第一篇：艾莫《做最有用的好員工》觀后感

做最有用的好員工，讓別人看到你的優(yōu)秀

每一個(gè)剛開始進(jìn)入職場(chǎng)的人都是抱著雄心，帶著滿腔熱忱進(jìn)入到一個(gè)行業(yè)，一個(gè)工作崗位中，但是在每天日復(fù)一日的工作中，我們的激情漸漸被繁索的工作消怠，我們的滿腔抱負(fù)因?yàn)榈貌坏秸J(rèn)可，而變得消極。我們的滿腹才華因?yàn)榈貌坏绞┱?，而變成牢騷。于是我們開始變成所謂的老油條，我們開始責(zé)怪，責(zé)怪我們選錯(cuò)了行業(yè)，責(zé)怪我們選錯(cuò)了專業(yè)，甚至責(zé)怪老板不是伯樂，不識(shí)我們這些千里馬。然后我們消極應(yīng)對(duì)我們的工作，很多人正是因?yàn)檫@種消極，而讓自己的才華淹沒。我們從來都沒有想到過的是，如何做一名有用的好員工，企業(yè)需要什么樣的員工？這正是《做最有用的好員工》帶給我的深思。

很多時(shí)候，很多道理，我們并不是不知道。但是缺的是一顆堅(jiān)持下去的恒心。當(dāng)老板交給我們一件任務(wù)的時(shí)候，我們會(huì)去做，但是很少有人會(huì)像那位退伍軍人一樣，把這件事當(dāng)成自己的事做好。有些人會(huì)在找不到那家店的時(shí)候放棄，有的人堅(jiān)持到找到那家店卻找不到店主的時(shí)候放棄，有的人會(huì)堅(jiān)持到買到花瓶火車卻開了的時(shí)候放棄，但是真正堅(jiān)持下來的人會(huì)有幾個(gè)。我們?cè)诼殘?chǎng)中也會(huì)遇到這樣那樣的困難，而我們?cè)谟龅嚼щy的時(shí)候，是會(huì)選擇逃避，還是克服一切困難，保證完成任務(wù)呢？

是的，在一份工作中，我們遇到困難解決不了，我們可以選擇逃避，我們可以換一份工作。那么下一次再遇到同樣的困難呢？再下一次呢？我們能夠一直逃避嗎？要知道任何一個(gè)老板需要是都是能解決問題的員工，遇到問題分析問題，發(fā)現(xiàn)問題解決問題，這才是一個(gè)企業(yè)需要的員工。

打鐵鋪的故事讓我感觸良多，如何做一個(gè)最有價(jià)值的員工，其實(shí)跟經(jīng)營(yíng)好一個(gè)打鐵鋪的秘決是一樣的，燒紅的鐵不要用手去拿。所謂的秘決無非都是一些最淺顯的道理。就如同打鐵是每一個(gè)人都會(huì)的，怎么打好一塊鐵也不是很難的事情，難得是堅(jiān)持，幾十年如一日的堅(jiān)持。

而我們總是在抱怨，抱怨為什么這么有才的我們只能在這里打鐵，每天重復(fù)著簡(jiǎn)單的工作。我們可以做得更好嗎？當(dāng)然可以，但是我們都不屑，我們認(rèn)為這么有才華的我們?cè)趺茨芾速M(fèi)在這么一些小事上呢？我們應(yīng)該是做大事的，比如應(yīng)該坐在更高的位置上。于是在每天的憤憤不平中，我們一天一天的浪費(fèi)著自己的光陰。而真正能做到最好的人，是能把這些小事，這些別人不愿意做的事情，做好，做大。

于是看著那些比我們更平庸的人，做得比我們更好，做到更高的位置，捫心自問，自己真的比他們差嗎？那么為什么聰明如我們，才華如我們，能力如我們，卻樣樣輸給別人呢？ 這就是艾莫老師所講的心態(tài)的問題，我們從一開始進(jìn)入職場(chǎng)就應(yīng)該放低自己。當(dāng)一個(gè)拳擊手要擊出最有力的一拳，他先要做的是收回自己的拳頭。我們都應(yīng)該抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度，謙遜的態(tài)度，向那些比我們優(yōu)秀的人學(xué)習(xí)。()

