第一篇：公選領(lǐng)導(dǎo)干部面試真題答題思路大全

公選領(lǐng)導(dǎo)干部面試真題答題思路大全

1、應(yīng)該按照群眾團(tuán)體的章程進(jìn)行選舉的群眾團(tuán)體主要負(fù)責(zé)人，在黨內(nèi)沒(méi)有按照干部管理權(quán)限考察審批之前，就在代表大會(huì)上進(jìn)行了選舉。如果遇到這種情況你將如何處理?

【參考答題思路】

1.該做法違背了黨管干部原則和程序，該群團(tuán)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)由黨委組織部門(mén)先按程序考察和報(bào)批，經(jīng)黨委同意并推薦后，再履行有關(guān)選舉程序。

2.考慮到已經(jīng)選舉，黨委組織部門(mén)可再對(duì)該負(fù)責(zé)人進(jìn)行考察了解，如符合任職條件，選舉符合法定程序，即同意其任職意見(jiàn)；如不符合任職條件，應(yīng)作適當(dāng)調(diào)整。

3.對(duì)負(fù)有責(zé)任的有關(guān)組織和個(gè)人提出批評(píng)，令其寫(xiě)出檢查。

2、調(diào)查發(fā)現(xiàn)，個(gè)別地方和單位的負(fù)責(zé)人，工作中在有虛報(bào)浮夸、弄虛作假的現(xiàn)象，群眾意見(jiàn)比較大。你認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)如何解決這個(gè)問(wèn)題?

【參考答題思路】

1.強(qiáng)化宗旨教育，端正工作的出發(fā)點(diǎn)。

2.深入檢查考核，進(jìn)一步掌握真實(shí)情況，作為評(píng)價(jià)工作成績(jī)的主要依據(jù)。

3.全面正確地看待干部的政績(jī)。

4.對(duì)欺上瞞下、弄虛作假的，要認(rèn)真進(jìn)行查處。

3、某單位在黨委研究干部時(shí)，有的領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)提出建議提拔一名干部.多數(shù)同志對(duì)這名干部都不了解，不好表態(tài)，也有個(gè)別同志提出不同意見(jiàn)。遇到這種情況，組織部門(mén)參加會(huì)議的同志應(yīng)該怎么辦?

【參考答題思路】

l.應(yīng)指出，這種情況屬于臨時(shí)動(dòng)議，按《條例》規(guī)定，本次會(huì)議不應(yīng)作出是否提拔的決定。

2.應(yīng)指出，組織部門(mén)的同志可向黨委建議按程序?qū)ζ溥M(jìn)行民主推薦和考察，考察之后再議。

3.還應(yīng)說(shuō)明，即使對(duì)此人選認(rèn)識(shí)比較一致，也應(yīng)按照程序先考察后再研究，不應(yīng)在會(huì)上倉(cāng)促作出決定。

4、調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有的黨委領(lǐng)導(dǎo)班子中，書(shū)記與部分委員之間關(guān)系不夠融洽，影響了班子團(tuán)結(jié)。對(duì)這個(gè)問(wèn)題，你認(rèn)為應(yīng)當(dāng)怎樣去解決?

【參考答題思路】

1.搞清關(guān)系不夠融洽的主要原因。書(shū)記要帶頭執(zhí)行民主集中制，充分發(fā)揚(yáng)民主；委員要支持書(shū)記工作，接受書(shū)記對(duì)自己工作的檢查督促。

2.要講黨性，顧大局。書(shū)記和委員之間要互相信任，互相諒解，互相支持，互相幫助。

3.健全集體領(lǐng)導(dǎo)和個(gè)人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度。重大問(wèn)題堅(jiān)持集體研究決策。委員要根據(jù)集體決定和分工切實(shí)履行職責(zé)，積極參與集體領(lǐng)導(dǎo)。

5、選拔干部要注重政績(jī)，在考察使用干部時(shí)，你認(rèn)為應(yīng)如何客觀、公正地評(píng)價(jià)干部的政績(jī)?

【參考答題思路】

l.注重政績(jī)是選拔干部應(yīng)掌握的原則，必須堅(jiān)持，因?yàn)檎?jī)?cè)谝欢ǔ潭壬戏从沉烁刹康牡虏拧?/p>

2.對(duì)干部的政績(jī)不能僅僅從數(shù)字上看，要作客觀分析，全面地看；要看基礎(chǔ)條件和后勁；要兩個(gè)文明建設(shè)成果一起看；要分清個(gè)人成績(jī)和集體作用的關(guān)系，使考察情況與干部本人的實(shí)際情況相符，為組織決策提供可靠的依據(jù)。

3.對(duì)工作特別需要的干部，有發(fā)展?jié)摿Φ母刹康?，要區(qū)別對(duì)待，具體分析，不能千篇一律。

6、某黨委一名領(lǐng)導(dǎo)成員.對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定的某項(xiàng)決策有不同意見(jiàn)，因而不去認(rèn)真貫徹執(zhí)行。對(duì)這個(gè)情況，你認(rèn)為應(yīng)當(dāng)如何處理？

【參考答題思路】

1.對(duì)這位同志的做法進(jìn)行批評(píng)。作為黨委領(lǐng)導(dǎo)成員，有不同意見(jiàn)可以保留，但必須堅(jiān)決執(zhí)行集體決議。

2.認(rèn)真聽(tīng)一下這位同志的意見(jiàn)，進(jìn)一步做好統(tǒng)一思想的工作。

3.健全民主決策程序，鼓勵(lì)每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)成員在會(huì)上大膽發(fā)表不同意見(jiàn)，充分討論后集中正確意見(jiàn)作出決策。

7、從調(diào)查情況看，少數(shù)黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子缺乏凝聚力，一個(gè)重要原因是主要負(fù)責(zé)同志民主作風(fēng)差，重大問(wèn)題個(gè)人說(shuō)了算。如何解決這個(gè)問(wèn)題，你談?wù)勛约旱目捶ā?/p>

【參考答題思路】

1.教育和幫助班子主要領(lǐng)導(dǎo)同志增強(qiáng)民主意識(shí)，當(dāng)班長(zhǎng)不當(dāng)家長(zhǎng)，善于聽(tīng)取各種不同意見(jiàn)。

2.健全和完善領(lǐng)導(dǎo)班子議事制度和決策程序，確保實(shí)現(xiàn)民主決策和科學(xué)決策。

3.對(duì)主觀武斷、造成重大決策失誤的，要追究責(zé)任；對(duì)個(gè)別作風(fēng)專斷，嚴(yán)重影響班子團(tuán)結(jié)的，應(yīng)采取組織措施。

公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部面試真題解析：領(lǐng)導(dǎo)與溝通

面試題：舉一個(gè)以往領(lǐng)導(dǎo)工作中，你親自組織和參與的一項(xiàng)比較復(fù)雜的任務(wù)，其中你遇到了哪些組織與協(xié)調(diào)方面的困難？當(dāng)時(shí)情況如何？你是如何解決的？從中得到什么啟示？

【命題思路】

著重考察考生遇到困難時(shí)的組織協(xié)調(diào)以及領(lǐng)導(dǎo)溝通能力。

【考查要素】

主要測(cè)評(píng)應(yīng)試者的組織、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、溝通能力。

