第一篇：談談公務員考試——筆試、面試的準備

談談公務員考試

——寫給即將參加公務員考試的朋友們

很幸運的以筆試、面試分別崗位排名第一的成績通過了公務員的考試，前幾天剛剛體檢完，現(xiàn)在就剩下等待了。不管結(jié)果如何，我的筆試和面試是通過了的，為了打發(fā)這段漫長的等待時光，也為了能給有意向報考公務員的學弟學妹們或朋友們一些參考和建議，我寫下了這篇文章，希望能對大家有所幫助。

（一）筆試

我的筆試成績馬馬虎虎，平均分比對手高兩分，對于競爭比較大的崗位來講，還是不錯的，但是分數(shù)不是很高，申論才超最低控制線0.5分，所以，還是有運氣成分的，因為碰到的對手不是牛人。

對于筆試，我是這樣認為的：如果你覺得跟你競爭的人會少得可憐（事實上這樣的機會是很少的，我報考的崗位開考的比例是87:1），或者你認為你的基礎很好、臨場發(fā)揮會很不錯，那么你可以不用準備，否則，筆試還是要準備的，而且要好好準備。

我報考的省份是4月底考試，我是從上一年的11月份開始準備的，具體的進度是，到放寒假時基本上把行政能力測驗的教材看完了，申論的教材看了一部分。在這個過程中，我抱著這樣的想法：還有差不多5個月，可以慢慢看，于是看看玩玩，態(tài)度不太認真，以至于到下學期開學時覺得時間不夠用，想好好看的內(nèi)容沒來得及再看。因此，我建議大家準備時可以像我這樣提前半年的樣子準備，但是在準備中不能學我抱著這樣的想法，要一開始就認認真真的做好安排，每天學習至少4小時，因為到后期時總有一些其他的事情耽誤時間，并不能每天花太多時間來復習。

以上是時間上的建議，對于復習的安排，我不多說，因為許多教材中會給你很好的建議，我這兒只給三個建議：

1、最好要買教材，不管是新的還是二手的。當然二手的要基本上不能影響你做題，而且買二手書的朋友們要看看考試大綱是否有大的變化，沒有的話就OK。因為只做題不看教材，考點你把握不到，而且基本上是做不到一樣的題的。教材中有知識點的詳細介紹，還有一些做題的方法和思路，這些才是重要的；

2、一定要做做往年的真題，而且要限時。因為這樣你才能更真實地了解自己的水平，當然，開始準備時可以不限時，不然會被打擊的。等到基本知識點都看完了，就一定要這樣做。經(jīng)過這樣的訓練后，在考場上你才不會慌亂，速度才上得來。具體的先做哪部分之類安排，許多書上有好建議，你自己也可以在實踐中總結(jié)適合自己的。

3、申論一定要自己寫。這點很多書中都是這樣說的，我自己的體驗也是這樣的，我就是寫得不夠多，很多題看了就怕，希望大家要練習到看到題目思路馬上就明朗了，而且條理清晰，并且跟參考答案相差不多，這樣申論你肯定是沒問題了。

（二）面試

我的面試成績比第二名高5分多，在同批面試人員中，分差是算比較大的。每個考場的考官打分的標準并不完全相同，因此我就不報自己的分數(shù)了。我希望大家對于面試一定要有個正確的觀點：現(xiàn)在的公務員面試還是比較公平公正的，而且以后會越來越公平，越來越透明。

為什么這么說呢？在這次面試之前，我比較擔心，因為筆試成績高對方不多

（平均分高2分），在資格復審時我發(fā)現(xiàn)對方是本地的少數(shù)民族，而且有人跟我說，要是碰到本地的少數(shù)民族的話，我基本上沒戲了，因為當?shù)貙Ρ镜厣贁?shù)民族

有很大的保護主義，為此我在面試之前很是擔心。但是還好，面試時有7個評委，當場就打分，當天就出成績，因此基本上沒什么作弊的可能，即使有人能找到個

單位的熟人（還要是管人事的或一把手，只有他們才可能當考官），基本上對分

數(shù)的影響也不會大，因為他給你的分高的話，會被去掉，分數(shù)適中的話基本不能

影響大局，主要還是看真本事，所以所謂沒關系的朋友大可放心。而且，在我們

這次面試時，還有旁聽的市民，目的就是為了公開，透明。再者，我聽說很多考

官是別的市的，并不是本地的，而且我還了解到這是一種趨勢，因此，大家大可

不必為面試的公平性擔太大心。

對于面試的準備，我認為大家可以去公務員論壇去看看，那里有很多資料，而且有許多成功者的經(jīng)驗，可以了解到面試的流程、人員設置等等情況。我看了

很受用，也下載了一些，如果大家想要的話，也可以向我索要，只需留下郵箱。

但是，因為我是在考前3天才看到的，因此還是有點匆忙。許多資料中建議，面

試要提前一個月準備，我是很贊同的，但是這樣的準備是指強化練習，一些能力

還是要更早的有意識地培養(yǎng)。

對于面試時形象方面的準備，我談談自己的感受。我從一些資料上看到說不

能染發(fā)，當時特別緊張，因為我頭發(fā)上了點顏色，我甚至考慮過去染黑。但是實

際上只要你的頭發(fā)顏色不是太張揚，基本不影響。至于服裝，就當天的情況來看，大部分人都是著正裝（西裝或襯衣、西褲），著便裝的人也有最后面試上的，因

此，服裝主要做到得體、大方就好了。

面試時，我有這樣的體驗，就是自己臨時背的一些套路啊什么的，因為緊張

和不熟練，到時候基本上已經(jīng)忘了，因此，我認為面試的能力是要靠平時積累的，臨時抱佛腳只能讓你學到一些技巧，學習的技巧又要運用自如才是自己的東西，而要做到這點，是要做大量的練習的，也就是說，臨時抱佛腳基本沒用。為此，我給大家一些建議：抓住一切機會鍛煉自己的膽量。在考官面前敢于自信而響亮的說話，是面

試成功的前提。膽子小加上緊張，很容易語無倫次。因此我建議在你下決心考公

務員時，就要抓住一切機會，例如開班會、上課時只要有發(fā)言，就積極參加，這

樣漸漸的膽量就會大起來。另外，一位朋友告訴我，多參加幾個單位或公司的面

試，對鍛煉膽量是很有幫助的。訓練自己的邏輯思維。有了膽量，下面的工作就是要讓自己的條理清晰了。

在公務員面試時，一個條理清晰的考生是很占優(yōu)勢的。值得注意的是，上面講到的參加單位或公司的面試與公務員面試不一樣，很多單位的面試你能應付自如不

代表你公務員面試的問題就會回答，因此，公務員面試的答題思路和方法還是要

了解的，然后，再在這個基礎上訓練自己的邏輯思維，這樣才不會跑題。這也可

以在平時的發(fā)言中注意，最簡單的訓練方法是分一二三來回答。強化訓練時，一定要開口。在最后一個月的強化訓練時，不能只看，只寫，一定要多開口。而且要找?guī)讉€考友或朋友模擬一下考場，包括從進場到答題完畢

