第一篇：面試切忌亂答題

在求職面試時，應(yīng)聘者經(jīng)常會因自己現(xiàn)場表現(xiàn)不佳或缺乏某些“硬件”而與工作失之交臂。下面是幾位“過來人”的沉痛經(jīng)歷：

教訓(xùn)一：倉促上陣

第一次參加招聘會時，王先生拿著簡歷，見單位就投。在一家軟件開發(fā)企業(yè)，招聘人員問他懂不懂該公司生產(chǎn)的某軟件，他回答得牛頭不對馬嘴，結(jié)果簡歷當(dāng)場被退回。

啟示：應(yīng)聘前應(yīng)充分了解招聘單位資料，包括其產(chǎn)品及服務(wù)、產(chǎn)品的競爭力、市場、公司的發(fā)展策略等。

教訓(xùn)二：不善言辭

張小姐第一次參加面試時，主考官給出5分鐘做自我介紹。她說完姓名、年齡、學(xué)校、院系后，就不知說什么好，傻站了半分鐘，結(jié)果糟糕的表現(xiàn)，使她失去了那份比較誘人的工作。

啟示：“談?wù)勀阕约骸?，這正是推銷自己的大好機會。如果不知從何下手，可以反問對方：讓我先談?wù)勎覍Υ诵袠I(yè)的認(rèn)識好嗎？將主動權(quán)搶到自己手中。回答要簡單精辟，突出自己的能力及特長。

教訓(xùn)三：漫天要價

陳先生第一次參加面試時，對方問他對月薪的期望值為多少。他隨口開出了4500元。應(yīng)聘結(jié)束后，他才聽一位同學(xué)提到，該行業(yè)雖然工資很高，但應(yīng)屆畢業(yè)生一般只有2000元，做熟后才會慢慢漲上去。結(jié)果他的這次應(yīng)聘以“出局”告終。

啟示：求職者應(yīng)在求職前調(diào)查相關(guān)職位的月薪標(biāo)準(zhǔn)，做到“心中有數(shù)”。在談及薪水時，最好不要說具體數(shù)字。

來源：北京人才市場報

第二篇：2018年國考面試,答題思路切忌假大空

年國考面試，答題思路切忌假大空

《禮記》中曾說過：“凡事預(yù)則立,不預(yù)則廢”國考結(jié)束了，對完答案，雖然說是時候送一口氣了，但是我們要知道還有一場硬仗要打，就是“國考面試”。

你是否天資聰穎

你是否可以一點就通

你是否基礎(chǔ)扎實

你是否可以舉一反三

你是否經(jīng)驗豐富

你是否可以披荊斬棘

你是否運氣逆天

···

李世民曾說過：“取法于上,僅得其中;取法于中,故為其下”，以上等作為標(biāo)準(zhǔn)，只能收到中等的效果;以中等作為標(biāo)準(zhǔn)，只能收到下等的效果。如果你都沒有，那么久提早準(zhǔn)備國考面試了。

如果考生考的是外交部的崗位，那么在國考結(jié)束那一刻就要開始準(zhǔn)備面試了，因為外交部面試一般在筆試結(jié)束后一周左右就陸續(xù)開始。

在準(zhǔn)備面試階段，很多考試答題都屬于“假大空”，一定要避免、避免、再避免。公務(wù)員招考，大多數(shù)崗位都是基層崗位，而政府單位最需要的就是在基層踏踏實實干事的考生，而是否踏實干事，就在面試環(huán)節(jié)去測查，通過面試題目的回答去觀察考生是否具備日常工作的人際交往、應(yīng)急應(yīng)變等能力。考生通過題目的回答來展示自己這方面的能力。很多考生答題比較“假大空”，那一定是不得高分的。

我認(rèn)真咨詢過很多考官在考場里的狀態(tài)和想法，帶著大家一起分析下：

為了保證考生的公平公正性，考官在進考場前要抽簽，同時上繳通訊工具，在一個密封的教室或者會議室待一天，吃飯、午休、去廁所都不能離開考場，對面有一個打開的攝像機全程錄像，所以考官不能在考場從事任何與考試無關(guān)的行為、語言，而考場除了考官和考生及必要設(shè)備，再多余的什么都沒有。

