第一篇：創(chuàng)建高水平綜合性浙江海洋大學(xué)

新年的鐘聲響徹云天，歲月的航船開啟征程，它載去了一段難忘的日子，迎來了又一輪火紅的年華。值此辭舊迎新之際，謹(jǐn)代表學(xué)校黨委、行政向兢兢業(yè)業(yè)、辛勤耕耘的廣大教職員工，向?qū)W海泛舟、勇攀高峰的莘莘學(xué)子，向默默奉獻(xiàn)、發(fā)揮余熱的離退休老同志，向遍布各地、心系母校的廣大校友，向關(guān)心、支持海院發(fā)展的各界人士，致以節(jié)日的祝福和誠摯的問候！

即將過去的2011年是國家、省、市各級“十二五”規(guī)劃的開局之年，高等教育各項(xiàng)規(guī)劃相繼實(shí)施；浙江舟山群島新區(qū)正式批準(zhǔn)設(shè)立，舟山的改革開放發(fā)展上升為國家戰(zhàn)略。我們牢牢抓住海洋經(jīng)濟(jì)大開發(fā)、大開放和海洋高等教育蓬勃發(fā)展的良好機(jī)遇，積極主動對接浙江海洋經(jīng)濟(jì)發(fā)展示范區(qū)和浙江舟山群島新區(qū)建設(shè)，以高度的責(zé)任心和緊迫的使命感，攻堅(jiān)克難、開拓進(jìn)取，在創(chuàng)建高水平綜合性海洋大學(xué)的道路上又邁出了堅(jiān)實(shí)的一步，學(xué)校各項(xiàng)事業(yè)取得了可喜的進(jìn)展：

一年來，學(xué)校認(rèn)真貫徹十七屆五中、六中全會精神，形成了“創(chuàng)先爭優(yōu)”的良好氛圍；順利開展“十二五”規(guī)劃和各專項(xiàng)規(guī)劃編制工作，為今后發(fā)展指明了方向；積極謀劃校區(qū)功能布局，新城校區(qū)和蕭山校區(qū)兩大遷建工程扎實(shí)推進(jìn)；大力加強(qiáng)學(xué)科群、學(xué)位點(diǎn)和專業(yè)鏈建設(shè)，著力推進(jìn)教育體制改革試點(diǎn)項(xiàng)目，教育教學(xué)質(zhì)量穩(wěn)步提高；重點(diǎn)實(shí)施學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)計(jì)劃，深入開展學(xué)風(fēng)建設(shè)，學(xué)生參加各類學(xué)科競賽獲國家二等獎2項(xiàng)、省一等獎42項(xiàng)；科技創(chuàng)新又取得一系列突破，新增國家級項(xiàng)目26項(xiàng)，國家海洋設(shè)施養(yǎng)殖工程技術(shù)研究中心已批準(zhǔn)立項(xiàng)建設(shè)，科研成果獲多個省部級及以上獎項(xiàng)；積極推進(jìn)中國海洋科技創(chuàng)新引智園區(qū)建設(shè)，7個項(xiàng)目列為國家級引智項(xiàng)目，由舟山市授牌成立了“院士專家工作站”，全年引進(jìn)博士（博士后）11名，15人獲高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升，師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)進(jìn)一步改善；全面深化對外交流與合作，不斷加快教育國際化，與國內(nèi)5所海洋大學(xué)發(fā)起成立了“海洋大學(xué)聯(lián)盟”，與國內(nèi)外22所高校及科研院所開展了實(shí)質(zhì)性合作，學(xué)校的社會影響力進(jìn)一步提升。

這些成績的取得，得益于半個多世紀(jì)辦學(xué)歷史的豐厚積淀，得益于高等教育和社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的良好機(jī)遇。這些成績也離不開全校師生員工的團(tuán)結(jié)奮斗，離不開各級領(lǐng)導(dǎo)和社會各界的鼎立支持，更離不開廣大校友、離退休老領(lǐng)導(dǎo)和老同志們的熱情關(guān)心和理解。在此，謹(jǐn)表示衷心的感謝和崇高的敬意！

機(jī)遇蘊(yùn)含精彩，實(shí)干成就偉業(yè)，海院的未來需要海院人的不懈奮斗。展望新的一年，我們的面前還會有困難和波折，但我們可以滿懷信心地應(yīng)答：只要我們自強(qiáng)不息，凝心聚力，真抓實(shí)干，始終以良好的精神狀態(tài)和飽滿的工作激情迎接新形勢和新挑戰(zhàn)，就一定能在“兩區(qū)”建設(shè)的高潮中鑄就浙江海洋學(xué)院美好的明天！

衷心祝愿學(xué)校事業(yè)蒸蒸日上、興旺發(fā)達(dá)，恭祝全校師生和廣大校友闔家歡樂、幸福安康！

第二篇：創(chuàng)建二級甲等綜合性醫(yī)院

創(chuàng)建二級甲等醫(yī)院必備資料盒（僅供參考）

醫(yī)院管理, 工作計(jì)劃, 人力資源, 辦公室, 手術(shù)室

第一部分：醫(yī)院管理（350分）

[資料盒1]類別：醫(yī)院管理——醫(yī)院規(guī)模及功能

1、醫(yī)院簡介：床位編制文件、人員編制文件（辦公室）

2、近三年醫(yī)療統(tǒng)計(jì)報(bào)表（另加門診、住院病人的比例（信息科）

3、醫(yī)院機(jī)構(gòu)設(shè)置圖、各科室人員一覽表（人力資源科）

4、各科室負(fù)責(zé)人任命文件（辦公室）

5、近三年手術(shù)室統(tǒng)計(jì)報(bào)表（說明3、4類手術(shù)數(shù)1500例以上并占50%以上）（手術(shù)室提供并存檔原始資料）。

6、近三年醫(yī)、護(hù)、藥實(shí)習(xí)人員輪轉(zhuǎn)表和教學(xué)計(jì)劃（醫(yī)務(wù)科、藥劑科、護(hù)理部提供）

7、重點(diǎn)學(xué)科申報(bào)表，工作計(jì)劃及各工作總結(jié)（醫(yī)務(wù)科存檔）醫(yī)務(wù)科

8、完成抗洪、抗雪、下鄉(xiāng)義診、防手足口病等方面的資料（包括預(yù)案、圖片總結(jié)等）（醫(yī)務(wù)科、辦公室）

注：各種與之相關(guān)的記錄要注明記錄名稱及頁面。

[資料盒2]類別：醫(yī)院管理——依法執(zhí)業(yè)