出考場，多進行幾次訓練，讓大家指出你的不足，加以改正，這樣你考試時不僅

答得好些，而且會因為已經(jīng)有了面對類似考場的經(jīng)驗而在考場就不太緊張了。我在第一次模擬練習時，感覺自己說話嘴皮都是抖的，但是模擬了幾次，就好多了。

說到這里順便提提參加培訓班的事，當天面試時很多人反映上基礎班、理論班沒

什么用，如果上的班有面試很成功的人來談談經(jīng)驗或者有模擬考場的訓練，那么

還是有用的，至于下血本上的協(xié)議班包過班之類的，因為沒聽說相關的例子，不

做評論。要有個性、有自信。有個性，就是要跳出答題的套路，說自己的話，不要

生搬硬套。這個在很多資料中都強調(diào)了，在此不贅述。我談談自信這點，我覺得

我這次面試就贏在自信了。其實我也只是看起來自信而已，女生的微笑是自信的表現(xiàn)，也能讓人看起來不那么緊張，我在面試中答得不好或者答完后都對考官笑

笑，似乎讓人覺得我很鎮(zhèn)定，心理素質(zhì)很好。舉個例子，面試時第一個題很難，完全出乎我的意料，看到題目時我都懵了（題目見后），不知道該怎么答，于是

我就答了A是什么情況，B是什么情況，剛說個至于C，就不知道說什么了，于

是我就笑著說，對不起，我有點緊張，考官微笑著對我說（順便提一下，主考官

都是很和藹很親切的）：“別緊張?！比缓笪蚁肓讼耄€是沒話說，于是我就笑

著說，好吧，就這樣吧，我答完了，總的一分鐘都沒答到，我想死就死吧，好在后來的題目還比較好答，因此分數(shù)在那個考場下午的考生中竟然還是算中上，希

望我的這個經(jīng)驗能給大家一點啟示。

以上就是我關于公務員考試的看法和一些教訓，我并沒有自夸的想法，只是

在準備時沒有看到一篇比較系統(tǒng)的介紹經(jīng)驗的文章，感覺自己還是有點茫然，因

此希望我的朋友們在準備公務員考試時能有篇文章指引指引，借鑒借鑒經(jīng)驗，為

此寫下了這篇文章，如果文章中讓大家看到了不謙虛的成分，那么就是我的文筆

有限，請大家見諒。如果大家對這篇文章有什么好的建議和意見，請大家毫不避

諱的指出，我也會積極修改。

2010.8.19完成附：當天面試時的考題：

1、有三個人在砌墻，有人問他們在干什么，A：在砌墻；B：在建一棟

高樓；C：在建設一座城市。十年后，A還在砌墻，B成為了一名建筑工程師，C成了A和B的老板。談談這個故事對你以后工作有什么啟示？

2、有位心理學家說過：情緒無對錯，關鍵是看發(fā)泄情緒的方式是否能被

社會所接受。如果這次面試競爭你失敗了，你將如何來發(fā)泄自己的不良情緒？

3、上級讓你到下屬單位組織一次“獻愛心捐助”活動，為此，你會做哪

些準備？在印發(fā)給下屬單位的通知中，你會注明哪些事項？

4、在生活中總是會碰到被人誤解的時候，如果你說的話或做的事被人誤

解時，你會怎么做？請舉例說明。

5、有少數(shù)人認為：應該先發(fā)展經(jīng)濟，后治理環(huán)境，有的人卻認為：應該

在發(fā)展經(jīng)濟的同時注意環(huán)境保護。為此，談談你的看法。

注：以上題目都是本人憑映象回憶的，不會跟原題有大的分歧，但是一些小的出入是有的，僅作參考。最后一題是根據(jù)崗位的性質(zhì)不同而設置的。

第二篇：公務員面試準備

山東公務員面試一般采用的是結(jié)構(gòu)化面試，這種方式對考生來說是比較簡單的一種答題方式，但是，在答題的過程中，還是有很多需要注意的地方：

首先，山東航博公考建議考生聽到考官讀題目后，要認真對考官的讀題進行審題，可能一時會沒思路，不要緊，可以邊想邊寫，寫的過程就形成答題思路了；如果是那種沒有給準備時間，那就在準備的幾秒內(nèi)想到的先答，如果沒有思路，那就略停頓，想到一點答一點，邊想邊答。在這方面，在想思路時，可以先講這樣的一些屁話來調(diào)整時間。比如把題目換個說法重復一遍，拖延時間；或是加上“我覺得…”“總體而言…”“從某種程度上…”“當然，反過來說…”之類的空話，增加思考時間。

第二，一定要分層次，千萬不可一堆跟狗屎一樣的，搬給考官，分點分先后。可能有人會問如果沒有邏輯怎么辦，不要緊，也一樣的分點，一、二、三，聽起來很棒。

第三，在答題時，注意眼神與考官的交流。這一點非常重要，當然只注視其中的一個考官也是不錯的，至少減緩了壓力，但是所有的考官在內(nèi)心其實都希望考生能夠關注他，特別是坐在兩邊最角落的。所以用眼神與他們進行溝通是必要的，可以為高分打下基礎，否則你會發(fā)現(xiàn)，給你最低分的，可能就是來自被布在邊疆的考官。

第四，注意在答題把想到的名言警句作為佐料，這是飛往高分的翅膀。而這就有點講究平時的功底了，是無法一時突破的。比如海明威說：人生來不是為打敗的；但丁說的走自己的路，讓別人說去；羅曼羅蘭的累累傷痕是生命給你的最好東西等等?？瓷先ズ苊腊?。當然也可能起反作用，特別對于那些聽不懂的考官，認為你顯擺，所以可加，但不要多。

第五，注意說話的語氣語調(diào)，不可太無生氣，抑揚頓挫一些，生動一些，不可死氣沉沉的，會讓人覺得這人真悶。故說話時加上一些手勢，增強你的感情。

第六，表情豐富些。進場時，一定要微笑，保持熱情的態(tài)度。答題時，在講到嚴肅的正義的話題時，一定要玩些深沉，痛感的樣子；講到輕松的話題時，就可以繼續(xù)賣笑。切忌面無表情，一個傻呆子，煩吶。

第三篇：公務員考試面試應該如何準備？

給人改變未來的力量

公務員考試面試應該如何準備？

一、對應聘單位和應聘職位有充分的了解

面試前對應聘單位和應聘職位進行調(diào)查研究，是獲取有用信息的必要和有效的手段。對應聘單位和應聘職位不了解，會造成你在面試過程中心里沒底，處處被動。求職動機是面試過程中的一個重要的評價要素。主考官經(jīng)常會問類似這樣的問題：你對我們單位了解嗎?你為什么來應聘?你對你要應聘的職位了解嗎?你為什么應聘這個職位?假如你被錄用后，你將如何開展你的工作?對于這樣的問題？回答絕不僅僅是個技巧問題，從來也沒有什么標準的答案。如果你沒有進行過調(diào)查研究，你的回答很可能不著邊際，你可能自以為回答得很得體、很巧妙，而實際上犯了重大的忌諱。面試過程中，你回答每一個問題都要有根據(jù)，從客觀實際出發(fā)。這個客觀實際就是指應聘單位和應聘職位的實情，離開這一點，你的回答就失去了根基，你的成功也就失去了保障。