【答題思路】

答組織協(xié)調(diào)類面試題要注意條理性、理論性、概括性、深厚性。

【參考答案】

1、選擇實(shí)例時(shí)，一定要選擇能充分體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀、關(guān)注民生、決策的科學(xué)化民主化法制化的案例。比如城鄉(xiāng)公路建設(shè)、城區(qū)改造、農(nóng)村低保、掃黑除惡等群眾最關(guān)心最直接最現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題，還可舉處臵群體性事件等。

2、講遇到的困難時(shí)，要適當(dāng)具體化，能扣人心弦、吸引考官眼球。比如融資難、利益關(guān)系協(xié)調(diào)難、工作推進(jìn)阻力大、時(shí)間緊任務(wù)重要求高、技術(shù)力量差、裝備水平低、群眾集體上訪等。

3、講解決困難時(shí)，其措施要具體有效、富于創(chuàng)新，所涉及到的數(shù)據(jù)要力求準(zhǔn)確。

4、講啟示時(shí)要有條理性、理論性、概括性、深刻性。比如：通過(guò)完成這項(xiàng)工作，對(duì)我今后進(jìn)一步做好工作至少有這么幾個(gè)啟示(五個(gè)始終做到)：

第一，始終做到把發(fā)展作為第一要?jiǎng)?wù)。

第二、始終做到堅(jiān)持民主集中制，力求決策民主化科學(xué)化法制化。

第三、始終做到四個(gè)尊重：尊重規(guī)律、尊重法律、尊重專家、尊重事實(shí)。

第四、始終做到堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)和發(fā)揮群眾主體作用相統(tǒng)一。

第五、始終做到把群眾的利益高舉過(guò)頭頂。

公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部面試真題解析：黨的建設(shè)

面試題：在全面推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大進(jìn)程中，提高領(lǐng)導(dǎo)干部的從政道德水平至關(guān)重要，請(qǐng)你結(jié)合實(shí)際談?wù)勀銓?duì)這一問(wèn)題的看法。

【命題思路】

黨的領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政水平、黨的建設(shè)狀況、黨員隊(duì)伍素質(zhì)總體上同黨肩負(fù)的歷史使命是適應(yīng)的。同時(shí)，黨內(nèi)也存在不少不適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)要求、不符合黨的性質(zhì)和宗旨的問(wèn)題。這些問(wèn)題嚴(yán)重削弱黨的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，嚴(yán)重?fù)p害黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，嚴(yán)重影響黨的執(zhí)政地位鞏固和執(zhí)政使命實(shí)現(xiàn)，必須引起全黨警醒，抓緊加以解決。

【考查要素】

這是考“官德”，主要考評(píng)應(yīng)試者的思想道德素質(zhì)和黨性修養(yǎng)方面的理論水平和認(rèn)識(shí)能力。

【答題思路】

依然可以按照“四步曲”來(lái)思考和回答問(wèn)題，即“是什么、為什么、怎么看、怎么辦”。

【參考答案】

1、是什么——領(lǐng)導(dǎo)干部從政道德即官德，指的是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部恪守職業(yè)道德，嚴(yán)守官德，保持政治操守，是當(dāng)政者從政德行的綜合反映，是為官之魂，從政之本，用權(quán)之道。

2、為什么——官德不正的成因有很多方面，信仰淪喪、教育不力、監(jiān)督失效、強(qiáng)權(quán)政治、司法不公、官官相護(hù)等，都在某種程度促成或者縱容了官德不正的現(xiàn)象?？v觀今天的部分官員，對(duì)共產(chǎn)主義信仰不堅(jiān)定，信仰缺失；在對(duì)待權(quán)力的態(tài)度上，部分官員不是奉行權(quán)為民所用，利為民所謀，而是奉行“人不為己，天誅地滅”，大肆進(jìn)行權(quán)錢(qián)交易；在生活作風(fēng)和工作作風(fēng)上，部分官員借口“大氣候不好”，為自己的不當(dāng)行為開(kāi)脫；在形象問(wèn)題上，部分干部形式主義嚴(yán)重，拜金主義和霸權(quán)思想讓他們時(shí)刻不忘作威作福。所有這些原因，在思想上、作風(fēng)上都導(dǎo)致官德的腐敗。這種腐敗和單純的經(jīng)濟(jì)腐敗相比，具有更大的危害，它不僅導(dǎo)致國(guó)家和民眾的經(jīng)濟(jì)利益受損，而且會(huì)從組織上、聲譽(yù)上敗壞整個(gè)干部隊(duì)伍的形象，并可能由此衍生更多的不良現(xiàn)象。

3、怎么看——“官德正則民風(fēng)淳，官德毀則民風(fēng)降”。古人說(shuō)：“治國(guó)之要在治吏?！惫亠L(fēng)決定民風(fēng)，“未有身正而影曲，上治而下亂者”。領(lǐng)導(dǎo)干部作為公眾人物，他們的道德水平，自然地成為群眾的楷模和標(biāo)桿。領(lǐng)導(dǎo)干部自身的道德修養(yǎng)，對(duì)民眾有巨大的示范作用；領(lǐng)導(dǎo)干部的道德風(fēng)貌，直接影響和帶動(dòng)著整個(gè)社會(huì)的道德風(fēng)尚。只有形成一個(gè)以干部隊(duì)伍為依托的道德示范群體，整個(gè)社會(huì)的公德、職業(yè)道德和家庭美德才能得以真正的提高。

4、怎么辦——解決官德不正的問(wèn)題，有人認(rèn)為要靠教育，我們認(rèn)為這的確不可或缺，但從現(xiàn)在的情況來(lái)看，光靠教育也許還不足以解決問(wèn)題。更重要的，應(yīng)該是在加強(qiáng)監(jiān)督方面做更有成效的工作。這種監(jiān)督也包括很多方面。

第一是組織監(jiān)督，紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)要以防微杜漸的態(tài)度，認(rèn)真觀察干部的言行舉止，從細(xì)節(jié)入手，注意防止干部思想作風(fēng)的腐化。

第二是人民監(jiān)督，事實(shí)證明，干部的生活作風(fēng)、工作作風(fēng)，人民群眾所聞最多，所掌握情況最準(zhǔn)，要在如何吸收民眾對(duì)干部的評(píng)價(jià)意見(jiàn)特別是批評(píng)意見(jiàn)方面多做工作。

第三是司法監(jiān)督，對(duì)干部的不當(dāng)行為，不管小事大事，司法部門(mén)都可以依法監(jiān)督。從某種意義上講，當(dāng)前的官德不正問(wèn)題，已經(jīng)成為吏治腐敗的一個(gè)重要特征。官德問(wèn)題，涉及到執(zhí)政黨的生死存亡問(wèn)題，也涉及到民眾的福祉和安全問(wèn)題，務(wù)必引起高度重視。

