第一篇：面試應(yīng)答技巧：把緊嘴巴 三思而答

俗話說：“言多必失?！泵嬖噾?yīng)答同樣如此。有一位求職者在考官問“你有什么缺點(diǎn)”時，按事先準(zhǔn)備好的答案作了回答，考官聽了之后卻沒有吱聲。求職者一看這情況以為是自己答得不好，又怕冷場，于是又講了一個缺點(diǎn)，可是考官一直靜靜地聽著還是不說話。就這樣，求職者一個又一個地講了不少。這樣應(yīng)聘的結(jié)果，不用面試結(jié)束也就能知道了。在面試中盡量讓應(yīng)聘人員多講話是許多考官采用的一種策略，這樣就能在其中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人在書面材料中沒有反映的一些情況。有趣的是，為了推銷自己，在較短的時間內(nèi)讓招聘方多了解自己，許多應(yīng)聘者在面試時也常常會采取多講話的同樣策略。如果應(yīng)聘人真的有很大的潛能或有很強(qiáng)的說話技巧，相互配合也未嘗不可。問題是對于大多數(shù)人來講，采取這種多講策略是不明智的，結(jié)果吃虧的往往是應(yīng)聘者自己。應(yīng)聘者在面試時應(yīng)該把緊自己的嘴巴，如果認(rèn)為已經(jīng)回答完了，就不要再講。該講的講，不該講的決不要多講，更不要采取主動出擊的辦法，以免無事生非。

第二篇：面試常見問題應(yīng)答技巧

面試常見問題應(yīng)答技巧

下面，我們來看一下面試中常會遇到的問題，一起來尋找一下什么樣的答案比較好。大體說來，企業(yè)常問的問題可以分成以下幾類：

1、關(guān)于個人簡況

? 談?wù)勀阕约?。這是個基本問題。建議同學(xué)們認(rèn)真準(zhǔn)備，最好準(zhǔn)備長（3分鐘）和短（1分鐘）兩個版本的自我介紹。根據(jù)企業(yè)給你的時間，決定現(xiàn)場說哪個版本。這個問題貌似簡單，但卻非常重要。因?yàn)樗瞧髽I(yè)問你的第一個問題。而第一印象對于企業(yè)最終是否錄用你有極大的關(guān)系。如果你答得好，答得引起了企業(yè)對你的注意和重視，無疑會使你后面的面試更加順利。所以請同學(xué)們一定要好好準(zhǔn)備。

? 你的家庭情況怎么樣？了解家庭背景，從而更好的理解你的個性等個人內(nèi)容，當(dāng)然也有一些時候，企業(yè)可能也會對你的家庭成員可能給企業(yè)帶來的利益有興趣（如銀行，是否被試的家庭成員可能成為大儲戶）。也有的時候，企業(yè)非常關(guān)心的是你家庭的經(jīng)濟(jì)情況，他們的假設(shè)是貧困生可能更能吃苦，獨(dú)立性更好等。但沒有關(guān)系，如果你的情況跟企業(yè)希望的有出路，并不表明你就不具備那些品格。所以你應(yīng)該申辯。如“雖然我是家里的獨(dú)生子女，但是我從小就特別獨(dú)立，我曾經(jīng)??”。

? 你談戀愛了嗎？企業(yè)關(guān)心是你的戀愛是否會影響工作。因此，無論答案是戀愛還是沒戀愛都沒關(guān)系，只要你能表明你的戀愛狀況不會影響你在企業(yè)的工作表現(xiàn)及工作穩(wěn)定性。如“雖然我的女朋友有異地工作，但是她已經(jīng)決定到這兒來找工作，我也希望能通過在貴公司的努力工作，給她更好的生活”。

? 你有什么特長、愛好？同學(xué)們要去設(shè)想企業(yè)想要什么樣的人，根據(jù)這個崗位要求來回答。建議說兩個有助于崗位工作的特長愛好，再說一兩個無關(guān)緊要的特長愛好。比如，招聘營銷，“我平常的愛好就是交朋友，跟各種各樣的人交往是我的興趣所在，另外我還很喜歡唱歌、運(yùn)動??”即讓你的特長愛好有助于你獲得這個崗位。企業(yè)并不真正關(guān)心你的興趣愛好，他們最終關(guān)心的還是你是不是他們要找的最合適的人。

