第一篇：看準(zhǔn)你的目標(biāo)

看準(zhǔn)你的目標(biāo)

當(dāng)我們呱呱墜地的時(shí)候，生命就奇跡般的開始了！當(dāng)我們牙牙學(xué)語的時(shí)候，美麗新世界就向我們?cè)O(shè)置了奇妙的旅程。為了是我們的生活充滿生機(jī)活力，我們必須看準(zhǔn)自己前進(jìn)的目標(biāo)！

“大鵬一日同風(fēng)起，扶搖直上九萬里?！边@是詩仙李白的大志雄略，也是我們現(xiàn)在奮斗的精神食糧。理想是是支撐人們不斷向前的動(dòng)力來源，所以為了我們心中的那個(gè)美麗的世界，必須看準(zhǔn)自己的目標(biāo)。

曾經(jīng)聽說這樣一個(gè)故事：父親和兒子走在雪地里，看到遠(yuǎn)處有一棵大樹，就對(duì)兒子說：“我們來比賽，睡在雪地上跑出的線最直?！眱鹤勇犃司秃苄⌒牡淖?，不斷注意自己的雙腳，把一只腳慢慢放在另一支腳的前面。好不容易走到大樹旁，看見父親已經(jīng)先到，他并不覺得意外，但父親的走的路比較直，卻讓他吃驚。原來父親明白，要走成一條直線，最有效的方法不是光看著腳，而是注視著前方的目標(biāo)，只要眼睛始終不離開大樹，就能走出一條直線！不知道當(dāng)你們聽完這個(gè)故事的時(shí)候后什么感受。其實(shí)這個(gè)故事對(duì)我的觸動(dòng)很大，人生當(dāng)中有很多事物需要我們?nèi)プ非螅谖覀兦斑M(jìn)之時(shí)，難免周圍的東西會(huì)分散我們的注意力，這是我們就像站在車水馬龍的十字路口，或徘徊在茫茫的人海中，難以判斷自己最終走向何方，或立即找出來答案并馬上奮斗，走上為自己打造的成功之路！不管你是哪種，都應(yīng)該明白“立志者，為學(xué)之心也，為學(xué)者，立志之事也”自己的路自己創(chuàng)造，只有看清自己的目標(biāo)，不斷的努力，總有一天成功會(huì)降臨的，因?yàn)樘觳攀前俜种坏闹腔奂影俜种攀诺暮顾炀偷?！記得魯迅說的那句話，不滿足是向上的車輪。所以看準(zhǔn)你的目標(biāo)，不飛則已，一飛沖天，不鳴則已，一鳴驚人！

實(shí)驗(yàn)學(xué)校初二：張然

第二篇：人事如何看準(zhǔn)咨詢師（推薦）

人力資源部如何看準(zhǔn)合適的咨詢師

第一節(jié) 咨詢師需要符合的基本條件

在教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教育咨詢師的工作是非常重要的，咨詢師團(tuán)隊(duì)的高素質(zhì)是機(jī)構(gòu)業(yè)績(jī)的保障。關(guān)于教育咨詢師沒有完整的定義，原本定義的范疇是心理學(xué)里的一種，幫助學(xué)員從心理上調(diào)整，顧問式的幫助要學(xué)習(xí)的人員。我們這里說的教育咨詢師與之不同，是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)里屬于市場(chǎng)范疇的招生人員，對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的招生業(yè)績(jī)負(fù)責(zé)。簡(jiǎn)單的說就是通過與潛在學(xué)員各種方式的溝通，說服學(xué)員來報(bào)名學(xué)習(xí)，屬于市場(chǎng)方面的最后一個(gè)環(huán)節(jié)。由市場(chǎng)宣傳部通過各種宣傳方式創(chuàng)造了咨詢量，再由咨詢師轉(zhuǎn)化成學(xué)員的過程。

