的回答來(lái)看,20多名考生,居優(yōu)者幾乎沒(méi)有。多數(shù)考生在選擇正方或反方時(shí),首先是不能對(duì)什么是一個(gè)人的文才,什么是一個(gè)人的口才,在概念上進(jìn)行表述;其次是論據(jù)不夠充分,不能有力證明自己觀點(diǎn),兼顧反駁對(duì)方觀點(diǎn);第三,缺少辯論的氣氛和激情;第四,沒(méi)有作陳辯總結(jié)。

      矛盾處理型

      第二道面試題目:你的業(yè)務(wù)能力較強(qiáng),而新上任的分管領(lǐng)導(dǎo)由于業(yè)務(wù)不熟悉,有時(shí)指揮不當(dāng),讓你無(wú)所適從,你將如何應(yīng)對(duì)這種情況?

      這是一道矛盾處理型題目,強(qiáng)調(diào)的是如何化解矛盾,既不能影響工作,又不能讓矛盾升級(jí),是一個(gè)在兩難中去選擇問(wèn)題。這樣的題目,對(duì)于一般考生來(lái)說(shuō),是一道相對(duì)比較難的題目。但是只要考生能夠準(zhǔn)確地把握住幾點(diǎn)就行了。一是要體現(xiàn)出組織中的權(quán)屬關(guān)系,那就是下級(jí)服從上級(jí),個(gè)人服從組織;二是要體現(xiàn)出態(tài)度上的尊重,不得傲慢與無(wú)禮;三要體現(xiàn)出工作上配合性,盡力把工作做好;四是要體現(xiàn)溝通原則,把矛盾化解;五是要體現(xiàn)同事之間的寬容和諒解,任何一個(gè)人都有優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn),領(lǐng)導(dǎo)也不例外;六是要體現(xiàn)出互補(bǔ)性,性格互補(bǔ)、能力互補(bǔ)、方法互補(bǔ)。

      從命題者的出題思路來(lái)說(shuō),主要考察考生的組織協(xié)調(diào)能力,因?yàn)楣珓?wù)員是人,同公務(wù)員打交道或者說(shuō)工作的對(duì)象仍然是人,能否處理好與領(lǐng)導(dǎo)、同事、工作對(duì)象等方面的關(guān)系,是一個(gè)公務(wù)員能否勝任職位,做好工作的關(guān)鍵。這樣的題目,一般來(lái)說(shuō),是必考的題目,雖然每次題目?jī)?nèi)容不同,但是要回答的內(nèi)容幾乎是一致的。

      從當(dāng)天本組考生對(duì)這一道考題的回答來(lái)看,20多名考生,能夠完整回答出問(wèn)題的幾乎沒(méi)有。這可能是考生都是剛從學(xué)校出來(lái)或出來(lái)不久,接觸社會(huì)、接觸社會(huì)中人不多,加上思考的不多有關(guān)。有的雖然作了具體情況具體分析,但是理想化的多一點(diǎn),更沒(méi)有考慮到現(xiàn)實(shí)生活中還存在的一些“潛規(guī)則”。這也是可以理解的。

      觀點(diǎn)闡述型

      第三道面試題目:某城市管理實(shí)踐表明:小商小販?zhǔn)莻€(gè)寶,但小商小販不能胡亂跑。你認(rèn)為在行政執(zhí)法中應(yīng)如何把握?

      這是一道觀點(diǎn)闡述型題目,強(qiáng)調(diào)的是對(duì)政策、法律、法規(guī)的理解,自己進(jìn)行詳盡的闡述。既要能夠把握現(xiàn)行的方針政策、法律、法規(guī),又要有針對(duì)性地解決好現(xiàn)實(shí)生活中出現(xiàn)的問(wèn)題。

      從命題者的出題思路來(lái)說(shuō),主要考察考生的方針政策、法律、法規(guī)水平和依法行政、公共服務(wù)能力,因?yàn)樵诋?dāng)今法治已經(jīng)趨于完善的中國(guó),公務(wù)員能否有法律意識(shí),做到依法行政,完善公共服務(wù)是至關(guān)重要的。也可以說(shuō),這是一道情景模擬題。既能考察考生的法治觀念、服務(wù)理念,又能夠考察考生基本政治素質(zhì)和行政行為能力。