? 你有什么優(yōu)缺點(diǎn)？對于這個問題，主要說優(yōu)點(diǎn)，最后提一個不太痛癢的缺

點(diǎn)，或者優(yōu)點(diǎn)反說，并且再說明自己的改進(jìn)想法。如“我的優(yōu)點(diǎn)是做事很認(rèn)真，但我的缺點(diǎn)也是有的時候過于認(rèn)真了，苛求完美，這有時并不好，會造成別人的反對，所以我想我的完美主義最好只用在自己身上，對別人應(yīng)該寬容一點(diǎn)。”這樣，你給企業(yè)的印象就是你是個特別認(rèn)真的人了。

2、關(guān)于應(yīng)聘動機(jī)

? 你為什么喜歡這種工作？說明自己對這個工作的喜歡，所以之前應(yīng)該首先

了解這個崗位對工作者的要求。

? 你了解我們單位嗎？之前收集單位的有關(guān)信息和情況，任何一個單位都希

望你在選擇單位時是基于對單位的了解和喜愛。

? 你找工作首先考慮的因素是什么？千萬不要談工資。企業(yè)總是希望員工先

付出再談回報。所以比較受期望的說法應(yīng)該與職業(yè)發(fā)展有關(guān)。

? 你的職業(yè)規(guī)劃是什么？雖然我們在學(xué)校里鼓勵大家“先就業(yè)再擇業(yè)”，但

實(shí)際上企業(yè)并不希望你只是把企業(yè)當(dāng)作跳板。他們希望你選擇這個企業(yè)，是經(jīng)過認(rèn)真的職業(yè)規(guī)劃后的選擇，或者說是你成熟的職業(yè)規(guī)劃的一部分。所以同學(xué)們跟企業(yè)談這個問題時，應(yīng)該更多的把企業(yè)發(fā)展目標(biāo)與自己的職業(yè)規(guī)劃結(jié)合起來說，即你的職業(yè)發(fā)展應(yīng)該是基于企業(yè)且有助于企業(yè)發(fā)展的。

? 外派其它地區(qū)，你愿意嗎？現(xiàn)在有不少工作都要求員工能適應(yīng)外派，這就

要看你個人的意愿了。不過，我仍然建議同學(xué)們不要抗拒外派，特別是在年輕時，應(yīng)該多出去走走，長長見識，多多鍛煉。

3、關(guān)于專業(yè)情況

? 你為什么選讀此專業(yè)？企業(yè)想了解的是你的職業(yè)興趣，所以請結(jié)合工作來

說，如果你的專業(yè)與求職崗位相同，可以多說說為什么喜歡這個專業(yè)；如果與求職崗位不同，則需要解釋為什么要改變志向，求職于現(xiàn)在這個工作。? 你學(xué)過的科目與我們的工作有什么關(guān)系？企業(yè)關(guān)心的是你在學(xué)校里學(xué)的東西是否能夠符合工作的要求，所以應(yīng)多在這些方面做一些解釋。

? 你最喜歡或最不喜歡什么課程，為什么？這個問題仍與你的興趣有關(guān)，企

業(yè)想通過你喜歡的課程，了解你的職業(yè)興趣或人格特質(zhì)。我們在職業(yè)生涯規(guī)劃課時說過，職業(yè)與興趣、人格等都有很大的關(guān)系。