1、醫(yī)院依法執(zhí)業(yè)情況的簡介。執(zhí)業(yè)許可證、法人代碼證、事業(yè)單位注冊證復(fù)印件。無科室出租和變相合作經(jīng)營的情況說明（辦公室）

2、醫(yī)院各級各類人員持證執(zhí)業(yè)一覽表（人事科負(fù)責(zé)、護(hù)理部、醫(yī)務(wù)科、維修中心、總務(wù)科存檔）。

3、醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度、診療規(guī)范、操作規(guī)程目錄（院辦室、護(hù)理部、醫(yī)務(wù)科）

4、藥品、器械、一次性醫(yī)療用品供應(yīng)商的資質(zhì)證書（藥械科存具體的合格證書）（醫(yī)療器械部、藥學(xué)部）

5、近三年開展新技術(shù)新項(xiàng)目申報(bào)、審批文件。開展致殘、大輸血審批資料。（醫(yī)務(wù)科）

6、近三年醫(yī)務(wù)人員接受依法執(zhí)業(yè)、上崗培訓(xùn)情況介紹，證書、教材、學(xué)習(xí)相關(guān)法律、法規(guī)的會議錄（醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部提供會議記錄）

[資料盒3]類別：醫(yī)院管理——依法執(zhí)業(yè)（根據(jù)需要定多少）

1、全院職工花名冊（人事科）

2、分科室人員資格、資質(zhì)復(fù)印件。（醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部）

[資料盒4]類別：醫(yī)院管理——組織機(jī)構(gòu)及管理

1、醫(yī)院組織管理機(jī)構(gòu)圖。院長分工文件（人事科、辦公室）

2、二級機(jī)構(gòu)設(shè)置及人員配備情況介紹（人事科）

3、院級領(lǐng)導(dǎo)和二級機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人參加醫(yī)院管理培訓(xùn)相關(guān)證書復(fù)印件（人事科）

4、院級領(lǐng)導(dǎo)和二級機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人參加醫(yī)院管理培訓(xùn)學(xué)習(xí)的教材和會議記錄（每季度不少一次）（辦公室）

5、近三年各專業(yè)委員會組成情況（辦公室）及工作計(jì)劃、管理制度和活動記錄（各專業(yè)委員會）。（必備委員會：科技醫(yī)護(hù)質(zhì)理管理委員會、繼續(xù)教育委員會、經(jīng)濟(jì)管理委員會）。（各職能均要）

6、五年發(fā)展計(jì)劃、近三年來院、科二級工作計(jì)劃和總結(jié)，院科二級管理責(zé)任制方案的檢查、評價、獎懲和改進(jìn)的相關(guān)資料（辦公室、人事科）

7、近三年醫(yī)院總值班排班表和記（辦公室）

8、近三年職代會工作資料、醫(yī)院民主制度建設(shè)有關(guān)情況介紹（重大事討論記錄（工會）

9、醫(yī)院文化建設(shè)方面有關(guān)情況介紹（院辦室）

10、院領(lǐng)導(dǎo)總要房記錄（辦公室）

第三篇：為創(chuàng)建地方技能型高水平大學(xué)而努力奮斗

凝心聚力 求實(shí)創(chuàng)新

為創(chuàng)建地方技能型高水平大學(xué)而努力奮斗

各位代表，同志們：

受學(xué)院教代會執(zhí)委會暨工會委員會的委托，現(xiàn)就工會成立以來的主要工作向大會匯報(bào)，請予以審議。一、一屆教代會、工代會主要工作回顧

2012年學(xué)院工會成立距今已四年多，這是我院快速發(fā)展的四年，也是我院從基礎(chǔ)建設(shè)到豐富內(nèi)涵發(fā)生深刻變化的四年，我院已由一所省內(nèi)示范高職院校向技能型高水平大學(xué)創(chuàng)建的重要階段。院教代會、工會按照學(xué)院黨委、行政的工作部署和要求，堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，始終把圍繞中心，服務(wù)大局和維護(hù)教職工的合法權(quán)益作為工作切入點(diǎn)；以加強(qiáng)教代會制度建設(shè)、構(gòu)建和諧校園為主題，圓滿地完成了第一屆“兩代會”四次會議提出的各項(xiàng)任務(wù)，為學(xué)院的改革、發(fā)展和穩(wěn)定做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

（一）、完善制度，推進(jìn)學(xué)院民主政治建設(shè)

第一、堅(jiān)持和完善“兩代會”制度，加大教職工民主管理和民主監(jiān)督的力度。2012年完成了一屆教代會代表的選舉工作，制定了《滁州職業(yè)技術(shù)學(xué)院教職工暨工會代表名額分配方案和代表產(chǎn)生辦法》、《滁州職業(yè)技術(shù)學(xué)院教代會執(zhí)委會、工會委員會及其專門委員會選舉辦法》、《滁州職業(yè)技術(shù)學(xué)院教職工暨工會代表大會工作辦法》等文件。第一屆“兩代會”以來，學(xué)院先后召開了四次教職工暨工會會員代表大會，每一次大會都主題鮮明、議題明確，抓大事、議大事。代表們認(rèn)真聽取和審議院長工作報(bào)告、工會工作報(bào)告，積極參與討論事關(guān)學(xué)院精神文明建設(shè)、教育教學(xué)改革、教職工切身利益和后勤社會化改革等重大事項(xiàng)，充分發(fā)揮了主人翁的積極作用。

第二、做好教代會提案工作，發(fā)揮教職工在民主管理中的重要作用。通過督辦“兩代會”提案、召開工會會議等多種形式參與學(xué)院民主管理，最大限度的維護(hù)教職工現(xiàn)實(shí)利益；四年來，院工會緊緊圍繞學(xué)院的中心工作資政建言、參與管理和監(jiān)督，在教職工的共同參與下，有效地發(fā)揮了工會的工作職能，圓滿完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，提高了工會組織參與學(xué)院民主管理的水平。工會作為教代會的辦事機(jī)構(gòu)，把主動維護(hù)教職工合法權(quán)益作為基本的職責(zé)，一方面將學(xué)校的有關(guān)政策傳達(dá)給教職工，另一方面將教職工最關(guān)心、最現(xiàn)實(shí)的利益問題反饋給有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門。通過認(rèn)真落實(shí)代表提案，促進(jìn)教職工知情權(quán)、參與權(quán)落在實(shí)處。每次大會閉幕后，教代會執(zhí)委會、工會都及時對提案進(jìn)行梳理、分類，召開提案交辦工作會議，組織會議對提案辦理情況進(jìn)行檢查落實(shí)。在院黨委和行政的高度重視和各職能部門共同努力下，提案辦理工作取得明顯成效，代表對提案辦理滿意和基本滿意率達(dá)到100％。

