第一篇：演講稿三稿

爭做環(huán)保衛(wèi)士，共建美麗家園

尊敬的各位領導,各位評委，親愛的朋友們：

大家好！今天我演講的題目是：爭做環(huán)保衛(wèi)士，共建美麗家園。有人要問，為什么我們要爭做環(huán)保衛(wèi)士呢？我們的環(huán)境到底怎么啦？陽春三月，本應春風拂面、春暖花開，我們卻只能緊鎖門窗來躲避無處不在的霧霾；夏令三伏，本應烈日炎炎、熱浪襲人，卻氣溫驟降，冰雹陣陣；金秋十月，本應秋高氣爽、風和日麗，卻漫天黃沙，遮天蔽日；而三九寒冬，粗壯的冰棱和冰柱卻難得一見。現(xiàn)在的一年四季和長輩們所說的幾十年前的怎么不一樣呢？如果再這樣發(fā)展下去，幾十年后我們的子孫還能感受到春夏秋冬嗎？

也許您思考過這樣的問題，但今天您必須面對它。因為我們的環(huán)境正在發(fā)生著可怕的變化，據(jù)統(tǒng)計，全國669座城市中有400座供水不足，110座嚴重缺水；全國16個省，約2億人受沙塵暴影響，北方近百萬平方公里的耕地、草場與林地常年受沙塵暴侵害。我們的家園正在承受日漸嚴重的污染，我們的生存空間在不知不覺中越來越小。1990年中國尚有50000條河流，流域面積100萬平方公里，2010年水利部門調查，河流已經減少一半，有28000條河流從中國地圖上消失。如果我們還不節(jié)約資源，還不注重環(huán)保，還不下定決心守護這個家園，總有一天我們會突然發(fā)現(xiàn)，流淌在我們寧國大地上的三津河水也從地圖上消失了，腳下的土地變成了荒漠，甚至連春雨，都再也無法滋潤田地里的莊稼。到那個時候，朋友們，我們的子孫又該如何生存下去呢？

有人要說，我們個人的力量何其渺小，我們既不能阻止工業(yè)企業(yè)排放廢棄物，又不能阻止礦業(yè)企業(yè)為了盈利過度采挖資源，我們又能做些什么來守衛(wèi)自己的家園呢？我給大家講一個故事吧： 44年前，在美國哈佛大學的校園里，那一天也像我們今天一樣陽光明媚，有一位叫丹尼斯·海斯的年輕學生，組織了一次以保護環(huán)境為主題的盛大活動，有一萬所中小學、兩千所大學和兩千個社區(qū)參加，共計兩千萬個普通人走上街頭，表達自己的憂慮，呼吁社會保護我們的地球家園，從這一年起4月22日就被定為了“世界地球日”。44年后的今天，全世界有來自140多個國家，數(shù)億人參與地球日的活動，大家舉辦座談會、游行、開展文化表演、走上大街清潔環(huán)境。環(huán)境保護受到更多人的重視，更多的國家政府和社會組織致力于讓地球變得更加美麗。而這一切成果，最早就是源自于一名普通的大學生，源自于千萬名和我們一樣的普通市民，源自于數(shù)十年如一日的堅持和努力。

今天我站在這里，也是想和無數(shù)為環(huán)保而奮斗的前輩和同仁一樣，為了我們的家園發(fā)出自己的聲音。也許我們無法阻止人們砍伐日益減少的樹木，但是我們可以做到節(jié)約每一張紙；也許我們無法阻止人們捕殺珍稀動物，但是我們可以做到愛護身邊的小動物；也許我們無法阻止工廠的廢水污染，但是我們可以做到隨手關掉水龍頭；也許我們無法阻止白色垃圾污染環(huán)境，但是我們可以做到不亂扔廢棄物。做綠色公民，過健康生活。燈泡換成節(jié)能燈，用電能省近八成；少乘

電梯爬樓梯，既省電力又健體；物品少用一次性，節(jié)省資源利環(huán)境。這些可都是我們平時力所能及的事情啊。

不積跬步，無以致千里；不積小流,無以成江海。每一個人的一小步，都將是社會向前邁進的一大步。為了那一片天空永遠保持蔚藍，為了使大自然的森林永遠郁郁蔥蔥，為了碧波蕩漾的河水永遠明凈，為了下一代擁有的地球永遠美麗。朋友們，來吧，改變我們的生存環(huán)境，讓一年四季變得更加美好，讓我們每一個人都成為環(huán)保衛(wèi)士，讓我們攜起手來共建美麗綠色新家園!

第二篇：21st 英語演講稿三稿We are ordinary

We are Ordinary who Need More Space

Ladies and Gentlemen:

I’d like to share with you my story about my e-life at first.Right before I graduated from primary school, I first learned about the Internet.There were screenshots of several famous web pages in one of my textbooks, which were black-and-white but intrigued me a lot.It was not until in high school that I had access to the Internet.The exploration to check how the Internet would benefit me began.With caution and curiosity, I made a QQ account and registered myself as a male.One summer vacation, I entered an English chatting group.There was nobody replying to me except one called “Sea”.When I asked him which grade he was in, he replied a “3”.Since I was senior 1 then, I thought that he was in senior high, too.And he must have been a senior 3 student.“Really? Tell me something about your College Entrance Examination!Which university are you admitted to?” I typed.“Well, I’m not, as u said.I’m ~3~in middle school~” he typed incoherently with a blushed face while I was embarrassed, too.He was younger than me.Afterwards I told him the expression of “senior” and “junior”, he learned it fast and modestly and turned to admire me.Through weekly chat, our friendship gradually became brotherhood.He called me “older bro”！At first sight, I was stunned but I accepted it quickly and I treated him like my younger bro too, talking about our school life，how to get terms with teachers, how to schedule our study etc.However, he didn’t suspect my real gender.I felt cornered because I didn’t know whether I should tell him.Once he complained to me that his desk mate was noisy in class, which bothered his study.Naturally I typed: “My desk mate is also noisy, he keeps talking……” “Your desk mate is a boy?”

“Yeah……”

“You’re so great to have a male desk-mate!”

I got wordless to say yes or no then.Even at that time he didn’t doubt that I was a boy.But I couldn’t bear the flow of guilty as time went by so that I told him “I am a girl” word by word one night.This time, he was wordless for nearly a month, turning a blind eye to my apologies.Then I typed to him: “You didn’t find that just because I am that kind of girl, who is more like a boy.You can still call me big brother if u like.”

He finally accepted: “I just don’t know how to face u, but later on I realized that it doesn’t matter what to call u or if you are a liar or not, what matters is you are you.It’s your right to hide your gender.”

