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      關(guān)于開展干部作風(fēng)集中整頓第二階段工作總結(jié)

      時間:2019-05-15 04:42:42下載本文作者:會員上傳
      簡介:寫寫幫文庫小編為你整理了多篇相關(guān)的《關(guān)于開展干部作風(fēng)集中整頓第二階段工作總結(jié)》,但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助,當(dāng)然你在寫寫幫文庫還可以找到更多《關(guān)于開展干部作風(fēng)集中整頓第二階段工作總結(jié)》。

      第一篇:關(guān)于開展干部作風(fēng)集中整頓第二階段工作總結(jié)

      區(qū)司法局關(guān)于開展干部作風(fēng)集中整頓第二階段工作總結(jié)

      按照區(qū)委辦、區(qū)政府辦《關(guān)于在全區(qū)開展干部作風(fēng)集中整頓的通知》(新都委辦發(fā)[XX]21號)要求,我局充分運用第一階段學(xué)習(xí)成果,扎實地開展了第二階段工作,現(xiàn)總結(jié)如下:

      一、開門整風(fēng),查找問題,形式多樣效果好

      為了更好地查找問題,我局結(jié)合實際,采取多種方式進(jìn)行開門整風(fēng)。一是采取請進(jìn)來的方式,將政風(fēng)行風(fēng)監(jiān)督員請到局上來,召開座談會聽取他們的意見;二是采取走出去的方式,向社會各界干部、群眾和來機(jī)關(guān)辦公證、找律師的服務(wù)對象發(fā)征求意見表;三是采取設(shè)置意見箱、公布舉報電話的方式收集意見。通過以上三種方式,共查找出單位重點整改的問題和薄弱環(huán)節(jié)五個方面七個問題:一是普法工作力度不夠、形式單一;二是辦理公證效率不高、辦理公證所需材料向服務(wù)對象宣傳不夠;三是法律援助形式單一,渠道少;四是開拓創(chuàng)新精神不足,創(chuàng)造性解決問題的辦法不多;五是工作制度不完善。針對開門整風(fēng)收集到的以上五個方面的問題,局黨組高度重視,立即進(jìn)行了研究,并制定了具體的措施加以整改。

      二、自我剖析實事求是,自查自糾深入到位

      一是全局干部職工對照牛敏書記在5月10日全區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部大會上提出的5個方面問題和“創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)文明單位”通知中提出的6個重點,結(jié)合實際,從思想道德、服務(wù)意識、敬業(yè)精神、工作態(tài)度、工作能力、業(yè)務(wù)水平、學(xué)習(xí)態(tài)度、遵章守紀(jì)、完成任務(wù)等九個方面,開展批評與自我批評,實事求是地寫出了剖析材料。在所在科室進(jìn)行自查自糾,自查自糾面達(dá)100%,并就自查自糾情況進(jìn)行了測評,滿意率達(dá)100%。

      通過自查自糾,相互溝通,干部職工之間增進(jìn)了了解,增強了團(tuán)結(jié),為促進(jìn)工作打下了基礎(chǔ),達(dá)到了提高自身素質(zhì)的目的。

      二是領(lǐng)導(dǎo)班子及成員的剖析和自查自糾,我們采取在全局范圍內(nèi)征求意見的方式進(jìn)行,通過廣泛征求意見,共收集到對領(lǐng)導(dǎo)班子的意見4條,對三位領(lǐng)導(dǎo)班子成員的意見12條,然后將所征集的意見反饋給班子及成員。班子及成員收到所提的意見對照牛書記提出的5個問題和“創(chuàng)建”中要求查找的6個重點,各自寫出了剖析材料,于6月14日下午在全局干部、職工大會上進(jìn)行了自查自糾,會上還就自查自糾情況進(jìn)行了民主測評。對班子自查自糾滿意率和基本滿意率達(dá)100%,無不滿意票;對班子成員的滿意率和基本滿意率達(dá)100%,無不滿意票。

      通過向領(lǐng)導(dǎo)班子及成員提意見,使干群之間進(jìn)一步溝通了、距離縮短了、凝聚力增強了。

      三、領(lǐng)導(dǎo)重視,措施到位,效果明顯

      通過開門整風(fēng)和自我剖析、自查自糾,使干部職工的精神面貌進(jìn)一步改觀:一是從局領(lǐng)導(dǎo)做起,實行外出公示制度,增強了干部職工遵守紀(jì)律的自覺性;二是干部、職工的工作態(tài)度更進(jìn)一步端正了,精神狀態(tài)更好了。如:由于局長張玉霖同志不辭辛苦拓展公證業(yè)務(wù),使近期公證任務(wù)加重,公證處的每一位同志星期天都沒有休息,但沒有一位同志有怨言;另外,由于近期為了配合區(qū)上的中心工作,有些同志不顧盛夏酷署、早出晚歸地工作都很樂意。這些都是通過“整頓”帶來的明顯效果;三是將干部作風(fēng)集中整頓與“三創(chuàng)”和“創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)服務(wù)單位活動”有機(jī)結(jié)合,大家都能雷厲風(fēng)行地完成好每一項工作,無論是周五到責(zé)任地段打掃衛(wèi)生,還是平時“三創(chuàng)”執(zhí)勤,沒有一個同志馬虎對待;四是“整頓”和“創(chuàng)建”工作安排具體,資料很規(guī)范,信息報道快,工作到位。通過自查自糾,激發(fā)了干部職工的工作干勁和工作熱情,使隊伍得到錘煉,干部、職工提高了綜合素質(zhì)。正如6月9日區(qū)“干部作風(fēng)集中整頓”第四督查組到我局督查時給予的評價:“領(lǐng)導(dǎo)重視,措施到位,成效明顯”。