在一個密閉房間里面聽幾十個考生答同樣的題，而且就考官高度而言，都答的很不好，加上有的房間通風(fēng)不好，會有異味和悶熱，試想下，如果你是考官，你是怎么樣的一個心理?和坐監(jiān)獄差不多吧。

在這樣的一個環(huán)境下，所有面試題目的作答，針對題目的提問方式，找到題中需要考生解決的核心問題或發(fā)表的核心看法，將題目需要、考官需要的東西先用具體的、落到實處的，切實可行的，符合基層實際的內(nèi)容解答出來。

所以，切忌假大空，那么首先我們要知道何為假大空。

1.考試答題作答內(nèi)容不具體，缺乏可行性，空談理論，答題憑空想象，答案與實際脫節(jié);

2.盲目引用名言警句及政策理論，引用的政策理論與考題本身不能做到緊

密結(jié)合;

3.對公務(wù)員崗位、面試崗位職責(zé)不明確，答題沒有和公務(wù)員相關(guān)需要的素質(zhì)

相結(jié)合;

4.考生對自身定位不準(zhǔn)，面試崗位工作職責(zé)不明確;

5.考生對自己報考崗位的工作內(nèi)容和工作職責(zé)不清楚，在答題時憑空想象，甚至出現(xiàn)一些常識性錯誤;

6.作答一些題目語言表達不是自己內(nèi)心真實想法和看法，讓考官感覺“很假”和“虛偽”;

7.一味的使用一些官話和套話，所答內(nèi)容不“落地”。

要取得高分就要答題有內(nèi)容(具體不假大空)、有高度、有新度，而有這三個角度建立的前提是考官會去聽考生的作答，被考生的作答所吸引，就要抓住考官心理。

第三篇：切忌虎頭蛇尾 面試后做法關(guān)鍵

當(dāng)你禮貌地與面試官告辭，走出考場以后，面試終于結(jié)束了，你長噓一口氣。但是，由于面試官們還未最后做錄用決策，沒有發(fā)出試用通知書或辭謝通知書，所以說面試招聘的全部工作還沒有完全結(jié)束。因此，你今后幾天的行為仍然可能影響面試的結(jié)果。

許多求職者只留意應(yīng)聘面試時的禮儀，而忽略了應(yīng)聘后的善后工作，其實，面試結(jié)束并不意味著整個求職過程就已終結(jié)，如果袖手以待聘用通知的到來，那將是開花不結(jié)果。因為面試結(jié)束后，還有很多工作要做，而且非做不可。面試不要虎頭蛇尾，面試后的做法很關(guān)鍵。

一、用書信感謝使面試“錦上添花”

面試并非局限于考場最后，為了加深招聘人員對你的印象，假如你有了出色的面試表現(xiàn)，別忘了應(yīng)聘歸來之后給面試官寫一封感謝信表示謝意，最好在面試后的24小時內(nèi)發(fā)出。招聘者的記憶是短暫的，感謝信是你最后機會，它能使你顯得與眾不同，增加求職成功的可能性。因為這不僅是禮貌之舉，也會使主考官司在作決定之時對你有印象。據(jù)調(diào)查，十個求職者往往有九個人不回感謝信，你如果沒有忽略這個環(huán)節(jié)，則顯得“鶴立雞群”，格外突出，說不定會使對方改變初衷。禮多人不怪，在招聘單位難以取舍之際，這封信可能會產(chǎn)生決定性作用。而且還能使面試官在其公司出現(xiàn)另一個職位空缺時心里想著你，創(chuàng)造出一個潛在的求職機會。如果你沒寫，而其他所有求職者都寫了，那么你就屬于不懂事那種獨特了，后果可想而知。

