第一篇：第四章財務(wù)人員的職業(yè)心態(tài)

第四章 財務(wù)人員的職業(yè)心態(tài)

——工作就要快樂著！

關(guān)于心態(tài)是非常重要的事情。

對待事情的看法：如做財務(wù)人員的抱怨，抱怨工作太枯燥了。其實枯燥的不是工作本身，是對這件事情的看法。

第一節(jié) 愛你的工作和生活

一、人為什么活著，為了享受而活。

二、人為什么工作，為了享受而工作。

提示：（1）做什么事情需要有積極陽光的態(tài)度。

（2）對于工作要有好的心態(tài)。

（3）工作也要有顆感恩的心。

（4）為了享受而工作，最終覺得工作是非?？鞓返摹?/p>

第二節(jié) 需要知道的三件事

你要做什么？——目標(biāo)清晰你得到的才清晰。

人最大的弊端：一天到晚胡思亂想，想的沒有一件事情是重復(fù)的，而且還是沒有觀念的。就是因為自己很難控制自己的念頭。

在工作中，不能如此，如果你的目標(biāo)不清晰，永遠不會達到目標(biāo)。

你想做什么？——你的夢想是什么，人不能沒有夢想。

其實人為享受而活著，但是享受也是自己的夢想，如果連夢想都沒有，和行尸走肉有什么區(qū)別。因此，一定要明確自己想做什么。

如曾石強老師講的課，講的“易經(jīng)”的一句話，其中的道理悟了很長一段時間才悟明白，說：“人這一輩子，是為了一件事情而來?！?/p>

分析：那么當(dāng)你這輩子活明白了，知道了為何事情而來，然后把這件事情做了，所以就可以含笑而終了。但更多的人是含恨而終，因為他沒有找到這輩子真正想做的事情，所以這輩子白來了。

曾石強老師說了第二個理論：“如果有一天你真正悟到了生就是死，死也是生，那也就大徹大悟了?！彼裕砬遄约旱乃悸?，想要什么，做什么，以積極的心態(tài)去對待工作，會發(fā)現(xiàn)工作很有趣味。

因此，一定要給自己一個夢想，一定要有一個健康的心態(tài)。

你能做什么？——要正確的衡量自己的實際能力。

【例】你沒有腳，非要走路，是不現(xiàn)實的事情；如山很高，想要爬上去，不一定能爬上去，要想想，為了爬上山需要付出什么樣的努力，你才能達到。

有時候我們知道：人的潛力是無限大的。

比如：有這樣一個故事：一群青蛙，說要爬到水庫頂上去，于是在一群青蛙的號召下，一大批青蛙浩浩蕩蕩的爬，可爬到一半的時候，很多青蛙開始放棄了，上面太高了，一看底下太深了，所以又跳到河里。最后就剩一只青蛙爬上去了。其它青蛙問這只青蛙

你是怎么爬上來的？后來發(fā)現(xiàn)這只青蛙是一只聾子。

因此，我們說“你能做什么，是有極限的?！蔽覀円嬲苷J(rèn)清自己的潛在的力量?？嚯y是社會最好的學(xué)校。

第三節(jié) 掌握兩種本領(lǐng)

一、學(xué)會推銷自己。

人其實就是一個高級的商品，要正確擺正自己的心態(tài)和位置，學(xué)會去推銷自己。為了自己的工作和生活，需要把自己推銷一下，向別人展示自己。

因此，溝通和表達也是非常重要的事情。別人怎么去認(rèn)識你？肯定是通過照片、介紹、描述等去認(rèn)識。

所以，要學(xué)會適當(dāng)?shù)耐其N自己和包裝自己。這種包裝不是虛偽的包裝，而是一種真實的展現(xiàn)。因為要在很短的時間內(nèi)在別人面前完全展現(xiàn)你自己不是一件非常容易的事情，但在高手看來，也會從你的一些簡單的想法里看出你內(nèi)心的一些真實的想法。所以我們在溝通的時候要注意少說、簡練，尤其是財務(wù)人員，要避免言多必失、泄露商業(yè)機密。

提示：財務(wù)人員一定要加強溝通方面的鍛練。

二、有一門好的技術(shù)。

財務(wù)是一門技術(shù)，你的專業(yè)性必須要強、必須要好。

對于一個做財務(wù)的人員來說，如果你的賬做的特別規(guī)范、漂亮、清晰，特別符合管理的需求，那么到哪里都是一個好的員工。但如果你從基礎(chǔ)性的東西就很差，就沒有資格去要求別人。

怎么樣去提高自己的技術(shù)？通過努力學(xué)習(xí)和認(rèn)真的總結(jié)。學(xué)習(xí)是有很多技巧的，不是非得要別人給你什么樣的條件、機會。我是這樣學(xué)習(xí)的，先照抄。比如我剛參加財務(wù)工作的時候，前一個星期先看看賬簿、報表等一些內(nèi)容，公司這幾年的賬都弄得差不多了，這樣公司有什么樣的業(yè)務(wù)，哪里好哪里不好，自己心里非常清楚。所以說，提高技術(shù)不一定要靠別人教，關(guān)鍵的還是靠自己去學(xué)習(xí)，會利用技巧去學(xué)習(xí)。同時技術(shù)一個熟練工種，練多了也就會了，因此我們要多加磨練自己。

第四節(jié) 做一個必要條件

一、財務(wù)是一個必要條件。

對于一個企業(yè)來說，沒有錢是什么都不行的，但如果你光有錢沒有人做，沒有各個部門、機構(gòu)，你也是賺不到錢的，所以說財務(wù)是一個必要條件。

二、樂于被別人利用！刀越磨越快，要創(chuàng)造機會讓自己辛苦！

在工作當(dāng)中樂于被別人利用，如果你連被別人利用的機會都沒有，怎么可能有機會創(chuàng)造自己。

當(dāng)你被別人利用的頻率越高，別人希望得到你的幫忙的時候，你的價值才越高。因此，自己要創(chuàng)造機會讓別人利用，創(chuàng)造機會讓自己辛苦。我們只有在做的過程中才能逐漸發(fā)現(xiàn)自己的一些問題所在，才知道自己哪里有優(yōu)點、缺點、不足，才能夠完善自己，改變對人生、對事業(yè)、對生活的一些態(tài)度和想法。如果這些態(tài)度和想法改變了，你的人生才會隨之改變。