      四、存在的不足

      一是個別同志按局上規(guī)定的時間寫出剖析材料;二是個別科室未按局上規(guī)定的時間進(jìn)行自查自糾,但總的來講未影響全局工作的進(jìn)行。

      第二篇:干部作風(fēng)集中整頓自查報告

      干部作風(fēng)集中整頓自查報告

      干部作風(fēng)集中整頓活動開展以來,本人按照縣委、縣政府的安排部署,緊密結(jié)合“創(chuàng)新理念、優(yōu)化環(huán)境、促進(jìn)跨越、推動轉(zhuǎn)型”解放思想大討論活動,通過自己找、別人提和社會評等方式,對自己在思想觀念、精神狀態(tài)、工作作風(fēng)等方面的問題進(jìn)行了深入剖析,找出了存在問題,明確了整改方向,制定了整改措施。

      一、存在的主要問題

      1、政治理論學(xué)習(xí)不夠。一是對待學(xué)習(xí)的認(rèn)識和態(tài)度有所欠缺。雖然在堅持學(xué),但由于日常工作多,便產(chǎn)生了以干代學(xué)的思想,對學(xué)習(xí)采取應(yīng)付態(tài)度。二是學(xué)習(xí)的廣度和深度有所欠缺。在平時的學(xué)習(xí)中,看報刊雜志的多,看政治理論書籍的少;看消息新聞的多,看政策法律類書籍的少,雖然也積累了一些理論知識,但缺乏理論的深度和廣度,對思想和靈魂的觸動不大。三是學(xué)習(xí)的方法和效果上有所欠缺。機(jī)械性摘抄筆記的多,深入性思考問題的少,為學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)、只學(xué)習(xí)不思考的現(xiàn)象比較突出。

      2、工作創(chuàng)新意識不強。一是觀念上創(chuàng)新不夠。對抓發(fā)展步子邁得不大,仍有求穩(wěn)怕亂的保守思想存在,存在抓發(fā)展不在人前、不在人后、甘居中游的想法。二是思路上創(chuàng)新不夠。慣于按部就班地指導(dǎo)、安排工作,工作思路不夠?qū)拸V,工作舉措缺乏創(chuàng)造性。三是機(jī)制上創(chuàng)新不夠。盡管在改變工作體制機(jī)制上做了一些嘗試,但總體還是習(xí)慣于墨守陳規(guī),不善于根據(jù)新形勢、新變化來改變舊的體制機(jī)制。

      3、深入調(diào)查研究不夠。自己雖然能堅持連夜批閱文件、思索工作,甚至利用節(jié)假日、休息日搞調(diào)研、了解掌握情況,但總體感覺親臨一線指導(dǎo)調(diào)研、督促落實的時間不夠多。對農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的一些熱點難點問題還研究的不深不透,在解決實際問題當(dāng)中,常常覺得力不從心。

      二、問題存在的根源

      通過認(rèn)真剖析,查找思想深處根源,我認(rèn)為之所以出現(xiàn)上述問題,主要有以下幾方面的原因:

      1、學(xué)習(xí)政治理論和法律法規(guī)的認(rèn)識不夠深入。主要是覺得自己多年從事行政工作,有一定的思想政治理論基礎(chǔ),在學(xué)習(xí)方面思想上有些放松,重視不夠。再加上整天忙于事務(wù)性工作,沒有很好地擠出時間潛下心來鉆研學(xué)習(xí),沒有處理好學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系。

      2、全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識還不夠強化。全心全意為人民服務(wù)是我們黨的根本宗旨。但是,自己還沒有完全用黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,自我感覺還沒有將全心全意為人民服務(wù)的思想和實際行動完全覆蓋到工作的各個角落,以至于在服務(wù)人民群眾方面還存在一些薄弱環(huán)節(jié),還有一些人民群眾關(guān)心的熱點難點問題沒有從根本上得到解決。

      3、科學(xué)執(zhí)政、民主執(zhí)政和依法執(zhí)政的認(rèn)識還不夠深入??茖W(xué)執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政是新時期加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)的重要內(nèi)容,但是,受長期以來形成的習(xí)慣思維和工作經(jīng)驗影響,使自己對科學(xué)執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政的認(rèn)識還有些不足,思考還不夠深刻,以至于在個別方面工作的安排部署上欠周密。

      三、整改措施及今后努力方向

      通過分析個人存在的問題以及產(chǎn)生問題的思想根源,我提出下一步整改的措施和努力方向:

      1、加強政治理論學(xué)習(xí),努力提高綜合素質(zhì)。要繼續(xù)加強政治理論和經(jīng)濟(jì)、文化、科學(xué)、法律等各方面知識學(xué)習(xí),進(jìn)一步提高自己的政策理論水平,提高指導(dǎo)工作的理論素養(yǎng)。同時,牢固樹立終身學(xué)習(xí)的思想,以解決思想和工作中存在的實際問題為出發(fā)點,堅持勤奮學(xué)習(xí),學(xué)以致用,努力在理論聯(lián)系實際、指導(dǎo)實踐上下真功夫,不斷提高理論學(xué)習(xí)的效果,提高運用科學(xué)理論研究解決復(fù)雜問題的能力。

      2、不斷改進(jìn)工作作風(fēng),增強科學(xué)發(fā)展意識。要始終保持旺盛的工作斗志和良好的精神狀態(tài),以對工作、對事業(yè)高度負(fù)責(zé)的態(tài)度,真抓實干,務(wù)求實效。工作中身先士卒,靠前指揮,腳踏實地,埋頭苦干,從群眾最不滿意的事抓起,從群眾最希望辦的事做起,一步一個腳印地推進(jìn)各項工作順利開展。

      3、加強科學(xué)民主決策,增強依法行政能力。積極貫徹縣委、縣政府的決定,加強與班子成員的溝通交流,自覺維護(hù)班子的團(tuán)結(jié)。帶頭執(zhí)行民主集中制原則,認(rèn)真貫徹執(zhí)行科學(xué)民主的決策機(jī)制,遇事多同班子成員商量,虛心聽取不同意見,注意調(diào)動全體班子成員的積極性,集思廣益,博采眾長。堅持依法行政,秉公用權(quán),按照法定權(quán)限和程序行使權(quán)力,主動將政府工作置于法律監(jiān)督之下,自覺接受人大和社會監(jiān)督。