感謝信要簡潔，最好不超過一頁。信紙的質(zhì)地要好，字跡要清楚，布局要美觀，語言要簡潔明了，要融入較多的個人感情，以理服人，以情動人，要盡量做到有較強的說服力和感染力。開頭應(yīng)提及你的姓名及簡單情況。然后提及面試時間，并對招聘人員表示感謝。中間部分要重申你對該公司、該職位的興趣，重申希望在該公司工作的原因和熱忱，以及你能夠勝任。對公司文化表示喜愛是感謝信的關(guān)鍵詞，不光強調(diào)你的技術(shù)水平，還要強調(diào)你的工作方式和該公司是很相融的，以及你面試中的感受和收獲。在如今競爭激烈的職場上，大學(xué)生不宜強調(diào)自我，要表現(xiàn)出自己愿意作改變，增加些對求職成功有用的事實內(nèi)容，盡量修正你可能留給招聘人員的不良印象。結(jié)尾可以表示你對自己的素質(zhì)能符合公司要求的信心，主動提供更多的材料，或表示能有機會為公司的發(fā)展壯大做出貢獻。你的一封情真意切、文辭優(yōu)美的謝函也許可以助你一臂之力，助你踏上成功之路。

二、禮貌的查詢結(jié)果

面試結(jié)束后，每個人最想知道的就是自己是不是被列在被錄取的名單中，急切的心情不亞于等高考通知書。

一般情況下，面試結(jié)束后，招聘人員約需三五天來進行討論和投票，然后送人事部門匯總，確定錄用人選。面試過后一個星期沒有回復(fù)是很正常的。這段時間內(nèi)一定要耐心等待面試結(jié)果的反饋信息，掌握好詢問時間，不要過早打聽面試結(jié)果。

如面試兩周后或主考官許諾的時間到來時仍未收到通知，你可寫信、發(fā)Email或打電話詢問面試結(jié)果。一是提醒一下招聘方，表示自己對這個公司很感興趣；二是在面試官難以作出判斷時，你的信件可能為自己增加入選的機會。即使未被錄用，最好能與主考官保持聯(lián)系，這也是建立職業(yè)關(guān)系網(wǎng)的一個重要組成部分，很可能在今后你仍有機會進入你所心儀的單位。

電話要簡短，最好不要超過5分鐘。一是打電話可能干擾別人的工作；二是如果招聘方感覺不便回答可能陷于尷尬；三是會顯得自己太著急。

三、作好二面或三面的準(zhǔn)備

面試之后，回到家里，應(yīng)該仔細(xì)記錄整個面試經(jīng)過，每個面試提問，每個細(xì)節(jié)，都要記載在面試記錄手冊里，對自己的面試情況做一個評估。面試成功與否并不是最重要的，最重要的是從上一次面試中分析各種因素，學(xué)到經(jīng)驗，下次面試會更加出色。

你已經(jīng)完成一次面試，但這只是完成一個階段。如果你向幾家公司求職，則必須收拾心情，全身心投入應(yīng)付第二家的面試，因為，未有聘書之前，仍未算成功，你不應(yīng)放棄其他機會。

第一次面試后，如果你對這家公司還感興趣，并且自己也有蠻大的把握進入第二輪面試，那么就應(yīng)該積極為第二輪面試做準(zhǔn)備：對公司整體框架、經(jīng)營狀況及職責(zé)范圍、能力要求的了解。一般來說第一輪面試招聘方看的是整體素質(zhì)，包括形象、教育背景、溝通能力和相關(guān)的實踐經(jīng)驗等等。因此如果覺得自己發(fā)揮不好，可以在給招聘公司的感謝信中提一提，說明一下自己發(fā)揮不好的原因，是生病了還是受了別的什么干擾。但不必特意大書特書，這樣反而加深了別人對你面試發(fā)揮不佳的印象。

四、求職失敗莫氣餒

應(yīng)聘中不可能個個都是成功者，萬一你在競爭中失敗了，也不要氣餒。這是一種很正常的現(xiàn)象，你能得到面試機會，說明你的求職信、簡歷起了作用，這是好的兆頭和開端。這一次失敗了，還有下一次，就業(yè)機會不只一個，“勝不驕、敗不餒”。關(guān)鍵最重要的是“吃一塹，長一智”，坐下來查找、反思為什么會失敗，怎樣修正應(yīng)聘中的錯誤和失誤，并針對這些不足重新做準(zhǔn)備，為下次成功打好基礎(chǔ)，準(zhǔn)備迎接新一輪的考驗，謀求“東山再起”。自己主要做四件事

