第一篇：優(yōu)秀勞務(wù)工事跡材料

優(yōu)秀勞務(wù)工事跡材料：記優(yōu)秀勞務(wù)工張**

“干一行愛一行”，這是張**取得進(jìn)步的秘訣。

2011年時(shí)張**來到洗選中心食堂服務(wù)部當(dāng)廚師。回顧這兩年來的工作，在領(lǐng)導(dǎo)及各位同事的支持與幫助下，他嚴(yán)格要求自己，按照領(lǐng)導(dǎo)要求，很好地完成了自己的本職工作。在工作中，他能遵章守紀(jì)、團(tuán)結(jié)同事、樂觀上進(jìn)，始終保持嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風(fēng)，勤勤懇懇，任勞任怨。在生活中發(fā)揚(yáng)艱苦樸素、勤儉耐勞、樂于助人的優(yōu)良傳統(tǒng)，始終做到老老實(shí)實(shí)做人，勤勤懇懇做事，處處嚴(yán)格要求自己。

腳踏實(shí)地

記得他剛來時(shí)很年輕，干活也不是很老道，他跟著大廚王師傅學(xué)習(xí)東北菜肴，向廚師長學(xué)習(xí)做地方小吃。他總是說：師傅領(lǐng)進(jìn)門，修行靠個(gè)人。為了提高技藝，他總是一絲不茍，任勞任怨，勤奮學(xué)習(xí)，每當(dāng)人們還在酣睡之中，他就已早早的來上班，從不遲到早退。

良好的心態(tài)決定了張**對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、踏實(shí)肯干。他在平時(shí)的工作生活中經(jīng)常面帶笑容，對待工作從不怠懈，不管刮風(fēng)下雨他都堅(jiān)守崗位。他不光會(huì)炒菜，還會(huì)做面點(diǎn)。早上為職工變花樣，增添花色品種；上午做熱菜主廚是非常的辛苦，尤其是在炎熱夏季爐灶烤的人汗流浹背，但是他還是精心的烹調(diào)各種美味佳肴。記得有一次他為班中餐做了一道紅燜帶魚。從選料、去鱗、開腸，去頭去尾，腌制、再到煎炸兩次、最后上鍋再燜帶魚，每一步，他都十分細(xì)心、耐心、一絲不茍。所燜的帶魚口感酥脆爽口，連魚刺都能吃，大伙都笑地說這道菜做的真心好（的確是既好吃，又補(bǔ)鈣）！從就餐人員的欣喜和贊嘆中張**體會(huì)到了工作的成就感。

追求上進(jìn)

就在張**還在當(dāng)學(xué)徒的時(shí)候師傅告訴他，刀工是廚師的基本功也是廚藝的重要表現(xiàn)手段，為此他每天都苦練刀工好幾個(gè)小時(shí)。在廚師大賽的時(shí)候他做了一個(gè)“登天土豆絲”，這個(gè)菜得到了評(píng)委和領(lǐng)導(dǎo)的一致認(rèn)可，還上了光榮榜。當(dāng)評(píng)委詢問他“登天土豆絲”是怎么做出的，他告訴評(píng)委就是一把菜刀、一個(gè)土豆。評(píng)委說就這么簡單嗎？他說就這么簡單，這讓評(píng)委們贊嘆不已的同時(shí)也感到不可思議，一個(gè)人能把最簡單的事做好就是最不簡單的人！他笑嘻嘻的說這要靠平時(shí)多練，熟能生巧，可這真是一個(gè)技術(shù)活，不是人人都能干好的工作，用一個(gè)土豆、一把菜刀就能做出薄厚均勻，美觀好吃的土豆絲，一般人是做不到的。

張**從來沒有滿足于現(xiàn)狀，在工作之余，經(jīng)常通過上網(wǎng)查資料、鉆研食譜、觀看電視講座，本著健康的原則，不斷豐富著自己的菜譜，力爭做到讓職工沒有“吃食堂”的感覺，而是像家一樣。

在這兩年當(dāng)中他不恥下問，理論實(shí)踐相結(jié)合，他能把每一項(xiàng)工作都做到最佳。他經(jīng)常告訴大家，師傅領(lǐng)進(jìn)門，修行靠個(gè)人，為了提高技藝，他多次拜訪老師傅，他做的和菜飯、皮蛋瘦肉粥都是一流的水平。

樂于助人

無論在工作中還是在生活中，張**都是一個(gè)勤勞善良的人，雖然他不善言談，并且從事著一份最普通的工作，但是他卻有一顆“樂于奉獻(xiàn)，樂于助人”的心。在工作當(dāng)中，他非常喜歡幫助別人。在完成自己的本職工作之后，看到身邊的同事有需要幫助的，他總是非常的熱心的去幫助同事，干自己力所能及的事情。在工作之余，下班之后，他經(jīng)常幫助有困難的職工。我們單位有一位同事，他老父親只有一個(gè)女兒在身邊，照顧老人女兒家有很多事情還是比較困難的，靠自己的力量是完不成任務(wù)的。張**知道后，經(jīng)常一下班就領(lǐng)著他的媳婦一起去這個(gè)女同事家?guī)兔?，他幫老人家搬碳，倒?fàn)t桶，劈材，收拾屋里屋外，經(jīng)常忙的不亦樂乎。這讓他的同事十分感動(dòng)，但是張**總是不好意思地說：“這沒什么，誰沒有一些困難，我們都是同事，互幫互助本就是應(yīng)該的嘛?！?/p>