? 你對自己的學(xué)習(xí)成績是否滿意？如果學(xué)習(xí)成績不錯，可以少說一點(diǎn)；如果

成績不好，就是一個機(jī)會進(jìn)行解釋。

? 如果讓你重新考大學(xué)，你會報考什么專業(yè)？根據(jù)情況來說，但這個專業(yè)一

定要體現(xiàn)出你喜歡這個職業(yè)。

4、關(guān)于工作能力

? 你的適應(yīng)能力如何？肯定要表現(xiàn)自己的能力比較強(qiáng)，當(dāng)然不能只說強(qiáng)或不

強(qiáng)，企業(yè)需要的是你說出具體的例子來支持你自己的評價。

? 大專三年你做過最得意的事情是什么？這個問題的答案應(yīng)該具體，并且表

現(xiàn)出你具有企業(yè)所需要的特質(zhì)。還有類似的問題包括“你最成功的事情”，“你最難忘的事情”，“你最失敗的事情”，等等。這類的問題企業(yè)經(jīng)常問，所以同學(xué)們?nèi)ッ嬖嚽?，一定要做好精心的?zhǔn)備。

? 業(yè)余時間你都干些什么？還是有關(guān)你個人的興趣，所以仍要結(jié)合企業(yè)對員

工所期望的人格特質(zhì)和興趣來談。

? 你參加過什么樣的課外活動？以參加過的活動來佐證你的興趣、能力等。

5、關(guān)于人際關(guān)系

? 你喜歡與什么樣的人交往？中國有句話叫“物以類聚，人以群分”，企業(yè)

通過這個問題實(shí)際上是想知道你是什么樣的人。

? 你喜歡獨(dú)立工作還是與別人合作？企業(yè)問A還是B的問題時，切記要辨

證地回答，沒有絕對的A或B是正確的。比如這道題，事實(shí)上無論是獨(dú)立工作還是與別人合作企業(yè)都是需要。當(dāng)然不同的工作性質(zhì)可以會有偏愛，所以你可以嘗試這樣回答：相比較而言，我更喜歡與別人合作，因?yàn)榕c別人合作??，但我也有較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力，因?yàn)槲艺J(rèn)為獨(dú)立工作的能力??。

? 你喜歡什么樣的領(lǐng)導(dǎo)？千萬不要直接回答這樣的問題，因?yàn)楹苡锌赡苣銜?/p>

冒犯你的上司。所以應(yīng)該多從自己的特點(diǎn)來說，比如，兒為一個新人，我想無論什么網(wǎng)絡(luò)的上司，都會讓我有很多收獲。

6、關(guān)于工作態(tài)度

? 你遇到過的最大困難是什么？你是如何克服的？又是個講故事的情況，大

家一定要好好準(zhǔn)備。

? 如果為了某事你受到批評怎么辦？多從自身來說，比如反醒自己，多多改

進(jìn)等。

? 你想怎么取得成功？仍然與個人的職業(yè)生涯規(guī)劃有關(guān)。

7、其他

? 你喜歡你的學(xué)校嗎？無論你是否喜歡自己的母校，千萬不要把自己的學(xué)校

罵得一無是處，企業(yè)會想，一個不好的學(xué)校培養(yǎng)出來的學(xué)生又能好到哪里去呢？所以不凡多表揚(yáng)一下自己的學(xué)校，多說說學(xué)校如何使你更符合這個職業(yè)的要求。

? 你是不是打算繼續(xù)學(xué)習(xí)？這個問題很矛盾，因?yàn)槠髽I(yè)當(dāng)然希望你能專心工

作，并且有一定的穩(wěn)定性，但如果你確實(shí)有繼續(xù)學(xué)習(xí)的打算，最好也不要欺騙企業(yè)，因?yàn)槿绻髽I(yè)錄用了你，而你最后又去讀書了，企業(yè)會覺得很受欺騙，很可能會不協(xié)助你辦理離職或戶口檔案等手續(xù)。

? 你愛讀什么樣的書？要與那個職業(yè)崗位結(jié)合起來。當(dāng)然也不要僅限于職業(yè)

崗位，還應(yīng)該讓企業(yè)感覺你是個知識廣博的人。當(dāng)然，這絕不是你說了企業(yè)就會相信的，企業(yè)可能還會繼續(xù)與你談?wù)撨@些書，所以平常的學(xué)習(xí)生活中，同學(xué)們就應(yīng)該多做一些閱讀。