對所要應聘的單位和職位進行調(diào)查研究，會減少你應聘的盲目性，從而減少你被錄用以后可能產(chǎn)生的心理反差，也有利于今后順利開展工作和職業(yè)生涯的設計和開發(fā)。為了爭取面試成功，需要調(diào)查了解以下幾點具體問題：第一，要調(diào)查研究應聘單位的性質(zhì)、主要職能、組織結(jié)構(gòu)和規(guī)模。第二，要調(diào)查研究應聘單位的人員結(jié)構(gòu)，如年齡結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)等以及人際關系狀況。第三，了解有關應聘職位盡可能全面真實的信息。如工作的性質(zhì)、中心任務和責任，所需的知識結(jié)構(gòu)、能力結(jié)構(gòu)以及對興趣愛好、個性特征、技術特長等的專門要求。第四，了解單位主管、你所應聘職位的直接上司以及可能的面試考官的個人情況，如姓名、教育程度、專業(yè)、出生地、民族、信仰、家庭、興趣愛好等等。第五，面試的大約時間，面試場所的環(huán)境，面試可能采取的形式等。第六，有關單位的新聞報導，有關可能出現(xiàn)面試考官的新近情況。

二、為面試應做的準備

面試是國家公務員錄用的關鍵環(huán)節(jié)，許多基本功相當扎實、筆試成績也不賴的考生卻出人意料地被排除在國家公務員行列之外，這樣的事情并不鮮見。其原因就在于在面試中發(fā)揮不佳，他們或事前準備不夠充分、或現(xiàn)場緊張、或不慎落入考官故意設置的陷阱??總之，他們沒有掌握一定的面試技巧。

在此，我們?yōu)榭忌峁┳钔陚洹⒆畹轿?、最有效的面試技巧，只要您能按我們所說的“面試前??面試中??出現(xiàn)紕漏后??”這一模式去做，相信成功定會在不遠的前方向您招手。

1.心態(tài)準備

在面試的特定情景中，多數(shù)的面試者，是一半醒，一半醉。經(jīng)常是面試遠未開始，多數(shù)的面試者就已進入這種沉悶的自我混亂狀態(tài)之中了。原因是多方面的，主要是由于認知的偏本文轉(zhuǎn)自運城中公網(wǎng)?！?百度文庫

給人改變未來的力量

差、焦慮、恐懼等莫名的情緒引起的。在面試之前，明智的考生就應該試著挖掘自己潛在的力量，用積極的心態(tài)來消除負面心理的影響，滿懷信心地在未來的面試中一展自己的風采。

面試者可以把面試官想象為你的上級，把競爭者設想為你的同事。這時，面試的場景將化為一種互動的人際情境，面試者就能夠在一種輕松的心理狀態(tài)下從容應對。

2.形象準備

在面試前，面試者應對自己進行全方位的包裝，以求以最佳的形象去面對考官。通常情況下，目標單位很難一開始就發(fā)現(xiàn)你的才能，但你的儀表卻能給人留下深刻的印象。這不僅是一種內(nèi)在的情緒反映，更是一種直觀的現(xiàn)實。儀表形象是最先進入主考官評價范圍的測評要素，因此考生應當重視自己的儀表形象。

3.求職動機

弄清應試者的求職動機，是主考官的基本任務之一。通?？脊贂枺耗銥槭裁磥肀締挝粦福磕銓嘎毼挥心男┢谕?？如果你被錄用，你會如何發(fā)展自己？你在工作中追求什么？你為什么辭去原來的工作？由于中國公務員的待遇較低，生活比較清苦，因此強調(diào)公仆意識、奉獻精神、責任心等精神上的追求。因此在面試過程中，當談到自己的求職動機時，你要顯露自己崇高的精神境界，不能表現(xiàn)出過于崇拜物質(zhì)利益，也不能表現(xiàn)得太過于自命清高，否則你很可能被淘汰。

4.工作經(jīng)驗

用人單位一般堅持這樣一個用人原則，即在素質(zhì)、能力相當?shù)那闆r下，有一定工作經(jīng)驗者優(yōu)先。以下有關工作經(jīng)驗的問題在面試中一般會被提及：你以前從事過哪些工作？你喜歡哪個工作，為什么？你討厭哪個工作，為什么？你在工作中曾取得了哪些值得自豪的成績？你在工作中曾犯過哪些錯誤，經(jīng)受過什么挫折？在回答這類問題時要考慮周全。

5.教育和培訓

主考官提問此類問題的目的，主要是驗證你所接受的教育和培訓是否有利于完成你所應聘的工作。這類問題主要有：你畢業(yè)于哪個學校、哪個系、哪個專業(yè)？你接受的教育和培訓哪些方面會有助于你做好所應聘的工作？在回答此類問題時應本著如實與謙虛的態(tài)度。

6.未來的計劃和目標

用人單位都會時常關心新進員工的心態(tài)，都想知道他們能否全心全意地投入到工作中去，是否有明確的目標和計劃?？脊偻ǔ枺喝绻讳浻昧四銣蕚淙绾伍_展工作？進入我們單位后，你認為自己的優(yōu)勢和不足是什么？你是否確定了在我們單位的奮斗目標？你準備何時去實現(xiàn)這個目標？如果有其他的工作機會，你會如何看待？回答這些問題，首先要理清思路，在回答時要把握住這樣一個原則，及個人的計劃和目標要服從組織的計劃和目標。如果你提出的方案符合組織的利益和需要，你將成為優(yōu)先錄取者。

運城中公教育

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第四篇：公務員考試面試材料的準備

公務員考試面試材料的準備

一、寫一份言簡意賅的簡歷

很多人說寫好一份簡歷是求職的關鍵，讓我們先看幾個有趣的數(shù)字：在美國，平均一個職位會有200人應聘，其中100份是合格的，在北京，平均一個職位會收到1000封求職位，其中200封是合格的；在美國，如果你想找到一份合適的職業(yè)，一個人平均要遞出1470封簡歷，在北京，跨國公司還沒有700家；有人說網(wǎng)上招聘方興未艾，但有統(tǒng)計說，平均只有1%的人網(wǎng)上求職會成功，從事高新技術的人求職成功率會高些。

因此準備一份完美而有力度的簡歷就變得十分重要。許多人的簡歷要么復雜得像寫傳記，要么簡單之極。我們應知道簡歷遞出去要達到的目的：

1.像做廣告一樣，多快好省地把自己“推銷”出去，因此千萬不要太冗長；

2.獲得面試的機會，而不是獲得工作；

3.使你在眾多求職者中凸顯出來；

4.證明你是適合這份工作的最佳人選。

（一）簡歷的基本要求

（1）清楚陳述成就：別平鋪直敘你過去的工作內(nèi)容，一定要提一提你過去的貢獻；短短一份“成就紀錄”，遠勝于長長的“工作經(jīng)驗”。

（2）展現(xiàn)你“追求獲利”的工作態(tài)度：大多數(shù)公司不乏懂得花錢的人，而他們卻需要能為公司省錢或賺錢的員工。用具體的例子，清楚說明自己曾經(jīng)如何增加營收或節(jié)省開銷。