人們常說，千里馬常有，但伯樂不常在。我們總是認(rèn)為自己是千里馬，識(shí)人的伯樂卻太少。但是我們有沒有想過，你是千里馬，可是你怎么讓別人也認(rèn)同呢？如果你不把自己變的優(yōu)秀，如果你不表現(xiàn)出來你的優(yōu)秀，如果連一點(diǎn)小事情都不能做好，你怎么能證明你是千里馬呢，你憑什么讓伯樂看到你呢？

要做一個(gè)優(yōu)秀的好員工，無非就是把一份工作當(dāng)成自己的事業(yè)，堅(jiān)持努力做下去，要做到最好，最優(yōu)秀，并且讓別人看到你的好，看到你的優(yōu)秀。

第二篇：觀艾莫先生《做最有價(jià)值的員工》有感

論“盡力而為”與“全力以赴”

——觀艾莫先生《做最有價(jià)值的員工》有感

艾莫先生說：“在一個(gè)企業(yè)中，80%的價(jià)值是由20%的最佳少數(shù)人才創(chuàng)造的?！庇纱硕鴣恚渌?0%的人呢？他們?cè)谧鍪裁矗?/p>

也許，他們?cè)诒г??

也許，他們?cè)诘却??

也許，他們?cè)谄笈??

也許，??

成功的方法有千萬種，而不成功的方法卻只有一種，那就是不努力。那80%的人，他們也是渴望成功的。他們也希望，也羨慕，也嫉妒，也渴求。但都僅僅是心靈上的悸動(dòng)，無關(guān)行動(dòng)。懶惰和等待鑄就了他們一生都只是仰望而無法達(dá)到自己所期許的高度。

從前，看到古裝武俠大片時(shí)，總會(huì)有這樣的一個(gè)結(jié)局——正義人士以弱勝強(qiáng)。天真地以為那是亙古不變的“邪不勝正”的真理使然?，F(xiàn)在想想不由得感慨：天理再怎樣公道，沒有個(gè)人的全力以赴地爭(zhēng)取，天理何以昭彰！對(duì)正義公理的追求，驅(qū)使他去全力一搏，發(fā)揮出潛能，創(chuàng)下奇跡。

“盡力而為” 其實(shí)是一種中庸的心態(tài)，即“盡人事，聽天命”。講求的是過程的重要，結(jié)果是不可預(yù)測(cè)的。是唯物主義的論斷。而“全力以赴”則是一種不達(dá)目的不罷休的境界，強(qiáng)調(diào)的是結(jié)果。

大多數(shù)的人還是追求成功的，這些人中大多數(shù)的人還是很努力的，他們一直在盡力而為，卻也為“盡力而為”所累，一生庸庸碌碌，長(zhǎng)吁短嘆，卻也茫然。因?yàn)?他們?nèi)鄙俚氖且环葑孕藕鸵粋€(gè)既定的不得不達(dá)到的目標(biāo)。

一直以來，我不屑于那些功利性強(qiáng)，做事講求目的性的人，甚至對(duì)其敬而遠(yuǎn)之。認(rèn)為那樣的人缺乏真情實(shí)感，缺乏率真、自然的情懷。這也決定了我只能坐在臺(tái)下當(dāng)聽眾，而無法走到臺(tái)上，成為萬眾矚目的焦點(diǎn)；注定了我的可有可無??

現(xiàn)在想來，自己也曾羨慕，也曾嫉妒那些人，面對(duì)成功，我們能不怦然心動(dòng)嗎？

百年人生能幾何？何不放手一搏！

成功就是復(fù)雜的事情簡(jiǎn)單做，簡(jiǎn)單的事情反復(fù)做。做好每一件小事，對(duì)待每一份工作盡力而為，那么，小的成功應(yīng)該遠(yuǎn)了；堅(jiān)持下去，大的成功也為期不遠(yuǎn)了！

三年6班

邢云

2012年2月16日

第三篇：艾莫《做最有用的員工》觀后感

艾莫《做最有用的員工》觀后感

企業(yè)與員工之間的關(guān)系是緊密相連的，員工為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，企業(yè)平臺(tái)為員工實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。作為員工應(yīng)該要找準(zhǔn)自己的定位，補(bǔ)短揚(yáng)長(zhǎng)，在工作中不斷的積累知識(shí)與技能，包括專業(yè)知識(shí)，為人處世能力等。企業(yè)應(yīng)該要以人為本，最大程度實(shí)現(xiàn)人性化管理，讓員工有歸屬感，讓員工視企業(yè)為自己的家。