      4、深入村戶調(diào)查研究,增強為民服務(wù)意識。要切實維護(hù)人民群眾的根本利益,始終堅持黨的群眾路線,不斷深入基層,深入群眾,努力在感情上貼近群眾。繼續(xù)以解決好人民群

      眾反映的熱點難點問題為出發(fā)點和落腳點,傾聽群眾呼聲,關(guān)心群眾疾苦,努力為xx廣大人民群眾辦實事、辦好事,切實讓人民群眾得到實實在在的利益,共享改革發(fā)展的成果。

      5、加強黨風(fēng)廉政建設(shè),增強廉潔自律意識。牢固樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀,牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨,認(rèn)真履行政府“一把手”職責(zé),帶頭執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政的各項規(guī)定,帶頭發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的精神,帶頭抵制拜金主義、享樂主義和奢靡之風(fēng),切實筑牢拒腐防變的思想防線。努力做到“權(quán)為民所用,情為民所系,利為民所謀”。加強政府領(lǐng)導(dǎo)班子的自身建設(shè),充分發(fā)揮班子成員和政府各部門的主觀能動性,團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)干部群眾,為xx經(jīng)濟(jì)社會跨越式發(fā)展多做貢獻(xiàn)。

      第三篇:干部作風(fēng)集中整頓活動

      市政府辦公廳機(jī)關(guān)干部作風(fēng)集中整頓活動

      實 施 細(xì) 則

      為全面加強市政府辦公廳機(jī)關(guān)干部作風(fēng)集中整頓活動的組織領(lǐng)導(dǎo),確保活動有序進(jìn)行,實現(xiàn)“工作程序進(jìn)一步規(guī)范、辦事效率明顯提高、制度法規(guī)健全完善”的目標(biāo),根據(jù)《市政府辦公廳機(jī)關(guān)單位干部作風(fēng)集中整頓活動實施方案》,特制定本實施細(xì)則。

      一、目標(biāo)任務(wù)

      為了進(jìn)一步鞏固和擴(kuò)大深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動成果,切實改進(jìn)工作作風(fēng)、重點解決突出問題,努力提高干部素質(zhì),扎實提高工作效率,從堅持在崗履職、優(yōu)化工作秩序、推進(jìn)真抓實干、提高辦事效率等方面入手,進(jìn)一步改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng),嚴(yán)肅機(jī)關(guān)紀(jì)律,提高機(jī)關(guān)效能,創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境,加強監(jiān)督管理,健全完善制度,切實解決機(jī)關(guān)干部在作風(fēng)、紀(jì)律、遵守執(zhí)行規(guī)章制度等方面存在的突出問題,引導(dǎo)廣大干部爭做真抓實干的表率、清正廉潔的表率、顧全大局的表率、良風(fēng)美德的表率、努力學(xué)習(xí)的表率。

      二、基本要求

      這次作風(fēng)整頓活動分以下三個階段進(jìn)行:

      (一)查找問題階段(9月11日至10月5日)

      主要是組織好學(xué)習(xí)宣傳動員和查找問題兩項工作,重點把握好準(zhǔn)備工作、組織學(xué)習(xí)、查找問題三個環(huán)節(jié)。1.準(zhǔn)備工作

      (1)成立相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)及工作機(jī)構(gòu)。辦公廳成立干部作風(fēng)集中整頓活動領(lǐng)導(dǎo)組,由??!任組長,#####任副組長,各科室科長為成員,領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室。確保組織領(lǐng)導(dǎo)到位,思想認(rèn)識到位,工作人員到位。

      (2)制定切實可行的實施方案。堅持從實際出發(fā)的原則,緊密結(jié)合辦公廳工作特點,制定切實可行的實施方案,確保工作措施到位,責(zé)任落實到位。

      (3)召開動員會,進(jìn)行思想發(fā)動,對作風(fēng)整頓工作進(jìn)行具體安排部署。

      (4)充分利用宣傳欄、電視報紙、政府門戶網(wǎng)站等宣傳媒介,進(jìn)行深入宣傳,營造作風(fēng)整頓的濃厚氛圍。

      (5)暢通信息反饋渠道,及時編發(fā)《市政府辦公廳機(jī)關(guān)作風(fēng)集中整頓活動簡報》,反映在作風(fēng)整頓中的進(jìn)展情況、經(jīng)驗做法、存在問題、工作建議等。

      2.組織學(xué)習(xí)

      (1)制定學(xué)習(xí)計劃,創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式,確保學(xué)習(xí)效果。第一階段集中學(xué)習(xí)時間不少于20小時。

      (2)落實學(xué)習(xí)內(nèi)容。9月25號前完成8個方面的學(xué)習(xí)內(nèi)容,包括《黨章》、《公務(wù)員法》、《中共中央關(guān)于加強和改進(jìn)黨的作風(fēng)建設(shè)的決定》、胡錦濤總書記在十七屆中紀(jì)委三次全會上的講話、###書記在全省黨風(fēng)廉政建設(shè)干部大會暨省紀(jì)委四次全會的講話、###書記在全市上半年經(jīng)濟(jì)工作運行分析會上的講話、###市長在全市黨風(fēng)廉政建設(shè)干部大會上的講話和在市政府辦公廳機(jī)關(guān)干部作風(fēng)集中整頓活動動員大會上的講話、《###日報》連載的11篇評論員文章,單位領(lǐng)導(dǎo)要對8個方面的學(xué)習(xí)內(nèi)容進(jìn)行輔導(dǎo)。

      (3)營造學(xué)習(xí)氛圍,要有學(xué)習(xí)園地、學(xué)習(xí)心得、學(xué)習(xí)筆記。

      3.查找問題

      (1)主要圍繞當(dāng)前機(jī)關(guān)工作作風(fēng)中存在的四個較為突出的方面查找問題。

      一是工作秩序不夠優(yōu)的問題。看辦公廳內(nèi)部是否存在政治意識不強,本位主義嚴(yán)重,對市政府及辦公廳決策部署執(zhí)行不得力、落實不到位的現(xiàn)象??剖沂欠翊嬖趰徫宦氊?zé)不清,運作程序不嚴(yán)密,管理越權(quán)和管理真空問題??剖抑g對一些綜合性的工作是否欠主動、欠協(xié)同,缺乏應(yīng)有的中心意識、大局觀念和實際行動。