Our brotherhood lasts till now.We two are all post-90’s.It’s true that we are growing up with the fictitious Internet, but through which we can still communicate heart and soul.We are nothing but ordinary, like any other generations.Every generation has its characteristics, which is shaped by the riverbed of era, unchangeable for us as a drop of water billowing in the historical river.The Internet is part of the riverbed which can be served as a sifter.It sifts all the netizens and select the Spiderman who is adept on the networking.We post-90’s are just ordinary part of the netizens.We are happened to be the one who sprouts with the Internet’s springing up;we are happened to count the majority of the netizens nowadays, thus making us get more used to using the net to “catch” what we need like a Spiderman.Tagged with the word “net”, I don’t think it negative or positive.What I concern is our society is supposed to treat us as common as other generations.We need more “natural space” if we are expected to be the Spiderman.Giving too much attention will bother one behaving oneself.Only by giving more ordinary space, can we possibly grow mature enough to be a Spiderman who can net a huge information web, wisdom web and relationship web.Thank you!

第三篇：調查報告(三稿)

陜西廣播電視大學?？粕鐣{查報告

關于長安區(qū)石砭峪口村經濟發(fā)展情況的調查報告

2007年2月，我回到了闊別多年的家鄉(xiāng)——長安區(qū)石砭峪口村。在兩個多星期的時間里，我通過實地參觀、走訪和與村民的交談，在深切感受家鄉(xiāng)發(fā)生巨大變化的同時，也對近年來該村的經濟發(fā)展情況做了一次較為全面的調查和分析，現(xiàn)將調查情況整理和總結如下：長安區(qū)石砭峪口村的基本情況

石砭峪口村屬于西安市長安區(qū)管轄。全村耕地面積約1850畝，住戶面積約310畝，共計270戶人家，村民總數(shù)1600人。截止2006年底，全村固定資產價值約160萬元，村人均經濟收入約3400元。村里的主要經濟收入來源于種植業(yè)。村里的300畝果園，每年可提供約180萬元的經濟收入，此外辣椒等經濟作物也為全村的經濟收入貢獻不菲。從上述統(tǒng)計數(shù)據(jù)可以看出，和附近的鄉(xiāng)村比較，石砭峪口村目前的經濟發(fā)展還處于比較高的水平，在村里的實地參觀、考察也基本上能夠證實這一判斷。據(jù)了解，原本石砭峪口村的領導班子就很重視基礎設施的建設，這幾年，隨著經濟發(fā)展水平的提高和國家政策的傾斜，村里加快了基礎設施的建設步伐。例如，村里原來的主干道和六條縱橫路均由沙石路面拓寬、改造成了水泥路面；村里還與長安區(qū)公交公司積極聯(lián)系，使村里通上了公交車，進一步改善了村民出行難的問題。在村子里參觀時，可以看到整潔、有序的道路四通八達，村民漂亮的房舍周圍環(huán)繞著既有經濟效益、又能美化環(huán)境的柿子樹。和村民的交談也反映出村里的治安狀況也令人滿意，用“安居樂業(yè)”四個字來形容石砭峪口村給人的加強道路等基礎設施建設的同時，卻在一定程度上忽視了基礎水利設施的建設，種植業(yè)產生的收益在很大程度上取決于天氣狀況。近幾年，石砭峪口村還算風調雨順，在一定程度上掩蓋了這種矛盾。一旦遇到嚴重的干旱、洪澇等自然災害，由于基礎水利設施的缺乏，必將引起農作物嚴重的減產，從而對經濟收入造成嚴重的影響。

2.2產業(yè)結構不盡合理

目前石砭峪口村的經濟產業(yè)結構還顯得比較單一。這種狀況表現(xiàn)在兩個方面，首先，村里主要以發(fā)展水果和辣椒的種植業(yè)為主，這兩種作物占了90%以上的比重，而且存在品種老化、發(fā)展緩慢、市場化程度不高的問題。此外，除種植業(yè)以外的產業(yè)發(fā)展遇到巨大困難。村里原有一木器加工廠，由于經營缺乏懂管理、懂技術的人才，產品因樣式陳舊而打不開銷路，一直慘淡經營，已經瀕臨倒閉邊緣。其后村里幾次想上新的項目，都因為缺乏技術人才而中途夭折。

2.3生產效益低，農民增收困難

由于經濟收入過分依賴于種植業(yè)，農民增收渠道不多。近幾年，種植業(yè)存在的作物單

一、品種老化的弊端也逐漸暴露出來，雖然作物產量不低，但缺乏改良和有競爭力的新品種上市，在市場上的銷售價格始終上不去。農民對市場經濟的規(guī)律還缺乏必要的掌握和了解，生產、銷售還存在一定的盲目性，也在一定程度上制約了經濟收入的提高。

2.4村民受教育程度低，生產科技含量不高

村民在調整產業(yè)結構、增產增收方面不是沒有想法，而是許多項目最后都因為缺乏必備的經營管理和技術人才而夭折。即使是作為重點發(fā)展的種植業(yè)，農民也缺乏必備的農技知識，在作物防病抗災、科學種植方面吃了不少虧。和邊遠山區(qū)相比，村辦小學的校舍、桌椅等設施還算完備，但缺乏優(yōu)秀的師資力量，電腦、多媒體等現(xiàn)代化的教學設施還相當缺乏，孩子們的課間、課外活動也十分單調。近幾年，村里也有幾名比較優(yōu)秀的孩子通過自身的努力考上了大學，但無一例外的都留在了大城市以謀求更好的發(fā)展，留給石砭峪口村僅只是家長的自豪、榮耀感和村民茶余飯后的談資，人才缺乏的局面仍然沒有改善。長安區(qū)石砭峪口村未來經濟發(fā)展方向的思考

3.1進一步加大基礎設施建設

目前，石砭峪口村的種植業(yè)已經有一定的基礎和規(guī)模，在今后一段時間里還將是村里的主要經濟收入來源。為了確保種植業(yè)的良好發(fā)展，為村里提供長期穩(wěn)定的經濟收入，應當加強農田水利方面的基礎設施建設和投入力度，增強抵御自然災害的能力，減小種植業(yè)發(fā)展中可能遭遇的風險和危害。應當充分利用現(xiàn)有資源，修通排灌渠道，同時加強小型水利設施的修建。在進行水利設施的規(guī)劃和建設時，不能只考慮目前的實際情況，要有發(fā)展的眼光，對今后至少5-10年的發(fā)展盡早作出科學的規(guī)劃并分步實施，以滿足產業(yè)發(fā)展的需要，避免重復投資、盲目投資帶來的浪費。