第三、切實(shí)履行工會職責(zé)，服務(wù)學(xué)院健康發(fā)展。

四年來，工會作為教代會的工作機(jī)構(gòu)，積極承擔(dān)日常工作，認(rèn)真領(lǐng)會每次“兩代會”會議精神，堅(jiān)決執(zhí)行學(xué)院“兩代會”各項(xiàng)決議。積極完成了市總工會交辦的“金秋助學(xué)” 活動、“大病救助”申報(bào)、“困難軍嫂”、特困職工情況調(diào)查工作；完成了學(xué)院工會工作制度編撰和材料匯編工作；參加學(xué)院重要會議，參與學(xué)院民主決策，從根本上維護(hù)廣大教職工利益。

（二）、切實(shí)加強(qiáng)師德建設(shè)，努力提高教職工素質(zhì)

教職工的思想道德和科學(xué)文化素質(zhì)決定著人才培養(yǎng)的質(zhì)量，院工會始終把促進(jìn)教職工提高素質(zhì)放在工作的重心。

深入學(xué)習(xí)黨的十八大精神，重視理論武裝。發(fā)動教職工積極參與學(xué)院各項(xiàng)活動，認(rèn)真貫徹十八大精神。組織各分工會開展“十八大知識競賽”和“黨的群眾路線教育知識競賽”活動，促進(jìn)廣大教職工加深對科學(xué)發(fā)展觀的認(rèn)識和理解，增強(qiáng)促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的自覺性。

促進(jìn)教職工隊(duì)伍建設(shè)，努力為青年教師成長加入工會搭建平臺。各分工會結(jié)合各自的特點(diǎn)積極配合系(部)開展各項(xiàng)文化活動；后勤服務(wù)總公司開展了宿舍文化建設(shè)和員工烹飪技術(shù)比賽等，促進(jìn)教職工在參與中增長才干，提高服務(wù)技能。

弘揚(yáng)先進(jìn)，認(rèn)真做好評優(yōu)評模工作。以工作成效和教職工推薦為依據(jù)，先后評選出一批“工會工作先進(jìn)集體和個人”、“工會工作積極分子”，通過廣泛宣傳表彰他們的先進(jìn)事跡，用榜樣的力量教育和激勵廣大教職工奮發(fā)向上，爭創(chuàng)佳績。

（三）、以人為本、強(qiáng)化服務(wù)教意識，探索各項(xiàng)活動長效機(jī)制

1、積極開展“送溫暖活動”。努力把黨組織的關(guān)懷和教職工的心愿結(jié)合在一起，看望慰問困難的教職工家庭近200人次，發(fā)放慰問金5萬余元。

2、關(guān)心教職工健康。在院領(lǐng)導(dǎo)的支持下，每年都配合校醫(yī)院安排教職工體檢，為教職工及時發(fā)現(xiàn)和治療疾病、觀察慢性疾病的變化情況提供有益的幫助。工會堅(jiān)持執(zhí)行職工家庭大事探望，不論路途多遠(yuǎn)、是工作期間還是周末放假，工會同志都會在得知情況后，第一時間組織探望。全年工會探望生病住院或親人離世的教職工26人次，送去學(xué)院組織的溫暖、領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和同志的慰問；在元旦和春節(jié)期間，我們一如既往的對30位困難教職工送去慰問；全年送給教職工的慰問費(fèi)用為30800元，讓教職工體會到學(xué)院大家庭的溫暖，增強(qiáng)了學(xué)院的凝聚力和向心力。

工會除了常規(guī)的大事探望，還非常關(guān)注其他家庭困難教職工的生活狀況，不但建立了困難職工檔案，還注意到一些因?yàn)橹卮蠹膊』蛞虿〕霈F(xiàn)的暫時困難情況，給予生活及其他方面的幫助。比如：教師因長期生病，無法勝任崗位需要的狀況，工會積極協(xié)調(diào)，為教師調(diào)整適合的崗位；對于重病職工的經(jīng)濟(jì)困難，及時協(xié)調(diào)相關(guān)組織給予補(bǔ)貼；對于教職工反映的各種困難情況，給予各種力所能及的幫助。

3、維護(hù)女教職工的切身利益，落實(shí)女教職工特殊權(quán)益保護(hù)。工會、女工委每年“三八”節(jié)，都組織女教職工開展各種有益的活動。安排女教職工體檢，2014年工會婦女工作委員會創(chuàng)新工作方式，讓活動以分工會為單位，組織全院近三百名女性教師參加迎三八系列集體活動，各系部結(jié)合本分工會教師的興趣、愛好，自主選擇活動的時間、形式及內(nèi)容，提升了教職工的參與度，使“三八”婦女節(jié)活動開展的更加深入和廣泛，收到了很好的效果。

4、教師文化活動取得新變化，2014年5月“第一屆教職工書法繪畫攝影評比”，從活動組織、評比到布展，最后印制成精美的圖冊，體現(xiàn)了學(xué)院教職工良好的精神風(fēng)貌，取得了學(xué)院文化建設(shè)的新成績。工會文體委員會在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，把群眾運(yùn)動基礎(chǔ)較好的職工項(xiàng)目列為工作重點(diǎn)，成立了“乒乓球協(xié)會”、“棋牌協(xié)會”、等組織，并且多個協(xié)會已經(jīng)組織開展了教職工喜聞樂見的活動，實(shí)現(xiàn)了教職工的各項(xiàng)活動的組織保障，創(chuàng)立了活動常態(tài)化機(jī)制，使廣大教職工喜聞樂見的各項(xiàng)活動可以不拘形式經(jīng)?；拈_展。各項(xiàng)體育活動的組織創(chuàng)新，我們有信心在今后為學(xué)院的文化建設(shè)增光添彩。

四年的工作留給我們許多體會和思考，主要有：

第一，自覺接受中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)是中國工會作為工人階級群眾組織的光榮傳統(tǒng)和突出的特點(diǎn)。高校教代會、工會工作必須堅(jiān)持接受共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，取得行政的支持和廣大教職工的認(rèn)同和參與，這是堅(jiān)持正確的政治方向、保持工會工作生機(jī)和活力的基本前提和保證。

第二，教代會、工會工作必須堅(jiān)持服從服務(wù)于學(xué)院工作大局，以學(xué)院發(fā)展不同時期的目標(biāo)為重點(diǎn)，做出亮點(diǎn)和特色。