記得還有一次，一位同事家的電視機(jī)頂盒被雷擊壞了，但是這位同事忙的顧不上去更換。張**趕忙騎車去買機(jī)頂盒，拿著機(jī)頂盒親自爬到墻上調(diào)試電視鍋的頻道，同事心里過意不去想請他吃飯，他卻一口拒絕了，還憨厚的笑著說：沒關(guān)系！有事就盡管叫我。

艱苦樸素

由于家境貧困，張**在下班后還要跑摩的、賣糖葫蘆。兩年來風(fēng)雨無阻。早早的走進(jìn)社會(huì)的他主動(dòng)為父母分擔(dān)家庭負(fù)擔(dān)和自己應(yīng)盡的責(zé)任。如今已經(jīng)成家的他也為了過好自己的小日子，更為了提高自己全家的幸福指數(shù)，他不停的奮斗著。

張**就是這樣一位勤勞善良，堅(jiān)強(qiáng)孝順的好孩子，廚師們都說：在工作中，哪里有困難哪里就有張小將，哪里的活最苦最累哪里就會(huì)有張**出現(xiàn)。張**真是一個(gè)吃苦耐勞的小伙子，也是一位樂于奉獻(xiàn)，積極進(jìn)取，盡職盡責(zé)的好員工。

“愛崗是我的職責(zé)；敬業(yè)是我的本分；奉獻(xiàn)是我的作為”。他對剛進(jìn)單位說過的那3句話牢牢的刻在了心里。并照著這句話一直付出著，平凡的崗位閃光的足跡。

第二篇：優(yōu)秀勞務(wù)工事跡材料

優(yōu)秀勞務(wù)工事跡材料

關(guān)于選拔招聘優(yōu)秀勞務(wù)工的通知

為進(jìn)一步優(yōu)化人力資源配置，充分調(diào)動(dòng)廣大勞務(wù)用工人員的積極性，根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和快速發(fā)展的需要，結(jié)合勞動(dòng)用工計(jì)劃，經(jīng)公司研究，決定選拔招聘部分綜合素質(zhì)較好、表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績突出的勞務(wù)工為公司合同制員工。現(xiàn)將工作安排如下：

一、招聘工種

生產(chǎn)單位

1.回采類：綜采司機(jī)、綜采維修電工、綜采維修鉗工、支架工。

2.掘進(jìn)類：連采司機(jī)、連采維修電工、連采維修鉗工、運(yùn)煤車司機(jī)、錨桿司機(jī)、單體錨桿或錨索支護(hù)工。

3.礦井其他類：礦井維修電工、礦井電焊工、皮帶機(jī)司機(jī)、瓦檢員、安全監(jiān)測監(jiān)控工、井下通訊維護(hù)工、防爆車司機(jī)、設(shè)備安裝回撤工、皮帶安裝回撤工、設(shè)備安裝電鉗工、特種車司機(jī)、皮帶硫化工、鉆探工。

生產(chǎn)輔助單位

1.洗選中心：檢修電工、檢修鉗工、操作工。

2.地測公司：測量工、鉆探工。

3.設(shè)備維修中心：設(shè)備維修鉗工、設(shè)備維修電工、焊工、數(shù)控車床操作工、普通車床操作工、劃線鉗工。

4.信息中心：井下通訊維護(hù)工。

其他單位

神華集團(tuán)原則要求只對井下關(guān)鍵技術(shù)崗位的勞務(wù)工進(jìn)行選拔轉(zhuǎn)正，公司為了照顧后勤等地面單位作出較大貢獻(xiàn)的特殊優(yōu)秀人員，只能少量分配招聘轉(zhuǎn)正的指標(biāo)。

鑒于地面后勤單位勞務(wù)工轉(zhuǎn)正分配名額少，單位多、工種多，加之目前

尚未建立日常考評(píng)機(jī)制，各單位對勞務(wù)工缺乏有效考核，以一次評(píng)比選拔轉(zhuǎn)正，各單位人員之間很難比較和合理選拔。同時(shí)，在單位名額少的情況下，平時(shí)沒有考核積累，缺少操作性，難以選拔出優(yōu)秀人員，會(huì)造成單位之間，單位內(nèi)部各工種之間的不平衡。

統(tǒng)籌上述因素，經(jīng)公司研究今年后勤等其他單位不分配勞務(wù)工轉(zhuǎn)正指標(biāo)。

公司將于年底出臺(tái)《神東煤炭集團(tuán)勞務(wù)工常態(tài)化考核指導(dǎo)意見》，通過建立日常考核機(jī)制，制定后勤等單位特殊優(yōu)秀勞務(wù)工轉(zhuǎn)正辦法。從2014年起，各單位要參照《指導(dǎo)意見》，加強(qiáng)對勞務(wù)工月度、季度、的考核工作，公司將根據(jù)各單位勞務(wù)工全年整體考核情況和結(jié)果，適當(dāng)分配名額。

二、各單位招聘數(shù)量

公司將根據(jù)各單位符合條件人員數(shù)量，確定各單位選拔數(shù)量及主要工種分配人員數(shù)量。

三、報(bào)名條件

基本條件

符合招聘條件和要求，并經(jīng)神東煤炭集團(tuán)勞務(wù)用工辦派遣到各用工單位且在崗的勞務(wù)工。

1.遵紀(jì)守法，品行端正，吃苦耐勞，團(tuán)結(jié)合作，有良好的職業(yè)素養(yǎng)和奉獻(xiàn)精神，能在本崗位獨(dú)立工作。