3.2調整農村產業(yè)結構

一是調整傳統(tǒng)種植業(yè)的結構。應當充分利用現(xiàn)有的土地資源，發(fā)揮地域優(yōu)勢，在原有種植業(yè)的基礎上，對現(xiàn)有品種進行優(yōu)化和改良，增加單畝產量，提高農產品銷售價格；同時引進和開發(fā)新的經濟作物品種，如綠色優(yōu)質水果，提高產品的市場競爭力，塑造石砭峪口村綠色農產品品牌。二是發(fā)展新的產業(yè)，拓寬投資渠道，走多元化發(fā)展之路。除種植業(yè)外，還可以指導、鼓勵村民因地制宜發(fā)展家庭養(yǎng)殖業(yè)，由村民自己養(yǎng)殖，村里給予技術扶持，統(tǒng)一進行飼料配給和產品銷售，以確保產品質量，樹立品牌信譽。此外，石砭峪口村距離省會西安不遠，有著得天獨厚的自然地理資源，可以充分發(fā)揮這一資源優(yōu)勢，發(fā)展“農家樂”等形式的周邊旅游業(yè)。

3.3促進農業(yè)產業(yè)化發(fā)展

從石砭峪口村村目前的狀況來看，土地資源的合理利用還有待加強，雖然有部分的土地暫時閑置，但要擴大生產土地又集中不起來。實行土地合理流轉是實現(xiàn)農業(yè)集約化經營的關鍵所在，村社一定要花大力氣進行土地合理流轉，實行以“業(yè)主制”為主的規(guī)模種植、養(yǎng)殖業(yè)，加快農業(yè)產業(yè)化進程，促進農村經濟發(fā)展，增加農民收入。同時，鼓勵和引導農民學習和掌握市場經濟方面的基礎知識，避免盲目生產、銷售帶來的損失。

3.4加大實用技術的推廣，提高村民文化素質

從這次調查的情況看，農民對農村實用技術需求迫切，百分之九十以上的群眾都強烈要求有關部門加強農村實用技術的培訓，特別是有關種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)方面的技術培訓。因此，要進一步加大農村實用技術的推廣力度，將先進、實用的技術通過不同的方式傳遞到農民手中。同時，要不斷引導農民開展健康文明的娛樂活動，進一步提高農民的文化素質。為此，可以通過開辦村夜校、村圖書館、培訓會的形式，引導農民學習先進的文化知識和實用的農業(yè)技術。

應當繼續(xù)加強對村辦學校的投入，培養(yǎng)有知識、高素質的下一代，為村子未來的發(fā)展提供源源不斷的動力。關于這方面的情況調查結果我們是喜憂參半。一方面我們欣喜地看到，越來越多的村民意識到了子女教育的重要性，有80%以上的家庭將子女的教育費用列為自己未來幾年內的最重要支出，近幾年黨和國家對農村教育在資金上也給予了照顧，減免了學生義務教育階段的學雜費。但是，談到子女的未來，許多家長都表示希望自己的孩子好好學習、考上大學后，能走出山溝，在大城市謀求發(fā)展的空間和機會，很少有家長愿意自己的子女學有所成后再投入到家鄉(xiāng)的建設中去。這說明，辦好農村教育不僅需要物質上的投入，還需要觀念上的更新，在這方面還有許多工作要做。但愿在不久的將來，隨著石砭峪口村經濟的不斷發(fā)展，不僅本村的子女在學有所成后樂意回家參與家鄉(xiāng)的建設事業(yè)，也能吸引各方面的人才來到這里，共同開創(chuàng)石砭峪口村更加美好的未來。

總之，這次在石砭峪口村的所見所聞，給我留下了深刻的印象，也引起我對家鄉(xiāng)未來發(fā)展的思考。近幾年，村子的經濟發(fā)展取得了一些成績，也不可避免地存在一些問題。同時也應當認識到，在黨的富民政策指導下，村子也面臨許多新的發(fā)展機遇。我們應當正確認識這些發(fā)展中的問題，結合當?shù)貙嶋H情況，制定有效地、切合實際地措施加以應對。我想，在石砭峪口村領導班子的帶領下，在全體村民的共同努力下，石砭峪口村未來的經濟一定會實現(xiàn)跨越式發(fā)展，迎來更加美好的明天，對此，我充滿信心。

第四篇：三稿 畢業(yè)實踐

寧夏廣播電視大學生化制藥專業(yè)?？飘厴I(yè)實踐

寧夏多維藥業(yè)青霉素提煉生產畢業(yè)實踐

姓名：路輝

學號：103190002工作單位：寧夏多維藥業(yè)股份有限公司

所在分校：永寧分校

指導老師：韓少忠

寧夏廣播電視大學制

2011年12月7日

青霉素提煉生產畢業(yè)實踐

前言：實習實踐是學校實現(xiàn)培養(yǎng)人才目標的重要方面,它對提高學生的綜合素質,培養(yǎng)學生的動手操作能力和動腦思考能力,使學生成為一個復合型人才具有特殊作用。實習實踐能為創(chuàng)新教育提供良好的平臺,在提高學生的綜合素質方面,它起著理論課所不可替代的作用。作為工科性質的專業(yè),生物與制藥工程專業(yè)畢業(yè)生要求掌握生物與制藥技術及其產業(yè)化科學原理,技術過程的基礎理論和工程設計的基本技能,以便服務于醫(yī)療衛(wèi)生、醫(yī)藥、食品、化工、輕工、環(huán)境保護、生物工程等部門,能從事科研開發(fā)、工程設計和技術管理等工作。這就對實習實踐提出了更高的要求,所以抓好實習實踐環(huán)節(jié),是培養(yǎng)高質量生物與制藥工程專業(yè)人才的關鍵。

為了把在學校學習的知識充分的運用到社會實踐當中，也為了鍛煉自己的實踐能力，增強自己的個人動手實踐能力。因此，我在寧夏多維藥業(yè)青霉素的提煉工段進行實習實踐。希望能從中學習到更多的實踐經驗和學校所不能學到的東西，我也希望在寧夏多維藥業(yè)實習中能對自己的個人能力有一個更大的鍛煉和提升，也為自己能盡早融入社會這個大圈子當中做好扎實基礎，提早學習企業(yè)的一些文化經驗。下面我先介紹多維藥業(yè)的社會背景及企業(yè)的一些生產情況。