第三，工會工作必須堅(jiān)持以人為本，面向基層，緊緊聯(lián)系依靠教職工群眾、積極為教職工服務(wù)。

第四、工會工作必須立足實(shí)際，適應(yīng)形勢，不斷創(chuàng)新，才能富有生機(jī)和活力，也才有凝聚力和吸引力。回顧過去的工作，雖然取得一定的成績，但還存在一些不足，主要表現(xiàn)在：如何適應(yīng)技能型高水平大學(xué)制度建設(shè)的要求、加強(qiáng)民主管理、完善教代會制度方面還需要進(jìn)一步探索；如何進(jìn)一步發(fā)揮橋梁和紐帶的作用，還需要認(rèn)真研究；教代會、工會干部的理論、政策水平和工作能力還亟待提高；“教職工之家”建設(shè)還有待進(jìn)一步深化；工會文化娛樂活動場地等硬件建設(shè)還不能滿足教職工的需求等等，我們將在以后的工作中努力創(chuàng)造條件加以改進(jìn)。

二、2016年主要任務(wù)和工作計(jì)劃

2016年是我院繼續(xù)深入貫徹落實(shí)黨的教育方針，學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大以及十八屆四中、五中全會精神，認(rèn)真落實(shí)黨的群眾路線教育實(shí)踐活動成果，深入轉(zhuǎn)變作風(fēng)，全面深化改革，突出內(nèi)涵發(fā)展，拓展協(xié)同創(chuàng)新，積極推動技能型高水平大學(xué)建設(shè)，切實(shí)提高辦學(xué)質(zhì)量和人才培養(yǎng)質(zhì)量，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要一年，也是學(xué)院繼續(xù)堅(jiān)持相信和依靠廣大教職員工民主辦學(xué)再創(chuàng)輝煌的一年。

（一）加強(qiáng)學(xué)習(xí)提升能力，建設(shè)更加貼心工會組織

1、進(jìn)一步，使工會工作再上一個新臺階。推進(jìn)教職工大會的正常化、規(guī)范化、程序化，充分發(fā)揮工會委員的作用，在委員分工職責(zé)范圍內(nèi)努力做好分管工作，互相支持，協(xié)調(diào)配合。培養(yǎng)和壯大工會積極分子隊(duì)伍，充分調(diào)動他們的積極性，依靠工會積極分子開展好工會活動。

2、充分調(diào)動女教職工的工作積極性和創(chuàng)造性，豐富業(yè)余文化生活，保持工作、生活積極性，使廣大女教職工在工作崗位上作出更大的貢獻(xiàn)。

3、重視工會宣傳和工會臺賬資料的建立健全工作制度，安排專人負(fù)責(zé)，根據(jù)檔案管理規(guī)定，認(rèn)真收集會員的基本情況，工會工作計(jì)劃、總結(jié)，每次活動照片及工會會議記錄等資料，確保檔案材料收集的完整性和整理歸檔的及時性，爭創(chuàng)“優(yōu)秀教工之家”。

二、組織廣大教職工深入學(xué)習(xí)理論，提高政治素質(zhì)

1、組織教職工學(xué)習(xí)我?！妒甯母锇l(fā)展規(guī)劃》，了解學(xué)校發(fā)展的工作思路和舉措。深刻認(rèn)識到我校內(nèi)涵建設(shè)的核心問題，進(jìn)一步加強(qiáng)體制機(jī)制創(chuàng)新，改善內(nèi)部治理，進(jìn)一步凝煉和建設(shè)辦學(xué)特色，讓我校的事業(yè)發(fā)展有更多亮點(diǎn)，更富有競爭力。

2、要充分利用工會的工作優(yōu)勢，組織學(xué)習(xí)《學(xué)校教職工代表大會規(guī)定》，籌備好第四次教職工代表大會二次會議的籌備事宜，確保學(xué)院的民主管理，充分發(fā)揮教職工代表大會在學(xué)院民主管理中的重要作用，抓好教代會提案收集，實(shí)行票決制，參與院務(wù)公開的監(jiān)督，確保教師政治權(quán)利的落實(shí)。

3、做好商學(xué)院分工會三屆二次會議的籌備和召開工作，科學(xué)選取教工代表，發(fā)揮好二級工會應(yīng)有職責(zé)。

三、輔助院行政做好教學(xué)中心工作

1、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，從理論和實(shí)踐上把握高職教育的發(fā)展趨勢和規(guī)律。主動適應(yīng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的需求，切實(shí)轉(zhuǎn)變辦學(xué)和教學(xué)理念，培養(yǎng)社會和企業(yè)歡迎的高素質(zhì)技能型人才。

2、繼續(xù)開展崗位練兵、教學(xué)基本功訓(xùn)練、競賽、評課、教學(xué)等評比活動，促進(jìn)廣大中青年教師參加崗位練兵。加強(qiáng)對“拜師結(jié)對”活動的跟蹤管理，幫助青年教師提高教學(xué)業(yè)務(wù)水平。

3、提高教育教學(xué)質(zhì)量，促進(jìn)教學(xué)管理制度化、教學(xué)行為規(guī)范化，建立和完善質(zhì)量保障長效機(jī)制。要以專業(yè)帶頭人和教學(xué)團(tuán)隊(duì)建設(shè)為重點(diǎn)，加強(qiáng)專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)。要加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化提升雙師素質(zhì)和結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)青年教師隊(duì)伍建設(shè)。

4、內(nèi)涵發(fā)展、提高質(zhì)量是學(xué)校工作的中心，是我校內(nèi)涵建設(shè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。要提高教育教學(xué)質(zhì)量，促進(jìn)教學(xué)管理制度化、教學(xué)行為規(guī)范化，建立和完善質(zhì)量保障長效機(jī)制。要以專業(yè)帶頭人和教學(xué)團(tuán)隊(duì)建設(shè)為重點(diǎn)，加強(qiáng)專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)。要加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化提升雙師素質(zhì)和結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)青年教師隊(duì)伍建設(shè)。

四、開展多項(xiàng)活動，建設(shè)積極向上的校園文化

配合校工會將要開展的活動，搭建每位教職工的自我展示機(jī)會，豐富業(yè)余文化生活，創(chuàng)建和諧、溫馨的工作和生活氛圍。

1、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，從理論和實(shí)踐上把握高職教育的發(fā)展趨勢和規(guī)律。主動適應(yīng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的需求，切實(shí)轉(zhuǎn)變辦學(xué)和教學(xué)理念，培養(yǎng)社會和企業(yè)歡迎的高素質(zhì)技能型人才。

