第一篇：面試應(yīng)答技巧大革命

應(yīng)征者能否合格成功錄取，面試起著決定性的影響。因此求職者應(yīng)該花些心思學(xué)習(xí)面談的應(yīng)對(duì)技巧，方能受到主考官的青睞。

戰(zhàn)略一改變用字遣辭

說(shuō)話時(shí)語(yǔ)調(diào)明亮開朗，當(dāng)然是必要的。但如果以為發(fā)音字正腔圓、聲音宏亮，就算是“會(huì)說(shuō)話”，未免過(guò)于單純。談話最重要的還是要能觸動(dòng)對(duì)方的思維，清楚表達(dá)自我意見。要在言談中表現(xiàn)出誠(chéng)懇的態(tài)度，讓對(duì)方愿意用心傾聽，就必須在用語(yǔ)及說(shuō)話方式上多加注意。下述幾個(gè)要點(diǎn)，可以當(dāng)作參考：在談話時(shí)要集中精神，但所謂“集中精神”和“過(guò)分在意”在程度上是有所不同的，專心過(guò)頭會(huì)讓人緊張不已、表現(xiàn)失常。再者，很多人會(huì)犯的一個(gè)毛病，就是話到語(yǔ)尾就變的模糊小聲，給人不夠誠(chéng)實(shí)、缺乏自信的印象。若有此習(xí)慣的求職者，可以試著吸一口氣，將一句話從頭到尾說(shuō)完。此外，也可以面對(duì)鏡子練習(xí)說(shuō)話，看看自己的表情。

戰(zhàn)略二毛遂自薦

傲慢是溝通大敵，尤其是在比較壓抑個(gè)人存在的中國(guó)社會(huì)，言必強(qiáng)調(diào)自己的長(zhǎng)處反而會(huì)讓人覺得反感。不過(guò)無(wú)可諱言，面試就是要展現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)。事實(shí)上，在美國(guó)自我推銷也被認(rèn)為是商業(yè)能力中相當(dāng)重要的一環(huán)。尤其面試是向主考官展現(xiàn)個(gè)人能力的唯一機(jī)會(huì)，錯(cuò)過(guò)不可能重來(lái)。因此在面試的時(shí)候，過(guò)分謙虛反而無(wú)法讓對(duì)方了解你真正的實(shí)力。

在“傲慢”與“自卑”中，如何找到平衡？首先，要改變自己的想法：在眾人面前表現(xiàn)自我的優(yōu)點(diǎn)，并不能單純解釋為“炫耀”、“出風(fēng)頭”。事實(shí)上，讓他人了解你的專業(yè)所長(zhǎng)，才可能獲得更多的發(fā)展空間。而所謂自我推銷，絕非滔滔不絕說(shuō)自己多么精明能干、多才多藝，而是要站在對(duì)方的觀感來(lái)思考陳述的方式。也就是說(shuō)，拋卻過(guò)于主觀的表達(dá)，以較客觀的方式品評(píng)自我，期間可以加入別人曾給你的正面評(píng)價(jià)或贊美。如此一來(lái)，聽者也能夠充分了解，方能真正達(dá)到“毛遂自薦”的功用。

表現(xiàn)的形式有很多種方法可以選擇，但最大的原則就是要以自信為基礎(chǔ)。自信與企圖心也會(huì)使你的語(yǔ)氣更加堅(jiān)定，博得信任，有時(shí)甚至連提到缺點(diǎn)的時(shí)候都會(huì)有加分的作用呢！

戰(zhàn)略三印象練習(xí)法

語(yǔ)言無(wú)非是將所見所聞和心中感受傳達(dá)給對(duì)方的一個(gè)工具。因此，為了讓對(duì)方能清楚明白你想傳達(dá)的意思，就必須具備將觀察到的具體實(shí)象轉(zhuǎn)換成語(yǔ)言的能力。

并非需要專業(yè)的訓(xùn)練，才能擁有這樣的技巧。舉例說(shuō)，有希望成為電臺(tái)播音員的人，可以利用比賽來(lái)做練習(xí)，將所看所聽盡可能說(shuō)出來(lái)，像是進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)轉(zhuǎn)播一般。在開始練習(xí)的時(shí)候，不要抱有先入為主的觀念，認(rèn)為自己是個(gè)“不會(huì)說(shuō)話”的人，多試幾次，一定會(huì)有所改善。

這樣的練習(xí)并不需要特定時(shí)間地點(diǎn)。日常生活中，比如坐車的時(shí)候，就可以試著觀察周圍的人，然后設(shè)法以語(yǔ)言形容，還可以加上自己的觀點(diǎn)和想法；用餐的時(shí)候，試著去評(píng)論菜色；或是將電視調(diào)為靜音，讓自己看著畫面來(lái)說(shuō)故事。此外，也可盡量爭(zhēng)取擔(dān)任宴會(huì)司儀的工作，絕對(duì)會(huì)有很大的幫助。

戰(zhàn)略四條理清晰、富有邏輯的說(shuō)話方式

對(duì)于事件能侃侃而談，各方引證，并且綜合出個(gè)人獨(dú)到的見解的人，的確很讓人羨慕。如此條理清晰、富有邏輯的說(shuō)話方式，有一定的規(guī)則或范例存在嗎？事實(shí)上，我們每天從電視、廣播、新聞、書籍等渠道，都能獲得大量有效的信息。如果能夠?qū)⑦@些信息有系統(tǒng)地記憶下來(lái)，在分析事情時(shí)一定會(huì)發(fā)揮不小的作用。