第四是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要自覺(jué)守住官德，凈化社交圈。

注意：答對(duì)策性面試題時(shí)還可以按照這樣的思路：

1、當(dāng)前怎么辦、長(zhǎng)遠(yuǎn)怎么辦、根本上怎么辦？

2、政府怎么辦、部門(mén)怎么辦、自身怎么辦？

3、體制機(jī)制怎么辦、法律政策怎么辦？

公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部面試真題解析：領(lǐng)導(dǎo)方法

面試題：假如你走上新的工作崗位后，發(fā)現(xiàn)分管處室的同志踏實(shí)敬業(yè)，但缺乏開(kāi)拓創(chuàng)新的精神，有的工作壓力大，但平時(shí)對(duì)自己要求不嚴(yán)，還有的工作認(rèn)真，但缺乏大局觀念，你將如何帶好這支隊(duì)伍？

【命題思路】

測(cè)試應(yīng)試者領(lǐng)導(dǎo)方法，如用人、激勵(lì)和授權(quán)等，能不能協(xié)調(diào)一個(gè)團(tuán)隊(duì)，帶出一個(gè)強(qiáng)有力的隊(duì)伍。

【考查要素】

主要測(cè)試思想素質(zhì)之群眾觀、權(quán)力觀、工作觀、事業(yè)觀、政績(jī)觀等。

【答題思路】

嚴(yán)格按照“四步曲”來(lái)思考和回答問(wèn)題。四步曲即“是什么、為什么、怎么看、怎么辦”。在此，我們特別提醒廣大考生，別人都只強(qiáng)調(diào)“三步曲”即“是什么、為什么、怎么辦”，而忽視了“怎么看”的問(wèn)題，而這正是你區(qū)別于別人，能表達(dá)出你的理論和政策水平的亮點(diǎn)和關(guān)鍵所在。

【參考答案】

1、是什么

題中所反映的這三種現(xiàn)象在我們干部隊(duì)伍中一定程度的存在，反映了我們部分干部在工作作風(fēng)、思想作作風(fēng)方面存在的錯(cuò)誤的群眾觀、不正確的政績(jī)觀、浮躁的工作觀等問(wèn)題，嚴(yán)重?fù)p害了黨和政府的形象，貽誤了黨和人民的事業(yè)，影響了黨群關(guān)系、干群關(guān)系，對(duì)我們順利推進(jìn)現(xiàn)代化建設(shè)、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)百害無(wú)一利，必須引起我們的高度重視。

2、為什么

這些現(xiàn)象產(chǎn)生的根源主要有：

第一，執(zhí)政理念發(fā)生嚴(yán)重偏差，沒(méi)有堅(jiān)持“立黨為公、執(zhí)政為民”的價(jià)值取向；

第二，黨性修養(yǎng)嚴(yán)重不夠是產(chǎn)生這種現(xiàn)象的思想根源；

第三，干部考評(píng)體系的不科學(xué)不合理是產(chǎn)生這種現(xiàn)象的重要原因，提拔任用干部時(shí)是上面說(shuō)了算，群眾的話語(yǔ)權(quán)十分有限；

第四，干部監(jiān)督、問(wèn)責(zé)不到位也是產(chǎn)生這一原因的關(guān)鍵因素；

第五，干部作風(fēng)漂浮。

3、怎么看

胡錦濤總書(shū)記指出，求真務(wù)實(shí)，是辯證唯物主義和歷史唯物主義一以貫之的科學(xué)精神，是我們黨的思想路線的核心內(nèi)容，也是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和共產(chǎn)黨人應(yīng)該具備的政治品格。我們正處在推進(jìn)科學(xué)發(fā)展、全面建設(shè)小康社會(huì)的關(guān)鍵時(shí)期，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部必須以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，不斷加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，樹(shù)立正確的政績(jī)觀、群眾觀、工作觀，發(fā)揚(yáng)我黨理論聯(lián)系實(shí)際、密切聯(lián)系群眾、批評(píng)與自我批評(píng)的優(yōu)良作風(fēng)，努力把中國(guó)特色社會(huì)主義偉大事業(yè)推向前進(jìn)。

4、(怎么辦)解決辦法。

第一、領(lǐng)導(dǎo)干部要樹(shù)立正確的政績(jī)觀。要踏踏實(shí)實(shí)做事，不要急功近利。要切實(shí)做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀。不要熱衷于“密切聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)”。

第二，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，重視調(diào)查研究，注重調(diào)研時(shí)效，要深入了解民情，充分尊重民意。強(qiáng)化宗旨意識(shí)，徹底改掉官僚主義的陋習(xí)。

第三，依法建立健全官員責(zé)任追究制，落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)責(zé)制。要加強(qiáng)決策監(jiān)督，實(shí)行決策失誤責(zé)任追究制，加大對(duì)造成重大決策失誤者的懲罰力度。

第四、要堅(jiān)持立黨為公、執(zhí)政為民的價(jià)值取向，保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，切實(shí)把最廣大人民群眾的根本利益實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好。

第五、要全面推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程，加強(qiáng)黨員干部隊(duì)伍建設(shè)，提高黨的執(zhí)政能力。

第六、改革和建立健全符合科學(xué)發(fā)展觀的干部考評(píng)體系，讓作風(fēng)漂浮、不負(fù)責(zé)任、形式主義的干部提拔重用沒(méi)機(jī)會(huì)、工作沒(méi)舞臺(tái)，創(chuàng)造一個(gè)注重實(shí)效、關(guān)注民生、真抓實(shí)干的工作氛圍。

2010年公選領(lǐng)導(dǎo)干部溝通協(xié)調(diào)類面試真題專項(xiàng)解讀

一、你的主管領(lǐng)導(dǎo)在公開(kāi)場(chǎng)合因?yàn)槟阋稽c(diǎn)小失誤當(dāng)眾批評(píng)你，而你又確實(shí)做了許多工作。你如何對(duì)待？(2010年9月13日黑龍江公推公選領(lǐng)導(dǎo)干部面試真題)

【題目類型】溝通協(xié)調(diào)類面試題

【命題思路】考查考生的溝通協(xié)調(diào)能力

【解題思路】心態(tài)調(diào)節(jié)—原因反思—對(duì)策溝通—理論提升

【答案要點(diǎn)】

遇到題中的情況，我會(huì)采取以下的做法：

首先，我會(huì)保持一個(gè)正確的心態(tài)，虛心接受領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)。雖然我做了許多工作，但畢竟我在工作當(dāng)中出現(xiàn)了失誤，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的批評(píng)并非沒(méi)有原因。

其次，積極應(yīng)對(duì)錯(cuò)誤。雖然只是一點(diǎn)小失誤，但我應(yīng)該提起對(duì)自己錯(cuò)誤的重視，并要尋找最好的方式對(duì)工作中出現(xiàn)的失誤進(jìn)行彌補(bǔ)。

再次，彌補(bǔ)完失誤之后我會(huì)認(rèn)真反思，分析領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)我的原因。原因主要有以下幾種：第一，我對(duì)自己的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)不到位，我的失誤引起了較嚴(yán)重的損失和影響，如果是這樣，我會(huì)通過(guò)向領(lǐng)導(dǎo)求教、向同事求幫、向書(shū)本求知、向?qū)嵺`求真的方式不斷提升自身認(rèn)知能力及客觀分析評(píng)價(jià)事情的能力；第二，我沒(méi)有及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作，我雖然做了很多工作，但是領(lǐng)導(dǎo)不了解，如果是這樣，我會(huì)及時(shí)改進(jìn)我的工作方式方法，平時(shí)工作中多向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，多向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)