2.身體健康，符合從事崗位的身體需求。

3.具有豐富的本崗位實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，連續(xù)為公司服務(wù)3年及以上，且現(xiàn)從事本崗位工作1年及以上。

4.男性，年齡在40周歲以下；女性，年齡在35周歲以下。

5.高中及以上學(xué)歷，從事本崗位2年及以上人員或特別優(yōu)秀的，學(xué)歷要求可放寬。

其他要求

各單位要根據(jù)此次招聘條件和要求，制定崗位勝任的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)名人員需勝任崗位評(píng)價(jià)要求，方可參加報(bào)名。凡有如下情況之一的人員，不得參加報(bào)

名：

1.內(nèi)因違章原因?qū)е掳踩鹿实模?/p>

2.內(nèi)月平均出勤達(dá)不到20天的；

3.內(nèi)曠工累計(jì)超過15天的；

4.消極怠工，經(jīng)常完不成工作任務(wù)的；

5.酗酒或吸毒等給井下帶來安全隱患的；

6.有犯罪記錄的。

四、招聘方式

公司根據(jù)生產(chǎn)、生產(chǎn)輔助單位報(bào)名情況統(tǒng)一確定各單位選拔人數(shù)，并下發(fā)《神東煤炭集團(tuán)優(yōu)秀勞務(wù)工選拔招聘指導(dǎo)意見》。

各單位按照《指導(dǎo)意見》內(nèi)部組織理論考試、實(shí)踐考核和日常表現(xiàn)考核，根據(jù)成績高低并按公司確定的名額計(jì)劃選拔出擬招聘人員名單。

公司匯總單位選拔名單，在全公司范圍內(nèi)進(jìn)行公示。

對公示無異議的，經(jīng)體檢合格后與公司簽訂勞動(dòng)合同。

五、生產(chǎn)、生產(chǎn)輔助單位招聘流程

報(bào)名

1.由二級(jí)用工單位自行組織報(bào)名。凡符合條件者報(bào)名時(shí)須持畢業(yè)證、身份證、榮譽(yù)證書、特種作業(yè)證或從業(yè)資格證等所有證件的原件和復(fù)印件,到所屬單位領(lǐng)取并填寫報(bào)名表，由報(bào)名領(lǐng)導(dǎo)小組，嚴(yán)格審查，逐個(gè)簽字，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成報(bào)名。

2.為防止冒名頂替，在報(bào)名時(shí)由各單位負(fù)責(zé)拍攝應(yīng)聘人員4張2寸藍(lán)底照片，報(bào)名資格審查表、準(zhǔn)考證及其他有關(guān)資料均粘貼本次統(tǒng)一拍攝的照片。

3.各單位成立以一把手為組長的招聘領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對報(bào)名人員逐一進(jìn)行嚴(yán)格復(fù)審。

4.將審查符合條件的人員在本單位內(nèi)部公示7天，沒有任何異議的人員方可上報(bào)公司人力資源部。

5.時(shí)間安排

10月7日，各單位內(nèi)部下發(fā)通知公告。

10月8日—10月11日，各單位內(nèi)部組織報(bào)名。

10月12日，各單位內(nèi)部組織資格復(fù)審。

10月13日—19日，各單位內(nèi)部組織報(bào)名情況公示。

10月20日，各單位將報(bào)名情況報(bào)公司人力資源部。

考試考核

1.根據(jù)公司總體安排，生產(chǎn)、生產(chǎn)輔助單位分批組織考試考核，內(nèi)容包括筆試、實(shí)踐操作和工作表現(xiàn)考核。

2.礦井單位依據(jù)《指導(dǎo)意見》分步實(shí)施各項(xiàng)考試考核，逐項(xiàng)成績和最終結(jié)果必須進(jìn)行公示。人力資源部和紀(jì)檢監(jiān)察部派人現(xiàn)場進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。各單位依據(jù)考試考核結(jié)果確定推薦名單，報(bào)公司人力資源部。

3.時(shí)間安排

11月20日前，礦井單位將推薦人

員名單報(bào)公司人力資源部。

各項(xiàng)時(shí)間如有變動(dòng)，另行通知。

六、加分

按照工齡、學(xué)歷和獲得榮譽(yù)情況分別給予加分，一是工齡每有1年加0.5分，5分封頂。二是學(xué)歷加分。統(tǒng)招全日制碩士學(xué)歷加10分，本科學(xué)歷加6分，?？茖W(xué)歷加4分，中專學(xué)歷加2分。三是2014至今，個(gè)人工作表現(xiàn)優(yōu)秀曾獲得公司先進(jìn)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的每次加2分，曾獲得本單位先進(jìn)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的每次加1分。

七、聘用

被錄用人員首次簽定勞動(dòng)合同期限為1年，簽定合同時(shí)，應(yīng)提供原用人單位解除勞動(dòng)合同證明原件。試用期間被證明不符合錄用條件、不能勝任本崗位工作或試用期滿考核不合格的，公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期間表現(xiàn)良好的，勞動(dòng)合同期滿后，由本人提出續(xù)簽勞動(dòng)合同，經(jīng)公司同意，可續(xù)簽勞動(dòng)合同。

八、要求

為切實(shí)做好此次選拔招聘工作，保證招聘質(zhì)量，要求各單位成立行政一把手為組長的選拔招聘領(lǐng)導(dǎo)小組和各專項(xiàng)工作組，明確分工和職責(zé)，制定詳細(xì)的工作方案和操作流程，做好工作計(jì)劃和預(yù)案，確保招聘選拔工作順利進(jìn)行。