1.找出自己失敗的主觀原因是什么，拿出改進措施；

2.分析客觀原因是什么，思考下步對策；

3.經(jīng)常與面試官聯(lián)系，尋找新的機遇；

4.全方位準(zhǔn)備，準(zhǔn)備再次沖刺的計劃，迎接新一輪挑戰(zhàn)的方案。

五、調(diào)整心態(tài)，平常對待

由于競爭激烈，面試本身的效度、信度以及其他一些不可知因素，面試的結(jié)果有很大的不確定性，對此，每個應(yīng)試者都應(yīng)有充分的思想準(zhǔn)備。并不是感覺自己非常稱職，面試中的表現(xiàn)也非常出色就一定能夠被錄用。你既要充滿信心和希望地積極等待面試結(jié)果的反饋，又要做好多方面的準(zhǔn)備。

“芝蘭生于深谷，不以無人而不芳；君子修道立德，不以困窮而改節(jié)”，良好的個人修養(yǎng)在平時更能得到真實的體現(xiàn)，是個終身都要注意的問題，不要因環(huán)境的改變而大起大落，適當(dāng)保持一下紳士風(fēng)度。

不論從個人修養(yǎng)、長遠(yuǎn)發(fā)展還是單純從爭取錄用機會的角度來看，在面試后的幾天內(nèi)，應(yīng)試者都仍需保持良好的儀表形象，文雅的言談舉止，怡人的精神風(fēng)貌，由于日常生活行為不檢點而意外被考官在考場外察覺，而被取消錄取資格的例子屢見不鮮。面試失敗后，不以勝敗論英雄，多找自己的主觀原因，才能以利再戰(zhàn)。調(diào)整心態(tài)、平常對待，不要將怨氣發(fā)泄給公司，甚至出現(xiàn)不好的行為。

對于性格不開朗的同學(xué)，面試后如果長時間不能走出角色，那就試試情緒轉(zhuǎn)移的方法，做一些自己平時喜歡做的事情，或者找一些朋友家人傾訴一下自己的擔(dān)憂也是個好方法。

六、入職以前必須查明一切

一般如果你沒有被錄取，你將收到一份辭謝通知書。這時，你也可以禮貌的回一封信，表示對貴公司感謝：給了自己一次面試機會，使自己學(xué)到許多東西，以后要更加努力學(xué)習(xí)，爭取將來有幸加盟貴公司。這個公司肯定把你當(dāng)作他們沒有錄取的遺憾，過一段有了位置，他們會自然想起你，再次給你機會。

如果你幸運的被錄取，你將接到一份試用通知書，接到試用通知書之后，要做以下幾件事：

1.對公司進一步了解

要了解某家公司，最好的方法就是去找該公司的雇員談?wù)?，羅切斯特大學(xué)電機工程學(xué)及光學(xué)博士班學(xué)生肯登·格林畢業(yè)前去求職，就采用了這種方法：“我會去找一篇在我感興趣的那家公司工作的某同行所寫的論文，然后打電話給他要求跟他談?wù)?，向他查詢我是否達到受雇條件，并且討論公司的需求。我這樣做了之后，結(jié)果通常是：我獲邀請去面試，要不然就是總算知道這家公司并不適合我?！蹦阋坏┲懒俗约阂勋@錄用，就應(yīng)該去研究是否要更改聘用條件以助你達成目標(biāo)，也應(yīng)到該公司去徹底參觀一次。去參觀你將要加入的那個部門，要求和那個部門的人見面，看看有哪些資源歸你支配，再次慎重考慮公司是否是你的最佳選擇。如果你是那種拿不定主意的人，可以用兩天時間考慮清楚，看清自己要求，前途，公司的聲望和文化等等。一般來講如果你推掉這份工作，或者猶豫太久的話，公司是不會再重新打開大門，除非你能提出非常好的理由來說服他們。