員工怎樣做才能實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值？應(yīng)該是技能與能力結(jié)構(gòu)為企業(yè)目標(biāo)達(dá)成有價(jià)值所用，完全符合企業(yè)的理念與愿景。因此員工需要愛崗敬業(yè)，平時(shí)工作多鉆研，多溝通。從心態(tài)和敬業(yè)這2個(gè)方面說下自己的感受。

員工心態(tài)很重要，不論是老員工還是新員工，應(yīng)該要以一個(gè)積極地正面的心態(tài)去面對(duì)企業(yè)的一切事情。積極的心態(tài)像太陽，照到哪里都會(huì)亮，而消極的心態(tài)像月亮，初一十五不一樣。只有積極的心態(tài)才能潛移默化的貯存積極的意識(shí)，才能高效的完成所有工作，讓自己有一定的磁場(chǎng)，自助者天助。除了積極的心態(tài)外，還應(yīng)該有空杯的心態(tài)，感恩的心態(tài)，包容的心態(tài)。（http:///）

員工敬業(yè)很重要，員工應(yīng)該要熱愛自己的工作，當(dāng)一個(gè)人熱愛自己的工作、目前的崗位的時(shí)候，才會(huì)發(fā)揮出潛能，塑造出自己的價(jià)值。員工應(yīng)該在自己的崗位上用心將一件普通的事情做好，要能夠主動(dòng)的去工作，把企業(yè)工作當(dāng)做自己的事情，因?yàn)橹挥挟?dāng)自己敬業(yè)的時(shí)候才能塑造自己的價(jià)值。還要主動(dòng)去發(fā)現(xiàn)問題，并且解決問題，在這樣的過程中自己的能力也會(huì)得到很大的提升。真正敬業(yè)的員工，是制造問題而不推卸責(zé)任，防御問題而不聲張，解決問題而不居功自傲。

總之人必須往前跑，不一定要跑的快，但是要跑的久；不能停下來，你不能三天打漁兩天曬網(wǎng)，要持之以恒。德才矩陣，沒本事做馬，就老老實(shí)實(shí)當(dāng)牛，決不能做一個(gè)豬狗不如的人。

第四篇：艾莫觀后感

《艾莫——做最有價(jià)值的好員工》觀后感

上周，在分局領(lǐng)導(dǎo)的安排下，我們一年級(jí)新員工觀看了艾莫老師的培訓(xùn)視頻。非常感謝分局領(lǐng)導(dǎo)安排我們進(jìn)行這次視頻學(xué)習(xí)，通過觀看艾莫老師的做最有價(jià)值的好員工講座，我收獲很大，有很多感想，很高興能夠和大家分享。

首先，成功沒有秘訣。艾莫老師在講座中講了一個(gè)故事，戰(zhàn)國(guó)時(shí)期，一個(gè)各國(guó)聞名的鐵匠，他有祖?zhèn)鞯氖炙?，生意做的非常成功。他收了很多徒弟，其中一個(gè)徒弟非常努力，并且很希望能夠繼承他的事業(yè)，于是他告訴他的這個(gè)徒弟，如果這個(gè)徒弟能夠一直用心學(xué)習(xí)，在不久的將來，他會(huì)把自己打鐵的秘訣教給這個(gè)徒弟。在之后的很多年里，他的這個(gè)徒弟牢記鐵匠師傅的話，把自己當(dāng)成鐵匠鋪的主人，每天早起晚睡，辛勤勞作，在這個(gè)徒弟的帶領(lǐng)下，鐵匠鋪的生意越來越好，發(fā)展規(guī)模越來越大。終于有一天，老鐵匠病倒了，在他彌留之際，他的徒弟提出，希望師傅能夠?qū)⑺蜩F的不傳之秘教給自己，老鐵匠很欣慰地告訴了他一個(gè)秘密：燒紅的鐵不能用手摸。這個(gè)故事告訴我們，成功沒有秘訣，我們想要成功，最重要的就是良好的心態(tài)和腳踏實(shí)地的努力。在工作中，首先要有一個(gè)正確的定位，自己是一名普通的員工，但絕不能僅僅以打工者的心態(tài)來對(duì)待工作，要有主人翁意識(shí)和集體榮譽(yù)感，把單位當(dāng)成自己的第二個(gè)家，把工作當(dāng)成自己的事業(yè)。在工作過程中，要積極學(xué)習(xí)，勤奮踏實(shí)，不能耍小聰明或是存在僥幸心理，要一步一個(gè)腳印，做一個(gè)“靠譜”的人。