（3）顯示你的穩(wěn)定度和生涯規(guī)劃方向：嘗試將短期的工作包裝為“兩座階梯之間的休息點”，說明它如何連接前后兩份工作，這會使你看起來像是“故意”離開原先的工作，嘗試不同領域的歷練。通常，你也可以花點心思在履歷表上安排過去的工作經(jīng)驗，讓對方覺得你過去的經(jīng)驗很符合目前這份空缺職位的需要。也就是說，過去你不斷磨煉自己的技能，策劃自己的事業(yè)生涯，因此可以在這家公司得到“最佳”發(fā)揮。

（二）簡歷制作九大要領

簡歷是求職者的敲門磚，簡歷制作的好壞直接影響到求職是否能夠成功。那么我們該如何寫好自己的求職簡歷，走出確保求職成功的第一步呢?其實，簡歷不一定非要追求與眾不同，只要能注意以下九大要領，就能夠?qū)懗鲆环萘钊藵M意的簡歷來。

1.語言要言簡意賅

有許多求職者覺得簡歷越長越好，以為這樣易于引起注意，其實適得其反，它淡化了閱讀者對主要內(nèi)容的印象。冗長的簡歷不但讓人覺得你在浪費他的時間，還能得出求職者做事不干練的結(jié)論。另外招聘的工作人員多半工作量大，時間寶貴，不可能花時間看你冗長的簡歷，反而會增加招聘人員的反感。言簡意賅，流暢簡練，令人一目了然的簡歷，在哪里都是最受歡迎的，也是對求職者的工作能力最直接的反映。所以，簡歷應在重點突出、內(nèi)容完整的前提下，盡可能簡明扼要，不要陷入無關緊要的說明。多用短句，每段只表達一個意思。

2.強調(diào)成功經(jīng)驗

僅有亮麗的外表而無內(nèi)容的簡歷是不會吸引人的，招聘工作人員想要看到證明你的工作能力的材料。比如要證明你以前的成就以及你的前公司得到了什么益處，包括你為公司節(jié)約了多少錢、多少時間等，說明你有什么創(chuàng)新等。強調(diào)以前的事件，然后一定要寫上結(jié)果。記住，別平鋪直敘自己過去的工作內(nèi)容，一定要提一提自己對以前單位的貢獻；短短一份“成就記錄”，遠勝于長長的“工作經(jīng)驗”。

3.簡歷內(nèi)容要真實

寫好簡歷還有一個最基本的要求就是確保內(nèi)容真實。有許多初次求職者，為了能讓公司對自己有一個好的印象，往往會給自己的簡歷造假。目前簡歷的造假，比較典型的有：假文憑、假職務，過分渲染的工作職責，和更改在職時間。并且現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)上，有些公司在兜

售假文憑，使得這些造假者們?nèi)玺~得水。有些造假還是比較容易發(fā)現(xiàn)，比如假文憑。但有些人只是在原來事實上進行精加工就比較難了。但無論如何，筆者還是要告誡那些造假者們，不要得意得太早?？赡芏唐趦?nèi)未被識破，但終就會有水落石出的那一天。

4.內(nèi)容應重點突出

由于時間的關系，招聘人員可能只會花短短幾秒鐘的時間來審閱你的簡歷，因此你的簡歷一定要重點突出。一般來說，對于不同的企業(yè)、不同的職位、不同的要求，求職者應當事先進行必要的分析，有針對性地設計準備簡歷。盲目地將一份標準版本大量拷貝，效果會大打折扣。求職者應根據(jù)企業(yè)和職位的要求，巧妙突出自己的優(yōu)勢，給人留下鮮明深刻的印象，但注意不能簡單重復，這方面是整份簡歷的點睛之筆，他是最能表現(xiàn)個性的地方，應當深思熟慮，不落俗套，寫得精彩，有說服力，而又合乎情理。

5.要傳遞有效信息

在寫簡歷的過程中，作為一名求職者，你應該向用人單位傳遞一些有效的信息，這些信息包括：

A.明確自己的奮斗目標；

B.體現(xiàn)自己的工作意愿很強烈；

C.有團隊協(xié)作精神；

D.掌握誠懇原則。

6.詞語使用要準確

許多負責招聘的工作人員都說他們最討厭錯別字，他們說：“當我發(fā)現(xiàn)錯別字時我就會停止閱讀?！币驗樗麄兛傉J為錯別字說明人的素質(zhì)不夠高。因此，我們最好不要使用拗口的語句和生僻的字詞，更不要有病句、錯別字。外文要特別注意不要出現(xiàn)拼寫和語法錯誤，一般招聘人員考查應聘者的外語能力就是從一份履歷開始的。同時行文也要注意準確、規(guī)范。大多數(shù)情況下，作為實用型文體，句式以簡明的短句為好，文風要平實、沉穩(wěn)、嚴肅，以敘述、說明為主，動輒引經(jīng)據(jù)典、抒情議論是不可取的。

7.要突出自己的技能

列出所有與求職有關的技能。你將有機會展現(xiàn)你的學歷和工作經(jīng)歷以外的天賦與才華。回顧以往取得的成績，對自己從中獲得的體會與經(jīng)驗加以總結(jié)、歸納。你的選擇標準只有一個，即這一項能否給你的求職帶來幫助。你也可以附加一些成績與經(jīng)歷的敘述，但必須牢記，經(jīng)歷本身不具說服力，關鍵是經(jīng)歷中要設法體現(xiàn)出你的能力。

8.適當引用專業(yè)術語

引用應聘職位所需的主要技能和經(jīng)驗術語，使簡歷突出重點。例如，你要應聘辦公室人員，招聘單位就會要求你熟悉文字處理系統(tǒng)，如WPS或WORD等；招工程師，需要你懂繪圖和設計軟件?？傊?，招聘廣告會對不同的職位有相應的具體素質(zhì)和技能要求。如果你符合要求，那么引用這些專業(yè)術語在你的簡歷中描述你的優(yōu)點。如果廣告未提出具體要求，你更要在簡歷中把你的優(yōu)勢具體反映出來。

9.避免不利因素

在簡歷中沒有必要寫自己為什么離開原來的工作，除非是對你有利的。如想離開原來的工作，欲接受具有更大挑戰(zhàn)性的工作。如果你以前有過什么重大錯誤或者是觸犯了法律等，都沒有必要在簡歷中體現(xiàn)出來。但如果你以前真有這樣的記錄，筆者建議你不要去找那些跟你記錄有關的工作。

（三）剛剛畢業(yè)不久的簡歷做法

如果你是一位剛剛走出校門的畢業(yè)生，那你面臨很可能是和你有著相似的學歷但卻更富工作經(jīng)驗的競爭對手。如果沒有足夠多與欲申請的工作相關的經(jīng)驗，你應該更著重強調(diào)最近的教育與培訓，尤其是與正在申請的工作最直接相關的課程或?qū)嵺`活動。剛畢業(yè)的學生應該

重視自己在學校里完成的畢業(yè)實踐和畢業(yè)設計，這些活動也同樣要求高度自律的特性、完成不同任務的能力以及其他方面的個人素質(zhì)，而這些素質(zhì)也正是許多工作所需要的。