第二篇：職業(yè)心態(tài)

科學(xué)定義

職業(yè)心態(tài)是指在職業(yè)當(dāng)中，應(yīng)該根據(jù)職業(yè)的需求，表露出來的心理感情。即指職業(yè)活動的各種對自己職業(yè)及其職業(yè)能否成功的心理反應(yīng)。

好的職業(yè)心態(tài)是營養(yǎng)品，會滋養(yǎng)我們的人生，積累小自信，成就大雄心，積累小成績，成就大事業(yè)。有相當(dāng)數(shù)量的人，分不清個人心態(tài)和職業(yè)心態(tài)，憑自己的情緒，用自己的個人心態(tài)來對待工作。區(qū)分個人心態(tài)與職業(yè)心態(tài)，能夠更好地勝任自己職場的要求。

職業(yè)化必備的18種職業(yè)心態(tài)

1、積極的心態(tài)。這是職業(yè)心態(tài)的首位，兩個重要的表現(xiàn)：一是不輕言放棄；二是不怨天尤人。塑造積極心態(tài)的12種方法：構(gòu)筑正確的價值評估體系；要有開悟的精神，把生命和生活看透而不是看破；增強抗挫折的耐力；樹立正確的思維方法；學(xué)會享受過程；活在當(dāng)下，全身心投入；學(xué)會感恩；不要自責(zé)，相信自己；學(xué)會壓力管理；培養(yǎng)遠大的志向和寬廣的胸懷；培養(yǎng)熱心生活和樂觀的生活態(tài)度；培養(yǎng)堅定的信念。

2、主動的心態(tài)。職業(yè)化員工有4件事情要學(xué)會主動：一是本職工作要主動；二是協(xié)助他人要主動；三是對公司、對團隊有利的事情要主動；四是提升能力和素質(zhì)的事情要主動。

3、空杯的心態(tài)。就是要有謙遜的心態(tài)。

4、學(xué)習(xí)的心態(tài)。就是要有一種三人行必有我?guī)煹男膽B(tài)，要想著學(xué)習(xí)是沒有止境的。

5、雙贏的心態(tài)。舉例三個國家人們喜歡娛樂活動反映的精髓：美國人喜歡橋牌～團隊合作；日本人喜歡圍棋～大局觀念；中國人喜歡麻將～相互拆臺。

6、包容的心態(tài)。要學(xué)會嚴(yán)于律己，寬以待人。

7、自信的心態(tài)。培養(yǎng)自信心的八種方法：破除自卑；開始抬頭挺胸；要微笑面對生活；自信心的自我暗示；自信從行動開始；當(dāng)眾發(fā)言，學(xué)會大聲講話；下定決心；正確的、發(fā)展的、全面的看待自己。

8、行動的心態(tài)。凡事都要實踐而不只是學(xué)會理論。

9、老板的心態(tài)。

10、方圓的心態(tài)?！胺健敝v的是做人的原則，“圓”講的是處事的原則。

11、舍得的心態(tài)。付出與收獲。

12、反省的心態(tài)。反省是成功的加速器。

13、服務(wù)的心態(tài)。內(nèi)部與外部服務(wù)。

14、服從的心態(tài)。舉例西點軍校法規(guī)、校訓(xùn)。

15、奉獻的心態(tài)。是一種道德要求。

16、競爭的心態(tài)。兩個重要方面：要有不服輸?shù)木窈蜕线M心。

17、專注的心態(tài)。

18、感恩的心態(tài)。

第三篇：職業(yè)心態(tài)

什么是職業(yè)心態(tài)？職業(yè)心態(tài)有哪些？

類別: 評論(0)瀏覽(186)2010-12-06 12:19

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職業(yè)心態(tài)是指在職業(yè)當(dāng)中，應(yīng)該根據(jù)職業(yè)的需求，表露出來的心理感情。即指職業(yè)活動的各種對自己職業(yè)及其職業(yè)能否成功的心理反應(yīng)。必備以下職業(yè)心態(tài)：

1.陽光心態(tài)——每個人都有選擇快樂的權(quán)利◆烽火獵聘成功者將挫折、困難歸因于個人能力、經(jīng)驗的不完善，強調(diào)內(nèi)在，他們樂意不斷地向好的方向改進和發(fā)展。◆失敗者怪罪于機遇、環(huán)境的不公，強調(diào)外在的因素造就了他們的人生位置，他們總是抱怨、等待與放棄?！絷柟庑膽B(tài)不是得意的心態(tài)，而是一種不驕不躁、處亂不驚的平常心態(tài)。2.共贏心態(tài)——個人完不成的事業(yè)，團隊可以完成◆團隊協(xié)作的收獲往往要超過團隊各成員單獨努力所獲的簡單累加，超出的部分就是協(xié)作的超值回報?！艄糙A的本質(zhì)就是共同創(chuàng)造、共同進步，共贏是團隊的內(nèi)在氣質(zhì)?！艄糙A強調(diào)發(fā)揮優(yōu)勢，尊重差異，合作互補。

3.空杯心態(tài)——只有把水倒出來，才能裝更多的水◆空杯心態(tài)就是一種挑戰(zhàn)自我的永不滿足?！艨毡膽B(tài)就是對自我的不斷揚棄和否定?！艨毡膽B(tài)就是不斷清洗自己的大腦和心靈。◆空杯心態(tài)就是不斷學(xué)習(xí)、與時俱進。4.老板心態(tài)——把老板的錢當(dāng)成自己的錢，把老板的事當(dāng)成自己的事◆如果你是老板，目前這個項目是不是需要再考慮一下，再做投資的決定？◆如果你是老板，面對公司中無謂的浪費會不會采取必要的措施？◆如果你是老板，對自己的言行舉止是不是應(yīng)該更加注意，以免造成不良的后果？