第二，要全力以赴地做事。艾莫老師還講過一個(gè)故事，一個(gè)獵人帶著獵狗打獵，獵人用槍打傷了一只兔子，派獵狗去追，自己在樹下面等。獵狗失敗而回，獵人很生氣，獵狗請(qǐng)求主人的原諒，說那只兔子實(shí)在跑的太快了，獵人沒辦法只好原諒了獵狗，繼續(xù)打獵。其他的兔子問逃回來的兔子，為什么你受傷了，還能跑掉。這只兔子回答：獵狗為了完成主人的任務(wù)來追我，他是努力地做這件事，而我為了逃命，是全力以赴。這個(gè)故事是為了告訴我們，當(dāng)一個(gè)人有非常強(qiáng)烈的愿望想要做一件事的時(shí)候，會(huì)產(chǎn)生非常強(qiáng)大的內(nèi)在動(dòng)力，從而超越自己。我們對(duì)待成功的態(tài)度不應(yīng)當(dāng)是問自己想不想成功或者是能不能成功，而是要問問自己要不要成功。在今后的工作中，要有堅(jiān)定地力求完美的信念，不能馬馬虎虎地覺得做的差不多就可以了，對(duì)工作要有很高的熱情，熱愛自己的崗位，每天都以高昂的精神面貌面對(duì)工作中遇到的問題，懷著必勝的信心克服工作中遇到的困難，才能讓我們向著成功不斷前進(jìn)。

第三，要對(duì)單位有所貢獻(xiàn)。每個(gè)企業(yè)，都有自己的企業(yè)文化，對(duì)單位的貢獻(xiàn)不僅僅是自己掌握了什么技術(shù)，創(chuàng)造了多少價(jià)值，更重要的還有對(duì)我們所處的單位里企業(yè)文化的貢獻(xiàn)。在銷售型的企業(yè)中，一個(gè)員工就算業(yè)績(jī)?nèi)镜谝?，但如果他是一個(gè)喜歡在公司內(nèi)部拉幫結(jié)派，排擠同事的人，那么他就是這個(gè)公司進(jìn)一步發(fā)展的瓶頸。對(duì)于我們民航山東空管分局，家園文化氛圍濃厚，整個(gè)分局就是一個(gè)溫暖的大家庭，作為新員工，我們應(yīng)當(dāng)充分融入這個(gè)新環(huán)境，積極參加分局組織的各項(xiàng)活動(dòng)，為單位的企業(yè)文化建設(shè)貢獻(xiàn)自己的一份力量。

最后，我保證，在今后的工作中，我將懷著感恩的心，努力工作。在保持自身和單位價(jià)值觀一致的前提下，完成每個(gè)階段的目標(biāo)，快樂工作，相信明天會(huì)更好！

第五篇：艾莫觀后感

如何成就自己的事業(yè)

——觀看艾莫老師《做最有用的好員工》有感

《做最有用的好員工》，當(dāng)我靜靜地聽完這系列講座之后，我折服了，我折服于艾莫老師清晰的思路、高度的凝練，以及生動(dòng)的故事，更感激于領(lǐng)導(dǎo)在忙碌的工作中慧眼識(shí)物，帶給我們最有用的“知識(shí)”。觀看艾莫老師的“如何做企業(yè)最有用的好員工”講座，通過這次學(xué)習(xí)，讓我受益匪淺，在學(xué)習(xí)歸納總結(jié)后，做出如下概括體會(huì)：做有價(jià)值的好員工要有八大要素，也是成為MVP（最有價(jià)值）員工的必要前提。