2、做好《工會法》、《學(xué)校教職工代表大會規(guī)定》知識普及組織工作、組織好第十二屆教職工乒乓球比賽和第五屆教職工撲克賽的選拔工作、第二屆教職工競走活動，組織好高校教職工健美舞比賽工作，組織好女教職工趣味運(yùn)動會、第七屆親子趣味運(yùn)動會等節(jié)日活動，借此機(jī)會發(fā)展和激發(fā)教職工的興趣愛好，使教職工的精神和身心青春活力常在。

3、繼續(xù)堅(jiān)持關(guān)心困難教工，實(shí)施送溫暖工程。一如既往地堅(jiān)持為廣大教職工辦好事，辦實(shí)事，讓廣大教職員工深切地感受到學(xué)院的關(guān)懷與溫暖。針對我院的女教職工比例較大的特點(diǎn)，學(xué)院工會要繼續(xù)做好女工工作，維護(hù)女工的合法權(quán)益，積極開展適合知識女性特點(diǎn)的群體活動。

五、進(jìn)一步做好維權(quán)工作，切實(shí)履行維護(hù)職能

1、繼續(xù)開展豐富多彩的教職工文化活動，通過各種喜聞樂見的文體活動，豐富教職工的精神文化生活，提升教職工的綜合素質(zhì)，深入開展各種形式的崗位練兵、技能競賽、業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)和創(chuàng)新活動，激發(fā)教職工的智慧和創(chuàng)造熱情。

2、繼續(xù)堅(jiān)持關(guān)心困難教工，實(shí)施送溫暖工程。一如既往地堅(jiān)持為廣大教職工辦好事，辦實(shí)事，讓廣大教職員工深切地感受到學(xué)院的關(guān)懷與溫暖。針對我院的女教職工比例較大的特點(diǎn)，學(xué)院工會要繼續(xù)做好女工工作，維護(hù)女工的合法權(quán)益，積極開展適合知識女性特點(diǎn)的群體活動。

3、積極推進(jìn)商學(xué)院教學(xué)改革，組織青年教師開展說課比賽，推動高職院?！叭蝿?wù)驅(qū)動法”、“項(xiàng)目教學(xué)法”等教學(xué)方式的改革，激發(fā)青年教師積極參與教學(xué)改革和提高教學(xué)水平的積極性。

4、繼續(xù)健全工會的存檔制度，完善存檔設(shè)施，規(guī)范檔案管理。安排專人負(fù)責(zé)，根據(jù)檔案管理規(guī)定，認(rèn)真收集會員的基本情況，工會工作計(jì)劃、總結(jié)，每次活動照片及工會會議記錄等資料，確保檔案材料收集的完整性和整理歸檔的及時性。

第四篇：創(chuàng)建二級綜合性醫(yī)院工作責(zé)任書

邵武市婦幼保健院創(chuàng)建等級醫(yī)院責(zé)任書

責(zé) 任 書

二〇一二年三月

創(chuàng)建等級醫(yī)院工作責(zé)任書

第一條

為使創(chuàng)建等級醫(yī)院各項(xiàng)工作任務(wù)落實(shí)到位，確保醫(yī)院“二級”評審順利通過，特制定本責(zé)任書，本責(zé)任書一式二份，各科室主任及創(chuàng)建二級醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)小組各一份。

第二條

本責(zé)任書適用于全院在職干部、職工、聘用人員（含臨時工）、退休返聘人員、來院進(jìn)修、實(shí)習(xí)人員。

第三條

為使醫(yī)院順利通過“二級醫(yī)院”評審，醫(yī)院對“二級”評審工作實(shí)行獎懲機(jī)制，設(shè)立獎勵金。順利通過評審后，創(chuàng)建二級醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)小組成員及科室主任予以獎勵2000元，各職工予以獎勵1000元。

第四條

醫(yī)院將評審標(biāo)準(zhǔn)層層分解，逐條逐項(xiàng)落實(shí)到各科室，科室分解到個人，各科室和個人應(yīng)認(rèn)真對照所分配的任務(wù)，逐條加以落實(shí)。醫(yī)院將把各科室創(chuàng)“二級”工作進(jìn)展情況納入醫(yī)院質(zhì)量考核體系，實(shí)行通報(bào)制。第五條

在醫(yī)院“二級”創(chuàng)建工作中，凡存在下列情形之一者，實(shí)行責(zé)任追究（扣除績效獎金、延遲職稱聘任、免職、停崗、直至開除）：

1、發(fā)生負(fù)完全或主要責(zé)任的一級醫(yī)療事故，造成醫(yī)院評審一票否決的。

2、對醫(yī)院“二級“創(chuàng)建工作不重視、思想認(rèn)識不到位、不能認(rèn)真貫徹執(zhí)行醫(yī)院“二級”創(chuàng)建工作方案和部署，落實(shí)“二級”醫(yī)院評審標(biāo)準(zhǔn)指標(biāo)的。

3、領(lǐng)導(dǎo)和安排本科室“二級”創(chuàng)建工作不得力，對“二級”評審工作任務(wù)敷衍塞責(zé)，沒有按醫(yī)院創(chuàng)建辦公室要求保質(zhì)保量完成工作任務(wù)的。

4、在“二級”創(chuàng)建工作中，拒不執(zhí)行醫(yī)院決定或不接受醫(yī)院“二級創(chuàng)建工作任務(wù)或無正當(dāng)理由拒絕、推諉需要協(xié)助有關(guān)工作的。

5、對“二級”創(chuàng)建工作中不認(rèn)真、責(zé)任心不強(qiáng)，不按內(nèi)容和時間要求報(bào)送評審資料或報(bào)送的資料和數(shù)據(jù)出現(xiàn)較大錯漏的。

6、醫(yī)院組織評審自查式模擬評審后，不按醫(yī)院評審要求及規(guī)定的時間和進(jìn)度整改任務(wù)的。

7、醫(yī)院創(chuàng)建評審各管理領(lǐng)導(dǎo)小組成員對醫(yī)院“二級”創(chuàng)建工作督查不力，指導(dǎo)不力，產(chǎn)生不良后果的。

8、在衛(wèi)生行政主管部門的醫(yī)院評審中，各類考試考核（如提問、技能操作等）出現(xiàn)不及格的，病歷評分出現(xiàn)乙級病歷的。

9、在衛(wèi)生行政主管部門組織的醫(yī)院評審中發(fā)現(xiàn)因主觀原因、人為造成考評扣分，影響醫(yī)院考評達(dá)標(biāo)的。

10、在衛(wèi)生行政主管部門組織醫(yī)院評審中有其它違紀(jì)違規(guī)行為的，按《醫(yī)德醫(yī)風(fēng)獎懲辦法》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