在原來的時(shí)候培訓(xùn)機(jī)構(gòu)沒有專業(yè)的咨詢師，都是由前臺(tái)來擔(dān)任，接聽電話，簡(jiǎn)單的解答，屬于答疑式的，沒有轉(zhuǎn)化的概念。專業(yè)咨詢師的存在是由于某大型培訓(xùn)機(jī)構(gòu)從國外引進(jìn)項(xiàng)目的同時(shí)引入專業(yè)轉(zhuǎn)化 咨詢師的概念，并與市場(chǎng)營(yíng)銷的思路相接合，把教學(xué)課程當(dāng)作一個(gè)產(chǎn)品去賣，由于專業(yè)咨詢師的誕生，使招生量及業(yè)務(wù)拓展迅速擴(kuò)張，由此，所有的教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在部門設(shè)置上都有了咨詢部，隨著市競(jìng)爭(zhēng)的越來越激烈，教育咨詢師的需求也越來越多，越來越專業(yè)，但由于咨詢師是一個(gè)新興的職業(yè)，人才嚴(yán)重潰乏，所以各個(gè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)只能自己培養(yǎng)，但在自己培養(yǎng)咨詢師的時(shí)候，要通過大量的咨詢量來鍛煉咨詢師咨詢轉(zhuǎn)化的整個(gè)流程，造成嚴(yán)重浪費(fèi)，并且加上時(shí)間、人員成本，所以一個(gè)好咨詢師的培養(yǎng)過程成本是非常高的，而且很多也不一定能培養(yǎng)的出來，因?yàn)樽稍儙熥鰹橐粋€(gè)職業(yè)后，并不是所有人都適合的。

咨詢師的工作內(nèi)容主要包括：電話接聽、電話咨詢、電話回訪、當(dāng)面咨詢等，還有就是召開咨詢會(huì)（也有叫報(bào)告會(huì)、招生說明會(huì)），總之從市場(chǎng)宣傳部把咨詢量從電話或網(wǎng)絡(luò)的那一頭吸引到培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的電話上或網(wǎng)站上，下面的工作就交 由咨詢師開始咨詢轉(zhuǎn)化，到學(xué)員報(bào)名后交到教務(wù)部班主任的手上為止，咨詢師的工作就算完成了，后期還要協(xié)助班主任做好學(xué)員維護(hù)和學(xué)員升級(jí)、續(xù)費(fèi)工作。

一個(gè)好的咨詢師是可遇而不可求，在培訓(xùn)機(jī)構(gòu)里面咨詢師的發(fā)展空間是最大的，目前很多教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的校長(zhǎng)或中高層管理者、甚到大型教育培訓(xùn)集團(tuán)的副總、總監(jiān)等都是咨詢師出身，而且還有很多從前臺(tái)咨詢助理做起的，然而其他的崗位卻沒有這么大的比例升職為校長(zhǎng)等管理層，所以教育咨詢師的崗位極具挑戰(zhàn)性，而且發(fā)展前景一片光明，只要你肯努力，會(huì)在教育培訓(xùn)行業(yè)闖出自己的一片天地來。

第二節(jié) 咨詢師招聘原則

咨詢師是一個(gè)專業(yè)性很強(qiáng)的職位，有很多人有一些誤解，以為是人有張嘴就能做咨詢師，或原來做過學(xué)營(yíng)銷類專業(yè)、有銷售經(jīng)驗(yàn)的就可以做咨詢師，其實(shí)不然。每個(gè)行業(yè)都有每個(gè)行業(yè)的特點(diǎn)，教育培訓(xùn)行業(yè)也不例外，教育咨詢師要做好也不是那么簡(jiǎn)單，所以在選擇人的時(shí)候也著重的考核一下，特別是要自己培養(yǎng)咨詢師的機(jī)構(gòu)，因?yàn)槭且米稍兞縼怼拔埂?的。

大的范圍來說，咨詢師也是市場(chǎng)的范疇，當(dāng)然要具備市場(chǎng)營(yíng)銷的特性，這個(gè)與其他行業(yè)沒有什么太大的區(qū)別，這也是很多機(jī)構(gòu)在招不到滿意的咨詢師的時(shí)候退而求其次來招了聘做過營(yíng)銷業(yè)務(wù)的人員。