第 一：對(duì)公司要深入了解，做公司和老板的員工，有較高的忠誠(chéng)度，擺明自己的位置，要與公司保持高度一致。

第 二：在細(xì)分化的企業(yè)中，有四個(gè)時(shí)期——導(dǎo)入期，發(fā)展期，成熟期，衰退期。看清公司情況，自我升級(jí)，選擇好的“標(biāo)桿”最為榜樣，獨(dú)占其位，愛崗敬業(yè)，忠誠(chéng)并有熱情。重要之處就是把自己的價(jià)值觀=企業(yè)共同的價(jià)值觀。

第 三：想要做有價(jià)值的員工，必需要有良好的心態(tài)，完善的人格以及最適合的性格。

做最有價(jià)值的員工，首要是態(tài)度，工作是一種態(tài)度，以積極的心態(tài)過好每一天，以認(rèn)真的態(tài)度做好每一項(xiàng)工作，態(tài)度比能力更重要，是成敗的關(guān)鍵。注重細(xì)節(jié)，用做大事的精力做每一件小事，隨時(shí)端正自己的態(tài)度；其次是人品，也是人格魅力的體現(xiàn)，對(duì)待事物要真誠(chéng)；最后是性格?；钴S型，完善型，能力型，穩(wěn)健型。雖然人無完人，但我要去粗取精，做到用活躍的積極性，通過完善的思考，借著較高的能力

水平，平穩(wěn)的做好每件事情。

第 四：實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值所需要的硬實(shí)力——涉足的行業(yè)和所學(xué)的專業(yè)。

1要有夢(mèng)想，著手開始○

2明確自己目標(biāo)○

3要有最有效的計(jì)劃○

4持續(xù)行動(dòng)○

5堅(jiān)定信念○

第 五：做好定位愛崗敬業(yè)，在做好一個(gè)有價(jià)值的員工路上，敬業(yè)是關(guān)鍵。敬業(yè)是這樣一種人：熱愛自己的工作，將一件普通的事情做好，要能夠主動(dòng)的去工作，把企業(yè)工作當(dāng)做自己的事情，因?yàn)橹挥挟?dāng)你敬業(yè)的時(shí)候你才能塑造自己的價(jià)值。人類所有的財(cái)富都躲在問題的后面，所以要主動(dòng)的去發(fā)現(xiàn)問題，并且解決問題，在這樣的過程中我將提升了自己。真正敬業(yè)的員工，是制造問題而不推卸責(zé)任，防御問題而不聲張，解決問題而不居功自傲，這樣才是敬業(yè)的好員工。

第 六：堅(jiān)持做好一件事情，穩(wěn)步自己的職業(yè)生涯。

打出自己的“幌子”去經(jīng)營(yíng)，堅(jiān)持。水滴石穿，指日可待。放下自己的背負(fù)，在路上，要相信，相信別人的經(jīng)驗(yàn)，相信自己，相信成熟的系統(tǒng)和制度。“相信是這樣一種力量，當(dāng)別人相信的時(shí)候你就會(huì)朝這個(gè)方向努力；堅(jiān)持是這樣一種力量，當(dāng)別人選擇放棄的時(shí)候你一直在堅(jiān)持。”繞過摸索爬行的障礙，用系統(tǒng)的方法去解決問題，來提升自己，做好自己，配合他人，懂得協(xié)調(diào)，繼而創(chuàng)造環(huán)境。

第 七：提升自己的價(jià)值。

做好自己，配合他人，一個(gè)人的價(jià)值應(yīng)當(dāng)看他貢獻(xiàn)了什么。要不斷的學(xué)習(xí)，加強(qiáng)自身文化修養(yǎng)。學(xué)會(huì)突破，學(xué)會(huì)借力，付諸行動(dòng)。

第 八：職場(chǎng)成功十大要素。

1.要有成功的意識(shí)2.要設(shè)定目標(biāo)3.要有承諾4.要有競(jìng)爭(zhēng)動(dòng)因5.要學(xué)習(xí)6.要用心去做7.有心理素質(zhì)8.要團(tuán)隊(duì)協(xié)作9.要幻想成功10.要堅(jiān)持到底

一個(gè)優(yōu)秀的員工，就是把工作當(dāng)事業(yè)來做，愛這個(gè)事業(yè)，能讓人生有味，是我在華麗的舞臺(tái)綻放。工作不是為了別人，而是為了你自己、為了家人。