      二是辦事效率低的問題??搭I(lǐng)導(dǎo)干部和科室是否存在工作主動性差,對職責(zé)范圍內(nèi)的工作,存在不安排不動作,不督促不落實,甚至對安排了的工作“推”、“拖”、“磨”,遲遲不落實,落實無回音的問題??纯剖业南迺r辦結(jié)、首問責(zé)任、服務(wù)承諾等制度是否形同虛設(shè),是否存在辦事程序繁瑣,服務(wù)效率低下,直事彎著辦,急事拖著辦,難事卡著辦,群眾、基層意見大等問題。

      三是在崗守位差的問題??搭I(lǐng)導(dǎo)干部及工作人員有無自由散漫,我行我素,外出不請假,有無不遵守作息時間,遲到早退,甚至隨意脫崗溜號辦私事的現(xiàn)象。是否存在上班時間網(wǎng)上聊天、玩游戲、甩撲克、打麻將現(xiàn)象。

      四是真抓實干差的問題??搭I(lǐng)導(dǎo)干部及科室工作人員是否存在深入實際少、深入基層少、深入群眾少,在解決實際問題上不敢碰硬,在工作失誤責(zé)任追究上不敢碰硬等問題。是否存在報喜不報憂,在一些問題上玩文字游戲,弄虛作假現(xiàn)象。

      (2)要按照《方案》要求,采取自己找、互相查、領(lǐng)導(dǎo)點、社會評的辦法,切實找準(zhǔn)工作中存在的實質(zhì)性問題。要求人人參與自查,人人觸動思想,人人轉(zhuǎn)變作風(fēng)。

      (3)領(lǐng)導(dǎo)班子要集中一周時間開展班子成員之間的談心活動,互相查找班子和個人存在的問題。領(lǐng)導(dǎo)班子成員要有針對性地指出分管科室及其工作人員亟待解決的問題。

      (4)要堅持開門整風(fēng)。通過各種有效方式征求政府領(lǐng)導(dǎo)、辦公廳老領(lǐng)導(dǎo)、廣大群眾、社會各界的意見建議。同時設(shè)立舉報箱、舉報電話、專門的電子郵箱,給下屬單位、服務(wù)對象等發(fā)放征求意見表,廣泛征求意見建議。(5)對查找出來的問題,領(lǐng)導(dǎo)組辦公室要逐條進(jìn)行梳理,反饋個人的同時,要在一定范圍內(nèi)公開,督促落實整改。

      (6)各科室要本著實事求是的態(tài)度,在找準(zhǔn)問題的基礎(chǔ)上,深入分析哪些是屬于思想觀念上的問題,哪些是屬于制度和措施上的問題,哪些是屬于領(lǐng)導(dǎo)班子的問題,哪些是中層干部和一般工作人員的問題,對問題不回避、不掩飾、不護(hù)短,找準(zhǔn)存在的根源、明確努力的方向。

      (7)要把作風(fēng)集中整頓活動和爭做“五個表率”活動結(jié)合起來,深入扎實地開展下去。

      (二)集中整改落實階段(10月6日至10月25日)重點把握開好兩個會、制定整改方案、建立整改臺賬、集中整改落實、建立長效機(jī)制五個環(huán)節(jié)。

      1.開好兩個會

      要針對查找出來的問題,圍繞目標(biāo),組織召開領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會和機(jī)關(guān)內(nèi)部人員座談會,通過批評與自我批評,深刻剖析領(lǐng)導(dǎo)班子和單位存在問題的根源,明確努力的目標(biāo)方向,討論整改措施,為制定整改落實方案打好基礎(chǔ)。

      2.制定整改方案

      要針對查找出的主要問題,制定具體的整改方案和整改措施,整改方案做到重點突出,措施得力,目標(biāo)和方向明確。要求人人要有作風(fēng)整頓的報告。要建立健全“一把手”整改工作責(zé)任制,制定詳細(xì)的整改方案,認(rèn)真抓好整改任務(wù)的落實。開展部門“一把手”走進(jìn)政風(fēng)行風(fēng)熱線與聽眾上線互動活動,采取跟蹤督辦、限時辦結(jié)、反饋答復(fù)等方式,解決群眾反映的問題。

      3.建立整改臺帳

      把要解決的問題逐項建立整改臺賬,逐一制定整改措施,見人見事,確定時限,落實掛號督辦和銷號制度,做到不解決,不銷號。要通過電視、報紙、網(wǎng)站等媒體及時向群眾公開整改情況,自覺接受群眾監(jiān)督。

      4.集中整改落實

      要明確整改時限,對能夠及時整改的,要馬上進(jìn)行整改;對一時難以整改的,要確定整改時間。問題的整改情況采取適當(dāng)方式在一定范圍公開,接受組織和各方面的監(jiān)督。領(lǐng)導(dǎo)組對群眾反映強烈的問題,要進(jìn)行通報,限期整改。

      5.建立長效機(jī)制

      對已形成的各項規(guī)章制度進(jìn)行一次集中清理,對屬于制度不完善、落實不到位的,進(jìn)一步健全制度,加大抓落實的力度;對缺乏制度約束規(guī)范的,本著簡便、易行、管用的原則,抓緊出臺相關(guān)規(guī)章制度,形成管人、管事、管權(quán)的制度體系。建立健全“文件傳閱制度”、“政府常務(wù)會議制度”、“市長辦公會議制度”、“重大事項報告制度”、“重大事項督辦制度”、“領(lǐng)導(dǎo)批示落實制度”、“請銷假制度”等一系列25項制度,出臺辦公廳干部職工必須遵守的“十個不準(zhǔn)”。最終形成以制度建設(shè)為抓手,把思想教育、業(yè)務(wù)工作、日常管理等各項工作,融入到各項規(guī)章制度之中,著力構(gòu)建機(jī)關(guān)干部作風(fēng)建設(shè)的長效機(jī)制,努力形成以制度落實推動工作落實的新格局。