總之，我會(huì)以一個(gè)積極的心態(tài)面對(duì)工作中存在的各種問(wèn)題，勇于承擔(dān)責(zé)任，面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)要本著有則改之無(wú)則加勉的態(tài)度，虛心接受領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)。

二、你上任后，在布臵工作時(shí)遇到下級(jí)反對(duì)，將如何處理？

【題目類型】溝通協(xié)調(diào)類面試題

【命題思路】考查考生的溝通協(xié)調(diào)能力

【解題思路】心態(tài)調(diào)節(jié)—原因反思—對(duì)策溝通—理論提升

【答案要點(diǎn)】

一個(gè)人的工作不可能是一帆風(fēng)順的，由于我是剛剛上任的領(lǐng)導(dǎo)，在工作中發(fā)生這種情況是非常正常的，出現(xiàn)問(wèn)題不怕，關(guān)鍵是要正確地面對(duì)它，我會(huì)讓自己冷靜下來(lái)，不急不躁，以平和的心態(tài)對(duì)待這件事情，首先，我會(huì)做一調(diào)查，分析一下下級(jí)反對(duì)這項(xiàng)工作的具體情況，是多數(shù)人反對(duì)，少數(shù)人反對(duì)，還是個(gè)別人反對(duì)。并把此項(xiàng)調(diào)查作為我采取改正措施的依據(jù)。

了解具體情況之后，我會(huì)認(rèn)真的分析下級(jí)反對(duì)這項(xiàng)工作的原因。我想可能存在這樣幾方面的原因：第一，我的部署決策存在問(wèn)題；第二，我和下級(jí)溝通不夠，以至于下級(jí)對(duì)此項(xiàng)決策不夠理解；第三，下級(jí)在執(zhí)行這一決策過(guò)程中有一些實(shí)際困難。

如果是我的部署決策存在問(wèn)題，我會(huì)進(jìn)一步調(diào)查研究，實(shí)施跟蹤決策，修訂原決策方案；如果是下級(jí)對(duì)此項(xiàng)決策不夠理解，我會(huì)進(jìn)一步加強(qiáng)宣傳，分析比較，做好工作，爭(zhēng)取支持；如果是下級(jí)在執(zhí)行這一決策過(guò)程中有一些實(shí)際困難，應(yīng)積極幫助解決。

我不會(huì)因?yàn)檫@影響到我和下屬之間的配合，在以后的工作中我會(huì)把工作放在第一位，時(shí)刻注意團(tuán)結(jié)同事，時(shí)刻注意維護(hù)團(tuán)隊(duì)形象，最大限度地發(fā)揮大家的合力，順利完成工作。

三、從事領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)常會(huì)遇到各種各樣的矛盾，你作為一名副處長(zhǎng)，在某項(xiàng)工作中如果與處長(zhǎng)發(fā)生了意見(jiàn)分歧，將如何處理？(山東省人事廳副廳長(zhǎng)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗面試真題)

【題目類型】溝通協(xié)調(diào)類面試題

【命題思路】考查考生的溝通協(xié)調(diào)能力

【解題思路】心態(tài)調(diào)節(jié)—原因反思—對(duì)策溝通—理論提升

【答案要點(diǎn)】

遇到題中的情況，我會(huì)采取以下的做法：

首先，橫看成嶺側(cè)成峰，遠(yuǎn)近高低各不同，人與人之間由于經(jīng)歷、立場(chǎng)等方面的差異，對(duì)同一個(gè)問(wèn)題往往產(chǎn)生不同的看法。許多時(shí)候，雙方的分歧只是看問(wèn)題的角度不同而已，所以面對(duì)這種情況我應(yīng)該保持一個(gè)良好的心態(tài)，冷靜對(duì)待，正確分析。

其次，我會(huì)認(rèn)真分析工作中產(chǎn)生分歧的原因。主要有以下幾方面原因：第一，我和處長(zhǎng)只是看問(wèn)題的角度不同；第二，我自身的決議存在問(wèn)題；第三，處長(zhǎng)的決議存在重大原則問(wèn)題。

再次，如果是我和處長(zhǎng)看問(wèn)題的角度不同，我會(huì)認(rèn)真服從領(lǐng)導(dǎo)安排，積極主動(dòng)配合領(lǐng)導(dǎo)工作，按組織原則辦事，在組織上自覺(jué)服從處長(zhǎng)決定，非原則問(wèn)題互諒互讓，求同存異；如果是我自身的意見(jiàn)存在問(wèn)題，我會(huì)認(rèn)真反思，嚴(yán)肅對(duì)待，通過(guò)向領(lǐng)導(dǎo)求教、向同事求幫、向書(shū)本求知、向?qū)嵺`求真的方式不斷提升自身認(rèn)知能力及客觀分析評(píng)價(jià)事情的能力，如果處長(zhǎng)意見(jiàn)涉及到重大原則問(wèn)題，我也要本著對(duì)處長(zhǎng)負(fù)責(zé)、對(duì)組織負(fù)責(zé)、對(duì)人民負(fù)責(zé)的態(tài)度，及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)。

如果我的意見(jiàn)沒(méi)有被采納，我也不會(huì)因此而影響了我的工作積極性，在今后的工作中我仍舊會(huì)從大局出發(fā)，以工作為重，堅(jiān)持求同存異、體諒包容的原則，抱著謙虛謹(jǐn)慎、尊重理解、溝通交流的態(tài)度去

處理事情。

四、一個(gè)人去面試，面試官問(wèn)他會(huì)不會(huì)開(kāi)車，他下意識(shí)地回答會(huì)，但他從來(lái)沒(méi)開(kāi)過(guò)車，但他只用四天時(shí)間，從買(mǎi)車到學(xué)開(kāi)車，然后第四天就把車開(kāi)到了面試的公司，對(duì)此你怎么看待？(山東省副局級(jí)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗面試真題)

【題目類型】綜合分析類面試題

【命題思路】考查考生的綜合分析能力、創(chuàng)新能力

【解題思路】辯證破題—兩面分析—總結(jié)提升

【答案要點(diǎn)】

對(duì)于題中所出現(xiàn)的現(xiàn)象我們不能簡(jiǎn)單的說(shuō)好還是不好，要全面地、客觀地、辯證的去分析。首先，這說(shuō)明一個(gè)人要敢于面對(duì)壓力，敢于面對(duì)生活的挑戰(zhàn)，只有敢于面對(duì)壓力和挑戰(zhàn)，他才有機(jī)會(huì)在殘酷競(jìng)爭(zhēng)中不斷贏得新的勝利。而且光有勇氣還不夠，還得有勇于學(xué)習(xí)，善于學(xué)習(xí)的精神。當(dāng)然我們也反對(duì)在面試中夸夸其談的行為。

其次，也同時(shí)說(shuō)明了人才的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，各個(gè)單位對(duì)人才的要去也越來(lái)越高，如今的面試，再也不只是考考口才，考考思維，更要看一個(gè)人的實(shí)際能力和綜合素質(zhì)。所以只有那些貨真價(jià)實(shí)，有真才實(shí)學(xué)、的綜合素質(zhì)高人才能取得面試的勝利。