5.感恩心態(tài)——對別人時懷感激，對周圍的一切時懷感激◆感恩是一種追求幸福的過程和生活方式?！舾卸魇且环N利人利己的責(zé)任?！舾卸髯屛覀兲谷幻鎸ぷ髦械钠鸱?、挫折和困難。第二部分：職業(yè)化人際力——職業(yè)人的事業(yè)之基1.人際關(guān)系的黃金法則和白金法則◆黃金法則：你希望別人怎么對待你，你就怎么對待別人。黃金法則已成明日黃花?！舭捉鸱▌t：別人希望你怎么對待他們，你就怎么對待他們。2.情感賬戶——每個人心靈中都有個情感銀行賬戶◆首先了解對方，遵守承諾，有禮貌，主動承擔(dān)責(zé)任，接收別人的回饋。這是存款?！粢髮Ψ绞紫攘私庾约?，違背承諾，不禮貌，傲慢地推卸責(zé)任，拒絕別人的回饋。這是取款。3.煉就同理心——相互關(guān)懷、理解，才能融洽◆表層同理心：站在別人的角度去理解；深層同理心：理解別人的感情成分。◆同理心訓(xùn)練：專心聽對方說話，讓對方覺得被尊重；正確辯識對方情緒、解讀對方說話的含義。4.人際關(guān)系的六種模式◆人輸我贏。巧取豪奪，坑蒙拐騙，損人利己?！羧粟A我輸。迫于壓力，委曲求全，損己利人?！羧粟A我贏。送人玫瑰，手留余香，利人利己?！羧溯斘逸?。殺敵一千，自傷八百，兩敗俱傷?！舨惠敳悔A。生意不成情誼在，好聚好散，沒有交易?！艄路甲再p。自掃門前雪，獨善其身。5.溝通不良的弊病◆價值判斷；追根究底；好為人師；自以為是。第三部分：職業(yè)化執(zhí)行力——職業(yè)人的立身之本1.承諾底線——說到就要做到◆在沃爾瑪，“我們說的就是我們做的”是每一位員工的信條?！簟斑@就是我的責(zé)任”：鎖定責(zé)任，徹底執(zhí)行。2.走出任務(wù)的陷阱——任務(wù)是工作的假象◆任務(wù)是完成差事、例行公事、應(yīng)付了事。◆陷入任務(wù)的泥潭讓你有苦勞、沒功勞?！魡T工做任務(wù)，公司就會在這名員工身上形成負(fù)債。

3.堅守結(jié)果底線——沒有了結(jié)果，執(zhí)行將是空談◆結(jié)果是執(zhí)行的起點，也是執(zhí)行的終點，有了結(jié)果，執(zhí)行才有意義?！艚Y(jié)果三要素：客戶要的；有價值的；可交換的。◆結(jié)果是對行動、任務(wù)的最終狀態(tài)的描述，是可以用來與別人交換的成果。4.結(jié)果價值判斷——有價值，才是結(jié)果◆外包思想定義結(jié)果：一項工作如果外包給其他公司來做，只有滿意的結(jié)果才會付報酬?！舻拙€結(jié)果思維訓(xùn)練：完成任何一項工作都有底線，破壞了這個底線，就無從談結(jié)果。5.客戶價值——團隊的執(zhí)行信仰◆提供客戶價值才能獲得

客戶忠誠?！艨蛻魞r值對企業(yè)的回報是保證企業(yè)不死?！艏?xì)節(jié)決定生死。用細(xì)節(jié)感動客戶，是企業(yè)強大的基礎(chǔ)。第四部分：職業(yè)化時控力——職業(yè)人的第二生命1，時間對每個人都一樣的公平◆時間的特質(zhì)：絕對稀缺，不能交換，無法節(jié)省，無法儲存的，無法增加，一去不返?！暨\用時間管理規(guī)劃，進行有效的個人時間管理。如果你愿意，成功就離你很近。2.，有效個人管理的四個步驟◆確定角色：確定你認(rèn)為重要的角色。◆選擇目標(biāo)：分別為每個角色確定未來一周要達成的目標(biāo)?！舭才胚M度：為這些目標(biāo)確定完成時間?！糁鹑照{(diào)整：每日清晨依據(jù)行事歷，安排一天做事的順序。3，時間管理方法演練◆生命倒計時法；時間價值分析法；生活節(jié)奏法；日程表管理法?！舻卖斂藭r間管理法；柯維時間管理法；艾維·利時間管理法。4，時間管理的四個象限◆重要并且緊急：及時而全力以赴。◆重要但不緊急：計劃并有條不紊地進行，做到未雨綢繆。◆緊急但不重要：花一點時間做，請人代辦，集中處理。◆不重要且不緊急：有空再做或者不做。5，快樂而又高效地度過每一天◆學(xué)會做計劃：回顧目標(biāo)——制定計劃——衡量時間——預(yù)測意外——排列順序。◆積極開始、積極結(jié)束：好好利用早上的時間，帶著好心情投入一天的工作。◆在工作之前做好自我調(diào)整：根據(jù)工作的重要性和緊迫性把頭一天制定的計劃及目標(biāo)再梳理一遍。◆在離開工作崗位之前做好清算：今日事，今日畢；做好第二天的工作計劃。第五部分：職業(yè)化團結(jié)力——職業(yè)人的發(fā)展之道1，人生“三成”◆“不成”：依賴別人、受別人控制和影響的人終將一事無成?！簟靶〕伞保汗萝妸^戰(zhàn)、不善合作的人，只能取得有限的成功?！簟按蟪伞保荷朴诤献?、懂得分享的、利人利己的人能成就轟轟烈烈的大事業(yè)。2，沒有完美的個人，只有完美的團隊◆優(yōu)秀的團隊并非全是由優(yōu)秀的個人組成，但優(yōu)秀的團隊一定能塑造出優(yōu)秀的個人。◆單靠個人無法完成任務(wù)，一個沒有組織性的團隊也不能圓滿完成任務(wù)，默契配合、相互支持的團隊才能成功。◆沒有完美的個人，但通過團隊協(xié)作，完全能夠成就完美的事業(yè)。3，團隊發(fā)展的四個階段◆組合期：對團隊規(guī)則不熟悉；彼此陌生，互相猜忌；對團隊目標(biāo)和個人目標(biāo)不了解；花了力氣，效果不好；合適的人選、確定目標(biāo)；運用社交活動、小組討論。◆摸索期：成員沖突、彼此敵對；信息不通、出現(xiàn)混亂；調(diào)整工作內(nèi)容及角色；開放溝通渠道、共享信息；領(lǐng)導(dǎo)建立威信、溝通會議；確定問題解決辦法?！艄沧R期：執(zhí)行或者修正既定計劃；及時修正建立工作模式；建立團隊忠誠。◆發(fā)揮期：對隊員適當(dāng)鼓勵；保持團隊的效率；加強隊員溝通；接受挑戰(zhàn)性的任務(wù)。4，高效團隊的特征◆清晰的共同目標(biāo)；恰當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)；相關(guān)的技能；有效的組織機構(gòu)；相互信任的精神；一致的承諾；分享成果；開放的溝通；外部的有效支持。第六部分：職業(yè)化創(chuàng)新力——職業(yè)人的進化動力1，創(chuàng)新力締造核心競爭力◆成功者將創(chuàng)新當(dāng)作一種習(xí)慣；爭做第一的企業(yè)才會成功?！舫叫运季S和制導(dǎo)性思維是樹立核心競爭力的關(guān)鍵。2，影響創(chuàng)新力的幾大障礙◆功能固著心理：一個人看到一種慣常的事物功用或聯(lián)系后，就很難看出其他新的功用和聯(lián)系?！羲季S定勢效應(yīng)：固定的思維模式使人們習(xí)慣于從固定的角度來觀察、思考事物，以固定的方式來接受事物?！糇晕疫x擇效應(yīng)：一旦個人選擇了某一人生道路，就存在向這條路走下去的慣性并且不斷自我強化。◆從眾效應(yīng)：每個人都有不同程度的從眾傾向，總是傾向跟隨大多數(shù)人的想法或態(tài)度，以證明自己并不孤立。3，學(xué)習(xí)力造就創(chuàng)新力◆學(xué)習(xí)力是最可貴的生命力。歷史綿延很久的“一次性學(xué)習(xí)時代”已告終結(jié)，學(xué)歷教育已被終身教育取代?！魧W(xué)習(xí)力是最活躍的創(chuàng)造力。勇于創(chuàng)新，敢為人先，鼓勵嘗試，寬容失敗，這是成功企業(yè)所共有的文化元素?！魧W(xué)習(xí)力是最本質(zhì)的競爭力。學(xué)習(xí)是一種投資，創(chuàng)新就要投資自己，提高自己的附加價值，培養(yǎng)自己不論處于什么情況下，都能存活的本領(lǐng)。