報(bào)名工作由各單位負(fù)責(zé)，公司不組織資格復(fù)審。為確保報(bào)名工作的公平、公正，各單位要認(rèn)真審核各類資質(zhì)、證件，嚴(yán)格把關(guān)，全力做好招聘考試的前期準(zhǔn)備工作。公司將對不負(fù)責(zé)任者給予通報(bào)批評(píng)，并根據(jù)情節(jié)輕重嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任。

凡屬徇私舞弊、弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，對單位主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員進(jìn)行嚴(yán)肅查處，給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分；取消應(yīng)聘者錄取資格并退回勞務(wù)公司，以后不得在公司范圍內(nèi)派遣。

報(bào)名摸底工作在公司各級(jí)紀(jì)委監(jiān)督下進(jìn)行，報(bào)名情況予以公示，切實(shí)做到公開、公平、公正。

九、咨詢及監(jiān)督舉報(bào)

對應(yīng)聘人員的考試資格認(rèn)定、工作人員不負(fù)責(zé)任等現(xiàn)象，可向本單位舉報(bào)，并由單位受理。對應(yīng)聘人員與單位領(lǐng)導(dǎo)串通弄虛作假、各單位考試組織徇私舞弊等現(xiàn)象，可向公司人力資源部和紀(jì)檢監(jiān)察部舉報(bào)，并由公司人力資源部和紀(jì)檢監(jiān)察部共同組織調(diào)查。

1.信訪辦聯(lián)系人及電話：

閆英文 8270997

2.人力資源部聯(lián)系人及電話：

付東亮 8279827郭永斌 8279815

馬玉會(huì) 8279824

3.紀(jì)檢監(jiān)察部聯(lián)系人及電話

李瑜8279939王振榮8279940

第三篇：勞務(wù)工試題

熱電事業(yè)部電石一分廠勞務(wù)工入廠試題

姓名：成績：

一、填空（40分）

1、我國安全法中明確規(guī)定，安全生產(chǎn)管理堅(jiān)持（）、（）、（）的方針。

2、安全標(biāo)志分（）、（）、（）、（）四種。

3、我生產(chǎn)系統(tǒng)中規(guī)定電石爐（）、爐氣凈化（）、碳材干燥（）、原料運(yùn)輸（）、配料站（）、碳材（），以及（）為禁火區(qū)，須動(dòng)火時(shí)按規(guī)定辦理動(dòng)火手續(xù)。

4、觸電的現(xiàn)場急救方法有（）和（）。

5、在電石生產(chǎn)中，有可能發(fā)生（）、（）、（）、（）、（）、（）等事故，因此，在生產(chǎn)過程中要嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，杜絕“三違”現(xiàn)象。

6、進(jìn)入工作現(xiàn)場必須按規(guī)定穿戴（），安全帽佩戴時(shí)，必須將（）系好。

7、為避免（）中毒，分廠規(guī)定在進(jìn)行電石爐巡檢時(shí)，必須（），巡檢人員巡檢時(shí)必須（）并且前后（）。

8、CO是（）、（）、（）氣體，在CO濃度較高的場所工作必須佩戴CO檢測儀。

9、電石廠應(yīng)急救援器材柜在（）擺放，柜內(nèi)存放有（）、（）。

10、進(jìn)入現(xiàn)場工作必須向當(dāng)班（）或工段長報(bào)告，了解崗位存在的危險(xiǎn)、危害因素，做好安全措施。

二、判斷題（30分）

1、電器火災(zāi)可以用水撲滅（）

2、電石著火可以用水撲滅（）

3、小王是檢修人員監(jiān)護(hù)人，正在執(zhí)行監(jiān)護(hù)任務(wù)，班組人員不足，班長命令對小王離開一會(huì)是可以的（）

4、進(jìn)入設(shè)備容器內(nèi)作業(yè)，不危險(xiǎn)是可以不辦理工作票（）

5、人身著火不能及時(shí)撲滅，應(yīng)迅速脫去衣服,防止燒傷，皮膚或就地打滾（）

6、電石燒傷可以立即用清水沖洗，降低溫度，使熱量不繼續(xù)向皮膚深層擴(kuò)散（）

7、安全帽的使用期：從產(chǎn)品制定完成之日計(jì)算，最長使用期限一般不超過3年半（）

8、氧氣、乙炔瓶的安全距離是最少10米（）

9、五同時(shí)是指在計(jì)劃、布置、檢查、總結(jié)、評(píng)比生產(chǎn)工作的同時(shí)，計(jì)劃、布置、檢查、總結(jié)、評(píng)比安全工作（）

10、分廠各崗位主要配備的是CO2滅火器（）

三、選擇（30分)

1、上產(chǎn)經(jīng)營單位對從業(yè)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，保證從業(yè)人員具備必要的安全生產(chǎn)知識(shí)，熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育合格的從業(yè)人員，（）作業(yè)。