      這一命題對(duì)考官來(lái)說(shuō),著重要把握四點(diǎn):一是要看考生對(duì)題目的要求,是否準(zhǔn)確把握。關(guān)鍵是對(duì)“你認(rèn)為在行政執(zhí)法中應(yīng)如何把握?”二是要看考生要行政執(zhí)法中的立場(chǎng)、方法和遵循的原則;三要看考生如何對(duì)待群眾的利益;四是作為一個(gè)有權(quán)力的執(zhí)法者和一個(gè)為群眾服務(wù)的公務(wù)員,如何對(duì)待權(quán)力與群眾的利益、文明執(zhí)法與做好公共服務(wù)的關(guān)系。

      從當(dāng)天本組考生對(duì)這一道考題的回答來(lái)看,20多名考生,絕大多數(shù)把握的比較好,能夠完整地回答出問(wèn)題的。這可能與考生在學(xué)校的政治學(xué)習(xí)有關(guān)吧。在學(xué)校,這道題就是一道政治題。但是也有不少考生,只是論述“小商不販?zhǔn)莻€(gè)寶,但小商不販不能胡亂跑”的多,而忘記了應(yīng)當(dāng)從“在行政執(zhí)法中應(yīng)如何把握?”來(lái)回答,切題不準(zhǔn)。

      開放思維型

      第四面試題目:請(qǐng)談?wù)動(dòng)勺闱蚝蛧灞荣愐l(fā)的遐想。

      這是一道開放思維型題目,強(qiáng)調(diào)的是“遐想”,而且是“足球和圍棋比賽引發(fā)的”。這一“遐想”,想的是越多越好。

      從命題者的出題思路來(lái)說(shuō),主要考察考生的應(yīng)變與創(chuàng)新能力,圍繞主題,讓考生發(fā)揮充分的想像力,只要考生能夠從“足球和圍棋比賽”中觀察到的細(xì)節(jié),加以聯(lián)想,越豐富越深刻,越能反映出考生的應(yīng)變與創(chuàng)新能力。從命題者的出題要求來(lái)說(shuō),想像的東西必須在5個(gè)方面以上,至少要回答在3個(gè)方面以上。這樣的題目,對(duì)于一般考生來(lái)說(shuō),也是一道相對(duì)比較難的題目。但是只要考生能夠準(zhǔn)確地把握住幾點(diǎn)就行了。一是要從大的方面去理解。譬如,從足球和圍棋比賽引申到單位的組成與管理;引申到人生觀、價(jià)值觀的討論;引申到規(guī)則的形成;引申到民族的精神力量等等。只要立意正確,有說(shuō)服力就行了。二是不能就球或就棋論球或論棋,那樣的話,層次就太低了。三是觀點(diǎn)要正確,要體現(xiàn)積極向上,富有哲理性。

      這一命題對(duì)考官來(lái)說(shuō),著重要把握四點(diǎn):一是要看考生回答時(shí)對(duì)“足球和圍棋比賽”觀察到的是否符合實(shí)際;二是聯(lián)想的是否自然;三是寓意是否深刻,并富有哲理性;四是想像的能否達(dá)到5個(gè)方面以上,至少在3個(gè)方面以上。

      從當(dāng)天本組考生對(duì)這一道考題的回答來(lái)看,20多名考生,絕大多數(shù)考生把握的不夠好,有的說(shuō)喜歡足球或圍棋,但是卻說(shuō)不出多少“道理”,更引申不出“哲理”。其實(shí),從足球和圍棋比賽中,可以引申很多東西,如規(guī)則問(wèn)題、方法與技巧問(wèn)題、胸懷全局問(wèn)題、團(tuán)結(jié)協(xié)作問(wèn)題、觀眾與人的心理問(wèn)題、精神支柱問(wèn)題、競(jìng)爭(zhēng)與拼搏問(wèn)題、人的素質(zhì)問(wèn)題、裁判與評(píng)價(jià)機(jī)制問(wèn)題等方方面面。僅有2-3個(gè)考生回答得比較完美。