年代式的簡歷羅列了求職人的種種工作經(jīng)歷，缺少工作經(jīng)歷的新畢業(yè)生不妨制作一份技巧列表式的簡歷。對于申請的工作職位要求的某些素質(zhì)，你可以羅列在你的技巧式簡歷中，就像在年代式簡歷中羅列工作經(jīng)驗一樣。另外，如果可能，你也可以將你所了解和熟悉的，這一工作領域的最新知識與工作技能寫入簡歷，這些知識和技能應該對你未來的工作很有幫助，而且，因為你剛剛在學校里研究和學習了最新的知識與技能，在適應新崗位的過程中你也有不小的優(yōu)勢。

技巧式的簡歷的好處還在于它能讓你更有效地展示范你在其他工作中所用的技能。雖然這些工作表面上看來與你正申請的職位沒有太大關系，但是這也是寶貴的經(jīng)驗，它賦予你的是可以廣泛應用的工作技巧。從某種角度上來看，這些經(jīng)驗也可以成為你的簡歷的有力支持。

（四）做簡歷不要“舍本逐末”

一忌無個性選擇質(zhì)量較好的紙張，確定大小合適的字號，真實地陳述自己的履歷。為了讓聘用方在最短時間里較全面地了解同等條件下的你，可以把自己的硬件優(yōu)勢如英語六級、計算機二級之類獲得的標志性資格證標在簡歷的封面上，這樣聘用者便一目了然，一下子就能把他想看到的資料挑出來。

二忌不“簡歷”開門見山地介紹自己是最好的。記者看到一位雙學士的求職簡歷：第一頁是封面，第二頁是自薦信，第三頁是學校介紹，第四頁是專業(yè)介紹，第五頁才是介紹自己的情況。用人單位的人搖頭一笑，說這個順序應該倒過來才對。自薦學校情況概述即可。招聘者最關心的是你有哪些專業(yè)知識、才能、過去和近一段時間干過或正在干什么、準備應聘什么職位。有的求職者還將自己實習期間大量的作品放在簡歷中，其實這些附件大量堆砌沒有必要。將質(zhì)量高、見解獨到的材料放一點即可。另外備齊各種證書、復印件，比空泛介紹自己有多少優(yōu)點要強。

三忌通篇英文一國企招聘負責人介紹說，有的求職者在自己的簡歷里，英文材料比中文材料多，其實只有該職位需要使用英語，用人單位才會注重應聘者的外語水平及表達能力。了解應聘單位基本情況，在簡歷中表現(xiàn)出自己對該單位親和、仰慕，也會使招聘負責人感興趣，增大求職的成功率。

四忌專業(yè)人才不寫專業(yè)技能如果你是IT人才，在簡歷中詳細描述你的專業(yè)技能和項目經(jīng)驗是很重要的，當你描述項目經(jīng)驗時，一定要特別將該項目的軟、硬件環(huán)境、開發(fā)工具寫清楚，并詳細描述你在該項目中的具體職責。如果你是高級人才，業(yè)績能充分證明你的能力和價值，請詳細描述你取得的業(yè)績的具體內(nèi)容。但是，不要說假話。

五忌只留一種聯(lián)系方式你的簡歷中留下幾種聯(lián)系方式?你知道聯(lián)系方式的重要性嗎?試想，如果一個很好的面試機會出現(xiàn)的時候，卻因無法與你聯(lián)系而錯失良機，這會是多么遺憾啊。所以，在填寫聯(lián)絡方式時，請務必填上電話、手機、Email地址等信息，以便招聘單位在第一時間內(nèi)能與你取得聯(lián)系；而且一旦你的聯(lián)系方式有變化，要主動與應聘單位聯(lián)系。

（五）一流簡歷要避免的10大錯誤

怎么使你的履歷變成第一流的履歷?請避免以下10個常見錯誤：

1.過于關注工作職責

履歷中最普遍的錯誤就是將履歷變成一份枯燥乏味的職責責任清單。許多人甚至會用他們公司的工作守則作為改善履歷的指南。創(chuàng)建一份履歷是對上述剩余部分的刪節(jié)，你不該僅僅敘述必需的信息，還要說明你的每個公司的不同經(jīng)歷。要提供公司怎樣因你的表現(xiàn)而大獲其利的具體例子。當彰顯自己的成就時，請問自己以下問題：

2.你是怎樣比別人更好地完成工作的你或你的團體所面臨的是怎樣的問題或挑戰(zhàn)?你是怎么樣克服困難的?你努力的結(jié)果怎么

樣?公司怎樣從你的表現(xiàn)中獲利?

3.你是否因為你的表現(xiàn)而受到獎勵，贊譽或者晉升

4.目標敘述過于華麗或平常

許多候選人在履歷的開始部分的目標敘述時就讓人興趣寡然。最糟糕的目標敘述一般是這樣開始的：“一個具挑戰(zhàn)性的職位不僅讓我有機會為公司做貢獻而且也給我以成長和進步的機會。”這樣的敘述早已用濫了，而且太過平常，浪費了寶貴的履歷空間。如果你正在寫履歷，試試用小紙條來代替目標敘述，在小紙條上你可以說說你的工作或你專長的領域。

5.過短和過長

太多的人想把他們的經(jīng)歷壓縮在一頁紙上，因為他們曾經(jīng)聽說履歷最好不要超過一頁。當將履歷格式化地縮到一頁時，許多求職者就刪除了他們給人深刻印象的成就。反之亦然。就拿那些在履歷上用幾頁紙漫談不相干的或者冗長的經(jīng)歷的候選人來說，看的人很容易就會覺得無聊。所以，當你寫履歷時，試著問自己：“這些陳述會讓我得到面試的機會嗎?”然后，僅僅保留那些會回答“是”的信息。

6.決定履歷篇幅是否恰當?shù)囊?guī)則就是沒有定則

決定其篇幅的因素包括有職業(yè)、企業(yè)、工作經(jīng)歷、教育和造詣程度等等。最重要的就是，履歷中的每一個字都要能夠推銷該候選人。

7.人稱代詞和冠詞的用法

履歷是商業(yè)溝通的形式，它應該是簡潔和被正式書寫的。它不應該出現(xiàn)“我”的字樣，且盡量少用冠詞。試看一例：

陳述：我已經(jīng)開發(fā)了一種新的產(chǎn)品，它使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12％。

應該寫成：新開發(fā)的產(chǎn)品使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12％。

8.羅列私人信息或者不相干的信息

許多人會在履歷中概括他們的興趣，比如閱讀，徒步旅行和滑雪等等。其實，這些只有在它們與目標工作有關聯(lián)的時候才最好加入。例如，候選人申請的是一份滑雪教練的工作，那么他或她就應該提到其喜歡鄉(xiāng)間滑雪的興趣。

履歷中一般不應該提到一些私人信息，比如生日，婚姻狀況，身高和體重等等。當然，這也是有例外的，比如說一些娛樂方面的特長和美國以外的求職。

9.當你有很好的職業(yè)記錄時選用功能履歷

人事經(jīng)理曾經(jīng)說過，一個討厭的麻煩就是有的候選人只是描述他的或她的技能而不涉及具體工作。對每一個職位都虎視眈眈是讓人討厭的。除非你的履歷有緊急情況，比如說事實上沒有工作記錄或者極端繁忙工作，你要避免使用格式化的功能履歷。最有效果的一種格式是經(jīng)過改良的按年代排列的類型。請看一下其基本版面安排：