第二篇：面試常見問(wèn)題應(yīng)答技巧

面試常見問(wèn)題應(yīng)答技巧

下面，我們來(lái)看一下面試中常會(huì)遇到的問(wèn)題，一起來(lái)尋找一下什么樣的答案比較好。大體說(shuō)來(lái)，企業(yè)常問(wèn)的問(wèn)題可以分成以下幾類：

1、關(guān)于個(gè)人簡(jiǎn)況

? 談?wù)勀阕约骸＿@是個(gè)基本問(wèn)題。建議同學(xué)們認(rèn)真準(zhǔn)備，最好準(zhǔn)備長(zhǎng)（3分鐘）和短（1分鐘）兩個(gè)版本的自我介紹。根據(jù)企業(yè)給你的時(shí)間，決定現(xiàn)場(chǎng)說(shuō)哪個(gè)版本。這個(gè)問(wèn)題貌似簡(jiǎn)單，但卻非常重要。因?yàn)樗瞧髽I(yè)問(wèn)你的第一個(gè)問(wèn)題。而第一印象對(duì)于企業(yè)最終是否錄用你有極大的關(guān)系。如果你答得好，答得引起了企業(yè)對(duì)你的注意和重視，無(wú)疑會(huì)使你后面的面試更加順利。所以請(qǐng)同學(xué)們一定要好好準(zhǔn)備。

? 你的家庭情況怎么樣？了解家庭背景，從而更好的理解你的個(gè)性等個(gè)人內(nèi)容，當(dāng)然也有一些時(shí)候，企業(yè)可能也會(huì)對(duì)你的家庭成員可能給企業(yè)帶來(lái)的利益有興趣（如銀行，是否被試的家庭成員可能成為大儲(chǔ)戶）。也有的時(shí)候，企業(yè)非常關(guān)心的是你家庭的經(jīng)濟(jì)情況，他們的假設(shè)是貧困生可能更能吃苦，獨(dú)立性更好等。但沒(méi)有關(guān)系，如果你的情況跟企業(yè)希望的有出路，并不表明你就不具備那些品格。所以你應(yīng)該申辯。如“雖然我是家里的獨(dú)生子女，但是我從小就特別獨(dú)立，我曾經(jīng)??”。

? 你談戀愛了嗎？企業(yè)關(guān)心是你的戀愛是否會(huì)影響工作。因此，無(wú)論答案是戀愛還是沒(méi)戀愛都沒(méi)關(guān)系，只要你能表明你的戀愛狀況不會(huì)影響你在企業(yè)的工作表現(xiàn)及工作穩(wěn)定性。如“雖然我的女朋友有異地工作，但是她已經(jīng)決定到這兒來(lái)找工作，我也希望能通過(guò)在貴公司的努力工作，給她更好的生活”。

? 你有什么特長(zhǎng)、愛好？同學(xué)們要去設(shè)想企業(yè)想要什么樣的人，根據(jù)這個(gè)崗位要求來(lái)回答。建議說(shuō)兩個(gè)有助于崗位工作的特長(zhǎng)愛好，再說(shuō)一兩個(gè)無(wú)關(guān)緊要的特長(zhǎng)愛好。比如，招聘營(yíng)銷，“我平常的愛好就是交朋友，跟各種各樣的人交往是我的興趣所在，另外我還很喜歡唱歌、運(yùn)動(dòng)??”即讓你的特長(zhǎng)愛好有助于你獲得這個(gè)崗位。企業(yè)并不真正關(guān)心你的興趣愛好，他們最終關(guān)心的還是你是不是他們要找的最合適的人。

? 你有什么優(yōu)缺點(diǎn)？對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，主要說(shuō)優(yōu)點(diǎn)，最后提一個(gè)不太痛癢的缺

點(diǎn)，或者優(yōu)點(diǎn)反說(shuō)，并且再說(shuō)明自己的改進(jìn)想法。如“我的優(yōu)點(diǎn)是做事很認(rèn)真，但我的缺點(diǎn)也是有的時(shí)候過(guò)于認(rèn)真了，苛求完美，這有時(shí)并不好，會(huì)造成別人的反對(duì)，所以我想我的完美主義最好只用在自己身上，對(duì)別人應(yīng)該寬容一點(diǎn)。”這樣，你給企業(yè)的印象就是你是個(gè)特別認(rèn)真的人了。

2、關(guān)于應(yīng)聘動(dòng)機(jī)

? 你為什么喜歡這種工作？說(shuō)明自己對(duì)這個(gè)工作的喜歡，所以之前應(yīng)該首先

了解這個(gè)崗位對(duì)工作者的要求。

? 你了解我們單位嗎？之前收集單位的有關(guān)信息和情況，任何一個(gè)單位都希

望你在選擇單位時(shí)是基于對(duì)單位的了解和喜愛。

? 你找工作首先考慮的因素是什么？千萬(wàn)不要談工資。企業(yè)總是希望員工先

付出再談回報(bào)。所以比較受期望的說(shuō)法應(yīng)該與職業(yè)發(fā)展有關(guān)。

? 你的職業(yè)規(guī)劃是什么？雖然我們?cè)趯W(xué)校里鼓勵(lì)大家“先就業(yè)再擇業(yè)”，但

實(shí)際上企業(yè)并不希望你只是把企業(yè)當(dāng)作跳板。他們希望你選擇這個(gè)企業(yè)，是經(jīng)過(guò)認(rèn)真的職業(yè)規(guī)劃后的選擇，或者說(shuō)是你成熟的職業(yè)規(guī)劃的一部分。所以同學(xué)們跟企業(yè)談這個(gè)問(wèn)題時(shí)，應(yīng)該更多的把企業(yè)發(fā)展目標(biāo)與自己的職業(yè)規(guī)劃結(jié)合起來(lái)說(shuō)，即你的職業(yè)發(fā)展應(yīng)該是基于企業(yè)且有助于企業(yè)發(fā)展的。