      綜上所述,應(yīng)當(dāng)說(shuō),這次面試題目對(duì)于一般面試考生來(lái)說(shuō),是相對(duì)比較難的題目,尤其是第一道面試題目、第三道面試題目和第四道面試題目。之所以難,主要在難三個(gè)方面:一是實(shí)踐題多。對(duì)于剛出大學(xué)門或出大學(xué)門時(shí)間不長(zhǎng)的考生來(lái)說(shuō),沒(méi)有經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)作支撐,往往難以找到應(yīng)對(duì)的策略。所以,回答起來(lái),僅有寥寥數(shù)語(yǔ)。二是理科面試考生偏多。對(duì)于規(guī)定體裁型題目和開放性思維型題目,本身就是他們的弱項(xiàng),不像文科生那樣,思路開闊,有豐富的想像。三是心理素質(zhì)不夠。有些考生第一次參加面試,而且沒(méi)有經(jīng)過(guò)有培訓(xùn),既緊張,又抓不住要點(diǎn)。

      正是上述這樣的原因,當(dāng)天本組20多名考生,沒(méi)有一人面試成績(jī)超過(guò)80分,一般都在70分左右。作為面試考生,筆者建議,面試前必須做好兩件事:一是要積極參加面試培訓(xùn),熟悉面試程序,提高心理素質(zhì)。二是要認(rèn)真學(xué)習(xí)過(guò)去的面試題本,尤其是要熟悉各種面試題型,針對(duì)題型,從哪些方面回答才能完整。這些,都是非常必要的。

      第四篇:面試常見問(wèn)題應(yīng)答

      面試常見問(wèn)題應(yīng)答

      1、為什么要到外地工作?我到北方可能不習(xí)慣?

      因?yàn)榧瘓F(tuán)子公司分布在全國(guó)各地近20個(gè)省市,集團(tuán)人員安排是由總部根據(jù)子公司人員需求統(tǒng)一調(diào)配的,所以需要到外地工作,以適應(yīng)集團(tuán)發(fā)展需要。一開始可能是有點(diǎn)不習(xí)慣,但不管做什么工作都會(huì)由不習(xí)慣到習(xí)慣,最主要的是要調(diào)整自己,超越自已。

      2、為什么常年招聘?

      集團(tuán)高速發(fā)展,需要儲(chǔ)備大量的人才,以適應(yīng)集團(tuán)發(fā)展的需要。

      3、為什么要體檢?

      因?yàn)榧瘓F(tuán)是一所學(xué)校,是一支軍隊(duì),同時(shí)也是一個(gè)家庭,公司都提供集體宿舍,集體食堂,為了對(duì)員工健康負(fù)責(zé)。身體好才能把工作做好。

      4、乙肝表抗是陽(yáng)性能不能被錄取?

      目前集團(tuán)有相關(guān)規(guī)定,以醫(yī)院體檢結(jié)果為準(zhǔn)。

      5、進(jìn)集團(tuán)后如何成長(zhǎng)?

      集團(tuán)為員工提供廣闊的發(fā)展空間和暢通的成長(zhǎng)通道,一個(gè)優(yōu)秀的員工,一個(gè)能力得到提升并有能力承擔(dān)更大責(zé)任的員工,他可以從以下方式成長(zhǎng)

      1、公司推薦;

      2、總部業(yè)務(wù)部門推薦;

      3、績(jī)效考評(píng)推薦;

      4、自薦;

      5、子公司公開競(jìng)聘;

      6、集團(tuán)公開內(nèi)聘;

      7、集團(tuán)干部會(huì)上公開競(jìng)聘。

      6、當(dāng)應(yīng)聘者比預(yù)約面試時(shí)間早到或遲到時(shí),招聘官應(yīng)作如何處理?