頁眉（姓名，住址，電子郵件地址，電話號碼）；以有力的個人概述引領（詳細設計你的主要經(jīng)歷和專業(yè)領域）；年代次序顛倒的雇傭記錄（著重于過去10到15年的成就）；教育（為了有所梯度，該項可以移到頂部）；另外的相關主題包括職業(yè)聯(lián)盟，社會活動，技術專長，出版物，專利和所用語言等。

10.沒有摘要或沒有概括部分使最初的自我推銷發(fā)生困難

摘要部分是求職者最好的工具。做過該項內(nèi)容的候選人就會知道這種類型的技能和資格占有很重要的地位。摘要中應該說明與所求職位相關的技能等級和經(jīng)驗。為了創(chuàng)造一個有影響力的概括陳述，老練的開頭會決定什么才是對雇主們來說是重要的。接下來，羅列一下你匹配的技能、經(jīng)驗和教育情況。這些自我推銷點就可以并入概括部分了。

二、別忘了關鍵的自薦書

自薦書也叫求職信，這是你自我形象的書面形式。自薦書是你進入理想單位的第一塊敲

門磚，從求職的角度講，自薦書是很重要的，要認真對待。自薦書同個人簡歷的寫作目的一樣，都是要引起招聘人的注意，獲得好感和認同，爭取面試機會。二者在很多方面有共通之處，因此前面關于個人簡歷的建議大都可供參考，在此不再重敘。但是，自薦書與簡歷又有所不同。自薦書是針對特定的個人而寫的，而簡歷則是針對特定的工作崗位來寫的；簡歷主要是敘述求職者的客觀情況，而自薦書是表述求職者的主觀愿望與特長。相對簡歷來說，自薦書更要集中地突出個人的特征與求職意向，打動招聘人的心，是對簡歷的簡潔概述與補充。自薦書帶有一定私人信件的性質(zhì)，應有一定的感情色彩，行文要簡明流暢，曉之以理，動之以情，既有說服力，又有感染力，使人相信你的資格、能力和人品。

自薦書和求職登記表都是用來展示自我的，但又有不同之處，最大的不同是自薦書給了你比較充分的展示自我的空間。

（一）自薦書的格式

自薦書的寫法不必千篇一律，但不管如何布局安排，都要層次分明、簡潔明了、突出重點。通常情況下，求職者多采用的是開始部分、主體部分和結(jié)尾部分的寫作方式。

1.開始部分

包括標題、姓名、年齡、學歷、婚姻狀況、健康情況、聯(lián)系地址、求職目標等。求職目標要結(jié)合自己的實際情況去選擇職業(yè)目標，應該考慮的因素有：專業(yè)特長、興趣、待遇、能力、學歷、年齡、性別、性格、愛好等（其中興趣與待遇最為重要）。對于特別熱門、求職者特別多的職業(yè)，選擇要謹慎行事。簡歷中職業(yè)目標的寫法：工作目標書寫的字數(shù)簡練清楚，最好不要超過 40個字。

2.主體部分

這部分是自薦書的重點，要簡潔而有針對性地概述自己簡歷的內(nèi)容。要突出自己的長處和優(yōu)勢，使對方覺得你的各方面情況與招聘條件相一致，與有關職位要求、特點相吻合。有關專家將寫作的具體內(nèi)容概括為以下5個方面：

（1）簡述你的主要求職資格、工作經(jīng)驗、參加過的有關社會活動、個人的興趣和愛好。

（2）要以成熟而務實的語氣敘述。切勿夸大其詞、自吹自擂；提供你在學業(yè)上和工作中取得的重要成就，來證明你的資格和能力；談論一下目標單位的有關情況，表明你對其已有了解，并愿意為之效勞。

（3）表述你具備的教育資歷、工作經(jīng)驗和個人素質(zhì)。談談你為這項目標工作做了哪些教育準備，即你所受的哪些教育與目標工作的任職資格有關；談談你過去所受的專業(yè)訓練和工作經(jīng)驗以及和目標工作的相關性；以事實證明你具有目標工作要求的個人素質(zhì)；舉例說明你具有對做好目標工作的其他有利條件。

（4）重申你的求職動機，簡要說明你對未來的設想。

（5）提示說明你在自薦書后的有關附錄或附件。

3.結(jié)尾部分

多是提供證明自己資歷、能力以及工作經(jīng)歷的證明材料，其中也包括自己的一些補充。例如學歷證明、學術論文、獲獎證書、專業(yè)技術職業(yè)證書、專家教授推薦信等。這些可以列在另外的附頁上。

（二）寫自薦書的注意事項

手寫一封自薦書是目前大學生找工作過程中的常見做法，這便于引起用人單位的注意。但是，如果自薦書寫作不當，作用會適得其反。寫自薦書時應注意以下幾點：

1.不要“饑不擇食”

有的學生臨近畢業(yè)，找工作心切，于是找來一本電話號碼簿或企業(yè)通訊錄，從中隨便找一些單位就匆匆發(fā)出自薦書。這種“饑不擇食”的做法，一是使收到自薦書的單位沒有任何準備，無法在短期內(nèi)對你有所考查而將信將疑；二是你對求職單位也不是很了解，工作之后

才發(fā)現(xiàn)不理想，悔之晚矣。

2.稱呼要恰當

稱呼不恰當會顯得俗氣。有一位女中專畢業(yè)生在寫給某職業(yè)介紹中心工作人員的信中的稱呼是“叔叔、阿姨”，還有一位女大學生寫給某單位人事處工作人員的自薦書的稱呼是“大哥、大姐”，這樣的稱呼是不恰當?shù)?，自薦書的稱呼應該正式、規(guī)范。

3.避免簡寫引起歧義

與朋友談話時人們習慣簡稱自己的學?；蛘咚迣I(yè)，但在求職中應該避免這樣做。用簡寫詞語一是顯得隨便、不夠莊重，可能會引起讀信人的反感；二是一些簡稱只有在特定的地方、特定的交往范圍中才能被準確地理解，超出這一范圍人們可能就會不知所言，甚至產(chǎn)生誤解。比如“中大”，廣東人都會明白它是指中山大學，但是在廣東以外的地方，很少有人明白它的意思。“人大”、“華師”、“政經(jīng)”等詞都很容易被誤解，最好不用。

4.不要夸大其詞

求職是一個自我推銷的過程，寫自薦書，只能搞“適度推銷”，絕不可夸大其詞。在自薦書中應盡量避免使用“一定”、“肯定”、“最好”、“第一”、“絕對”、“完全可以”、“保證”等詞，以及類似“有很強的組織能力”、“有很強的活動能力”之類的語句。然而，有的求職者惟恐對方不用自己而一味地吹噓、炫耀自己博學多才，甚至貶低別人，抬高自己，似乎不錄用他對方就會遭受不可彌補的損失，這種做法是十分錯誤的。

5.不能眉毛胡子一把抓

有的自薦書就像記流水賬，想到哪里就寫到哪里，既沒有邏輯性，抓不住要領，又沒有針對性，顯得條理不清。這不僅體現(xiàn)出一個人文字功力差，而且也使自薦書本身失去了效用。語言表達的邏輯性、條理性、明確性是寫自薦書的最起碼的要求。