我相信我一定會(huì)取得這次面試的成功，實(shí)現(xiàn)自己的理想，在為黨和人民服務(wù)中實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。

五、在實(shí)際工作中，有人即使工作負(fù)擔(dān)很重，也不會(huì)告訴領(lǐng)導(dǎo)，而有人沒(méi)干什么工作，卻經(jīng)常一大堆抱怨，你打算如何處理？(石家莊市公開(kāi)選拔政策研究室副主任面試真題)

【題目類型】溝通協(xié)調(diào)類面試題

【命題思路】考查考生的溝通協(xié)調(diào)能力

【解題思路】多重主體區(qū)分對(duì)待

【答案要點(diǎn)】

如果發(fā)生題中假設(shè)的情況，我會(huì)保持冷靜，尋找妥善的解決方法，時(shí)刻從大局出發(fā)，維護(hù)單位的整體利益。

首先，對(duì)于工作負(fù)擔(dān)重但不告訴領(lǐng)導(dǎo)的同事，我會(huì)給予充分地肯定，保護(hù)其積極性。

其次，對(duì)工作少抱怨多的同志，我會(huì)與他進(jìn)行個(gè)別談話和幫教，恰如其分地指出其不足，并逐步增加其工作量，同時(shí)給予他進(jìn)步的平臺(tái)和機(jī)會(huì)。

總之，我們?cè)诠ぷ髦胁荒芑乇苊?，防止出現(xiàn)好干好干壞一個(gè)樣，同時(shí)還要建立工作實(shí)績(jī)檔案，準(zhǔn)確地把握下屬工作情況，以便妥善安排工作。

第二篇：2014年公選遴選面試真題答題思路

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2014年公選遴選面試真題答題思路大全

2014-11-26 11:36 公務(wù)員考試網(wǎng) http://004km.cn/RAOVaej

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第三篇：公選面試真題

公選面試真題

2008年11月6日湖北公選副縣

1.今年是我國(guó)改革開(kāi)放30年，結(jié)合個(gè)人工作.學(xué)習(xí).生活的經(jīng)歷，針對(duì)改革開(kāi)放的偉大成作即興演講（時(shí)間為5分鐘）

2.已近年底，局黨組準(zhǔn)備開(kāi)展本的評(píng)先評(píng)優(yōu)工作，經(jīng)下級(jí)部門(mén)的推薦，現(xiàn)有10個(gè)單位10個(gè)個(gè)人由于工作業(yè)績(jī)突出，具備評(píng)先評(píng)優(yōu)資格，但組織部門(mén)只給了3個(gè)優(yōu)秀集體和3個(gè)優(yōu)秀個(gè)人的名額?，F(xiàn)黨組決定由你負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作，評(píng)選程序是先分別從10個(gè)中選出5個(gè)作為候選單位，再?gòu)?個(gè)中確定3個(gè)最終人選，你將如何開(kāi)……

2009年8月12日湖北公選副廳（審計(jì)廳副廳長(zhǎng)）

1.當(dāng)前，一些地方和部門(mén)在工作中存在聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)多，聯(lián)系群眾少；聽(tīng)匯報(bào)多，深入基層少；發(fā)文件多，抓落實(shí)少，你認(rèn)為出現(xiàn)這種情況原因是什么？怎樣改變這一情況？

2.假如你走上新的工作崗位后，發(fā)現(xiàn)分管處室的同志踏實(shí)敬業(yè)，但缺乏開(kāi)拓創(chuàng)新的精神，有的工作壓力大，但平時(shí)對(duì)自己要求不嚴(yán)，還有的工作認(rèn)真，但缺乏大局觀念，你將如何帶好這支隊(duì)伍？

3.某廳擬用半年的時(shí)間對(duì)過(guò)去出臺(tái)的政策性.規(guī)范性文件進(jìn)行清理，其中有不少是和其他部門(mén)聯(lián)合發(fā)文的，這項(xiàng)工作涉及面廣.難度大，假如你是該廳的副廳長(zhǎng)你該怎么做？你覺(jué)得工作中的難點(diǎn)是哪些？你會(huì)怎么解決？

4.近年來(lái)，我省審計(jì)工作在長(zhǎng)足發(fā)展的同時(shí)。也面臨越來(lái)越大審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，尤其是投資審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，請(qǐng)結(jié)合我省實(shí)際談?wù)勍顿Y審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)會(huì)出現(xiàn)在哪些方面？該如何防范？

2009年8月13日湖北公選（省婦聯(lián)副主席）

1.在全面推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大進(jìn)程中，提高領(lǐng)導(dǎo)干部的從政道德水平至關(guān)重要，請(qǐng)你結(jié)合實(shí)際談?wù)剬?duì)這個(gè)問(wèn)題的看法？

2.舉一個(gè)以往領(lǐng)導(dǎo)工作中，你親自組織和參與的一項(xiàng)比較復(fù)雜的任務(wù)，在此之中遇到了那些組織與協(xié)調(diào)方面的困難？當(dāng)時(shí)情況如何你是如何解決的？從中得到什么啟示？ 3.些單位在調(diào)研工作中出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象：調(diào)查多，研究少；報(bào)告多，成果少，即使有些成果也很少在實(shí)踐中得到應(yīng)用。請(qǐng)你談上述問(wèn)題的原因，并結(jié)合實(shí)際談?wù)勀銓?duì)搞好調(diào)研工作的意見(jiàn)。

4.隨著我國(guó)社會(huì)的不斷發(fā)展和進(jìn)步，婦女因行業(yè).職業(yè).地域.年齡.家庭情況等差異分化為不同的社會(huì)階層和利益群體，在這種情況下，婦女維權(quán)工作出現(xiàn)了哪些新變化？作為婦聯(lián)副主席，如何加強(qiáng)婦女維權(quán)工作的針對(duì)性和實(shí)效性？

2009年9月29日湖北宜昌公選副科

1.以感恩為題做演講，時(shí)間3分鐘

2.你正主持會(huì)議，辯論雙方有爭(zhēng)論發(fā)展到吵架，你怎么辦？時(shí)間3分鐘 3.談?wù)勅绾螌?shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展時(shí)間4分鐘 湖北黃岡公選局級(jí)（市民族宗教事務(wù)局局長(zhǎng)）

4道題20分鐘

1.在某單位開(kāi)展的創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)中，單位負(fù)責(zé)人諄諄叮囑：作為黨員干部，特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，要“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)做表率，別投機(jī)鉆營(yíng)好表現(xiàn)”。談?wù)勀愕睦斫狻?/p>

2.現(xiàn)在有一種現(xiàn)象，一些小單位.小部門(mén)往往關(guān)系復(fù)雜.人心渙散，形成“十幾個(gè)人，七八條心”的狀況，假如你即將赴任的單位也是這種狀況，你準(zhǔn)備怎么辦？

3.有人說(shuō)“宗教是一種消極的社會(huì)現(xiàn)象”，也有人說(shuō)宗教有積極作用，你怎么看？ 4.黃岡具有豐富的佛教文化資源優(yōu)勢(shì)，請(qǐng)你談?wù)剳?yīng)該如何開(kāi)發(fā)利用我市佛教文化資源？