寧夏多維藥業(yè)有限公司成立于一九九七年，是集科研、生產、銷售為一體的專業(yè)化、規(guī)?；?、現(xiàn)代化制藥企業(yè)，是國家重點高新技術企業(yè)，并于二零零一年通過了國家食品藥品監(jiān)督管理局的藥品生產質量管理（GMP）認證，在全國建立了三十多個銷售分公司及辦事處，形成了已北京營銷總部為中心、輻射全國的營銷網絡體系，擁有國家企業(yè)技術中心，現(xiàn)有職工1000余人。公司于20003年12月16日通過農業(yè)部GMP認證。產品質量完全符合中國獸藥2000版和英國獸藥典B.P.（V）98版標準。公司生產的抗生素發(fā)酵采用國際最先進的工業(yè)微機自動化控制生產線，質檢中心配備有全套從美國和日本進口的先進檢測設備及數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)，使產品生產和質量監(jiān)控達到智能化管理模式。2006年12月，永寧望遠工業(yè)園向寧夏工業(yè)遞交出自己的年終總結：位于該園區(qū)的寧夏多維藥業(yè)公司生產的泰爾菌素和維生素B12的產量，都以占世界相關市場30%以上的份額，排名世界第一。

寧夏多維泰瑞制藥有限公司是全世界最大的泰樂菌素、鹽霉素和VB12生產基地。目前公司的生產能力已達到年生產泰樂菌素原料藥2000噸，鹽霉素20000

噸，VB12原粉20噸、飼料用0.1%及1%的添加劑1000噸，氟苯尼考300噸，替米考星150噸，硫酸粘桿菌素800噸及各類制劑產品1500噸的規(guī)模。

寧夏多維泰瑞制藥有限公司是國內集科研、開發(fā)、生產和銷售為一體的，以生產獸用抗生素為主的外向型高新技術企業(yè)。公司總部座落于銀川市望遠經濟開發(fā)區(qū)，占地130萬平方米，是寧夏回族自治區(qū)九十年代的重點工業(yè)項目之

一。公司現(xiàn)有生產員工1600余人，其中中高級職稱人員占63%，并長期聘請數(shù)十名從事化工、發(fā)酵、制藥以及動物保健方面的專家、教授作為技術支持，對獸用抗生素和動物保健品進行前瞻性的開發(fā)。

我與2009年進入多維藥業(yè)青霉素的提煉生產車間，在這個崗位上工作，首先要了解到什么是提煉崗位，青霉素的提煉是如何進行的，有什么工藝控制點等等。青霉素提煉生產一直采用青霉素發(fā)酵濾液乙酸丁酯萃取堿化抽提成鹽減壓共沸結晶工藝，在萃取工藝過程中是在青霉素發(fā)酵液完成預處理后，其濾液在輸送至POD機前加酸使其與濾液充分混合后，加入破乳劑、乙酸丁酯共同進入POD機，在pH2.0±0.1條件下完成青霉素酸萃取過程。

首先青霉素的合成是由發(fā)酵的種子制備而成，從而青霉素的提取，就是從發(fā)酵液中提取青霉素的，本崗位通常運用溶劑萃取法，而溶劑萃取法是發(fā)酵液中的過濾和預處理開始的，而青霉素的發(fā)酵液菌絲較大，所以我們崗位一般采用鼓式過濾機過濾。除菌絲出現(xiàn)自溶的情況外，一般過濾較容易，但發(fā)酵液達到最高單位時，常常也是菌絲開始自溶的時候。當菌絲自溶時，菌絲在鼓式過濾機表面不能形成緊密的薄層，因而不能自行剝落，使過濾時間增長，過濾量降低，且濾液發(fā)揮。因此最好控制在菌絲自溶前放罐。

從鼓式過濾機得到的濾液pH值在6.2-7.2之間，略發(fā)渾，棕黃色和棕綠色蛋白質含量一般在0.5～2.0mg/ml這些蛋白質的存在對后續(xù)各步提取有很大影響，必須除去，通常用硫酸調pH=4.5～5.0加入0.07%的溴代十五烷毗啶PPB同時再加入硅藻土作為助濾劑，通過板框過濾機過濾，得二次濾液，二次濾液一般澄清透明，可進行提取，我們的發(fā)酵液和濾液應冷至10℃以下，貯藏，管道和過濾布應定期用蒸汽消毒。

青霉素的提取采用溶媒萃取法。青霉素游離酸易溶于有機溶劑，而青霉素鹽易溶于水。利用這一性質，在酸性條件下青霉素轉入有機溶媒中，調節(jié)pH，再轉入中性水相，反復幾次萃取，即可提純濃縮。選擇對青霉素分配系數(shù)高的有機溶劑。工業(yè)上

通常用醋酸丁酯和戊酯。萃取2－3次。從發(fā)酵液萃取到乙酸丁酯時，pH選擇1.8-2.0，從乙酸丁酯反萃到水相時，pH選擇6.8-7.4。發(fā)酵濾液與乙酸丁酯的體積比為

1.5-2.1，即一次濃縮倍數(shù)為1.5-2.1。為了避免pH波動，采用硫酸鹽、碳酸鹽緩沖液進行反萃。發(fā)酵液與溶劑比例為3－4。幾次萃取后，濃縮10倍，濃度幾乎達到結晶要求。萃取總收率在85％左右。所得濾液多采用二次萃取，用10%硫酸調pH2.0～3.0，加入醋酸丁酯，用量為濾液體積的三分之一，反萃取時常用碳酸氫鈉溶液調pH7.0～8.0。在一次丁酯萃取時，由于濾液含有大量蛋白，通常加入破乳劑防止乳化。第一次萃取，存在蛋白質，加0.05-0.1%乳化劑PPB。萃取液一般通過結晶提純得到。青霉素鉀鹽在醋酸丁酯中溶解度很小，在二次丁酯萃取液中加入醋酸鉀-乙醇溶液，青霉素鉀鹽就結晶析出。然后采用重結晶方法，進一步提高純度，將鉀鹽溶于KOH溶液，調pH至中性，加無水丁醇，在真空條件下，共沸蒸餾結晶得純品。