      (三)做好總結(jié)驗收工作(10月26日至11月11日)重點把握好總結(jié)工作,考核驗收,召開總結(jié)大會三個環(huán)節(jié)。

      1.對整頓活動進(jìn)行全面總結(jié),向全體干部職工進(jìn)行通報,向市級機(jī)關(guān)單位作風(fēng)集中整頓活動領(lǐng)導(dǎo)小組寫出報告。辦公廳要選樹1-2名先進(jìn)典型,報市直機(jī)關(guān)單位干部作風(fēng)整頓活動領(lǐng)導(dǎo)組。

      2.接受市考核驗收組的測評、考核、驗收。領(lǐng)導(dǎo)組辦公室要注重平時各種材料的收集、整理、歸檔和管理,做到每項工作事前有計劃、事中有記載、事后有總結(jié)。

      3.召開干部作風(fēng)集中整頓活動總結(jié)大會,總結(jié)經(jīng)驗,鞏固和擴(kuò)大整頓成果。

      三、保障措施

      為了確保市級機(jī)關(guān)單位干部作風(fēng)集中整頓活動取得實效,本著“嚴(yán)”字當(dāng)頭的原則,落實以下保障措施。

      (一)領(lǐng)導(dǎo)帶頭。領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人和班子成員不僅要抓督促、抓落實,更要帶頭參加學(xué)習(xí),做好8個方面內(nèi)容的學(xué)習(xí)輔導(dǎo),帶頭查找問題,帶頭制定落實整改措施,在干部職工中當(dāng)好標(biāo)桿、做出表率。具體工作要體現(xiàn)在“五抓”上,即胸懷大局抓根本、身體力行抓工作、創(chuàng)新思路抓亮點、撲下身子抓落實、履職盡責(zé)抓整改。

      (二)加強組織領(lǐng)導(dǎo)。市政府辦公廳作風(fēng)領(lǐng)導(dǎo)組辦公室具體負(fù)責(zé)作風(fēng)集中整頓活動的組織協(xié)調(diào)、督促檢查和監(jiān)督指導(dǎo)工作。領(lǐng)導(dǎo)組辦公室要在嚴(yán)肅政治紀(jì)律、組織紀(jì)律和工作紀(jì)律的前提下開展工作,確保措施到位、環(huán)節(jié)到位、工作到位。

      (三)嚴(yán)格考核檢查。采取專項督查、明查暗訪、跟蹤督查等辦法,定期不定期地對作風(fēng)集中整頓情況進(jìn)行指導(dǎo)檢查。對作風(fēng)差、問題多、群眾意見大的科室,列為重點督查對象,加強日常檢查與重點考核。

      (四)敢于動真碰硬。對基層和群眾反映強烈的突出問題,要出重拳,下硬手,動真碰硬,徹底解決,做到問題不解決不放過,整改措施不落實不放過,長效機(jī)制不建立不放過,堅決防止搞形式、走過場。

      (五)抓好正反兩方面典型。既要發(fā)現(xiàn)總結(jié)一批先進(jìn)人物、先進(jìn)事跡,通過加強宣傳報道、開展干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變事跡報告會等形式大力宣傳和發(fā)揚好的人和事,營造爭先創(chuàng)優(yōu)的氛圍。也要對一些作風(fēng)上存在突出問題,特別是不上班及遲到早退、不誤正業(yè)、吃拿卡要、亂作為、酗酒鬧事的反面典型,進(jìn)行通報批評,問題嚴(yán)重的,要按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行問責(zé)追究。

      第四篇:干部作風(fēng)集中整頓第一階段總結(jié)(推薦)

      XX干部作風(fēng)集中整頓第一階段 工作總結(jié)

      根據(jù)教育局《關(guān)于認(rèn)真做好教育系統(tǒng)干部作風(fēng)集中整頓第一階段工作總結(jié)的通知》的要求,我校認(rèn)真總結(jié)了學(xué)校在干部作風(fēng)整頓第一階段的工作,現(xiàn)將工作總結(jié)匯報如下:

      一、深入研究,廣泛動員。校黨支部以“抓作風(fēng)、強隊伍、保穩(wěn)定、促發(fā)展”干部作風(fēng)集中整頓展開討論,并召開了動員大會,經(jīng)過廣泛征求校內(nèi)外意見,制定了《蓋孜庫木鄉(xiāng)中心?!白プ黠L(fēng)、強隊伍、保穩(wěn)定、促發(fā)展”干部作風(fēng)集中整頓實施方案》,成立了領(lǐng)導(dǎo)小組下發(fā)了《關(guān)于成立蓋孜庫木鄉(xiāng)中心校干部作風(fēng)整頓活動領(lǐng)導(dǎo)小組通知》。

      二、領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭整頓。自通知以后學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行了自我分析,就工作生活中出現(xiàn)的問題走出了自我批評,制定個人整改方案和計劃。

      三、積極組織參加各種活動。我校黨支部根據(jù)學(xué)校實際以及在具體工作中出現(xiàn)的問題,制定了符合學(xué)校的干部作風(fēng)整頓措施:

      (一)、加強學(xué)校教師日常管理

      1、進(jìn)一步嚴(yán)格了考勤考核制度,在簽到是杜絕代簽,杜絕上班不簽到,有事、有病不請假,抓住一例嚴(yán)肅處理一例。

      2、杜絕上班期間干私活,串崗私聊與工作無關(guān)的事,尤其使用電腦人員,上班期間不能做與工作無關(guān)的事,發(fā)現(xiàn)一起處理一起。

      3、杜絕上課期間接打電話,坐著上課,有課不上或不按課表上課,不寫教案,不批改作業(yè)或讓學(xué)生批改作業(yè)等現(xiàn)象,發(fā)現(xiàn)一起嚴(yán)肅處理一起。