A、不得上崗B、可以上崗C、根據(jù)情況可以D、在師傅帶領(lǐng)下可以

2、設(shè)備停、送電（）辦理停、送電作業(yè)票。

A、必須B、不用C、根據(jù)情況可以

3、在電石生產(chǎn)過程中（）、（）等地點(diǎn)，是存在危險(xiǎn)性較大的工序、工作前要嚴(yán)格辦理各種工作票。

A、石灰生產(chǎn)B、電石工段C、爐氣凈化D、爐氣后處理

4、電石工序是關(guān)鍵工序，采用（）兩套系統(tǒng)，以確保電石爐在最佳狀態(tài)運(yùn)行。

A、PLC集中控制與手動(dòng)控制B、自動(dòng)控制與手動(dòng)控制

5、電石嚴(yán)禁使用（）或（）滅火，二氧化碳也有效，但須用于干燥石墨粉或其他干粉滅火器。

A、水B、泡沫C、干粉D、干沙

6、撲救電氣火災(zāi)時(shí)，應(yīng)使用黃沙，二氧化碳、（）、滅火器四種。

A、CCL4B、H2OC、泡沫

7、行燈的電壓在一般場所，不得超過（）伏，在特別的場所，如鍋爐和金屬容器內(nèi)、潮濕的地溝處等等，其電壓不得超過（）伏。

A、48B、36C、6D、128、安全色規(guī)定為紅、（）、藍(lán)（）四種顏色。

A、黃B、黑C、綠D、白

9、CO控制區(qū)為（）

A、二樓以上及凈化B、三樓以上及凈化C、二樓以上D、三樓以上

10、CO控制區(qū)內(nèi)當(dāng)濃度高于（）ppm時(shí)應(yīng)立即撤離.A、100B、200C、300D、400

第四篇：勞務(wù)工管理辦法

勞務(wù)工管理辦法

第一章總 則

一、目的為進(jìn)一步優(yōu)化公司對勞務(wù)工的管理工作，規(guī)范用工行為，充分發(fā)揮勞務(wù)工在生產(chǎn)中的重要作用，達(dá)到降低成本、提高效益的用人目的，特結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。

二、適用范圍

本辦法適用于勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)派遣的勞務(wù)工、各中職技校通過勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)派遣的實(shí)習(xí)生。

三、名詞解釋

勞務(wù)工指公司與勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)通過簽訂勞務(wù)協(xié)議而使用的人員（以下簡稱勞務(wù)工）。

四、用工崗位范圍

公司適用于勞務(wù)工的崗位為：生產(chǎn)一線操作工、輔助工等。

第二章職責(zé)分工

一、總經(jīng)辦

1、公司總經(jīng)辦是勞務(wù)工管理歸口部門；

2、負(fù)責(zé)勞務(wù)工管理辦法的制定及修改；

3、負(fù)責(zé)選定市、縣勞動(dòng)部門的勞動(dòng)保障代理機(jī)構(gòu)或勞動(dòng)部門認(rèn)可的具有合法資質(zhì)的勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)，建立派遣合同關(guān)系；

4、根據(jù)用工部門提報(bào)的勞務(wù)用工計(jì)劃及要求，向勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)申請派遣，或通過自主招聘轉(zhuǎn)經(jīng)勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)派遣，滿足用工部門的用工需要；

5、負(fù)責(zé)勞務(wù)工入職、試用期考核、離職等手續(xù)辦理，并及時(shí)向勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)通報(bào)上述情況。

6、負(fù)責(zé)勞務(wù)工工資審核、勞務(wù)費(fèi)用的結(jié)算及轉(zhuǎn)賬手續(xù)辦理；

7、監(jiān)督檢查各用工部門勞務(wù)工使用情況，并配合處理勞務(wù)爭議；

8、組織每年一度的勞務(wù)工績效考評(píng)，按規(guī)定比例將優(yōu)秀的勞務(wù)工轉(zhuǎn)為公司員工。

二、用工部門

1、用工部門是勞務(wù)工的直接管理部門；

2、有權(quán)對勞務(wù)工管理辦法提出修改意見；

3、負(fù)責(zé)向總經(jīng)辦提報(bào)用工需求計(jì)劃；

4、負(fù)責(zé)勞務(wù)工入職面試、安全教育、崗位技能培訓(xùn)、試用期考核、工資核算；

4、配合總經(jīng)辦為勞務(wù)工辦理入職、離職、轉(zhuǎn)崗手續(xù)辦理；

5、負(fù)責(zé)勞務(wù)工日常管理工作；

6、配合總經(jīng)辦組織開展每年一度的勞務(wù)工技?？荚u(píng)工作。

第三章招錄與待遇

一、用工需求的報(bào)批

用工部們根據(jù)本部門的生產(chǎn)需要，提前30個(gè)工作日提交勞務(wù)用工計(jì)劃及要求至總經(jīng)辦，總經(jīng)辦審核匯總，報(bào)送公司領(lǐng)導(dǎo)審批。審批同意后，由總經(jīng)辦向簽約勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)提交派遣需求函。未經(jīng)公司批準(zhǔn)，嚴(yán)禁各部門擅自招用勞務(wù)工。

二、招錄程序

1、經(jīng)報(bào)名、資格審核與面試，符合錄用條件的人員，總經(jīng)辦組織公司級(jí)安全教育，并向用工部門發(fā)送派工的函件，用工部門在應(yīng)聘人員報(bào)到當(dāng)日回函至總經(jīng)辦，由總經(jīng)辦統(tǒng)一向勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行通報(bào)，勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)辦理入職手續(xù)。

2、應(yīng)聘人員報(bào)到后，由用工部門組織部門和車間的安全教育及崗內(nèi)培訓(xùn)。

3、試用期

（1）定額人員的試用期為2—7天，用工部門可根據(jù)勞務(wù)工的技能水平確定試用期的長短，如果7天后技能不能達(dá)到崗位要求的，在告知本人的情況下可再延長7天的試用期。延長了試用期后技能仍達(dá)不到崗位要求的不予錄用。