      以預(yù)約面試時(shí)間為準(zhǔn)開展面試。早到可安排就坐,看看集團(tuán)報(bào)或宣傳冊(cè),作好應(yīng)試準(zhǔn)備;遲到則取消當(dāng)日面試,時(shí)間重新約定。

      7、公司繳納四金嗎?有在原單位有保險(xiǎn),到集團(tuán)后怎么辦理?

      公司根據(jù)員工所在公司的社保機(jī)構(gòu)要求辦理相應(yīng)保險(xiǎn),可以重新開戶后合并計(jì)算。

      8、勞動(dòng)合同什么時(shí)間簽?

      原則上工作1個(gè)月內(nèi)同員工簽訂勞動(dòng)合同。

      9、上班是8小時(shí)嗎?周末怎么休息?

      具體根據(jù)各公司生產(chǎn)情況進(jìn)行安排,休息有帶薪休假和輪休

      10、我想和男(女)朋友一起到您們集團(tuán)應(yīng)聘?

      只要符合我們職位要求,不安排在同一公司工作。

      11、我沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn),有沒(méi)有適合我的崗位?

      只要綜合素質(zhì)強(qiáng),有發(fā)展?jié)撡|(zhì),符合集團(tuán)新進(jìn)員工基本錄用要求,可以錄用在相應(yīng)崗位儲(chǔ)備實(shí)習(xí)。

      12、試用期幾個(gè)月?試用期滿后工資是多少?

      試用期3個(gè)月,工資根據(jù)個(gè)人能力的提升,適時(shí)動(dòng)態(tài)調(diào)整。

      13、報(bào)到的差旅費(fèi)和體檢費(fèi)為什么要兩個(gè)月后報(bào)銷?

      考察員工對(duì)新崗位的適應(yīng)情況和員工的穩(wěn)定性。

      機(jī)密2013-4-10人力資源部招聘處編制

      第五篇:面試應(yīng)答預(yù)案

      面試應(yīng)答預(yù)案

      面試官:你好!請(qǐng)坐。

      應(yīng)試者:好的,謝謝!

      在一分鐘左右將簡(jiǎn)歷進(jìn)行大致的瀏覽,了解面試者的姓名、年齡、大概家庭住址、基本工作經(jīng)驗(yàn)。

      面試官:你好!***(面試者姓名),首先自我介紹下。我是唯歌KTV衡陽(yáng)江東店李主任,負(fù)責(zé)你本次的面試。

      應(yīng)試者:你好!

      面試官:首先跟你介紹下我們公司的基本情況。本公司由湖南唯歌投資管理有限公司旗下經(jīng)營(yíng)的全國(guó)連鎖的量販KTV,現(xiàn)已有長(zhǎng)沙河西店、婁底萬(wàn)豪店、衡陽(yáng)華新店以及最新啟動(dòng)的衡陽(yáng)江東店總共四家店面,共計(jì)員工500人左右?,F(xiàn)在我們所招聘的崗位有收銀、前臺(tái)、迎賓、吧臺(tái)、服務(wù)生、保安、總務(wù)、電工、技術(shù)、會(huì)計(jì)、出納、審計(jì)?,F(xiàn)在你面試的崗位是_____,對(duì)于現(xiàn)在你要求職的這個(gè)崗位你有什么問(wèn)題?

      應(yīng)試者:請(qǐng)問(wèn)什么是量販?zhǔn)終TV。

      面試官:“量”是指商品的數(shù)量,“販”是低價(jià)銷售,是一種以量定價(jià)的經(jīng)營(yíng)形式,量販?zhǔn)終TV指的是大型的省錢的健康的KTV。應(yīng)試者:請(qǐng)問(wèn)我面試的這個(gè)崗位的薪酬是多少錢呢?

      面試官:因?yàn)槲覀兪切碌觊_業(yè),所以我們所有的員工都會(huì)進(jìn)行一次為期二十天至一個(gè)月的培訓(xùn)方便你熟悉工作中所需要掌握的技巧以及崗位的責(zé)任。在培訓(xùn)期內(nèi)的工資是25元/天,培訓(xùn)結(jié)束后工資調(diào)整為

      正式工資。(正式工資只需要將大概的工資,例如服務(wù)生,你的工資基本為2000元。)

      應(yīng)試者:請(qǐng)問(wèn)考核是如何考核的?