通過這次的實習，我從中感觸很深，無論是在學習上，還是在工作上或是在人際關系上和工作態(tài)度上，我都有很大的切身感受。記得剛進車間的第一天，對每一個機器、每一個人都充滿了好奇，覺得自己終于可以學以致用了，終于可以把自己學到的專業(yè)知識運用到實際運用中，那種心情非常激動。但終歸年輕，剛到一周，一大堆的問題讓自己退縮了。師傅的教導雖然很好，但是自己的動手能力卻很弱，本想在一兩周之內掌握青霉素的所有生產工藝，豈不知自己太高估自己。俗話說的好三四而后行，但我總覺得，只要熟悉生產工藝，簡單的操作誰不會，果不然讓自己在操作中出現(xiàn)了很多問題，而且都是一些常見的小問題，還好，師傅和組長都很有耐心的指導我，并且加強了對我的工藝培訓等等。而且我們主任還耐心教導我們說：人非圣賢，孰能無過。學習必然會有問題出現(xiàn)，沒錯誤、沒問題就證明你都會。不懂就要問，千萬不要不懂裝懂，出現(xiàn)問題并不可怕，可怕的是你不承認、不改正讓錯誤釀成大禍，雖然我們都是新來的，但是我相信，勤快、多想、多問，一切按照工藝流程進行，我們新員工也會做得很好，青出于藍而勝于藍不就是這個道理嗎！看著青霉素從一顆種子的培養(yǎng)再到發(fā)酵液的處理最后到結晶成半成品，這使我對自己的工作充滿了信心，雖然現(xiàn)在我只是一個小小的操作工，但是我置信只要我肯努力，一定會做的更好更優(yōu)秀。

以前總是在想這么一個問題，這藥是如何生產出來的，會有各種顏色、形狀的顆粒、粉末狀等，通過這次的實習實踐，我雖然沒有接觸到后工序，但我之前接觸過的青霉素的提煉生產過程，雖然經歷微不足道，但心里也充滿了小小的滿足和自豪，因為我從中悟出了很多道理，藥廠無論是從軟件、硬件、人員一定要在我們的質量保證

和指標的控制范圍之內，否則這個藥廠就是一個不合格的藥廠，古語云，無規(guī)矩不成方圓，我們的藥廠也一樣，如果沒有嚴格的工藝控制指標，一切都是空談、虛談。雖然我們是新員工，是新鮮血液，有活力，對工作充滿熱情，但我們的實踐能力還并不成熟，還需繼續(xù)加強熟練，積累經驗，熟練我們的操作，世上只有想不到只有做不到。所以我一定從這次實習實踐中更好的去充實自己，讓理論結合實踐，我堅信有一天，青霉素的提煉生產我也能貢獻一定的力量。世界舞臺很大，無論在哪里都會有自己的小舞臺，我也堅信自己在多維藥業(yè)青霉素的提煉生產車間展現(xiàn)自我，讓自己的小舞臺更加精彩，讓自己在這個小舞臺上盡情發(fā)揮，實現(xiàn)自己的勞動價值，證明自己能行，也希望自己能在青霉素提煉車間老員工的帶動影響下，對工藝流程更加熟悉，經驗更加豐富。

通過在多維藥業(yè)提煉車間的實習實踐，我學習了很多在學校很難學到的東西，理論在于實踐，而實踐則少不了理論知識的支持。因此，在青霉素的提煉車間的實習實踐，我不僅學到了青霉素的提煉工藝要領和操作規(guī)程，讓我明白了什么是真正的技術含量，所有工藝控制點，必須在范圍之內，否則將會使其破壞等等，并且，在此次實習實踐中讓我開闊了眼界。

這次實習實踐對我來說收獲非常大，真是學有所用，我可以把以前書本上學到的知識和實際工作相結合起來，使我對我所學的專業(yè)技術有了更大的興趣，也學到了一個生化工作者應該有的態(tài)度和責任，應該腳踏實地，吃苦耐勞。在以后的學習、工作生活中我一定要積極主動的學習老師、同學、同事的優(yōu)點和長處，積累經驗，勇于奮進。本次實習實踐對我以后的工作會有很大幫助，是我走向社會的最后一堂很有意義的實踐課。最后我衷心感謝在我實習實踐中幫助我的同事和老師，我會繼續(xù)努力，爭取在此專業(yè)崗位上再創(chuàng)佳績。

第五篇：勞動合同法草案三稿

勞動合同法草案三稿(精選多篇)

從北京市第七屆勞動人事爭議案例研討會上獲悉，全國人大常委會今年安排審議的25件法律草案之一《勞動合同法草案》已進入立法程序，正積極調研和征求意見。針對當前勞動者面臨的“短期合同”、“不簽訂書面合同”、“試用期過長”等現(xiàn)實問題，法律草案給予勞動者全面保護。在此次研討會上，國務院法制辦公室政法勞動社會保障法制司的負責人就草案中的有關意見向與會專家征求建議。

意見一：沒有書面合同視為已簽合同

勞動合同一般以書面形式訂立。已經存在勞動關系，但雙方沒有書面合同 的，除非勞動者認為自己與用人單位沒有建立勞動關系，否則視為已經簽訂勞動合同。據(jù)國務院法制辦公室政法勞動社會保障法制司有關人士介紹，根據(jù)我國勞動法，勞動合同要簽訂書面合同?？墒?，在實踐中，書面合同的簽訂率不高。這一規(guī)定是為了促進用人單位與勞動者簽訂書面的合同。

意見二：試用期與合同期比例應適當

試用期與勞動合同期限成適當比例。勞動合同期限短，試用期便短。勞動合同期6個月以下的，最多只有15日的試用期。11年以上的勞動合同，試用期不超過120天。高級崗位試用期可適當延長，但不能超過180天。法制司有關負責人表示，為了遏制用人單位反復使用“試用期”，勞動合同法的草案中還規(guī)定，同一用人單位對同一勞動者只能約定一次試用期。即使該勞動者調出單位再回來，也不能再約定試用期。

意見三：合同自然終止員工可獲補

償

勞動合同終止后，用人單位不再與該勞動者續(xù)約，也要補償勞動者。法制司有關負責人表示，用人單位與勞動者簽訂短期合同，對勞動者來說難以感受穩(wěn)定的工作狀態(tài)。為了促使用人單位與勞動者續(xù)簽長期合同，擬定的勞動合同法草案中規(guī)定，用人單位與勞動者合同期滿，用人單位不再續(xù)約的，應該支付給勞動者一定金額的補償金。

意見四：用人單位裁員時老職工后走

用人單位確實需要裁員的，不僅要提前與職工說明情況，而且還應該后裁減老職工。而且，單位裁員6個月之內再次招聘的，應該優(yōu)先錄用以前的被裁員的職工。

意見五：勞動力派遣機構要取得資質

勞動力派遣機構要取得資格。依法取得行政資格的派遣機構在與勞動者簽訂合同時，要讓勞動者知悉其與接受單

位之間的合同內容。勞動力派遣是指勞務派遣機構和勞動者訂立勞動合同后，依據(jù)與接受派遣單位訂立的勞務派遣協(xié)議，將勞動者派遣到接受派遣單位工作。這就是人們常說的有關系沒勞動，有勞動沒關系。