（2）無定額人員的試用期為1個(gè)月。

4、試用期結(jié)束時(shí)，用工部門進(jìn)行試用期考核。考核表需班組長、車間主任、部門負(fù)責(zé)人簽字后交總經(jīng)辦，總經(jīng)辦向勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)通報(bào)考核情況，辦理正式錄用或退回手續(xù)。

5、勞務(wù)工離職，必須先遞交辭職報(bào)告，車間主任、部門負(fù)責(zé)人同意后到總經(jīng)辦辦理離職手續(xù)。如遇勞務(wù)工不辭而別的，車間需將情況以函件形式發(fā)給總經(jīng)辦，以便處理。

三、待遇

各用工單位的勞務(wù)工納入公司統(tǒng)一使用和管理。

1、試用期待遇

（1）定額人員：按50元/天計(jì)發(fā)；

（2）無定額人員：按崗位工資的80%計(jì)發(fā)；

（3）以上人員試用期期間，公司給予辦理意外險(xiǎn)。

2、定崗后待遇

通過了試用期考核定崗后，勞務(wù)工享受與正式職工同等待遇，包括工資、福利、培訓(xùn)、休息休假等等。

第三章轉(zhuǎn)留制度

為了調(diào)動(dòng)勞務(wù)派遣工的工作積極性，穩(wěn)定員工隊(duì)伍，對在工作中做出積極貢獻(xiàn)的先進(jìn)工作者和生產(chǎn)骨干，實(shí)行將勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)為本公司合同制員工的“留轉(zhuǎn)”制度?！傲艮D(zhuǎn)”范圍、條件和操作程序如下：

1、范圍

在我公司連續(xù)工作2年以上，年齡在35 周歲(含)以下的勞務(wù)派遣工。

2、條件

(1)中技以上文化；

（2）本崗位（工種）中級(jí)以上技能職稱；

（3）具備兩種以上技能；

(4)熟練掌握本崗位（工種）理論知識(shí)、操作要領(lǐng)；

(5)無違紀(jì)行為；

（6）身體健康；

（7）對公司有特殊貢獻(xiàn)的可適當(dāng)放寬條件。

3、操作程序

⑴勞務(wù)派遣工的“留轉(zhuǎn)”每年進(jìn)行一次。各部門根據(jù)“留轉(zhuǎn)”條件，擇優(yōu)確認(rèn)“留轉(zhuǎn)”人員名單，并附上本人學(xué)歷證明、上崗操作證、職稱證、身份證、獲獎(jiǎng)情況等材料復(fù)印件，上報(bào)公司總經(jīng)辦，由總經(jīng)辦組織評(píng)定。

⑵總經(jīng)辦根據(jù)上報(bào)材料進(jìn)行審核，對符合“留轉(zhuǎn)”條件的勞務(wù)派遣工，組織用工部門進(jìn)行考評(píng)，按當(dāng)時(shí)勞務(wù)派遣工總數(shù)的20%錄取，集中報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批，辦理相關(guān)手續(xù)。公司第一次簽訂勞動(dòng)合同的期限為2年。⑶總經(jīng)辦按照公平、公正、公開的原則，將批示的“留轉(zhuǎn)”勞務(wù)派遣

工名單張榜公示，接受群眾監(jiān)督。

第五篇：勞務(wù)工管理辦法

項(xiàng)目部勞務(wù)工管理辦法

第一條 項(xiàng)目部與勞務(wù)分包公司簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》，勞務(wù)工進(jìn)場必須服從項(xiàng)目的一切規(guī)定；勞務(wù)工進(jìn)場,待體檢合格后，與項(xiàng)目部指定的勞務(wù)分包公司簽訂《勞務(wù)用工合同》。

第二條 各施工隊(duì)設(shè)臵技術(shù)、安全、質(zhì)量、試驗(yàn)、物資設(shè)備、工班長等業(yè)務(wù)管理崗位。工程項(xiàng)目每道工序作業(yè)開始前，項(xiàng)目部各技術(shù)主管對勞務(wù)分包公司的技術(shù)員、安全員以及工班長進(jìn)行書面技術(shù)交底，技術(shù)員、工班長應(yīng)在實(shí)施作業(yè)對勞務(wù)作業(yè)人員進(jìn)行工作和安全交底。

第三條 勞務(wù)工進(jìn)場24小時(shí)內(nèi)，到項(xiàng)目部辦公室辦理報(bào)到登記手續(xù)，內(nèi)容包括：人員姓名、身份證號(hào)碼、家庭住址、聯(lián)系方式、上場時(shí)間、職業(yè)資格證及勞務(wù)用工合同編號(hào)等。提供本人身份證和職業(yè)資格證原件（未滿18周歲的，項(xiàng)目部不予以接收），辦公室負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公安部門辦理人員暫住證，安排住宿。

第四條 勞務(wù)工在進(jìn)場48小時(shí)內(nèi)，到當(dāng)?shù)厝?jí)甲等醫(yī)院進(jìn)行體檢，對體檢不合格者，項(xiàng)目部將不予以接收，并有權(quán)要求其無條件離場。

第五條 勞務(wù)工統(tǒng)一入住項(xiàng)目部營區(qū)宿舍，項(xiàng)目部提供床鋪、被褥、床上用品及洗漱用具，勞務(wù)工所在單位統(tǒng)一繳納費(fèi)用。所有被錄用的勞務(wù)人員，由所在勞務(wù)分包公司到財(cái)務(wù)部辦理食堂就餐飯卡，在項(xiàng)目食堂統(tǒng)一就餐。