下面說一下選擇咨詢師的心得及方法。

招聘條件：

1、工作經(jīng)驗(yàn)：有教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)咨詢方面經(jīng)驗(yàn)

2、工作經(jīng)驗(yàn)：有在一家公司工作 15 個(gè)月以上驗(yàn)

3、談吐：偏外向或能言善辯，口齒清晰，聲音甜美，邏輯思維要強(qiáng)

4、態(tài)度：有強(qiáng)烈的金錢欲望感

5、籍貫：外地人，有些生活壓力

6、年齡：22 歲至 26 歲

7、性別：女

8、相貌：清新可人或付合中國人審美觀的標(biāo)準(zhǔn)女

以上羅列了一些招聘咨詢師的條件，當(dāng)然并不是一定要全部都符合才能招，如果全部都符合那就很完美了。上面的順序也是按照重要程度來設(shè)定的，擁有教育行業(yè)咨詢師的經(jīng)驗(yàn)是最重要的，不是指所有在培訓(xùn)機(jī)構(gòu)做過咨詢師的都可以，要在成功的大型的教育培訓(xùn)學(xué)校做過咨詢師，如北大青鳥、匯眾益智、新東方、學(xué)大教育、學(xué)而思教育等等，如果擁有這些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的工作經(jīng)驗(yàn)的話，那么我們就會(huì)省去很大的力氣去做基礎(chǔ)的培訓(xùn)工作，以 IT培訓(xùn)而論，北大青鳥擁有一套

完整的咨詢師培訓(xùn)手冊(cè)，而且已經(jīng)得到行業(yè)內(nèi)公認(rèn)有效。其他行業(yè)也一樣，總結(jié)出各個(gè)不同培訓(xùn)項(xiàng)目的咨詢轉(zhuǎn)化要點(diǎn)，所以這是在我們招聘的時(shí)候最看重的一點(diǎn)。

第二條要在一家公司工作過 15個(gè)月以上，如果我們所聘的對(duì)象沒有在教育培訓(xùn)行業(yè)工作過的經(jīng)歷，那么如果他在一家公司里做營(yíng)銷工作超過 15個(gè)月以上，也是可以得到認(rèn)可的。在選擇簡(jiǎn)歷的時(shí)候，一年以下的工作經(jīng)驗(yàn)在行業(yè)里面不能算工作經(jīng)驗(yàn)，特別在任何一家公司里工作過沒有超過一年的人，選擇時(shí)要慎之又慎?？梢赃@樣理解，如果他的工作經(jīng)歷沒有超過一年的，一是工作能力沒有得到任何公司的認(rèn)可，中途或年底裁員時(shí)被開除了；二是他心境浮造，一山望著一山高，不能安下心里做好一份工作，頻繁的跳糟。當(dāng)然也不能把所有人都囊括進(jìn)去，一棍子把所有人都打死，但起碼還是可以反應(yīng)一些問題，如果你覺得他是個(gè)潛力股，而且公司或個(gè)人有魅力能夠吸引住他，也不防試試。

第三條也是非常重要的，如果上面兩條都符合的，那么他肯定是符合第三條的人，因?yàn)橐@得在教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)一兩年的工作時(shí)間，沒有偏外向的性格，沒有清晰的口齒，甜美的聲音，不會(huì)能言善辯，邏輯思維不強(qiáng)是做不下去的。如果不符合前兩面兩條，決定自己培養(yǎng)的時(shí)候，這一條是重中之重。無論他有無工作經(jīng)驗(yàn)、無論他學(xué)歷的高低，只要他符合外向性格、口齒清晰、聲音甜美，邏輯思維強(qiáng)，能夠看人下菜碟，見人說人話，見鬼說鬼話，巧言善辯的人就可以了，能詳情清楚的把一個(gè)問題說清楚，并解答到潛在學(xué)員的心里，說服他來報(bào)名學(xué)習(xí)。