? 外派其它地區(qū)，你愿意嗎？現(xiàn)在有不少工作都要求員工能適應(yīng)外派，這就

要看你個(gè)人的意愿了。不過(guò)，我仍然建議同學(xué)們不要抗拒外派，特別是在年輕時(shí)，應(yīng)該多出去走走，長(zhǎng)長(zhǎng)見識(shí)，多多鍛煉。

3、關(guān)于專業(yè)情況

? 你為什么選讀此專業(yè)？企業(yè)想了解的是你的職業(yè)興趣，所以請(qǐng)結(jié)合工作來(lái)

說(shuō)，如果你的專業(yè)與求職崗位相同，可以多說(shuō)說(shuō)為什么喜歡這個(gè)專業(yè)；如果與求職崗位不同，則需要解釋為什么要改變志向，求職于現(xiàn)在這個(gè)工作。? 你學(xué)過(guò)的科目與我們的工作有什么關(guān)系？企業(yè)關(guān)心的是你在學(xué)校里學(xué)的東西是否能夠符合工作的要求，所以應(yīng)多在這些方面做一些解釋。

? 你最喜歡或最不喜歡什么課程，為什么？這個(gè)問(wèn)題仍與你的興趣有關(guān)，企

業(yè)想通過(guò)你喜歡的課程，了解你的職業(yè)興趣或人格特質(zhì)。我們?cè)诼殬I(yè)生涯規(guī)劃課時(shí)說(shuō)過(guò)，職業(yè)與興趣、人格等都有很大的關(guān)系。

? 你對(duì)自己的學(xué)習(xí)成績(jī)是否滿意？如果學(xué)習(xí)成績(jī)不錯(cuò)，可以少說(shuō)一點(diǎn)；如果

成績(jī)不好，就是一個(gè)機(jī)會(huì)進(jìn)行解釋。

? 如果讓你重新考大學(xué)，你會(huì)報(bào)考什么專業(yè)？根據(jù)情況來(lái)說(shuō)，但這個(gè)專業(yè)一

定要體現(xiàn)出你喜歡這個(gè)職業(yè)。

4、關(guān)于工作能力

? 你的適應(yīng)能力如何？肯定要表現(xiàn)自己的能力比較強(qiáng)，當(dāng)然不能只說(shuō)強(qiáng)或不

強(qiáng)，企業(yè)需要的是你說(shuō)出具體的例子來(lái)支持你自己的評(píng)價(jià)。

? 大專三年你做過(guò)最得意的事情是什么？這個(gè)問(wèn)題的答案應(yīng)該具體，并且表

現(xiàn)出你具有企業(yè)所需要的特質(zhì)。還有類似的問(wèn)題包括“你最成功的事情”，“你最難忘的事情”，“你最失敗的事情”，等等。這類的問(wèn)題企業(yè)經(jīng)常問(wèn)，所以同學(xué)們?nèi)ッ嬖嚽?，一定要做好精心的?zhǔn)備。

? 業(yè)余時(shí)間你都干些什么？還是有關(guān)你個(gè)人的興趣，所以仍要結(jié)合企業(yè)對(duì)員

工所期望的人格特質(zhì)和興趣來(lái)談。

? 你參加過(guò)什么樣的課外活動(dòng)？以參加過(guò)的活動(dòng)來(lái)佐證你的興趣、能力等。

5、關(guān)于人際關(guān)系

? 你喜歡與什么樣的人交往？中國(guó)有句話叫“物以類聚，人以群分”，企業(yè)

通過(guò)這個(gè)問(wèn)題實(shí)際上是想知道你是什么樣的人。

? 你喜歡獨(dú)立工作還是與別人合作？企業(yè)問(wèn)A還是B的問(wèn)題時(shí)，切記要辨

證地回答，沒(méi)有絕對(duì)的A或B是正確的。比如這道題，事實(shí)上無(wú)論是獨(dú)立工作還是與別人合作企業(yè)都是需要。當(dāng)然不同的工作性質(zhì)可以會(huì)有偏愛，所以你可以嘗試這樣回答：相比較而言，我更喜歡與別人合作，因?yàn)榕c別人合作??，但我也有較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力，因?yàn)槲艺J(rèn)為獨(dú)立工作的能力??。

? 你喜歡什么樣的領(lǐng)導(dǎo)？千萬(wàn)不要直接回答這樣的問(wèn)題，因?yàn)楹苡锌赡苣銜?huì)

冒犯你的上司。所以應(yīng)該多從自己的特點(diǎn)來(lái)說(shuō)，比如，兒為一個(gè)新人，我想無(wú)論什么網(wǎng)絡(luò)的上司，都會(huì)讓我有很多收獲。

6、關(guān)于工作態(tài)度

? 你遇到過(guò)的最大困難是什么？你是如何克服的？又是個(gè)講故事的情況，大

家一定要好好準(zhǔn)備。

? 如果為了某事你受到批評(píng)怎么辦？多從自身來(lái)說(shuō)，比如反醒自己，多多改

進(jìn)等。

? 你想怎么取得成功？仍然與個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃有關(guān)。

7、其他

? 你喜歡你的學(xué)校嗎？無(wú)論你是否喜歡自己的母校，千萬(wàn)不要把自己的學(xué)校

罵得一無(wú)是處，企業(yè)會(huì)想，一個(gè)不好的學(xué)校培養(yǎng)出來(lái)的學(xué)生又能好到哪里去呢？所以不凡多表?yè)P(yáng)一下自己的學(xué)校，多說(shuō)說(shuō)學(xué)校如何使你更符合這個(gè)職業(yè)的要求。