11、其它不按要求完成醫(yī)院“二級”創(chuàng)建工作任務(wù)的情形。

邵武市婦幼保健院（蓋章）

責(zé)任科室主任（簽名）：

2012年3月5日

附：邵武市婦幼保健院創(chuàng)建二級醫(yī)院任務(wù)分解表（三類指標(biāo)）

第五篇：創(chuàng)建無欠薪浙江行動方案

創(chuàng)建“無欠薪浙江”行動方案

為深入貫徹落實(shí)《中共浙江省委浙江省人民政府關(guān)于深入發(fā)展和諧勞動關(guān)系的意見》（浙委〔2011〕23號）精神，進(jìn)一步深化防范處置企業(yè)拖欠工資工作，特制定本方案。

一、重要意義

“無欠薪浙江”是指全省各類企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行勞動保障有關(guān)法律法規(guī)，按時足額支付工資，不無故拖欠和克扣工資；各地建立健全防范處置企業(yè)欠薪工作機(jī)制，一旦發(fā)生欠薪事件，確保在短時間內(nèi)得到妥善處置，勞動者工資得到足額兌現(xiàn)。有效防范處置企業(yè)欠薪問題是保障勞動者合法權(quán)益、維護(hù)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的基本要求和重要內(nèi)容。創(chuàng)建“無欠薪浙江”，對于建立良好就業(yè)環(huán)境、提升就業(yè)質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)勞動者勞有所得、體面勞動，建設(shè)物質(zhì)富裕精神富有的現(xiàn)代化浙江具有十分重要的意義。各級政府、各有關(guān)部門要切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任感和緊迫感，把創(chuàng)建工作作為當(dāng)前和今后一個時期的重要任務(wù)來抓，務(wù)求取得實(shí)效。

二、指導(dǎo)思想、基本原則和工作目標(biāo)

（一）指導(dǎo)思想。以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，大力實(shí)施勞動保障法律法規(guī)，通過健全防范機(jī)制、強(qiáng)化處置力度、促進(jìn)企業(yè)自律，有效防止和減少企業(yè)拖欠工資行為，實(shí)現(xiàn)全省各類企業(yè)工資支付規(guī)范化，努力打造“無欠薪浙江”，推動和諧勞動關(guān)系深入發(fā)展。

（二）基本原則。

1．堅(jiān)持屬地管理、分級負(fù)責(zé)。解決企業(yè)欠薪問題由所在地政府監(jiān)督管理，職能部門分工負(fù)責(zé)，實(shí)行分級考核。

2．堅(jiān)持有效防范、依法處置。完善防范處置機(jī)制，注重從源頭上消除欠薪隱患和欠薪行為，同時要加大對欠薪行為的依法打擊力度，著力提高欠薪事件處置能力。

3．堅(jiān)持服務(wù)引導(dǎo)、企業(yè)自律。強(qiáng)化服務(wù)企業(yè)各項(xiàng)措施，引導(dǎo)督促企業(yè)履行法律責(zé)任，自覺規(guī)范勞動用工和工資支付行為，積極參與創(chuàng)建行動。

（三）工作目標(biāo)。通過創(chuàng)建行動，在“十二五”期末基本實(shí)現(xiàn)如下工作目標(biāo)：

1．全省各類企業(yè)工資支付行為得到有效規(guī)范。各市、縣（市、區(qū)）防范處置企業(yè)拖欠工資工作達(dá)到“三個確保”要求，即確保春節(jié)前勞動者按時足額領(lǐng)取工資、確保不發(fā)生新的拖欠、確保不發(fā)生因欠薪引發(fā)重大群體性事件；拖欠工資案件數(shù)年均下降10%，控制在較低水平。

2．全省各地欠薪案件應(yīng)急處置能力明顯增強(qiáng)。實(shí)現(xiàn)突發(fā)欠薪事件和群體性欠薪事件60分鐘現(xiàn)場應(yīng)急響應(yīng)；基層調(diào)解個體欠薪問題1天內(nèi)回復(fù)，群體欠薪問題7天內(nèi)解決；行政執(zhí)法調(diào)查周期從原來的60天縮短為15天，元旦至春節(jié)期間查處時間縮短為7天。

3．全省各地普遍建立完善的防范處置欠薪工作機(jī)制。主要包括基層網(wǎng)格監(jiān)管預(yù)警機(jī)制、特殊企業(yè)工資支付保障機(jī)制、政府應(yīng)急處置保障機(jī)制、行政執(zhí)法機(jī)制、勞動爭議調(diào)解仲裁機(jī)制、部門聯(lián)動機(jī)制、司法綠色通道機(jī)制、拒不支付勞動報(bào)酬涉嫌犯罪案件查處機(jī)制、企業(yè)守信激勵和失信懲戒機(jī)制、政府責(zé)任考核機(jī)制。

三、行動步驟

（一）啟動準(zhǔn)備階段。2012年8月至12月各地制訂實(shí)施辦法，建立組織機(jī)構(gòu)，健全工作制度，落實(shí)工作經(jīng)費(fèi)，分解考核指標(biāo)，實(shí)施企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃，開展輿論宣傳，營造社會氛圍。

（二）全面實(shí)施階段。2013年1月至2015年7月各地全力推進(jìn)防范處置企業(yè)欠薪機(jī)制建設(shè)，不斷提高防范處置能力，確保實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)。

（三）鞏固深化階段。2015年8月至12月各地對創(chuàng)建行動進(jìn)行考核評估，鞏固深化創(chuàng)建成果，將防范處置企業(yè)欠薪工作納入規(guī)范化管理軌道。

四、創(chuàng)建內(nèi)容

（一）健全防范機(jī)制。

1．強(qiáng)化勞動保障監(jiān)察基層網(wǎng)格化管理。以建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動保障管理所（監(jiān)察中隊(duì)）為基礎(chǔ)，按200家用人單位數(shù)量劃分勞動保障監(jiān)察基層網(wǎng)格，每個網(wǎng)格明確1名專職監(jiān)察員負(fù)責(zé)，同時配備2名監(jiān)察協(xié)管員，對網(wǎng)格內(nèi)企業(yè)的勞動用工和工資支付情況實(shí)施動態(tài)管理和實(shí)時監(jiān)控。各地要進(jìn)一步落實(shí)網(wǎng)格化管理所需經(jīng)費(fèi)、設(shè)備和場地，加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，健全工作制度，強(qiáng)化基層監(jiān)管基礎(chǔ)。