第四條是所有從事銷售工作人的特質(zhì)，從事市場(chǎng)銷售工作不能羞于談錢，錢是對(duì)一個(gè)市場(chǎng)銷售人員衡量的重要標(biāo)尺，所以做咨詢師也要有強(qiáng)烈的金錢欲望感。也許有人說誰會(huì)不愿意賺錢呢，但有些家庭的孩子從小衣食無憂，對(duì)金錢沒有什么概念，多也好少也好，他會(huì)表現(xiàn)的無所謂，這個(gè)月業(yè)績(jī)好我就掙多些，這個(gè)月業(yè)績(jī)不好也無所謂。只有每個(gè)月都想著賺更多的錢的人才會(huì)去時(shí)時(shí)刻刻去努力工作，對(duì)錢有著非常大誘惑的人才能想盡一切辦法去賺錢。中國有句話：越富的人越扣，越窮的人越大方。窮大方窮大方就是這么來的。越富的人就真越對(duì)金錢有欲望感，越想賺更多的錢，就會(huì)盡可能不放過一個(gè)機(jī)會(huì)。所以好咨詢師要有強(qiáng)烈的金錢欲望感，沒有強(qiáng)烈的金錢欲感不會(huì)成為好的咨詢師。

第五條聘用外地人，因?yàn)橥獾厝松钣袎毫?，得到一份工作?huì)非常珍惜，并

努力的把工作做好，同時(shí)會(huì)具備第四條的特征，漫漫人生路，要想在所處城市站穩(wěn)腳，沒有錢是萬萬不能的。不防多用一些符合以上條件的農(nóng)村人，忠誠、吃苦耐勞、要求少是他們的本質(zhì)特征，你會(huì)覺得管理相對(duì)會(huì)很容易，對(duì)機(jī)構(gòu)的發(fā)展是非常有利的。

第六條說的是年齡，這個(gè)年齡段是最適合的，因?yàn)樵傩⌒]有工作經(jīng)驗(yàn)，甚至還沒畢業(yè)；再大一些就不會(huì)安份的從事咨詢工作了，因?yàn)閾砹怂奈迥甑墓ぷ鹘?jīng)驗(yàn)，也到該提升的階段了，并且也到了談婚論嫁的時(shí)候，重心不會(huì)完全在工作上了。

第七、八條要求是相對(duì)漂亮的女孩，因?yàn)榻逃嘤?xùn)行業(yè)說白了也是服務(wù)行業(yè)，是服務(wù)行業(yè)女孩子就有先天的優(yōu)勢(shì)，這是人的思維慣性，直接面對(duì)客戶的時(shí)候，女孩子給人的心里壓力要小一些，如果是漂亮女孩子那么就更容易與人溝通，這沒什么可說的，選咨詢師就用選老婆的標(biāo)準(zhǔn)去選。當(dāng)然也有例外，如一些中、小學(xué)輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)聘用的是40歲左右的孩子他媽，因?yàn)楹⒆铀麐尭菀着c家長(zhǎng)溝通。

總之以上八條是招聘咨詢師的共性，供參考，也可以根據(jù)自身機(jī)構(gòu)的特點(diǎn)及項(xiàng)目的要求來合理的招聘咨詢師，目的就是要用對(duì)合適的人，為機(jī)構(gòu)招生創(chuàng)造業(yè)績(jī)，咨詢部是機(jī)構(gòu)賴以生存的收錢部門，其他的部門全是花錢部門，所以把咨詢部的人員調(diào)配好也是機(jī)構(gòu)工作的重中之重。

第三篇：充分注重民意看準(zhǔn)選對(duì)干部

文章標(biāo)題：充分注重民意看準(zhǔn)選對(duì)干部

充分注重民意看準(zhǔn)選對(duì)干部

近年來，我們不斷擴(kuò)大干部工作透明度，廣開民意渠道，完善配套制度，充分尊重群眾意見，擴(kuò)大了群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，縣委選拔任用的干部充分體現(xiàn)了民意，普遍得到了群眾的擁護(hù)。

一、增加透明度，擴(kuò)大群眾的知情權(quán)