2.公司錄取的條件你是否滿意

要視不同的情況采取不同的對策：你面試的公司是象IBM，聯(lián)想這樣的大公司，他們一般都有很嚴(yán)格的薪資管理制度，不同的崗位會有不同薪資標(biāo)準(zhǔn)，一般不會因為某個人而改變。對這種情況，你可以說：“我相信公司的薪酬制度會給我一個合理的報酬”。但在這種情況下，他們還是會問一個你的期望值，那么你可以在面試前搜集相關(guān)的資料，看看你申請的職位在大部分情況下是多少，然后報出一個價格。這些資料的收集可以到相關(guān)的網(wǎng)站上，譬如說智聯(lián)招聘等，他們有相關(guān)的統(tǒng)計資料。

但大部分情況下是，我們面試的公司都是那些中型或小型的公司。在這種情況下，他們雖然也有一個薪酬制度，但如果你能證明你能創(chuàng)造更高的價值，這些公司一般也會給予你更高的薪水。關(guān)鍵的問題是你要證明你值你說的哪個價值。只要你提出要求的時候有技巧，所提要求也合理，公司是會考慮的。

總之，好的薪水是要靠實力得到的，但多調(diào)查和注意這方面的咨訊，使自己在面試前做到對這個職位的大致薪水有個了解，就會使你不至于提太高或太低不切實際的要求，從而失去到手的工作。還有，談薪水關(guān)鍵在于充分的展示自己的實力，如果公司很認(rèn)同你的勢力，那么如果你要的薪水不是高的太離譜，大部分時候都會成功。

3.接受之后做法

如果你拿定主意，決定去某個公司，你可先打個電話，一方面表示感謝，一方面更詳細(xì)的詢問相關(guān)事宜，然后，作好報到的相關(guān)準(zhǔn)備，充滿信心地等著去邁開你前進的腳步吧！

第四篇：美國留學(xué)面試切忌六個小動作

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美國留學(xué)面試切忌六個小動作

美國留學(xué)面試是申請者獲取offer前的最后一關(guān)，有的面試是面對面的校友面試，要想在面試中成為勝利者，要做好多方面的準(zhǔn)備，就連一些不經(jīng)意的小動作也不能忽略。面試時一定要避免六個負(fù)面小動作。

1、邊說話邊拽衣角。留學(xué)申請者在面談時，由于緊張或不適應(yīng)，無意間會拽衣角或擺弄紐扣。這個小動作很容易讓美國留學(xué)面試官看出你的緊張焦慮，給人留下不成熟、浮躁的印象。

2、蹺二郎腿或兩手交叉于胸前。不停地輪換交叉雙腿，是不耐煩的表現(xiàn)，而一直蹺著二郎腿則會讓面試官覺得你沒有禮貌。如果再把兩手交叉放在胸前，那就表達出了拒絕或否決的心情。因此，參加面試時一定要注意坐姿端正，雙腳平放，放松心情。

3、撥弄頭發(fā)。頻繁用手拂拭額前的頭發(fā)，會透露出你的敏感和神經(jīng)質(zhì)，還會令人產(chǎn)生不被尊重的感覺。為避免這種習(xí)慣影響到面試的結(jié)果，天道留學(xué)建議申請者最好將長發(fā)扎起來，或?qū)㈩^發(fā)梳理整齊，這樣既顯得精神又能避免不經(jīng)意間撥弄頭發(fā)。

4、夸張的肢體動作。面試時適當(dāng)?shù)氖謩菽軒椭愀玫仃U釋自己的觀點，不過動作太過活潑、夸張則會給人留下不穩(wěn)重的印象。因此，面試時應(yīng)以平穩(wěn)、平實的態(tài)度為原則。

5、眼神飄忽。面試時兩眼到處亂瞄，容易讓面試官官覺得這是一位沒有安全感、對任何事都不抱有信任感的應(yīng)試者。最好的方法是面帶微笑，眼睛看著談話者，同時頭微微傾斜。