第四篇：職業(yè)心態(tài)

職業(yè)心態(tài)

自從開始從事人力資源工作，經(jīng)常感受到有些人的工作心態(tài)比較有“個性”，他們對自己的公司不太滿意，當(dāng)然理由有很多種，比如薪水太低，薪水體系不公平，公司管理制度太苛刻，公司銷售政策太死板，上級沒能耐，上級對自己不關(guān)心，老板答應(yīng)給我的報酬沒有兌現(xiàn)，公司環(huán)境不好，發(fā)展空間不大等等。這些理由都可能是客觀存在的，聽起來都讓人感覺員工積極性大受打擊，于是這些抱怨的人們也就有非常充足的理由讓自己心理平衡一點，或是偷點懶，對自己的工作得過且過，或者是身在曹營心在漢，一山望著一山高；或者是對認(rèn)認(rèn)真真工作、追求上進的其他員工嗤之以鼻；總之對公司對工作不那么盡心盡力，更有甚者趁機混水摸魚，能撈則撈，唯恐公司不垮、天下不亂，對公司產(chǎn)生了很大的負(fù)面影響。抱怨是人人都有的，以前我也因為兼職、專職、去各公司進行培訓(xùn)、經(jīng)歷過各種各樣的單位，部分員工有時候?qū)?、對工作也是牢騷滿腹，經(jīng)常也會偷一下懶，敷衍一下領(lǐng)導(dǎo)。通過這些年的經(jīng)歷，至少我明白了這個道理：對待職業(yè)上的不順利，聰明的做法是不將抱怨的情緒帶到工作中去，否則最終受害的必然是自己。其實這個道理非常簡單，但還是有很多人沒弄懂：作為員工不努力，公司的發(fā)展是會受到阻礙，而且這樣做，薪水照拿，也可以讓自己過的很輕松，也或與能讓自己心理平衡，不過回過頭來認(rèn)真想想，就算公司環(huán)境再惡劣、公司對自己再苛刻，但自己沒有利用好在公司的時間，虛度了時光，浪費了青春，沒有抓住人生最寶貴的這些年全力充實自己，自身的工作素質(zhì)、職業(yè)能力沒有提高，能在公司有發(fā)展嗎？就算辭職，出去之后能保證自己的身價上漲，找到更好的工作嗎？這種行為實際上是一種短視的、對自己不付責(zé)任的表現(xiàn)、一種損人也沒有利己的事情。

任何偉大的工程都始于一磚一瓦的堆積，任何耀眼的成功也都是從一跬一步中開始的。這一磚一瓦、一跬一步的累積，都需要我們以盡職盡責(zé)的精神去一點一滴地完成它。

成功的優(yōu)秀人士大都是這樣的人：高度責(zé)任心；工作態(tài)度表里如一、一絲不茍；永遠抱有激情。他們的成功是一種透明的成功，沒有半點虛假，沒有半點水分。我們都知道，姚明現(xiàn)在是NBA賽場上的英雄，身價上億美元；白發(fā)斑斑的美國Viacom公司董事長薩默·萊德斯通神采奕奕，永遠年輕，他所領(lǐng)導(dǎo)的公司在美國擁有很大的名氣；事業(yè)有成的比爾·蓋茨仍潛心凝神地工作，決意把微軟的產(chǎn)品賣到全球每一個地方??在這里，他們的身份各異，或者是球星，或者是公司的董事長，但是仔細(xì)分析，我發(fā)現(xiàn)他們的態(tài)度卻有著驚人的相似：

認(rèn)真地對待工作，百分之百地投入工作，從來沒有想過要投機取巧，從來不會耍小聰明。

工作就意味著責(zé)任，崗位就意味著任務(wù)。在這個世界上，沒有不需承擔(dān)責(zé)任的工作，也沒有不需要完成任務(wù)的崗位。工作的底線就是盡職盡責(zé)。

堅守崗位，完成任務(wù)，這就是我們所說的崗位責(zé)任。同樣的公司，同樣的制度下，同樣的職位，你做的比別人更出色嗎？假如你是公司老板，在分派任務(wù)的時候，你會信任這樣的人嗎?在提升職位的時候，你會首先考慮他們嗎?當(dāng)然會!這樣的人無疑是能夠準(zhǔn)確無誤完成任務(wù)的人。