      4、杜絕體罰學(xué)生、辱罵學(xué)生等不文明執(zhí)教現(xiàn)象的發(fā)生,發(fā)現(xiàn)一例嚴(yán)肅處理一例。

      (二)、認(rèn)真?zhèn)湔n、用心教學(xué)

      1、提高課堂質(zhì)量是提高學(xué)生學(xué)習(xí)的主要途徑,教師要備好課,上好課,老教師要帶新教師,實行“一幫一”教學(xué)工程,讓一名老教師指導(dǎo)一名新教師上課備課批改作業(yè),新教師要向老教師多請教多學(xué)習(xí),形成良好的學(xué)風(fēng),把教師之間的學(xué)風(fēng)帶到學(xué)生中。

      2、改變學(xué)風(fēng)求發(fā)展。由于知識的更新也需要教師觀念及思想的更新,教師學(xué)風(fēng)的改變,使學(xué)校不斷發(fā)展的血液,所以學(xué)校把教師學(xué)風(fēng)的轉(zhuǎn)變列上了議程,要求教師要從以前的被動轉(zhuǎn)入到現(xiàn)在的主動,主動學(xué)習(xí)思想政治理論和業(yè)務(wù)理論知識,不斷的充實自己。

      (三)、提高素質(zhì),轉(zhuǎn)變思想,深入群眾。黨支部通過校委會制定了學(xué)校教師思想政治考核辦法,把教師的服務(wù)態(tài)度和幫扶群眾計劃列入了思想政治考核中,促使教師進(jìn)一步改變自己的作風(fēng)。

      四、存在問題和不足

      通過學(xué)校黨支部領(lǐng)導(dǎo)的重視,雖然我校的干部作風(fēng)問題有了很大的提高,當(dāng)夜或多或少的出現(xiàn)了一些不足,現(xiàn)將不足總結(jié)如下:

      (一)、個別教師認(rèn)識不夠。有的教師對文件精神認(rèn)識不夠,認(rèn)為教師就是教好書,上好課,其他工作與自己無關(guān),所以在行動上與黨支部要求步驟不一致。

      (二)、對學(xué)生教育管理不到位。1、有的教師認(rèn)為在學(xué)校是上班,下班后學(xué)生犯錯誤與自己無關(guān),所以認(rèn)為下班之后學(xué)生的教育管理不是自己管的。

      2、有的教師認(rèn)為,其他班的學(xué)生犯錯誤,應(yīng)該由他們班主任管,與自己無關(guān),所以發(fā)現(xiàn)犯錯誤的學(xué)生不管理。

      五、今后工作的目標(biāo)

      根據(jù)第一階段開展活動的情況,現(xiàn)將以后具體工作進(jìn)行一下安排:

      (一)、繼續(xù)按照學(xué)?!渡w孜庫木鄉(xiāng)中心?!白プ黠L(fēng)、強隊伍、保穩(wěn)定、促發(fā)展”干部作風(fēng)集中整頓實施方案》開展第二階段工作。

      (二)、按照第一階段工作中出現(xiàn)的問題,積極制定整改措施和整改方案。進(jìn)一步提高教師的政治思想素質(zhì)。

      XX黨支部

      2011年11月

      干部作風(fēng)集中整頓第一階段

      工 作 總 結(jié)

      蓋孜庫木鄉(xiāng)中心校 2011年11月

      第五篇:關(guān)于集中開展干部作風(fēng)整頓的意見

      關(guān)于在全礦集中開展干部作風(fēng)整頓的意見 為認(rèn)真解決當(dāng)前干部隊伍中個別同志身上存在的突出問題,深刻吸取近段時間發(fā)生的事故教訓(xùn),進(jìn)一步加強干部作風(fēng)建設(shè),造就一支紀(jì)律嚴(yán)明、作風(fēng)過硬、職工信賴的干部隊伍,奪取四季度決戰(zhàn)的全面勝利,圓滿完成今年的各項目標(biāo)任務(wù),礦黨委、礦行政研究決定,從10月1日至10月30日,集中一個月的時間在全礦范圍內(nèi)廣泛開展干部作風(fēng)整頓。為此,特提出如下意見:

      一、充分認(rèn)識開展干部作風(fēng)整頓的極端重要性 干部作風(fēng)的好壞,直接影響到干部的形象,影響到黨群干群關(guān)系和企業(yè)的穩(wěn)定,更影響到各項工作的順利開展和目標(biāo)任務(wù)的完成。目前,全礦干部隊伍的整體狀況總的是好的。今年以來,廣大干部職工按照集團(tuán)公司“發(fā)展、發(fā)展、快發(fā)展”的總體要求和我礦職代會確定的目標(biāo)任務(wù),緊緊抓住煤炭市場好轉(zhuǎn)的有利時機(jī),上下同欲,奮力拼搏,各項工作齊頭并進(jìn)、全面發(fā)展,全礦繼續(xù)保持了政通人和、人心思上、穩(wěn)定發(fā)展、全面振興的良好局面和發(fā)展態(tài)勢。其中,廣大干部發(fā)揮了極其重要的作用。但近一個時期以來,少數(shù)干部在思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)上暴露出的問題比較突出,如因較長的安全生產(chǎn)周期帶來的驕傲自滿、麻痹大意思想有所抬頭,“三嚴(yán)一松”現(xiàn)象沒有得到徹底根治,個別區(qū)隊干部盯值班期間擅離工作崗位,玩忽職守,特別是對影響安全生產(chǎn)的“三種不良傾向”(質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化有時有所降低的傾向、少數(shù)單位管理干部不負(fù)責(zé)任的傾向、個別職工正規(guī)操作過程中“馬虎、湊乎、不在乎”的傾向)重視不夠,解決不力,造成了安全隱患,甚至險些釀成重大事故。這些問題的存在,嚴(yán)重影響了各項工作的順利開展,對實現(xiàn)今年安全奮斗目標(biāo)產(chǎn)生了巨大壓力。如不堅決剎住,勢必嚴(yán)重影響企業(yè)穩(wěn)定和來之不易的大好形勢,影響到改革發(fā)展的大局。因此,對干部作風(fēng)狀況一定要有一個客觀、全面的估價和清醒的認(rèn)識。當(dāng)前,我礦正處于改革發(fā)展的關(guān)鍵時期,特別是由于受井下現(xiàn)場條件變化和水患威脅的影響,今后幾個月的任務(wù)依然艱巨而繁重。因此,集中開展干部作風(fēng)整頓,顯得尤為重要而迫切。各單位務(wù)必要引起高度重視,以整風(fēng)的精神,從加強黨風(fēng)廉政建設(shè)的高度,從加強干部隊伍作風(fēng)建設(shè)的高度,以高度的政治責(zé)任感和使命感,充分認(rèn)識開展好這次干部作風(fēng)整頓的極端重要性,切實把這項工作放在突出位置,抓緊抓好,抓出成效。