6、不停地看表。不論是在面談或與人交談時，不停地看時間，會讓人產(chǎn)生壓迫感。因此，申請者要把握好時間，千萬不要頻繁看表。

以上就是美國留學(xué)面試時千萬要避免的六個小動作，天道留學(xué)專家建議學(xué)生在參加面試之前最好有一個模擬面試的演練，熟悉面試官可能問到的問題。

原文地址：http://undergrad.tiandaoedu.com/interview/44159.html 資料參考：留學(xué)面試http://undergrad.tiandaoedu.com/interview/

天道教育

第五篇：公務(wù)員面試答題

公務(wù)員面試常見七類題答題模板及常用套話

在公務(wù)員考試”反培訓(xùn)“思潮日趨嚴(yán)峻的形式下，公務(wù)員面試模板、套話似乎已成為了“過去式”。其實不然，公務(wù)員面試模板、套話只是提供了答題的框架，這猶如人體的骨骼一樣。只有結(jié)合自己的經(jīng)歷，恰當(dāng)運用面試模板、套話才能組成一具有血有肉的鮮活軀體?；诖?，華圖提供了公務(wù)員考試常見七類面試題答題模板及常用套話供面試考生備考查閱。公務(wù)員面試套路(一)

第一招法：應(yīng)對人際交往的，比如與同事發(fā)生矛盾，有了沖突，產(chǎn)生危機，如何相處等。

先講一句名言：海明威說“每個人都不是一座孤島”，所以在交往中會產(chǎn)生。一要尊重，二是理解，三是溝通，四是幫助。

第二招法：應(yīng)對與領(lǐng)導(dǎo)相處的，比如領(lǐng)導(dǎo)與自己意見相左，領(lǐng)導(dǎo)的能力比自己差，領(lǐng)導(dǎo)比較專斷等。把握四個原則：

一、尊重領(lǐng)導(dǎo)。每一個成功的領(lǐng)導(dǎo)人都有其成功的理由。

二、是理解領(lǐng)導(dǎo)。看問題每個人的角度都不一樣，“橫看成嶺側(cè)成峰”，自己的想法是正確的，但領(lǐng)導(dǎo)的就未必是錯的。

三、是幫助領(lǐng)導(dǎo)，此為亮點，幫助領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策，沒有采用也是正常，如果領(lǐng)導(dǎo)違法違背原則，堅持自己的意見，其實這也是幫助領(lǐng)導(dǎo)避免犯錯。

四、是適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)，適應(yīng)其領(lǐng)導(dǎo)方式，并用自己的影響力慢慢改正其缺點。此四點絕對通吃天下領(lǐng)導(dǎo)與下屬關(guān)系。

第三招法，組織活動會議，還有培訓(xùn)什么的，或是完成領(lǐng)導(dǎo)交待的什么。

先講一句“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢”，合理的規(guī)劃將幫助自己順利完成。因此，第一、制定工作方案（活動的主題、方式、時間、地點、對象、人員配備、費用預(yù)算、程序

安排等等）；

第二、對方案的論證（征求各方意見，向領(lǐng)導(dǎo)匯報，由領(lǐng)導(dǎo)定奪）；

第三、按計劃實施（人員分組分工，任務(wù)的分配等）；

第四、注意計劃執(zhí)行過程中各方關(guān)系的協(xié)調(diào)（三個及時：及時溝通各方情況進行協(xié)調(diào)，及時

向領(lǐng)導(dǎo)匯報，發(fā)現(xiàn)原方案的內(nèi)容或方法不妥要及時糾正）；

第五、計劃后的總結(jié)（對整個活動進行回顧、總結(jié)經(jīng)驗）這五個步驟十分有用，無往不勝！組織培訓(xùn)