      面試官:根據(jù)你在現(xiàn)場(chǎng)的工作表現(xiàn),組長(zhǎng)以考核制度每日進(jìn)行考核評(píng)分。

      應(yīng)試者:請(qǐng)問(wèn)貴公司會(huì)幫員工購(gòu)買五險(xiǎn)一金嗎?

      面試官:會(huì),但是公司現(xiàn)在還在逐步完善過(guò)中,如果你要求購(gòu)買的會(huì)公司也會(huì)提供。但是因?yàn)楣べY中我們已經(jīng)計(jì)算了五險(xiǎn)一金的費(fèi)用,如果要購(gòu)買就需從你的工資中扣除。

      應(yīng)試者:請(qǐng)問(wèn)貴公司會(huì)簽訂勞動(dòng)合同嗎?

      面試官:會(huì),但是公司現(xiàn)在是發(fā)展期,對(duì)于這些我們會(huì)逐漸的完善;在入職時(shí)候會(huì)給予辦理入職手續(xù)。

      應(yīng)試者:請(qǐng)問(wèn)如果有客人酒多了會(huì)對(duì)員工進(jìn)行身體侵害嗎?

      面試官:我們會(huì)對(duì)員工進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)讓員工學(xué)會(huì)如何預(yù)防這種突發(fā)狀況的發(fā)生及相對(duì)的解決措施。

      應(yīng)試者:公司對(duì)于員工有哪些福利待遇? 面試官:公司提供給員工的福利待遇有,優(yōu)厚的薪金待遇及獎(jiǎng)金、免費(fèi)員工餐、新進(jìn)員工的職前培訓(xùn)、員工定期在職專業(yè)培訓(xùn)、完善的升遷制度、員工生日歡暢、員工宿舍、節(jié)日禮券、年終獎(jiǎng)金、年休假、定期旅游等。

      應(yīng)試者:基本的員工升遷大概需要多久?

      面試官:我們公司的升遷制度是比較完善的,根據(jù)你在公司的表現(xiàn)以及你個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn)來(lái)進(jìn)行升遷的提報(bào)。我們每一季度都會(huì)有次升遷的考核;那就要看你自己的工作表現(xiàn)以及你對(duì)自身的要求;公司會(huì)給予想要發(fā)展的人創(chuàng)造機(jī)遇;

      應(yīng)試者:上班時(shí)間是怎么樣子的?

      面試官:在前期培訓(xùn)期的上班時(shí)間為統(tǒng)一的,上午八點(diǎn)鐘集合培訓(xùn)至中午十二點(diǎn)用餐,下午一點(diǎn)半集合培訓(xùn)至下午五點(diǎn)半結(jié)束培訓(xùn)。后期基本班次為兩班,早班(10:00—18:00),中班(18:00—02:00),所有員工施行輪班制。

      應(yīng)試者:?jiǎn)T工宿舍有哪些電器?

      面試官:?jiǎn)T工宿舍提供熱水器、洗衣機(jī)、雙向空調(diào)、開水機(jī)。后期在公司的逐步完善下我們會(huì)考慮更多的福利待遇。(例如:WIFI、電視)

      應(yīng)試者:每月本休幾天?國(guó)家法定節(jié)假日會(huì)有休息嗎?

      面試官:每月本休四天,國(guó)家法定節(jié)假日公司會(huì)根據(jù)實(shí)際的狀況來(lái)選擇補(bǔ)薪或補(bǔ)休。同時(shí)也是因?yàn)槲覀冞@個(gè)行業(yè)的特殊性導(dǎo)致我們的作息時(shí)間及休息時(shí)間會(huì)與別人不同 ;

      應(yīng)試者:培訓(xùn)的內(nèi)容是什么?