我們不少人往往有這樣的偏見，認(rèn)為只有沒有能力、沒有開拓精神、素質(zhì)低的人，才會那么婆婆媽媽，那么注意細(xì)枝末節(jié)。而事實上，看重細(xì)節(jié)的人具有更強的責(zé)任心，因為有了責(zé)任心，他們在職場中的地位往往十分顯赫。因為有了責(zé)任心，人們就會對自己的工作表現(xiàn)出積極、認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度，而工作態(tài)度決定著開展工作的方式方法，決定著投入工作的精力大小，直接決定著工作效果的好壞。所以，他們更容易在事業(yè)和生活中取得驕人的成績，更容易走向成功，甚至創(chuàng)造奇跡。強烈的責(zé)任心使人對工作、對生活、對他人、對自己都會表現(xiàn)出熱情和活力。有為才有位，更高的職位也就意味著更多的責(zé)任。看來，恪守本職不僅是對工作負(fù)責(zé)，也是對自己負(fù)責(zé)。責(zé)任心是一個人必備的職業(yè)品德，同時更是必要的生活態(tài)度。

一個人取得職業(yè)上、事業(yè)上的成功，除了聰慧和勤奮之外，靠的就是責(zé)任心。一份對自己負(fù)責(zé)的責(zé)任心。只有對自己負(fù)責(zé)，才能談的上對公司、對團隊負(fù)責(zé)。“好不好是水平問題，作不作是態(tài)度問題”。我們常常無法改變自己在工作和生活中的位置，但完全可以改變對它的態(tài)度和方式，唯有把它當(dāng)作一種不可推卸的責(zé)任，全身心的投入，才由可能收獲，更多的快樂和成功。

其實這就是一個職業(yè)心態(tài)的問題。想要成為一名合格的職業(yè)員工、職業(yè)經(jīng)理人，成熟的職業(yè)心態(tài)和職業(yè)道德是放在第一位的。不管什么樣的公司，不管什么樣的制度，不管什么樣的老板，不管喜歡不

喜歡手頭的工作，那都是自己必須面對的，作為職業(yè)人，都沒有理由草草應(yīng)付，都必須盡心盡力，那不僅僅是對學(xué)習(xí)，對工作負(fù)責(zé)，而且也是對自己負(fù)責(zé)?！甭殬I(yè)技能固然很重要，如果沒有成熟的職業(yè)心態(tài)和職業(yè)道德作基礎(chǔ)，它就是空中樓閣。

我和一些朋友經(jīng)常交流員工方面的一些看法，大部分的時候都有這樣的共識：企業(yè)需要的優(yōu)秀員工，不是說他要有多高的學(xué)歷、多好的經(jīng)驗、多高的技術(shù)，而是他對工作是否具有認(rèn)真負(fù)責(zé)的精神！

如果一個人，無論是在卑微的崗位上，還是在重要的職位上，都能秉承一種負(fù)責(zé)、敬業(yè)的精神，一種服從、誠實的態(tài)度，并表現(xiàn)出完美的執(zhí)行能力。這樣的人一定是我們企業(yè)的最佳選擇，也是任何一個企業(yè)的最優(yōu)選擇。在今天這個時代里，雖然到處都呈現(xiàn)出了一片日新月異的景象，為人們提供了很多發(fā)展自己人生和事業(yè)的機遇，但是受社會影響，許多人的身上也滋生出了一種自由散漫、不受約束、不負(fù)責(zé)任的毛病。他們認(rèn)為，在這個時代里，謀求自我實現(xiàn)、自我發(fā)展、自己創(chuàng)業(yè)當(dāng)老板是件天經(jīng)地義的事，卻忘了只有責(zé)任感才能夠讓個人的價值得到實現(xiàn)，也只有具備盡職盡責(zé)精神的人，才會受到別人的重視和提拔。

那些不能理解這一點的人，十分不幸地陷入了對自己危害極大的誤區(qū)。他們不受約束，不嚴(yán)格要求自己，也不認(rèn)真負(fù)責(zé)地履行自己的職責(zé)。面對一切崗位制度和公司紀(jì)律，都在內(nèi)心深處嗤之以鼻，對一切組織和機構(gòu)中的崗位制度都持抵觸情緒和懷疑態(tài)度。在工作和生活之中，以玩世不恭的姿態(tài)對待自己的工作和職責(zé)。對自己所在機構(gòu)或公司的工作報以嘲諷的態(tài)度，稍有不順就頻繁跳槽。他們在團體中，如果沒有外在監(jiān)督，根本就無法工作。他們對自己的工作推諉塞責(zé)，固步自封。任何工作到了他們的手里都不能認(rèn)真對待，以至年華空耗，事業(yè)無成。又何談什么謀求自我發(fā)展、提升自己的人生境界、改變自己的人生境遇、實現(xiàn)自己的人生夢想呢?我們每個人都應(yīng)該知道：生活總是會給每個人回報的，無論是榮譽還是財富，條件是你必須轉(zhuǎn)變自己的思想和認(rèn)識，努力培養(yǎng)自己盡職盡責(zé)的工作精神。一個人只有具備了盡職盡責(zé)的精神之后，才會產(chǎn)生改變一切的力量。工作的底線是盡職盡責(zé)。改變態(tài)度，努力培養(yǎng)自己勇于負(fù)責(zé)的精神。你將成為工作與生活中的贏家。

人，一生中最寶貴的是生命。時間對每個人都是公平的。而現(xiàn)實中的年輕人們又有多少珍惜過自己的生命，珍惜過寶貴的時間。生命對每個人只有一次，而年輕這一時段是生命中最有意義的。以下幾句話，愿與所有人共勉：時間是做任何事、做成任何事最根本的保障，珍惜你生命中的每一分、每一秒，習(xí)慣把自己的時間單位定為分鐘或者秒；你會發(fā)現(xiàn)你比別人多做了很多事，你就會比別人多些成功。在你認(rèn)為閑暇的時候，想想這些問題“我是誰？我應(yīng)該干些什么？而我現(xiàn)在又在干什么？我當(dāng)前做的事有什么意義？”那么，可愛的朋友們，只要你認(rèn)真想過之后，你就會開始對你一生有意義的工作的。

職業(yè)心態(tài)培訓(xùn)