第六條 日常管理制度

一、點(diǎn)名制度：

各施工隊(duì)、工區(qū)負(fù)責(zé)人在早餐后對將進(jìn)場施工作業(yè)人員進(jìn)行點(diǎn)名，講解施工技術(shù)、安全交底并整理隊(duì)形；點(diǎn)名過程中，負(fù)責(zé)檢查施工人員著裝及戴安全帽、工作卡情況。發(fā)現(xiàn)一次未佩戴齊全的，罰當(dāng)事人20元。

二、作息時(shí)間制度：

勞務(wù)工必須嚴(yán)格遵守項(xiàng)目部作息時(shí)間，按時(shí)工作和休息，不遲到、早退；所有勞務(wù)人員（加班人員除外）應(yīng)在22：30前歸宿，加班人員應(yīng)在辦公室或現(xiàn)場加班。如有特殊情況不能歸宿的，要及時(shí)向施工隊(duì)、工區(qū)負(fù)責(zé)人請假并說明原因。就寢后要保持肅靜，禁止做影響他人的一切活動(dòng)。對無故夜不歸宿者罰款50元，影響他人休息者罰款20元；1

三、會(huì)議制度：

1、各勞務(wù)分包公司指定的現(xiàn)場負(fù)責(zé)人或技術(shù)負(fù)責(zé)人必須按照項(xiàng)目部通知要求，準(zhǔn)時(shí)參加各種會(huì)議。若因故不能到會(huì)，必須提前到項(xiàng)目部辦公室請假，并填寫請假報(bào)告呈主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

2、會(huì)議期間，參會(huì)人員自覺保持會(huì)場秩序，不得大聲喧嘩或隨意走動(dòng)，嚴(yán)禁出現(xiàn)遲到或早退現(xiàn)象。

3、若無故一次不到會(huì)的，項(xiàng)目部將按缺勤、曠工處理，并處以500元/人*次罰款；累計(jì)三次不到會(huì)的，項(xiàng)目部將責(zé)令該勞務(wù)分包公司清退、更換違犯者，并處以5萬元/人*次罰款。

四、衛(wèi)生管理：

1、勞務(wù)工人員除隨身衣服外，不允許攜帶、擺放任何物品到宿舍；

2、保持宿舍內(nèi)的干凈、整潔，個(gè)人須按要求疊放床被、整理床鋪及其它物品；

3、保持床單、被子、枕頭無污漬，禁止隨意隨處堆棄；

4、禁止在宿舍內(nèi)臥床吸煙、酗酒、賭博、打架；

5、個(gè)人洗漱物品（毛巾、牙刷、牙膏、洗衣粉、香皂）統(tǒng)一放到臉盆內(nèi)；其它:安全帽、鞋、衣服、水杯、飯盒等擺放在指定位臵。

6、宿舍內(nèi)結(jié)構(gòu)、物品未經(jīng)項(xiàng)目部批準(zhǔn)，不得做（釘釘、拉繩、粘鉤等）任何改動(dòng)；

7、雜物柜用來存放隨季衣物，放在床下的指定位臵，雜物柜柜門要隨時(shí)關(guān)閉好；

8、宿舍衛(wèi)生實(shí)行輪流值日制度，值日人員對宿舍內(nèi)（窗臺(tái)、鏡子、床下等）進(jìn)行及時(shí)清掃，并維持當(dāng)日宿舍內(nèi)衛(wèi)生環(huán)境；

9、保持地面清潔、無積水、無污垢，鏡子干凈，無污點(diǎn)、無污漬，室內(nèi)無煙頭、紙屑等。

10、宿舍內(nèi)保持地面干凈，物品擺放統(tǒng)一整齊，室內(nèi)隨時(shí)保持通風(fēng)無異味。

發(fā)現(xiàn)一次未按上述規(guī)定執(zhí)行的，項(xiàng)目部可對當(dāng)事人處以20～50元不等的罰款。

五、儀容儀表：

1、不允許在施工現(xiàn)場或營區(qū)嬉笑、打鬧，禁止翻越圍擋、隨地大小

便、說臟話等不文明行為；

2、工作時(shí)間，所有人員必須著統(tǒng)一工作服，工作服應(yīng)隨時(shí)保持干凈、整潔，要及時(shí)清洗，保證衣服清潔；

3、衣服著裝要正規(guī)，不能不系衣扣，不能挽褲腿，更不允許袒胸露背；

4、男同志頭發(fā)不能過耳和衣領(lǐng)，女同志應(yīng)梳理好頭發(fā)；

5、禁止在淋浴間洗衣服及其它個(gè)人物品；

6、特殊工種持證上崗，其他人員進(jìn)入施工現(xiàn)場必須戴安全帽，禁止光腳、穿拖鞋、涼鞋等不便于施工作業(yè)的衣物。

如違犯上述條款規(guī)定之一的，項(xiàng)目部可對當(dāng)事人每次處以20～50元不等的罰款。

六、行為八不準(zhǔn)：

1、不準(zhǔn)在會(huì)議室、辦公室、食堂、走廊、院落、水房、洗浴室、洗衣房等公共場所吸煙、亂扔煙頭和廢棄物等；

2、不準(zhǔn)無假外出。在工作時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)遲到、早退、擅自離崗；