? 你身體狀況如何？企業(yè)希望自己的員工身體健康。

? 你覺得學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)膫€更重要？肯定是兩者都重要的，但無論你的答

案是什么，應(yīng)該說明它為什么更能促進(jìn)你的工作。

? 你還有什么疑問？這個問題通常是面試要結(jié)束的標(biāo)志，也是企業(yè)通常都會

問的問題，所以去之前就可以先做好準(zhǔn)備。多問一些你在企業(yè)中的發(fā)展機(jī)會這樣的問題，千萬不要問薪水。當(dāng)然最后別忘了詢問企業(yè)的答復(fù)時間或下次面試的時間。

第三篇：面試應(yīng)答技巧大革命

應(yīng)征者能否合格成功錄取，面試起著決定性的影響。因此求職者應(yīng)該花些心思學(xué)習(xí)面談的應(yīng)對技巧，方能受到主考官的青睞。

戰(zhàn)略一改變用字遣辭

說話時語調(diào)明亮開朗，當(dāng)然是必要的。但如果以為發(fā)音字正腔圓、聲音宏亮，就算是“會說話”，未免過于單純。談話最重要的還是要能觸動對方的思維，清楚表達(dá)自我意見。要在言談中表現(xiàn)出誠懇的態(tài)度，讓對方愿意用心傾聽，就必須在用語及說話方式上多加注意。下述幾個要點(diǎn)，可以當(dāng)作參考：在談話時要集中精神，但所謂“集中精神”和“過分在意”在程度上是有所不同的，專心過頭會讓人緊張不已、表現(xiàn)失常。再者，很多人會犯的一個毛病，就是話到語尾就變的模糊小聲，給人不夠誠實(shí)、缺乏自信的印象。若有此習(xí)慣的求職者，可以試著吸一口氣，將一句話從頭到尾說完。此外，也可以面對鏡子練習(xí)說話，看看自己的表情。

戰(zhàn)略二毛遂自薦

傲慢是溝通大敵，尤其是在比較壓抑個人存在的中國社會，言必強(qiáng)調(diào)自己的長處反而會讓人覺得反感。不過無可諱言，面試就是要展現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)。事實(shí)上，在美國自我推銷也被認(rèn)為是商業(yè)能力中相當(dāng)重要的一環(huán)。尤其面試是向主考官展現(xiàn)個人能力的唯一機(jī)會，錯過不可能重來。因此在面試的時候，過分謙虛反而無法讓對方了解你真正的實(shí)力。

在“傲慢”與“自卑”中，如何找到平衡？首先，要改變自己的想法：在眾人面前表現(xiàn)自我的優(yōu)點(diǎn)，并不能單純解釋為“炫耀”、“出風(fēng)頭”。事實(shí)上，讓他人了解你的專業(yè)所長，才可能獲得更多的發(fā)展空間。而所謂自我推銷，絕非滔滔不絕說自己多么精明能干、多才多藝，而是要站在對方的觀感來思考陳述的方式。也就是說，拋卻過于主觀的表達(dá)，以較客觀的方式品評自我，期間可以加入別人曾給你的正面評價或贊美。如此一來，聽者也能夠充分了解，方能真正達(dá)到“毛遂自薦”的功用。

表現(xiàn)的形式有很多種方法可以選擇，但最大的原則就是要以自信為基礎(chǔ)。自信與企圖心也會使你的語氣更加堅定，博得信任，有時甚至連提到缺點(diǎn)的時候都會有加分的作用呢！

戰(zhàn)略三印象練習(xí)法

語言無非是將所見所聞和心中感受傳達(dá)給對方的一個工具。因此，為了讓對方能清楚明白你想傳達(dá)的意思，就必須具備將觀察到的具體實(shí)象轉(zhuǎn)換成語言的能力。

并非需要專業(yè)的訓(xùn)練，才能擁有這樣的技巧。舉例說，有希望成為電臺播音員的人，可以利用比賽來做練習(xí)，將所看所聽盡可能說出來，像是進(jìn)行現(xiàn)場轉(zhuǎn)播一般。在開始練習(xí)的時候，不要抱有先入為主的觀念，認(rèn)為自己是個“不會說話”的人，多試幾次，一定會有所改善。