? 你是不是打算繼續(xù)學(xué)習(xí)？這個(gè)問(wèn)題很矛盾，因?yàn)槠髽I(yè)當(dāng)然希望你能專心工

作，并且有一定的穩(wěn)定性，但如果你確實(shí)有繼續(xù)學(xué)習(xí)的打算，最好也不要欺騙企業(yè)，因?yàn)槿绻髽I(yè)錄用了你，而你最后又去讀書了，企業(yè)會(huì)覺得很受欺騙，很可能會(huì)不協(xié)助你辦理離職或戶口檔案等手續(xù)。

? 你愛讀什么樣的書？要與那個(gè)職業(yè)崗位結(jié)合起來(lái)。當(dāng)然也不要僅限于職業(yè)

崗位，還應(yīng)該讓企業(yè)感覺你是個(gè)知識(shí)廣博的人。當(dāng)然，這絕不是你說(shuō)了企業(yè)就會(huì)相信的，企業(yè)可能還會(huì)繼續(xù)與你談?wù)撨@些書，所以平常的學(xué)習(xí)生活中，同學(xué)們就應(yīng)該多做一些閱讀。

? 你身體狀況如何？企業(yè)希望自己的員工身體健康。

? 你覺得學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)膫€(gè)更重要？肯定是兩者都重要的，但無(wú)論你的答

案是什么，應(yīng)該說(shuō)明它為什么更能促進(jìn)你的工作。

? 你還有什么疑問(wèn)？這個(gè)問(wèn)題通常是面試要結(jié)束的標(biāo)志，也是企業(yè)通常都會(huì)

問(wèn)的問(wèn)題，所以去之前就可以先做好準(zhǔn)備。多問(wèn)一些你在企業(yè)中的發(fā)展機(jī)會(huì)這樣的問(wèn)題，千萬(wàn)不要問(wèn)薪水。當(dāng)然最后別忘了詢問(wèn)企業(yè)的答復(fù)時(shí)間或下次面試的時(shí)間。

第三篇：透析面試應(yīng)答技巧

摘要：從當(dāng)天本組考生對(duì)這一道考題的回答來(lái)看，20多名考生，絕大多數(shù)考生把握的不夠好，有的說(shuō)喜歡足球或圍棋，但是卻說(shuō)不出多少“道理”，更引申不出“哲理”。其實(shí)，從足球和圍棋比賽中，可以引申很多東西，如規(guī)則問(wèn)題、方法與技巧問(wèn)題、胸懷全局問(wèn)題、團(tuán)結(jié)協(xié)作問(wèn)題、觀眾與人的心理問(wèn)題、精神支柱問(wèn)題、競(jìng)爭(zhēng)與拼搏問(wèn)題、人的素質(zhì)問(wèn)題、裁判與評(píng)價(jià)機(jī)制問(wèn)題等方方面面。僅有2-3個(gè)考生回答得比較完美。

考官認(rèn)為，熟悉面試程序、題型，有針對(duì)性地全面作答，對(duì)考生而言至關(guān)重要。

7月中旬，安徽省2007年黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員招考面試在全省各地統(tǒng)一進(jìn)行。筆者作為考官之一有幸參加了兩天的面試，見證了整個(gè)面試的過(guò)程，親聽了考生對(duì)每一道考題的回答?，F(xiàn)就面試考題和當(dāng)天考生對(duì)每一道考題的回答進(jìn)行綜合解析。

規(guī)定體裁型

第一道面試題目：以下是一道辯論題，請(qǐng)你選擇正方或反方進(jìn)行論述：正方：公務(wù)員的口才比文才更重要；反方：公務(wù)員的文才比口才更重要。

這是一道規(guī)定體裁型題目，強(qiáng)調(diào)的是辯論，以辯論的體裁回答問(wèn)題。論點(diǎn)必須明確，論據(jù)必須充分。類似這樣的題目，過(guò)去也出過(guò)許多，如以“某某”為題編一個(gè)故事，以什么、什么為內(nèi)容演講，以某某、某某幾個(gè)詞編一段話。但是，作為辯論體裁還是第一次出現(xiàn)。

從命題者的出題思路來(lái)說(shuō)，主要考察考生的綜合分析能力，但是同時(shí)也考察考生對(duì)辯論這個(gè)規(guī)定“動(dòng)作”的理解與運(yùn)用。由于辯論是正反雙方進(jìn)行的，而且正方提出觀點(diǎn)后，反方針對(duì)正方的觀點(diǎn)進(jìn)行反駁，加上現(xiàn)場(chǎng)只有一方，缺少另一方存在，僅有極少數(shù)考生把握的比較準(zhǔn)確，絕大多數(shù)考生沒(méi)有能夠準(zhǔn)確把握，選擇了綜合論述，對(duì)正反兩方的論述，偏離了命題要求。

這一命題對(duì)考官來(lái)說(shuō)，著重要把握三點(diǎn)：一是要看考生對(duì)題目的理解與運(yùn)用，是否按規(guī)定“動(dòng)作”回答；二是要看考生的思維敏捷情況和分析問(wèn)題的邏輯性和嚴(yán)密性；三是要看考生言語(yǔ)表達(dá)情況，有沒(méi)有辯論的激情。