      二、開展干部作風(fēng)整頓的指導(dǎo)思想和基本原則 這次干部作風(fēng)整頓的指導(dǎo)思想是:以“三個代表”重要思想為指導(dǎo),緊緊圍繞企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局和提高經(jīng)濟(jì)效益這個中心,堅持抓班子、嚴(yán)干部、帶隊伍,發(fā)揚理論聯(lián)系實際、密切聯(lián)系群眾、批評與自我批評三大優(yōu)良作風(fēng),加強思想教育,強化制度建設(shè),解決突出問題,永葆干部隊伍的生機(jī)和活力,把干部作風(fēng)建設(shè)提高到一個新的水平?;驹瓌t是:堅持在礦黨委、礦行政的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、紀(jì)檢部門具體抓,組干部門協(xié)同抓,各單位分工負(fù)責(zé),協(xié)同配合,整體聯(lián)動。在具體整頓中,堅持深入查找問題,靈活選取方式方法,認(rèn)真開展批評和自我批評,通過徹底整改,不斷完善管理制度,健全完善全礦干部作風(fēng)建設(shè)長效機(jī)制。

      三、開展干部作風(fēng)整頓的主要任務(wù)和需要解決的重點問題 主要任務(wù)是:按照“八個堅持、八個反對”的要求,狠反不負(fù)責(zé)任的官僚主義、不求實效的形式主義、不守法紀(jì)的自由主義、不講原則的好人主義、不艱苦奮斗的享樂主義等“五個主義”,狠剎吃喝玩樂風(fēng)、鋪張浪費風(fēng)、請客送禮風(fēng)、封建迷信風(fēng)等“四股歪風(fēng)”,真正筑牢自己的思想道德防線。通過整頓,使干部作風(fēng)有明顯轉(zhuǎn)變,干部隊伍素質(zhì)有明顯提高,廉政建設(shè)不斷加強,黨群干群關(guān)系更加密切。需要解決的重點問題是:

      (一)思想方面 主要解決在個別干部中存在的:安于現(xiàn)狀,小成即滿,滿足于已有的成績,盲目樂觀;缺乏事業(yè)心、責(zé)任感,不思進(jìn)取,精神不振,工作積極性差,長期打不開工作局面;政治理論學(xué)習(xí)不主動,愁學(xué)厭學(xué),淺嘗輒止,不求甚解,政策領(lǐng)會不深刻,政治責(zé)任意識淡薄;觀念更新不夠,因循守舊,求穩(wěn)怕亂,工作按部就班、得過且過、思路不開闊、缺乏創(chuàng)新精神和強烈的發(fā)展欲望等問題。堅決反對主觀主義、教條主義和經(jīng)驗主義,進(jìn)一步解放思想、實事求是、與時俱進(jìn),切實增強理論聯(lián)系實際、創(chuàng)造性開展工作的能力。

      (二)作風(fēng)方面 主要解決在個別干部中存在的:缺乏艱苦奮斗和吃苦耐勞的精神,工作不深入,作風(fēng)不扎實,管理松懈,工作不積極不主動,不愿做艱苦細(xì)致的工作;對工作要求不高,標(biāo)準(zhǔn)不嚴(yán),應(yīng)付湊付,質(zhì)量不高,效率低下等問題。反對官僚主義、形式主義和享樂主義,進(jìn)一步改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)方式和工作方法,提高工作質(zhì)量和工作效率。

      (三)紀(jì)律方面 主要解決在個別干部中存在的:組織紀(jì)律觀念不強,法紀(jì)意識淡薄,政令不暢,有令不行,有禁不止,律己不嚴(yán),知法犯法,頂風(fēng)違紀(jì);做事主觀武斷,不受約束,我行我素,搞自由行事;紀(jì)律松散,自由散漫,上班遲到、早退,工作時間擅離崗位,值班回家吃飯,單位負(fù)責(zé)人不能大膽要求、管理,看到不良傾向聽之任之,不能深入開展批評與自我批評,存有好人主義思想等問題。反對自由主義和極端個人主義,進(jìn)一步增強黨紀(jì)政紀(jì)意識、組織觀念和法制觀念,提高遵守和執(zhí)行黨紀(jì)條規(guī)和各項規(guī)章制度的自覺性和堅定性。