在今年5月27、28日的“職業(yè)心態(tài)”培訓(xùn)中，老師講了很多內(nèi)容，從自我抑制的八種因素、自我反省、公司希望的職員應(yīng)具備的職業(yè)態(tài)度、快樂的工作到如何進行職業(yè)規(guī)劃、性格測試、如何進行有效的溝通等職業(yè)心態(tài)都有涉及，心靈時而起伏，我感到收獲很大，特別在職業(yè)態(tài)度、職業(yè)生涯規(guī)劃和溝通技巧等幾個方面。

每天留出時間讓自己反思，這確實是我們能夠取得進步的法門。古人說靜坐常思己過，回憶自己一天的工作，回憶自己的對錯，怎樣才能讓自己做到最好，這樣整理一下思路，把重要的結(jié)論記下來，有利于一個人的成功。

以前，我總希望“人們必須公平的待我”。而老師在培訓(xùn)中說，在生活和工作中“弱者乞求公平，強者創(chuàng)造公平”。靜下心來，我仔細(xì)思考和品味這句語重心長的話，覺得老師說得很有道理，“如果你沒有力量，牢騷滿腹也沒有用，不能改變現(xiàn)狀，只有改變自己成為強者，才能由自己來制作規(guī)則，得到公平”。確實，我們要成為強者，不能坐在辦公室等待公平，只有努力地去培養(yǎng)自己的能力、去汲取更多知識豐富自己去改變自己，才可以改變別人對你的看法、你的態(tài)度。

企業(yè)希望員工具備什么樣的職業(yè)態(tài)度呢？老師在講述這個問題以前我們就進行了討論，結(jié)論是企業(yè)希望員工具有團隊精神，專業(yè)技術(shù)，責(zé)任感和創(chuàng)新精神等等。這大致上是每家企業(yè)在招聘時的基本要求。然而老師課上講述職員應(yīng)該具備的基本職業(yè)態(tài)度：工作熱忱、責(zé)任感和忠誠敬業(yè)，進一步的要求是自動自

發(fā)。具備了基本的職業(yè)態(tài)度以后，在公司裁員的時候你不會是第一批被裁員的員工；而具備了自動自發(fā)的態(tài)度以后，公司會一直需要你！

我們一周要工作六天，一年365天，去掉節(jié)假日，總共的工作大概要工作300天，占一年之中的83.3%，所以工作是否快樂，決定著我們生活的大部分時間是否快樂，因此，如果決定留在這個崗位上工作，就應(yīng)該快樂的去工作，去享受我們的工作，體會工作帶來的成就；如果這份工作已經(jīng)不能讓你有一點快樂的感覺，你不能從中得到一點滿足，甚至你對它感到厭倦，那就換一份工作吧，因為即使你在這個工作崗位上，也沒有心情去做出成績，而且讓自己生活的大部分時間都陷入痛苦，這樣容易造成各種身體上和心理上的疾病。

三只獵狗在追一只土撥鼠，土撥鼠鉆進了一個樹洞，樹洞只有一個出口，這三只狗就守在樹洞外面，這時樹洞里跑出來一只兔子，三只獵狗追上去，兔子爬到樹上，不小心掉下來，砸暈了三只在下面看的獵狗，逃脫了。

這是老師在分析如何進行職業(yè)生涯規(guī)劃時講述的一個小故事，并問我們從這里能發(fā)現(xiàn)什么問題。當(dāng)時，我胸有成竹地舉手說：“鉆進去的是土拔鼠，跑出來的是兔子；兔子不會爬樹；一只兔子掉下來不可能砸暈三只狗”。我說的都是從實際的角度去考慮問題的，沒有想到問題里面的寓意，就是狗在兔子跑出來以后就放棄了土拔鼠，改追兔子了，他們被兔子打亂了自己的計劃。其實，這個寓言是告訴我們應(yīng)該確立自己的目標(biāo)，不要被生活中的其他細(xì)枝末節(jié)打亂自己的計劃，找錯目標(biāo)的方向。我認(rèn)為如果在生活中出現(xiàn)了另外一個目標(biāo)的時候，你應(yīng)該去權(quán)衡自己是否值得去放棄你開始確立的目標(biāo)，如果值得，那么你就去追“兔子”吧，但是千萬不要使“兔子”逃脫，那樣你就完全做了無用功。

在培訓(xùn)以前，我一直考慮自己的職業(yè)生涯該怎么走，但是一直很迷茫，找不清方向。在老師讓我們花十分鐘時間把自己的夢想寫在紙上的時候，真的不知道要怎么去寫，好像一旦白紙黑字寫下來，就決定了我的前進方向，十分鐘過去了，寫了就劃，劃了就寫，我的職業(yè)方向當(dāng)然不可能是在十分鐘之內(nèi)想出來，甚至寫出來。但是，我們可以自己做主自己的事情，不能再讓自己順其自然來發(fā)展，不能今天在比克工作，明天不喜歡了就辭職，然后隨便找一家公司就去工作。只有有了明確的方向，我們才不會在職業(yè)生涯中南轅北轍，就會合理安排自己的時間，不要讓一些雞毛蒜皮的事占用自己的時間，用自己的全部精力朝確定的職業(yè)目標(biāo)奮斗。

培訓(xùn)老師講的溝通也讓我記憶猶新。溝通是我們?nèi)粘Ｉ钪凶钪匾氖虑?，無論在什么職位，我們每天都要接觸很多人，因此每個人都要學(xué)習(xí)怎樣去溝通。有時我們會抱怨說這個人真笨，怎么都說不清楚要表達的內(nèi)容或者所做的事情?？墒谴蠹矣袥]有考慮，這溝通不順暢的原因是在于我們，還是在于那表達的人呢？溝通過程中，作為信息傳達者，表達要言簡意賅，講完以后，要讓聽者大致復(fù)述一遍，以確定任務(wù)的準(zhǔn)確下達；作為聽者要仔細(xì)專注的傾聽，解讀說話人的意圖，克服自己固有的偏見，聽后簡要回顧對方的話，以免溝通“失真”。

當(dāng)然，溝通也有一些常見技巧：（1）贊揚，贊揚要注重細(xì)節(jié)，具體而且誠懇，贊揚別人時眼神直視對方，讓對方感覺到自己的誠意；（2）批評，批評人要就事論事，不要夾雜自己的感情，具體指出問題和后果，告訴對方你的真實感受，以及讓對方體會到你是真心關(guān)心他的；（3）建議，建議時不要否定對方的努力，認(rèn)可他的意見的優(yōu)點，用提問的方式表達陳述的內(nèi)容，讓對方回答。