2010年5月8日湖北宜昌公選副科

1.結(jié)合個(gè)人經(jīng)歷談?wù)勀銓?duì)理想與實(shí)踐之間關(guān)系的理解。(4分鐘)2.單位領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)你，但錯(cuò)誤并不是你造成的，你怎么辦？(3分鐘)

3.網(wǎng)絡(luò)在搜集民意，聯(lián)系人們之間的溝通交流中發(fā)揮了重要的平臺(tái)作用，但存在大量的虛假信息，那么如何看待網(wǎng)絡(luò)真假信息？(3分鐘)

2010年5月9日湖北宜昌公選副科

1.演講題：你做為一個(gè)公務(wù)員，你會(huì)怎么做？（4分鐘）

2.突發(fā)事件：一不法分子進(jìn)入某小學(xué)行兇，做為教育部門(mén)負(fù)責(zé)安全的副局長(zhǎng)，你該如何處理？（3分鐘）

3.如今就業(yè)形勢(shì)非常嚴(yán)峻，各大高校還在不停擴(kuò)招，你如何讓看待這一現(xiàn)象？（3分鐘）

2010年9月26日湖北公選副處（老干部局副處長(zhǎng)）

1.十七屆四中全會(huì)要求建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織，你上任后，將如何加強(qiáng)學(xué)習(xí).開(kāi)展工作？ 2.做好退休老干部工作是老干局的重要內(nèi)容，為退休老干部王智服好務(wù)的主要問(wèn)題是什么？原因何在？怎樣解決？

3.一位退休老干部因?yàn)獒t(yī)療費(fèi)用問(wèn)題，給省領(lǐng)導(dǎo)寫(xiě)了一封信。此事由你來(lái)解決，你怎么辦？

2010年10月15日湖北恩施公選副科

1.會(huì)學(xué)習(xí)的不一定是領(lǐng)導(dǎo)但是領(lǐng)導(dǎo)一定要勤于學(xué)習(xí)。你怎么看？ 2.常務(wù)副鄉(xiāng)長(zhǎng)提出的方案有致命弱點(diǎn)在會(huì)上你怎么辦？ 3.關(guān)于旅游業(yè)的發(fā)展特點(diǎn)和對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展有哪些好處？

2010年10月19日湖北公選省婦聯(lián)副主席

1.請(qǐng)你談?wù)勈D聯(lián)怎樣建立健全培養(yǎng)婦女干部的機(jī)制？

2.某省婦聯(lián)將開(kāi)展一項(xiàng)活動(dòng)，此項(xiàng)活動(dòng)由你負(fù)責(zé)。但有的省直部門(mén)不重視，有的部門(mén)甚至暗中設(shè)置障礙，你怎么辦？

3.省婦聯(lián)機(jī)關(guān)工作運(yùn)行規(guī)范已經(jīng)很明確，但各個(gè)處室之間工作配合不協(xié)調(diào)，請(qǐng)你談?wù)勗蚝徒鉀Q的辦法。

4.現(xiàn)在，有的干部說(shuō)的頂呱呱.做的輕飄飄，工作靠慣性.做事憑經(jīng)驗(yàn)。你認(rèn)為其原因何在？怎樣解決？

2010年10月19日下午湖北公選廳級(jí)

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論

民主評(píng)議工作委員會(huì)

2010年10月19日湖北公選副科

1.有人認(rèn)為年輕干部靠能力.有人認(rèn)為靠關(guān)系，有人認(rèn)為靠機(jī)遇，你認(rèn)為年輕干部靠什么？為什么？

2.你作為某單位副局長(zhǎng)，局長(zhǎng)讓你組織一次學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的競(jìng)賽活動(dòng)，你如何組織？ 3.你作為某單位新招考的副局長(zhǎng)，在工作中得不到領(lǐng)導(dǎo).同事的信任，長(zhǎng)期以來(lái)，大家都在議論“考的好不如干的好”，你怎么辦？

2010年10月19日湖北公選（省團(tuán)委書(shū)記）

1.目前有些領(lǐng)導(dǎo)干部在工作中存在這樣一種現(xiàn)象，說(shuō)的頂呱呱，做的輕飄飄，講問(wèn)題繞來(lái)繞去，工作蜻蜓點(diǎn)水，工作靠慣性，做事憑經(jīng)驗(yàn)，解決問(wèn)題的思路不夠，促進(jìn)發(fā)展的招數(shù)不多，你認(rèn)為導(dǎo)致以上問(wèn)題深層次原因主要有哪些？你對(duì)解決上述問(wèn)題有哪些好的意見(jiàn)和建議？

2.某省團(tuán)省委機(jī)關(guān)干部呈現(xiàn)老化現(xiàn)象，部分班子成員和個(gè)別部門(mén)負(fù)責(zé)人工作積極性不高，影響工作開(kāi)展，你認(rèn)為產(chǎn)生上述現(xiàn)象的原因是什么，假若你新任該團(tuán)省委機(jī)關(guān)干部，針對(duì)上述現(xiàn)象你認(rèn)為應(yīng)該怎么辦？

3.假如省里安排團(tuán)省委牽頭幾個(gè)相關(guān)廳局搞一個(gè)關(guān)于青年方面的活動(dòng)，你擔(dān)任召集人，你發(fā)現(xiàn)其他部門(mén)有的不配合，有的不重視，有的暗中設(shè)置一些障礙，你該如何處理上述情況？ 4.當(dāng)前我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)結(jié)構(gòu)發(fā)生了重大轉(zhuǎn)型，青年的思想觀念.群體分布.職業(yè)構(gòu)成.行為方式.利益訴求也發(fā)生了相應(yīng)變化，假若你是團(tuán)省委書(shū)記，共青團(tuán)工作應(yīng)如何適應(yīng)這些新變化？

2010年10月19日湖北公選副局（省安監(jiān)局副局長(zhǎng)）

1.請(qǐng)你談一談你對(duì)當(dāng)前全全生產(chǎn)形勢(shì)的看法。

2.某廳對(duì)廳里的工作規(guī)范性運(yùn)行做出了明確要求，有的處室王智能夠完成自己份內(nèi)的工作，但各個(gè)處室之間工作配合不協(xié)調(diào)。請(qǐng)你分析一下原因，并談?wù)劷鉀Q辦法。

3.某省安監(jiān)局將對(duì)安全工作進(jìn)行檢查，但是，其他省直部門(mén)有的不重視，有的甚至暗中設(shè)施障礙。你怎么辦？

4.某煤礦發(fā)生瓦斯爆炸，此事由你去處置。你認(rèn)為，救援工作有何主要環(huán)節(jié)？處置此事過(guò)程中，可能出現(xiàn)哪些問(wèn)題？你怎么辦？

2010年10月20日上午湖北公選副廳（教育廳副廳長(zhǎng)）1.目前有些領(lǐng)導(dǎo)干部在工作中存在這樣一種現(xiàn)象，說(shuō)的頂呱呱，做的輕飄飄，講問(wèn)題繞來(lái)繞去，工作蜻蜓點(diǎn)水，工作靠慣性，做事憑經(jīng)驗(yàn)，解決問(wèn)題的思路不夠，促進(jìn)發(fā)展的招數(shù)不多，你認(rèn)為導(dǎo)致以上問(wèn)題深層次原因主要有哪些？你對(duì)解決上述問(wèn)題有哪些好的意見(jiàn)和建議？