從當(dāng)天本組考生對(duì)這一道考題的回答來(lái)看，20多名考生，居優(yōu)者幾乎沒(méi)有。多數(shù)考生在選擇正方或反方時(shí)，首先是不能對(duì)什么是一個(gè)人的文才，什么是一個(gè)人的口才，在概念上進(jìn)行表述；其次是論據(jù)不夠充分，不能有力證明自己觀點(diǎn)，兼顧反駁對(duì)方觀點(diǎn)；第三，缺少辯論的氣氛和激情；第四，沒(méi)有作陳辯總結(jié)。

矛盾處理型

第二道面試題目：你的業(yè)務(wù)能力較強(qiáng)，而新上任的分管領(lǐng)導(dǎo)由于業(yè)務(wù)不熟悉，有時(shí)指揮不當(dāng)，讓你無(wú)所適從，你將如何應(yīng)對(duì)這種情況？

這是一道矛盾處理型題目，強(qiáng)調(diào)的是如何化解矛盾，既不能影響工作，又不能讓矛盾升級(jí)，是一個(gè)在兩難中去選擇問(wèn)題。這樣的題目，對(duì)于一般考生來(lái)說(shuō)，是一道相對(duì)比較難的題目。但是只要考生能夠準(zhǔn)確地把握住幾點(diǎn)就行了。一是要體現(xiàn)出組織中的權(quán)屬關(guān)系，那就是下級(jí)服從上級(jí)，個(gè)人服從組織；二是要體現(xiàn)出態(tài)度上的尊重，不得傲慢與無(wú)禮；三要體現(xiàn)出工作上配合性，盡力把工作做好；四是要體現(xiàn)溝通原則，把矛盾化解；五是要體現(xiàn)同事之間的寬容和諒解，任何一個(gè)人都有優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)也不例外；六是要體現(xiàn)出互補(bǔ)性，性格互補(bǔ)、能力互補(bǔ)、方法互補(bǔ)。

從命題者的出題思路來(lái)說(shuō)，主要考察考生的組織協(xié)調(diào)能力，因?yàn)楣珓?wù)員是人，同公務(wù)員打交道或者說(shuō)工作的對(duì)象仍然是人，能否處理好與領(lǐng)導(dǎo)、同事、工作對(duì)象等方面的關(guān)系，是一個(gè)公務(wù)員能否勝任職位，做好工作的關(guān)鍵。這樣的題目，一般來(lái)說(shuō)，是必考的題目，雖然每次題目?jī)?nèi)容不同，但是要回答的內(nèi)容幾乎是一致的。

從當(dāng)天本組考生對(duì)這一道考題的回答來(lái)看，20多名考生，能夠完整回答出問(wèn)題的幾乎沒(méi)有。這可能是考生都是剛從學(xué)校出來(lái)或出來(lái)不久，接觸社會(huì)、接觸社會(huì)中人不多，加上思考的不多有關(guān)。有的雖然作了具體情況具體分析，但是理想化的多一點(diǎn)，更沒(méi)有考慮到現(xiàn)實(shí)生活中還存在的一些“潛規(guī)則”。這也是可以理解的。

觀點(diǎn)闡述型

第三道面試題目：某城市管理實(shí)踐表明：小商小販?zhǔn)莻€(gè)寶，但小商小販不能胡亂跑。你認(rèn)為在行政執(zhí)法中應(yīng)如何把握？

這是一道觀點(diǎn)闡述型題目，強(qiáng)調(diào)的是對(duì)政策、法律、法規(guī)的理解，自己進(jìn)行詳盡的闡述。既要能夠把握現(xiàn)行的方針政策、法律、法規(guī)，又要有針對(duì)性地解決好現(xiàn)實(shí)生活中出現(xiàn)的問(wèn)題。

從命題者的出題思路來(lái)說(shuō)，主要考察考生的方針政策、法律、法規(guī)水平和依法行政、公共服務(wù)能力，因?yàn)樵诋?dāng)今法治已經(jīng)趨于完善的中國(guó)，公務(wù)員能否有法律意識(shí)，做到依法行政，完善公共服務(wù)是至關(guān)重要的。也可以說(shuō)，這是一道情景模擬題。既能考察考生的法治觀念、服務(wù)理念，又能夠考察考生基本政治素質(zhì)和行政行為能力。

這一命題對(duì)考官來(lái)說(shuō)，著重要把握四點(diǎn)：一是要看考生對(duì)題目的要求，是否準(zhǔn)確把握。關(guān)鍵是對(duì)“你認(rèn)為在行政執(zhí)法中應(yīng)如何把握？”二是要看考生要行政執(zhí)法中的立場(chǎng)、方法和遵循的原則；三要看考生如何對(duì)待群眾的利益；四是作為一個(gè)有權(quán)力的執(zhí)法者和一個(gè)為群眾服務(wù)的公務(wù)員，如何對(duì)待權(quán)力與群眾的利益、文明執(zhí)法與做好公共服務(wù)的關(guān)系。

從當(dāng)天本組考生對(duì)這一道考題的回答來(lái)看，20多名考生，絕大多數(shù)把握的比較好，能夠完整地回答出問(wèn)題的。這可能與考生在學(xué)校的政治學(xué)習(xí)有關(guān)吧。在學(xué)校，這道題就是一道政治題。但是也有不少考生，只是論述“小商不販?zhǔn)莻€(gè)寶，但小商不販不能胡亂跑”的多，而忘記了應(yīng)當(dāng)從“在行政執(zhí)法中應(yīng)如何把握？”來(lái)回答，切題不準(zhǔn)。