這樣的練習(xí)并不需要特定時間地點(diǎn)。日常生活中，比如坐車的時候，就可以試著觀察周圍的人，然后設(shè)法以語言形容，還可以加上自己的觀點(diǎn)和想法；用餐的時候，試著去評論菜色；或是將電視調(diào)為靜音，讓自己看著畫面來說故事。此外，也可盡量爭取擔(dān)任宴會司儀的工作，絕對會有很大的幫助。

戰(zhàn)略四條理清晰、富有邏輯的說話方式

對于事件能侃侃而談，各方引證，并且綜合出個人獨(dú)到的見解的人，的確很讓人羨慕。如此條理清晰、富有邏輯的說話方式，有一定的規(guī)則或范例存在嗎？事實(shí)上，我們每天從電視、廣播、新聞、書籍等渠道，都能獲得大量有效的信息。如果能夠?qū)⑦@些信息有系統(tǒng)地記憶下來，在分析事情時一定會發(fā)揮不小的作用。

第四篇：透析面試應(yīng)答技巧

摘要：從當(dāng)天本組考生對這一道考題的回答來看，20多名考生，絕大多數(shù)考生把握的不夠好，有的說喜歡足球或圍棋，但是卻說不出多少“道理”，更引申不出“哲理”。其實(shí)，從足球和圍棋比賽中，可以引申很多東西，如規(guī)則問題、方法與技巧問題、胸懷全局問題、團(tuán)結(jié)協(xié)作問題、觀眾與人的心理問題、精神支柱問題、競爭與拼搏問題、人的素質(zhì)問題、裁判與評價機(jī)制問題等方方面面。僅有2-3個考生回答得比較完美。

考官認(rèn)為，熟悉面試程序、題型，有針對性地全面作答，對考生而言至關(guān)重要。

7月中旬，安徽省2007年黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員招考面試在全省各地統(tǒng)一進(jìn)行。筆者作為考官之一有幸參加了兩天的面試，見證了整個面試的過程，親聽了考生對每一道考題的回答?，F(xiàn)就面試考題和當(dāng)天考生對每一道考題的回答進(jìn)行綜合解析。

規(guī)定體裁型

第一道面試題目：以下是一道辯論題，請你選擇正方或反方進(jìn)行論述：正方：公務(wù)員的口才比文才更重要；反方：公務(wù)員的文才比口才更重要。

這是一道規(guī)定體裁型題目，強(qiáng)調(diào)的是辯論，以辯論的體裁回答問題。論點(diǎn)必須明確，論據(jù)必須充分。類似這樣的題目，過去也出過許多，如以“某某”為題編一個故事，以什么、什么為內(nèi)容演講，以某某、某某幾個詞編一段話。但是，作為辯論體裁還是第一次出現(xiàn)。

從命題者的出題思路來說，主要考察考生的綜合分析能力，但是同時也考察考生對辯論這個規(guī)定“動作”的理解與運(yùn)用。由于辯論是正反雙方進(jìn)行的，而且正方提出觀點(diǎn)后，反方針對正方的觀點(diǎn)進(jìn)行反駁，加上現(xiàn)場只有一方，缺少另一方存在，僅有極少數(shù)考生把握的比較準(zhǔn)確，絕大多數(shù)考生沒有能夠準(zhǔn)確把握，選擇了綜合論述，對正反兩方的論述，偏離了命題要求。

這一命題對考官來說，著重要把握三點(diǎn)：一是要看考生對題目的理解與運(yùn)用，是否按規(guī)定“動作”回答；二是要看考生的思維敏捷情況和分析問題的邏輯性和嚴(yán)密性；三是要看考生言語表達(dá)情況，有沒有辯論的激情。