前四步同上，第五步，別忘了對參加培訓(xùn)的人員組織考核；

組織調(diào)查：

前四步同上，第五步，之前要加上對資料進行匯總、核實、分類匯編、進行分析、寫出調(diào)查報告。第四招法：處理政府突發(fā)事件或是異常情況的。

一，保持鎮(zhèn)靜；

二，想盡一切辦法使他情緒穩(wěn)定

三，耐心宣傳國家相關(guān)法律法規(guī)；

四，實在不能穩(wěn)定情勢，向領(lǐng)導(dǎo)匯報，請求支援。

集體上訪事件：

第一，熱情接待（請坐，倒杯水）

第二，穩(wěn)定情緒（想盡一切辦法。。）

第三，認(rèn)真傾聽（群眾的呼聲）

第四，仔細(xì)記錄（群眾反映的問題）

第五，宣傳解釋（力所能及）

第六，及時匯報（能解決的當(dāng)場解決，不能解決的匯報領(lǐng)導(dǎo)處理或轉(zhuǎn)交相關(guān)部門）

1.是什么—為什么—怎么樣

2.目標(biāo)—重點—要求

3.干什么—為什么—怎么干—誰來干

4.具體情況具體分析/具體原因具體對待：如果甲，……；如果乙，……；如果丙，……。

5.萬能八條：思想、制度、監(jiān)督、落實、投入、技術(shù)……

6.三段論：統(tǒng)一思想提高認(rèn)識—抓住重點把我要求—加強領(lǐng)導(dǎo)落實責(zé)任

三、公務(wù)員面試常用套話

1.我要努力辦好。

2.事關(guān)和諧穩(wěn)定大局、事關(guān)黨和政府形象。

3.總之，在處理這件事的過程中，我會始終堅持冷靜、周到，盡快平息事態(tài)、積極滿足群眾訴求、維護黨和政府形象。我也相信，群眾終究是通情達理的，動之以情、曉之以理，這件事情會得到圓滿解決。

4.人與人之間難免產(chǎn)生誤會，但本著坦誠的心態(tài)，積極溝通，一定會得到圓滿解決。

5.我要冷靜對待、圓滿處理。

6.領(lǐng)導(dǎo)對我的批評是關(guān)心愛護。

7.與同事有了矛盾，我首先要從自己身上找原因。

8.這是給我鍛煉學(xué)習(xí)的機會，況且能幫助同事、為工作做貢獻也是我的本分。

9.總之我相信，人與人之間沒有解不開的疙瘩，沒有過不了的鴻溝。只要本著以誠相待的原則，積極溝通，矛盾與尷尬都會化解。我也相信，同事(朋友)是識大體、顧大局的，我們最終會相互理解、相互支持。

10.總之我相信領(lǐng)導(dǎo)會體諒我的難處，妥善處理好這件事。

11.至于部分群眾/社會的不理解，有關(guān)部門要做好解釋、宣傳工作，形成共識，形成對我們工作的強大支持。

12.這讓我想到，我們做工作，要注意目的和結(jié)果的一致性。不能光憑著良好的愿望的去辦事，而應(yīng)該認(rèn)真調(diào)研、科學(xué)決策、妥善實施，才能為人民辦實事、辦好事。這里一個非常重要的辦法，就是多向人民群眾請教，多做調(diào)查研究。

13.這讓我想到，我們做工作是為了人民群眾，但工作做好了，一個重要的標(biāo)準(zhǔn)，就是要看人民群眾搞不高興、滿不滿意、答不答應(yīng)。所以有了好的想法、好的做法，還需要向人民群眾做好宣傳解釋，吸引他們更好的參與、表達和監(jiān)督，形成我們推動工作的強大合力。

14.這讓我想到，我們做工作，要注意權(quán)衡利弊，全面考慮。學(xué)會從全局上來考慮問題，而不能只看局部。這里一個非常重要的辦法，就是多向人民群眾請教，多做調(diào)查研究。

15.溝通是解決問題的橋梁。

……

四、公務(wù)員面試自我介紹注意事項

自我介紹中涉及的個人經(jīng)歷，應(yīng)該是最后順理成章地連貫為走向今天這個工作崗位的準(zhǔn)備、前奏。

自我介紹中，每一段經(jīng)歷應(yīng)該給我們帶來收獲，造就我們某個方面的素質(zhì)(理論基礎(chǔ)、團隊精神、吃苦耐勞、溝通協(xié)調(diào)技巧、人生體會，等等)。

自我介紹中的這些內(nèi)容要素，要能單獨形成模塊，放到答題中區(qū)。成為提升自我答題境界的一個個亮點。