法制司有關負責人介紹說，這部分內容還有賴于相關行政法規(guī)的出臺才能實現(xiàn)。

來源：揚子晚報

關于參加《勞動合同法》講解與勞動合同管理

實務研修班的體會及建議

公司領導：

按照公司安排，勞動關系管理與培訓部主管**同志與***同志于2014年3月23日至2014年3月29日赴深圳參加由勞動社會保障報社主辦的《勞動合同法》講解與勞動合同管理實務研修班。在為期一周的研修中，勞動社會保障部、勞動社會保障報社的有關領導與各地代表就勞動合同管理中的實務和技巧進行

了深入的探討，通過本次學習，提高了業(yè)務水平，更新了知識結構，掌握了更多的信息和技巧，對以后規(guī)范我公司的勞動用工，做好、做強勞務用工大有裨益。

本次研修班的主講老師有勞動保障部法制司執(zhí)法監(jiān)督處楊毅新處長、勞動社會保障報社韓志力處長、勞動社會保障報社魯志峰副處長，與會代表有來自北京等12個省市的66名代表。課程主要有四部分，包括《勞動合同法》講解、勞動合同訂立技巧與管理實務、違紀職工處理與勞動爭議預防實務、員工離職管理的法律要求和操作。現(xiàn)將有關內容、體會及建議匯報如下：

一、培訓內容

《勞動合同法》講解

《勞動合同法》是本次學習的重點，2014年3月20日，勞動合同法草案向全社會公布，征求意見。這是自1954年第一次公布憲法草案以來，我國第十三部法律草案向社會公布、廣泛征求意見。

在用工制度從市場用工向積極用工轉變的大環(huán)境下，《勞動合同法》立法的宗旨主要體現(xiàn)對勞動者權益的保護和對勞資雙方和諧勞動關系的支持，因此在規(guī)定上有過于死板和行政干預的嫌疑，限制了企業(yè)的自主權。該草案原定于今年8月出臺，后因種種原因推遲，但最遲今年年內出臺。另外，由于勞動保障部、外交部、外經貿部權利博弈的影響，最后通過的《勞動合同法》部分條款可能和《勞動合同法》有所不同。

同1994年頒布的《勞動法》相比，《勞動合同法》有以下新規(guī)定：

1.解除合同的新規(guī)定

草案規(guī)定，患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內、女職工三期內、擔任平等協(xié)商代表的、法律行政法規(guī)規(guī)定的其他情況這五種情形下，用人單位不得解除與勞動者的勞動合同。

2.單位有義務告知報酬等相關內

容

用人單位與勞動者建立勞動關系、訂立勞動合同，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者

希望了解的其他與訂立和履行勞動合同直接相關的情況。

3.合同終止單位須給與經濟補償

《勞動法》規(guī)定，合同終止用人單位無須支付經濟補償。一些單位借此只簽訂為期一年的短期合同，形成僅用員工青春期的現(xiàn)狀?！恫莅浮芬螅瑒趧雍贤跐M，用人單位仍要按照“滿半年支付半月工資、滿一年支付一月工資”的標準，支付經濟補償，借此約束用人單位的解雇行為，穩(wěn)定勞動關系。

4.試用期按性質分為三級

《勞動法》對試用期沒有明確要求。這導致一些用人單位，尤其是加工制造業(yè)，旺季時大批量招工，試用期一直延遲至旺季結束。待企業(yè)對員工需求減少

后，以“試用期不合格”為由，解除合同。

《草案》要求，勞動合同期限在3個月以上，可以約定試用期。同一用人單位與同一勞動者，只能約定一次試用期。同時依據(jù)工作性質，將試用期分為三級：非技術性崗位，試用期不得超過1個月；技術性崗位，試用期不得超過2個月；高級專業(yè)技術崗位，試用期不得超過6個月。

5.事實勞動關系與無固定限期合同

《草案》將勞動合同分為三種：有固定期限、無固定期限、以完成一定工作為期限。

《草案》特意針對“已存在勞動關系，但雙方未訂立書面合同”現(xiàn)象，做出事實勞動關系認定，“除非勞動者有其他意思表示，此種情況視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。雙方如對是否存在勞動關系有不同理解，以有利于勞動者的理解為準”。

6.對用人單位社會保險義務做硬

性規(guī)定

《草案》規(guī)定在5種情形下，勞動者可以隨時通知用人單位解除合同：未繳納社會保險；未按時足額支付工資；為按合同約定提供勞動條件，或提供合格的安全生產條件；規(guī)章制度違反法律、行政法規(guī)；試用期間。

7.關于勞務派遣

《草案》第十二條和第四十條對勞務派遣做出了具體和嚴格的規(guī)定：勞動力派遣單位的注冊資本不得少于50萬元，并應當在省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動保障主管部門制定的銀行賬戶中以每一名被派遣的勞動者不少于5000元為標準存入準備金；勞動者被派遣到接受單位工作滿1年，接受單位繼續(xù)使用該勞動者的，由接收單位與勞動者訂立勞動合同，不再繼續(xù)使用該勞動者的，該崗位不得以勞動力派遣方式使用其他勞動者。以上兩項規(guī)定對派遣公司的影響是絕對深遠的，直接關系到派遣公司的存亡和發(fā)展。

8.關于培訓費

《草案》第十五條規(guī)定，用人單位給勞動者提供培訓費用，使勞動者接受6個月以上脫產專業(yè)技術培訓的，可以與勞動者約定服務期限以及違約金，該違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

勞動合同訂立技巧與管理實務

1.確立勞動關系的順序原則：

勞動合同是確立勞動關系的最重要的標志，如果沒有勞動合同的，首先看工資支付關系，其次看社會保險關系，最后看人事檔案關系。

2.合同訂立若干問題：

2.1試用期約定技巧：作為勞動合同期限組成的一部分，試用期可以在勞動合同中約定，也可以通過試用期協(xié)議約定。勞發(fā)1996號文對試用期的期限作了明確的規(guī)定，如需要延長試用期，要與勞動者協(xié)商一致、與合同期限一致，并以書面形式約定。但可以以合法的形式延長試用期：第一，適當延長勞動合

同的期限，如一年的勞動合同，可以從今年1月1日簽到明年1月1日，期限沒有實質性的變化，但試用期則從1個月依法變成2個月。第二，把試用期直接簽訂為勞動合同的期限。

2.2 合同變更、解除、終止等約定條款，如果在勞動法中有規(guī)定的可不再合同中贅述，針對企業(yè)的實際情況，因地制宜的結合企業(yè)規(guī)章制度，有預見性的予以規(guī)定。

2.3 可以作為勞動合同附件的協(xié)議：如《大中專生就業(yè)協(xié)議》、《崗位協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》、《培訓協(xié)議》、《商業(yè)秘密保守協(xié)議》。