要充分體現(xiàn)

民意，必須增加干部工作的透明度，擴(kuò)大群眾的知情權(quán)。近年來，我們打破了以前工作的神秘化，把干部工作最大限度地向群眾公開。一是實(shí)行考察工作公開。我們?cè)谌h實(shí)行了考察事前公告制，考察前一個(gè)星期，由組織部給各單位下發(fā)通知，再由各單位在辦公樓最醒目的位置貼出公告。對(duì)考察的時(shí)間、對(duì)象、內(nèi)容、方法和考察組人員聯(lián)系電話等進(jìn)行公告。擴(kuò)大了群眾的知曉面，使干部和群眾對(duì)干部考察有足夠了解，為參與考察做好充分準(zhǔn)備。每次考察時(shí)，都有不少群眾主動(dòng)與考察組聯(lián)系反映情況。二是干部調(diào)整原則公開?？h委在每次干部調(diào)整前，都堅(jiān)持由常委會(huì)先制定干部調(diào)整原則，然后向干部群眾公開，讓群眾充分知情，再按照原則調(diào)整干部，把干部調(diào)整工作直接交給群眾進(jìn)行監(jiān)督。三是考察情況公開。每年對(duì)干部考察情況進(jìn)行通報(bào)。一方面是考察組向單位通報(bào)，另一方面是全縣考察情況進(jìn)行綜合后，召開由所有班子成員及部分群眾代表參加的班子考察情況通報(bào)會(huì)，通報(bào)各單位班子運(yùn)行情況，指出存在的問題，在此基礎(chǔ)上，還對(duì)各單位班子評(píng)出的等次通過電視、晚報(bào)向社會(huì)進(jìn)行通報(bào)，廣泛接受群眾監(jiān)督。

二、廣開民意渠道，全面聽取群眾意見

為充分了解民意，我們注重開辟各種渠道，加強(qiáng)同廣大群眾的聯(lián)系和溝通，全面了解群眾對(duì)干部工作、領(lǐng)導(dǎo)班子及成員的意見和建議，為憑民意用干部獲取可靠信息。首先是發(fā)放征求意見表。在干部集中考察時(shí)，由于個(gè)別座談難以人人接觸、面面俱到，且面對(duì)面座談，有些群眾存在思想顧慮。因此，我們給單位每個(gè)干部職工發(fā)放征求意見表，以無記名的方式，廣泛收集群眾意見。這樣既擴(kuò)大了群眾接觸面，也可以讓群眾放心大膽地提意見。其次是確定民意聯(lián)絡(luò)員。組織部干部都分別為鄉(xiāng)局級(jí)單位的民意聯(lián)絡(luò)員，每人5—10個(gè)單位，主要職責(zé)是經(jīng)常到聯(lián)系單位廣泛接觸群眾，了解民意，每年到聯(lián)系單位不少于4次。另一方面，在聯(lián)系單位公布聯(lián)絡(luò)員身份、聯(lián)系電話，讓群眾主動(dòng)向聯(lián)絡(luò)員反映情況。近年來，先后收到群眾自發(fā)向聯(lián)絡(luò)員反映各種意見建議120多條。再次是進(jìn)行信函聯(lián)絡(luò)。在全縣建立了組織部門信函聯(lián)絡(luò)制度，干部群眾可以通過信函方式向組織部門反映干部情況。第四是設(shè)立熱線電話。將組織部的電話向社會(huì)公布，作為民意熱線電話，群眾有什么意見可通過電話反映。近年來，通過各種渠道收集群眾反映的意見和建議共150多個(gè)，通過調(diào)查核實(shí)，有3名干部免職，有一名干部受到黨內(nèi)警告處分。