從當(dāng)天本組考生對這一道考題的回答來看，20多名考生，居優(yōu)者幾乎沒有。多數(shù)考生在選擇正方或反方時，首先是不能對什么是一個人的文才，什么是一個人的口才，在概念上進(jìn)行表述；其次是論據(jù)不夠充分，不能有力證明自己觀點(diǎn)，兼顧反駁對方觀點(diǎn)；第三，缺少辯論的氣氛和激情；第四，沒有作陳辯總結(jié)。

矛盾處理型

第二道面試題目：你的業(yè)務(wù)能力較強(qiáng)，而新上任的分管領(lǐng)導(dǎo)由于業(yè)務(wù)不熟悉，有時指揮不當(dāng)，讓你無所適從，你將如何應(yīng)對這種情況？

這是一道矛盾處理型題目，強(qiáng)調(diào)的是如何化解矛盾，既不能影響工作，又不能讓矛盾升級，是一個在兩難中去選擇問題。這樣的題目，對于一般考生來說，是一道相對比較難的題目。但是只要考生能夠準(zhǔn)確地把握住幾點(diǎn)就行了。一是要體現(xiàn)出組織中的權(quán)屬關(guān)系，那就是下級服從上級，個人服從組織；二是要體現(xiàn)出態(tài)度上的尊重，不得傲慢與無禮；三要體現(xiàn)出工作上配合性，盡力把工作做好；四是要體現(xiàn)溝通原則，把矛盾化解；五是要體現(xiàn)同事之間的寬容和諒解，任何一個人都有優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)也不例外；六是要體現(xiàn)出互補(bǔ)性，性格互補(bǔ)、能力互補(bǔ)、方法互補(bǔ)。

從命題者的出題思路來說，主要考察考生的組織協(xié)調(diào)能力，因?yàn)楣珓?wù)員是人，同公務(wù)員打交道或者說工作的對象仍然是人，能否處理好與領(lǐng)導(dǎo)、同事、工作對象等方面的關(guān)系，是一個公務(wù)員能否勝任職位，做好工作的關(guān)鍵。這樣的題目，一般來說，是必考的題目，雖然每次題目內(nèi)容不同，但是要回答的內(nèi)容幾乎是一致的。

從當(dāng)天本組考生對這一道考題的回答來看，20多名考生，能夠完整回答出問題的幾乎沒有。這可能是考生都是剛從學(xué)校出來或出來不久，接觸社會、接觸社會中人不多，加上思考的不多有關(guān)。有的雖然作了具體情況具體分析，但是理想化的多一點(diǎn)，更沒有考慮到現(xiàn)實(shí)生活中還存在的一些“潛規(guī)則”。這也是可以理解的。

觀點(diǎn)闡述型

第三道面試題目：某城市管理實(shí)踐表明：小商小販?zhǔn)莻€寶，但小商小販不能胡亂跑。你認(rèn)為在行政執(zhí)法中應(yīng)如何把握？

這是一道觀點(diǎn)闡述型題目，強(qiáng)調(diào)的是對政策、法律、法規(guī)的理解，自己進(jìn)行詳盡的闡述。既要能夠把握現(xiàn)行的方針政策、法律、法規(guī)，又要有針對性地解決好現(xiàn)實(shí)生活中出現(xiàn)的問題。

從命題者的出題思路來說，主要考察考生的方針政策、法律、法規(guī)水平和依法行政、公共服務(wù)能力，因?yàn)樵诋?dāng)今法治已經(jīng)趨于完善的中國，公務(wù)員能否有法律意識，做到依法行政，完善公共服務(wù)是至關(guān)重要的。也可以說，這是一道情景模擬題。既能考察考生的法治觀念、服務(wù)理念，又能夠考察考生基本政治素質(zhì)和行政行為能力。

這一命題對考官來說，著重要把握四點(diǎn)：一是要看考生對題目的要求，是否準(zhǔn)確把握。關(guān)鍵是對“你認(rèn)為在行政執(zhí)法中應(yīng)如何把握？”二是要看考生要行政執(zhí)法中的立場、方法和遵循的原則；三要看考生如何對待群眾的利益；四是作為一個有權(quán)力的執(zhí)法者和一個為群眾服務(wù)的公務(wù)員，如何對待權(quán)力與群眾的利益、文明執(zhí)法與做好公共服務(wù)的關(guān)系。