2．實(shí)行基層預(yù)警監(jiān)控機(jī)制。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）監(jiān)察基層網(wǎng)格要在所轄企業(yè)建立聯(lián)絡(luò)人制度，將已發(fā)生工資拖欠的顯性欠薪企業(yè)和生產(chǎn)經(jīng)營不穩(wěn)定的隱性欠薪企業(yè)列為重點(diǎn)監(jiān)控對象。對連續(xù)2個月不能正常支付工資的，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）政府要及時預(yù)警，報(bào)告縣（市、區(qū)）政府及有關(guān)部門，并切實(shí)采取措施加以解決。

3．建立特殊企業(yè)工資支付保證金制度。各地在嚴(yán)格要求建筑、交通施工兩類特殊企業(yè)預(yù)存工資支付保證金的基礎(chǔ)上，要督促所轄區(qū)域的租用場地經(jīng)營企業(yè)建立工資支付保證金制度。建筑施工企業(yè)工資支付保證金要盡快實(shí)現(xiàn)市級范圍內(nèi)預(yù)存通用。同時，各地要結(jié)合實(shí)際，可對易發(fā)生欠薪的其他特殊用工企業(yè)推行預(yù)存工資支付保證金制度。加快制訂工資支付保證金管理辦法，努力構(gòu)筑完善的特殊企業(yè)工資支付保障體系。

4．完善政府欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度。各地要結(jié)合實(shí)際合理確定政府欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)資金規(guī)模，切實(shí)增強(qiáng)政府的應(yīng)急保障能力。市、縣（市、區(qū)）按不少于200萬元，企業(yè)在職職工總數(shù)1萬人以上的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）按不少于50萬元的標(biāo)準(zhǔn)安排政府欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金，列入同級財(cái)政預(yù)算。要進(jìn)一步完善政府欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金使用辦法，在確保企業(yè)職工基本生活費(fèi)發(fā)放的前提下，可酌情墊付工資。對政府墊付的資金應(yīng)依法予以追償。

5．加強(qiáng)日常巡查和專項(xiàng)檢查工作。各地要加大日常巡查力度，及時準(zhǔn)確掌握轄區(qū)內(nèi)企業(yè)工資支付情況。市、縣（市、區(qū)）勞動保障專職監(jiān)察員每人每年檢查服務(wù)企業(yè)不少于60家，監(jiān)察基層網(wǎng)格監(jiān)察員和協(xié)管員不少于100家。元旦、春節(jié)等特殊時期，各地要集中力量聯(lián)合組織開展專項(xiàng)檢查。

（二）強(qiáng)化處置力度。

1．提升欠薪事件處置應(yīng)急響應(yīng)能力。各市、縣（市、區(qū)）政府要制訂處置欠薪突發(fā)事件和群體性事件預(yù)案，并報(bào)上一級人力社保部門備案。對欠薪逃匿案件或欠薪群體性案件，應(yīng)實(shí)行政府掛牌督辦，并與人民法院建立司法綠色通道，依法采取企業(yè)財(cái)產(chǎn)保全、強(qiáng)制執(zhí)行等措施。暢通舉報(bào)投訴渠道，各級人力社保部門門戶網(wǎng)站開辟網(wǎng)上舉報(bào)投訴專窗，各監(jiān)察基層網(wǎng)格設(shè)立舉報(bào)投訴接待服務(wù)窗口，全省啟用統(tǒng)一的勞動保障監(jiān)察應(yīng)急呼叫電話96309。切實(shí)強(qiáng)化應(yīng)急處置協(xié)調(diào)機(jī)制，省、市要建立指揮系統(tǒng)，縣（市、區(qū)）要組建監(jiān)察網(wǎng)格指揮中心。建立規(guī)范的日常12小時值班和元旦至春節(jié)期間24小時值班制度，欠薪舉報(bào)實(shí)行首問責(zé)任制。加強(qiáng)輿情分析和輿論引導(dǎo)，對媒體反映的問題要及時反應(yīng)、及時查處、及時公開。

2．強(qiáng)化處置欠薪行為行政執(zhí)法措施。人力社保部門要會同有關(guān)部門切實(shí)加大對欠薪違法行為查處力度，對無故拖欠或克扣工資，經(jīng)責(zé)令改正逾期不支付的，要堅(jiān)決責(zé)令用人單位按規(guī)定加付賠償金；對拒不改正或者拒不履行行政處理決定的，要堅(jiān)決依法予以行政處罰。

3．完善欠薪勞動爭議調(diào)解仲裁機(jī)制。加大簡易案件仲裁和集體勞動報(bào)酬?duì)幾h處理力度，集體爭議案件要當(dāng)天立案、先行調(diào)解，7日內(nèi)無法調(diào)解結(jié)案的，應(yīng)及時作出裁決。建立健全企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）基層勞動爭議調(diào)解組織建設(shè)，力爭企業(yè)和基層調(diào)解組織達(dá)到全覆蓋。司法行政部門法律援助機(jī)構(gòu)要在勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)設(shè)立法律援助工作站，為勞動者維權(quán)提供無償服務(wù)。

4．堅(jiān)決打擊惡性欠薪涉嫌犯罪行為。對有能力支付而不支付勞動者報(bào)酬或通過轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者報(bào)酬的案件，人力社保部門應(yīng)按規(guī)定核實(shí)案情，及時移送同級公安機(jī)關(guān)，并抄送同級人民檢察院備案。各地人力社保和公安部門要與人民法院、人民檢察院密切配合，通過聯(lián)席會議、信息通報(bào)、案件會商等形式，切實(shí)加大對拒不支付勞動報(bào)酬涉嫌犯罪行為的打擊和震懾力度。

（三）促進(jìn)企業(yè)自律。

1．全面推行企業(yè)勞動合同制度。各地要督促所有企業(yè)與勞動者普遍簽訂勞動合同，依法規(guī)范勞動合同內(nèi)容，與職工協(xié)商確定合同期限、勞動報(bào)酬、工作內(nèi)容等必備條款。持續(xù)開展小微企業(yè)勞動合同簽訂專項(xiàng)行動，編發(fā)小微企業(yè)勞動用工操作指南，制訂推廣適合小微企業(yè)的勞動規(guī)章制度和簡易勞動合同文本，力爭實(shí)現(xiàn)小微企業(yè)勞動合同簽訂全覆蓋。