三、完善配套制度，保證民意充分體現(xiàn)。

一是堅(jiān)持完善民主評(píng)議制度。年初，領(lǐng)導(dǎo)班子成員向班子進(jìn)行公開承諾，年中進(jìn)行回頭看，群眾進(jìn)行評(píng)議，提出存在的問題，個(gè)人進(jìn)行整改。年底，班子成員當(dāng)面向群眾公布自己兌現(xiàn)承諾的情況，再進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，按優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職定出等次，被確定為不稱職等次的，一律免職。民主測(cè)評(píng)不及格的，一律免職。去年底，計(jì)生局一名班子成員民主測(cè)評(píng)不及格，被免職。二是堅(jiān)持完善民主推薦制度。干部提拔重用必須經(jīng)過民主推薦，單位參與推薦的人數(shù)要達(dá)到95以上，凡屬提拔重用的對(duì)象，提名推薦票必須達(dá)到60以上，不提名推薦票必須達(dá)30以上。近年，有40多名干部雖其他方面比較優(yōu)秀，但民主推薦票達(dá)不到要求沒有被提拔。三是堅(jiān)持完善民主監(jiān)督制度。全縣確定了150多名干部監(jiān)督員，每季度上報(bào)一次干部監(jiān)督情況，形成了干部監(jiān)督員隨時(shí)通過信件、電話聯(lián)系匯報(bào)的制度。四是堅(jiān)持和完善公示、試用制度。對(duì)新提拔干部一律進(jìn)行公示和試用。黨政正職向全縣公示，其他干部在所在單位或系統(tǒng)公示。對(duì)公示期間反映的問題認(rèn)真調(diào)查核實(shí)。去年有2名提拔干部因公示有反映，經(jīng)調(diào)查核實(shí)，取消了任職資格。

《充分注重民意看準(zhǔn)選對(duì)干部》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀充分注重民意看準(zhǔn)選對(duì)干部。

第四篇：如何確定你的目標(biāo)客戶

2014年5月29日

如何確定你的目標(biāo)客戶

劉強(qiáng)

所謂目標(biāo)客戶，是指營(yíng)銷者根據(jù)商品的性質(zhì)而設(shè)計(jì)的客戶方向。在營(yíng)銷的過程中，正確地找到了你的目標(biāo)客戶，那么你就開啟了實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)的大門.（1）對(duì)你所銷售的產(chǎn)品的某一功能有迫切的需求，而這一需求是目前市場(chǎng)上其他種類產(chǎn)品所不能完美提供的。

（2）具備一定數(shù)量及支付能力，特別是具備發(fā)展的潛力。

（3）在時(shí)間與空間上具備條件。

（4）對(duì)服務(wù)的要求適合銷售者來達(dá)成。

如何理解“從需求出發(fā)，圈定你的目標(biāo)客戶”呢？

因?yàn)椋盒枨笫强蛻糍徺I的原始動(dòng)機(jī)。

確定目標(biāo)客戶的4個(gè)基本

A、客戶為什么需要我們的產(chǎn)品，而不是其他的同類產(chǎn)品？

B、客戶要求的服務(wù)有哪些？我們是否具備提供這些要求的服務(wù)的能力？

C、客戶為產(chǎn)品能付出多少代價(jià)？這種支付與我們預(yù)想的有什么區(qū)別？

D、客戶的潛力如何？客戶有多大的購買能力？

該如何定位我們的目標(biāo)客戶？

1、區(qū)域客戶：位居?xùn)|南方向。是你第一批一定要爭(zhēng)取拿下的客戶。

2、潛在客戶：他有需求，但還不認(rèn)可我們的賣點(diǎn)，此時(shí)需要調(diào)整策略與產(chǎn)品。

3、目標(biāo)客戶：他認(rèn)可賣點(diǎn)，但覺得還不需要。這種客戶需要時(shí)間與空間引導(dǎo)。

4、確定目標(biāo)：不斷的跟進(jìn)聯(lián)系，對(duì)對(duì)方的公司進(jìn)行透徹的分析，爭(zhēng)取拿下目標(biāo)。

2014年5月29日

第五篇：@不要告訴別人你的目標(biāo)