2.某廳為提高工作效率和質(zhì)量，要求各個(gè)處室在工作中做到任務(wù)明確，職責(zé)清晰，程序規(guī)范，但在實(shí)際工作中，卻出現(xiàn)了這樣的現(xiàn)象：各處室的日常工作完成很好，而廳里需要處室之間相互配合工作往往不能優(yōu)質(zhì)高效地完成。你認(rèn)為主要原因有哪些？假如你是該廳副廳長(zhǎng)，針對(duì)上述現(xiàn)象，你該怎么辦？

3.今年八月，某省部分地市在新學(xué)期開(kāi)學(xué)前夕臨時(shí)更換了初中學(xué)生的外語(yǔ)課本，致使開(kāi)學(xué)后仍有部分學(xué)生未能領(lǐng)到新教材，部分學(xué)生家長(zhǎng)對(duì)此提出了質(zhì)疑，在社會(huì)上也引起了較為強(qiáng)烈的反響。假如你是該省副廳長(zhǎng)，面對(duì)這一情況，你怎么辦？ 4.當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為引起社會(huì)廣泛關(guān)注的現(xiàn)實(shí)課題，除了經(jīng)濟(jì)形勢(shì).就業(yè)機(jī)會(huì)少等社會(huì)因素外，高校對(duì)學(xué)生培養(yǎng)存在問(wèn)題也是一個(gè)方面。請(qǐng)你結(jié)合實(shí)際談?wù)劯咝?duì)學(xué)生的培養(yǎng)方面存在的問(wèn)題主要有哪些？怎么解決？

2010年10月22日湖北宜昌公選科級(jí)

1.你覺(jué)得你能勝任鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部崗位嗎？

2.村里要修路，計(jì)劃需要投資17萬(wàn)，省縣投資12萬(wàn)，還有5萬(wàn)缺口，村委會(huì)召開(kāi)會(huì)議專題研究，你作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)出席會(huì)議，你怎么辦？

3.現(xiàn)在加強(qiáng)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)，某村擬加強(qiáng)村容村貌整治，你怎么看？

2010年10月23日湖北孝感公選副科

1.演講題，題目是“成功的主要因素是心態(tài)”。5分鐘

2.辨析題，有人認(rèn)為勞務(wù)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，對(duì)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)造成消極影響，你怎么看？3分鐘 3.情景模擬題。農(nóng)民因?yàn)榉N子的結(jié)種率不高，找經(jīng)銷商索賠未果，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)上訪。領(lǐng)導(dǎo)要你去調(diào)查處理此事，你如何做？4分鐘

2010年10月19日湖北某市公選發(fā)改委副主任

1.當(dāng)前，怎樣做好群眾工作是我們的工作重點(diǎn)。請(qǐng)你結(jié)合工作實(shí)際，談?wù)勅绾巫龊萌罕姽ぷ?切實(shí)改善民生？ 2.在“十二五”期間，你人文某市的發(fā)展機(jī)遇何在？你作為市發(fā)改委副主任，怎么在“十二五”期間前抓機(jī)遇.狠抓落實(shí)？

3.某縣有一家小水泥廠已經(jīng)關(guān)閉，后來(lái)又偷偷的上馬生產(chǎn)。你作為市發(fā)改委副主任，怎么處置此事？

2010年10月湖北公選科級(jí)（老干部局科長(zhǎng)）

1.如果你考上這個(gè)崗位之后，你認(rèn)為會(huì)在工作中遇到那些困難？怎樣解決？ 2.有人說(shuō)，做老干部工作“付出多，收獲少；麻煩多，好處少；···”你怎樣認(rèn)識(shí)？

3.一位老干部在彌留之際，要求見(jiàn)一下老干局長(zhǎng)。局長(zhǎng)當(dāng)時(shí)出差在外，副局長(zhǎng)正忙于接待另一個(gè)地方的老干局長(zhǎng)考察團(tuán)。你怎么處置此事？

2010年10月26日湖北咸寧公選副科（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）

1.如何評(píng)價(jià)“選官是選保姆當(dāng)官是當(dāng)保姆”？ 2.主要領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為你的方案不行該怎么辦？

3.鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展生姜，遇到滯銷，幾百人到政府大院上訪，該怎么辦

2010年10月27日湖北荊州公選副科（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）

1.有的領(lǐng)導(dǎo)提出，要讓肯吃苦的同志吃香.實(shí)干的實(shí)惠.有為的有位，談?wù)勀愕目捶ā?.你是新上任的副職，領(lǐng)導(dǎo)給你很多艱巨的任務(wù)，自己疲憊不堪，下屬也有想法，家人也有意見(jiàn)，你怎么辦？

3.自己所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的A村和B村，因?yàn)樾蘼钒l(fā)生了土地糾紛，請(qǐng)你去處理，你怎么辦？

第四篇：公選面試真題

區(qū)行政服務(wù)中心面試題

1、你認(rèn)為行政服務(wù)中心辦公室副主任應(yīng)該具備的基本素質(zhì)是什么？答題要點(diǎn)：

（1）政治素質(zhì)，立場(chǎng)堅(jiān)定，與區(qū)委、區(qū)政府保持高度一致，緊緊圍繞中心的工作來(lái)推進(jìn)各項(xiàng)工作。

（2）綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)，具有一定的文字寫(xiě)作水平。

（3）綜合協(xié)調(diào)的能力，組織協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，善于和領(lǐng)導(dǎo)、同事們溝通，切實(shí)當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手。

（4）工作任勞任怨，甘于奉獻(xiàn)，吃苦耐勞的的精神。

（5）工作創(chuàng)新的能力，要結(jié)合工作實(shí)際，實(shí)現(xiàn)工作的創(chuàng)新，及時(shí)為領(lǐng)導(dǎo)提供決策依據(jù)。

2、我們經(jīng)常說(shuō)“工作要從大處著眼、小處入手”，談?wù)勀銓?duì)這句話的理解。答題要點(diǎn)：

（1）表明態(tài)度。

（2）兩者關(guān)系：前者是目標(biāo)和方向，后者是前提和基礎(chǔ)。大事都是靠大量的小事培養(yǎng)出來(lái)的，不會(huì)做小事的人也做不出大事來(lái)。

（3）牢固樹(shù)立“細(xì)節(jié)決定成敗”意識(shí)，學(xué)會(huì)注重細(xì)節(jié)，做好每一件小事。

（4）養(yǎng)成注重細(xì)節(jié)的習(xí)慣，提高自身素質(zhì)，從細(xì)微之處入手，把工作做到實(shí)處、落到細(xì)處。

（5）防止好高騖遠(yuǎn)和大事干不了、小事不愿干的傾向。

（6）聯(lián)系自己的實(shí)際工作談?wù)劇?/p>

3、區(qū)行政服務(wù)中心決定將行政服務(wù)延伸到街道，領(lǐng)導(dǎo)安排你負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作，你如何開(kāi)展。答題要點(diǎn)：