2．引導(dǎo)企業(yè)規(guī)范工資支付行為。做好對企業(yè)勞動保障法律法規(guī)的免費(fèi)培訓(xùn)，指導(dǎo)企業(yè)根據(jù)自身特點(diǎn)建立和完善內(nèi)部工資支付制度。加快推動各類企業(yè)普遍建立工資集體協(xié)商制度，大力推行行業(yè)性、區(qū)域性工資集體協(xié)商機(jī)制，已建立工會的企業(yè)要實(shí)現(xiàn)工資集體協(xié)商全覆蓋。嚴(yán)格落實(shí)企業(yè)當(dāng)月工資發(fā)放一般不得超過次月15日的規(guī)定。各地對生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)暫時性困難的企業(yè)，要加大政策扶持力度，幫助企業(yè)渡過難關(guān)；對確已無法繼續(xù)生產(chǎn)經(jīng)營的，要幫助企業(yè)切實(shí)做好終止勞動關(guān)系的處理工作。

3．大力實(shí)施施工現(xiàn)場實(shí)名制和勞務(wù)費(fèi)單獨(dú)列賬管理。嚴(yán)格督促建設(shè)工程施工企業(yè)建立健全職工花名冊、考勤記錄和工資支付管理等勞動用工臺賬，工作基礎(chǔ)較好的，應(yīng)推行農(nóng)民工工資支付實(shí)名制“一卡通”管理系統(tǒng)；條件不具備的，要督促企業(yè)實(shí)行農(nóng)民工自帶式記工考勤卡管理。要逐步推行將建設(shè)項(xiàng)目工程預(yù)算款中的勞務(wù)費(fèi)單獨(dú)列入賬戶管理，防止出現(xiàn)拖欠工程款與拖欠工資情況不清而造成的監(jiān)管困難問題。大力推廣由工程總承包企業(yè)將勞務(wù)費(fèi)中的農(nóng)民工工資直接打入銀行農(nóng)民工工資賬戶并由銀行按時代發(fā)工資的辦法，防止因?qū)訉訐芨懂a(chǎn)生欠薪問題。

4．建立企業(yè)守信激勵和失信懲戒機(jī)制。健全勞動保障誠信數(shù)據(jù)庫建設(shè)，將工資支付情況作為評定企業(yè)信用等級的主要依據(jù)。對存在欠薪問題的企業(yè)，當(dāng)年內(nèi)該單位和法定代表人或負(fù)責(zé)人不得推薦為各類先進(jìn)集體和先進(jìn)個人。對發(fā)生欠薪逃匿或欠薪總額超過50萬元或拒不執(zhí)行改正指令的企業(yè)，要予以公開曝光，并在人民銀行企業(yè)征信系統(tǒng)予以披露，對其履約擔(dān)保、融資貸款加以限制；對因欠薪造成群體性事件的施工企業(yè)，由省級行政主管部門通報(bào)批評，記入企業(yè)不良行為檔案并在全省公示。各地、各有關(guān)部門在市場準(zhǔn)入、招標(biāo)投標(biāo)、評優(yōu)評獎等工作中，對企業(yè)的欠薪行為應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行懲處。

五、保障措施

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各級要建立創(chuàng)建“無欠薪浙江”行動工作領(lǐng)導(dǎo)小組，政府分管領(lǐng)導(dǎo)任組長，人力社保、發(fā)展改革、建設(shè)、交通運(yùn)輸、水利、公安、司法、財(cái)政、工商、工會、人民銀行、法院、檢察院等為成員單位。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在人力社保部門。建立創(chuàng)建工作考核機(jī)制，省政府每年就創(chuàng)建目標(biāo)與各市政府簽訂責(zé)任書，市、縣（市、區(qū)）政府要層層分解落實(shí)創(chuàng)建目標(biāo)，創(chuàng)建工作考核納入對各級政府工作目標(biāo)和“平安浙江”建設(shè)目標(biāo)責(zé)任考核內(nèi)容。建立信息專報(bào)和重大事項(xiàng)報(bào)告制度，對欠薪逃匿案件、欠薪惡性突發(fā)事件、欠薪涉及10人（含）以上的群體性事件，要在8小時內(nèi)上報(bào)省人力社保廳。元旦至春節(jié)期間各地對欠薪情況實(shí)行“零報(bào)告”制度。對隱瞞不報(bào)，造成惡劣影響的，追究責(zé)任單位領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員的責(zé)任。

（二）明確部門職責(zé)。人力社保部門負(fù)責(zé)創(chuàng)建行動具體實(shí)施工作，依法對用人單位工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，受理欠薪舉報(bào)投訴，糾正和查處欠薪違法行為。發(fā)展改革、建設(shè)、交通、水利部門負(fù)責(zé)建設(shè)領(lǐng)域市場監(jiān)管，嚴(yán)格工程項(xiàng)目發(fā)包、承包和分包管理，完善市場準(zhǔn)入和清出制度，配合處置欠薪案件。公安部門負(fù)責(zé)查處欠薪逃匿、拒不支付勞動報(bào)酬涉嫌犯罪違法行為，處理因欠薪引發(fā)的危害社會治安事件。司法行政部門負(fù)責(zé)有關(guān)法律援助和人民調(diào)解事務(wù)。財(cái)政部門負(fù)責(zé)保障相應(yīng)工作經(jīng)費(fèi)，做好本行政區(qū)域內(nèi)的政府欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金安排、管理、使用等工作。工商部門負(fù)責(zé)提供欠薪企業(yè)注冊登記基本信息，配合做好對企業(yè)主按時足額支付工資的宣傳教育工作。工會組織負(fù)責(zé)加強(qiáng)企業(yè)工會建設(shè)，指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動合同，組織開展工資集體協(xié)商。各級人民銀行負(fù)責(zé)做好特殊企業(yè)工資保證金預(yù)存監(jiān)督和對欠薪企業(yè)的信貸懲戒工作。

（三）搞好輿論宣傳。各地要結(jié)合浙江人共同價值觀學(xué)習(xí)與和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動，采取多種形式，大力宣傳開展創(chuàng)建行動的重要意義、基本原則、工作目標(biāo)和主要內(nèi)容，動員組織廣大企業(yè)積極參與創(chuàng)建行動，營造良好社會氛圍。大力宣傳勞動保障法律法規(guī)，加強(qiáng)企業(yè)法制教育，促進(jìn)企業(yè)規(guī)范用工管理，自覺履行法律責(zé)任。大力宣傳守法誠信企業(yè)，樹立典型，推廣經(jīng)驗(yàn)，引導(dǎo)企業(yè)推動創(chuàng)建行動深入開展。004km.cn 004km.cn