不要告訴別人你的目標(biāo)！更不要告訴別人你所要做的事情！否則，他們就掌握了你的信息，知道了你的動(dòng)向（孫子兵法說：“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”），就會(huì)根據(jù)你的目標(biāo)和所做的事情對(duì)你采取必要的策略和手段，會(huì)聯(lián)合起來孤立你、排斥你、擠兌你、打擊你、坑害你、陷害你，給你潑冷水、使壞、使絆子（如諷刺挖苦、冷嘲熱諷、指桑罵槐等各種手段）,明地里、暗地里給你挖陷阱、設(shè)圈套、制造障礙，想方設(shè)法不讓你把事情做成功。因?yàn)槟阋坏┏晒α?，就顯得你比他們更強(qiáng)、更有價(jià)值和意義，就和他們不在同一個(gè)層次了。這是由人類的嫉妒心理決定的，誰都不希望別人活得比自己更好，因?yàn)檫@樣就襯的自己沒有別人那樣活的有價(jià)值和意義。相反，卻希望看到別人活的比自己差勁，因?yàn)檫@樣才能有一種心理平衡，幸災(zāi)樂禍便是這樣的心理。有一首歌被改編成“只要你活得比我好，我就受不了”。這是嫉妒心在現(xiàn)實(shí)生活中最真實(shí)的寫照。

人性和社會(huì)本身有許多陰暗面，嫉妒心算是其中最常見、最普遍、最主要的一種。嫉妒心只有在同行之間、同領(lǐng)域之間、年齡相差不大的人之間、熟悉的人之間（如家人、親戚、街坊鄰居、朋友、同學(xué)、同事、室友等,異性之間也會(huì)產(chǎn)生嫉妒，但沒有同性別之間那樣普遍和明顯。）才會(huì)產(chǎn)生，不同的行業(yè)、領(lǐng)域和互不認(rèn)識(shí)的人之間，是不可能產(chǎn)生嫉妒心的，他只會(huì)產(chǎn)生羨慕向往之心。嫉妒心深深地折磨著產(chǎn)生嫉妒心理的人，那是一種無法用語言描繪出的內(nèi)心深處的痛苦和無奈，像被千刀萬剮一樣剝蝕著嫉妒者的心，是對(duì)自身價(jià)值的一種否定和對(duì)別人價(jià)值的一種肯定。產(chǎn)生嫉妒心的人，其人格會(huì)變得扭曲、心靈也會(huì)趨于卑污、心理往往非常陰暗、變態(tài)，嚴(yán)重的話，會(huì)對(duì)自己和別人造成災(zāi)難性的后果。

一切領(lǐng)域都可以去嫉妒、仇恨別人，身高、體型、長(zhǎng)相、年齡、穿戴、打扮、外形、才能、成就、功績(jī)、健康、金錢、地位、榮譽(yù)、感情、幸福、快樂、情緒、心情、學(xué)歷、文憑等等凡是能用來比較的領(lǐng)域統(tǒng)統(tǒng)可以拿去嫉妒、仇恨，只要你在某些方面比他們更強(qiáng)、更好，他們就要嫉妒你。以上這些東西只是嫉妒的表面現(xiàn)象，嫉妒的本質(zhì)是，你的生命、人生在和他們作比較的時(shí)候，你的生命、人生顯得比他們更有價(jià)值、更有意義、含金量更高。用大白話說就是，你活得比他們更好!！所以，被別人嫉妒的人，應(yīng)當(dāng)感到高興、快樂、幸福和自豪！與有些人當(dāng)面稱頌?zāi)恪①潛P(yáng)你的表現(xiàn)形式不同，嫉妒是別人對(duì)你的生命、人生進(jìn)行稱頌和贊揚(yáng)的另外一種表現(xiàn)形式。嫉妒你的人越是眼紅、嫉妒、仇恨（如諷刺挖苦、冷嘲熱諷、指桑罵槐），就越是恰恰從另外一個(gè)方面說明他在內(nèi)心里對(duì)你是一種肯定、贊揚(yáng)、羨慕、向往，越說明你活得比他們更強(qiáng)、更好、更有價(jià)值和意義，“吃不到葡萄就說葡萄是酸的”，說的就是這個(gè)道理。