開放思維型

第四面試題目：請(qǐng)談?wù)動(dòng)勺闱蚝蛧灞荣愐l(fā)的遐想。

這是一道開放思維型題目，強(qiáng)調(diào)的是“遐想”，而且是“足球和圍棋比賽引發(fā)的”。這一“遐想”，想的是越多越好。

從命題者的出題思路來(lái)說(shuō)，主要考察考生的應(yīng)變與創(chuàng)新能力，圍繞主題，讓考生發(fā)揮充分的想像力，只要考生能夠從“足球和圍棋比賽”中觀察到的細(xì)節(jié)，加以聯(lián)想，越豐富越深刻，越能反映出考生的應(yīng)變與創(chuàng)新能力。從命題者的出題要求來(lái)說(shuō)，想像的東西必須在5個(gè)方面以上，至少要回答在3個(gè)方面以上。這樣的題目，對(duì)于一般考生來(lái)說(shuō)，也是一道相對(duì)比較難的題目。但是只要考生能夠準(zhǔn)確地把握住幾點(diǎn)就行了。一是要從大的方面去理解。譬如，從足球和圍棋比賽引申到單位的組成與管理；引申到人生觀、價(jià)值觀的討論；引申到規(guī)則的形成；引申到民族的精神力量等等。只要立意正確，有說(shuō)服力就行了。二是不能就球或就棋論球或論棋，那樣的話，層次就太低了。三是觀點(diǎn)要正確，要體現(xiàn)積極向上，富有哲理性。

這一命題對(duì)考官來(lái)說(shuō)，著重要把握四點(diǎn)：一是要看考生回答時(shí)對(duì)“足球和圍棋比賽”觀察到的是否符合實(shí)際；二是聯(lián)想的是否自然；三是寓意是否深刻，并富有哲理性；四是想像的能否達(dá)到5個(gè)方面以上，至少在3個(gè)方面以上。

從當(dāng)天本組考生對(duì)這一道考題的回答來(lái)看，20多名考生，絕大多數(shù)考生把握的不夠好，有的說(shuō)喜歡足球或圍棋，但是卻說(shuō)不出多少“道理”，更引申不出“哲理”。其實(shí)，從足球和圍棋比賽中，可以引申很多東西，如規(guī)則問(wèn)題、方法與技巧問(wèn)題、胸懷全局問(wèn)題、團(tuán)結(jié)協(xié)作問(wèn)題、觀眾與人的心理問(wèn)題、精神支柱問(wèn)題、競(jìng)爭(zhēng)與拼搏問(wèn)題、人的素質(zhì)問(wèn)題、裁判與評(píng)價(jià)機(jī)制問(wèn)題等方方面面。僅有2-3個(gè)考生回答得比較完美。

綜上所述，應(yīng)當(dāng)說(shuō)，這次面試題目對(duì)于一般面試考生來(lái)說(shuō)，是相對(duì)比較難的題目，尤其是第一道面試題目、第三道面試題目和第四道面試題目。之所以難，主要在難三個(gè)方面：一是實(shí)踐題多。對(duì)于剛出大學(xué)門或出大學(xué)門時(shí)間不長(zhǎng)的考生來(lái)說(shuō)，沒(méi)有經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)作支撐，往往難以找到應(yīng)對(duì)的策略。所以，回答起來(lái)，僅有寥寥數(shù)語(yǔ)。二是理科面試考生偏多。對(duì)于規(guī)定體裁型題目和開放性思維型題目，本身就是他們的弱項(xiàng)，不像文科生那樣，思路開闊，有豐富的想像。三是心理素質(zhì)不夠。有些考生第一次參加面試，而且沒(méi)有經(jīng)過(guò)有培訓(xùn)，既緊張，又抓不住要點(diǎn)。

正是上述這樣的原因，當(dāng)天本組20多名考生，沒(méi)有一人面試成績(jī)超過(guò)80分，一般都在70分左右。作為面試考生，筆者建議，面試前必須做好兩件事：一是要積極參加面試培訓(xùn)，熟悉面試程序，提高心理素質(zhì)。二是要認(rèn)真學(xué)習(xí)過(guò)去的面試題本，尤其是要熟悉各種面試題型，針對(duì)題型，從哪些方面回答才能完整。這些，都是非常必要的。

第四篇：面試常見問(wèn)題應(yīng)答

面試常見問(wèn)題應(yīng)答

1、為什么要到外地工作？我到北方可能不習(xí)慣？

因?yàn)榧瘓F(tuán)子公司分布在全國(guó)各地近20個(gè)省市，集團(tuán)人員安排是由總部根據(jù)子公司人員需求統(tǒng)一調(diào)配的，所以需要到外地工作，以適應(yīng)集團(tuán)發(fā)展需要。一開始可能是有點(diǎn)不習(xí)慣，但不管做什么工作都會(huì)由不習(xí)慣到習(xí)慣，最主要的是要調(diào)整自己，超越自已。

2、為什么常年招聘？

集團(tuán)高速發(fā)展，需要儲(chǔ)備大量的人才，以適應(yīng)集團(tuán)發(fā)展的需要。

3、為什么要體檢？

因?yàn)榧瘓F(tuán)是一所學(xué)校，是一支軍隊(duì)，同時(shí)也是一個(gè)家庭，公司都提供集體宿舍，集體食堂，為了對(duì)員工健康負(fù)責(zé)。身體好才能把工作做好。