2.4 違約金和賠償金

違約金強調以雙方的約定為前提，不強調損失問題；賠償金則恰恰強調損失，不以約定為前提。違約金可以設定為遞減違約金或固定違約金。違約金由雙方約定，但有以下情形的用人單位可以不支付違約金，第一，因違紀違法解除勞動合同的；第二，根據(jù) 《勞動法》

第31條提出解除勞動合同的；第三，勞動者違法解除勞動合同的。

關于賠償金的問題，原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第１６條對此作了明確規(guī)定，即：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的２０％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

2.5 可以不辦理離職手續(xù)的幾種情形：第一，造成損失未賠償?shù)?，第二，負責貸款等未追繳的，第三，沒有進行物品和公物交接的，第四，其他針對性特殊

情況。

2.6 依法規(guī)避無固定期限合同續(xù)訂：

2.6.1 簽訂無固定期限勞動合同條件：職工在本單位連續(xù)工齡10年及以上，雙方同意續(xù)延勞動合同，在合同簽訂之前勞動者明確提出簽訂無固定期限合同。

2.6.2 職工在同一用人單位有以下情況的，視為本企業(yè)工齡：組織調動前后工齡為原單位工齡，企業(yè)合資合作經營，企業(yè)改革、分立、合并未作補償?shù)模髽I(yè)成件制轉移時本單位工齡連續(xù)。

2.6.3 規(guī)避技巧：

1）職工申請方式：在勞動合同中到期之前，發(fā)《終止意向通知書》，如果員工申請簽訂一年或兩年的勞動合同則繼續(xù)續(xù)訂，如果申請簽訂無固定期限勞動合同則予以終止。

２）勞動合同期限變更：在勞動合同期滿之前變更勞動合同的期限，如果員工不愿意變更則等到到期之時再議。第二種方法更為容易，阻力更小。

３）重新招工：容易激發(fā)矛盾，謹慎使用。

2.7 特殊協(xié)議的分類：主要包括勞務派遣協(xié)議的制定、停薪留職協(xié)議的約

定、崗位協(xié)議、待崗協(xié)議、醫(yī)療期協(xié)議、檔案與社保關系托管協(xié)議。

2.8 勞動關系與勞務關系：

2.8.1 兩者的區(qū)別:1)調整的法律不同：勞動關系適用于《勞動法》，首先由勞動仲裁委員會受理，勞務關系適用于《合同法》和《民法通則》由人民法院受理。2）附屬義務不同：勞動關系都要求交納社會保險，有加班費工作時間的限制、解除時須支付經濟補償金，而勞務關系若無特殊約定則無須支付。3）勞動關系有隸屬關系，用用人單位可行使管理權和行政處罰權，勞務關系雙方是平等的主體關系。

2.8.2 界定：1）看年齡：在法定就業(yè)年齡內為勞動關系，2）看用人單位：如果是企業(yè)法人、個體工商戶用工則一般認定為是勞動關系，如果家庭及個人用工則一般認定為勞務關系，3）看勞動者是否存在雙重勞動關系：對于退休返聘人員、內部退養(yǎng)人員、待崗停薪人員、大中專學生社會實習及勤工儉學期、勞

務派遣人員、借調人員、小時工都認定為勞務關系。

2.9 事實勞動關系的處理：事實勞動關系是指雙方未簽訂勞動合同，勞動者提供勞動的義務，用人單位支付報酬，勞動者接受用人單位的勞動管理和規(guī)章制度的約束，且不存在雙重勞動關系的狀態(tài)，并不以工作時間為認定事實勞動關系的要件。

對于事實勞動關系的處理，按照勞部發(fā)

某私營企業(yè)員工張某與企業(yè)在1998年4月簽訂了一份勞動合同，雙方約定合同期為3年。1999年9月10日，張某向單位遞交了辭職報告，通知單位自10月10日起解除雙方的勞動合同。單位收到通知書的次日，明確表示不同意張某辭職，要求其繼續(xù)履行勞動合同至合同期滿。張某于10月11日起即不再上班，單位遂不予辦理退工手續(xù)。雙方發(fā)生爭議，單位訴至勞動爭議仲裁委員會，要求張某繼續(xù)履行合同，并賠償

違約金5000元。

本案的關鍵，在于判斷張某單方面解除勞動合同的行為是否合法有效，是否構成違約?！吨腥A人民共和國勞動法》第31條明確規(guī)定：勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。國家從立法的高度賦予了勞動者單方面解除勞動合同的權利，即依法辭職權。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應予以辦理。但由于勞動者違反勞動合同有關約定而給用人單位造成經濟損失的，應依據(jù)有關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定，由勞動者承擔賠償責任。勞動者違反提前30日以書面形式通知用人單位的規(guī)定而要求解除勞動合同，用人單位可以不予辦理。勞動者違法解除勞動

合同而給原用人單位造成經濟損失，應當依據(jù)有關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定承擔賠償責任。通過上述規(guī)定及解釋，我們可以看出：國家比較充分地保護了勞動者單方面解除勞動合同的權利。任何一個企業(yè)員工，只要滿足提前30日通知用人單位的程序和要件，就可以使履行期未滿的合同的效力歸于解除。合同的解除，只對解除后的時間有效，即自解除之日起，合同不再履行。至于合同解除前的履行事實，則不涉及。法律對于勞動者合同解除權的保障，就是對勞動者依法擇業(yè)權的保障。由此可見，勞動法在立法上，采取了向勞動者傾斜的立法方式，這符合世界各國注重保護弱者權益，從而實現(xiàn)事實土的平等、公正的立法宗旨。勞動者不需要任何理由，都可以以提前通知對方的形式解除正在履行中的勞動合同。而用人單位解除勞動合同時，必須具備充分的理由，經過適當?shù)某绦?，其解除權受到較嚴格的限制。

這是由雙方事實上的不平等地位所決定的，其目的是實現(xiàn)事實上的平等。

案例2：辭職時的抵押金返還問題

1998年3月16日，封某被北京某制衣公司招聘為技術員，雙方簽訂了為期3年的勞動合同。合同規(guī)定：被聘職工必須向企業(yè)交納4000元的風險抵押金，待合同終止后，企業(yè)連本帶息返還；合同期限內，職工一旦違約或嚴重違反勞動紀律，風險抵押金將不予退還。1998年11月3日，封某從報紙上看到另一服裝廠高薪聘請服裝設計師的廣告，就前往應聘，被對方錄取。11月18日，封某向單位遞交了辭職報告，并要求退還4000元風險抵押金。在未獲批準的情況下，封某于11月23日離開公司。12月17日，北京某制衣公司以封某連續(xù)曠工超過15天為由，對其作出了除名處理。1999年1月4日，封某不服，遂以原用人單位拒絕返還收取的風險抵押金，對其作出的除名決定不當為由，向勞動爭議仲裁委員會提起申訴，要求維護自己 的合法權益。