      四、方法步驟 根據(jù)集團(tuán)公司黨委、集團(tuán)公司的要求,結(jié)合我礦實際,這次整頓教育活動從10月1日開始至10月30日結(jié)束,共分三個階段進(jìn)行: 第一階段:學(xué)習(xí)教育、宣傳發(fā)動階段(10月1日至10日)。要充分利用兩級理論學(xué)習(xí)組、政治學(xué)習(xí)日、廣播、電視、宣傳欄等多種形式,認(rèn)真學(xué)習(xí)集團(tuán)公司上半年“兩個工作會”領(lǐng)導(dǎo)講話精神、七一黨性教育報告、“兩個條例”以及礦和集團(tuán)公司一系列有關(guān)文件規(guī)定等,廣泛宣傳開展干部作風(fēng)整頓的重要意義、指導(dǎo)思想、主要任務(wù)和措施等,濃厚輿論氛圍,切實從思想上引起高度重視。第二階段:查擺問題、自我剖析階段(10月11日至20日)。主要任務(wù)是進(jìn)行自查自糾,找準(zhǔn)班子和干部個人在思想、作風(fēng)、紀(jì)律方面存在的較為突出的問題。重點是對照“三個代表”重要思想,查找認(rèn)識上的差距;對照“八堅持八反對”的要求,查找作風(fēng)上的不足;對照群眾的意見,查找工作上的問題;對照管理上的責(zé)任,查找工作中的漏洞。在此基礎(chǔ)上,進(jìn)行深刻自我剖析,多找主觀原因、多找自己的責(zé)任,力求把問題找準(zhǔn),把原因查清。第三階段:制定措施、集中整改階段(10月21日至30日)。根據(jù)查找出的問題,在進(jìn)行逐條分析的基礎(chǔ)上,每名干部都要結(jié)合自己的崗位職責(zé)和自身存在的問題,逐一研究制定整改措施、確定整改目標(biāo)、落實整改責(zé)任、明確整改時限,并采取適當(dāng)?shù)姆绞较驈V大職工群眾進(jìn)行公布,自覺接受職工群眾的監(jiān)督。

      五、整頓措施 開展干部作風(fēng)整頓,是礦黨委、礦行政作出的一項重要部署。各單位務(wù)必高度重視,精心組織,周密安排,切實強化措施,確保取得實效。

      1、領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭。礦黨政班子要帶頭查擺問題,深挖思想根源,自覺主動地查找思想上的原因,認(rèn)真開展批評與自我批評,認(rèn)真制定整改措施,自覺接受群眾監(jiān)督,為全礦干部帶個好頭。廣大黨員干部在整頓中要按照邊學(xué)邊改、邊查邊改的原則,嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)公司和礦上制定的各項管理制度,嚴(yán)格安全生產(chǎn)24小時聯(lián)責(zé)制度等。礦調(diào)度值班干部堅持24小時吃住在礦制度,區(qū)隊正職嚴(yán)格執(zhí)行送夜班職工下井制度,科室干部要實行每晚8點到礦,10點前不準(zhǔn)離礦制度。特別是要認(rèn)真落實請銷假制度,各單位、科室正職離礦一天及以上必須向礦黨政主要領(lǐng)導(dǎo)請假,副職離礦一天及以上必須經(jīng)本單位主要領(lǐng)導(dǎo)同意向分管領(lǐng)導(dǎo)請假,并一律到干部科辦理請假手續(xù)。沒有特殊情況一律不準(zhǔn)外出。真正做到減少會議、減少應(yīng)酬、減少外出,深入井下,集中百分之百的精力,百分之百的時間,百分之百的力量抓安全,確保實現(xiàn)今后的安全生產(chǎn)。

      2、加強正面教育。要充分利用多種形式,深入開展以“為民、務(wù)實、清廉”和“權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀”為主要內(nèi)容的黨性黨風(fēng)教育,重溫黨紀(jì)條規(guī)和保持政治本色、珍惜政治生命的教育,正反兩方面典型的教育,大力弘揚求真務(wù)實精神、大興求真務(wù)實之風(fēng)的教育,牢記“兩個務(wù)必”和“八個堅持、八個反對”的教育等,特別是對各級干部要按照“三五五三”的要求,進(jìn)一步加強黨性和世界觀教育,使其在改造客觀世界的同時不斷改造主觀世界,切實增強黨性觀念和宗旨觀念。

      3、深入開展狠反“五個主義”、狠剎“四股歪風(fēng)”活動。各單位、部門及個人都要深刻反思,認(rèn)真檢查存在的問題,對照“五個主義”、“四股歪風(fēng)”等不良現(xiàn)象,重點查擺不負(fù)責(zé)任的官僚主義和不堅持原則的好人主義、不艱苦奮斗的享樂主義、不守法紀(jì)的自由主義以及鋪張浪費之風(fēng),有針對性地制定整改措施,認(rèn)真進(jìn)行自查自糾。有問題不自查自糾、置若罔聞,經(jīng)群眾舉報,紀(jì)委監(jiān)察科調(diào)查核實確有問題的,根據(jù)問題性質(zhì)和責(zé)任者的態(tài)度,堅持寧嚴(yán)勿寬,一律從嚴(yán)處理,該處分的處分,該撤職免職的撤職免職,決不姑息遷就。

      4、加大措施,落實責(zé)任,確保各項目標(biāo)任務(wù)的完成。在開展整頓的整個過程中,要引導(dǎo)廣大干部認(rèn)真接受教訓(xùn),進(jìn)一步增強責(zé)任感、壓力感和緊迫感,以求真務(wù)實的精神和作風(fēng)干好各項工作。要嚴(yán)格考核獎懲。堅持一看形象,二看實績,加強干部作風(fēng)、紀(jì)律檢查,嚴(yán)格干部考核,進(jìn)一步加大調(diào)整不適應(yīng)、不稱職、不勝任干部的力度,確保各項目標(biāo)任務(wù)的完成。

      六、加強領(lǐng)導(dǎo) 為確保干部作風(fēng)整頓的順利開展,礦成立干部作風(fēng)整頓工作領(lǐng)導(dǎo)小組,***同志任組長,***同志任副組長,其他班子成員和有關(guān)部門主要負(fù)責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,辦公室設(shè)在礦紀(jì)委,***同志兼任辦公室主任。礦紀(jì)委監(jiān)察科及組干部門要及時對面上的整頓工作情況進(jìn)行督促、檢查和指導(dǎo),發(fā)現(xiàn)樹立典型,總結(jié)推廣經(jīng)驗,確保整頓工作取得實效。各單位對開展作風(fēng)整頓工作一定要高度重視,由黨政主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé),切實加強對整頓工作的領(lǐng)導(dǎo)。同時要統(tǒng)籌兼顧,科學(xué)安排,做到雷厲風(fēng)行抓落實,扎扎實實抓落實,一項一項抓落實,一天一天抓落實,使各項工作有條不紊,規(guī)范有序,富有成效,確保全年各項目標(biāo)任務(wù)的完成。

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