4、乙肝表抗是陽(yáng)性能不能被錄取？

目前集團(tuán)有相關(guān)規(guī)定，以醫(yī)院體檢結(jié)果為準(zhǔn)。

5、進(jìn)集團(tuán)后如何成長(zhǎng)？

集團(tuán)為員工提供廣闊的發(fā)展空間和暢通的成長(zhǎng)通道，一個(gè)優(yōu)秀的員工，一個(gè)能力得到提升并有能力承擔(dān)更大責(zé)任的員工，他可以從以下方式成長(zhǎng)

1、公司推薦；

2、總部業(yè)務(wù)部門推薦；

3、績(jī)效考評(píng)推薦；

4、自薦；

5、子公司公開競(jìng)聘；

6、集團(tuán)公開內(nèi)聘；

7、集團(tuán)干部會(huì)上公開競(jìng)聘。

6、當(dāng)應(yīng)聘者比預(yù)約面試時(shí)間早到或遲到時(shí)，招聘官應(yīng)作如何處理？

以預(yù)約面試時(shí)間為準(zhǔn)開展面試。早到可安排就坐，看看集團(tuán)報(bào)或宣傳冊(cè)，作好應(yīng)試準(zhǔn)備；遲到則取消當(dāng)日面試，時(shí)間重新約定。

7、公司繳納四金嗎？有在原單位有保險(xiǎn)，到集團(tuán)后怎么辦理？

公司根據(jù)員工所在公司的社保機(jī)構(gòu)要求辦理相應(yīng)保險(xiǎn)，可以重新開戶后合并計(jì)算。

8、勞動(dòng)合同什么時(shí)間簽？

原則上工作1個(gè)月內(nèi)同員工簽訂勞動(dòng)合同。

9、上班是8小時(shí)嗎？周末怎么休息？

具體根據(jù)各公司生產(chǎn)情況進(jìn)行安排，休息有帶薪休假和輪休

10、我想和男（女）朋友一起到您們集團(tuán)應(yīng)聘？

只要符合我們職位要求，不安排在同一公司工作。

11、我沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，有沒(méi)有適合我的崗位？

只要綜合素質(zhì)強(qiáng)，有發(fā)展?jié)撡|(zhì)，符合集團(tuán)新進(jìn)員工基本錄用要求，可以錄用在相應(yīng)崗位儲(chǔ)備實(shí)習(xí)。

12、試用期幾個(gè)月？試用期滿后工資是多少？

試用期3個(gè)月，工資根據(jù)個(gè)人能力的提升，適時(shí)動(dòng)態(tài)調(diào)整。

13、報(bào)到的差旅費(fèi)和體檢費(fèi)為什么要兩個(gè)月后報(bào)銷？

考察員工對(duì)新崗位的適應(yīng)情況和員工的穩(wěn)定性。

機(jī)密2013-4-10人力資源部招聘處編制

第五篇：面試應(yīng)答預(yù)案

面試應(yīng)答預(yù)案

面試官：你好！請(qǐng)坐。

應(yīng)試者：好的，謝謝！

在一分鐘左右將簡(jiǎn)歷進(jìn)行大致的瀏覽，了解面試者的姓名、年齡、大概家庭住址、基本工作經(jīng)驗(yàn)。

面試官：你好！***（面試者姓名），首先自我介紹下。我是唯歌KTV衡陽(yáng)江東店李主任，負(fù)責(zé)你本次的面試。

應(yīng)試者：你好！

面試官：首先跟你介紹下我們公司的基本情況。本公司由湖南唯歌投資管理有限公司旗下經(jīng)營(yíng)的全國(guó)連鎖的量販KTV，現(xiàn)已有長(zhǎng)沙河西店、婁底萬(wàn)豪店、衡陽(yáng)華新店以及最新啟動(dòng)的衡陽(yáng)江東店總共四家店面，共計(jì)員工500人左右?，F(xiàn)在我們所招聘的崗位有收銀、前臺(tái)、迎賓、吧臺(tái)、服務(wù)生、保安、總務(wù)、電工、技術(shù)、會(huì)計(jì)、出納、審計(jì)?，F(xiàn)在你面試的崗位是_____，對(duì)于現(xiàn)在你要求職的這個(gè)崗位你有什么問(wèn)題？

應(yīng)試者：請(qǐng)問(wèn)什么是量販?zhǔn)終TV。

面試官：“量”是指商品的數(shù)量，“販”是低價(jià)銷售，是一種以量定價(jià)的經(jīng)營(yíng)形式，量販?zhǔn)終TV指的是大型的省錢的健康的KTV。應(yīng)試者：請(qǐng)問(wèn)我面試的這個(gè)崗位的薪酬是多少錢呢？

面試官：因?yàn)槲覀兪切碌觊_業(yè)，所以我們所有的員工都會(huì)進(jìn)行一次為期二十天至一個(gè)月的培訓(xùn)方便你熟悉工作中所需要掌握的技巧以及崗位的責(zé)任。在培訓(xùn)期內(nèi)的工資是25元/天，培訓(xùn)結(jié)束后工資調(diào)整為

正式工資。（正式工資只需要將大概的工資，例如服務(wù)生，你的工資基本為2000元。）

應(yīng)試者：請(qǐng)問(wèn)考核是如何考核的？

面試官：根據(jù)你在現(xiàn)場(chǎng)的工作表現(xiàn)，組長(zhǎng)以考核制度每日進(jìn)行考核評(píng)分。

應(yīng)試者：請(qǐng)問(wèn)貴公司會(huì)幫員工購(gòu)買五險(xiǎn)一金嗎？

面試官：會(huì)，但是公司現(xiàn)在還在逐步完善過(guò)中，如果你要求購(gòu)買的會(huì)公司也會(huì)提供。但是因?yàn)楣べY中我們已經(jīng)計(jì)算了五險(xiǎn)一金的費(fèi)用，如果要購(gòu)買就需從你的工資中扣除。