三、搜集相關資料

知己知彼，百戰(zhàn)不殆。面試之前，一定要廣泛收集各方面的資料與信息。有了充分的資料準備，即便“臨場發(fā)揮”也會是相當精彩和出色的。

1.收集招聘單位的資料

盡可能了解清楚招聘單位的性質(zhì)和背景，搞準確它是哪一種行業(yè)，是事業(yè)單位還是企業(yè)單位；同時還要盡可能了解清楚招聘單位的業(yè)務情況，比如：過去的業(yè)績好不好?業(yè)務往來的對象有哪些?現(xiàn)在該單位在做什么工作?如果是工廠，該廠產(chǎn)品的注冊商標是什么?該單位的發(fā)展前景如何?另外，對招聘單位的內(nèi)部組織、員工福利、一般起薪、工作地點等也應該盡可能了解清楚。

以上資料信息從何處可以獲得?可以向父母、朋友、同學或親戚打聽，也可以向在該用人單位工作的熟人咨詢，還可以通過電話、新聞報道、廣告、雜志、企業(yè)名錄及其他書籍找到。一個對招聘單位一無所知的考生，面試時必遭失敗無疑。

2.收集考官的有關情況

首先要打聽到考官的姓名，并且要會正確地說出他們的姓氏。然后要盡可能了解到考官的性格、為人方式、興趣、愛好，他的背景如何，在近期生活中有什么重大變故，在變故中他是什么心境，和考官有何共同之處，是否有共同認識的人等等。只有對考官的情況了如指掌，才能在面試是易守易攻，自始至終立于不敗之地。

3.把自己的資料準備妥當

有些行業(yè)在學歷、能力、年齡各方面都有限制，事先要核查一下自己的資格是否符合條件，千萬不要存在著碰碰運氣的念頭。如果考生覺得自己符合應聘條件，還得確定自己可以勝任哪種職位。然后要準備好自己的畢業(yè)證書、學位證書、專業(yè)資格任職證書、獲獎證書、身份證、推薦信等材料。去面試時，應把這些資料有條不紊地放在一個公文包里隨身帶去，以便考官隨時查看。準備一個井然有序的公文包會使考生看上去辦事得體有方，值得信賴。

公文包里除了放置上述個人資料外，還可以裝一些有關工作或有助于談話的資料，說不定這些資料在面試中會發(fā)生驚人的效果。假如考官提些意想不到的問題，考生可以拿出自己的筆記本回答：“我前些時候也看到一篇和這個問題有關的文章，尤感興趣，因而做了筆記，您是否有興趣翻一下?！边@樣，考官便會另眼相看。

另外，考生還可以準備一本大一點的書或雜志放在公文包里。通常面試前總有一段時間要等候，如果考生數(shù)較多，而自己又是被安排在較后，那么等待的時間就較長。等候使人心情煩躁，無端生些猜測，打亂早已準備好的步驟。遇到此種情況，便可以把書或雜志拿來出來看?？磿梢宰屓税察o鎮(zhèn)定。如果考官遲到了，考生手上有書或雜志，正好可以全神貫注地看，顯出絲毫沒注意的樣子。如果考官有意晾曬，讓考生久等，以便顯示威風，考生正好可以借著看書，表示視若無睹，這樣就避免了和考官的正面沖突。和考官發(fā)生哪怕是細微的不愉快的沖突，多數(shù)情況下考生都是不可能被錄用的。

第五篇：公務員考試從筆試到面試,經(jīng)驗之談

大家好，很多人在大四的時候選擇了報考公務員，認為這是一個好出路，以至于如今有越來越多的人開始報考公務員。本人有幸殺進了面試并有很好的經(jīng)驗在這里與大家分享，以供參考。

由于我報考的是江蘇公務員的C類，因此本文以江蘇的C類為例。

首先我來給大家分析下江蘇的情況。眾所周知，江蘇公務員分A類，B類，C類。很多人在開始看書時不知道他們代表什么。我來解釋下，所為的A類即一般在政府工作的崗位，多為管理和公文處理工作。B類不太好解釋，但可以用一個代表職業(yè)來說明，那就是警察類，比如說獄警。當然也有別的職業(yè)。C類即在基層工作，所謂的基層，即鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道。有句話可以很形象的概括這三類的特點：A類是當官的，B類是發(fā)財?shù)?，C類是走基層的。當然選什么類型也不是大家完全能決定的，報考時要看清它的專業(yè)要求，也有不要求專業(yè)的。自己所學的專業(yè)必須和所報考職位的專業(yè)要求一字不差，不過也有特殊情況，我在后面會談到。報A類的同學要注意，A類是要考申論的?？糂類的同學要注意，在江蘇有三所警校，他們報警察崗位時筆試分數(shù)加30分，所以不是該類學校畢業(yè)的同學報考警察職位時請慎重考慮?？糃類的同學需要注意，雖然C類是街道，但有的地方報考人數(shù)眾多（今年南京的龍?zhí)督值溃?/p>

下面我來從你準備開始報考C類說起。

一般你最好提前半年就開始看書。在選擇書時，我建議各位同學選擇大的教育機構(gòu)出版的一本通。一本通的好處是：1便于翻閱 2便于在宿舍和自習教室間攜帶 3一本通由于版面有限，一般他會講的很精簡，但很重點。當然這是很適于短期復習的同學用的，對于愿意花半年時間好好好好看的同學，也可以分開選擇。之所以這么說，是因為我當初提前三個月開始復習的，用的就是一本通。（實際看的時間。。）。并輔以一套真題卷，一套模擬卷。怎么復習：大家一定要把一本通上的例題吃透。就行測而言，基本上考到的題型書上都會進行細解，并在最后出幾道模擬題。我當初一本通其實沒看完，但在做題時發(fā)現(xiàn)，所有的題型它都有，可見書的重要。大家既然買了書，就要相信書。好好吃透，你的分一定會很高。有很多同學在買書時信心滿滿，信誓旦旦。但真正看時，今日拖明日，明日拖后日，最終浪費了很多時間。如果你真的走到了這一步，也還是有辦法挽救的。我當初也是這種情況，但我把兩套練習都認認真真的做了，并仔細看了答案。就這兩套卷讓我的行測得了74分。考過公務員的都知道，74分其實挺高的。如果你能好好把書吃透，你的行測可以達到80以上，公基最少60以上。這樣你就能考最少140，140的分數(shù)在C類中不出意外可穩(wěn)保第一。說完了復習，下面我來談談報名。報名很重要，如果大家整篇文章都沒仔細看，請一定要仔仔細細，認認真真的看這里?。。?！報名時你所填的信息一定要完全真實。因為如果你進了面試會有一個資格復審，如果你所填的信息和真實情況有一點不一樣，你就立刻出局。如果你僥幸混過了資格復審，在后面的政審你也會完蛋。所以請大家保險起見，在報名時，信息一定要填真實的，就算政府查不出來，你的對手也會舉報你的。

報名時還要注意你的專業(yè)和所要求的專業(yè)是否一致。一般報名后，會有個用人單位審核，如果你的專業(yè)不符，他會把你退回，這樣就浪費時間了。但也有打擦邊球而過的，我只是和大家提一下，最終怎么報，還是大家自己決定。