      面試官:我們培訓(xùn)的內(nèi)容有,隊(duì)列的整理、崗位技巧的訓(xùn)練、崗位職責(zé)的講解、基本服從性的訓(xùn)練、拓展游戲的展開等,我們進(jìn)行的培訓(xùn)是KTV行業(yè)的專業(yè)培訓(xùn)。

      應(yīng)試者:培訓(xùn)是在室內(nèi)還是室外呢?

      面試官:培訓(xùn)的地點(diǎn)會(huì)根據(jù)培訓(xùn)的內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整,室內(nèi)室外都會(huì)有相關(guān)培訓(xùn)。

      應(yīng)試者:培訓(xùn)期內(nèi)如果中途退出會(huì)有工資嗎?

      面試官:在培訓(xùn)期間內(nèi)如果是因?yàn)閭€(gè)人原因退出培訓(xùn)是不存在工資的領(lǐng)取的。(*注*:如果公司方面勸退是有工資結(jié)算的,工資=培訓(xùn)天數(shù)*25元/天)

      應(yīng)試者:一般工資發(fā)放是在什么時(shí)候?以什么形式方式發(fā)放?會(huì)推遲發(fā)工資嗎?

      面試官:工資發(fā)放我們都是以每月的15號(hào)發(fā)放,前期我們會(huì)以現(xiàn)金發(fā)放的形式后期會(huì)調(diào)整為工資卡發(fā)放,在正常的情況下基本不會(huì)推遲工資的發(fā)放。

      應(yīng)試者:什么情況下員工會(huì)被勸退?

      面試官:當(dāng)員工在自身工作崗位中已不能勝任本職工作或者嚴(yán)重違反公司制度的將會(huì)予以勸退處理,或者是根據(jù)具體情況做相應(yīng)處理; 應(yīng)試者:?jiǎn)T工在店家消費(fèi)會(huì)有什么優(yōu)惠嗎?

      面試官:店家會(huì)根據(jù)實(shí)際狀況給予員工消費(fèi)的一定優(yōu)惠。公司每月都會(huì)安排免費(fèi)的員工活動(dòng)或是員工生日免費(fèi)活動(dòng);

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        十大面試應(yīng)答原則(上) 1、實(shí)事求是原則。這個(gè)原則主要適用于回答背景類、意愿類考題。比如“你為什么要當(dāng)警察?”或“簡(jiǎn)單介紹一下你自己?!笨忌枰Y(jié)合自身的實(shí)際情況談,可以......

        日語(yǔ)導(dǎo)游面試應(yīng)答

        導(dǎo)游實(shí)務(wù)口試應(yīng)答 一、ガ?ドサービスの特徴1.獨(dú)立性が強(qiáng)い 2.頭脳労働と體力労働との結(jié)びつけること 3.複雑で変化に富むこと 4.関連の面が広いこと 二、ガ?ドサービスの基本原則1.......

        學(xué)生會(huì)面試問(wèn)題應(yīng)答

        學(xué)生會(huì)面試問(wèn)題應(yīng)答 4.我既然來(lái)這里,就有信心能做好,就算實(shí)力可能有一定欠缺,我也會(huì)更加努力提高自己的能力。5.大學(xué)不光是要學(xué)習(xí),鍛煉能力同樣重要,而且我也想為學(xué)校做出自己的......

        2013年安徽事業(yè)單位面試技巧:面試應(yīng)答八大原則(最終版)

        2013年安徽事業(yè)單位面試技巧:面試應(yīng)答八大原則 推薦閱讀: 2014國(guó)家公務(wù)員考試全程協(xié)議課程:http://bj.offcn.com/zg/2014qcxy/ 國(guó)家公務(wù)員考試輔導(dǎo)培訓(xùn)課程:http://edu.offcn.......

        單招面試自我介紹的通用與應(yīng)答技巧

        單招面試自我介紹的通用模板與應(yīng)答技巧 對(duì)很多參加單招(即單獨(dú)招生)的考生來(lái)說(shuō),讓自己覺得最困難的不是筆試,而是單招面試中的自我介紹,以及回答考官的提問(wèn)。因?yàn)楝F(xiàn)在的青少年平......