（1）深入街道調(diào)查研究，選擇確定試點(diǎn)街道。

（2）及時(shí)做好街道領(lǐng)導(dǎo)的溝通，爭(zhēng)取街道支持。

（3）制定實(shí)施方案，向領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)匯報(bào)。

（4）實(shí)施方案通過(guò)后，組織實(shí)施。

（5）及時(shí)協(xié)調(diào)街道、相關(guān)部門(mén)在場(chǎng)所、設(shè)備、線路等方面，爭(zhēng)取最大支持，使此項(xiàng)工作在最短時(shí)間內(nèi)全面啟動(dòng)。

（6）根據(jù)運(yùn)行情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)整改，確保此項(xiàng)工作順利開(kāi)展。

第五篇：公務(wù)員考試面試真題答題思路

公務(wù)員考試面試真題答題思路

今天（5月28日），天津的面試考了四道比較新的題目，對(duì)考生來(lái)講，更注重對(duì)國(guó)家大政方針和實(shí)際工作能力的測(cè)試，增加了難度，體現(xiàn)了最新的命題趨勢(shì)和考察重點(diǎn)，明天的面試也會(huì)與之相對(duì)應(yīng)，題目類型會(huì)完全一樣?，F(xiàn)就如何回答好今年的四個(gè)題目，提出幾點(diǎn)建議，供學(xué)員參考。

一、要靈活運(yùn)用“中公面試高分三段法”

經(jīng)過(guò)多年研究與實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，集中中公教育核心團(tuán)隊(duì)智慧，研發(fā)形成了“面試高分三段法”，按照這個(gè)分析框架回答全國(guó)各地、各層次的公務(wù)員、選調(diào)生、事業(yè)單位等招考面試，屢試不爽，成就了大批學(xué)員，得到廣大學(xué)員的歡迎和高度認(rèn)可。任何一個(gè)題目都可以從三大塊回答：

（一）闡明觀點(diǎn)，提出思路。要體現(xiàn)首因效應(yīng)，用三句話回答：一是本題考察的重點(diǎn)能力；二是本題關(guān)鍵內(nèi)容、關(guān)鍵題眼、關(guān)鍵句詞的重要性、主要觀點(diǎn)態(tài)度、本質(zhì)或核心內(nèi)容；三是總體說(shuō)一下回答的思路和原則。要注重體現(xiàn)一定的高度，即站在政府角度去看問(wèn)題。

（二）深入分析，提出對(duì)策。要體現(xiàn)資料素材的厚度及分析解決問(wèn)題的適用度，把握好尺度。根據(jù)題目的問(wèn)法，分點(diǎn)分條回答，綜合分析題目、應(yīng)變能力題目分兩層回答：一是回答為什么；二是怎么辦；人際關(guān)系或計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力題目要站在更高角度，可以虛擬一下說(shuō)這個(gè)是自己經(jīng)歷過(guò)的一件事情，說(shuō)出經(jīng)歷后的經(jīng)驗(yàn)或體會(huì)，然后按照把握不同的環(huán)節(jié)，深入分析論述，提出解決問(wèn)題辦法，一般原因總體說(shuō)，概括一下，三個(gè)層次即可比如，思想、制度、執(zhí)行等層面原因；提出對(duì)策，一般也是這三個(gè)層面。

這是核心部分，回答要把握三個(gè)技巧，做到三個(gè)注重：一是注重理論深度。用科學(xué)發(fā)展或以人為本或和諧社會(huì)理論分析，或“十二五”規(guī)劃藍(lán)圖、依法行政、狠抓落實(shí)等方面靠。二是注重突出特色。能聯(lián)系報(bào)考職位實(shí)際的，盡量聯(lián)系著說(shuō)，思考自報(bào)考職位與這個(gè)題目有什么關(guān)系，需要什么素質(zhì)能力，比如，報(bào)考政府機(jī)關(guān)組織活動(dòng)或開(kāi)展工作講究規(guī)范性、適用性、系統(tǒng)性，管理中服務(wù)，服務(wù)體現(xiàn)管理，動(dòng)用社會(huì)力量，實(shí)現(xiàn)政府與社會(huì)有效銜接，良性互動(dòng)；執(zhí)法等職能部門(mén)講究依法行政，原則性與靈活性統(tǒng)一，執(zhí)法中服務(wù)，基層公務(wù)員講究求真務(wù)實(shí)，扎實(shí)苦干，貫徹落實(shí)各項(xiàng)政策，注重落實(shí)力、執(zhí)行力，講究為基層群眾服務(wù)，帶著對(duì)群眾的感情開(kāi)展各項(xiàng)工作等等，一定要聯(lián)系到報(bào)考部門(mén)實(shí)際，巧妙地說(shuō)出來(lái)，讓考官感覺(jué)你有經(jīng)驗(yàn)，閱歷豐富，有思想，有能力，與報(bào)考職位相匹配。三是注重層次性。要突出重點(diǎn)，簡(jiǎn)明扼要地回答出題目要點(diǎn)即可，不用過(guò)于展開(kāi)，每部分突出一個(gè)特色來(lái)，不要平鋪直敘，不要按照書(shū)本或老師教授的固定套路去死記硬背，不要讓考官感覺(jué)是一個(gè)老師教授出來(lái)的，千篇一律，狠煩，沒(méi)有新意，一定要讓人感覺(jué)眼前一亮，這個(gè)職位就是給你準(zhǔn)備的。那就要看個(gè)人智慧、悟性和理解、靈活應(yīng)用統(tǒng)籌能力。

（三）聯(lián)系實(shí)際，提升高度。要體現(xiàn)近因效應(yīng)，把個(gè)人思想、品質(zhì)和態(tài)度表達(dá)出來(lái)，表現(xiàn)一個(gè)視野的廣度和思想高度及達(dá)到什么效果。一般分三句話來(lái)說(shuō)，一是這個(gè)題目給我啟發(fā)最大的是什么，一定與報(bào)考部門(mén)要求聯(lián)系起來(lái)，提出1-3個(gè)啟示；二是作為公務(wù)員要怎么去宣傳發(fā)揚(yáng)和貫徹落實(shí)到實(shí)際工作中去；二是你怎么辦，表明你的態(tài)度，及通過(guò)你的個(gè)人努力，想達(dá)到一個(gè)什么效果和高度。個(gè)人一般從學(xué)習(xí)、工作、為人、作風(fēng)等方面回答努力方向；達(dá)到效果一般從題目出發(fā)聯(lián)系個(gè)人實(shí)際，聯(lián)系部門(mén)實(shí)際，聯(lián)系本地區(qū)或天津?qū)嶋H（貫徹落實(shí)

胡總書(shū)記的四個(gè)注重；加快建設(shè)總書(shū)記提出的獨(dú)具特色國(guó)際性、現(xiàn)代化宜居城市；實(shí)現(xiàn)“十二五”宏偉藍(lán)圖；推進(jìn)濱海新區(qū)開(kāi)發(fā)開(kāi)放、實(shí)現(xiàn)國(guó)家發(fā)展戰(zhàn)略和城市定位；實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展，促進(jìn)社會(huì)和諧；扎實(shí)開(kāi)展“調(diào)結(jié)構(gòu)、增活力、上水平”活動(dòng)，為企業(yè)服務(wù)，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展等方面聯(lián)系即可）逐步提升高度，體現(xiàn)你的政治意識(shí)、大局觀念和實(shí)干精神。