勞部發(fā)11995]309號《關于貫徹執(zhí)行{中華人民共和國勞動法)若干問題的意見》第24

條明確指出：用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金或抵押金。對違反以上規(guī)定的，由公安部門和勞動行政部門責令用人單位立即退還給勞動者本人。北京某制衣公司雖然在勞動合同中約定了風險抵押金條款，并且規(guī)定職工一旦違紀或違約，風險抵押金將不予退還，但由于該條款嚴重違反了有關法律規(guī)定，因此，從訂立之日起就是無效的。封某雖然提前解除勞動合同，擅自離職，單位也應該退還收取的抵押金。

至于除名問題，由于封某未按《勞動法》第31條規(guī)定“提前30日以書面形式通知用人單位”，因此該制衣公司完全可以依據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》對其作出除名處理。

案例3：解除勞動關系后單位有權

扣留人事檔案嗎？

周某已經在一家國有工程設計公司工作5年了，最近向單位提交了辭職報告，要求30天后離開公司到新的單位工作，但是原公司不予辦理人事檔案調轉手續(xù)，請問周某應該怎樣辦？

勞動者和用人單位在解除勞動關系時，用人單位往往不愿申請勞動爭議仲裁委員會仲裁，也不給勞動者辦理人事檔案調轉手續(xù)。沒有人事檔案既影響勞動者求職，造成勞動者無法與新的用人單位建立合法、完備的勞動合同關系，還影響勞動者辦理社會保險、出國政審手續(xù)、技術職稱評定和使勞動者喪失進一步求學深造、報考國家公務員的機會，這對于勞動者極其不利，是當前勞動糾紛中的熱點問題。

《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第2條規(guī)定：“本條例適用于中華人民共和國境內的企業(yè)與職工之間的下列勞動爭議：因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭

議；因履行勞動合同發(fā)生的爭議”，《的通知》447號）規(guī)定，企業(yè)實行經濟性裁減人員，必須是：用人單位瀕臨破產，被人民法院宣告進入法定整頓期間或生產經營發(fā)生嚴重困難，達到當?shù)卣?guī)定的嚴重困難企業(yè)標準，確需裁減人員的，可以裁員。因此，企業(yè)能否實行經濟性裁員，需看企業(yè)是否達到當?shù)卣?guī)定的標準，不符合標準的，不能實行經濟裁員。

根據(jù)規(guī)定，用人單位確需裁減人員的，應按下列程序進行：

1.提前30日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關生產經營狀況的資料；

2.提出裁減人員方案，內容包括：被裁減人員名單，裁減時間及實施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經濟補償辦法；

3.將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善；

4.向當?shù)貏趧有姓块T報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見；

5.由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關規(guī)定向被裁減人員本人支付經濟補償金，出具裁減人員證明書。

如果企業(yè)單方面降低員工的工資，在勞動合同沒有明確約定的情況下，就屬于違反勞動合同的行為，員工可以根據(jù)《勞動法》的規(guī)定隨時提出解除勞動合同，并要求企業(yè)給予經濟補償。

女職工和未成年工特殊保護的典型案例

案例1：懷孕女工被辭退的勞動爭議

陶某，女，27歲，與某藝術禮品有限公司于1996年1月簽訂勞動合同。合同期限為三年，合同約定陶某的職務為公關部經理，月薪為人民幣1800元。1997年1月，公司得知陶某已懷孕五個月，即以其不能勝任工作為由，將陶某

辭退。陶某遂向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁申請，要求公司一次性給付剩余相當于勞動合同期全部工資收入的經濟補償金43200元，以補償給其造成的損失。

當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會經向雙方作調解，公司給付陶某經濟補償金人民幣21600元。

《勞動法》第29條規(guī)定：女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。在本案中，公司以陶某懷孕為由，將其辭退是違法的。但陶某并未對被解除勞動關系提出異議，而是向公司提出經濟賠償?shù)囊?。單位提出辭退該女工本身是違法行為，給女工造成損害，陶某提出經濟賠償?shù)囊笠彩呛侠淼摹５壳皩@種情況并未有明確的法律依據(jù)。根據(jù)法律的規(guī)定，女工在“三期”之內的工資及福利是由用人單位支付的，是可以認定的經濟損失。為此，勞動爭議仲裁委員會對本案作出了調解。

案例2：在女工生育期間降低其工資引發(fā)的勞動爭議

申訴方：方某，女，29歲，某公司職工。

被訴方：某公司，法定代表人：王某，男，48歲，公司經理。

方某系公司職工，1993年公司實行了承包經營責任制。方某響應公司晚婚晚育的號召，1993年28歲時結婚，同年懷孕。1994年生有一女。在方某懷孕、生育期間公司以其不能按

時出勤為由降了一級工資，在方某休產假期間只發(fā)給方某相當于基本工資80%的生活費。方某對此不服，向市勞動爭議仲裁委員會提起申訴。

1992年公司實行承包經營后，在承包條件中規(guī)定，職工必須完成規(guī)定的生產定額，完不成任務扣發(fā)工資，超額完成任務給予獎勵。方某在懷孕后期已不適宜從事原來的工作，曾提出能否調整其工作，公司以人手緊張安排不開未予調動，并以方某經常請假為由扣發(fā)方

某部分工資。方某在休產假期間公司只發(fā)給80%的生活費，公司的理由是公司承包后的勞動工資制度不同于過去，公司有權決定工資。

市勞動爭議仲裁委員會進行調解無效后，作出如下裁決：

公司在方某懷孕和休產假期間扣發(fā)工資，只發(fā)基本生活費的做法是違法的，必須糾正，補發(fā)方某在懷孕期間因檢查身體而被扣發(fā)的工資，并發(fā)給國家規(guī)定的各項補貼。

仲裁費60元由公司承擔。

《中華人民共和國女職工勞動保護規(guī)定》第4條規(guī)定：“不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同”。第7條規(guī)定：“女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動?！惫驹诒緺幾h中違反了上述兩條規(guī)定，其決定是違法的。所以仲裁委員會的仲裁是正確的。有些企業(yè)借改革之機，侵犯職工的合法

權益，不遵照有關法律規(guī)定，以為自主經營就可以所欲為，不受約束，這是沒有法律依據(jù)的，也是不受法律保護的。

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