3、不準(zhǔn)私調(diào)房間、床位、亂挪房間物品或破壞公物；

4、不準(zhǔn)進(jìn)入經(jīng)營性的娛樂場所；

5、不準(zhǔn)從事賭博、酗酒鬧事，打架斗毆等活動(dòng)；

6、不準(zhǔn)搞小團(tuán)體、小幫派、小圈子；

7、不準(zhǔn)私自挪用他人或施工現(xiàn)場、營區(qū)百姓的物品；

8、不準(zhǔn)浪費(fèi)水、電等資源；

七、請休假制度：

勞務(wù)工必須遵守項(xiàng)目的請休假制度，不得無假外出，否則，按考勤按曠工處理，并處以50元罰款/次。如有急事，必須提前請假，并報(bào)施工隊(duì)負(fù)責(zé)人簽字同意后，方可休假。休假期間停發(fā)各項(xiàng)工資。

八、離職辭退制度：

1、在合同期間，勞務(wù)工有下列情形之一的，項(xiàng)目部可以無條件要求勞務(wù)分包公司撤回勞務(wù)工，并有權(quán)要求其離場：

①、連續(xù)曠工時(shí)間超過3天的；

②、無故嚴(yán)重影響單位生產(chǎn)或他人生產(chǎn)（工作），經(jīng)勸阻無效，情節(jié)嚴(yán)重的；

③、在施工生產(chǎn)過程中，任意做為，拒不服從項(xiàng)目調(diào)遣分配的； ④、無理取鬧、打架斗毆，嚴(yán)重影響項(xiàng)目施工生產(chǎn)及社會(huì)治安秩序的；

⑤、貪污、盜竊、賭博，不夠刑事處分等犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤或違紀(jì)行為的；

⑥、有誣蔑、恐嚇、脅迫、暴力或其他不法行為，嚴(yán)重危害他人人身安全或玷污他人名譽(yù)者；

⑦、在生產(chǎn)、作業(yè)中違章作業(yè)、或違反質(zhì)量管理規(guī)定，因而發(fā)生重大傷亡事故或造成其他嚴(yán)重后果的；

⑧、設(shè)備在使用中，因操作不當(dāng)發(fā)生特大事故的。

2、勞務(wù)工自行主動(dòng)提出離職的，需向施工隊(duì)、工區(qū)負(fù)責(zé)人提交報(bào)告，并報(bào)項(xiàng)目辦公室備案、上交人員暫住證、結(jié)清賬款后，方可離場。否則，按曠工給予處理，并罰款相等工日的工資，直至罰沒為止。

3、勞務(wù)工離場時(shí)，必須將項(xiàng)目配發(fā)物品歸還項(xiàng)目部（如床單、被罩、安全帽、胸卡、儲(chǔ)物柜等），項(xiàng)目部根據(jù)物品損耗情況，確定返還金額。凡項(xiàng)目部配發(fā)物品，如發(fā)生丟失或損壞，需按原價(jià)賠償。

九、其它情況處理：

1、勞務(wù)工因工負(fù)傷或因打架斗毆致傷，在醫(yī)療、休息期內(nèi)，轉(zhuǎn)由個(gè)外包勞務(wù)公司管理。

2、如勞務(wù)工因違法違紀(jì)，被勞動(dòng)教養(yǎng)、依法追究刑事責(zé)任的，項(xiàng)目部可以立即將其辭退。

第七條薪酬管理

1、項(xiàng)目辦公室建立勞務(wù)工名冊和暫住證辦理情況臺(tái)賬，并做好日常的登記管理；

2、考勤：勞務(wù)分包公司的各施工隊(duì)隊(duì)長負(fù)責(zé)考勤。每月3日各施工隊(duì)、工區(qū)負(fù)責(zé)人將考勤表和工資表交到項(xiàng)目辦公室（勞務(wù)分公司負(fù)責(zé)人必須在工資發(fā)放表上簽字）審核。待審核完畢后，報(bào)請項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)審批，再由財(cái)務(wù)部根據(jù)計(jì)量情況，確定發(fā)放工資日期。

3、分包勞務(wù)公司為每一個(gè)勞務(wù)工辦理銀行工資卡，項(xiàng)目部將工資款定期轉(zhuǎn)入工資卡賬戶。項(xiàng)目部在開戶銀行開設(shè)勞務(wù)人員工資專戶，并在收到工程款后，優(yōu)先按勞務(wù)人員工資總額將資金轉(zhuǎn)入工資專戶，?？顚Ｓ?，不得挪作它用。

4、勞務(wù)工工資不得低于勞動(dòng)合同約定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第八條檔案管理

1、所有勞務(wù)工人員在進(jìn)場前提供身份證、體檢表、用工合同、人員名冊、特種操作證等一切檔案資料，交由民工管理辦公室存檔。

2、嚴(yán)格服從項(xiàng)目部管理，由于臨時(shí)性所需材料，施工班組必須無條件服從，并給予大力配合。

3、其它事項(xiàng)

①對無法及時(shí)提供檔案資料的，項(xiàng)目部嚴(yán)禁提供住宿房間、食堂就餐、工資發(fā)放等相關(guān)生活工作環(huán)境，任何部門不得以任何理由為其提供服務(wù)。

②對惡意拖欠檔案資料的，項(xiàng)目部將對班組處以5000～20000元不等的罰款。

③對蓄意違反上述規(guī)定的，項(xiàng)目部將視情況給予處罰。

第九條本辦法自文件下發(fā)之日起執(zhí)行。

第十條本辦法由項(xiàng)目部綜合辦公室、勞務(wù)工管理辦公室負(fù)責(zé)解釋。