辦公室22條潛規(guī)則

第一條 必須有一個圈子。無論如何做都是畫地為牢；不加入一個圈子，就成為所有人的敵人；加入一個圈子，就成為另一個圈子的敵人；加入兩個圈子，就等于沒有加入圈子。只有獨孤求敗的精英才可完全避免圈子的困擾——這種人通常只有一個圈子，圈子里只站著老板一個人。

第二條 必須爭取成為第二名。名次與幫助你的人數(shù)成正比——如果是第一名，將因缺乏幫助而成為第二名；第二名永遠是得道多助的位置，壞處是永遠不能成為第一名。

第三條 必須理解職責(zé)的定義。職責(zé)是你必須要做的工作，但辦公室的生存定律是，職責(zé)就是你必須要做的工作之外的所有工作。

第四條 必須參加每一場飯局。如果參加，你在飯局上的發(fā)言會變成流言；如果不參加你的流言會變成飯局上的發(fā)言。

第五條 必須懂得八卦定理。和一位以上的同事成為親密朋友，你的所有缺點與隱私將在辦公室內(nèi)傳開；和一位以下的同事成為氣密朋友，所有人都會對你的缺點與隱私感興趣。

第六條 必須明白加班是一種藝術(shù)。如果你在上班時間做事，會因為沒有加班而被認(rèn)為不夠勤奮；如果你不在上班時間做事，你會被認(rèn)為工作效率地下而不得不加班。

第七條 必須熟練接受批評的方法。面對上司的判斷，認(rèn)為你沒錯，你缺乏認(rèn)識問題的能力——接受錯誤的最好方式就是對錯誤避而不談。最后一條，不準(zhǔn)和老板談公正。

第八條 必須理解“難得糊涂” 的詞義。糊涂讓你被人認(rèn)為沒有逐漸，不糊涂讓你被人認(rèn)為難以相處——“難得糊涂”在于糊涂的時機，什么時候糊涂取決于你不糊涂的程度。

第九條 必須明白集體主義是一種選擇。如果你不支持大部分人的決定，想法一定不會被通過；如果你支持大部分人的決定，將減少晉升機會——有能力的人總是站在集體的反面。

第十條 必須論資排輩。如果不承認(rèn)前輩，前輩不給你晉升機會；如果承認(rèn)前輩，則前輩晉升之前，你沒晉升機會——論資排輩的全部作用，是為有一天你排在前面而作準(zhǔn)備。

第十一條 必須禁止智力排行。天才應(yīng)避免得罪庸才，雖然天才一定會得罪庸才——庸才總不太喜歡和天才相處。

第十二條 必須學(xué)會不談判的技巧。利益之爭如果面對解決，它就變得無法解決；如果不面對解決，它就不會被真正解決。一個最終原則是，利益之爭從來就不會被解決。

第十三條 必須理解秘密的存在意義。如果一件事成為秘密，它存在的目的就是被人知道。如果一個秘密所有人都知道，你必須說不知道；同理，如果一個秘密所有人都說不知道，則可以推斷，所有人都知道。

第十四條 必須理解開會是一種道。道可道，非常道；名可名，非常名。開會不能不發(fā)言，發(fā)言不能有內(nèi)容，最好選擇不發(fā)言——開會的目的是尋找一個解決問題的方法，在大部分情況下，這個方法就是開會。

第十五條 必須讓婚姻狀況成為秘密。隱婚人士在辦公室談情是一場喜劇，單身人士在辦公室談情是一場悲劇。最好的結(jié)果是，已婚人士獲得一場辦公室愛情；最壞的結(jié)果是，未婚人士獲得一場辦公室婚姻。最后一條，不到萬不得已，永遠不要打老板女秘書的主意。

第十六條 必須掌握一種以上高級語言。高級語言包括在中文中夾雜外語、在怒罵之中附送奉承、在表達保密原則同時揭露別人秘密、在黃段子中表達合同意向。語言技巧高是下乘，發(fā)言時機好是上乘。使用高級語言但時機不對，不如使用低級語言但時機正確。

第十七條 必須將理財作為日常生活的一部分。主管在身邊的時候，要將手機當(dāng)公司電話；主管不在身邊的時候，要將公司電話當(dāng)私人手機；向同事借錢，不借錢給同事；陌生人見面要第一個埋單，成為熟人后永遠不要埋單。最后一條，捐錢永遠不要超過你的上級。

第十八條 必須明白參加培訓(xùn)班的意義。培訓(xùn)班不是輕松的春游，它的目的是學(xué)習(xí)你工作職責(zé)之外的知識；由于學(xué)習(xí)的知識在你的工作職責(zé)之外，培訓(xùn)班可以當(dāng)作一次輕松的春游。

第十九條 必須學(xué)會擺譜。如果你很靠譜但不擺譜，大部分人都認(rèn)為你不靠譜。如果你不靠譜但經(jīng)常擺

譜，所有人都認(rèn)為你很靠譜。

第二十條 必須懂得表面文章的建設(shè)性。能做會議幻燈片的，不能私下討論；可寫報告的，不能口頭請示。如果一件事情你已經(jīng)完成，但沒有交計劃書，你可以當(dāng)它已經(jīng)完成——畢竟所有學(xué)過工商管理的老板都固執(zhí)地認(rèn)為，看計劃書是他的事，執(zhí)行是下面的事。

第二十一條 必須與集體分享個人的成功。所有人都是蠟燭——要點燃自己并且照亮別人，如果你只照亮自己，你的前途將一片黑暗；如果你只照亮別人，你將成為灰燼。

第二十二條 必須遵守規(guī)則。要成為遵守規(guī)則的人，請按顯規(guī)則辦事；要被人認(rèn)為是遵守規(guī)則的人，請按潛規(guī)則辦事。顯規(guī)則和潛規(guī)則往往相反，故當(dāng)二者發(fā)生沖突時，按顯規(guī)則說，按潛規(guī)則做，是為最高原則