應(yīng)試者：請(qǐng)問(wèn)貴公司會(huì)簽訂勞動(dòng)合同嗎？

面試官：會(huì)，但是公司現(xiàn)在是發(fā)展期，對(duì)于這些我們會(huì)逐漸的完善；在入職時(shí)候會(huì)給予辦理入職手續(xù)。

應(yīng)試者：請(qǐng)問(wèn)如果有客人酒多了會(huì)對(duì)員工進(jìn)行身體侵害嗎？

面試官：我們會(huì)對(duì)員工進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)讓員工學(xué)會(huì)如何預(yù)防這種突發(fā)狀況的發(fā)生及相對(duì)的解決措施。

應(yīng)試者：公司對(duì)于員工有哪些福利待遇？ 面試官：公司提供給員工的福利待遇有，優(yōu)厚的薪金待遇及獎(jiǎng)金、免費(fèi)員工餐、新進(jìn)員工的職前培訓(xùn)、員工定期在職專業(yè)培訓(xùn)、完善的升遷制度、員工生日歡暢、員工宿舍、節(jié)日禮券、年終獎(jiǎng)金、年休假、定期旅游等。

應(yīng)試者：基本的員工升遷大概需要多久？

面試官：我們公司的升遷制度是比較完善的，根據(jù)你在公司的表現(xiàn)以及你個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn)來(lái)進(jìn)行升遷的提報(bào)。我們每一季度都會(huì)有次升遷的考核；那就要看你自己的工作表現(xiàn)以及你對(duì)自身的要求；公司會(huì)給予想要發(fā)展的人創(chuàng)造機(jī)遇；

應(yīng)試者：上班時(shí)間是怎么樣子的？

面試官：在前期培訓(xùn)期的上班時(shí)間為統(tǒng)一的，上午八點(diǎn)鐘集合培訓(xùn)至中午十二點(diǎn)用餐，下午一點(diǎn)半集合培訓(xùn)至下午五點(diǎn)半結(jié)束培訓(xùn)。后期基本班次為兩班，早班（10:00—18:00），中班（18:00—02:00），所有員工施行輪班制。

應(yīng)試者：?jiǎn)T工宿舍有哪些電器？

面試官：?jiǎn)T工宿舍提供熱水器、洗衣機(jī)、雙向空調(diào)、開水機(jī)。后期在公司的逐步完善下我們會(huì)考慮更多的福利待遇。（例如：WIFI、電視）

應(yīng)試者：每月本休幾天？國(guó)家法定節(jié)假日會(huì)有休息嗎？

面試官：每月本休四天，國(guó)家法定節(jié)假日公司會(huì)根據(jù)實(shí)際的狀況來(lái)選擇補(bǔ)薪或補(bǔ)休。同時(shí)也是因?yàn)槲覀冞@個(gè)行業(yè)的特殊性導(dǎo)致我們的作息時(shí)間及休息時(shí)間會(huì)與別人不同 ；

應(yīng)試者：培訓(xùn)的內(nèi)容是什么？

面試官：我們培訓(xùn)的內(nèi)容有，隊(duì)列的整理、崗位技巧的訓(xùn)練、崗位職責(zé)的講解、基本服從性的訓(xùn)練、拓展游戲的展開等，我們進(jìn)行的培訓(xùn)是KTV行業(yè)的專業(yè)培訓(xùn)。

應(yīng)試者：培訓(xùn)是在室內(nèi)還是室外呢？

面試官：培訓(xùn)的地點(diǎn)會(huì)根據(jù)培訓(xùn)的內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整，室內(nèi)室外都會(huì)有相關(guān)培訓(xùn)。

應(yīng)試者：培訓(xùn)期內(nèi)如果中途退出會(huì)有工資嗎？

面試官：在培訓(xùn)期間內(nèi)如果是因?yàn)閭€(gè)人原因退出培訓(xùn)是不存在工資的領(lǐng)取的。（*注*：如果公司方面勸退是有工資結(jié)算的，工資＝培訓(xùn)天數(shù)*25元/天）

應(yīng)試者：一般工資發(fā)放是在什么時(shí)候？以什么形式方式發(fā)放？會(huì)推遲發(fā)工資嗎？

面試官：工資發(fā)放我們都是以每月的15號(hào)發(fā)放，前期我們會(huì)以現(xiàn)金發(fā)放的形式后期會(huì)調(diào)整為工資卡發(fā)放，在正常的情況下基本不會(huì)推遲工資的發(fā)放。

應(yīng)試者：什么情況下員工會(huì)被勸退？

面試官：當(dāng)員工在自身工作崗位中已不能勝任本職工作或者嚴(yán)重違反公司制度的將會(huì)予以勸退處理，或者是根據(jù)具體情況做相應(yīng)處理； 應(yīng)試者：?jiǎn)T工在店家消費(fèi)會(huì)有什么優(yōu)惠嗎？

面試官：店家會(huì)根據(jù)實(shí)際狀況給予員工消費(fèi)的一定優(yōu)惠。公司每月都會(huì)安排免費(fèi)的員工活動(dòng)或是員工生日免費(fèi)活動(dòng)；