從當(dāng)天本組考生對這一道考題的回答來看，20多名考生，絕大多數(shù)把握的比較好，能夠完整地回答出問題的。這可能與考生在學(xué)校的政治學(xué)習(xí)有關(guān)吧。在學(xué)校，這道題就是一道政治題。但是也有不少考生，只是論述“小商不販?zhǔn)莻€寶，但小商不販不能胡亂跑”的多，而忘記了應(yīng)當(dāng)從“在行政執(zhí)法中應(yīng)如何把握？”來回答，切題不準(zhǔn)。

開放思維型

第四面試題目：請談?wù)動勺闱蚝蛧灞荣愐l(fā)的遐想。

這是一道開放思維型題目，強(qiáng)調(diào)的是“遐想”，而且是“足球和圍棋比賽引發(fā)的”。這一“遐想”，想的是越多越好。

從命題者的出題思路來說，主要考察考生的應(yīng)變與創(chuàng)新能力，圍繞主題，讓考生發(fā)揮充分的想像力，只要考生能夠從“足球和圍棋比賽”中觀察到的細(xì)節(jié)，加以聯(lián)想，越豐富越深刻，越能反映出考生的應(yīng)變與創(chuàng)新能力。從命題者的出題要求來說，想像的東西必須在5個方面以上，至少要回答在3個方面以上。這樣的題目，對于一般考生來說，也是一道相對比較難的題目。但是只要考生能夠準(zhǔn)確地把握住幾點(diǎn)就行了。一是要從大的方面去理解。譬如，從足球和圍棋比賽引申到單位的組成與管理；引申到人生觀、價值觀的討論；引申到規(guī)則的形成；引申到民族的精神力量等等。只要立意正確，有說服力就行了。二是不能就球或就棋論球或論棋，那樣的話，層次就太低了。三是觀點(diǎn)要正確，要體現(xiàn)積極向上，富有哲理性。

這一命題對考官來說，著重要把握四點(diǎn)：一是要看考生回答時對“足球和圍棋比賽”觀察到的是否符合實(shí)際；二是聯(lián)想的是否自然；三是寓意是否深刻，并富有哲理性；四是想像的能否達(dá)到5個方面以上，至少在3個方面以上。

從當(dāng)天本組考生對這一道考題的回答來看，20多名考生，絕大多數(shù)考生把握的不夠好，有的說喜歡足球或圍棋，但是卻說不出多少“道理”，更引申不出“哲理”。其實(shí)，從足球和圍棋比賽中，可以引申很多東西，如規(guī)則問題、方法與技巧問題、胸懷全局問題、團(tuán)結(jié)協(xié)作問題、觀眾與人的心理問題、精神支柱問題、競爭與拼搏問題、人的素質(zhì)問題、裁判與評價機(jī)制問題等方方面面。僅有2-3個考生回答得比較完美。

綜上所述，應(yīng)當(dāng)說，這次面試題目對于一般面試考生來說，是相對比較難的題目，尤其是第一道面試題目、第三道面試題目和第四道面試題目。之所以難，主要在難三個方面：一是實(shí)踐題多。對于剛出大學(xué)門或出大學(xué)門時間不長的考生來說，沒有經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)作支撐，往往難以找到應(yīng)對的策略。所以，回答起來，僅有寥寥數(shù)語。二是理科面試考生偏多。對于規(guī)定體裁型題目和開放性思維型題目，本身就是他們的弱項，不像文科生那樣，思路開闊，有豐富的想像。三是心理素質(zhì)不夠。有些考生第一次參加面試，而且沒有經(jīng)過有培訓(xùn)，既緊張，又抓不住要點(diǎn)。

正是上述這樣的原因，當(dāng)天本組20多名考生，沒有一人面試成績超過80分，一般都在70分左右。作為面試考生，筆者建議，面試前必須做好兩件事：一是要積極參加面試培訓(xùn)，熟悉面試程序，提高心理素質(zhì)。二是要認(rèn)真學(xué)習(xí)過去的面試題本，尤其是要熟悉各種面試題型，針對題型，從哪些方面回答才能完整。這些，都是非常必要的。