第五篇：財務(wù)人員職業(yè)生涯規(guī)劃

財務(wù)人員職業(yè)規(guī)劃方向

財務(wù)是非常有前途的一個職業(yè)，也是一個很容易規(guī)劃自己發(fā)展路徑的職業(yè)?，F(xiàn)實生活中，許多學(xué)財務(wù)的朋友提起財務(wù)來大吐口水，認(rèn)為財務(wù)沒有什么意思，其實最主要原因是沒有從更高的高度來看待這個問題，對每一家企業(yè)來說，人、財、市場都是最為關(guān)鍵的因素。越來越多的企業(yè)會走向以財務(wù)控制為核心的企業(yè)管理，而且財務(wù)和投資、資本運作、金融等等都有千絲萬縷的聯(lián)系，其職業(yè)發(fā)展可謂是前途無限。

從職業(yè)分布來看，財務(wù)可以劃入企業(yè)的主戰(zhàn)場。這是因為在大的企業(yè)里財務(wù)能夠創(chuàng)造非常大的價值。一個一定規(guī)模的企業(yè)財務(wù)總監(jiān)能夠拿到幾十萬甚至上百萬的年薪，那時因為在那樣的公司通過財務(wù)管理比如稅務(wù)籌劃、資金運營、內(nèi)部控制等等能夠創(chuàng)造幾百萬甚至上千萬的價值，某種程度上比業(yè)務(wù)部門的價值并不小。比如房地產(chǎn)公司而言，財務(wù)能力甚至?xí)蔀楣镜暮诵母偁幜χ?。而且隨著管理的發(fā)展，財務(wù)會逐步的介入業(yè)務(wù)，大家對財務(wù)的重視程度會越來越高。將來的高層管理者，誰在說自己不懂財務(wù)那就不應(yīng)該了。公司里的三駕馬車，無論如何是應(yīng)該有財務(wù)的一席之地的。需要說明的是，財務(wù)在企業(yè)中的價值和地位跟企業(yè)規(guī)模關(guān)系很大。一些很小的公司，皮包公司老板或者老板娘就相當(dāng)于財務(wù)經(jīng)理，頂多設(shè)個出納，規(guī)模再大一點的公司，如果要設(shè)副總，一般也是業(yè)務(wù)出身，財務(wù)就是中層，因為業(yè)務(wù)有限，財務(wù)能夠創(chuàng)造的價值本身就有限。

財務(wù)人員的職業(yè)規(guī)劃，可以有這么幾個方向：

方向一：外企或大型企業(yè)高級財務(wù)人員

財務(wù)本身是一項專業(yè)性很強又非常穩(wěn)定的職業(yè)，如果選擇把財務(wù)作為職業(yè)方向，首選的職業(yè)目標(biāo)是做外企或大型企業(yè)的高級財務(wù)人員。財務(wù)高管人才大都處于企業(yè)的核心層，他們不僅要求了解企業(yè)的經(jīng)營運作，還要在企業(yè)的經(jīng)營投資方面提供建設(shè)性的意見。按照目前的經(jīng)濟環(huán)境，這類公司所需要的高級財務(wù)人員一般有財務(wù)副總裁、財務(wù)總監(jiān)、財務(wù)經(jīng)理、高級財務(wù)分析經(jīng)理、財務(wù)主管等。

當(dāng)然，這些職位對人的要求也會比較高。一般要求資質(zhì)至少是在會計師以上，不少于5年的大中型企業(yè)財務(wù)管理經(jīng)驗等。例如，一家外企招聘高級財務(wù)經(jīng)理時的職位要求是：良好的教育背景，英語流利，很好的溝通能力，Word、Excel熟練，嫻熟的財務(wù)業(yè)務(wù)能力和管理能力，良好的協(xié)調(diào)能力，熟悉西方會計，熟悉有關(guān)中國法律。

對于許多初級財務(wù)人員和準(zhǔn)備走這條路的人來說，從畢業(yè)參加工作的那一天起，就該朝這個方向去努力。不要想當(dāng)然認(rèn)為有個兩三年工作經(jīng)驗就好找工作了。

僅會做憑證、會報稅、出報表這類純粹的會計是遠遠不夠的，這在財務(wù)領(lǐng)域來說是屬于較低層次的。唯有從財務(wù)管理、預(yù)算、分析、決策等全方位提升，注重溝通能力和英語運用能力的提高，培育管理視野和全局觀念，提升自身綜合素質(zhì)，才能使職業(yè)生涯提高一個層次。

方向二：專業(yè)財務(wù)公司

以四大國際會計師事務(wù)所為代表的專業(yè)財務(wù)公司，也是大量吸收財務(wù)人員的一個就業(yè)領(lǐng)域。從某個角度看，會計師事務(wù)所是一個能使個人快速成長的學(xué)校，其培訓(xùn)、工作和管理機制會令從業(yè)者學(xué)到許多專業(yè)知識和管理理念，審計從業(yè)經(jīng)歷也會為將來的財務(wù)管理工作提供獨特的視

角。

不過，在會計師事務(wù)所工作所承受的壓力往往是非常巨大的，加班和出差是家常便飯，高強度的工作使得很多人難以將之作為終生的職業(yè)方向。這類專業(yè)財務(wù)公司更適合兩種人：高層管理人員和年輕人，前者重在發(fā)揮管理能力，而后者主要是學(xué)習(xí)和鍛煉。對于剛走出大學(xué)校園、又準(zhǔn)備在財務(wù)方面發(fā)展的年輕人來說，先進入會計師事務(wù)所鍛煉一段時間，等積累了工作經(jīng)驗后再轉(zhuǎn)向企業(yè)將會是很不錯的選擇。

方向三：銀行、證券公司等金融機構(gòu)

資本運作在企業(yè)運營和發(fā)展中發(fā)揮越來越大的作用，如果有不錯的金融知識背景，投身銀行、證券、風(fēng)險投資、保險等金融行業(yè)，做專業(yè)的財務(wù)人員也會有廣闊發(fā)展的空間。譬如，具有豐富從業(yè)經(jīng)驗的證券分析師的收入相當(dāng)豐厚，而奇貨可居的保險業(yè)精算師可以說是金領(lǐng)職業(yè)。

總之，我的核心建議是，不管具體從事哪個方向的財務(wù)工作，都要爭取向高端發(fā)展，要做專業(yè)和資深人士。低端的財務(wù)人員幾乎遍地開花，而高級財務(wù)人才卻始終是行業(yè)內(nèi)的緊缺人才