報名的時間一般是好幾天，這時就會出現(xiàn)個現(xiàn)象。剛開始幾天基本上沒什么人報，快結(jié)束前幾天報名人數(shù)驟增。因為有的人自作聰明，以為到后面報就可以知道哪個崗位報的人少他就報哪個。我個人不推薦這樣。應為你這樣想別人也會這樣想，所以會出現(xiàn)報名人數(shù)驟增的現(xiàn)象，那時本來報的人少的崗位人數(shù)突然增加很多。而且如果你資格審核不過，被退回，你就得再找一個崗位，然后再審核，浪費時間不說，還不易選好適合自己的。但這只是個人建議，如果你很有把握，你可以開始就報，沒事的。我就是開始報的，但這樣也有不好的地方，一旦你報了就不能改了。

好，在報名結(jié)束后，你經(jīng)過認真的復習，迎來了重要的筆試。下面我來說筆試。

筆試前一定要看考場，由于考試的時間比較早，所以為了大家能夠準時到達考場，一定要提前熟悉考場路線?？荚嚠斕炜梢蕴崆包c到考場，我當時考前有培訓機構(gòu)在考場門口發(fā)他們的預測題和重點，看看還不錯，雖然我忘了到底有沒有用?？荚囀窍瓤脊倏夹袦y。公基沒什么好講的，就是公文寫作有字數(shù)要求，答題紙上有記號，大家寫的字數(shù)千萬別超過要求。做行測時大家要保持高度緊張，做題速度要快，但最重要是保證正確率。遇到實在不會的立

馬跳，應為一般每題都1分，不如先把會的分拿到。注意：一定要在距離考試結(jié)束前10分鐘以前把答題卡填個大概，應為行測的題數(shù)為100，你就是不停的填也要一段時間。

考試的重點就這么多，只要大家準備的好，注意休息，沒什么問題的。但大家一定兩門都不要太差，因為省控線對每門課都有要求，一門達不到線，另一門分數(shù)再高也沒用。所以請大家不要“術業(yè)有專攻”考場上監(jiān)考老師會在準考證上簽字，這張準考證一定要保存好，以后資格復審時要用。

如果你以上幾步都走得很好，并且分數(shù)過了線，那么在這里恭喜你，你已經(jīng)有資格有可能進面試了。

江蘇省公務員面試人數(shù)是有嚴格比例的，一般是1:3.也就是說比如你報的這個崗位只招一個人，那么在報這個崗位的考生中，按分數(shù)從高到低排，前三名進入面試，后面哪怕有一萬個，也只能組團去打醬油了。但這也不是絕對的。如果前三名中，有人放棄或資格復審不通過，那么按順序進行替補。所以如果你考了第4~6名，希望還是很大的。也有的地方會一下有很多人放棄，這是你10名以外都能進面試，是因為第一或者加個第二分數(shù)極高。不過筆試分數(shù)高也不是沒辦法。因為如果你報考的是B類或C類，那么在算總分時是筆試總分除以4加上面試成績除以2的分數(shù)。如果是A類，那么筆試分數(shù)在總分中所占的比例更少。資格復審是進入面試的一個重要步驟，雖然一般資格復審都能過，但請大家一定要保存好所需要的材料并及時提交給你所報崗位的人社局。這些資料一般有1省份證2戶口本或戶籍證明3準考證4兩張二寸照片（和你報名時上傳的照片一致,所以要保留好原件）5雙向推薦表6三方協(xié)議（7工作的人要有單位的同意證明）7其他要求的材料。

當你通過了資格復審你就一定要開始準備面試了，如果你保證能進面試，也可以早點看。怎么復習面試，我給大家的建議很重要。1一定要買本書，它會教你面試禮儀，例題，預測，要點和注意事項2上網(wǎng)查資料（1你報崗位的直接領導或上級領導講過的話2你所報考崗位的所屬機關的政策3時勢4預測題等）3可以上上培訓班，上培訓班可以遲點報，以免上課內(nèi)容忘了。但也要提前幾天結(jié)束的那種，不然你沒時間沉淀的。培訓班會教你答題思路和真題及模擬題，并對學生分組，進行高強度自由模擬。效果怎么樣，因人而異，但我可以保證的是你一輩子也不會忘記這次經(jīng)歷，這就像人們永遠不會忘記高三一樣，信不信由你，反正我不后悔。但有一點必須提：江蘇是反培訓的，所以要是有人問你有沒有培訓過，你要做的就是毫不猶豫的回答沒有，尤其在面試那天。

面試當天。面試要提前熟悉路線，因為面試的時間很早。面試當天的著裝沒有硬性要求，只要合適就行，如果你不放心，那就一套西裝加白襯衫。男生可以佩戴領帶，女生可以穿裙子，注意穿裙子一定要穿肉色的絲襪。全身配飾不得超過3件，男生可以帶手表和領帶夾，女生注意不要帶手鏈腳鏈或更有想法的。男生不要噴香水或有香味的霜，女生別畫濃妝。不是去派對，淡妝是王道。其他的禮儀和儀表還很多，這里就不詳說了，到時可以多問問有經(jīng)驗的人。

面試前你會和很多人安排坐在一個侯考室，里面有你的對手。然后要進行抽簽，決定你的答題順序，不同的順序有不同的答法，這些我將在下片文章（面試篇）中詳解。面試中，你會進入一個隔音的教室，里面有七個考官，兩個公正，一個記時，一個記分，一個引導。答題的注意事項我也將在以后的文章中論述。

面試后會根據(jù)總分來安排進入體檢和政審的人員，這兩項也常有人被刷，請大家重視。當你一切都順利后，恭喜你成為了一名國家公職人員。希望你以后可以很好的為群眾服務，秉公用權(quán)，不以權(quán)謀私，不貪污腐敗。你有一年的適用期，請好好工作。

最后談一下大家關心的問題。很多人提到公務員考試，就說：“那簡單，有人就能進?！蔽蚁胝f，這種人是嫉妒進面試的人，他們的話嚴重影響了社會主義和諧社會的建設，也有的人是真的不了解情況，在此我來說明下。公務員的面試考官有7個，一個主考官，只有他可以提前知道自己要做考官，另外2~3個是交換人員還有2~3個是隨機人員（都是有資格的）。這6個人提前一天知道自己要做考官，但不知道做哪里的，然后被隔離。第二天早上被送往考場?？次仪懊嬲f的就知道，你要找人，完全不能確定是哪六個人。雖然你可能確定主考官。但算分數(shù)是，是去掉一個最高分，再去掉一個最低分，再算平均分。你們說，就算你能找主考官，他得作用大嗎？說不定還會幫倒忙。所以某些人不要諷刺我們進面試的人，江蘇公務員考試是全國最公平公正公開的考試。大家都知道，考研的面試是很輕松的，第一比例不大，第二現(xiàn)場管理很不嚴，前面考完的人都能把題目告訴你。所以請大家可以正確看待公務員考

試，我說考研面試不是想抨擊它，只是通過對比來顯示公務員面試的嚴謹，對于考研本人是極其尊重的。

希望我的文章可以幫助想報江蘇公務員的同學，如有錯誤，請多指教。