第五篇：三思后答!求職面試必勝的九大要點(diǎn)

三思后答！求職面試必勝的九大要點(diǎn)

1、管緊嘴巴，三思后答;

面試場上，考官們經(jīng)常采用的一個基本策略就是盡量讓應(yīng)試者多講話，目的在于多了解一些應(yīng)試者在書面材料中沒有反映的情況。有一位求職者在面試時，當(dāng)考官問“你有什么缺點(diǎn)”時，他按事先準(zhǔn)備好的答案作了回答。但他一看考官聽了之后沒有吱聲，就以為是自己答得不好，又怕冷場，于是又講了一個缺點(diǎn)。可是考官一直靜靜地聽著還是不說話，就這樣，求職者一個又一個地講了不少，而且都是沒有經(jīng)過預(yù)先考慮過的。俗話說：“言多必失”。這樣應(yīng)答是不明智的，其結(jié)果吃虧的往往是應(yīng)試者自己。

你在面試時一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認(rèn)為已經(jīng)回答完了，就不要再講。最好不要為了自我推銷而試圖采用多講話的策略來謀求在較短的時間內(nèi)讓招聘方多了解自己，事實(shí)上這種方式對大多數(shù)人來講并不可取。該講的講，不該講的決不要多講，更不要采取主動出擊的辦法，以免畫蛇添足、無事生非。

2、留足進(jìn)退的余地，隨機(jī)應(yīng)變;

面試當(dāng)中，對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者“圈套”式的問題，要注意運(yùn)用靈活的語言表達(dá)技巧，不要一開始就把話講死。

3、穩(wěn)定情緒，沉著理智;

有時面試時，考官會冷不防地提出一個令應(yīng)試者意想不到的問題，這時，你需要的是穩(wěn)定情緒，千萬不可亂了方寸。

4、不置可否地應(yīng)答，同樣討好;

應(yīng)試場上，考官時常會設(shè)置一些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。而你模棱兩可的回答，能讓自己置于一個有利的位置。

5、圓好說辭，滴水不漏;

在面試中，有時考官提的問題并沒有什么標(biāo)準(zhǔn)答案，這就要求應(yīng)試者答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷于被動。面試在某種程度上就是一種斗智，你必須圓好自己的說辭，方能滴水不漏。

6、不拘一格的思維，歪打正著;

面試中，如果考官提出近似于游戲或笑話式的過于簡單化的問題，你就應(yīng)該多轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)腦子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的智商、情商或是職商。如果是，那就得跳出常規(guī)思維的束縛，以求收到“歪打正著”的奇效。

7、擺平心氣，委婉機(jī)敏;

應(yīng)試場上，考官往往會針對求職者的薄弱點(diǎn)提出一些帶有挑戰(zhàn)性的問題。面對這樣的考題，你一定要心平氣和，較為委婉地加以反駁和申訴，絕不可情緒激動。

8、放飛想象的翅膀，言之有物;

面試中，偶爾也會出現(xiàn)一些近乎怪異的假想題，這類題目一般都具有不確定性和隨意性，這也使應(yīng)試者在回答時有了發(fā)揮想象的空間和進(jìn)行 創(chuàng)造性思維的領(lǐng)域，你只要充分利用自己積累的知識，大膽地以“假設(shè)”對“假設(shè)”，就能夠爭得主動、穩(wěn)操勝券了。

9、面對“刁難”巧“較量。

應(yīng)試場上，若遇考官“刁難”，善于“較量”也是一個“殺手锏”。應(yīng)聘者不妨換個角度，從你現(xiàn)在要應(yīng)聘的公司著手，組織幾個原因，最好能實(shí)際而具體地提出公司發(fā)展?jié)摿εc個人欣賞公司風(fēng)格的地方，明確地表達(dá)應(yīng)聘動機(jī)和工作熱情。